Avdeling rus og avhengighet, Avgiftningspost, bygg B har ledig fast 21 % helgestilling for sykepleier/vernepleier. Arbeid for tiden på natt. 

Stillingen er ledig for snarlig tiltredelse. Stillingen innebærer for tiden arbeid hver 4. helg med arbeid på natt.

Er du vår nye kollega? Vi ser etter deg som har et høyt faglig engasjement og god vurderingsevne. Du behersker tydelig og trygg grensesetting, og kombinerer dette med god og deeskalerende kommunikasjon i situasjoner som kan være utfordrende. Du jobber målrettet og strukturert.

Du trives både med selvstendig arbeid og har gode samarbeidsevner i team. Du er pålitelig og punktlig, og bidrar til trygghet og forutsigbarhet for både kollegaer og pasienter. Det er viktig for oss at du har interesse for rusfaglig arbeid, er endringsvillig og jobber løsningsorientert. Du reflekterer over eget arbeid, er i stand til å ta imot veiledning fra kollegaer og bidrar positivt til arbeidsmiljøet.

Avgiftningspost, bygg B tilbyr døgnbehandling for rusmiddelavhengige over 18 år. Avgiftningsposten har 13 døgnplasser og tilbyr elektive innleggelser for avgiftning og kartlegging samt tilrettelegging/motivasjon for videre behandling. 

Avgiftningspost, bygg B er en del av Avdeling rus og avhengighet som tilbyr tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) til pasienter med rus- og avhengighetsproblematikk og sammensatte utfordringer i Vestfold, og består av polikliniske tilbud samt døgnbehandling for avgiftning, utredning og behandling. Vårt mål er å bidra til at pasienter med rus -og avhengighetslidelser opplever mestring og økt livskvalitet, gjennom å tilby kunnskapsbasert, helhetlig og virksom behandling. Du kan lese mer om oss her.

Er du i tvil om dette er noe for deg? Ta kontakt likevel, så tar vi en prat om stillingen og mulighetene!

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Følge opp rutiner og miljøterapeutiske tiltak rundt pasienter
• Håndtering av oppgaver knyttet til drift av posten
• Medikamenthåndtering og andre sykepleie-/vernepleiefaglige oppgaver
• Rapportere og dokumentere i tråd med interne rutiner og gjeldende lovverk

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som sykepleier/vernepleier
• Erfaring fra rusfaglig arbeid er ønskelig 
• Erfaring i møte med aggresjonsproblematikk er ønskelig
• God digital kompetanse
• Søkere må ha førerkort klasse B
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
• Det er en fordel med erfaring fra sykehus

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Har høyt faglig engasjement og god vurderingsevne
• Behersker tydelig og trygg grensesetting, og kombinerer dette med god og deeskalerende kommunikasjon i situasjoner som kan være utfordrende   
• Arbeider målrettet og strukturert
• Arbeider godt selvstendig samtidig som du har gode samarbeidsevner i team
• Har engasjement for rusfaglig arbeid, har endringsvilje og er løsningsorientert
• Har evne og vilje til refleksjon over eget arbeid, og kan ta i mot veiledning fra kollegaer
• Er pålitelig og punktlig, og bidrar til trygghet og forutsigbarhet for både kollegaer og pasienter
  

Vi tilbyr

• Engasjerte og hyggelige kollegaer i et trivelig arbeidsmiljø
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
• 2-dagers kurs i møte med aggresjonsproblematikk (MAP)
• For tiden gratis parkering
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Elisabeth Leithe-Rief, Teamkoordinator, +47 90 95 74 60
Mats Christoffer Barth, Seksjonsleder, +47 33 37 50 75

Arbeidssted

Kirkeveien 275
3140 Nøtterøy

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5086344333
Stillingsprosent: 21%
Fast
Søknadsfrist: 11.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Virksomheten Aktivitet, bolig, bistand og avlastning (ABBA) gir tjenester til for tiden 13 mennesker med ulike funksjonsnedsettelser med varierte og sammensatte tjenestebehov. Vi har i dag 43,52 årsverk fordelt på tre boliger med heldøgnsomsorg for mennesker med ulike bistandsbehov, ambulerende tjeneste, kommunal avlastning, privat avlastning og støttekontakter. 

Det er et stort spenn i alder og bistandsbehov til tjenestemottakerne våre og vi jobber målrettet for et helhetlig tjenestetilbud hvor brukermedvirkning og selvbestemmelse er fokus. Virksomheten har mange og varierte oppgaver og drifter også et eget aktivitetssenter for tjenestemottakere i kommunal bolig og hjemmeboende. Virksomheten er i stadig utvikling og vi har startet boligprosjekt med bygging av nye tilrettelagte boliger for våre tjenestemottakere, hvor tre avdelinger skal bli til to innen to år. 

Vi har ledig en 100 % fast stilling som helsefagarbeider. Arbeidstiden er dag, kveld og hver 4. helg, med langfri hver fjerde uke. 

Vi søker etter deg som vil være med på å videreutvikle våre tjenester, parallelt med varierte og sammensatte arbeidsoppgaver knyttet til direkte tjenesteyting, og som motiveres av å gjøre en forskjell for mennesker med funksjonsnedsettelser. Vi identifiserer oss med "god bistand med verdighet og kvalitet".

Dine arbeidsoppgaver

• utføre pleie- og omsorgstjenester i tråd med gjeldende lovverk, avtaleverk og krav til faglig forsvarlighet
• gjennomføre individuelt rettede tiltak, derav tiltak etter helse- og omsorgstjenestelovens kapittel 9
• praktisk bistand, observasjon, tilrettelegging og veiledning i tråd med den enkeltes vedtak og tiltaksplaner
• bistand, opplæring og veiledning i dagliglivets gjøremål
• bistand, opplæring, utførelse og veiledning i personlig hygiene, stell og pleie
• bistand og veiledning til aktivitet og fritid
• primærkontakt og samarbeid med pårørende

Dine kvalifikasjoner
Du må ha:

• norsk autorisasjon som helsefagarbeider (HPR nummer må skrives i søkanden), eller du må være i et utdanningsløp som helsefagarbeider
• stor interesse for å jobbe med pleie og omsorg
• gode skriftlige og muntlige gode kommunikasjonsferdigheter på norsk
• gode digitale ferdigheter  
• førerkort klasse B for personbil (du må kunne kjøre bil med både automat og manuelt gir) 

Du må i tillegg fremvise gyldig og tilfredsstillende politiattest før tiltredelse. 

Det er en fordel om du har:

• erfaring fra arbeid med mennesker med ulik grad av hjelpebehov
• erfaring fra arbeid i bolig og med avlastningstilbud

Dine egenskaper
Vi søker etter deg som:

• er omsorgsfull og har tjenestemottaker i fokus
• har stort engasjement for mennesker med nedsatt funksjonsevne
• har gode holdninger og verdier
• er ansvarsbevisst og lojal til arbeidet
• er løsningsorientert og handlekraftig i ditt daglige arbeid
• bidrar til samarbeid og et godt arbeidsmiljø 

 Vi tilbyr deg

• en fremtidsrettet arbeidsplass med spennende og varierte arbeidsoppgaver
• kompetansehevende tiltak i tråd med avdelingens kurs- og kompetanseplan
• et inkluderende og helsefremmende arbeidsmiljø 
• fadderordning i nyansattperioden
• lønn i tråd med dine kvalifikasjoner og ansiennitet etter KS`tariffavtale kapittel 4
• gode lån, pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• gratis parkering og mulighet for el-bil lading mot betaling

Din søknad
Søknad registreres elektronisk i Easycruit ved å klikke på "Søk her". Du må fylle ut feltene «Utdannelse» og «Arbeidserfaring» og laste opp søknadsbrev, CV, relevante vitnemål og eventuelle attester. Vi gjør oppmerksom på at vi ikke tar imot søknader pr. e-post eller papirsøknader. 

Inkludering
Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold og inkludering, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det og så langt det lar seg gjøre innenfor stillingens oppgaver og krav.

Offentlighet
Gjerdrum kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsetninger og det vil bli satt opp en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søker kan be om å ikke bli oppført på søkerlisten og må gi en saklig begrunnelse, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom det etter vår vurdering ikke foreligger særskilt grunn for å bli unntatt offentlighet, vil opplysninger om søker bli offentliggjort på søkerlisten. Søkeren blir i disse tilfellene orientert og får muligheten til eventuelt å trekke søknaden sin før offentliggjøring, jf. offentlighetsloven § 25.

Vi ønsker ikke kontakt med annonseselgere.

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Helse, mestring og omsorg er opptatt av å være tidlig ute, kompetent og fleksibel i våre møter med innbyggerne. Vi er opptatt av personsentrert omsorg, mestring og livskvalitet for alle. Vi har nærhet i ledelsen og legger til rette for fleksibilitet. I tillegg har vi egen sykepleiertjeneste og et tett faglig samarbeid på tvers av avdelingene. Vi ønsker oss medarbeidere som er rause, fremtidsretta, entusiastiske og modige. Er du en engasjert bidragsyter med god tilstedeværelse, er det deg vi vil høre fra! Bli med på laget i en kommune i sterk vekst! Gjerdrum kommune, sentralt plassert mellom Oslo og Gardermoen, er en liten perle på Romerike. Med drøyt 7 500 innbyggere er vi en attraktiv bokommune med et levende lokalmiljø og unike muligheter for friluftsliv. Her finner du alt fra turstier, skiløyper og fiskevann til et bredt kultur- og idrettstilbud. Vårt kommunesenter, Ask, byr på et koselig miljø med det du behøver av butikker, restauranter og spennende spesialforretninger. Vi søker nå framtidsrettede, rause, entusiastiske og modige ledere og medarbeidere som vil være med på å forme fremtiden for våre innbyggere. Det betyr at vi trenger ledere og medarbeidere som søker ny kompetanse, finner innovative løsninger, har god vurderingsevne og jobber godt sammen internt og eksternt. I Gjerdrum tenker vi helhet, ser muligheter og handler sammen. Er du klar for å gjøre en forskjell? Les mer og søk på våre hjemmesider!

Hei, fremtidige kollega.

Hjorten helse- og velferdssenter søker etter avdelingssykepleier til en fast 100 prosent stilling hvor arbeidstiden er 80 prosent fleksitid og 20 prosent på kveld og helg.

Vi ser etter deg som kommuniserer på en måte som skaper trygghet og som har et sterkt engasjement for fagutvikling, tjenestekvalitet og partsamarbeid.

Som avdelingsleder får du en spennende og variert hverdag i skjæringspunktet mellom ledelse og drift. Du vil møte sammensatte utfordringer som krever god prioriteringsevne, og bidra til å nå enhetens mål i samarbeid med de andre lederne på enheten. Du vil ha faglig ansvar og personalansvar for 20-30 medarbeidere.

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg som leder og sette ditt preg på avdelingen. Du vil være en del av en ledergruppe som sammen støtter hverandre og utvikler tjenesten. Som avdelingsleder må du være fleksibel og tilpasningsdyktig, da det stadig kan forekomme endringer.

Du vil jobbe tett med dine medarbeidere og være en del av avdelingen også i brukernære situasjoner.

Hjorten Helse og velferdssenter huser en sykehjemsavdeling med 38 pasienter fordelt på tre etasjer. Vi tilbyr en kompleks og utfordrende arbeidshverdag som gir rike muligheter for både faglig og personlig utvikling. Vårt fremste mål er å tilby gode tjenester som er individuelt tilpasset den enkelte beboer. Vi har ambisjoner om å være en attraktiv arbeidsgiver, der ansatte blir sett, hørt og får medvirke i beslutninger som angår dem.

Enheten har ansatte bestående av sykepleiere, en vernepleier, fagarbeidere og ansatte uten formell kompetanse, i tillegg til to serviceverter og én aktivitør.

Senteret ligger fint og sentralt til, med gangavstand til sentrumskjernen, parker og Trondheimsfjorden. Vi har gode buss- og trikkeforbindelser rett utenfor døren, og vi tilbyr fri parkering til våre ansatte.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår  hjemmeside

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for måloppnåelse innenfor områdene fag, personal og økonomi.
• Sikre god kvalitet på tjenestetilbudet i tråd med overordnede målsettinger og planer, samt nasjonale retningslinjer og føringer.
• Videreutvikle et stabilt og godt arbeidsmiljø og partsamarbeid.
• Bidra til et godt fagmiljø med god “takhøyde”, der kompetanseutvikling og læring står sterkt.
• Pårørendesamarbeid
• Byomfattende oppgaver som del av ledergruppen på virksomhetsområdet, så som å være støtte for kommunalsjef i virksomhetsstyringen for å sikre måloppnåelse og effektiv ressursbruk.

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning, minimum bachelornivå innenfor sykepleie/vernepleie.
• Ønskelig med fersk og solid erfaring fra tjenesteområdet.
• Ønskelig med videreutdanning innen sykepleie eller annen relevant videreutdanning som styrker faglig kompetanse og evnen til å støtte og veilede ansatte.
• Ønskelig med veilederkompetanse og veiledererfaring.
• God muntlig og skriftlig formidlingsevne.
• Kjennskap til relevant lovverk er en fordel (arbeidsmiljøloven, helsepersonelloven mm)
• God digital kompetanse og kjennskap til Helseplattformen er en fordel.

Personlige egenskaper

• Trygg, tydelig og synlig i lederrollen.
• Tillitsbasert lederstil.
• Evner å skape gode relasjoner med medarbeidere og samarbeidsparter.
• Fleksibel og omstillingsdyktig i møte med endringer og nye utfordringer.
• Målrettet, strukturert og helhetstenkende.
• Stor arbeidskapasitet og gjennomføringskraft.
• Personlig egnethet vil vektlegges.

Vi tilbyr

• En spennende og meningsfull lederstilling i et godt lederfellesskap.
• Innflytelse i strategiske diskusjoner.
• Faglig spennende utfordringer med engasjerte og motiverte kolleger i et inkluderende arbeidsmiljø.
• Gode støttefunksjoner i administrasjon, HR og økonomi.
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Marte Bruheim, Enhetsleder, 91101796

Arbeidssted

Ilevollen 15
7018 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5080660829
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Om stillingen

Romerike fengsel er en attraktiv arbeidsplass som er under utvikling og utvidelse. Fengselet har store bygningsmasser og store flater som trenger daglig og periodisk renhold. 

Vi har ledige stillinger som sommervikar og som sporadisk vikar etter behov. Arbeidstid er dagtid 0745-1515 mandag til fredag. 

Stillingen ligger i linjen park og anlegg, og vil være underlagt verksmester for park & anlegg. 

Arbeidsoppgaver

• Daglig renhold og periodisk renhold
• Maskinelt arbeid og vedlikehold
• Arbeide systematisk etter oppsatte renholdsplaner i samarbeide med andre ansatte, men også sammen med innsatte
• Jobbe systematisk med dokumentasjon av de innsattes egenutvikling og fungering
• Delta i avdelingens felles gjøremål samt de oppgaver fengselet har behov for
• Du må påregne at du får ansvar for oppfølging av innsatte som arbeider med renhold på avdeling. 
• Du må veilede og hjelpe innsatte som sysselsettes med renholdsoppgaver.

Den som tilsettes må påregne endringer i arbeidsoppgavene.

Utdanning og erfaring

For stillingen som 0275 Verksbetjent kreves 

Du må ha

• Relevant erfaring med renhold
• Plettfri vandelsattest
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk
• God ordenssans og blikk for detaljer
• Førerkort klasse B
• God kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy

Det er ønskelig at du har

• Fagbrev som renholdsoperatør eller god erfaring med renhold
• Erfaring med smitterenhold
• Erfaring med renhold fra institusjoner
• Kjennskap til INSTA 800
• Kjennskap til kriminalomsorgen er en fordel

Den som ansettes må være villig til å gjennomføre kriminalomsorgens verksbetjent utdanning.

Personlige egenskaper

• Gode evner til å kommunisere med mennesker som kan ha det tøft
• Gode samarbeidsevner og være en lagspiller som hjelper menneskene rundt
• Være fleksibel og imøtekommende med andre
• Engasjement for tverrfaglig samarbeid.
• Evne til å jobbe selvstendig, målrettet og systematisk med målgruppen.
• Evne til å formidle tilegnet kunnskap, og gå foran som et godt eksempel i tjenesteutførelsen.
• Bidrar aktivt til et hyggelig og sosialt arbeidsmiljø
• Er positiv og løsningsorientert med god gjennomføringsevne 
• Evne til grensesetting og tydelighet
• Omsorgsfull og inneha gode medmenneskelige egenskaper

Vi tilbyr

• Meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Treningsrom for ansatte, kantineordning og gratis parkering

Med fagbrev lønnes stillingen som 0275 verksbetjent med lønnsspenn kr. 500 000 - 650 000 brutto per år, avhengig av ansiennitet og kvalifikasjoner. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Vi jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til verksmester Anders Svindal, tlf. 63 92 73 39.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region øst omfatter 12 fengsler, 4 friomsorgskontor, overgangsbolig, senter for narkotikakontroll med domstolkontroll og hundetjeneste med ca. 1.800 tilsatte i Akershus, Oslo, Østfold, Oppland og Hedmark. Regionadministrasjonen er i Lillestrøm. Romerike fengsel er et fengsel med høy sikkerhet og 259 plasser, Kroksrud avdeling med lavere sikkerhet og 62 plasser og Ungdomsenhet i Eidsvoll med kapasitet til 6 av begge kjønn i alderen 15-18 år. Fengselet har en total kapasitet på 430 insatte og ligger på Kløfta i Ullensaker.

 

Vil du jobbe i Innlandets største barnevernstjeneste?

Gjøvik og Land barnevernstjeneste søker nå en fagleder i 100 % fast stilling i avdeling omsorg og ettervern. Dette er en nyopprettet stilling, og du vil bli en av to fagledere i avdelingen.

Vi er en interkommunal barnevernstjeneste med Gjøvik som vertskommune for Gjøvik, Nordre Land og Søndre Land kommuner. Vi har kontorsted på Gjøvik, men disponerer også møteromslokaler i Nordre og Søndre Land.

Tjenesten består i dag av ca 60 medarbeidere, og er med det Innlandets største barnevernstjeneste. Vår størrelse og struktur gir oss en unik mulighet til å tilby spesialisering/faglig fordypning innenfor ulike områder av saksbehandlingen og vi har gode støttefunksjoner.

Hos oss møter du kollegaer som brenner for faget sitt, og som jobber for å sikre barn og unges rett til en trygg og omsorgsfull oppvekst. Vi tror på åpenhet, kvalitet og samarbeid. Nå håper vi at nettopp du vil bli med på laget. 

Arbeidsoppgaver:

Som fagleder får du et sentralt ansvar for faglig kvalitet og utvikling i ett av teamene i avdeling omsorg og etterern. Arbeidsoppgavene inkluderer blant annet:

• Faglige vurderinger, veiledning og fagutvikling i eget team

• Individuell prosess- og saksveiledning til kontaktpersoner

• Lede interne møter, som saksveiledning i team og avdelingsmøter

• Tett samarbeid med avdelingens andre fagleder og virksomhetsleder

• Samarbeid med ledelsen i tjenesten

• Kvalitetssikring av arbeidet og dokumentasjonen, inkludert etterlevelse av lov og fagkrav

• Bidra til at kontaktpersonene har nødvendig støtte, kompetanse og riktige verktøy for oppgaveløsning

• Fagutvikling og fremdrift i eget team/avdeling.

• Være en pådriver for internt og eksternt samarbeid.

• Legge til rette for god medvirkning og medbestemmelse for både ansatte og brukere

• Legge til rette for kontinuerlig læring og kompetanseutvikling i teamet/avdeingen

• Bidra aktivt til et trygt og utviklende arbeidsmiljø

• Stedfortreder for virksomhetsleder etter avtale

Kvalifikasjoner:

Vi ser etter deg som har:

• Minimum treårig sosialfaglig høgskoleutdanning

• Ønskelig med relevant master eller annen relevant videreutdanning minimum 30 stp

• Annen relevant bachelor kan være interessant

• Erfaring fra barnevernsarbeid

• Gjerne erfaring med ledelse og/eller veiledning er ønskelig

• Vilje til å ta relevant videreutdanning

• God digital kompetanse og erfaring i bruk av digitale verktøy og arbeidsprossesser

• Førerkort klasse B

• Godkjent politiattest

• Personlig egnethet vil bli vektlagt, ansiennitet tillegges mindre vekt.

Personlige egenskaper:

Vi tror du kjenner deg igjen i flere av disse egenskapene:

• Sterk relasjonell og kommunikativ kompetanse.

• Strukturert, nytenkende og samarbeidsorientert.

• Evnen til å finne kreative løsninger i en hektisk hverdag.

• Motiveres av å lede, støtte og utvikle andre.

• Trygg i rollen, og fremmer ansvar og selvstendighet hos medarbeiderne.

• Trives med å jobbe med fagutvikling, både individuelt og for avdelingen.

• Høy arbeidskapasitet og glede over en variert og travel arbeidshverdag.

• Tydelig og presis, både muntlig og skriftlig.

• Positiv, engasjert og komfortabel med komplekse problemstillinger.

Vi kan tilby:

• Vi tror på å gi våre medarbeidere frihet, ansvar og muligheten til å påvirke sin egen arbeidshverdag. Dette skaper et miljø hvor kreativitet og engasjement blomstrer og hvor våre ansatte kan utgjøre en betydelig forskjell i barns liv. 

• Støttende og engasjert arbeidsmiljø med fokus på faglig utvikling.

• God onboarding for nyansatte.

• Stor tjeneste, som gir et bredt spekter av ressurser, støtte fra et mangfoldig team, samt mulighet for spesialisering innenfor ulike fagområder.

• Innholdsrik arbeidshverdag med høy grad av autonomi.

• Store, moderne lokaler og gratis parkering.

• Tjenestebiler som benyttes for tjenestereiser.

• Stillingen utløser funksjonstillegg.

• Ukentlig veiledning og mentorordning for nyansatte.

• Fleksitid, med mulighet for å forskyve arbeidsdagen - da vi vet at livet er mer enn jobb.

• Mulighet for noe hjemmearbeid.

• Stort fokus på faglig og personlig utvikling, med fleksible muligheter for videreutdanning.

• Gode forsikrings- og pensjonsordninger.

• Et velfungerende partssamarbeid mellom arbeidsgiver, tillitsvalgte og verneombud.

Unntatt offentlighet må begrunnes:

Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. offentleglova § 11. Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste.

Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. offentleglova § 25.

Søknad:

Alle søknader skal sendes elektronisk via vårt søkesystem.                                                                                                   

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne og alder.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Gjøvik er en fremtidsrettet og mangfoldig servicekommune, en kommune som setter sine innbyggere i sentrum. Våre ansatte leverer kvalitetstjenester, med bakgrunn i god kunnskap og erfaring. Vi arbeider aktivt med kompetanseutvikling for våre ansatte, med visjonen "Universitetsbyen Gjøvik - ledende i bærekraftig vekst og utvikling". Vi søker engasjerte medarbeidere, med bred kompetanse, som ønsker en inkluderende arbeidsgiver med rom for utvikling. Kommunens verdier: Kompetanse - engasjement - respekt. Tilgjengelighetserklæring for EasyCruit

Om stillingen

Buskerud overgangsbolig og friomsorgskontor søker tre engasjerte 0264 fengselsbetjenter eller 1201 miljøterapeuter til faste stillinger i 100 %, ved avd. Drammen overgangsbolig. Overgangsboligen har 12 plasser for innsatte som soner siste del av ubetingede straffer, og er lokalisert på Åssiden i Drammen, 6 km fra Drammen sentrum. Her blir du en del av et team som jobber for å gi innsatte en trygg tilbakeføring til samfunnet. Stillingene har treskifts turnus med arbeid hver tredje helg.

Hos oss har en fengselsbetjent/miljøterapeut ansvar for de innsatte og ansattes sikkerhet, innholdsarbeid, innhenting og vurdering av informasjon og saksbehandling. En fengselsbetjent/miljøterapeut skal ha evne til sikkerhetstenkning, grensesetting og konflikthåndtering, samt være en samtalepartner, kontaktbetjent, rollemodell og veileder for de innsatte, og delta i målrettet progresjonsarbeid med innsatte.

Opphold i overgangsbolig kan vedtas når innsatte har et særlig behov for bo- eller sosialtrening, planlegging av løslatelse, nettverksarbeid mv. som ikke kan tilbys gjennom straffegjennomføring i fengsel med høyt eller lavere sikkerhetsnivå. Det settes fokus på den enkeltes tilpasning til samfunnet gjennom frigang til skole eller arbeid.

Hva går jobben ut på?

Som en del av vårt team vil du:
•    Være en trygg og tydelig kontaktbetjent som forbereder innsatte på livet etter soning
•    Styrke den enkeltes bo- og sosialkompetanse for å forebygge tilbakefall
•    Samarbeide tett med politi, NAV, helsevesen og andre instanser
•    Utføre kontrolloppgaver og sikkerhetstiltak
•    Utføre journalføring og saksbehandling i relevante systemer
•    Veilede, støtte og ha strukturert oppfølging av domfelte
•    Gjennomføre programvirksomhet og progresjonsarbeid
•    Planlegge og gjennomføre fellesaktiviteter med innsatte

De som ansettes må være innstilt på fleksibilitet i forhold til oppgaver, organisasjonsmessige endringer eller andre endringer som blir bestemt omkring stillingene. 

Hvem ser vi etter?

Du må ha:

0264 Fengselsbetjent
•    Bestått fengselsbetjentutdanning ved Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS 
•    Førerkort kl. B

1201 Miljøterapeut
•    Sosialfaglig høgskole- eller universitetsutdanning på bachelornivå, f.eks sosionom, vernepleier eller barnevern.
•    Erfaring med miljøterapeutisk arbeid 
•    Førerkort kl. B

For begge stillingskoder er det er en fordel at du har:
•    Erfaring fra arbeid i kriminalomsorgen
•    Erfaring med programvirksomhet 
•    Erfaring med saksbehandling og IKT-systemer
•    God muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper

•    Personlige egenskaper i tråd med kriminalomsorgens verdier
•    Evne til sikkerhetstenkning og konflikthåndtering
•    Trygg, tydelig og god på kommunikasjon
•    Evne til etisk refleksjon
•    Evne til å utføre arbeidsoppgaver effektivt og med kvalitet
•    Fleksibel og omstillingsdyktig
•    Målrettet og resultatorientert
•    Evne til å arbeide selvstendig, strukturert og systematisk

Hva kan vi tilby deg?

•    Meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
•    Et godt arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte medarbeidere
•    Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
•    Mulighet for trening i arbeidstiden 
•    Mulighet for gratis parkering
•    Stillingen lønnes som fengselsbetjent (0264) fra kr 500 000 – 630 000 per år eller som miljøterapeut (1201) fra kr 525 000 – 630 000 per år, avhengig av ansiennitet og kvalifikasjoner. Det blir trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse. 

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen, og du vil få en tilbakemelding på dette. Hvis ditt ønske ikke kan imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

Nærmere opplysninger om stilling fås ved henvendelse til avdelingsleder Vibeke Johnsen på tlf 99 35 94 10 eller e-post vibeke.johnsen@kriminalomsorg.no 

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.  

På innsiden av den norske utsiden

I filmen får du et innblikk i vår arbeidshverdag. Du får se hvordan vi jobber for en straff som endrer. 

Video: https://youtu.be/J_Mr1Ibf4uM

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region sør omfatter fengsler og friomsorgskontor med nærmere 700 ansatte i Buskerud, Vestfold og Telemark. Regionadministrasjonen ligger i Tønsberg. 

Buskerud overgangsbolig og friomsorgskontor har tilsammen ca. 43 ansatte på to lokasjoner i Drammen. 

Sørreisa sykehjem har ledig 80 % fast stilling på natt med arbeid hver 3. helg.  

Dette åpner for en fantastisk mulighet for DEG til å bli en del av vår positive og energiske personalgruppe. Gjennom å jobbe hos oss vil du få være med på å videreutvikle kommunens sykehjemstjeneste. 

Sørreisa sykehjem består av tre avdelinger med til sammen 27 plasser. To avdelinger for pasienter med demenssykdommer og en somatisk. Vi tilbyr langtids- og korttidsplasser. 

Vi har en personsentrert tilnærming til de tjenester vi gir, med fokus på å skape gode hverdager for våre pasienter og deres pårørende. Forebygging, egenmestring, og hverdagsglede er nøkkelord vi har med oss i arbeidsdagen. Hverdagsrehabilitering, hverdagsmestring, helhetlige pasientforløp, «Hva er viktig for Deg?» og velferdsteknologi er noen av satsningene våre, som vi nå jobber for fullt med å få godt implementert i tjenesten. 

Vi søker etter personer som er strukturert - og løsningsorientert i utførelsen av sitt arbeid. I tillegg ønsker vi at du har en god porsjon med humor og er inkluderende i dine møter med andre. 

Vi ønsker å gjøre hverandre gode, og jobber etter tanken "SAMMEN får vi det til". Dette tenker vi er det beste utgangspunkt for å gi gode tjenester til våre pasienter. 

Vi søker deg som: 

• Har norsk autorisasjon som sykepleier.
• Har relevant erfaring fra somatikk og demens 
• Behersker de vanligste dataverktøy 
• Har gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig 

Videre søker vi deg som: 

• Er positiv og fleksibel og som har evne til å finne gode løsninger 
• Har gode samarbeidsevner og evne til å arbeide selvstendig 
• Liker og er interessert i å arbeide med eldre 

Vi kan tilby: 

• Ansiennitet brukes for fastsettelse av lønn for en arbeidstaker. I disse stillingene tilbyr vi en ansiennitetsgaranti på 10 år. Dette betyr at du automatisk lønnes som om du har minst 10 års ansiennitet, uavhengig av hvor mange år du faktisk har jobbet. Dersom du har mer enn 10 års dokumentert arbeidserfaring, vil dette selvsagt bli tatt med i beregningen. 
• I denne stillingen tilbyr vi rekrutteringstillegg på kr 50.000 ,- med 2 års bindingstid til studenter på siste året som får fast stilling. Beløpet tilsvarer 100 % stilling, og er en engangsutbetaling. 
• Vi tilbyr også rekrutteringstillegg på 30.000 kr som engangsutbetaling, mot 1 års bindingstid (beløpet tilsvarer 100 % stilling). Kan ikke kombineres med rekrutteringstillegget til studenter på siste året.  
• Som nyansatt hos oss blir du tatt godt imot og vi ønsker å sikre god oppfølging ved at du får oppgitt en mentor/fadder-kollega som en del av opplæringen. 
• En arbeidsplass som er inkluderende   
• Faglig veiledning 
• Gratis parkering ved arbeidssted 
• Gode pensjons- og forsikringsordninger. Dette innebærer blant annet lovbestemt og tariffestet yrkesskade- og gruppelivsforsikring. I tillegg har Sørreisa kommune inngått forsikring om ulykke fritid til sine ansatte.  
• Et godt fagmiljø 

 I tillegg til tariff- og lovfestede avtaler har Sørreisa kommune inngått lokale avtaler. Noen av disse som er gjeldende d.d. er; 

• Ekstra tillegg over tariff på lørdag- og søndagstillegg fra 27 helgetimer og oppover pr måned. 
• Ekstra kompensasjon ved arbeid hver 2. helg og langvakt 4. hver helg på både lørdag og søndag. 
• Ekstra kompensasjon ved arbeid 5 helger på 12 uker, både lørdag og søndag. 
• Ekstra tillegg på natt. 
• Ulike funksjonstillegg. 

 

Ved å bo i Sørreisa kommune, vil du kunne benytte deg av ordning for å slette studielån hvor du hvert år kan få slettet studielån til lånet er nedbetalt. Les mer her. 

 

Generell informasjon: 

Tilsetting skjer i henhold til lover, reglement og avtaleverk. Minst to referanser bes oppgitt i søknaden. Det legges vekt på personlig egnethet ved tilsetting. Det inngår 6 måneders prøvetid. Godkjent politiattest må legges fram før tiltredelse. 

Sørreisa kommune er opptatt av mangfold og at ingen diskrimineres. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke, uavhengig av alder, kjønn, legning, religiøs overbevisning, funksjonsevne og nasjonal eller etnisk bakgrunn. 

Etter søknadsfristens utløp vil det bli satt opp en offentlig søkerliste, jf. offentleglova § 25, inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om dette sett opp mot begrunnelsen. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette med kort frist for å eventuelt trekke søknad. 

  

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sørreisa kommune ligger sentralt i Troms fylke, og har gode kommunikasjonsmuligheter med resten av landet med nærhet både til flyplass og hurtigbåt til byene Tromsø og Harstad. Sørreisa kommune har i underkant av 3500 innbyggere og har et rikt næringsliv, nærhet til videregående skoler og høgskoletilbud. Sørreisa kommune har en vakker natur med gode friluftsmuligheter og et rikt kulturliv. Dette gjør Sørreisa kommune til en god kommune å bo, vokse opp og arbeide i. Vår visjon er å gjøre hverdagen bedre - for alle. Sentralt i dette arbeidet er våre verdier nær, trygg og engasjert. Vi bruker aktivt våre verdier for å skape gode tjenester for våre innbyggere og samarbeidspartnere. Vi forventer at våre medarbeidere skal være oppmerksomme på sin betydning for innbyggernes opplevelse av møtet med kommunen. Vi søker nå etter en ny dyktig medarbeider.

Vil du kombinere strategisk blikk med operativ tilstedeværelse i helse- og mestringstjenestene?

Vi søker etter en digitaliseringsrådgiver som både vil jobbe tett på tjenestene i hverdagen for å  bidra til trygg og god bruk av eksisterende løsninger, og som samtidig ser nye muligheter, og kan drive utvikling gjennom å sikre at tilgjengelig teknologi innenfor fagområdet vurderes implementert.

Nord-Odal kommune står overfor nødvendig omstilling som følge av demografiske endringer og strammere økonomiske rammer, hvor vi likevel skal gi innbyggerne et godt helsetilbud. Teknologi som en integrert del av kommunens tjenestetilbud skal bidra til at mennesker med funksjonsnedsettelser opplever trygghet, mestring av egen livssituasjon, og bidra til bedre og mer effektive arbeidsmetoder og ressursutnyttelse i tjenestene. Vi må utvikle bærekraftige tjenester for å møte fremtidens behov.

Vi innfører i disse dager nye trygghetsalarmer, vi moderniserer pasientvarslingssystemet og vi tar snart i bruk ny elektronisk pasientjournal. Vi har flere prosjekter på trappene hvor IKT utgjør en sentral del.

Dette er en kombinert strategisk og operativ rolle, tilpasset en liten kommune med korte kommunikasjonslinjer og hvor tjenestene har behov for praktisk støtte og problemløsing knyttet til teknologi.

Stillingen er plassert i stab hos kommunalsjef for helse og mestring.

Arbeidsoppgaver

Som digitaliseringsrådgiver vil du få ansvar for: 

• Å planlegge og gjennomføre utviklingsprosjekter hvor IKT står sentralt
  (innføring, praktisk tilrettelegging og opplæring i tjenestene i samarbeid med leverandører og andre samarbeidspartnere)
• Å fremme endringsprosesser som kan gi gevinstrealisering
• Å sikre godt kunnskapsgrunnlag i beslutningsprosesser innenfor kommunalområdets IKT-satsning
• Operativ støtte og problemløsning knyttet til teknologiske løsninger

Det forutsettes videre at digitaliseringsrådgiver blant annet arbeider for å bidra til:

• Å skape nytenkning i tjenesten
• Godt samarbeide og samordning med Indigo IKT som drifter, forvalter og utvikler kommunens IKT-løsninger og med innkjøpssamarbeidet i regionen
• Informasjonssikkerhet i fagsystemer sammen med ansvarlig for dette i kommunen
• Et ansvarlig arbeidsmiljø

Kvalifikasjoner

Vi søker deg som har:

• Relevant høyere utdanning fortrinnsvis innen helse med tilleggsutdanning innen IKT.
  
• Relevant arbeidserfaring innen informasjons- og kommunikasjonsteknologi.
• Kjennskap til helse- og omsorgstjenesten i kommunal sektor.
• Erfaring fra prosjektledelse og endringsprosesser
• Erfaring med opplæring og brukerstøtte.
• Forståelse for rammebetingelsene i offentlig sektor

Du må ha god skriftlig og muntlig framstillingsevne i norsk (nivå B2).

Du må ha gyldig arbeids- og oppholdstillatelse i Norge.

Personlige egenskaper

Du må:

• Ha engasjement og motivasjon for utviklingsarbeid
• Evne å finne løsninger, jobbe strukturert og gjennomføre oppgaver
• Kunne kombinere selvstendighet og ansvar med en sterk vilje til samarbeid
• Mestre parallelle arbeidsprosesser i en hektisk hverdag
• Ha gode kommunikasjons- og formidlingsevner
• Være trygg i møte med kollegaer på alle nivå i organisasjonen

Personlig egnethet vil bli vektlagt i utvelgelsen. 

Vi tilbyr

• En stilling med varierte og selvstendige arbeidsoppgaver
• En mulighet til å være en aktiv bidragsyter i videreutvikling av det digitale skiftet i og av kommunens helse- og mestringstjenester
• Et godt og tverrfaglig arbeidsmiljø
• Fleksibel arbeidstid
• Gode pensjons- og forsikringsavtaler
• Lønn etter avtale i henhold til tariff
• Gratis parkering

 

Nyttig å vite før du starter hos oss

Arbeidstakere ansettes i Nord-Odal kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.

Vi ber om at vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (Webcruiter) benyttes, da dette gir grunnlag for utvidet søkerliste - følg link: "Søk på stillingen".

Vi ber også om at vitnemål og attester lastes opp ved innsending av søknad, da dette danner grunnlaget for lønnsbetingelser. 

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir du varslet om dette, jf. Offentleglova § 25.


Kommunen ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.

 

Kontaktinformasjon

Sverre Jørgensen, Kommunalsjef Helse og mestring, 90865803, Sverre.Jorgensen@nord-odal.kommune.no

Arbeidssted

Herredsvegen 2
2120 SAGSTUA

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nord-Odal kommune

Referansenr.: 5016417406
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Nord-Odal ligger midt på Østlandet og har ca. 5.000 innbyggere. Administrasjonssenteret Sand ligger idyllisk til ved Storsjøen, med svært god tilgang på naturopplevelser for store og små. Kommunen er kjent for å ha et rikt kultur- og idrettsmiljø. Det nye, prisbelønnede bygget Samling huser blant annet kommunens bibliotek og er et unikt møtepunkt hvor det arrangeres alt fra boklanseringer til besøk av reptiler. Her samles litteratur, kunnskap, kultur og samfunnsengasjement under høyt tak med lav terskel. Milepelen kulturhus og Prestgarden kulturfellesskap bidrar også til et særs aktivt kulturliv med festivaler, teater, pubkvelder og konserter. Kommunen preges av et aktivt lokalsamfunn med sterk dugnadsånd og ivrige ildsjeler som skaper aktivitet og opplevelser gjennom hele året. Fra Nord-Odal er det kort vei til Kongsvinger, Hamar og Gardermoen. Det er også gode kollektivforbindelser i regionen. Fra Eidsvoll stasjon bruker toget 35 minutter inn til Oslo.

Nord-Odal har et aktivt næringsliv med arbeidsplasser både for egne innbyggere og for folk utenfor kommunen. Kommunen er største arbeidsgiver, etterfulgt av Mapei AS, en ledende aktør innen kjemiske byggevarer. Andre større bedrifter finner du blant annet innen transport og bygg og anlegg. Ønsker du å bosette deg her, har kommunen et variert tilbud på byggeklare tomter med flott beliggenhet.

Kontakt oss på postmottak@nord-odal.kommune.no

Ferievikarer ved Helsetunet 1 og Helsetunet 2

Vi leter etter DEG som ønsker å bidra til å opprettholde en god tjeneste for våre pasienter i ferieavviklingen!

Du er en engasjert, ansvarsfull og positiv person som ønsker å være en del av vårt arbeidsmiljø i sommer. 

Vi søker etter sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere, sykepleier/ vernepleierstudenter, helsefagelever og pleiemedhjelpere.

Hverdagene på Sykehjemmet er meningsfylte, hektiske og givende, hvor pasientene får mye god omsorg og pleie fra dedikert personale. Dagene fylles også med aktiviteter som ivaretar den enkelte pasient livsglede. Hva som oppleves som livsglede er individuelt og derfor har hver pasient sin egen livsgledekalender med aktiviteter som er bygd på pasientens interesser.

I kalenderen planlegges det aktiviteter som skal gjennomføres i løpet av uken og kan for eksempel være turer ut. I helgene er det ofte flere pårørende på besøk. Mange pasienter deltar på lørdagskafe på formiddagen som også er en fin anledning for pasientene å få tid sammen med sine. 

Sykehjemmet har også flere flotte hager hvor man kan nyte fine dager.

Fauske sykehjem er organisert i Helsetunet 1 og Helsetunet 2 og ligger sentralt på Fauske.
Begge avdelingene er sertifiserte Livsgledehjem. Du kan lese mer om Livsgledehjem på livsgledeforeldre.no.

Somatisk avdeling ved Helsetunet 1 har 30 plasser fordelt på to etasjer. Skjermet avdeling ved Helsetunet 2 har 38 langtidsplasser og to avlastningsplasser fordelt i to etasjer.

Arbeidsoppgaver

Som ferievikar ved Fauske Sykehjem får du varierte arbeidsdager hvor du utgjør en forskjell for pasientene på avdelingene. 

Arbeidsoppgavene består av å ivareta pasientens behov og er i stor grad basert på miljøtiltak.

Kvalifikasjoner

Vi ønsker deg som gir pleie og omsorg med tålmodighet, respekt og ærlighet. Arbeidsdagen kan være krevende, så vi ønsker at du er positiv, engasjert og liker utfordringer.

Du har evne til å skape gode relasjoner med pasienter, pårørende og medarbeidere. Du er fleksibel og selvstendig og har gode samarbeidsevner. Vi ønsker at du er lojal, har evne og vilje til å bidra til et godt arbeidsmiljø. 

Personlige egenskaper

• Vi ønsker deg som gir pleie og omsorg med tålmodighet, respekt og ærlighet.
• Vi ønsker at du er positiv, engasjert og liker utfordringer. 
• Du har evne til å skape gode relasjoner med pasienter, pårørende og medarbeidere.
• Du er fleksibel og selvstendig og har gode samarbeidsevner.
• Vi ønsker at du er kreativ og jobber målrettet. Du må være lojal, ha vilje til å bidra til et godt arbeidsmiljø. 
• Personlig egnethet vil bli høyt vektlagt. 

Vi tilbyr

Vi kan tilby deg sommerjobb i sertifisert Livsgledehjem med et godt og aktivt arbeidsmiljø med interessante, utfordrende og meningsfylte dager hvor ditt bidrag betyr noe.

Avdelingene har tilknyttet fag- og kvalitetskoordinator og teamkoordinatorer som jobber aktivt med internopplæring og kvalitetssikring av tjenestene.  

Nyansatte avdelingsverter som ivaretar de praktiske oppgavene i avdelingene.

Gratis parkering for turnusarbeidere.

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju. Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema. CV, vitnemål og attester skal vedlegges søknaden elektronisk.

Arbeidsplassene i Fauske kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile Fauskes befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. 

Fauske kommune vil som IA-virksomhet tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Fast ansatte i Fauske kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasserings kandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.

Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder.

Det er viktig med åpenhet og gjennomsiktighet i forvaltningen. Vi gjør derfor oppmerksom på at søkere til stilling i Fauske kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Bli med å utgjør en forskjell i Fauske kommune! Velkommen som søker!

Kontaktinformasjon

Christel Kjerran, Avdelingsleder Helsetunet 2, 91188712, christel.kjerran@fauske.kommune.no
Hege Johansen, Avdelingsleder Helsetunet 1, 90199324, hege.johansen@fauske.kommune.no

Arbeidssted

Helsetunet 1
8200 Fauske

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fauske kommune

Referansenr.: 5067724162
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 01.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Fauske er den nest største kommunen i Salten, beliggende midt i Nordland. Det er en sentral beliggenhet med gode kommunikasjonsforbindelser. Du får det rolige livet på et mindre sted, kun en kort togtur unna bylivet i Bodø.

 Fauske kommune har nærmere 10 000 innbyggere og et areal på rundt 1200 kvadratkilometer. Kommunen er sentral i Indre Salten med store virksomheter som NAV, SKS og Valnesfjord Helsesportssenter (VHSS). Det er også lange og sterke tradisjoner for gruvedrift og mineralutvinning. Filmen «Sulis 1907», som kom høsten 2023, var med på å belyse denne historien. I Sulitjelma er det også et gruvemusem som du kan besøke.

 Marmoren i Fauske er helt unik og heter Fauske-marmor. I sentrum er det et godt synlig marmortorg. Marmoren kan du også se i store bygg som Gardermoen flyplass og FN-bygget i New York. Er du nysgjerrig på hva Fauske kommune har å tilby? Les mer på https://www.visitfauske.no

 «Sammen om et fremtidsrettet Fauske – for god velferd, vekst og utvikling» er vår visjon. Vi fokuserer på fellesskapet, på god velferd og utvikling. Visjonen peker på fellesskapet mellom alle kommunens innbyggere. Den inspirerer oss til å skape et levende lokalsamfunn, sammen. Gjennom å leve, å skape og handle, og å møte framtiden i Fauske skal vi sørge for at Fauske ikke bare skal være en kommune i vekst, men vi skal vokse på en bærekraftig måte.

 

Cyberforsvaret er Forsvarets fremste ressurs i utviklingen mot et nettverksbasert forsvar. Cyberforsvarets CIS-regiment (CCR) skal planlegge og gjennomføre CIS-støtteoperasjoner: Levere en helhetlig tjenesteleveranseansvar innen kommunikasjonstjenester, samle fagressurser og sikre evne til å følge teknologiutviklingen.

For ytterligere informasjon om Cyberforsvaret (CYFOR) og Forsvaret generelt, se www.forsvaret.no.

Nettverksavdelingen har ledig fast stilling som senior systemingeniør - overingeniør. Arbeidssted er Eggemoen, Hønefoss.

Nettverksavdelingen (NVA) er en underavdeling i CCR. NVA har personell på flere lokasjoner hvor Kolsås, Reitan og Eggemoen er lokasjon for de fleste ansatte. Avdelingen skal på vegne av Forsvaret ha evne til levere robust sikker kommunikasjon over satellitt, fiber og radiolinje. Dette innebærer daglig drift og vedlikehold av Forsvarets infrastruktur og CIS-systemer for å sikre at CIS-tjenester er tilgjengelig i alle faser.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Arbeidsoppgaver

• Veilede og støtte Forsvarets enheter i operativ og teknisk drift av satellittbaserte kommunikasjonsløsninger
• Veilede og støtte teknikere ved Forsvarets Satellittstasjon Eggemoen i drift og vedlikehold av satellittbaserte kommunikasjonsløsninger
• Utrede og koordinere tekniske saker og ivareta driftsenheten i prosjektarbeid relatert til utvikling av satellittsystemer for kommunikasjon og drift av disse
• Utøve konfigurasjonskontroll og kvalitetssikring for SATCOM ved FSE

Kvalifikasjoner

• Bachelor eller tilsvarende utdanningsnivå fra fagskole/høyskole/universitet innen relevant fagkrets,
  eksempelvis satellitteknologi, telematikk, elektronikk, informatikk og teknologi
• Annen utdanning og/eller spesiell relevant arbeidserfaring, kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning.
• Må ha 3 års relevant arbeidserfaring/tjenesteerfaring
  
• Må kunne bestå kryptokvalifisering grad 1 innen 12 måneder etter tiltredelse
• Førerkort klasse B eller B78 (automatgir)
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Må kunne sikkerhetsklareres for Strengt Hemmelig og Cosmic Top Secret før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no) 

Ønskelige kvalifikasjoner:

• God kjennskap til Forsvaret og Forsvarets kommunikasjonsinfrastruktur 
• Sertifisering fra Cisco og erfaring fra nettverksdrift
  

Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Kopi av førerkort klasse B/B78 lastes opp som vedlegg.

Avsluttet høyere utdanning gjennomført utenfor Norge, må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenning utført av NOKUT aksepteres også. Godkjenning må dokumenteres.

Personlige egenskaper

Vi vil legge stor vekt på vår helhetsvurdering av deg gjennom intervjuprosessen. Egenskapene under er de vi mener vil bidra mest til suksess i stillingen:

• Fremstår som samarbeidsorientert og bidrar positivt til teamets dynamikk
• Oppleves som løsningsdyktig og konstruktiv i møte med utfordringer
• Utstråler trygghet og skaper tillit i samspill med andre
• Tilpasningsdyktig og fleksibel i ulike situasjoner
• Har en kommunikasjonsstil vi vurderer som klar og hensiktsmessig for vår arbeidsform
• Passer naturlig inn i vår arbeidskultur og bidrar til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske fagmiljø
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer
• Fleksibel arbeidstid
  
• Mulighet for inntil 2 timer trening per uke i arbeidstiden
• Gratis parkering
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no)

Du vil få lønn som overingeniør stillingskode 1087 kr 650 000 - 850 000 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. For særskilt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønnsplassering vurderes. Fra lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens Pensjonskasse.

Kontaktinformasjon

Risøy, Bård, Senioringeniør, 990 96 431
Trygve Salvesen, Fagleder SATCOM, 990 94 453

Arbeidssted

Flyplassveien 21
3514 Hønefoss

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5082477170
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.03.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.