Launeen Validia-talo on kehitysvammaisille ja autismikirjolla oleville suunnattu asumisyksikkö Lahdessa. Haemme nyt lähihoitajia vakituiseen työsuhteeseen. Töitä tehdään kolmessa vuorossa, aamu-, ilta- ja yövuoroissa. Meillä voi työskennellä kokoaikaisena tai osa-aikaisena, ilmoitathan oman käytettävyytesi hakemuksessasi. Katsomme eduksi aikaisemman työkokemuksesi kehitysvammaisten tai autismikirjon asiakkaiden hoitotyöstä sekä voimassa olevat lääkehoitoluvat. Kaikkein tärkeintä on kuitenkin avoin mieli ja positiivinen asenne sekä rauhallinen työote, me huolehdimme perehdytyksen ja muut valmiudet työntekoa varten, kuten AVEKKI-koulutuksen. Meille on helppo tulla: Lahden keskustaan on hyvät kulkuyhteydet paikallisliikenteen busseilla. Lisäksi kävelymatkan päästä löytyvät mukavat ulkoilumaastot, kattavat kauppakeskuspalvelut sekä rautatieasema. Tutustu lisää yksikköömme Launeen Validia-talo alla olevasta linkistä. Launeen Validia-talossa pääset tekemään monipuolista ja mielenkiintoista työtä kehitysvammaisten asiakkaidemme kanssa. Työssäsi toimit osana innostunutta ja ammattitaitoista tiimiä. Tuemme, ohjaamme ja avustamme asiakkaitamme päivittäisissä toimissa heidän tarpeidensa mukaisesti, ja kohtaamme jokaisen asiakkaan omana itsenään. Keskeisiä asioita työssämme ovat aito ihmisen kohtaaminen ja kuntouttava työote. Työ kehitysvammaisten ja autismikirjolla olevien kanssa on haastavaa, mutta kohtaamme haasteet yhdessä ja toinen toistamme tukien. Työssäsi toimit asiakkaan omahoitajana ja teet omais- ja muuta verkostoyhteistyötä. Me Validialla olemme monimuotoinen porukka eri alojen ammattilaisia. Meillä jokainen saa olla yksilö ja kenenkään ei tarvitse pärjätä yksin. Työkavereiksi saat lähihoitajia, tukipalvelutyöntekijöitä, tiimivastaavan, sairaanhoitajan ja yksikönjohtajan. Tule kanssamme tekemään Suomesta maailman paras maa vammaisille! Tarjoamme sinulle -Perehdytyksen osaamisesi ja vahvuuksiesi mukaan -Ammattitaitoisen huumorilla höystetyn työyhteisön tuen -Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen mukaisen palkan G20C + 250€/kk tehtäväkohtaista lisää -Mahdollisuuden erilaisiin vastuurooleihin oman ammattitaitosi kehittämiseksi sekä palkkarakenteesi nostamiseksi -Työkykypainotteisen ja lakisääteistä laajemman työterveyshuollon -Kattavat työsuhde-edut mm. Epassi-kulttuuri, liikunta- ja työmatkaedun sekä vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen -Koulutusmahdollisuuksia Edellytämme sinulta -Soveltuvaa sosiaali- ja terveysalan koulutusta tai loppuvaiheessa olevia opintoja -Sosiaalihuollon nimikesuojatun ammattihenkilön rekisteröitymistä JulkiSuosikkiin -Tartuntatautilain 48 §:n mukaista rokotussuojaa sekä 55 §:n mukaista tuberkuloosiselvitystä -Rikosrekisteriotteen esittämistä sosiaali- ja terveydenhuollon valvonnasta annetun lain mukaisesti 1.1.2025 alkaen Odotamme ILOlla yhteydenottoasi! Lähetä tietosi mahdollisimman pian hakulomakkeen kautta, jotta tulet huomioiduksi rekrytointiprosessissa. Tehtävä täytetään heti sopivan henkilön löydyttyä. Lisätietoja tehtävästä antaa yksikönjohtaja Sari Onnelainen, puh. 044 765 1456 tai sari.onnelainen@validia.fi

Tehtävänkuvaus: Mitä arjessasi pääset tekemään? Työnjohtajana olet vastuussa Naantalin yksikön operatiivisen toiminnan työnjohdosta ja päivittäisestä sujuvuudesta. Lisäksi vastaat toimintaan liittyvästä asiakasyhteistyöstä, sen toimivuudesta ja jatkuvasta kehittämisestä. Työsi sisältää raportointia ja seurantaa, mutta ennen kaikkea se on aktiivista läsnäoloa oman tiimisi arjessa. Toimit selkeänä suunnannäyttäjänä myös haastavissa tilanteissa. Tiimisi koostuu noin 20 henkilöstä. Mitä odotamme sinulta? Toivomme sinulta työtehtävään soveltuvaa koulutusta, kokemusta esihenkilötehtävistä ja taitoa resursoida. Odotamme sinulta myös ajantasaista tietoteknistä osaamista ja katsomme eduksesi varastohallintaohjelmistojen tuntemuksen. Ohjaat ja neuvot tiimiläisiäsi työsuhteeseen liittyvissä asioissa, joten ymmärrys kaupan alan työehtosopimuksesta ja työlainsäädännöstä on sinulle hyödyksi. Sinulla on kokemusta tuotantoympäristössä työskentelystä ja näyttöjä prosessien kehittämisestä. Lean ja 5S ovat sinulle tuttuja. Arvostamme oma-aloitteisuutta sekä kykyä itsenäiseen työskentelyyn ja päätöksentekoon nopeasti muuttuvissa tilanteissa. Toimintamme nojaa vahvasti jatkuvaan kehittämiseen ja työyhteisössämme on avoimen rento tunnelma. Näin ollen seuraavilla ominaisuuksilla pärjää työyhteisössämme erittäin hyvin: * Ihmisläheinen ja käytännönläheinen ote - Keskustelet, kuuntelet ja pidät yllä hyvää fiilistä, oli tilanne mikä tahansa. * Halu kehittää ja saada asioita aikaan - Sinulla on halu kehittää toimintaa ja viet asiat maaliin. * Lopputuloksella on merkitystä, mutta myös tavalla, jolla työskentelet. Systemaattinen ja järjestelmällinen toimintatapasi helpottaa matkantekoa kohti haluttua lopputulosta. * Talonpoikaisjärkeä - ei tehdä yksikertaisista asioista liian vaikeita. Käytännönläheisyydellä pärjää monessa paikassa. Mitä me tarjoamme sinulle? * Tarjoamme sinulle monipuolisen tehtäväkentän, jossa pääset aidosti haastamaan osaamistasi * Jatkuvia koulutusmahdollisuuksia ammattitaitosi kehittämiseksi * Organisaation tuki - käytössäsi ja tukenasi on oman yksikkösi henkilöstön lisäksi konsernipalveluiden eri tiimit, kuten HR, IT, kehitys ja QHSE, sekä liiketoimintajohto, jolle raportoit. Asiakaslähtöisyys, operatiivinen huippuosaaminen ja jatkuva kehittäminen ohjaavat toimintaamme. Näiden kombona syntyy asiakasta parhaiten palvelevaa logistiikkaa ja hyvä työpaikka. Tänä vuonna saimme Eezy Flow:n myöntämän Suomen Innostavimmat työpaikat -tunnustuksen, mikä on tulosta jatkuvasta pyrkimyksestämme kehittää ja vahvistaa työkulttuuriamme sekä henkilöstömme omistautuneisuutta. Tästä saavutuksesta olemme ylpeitä, ja toivotamme uudet työntekijät lämpimästi tervetulleiksi meille töihin. Työntekijöidemme kokemuksia löydät verkkosivuiltamme.

Weeefiner Oy on kestäviin vedenkäsittely- sekä talteenottoratkaisuihin erikoistunut jyväskyläläinen teknologiayritys, joka tarjoaa ratkaisujaan prosessi-, metalli- ja kaivosteollisuuteen. Kehittämällämme 4D Sieppariteknologialla pyrimme edistämään kiertotaloutta ja tavoittelemme liiketoimintamme voimakasta kasvua - tavoitteenamme on vuonna 2030 olla liuenneiden materiaalien talteenoton edelläkävijä. Toimipisteemme sijaitsee Etelä-Keljossa ja tällä hetkellä meillä työskentelee 15 ammattilaista tuotannon, tuotekehityksen, laboratoriotehtävien sekä liiketoiminnan kehittämisen parissa. Haemme toimintamme kasvaessa PROJEKTIPÄÄLLIKKÖÄ vakituiseen tehtävään. Aloitus tehtävässä on mahdollisimman pian sopimuksen mukaan. Projektipäällikkönä toimit itsenäisesti ja vastaat yrityksen projektikokonaisuuden hallinnasta ja johtamisesta sekä projekteihin liittyvien taloudellisten tavoitteiden saavuttamisesta. Lisäksi vastaat yksittäisten projektien onnistuneesta läpiviennistä aikataulujen ja budjetin mukaisesti. Toimit asiakkaille ja sisäisille sidosryhmillemme teknisenä tukena palveluihin ja tuotteisiin liittyvissä ja kysymyksissä. Tuet myyntiä tarjouslaskennassa tuoden mukaan teknisen näkökulman. Vastaat myös omiin projekteihisi liittyvistä rakennettavien laitteistojen osa- ja komponenttihankinnoista. Projekteja voi olla eri puolilla Suomea, mutta toimistomme sijaitsee Jyväskylässä. Vaativimmissa projekteissa voit toimia myös pilotointiprojektien ramp-up -vaiheen käynnistäjänä. Tehtäviisi kuuluu projektien suunnittelu, koordinointi ja toteutus sekä tulosten raportointi. Hakijalta odotamme: Tehtävään soveltuvaa teknistä koulutusta, esim. insinööri tai diplomi-insinööri. Voit olla myös urasi alkuvaiheessa, mutta toivomme että sinulla on jo jonkin verran aikaisempaa kokemusta vaativien teknisten laitteistoprojektien vetämisestä sekä kokemusta teollisesta ympäristöstä Kokemusta budjettivastuullisesta projektien johtamisesta Vastuullista, ahkeraa ja oma-aloitteista työskentelytapaa Pieneen yritykseen sopivaa joustavaa asennetta Erinomaisia vuorovaikutus- ja raportointitaitoja sekä suomeksi että englanniksi Matkustusvalmiutta Suomessa ja tarvittaessa myös ulkomailla Kiinnostuitko? Tarjoamme teknologia-start-up -yrityksen edut: turha byrokratia ei estä asioiden etenemistä ja toimenkuvat eivät ole tiukasti lokeroituja. Pääset aidosti itse vaikuttamaan asioiden kehittämiseen ja tekemisellä on koko työyhteisön tuki. Ja mikä parasta, teknologiamme tähtää luonnonvarojen tehokkaampaan hyödyntämiseen, joten menestyksestämme hyötyvät kaikki! Noudatamme Kemianteollisuuden ylempiä toimihenkilöitä koskevaa työehtosopimusta. Työtä tehdään hyvällä meiningillä ja hyvinvoinnista pidetään huolta tarjoamalla kattava työterveys sekä virkistys- tai polkupyöräetu työntekijän valinnan mukaan. Haussa meitä auttaa Finalean Oy, työsuhde solmitaan suoraan Weeefiner Oy:n kanssa. Hae tehtävää oheisen painikkeen tai tekstin linkin Projektipäällikkö - Finalean Oy kautta viimeistään keskiviikkona 9.4.2025. Vai jäikö joku mietityttämään? Annamme mielellämme lisätietoja tehtävästä ja yrityksestämme: Elmeri Lahtinen, 040 5592 666, elmeri.lahtinen@weeefiner.fi.

Warma-Uunit Laadukkaita kotimaisia tulisijoja jo vuosikymmenten ajan Warma-Uunit on suomalainen perheyritys, joka on erikoistunut korkealaatuisten ja kestävien, sekä sisustuksellisesti kauniiden tulisijojen valmistukseen. Pitkä historiamme ja asiantuntemuksemme takaavat asiakkaillemme luotettavat ja energiatehokkaat ratkaisut. Pieni mutta tehokas tiimimme työskentelee intohimoisesti tuotteidemme ja asiakaskokemuksen kehittämisen parissa. Nyt etsimme joukkoomme uutta Myyntikoordinaattoria! Oletko tehokas ja oma-aloitteinen asiakaspalvelun ammattilainen, jolla on sujuva suomen ja englannin kielen taito? Nautitko myynnin ja asiakaspalvelun parissa työskentelystä ja hallitset useita tehtäviä samanaikaisesti? Jos sinua lisäksi kiinnostaa sisustaminen ja rakentamisen trendit, saatat olla etsimämme! Myyntikoordinaattorina olet tärkeässä roolissa myynti- ja toimitusprosessiemme sujuvuuden varmistamisessa. Työskentelet asiakaspalvelutiimissämme ja monipuolisiin tehtäviisi kuuluu mm. - Yhteydenpitoa asiakkaisiimme, jälleenmyyjiimme sekä muihin sidosryhmiimme. - Puheluihin vastaaminen ja tarjousten koordinointi jälleenmyyjille. - Myynnin ja suunnittelun tukena toimiminen esimerkiksi sisustus- ja rakennusmessuille osallistumalla. - Myymälätiloistamme huolehtiminen. - Osallistuminen kv-projekteihin. - Tilausten vastaanottoa ja käsittelyä Netvisor-järjestelmässä, sekä siihen liittyvää asiointia asiakkaiden ja jälleenmyyjien kanssa. - Pienten tilausten ja varaosatoimitusten käsittelyä. Mitä toivomme sinulta? - Viihdyt ajoittain hyvinkin nopeatempoisessa toimintaympäristössä halliten useampia asioita samanaikaisesti. Kokemus alalta katsotaan eduksi, mutta se ei kuitenkaan ole välttämätöntä, sillä perehdytämme sinut arjen kaupankäyntiin. - Sinulla on jo jonkun verran kokemusta toimistotehtävistä, ja tietokoneen käyttö sujuu sinulta näppärästi. - Olet sosiaalinen ja kommunikoit sujuvasti sekä suomen että englannin kielellä. Ruotsin kielen taito on plussaa. - Ymmärrät hyvän asiakaspalvelun merkityksen ja organisointikyvylläsi saat asiat hoitumaan tehokkaasti. - Olet joustava ja sinulla on intoa oppia uutta, eikä kiinnostus sisustusrakentamisen trendeihin ole ainakaan haitaksi. Mitä tarjoamme? - Työpaikan pienessä kotimaisia tuotteita valmistavassa perheyrityksessä - Monipuolisen tehtäväkentän ainutlaatuisten tuotteiden parissa - Ammattitaitoisen, mutta rennon työyhteisön - Työehtosopimuksen mukaisen palkan - Mahdollisuus vastuualueiden lisäämiseen osaamisen mukaan - Henkilöstöetuina mm. terveysvakuutuksen ja laajan vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen - Savuttoman työpaikan Tehtävä on vakituinen ja siihen sovelletaan kuuden kuukauden koeaikaa. Työaika on arkisin klo 8-16, yhteensä 37,5 tuntia viikossa. Aloitus sopimuksen mukaan, mutta toivomme, että pääset aloittamaan mahdollisimman pian. Warma-Uunien toimistotilat sijaitsevat tehtaallamme osoitteessa Lokalahdentie 1, 23500 Uusikaupunki. Kiinnostuitko? Toimi nopeasti! Aloitamme haastattelut jo hakuaikana ja paikka täytetään heti sopivan henkilön löydyttyä. Lähetä hakemuksesi palkkatoiveineen sähköpostitse os. laura.sairu@warmauunit.com viimeistään 17.4.2025. Lisätietoja antaa toimistopäällikkö Laura Sairu (arkisin klo 14-16, puh. 0440 126 740).

Yli 40 miljardin dollarin liikevaihdolla ja alan suurimmalla tutkimus- ja kehitysinvestoinnilla takaamme työntekijöillemme resurssit ja mahdollisuudet tehdä merkittävää työtä. Thermo Fisher Scientificilla arvostamme tehokkuutta, laatua ja innovaatioita. Osana menestyvää ja kasvavaa globaalia organisaatiota kannustamme kaikkia tekemään parhaansa. Thermo Fisher Scientific Suomessa Suomessa toimipisteemme sijaitsevat Joensuussa ja Vantaalla, joissa työllistämme yhteensä yli 800 henkilöä mm. tuotannon, kokoonpanon, tuotekehityksen, markkinoinnin, myynnin, laadun, tukitoimintojen ja logistiikkaketjun tehtävissä. Työllistämme mm. eri insinööritieteiden osaajia, kemistejä, mikrobiologeja sekä bioinformatiikan osaajia. Vantaan toimipisteessämme kehitämme pipettejä ja kuoppalevylukijoita sekä kehitämme ja valmistamme kliinisen kemian sekä teollisen kemian analysaattoreita, laboratorioautomaatioratkaisuja sekä ruoan turvallisuuteen liittyviä tuotteita. Vantaan toimipisteemme sijaitsee aivan Vantaankosken juna-aseman vieressä. Lue lisää Suomen toimipisteistämme, innovatiivisesta työstämme sekä osaavista työntekijöistämme: https://jobs.thermofisher.com/global/en/finland Miten pääset työssäsi vaikuttamaan? Haemme Vantaan toimipisteeseemme kahta henkilöä viennin asiakaspalveluun ja vientilogistiikkatiimiin kesätyöntekijöiksi noin kolmeksi kuukaudeksi aikavälille touko-syyskuu 2025. Haettavalta henkilöltä edellytämme asiakaspalveluhenkisyyttä, tarkkuutta ja huolellisuutta, reipasta otetta työhön sekä nopeaa ratkaisuntekotaitoa ja paineensietokykyä. Tarjoamme monipuolisen toimenkuvan innovatiivisessa ja kansainvälisessä työympäristössä. Mitä tulet tekemään? Tilausten käsittely Asiakaspalvelu ja viestintä Lähetysten, tilausten ja toimitusten seuranta Asiakasrekisterin ja ohjeiden ylläpito Vientiasiakirjojen laatiminen ja arkistointi Rahtilaskujen tarkastaminen Avustaminen asiakkaiden valitusten käsittelyssä Tilaus-toimitusprosessin kehittäminen Mitä sinulta odotetaan? Kaupallinen tai toimitusketjun hallintaan liittyvä soveltuva koulutus tai meneillään olevat opinnot Microsoft Office -ohjelmien osaaminen Sujuva suomen ja englannin kielen suullinen ja kirjallinen taito Kokemusta asiakaspalvelusta Vientiin tai logistiikkaan liittyvä kokemus katsotaan eduksi SAP- tai muu toiminnanohjausjärjestelmän tuntemus katsotaan eduksi Hakemuksen ja CV:n pyydämme toimittamaan rekrytointijärjestelmämme, http://jobs.thermofisher.com/, kautta 6.4.2025 mennessä. Ref. R-01304041. Lähetäthän hakemuksesi pikaisesti, tehtävä täytetään heti sopivan hakijan löydyttyä. Meistä: Thermo Fisher Scientific Jokaisella 130,000 ainutlaatuisella työntekijällämme on ainutkertainen tarina kerrottavanaan. Kyse ei ole vain urasta, vaan myös mahdollisuudesta saavuttaa parhaasi - ammatillisesti ja henkilökohtaisesti. Hae jo tänään- annetaan asiakkaillemme mahdollisuus tehdä maailmasta terveempi, puhtaampi ja turvallisempi: http://jobs.thermofisher.com 37,5h/vk

Fakultetet har ledig åremålsstilling som assisterande instituttleiar med funksjonsansvar for barnehagelærarutdanning (BLU), partnarskap, heilskapleg system for kompetanse- og karriereutvikling for lærarar i barnehage og skule ved Institutt for kunstfag

Fakultet for lærarutdanning, kultur og idrett søkjer assisterande instituttleiar med funksjonsansvar for barnehagelærarutdanning (BLU), partnarskap, heilskapleg system for kompetanse- og karriereutvikling for lærarar i barnehage og skule ved Institutt for kunstfag i fireårig åremålsstilling, med tiltreding 01.01.2026.

Assisterande instituttleiar skal bistå instituttleiar i leiinga av instituttet og vil ha personalansvar for delar av personalet i instituttet. Det faglege funksjonsansvaret inneber fagleg ansvar for instituttet sine fag- eller kunnskapsområde i utdanningsprogram, overordna ansvar for oppfølging av studentar i programma og kopling mellom funksjonsområdet og fakultetet sin forskingsaktivitet.

I Institutt for kunstfag er funksjonsansvaret fordelt slik mellom dei ulike assisterande instituttleiarane:

• Assisterande instituttleiar for barnehagelærarutdanning (BLU), partnarskap, heilskapleg system for kompetanse- og karriereutvikling for lærarar i barnehage og skule
• Assisterande instituttleiar for grunnskulelærarutdanningane (GLU), andre masterutdanningar og bachelorutdanningar

Arbeidsstad er Bergen, Sogndal eller Stord.

Ansvars- og arbeidsoppgåver:

• Ansvar for fagleg kvalitet i utdanning, forsking og innovasjon innanfor delar av instituttet sine fagområde
• Leie arbeidet med å tilpasse instituttet sine fagområde til samfunnets behov og utvikle utdanningstilbod på bachelor- og masternivå, og bidra i arbeidet med utdanningstilbod på phd.-nivå
• Stimulere instituttet sitt personale til kompetanseutvikling og til å utvikle og drive FoU-verksemd av høg kvalitet
• Sjå til at instituttet sine økonomiske rammer vert haldne, og bidra til å sikre god og formålstenleg bruk av instituttet sine ressursar
• Bidra til at HVL rekrutterer best mogeleg kvalifiserte studentar og tilsette
• Ivareta personal- og HMS-ansvar for delar av instituttet sine tilsette og bidra til at instituttet er ein attraktiv arbeidsplass
• Bidra til å utvikle instituttet for å oppnå strategiske mål
• Legge til rette for digital vidareutvikling av utdanning, forsking og innovasjon
• Stimulere dei tilsette til formidling av instituttet sine fag- og forskingsområder
• Legge til rette for, og fremje samarbeid, på tvers av einingane og campus i institusjonen
• Arbeide for internasjonalisering i utdanning, forsking og innovasjon
• Arbeide for godt læringsmiljø for studentane på sitt institutt
• Vidareutvikle relasjonane til relevante samarbeidspartnarar innanfor instituttet sine fagområde og tverrfaglege satsingsområde

Arbeidsoppgåvene kan bli endra som følgje av strategiske vedtak i HVL.

Mynde
Assisterande instituttleiar har mynde delegert frå instituttleiar og rapporterer til instituttleiar. Vidare inngår assisterande instituttleiar i instituttet si leiargruppe og har medansvar for utvikling av instituttet i samsvar med høgskulen sin strategi, målsetjingar og verdigrunnlag.

Kvalifikasjonskrav:

Formell utdanning og kompetanse:

• Relevant høgare utdanning og høg vitskapleg kompetanse, helst på førstestillingsnivå
• Dokumentert kompetanse og erfaring innanfor instituttet sitt fag- og forskingsområde
• Leiarerfaring, dokumenterte resultat frå fagleg leiarstilling og resultat frå strategi og endringsarbeid blir vektlagt

Generelle kompetansekrav:

• God forståing for høgskulen sitt samfunnsoppdrag
• God kjennskap til og forståing for verdien av kontinuerleg arbeid med likestilling og mangfald i utdanningane og i rekrutteringa av studentar og tilsette
• God pedagogisk kompetanse, m.a. god forståing for kunnskapsformidling og læreprosessar
• Erfaring frå, og/eller solid kunnskap om, universitets- og høgskulesektoren
• Erfaring frå og kjennskap til dei profesjonane og praksisfelta som instituttet femnar om er ein føremon
• Erfaring med å utvikle og vedlikehalde relasjonar til ulike aktørar regionalt, nasjonalt og internasjonalt
• God forståing for moglegheitene i digitale løysingar
• God munnleg og skriftleg framstillingsevne i norsk og engelsk

Personlege eigenskapar:

• Gode leiareigenskapar og ein motiverande og inkluderande leiarstil med vekt på samarbeid og medverknad
• Evne til strategisk heilskapleg perspektiv
• Gode evner til kommunikasjon, samhandling og til å bygge tillit og relasjonar internt og eksternt
• Gjennomføringsevne og resultatorientering
• Løysings- og utviklingsorientering
• Stort engasjement for å nå høgskulen sine ambisjonar

Vi tilbyr:

• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordningar i Statens pensjonskasse
• Spennande fagmiljø med moglegheit for kompetanseheving - og utvikling
• Høve for trening i arbeidstida

Stillinga som assisterande instituttleiar er lønt etter Statens lønsregulativ, i stillingskode 1473 - studieleiar.

Frå løna vil det bli trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Korleis søke på stillinga?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka ”Søk stilling” på denne sida.

Det er søkjar sitt ansvar å sørgje for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen, som attester og vitnemål. Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller anna dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkjar sjølv laste opp attesterte omsetjingar. Dersom vedlegga overskrid 50 MB må dei komprimerast før opplasting eller leggjast ved som lenkje.

Søkjarar med utanlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanninga samsvarar med norsk bachelor-, master-eller ph.d.-grad.  Sjå www.hkdir.no for meir informasjon om vurdering av høgare utdanning. 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte gradar frå utvalde land. Dersom utdanninga til søkjaren er dekka av ordninga med automatisk godkjenning, vil det vera tilstrekkeleg å leggje ved dokumentasjon på dette. Du kan lese meir om ordninga med automatisk godkjenning her.

Vi gjer merksam på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordninga til HK-dir kan ta tid. Du bør difor sende søknad om godkjenning så raskt som mogeleg når du veit at du vil søkje på stillinga.  Dersom du ikkje har fått svar frå HK-dir innan søknadsfristen, legg du ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har motteke søknaden din. 

Søknadar kan ikkje sendast på e-post til enkeltpersonar ved høgskulen.

Generell informasjon:

Vi gjer merksam på at unntak frå den offentlege søkjarlista blir handsama etter reglane i Offentleglova. Søkjarar som har bede om slikt unntak, blir varsla dersom ønskje ikkje vert teke til følgje.

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Det er derfor eit personalpolitisk mål å oppnå ei balansert alders- og kjønnssamansetjing og rekruttere personar med minoritetsbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV.

Arbeids- og opphaldsløyve i Norge er ein føresetnad for å tiltre stillinga. 

Høgskulen på Vestlandet er underlagt eksportkontrollforskriften. Forskrifta kan komme til anvending i behandlinga av søknadane.

Vi tek atterhald om at stillinga si plassering i organisasjonen kan bli endra som følgje av ev. justeringar i HVL si interne organisering.

Inkludere, utfordre og samhandle

Les meir på våre heimesider.

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er ein av dei største høgskulane i landet, med om lag 1 900 tilsette og 17 500 studentar fordelte på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innan helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi, samfunnsvitskap og maritime studier, og lærarutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanningar og ulike årsstudium.
 

HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentane, og har mål om å bli eit universitet med profesjons- og arbeidslivsretta profil.

Fakultet for lærarutdanning, kultur og idrett har fire institutt med tilsette i Bergen, Sogndal og på Stord. Fakultetet er ein av dei største lærarutdanningsinstitusjonane i landet med rundt 5830 studentar og 545 tilsette, og tilbyr barnehagelærarutdanning, grunnskulelærarutdanning for 1.-7. og 5.-10. trinn, praktisk-pedagogisk utdanning, bachelorutdanningar, masterutdanningar og Ph.d.-program. Fakultetet har eit omfattande etter- og vidareutdanningstilbod. Forskingsaktiviteten ved fakultetet blir organisert i forskingsprogram og forskargrupper.

Institutt for kunstfag har 55 tilsette i Bergen, Sogndal og på Stord. Fagområda omfattar musikk, drama og anvendt teater og kunst- og handverk. Instituttet tilbyr utdanningar på bachelor, master, årsstudium og etter og vidareutdanning-nivå. Instituttet gir og undervisning på sine fagområde i barnehagelærarutdanninga og ved grunnskulelærarutdanningane og bidrar i fakultetet sitt Ph.D.-programmet Studiar av danning og didaktiske praksisar. 
 
Instituttet har som mål å vere i front av skule- og profesjonsorientert kompetanseutvikling innanfor sine fagfelt, og vere ei drivkraft for utvikling av kunstfag på høgt nivå og med klar relevans for barnehage, skule og kulturfeltet. Tilsette på instituttet er involvert i forsking som er relevant for utdanningane våre og deltar i fagleg nettverksarbeid både nasjonalt og internasjonalt. 

Høgskulen på Vestlandet, Fakultet for helse- og sosialvitskap har ledig åremålsstilling som instituttleiar ved Institutt for helse- og omsorgsvitskap

Fakultet for helse- og sosialvitskap søkjer instituttleiar for Institutt for helse- og omsorgsvitskap i fireårig åremålsstilling, med tiltreding 01.01.2026. 

Instituttleiar er ein del av leiargruppa ved fakultetet og rapporterer til dekan. Instituttleiar har det overordna ansvaret for instituttet, som består av åtte fagseksjonar. Kvar fagseksjon har ein eigen leiar som rapporterer til instituttleiar og som saman med viseinstituttleiar utgjer instituttets leiargruppe.

Vi søkjer ein framtidsretta leiar, som er motivert for å bidra til å realisere strategien, måla og verdiane til høgskulen og fakultetet.

Som instituttleiar har du det strategiske og faglege ansvaret for instituttet sine studieprogram innan fagområdet sjukepleie, på både bachelor og masternivå. Du har også ansvar for instituttets forskingsaktivitet og for å støtte opp under fakultetets forskingsambisjonar.  

Instituttleiar skal delta i og vidareutvikle høgskulen sitt samarbeid med samfunns og arbeidsliv på heile Vestlandet og knyte sterke band mellom utdanning, forsking og nyskaping mellom utdanning, forsking og nyskaping.

Instituttleiar har personalansvar for dei tilsette ved instituttet. Du skal sikre at både studentar og tilsette har eit trygt, inkluderande og stimulerande fag- og arbeidsmiljø, prega av ein organisasjonskultur der demokrati og medverknad er ein viktig del av identiteten og styreforma. 

Du har også ansvar for at instituttet sine ressursar blir utnytta effektivt og i samsvar med tildelt budsjett.

Den som vert tilsett må rekne med ein del reiseverksemd mellom campusane.

Arbeidsstad er ein av høgskulen sine campusar i Førde, Bergen, Stord eller Haugesund.

Ansvars- og arbeidsoppgåver:

• Fagleg kvalitet og vidareutvikling av utdanningane innanfor instituttet sine fagområde
• Tilpasse instituttet sine fagområde til samfunnets behov og utvikle utdanningstilbod på bachelor- og masternivå, og bidra i arbeidet med utdanningstilbod på phd-nivå
• Stimulere instituttet sine tilsette til kompetanseutvikling og til å utvikle og drive FoU-verksemd av høg kvalitet
• Delta i og vidareutvikle høgskulen sitt samspel med samfunns og arbeidsliv
• Utvikle synergiar mellom utdanning, forsking og nyskaping
• Overhalde instituttet sine økonomiske rammer, og sikre god og formålstenleg bruk av instituttet sine ressursar
• Ivareta og vidareutvikle eit trygt, inkluderande og stimulerande fag- og arbeidsmiljø for studentar og tilsette ved instituttet
• Personal- og HMS-ansvar for delar av instituttet sine tilsette
• Internasjonalisering i utdanning og forsking innanfor instituttet sine fagområde
• Andre oppgåver pålagt/gitt av dekan

Kvalifikasjonskrav:

Formell utdanning og kompetanse:

• Relevant høgare utdanning og høg vitskapleg kompetanse, helst på førstekompetansenivå
• Dokumentert kompetanse og erfaring innanfor instituttet sitt fag- og forskingsområde
• Leiarerfaring, dokumenterte resultat frå fagleg leiarstilling og resultat frå strategi og endringsarbeid blir vektlagt

Generelle kompetansekrav:

• God innsikt i høgskulen sitt samfunnsoppdrag
• God erfaring frå, og/eller solid kunnskap om universitets- og høgskulesektoren
• Erfaring med å utvikle og vedlikehalde relasjonar til ulike aktørar regionalt, nasjonalt og internasjonalt
• Erfaring frå og kjennskap til dei profesjonane og praksisfelta som instituttet femnar om er ein føremon
• God pedagogisk kompetanse, god forståing for kunnskapsformidling og læreprosessar
• God forståing for digitale løysingar
• Forståing for verdien av kontinuerleg arbeid med likestilling og mangfald
• God munnleg og skriftleg framstillingsevne i norsk og engelsk

Personlege eigenskapar:

• Gode leiareigenskapar
• Ein motiverande og inkluderande leiarstil med vekt på samarbeid og medverknad
• Evne til strategisk heilskapleg perspektiv
• Gode evner til kommunikasjon, samhandling, bygge tillit og relasjonar
• Gjennomføringsevne, utvikling- og resultatorientert
• Stort engasjement for å nå høgskulen og fakultetet sine ambisjonar
• Må kunne handtere komplekse utfordringar

Vi tilbyr:

• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordningar i Statens pensjonskasse
• Spennande fagmiljø med moglegheit for kompetanseheving - og utvikling
• Høve for trening i arbeidstida

Stillinga som instituttleiar er lønt etter Statens lønsregulativ, i stillingskode 1475 - instituttleiar.

Frå løna vil det bli trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Korleis søke på stillinga?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka ”Søk stilling” på denne sida.

Det er søkjar sitt ansvar å sørgje for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen, som attester og vitnemål. Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller anna dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkjar sjølv laste opp attesterte omsetjingar. Dersom vedlegga overskrid 50 MB må dei komprimerast før opplasting eller leggjast ved som lenkje.

Søkjarar med utanlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanninga samsvarar med norsk bachelor-, master-eller ph.d.-grad.  Sjå www.hkdir.no for meir informasjon om vurdering av høgare utdanning. 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte gradar frå utvalde land. Dersom utdanninga til søkjaren er dekka av ordninga med automatisk godkjenning, vil det vera tilstrekkeleg å leggje ved dokumentasjon på dette. Du kan lese meir om ordninga med automatisk godkjenning her.

Vi gjer merksam på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordninga til HK-dir kan ta tid. Du bør difor sende søknad om godkjenning så raskt som mogeleg når du veit at du vil søkje på stillinga.  Dersom du ikkje har fått svar frå HK-dir innan søknadsfristen, legg du ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har motteke søknaden din. 

Søknadar kan ikkje sendast på e-post til enkeltpersonar ved høgskulen.

Generell informasjon:

Vi gjer merksam på at unntak frå den offentlege søkjarlista blir handsama etter reglane i Offentleglova. Søkjarar som har bede om slikt unntak, blir varsla dersom ønskje ikkje vert teke til følgje.

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Det er derfor eit personalpolitisk mål å oppnå ei balansert alders- og kjønnssamansetjing og rekruttere personar med minoritetsbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV.

Arbeids- og opphaldsløyve i Norge er ein føresetnad for å tiltre stillinga. 

Høgskulen på Vestlandet er underlagt eksportkontrollforskriften. Forskrifta kan komme til anvending i behandlinga av søknadane.

Vi tek atterhald om at stillinga si plassering i organisasjonen kan bli endra som følgje av ev. justeringar i HVL si interne organisering.

Inkludere, utfordre og samhandle

Les meir på våre heimesider.

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er ein av dei største høgskulane i landet, med om lag 1 900 tilsette og 17 500 studentar fordelte på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innan helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi, samfunnsvitskap og maritime studier, og lærarutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanningar og ulike årsstudium.

HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentane, og har mål om å bli eit universitet med profesjons- og arbeidslivsretta profil.

Fakultet for helse- og sosialvitskap har om lag 400 tilsette og om lag 5150 studentar. Vi har eit breitt utdanningstilbod innan helse- og sosialfaglege profesjonsutdanningar, etter- og vidareutdanningar og fleire masterprogram.

Fakultetet tilbyr ph.d.-utdanninga "Helse, funksjon og deltaking". I tillegg har Fakultet for helse- og sosialvitskap delansvar for forskingsområdet: "Innovasjon i offentleg sektor" i den tverrfakultære ph.d.-utdanninga Responsible Innovation and regional Development (RESINNREG).

Studentane våre får omfattande ferdigheitstrening og praksis, mellom anna gjennom øvingar i kommunikasjon og simulering ved vårt avanserte simuleringssenter, SimArena. Fakultetet legger vekt på fleksible læringsformer og oppmodar studentane til å delta aktivt i forsking og utviklingsarbeid.

Ved institutt for helse- og omsorgsvitskap er vi om lag 195 tilsette og om lag 3000 studentar fordelte på studiestadane Førde, Bergen, Haugesund og Stord. Vi tilbyr bachelorutdanningar i sjukepleie og masterstudium i klinisk sjukepleie med sju ulike fordjupingsområde. I tillegg har vi masterstudium i jordmorfag, masterstudium i samhandling og folkehelse, masterstudium i avansert klinisk allmennsjukepleie og master i sjukepleie - kliniske spesialitetar, samt ei rekkje vidareutdanningar. Forskinga vår har som mål å styrke kunnskapsgrunnlaget innan klinisk sjukepleie, kvalitet og innovasjon i helse- og omsorgstenester, folkehelse og livsstil samt utdanningskvalitet.

Høgskulen på Vestlandet, Fakultet for lærarutdanning, kultur og idrett har ledig åremålsstilling som instituttleiar ved Institutt for kunstfag

Fakultet for lærarutdanning, kultur og idrett søkjer instituttleiar for Institutt for kunstfag i fireårig åremålsstilling, med tiltreding 01.01.2026.

Instituttleiar har det overordna ansvaret for instituttet og dei tilsette ved instituttet, og rapporterer til dekan. Dei assisterande instituttleiarane ved instituttet rapporterer til instituttleiar.

Instituttleiar skal, som fagleg ansvarleg, leggje til rette for at instituttet sine primærfunksjonar - utdanning, forsking og utvikling, innovasjon og formidling - held høg kvalitet.

Som ansvarleg for effektiv utnytting av instituttet sine ressursar, skal instituttleiar sjå til at dette skjer i samsvar med høgskulens mål, departementet sine rammer, tildelt budsjett og styret sine strategiske føringar.

Instituttleiar har òg ansvaret for at forvaltingsoppgåver vert ivaretekne med god kvalitet og at oppgåveløysinga er i samsvar med god forvaltingspraksis.

Den som vert tilsett må rekne med ein del reiseverksemd mellom campusane.

Arbeidsstad er ein av campusane Bergen, Sogndal eller Stord.

Ansvars- og arbeidsoppgåver:

• Ansvar for fagleg kvalitet i utdanning og forsking innanfor instituttet sine fagområde
• Leie arbeidet med å tilpasse instituttet sine fagområde til samfunnets behov og utvikle utdanningstilbod på bachelor- og masternivå, og bidra i arbeidet med utdanningstilbod på phd-nivå
• Ansvarleg for at instituttet sine økonomiske rammer vert haldne, og sikre god og formålstenleg bruk av instituttet sine ressursar
• Bidra til at HVL rekrutterer best mogeleg kvalifiserte studentar og tilsette
• Stimulere instituttet sitt personale til kompetanseutvikling og til å utvikle og drive FoU-verksemd av høg kvalitet
• Overordna ansvar for personal- og HMS-arbeid på instituttet
• Legge til rette for digital vidareutvikling av utdanning og forsking
• Stimulere dei tilsette til formidling av instituttet sine fag- og forskingsområde
• Ansvar for at instituttet er ein attraktiv arbeidsplass
• Leggje til rette for, og fremje samarbeid, på tvers av einingane i institusjonen
• Arbeide for internasjonalisering og innovasjon i utdanning og forsking
• Arbeide for godt læringsmiljø for studentane på instituttet
• Vidareutvikle relasjonane til relevante samarbeidspartnarar innanfor instituttet sine fagområde og tverrfaglege satsingsområde

Arbeidsoppgåvene kan bli endra som følgje av strategiske vedtak i HVL.

Mynde
Instituttleiar har ansvar innanfor sitt område og rapporterer til dekan ved fakultetet. Vidare inngår instituttleiar i fakultetet si leiargruppe og har medansvar for utvikling av fakultetet i samsvar med høgskulen sin strategi, målsetjingar og verdigrunnlag.

Kvalifikasjonskrav:

Formell utdanning og kompetanse:

• Relevant høgare utdanning og høg vitskapleg kompetanse, helst på førstestillingsnivå
• Dokumentert kompetanse og erfaring innanfor instituttet sitt fag- og forskingsområde
• Leiarerfaring, dokumenterte resultat frå fagleg leiarstilling og resultat frå strategi og endringsarbeid blir vektlagt

Generelle kompetansekrav:

• God forståing for høgskulen sitt samfunnsoppdrag
• God kjennskap til og forståing for verdien av kontinuerleg arbeid med likestilling og mangfald i utdanningane og i rekrutteringa av studentar og tilsette
• God pedagogisk kompetanse, m.a. god forståing for kunnskapsformidling og læreprosessar
• Erfaring frå, og/eller solid kunnskap om, universitets- og høgskulesektoren
• Erfaring frå og kjennskap til dei profesjonane og praksisfelta som instituttet femnar om er ein føremon
• Erfaring med å utvikle og vedlikehalde relasjonar til ulike aktørar regionalt, nasjonalt og internasjonalt
• God forståing for moglegheitene i digitale løysingar
• God munnleg og skriftleg framstillingsevne i norsk og engelsk

Personlege eigenskapar:

• Gode leiareigenskapar og ein motiverande og inkluderande leiarstil med vekt på samarbeid og medverknad
• Evne til strategisk heilskapleg perspektiv
• Gode evner til kommunikasjon, samhandling og til å bygge tillit og relasjonar internt og eksternt
• Gjennomføringsevne og resultatorientering
• Løysings- og utviklingsorientering
• Stort engasjement for å nå høgskulen sine ambisjonar

Vi tilbyr:

• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordningar i Statens pensjonskasse
• Spennande fagmiljø med moglegheit for kompetanseheving - og utvikling
• Høve for trening i arbeidstida

Stillinga som instituttleiar er lønt etter Statens lønsregulativ, i stillingskode 1475 - instituttleiar.

Frå løna vil det bli trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Korleis søke på stillinga?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka ”Søk stilling” på denne sida.

Det er søkjar sitt ansvar å sørgje for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen, som attester og vitnemål. Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller anna dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkjar sjølv laste opp attesterte omsetjingar. Dersom vedlegga overskrid 50 MB må dei komprimerast før opplasting eller leggjast ved som lenkje.

Søkjarar med utanlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanninga samsvarar med norsk bachelor-, master-eller ph.d.-grad.  Sjå www.hkdir.no for meir informasjon om vurdering av høgare utdanning. 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte gradar frå utvalde land. Dersom utdanninga til søkjaren er dekka av ordninga med automatisk godkjenning, vil det vera tilstrekkeleg å leggje ved dokumentasjon på dette. Du kan lese meir om ordninga med automatisk godkjenning her.

Vi gjer merksam på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordninga til HK-dir kan ta tid. Du bør difor sende søknad om godkjenning så raskt som mogeleg når du veit at du vil søkje på stillinga.  Dersom du ikkje har fått svar frå HK-dir innan søknadsfristen, legg du ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har motteke søknaden din. 

Søknadar kan ikkje sendast på e-post til enkeltpersonar ved høgskulen.

Generell informasjon:

Vi gjer merksam på at unntak frå den offentlege søkjarlista blir handsama etter reglane i Offentleglova. Søkjarar som har bede om slikt unntak, blir varsla dersom ønskje ikkje vert teke til følgje.

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Det er derfor eit personalpolitisk mål å oppnå ei balansert alders- og kjønnssamansetjing og rekruttere personar med minoritetsbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV.

Arbeids- og opphaldsløyve i Norge er ein føresetnad for å tiltre stillinga. 

Høgskulen på Vestlandet er underlagt eksportkontrollforskriften. Forskrifta kan komme til anvending i behandlinga av søknadane.

Vi tek atterhald om at stillinga si plassering i organisasjonen kan bli endra som følgje av ev. justeringar i HVL si interne organisering.

Inkludere, utfordre og samhandle

Les meir på våre heimesider.

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er ein av dei største høgskulane i landet, med om lag 1 900 tilsette og 17 500 studentar fordelte på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innan helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi, samfunnsvitskap og maritime studier, og lærarutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanningar og ulike årsstudium.
 

HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentane, og har mål om å bli eit universitet med profesjons- og arbeidslivsretta profil.

Fakultet for lærarutdanning, kultur og idrett har fire institutt med tilsette i Bergen, Sogndal og på Stord. Fakultetet er ein av dei største lærarutdanningsinstitusjonane i landet med rundt 5830 studentar og 545 tilsette, og tilbyr barnehagelærarutdanning, grunnskulelærarutdanning for 1.-7. og 5.-10. trinn, praktisk-pedagogisk utdanning, bachelorutdanningar, masterutdanningar og Ph.d.-program. Fakultetet har eit omfattande etter- og vidareutdanningstilbod. Forskingsaktiviteten ved fakultetet blir organisert i forskingsprogram og forskargrupper.

Institutt for kunstfag har 55 tilsette i Bergen, Sogndal og på Stord. Fagområda omfattar musikk, drama og anvendt teater og kunst- og handverk. Instituttet tilbyr utdanningar på bachelor, master, årsstudium og etter og vidareutdanning-nivå. Instituttet gir og undervisning på sine fagområde i barnehagelærarutdanninga og ved grunnskulelærarutdanningane og bidrar i fakultetet sitt Ph.D.-programmet Studiar av danning og didaktiske praksisar. 
 
Instituttet har som mål å vere i front av skule- og profesjonsorientert kompetanseutvikling innanfor sine fagfelt, og vere ei drivkraft for utvikling av kunstfag på høgt nivå og med klar relevans for barnehage, skule og kulturfeltet. Tilsette på instituttet er involvert i forsking som er relevant for utdanningane våre og deltar i fagleg nettverksarbeid både nasjonalt og internasjonalt. 

- práca vo výrobe - výroba mäsových výrobkov - obsluha zariadení - práca v kolektíve
Výhody:- po zaučení nárast mzdy - zamestnanecké poukazy na nákup produktov - príspevok na dopravu

účtovnícke a evidenčné práce v podvojnom účtovníctve