Ønsker du en meningsfylt arbeidshverdag der ingen dager er like?

Vi har nylig levert inn tilbud til Utlendingsdirektoratet (UDI) om etablering av ordinært asylmottak på Bruvoll Asylmottak. Vi starter rekruttering med forbehold om tildeling av kontrakt og søker dedikerte ansatte som er opptatt av å gi våre beboere en meningsfylt hverdag og som ønsker å jobbe med hjertet foran. Vi vil trenge miljøarbeidere heltid og deltid, som kan starte i jobben på kort varsel, men det er ingen hindring hvis du har oppsigelsestid på nåværende arbeidssted. Mottaket vil ha plass til 150 beboere. Forventet oppstartsdato for mottaket er i starten av mai 2026. UDI vil etter planen tildele kontrakter i uke 15. Søknader blir vurdert fortløpende.

Et ordinært asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet.

Ved Bruvoll asylmottak får du en rolle der du gjør en forskjell for mennesker i en sårbar situasjon. Du blir en del av et engasjert team som jobber med hjertet foran.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder:

Som miljøarbeider deltar du i mangfoldet av arbeidsoppgavene på mottaket. Du skal være i tett relasjon til beboerne og kollegaer, både i miljø og ved eventuelle kontoroppgaver. Arbeidsoppgavene vil variere, og kan være:

• informasjon og veiledning av beboere

• praktisk bistand til beboere

• psykososial bistand til beboere

• identifisering, kartlegging og oppfølging av beboere med særskilte behov og sårbarheter

• bidra til et godt og variert aktivitetstilbud for beboerne, og et godt samarbeid med frivillige organisasjoner

• undervise i mottakets informasjonsprogram i relevante tema

• bosettingsforberedende og returforberedende arbeid

• sikre trygge fysiske rammer, gjennom brannvernsarbeid, holde eiendommen ren og ryddig, og enkelt vedlikehold

• deltakelse i utarbeidelse av mottakets årsplan og -rapport

• samarbeid og fagutvikling på tvers av Corvitas mottak

• sikre at beboere følges opp i tråd med Corvita Care AS sine rutiner og i tråd med UDIs krav

• å utvikle egne kunnskaper og ferdigheter ved å delta i kurs, seminar, møter og undervisningsopplegg som er relevante for fagfeltet både som deltaker og utøver

Som ansatt på asylmottaket skal du bidra til helhetlig mottaksarbeid, og utførelse av alle typer arbeidsoppgaver som ligger til mottaksdriften må påregnes.

Formell kompetanse

• Relevant fagbrev/utdanning (helsefagarbeider, barne- og ungdomsarbeider) er en fordel, men kan kompenseres med sterk erfaring/egnethet.

Om deg

Du er glad i mennesker og har evne til å oppnå kontakt med andre. Du jobber med hjertet foran, samtidig som hodet avgjør hvordan en situasjon løses. Du tåler at kollegaer og beboere har en dårlig dag, og du håndterer krevende og uforutsette situasjoner på en hensiktsmessig måte. Du kan tilpasse budskapet til en variert målgruppe, er fleksibel og løsningsorientert. Du er selvstendig og har høy arbeidskapasitet. Det er viktig at du er lojal mot arbeidsgivers mål, prioriteringer og driftsmodell.

Personlige egenskaper:

• Verdibasert menneskesyn («med hjertet foran»)
  Viser varme, respekt og verdighet i praksis – også når det er krevende.
• Integritet og etterlevelse (compliance)
  Praktiserer regelverk/rutiner likt for alle. Tar ikke «snarveier». Høy etisk standard.
• Trygghet og moden grensesetting
  Klarer å være vennlig uten å bli utydelig. Skaper struktur og forutsigbarhet.
• Rolig under press (emosjonell regulering)
  Bevarer ro og vurderingsevne ved konflikt, uro, sterke reaksjoner og tidspress.
• Relasjonskompetanse + profesjonell distanse
  Bygger tillit uten å bli privat. Forstår rolle, ansvar og maktbalanse.
• Kulturforståelse og respektfull nysgjerrighet
  Møter ulikhet uten fordommer. Tilpasser kommunikasjon uten å relativisere regler.
• Kommunikasjon som er klar, enkel og ærlig
  Snakker forståelig, dokumenterer ryddig, og «pakker ikke inn» kritiske beskjeder.
• Samarbeidsevne og lagmentalitet
  Bidrar til felles drift, deler informasjon, støtter kolleger, tar og gir tilbakemeldinger.
• Læringsvilje og forbedringskultur
  Tar veiledning, melder avvik uten frykt, foreslår forbedringer, følger opp tiltak.
• Ansvarlighet og pålitelighet
  Møter presis, gjør ferdig oppgaver, følger planer, tar eierskap når noe går galt.
• Sikkerhets- og risikobevissthet
  Ser faresignaler, forebygger eskalering, følger beredskapstankegang.
• Respekt for personvern og konfidensialitet
  Skjønner «minste nødvendige», deler riktig info til riktig mottaker til riktig tid.

Vi vil legge stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr:

• Ansettelse i en seriøs virksomhet

• Opplæring og ekstern veiledning

• Fagnettverk med personer i samme stilling i Corvita sine mottak

• Viktige arbeidsoppgaver i et flerkulturelt miljø

• Positive og engasjerte kollegaer som er stolt av arbeidsplassen sin

• Lønn etter avtale

• Pensjons- og forsikringsordning

Interessert?

Send inn din søknad via søknads lenke. Søknader blir gjennomgått og vurdert fortløpende.

Har du spørsmål om stillingene kan du kontakte HR Ansvarlig, Nina Bakken på tlf.nr 99340737.

Vi er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Om arbeidsgiveren:

Corvita ble etablert høsten 2020.

Corvitas filosofi tar utgangspunkt i Løgstrups utsagn "Når vi møter et annet menneske holder vi en del av deres liv i våre hender." Med denne tankegangen skreddersyr vi våre tjenester derfor med utgangspunkt i den enkeltes behov og erfaringer, alltid i samarbeid med brukeren, familien og andre samarbeidspartnere.

Vil du være med å drifte Norges mest spennende lufthavn og være en sentral brikke for at de reisende skal ha en trygg og effektiv reise på Harstad/Narvik lufthavn, Evenes? 

Hos Avinor AS, Harstad/Narvik lufthavn, Evenes er det nå ledig stilling som lufthavnbetjent PBR.

Hva gjør en lufthavnbetjent?

Som lufthavnbetjent blir du en del av brann- og redningstjenesten ved lufthavna. Stillingen utfører også oppgaver innen terminal- og plasstjeneste, samt vedlikeholdsarbeid som bidrar til sikker, stabil og effektiv drift.

I tillegg skal du serve og støtte alle andre aktører som holder til på lufthavnen.

Hvordan jobber du?
Som lufthavnbetjent er du med på å bidra til at vi kan avvikle flytrafikk alle dager hele året. Dette innebærer at du som lufthavnbetjent jobber i turnus. Du jobber dag, ettermiddag og nattskift. Dette gjør at du må ønske og like å jobbe i turnus. Liker du ikke turnus, så er ikke dette noe for deg.

Våre krav til deg:

• Du må ha helse som tilfredsstiller de medisinske kravene til stillingen i henhold til Arbeidstilsynets Veiledning om Helseundersøkelse og fysiske tester for røyk- og kjemikaliedykkere og oppfylle de til enhver tid gjeldende fysiske krav
• Du må bestå gjeldende fysisk test (per i dag test etter Arbeidstilsynet veiledning eller arbeidsrelatert test) før tilsetting
• Du må ha gode, innarbeidede rutiner for trening i egen hverdag
• Førerkort klasse C. 
• Har du maskinførerbevis og kompetansebevis for utrykningskjøretøy? Dersom du ikke har det, er du villig til å forplikte deg til å gjennomføre slik opplæring?
  

Bør-krav:

• Erfaring fra lufthavndrift er ønskelig
• Førerkort klasse CE er ønskelig
  

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning - videregående skole med fagopplæring relatert til denne type tjeneste
• Relevant fagbrev - elektriker, mekaniker, anleggsmaskinfører. Relevant erfaring kan kompensere for dette kravet
  
• Relevant praksis, gjerne fra lufthavndrift eller brannvesen
  
• Kompetansebevis M4 for hjullaster - må skaffes innen prøvetidens utløp for egen regning
  
• Du må gjennomføre og bestå den opplæring som er nødvendig for å utføre plass, brann og redningstjeneste
  

Personlige egenskaper

• Stillingen krever at du er fleksibel, og at du jobber strukturert. I tillegg arbeider du godt sammen med andre
  
• Positiv og løsningsorientert 
  
• Du må kunne identifisere deg med, og opptre i tråd med Avinors verdikrav, og forholde deg til våre vedtatte etiske retningslinjer
  
• Evne til å ivareta et godt arbeidsmiljø i en hektisk hverdag
  

Vi tilbyr

• Relevante kurs og intern opplæring i jobben
• Faglige utfordringer
• En interessant jobb i en dynamisk organisasjon 
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Gode velferdsordninger

Du må forplikte deg til å gjennomføre den opplæring Avinor AS ser som nødvendig for stillingen.

Luftfartstilsynets bakgrunnssjekk og utvidet politiattest (UPA) og sikkerhetsklarering (H/NS) må kunne oppnås da det er en forutsetning for tilsetting. 

Tiltredelse etter avtale. 

I plass-, brann- og redningstjenesten arbeider det i dag overvekt av menn. Vi tror at større mangfold gir merverdi og bidrar til et enda bedre arbeidsmiljø, og Avinor ønsker derfor mangfold i selskapet når det gjelder kjønn, alder og kulturell bakgrunn.

Har du ytterlige spørsmål om stillingene, ta kontakt med Rune Hamnes, 975 46 402 eller Ronny Halvorsen, 909 61 850.

Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Ronny Halvorsen, Leder PBR, 909 61 850, ronny.halvorsen@avinor.no
Rune Hamnes, Leder PBR, 975 46 402, rune.hamnes@avinor.no

Arbeidssted

Flyplassveien 68
8536 Evenes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Avinor AS

Referansenr.: 5054697884
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Vi er cirka 2800 ansatte som sammen driver 43 flyplasser i Norge – og sørger for at nesten 50 millioner passasjerer kommer seg trygt opp i luften og ned igjen. De fleste nordmenn, og de som kommer på besøk til Norge tenker ikke så mye over Avinor, men bruker nesten alle tjenestene våre i forbindelse med flyreisen – og takket være disse kan vi opprettholde et stort nettverk av også mindre lønnsomme flyplasser gjennom tax free-salg, parkering og avgifter for å oppholde seg i norsk luftrom. Vi kaller dette for Avinormodellen – og den bidrar til at folk som bor i utkantstrøkene også får kort vei til jobb, sykehus, utdannelse og så videre, takket være finansiering fra de større flyplassene. 

Avinor er en viktig brikke i å gjøre luftfarten grønnere og bærekraftig på sikt. Vi jobber tett med miljøorganisasjoner, er sentral i utviklingen av bærekraftig flydrivstoff og elektriske fly. Dette er avgjørende for vår overlevelse, og et fantastisk spennende område som omhandler innovasjon og samarbeid med mange spennende partnere. Vi jobber også målrettet for fossilfri egendrift.

For at Avinor skal fortsette å levere tjenester og produkter i verdensklasse, må alle være med å utvikle dem. Derfor sier det seg selv at alle typer medarbeidere er ønsket hos oss, uavhengig av bakgrunn, legning, etnisitet, religion, funksjonsevne og alder. Her skal alle føle seg velkomne!

Avinor er underlagt offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om dette i søknaden, med en begrunnelse for hvorfor du mener det er grunnlag for unntak. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av aktuelle søkere for å verifisere opplysninger som fremgår av CV, vitnemål og annen dokumentasjon. Denne bakgrunnssjekken vil kunne bli gjennomført av vår samarbeidspartner og gjennomføres ikke uten samtykke fra søkeren. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Ferievikarer ved Helsetunet 1 og Helsetunet 2

Vi leter etter DEG som ønsker å bidra til å opprettholde en god tjeneste for våre pasienter i ferieavviklingen!

Du er en engasjert, ansvarsfull og positiv person som ønsker å være en del av vårt arbeidsmiljø i sommer. 

Vi søker etter sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere, sykepleier/ vernepleierstudenter, helsefagelever og pleiemedhjelpere.

Hverdagene på Sykehjemmet er meningsfylte, hektiske og givende, hvor pasientene får mye god omsorg og pleie fra dedikert personale. Dagene fylles også med aktiviteter som ivaretar den enkelte pasient livsglede. Hva som oppleves som livsglede er individuelt og derfor har hver pasient sin egen livsgledekalender med aktiviteter som er bygd på pasientens interesser.

I kalenderen planlegges det aktiviteter som skal gjennomføres i løpet av uken og kan for eksempel være turer ut. I helgene er det ofte flere pårørende på besøk. Mange pasienter deltar på lørdagskafe på formiddagen som også er en fin anledning for pasientene å få tid sammen med sine. 

Sykehjemmet har også flere flotte hager hvor man kan nyte fine dager.

Fauske sykehjem er organisert i Helsetunet 1 og Helsetunet 2 og ligger sentralt på Fauske.
Begge avdelingene er sertifiserte Livsgledehjem. Du kan lese mer om Livsgledehjem på livsgledeforeldre.no.

Somatisk avdeling ved Helsetunet 1 har 30 plasser fordelt på to etasjer. Skjermet avdeling ved Helsetunet 2 har 38 langtidsplasser og to avlastningsplasser fordelt i to etasjer.

Arbeidsoppgaver

Som ferievikar ved Fauske Sykehjem får du varierte arbeidsdager hvor du utgjør en forskjell for pasientene på avdelingene. 

Arbeidsoppgavene består av å ivareta pasientens behov og er i stor grad basert på miljøtiltak.

Kvalifikasjoner

Vi ønsker deg som gir pleie og omsorg med tålmodighet, respekt og ærlighet. Arbeidsdagen kan være krevende, så vi ønsker at du er positiv, engasjert og liker utfordringer.

Du har evne til å skape gode relasjoner med pasienter, pårørende og medarbeidere. Du er fleksibel og selvstendig og har gode samarbeidsevner. Vi ønsker at du er lojal, har evne og vilje til å bidra til et godt arbeidsmiljø. 

Personlige egenskaper

• Vi ønsker deg som gir pleie og omsorg med tålmodighet, respekt og ærlighet.
• Vi ønsker at du er positiv, engasjert og liker utfordringer. 
• Du har evne til å skape gode relasjoner med pasienter, pårørende og medarbeidere.
• Du er fleksibel og selvstendig og har gode samarbeidsevner.
• Vi ønsker at du er kreativ og jobber målrettet. Du må være lojal, ha vilje til å bidra til et godt arbeidsmiljø. 
• Personlig egnethet vil bli høyt vektlagt. 

Vi tilbyr

Vi kan tilby deg sommerjobb i sertifisert Livsgledehjem med et godt og aktivt arbeidsmiljø med interessante, utfordrende og meningsfylte dager hvor ditt bidrag betyr noe.

Avdelingene har tilknyttet fag- og kvalitetskoordinator og teamkoordinatorer som jobber aktivt med internopplæring og kvalitetssikring av tjenestene.  

Nyansatte avdelingsverter som ivaretar de praktiske oppgavene i avdelingene.

Gratis parkering for turnusarbeidere.

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju. Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema. CV, vitnemål og attester skal vedlegges søknaden elektronisk.

Arbeidsplassene i Fauske kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile Fauskes befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. 

Fauske kommune vil som IA-virksomhet tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Fast ansatte i Fauske kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasserings kandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.

Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder.

Det er viktig med åpenhet og gjennomsiktighet i forvaltningen. Vi gjør derfor oppmerksom på at søkere til stilling i Fauske kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Bli med å utgjør en forskjell i Fauske kommune! Velkommen som søker!

Kontaktinformasjon

Christel Kjerran, Avdelingsleder Helsetunet 2, 91188712, christel.kjerran@fauske.kommune.no
Hege Johansen, Avdelingsleder Helsetunet 1, 90199324, hege.johansen@fauske.kommune.no

Arbeidssted

Helsetunet 1
8200 Fauske

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fauske kommune

Referansenr.: 5067724162
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Fauske er den nest største kommunen i Salten, beliggende midt i Nordland. Det er en sentral beliggenhet med gode kommunikasjonsforbindelser. Du får det rolige livet på et mindre sted, kun en kort togtur unna bylivet i Bodø.

 Fauske kommune har nærmere 10 000 innbyggere og et areal på rundt 1200 kvadratkilometer. Kommunen er sentral i Indre Salten med store virksomheter som NAV, SKS og Valnesfjord Helsesportssenter (VHSS). Det er også lange og sterke tradisjoner for gruvedrift og mineralutvinning. Filmen «Sulis 1907», som kom høsten 2023, var med på å belyse denne historien. I Sulitjelma er det også et gruvemusem som du kan besøke.

 Marmoren i Fauske er helt unik og heter Fauske-marmor. I sentrum er det et godt synlig marmortorg. Marmoren kan du også se i store bygg som Gardermoen flyplass og FN-bygget i New York. Er du nysgjerrig på hva Fauske kommune har å tilby? Les mer på https://www.visitfauske.no

 «Sammen om et fremtidsrettet Fauske – for god velferd, vekst og utvikling» er vår visjon. Vi fokuserer på fellesskapet, på god velferd og utvikling. Visjonen peker på fellesskapet mellom alle kommunens innbyggere. Den inspirerer oss til å skape et levende lokalsamfunn, sammen. Gjennom å leve, å skape og handle, og å møte framtiden i Fauske skal vi sørge for at Fauske ikke bare skal være en kommune i vekst, men vi skal vokse på en bærekraftig måte.

 

Har du lyst til å være med og utvikle fremtidens tjenestetilbud til hjemmeboende i Norges sydligste kommune, Lindesnes?

Enhet hjemmebaserte tjenester har som hovedmål å sikre at innbyggere i kommunen lever gode liv i egne hjem, og at de er aktive i egne liv lengst mulig. Vi har fokus på brukermedvirkning og individuelt tilpassede tjenester som gir trygghet, verdighet og økt opplevelse av hverdagsmestring. Hver avdeling er organisert med to teamkoordinator. Vi søker deg som er faglig trygg, løsningsorientert, og motiveres av utviklings - og endringsprosesser. 

Enhet hjemmebaserte tjenester består av:

• Vestnes hjemmetjeneste
• Marnardal hjemmetjeneste
• Halse hjemmetjeneste
• Malmø hjemmetjeneste, inkludert 24 boliger med mulighet for heldøgns tjenester
• Holum hjemmetjeneste, inkludert 16 boliger med mulighet for heldøgns tjenester 
• Vigeland Vest hjemmetjeneste
• Vigeland Øst hjemmetjeneste, 19 boliger med heldøgns tjeneste
• Lindesnes korttidsavdeling - Vigeland, 7 korttidsplasser og 5 rullerende avlastningsplasser
• Lindesnes korttidsavdeling - Mandal, 18 korttidsplasser og 3 ØHD plasser
• Lindesnes nattjeneste Vest

Enheten har ledig 2 X 100 % fast teamkoordinatorstillinger. Teamkoordinator har det faglige ansvaret i avdelingen og samarbeider tett med avdelingsleder om den faglige driften. Felles for stillingene er arbeid dag, et redusert antall kvelder og ca hver 3.helg, samt definert tid til administrative oppgaver.

Det er ledig 100% stilling som teamkoordinator i følgende avdelinger:

• Vestnes hjemmetjeneste
  Avdelingsleder Tom Skogseth, telefon: 97 53 25 17
• Marnardal hjemmetjeneste
  Avdelingsleder Lise Lotte Usland, telefon: 94 50 60 41

Ta kontakt med leder for aktuell avdeling for mer informasjon. Skriv gjerne i søknadsteksten hvilken avdeling du helst ønsker stilling i. 

Arbeidsoppgaver

• Være stedfortreder for avdelingsleder ved fravær/ferie inntil 5 uker
  
• Innleie av vakter ved akutt og langvarig fravær, med fokus på god ressursutnyttelse
  
• Delta i utvikling av tjenesten og være kjent med tjenestestedsbeskrivelsene
  
• Bidra til faglig forsvarlighet i avdelingen, i tett samarbeid med avdelingsleder: 
  • Være lojal til beslutninger som er fattet. Rollemodell for kollegaer i holdninger og utøvelse av arbeid.
    
  • Veilede medarbeidere i det daglige arbeidet.                   
    
  • Ta initiativ til faglig utvikling.
    
  • Planlegge og lede fagmøter, gruppemøter og møter med samarbeidspartnere.
    
  • Fokus på brukere, rutiner og god samhandling.
    
  • Ansvar for at brukers tjenester iverksettes, revurderes og utføres i henhold til vedtak, tiltaksplaner og sjekklister.
    
  • Ansvar for at arbeidslister, dagsplaner og ukesplaner er utarbeidet og oppdatert.
    
  • Ansvar for at brukerne får tildelt primær-/sekundærkontakt/sykepleiefaglig ansvarlig, der det er aktuelt.
    
  • Utarbeide tvangstiltak der det er nødvendig.
    
  • Være oppdatert på aktuelle fagsystemer og er kjent med rutiner for support.
    
  • Være ansvarlig for at prosedyrer følges (medikamenthåndtering, sjekklister osv)
    
    
• Bistår avdelingsleder i administrative oppgaver:
  
  • Fokus på god ressursutnyttelse innenfor tildelt økonomisk ramme.
    
  • Bruker virksomhetsplanen aktivt.
    
  • Attestere timer.
    
  • Bidra til opplæring av nyansatte og organisering av  studenter, elever og arbeids-/språkpraksisplasser.
    

Det er utarbeidet stillingsinstruks for stillingen.

Kvalifikasjoner

For begge stillingene: 

• Norsk autorisasjon som sykepleier
  
• Erfaring fra hjemmetjenesten er en fordel
  
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  
• Ønskelig med kjennskap til journalsystemet Gerica
  
• Gyldig arbeidstillatelse for søkere som ikke er norske statsborgere
  
• Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse   
  
• Førerkort for personbil (klasse B)

Personlige egenskaper

Vi søker deg som: 

• Liker utviklings- og forbedringsarbeid
• Er endringsvillig, positiv og selvstendig 
  
• Er trygg i å lede andre
  
• Er pådriver for å skape et godt arbeidsmiljø
  
• Liker varierte utfordringer og trives i et hektisk tverrfaglig miljø
  
• Har evne til å prioritere og delegere arbeidsoppgaver 
  
• Vet betydningen av god kommunikasjon med brukere, pårørende og arbeidskolleger og viser dette i jobben som blir utført
  
• Er lojal og jobber mot overordnede beslutninger i avdelingen, enheten og Velferd
  

Personlig egnethet vil bli vektlagt. God kommunikasjon med leder, er en viktig forutsetning.  

Vi tilbyr

• Teamkoordinator har et tillegg på garantilønn på kr. 32.000,- i full stilling.
  
• Teamkoordinatorsamling i enheten 2 ganger i året
  
• Medlemskap i KLP

Kontaktinformasjon

Tom Roger Skogseth, Avdelingsleder Vestnes hjemmetjeneste, 975 32 517, tom.skogseth@lindesnes.kommune.no
Lise Lotte Usland, Avdelingsleder Marnardal hjemmetjeneste, 945 06 041, lise.lotte.usland@lindesnes.kommune.no
Linda Vavik, Enhetsleder Hjemmebaserte tjenester, +47 970 66 944, linda.vavik@lindesnes.kommune.no

Arbeidssted

Lars O. Røllandsgate 7
4514 Mandal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lindesnes kommune

Referansenr.: 5077225117
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Har du lyst til å jobbe på Norges sydspiss? Lindesnes er landets sydligste kommune med om lag 23.500 innbyggere og 2100 ansatte. Kommunen er en av de største på Agder.

Mandal er kommunens by, og vi har de seneste årene hatt en formidabel by- og stedsutvikling, med et godt handelstilbud og et næringsliv i vekst. Det er en attraktiv kommune å bo i, med gode bo- og oppvekstmiljøer, og gode muligheter for jobb og utdanning. Kommunen har et rikt kulturliv, levende by og bygder, flotte naturområder fra hav til hei, og vi har et mangfoldig aktivitetstilbud for innbyggere i alle aldre.

Lindesnes kommune har tro på at mangfold på arbeidsplassen gjør oss bedre sammen, og vi vil derfor oppfordre kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en. 

Lindesnes er et godt sted å bo og leve. Bli med på laget vårt!

Om stillingen

Avdelingen for taktisk og teknisk innhenting er PSTs øyne og ører utad og henter inn informasjon slik at PST er i stand til å oppdage trusler og gjøre de riktige vurderingene når det gjelder landets sikkerhet. Nå trenger vi en kollega som kan være med på å styrke oss i arbeidet med å fornye og utvikle vår system- og sikkerhetsarkitektur.  

På innhentingsavdelingen innhenter du informasjon innenfor rammen av PSTs samfunnsoppdrag, og du bidrar til å forvalte vår digitale infrastruktur i tett samarbeid med egen IT-avdeling. 

Arbeidsoppgaver

I denne stillingen vil du samarbeide mye med de andre taktiske og tekniske fagmiljøene både internt og eksternt. Dette gjelder hovedsakelig innenfor fag- og metodeutvikling, men du vil også jobbe med pågående saker og et antall innhentingsmetoder. Stillingen innebære arbeid med mange forskjellige systemer som skal fungere sammen.

Du vil bidrar aktivt inn i relevante faggrupper og er med på å implementere og utvikle arbeidsprosesser ved seksjonen, i tillegg til å ha et tett samarbeid med IT-avdeling.

Endringer i stillingsinnhold, arbeidstid og organisatorisk tilhørighet kan forekomme.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som: 

• har erfaring med systemarkitektur/sikkerhetsarkitektur og fra dialog med brukere og IT-miljøer
• har relevant utdanning innen IT/teknologi på høyskole- eller universitetsnivå, bachelor i ingeniørfag. Relevant erfaring kan i enkelte tilfeller kompensere for manglende utdanning
• arbeidserfaring med operativsystemer, applikasjoner og servertjenester
• god forståelse av nettverk og nettverksprotokoller
• erfaring fra drift av Windows- og/eller Linux-miljøer
• har god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på både norsk og engelsk 
• liker å følge med på teknologiutvikling generelt

 

Det er en fordel med erfaring innen ett eller flere av følgende områder:

Brannmur, VPN, serverdrift, virtualisering, lagring, dokumentasjon, erfaring med drift i et storskalaoppsett, implementering og bruk av verktøy for driftsovervåking, erfaring med scripting i Powershell og Bash. 

Det er også positivt med erfaring med eller utdannelse innen operativ teknologi, for eksempel telematikk fra Forsvaret eller annen generell bredde i erfaring/utdannelse. Det viktigste er at du er god til å sette seg inn i nye ting og tenke utradisjonelt på problemløsning, spesielt å kunne sette opp varierende operative systemer inn mot en fast IT-rigg.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som trives med å samarbeide med, og formidle til teknikere på tvers av fagdisipliner og som bidrar til kunnskapsdeling og læring. Du er faglig trygg i oppgaveløsningen, nysgjerrig på mange forskjellige former for teknologi og kan skille de viktigste feilårsakene fra de mindre viktige. I tillegg ser du muligheter og løsninger på kort og lang sikt, og du tar initiativ og har god gjennomføringsevne. Du er praktisk anlagt og har gode rutiner for å dokumentere arbeid. 

PST er underlagt sikkerhetsloven, og det stilles strenge krav til at våre ansatte har en sikkerhetsbevisst atferd. For en stilling i PST vil personlig egnethet vektlegges i stor grad, og du må som ansatt ha egenskaper som pålitelighet, dømmekraft og lojalitet. Videre må du tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering for STRENGT HEMMELIG og NATO SECRET og for autorisasjon. 

Som ansatt i en sikkerhets- og etterretningstjeneste forventes det at du er fleksibel i oppgaveløsningen og villig til å yte ekstra når situasjonen krever det.

Vi tilbyr

PST har et spesielt og viktig samfunnsoppdrag, hvor ditt bidrag er med på å utgjøre en forskjell. Våre medarbeidere fremhever spennende arbeidsoppgaver, gode kollegaer og en meningsfylt arbeidshverdag som noe av det beste med å jobbe hos oss.

Vi har et høyt kompetansenivå innenfor våre fagområder, og vi er opptatt av å dele og utvikle oss sammen gjennom ulike former for kompetanseheving. I tillegg har vi flere sosiale aktiviteter som bidrar til et godt samhold og arbeidsmiljø i organisasjonen.

Våre ansatte har fleksitid, mulighet for trening i arbeidstiden og gode låne- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %).

Arbeidstidsordning: Dagtid - fleksitid

Stillingen har en årslønn innenfor spennet kr 660 000 – 778 000 som overingeniør SKO (1087) / rådgiver SKO (1434) eller som senioringeniør SKO (1181) eller seniorrådgiver (SKO 1364) innenfor spennet kr 778 000 – 996 000. For særlig kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Endelig lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner.

På grunn av kompleksiteten i arbeidsoppgavene og som ansatt i en sikkerhets- og etterretningstjeneste har vi begrenset mulighet til å jobbe hjemmefra, men vi har desto bedre muligheter for støtte, sparring og faglig utvikling sammen med gode kolleger.

Søknad og prosess

PST er avhengig av å ha et mangfold og en bredde i perspektiver og erfaringer for å løse samfunnsoppdraget. Vi ønsker derfor å tiltrekke oss og rekruttere medarbeidere med ulike bakgrunner og livserfaringer. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke stillinger hos oss, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne.

Søknaden sendes elektronisk. Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju. Vurdering av evner, fagkunnskap og personlig egnethet gjennom tester og fagdiskusjoner må påregnes. For å kunne sikkerhetsklareres må du være villig til å oppgi opplysninger om deg selv og dine nærmeste. Du oppfordres til å utvise diskresjon om at du søker stilling i PST. Mer informasjon vil bli gitt i løpet av rekrutteringsprosessen.

Om arbeidsgiveren:

Politiets sikkerhetstjeneste (PST) er den nasjonale sikkerhets- og etterretningstjenesten og har en viktig rolle i beskyttelsen av demokratiet, borgerne og vitale samfunnsinteresser. PST er en flerfaglig tjeneste med behov for variert kompetanse. Vi har kontorer i alle landets politidistrikter og hovedkontor i Oslo. 

Politiets tryggingsteneste (PST) er den nasjonale tryggings- og etterretningstenesta og har ei viktig rolle i vernet av demokratiet, borgarane og vitale samfunnsinteresser. PST er ei fleirfagleg teneste med behov for variert kompetanse. Vi har kontor i alle politidistrikt i landet og hovudkontor i Oslo.

Om oss

Enhet Anskaffelser i Indre Østfold kommune har arbeidssted i Indre Østfold Rådhus i Askim sentrum. Enheten består for tiden av åtte medarbeidere fordelt på syv årsverk, og er organisert i kommunalområdet Organisasjon og styring. 

Vi har ansvar for kommunens samlede anskaffelser, inkludert eiendom-, bygg- og anleggsanskaffelser, og tilbyr et sterkt fagmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer. 

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Vil du være med å videreutvikle anskaffelsesfunksjonen?

Vi har to ledige 100 %-stillinger som rådgivere i fast ansettelse der én av stillingene innebærer ansvar for VA-anskaffelser, og inngår i prosjektgruppen for bygging av nytt renseanlegg. Her ser vi etter deg som har erfaring med entrepriser eller tilsvarende anskaffelser. 

Den andre stillingen innebærer at du arbeider innenfor anskaffelser generelt. 

Uansett hvilken stilling du søker blir du en del av et engasjert team med erfarne rådgivere. Du får ansvar for å gjennomføre anskaffelser fra A til Å og bidra til god kontraktsoppfølging – med støtte fra kollegaer som deler kunnskap og heier på utvikling.

Hva gjør vi hos oss?

Arbeidsoppgavene vil blant annet bestå av å

• planlegge, lede og gjennomføre anskaffelser 
• følge opp kontrakter og avtalelojalitetsarbeid gjennom analyse og kontroll, dialog med avtaleforvaltere, bestillerorganisasjonen og leverandørmarkedet
• bidra til et godt samarbeid med relevante fagmiljøer i alle faser av en anskaffelse og legge til rette for løsningsorienterte og faglig gode prosesser
• bidra til realisering av gevinster gjennom effektive og gode innkjøp
• bidra til å videreutvikle anskaffelsesfunksjonen i kommunen

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

Kompetanse og erfaring

Du må ha 

• utdanning på høyskole- eller masternivå innenfor relevante fagområder (økonomi, jus, samfunnsfag eller liknende)
• kunnskap om regelverket for offentlige anskaffelser
• god økonomisk forståelse 
• god digital kompetanse
• god norsk muntlig og skriftlig framstillingsevne

For stillingen knyttet til VA-anskaffelser bør du i tillegg ha

• erfaring fra arbeid med offentlige anskaffelser 
• erfaring med entreprisekontrakter  

Er du den vi ser etter?

Vi søker en initiativrik person som evner å lede og gjennomføre prosesser på en målrettet måte. Du arbeider strukturert og selvstendig, samtidig som du er serviceinnstilt og samarbeidsvillig. Du har god formidlingsevne, både muntlig og skriftlig, og er åpen og fleksibel i møte med andre. I tillegg har du evne til å skape gode relasjoner og bidra til et positivt og konstruktivt samarbeid. 

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. 

Hos oss får du 

• en spennende og utfordrende funksjon i en organisasjon i utvikling
• et trivelig og kompetent arbeidsmiljø
• fleksibel arbeidstid 
• betalt spisepause
• tilgang til rådhuscafé med rabatterte priser
• gode parkeringsmuligheter
• kort avstand til tog og buss, 40 minutter fra Oslo
• gode pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale eller etter avtale

Har du spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med

Lisbeth Skjeldrum, Enhetsleder anskaffelser
Telefon: +47 474 83 286
E-post: lisbeth.skjeldrum@io.kommune.no

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 300 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Namsos kommune ble etablert 1. januar 2020 ved sammenslåing av Fosnes, Namdalseid og Namsos kommuner - og fremstår som en moderne og robust kystkommune med gode forutsetninger for bærekraftig vekst. Kommunen ligger ved utløpet av Namsen og har gode knutepunkt mot sjø, skog og fjord. Med regionfunksjoner og et aktivt handels-, kultur- og tjenestesenter, er Namsos både en regional motor og har gode lokalsamfunn å leve i.

Otterøy skole ligger i naturskjønne omgivelser på Otterøya, 2 mil utenfor Namsos sentrum. Vi er en fådelt kombinert barne- og ungdomsskole med om lag 87 elever og 20 ansatte. Skolen og barnehagen er samlokalisert, og vår pedagogiske visjon bygger på "Leik og læring hånd i hånd". Omgivelsene byr på varierte muligheter for uteaktivitet og friluftsliv. Hos oss på Otterøy skole tror vi på en helhetlig og tverrfaglig tilnærming til læring, der naturen er en integrert del av hverdagen. Skolen satser på leiken for de yngste elevene og samarbeid på tvers av alder gjennom ulike tverrfaglige prosjekter. Otterøy skole er en utviklingsorientert skole som har vært engasjert i mange ulike utviklingsprosjekter. Skolen har profilert seg på sang og musikk med eget aktivt skolekor. Korsatsninga er et samarbeidsprosjekt med frivilligheten på øya.  Otterøy skole har inntil 200 % fast / vikariat ledig skoleåret 2026/2027 

Namsos-skolen er kjennetegnet ved variasjon i både struktur og sammensetning, men har en tydelig felles plattform som er utarbeidet av skolelederne i fellesskap. Namsos-skolen jobber aktivt med å styrke læringsmiljøet gjennom god og variert felleskapende undervisning, i tråd med læreplan LK20.  Dette initiativet er godt forankret i kommunens målsettinger og strategier. 

 

Følgende målsettinger er førende for skolene:  

• Skolene i Namsos skal gi elevene kunnskap, ferdigheter og holdninger slik at de mestrer egne liv og deltakelse i samfunnet 
• Skolene i Namsos skal utvikle inkluderende fellesskap som fremmer helse trivsel og læring 
• Opplæringen skal skje i samarbeid og forståelse med hjemmet, og samarbeidet skal bidra til å styrke elevenes læring og utvikling 
• Skolen skal være et profesjonsfaglig fellesskap hvor lærere, ledere og andre ansatte reflekterer over felles verdier og vurderer og videreutvikler egen praksis. 

    

Lærere som tilsettes i Namsos kommune, må være innstilt på å delta i utviklingsarbeid som gjennomføres ved den enkelte skole og i kommunen. For tilsetting kreves det fullført utdanning og godkjent undervisningskompetanse som lærer i grunnskolen.

 

 

Ønskede kvalifikasjoner og utdanning: 

• Grunnskolelærer, påberegne å være kontaktlærer.
• God autoritativ klasseledelse. 
• Lærere som tilsettes i skolen må oppfylle kompetansekravene for tilsetting, jfr. opplæringsloven, kapittel 17. 

 

 Fagbehov: 

 Matematikk for ungdomstrinn. Endringer i fagbehov kan forekomme

 

 

 Vi kan tilby:   

• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver 
• Godt arbeidsmiljø 
• Tarifflønn 
• Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger. 

 

  Tilsetting vil skje i mars/ april. Søkere som ikke får tilsetting da, vil bli forespurt dersom nye behov oppstår frem til skolestart.     

 

• Personlige kvalifikasjoner blir vektlagt ved utvelgelsen.  
• Aktuelle søkere må regne med å bli innkalt til intervju. 
• Referanser bes oppgitt i søknaden.   
• Dokumentasjon på utdanning og praksis legges fram i forbindelse med intervju, dette gjelder også for interne søkere. 
• Ved tiltredelse må gyldig politiattest i samsvar med opplæringslovens § 17- 11 framlegges. 

 

For alle stillinger gjelder de regler som fremgår av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidspartnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1 Namsos kommune er en IA-bedrift og opptatt av mangfold. Kommunen oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb uansett alder, kjønn, funksjonsvariasjon, nasjonalitet og etnisk bakgrunn.  

 

Søknad sendes: 

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her". Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune. 

 

 Er dette en jobb å flytte til? 

Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben jammen hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen! 

Velkommen til Namsos kommune (video på YouTube) 

Namsos kommune på Facebook 

Namsos kommunes hjemmeside 

Du finner oss også på Instagram og Snap. Eller kanskje du bare like godt skal ta turen og besøke oss? 

 

 

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Otterøy oppvekstsenter ligger i naturskjønne omgivelser på Otterøya, 2 mil utenfor Namsos sentrum. Skolen er en fådelt skole med 111 elever og 24 engasjerte ansatte. Otterøy oppvekstsenter er en utviklingsorientert skole som har vært engasjert i mange ulike utviklingsprosjekter. Skolen har profilert seg en del på sang og musikk med eget aktivt skolekor. Korsatsninga er et samarbeidsprosjekt med frivilligheten på øya. Til skolestarten 2017 fikk ansatte, administrasjon og barnehagen nye, flotte lokaler. Skolen og barnehagen er samlokalisert og har noe samarbeid, men er ikke administrativt slått sammen

Vi søker engasjerte og faglig dyktige lærlinger!

Har du fullført VG2 innen Helsefagarbeiderfaget eller IKT? Vi tar inn nye lærlinger med oppstart 1. august 2026.

Å være lærling innebærer at du gjennomfører den siste delen av videregående opplæring i en virksomhet. Du blir ansatt hos oss og får de samme rettighetene og pliktene som øvrige medarbeidere.

Ønsker du en meningsfull og utviklende start på yrkeslivet? Hos oss får du:

• Lønn gjennom hele læretiden
• Systematisk opplæring og tett faglig veiledning
• Jevnlige vurderinger og oppfølging
• Relevant og variert praksis i et trygt og inkluderende arbeidsmiljø

Læretiden varer i to år og avsluttes med fagprøve.

Arbeidsoppgaver

Som helsefagarbeiderlærling får du erfaring/praksis fra flere fagfelt. Du jobber både på sykehjem, hjemmesykepleien og har vakter i miljøtjenesten. Vi jobber tverrfaglig og du som lærling vil få bred tverrfaglig kompetanse. 

• Delta aktivt i daglige oppgaver i helsearbeiderfaget
• Ivareta brukermedvirkning og tverrfaglig samarbeid
• Gi helsehjelp til ulike brukere med fokus på mestringsperspektivet
• Kommunikasjon og samhandling med brukere og pårørende
• Observere og rapportere
• Dokumentere og evaluere egen opplæring i elektronisk opplæringsbok

Som IKT-lærling vil du delta i et team for å videreutvikle kommunens IT system, herunder løpende å kunne bidra til brukerstøtte for kommunens ansatte og elever i skolen. IKT-enheten har interkommunalt samarbeid med Beiarn kommune, dette gir større fagmiljø og mer robuste tjenester.

• Brukerstøtte; besvare telefon og e-posthenvendelser fra våre brukere
• På-stedet support samt veiledning av brukere
• Oppsett og utrulling av IKT-utstyr
• Testing og kvalitetssikring
• Opplæring av brukerne, og tilrettelegging av nettbaserte løsninger
  

Kvalifikasjoner

• Bestått VG1 og VG2 for faget
• Norskkunnskap skriftlig og muntlig tilsvarende nivå B2

Obligatorisk dokumentasjon du må legge ved den elektroniske søknaden:

• Kompetansebevis VG1
• Karakterutskrift fra 1.termin VG2
• Kompetansebevis fra VG2 for de som har fullført skole tidligere

De som får tilbud om stilling må framlegge gyldig politiattest for tjenesteområdet.

Personlige egenskaper

🤝 Liker å samarbeide og være en del av et godt team

💡 Er kreativ, fleksibel og finner løsninger når det trengs

🌟 Har en positiv innstilling og ønsker å yte god service

💬 Er åpen for veiledning – og tør å stille spørsmål

🌱 Ønsker å utvikle deg faglig og bidra til et godt arbeidsmiljø

❤️ Har respekt og omsorg i møte med mennesker

🎯 Er motivert, tar ansvar og jobber målrettet

Hos oss betyr personlig egnethet og motivasjon like mye som karakterer.

Vi tilbyr

• Faglige utfordringer i et positivt arbeidsmiljø
• Opplæring i gode fagmiljøer og med dyktige kollegaer
• Generelle lønnsplasseringer i henhold til Hovedtariffavtalen
• Oppfølging av veileder og lærlingkoordinator

Generell informasjon
Vi oppfordrer kvalifiserte til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning eller kulturell bakgrunn. For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder.
Dokumentasjon av opplysninger gitt i søknaden kan bli etterspurt. Søkere med utdannelse fra andre land enn Norge må fremlegge godkjenning av sin utdannelse fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse/Nokut inklusivt vitnemål på engelsk eller norsk. 

Vi gjør oppmerksom på at det kreves politiattest, jf. Barnehageloven § 30, og politiregisterloven § 39 første ledd ved opphold i områder for skole og barnehager. For de som skal yte kommunale helse- og omsorgstjenester kreves det politiattest jf. Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-
4.

Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Søknad
Søknad m/CV og kopi av vitnemål og attester sendes elektronisk via elektronisk søkeportal Webcruiter.
All dokumentasjon lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden. Det er søkers ansvar å sende inn fullstendig dokumentasjon elektronisk innen søknadsfristen.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Om søknaden ønskes unntatt offentlighet må dette grunngis. Om kommunen ikke tar forespørselen til følge vil søkeren bli varslet om dette før offentliggjøring av søkerliste, for da eventuelt å kunne trekke søknaden. 

Mer informasjon om Gildeskål kommunes organisasjon og arbeidsoppgaver finner du på www.gildeskal.kommune.no 

Bli lærling hos oss – vi ser frem til å høre fra deg!

Kontaktinformasjon

Lisbeth Movik, kommunalsjef Helse og omosrg, +47 994 85 163
Ahmed Okasha, IKT-sjef, 990 38 255

Arbeidssted

8140 Gildeskål

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Gildeskål kommune

Referansenr.: 5083831457
Stillingsprosent: 100%
Lærling
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 29.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Hos oss i Barn, ungdom og familietjenesten (BUF) i Løten kommune jobber vi hver dag for at barn og unge skal oppleve mestring, tilhørighet og gode oppvekstsvilkår. Vi arbeider forebyggende og helhetlig, og samarbeider tett med familier, skoler og andre tjenester for å gi riktig støtte til rett tid.

Som fritidskontakt blir du en viktig del av dette arbeidet. Du bidrar direkte til at barn og ungdom får oppleve fellesskap, aktivitet og positive mestringsopplevelser i hverdagen. For mange kan nettopp én trygg voksen og meningsfulle fritidsaktiviteter gjøre en stor forskjell.

Vi jobber aktivt med å styrke barn og unges psykiske helse, deltakelse og livskvalitet gjennom tidlig innsats og inkluderende tilbud.
Hos oss blir du en del av et viktig forebyggende arbeid i kommunen, hvor små bidrag kan gi store positive ringvirkninger i barn og unges liv.
Dette er en oppgave som gir mye tilbake – både menneskelig og faglig.

Arbeidsoppgaver

Som fritidskontakt bidrar du til at barn og ungdom får en trygg, aktiv og meningsfull fritid. Oppdraget tilpasses den enkelte tjenestemottakers behov og interesser.

Arbeidsoppgaver kan blant annet være:

• Følge barn eller ungdom til fritidsaktiviteter som idrett, friluftsliv, kulturaktiviteter eller andre interesser
  
• Planlegge og gjennomføre aktiviteter sammen med barnet/ungdommen (f.eks. turer, trening, kreative aktiviteter eller sosiale møteplasser)
  
• Bidra til mestring, sosial deltakelse og positive opplevelser i hverdagen
  
• Være en trygg og forutsigbar voksenperson som gir støtte, struktur og motivasjon
• Stimulere til sosial utvikling og inkludering i fellesskap
  
• Samarbeide med foresatte og kontaktperson i kommunen ved behov
  
• Delta på veiledning og oppfølging fra tjenesten
  
• Dokumentere gjennomførte timer og aktivitet etter kommunens rutiner
• Oppdraget gjennomføres vanligvis noen timer per uke eller måned og kan skje individuelt eller i gruppe.
• Alle hos oss er medansvarlig for et godt arbeidsmiljø og trivsel

Kvalifikasjoner

Søkeren må ha:

• Du må ha fylt 18 år
  
• Gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig
  
• Kunne levere politiattest i henhold til gjeldende regelverk
  
• Evne til å skape trygghet og gode relasjoner med barn og ungdom
  
• Personlig egnethet, herunder stabilitet, ansvarlighet og gode samarbeidsevner
  
• Evne til å planlegge og gjennomføre aktiviteter selvstendig

For denne typen oppdrag vektlegges personlig egnethet og motivasjon særlig høyt.

 

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring fra arbeid med barn og ungdom (f.eks. skole, barnehage, helse- og omsorgstjenester, frivillig arbeid eller idrett)
• Relevant utdanning eller pågående utdanning innen helse-, sosial- eller pedagogiske fag
• Erfaring med barn eller ungdom med ulike behov knyttet til sosial fungering, psykisk helse eller funksjonsnivå
• Interesse for eller erfaring med fritidsaktiviteter som idrett, friluftsliv, kultur eller kreative aktiviteter
  
• Førerkort og tilgang til bil (kan være en fordel i enkelte oppdrag)
• Erfaring med relasjonsarbeid og motiverende arbeid
  

Har du engasjement for barn og unge og et ønske om å gjøre en forskjell i hverdagen deres, oppfordrer vi deg til å søke – også om du ikke oppfyller alle ønskede kvalifikasjoner.

Personlige egenskaper

• Du er en trygg og engasjert voksen som ønsker å gjøre en forskjell i hverdagen til barn og ungdom
• Du møter mennesker med respekt, tålmodighet og nysgjerrighet, og bidrar til mestring, glede og gode opplevelser

Vi legger vekt på lojalitet til Løten kommune sine etiske retningslinjer og verdier: Respekt, ansvar og mot.
Du må også signere taushetserklæring og skjema for tuberkulosestatus før du starter.

Vi tilbyr

• Et meningsfullt oppdrag hvor du bidrar til å skape gode oppvekstvilkår for barn og ungdom
  
• Mulighet til å gjøre en konkret forskjell i et annet menneskes hverdag
  
• Fleksibelt oppdrag som kan kombineres med jobb, studier eller annen aktivitet
  
• Veiledning og faglig støtte fra Barn, ungdom og familietjenesten
  
• Opplæring og oppfølging i rollen som fritidskontakt
  
• Oppdragsavtale og godtgjørelse etter kommunens satser, samt utgiftsdekning etter gjeldende ordninger

Avtaleinngåelse skjer ellers på de vilkår som følger av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.

Søkeprosessen for oppdrag som fritidskontakt blir av tekniske grunner gjennomført gjennom kommunens vanlige rekrutteringssystem.
Søknaden må du sende elektronisk via Webcruiter, og all dokumentasjon som du ønsker skal hensyntas må lastes opp som vedlegg til søknaden.
Vi ber søkere om å skrive søknadsbrev og CV direkte i søkeportalen og ikke legge disse som vedlegg. 

 

Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av NOKUT (før 1.1.2023) eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir), og godkjenningen må dokumenteres. Les mer på https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet 

Kontaktinformasjon

Foss, Mette, Konsulent for barn med bistandsbehov, 902 45 703

Arbeidssted

Stasjonsvegen 12
2340 Løten

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Løten kommune

Referansenr.: 5087503273
Stillingsprosent: 0%
Annet
Søknadsfrist: 13.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Løten kommune har ca 7 900 innbyggere. Løten er en landbrukskommune med et hyggelig sentrum, midt mellom Hamar og Elverum, med knappe 18 km til hver by. Løten kommune har 450 årsverk, og er en effektiv kommuneorganisasjon med godt arbeidsmiljø. Vårt verdigrunnlag er Respekt - Ansvar - Mot.

Vil du jobbe hos oss?

Les mer om Løten kommune

Vi gjør oppmerksom på at i henhold til offentleglova kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søker anmoder om ikke å bli oppført på søkerlisten.