Avdeling rus og avhengighet, Avgiftningspost, bygg B har ledig fast 21 % helgestilling for sykepleier/vernepleier. Arbeid for tiden på natt. 

Stillingen er ledig for snarlig tiltredelse. Stillingen innebærer for tiden arbeid hver 4. helg med arbeid på natt.

Er du vår nye kollega? Vi ser etter deg som har et høyt faglig engasjement og god vurderingsevne. Du behersker tydelig og trygg grensesetting, og kombinerer dette med god og deeskalerende kommunikasjon i situasjoner som kan være utfordrende. Du jobber målrettet og strukturert.

Du trives både med selvstendig arbeid og har gode samarbeidsevner i team. Du er pålitelig og punktlig, og bidrar til trygghet og forutsigbarhet for både kollegaer og pasienter. Det er viktig for oss at du har interesse for rusfaglig arbeid, er endringsvillig og jobber løsningsorientert. Du reflekterer over eget arbeid, er i stand til å ta imot veiledning fra kollegaer og bidrar positivt til arbeidsmiljøet.

Avgiftningspost, bygg B tilbyr døgnbehandling for rusmiddelavhengige over 18 år. Avgiftningsposten har 13 døgnplasser og tilbyr elektive innleggelser for avgiftning og kartlegging samt tilrettelegging/motivasjon for videre behandling. 

Avgiftningspost, bygg B er en del av Avdeling rus og avhengighet som tilbyr tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) til pasienter med rus- og avhengighetsproblematikk og sammensatte utfordringer i Vestfold, og består av polikliniske tilbud samt døgnbehandling for avgiftning, utredning og behandling. Vårt mål er å bidra til at pasienter med rus -og avhengighetslidelser opplever mestring og økt livskvalitet, gjennom å tilby kunnskapsbasert, helhetlig og virksom behandling. Du kan lese mer om oss her.

Er du i tvil om dette er noe for deg? Ta kontakt likevel, så tar vi en prat om stillingen og mulighetene!

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Følge opp rutiner og miljøterapeutiske tiltak rundt pasienter
• Håndtering av oppgaver knyttet til drift av posten
• Medikamenthåndtering og andre sykepleie-/vernepleiefaglige oppgaver
• Rapportere og dokumentere i tråd med interne rutiner og gjeldende lovverk

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som sykepleier/vernepleier
• Erfaring fra rusfaglig arbeid er ønskelig 
• Erfaring i møte med aggresjonsproblematikk er ønskelig
• God digital kompetanse
• Søkere må ha førerkort klasse B
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
• Det er en fordel med erfaring fra sykehus

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Har høyt faglig engasjement og god vurderingsevne
• Behersker tydelig og trygg grensesetting, og kombinerer dette med god og deeskalerende kommunikasjon i situasjoner som kan være utfordrende   
• Arbeider målrettet og strukturert
• Arbeider godt selvstendig samtidig som du har gode samarbeidsevner i team
• Har engasjement for rusfaglig arbeid, har endringsvilje og er løsningsorientert
• Har evne og vilje til refleksjon over eget arbeid, og kan ta i mot veiledning fra kollegaer
• Er pålitelig og punktlig, og bidrar til trygghet og forutsigbarhet for både kollegaer og pasienter
  

Vi tilbyr

• Engasjerte og hyggelige kollegaer i et trivelig arbeidsmiljø
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
• 2-dagers kurs i møte med aggresjonsproblematikk (MAP)
• For tiden gratis parkering
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Elisabeth Leithe-Rief, Teamkoordinator, +47 90 95 74 60
Mats Christoffer Barth, Seksjonsleder, +47 33 37 50 75

Arbeidssted

Kirkeveien 275
3140 Nøtterøy

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5086344333
Stillingsprosent: 21%
Fast
Søknadsfrist: 11.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Hei, fremtidige kollega.

Hjorten helse- og velferdssenter søker etter avdelingssykepleier til en fast 100 prosent stilling hvor arbeidstiden er 80 prosent fleksitid og 20 prosent på kveld og helg.

Vi ser etter deg som kommuniserer på en måte som skaper trygghet og som har et sterkt engasjement for fagutvikling, tjenestekvalitet og partsamarbeid.

Som avdelingsleder får du en spennende og variert hverdag i skjæringspunktet mellom ledelse og drift. Du vil møte sammensatte utfordringer som krever god prioriteringsevne, og bidra til å nå enhetens mål i samarbeid med de andre lederne på enheten. Du vil ha faglig ansvar og personalansvar for 20-30 medarbeidere.

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg som leder og sette ditt preg på avdelingen. Du vil være en del av en ledergruppe som sammen støtter hverandre og utvikler tjenesten. Som avdelingsleder må du være fleksibel og tilpasningsdyktig, da det stadig kan forekomme endringer.

Du vil jobbe tett med dine medarbeidere og være en del av avdelingen også i brukernære situasjoner.

Hjorten Helse og velferdssenter huser en sykehjemsavdeling med 38 pasienter fordelt på tre etasjer. Vi tilbyr en kompleks og utfordrende arbeidshverdag som gir rike muligheter for både faglig og personlig utvikling. Vårt fremste mål er å tilby gode tjenester som er individuelt tilpasset den enkelte beboer. Vi har ambisjoner om å være en attraktiv arbeidsgiver, der ansatte blir sett, hørt og får medvirke i beslutninger som angår dem.

Enheten har ansatte bestående av sykepleiere, en vernepleier, fagarbeidere og ansatte uten formell kompetanse, i tillegg til to serviceverter og én aktivitør.

Senteret ligger fint og sentralt til, med gangavstand til sentrumskjernen, parker og Trondheimsfjorden. Vi har gode buss- og trikkeforbindelser rett utenfor døren, og vi tilbyr fri parkering til våre ansatte.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår  hjemmeside

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for måloppnåelse innenfor områdene fag, personal og økonomi.
• Sikre god kvalitet på tjenestetilbudet i tråd med overordnede målsettinger og planer, samt nasjonale retningslinjer og føringer.
• Videreutvikle et stabilt og godt arbeidsmiljø og partsamarbeid.
• Bidra til et godt fagmiljø med god “takhøyde”, der kompetanseutvikling og læring står sterkt.
• Pårørendesamarbeid
• Byomfattende oppgaver som del av ledergruppen på virksomhetsområdet, så som å være støtte for kommunalsjef i virksomhetsstyringen for å sikre måloppnåelse og effektiv ressursbruk.

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning, minimum bachelornivå innenfor sykepleie/vernepleie.
• Ønskelig med fersk og solid erfaring fra tjenesteområdet.
• Ønskelig med videreutdanning innen sykepleie eller annen relevant videreutdanning som styrker faglig kompetanse og evnen til å støtte og veilede ansatte.
• Ønskelig med veilederkompetanse og veiledererfaring.
• God muntlig og skriftlig formidlingsevne.
• Kjennskap til relevant lovverk er en fordel (arbeidsmiljøloven, helsepersonelloven mm)
• God digital kompetanse og kjennskap til Helseplattformen er en fordel.

Personlige egenskaper

• Trygg, tydelig og synlig i lederrollen.
• Tillitsbasert lederstil.
• Evner å skape gode relasjoner med medarbeidere og samarbeidsparter.
• Fleksibel og omstillingsdyktig i møte med endringer og nye utfordringer.
• Målrettet, strukturert og helhetstenkende.
• Stor arbeidskapasitet og gjennomføringskraft.
• Personlig egnethet vil vektlegges.

Vi tilbyr

• En spennende og meningsfull lederstilling i et godt lederfellesskap.
• Innflytelse i strategiske diskusjoner.
• Faglig spennende utfordringer med engasjerte og motiverte kolleger i et inkluderende arbeidsmiljø.
• Gode støttefunksjoner i administrasjon, HR og økonomi.
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Marte Bruheim, Enhetsleder, 91101796

Arbeidssted

Ilevollen 15
7018 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5080660829
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Om stillingen

Romerike fengsel er en attraktiv arbeidsplass som er under utvikling og utvidelse. Fengselet har store bygningsmasser og store flater som trenger daglig og periodisk renhold. 

Vi har ledige stillinger som sommervikar og som sporadisk vikar etter behov. Arbeidstid er dagtid 0745-1515 mandag til fredag. 

Stillingen ligger i linjen park og anlegg, og vil være underlagt verksmester for park & anlegg. 

Arbeidsoppgaver

• Daglig renhold og periodisk renhold
• Maskinelt arbeid og vedlikehold
• Arbeide systematisk etter oppsatte renholdsplaner i samarbeide med andre ansatte, men også sammen med innsatte
• Jobbe systematisk med dokumentasjon av de innsattes egenutvikling og fungering
• Delta i avdelingens felles gjøremål samt de oppgaver fengselet har behov for
• Du må påregne at du får ansvar for oppfølging av innsatte som arbeider med renhold på avdeling. 
• Du må veilede og hjelpe innsatte som sysselsettes med renholdsoppgaver.

Den som tilsettes må påregne endringer i arbeidsoppgavene.

Utdanning og erfaring

For stillingen som 0275 Verksbetjent kreves 

Du må ha

• Relevant erfaring med renhold
• Plettfri vandelsattest
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk
• God ordenssans og blikk for detaljer
• Førerkort klasse B
• God kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy

Det er ønskelig at du har

• Fagbrev som renholdsoperatør eller god erfaring med renhold
• Erfaring med smitterenhold
• Erfaring med renhold fra institusjoner
• Kjennskap til INSTA 800
• Kjennskap til kriminalomsorgen er en fordel

Den som ansettes må være villig til å gjennomføre kriminalomsorgens verksbetjent utdanning.

Personlige egenskaper

• Gode evner til å kommunisere med mennesker som kan ha det tøft
• Gode samarbeidsevner og være en lagspiller som hjelper menneskene rundt
• Være fleksibel og imøtekommende med andre
• Engasjement for tverrfaglig samarbeid.
• Evne til å jobbe selvstendig, målrettet og systematisk med målgruppen.
• Evne til å formidle tilegnet kunnskap, og gå foran som et godt eksempel i tjenesteutførelsen.
• Bidrar aktivt til et hyggelig og sosialt arbeidsmiljø
• Er positiv og løsningsorientert med god gjennomføringsevne 
• Evne til grensesetting og tydelighet
• Omsorgsfull og inneha gode medmenneskelige egenskaper

Vi tilbyr

• Meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Treningsrom for ansatte, kantineordning og gratis parkering

Med fagbrev lønnes stillingen som 0275 verksbetjent med lønnsspenn kr. 500 000 - 650 000 brutto per år, avhengig av ansiennitet og kvalifikasjoner. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Vi jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til verksmester Anders Svindal, tlf. 63 92 73 39.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region øst omfatter 12 fengsler, 4 friomsorgskontor, overgangsbolig, senter for narkotikakontroll med domstolkontroll og hundetjeneste med ca. 1.800 tilsatte i Akershus, Oslo, Østfold, Oppland og Hedmark. Regionadministrasjonen er i Lillestrøm. Romerike fengsel er et fengsel med høy sikkerhet og 259 plasser, Kroksrud avdeling med lavere sikkerhet og 62 plasser og Ungdomsenhet i Eidsvoll med kapasitet til 6 av begge kjønn i alderen 15-18 år. Fengselet har en total kapasitet på 430 insatte og ligger på Kløfta i Ullensaker.

 

Vil du jobbe i Innlandets største barnevernstjeneste?

Gjøvik og Land barnevernstjeneste søker nå en fagleder i 100 % fast stilling i avdeling omsorg og ettervern. Dette er en nyopprettet stilling, og du vil bli en av to fagledere i avdelingen.

Vi er en interkommunal barnevernstjeneste med Gjøvik som vertskommune for Gjøvik, Nordre Land og Søndre Land kommuner. Vi har kontorsted på Gjøvik, men disponerer også møteromslokaler i Nordre og Søndre Land.

Tjenesten består i dag av ca 60 medarbeidere, og er med det Innlandets største barnevernstjeneste. Vår størrelse og struktur gir oss en unik mulighet til å tilby spesialisering/faglig fordypning innenfor ulike områder av saksbehandlingen og vi har gode støttefunksjoner.

Hos oss møter du kollegaer som brenner for faget sitt, og som jobber for å sikre barn og unges rett til en trygg og omsorgsfull oppvekst. Vi tror på åpenhet, kvalitet og samarbeid. Nå håper vi at nettopp du vil bli med på laget. 

Arbeidsoppgaver:

Som fagleder får du et sentralt ansvar for faglig kvalitet og utvikling i ett av teamene i avdeling omsorg og etterern. Arbeidsoppgavene inkluderer blant annet:

• Faglige vurderinger, veiledning og fagutvikling i eget team

• Individuell prosess- og saksveiledning til kontaktpersoner

• Lede interne møter, som saksveiledning i team og avdelingsmøter

• Tett samarbeid med avdelingens andre fagleder og virksomhetsleder

• Samarbeid med ledelsen i tjenesten

• Kvalitetssikring av arbeidet og dokumentasjonen, inkludert etterlevelse av lov og fagkrav

• Bidra til at kontaktpersonene har nødvendig støtte, kompetanse og riktige verktøy for oppgaveløsning

• Fagutvikling og fremdrift i eget team/avdeling.

• Være en pådriver for internt og eksternt samarbeid.

• Legge til rette for god medvirkning og medbestemmelse for både ansatte og brukere

• Legge til rette for kontinuerlig læring og kompetanseutvikling i teamet/avdeingen

• Bidra aktivt til et trygt og utviklende arbeidsmiljø

• Stedfortreder for virksomhetsleder etter avtale

Kvalifikasjoner:

Vi ser etter deg som har:

• Minimum treårig sosialfaglig høgskoleutdanning

• Ønskelig med relevant master eller annen relevant videreutdanning minimum 30 stp

• Annen relevant bachelor kan være interessant

• Erfaring fra barnevernsarbeid

• Gjerne erfaring med ledelse og/eller veiledning er ønskelig

• Vilje til å ta relevant videreutdanning

• God digital kompetanse og erfaring i bruk av digitale verktøy og arbeidsprossesser

• Førerkort klasse B

• Godkjent politiattest

• Personlig egnethet vil bli vektlagt, ansiennitet tillegges mindre vekt.

Personlige egenskaper:

Vi tror du kjenner deg igjen i flere av disse egenskapene:

• Sterk relasjonell og kommunikativ kompetanse.

• Strukturert, nytenkende og samarbeidsorientert.

• Evnen til å finne kreative løsninger i en hektisk hverdag.

• Motiveres av å lede, støtte og utvikle andre.

• Trygg i rollen, og fremmer ansvar og selvstendighet hos medarbeiderne.

• Trives med å jobbe med fagutvikling, både individuelt og for avdelingen.

• Høy arbeidskapasitet og glede over en variert og travel arbeidshverdag.

• Tydelig og presis, både muntlig og skriftlig.

• Positiv, engasjert og komfortabel med komplekse problemstillinger.

Vi kan tilby:

• Vi tror på å gi våre medarbeidere frihet, ansvar og muligheten til å påvirke sin egen arbeidshverdag. Dette skaper et miljø hvor kreativitet og engasjement blomstrer og hvor våre ansatte kan utgjøre en betydelig forskjell i barns liv. 

• Støttende og engasjert arbeidsmiljø med fokus på faglig utvikling.

• God onboarding for nyansatte.

• Stor tjeneste, som gir et bredt spekter av ressurser, støtte fra et mangfoldig team, samt mulighet for spesialisering innenfor ulike fagområder.

• Innholdsrik arbeidshverdag med høy grad av autonomi.

• Store, moderne lokaler og gratis parkering.

• Tjenestebiler som benyttes for tjenestereiser.

• Stillingen utløser funksjonstillegg.

• Ukentlig veiledning og mentorordning for nyansatte.

• Fleksitid, med mulighet for å forskyve arbeidsdagen - da vi vet at livet er mer enn jobb.

• Mulighet for noe hjemmearbeid.

• Stort fokus på faglig og personlig utvikling, med fleksible muligheter for videreutdanning.

• Gode forsikrings- og pensjonsordninger.

• Et velfungerende partssamarbeid mellom arbeidsgiver, tillitsvalgte og verneombud.

Unntatt offentlighet må begrunnes:

Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. offentleglova § 11. Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste.

Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. offentleglova § 25.

Søknad:

Alle søknader skal sendes elektronisk via vårt søkesystem.                                                                                                   

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne og alder.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Gjøvik er en fremtidsrettet og mangfoldig servicekommune, en kommune som setter sine innbyggere i sentrum. Våre ansatte leverer kvalitetstjenester, med bakgrunn i god kunnskap og erfaring. Vi arbeider aktivt med kompetanseutvikling for våre ansatte, med visjonen "Universitetsbyen Gjøvik - ledende i bærekraftig vekst og utvikling". Vi søker engasjerte medarbeidere, med bred kompetanse, som ønsker en inkluderende arbeidsgiver med rom for utvikling. Kommunens verdier: Kompetanse - engasjement - respekt. Tilgjengelighetserklæring for EasyCruit

Om stillingen

Buskerud overgangsbolig og friomsorgskontor søker tre engasjerte 0264 fengselsbetjenter eller 1201 miljøterapeuter til faste stillinger i 100 %, ved avd. Drammen overgangsbolig. Overgangsboligen har 12 plasser for innsatte som soner siste del av ubetingede straffer, og er lokalisert på Åssiden i Drammen, 6 km fra Drammen sentrum. Her blir du en del av et team som jobber for å gi innsatte en trygg tilbakeføring til samfunnet. Stillingene har treskifts turnus med arbeid hver tredje helg.

Hos oss har en fengselsbetjent/miljøterapeut ansvar for de innsatte og ansattes sikkerhet, innholdsarbeid, innhenting og vurdering av informasjon og saksbehandling. En fengselsbetjent/miljøterapeut skal ha evne til sikkerhetstenkning, grensesetting og konflikthåndtering, samt være en samtalepartner, kontaktbetjent, rollemodell og veileder for de innsatte, og delta i målrettet progresjonsarbeid med innsatte.

Opphold i overgangsbolig kan vedtas når innsatte har et særlig behov for bo- eller sosialtrening, planlegging av løslatelse, nettverksarbeid mv. som ikke kan tilbys gjennom straffegjennomføring i fengsel med høyt eller lavere sikkerhetsnivå. Det settes fokus på den enkeltes tilpasning til samfunnet gjennom frigang til skole eller arbeid.

Hva går jobben ut på?

Som en del av vårt team vil du:
•    Være en trygg og tydelig kontaktbetjent som forbereder innsatte på livet etter soning
•    Styrke den enkeltes bo- og sosialkompetanse for å forebygge tilbakefall
•    Samarbeide tett med politi, NAV, helsevesen og andre instanser
•    Utføre kontrolloppgaver og sikkerhetstiltak
•    Utføre journalføring og saksbehandling i relevante systemer
•    Veilede, støtte og ha strukturert oppfølging av domfelte
•    Gjennomføre programvirksomhet og progresjonsarbeid
•    Planlegge og gjennomføre fellesaktiviteter med innsatte

De som ansettes må være innstilt på fleksibilitet i forhold til oppgaver, organisasjonsmessige endringer eller andre endringer som blir bestemt omkring stillingene. 

Hvem ser vi etter?

Du må ha:

0264 Fengselsbetjent
•    Bestått fengselsbetjentutdanning ved Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS 
•    Førerkort kl. B

1201 Miljøterapeut
•    Sosialfaglig høgskole- eller universitetsutdanning på bachelornivå, f.eks sosionom, vernepleier eller barnevern.
•    Erfaring med miljøterapeutisk arbeid 
•    Førerkort kl. B

For begge stillingskoder er det er en fordel at du har:
•    Erfaring fra arbeid i kriminalomsorgen
•    Erfaring med programvirksomhet 
•    Erfaring med saksbehandling og IKT-systemer
•    God muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper

•    Personlige egenskaper i tråd med kriminalomsorgens verdier
•    Evne til sikkerhetstenkning og konflikthåndtering
•    Trygg, tydelig og god på kommunikasjon
•    Evne til etisk refleksjon
•    Evne til å utføre arbeidsoppgaver effektivt og med kvalitet
•    Fleksibel og omstillingsdyktig
•    Målrettet og resultatorientert
•    Evne til å arbeide selvstendig, strukturert og systematisk

Hva kan vi tilby deg?

•    Meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
•    Et godt arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte medarbeidere
•    Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
•    Mulighet for trening i arbeidstiden 
•    Mulighet for gratis parkering
•    Stillingen lønnes som fengselsbetjent (0264) fra kr 500 000 – 630 000 per år eller som miljøterapeut (1201) fra kr 525 000 – 630 000 per år, avhengig av ansiennitet og kvalifikasjoner. Det blir trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse. 

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen, og du vil få en tilbakemelding på dette. Hvis ditt ønske ikke kan imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

Nærmere opplysninger om stilling fås ved henvendelse til avdelingsleder Vibeke Johnsen på tlf 99 35 94 10 eller e-post vibeke.johnsen@kriminalomsorg.no 

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.  

På innsiden av den norske utsiden

I filmen får du et innblikk i vår arbeidshverdag. Du får se hvordan vi jobber for en straff som endrer. 

Video: https://youtu.be/J_Mr1Ibf4uM

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region sør omfatter fengsler og friomsorgskontor med nærmere 700 ansatte i Buskerud, Vestfold og Telemark. Regionadministrasjonen ligger i Tønsberg. 

Buskerud overgangsbolig og friomsorgskontor har tilsammen ca. 43 ansatte på to lokasjoner i Drammen. 

Sørreisa sykehjem har ledig 80 % fast stilling på natt med arbeid hver 3. helg.  

Dette åpner for en fantastisk mulighet for DEG til å bli en del av vår positive og energiske personalgruppe. Gjennom å jobbe hos oss vil du få være med på å videreutvikle kommunens sykehjemstjeneste. 

Sørreisa sykehjem består av tre avdelinger med til sammen 27 plasser. To avdelinger for pasienter med demenssykdommer og en somatisk. Vi tilbyr langtids- og korttidsplasser. 

Vi har en personsentrert tilnærming til de tjenester vi gir, med fokus på å skape gode hverdager for våre pasienter og deres pårørende. Forebygging, egenmestring, og hverdagsglede er nøkkelord vi har med oss i arbeidsdagen. Hverdagsrehabilitering, hverdagsmestring, helhetlige pasientforløp, «Hva er viktig for Deg?» og velferdsteknologi er noen av satsningene våre, som vi nå jobber for fullt med å få godt implementert i tjenesten. 

Vi søker etter personer som er strukturert - og løsningsorientert i utførelsen av sitt arbeid. I tillegg ønsker vi at du har en god porsjon med humor og er inkluderende i dine møter med andre. 

Vi ønsker å gjøre hverandre gode, og jobber etter tanken "SAMMEN får vi det til". Dette tenker vi er det beste utgangspunkt for å gi gode tjenester til våre pasienter. 

Vi søker deg som: 

• Har norsk autorisasjon som sykepleier.
• Har relevant erfaring fra somatikk og demens 
• Behersker de vanligste dataverktøy 
• Har gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig 

Videre søker vi deg som: 

• Er positiv og fleksibel og som har evne til å finne gode løsninger 
• Har gode samarbeidsevner og evne til å arbeide selvstendig 
• Liker og er interessert i å arbeide med eldre 

Vi kan tilby: 

• Ansiennitet brukes for fastsettelse av lønn for en arbeidstaker. I disse stillingene tilbyr vi en ansiennitetsgaranti på 10 år. Dette betyr at du automatisk lønnes som om du har minst 10 års ansiennitet, uavhengig av hvor mange år du faktisk har jobbet. Dersom du har mer enn 10 års dokumentert arbeidserfaring, vil dette selvsagt bli tatt med i beregningen. 
• I denne stillingen tilbyr vi rekrutteringstillegg på kr 50.000 ,- med 2 års bindingstid til studenter på siste året som får fast stilling. Beløpet tilsvarer 100 % stilling, og er en engangsutbetaling. 
• Vi tilbyr også rekrutteringstillegg på 30.000 kr som engangsutbetaling, mot 1 års bindingstid (beløpet tilsvarer 100 % stilling). Kan ikke kombineres med rekrutteringstillegget til studenter på siste året.  
• Som nyansatt hos oss blir du tatt godt imot og vi ønsker å sikre god oppfølging ved at du får oppgitt en mentor/fadder-kollega som en del av opplæringen. 
• En arbeidsplass som er inkluderende   
• Faglig veiledning 
• Gratis parkering ved arbeidssted 
• Gode pensjons- og forsikringsordninger. Dette innebærer blant annet lovbestemt og tariffestet yrkesskade- og gruppelivsforsikring. I tillegg har Sørreisa kommune inngått forsikring om ulykke fritid til sine ansatte.  
• Et godt fagmiljø 

 I tillegg til tariff- og lovfestede avtaler har Sørreisa kommune inngått lokale avtaler. Noen av disse som er gjeldende d.d. er; 

• Ekstra tillegg over tariff på lørdag- og søndagstillegg fra 27 helgetimer og oppover pr måned. 
• Ekstra kompensasjon ved arbeid hver 2. helg og langvakt 4. hver helg på både lørdag og søndag. 
• Ekstra kompensasjon ved arbeid 5 helger på 12 uker, både lørdag og søndag. 
• Ekstra tillegg på natt. 
• Ulike funksjonstillegg. 

 

Ved å bo i Sørreisa kommune, vil du kunne benytte deg av ordning for å slette studielån hvor du hvert år kan få slettet studielån til lånet er nedbetalt. Les mer her. 

 

Generell informasjon: 

Tilsetting skjer i henhold til lover, reglement og avtaleverk. Minst to referanser bes oppgitt i søknaden. Det legges vekt på personlig egnethet ved tilsetting. Det inngår 6 måneders prøvetid. Godkjent politiattest må legges fram før tiltredelse. 

Sørreisa kommune er opptatt av mangfold og at ingen diskrimineres. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke, uavhengig av alder, kjønn, legning, religiøs overbevisning, funksjonsevne og nasjonal eller etnisk bakgrunn. 

Etter søknadsfristens utløp vil det bli satt opp en offentlig søkerliste, jf. offentleglova § 25, inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om dette sett opp mot begrunnelsen. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette med kort frist for å eventuelt trekke søknad. 

  

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sørreisa kommune ligger sentralt i Troms fylke, og har gode kommunikasjonsmuligheter med resten av landet med nærhet både til flyplass og hurtigbåt til byene Tromsø og Harstad. Sørreisa kommune har i underkant av 3500 innbyggere og har et rikt næringsliv, nærhet til videregående skoler og høgskoletilbud. Sørreisa kommune har en vakker natur med gode friluftsmuligheter og et rikt kulturliv. Dette gjør Sørreisa kommune til en god kommune å bo, vokse opp og arbeide i. Vår visjon er å gjøre hverdagen bedre - for alle. Sentralt i dette arbeidet er våre verdier nær, trygg og engasjert. Vi bruker aktivt våre verdier for å skape gode tjenester for våre innbyggere og samarbeidspartnere. Vi forventer at våre medarbeidere skal være oppmerksomme på sin betydning for innbyggernes opplevelse av møtet med kommunen. Vi søker nå etter en ny dyktig medarbeider.

Vil du kombinere strategisk blikk med operativ tilstedeværelse i helse- og mestringstjenestene?

Vi søker etter en digitaliseringsrådgiver som både vil jobbe tett på tjenestene i hverdagen for å  bidra til trygg og god bruk av eksisterende løsninger, og som samtidig ser nye muligheter, og kan drive utvikling gjennom å sikre at tilgjengelig teknologi innenfor fagområdet vurderes implementert.

Nord-Odal kommune står overfor nødvendig omstilling som følge av demografiske endringer og strammere økonomiske rammer, hvor vi likevel skal gi innbyggerne et godt helsetilbud. Teknologi som en integrert del av kommunens tjenestetilbud skal bidra til at mennesker med funksjonsnedsettelser opplever trygghet, mestring av egen livssituasjon, og bidra til bedre og mer effektive arbeidsmetoder og ressursutnyttelse i tjenestene. Vi må utvikle bærekraftige tjenester for å møte fremtidens behov.

Vi innfører i disse dager nye trygghetsalarmer, vi moderniserer pasientvarslingssystemet og vi tar snart i bruk ny elektronisk pasientjournal. Vi har flere prosjekter på trappene hvor IKT utgjør en sentral del.

Dette er en kombinert strategisk og operativ rolle, tilpasset en liten kommune med korte kommunikasjonslinjer og hvor tjenestene har behov for praktisk støtte og problemløsing knyttet til teknologi.

Stillingen er plassert i stab hos kommunalsjef for helse og mestring.

Arbeidsoppgaver

Som digitaliseringsrådgiver vil du få ansvar for: 

• Å planlegge og gjennomføre utviklingsprosjekter hvor IKT står sentralt
  (innføring, praktisk tilrettelegging og opplæring i tjenestene i samarbeid med leverandører og andre samarbeidspartnere)
• Å fremme endringsprosesser som kan gi gevinstrealisering
• Å sikre godt kunnskapsgrunnlag i beslutningsprosesser innenfor kommunalområdets IKT-satsning
• Operativ støtte og problemløsning knyttet til teknologiske løsninger

Det forutsettes videre at digitaliseringsrådgiver blant annet arbeider for å bidra til:

• Å skape nytenkning i tjenesten
• Godt samarbeide og samordning med Indigo IKT som drifter, forvalter og utvikler kommunens IKT-løsninger og med innkjøpssamarbeidet i regionen
• Informasjonssikkerhet i fagsystemer sammen med ansvarlig for dette i kommunen
• Et ansvarlig arbeidsmiljø

Kvalifikasjoner

Vi søker deg som har:

• Relevant høyere utdanning fortrinnsvis innen helse med tilleggsutdanning innen IKT.
  
• Relevant arbeidserfaring innen informasjons- og kommunikasjonsteknologi.
• Kjennskap til helse- og omsorgstjenesten i kommunal sektor.
• Erfaring fra prosjektledelse og endringsprosesser
• Erfaring med opplæring og brukerstøtte.
• Forståelse for rammebetingelsene i offentlig sektor

Du må ha god skriftlig og muntlig framstillingsevne i norsk (nivå B2).

Du må ha gyldig arbeids- og oppholdstillatelse i Norge.

Personlige egenskaper

Du må:

• Ha engasjement og motivasjon for utviklingsarbeid
• Evne å finne løsninger, jobbe strukturert og gjennomføre oppgaver
• Kunne kombinere selvstendighet og ansvar med en sterk vilje til samarbeid
• Mestre parallelle arbeidsprosesser i en hektisk hverdag
• Ha gode kommunikasjons- og formidlingsevner
• Være trygg i møte med kollegaer på alle nivå i organisasjonen

Personlig egnethet vil bli vektlagt i utvelgelsen. 

Vi tilbyr

• En stilling med varierte og selvstendige arbeidsoppgaver
• En mulighet til å være en aktiv bidragsyter i videreutvikling av det digitale skiftet i og av kommunens helse- og mestringstjenester
• Et godt og tverrfaglig arbeidsmiljø
• Fleksibel arbeidstid
• Gode pensjons- og forsikringsavtaler
• Lønn etter avtale i henhold til tariff
• Gratis parkering

 

Nyttig å vite før du starter hos oss

Arbeidstakere ansettes i Nord-Odal kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.

Vi ber om at vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (Webcruiter) benyttes, da dette gir grunnlag for utvidet søkerliste - følg link: "Søk på stillingen".

Vi ber også om at vitnemål og attester lastes opp ved innsending av søknad, da dette danner grunnlaget for lønnsbetingelser. 

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir du varslet om dette, jf. Offentleglova § 25.


Kommunen ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.

 

Kontaktinformasjon

Sverre Jørgensen, Kommunalsjef Helse og mestring, 90865803, Sverre.Jorgensen@nord-odal.kommune.no

Arbeidssted

Herredsvegen 2
2120 SAGSTUA

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nord-Odal kommune

Referansenr.: 5016417406
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Nord-Odal ligger midt på Østlandet og har ca. 5.000 innbyggere. Administrasjonssenteret Sand ligger idyllisk til ved Storsjøen, med svært god tilgang på naturopplevelser for store og små. Kommunen er kjent for å ha et rikt kultur- og idrettsmiljø. Det nye, prisbelønnede bygget Samling huser blant annet kommunens bibliotek og er et unikt møtepunkt hvor det arrangeres alt fra boklanseringer til besøk av reptiler. Her samles litteratur, kunnskap, kultur og samfunnsengasjement under høyt tak med lav terskel. Milepelen kulturhus og Prestgarden kulturfellesskap bidrar også til et særs aktivt kulturliv med festivaler, teater, pubkvelder og konserter. Kommunen preges av et aktivt lokalsamfunn med sterk dugnadsånd og ivrige ildsjeler som skaper aktivitet og opplevelser gjennom hele året. Fra Nord-Odal er det kort vei til Kongsvinger, Hamar og Gardermoen. Det er også gode kollektivforbindelser i regionen. Fra Eidsvoll stasjon bruker toget 35 minutter inn til Oslo.

Nord-Odal har et aktivt næringsliv med arbeidsplasser både for egne innbyggere og for folk utenfor kommunen. Kommunen er største arbeidsgiver, etterfulgt av Mapei AS, en ledende aktør innen kjemiske byggevarer. Andre større bedrifter finner du blant annet innen transport og bygg og anlegg. Ønsker du å bosette deg her, har kommunen et variert tilbud på byggeklare tomter med flott beliggenhet.

Kontakt oss på postmottak@nord-odal.kommune.no

Cyberforsvaret er Forsvarets fremste ressurs i utviklingen mot et nettverksbasert forsvar. Cyberforsvarets CIS-regiment (CCR) skal planlegge og gjennomføre CIS-støtteoperasjoner: Levere en helhetlig tjenesteleveranseansvar innen kommunikasjonstjenester, samle fagressurser og sikre evne til å følge teknologiutviklingen.

For ytterligere informasjon om Cyberforsvaret (CYFOR) og Forsvaret generelt, se www.forsvaret.no.

Nettverksavdelingen har ledig fast stilling som senior systemingeniør - overingeniør. Arbeidssted er Eggemoen, Hønefoss.

Nettverksavdelingen (NVA) er en underavdeling i CCR. NVA har personell på flere lokasjoner hvor Kolsås, Reitan og Eggemoen er lokasjon for de fleste ansatte. Avdelingen skal på vegne av Forsvaret ha evne til levere robust sikker kommunikasjon over satellitt, fiber og radiolinje. Dette innebærer daglig drift og vedlikehold av Forsvarets infrastruktur og CIS-systemer for å sikre at CIS-tjenester er tilgjengelig i alle faser.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Arbeidsoppgaver

• Veilede og støtte Forsvarets enheter i operativ og teknisk drift av satellittbaserte kommunikasjonsløsninger
• Veilede og støtte teknikere ved Forsvarets Satellittstasjon Eggemoen i drift og vedlikehold av satellittbaserte kommunikasjonsløsninger
• Utrede og koordinere tekniske saker og ivareta driftsenheten i prosjektarbeid relatert til utvikling av satellittsystemer for kommunikasjon og drift av disse
• Utøve konfigurasjonskontroll og kvalitetssikring for SATCOM ved FSE

Kvalifikasjoner

• Bachelor eller tilsvarende utdanningsnivå fra fagskole/høyskole/universitet innen relevant fagkrets,
  eksempelvis satellitteknologi, telematikk, elektronikk, informatikk og teknologi
• Annen utdanning og/eller spesiell relevant arbeidserfaring, kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning.
• Må ha 3 års relevant arbeidserfaring/tjenesteerfaring
  
• Må kunne bestå kryptokvalifisering grad 1 innen 12 måneder etter tiltredelse
• Førerkort klasse B eller B78 (automatgir)
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Må kunne sikkerhetsklareres for Strengt Hemmelig og Cosmic Top Secret før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no) 

Ønskelige kvalifikasjoner:

• God kjennskap til Forsvaret og Forsvarets kommunikasjonsinfrastruktur 
• Sertifisering fra Cisco og erfaring fra nettverksdrift
  

Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Kopi av førerkort klasse B/B78 lastes opp som vedlegg.

Avsluttet høyere utdanning gjennomført utenfor Norge, må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenning utført av NOKUT aksepteres også. Godkjenning må dokumenteres.

Personlige egenskaper

Vi vil legge stor vekt på vår helhetsvurdering av deg gjennom intervjuprosessen. Egenskapene under er de vi mener vil bidra mest til suksess i stillingen:

• Fremstår som samarbeidsorientert og bidrar positivt til teamets dynamikk
• Oppleves som løsningsdyktig og konstruktiv i møte med utfordringer
• Utstråler trygghet og skaper tillit i samspill med andre
• Tilpasningsdyktig og fleksibel i ulike situasjoner
• Har en kommunikasjonsstil vi vurderer som klar og hensiktsmessig for vår arbeidsform
• Passer naturlig inn i vår arbeidskultur og bidrar til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske fagmiljø
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer
• Fleksibel arbeidstid
  
• Mulighet for inntil 2 timer trening per uke i arbeidstiden
• Gratis parkering
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no)

Du vil få lønn som overingeniør stillingskode 1087 kr 650 000 - 850 000 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. For særskilt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønnsplassering vurderes. Fra lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens Pensjonskasse.

Kontaktinformasjon

Risøy, Bård, Senioringeniør, 990 96 431
Trygve Salvesen, Fagleder SATCOM, 990 94 453

Arbeidssted

Flyplassveien 21
3514 Hønefoss

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5082477170
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.03.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Forsvarsmateriell spiller en sentral rolle i å sikre forsvarssektorens nasjonale funksjoner og bidra til ivaretakelsen av Norges sikkerhetsinteresser. Nå søker vi deg med kompetanse og engasjement innen forebyggende sikkerhet, som ønsker å bidra i en etat med et viktig samfunnsoppdrag.

Som del av Sikkerhetsseksjonen vil du være med på å videreutvikle den forebyggende sikkerheten i Forsvarsmateriell gjennom rådgivning, oppfølging og kontinuerlig forbedring av sikkerhetsarbeidet. Seksjonen har et gjennomgående ansvar for å etablere, forvalte og videreutvikle et godt sikkerhetsstyringssystem og en sterk sikkerhetskultur på tvers av organisasjonen. En god utøvelse av forebyggende sikkerhet er avgjørende for at etaten til enhver tid skal ha et sikkerhetsnivå som står i samsvar med trusselbildet og myndighetens krav.

Stillingen gir deg muligheten til å jobbe tett på kjernevirksomheten, med et bredt spekter av oppgaver. Du blir en viktig fagressurs som bidrar til å styrke og videreutvikle sikkerhetsarbeidet i Forsvarsmateriell og dermed reduserer risiko for sikkerhetstruende virksomhet mot forsvarssektoren.

Arbeidsoppgaver

• Følge opp sikkerhetstjenesten i Forsvarsmateriell og bidra til utvikling og vedlikehold av styringssystemet for sikkerhet.
  
• Bidra til vurderinger av sikkerhetstilstanden, inkludert verdi-, sårbarhets- og risikovurderinger.
  
• Hendelseshåndtering av sikkerhetstruende virksomhet og oppfølging av sikkerhetsbrudd.
  
• Gi faglige råd til beslutningstakere basert på oppdatert trusselbilde.
  
• Planlegge og gjennomføre kurs og opplæring innen forebyggende sikkerhet.
  

Kvalifikasjoner

• Master utdannelse og erfaring innen relevant fagområde.
• Annen utdanning og/eller spesiell relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning
  
• Tjenesteerfaring fra forsvarssektoren eller tilsvarende sikkerhetsmiljø.
  
• Gode skriftlige og muntlige ferdigheter i norsk og engelsk.
• Du må kunne sikkerhetsklareres til STRENGT HEMMELIG og COSMIC TOP SECRET. For mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no.

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Fem års relevant erfaring.
• Erfaring fra operativ sikkerhetstjeneste under krevende forhold.
• Erfaring med planlegging og gjennomføring av kurs, opplæring eller instruktørvirksomhet.
  
• Erfaring fra sikkerhetsgraderte anskaffelser andre komplekse anskaffelsesmiljøer.
  
• Utdanning eller kurs innen prosjektledelse.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Har analytisk kapasitet med evne til å etablere hurtig situasjonsforståelse.
  
• Jobber strukturert og systematisk, med fokus på egen kvalitet og fremdrift.
  
• Kommuniserer tydelig og godt, og trives med å samarbeide og bygge relasjoner.
• Er faglig nysgjerrig, holder deg oppdatert og bidrar aktivt med å dele kunnskap med andre.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske investeringsmiljø.   
• Arbeide med engasjerte kollegaer og samarbeidspartnere i et inkluderende miljø som deler kunnskap.   
• Fleksibel arbeidstid og ordning for hjemmekontor.
• Arbeidstiden er gjennomsnittlig 37,5 timer i uken inkludert betalt spisepause. 
• Gode pensjons- og velferdsordninger, blant annet trening i arbeidstiden i fine treningsfasiliteter og tilbud i leirens sportskompleks (svømmehall, klatrevegg, styrkerom, tredemøller, idrettshall m.m. evt. tur til Kolsåstoppen). 
• Mulighet for å søke om barnehageplass i vår egen barnehage. 
• Bedriftshelsetjeneste.  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (Se spk.no).
• Gratis parkering og nærhet til offentlig kommunikasjon. Gangavstand til Kolsås T-banestasjon (billettsone 1/Oslo). 

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ som kode 1364 Seniorrådgiver lønnsspenn fra kr 700 000,- til kr 910 000,- brutto pr. år. Lønnsplassering etter kvalifikasjoner og Forsvarsmateriells lønnspolitikk. For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det trekkes to prosent lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.   
Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning/NOKUT og godkjenning må dokumenteres. 

Hvorfor skal du velge oss?  

I Forsvarsmateriell kan vi tilby deg en spennende stilling med gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du vil få en variert arbeidshverdag med et meningsfullt samfunnsoppdrag hvor du vil bidra til å bygge forsvarsevne. Du vil bli en del av et miljø hvor vi jobber for å nå målene våre hver dag. Vi ønsker hele tiden å bli bedre, og du vil få være med på å påvirke enten du er fersk i arbeidslivet eller har masse erfaring. 

Hos oss vil du jobbe med både eldre, yngre, familiefolk, eventyrere, sosiale eller ikke fullt så sosiale.  Vi har en familievennlig og fleksibel personalpolitikk med gode arbeidstidsordninger. Vi har bedriftsidrettslag med varierte aktiviteter. 

 

Våre ansatte kjenner seg igjen i etiske retningslinjer for statstjenesten og vil være gode ambassadører for Forsvarsmateriells kjerneverdier vidsyn, åpenhet, respekt, ansvar og mot. 

Vi ønsker et variert og mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uten hensyn til alder, kjønn og bakgrunn. Les mer på Arbeidsgiverportalen, https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling  

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du vil i så tilfelle bli varslet om dette og gis anledning til å trekke søknaden. 

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

 

Kontaktinformasjon

Jan Børre Eriksen, seksjonssjef, +47 400 36 463

Arbeidssted

Rødskiferveien 20
1352 Kolsås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvarsmateriell

Referansenr.: 5063876466
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Forsvarsmateriell er Norges største offentlige investeringsaktør med en planlagt omsetning i 2026 på over 30 mrd. kroner. Forsvarsmateriell er en etat i forsvarssektoren som anskaffer og leverer materiell og tjenester til forsvarssektoren innenfor alle domener. Vår jobb er å bidra til et godt rustet forsvar. Forsvarsmateriell kjennetegnes av at vi leverer, er en god samarbeidspartner og videreutvikler oss.

Om stillingen

Arbeid og opplæring er en viktig del av rehabilitering under straffegjennomføring, og anstalten har behov for å opprettholde aktiviseringstilbudet gjennom sommermånedene. Derfor søker vi etter sommervikarer til arbeidsdriften i perioden uke 25-33 i tilnærmet 100% stilling. Det kan være mulig å forlenge vikariatet, dersom anstalten har behov. 

Om du har yrkesfagkompetanse, og er på søken etter en meningsfull og variert sommerjobb, er dette kanskje stillingen for deg? 

Vi søker deg med kompetanse/erfaring innen snekkerarbeid, sveising, søm/strikk/skinn mv.

Det er primært behov for sommervikarer i 

• snekkerverksted 
• mekanisk verksted
• kreativt verksted

Rullering mellom verkstedene etter behov må påregnes.

I denne stillingen er det viktig at du er god i møte med andre mennesker. Du må ha evne til å lede opplæring, sysselsetting og oppfølging av innsatte og ta selvstendige beslutninger innen eget arbeidsområde. Du må også ha evne til sikkerhetstenkning, grensesetting og konfliktløsning, være en samtalepartner og veileder for de innsatte, og delta i målrettet faglig kvalifiseringsarbeid med innsatte. 

Du vil med andre ord være alt fra arbeidsleder til samtalepartner, sikkerhetsansvarlig og konfliktløser - alt på én gang.

Ila fengsel og forvaringsanstalt er et fengsel med høyt sikkerhetsnivå, og er spesielt tilrettelagt for oppfølging av forvaringsdømte.

Arbeidsoppgaver

Dine viktigste oppgaver i denne jobben vil være:

• lede opplæring, sysselsetting og oppfølging av innsatte
• delta i målrettet faglig kvalifiseringsarbeid med innsatte 
• miljøarbeid gjennom strukturert oppfølging av innsatte 
• ulike sikkerhetsoppgaver og vakthold 
• å kunne sette grenser og vise omsorg; være en samtalepartner, rollemodell og veileder for de innsatte.
• skriftlig dokumentasjon av innsattes egenutvikling og fungering 

Det vil bli gjennomført pålagt opplæring, i henhold til kriminalomsorgens HMS-krav, de to første ukene av arbeidsperioden (uke 25 og 26). Denne opplæringen er lønnet og må gjennomføres i sin helhet.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• relevant fagbrev. Relevant erfaring kan erstatte krav om fagbrev.
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy

Personlige egenskaper

For å lykkes og mestre oppgavene i denne rollen er det ønskelig at du:

• har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• har evne til sikkerhetstenkning 
• har evne til å jobbe selvstendig, målrettet og systematisk med de innsattes arbeidshverdag 
• har evne til å søke gode løsninger for den enkelte, i samspill med øvrige kollegaer, ledelse og eksterne samarbeidspartnere 
• er tålmodig, ansvarsfull og fleksibel, og ha evnen til å motivere mennesker i vanskelige livssituasjoner 
• er lojal og ha evne til å bidra til et godt arbeidsmiljø 
• står for verdier og holdninger som samsvarer med kriminalomsorgens verdisyn

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Noe av det viktigste du får i denne jobben er: 

• en jobb som er avgjørende for både den enkelte innsatte og for vår felles fremtid 
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse 
• et utviklende og godt arbeidsmiljø 
• arbeidstiden er dagtid (kl. 0730-1500)
• gratis parkering 
• stillingen lønnes som 0275 verksbetjent p.t fra 500 000 – 650 000 brutto pr. år, avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til verksmester Tor-Martin Pettersen, tlf. 67 16 10 00 eller mail: postmottak-8210@kriminalomsorg.no

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.Region øst omfatter 12 fengsler, 4 friomsorgskontor, overgangsbolig, senter for narkotikakontroll med domstolkontroll og hundetjeneste med ca. 1.800 tilsatte i Akershus, Oslo, Østfold, Oppland og Hedmark.  Regionadministrasjonen er i Lillestrøm.  Ila fengsel er en forvaringsanstalt med 120 innsatte og ca. 230 ansatte.  Anstalten ligger i trivelige omgivelser på Eiksmarka i Bærum.