Haussa myynnillisiä palveluneuvojia monikanavaiseen asiakaspalveluun (kokoaikainen) Hummin tiimi kasvaa kertaheitolla noin kymmenellä hengellä ja etsimmekin tiimiimme jälleen hyväntuulisia ja asiakaspalveluhenkisiä palveluneuvojia, joille asiakkaan erinomainen palvelukokemus on sydämen asia. Palveluneuvojana tulet auttamaan toukokuussa alkavassa uudessa merkittävässä asiakkuudessamme heidän sähköisissä asiakaspalvelukanavissa, pääasiassa puhelimitse ja sähköpostitse. Rekrytoimme monikanavaiseen tiimiimme tässä hetkessä useampaa kokoaikaista (sekä osa-aikaista) työntekijää. Monikanavaisen asiakaspalvelijan tehtävä sopii sinulle erinomaisesti, jos sinulla on jo kokemusta puhelimessa tapahtuvasta asiakaspalvelutyöstä ja pidät huolellisesti tehtävästä työstä osana ammattitaitoista tiimiä, joka tuottaa asiakkaillemme huipputasoista palvelua. Palveluhenkisen asiakaskohtaamisen ohella roolissa odotetaan myös kyvykkyyttä toimia palvelutilanteissa myynnillisesti. Keitä me olemme? Humm on asiakaskokemuksen monikanavainen asiantuntija. Tarjoamme yrityksille monikanavaiset asiakaspalvelukokonaisuudet suunnittelusta toteutukseen, jotta asiakaskokemukset ylittäisivät odotukset.Vuoden sisään olemme päässeet aloittamaan useiden uusien asiakkuuksien parissa ja kasvuvauhtimme näyttää hyvältä! Näemme runsaasti vaivaa ollaksemme aidosti huipputyöpaikka työntekijöillemme ja viime aikoina NPS-luvut ovatkin olleet keskiarvollisesti +44 tasolla, joka on toimialallemme poikkeuksellinen! Huomasithan: Tämän rekryn lisäksi haemme myös osa-aikaisia palveluneuvojia tiimimme. Löydät tuon erillisen ilmoituksen verkkosivujemme rekry-osiosta. Saatat olla etsimämme henkilö, jos: - Sinulla on aikaisempaa kokemusta puhelinasiakaspalvelusta, mutta voit laittaa hakemuksen myös, mikäli sinulla on jonkinlaista asiakaspalvelukokemusta. Perehdytämme kaikki työntekijämme aina kattavasti tehtäviin. - Sinulla on erinomaiset vuorovaikutus- ja asiakaspalvelutaidot niin suullisesti kuin kirjallisesti sekä halu tarjota paras mahdollinen asiakaskokemus myös kiireessä. - Olet näppärä tietokoneiden käyttäjä, omaksut ketterästi erilaisia järjestelmiä ja hallitset tiedonhakutaidot. - Puhut ja kirjoitat sujuvasti suomeksi ja englanniksi. Ruotsin kielen taito on etu, mutta ei välttämätöntä. Rekrytoimme myös yhtä Viron kieltä osaavaa henkilöä. - Olet työskentelytyyliltäsi huolellinen, innokas oppimaan uutta ja pidät tavoitteellisesta työskentelystä. Myynnillinen asiakaspalveluote katsotaan eduksi. - + Mainitse hakemuksessasi, mikäli sinulta löytyy jotain taloushallinnollista osaamista. Uudessa asiakkuudessa muodostuu myös rooleja, jossa taustasta voi olla etua. Tarjoamme sinulle: - Erinomaisen mahdollisuuden syventää osaamistasi asiakaspalvelutyössä ja työskennellä mielenkiintoisen asiakkuuden parissa ammattitaitoisessa tiimissä. - Mahtavat työkaverit, huippuesihenkilön ja kannustavan ilmapiirin, joka tukee onnistumistasi. - Ihmisläheisen, rennon ja kehittymishaluisen työkulttuurin, jossa on mahdollisuuksia kasvuun. - Viihtyisän työympäristön Jyväskylän keskustassa sijaitsevassa toimistossamme. - Henkilöstöedut, jotka tukevat työhyvinvointiasi, kuten Epassin, monipuolisia etuja ja kerhotoimintaa. - Palkkaus alkaen 11,79 €/h + maksamme ruotsin ja viron kielen osaamisesta lisää, sekä aikaisemmasta asiakaspalvelukokemuksesta on mahdollista saada kokemuslisää. Tässä täyspäiväisessä työsuhteessa työaika on 37,5 h/vk. Tässä roolissa työvuorosi tulevat keskittymään arkipäiviin ja kello 8-16 välille. Haemme ensisijaisesti hybridi- ja lähityöhön henkilöstöä, jolle tarjoamme mahdollisuuden osittaiseen etätyöhön perehdytysjakson (n. 3 kk) jälkeen. Etätyömahdollisuus toteutetaan vuorokuukausin: yksi kuukausi toimistolla ja seuraava etänä. Poikkeustapauksissa voimme harkita myös etätyömahdollisuutta. Mitä seuraavaksi? Tutustu yritykseemme ja palveluihimme tarkemmin osoitteessa www.humm.fi. Testaa kirjoitusnopeutesi osoitteessa https://dynamic.hs.fi/2022/kirjoitusnopeus/ ja kerro tuloksesi hakemuksessasi. Täytä hakemus osoitteessa www.humm.fi/rekry ja lähetä se viimeistään 22.3.2026 mennessä. Etenemme haastatteluihin jo hakuaikana. Työsuhteiden tarkempi aloituspäivä tarkentuu haastatteluihin mennessä, mutta alustavasti työ tulee alkamaan toukokuun aikana. Huom: Ilmoita hakemuksessasi, mikäli olet kiinnostunut myös osa-aikaisesta työstä. Lisätietoja työtehtävästä voit kysyä sähköpostitse henkilöstöjohtajalta Jere Kattelukselta 22.3.2026 asti osoitteesta jere.kattelus@humm.fi Hae nyt ja tule osaksi Humm-tiimiä!

Etsimme KOKKIA hyvän ruuan erikoisjoukkoihin, jotka huolehtivat Vaalan vankilan ruokahuollosta. Haluatko työn, jossa yhdistyy merkityksellisyys, vakaus ja monipuoliset tehtävät? Leijona Catering vastaa Rikosseuraamuslaitoksen vankiloiden ruokahuollosta. Etsimme nyt Vaalan vankilan ravintolaan kokkia kesätöihin. Työ vankilan keittiössä on yhteiskunnallisesti tärkeää: säännöllinen ateriarytmi ja lämmin ruoka luovat rauhallisen ympäristön vankilaan. Sinä ja työkaverisi Vaalan vankilan keittiössä olette avainroolissa mahdollistamassa terveellisen ja kuntouttavan elämäntavan vangeille ja samalla varmistamassa rauhallisen työympäristön vartijoille. Kokin työ vankilan keittiössä on monipuolista ja ruuat valmistamme Leijonan omaa reseptiikkaa käyttäen. Vaalan vankilassa vangit ruokailevat omilla osastoillaan. Keittiössä ruuat pakataan kuljetusta varten omiin kuljetusastioihin ja Rikosseuraamuslaitoksen henkilökunta jakaa ruuat osastoille. Työtehtävään perehdytetään, joten et välttämättä tarvitse aikaisempaa kokemusta suurkeittiöltä, mutta sinulla tulee olla kokin ammattitutkinto suoritettuna. Työtä muurien sisällä ei tarvitse jännittää. Great Placet To Work -tutkimuksen mukaan 97 % työkavereistasi kokee vankilassa työskentelyn fyysisesti turvalliseksi. Työsuhde on kokoaikainen kesätyö 1.5-31.8.2026. Työaikasi on pääsääntöisesti ma-su 6-16.00. Palkkaus kokemuksesta ja osaamisesta riippuen 12,61- 13,93€/h + lisät. Työsuhde solmitaan StaffPointin ja työntekijän välille. Vankilan muurien sisällä työskentelevien tulee olla vähintään 18 vuotta täyttänyt ja turvallisuusselvitys tehtynä. Työsuhteen solmimisen ehtonamme on hyväksytty turvallisuusselvitys ja autamme sinua tämän tekemisessä. Toivomme Kokin ammattitutkintoa Oma-aloitteista ja reipasta työotetta Suomen kielen taitoa * Please note, in this position fluent Finnish is required! * Tarjoamme Mahdollisuuden työskennellä ainutlaatuisessa ympäristössä Kattavan perehdytyksen tehtäviisi Mukavan tiimin tuen ja mukavat työkaverit Arvokasta työkokemusta suuressa henkilöstöravintolassa StaffPointin kattavan etuohjelman vaihtuvine etuineen mm. alennuksia asiakkaidemme palveluihin Leijonalla lisämaustetta työhön tuovat asiakas ja toimintaympäristö.Vankila-maailma voi olla sinulle vielä hieman etäinen ja siksi suosittelemme sinun kurkkaavan Leijonan Instagram tai Facebook -tililtä, miltä työpäivät Leijonalla näyttävät. Kiinnostuitko? Jätä hakemuksesi oheisen linkin kautta mahdollisimman pian. Kerrothan hakemuksessa itsestäsi ja työkokemuksestasi. Liitä mukaan CV tai tiedot aikaisemmasta työhistoriastasi. Valmistauduthan kertomaan myös suosittelijasi yhteystiedot. Käsittelemme hakemuksia aktiivisesti ja olemme yhteydessä soveltuviin hakijoihin jo hakuajan kuluessa. Valinta tehdään heti sopivan henkilön löydyttyä. Huomioithan, että emme valitettavasti voi vastaanottaa hakemuksia sähköpostitse. Linkit IG: https://www.instagram.com/leijonacatering FB: https://www.facebook.com/leijonacatering Leijona Catering Oy Omaa elämää on helppo suunnitella, kun työpaikkaan voi luottaa kuin muuriin, palkka on ajoissa tilillä ja työajat kalenterissa. Leijona Catering valmistaa päivittäin jopa 80 000 annosta hyvää ruokaa niille, jotka pitävät yhteiskunnan käynnissä – Puolustusvoimissa, Rikosseuraamuslaitoksessa ja viranomaiskentillä. Olipa edessä kakkua tai rokkaa, ydintehtävämme on turvata ruokahuollon jatkuvuus kaikissa olosuhteissa. Meitä hyvän ruuan erikoisjoukkolaisia on jo yli 550, ja työskentelemme ympäri Suomea 60 toimipisteessä. Keittiössä ja kentällä – työtämme ohjaavat arvot #rintarottingilla, #ketteräkehittäjä ja #keitämmeyhdessä. Suomi tarvitsee toimintavarmuutta, ja se tarvitsee hyvän ruuan tekijöitä. Koska joka päivä, joka ikinen syö. Lue lisää: [www.leijonacatering.fi](http://www.leijonacatering.fi/) Puhelin: 044 4204292 Sähköposti: elina.kauppila@staffpoint.fi

Rohkeat ratkaisut eivät synny itsestään - ne tehdään. Kajaani on Kainuun elinvoimainen keskuskaupunki, jossa tänä vuonna juhlitaan jo 375-vuotispäivää. Kajaanissa tulevaisuutta tehdään aidosti yhdessä asukkaiden, henkilöstön ja kumppaneiden kanssa yli toimiala- ja organisaatiorajojen. Tavoitteemme on korkea: vahvistaa Kajaanin asemaa globaalisti tunnistettavana osaamiskeskittymänä. Kaiken toimintamme lähtökohtana on asukkaiden hyvinvointi. Tehtävänkuvaus Kaupunginjohtajana työskentelet kaupunginhallituksen alaisuudessa kaupungin ylimpänä viranhaltijana ja esihenkilönä. Virassa korostuvat luottamusta rakentava, yhteistyöhön pohjautuva työote, elinvoiman vahvistaminen sekä talouden kestävä johtaminen. Kaupunginjohtajana toimit kaupungin edustajana ja edunvalvojana alueellisesti, valtakunnallisesti sekä kansainvälisissä verkostoissa. Mitä tarjoamme? Tarjoamme sinulle mahdollisuuden johtaa elinvoimaista kaupunkia, joka on harvinaisen kiinnostava yhdistelmä kansainvälisesti tunnistettua edelläkävijyyttä ja arjen sujuvuutta. Virassa saat viedä Kajaanin kehittämistä eteenpäin inhimillisesti, pitkäjänteisesti ja kunnianhimoisesti. Työyhteisömme on kehitysmyönteinen, ja henkilöstöä kannustetaan työn sekä toimintatapojen aktiiviseen ja innovatiiviseen kehittämiseen. Tavoitteemme on hyvinvoiva, osaava ja monimuotoinen henkilöstö, mikä näkyy kuntalaisille tarjottavien palveluiden laatuna. Mitä edellytämme sinulta? Virassa menestyminen edellyttää soveltuvaa ylempää korkeakoulututkintoa, hyvää johtamiskokemusta sekä kunnallishallinnon tuntemusta. Lisäksi tehtävässä tarvitaan sujuvaa englannin kielen taitoa työkielen ollessa kuitenkin suomi. Odotamme, että olet sitoutunut Kajaanin pitkäjänteiseen kehittämiseen, ja toimit yhteistyökykyisesti sekä muutosjoustavasti johtajana, joka vie asioita eteenpäin yhdessä. Odotamme sinulta kykyä vahvistaa kaupungin elinvoimaa tunnistamalla kehitysmahdollisuuksia, tukemalla yritysten menestystä ja edistämällä kaupunkia kehittäviä ratkaisuja. Eduksi katsotaan, että sinulla on kokemusta kaupungin konsernityöskentelystä. Arvostamme erityisesti hyvää henkilöstöjohtamista ja kykyä rakentaa luottamusta niin, että ihmiset innostuvat työskentelemään yhteisten tavoitteiden eteen. Arvostamme myös taitoa luoda verkostoja, jotka ovat edellytys yhteistyön ja edunajamisen onnistumiselle. Toivomme, että viestit selkeästi ja luottamusta herättävästi niin ulospäin kuin organisaation sisällä, myös rekrytointiin ja henkilöstöjohtamiseen liittyvissä tilanteissa. Virassa menestymistä tukee vahva talousosaaminen: kyky johtaa kaupungin taloutta kestävällä tavalla ja tehdä esityksiä, jotka turvaavat tulevaisuuden elinvoimaa. Pidämme tärkeänä myös kuntaorganisaation erityispiirteiden ymmärrystä. KAJAANI - aikaa elämälle ja työlle Kajaanissa yhdistyvät monipuolinen elinkeinoelämä, kansainvälisen tason osaaminen ja turvallinen, yhteisöllinen ympäristö. Reilun 36 000 asukkaan maakuntakeskus tarjoaa tasapainon työn ja vapaa-ajan välille: lyhyet etäisyydet, luonnon läheisyys ja kattavat palvelut tekevät arjesta sujuvaa. Kun aikaa ei kulu ruuhkiin, sitä jää enemmän perheelle ja muille tärkeille asioille. Tutustu tarkemmin elämään ja mahdollisuuksiin Kajaanissa: www.kajaani.fi/267 Muutto Kajaaniin edessä tai harkinnassa? Tarjoamme tukea työnhakuun ja kotiutumiseen uudessa kotikaupungissa - myös puolisolle. Lisätietoa osoitteessa: www.kajaani.fi/muuttajalle KIINNOSTUITKO? Hae meille viimeistään 11.3.2026 klo 15.00 mennessä. Hakemuksen sekä ansioluettelon voit täyttää sähköisesti Kuntarekryn sivulla www.kuntarekry.fi tai toimittamalla postitse osoitteeseen: Kajaanin kaupunki, kirjaamo, PL 133, 87100 Kajaani. Kuoreen merkintä kaupunginjohtaja. Haastattelupäivät ovat 18.3. ja 23.3.2026. Virkaan valitun on ennen viran vastaanottamista esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan. Virassa on kuuden (6) kuukauden koeaika. Kaupunginjohtajan viran palkkaus on 12 000€/kk. Muut virkasuhteen ehdot määräytyvät kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen sekä erikseen laadittavan johtajasopimuksen mukaisesti. Virka täytetään 1.9.2026 alkaen tai sopimuksen mukaan. Virkaan valittavasta tehdään turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen turvallisuusselvitys. Valinta voidaan tehdä ehdollisena. Tästä paikasta on julkaistu myös RekryAreena lähetys. Pääset katsomaan sen tästä linkistä https://rekryareena.fi/video/kaupunginjohtajaksi_kajaaniin/

Tervetuloa töihin Helsingin sosiaali- ja kriisipäivystykseen! Helsingin sosiaali- ja kriisipäivystyksessä on nyt haettavissa johtavan turvallisuussuunnittelijan tehtävä tilannekuva- ja tukipalvelut-yksikössämme (TITU-yksikkö). Helsingin sosiaali- ja kriisipäivystyksessä on neljä asiakastyötä tekevää yksikköä, sosiaalipäivystys ja kriisipäivystys 24/7, päivystysten sosiaalityö sekä poliisisosiaalityö. Ympärivuorokautisilla yksiköillä on omien perustehtäviensä lisäksi yhteinen tehtävä, suuronnettomuusvalmius psykososiaalisen tuen osalta. Keskeinen tavoitteemme on täysi valmius, varautuminen ja toimintakyky 24/7. Lakisääteisistä tehtävistämme on huolehdittava sekä arjen päivystystilanteissa että häiriötilanteissa, kaupunkitasoisesti ja kansallisesti. Tilannekuva- ja tukipalvelut -yksikön ja sen esihenkilön tehtävänä on myös osaltaan tukea päivystystoimintamme ympärivuorokautista varautumista ja valmiutta. Työsi on yhdessä johtamista sosiaali- ja kriisipäivystyksen muiden esihenkilöiden kanssa, mutta selkeitä omia työtehtäviä itsenäisesti kannatellen. Toimit toimistosihteereiden (3 henkilöä) ja vahtimestareiden (4 henkilöä) esihenkilönä, kunkin ammattiryhmän työn sisältöjä heidän kanssaan kehittäen ja kannatellen. Olet lähijohtaja, joka ymmärtää tiedolla johtamisen merkityksen työn kehittämisen sekä työhyvinvoinnin edistämisessä. Viet asiat maaliin ja olet oivaltanut tarkoituksenmukaisten rakenteiden tärkeyden johtamisessa. Pidät tärkeänä huolehtia henkilöstön työhyvinvoinnista ja osaamisesta. Johtavana turvallisuussuunnittelijana työnkuvaasi kuuluu: esihenkilötyöt sekä työvuorosuunnittelu (TITANIA) ICT-asiat: käyttövaltuushallinta (TUVE, DVV): (käyttäjätunnus- ja virkakorttiasiat, tunnusten resetointi järjestelmäroolien myöntäminen) toimitilaturvallisuuteen liittyvien järjestelmien hallinta (kameravalvonta, kulunvalvonta, avainhallinta) INFO-pisteen hoitaminen tarvittaessa tilakysymykset toimistolla varautumisen ja valmiuden ylläpitämiseen liittyvät kysymykset ja toimintatavat osallistuminen johtoryhmätyöskentelyyn, kehittämistoimintaan sekä yhteistyöverkostoihin Hae meille johtavaksi turvallisuussuunnittelijaksi, jos sinulla on: soveltuva alempi korkeakoulututkinto kokemusta johtamistyöstä osaamista varautumisesta ja jatkuvuudenhallinnasta sekä näihin liittyvistä viitekehyksistä hyvät vuorovaikutus-, yhteistyö- ja esiintymistaidot aikaansaava toimintatyyli Lisätietoja tehtävästä antaa päällikkö Pia Mäkeläinen, p. 050 402 0125 tai pia.makelainen@hel.fi Haastattelut pidetään jo hakuajan loppupuolella sekä 2.3.2026 alkavalla viikolla. Aloitus 1.4 tai sopimuksen mukaan. Johtavan turvallisuussuunnittelijan tehtäväkohtainen palkka on: 3953,29 €/kk. Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen ja vaihtelevan työn lisäksi laajat koulutus- ja kehittymismahdollisuudet. Kaupungin työntekijänä voit hakea vuokra-asuntoa Auroranlinnalta, jonka asunnot ovat markkinatasoa edullisempia ja työntekijöidemme asuntohakemukset etusijalla. Koska elämä ei ole pelkkää työtä, meillä huolehditaan myös työn ja vapaa-ajan tasapainosta. Saat käyttöösi Epassi Flex -kokonaisuuden sisältäen liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hyvinvointiedut. Etua voi saada korkeintaan 550 euroa kalenterivuodelta. Käytettävissä oleva saldo määräytyy työsuhteesi pituuden perusteella. Lisäksi käytettävissäsi on lounasetu. Saat käyttöösi henkilöstöetuna myös kaupunkipyörän ja voit halutessasi vierailla kaupungin työntekijöiden omalla virkistyssaarella. Kelpoisuusehdot: Kelpoisuusehtona on sosiaalihuollon ammattihenkilöistä annetun lain 817/2015 (8§) mukainen sosionomin kelpoisuus tai soveltuva korkeakoulututkinto (turvallisuusala tai sosiaalihuolto). Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja hyvä kirjallinen taito. Lisäksi edellytämme johtamiskokemusta sekä soveltuvuutta tehtävään. Ennen valintapäätöstä hakijan on esitettävä työterveyshuollon arvio edellytyksistään hoitaa työhön kuuluvia tehtäviä. Tehtävään valittavasta henkilöstä tehdään hänen suostumuksellaan turvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Valintapäätös on ehdollinen, kunnes turvallisuusselvitys on tehty ja tehtävän täyttämisen ehtona on, ettei turvallisuusselvitys estä tehtävän täyttöä. Luemme eduksi monipuolisen osaamisen ICT-asioissa.

Gigantti syntyi halusta tarjota asiakkaille huippuluokan teknologiaa järkevään hintaan. Menestyksemme salaisuus on aina ollut osaava asiakaspalvelu, laadukkaat tuotteet ja kunnianhimo. Meillä on aidosti hauskaa töissä, ja se näkyy! Olemme uteliaita ja kiinnostuneita sekä tuotteistamme että asiakkaidemme tarpeista. Arvomme ohjaavat kaikkea mitä teemme: voitamme yhdessä, pelaamme yhdessä, kasvamme yhdessä ja olemme erilaisia yhdessä. Tervetuloa hakemaan Giganttiin!Haluatko onnistua kanssamme? Haussa kuunteleva ja ratkaisukeskeinen myyjä! Tervetuloa auttamaan ihmisiä kodinelektroniikan parissa! Työssäsi kohtaat asiakkaita, selvität heidän toiveitaan tarpeitaan ja löydät ratkaisuja monenlaisiin haasteisiin. Meille on tärkeää palvella asiakkaitamme tavalla, jonka ansiosta he haluavat tulla asioimaan kanssamme yhä uudestaan. Toivomme, että olet jo tullessasi kiinnostunut tuotteistamme ja palveluistamme – lupaamme, että yhteisessä työssä innostuksesi vielä kasvaa! Millaisia tekijöitä toivomme työkavereiksemme? Viihdyt ja menestyt meillä parhaiten, mikäli olet positiivinen, kannustat työkaveria, teet aina sen mitä lupaat ja haluat oppia ja kehittyä. Pidät ihmisistä, ongelmanratkaisusta ja terveestä kilpailuhenkisyydestä. Onnistuneessa myyntityössä vaaditaan hyvää asiakaspalveluasennetta, luotettavuutta ja erityisesti erilaisten ihmisten kuuntelu- ja kohtaamistaitoja. Vaikka teet tulosta itse, on tiimityö yhteisen onnistumisemme perusta. Siksi toivomme sinulta myös hyviä yhteistyötaitoja. Kaikista tärkeintä on halusi oppia ja kehittyä. Siinä autamme sinua mielellämme! Koska palvelemme asiakkaitamme myös iltaisin, viikonloppuisin ja sesonkipainotteisesti, ovat joustavat mahdollisuudet työskennellä selvä plussa. Arvostamme työyhteisömme monimuotoisuutta. Siksi kannustamme ihmisiä erilaisista taustoista hakemaan meille. Toivotamme tervetulleeksi sekä tuoreet kyvyt että kokeneemmat osaajat! Edellytämme kuitenkin hakijalta vähintään 18 vuoden ikää. Mitä kaikkea tarjoamme uusille giganttilaisille? Panostamme osaamiseen. Perehdytämme jokaisen uuden tekijän työhönsä huolellisesti, ja huolehdimme ammattitaidon kehityksestä ympärivuotisesti useilla verkko- ja lähikoulutuksilla. Panostamme lähijohtamiseen, jonka mukaisesti esihenkilömme osoittavat luottamusta, ovat aktiivisesi läsnä arjen työssä ja varmistavat, että jokaisella on keinot onnistua. Tuemme työn ja arjen yhteensovittamista. Tarjoamme erilaisia työvuoroja aukioloaikojemme puitteissa, siksi meillä työskentely sopii erinomaisesti monenlaisiin elämänrytmeihin. Tarjoamme kiinnostavia tulevaisuudennäkymiä. Gigantti-verkostomme ja pohjoismainen Elkjøp-konserni tarjoavat lukuisia mahdollisuuksia edetä urapolulla joko Suomessa tai kansainvälisesti. Palkkaus on kaupan alan TES:n mukainen (Palkkaluokka C). Lisäksi meillä on palkitsemismalli, jossa työssä onnistumista huomioidaan monipuolisin mittarein. Jokaisella giganttilaisella on käytössä ePassin Flex-malli, johon kuuluu lounas-, liikunta- kulttuuri- ja hyvinvointietu. Käytössämme on myös lakisääteistä kattavampi työterveyshuolto. Palkkaamme uudet työntekijämme määrä-aikaiseen työsuhteeseen (31.08.2026 saakka), keskimääräinen viikkotyötuntimäärä on 20-30 tuntia/vko sopimuksen mukaan. Kiinnostuitko? Mahtavaa! Kerro meille itsestäsi lisää. Lähetä hakemuksesi ilmoituksessa olevan linkin kautta. Lisätietoja voit kysellä osastopäälliköltämme, jonka yhteystiedot löydät ilmoituksesta. Paikka täytetään heti sopivan hakijan löydyttyä, joten aikaa ei kannata käyttää turhaan tuumailuun! Työ Gigantissa on hauskaa, nopeatempoista ja tarjoaa sopivasti haastetta. Gigantin henki syntyy halusta menestyä yhdessä, toinen toistamme tukien ja kannustaen. Olemme tiivis yhteisö, jossa yhteensä noin 1300 giganttilaista työskentelee 40 myymälän ohella asiakaspalvelu- ja jakelukeskuksissa, yritysmyynnissä ja pääkonttorilla. Menestyvän toimintamme taustalta löytyvät ammattitaidostaan ylpeät giganttilaiset ja pohjoismaisen Elkjøp-konsernin tuki. Kuulumme kansainväliseen kodinelektroniikka-alan Currys-yritysperheeseen, joka työllistää yli 42 000 henkilöä 9 maassa. Kun aloitat meiltä, voi urapolkusi viedä sinut mihin tahansa toivotkin. Tervetuloa kehittymään kanssamme! Tekoälyn (AI) käyttö rekrytointiprosessissa Tehokkaamman ja oikeudenmukaisemman hakemusten arvioinnin varmistamiseksi käytämme tekoälyä (AI) tukena rekrytointiprosessissamme. Tämä tarkoittaa, että Talentech-järjestelmätoimittajan tekoälyratkaisu analysoi hakemuksesi ja sen liitteet. Tekoälyratkaisua käytetään hakemustietojen (esim. koulutus, työkokemus ja taidot) tunnistamiseen ja jäsentämiseen sekä arvioimaan, kuinka hyvin hakemus vastaa työpaikkailmoituksen vaatimuksia. Tekoäly toimii vain tukityökaluna – kaikki lopulliset arviot ja päätökset tekee ihminen.

Päiväkoti Soittaja on Kannelmäessä keskeisellä paikalla, hyvien kulkuyhteyksien varrella, sijaitseva tammikuussa 2024 avattu Joutsenmerkitty uudisrakennus. Meillä arvostetaan lapsuutta omana ainutlaatuisena elämänvaiheenaan. Leikki on Soittajassa keskeisellä sijalla, oppimisympäristöjä suunnitellaan ja muokataan yhdessä lasten kanssa leikkien ympärille. Soittajassa huomataan hyvä, kannustetaan uusien taitojen oppimiseen ja iloitaan onnistumisista yhdessä. Jokainen lapsi kohdataan yksilönä omine vahvuuksineen. Soittajassa lapset on jaettu neljään soluun. Huoltajamme on kuvaillut päiväkotiamme hyvin: "tuntuu kuin yhden talon sisällä olisi neljä pientä päiväkotia". Jokaisella solulla on oma eteinen ja uloskäynti. Soluissa on neljä ryhmää, joilla kaikilla on omat ryhmätilat. Lisäksi Soittajassa on yhteisiä tiloja sekä kaikkien ryhmien käytössä oleva sali. Soittajan lasten suurimmassa suosiossa on monipuolinen päiväkodin piha pelialueineen. Pihasta löytyy pienille aidattu oma piha-alue. Alueella on myös erinomaiset retkeilymahdollisuudet lähimetsiin, leikkipuistoihin, Kanneltalon kulttuuri- ja lasten tapahtumiin sekä kirjastoon ja sijaitseepa takapihallamme iso urheilukenttäkin. Päiväkoti Soittajassa toimitaan tiimipareittain, joka mahdollistaa rauhallisen aloituksen uudessa työssä. Tiimissäsi työskentelet varhaiskasvatuksen opettajan työparina yhdessä kehittäen ryhmän toimintaa sekä perheiden kanssa tehtävää yhteistyötä. Pystyt jakamaan osaamistasi koko solun tasolla. Soittajassa on kaksi yksikön varhaiskasvatuksen erityisopettajaa sekä 3. tason varajohtaja, joka ei työskentele lapsiryhmässä. Heidän arjen läsnäolonsa tarjoaa vahvan tuen ryhmiin sekä mahdollisuuden yhdessä pohdiskeluun. Soittajan työyhteisö on avoin, huumorintajuinen ja moninainen. Toimintakulttuuria rakennetaan ja kehitetään yhdessä koko työyhteisön kanssa keskustellen. Arvostamme ratkaisukeskeisyyttä, hyviä vuorovaikutustaitoja ja positiivista pedagogiikkaa. Varhaiskasvatuksen sosionomina suunnittelet, arvioit ja toteutat varhaiskasvatuksen pedagogista toimintaa ja tuet lapsen yksilöllistä oppimista Helsingin varhaiskasvatus- ja esiopetussuunnitelman, varhaiskasvatusyksikön toimintasuunnitelman sekä lapsen vasun mukaisesti yhdessä tiimin ja työyhteisönkanssa. Rakennatlapsiryhmäsi toimintakulttuuria jaoppimisympäristöä. Tuet lapsensosiaalista kasvua yhteisöjen ja yhteiskunnan jäseneksi jajäsenenä. Tuot yhteisöllisiä, yhteiskunnallisia ja sosiaalipedagogisia näkökulmia pedagogiseen työhön ja siten edistät yhdenvertaisuuden toteutumista. Helsingin kaupungilla toimii varhaiskasvatuksen sosionomien verkosto, josta saa kollegiaalista tukea ja mahdollisuuden verkostoitua muiden varhaiskasvatuksessa toimivien sosionomien kanssa. Miksi töihin meille? Meille on tärkeää, että voit tehdä vaikuttavaa työtä hyvän helsinkiläisen elämän eteen. Haluamme, että onnistut ja innostut työssäsi. Tarjoamme sinulle monipuolisia mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä ammattilaisena. Tuoreimman henkilöstökyselyn mukaan meillä viihdytään ja työ koetaan mielekkääksi! Saat käyttöösi Suomen suurimman työnantajan henkilöstöedut, kuten jopa 550 euron Epassi Flex -edun käytettäväksi työmatkoihin sekä kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointipalveluihin. Lue lisää henkilöstöeduistamme ja tutustu Helsingin kaupunkiin työnantajana osoitteessa hel.fi/fi/avoimet-tyopaikat/miksi-toihin-kaupungille. Kelpoisuusehdot: Edellytämme, että sinulla on vähintään sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto, johon sisältyvät varhaiskasvatukseen ja sosiaalipedagogiikkaan suuntautuneet vähintään 60 opintopisteen laajuiset opinnot, joista voidaan säätää tarkemmin valtioneuvoston asetuksella, tai sosionomin tutkinto, jota on täydennetty mainituilla opinnoilla (540/2018 27§). Kelpoisuusvaatimuksen täyttää myös Opetushallituksen ulkomaisen koulutuksen perusteella tekemä tunnustamispäätös kelpoisuudesta haettavaan tehtävään. Lisäksi edellytämme sinulta hyvää suomen kielen suullista ja kirjallista taitoa. Valitun henkilön tulee esittää voimassa oleva rikostaustaote lasten kanssa toimimiseen (504/2002). Alle kouluikäisten lasten kanssa työskentelevien hengityselinten tuberkuloosia koskeva selvitys tarkastetaan (tartuntatautilaki § 55). Aloittaessasi vakituisen työsuhteen varhaiskasvatuksen sosionomina Helsingin kaupungilla vuonna 2026 tarjoamme sinulle 2000 euron kannustuspalkkion. Lisätietoja saat rekrytoivalta päiväkodin johtajalta.

Oletko varhaiskasvatuksen ammattilainen ja haluat olla mukana rakentamassa uutta päiväkotia ja sen toimintakulttuuria? Tervetuloa töihin päiväkoti Kutomoon! Kutomo on uusi, tammikuussa 2025 aloittanut päiväkoti. Kutomon toiminta-ajatus pohjautuu positiiviseen pedagogiikkaan ja toimimme vahvuusperustaisen varhaiskasvatuksen (Huomaa hyvä! ja MiniVerso) sekä ratkaisukeskeisen toimintatavan lähtökohdista. Arvostamme luontoa ja saamme nauttia luonnosta omassa isossa pihassamme. Kutomossa arvostamme hyviä vuorovaikutustaitoja, positiivista asennetta työhön ja halua tehdä arvokasta työtä lasten parissa. Toivomme sinulta intoa ja sitoutumista arjen ja pedagogiikan kehittämistyöhömme. Varhaiskasvatusyksikkö koostuu yhdestä toimipisteestä, päiväkoti Kutomosta, joka sijaitsee hyvien kulkuyhteyksien päässä ja hyvien retkimahdollisuuksien sekä metsän ympäröimänä Pitäjänmäellä. Hae Kutomoon, jos haluat olla suunnannäyttäjä ja sinulla on kyky nähdä mahdollisuuksia sekä rohkeutta kokeilla, epäonnistua ja oppia. Autat muita onnistumaan ja sinulla on hyvät kohtaamis-, vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot. Olet valmis kehittämään ammattitaitoasi ja jakamaan oivalluksiasi menestyksen varmistamiseksi. Mikä tärkeintä, meillä sinun ei tarvitse todistella paikkaasi, haluamme, että olet juuri sellainen kuin olet, omilla vahvuuksillasi. Me Kutomossa tuemme ja kannustamme sinua pitämään huolta itsestäsi niin työssä kuin vapaa-ajallakin. Työhyvinvoinnin tukemiseksi meillä on käytössä selkeät suunnitelmat. Jokainen Kutomon työntekijä on mukana vuorovaikutussopimuksen teossa ja sitoutunut siihen. Kutomossa sinulla on mahdollisuus vaikuttaa konkreettisesti omaan arkeen ja työn sisältöön sekä koko yksikön toimintakulttuuriin. Tarjoamme sinulle hyvän ja kattavan perehdytyksen työsi alkaessa sekä varmistamme sinun mahdollisuutesi henkilökohtaiseen kasvuun ja kehittymiseen mm. koulutusten sekä kollegiaalisen tuen avulla. Yksikön varajohtajana osallistut henkilöstösuunnitteluun, tilausten tekemiseen sekä yksikön pedagogiseen kehittämiseen yhdessä päiväkodin johtajan kanssa. Sinulle on varattu 2pvä/kk varajohtajan tehtäviin. Tarkempi työnkuva sovitaan yhdessä työn alkaessa. Varhaiskasvatuksen opettajana vastaat lapsiryhmäsi toimintakulttuurin ja oppimisympäristön rakentumisesta, pedagogisen toiminnan suunnittelusta, toteuttamisesta, kehittämisestä ja arvioinnista sekä lasten yksilöllisen oppimisen tukemisesta Helsingin varhaiskasvatus- ja esiopetussuunnitelman, varhaiskasvatusyksikön toimintasuunnitelman sekä lapsen lapsikohtaisen suunnitelman mukaisesti. Aloitus on sovittavissa. Aikaisintaan toukokuussa, mutta viimeistään elokuussa. Miksi töihin meille? Meille on tärkeää, että voit tehdä vaikuttavaa työtä hyvän helsinkiläisen elämän eteen. Haluamme, että onnistut ja innostut työssäsi. Tarjoamme sinulle monipuolisia mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä ammattilaisena. Tuoreimman henkilöstökyselyn mukaan meillä viihdytään ja työ koetaan mielekkääksi! Saat käyttöösi Suomen suurimman työnantajan henkilöstöedut, kuten jopa 550 euron Epassi Flex -edun käytettäväksi työmatkoihin sekä kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointipalveluihin. Lue lisää henkilöstöeduistamme ja tutustu Helsingin kaupunkiin työnantajana osoitteessa hel.fi/fi/avoimet-tyopaikat/miksi-toihin-kaupungille. Kelpoisuusehdot: Edellytämme, että sinulla on varhaiskasvatuslain (540/2018) mukainen kelpoisuus tai siirtymäsäännöksen (75 §) mukaisesti kasvatustieteen kandidaatin tutkinto (lto), soveltuva ammattikorkeakoulututkinto tai aikaisempi vastaava opistotasoinen tutkinto, esim. lastentarhanopettajan tai sosiaalikasvattajan tutkinto (laki 272/2005 ja asetus nro 608/2005). Kelpoisuusvaatimuksen täyttää myös Opetushallituksen ulkomaisen koulutuksen perusteella tekemä tunnustamispäätös kelpoisuudesta haettavaan tehtävään. Lisäksi edellytämme sinulta hyvää suomen kielen suullista ja kirjallista taitoa. Valitun henkilön tulee esittää voimassa oleva rikostaustaote lasten kanssa toimimiseen (504/2002). Alle kouluikäisten lasten kanssa työskentelevien hengityselinten tuberkuloosia koskeva selvitys tarkastetaan (tartuntatautilaki § 55). Aloittaessasi vakituisen työsuhteen varhaiskasvatuksen opettajana Helsingin kaupungilla vuonna 2026 tarjoamme sinulle 2000 euron kannustuspalkkion. Lisätietoja saat rekrytoivalta päiväkodin johtajalta. Luemme eduksi aiemman kokemuksen työskentelystä Helsingin kaupungilla tai varajohtajan tehtävistä.

Turun yliopiston Digipalvelut hakee osa-aikaista IT-tukihenkilöä asiakaspalvelutehtäviin ajalle 1.3.2026 – 30.6.2026. Aloitusajankohta on sovittavissa. Haemme asiakaspalveluhenkistä IT-osaajaa. Tehtävä sopii hyvin opintojensa loppuvaiheessa olevalle IT-alan opiskelijalle. Olet ahkera, oma-aloitteinen ja aktiivinen. Siedät hyvin painetta ja hoidat tehtäväsi ammattimaisella ja palveluhenkisellä otteella, viestien aina asiakaslähtöisesti. Sinulla on halu kehittää ja kehittyä sekä viedä asiat loppuun huolellisesti. Edellytämme Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää: - Kokemusta asiakaspalvelutehtävistä - Hyvää tuntemusta Windows-ympäristöstä - Neuvottelu- ja esitysteknologioiden tuntemusta - Kykyä toimia asiakaslähtöisesti ja tulkita käyttäjien tarpeita - Kykyä suunnitella, koordinoida ja tuottaa palvelua laadukkaasti - Hyviä viestintätaitoja, myös sähköisissä kanavissa - Erinomaista suomen kielen taitoa ja hyvää englannin kielen taitoa Linux- ja Mac OS -järjestelmien tuntemus katsotaan eduksi. Arvostamme yhteisöllisyyttä ja edistämme tasa-arvoa, monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta. Kannustamme erilaisen taustan omaavia päteviä hakijoita hakemaan avoimia tehtäviämme. Tarjoamme - Mahdollisuuden kerryttää työkokemusta suuressa ja kansainvälisessä asiantuntijaorganisaatiossa - Osaavan ja mukavan tiimin tuen - Mahdollisuuden työskennellä opintojen ohessa - Rennon ja kannustavan työympäristön - Mahdollisuuksia uusien asioiden oppimiseen ja tekniseen kehittymiseen Lue lisää meistä [Tervetuloa meille töihin](https://www.utu.fi/fi/yliopisto/tule-meille-toihin) -sivulta, jossa lisää siitä mitä yliopisto tarjoaa työntekijälleen. Palkkaus ja koeaika Tehtävästä maksettava palkka määräytyy yliopistojen muun henkilöstön palkkausjärjestelmän mukaisesti. Tehtävän vaativuustaso on 6. Lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuvaa palkanosaa. Palkka aiemmasta kokemuksesta ja osaamisesta riippuen (30 tunnin viikkotyöajalla): 2060,22 – 2312,89 euroa / kk Tehtävässä noudatetaan kahden kuukauden koeaikaa. Hakuohjeet Jätäthän hakemuksesi sähköisen rekrytointijärjestelmämme kautta 26.02.2026, klo 16.00 mennessä. Hakijoiden on liitettävä hakemukseensa: - motivaatiokirje - ansioluettelo Lisätietoja antaa Lisätietoja tehtävästä antaa Asiakaspalvelupäällikkö Petri Mannistö +358 40 534 1278 petri.mannisto@utu.fi Sähköistä hakujärjestelmää koskeviin kysymyksiin vastaa henkilöstöasiantuntija Katja Saarinen, 046 921 9669, katja.saarinen@utu.fi. Digipalvelut Tarjoamme monipuolisia IT-palveluja kaikille yliopistolaisille. Kehitämme opetusteknologiapalveluita, opiskelun tietojärjestelmiä ja tutkimuksen IT-ratkaisuja sekä autamme niiden käytössä. Digipalveluiden kehittämistä ohjaa strategialähtöisyys ja palveluita kehitetään kiinteässä yhteistyössä muiden yliopiston yksiköiden kanssa. Turun yliopisto on 25 000 opiskelijan ja työntekijän innostava ja kansainvälinen akateeminen yhteisö. Rakennamme kestävää tulevaisuutta monitieteisellä tutkimuksella, koulutuksella ja yhteistyöllä. Tarjoamme mielenkiintoisia urapolkuja, kannustamme jatkuvaan oppimiseen ja panostamme yhteisömme hyvinvointiin. Tule meille tekemään työtä, jolla on merkitystä muuttuvassa maailmassa! [Tutustu avoimiin tehtäviimme](https://www.utu.fi/fi/yliopisto/tule-meille-toihin/avoimet-tehtavat) Puhelin: +358 40 534 1278 Sähköposti: petri.mannisto@utu.fi Tietoa hakijalle Hakulomaketta ei voi tallentaa keskeneräisenä. Voit kuitenkin palata muokkaamaan ja täydentämään hakemustasi sen lähettämisen jälkeen aina hakuajan päättymiseen saakka. Saat linkin hakemuksesi muokkaamista varten sähköpostiisi, kun olet jättänyt hakemuksesi järjestelmään. Sinulla on 6 tuntia aikaa työhakemuksesi täyttämiseen ennen aikakatkaisua. [Ohjeet työpaikkahakemuksen jättämiseen](https://www.utu.fi/fi/ohje-tyopaikkahakemuksen-jattamiseen-erekry-jarjestelmassa)

Kesällä on kiva chillata, mutta mikäs se on duuniakaan paiskoessa, kun paikka vaan on oikea. Meillä on tarjota sinulle erittäin hyvä, jollei paras paikka aloittaa merkityksellinen työelämä. Meillä Caverionilla pääset konkreettisesti rakentamaan toimivaa elämää. Näet työsi vaikutuksen kiinteistöissä, teollisuuslaitoksissa, infrassa ja ihmisten arjessa. Meille "toimii" ei ole vain sana. Se on asenne ja lupaus siitä, että hommat hoituvat ja projektit valmistuvat. Haemme nyt sähkö/automaatio työnjohtoharjoittelijaa kesäcaveriksi Poriin. Mitä pääset tekemään? - Kartuttamaan käytännön työnjohdon kokemusta ammattilaisten opissa - Avustamaan sähköpuolen projektien toteutuksessa, huoltosopimusasiakkaiden hoidossa sekä työturvallisuuden varmistamisessa kokeneiden cavereiden rinnalla - Pääosin toimistotyötä arkisin klo 7-16, mutta työhön sisältyy myös liikkumista Satakunnan alueella Kesätöitä meillä paiskitaan 1.6.-28.8.2026. Kesäcaverinamme - Opiskelet sähkö- tai automaatioalaa ammattikorkeakoulussa, ja opintoja on takana vähintään kaksi vuotta - Sinulla on B-ajokortti ja mahdollisuus käyttää omaa autoa työtehtävissä - Olet oma-aloitteinen, tiimihenkinen ja innokas oppimaan sekä kehittymään työnjohdon tehtävissä Tarjoamme cavereillemme Pääset osaksi huippuporukkaa, jossa jokainen saa olla oma itsensä Mahdollisuuden vaikuttaa omalla panoksellasi ja kasvaa ammattilaisena Kattavan perehdytyksen ja tiimin tuen Vakaan ja vastuullisen työnantajan Yrityksen, joka kehittyy ja kehittää Työpaikan, jossa turvallisuus ja inhimillisyys ovat ykkösasioita Oltaisko tämä kesä näin? Syksyllä sinulla voi olla uudet kuviot, mutta saatat vielä palata meille työharjoittelun tai lopputyön merkeissä. Moni on tehnyt niin. Entisistä kesäcavereista on saatu näköhavaintoja meidän työmailla ja toimistolla työn touhussa vielä valmistumisen jälkeenkin. Jätä hakemus alla olevan linkin kautta 31.3.2026 mennessä. Arvostamme hakemukseen käyttämääsi aikaa ja luemme jokaisen läpi huolella. Tehtävä voidaan täyttää heti sopivan kesäcaverin löydyttyä, joten älä jää turhaan odottelemaan! Käy kurkkaamassa [caverikirjasta](https://rekry.caverion.fi/caverikirja/), millaista meillä on olla töissä. Tutustu [toimivan elämän caverin](https://rekry.caverion.fi/toimivan-elaman-caveri/) tarinaan. Tervetuloa toteuttamaan toimivan elämän ratkaisuja! Seuraa meitä somessa: [TikTok](https://www.tiktok.com/@caverionfinland) | [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/caverion/) | [Facebook](https://www.facebook.com/caverionsuomi) | [Instagram](https://www.instagram.com/caverionsuomi/) | [YouTube](https://www.youtube.com/@CaverionFi) Caverion Suomi Oy Me Caverionilla mahdollistamme suorituskykyä ja ihmisten hyvinvointia tekemällä rakennetusta ympäristöstä älykästä ja vastuullista. Johdamme ihmisiä ja suorituskykyä innolla ja välittäen. Meillä voit olla ylpeä tekemästäsi merkityksellisestä työstä. Caverion on teknisten palvelujen markkinajohtaja Suomessa. Palvelemme asiakkaitamme yli 40 paikkakunnalla noin 5 000 työcaverin voimin. Samalla Caverion on yksi maamme suurimmista yksityisistä työnantajista. Vuonna 2024 Caverion ja Assemblin yhdistyivät Pohjois-Euroopan johtavaksi konserniksi teknisissä palveluissa ja asennuksissa. Assemblin Caverion Group työllistää 9 maassa noin 21 500 ammattilaista, jotka jakavat intohimon älykkäisiin ja kestäviin ratkaisuihin. Meille Caverion on paras paikka löytää merkityksellinen työelämä - Tule rakentamaan kanssamme kestävämpää tulevaisuutta! [www.caverion.fi ](http://www.caverion.fi/) [@CaverionSuomi](https://www.linkedin.com/company/caverion) [www.assemblincaverion.com](https://www.assemblincaverion.com) #Caverion #BuildingPerformance #Energiaviisaus Sähköposti: arto.vehmanen@caverion.com Sijainti: Pori

Ideasi muuttuvat retkiksi – oppimisen iloa, sinun johdollasi! Haemme varhaiskasvatuksen opettajaa Touhula Aarrekallioon, Vantaalle! Meille touhulalaisille lapset ja perheet ovat sydämen asia. Yhdessä heidän kanssaan luomme onnellista lapsuutta ja hyvää työelämää – sitä rakastetuinta päiväkotia, joka on meidän kaikkien yhteinen. Touhulassa varhaiskasvatus on paljon enemmän kuin suunnitelmia ja rutiineja. Se on arjen oivalluksia ja ihmisiä, joilla on lupa vaikuttaa. Pienryhmissä työskentely antaa mahdollisuuden olla läsnä ja vaikuttaa merkityksellisesti lasten päivittäiseen arkeen. Ehkä juuri sinä tulet olemaan uusi touhulalainen, jonka vaikutus jättää lämpimän muistijäljen pitkälle tulevaisuuteen? Touhula Aarrekallio– millainen päiväkoti? Touhula Aarrekallio on kuusiryhmäinen seikkailupäiväkoti Korson Metsolassa – aivan upeiden retkeilymaastojen äärellä. Lähimetsämme on lasten ja kasvattajien yhteinen paikka, jossa tutkimme, liikumme ja opimme joka päivä. Viikoittaiset retket ja luonnossa toimiminen ovat meille sydämen asia, ja haluamme tarjota lapsille kokemuksia, jotka kantavat pitkälle tulevaisuuteen. Kohtaamme Aarrekalliossa lapset, perheet ja työkaverit kunnioittavasti – ja teemme työtä yhdessä, pariryhmämallia hyödyntäen sekä erityisesti kasvattajien vahvuuksia esiin nostaen. Meillä sinua odottaa huumorintajuinen, innostava ja avoin työyhteisö, johon on helppo tulla omana itsenään. Arvostamme positiivista asennetta, toistemme kannustamista ja aitoa yhteistyötä. Positiivinen ilmapiiri ei synny sattumalta – sitä meillä rakennetaan joka päivä pienillä teoilla, huumorilla ja halulla auttaa toisiamme. Olemme saaneet paljon kiitosta siitä, että uudet työntekijät otetaan meillä aidosti vastaan ja heidät toivotetaan lämpimästi mukaan porukkaan. Meille on tärkeää, että jokainen kokee olevansa osa työyhteisöä heti ensimmäisestä päivästä lähtien. Haluatko sinä tulla mukaan yhteiseen seikkailuumme ja olla mukana rakentamassa lapsille merkityksellistä, turvallista ja iloa täynnä olevaa arkea? Tehtäväsi varhaiskasvatuksen opettajana Varhaiskasvatuksen opettajana olet tiimisi pedagoginen vetäjä ja innostava mahdollistaja. Vastaat ryhmäsi toiminnan suunnittelusta ja laadukkaasta vasuprosessista Touhulan pedagogista vuosisuunnitelmaa, Touhula Rytmiä hyödyntäen. Tehtäväsi ytimessä on: - Pedagoginen johtaminen: Vastaat tiimisi arjen pedagogiikasta, pienryhmätoiminnasta sekä monipuolisten ja turvallisten oppimisympäristöjen rakentamisesta. - Yksilöllinen tuki: Suunnittelet ja arvioit lasten tukitoimia yhteistyössä moniammatillisten verkostojen kanssa. - Asiakaskokemus: Vastaat tiimisi laadukkaasta asiakasviestinnästä ja luot myönteistä tunneilmapiiriä, joka välittyy perheille asti. - Tiimin tuki: Kehität osallistavaa palautekulttuuria ja tuet kollegoita pedagogisessa työssä tiimin vahvuuksia hyödyntäen. Me huolehdimme sinusta Koska teet maailman tärkeintä työtä, haluamme huolehtia hyvinvoinnistasi. Työntekijänä olet oikeutettu mm: - Työterveyshuoltoon Pihlajalinnassa - Epassi-etuun (200 €/vuosi) - Työhyvinvointirahaan yhteisiä virkistys- ja tyhypäiviä varten (80 €/vuosi) - Kattavaan perehdytyksen - laadukkaisiin pedagogisiin työvälineisiin - Monipuolisiin koulutusmahdollisuuksiin ja täydennyskoulutusstipendeihin - Kannustavaan ja kokeilunhaluiseen toimintakulttuuriin, jossa sinä pääset ideoillasi vaikuttamaan Tarjoamme varhaiskasvatuksen opettajalle kilpailukykyisen palkan, joka sijoittuu välille 2 831,64 – 3 486,53 €/kk. Lopullinen palkka määräytyy työkokemusvuosien sekä mahdollisen erityisosaamiseen perustuvan henkilökohtaisen palkanlisän mukaan. Voimme haastattelutilanteessa keskustella erityisosaamisesi huomioimisesta ja palkan tarkemmasta sijoittumisesta palkkahaitariin. Odotamme sinulta - Kykyä rakentaa avointa ja ammatillista vuorovaikutusta kaikkien sidosryhmien kanssa - Vastuullista työotetta ja uskallusta kokeilla uusia toimintatapoja - Lain mukaista rikosrekisteriotetta sekä tartuntatautilain mukaista selvitystä - Varhaiskasvatuslain mukaista varhaiskasvatuksen opettajan kelpoisuutta Huomioimme tarvittaessa myös varhaiskasvatuksen opettajaopiskelijat. Oppimisen ilo on meille tärkeää – siksi tuemme sinua opettajaksi pätevöitymisessä palkallisilla opiskelupäivillä ja 1000 euron stipendillä kannustinohjelmassamme. Haluatko tietää lisää? Ota rohkeasti yhteyttä – Annika Tiikkainen 010 325 8707 ma-pe klo 13.30-15.30 Touhula Aarrekallio Puhelin: 0103258707 Sähköposti: annika.tiikkainen@touhula.fi Sijainti: Vuohirinne 13, Vantaa