Ben jij de zorgregisseur die zelfstandigheid en eigen regie bij bewoners stimuleert, en weet jij je team op een juiste manier te coachen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Wat je doet Als zorgregisseur bij InteraktContour ben jij de spil in de zorg voor mensen met niet-aangeboren hersenletsel (NAH). Jij coördineert het zorgproces, bewaakt de kwaliteit en zorgt ervoor dat bewoners de ondersteuning krijgen die ze nodig hebben om zo zelfstandig mogelijk hun eigen leven te leiden. Je bent het aanspreekpunt op locatie voor bewoners, collega’s en samenwerkingspartners en hebt een actieve rol in het betrekken en coachen van je team bij de uitvoering van de zorgplannen. Daarbij heb je de ruimte om zelf richting te geven aan je rol en de samenwerking in het team vorm te geven, terwijl de uiteenlopende zorgvragen zorgen voor veel afwisseling in je werk. Je doet veel meer dan alleen zorgplannen opstellen en bijhouden. Je denkt mee over het vormgeven en organiseren van team overleggen, bewonersbijeenkomsten en andere initiatieven die bijdragen aan een stabiele en fijne woonomgeving. In nauwe samenwerking met verpleegkundigen en gedragswetenschappers bepaal je wie welke taken oppakt, zonder dat jij zelf medische handelingen uitvoert. Je schakelt snel bij veranderende zorgbehoeften en zorgt ervoor dat alle afspraken zorgvuldig worden vastgelegd in het zorgdossier. Wil jij impact maken in een veelzijdige en coördinerende functie? Dan is dit iets voor jou! Wat wij bieden mooi en betekenisvol werk dat er écht toe doet; ruime leer-en ontwikkelmogelijkheden, inclusief (vervolg)opleidingen op onze kosten; een jaarcontract voor 28 uur per week met de intentie om deze om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd; een salaris van € 2.992,- tot maximaal € 4.178,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 45); per 1 mei en 1 november 2026 vindt een salarisverhoging plaats, zoals afgesproken in de cao Gehandicaptenzorg; onregelmatigheidstoeslag en reiskostenvergoeding conform cao, met volledige vergoeding van reizen met het openbaar vervoer en de OV-fiets; 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, 144 vakantie-uren per jaar én 57 uur flexibel balansverlof (bij een 36-urige werkweek); pensioenregeling bij PFZW, speciaal ingericht voor de zorgsector en met collectieve voordelen voor zorgmedewerkers; fijne extra’s voor werk en privé: persoonlijke coaching via Resilians, een vitaliteitsplatform om fit te blijven, korting op culturele uitjes zoals concerten, én korting op een fitnessabonnement. Jij hebt een hbo-diploma richting Social Work, Sociaal Pedagogische Hulpverlening, Verpleegkunde of Maatschappelijk Werk; hebt minimaal 1 jaar werkervaring in de zorg; bent bereid in overleg incidenteel onregelmatige diensten te werken. InteraktContour investeert in jou. Samen kijken we naar jouw groei. Passend bij je eigen ambities en de mogelijkheden van InteraktContour. Zo faciliteren wij jouw werkgeluk. Je werkplek Als zorgregisseur in Almere is je vaste standplaats woonlocatie de Belettrie, dit is een van de vijf woonlocaties in Almere. Daarnaast hebben we in Almere woonlcoatie de Archipel, de Dichter, het Octet en het Kwartier. Op elke locatie is één zorgregisseur aanwezig. Dit bied de mogelijkheid om op locaties mee te draaien, brede ervaring op te doen, en schakelen tussen verschillende zorgvragen. Een mooie manier om te ontdekken wat het beste bij jou past. De Bellettrie staat bekend om de warme sfeer: veel licht, een mooie tuin en een gezamenlijke ruimte waar twee keer per week dagbesteding plaatsvindt. Een fijne plek voor zowel bewoners als collega’s. Je komt terecht in een hecht en ontwikkelingsgericht team. Hierin is veel ruimte voor vragen, feedback en het vieren van successen. Eens in de acht weken is er intervisie met collega‑zorgregisseurs waarin ruimte is om inspiratie op te doen en van elkaar te leren. Daarnaast ben je onderdeel van een samenwerkingsverband met vijf zorgregisseurs, tw

Ben jij een krachtige en duidelijke leider die strategie moeiteloos vertaalt naar de dagelijkse praktijk? Krijg jij energie van het laten groeien van teams én processen? Bij ons krijg je de ruimte om richting te geven, te vernieuwen en echte impact te maken op het werk van vandaag én morgen. Jij weet werknemers mee te nemen in wat er moet gebeuren én durft hen aan te spreken wanneer afspraken niet worden nagekomen — altijd met oog voor ontwikkeling en kwaliteit. Wat ga je doen? Als teamleider ben jij de drijvende kracht achter een soepel lopende organisatie. Jij stuurt een verschillende locaties van circa 30 werknemers aan en zorgt ervoor dat zij iedere dag met plezier, focus en kwaliteit kunnen presteren. Met jouw energieke, dienende leiderschap creëer je een toekomstbestendige, efficiënte inrichting van onze werkprocessen en haal je het beste uit je teams. Je vertaalt ambitieuze organisatiedoelstellingen naar een concreet, haalbaar jaarplan en zorgt dat de afgesproken resultaten worden behaald binnen het beschikbare budget. Je ontwikkelt én implementeert operationeel beleid, denkt actief mee over tactisch beleid en speelt een sleutelrol in het verbeteren en vernieuwen van onze dienstverlening. In deze functie ben je de verbindende schakel tussen het managementteam en de werkvloer. Je weet strategische keuzes praktisch en helder te vertalen naar de dagelijkse operatie. Tegelijkertijd houd je vinger aan de pols: je signaleert ontwikkelingen, knelpunten en kansen en koppelt deze op constructieve wijze terug aan het management. Ook naar buiten toe weet je relaties te onderhouden en samenwerking soepel te laten verlopen. Of het nu gaat om het leiden van projecten, het begeleiden van veranderingstrajecten of het slimmer inrichten van werkprocessen: jij neemt initiatief, draagt oplossingen aan en weet betrokkenheid te creëren. Kortom: jij zorgt ervoor dat strategie werkelijkheid wordt, het team zich kan ontwikkelen en de dienstverlening van topkwaliteit blijft. Jouw profiel Je hebt hbo werk- en denkniveau, aangevuld met relevante managementervaring; Je hebt kennis van bedrijfsvoering en (zorg)processen; Je hebt ervaring met projectmatig werken; Je bent een dienende en inspirerende leider. Je beschikt over sterke sociale vaardigheden zoals overtuigingskracht, tact en het vermogen om mensen mee te nemen in verandering. Je weet goed om te gaan met verschillende belangen en kunt weerstand ombuigen naar beweging. Jouw leiderschapsstijl Je werkt volgens de principes van dienend en situationeel leiderschap. Dit betekent dat je jouw stijl aanpast aan de behoefte en ontwikkeling van je team, met als doel eigenaarschap en groei te stimuleren. Wat bieden wij? Een uitdagende rol voor 32 uur met veel verantwoordelijkheid en impact; Een werkomgeving waarin ontwikkeling en samenwerking centraal staan; De functie is ingedeeld in FWG 55 conform cao GGZ. De inschaling is afhankelijk van werkervaring. (tot max. €5140,-); Uitstekende arbeidsvoorwaarden (cao GGZ) zoals 166 uur verlof, 35 uur levensfasebudget, pensioenregeling (Zorg en Welzijn) en vakantiebijslag (8,33%). Een eindejaarsuitkering van 8,33%. Team & Verantwoordelijkheden Je werkt in een hecht en deskundig team met meerdere directe collega’s vanuit Relim en SGL. En ontvangt leiding van de manager Relim. Tegelijkertijd ben jij zelf het gezicht én de motor van jouw eigen teams op de verschillende locaties: je geeft leiding aan de werknemers binnen jouw team en creëert een omgeving waarin zij met plezier, duidelijkheid en vertrouwen kunnen werken. Als teamleider draag je de volledige verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van onze dienstverlening én voor een modern, toekomstgericht personeelsbeleid. Je zorgt dat resultaten worden behaald binnen het beschikbare budget en dat jouw team weet waar het naartoe gaat. Met jouw verbindende stijl, heldere koers en oog voor ontwikkeling til je jouw team naar een hoger niveau. Jouw team bestaat uit ambulante en outreachende werknemers. D

Ben jij een (reuma)verpleegkundige die energie krijgt van coördineren, schakelen en wil je écht het verschil maken voor patiënten? Dan zoeken wij jou als verbindende schakel voor ons verpleegkundig team van de polikliniek Reumatologie. Als gespecialiseerd verpleegkundige Reumatologie begeleid en coördineer je het volledige zorgproces van patiënten met reumatische aandoeningen. Je werkt nauw samen met artsen, paramedici en andere disciplines om zorg op maat te bieden. Jij ziet het grotere geheel en weet verschillende onderdelen samen te brengen tot een sterk en passend zorgplan voor de individuele patiënt. Je taken zullen bestaan uit onder andere: Begeleiden van patiënten gedurende hun behandeltraject tijdens je eigen verpleegkundige spreekuur. Coördineren van lichamelijke en psychosociale zorg en deze afstemmen met verschillende disciplines. Signaleren van veranderingen en hier proactief op inspelen. Geven van voorlichting en ondersteuning aan patiënten en naasten. Actief bijdragen aan kwaliteitsverbetering binnen het team. Geven van klinische lessen binnen de organisatie. Daarnaast scoor/meet je regelmatig de ziekteactiviteit bij de verschillende reumatische ziektebeelden (o.a. DAS-score bij reumatoïde artritis). Tevens zijn er wekelijks MDO besprekingen met de betrokken disciplines. Een afgeronde verpleegkunde opleiding en BIG-registratie (bij voorkeur aangevuld met specialisatie of ervaring in reumatologie). Enkele jaren werkervaring als gediplomeerd verpleegkundige is een pré. Je staat open voor een verdere opleiding in je carrière als de mogelijkheid zich voordoet. Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden Verder ben je een enthousiaste, creatieve en innovatieve professional die zowel zelfstandig kan werken als goed functioneert binnen een team. Met een proactieve houding en oog voor persoonlijke zorg draag je bij aan een prettige en kwalitatieve werkomgeving. Daarnaast be je gemotiveerd om jezelf én het team continu te ontwikkelen. We verwachten dat je je actief verdiept in de medische achtergrond en op de hoogte blijft van nieuwe ontwikkelingen binnen het specialisme. Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Inschaling in salarisschaal 8M: € 3.503 tot € 4.960 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met 3,5% verhoogd. Heb je de vervolgopleiding tot Reumaverpleegkundige nog niet gevolgd dan wordt je ingeschaald in salarisschaal 7M: € 3.064 tot € 4.340 bruto bij een fulltime dienstverband. Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen. Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen. Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km. Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving. Een actieve personeelsvereniging én _ong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. Het Amsterdam Reumatologie & immunologie Centrum (ARC) is een samenwerkingsverband van twee reumatologieafdelingen van Amsterdam UMC en Reade. Zij werken intensief samen op het gebied van zorg en onderzoek. Daarnaast vinden gemeenschappelijke ARC–bijeenkomsten en gezamenlijke sociale activiteiten plaats, waardoor de onderlinge band versterkt wordt. Je gaat werken binnen de polikliniek in een multidisciplinair team. We behandelen de patiënten volgens de meest recente inzichten. Om een goed beeld van deze functie te krijgen is het meelopen van een dagdeel met een toekomstige collega na de tweede sollicitatie ronde een o

Specialiseer jezelf (verder) in NAH+ binnen ons Regionaal Expertise Centrum in Hattem. Bij ons krijg je prettige werktijden, een interessante doelgroep én een bosrijke werkomgeving! Wat je doet Ben jij scherp in het herkennen en interpreteren van signalen van bewoners? Kun je adequaat reageren en ben je betrouwbaar in wat je zegt en doet? Durf je grenzen te stellen, richting te geven en vasthoudend te zijn, zonder de behoeften van de bewoner uit het oog te verliezen? Dan is deze functie iets voor jou! Als woonbegeleider NAH+ bied je zorg en begeleiding aan bewoners met niet-aangeboren hersenletsel en complexe problematiek. Je werkt binnen een orthopedagogisch behandelklimaat en creëert een veilige, gestructureerde omgeving waarin cliënten zich gehoord en gezien voelen. Je werkt nauw samen met onze zorgregisseurs en hebt een signalerende rol: je vangt signalen op, interpreteert ze en past indien nodig interventies toe. Je staat dicht bij de bewoner en geeft samen met collega’s vorm aan het dagritme. De ADL-werkzaamheden variëren van ondersteuning tot begeleiding, afhankelijk van de behoefte van de bewoner. Jij bent het directe aanspreekpunt voor minimaal één cliënt en draagt samen met de zorgregisseur zorg voor het opstellen, uitvoeren en bijstellen van zorgplannen, interventies en behandellijnen. Binnen het team is er ruimte om te pionieren, te sparren en nieuwe ideeën uit te proberen – want daarvan leren we samen. Je werkt intensief samen, viert successen en draagt bij aan een hechte en betrokken werksfeer waarin zowel cliënten als collega’s kunnen groeien. We bieden 24-uurszorg, maar jij hoeft geen nachtdiensten te draaien. Wel werk je vroege, late en weekenddiensten. Al onze diensten duren 8 uur, dus je hoeft geen halve of gebroken diensten te werken. Dat is prettig voor ons bewoners én voor jou. Wat wij bieden mooi en betekenisvol werk dat er écht toe doet; ruime leer-en ontwikkelmogelijkheden, inclusief (vervolg)opleidingen op onze kosten; een jaarcontract (m intentie tot een vast contract), bij voorkeur voor 28 of 32 uren per week (met een minimum van 24 uur); een salaris van €2.836,- tot maximaal €3.825,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 40); per 1 mei en 1 november 2026 vindt een salarisverhoging plaats, zoals afgesproken in de cao Gehandicaptenzorg; onregelmatigheidstoeslag en reiskostenvergoeding conform cao, met volledige vergoeding van reizen met het openbaar vervoer en de OV-fiets; 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, 144 vakantie-uren per jaar én 57 uur flexibel balansverlof (bij een 36-urige werkweek); pensioenregeling bij PFZW, speciaal ingericht voor de zorgsector en met collectieve voordelen voor zorgmedewerkers; fijne extra’s voor werk en privé: persoonlijke coaching via Resilians, een vitaliteitsplatform om fit te blijven, korting op culturele uitjes zoals concerten, én korting op een fitnessabonnement. Jij hebt minimaal (bijna) een mbo-niveau 4 diploma op het gebied van Zorg en Welzijn, bijvoorbeeld MMZ, SPW; hebt affiniteit met complexe NAH-problematiek en wilt jezelf hierin verder ontwikkelen; wilt vroege, late en weekenddiensten (en dus geen nachtdiensten) werken. InteraktContour investeert graag in jou. Samen kijken we naar jouw groei, passend bij je eigen ambities en de mogelijkheden van InteraktContour. Zo faciliteren wij jouw werkgeluk. Je werkplek Je gaat aan de slag op woonlocatie Nieuw Bloemensteijn in Hattem, een prachtige locatie midden in het bos. Nieuw Bloemensteijn is een Regionaal Expertise Centrum (REC) NAH+ van InteraktContour, gespecialiseerd in de zorg voor mensen met niet-aangeboren hersenletsel met complexe problematiek (NAH+). Hier wonen 20 bewoners die naast NAH ook te maken hebben met bijkomende cognitieve, gedragsmatige of psychiatrische uitdagingen. Dit vraagt om een gestructureerde aanpak, geduld en een scherp observatievermogen. Naast wonen biedt het REC ook behandeling, dagbesteding en begeleiding

Bouw mee aan de groei van Unica in Zuid-Nederland! Maak impact op recruitment in een van de meest uitdagende arbeidsmarkten van dit moment. De arbeidsmarkt in 2026 vraagt om méér dan vacatures plaatsen. Kandidaten zijn schaars, kritisch en verwachten een persoonlijke benadering. Bij Unica Building Services zoeken wij daarom een ondernemende, creatieve Recruiter die met lef en vernieuwende ideeën helpt bouwen aan onze groei in Venlo en Geleen. In deze rol ben jij dé recruitmentspecialist voor twee dynamische vestigingen met samen ruim 221 collega’s. Je werkt nauw samen met de operatie en hebt directe invloed op de kwaliteit en snelheid van onze instroom. Jouw uitdaging als Recruiter Als recruiter ben jij verantwoordelijk voor de volledige recruitmentcyclus voor de vestigingen Geleen en Venlo. Geleen telt circa 138 collega’s. Je schakelt hier intensief met Moniek (Manager Operations) en Rob (Manager Techniek). Venlo bestaat uit ongeveer 83 collega’s, waar je samenwerkt met Laurens (Manager Operations). Samen met deze managers vertaal je de strategische personeelsbehoefte naar concrete, haalbare wervingsplannen. Jij bent hun sparringpartner, adviseur én uitvoerder. Wat ga je doen? Je voert scherpe intakegesprekken met hiring managers en vertaalt deze naar aantrekkelijke, eigentijdse vacatureteksten die passen bij de doelgroep. Je stelt per functie een doordachte recruitmentaanpak op en bepaalt welke kanalen, campagnes en searchstrategieën het meest effectief zijn. Met behulp van Recruitersseat op Linkedin en andere tooling benader je kandidaten actief en persoonlijk, altijd met oog voor candidate experience en employer branding. Referral recruitment is een belangrijk speerpunt: jij activeert en stimuleert collega’s om mee te helpen bij het aandragen van nieuwe talenten. Je vertegenwoordigt Unica bij schoolbijeenkomsten, open dagen en samenwerkingen met onderwijsinstellingen, om ook toekomstige instroom te borgen. Je schakelt snel: elke kandidaat krijgt directe aandac en jij bewaakt het proces van sollicitatie tot en met aanbod. Je denkt actief mee over innovaties, procesverbeteringen en nieuwe manieren van werven, zowel lokaal als binnen Unica Building Services. Wat biedt Unica jou? Bij Unica werk je bij een toonaangevende technische dienstverlener met volop ambitie. We combineren de kracht van een grote organisatie met korte lijnen op vestigingsniveau. Jij krijgt ruimte om te ondernemen, te verbeteren en écht impact te maken. Dit kun je van ons verwachten: Een salaris tussen € 3.724,- en € 5.316,- bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring. Een auto van de zaak, te gebruiken voor woon-werkverkeer én zakelijke ritten naar de vestigingen en het hoofdkantoor in Hoevelaken. 25 vakantiedagen en 13 Adv-dagen, met flexibiliteit in werktijden en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken. Een solide pensioenregeling via Pensioenfonds Metaal & Techniek en collectiviteitskorting bij Zilveren Kruis en CZ. Winstdeling wanneer Unica een goed resultaat behaalt. Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, zowel op recruitmentvlak als breder binnen Unica. Een warm en professioneel onboardingstraject, inclusief buddy en introductieactiviteiten. Extra voordelen via kortingen bij leveranciers en partners van Unica. Natuurlijk vragen we ook wat van jou HBO werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar ervaring in recruitment. Creativiteit en lef om recruitment anders aan te pakken en nieuwe doelgroepen aan te boren. Affiniteit met een technische, nuchtere doelgroep en een directe communicatiestijl. Ervaring met moderne recruitmenttooling. Beschikbaarheid van minimaal 36 uur per week. Jouw team Je komt in dienst bij Unica Building Services en werkt dedicated voor de vestigingen Venlo en Geleen. Je valt hiërarchisch onder de directeuren van deze twee vestigingen en werkt samen met een ervaren HR Business Partner en HR Coördinator. Daarnaast maak je deel uit van het landelijke recruitmentnetwerk, bestaande uit 10 recruiters,

Wil jij graag deel uitmaken van ons geweldige team bij Amsterdam UMC, locatie AMC? We zoeken enthousiaste logistiek medewerkers die helpen om de zorg soepel te laten verlopen. Als logistiek medewerker speel je een superbelangrijke rol, zodat uiteindelijk onze patiënten de beste zorg krijgen. Tussen het ontvangen en bevoorraden van goederen gebeurt er bij Amsterdam UMC een boeiende dans van logistieke activiteiten. De afdeling Supply chain is hiervoor verantwoordelijk. Als logistiek medewerker krijg je een belangrijke rol in dit proces. De afdeling bestaat uit 3 subafdelingen op locatie AMC: Goederenontvangst, Magazijnen en Decentrale bevoorrading, met elk hun eigen expertise. Wij zoeken momenteel kandidaten die ingezet kan worden voor de verschillende afdelingen. Als logistiek medewerker bij goederenontvangst en magazijn ben jij degene die alles in goede banen leidt. Je ontvangt de pakketjes en post met een glimlach, controleert zorgvuldig of ze in goede staat zijn, en registreert ze in ons handige systeem. Ook zorg je ervoor dat ze dan op de juiste plek terechtkomen, zodat deze altijd snel en goed worden verspreid. De taken bij het magazijn zijn onder anderen: inslag, opslag en uitlag. In de toekomst kunnen deze werkzaamheden over de Amstel heen gaan. Werkdagen en -tijden De werkdagen zijn van maandag t/m vrijdag, van 07:00-15:30 uur of van 07:30-16:00 uur. We verwachten daarin van jou flexibiliteit in het inroosteren. Je hebt mbo werk- en denkniveau. Ervaring in een soortgelijke rol binnen de logistiek. Computers en (digitale) hulpmiddelen schrikken jou niet af en je kunt er prima mee overweg. Samenwerken is de sleutel! Je helpt je collega's waar je kan en je kunt goed communiceren. Soms zullen er uitdagingen zijn, maar jij raakt niet in paniek. Je blijft rustig en zorgt dat alles weer op rolletjes loopt. Veiligheid is superbelangrijk. Je houdt je altijd aan onze afspraken en meldt het als er iets niet klopt. Goede beheersing van de Nederlandse taal (minimaal A2 niveau) in woord en geschrift. Kennis van SAP is een pre. Mocht je dit niet hebben dan kun je het jezelf snel eigen maken. Een contract voor 8 maanden. Inschaling in salarisschaal 3: €2.651 tot € 3.187 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met 3,5% verhoogd. Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen. Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen. Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km. Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving. Een actieve personeelsvereniging én _ong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. De afdeling Supply chain is continu in ontwikkeling. Er heerst een open aanspreekcultuur en de teams streven ernaar om continu te verbeteren. De afdeling bestaat uit 3 subafdelingen: Goederenontvangst, magazijnen en decentrale bevoorrading. We spreken binnen het team met elkaar en niet over elkaar. Je voelt je daardoor snel op je gemak en deel van het team. Kandidaten zullen doorlopend uitgenodigd worden voor een gesprek en de vacature zal sluiten wanneer er een geschikte kandidaat gevonden is. Een meeloopdag behoort tot de mogelijkheden na het sollicitatiegesprek. Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Ricardo Felter, teamleider Goederenontvangst, Distributie & Postkamer, via 06 2967 6027 of r.m.felter@amsterdamumc.nl. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Bente van den Heuvel, recruitmentadviseur, via 020 566 0301 of b.s.vandenheuvel@amsterdamumc.

Voor een VSO school voor leerlingen die extra onderwijsondersteuning en specifieke begeleiding nodig hebben, zijn wij per direct op zoek naar een ervaren docent voor de sluisklas. Het betreft een tijdelijke aanstelling wegens ziektevervanging. Als leerkracht van de Sluisklas (0,8-1,0) geef je les en begeleid je jouw leerlingen bij hun schoolloopbaan. Het gaat om leerlingen die enerzijds reeds in het bezit zijn van een TLV (toelaatbaarheidsverklaring) maar waarvoor anderzijds geldt dat we de periode bij ons op school gebruiken om te bepalen, wáár in het onderwijs uiteindelijk hun beste landingsplek ligt. De leerlingen kunnen gebruik maken van enerzijds de expertise van het VSO maar zijn op dagdagelijkse basis gescheiden van de rest van de school. Ze volgen dus een apart programma dat je zelf vormgeeft. Naast de basisvaardigheden neemt vanzelfsprekend de sociaal emotionele ontwikkeling hierbij een belangrijke plaats in. Ook heeft de school in het onderwijsaanbod een component van “Outdoor Education” verweven, die maakt dat je de leerlingen in allerhande praktische contexten kunnen observeren. Dit alles speelt zich af in een schoolweek, die voor de leerlingen 3,5 dag per week in beslag neemt. De rest van je tijd spendeer je aan het feit dat jij de spil bent in het contact tussen ouders, de school, de leerling en het samenwerkingsverband. Daarnaast onderhoud je contacten met betrokken organisaties en neem je deel aan diverse overleggen binnen en buiten de school. Kortom, als docent in de sluisklas werk je met leerlingen die extra begeleiding nodig hebben om succesvol in te stromen in het regulier onderwijs. Je speelt een belangrijke rol in het bieden van structuur, veiligheid en maatwerk. Je houdt je onder andere bezig met: Het begeleiden van leerlingen binnen een observatietraject Het creëren van een stabiele en veilige leeromgeving Het afstemmen van onderwijs op individuele behoeften Het signaleren van ontwikkelbehoeften en hier adequaat op inspelen Het gaat in eers instantie om een ziektevervanging, verlenging daarna behoort zeker tot de mogelijkheden. Is er een match? Je hebt een PABO-diploma of een 2e graads bevoegdheid, een afgeronde Master SEN (of vergelijkbaar) is een pré Bijzonder geïnteresseerd zijn we in mensen die de combinatie van leerkracht en orthopedagoog in zich herbergen, in de zin van een combinatie van dergelijke diploma’s/bevoegdheden. Heb je ervaring als orthopedagoog en wil je dat combineren met lesgeven, reageer dan vooral. Ben je een bevoegd docent, en bijvoorbeeld bezig met een opleiding tot orthopedagoog, reageer dan ook. Je hebt ervaring met leerlingen die extra ondersteuning nodig hebben Je bent pedagogisch sterk en weet structuur te bieden Je bent beschikbaar voor 0,8 fte (maandag t/m donderdag) Je kunt zelfstandig werken (er is geen mentor/begeleiding aanwezig) Wat bieden wij jou? Een tijdelijke aanstelling tot de zomervakantie Inzet binnen een betrokken VSO-team Mogelijkheid tot verlenging (bij indiensttreding bij de school) Inschaling in LC conform cao PO Bisbee is al bijna 20 jaar actief en verleent zijn diensten aan onderwijsinstellingen op het gebied van detachering, NT2, inburgering & educatie, de Internationale Schakelklas (ISK) en Toetsing & Examinering. Wij houden rekening met jouw wensen, beschikbaarheid en ambities. We investeren in jouw ontwikkeling en bieden je de mogelijkheid om jouw vakkennis op peil te houden met onze gratis trainingen. Onze ervaren coaches zorgen voor ondersteuning en begeleiding op de werkvloer. Bisbee is een warm en betrokken team. Plezier in het werk en persoonlijke ontwikkeling vinden wij erg belangrijk. Als werkgever vinden wij onze toegevoegde waarde in jouw carrière. Persoonlijke aandacht is onze kracht. Daarom kiezen al meer dan 350 docenten en examinatoren voor Bisbee.

Wil jij jouw kennis en expertise als IC-neonatologie verpleegkundige toepassen binnen onze hightech IC-neonatologie en werken in één van de gezelligste teams van Amsterdam? Dan staat de deur voor jou open! Als Intensive Care neonatologie (ICN) verpleegkundige bij het Emma Kinderziekenhuis van Amsterdam UMC verleen je zorg aan neonaten vanaf 24 weken op de grootste NICU van heel Europa. Een splinternieuwe en hightech afdeling met expertise in chirurgische en pulmonale patiëntencategorieën. Je werkt bij ons volgens het principe van ‘ontwikkelingsgerichte zorg’, een specifieke wijze van verplegen. Onze couplet care kamers maken dat moeder en kind nooit gescheiden zijn en dat je ook samenwerkt met de kraam- en verlosafdeling. Als IC-centrum halen wij prematuren en zieke pasgeborenen op uit de gehele regio. Het is mogelijk om als ICN-verpleegkundige vast onderdeel te worden van ons transportteam, waarin je nauw samenwerkt met de ambulancedienst Amsterdam. Ons specialisme is continu in ontwikkeling en de behandelmogelijkheden reiken steeds verder. Ook wijzelf kijken dagelijks kritisch naar wat er beter kan. Daarom neem je deel aan werkgroepen en projecten gericht op de kwaliteit van zorg. Uiteraard vinden wij jouw persoonlijke ontwikkeling en groei net zo belangrijk. Een BIG-registratie als verpleegkundige en ICN-specialisatie. Parttime of fulltime beschikbaarheid en de bereidheid om alle soorten diensten te werken. De drive om te innoveren en bij te dragen aan family integrated care. Een kritische blik en flexibiliteit. Je houdt van verandering en denkt graag mee over de vormgeving van onze afdeling die continu in ontwikkeling is. Voldoe je nog niet aan deze eisen, maar wil je in de toekomst als ICN-verpleegkundige aan de slag? Bekijk dan onze opleidingsvacature. Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Inschaling in salarisschaal 9aM: € 4.043 tot € 5.313 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met 3,5% verhoogd. Vakantie uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen. Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen. Bij 7 km of meer per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Vanaf 1 oktober ontvang je een vergoeding à €0,18 per km. Talloze mogelijkheden om verder te groeien. Bijvoorbeeld tot senior verpleegkundige, Ventilation Practitioner, Physcian Assistant of lactatiekundige. Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz. Een actieve personeelsvereniging én _ong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. Je komt te werken op de afdeling IC neonatologie van het Emma Kinderziekenhuis van Amsterdam UMC, locatie AMC. De verbouwing van onze splinternieuwe afdeling is net afgerond. Sinds medio 2023 hebben we een prachtige nieuwe afdeling met twee grote intensive care units met zowel single bed units als couplet care units, waarbij de (opgenomen) kraamvrouw bij haar kind kan blijven. Hiermee dragen we onze visie op family integrated care en ontwikkelingsgerichte zorg nog intensiever uit. Je werkt samen met een hechte groep collega’s en verschillende disciplines zoals een psychosociaal team en zorgondersteuners. Allemaal mensen met een enorme intrinsieke motivatie om te zorgen voor deze extreem zieke pasgeborenen. Alvast een gevoel krijgen bij het werk en de afdeling? Lees het verhaal van Senior IC neonatologieverpleegkundige Anita of volg ons op Instagram (voor interne kandidaten link buiten werkomgeving openen voor de juiste weergave). Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Chantal de Ligt, verpleegkundig hoofd, via 06 5006 3741 of

Wil jij, net als wij, mensen ondersteunen die door niet-aangeboren hersenletsel (NAH) plotseling voor grote uitdagingen staan? Help hen ontdekken wat wél mogelijk is en kom ons team bij de Klokkenbelt versterken! Wat je doet Bij InteraktContour zetten we ons in voor mensen met NAH. Door een beroerte, ongeval, tumor of infectie kan er een breuk ontstaan in iemands levenslijn – fysiek, mentaal en/of emotioneel. Jij staat naast deze mensen, biedt ondersteuning waar nodig en helpt hen stap voor stap ontdekken wat wél mogelijk is. Je werkt samen met collega’s in een afwisselende functie waarin begeleiding en verzorging samenkomen. Zo ben je tijdens een dagdienst tot ongeveer 10.00 uur bezig met (lichte) ADL-taken en verpleegtechnische handelingen, zoals wondzorg en intramusculair injecteren. Hierbij maak je gebruik van moderne zorgtechnologie, zoals plafondliften, verstelbare Venlet-bedden en doucheföhns. Daarnaast bied je begeleiding, waarbij de bewoner zijn of haar hulpvraag centraal stelt en zoveel mogelijk de regie behoudt. Lukt dat even niet? Dan neem jij het tijdelijk over. Je voert zorgplannen uit, signaleert veranderingen en bespreekt deze met de zorgregisseur, zodat de ondersteuning goed blijft aansluiten bij de behoeften van de bewoner. Met jouw aandacht, betrokkenheid en gevoel voor humor bouw je een vertrouwensband op en heb je echt oog voor hoe het met iemand gaat. Ben je net afgestudeerd of juist ervaren als Verzorgende IG of in de richting van Maatschappelijke Zorg? We maken graag kennis met je! Wat wij bieden mooi en betekenisvol werk dat er écht toe doet; ruime leer-en ontwikkelmogelijkheden, inclusief (vervolg)opleidingen op onze kosten; direct een vast contract voor 16-32 uur per week; een salaris van € 2.546,- tot maximaal € 3.564,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 35); per 1 mei en 1 november 2026 vindt een salarisverhoging plaats, zoals afgesproken in de cao Gehandicaptenzorg; onregelmatigheidstoeslag en reiskostenvergoeding conform cao, met volledige vergoeding van reizen met het openbaar vervoer en de OV-fiets; 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, 144 vakantie-uren per jaar én 57 uur flexibel balansverlof (bij een 36-urige werkweek); pensioenregeling bij PFZW, speciaal ingericht voor de zorgsector en met collectieve voordelen voor zorgmedewerkers; fijne extra’s voor werk en privé: persoonlijke coaching via Resilians, een vitaliteitsplatform om fit te blijven, korting op culturele uitjes zoals concerten, én korting op een fitnessabonnement. Jij bent (bijna) in het bezit van een diploma Verzorgende IG of een mbo-niveau 3 of 4 diploma, zoals MMZ of SPW; vindt het geen probleem om onregelmatige diensten te werken, waaronder gemiddeld 1 tot 2 nacht- of slaapdiensten per maand; pakt ADL-taken waar nodig met enthousiasme op, wetende dat je hiermee direct bijdraagt aan het welzijn en het dagelijkse leven van mensen die dit zelf niet meer kunnen. InteraktContour investeert graag in jou. Samen kijken we naar jouw groei, passend bij je eigen ambities en de mogelijkheden van InteraktContour. Zo faciliteren wij jouw werkgeluk. Je werkplek Je gaat aan de slag op woonlocatie de Klokkenbelt in Almelo. De locatie ligt in een groen park en is het thuis van 67 mensen met NAH en/of een lichamelijke beperking. Elke bewoner heeft een eigen appartement dat volledig naar wens kan worden ingericht. Er is 24-uurszorg en begeleiding, afgestemd op wat iemand nodig heeft. Ook is er een dagbesteding op locatie. De bewoners zijn tussen de 31 en 80 jaar oud. Bij NAH draait alles om maatwerk en een persoonlijk zorgplan. Iedere bewoner heeft een uniek verhaal en andere behoeften, waardoor begeleiding en zorg altijd worden afgestemd op wat iemand nodig heeft en zelf kan. Door de verschillende achtergronden en zorgvragen is het werk afwisselend en uitdagend! Vanaf het moment dat je binnenloopt, voel je de gezellige en professionele sfeer van de Klokkenbelt. Je werkt samen

Word Jij Onze Nieuwe Monteur Meet- en Regeltechniek bij Unica in Oosterhout? Ben jij klaar voor een technische carrière waarin geen dag hetzelfde is? Unica zoekt een Monteur Meet- en Regeltechniek die klaar staat om zijn of haar vakmanschap in te zetten op diverse en uitdagende projecten. Bij ons krijg je de kans om zowel zelfstandig als in teamverband te werken aan complexe installaties, je technische vaardigheden uit te breiden en deel uit te maken van een toegewijd en enthousiast team. Jouw uitdaging als Meet- en Regel monteur Als onze Monteur Meet- en Regeltechniek ben je een onmisbare schakel in het realiseren van geavanceerde regeltechnische installaties. Met jouw expertise op het gebied van Priva systemen en een passie voor techniek, ben je verantwoordelijk voor de gehele aanleg en optimalisatie van onze installaties. Je komt in actie bij zowel kleine als grote projecten, waarbij je taken variëren van het installeren van componenten tot het troubleshooten van storingen om onze klanten van een feilloos werkend systeem te voorzien. Ben je enthousiast geworden en zie je jezelf als onze nieuwe Monteur Meet- en Regeltechniek? Reageer dan nu en begin aan een avontuur bij Unica, waar jouw technische vaardigheden worden gewaardeerd én beloond! Wat biedt Unica jou? Bij Unica geloven we in de kracht van onze medewerkers en investeren we in jouw professionele ontwikkeling. Je krijgt de kans om te groeien, te leren en jezelf te overtreffen, zowel in technische vaardigheden als in dienstverlening. We bieden je: Concurrerend salaris: Verdien tussen de € 3.200,- en € 3.731,- bruto per maand, afhankelijk van je ervaring en expertise. Tools van de zaak: Een volledig uitgeruste Unica bus en persoonlijk gereedschap. Vrije tijd: 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen om te ontspannen en te genieten. Zorg en welzijn: Uitstekende pensioenregeling via het Pensioenfonds Metaal en Techniek en collectieve ziektekostenverzekering met korting bij het Zilveren Kruis en CZ. Winstdeling: Je deelt mee in de winst die Unica maakt met onze winstdelingsregeling. Ontwikkeling: Toegang tot een breed scala aan opleidingen en cursussen. Warm welkom: Een grondig onboardingstraject met introductieactiviteiten en begeleiding door een buddy. Doorgroeimogelijkheden: Onbeperkte kansen in onze uitgebreide organisatie. Exclusieve kortingen: Bespaar op producten en diensten van onze partners (Boels, Grohe, Fietsvoordeelshop, Technische Unie en nog veel meer). #LI-LH1 Natuurlijk vragen we ook wat van jou Opleiding: Afgeronde mbo niveau 4 opleiding in een relevant veld. Ervaring: In monteur- of regeltechnicusrollen, bij voorkeur met Priva of vergelijkbare systemen zoals Johnson Controls of Sauter óf je bent bereid om je verder te ontwikkelen op het gebied van meet- en regeltechniek. Je hebt kennis van hydraulische schakelingen en het optimaliseren van klimaatinstallaties aan de hand van het GBS-systeem. In het bezit van MRK-A of MRK-B. MRK-C is een plus. Skills: Probleemoplossende vaardigheden, snel schakelen, besluitvaardig en resultaatgericht. Taal: Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal. Persoonlijkheid: De drive om jezelf te ontwikkelen binnen de meet- en regeltechniek. Vanwege onze werkzaamheden voor overheidsinstanties is het noodzakelijk dat je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunt overleggen. Jouw team Je wordt onderdeel van een hecht team binnen Unica Building Services Oosterhout, de one-stop-shop voor gebouwgebonden techniek. Samen met je teamgenoten - van contractbeheerders tot 1e Servicemonteurs - biedt je top-notch service aan klanten zoals gemeentes, onderwijsinstellingen, logistieke bedrijven en banken. Jouw inzet is cruciaal in het leveren van een ultieme klantbeleving. Wie zijn wij? Als voorloper in duurzame innovaties en allround technische dienstverlening lost Unica alle vraagstukken op het gebied van technologie in de gebouwde omgeving op. De diensten van Unica bevinden zich onder meer in de domeinen installatietechniek, energie, I