À propos de nous Chez myKids!, nous plaçons la garde d'enfants au coeur de notre mission. Spécialisés dans les sorties d'école ou de crèche, l'aide aux devoirs, la garde le mercredi, la garde partagée ou encore les nounous bilingues, nous proposons à chaque famille une solution sur mesure, adaptée à ses besoins et à ceux de ses enfants. Chaque année, plus de 2 000 familles nous font confiance pour leur solution de garde, et 97 % d'entre elles se déclarent satisfaites de nos services. Entreprise à taille humaine, nous mettons la qualité de l'accompagnement au centre de tout : pour les familles comme pour les nounous et nos équipes. Envie de participer à cette belle aventure humaine - Envoyez-nous vite votre CV, on a hâte de vous rencontrer ! Le poste : En tant qu'Assistant commercial et recrutement H/F au sein de myKids!, agence spécialisée en garde d'enfants à domicile, vous jouez un rôle clé dans le bon fonctionnement de l'activité et dans la satisfaction des familles et des nounous. Votre mission principale est double : recruter les nounous et assurer le suivi des familles et des interventions. 1. Recrutement des nounous Votre objectif est de proposer aux familles une nounou adaptée à leurs besoins : proximité géographique, horaires, compétences spécifiques, expérience, etc.      - Identifier et sourcer des profils de nounous sur les plateformes d'emploi.      - Pré-sélectionner les candidatures et réaliser les pré-qualifications téléphoniques.      - Conduire les entretiens individuels pour évaluer les compétences, motivations et disponibilités des candidats.      - Gérer rigoureusement les dossiers administratifs (contrats, pièces obligatoires, conformité). 2. Gestion et suivi du portefeuille familles / nounous      - Assurer le support téléphonique et par email auprès des familles et des nounous (questions CAF, paie, facturation, organisation des gardes').      - Mettre en place des remplacements de nounou lorsque cela est nécessaire.      - Gestion des plannings.      - Contribuer au maintien d'une relation de confiance et d'un suivi qualitatif. Le poste est sédentaire, basé à Vertou (proche route de Clisson), à raison de 36h30 par semaine en CDI. Stationnement sur site et arrêt de bus à 300 m.   Rémunération : 1 900 euros à 2 100 euros brut mensuels, selon profil. Vous évoluez sous la responsabilité de la Responsable d'agence. Une formation complète est prévue lors de l'intégration. Profil recherché : Aucun niveau de diplôme n'est requis : c'est avant tout votre motivation, votre sens logique et votre capacité à apprendre rapidement qui feront la différence. Nous recherchons une personne :      - Motivée et dynamique.      - Impliquée, fiable et investie dans son travail.      - À l'aise au téléphone et dotée d'un bon relationnel.      - Organisée, rigoureuse et capable de gérer plusieurs demandes en parallèle.      - À l'aise avec l'outil informatique et les échanges écrits. Une première expérience en recrutement ou relation client est un plus, mais pas obligatoire. Ce poste s'adresse à quelqu'un qui aime le contact humain, apprécie le travail en équipe et souhaite évoluer dans un environnement dynamique et bienveillant.

Qui sommes-nous ? Nous sommes un courtier indépendant de référence en assurance d'Entreprises, favorisant l'écosystème régional en Bretagne et sur le Grand Ouest. Fort de 26 collaborateurs engagés et experts dans leur métier, nos équipes sont solidaires des intérêts de nos clients et délivrent un service sur-mesure. Ancré dans le territoire et partenaire de nombreux évènements régionaux, notre management est basé sur l'humain, la confiance et l'autonomie. Contexte et missions Nous recherchons un(e) Gestionnaire pour notre Pôle Assurances de Personnes. Si vous êtes passionné par les défis, que vous souhaitez contribuer au développement d'une activité en assurance de personnes et insuffler votre énergie dans une équipe dynamique, vous êtes au bon endroit. En rejoignant notre équipe, vous serez acteur clé du développement et de la réussite de notre entreprise. Vous travaillerez en binôme avec les commerciaux du Pôle Assurances de Personnes afin de leur apporter le soutien nécessaire à l'atteinte des objectifs de croissance. Votre quotidien sera rythmé par des interactions variées avec nos clients et partenaires. Vos principales responsabilités seront : La gestion administrative et technique des contrats santé, prévoyance et retraite La mise en place et le suivi des adhésions / affiliation La gestion de la relation avec les assureurs et les services RH clients Le suivi des avenants, radiations et mises à jour contractuelles L'appui technique aux Chargés de clientèle ADP La participation au développement du portefeuille de clients. Votre profil : Expertise dans la gestion de produits d'assurance de personnes, en particulier sur les régimes de santé, prévoyance et de retraite Expérience en gestion de contrats collectifs. Sens du service client. Capacité à gérer efficacement des volumes de dossiers tout en garantissant la qualité et la conformité. Esprit d'équipe et aptitude à collaborer étroitement avec les services internes et les partenaires. Autonomie, proactivité et capacité d'adaptation dans un environnement en constante évolution. Votre futur environnement de travail : Basé à St-Malo, notre ville offre un cadre de vie extraordinaire entre terre et mer. Nos équipes bénéficient de bureaux entièrement rénovés et lumineux, de services de restauration et d'une salle de sport à proximité, d'un Comité Social et Économique (CSE) impliqué, d'une douche et d'un bel espace de convivialité. Voici ce que nous vous offrons : - Poste en CDI basé à Saint Malo -Télétravaille possible jusqu'à 2 jours /semaine - Tickets restaurant - Mutuelle, Prévoyance et Art 83 - Contrat d'intéressement avec abondement - 6 semaines de congés payés Vous vous reconnaissez ? Adressez nous votre CV et une lettre d'accompagnement expliquant en quoi vos expériences font de vous la personne idéale pour nous rejoindre ! A compétence égale, ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L.5212-13 du Code du travail. Heux Assurances s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés. La forme grammaticale utilisée dans ce document vaut tant pour les hommes que pour les femmes. Heux Assurances invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt ; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature sera retenue. Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications sont surtout envoyées par courrier électronique.

RESPONSABILITÉS : Au sein de la direction des finances et du budget (DFB) et rattaché hiérarchiquement à la direction générale des services (DGS), vous jouez un rôle clé dans la transformation des outils et des pratiques budgétaires et comptables. A ce titre, vous serez en charge de : • Piloter la migration du logiciel SIFAC vers SIFAC+ pour une utilisation de ce dernier fixée le 01/01/2028 • Piloter différents projets dans le cadre de la transformation des processus financiers de l'établissement • Contribuer à l'amélioration des procédures budgétaires et financières de manière transversale auprès de l'ensemble des services et composantes de l'établissement (Traitement de la TVA, gestion des conventions pluriannuelles, appui dans le cadre des opérations de fin d'année, soutien dans le cadre de la mise en place/l'amélioration des procédures de contrôle interne etc...) • Superviser l'élaboration des budgets initiaux et rectificatifs sur le plan technique en soutien de la DFB qui est plus axée sur les volets purement budgétaire et financier • Agir en soutien du correspondant fonctionnel SIFAC/SIFAC+ qui est rattaché à la DFB dans le cadre d'opérations particulièrement techniques • S'assurer de la qualité des données budgétaires et du correct cheminement des données de l'intégration du budget à l'établissement du compte financier (ce dernier est établi par l'agence comptable mais nécessite, notamment, des tests sur SIFAC) • Être garant de la qualité des flux budgétaires, analytiques et comptables Condition particulière d'exercice : Disponibilité particulièrement demandée en période de clôture d'exercice et d'ouverture d'exercice suivant (de novembre à février). PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances : Connaître la réglementation en matière budgétaire et tout particulièrement la GBCP (Gestion Budgétaire et Comptable Publique) Connaître l'organisation et le fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche Connaître l'organisation et l'élaboration budgétaire d'un établissement Connaître les systèmes d'information gravitant autour de la construction budgétaire et financière Compétences opérationnelles : Être expert(e) sur le logiciel SIFAC Maîtriser les outils bureautiques, notamment le pack Office et tout particulièrement Excel Compétences comportementales : Être en capacité de piloter des équipes de manière transversale afin d'atteindre les objectifs fixés Faire preuve de pédagogie Faire preuve de rigueur et d'organisation Savoir se rendre disponible vis-à-vis des différents interlocuteurs Savoir partager ses connaissances Avoir le sens du service public Loyauté/fiabilité/confidentialité Autonomie/réactivité/gestion d'un planning/gestion des priorités Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement stimulant, au cœur de l'enseignement et de la recherche Avantages sociaux attractifs : CET, congés, mobilité durable, restauration, sport Télétravail possible. De réelles opportunités d'évolution au sein d'un grand établissement public Informations pratiques : • Localisation : Campus 1 – Caen • Contrat : Poste à temps complet de catégorie A (Ingénieur d'études), ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels (CDD de 12 mois) • Rémunération : selon profil et expérience • Prise de poste : à compter du 2 Mai 2026 • Candidature : CV + lettre de motivation Date limite : 9 Avril 2026

Offre d'emploi : Responsable R&D (H/F) CDI Temps plein Rémunération : selon profil et expérience FC France SAS est spécialisé dans la fabrication et le développement de spécialités pharmaceutiques et de compléments alimentaires à usage vétérinaire, en sous-traitance au profit de clients. Nous développons et fabriquons des médicaments vétérinaires sous différentes formes galéniques, notamment poudres orales et solubles, solutions et suspensions. Nos procédés de fabrication incluent notamment la granulation sèche et la granulation humide. FC France, situé dans le Val d'Oise (95) à Magny-en-Vexin, recherche actuellement un Responsable Recherche & Développement Opérationnel H/F en CDI. Sur notre site de production et sous la responsabilité directe du Directeur du site, vous pilotez en toute autonomie les missions suivantes, à la fois sur le plan managérial et opérationnel, en étant directement impliqué sur le terrain : Développement galénique - Concevoir et développer de nouvelles formulations pharmaceutiques vétérinaires. - Réaliser les travaux de développement galénique (mise au point, optimisation des formulations). - Déterminer les paramètres critiques de formulation et de procédé. - Conduire les études de stabilité et caractérisations physico-chimiques. Réalisation des essais expérimentaux - Concevoir et planifier les protocoles expérimentaux. - Réaliser les essais en laboratoire nécessaires au développement des produits. - Analyser et interpréter les résultats expérimentaux. - Proposer et mettre en œuvre les optimisations nécessaires. Gestion des projets de développement - Planifier et suivre les projets de développement pharmaceutique. - Identifier les risques techniques et proposer des solutions adaptées. - Assurer le respect des objectifs scientifiques et des délais. Documentation scientifique et réglementaire - Rédiger les protocoles, rapports d'étude et rapports scientifiques. - Contribuer à la préparation des données pharmaceutiques pour les dossiers réglementaires. - Garantir la traçabilité et l'archivage des données expérimentales. Qualité et conformité - Appliquer les Bonnes Pratiques de Laboratoire (BPL) et les procédures internes. - Veiller à la conformité des activités avec les exigences qualité. - Collaborer avec les départements Qualité, Affaires Réglementaires et Production. Transfert industriel - Participer au transfert technologique vers la production. - Contribuer à l'optimisation des procédés pour l'industrialisation. Compétences métier requises - Développement galénique pharmaceutique - Conception et réalisation d'essais expérimentaux - Analyse et interprétation de données scientifiques - Développement pharmaceutique de produits réglementés - Documentation scientifique et technique - Transfert technologique Compétence relationnelle - Rigueur scientifique et sens de l'organisation. - Capacité d'analyse et de résolution de problèmes. - Autonomie dans la conduite des projets. - Aptitude à travailler en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires. - Maîtrise du français et de l'anglais scientifique Profil - Formation scientifique en pharmacie, chimie, formulation pharmaceutique, biotechnologies ou domaine équivalent (doctorat, diplôme d'ingénieur, master ou équivalent) Expérience - 10 à 15 ans sur poste similaire Programmation - Travail de journée du lundi au vendredi Avantages - Titre-restaurant - Mutuelle et prévoyance Les courriers (lettre de motivation et CV) devront être adressés à Madame Caroline BLANCHARD par mail à l'adresse suivante : caroline.blanchard@fc-france.com Le poste est à pourvoir le plus rapidement possible.

La SELO recherche pour son établissement des Loups du Gévaudan (48100 Saint - Lucie) un cuisinier en refort pour la saison 2026. Type de contrat : CDD saisonnier à temps partiel 80% Durée du contrat : 23/03/2026 au 13/11/2026 PRODUCTION CULINAIRE - Production d'une offre de restauration et de snack adaptée - Réalisation des préparations préliminaires afin que les plats froids et chauds puissent être servis rapidement dès l'arrivée des clients - Réalisation des préparations culinaires chaudes et froides (assemblage, dressage, .) - Réalisation de préparations spécifiques liées aux allergies alimentaires - Dressage des préparations froides et chaudes - Dressage de la vitrine de vente - Respect des règles d'hygiène alimentaire DISTRIBUTION - Préparation du matériel de service - Dressage et envoi des plats - Réponse aux annonces et commandes - Mise en valeur des prestations (assiettes, plats et vitrine) ORGANISATION DU TRAVAIL ET DE LA PRODUCTION - Réalisation d'une vitrine attrayante pour les clients - Mise en place des plats en vitrine et approvisionnement en cours de service APPROVISIONNEMENT STOCKAGE - Elaboration d'une liste prévisionnelle de produits nécessaires aux réalisations - Réalisation des commandes alimentaires selon consignes - Réalisation d'inventaires - Stockage des denrées selon les méthodes prescrites dans l'établissement et dans le strict respect des règles d'hygiène et de sécurité - Réception et vérification quantitative des livraisons HYGIENE ET SECURITE - Application des règles d'hygiène et de sécurité en vigueur - Contrôle du rangement, du stockage des produits et matériels en fonction des consignes et de la législation en vigueur - Conditionnement des produits, des préparations, l'étiquetage (date de fabrication, DLC) et rangement en réserve, en chambre froide - Respect du nettoyage, de la désinfection des secteurs de travail conformément aux procédures définies (locaux, équipements, réalisation de la plonge.) - Entretien du matériel, des équipements, de la cuisine - Port d'une tenue professionnelle conforme à la législation hygiène et sécurité COMPETENCES REQUISES : Savoir-faire : - Réaliser la chaîne des opérations dans la stricte application des règles d'hygiène et de sécurité - Mémorisation des commandes - Assurer le service en suivant la diversité des rythmes - Appliquer les normes de présentation choisie par le parc - Faire preuve de rigueur dans l'application des règles et habitudes communes - Faire preuve de créativité lorsque celle-ci est sollicitée - Utiliser ses capacités organisationnelles et les développer - Travailler en autonomie et autocontrôler son travail - Réagir en temps réel aux aléas, aux dysfonctionnements et aux « coups de feu » Savoir être : - Prendre en considération les attentes et besoins du client - Respect des consignes, du matériel et des équipes Diplôme : CAP cuisine Vous devez être disponible du lundi au dimanche temps de travail annualisé. Rémunérations : 1475.41 € brut mensuel. Les dimanches et jours fériés sont rémunérés selon l'accord d'entreprise en vigueur. Mutuelle: prise en charge à hauteur de 65% par l'employeur Avantage SELO: -30 % sur l'ensemble de nos sites touristiques Si travailler aux seins d'une équipe dynamique dans un environnement exceptionnel merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation

NOZ, un esprit, des talents - recrute ses futurs collaborateurs ! Envie de rejoindre un projet ambitieux ? L'Univers NOZ, leader européen du déstockage, plus de 6800 personnes dans le monde, 350 magasins France, en croissance régulière depuis 1976 et encore plus forte ces deux dernières années. Nous continuons de grandir et de nous développer à l'international avec pour ambition de devenir n°1 mondial du déstockage. Ce qui vous attend dans l'Univers NOZ : Impact environnemental positif : Lutter contre le gaspillage et revaloriser les invendus en bonnes affaires. Une entreprise en évolution, qui valorise la prise d'initiative, la réactivité et l'engagement. Un cadre de travail dans un environnement dynamique et stimulant Envie de participer à l'aventure ? devenez notre futur(e) : Assistant(e) administratif et production H/F Votre défi : Assurer la gestion administrative nécessaire au bon fonctionnement des clients et faire le lien avec les prestataires. Vos missions pour y parvenir : - Gérez l'administration de la production : - En réalisant des opérations de saisie : quantité BL, liste de réceptions provisoires, consignations et déconsignations des clients. - En réceptionnant et suivant les litiges et les réclamations selon les procédures définies Gérez l'administration RH : - En établissant et contrôlant les variables de paie : heures, absences, congés. - - En réalisant les demandes de contrats de travail auprès du prestataire - En assurant un rôle d'alerte sur le respect de la réglementation en vigueur - En réceptionnant et triant les CV Assistez la direction : - En commandant les consommables et en gérant les stocks - En assurant la gestion du standard téléphonique et l'accueil physique des visiteurs - En vérifiant les factures - En contrôlant la conformité des documents de circulation transmis par les fournisseurs - En déclarant aux douanes les mouvements de marchandises alcoolisées pour le paiement des taxes. Profil recherché : - Maîtrise des outils SAP, Excel, Word... - Rigueur et organisation dans votre travail - CDD 6 mois, mutuelle. Pourquoi nous rejoindre ? - Une formation sur-mesure dès votre intégration pour maîtriser notre concept et réussir votre prise de poste. - De réelles perspectives d'évolution dans un environnement en perpétuelle évolution. - Un poste riche en expériences et en défis quotidiens, où vous aurez un impact direct sur l'amélioration de nos plateformes. Pourquoi vous ? - Vous êtes un bon communicant(e) mais savez rester discret(e) sur les sujets sensibles. - Vous avez déjà évolué(e) dans un environnement RH et/ou Logistique. Si votre candidature est retenue, les étapes-clés qui vous attendent : → 1ère préqualification téléphonique (15-20 min) → Un échange plus approfondi en visio avec un(e) Recruteur dédié(e) → Un entretien avec le manager opérationnel du poste → Organisation d'une Journée Découverte pour vous imprégner de l'environnement de travail et rencontrer vos futurs Responsables (selon le poste). Dans le cadre de sa politique de diversification, le Service Recrutement de l'Univers NOZ étudie à compétences égales toutes les candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.

Solerys (Groupe Oasys&Cie) est une entreprise de plus de 700 professionnels passionnés, engagés depuis 30 ans dans l'accompagnement des personnes, pour construire leur projet d'évolution ou de transition professionnelle. CONDITIONS ET AVANTAGES : Une équipe bienveillante et solidaire, un CDD, un statut cadre, un salaire indiqué en fixe + un variable (primes / objectif, non plafonnées), des horaires à 37.5h/sem, un PC et un téléphone portable, une prime apport d'affaires, une prime vacances, une prime de participation, une prise en charge de : l'abonnement aux frais de transport en commun à 50%, de la mutuelle à 60%, et de la prévoyance à 100%. LA DOUBLE MISSION : Accompagner les prestations de France Travail 1/ "Un Emploi Stable" (UES) : Votre mission est de mener des accompagnements personnalisés et collectifs permettant le retour à un emploi stable. Et 2/ "Ateliers Conseil" : 7 ateliers possibles, à animer sur une journée (6h) ou demi-journée (3h) Accompagnement & dynamisation : Vous accompagnez les personnes dans leurs démarches actives de reclassement professionnel en les aidant à capitaliser sur leur expérience professionnelle, à reprendre confiance en elles, à valoriser leurs compétences et leurs savoir-être, à identifier leurs freins, à valoriser leurs ressources, à élargir le champ des possibles et enfin à s'entraîner à convaincre un recruteur. Dynamique, vous savez mobiliser un groupe de travail, promouvoir le dispositif, créer de l'appétence, stimuler le changement : Vous accompagnez les bénéficiaires vers la réussite en présentiel et/ou en distanciel. Vous avez une bonne connaissance du bassin de l'emploi et des attentes des recruteurs. De nature curieux, vous maintenez une veille économique constante. Grâce à votre aisance relationnelle, à votre agilité et aux outils numériques et digitaux, vous développez et fidélisez votre réseau (particulièrement sur les réseaux sociaux professionnels) Le petit "plus" de votre profil *: (Pour certaines spécificités d'ateliers) vous savez justifier d'accompagnements sur la définition et la mise en œuvre de projets professionnels, et/ou la réalisation de CV et l'animation des techniques de recherches d'emploi (TRE) en anglais, allemand ou espagnol , et/ou la création d'entreprise (1ère expérience sur les marchés EME ou LPR-LPN) Autonomie & rigueur: Doté d'une bonne organisation, vous gérez votre agenda en toute autonomie et effectuez avec rigueur le suivi et le reporting, dans le respect (impératif) des délais imposés pour la prestation. LE PROFIL : -Issu impérativement d'une formation supérieure (bac+2/3 minimum) dans le domaine des Ressources Humaines, de l'accompagnement au développement de carrière ou de l'insertion professionnelle -Vous avez une expérience d'au moins 2 ans en tant que CIP ou formateur dans l'animation de prestations d'accompagnement, d'insertion ou de reclassement professionnel. Ou -Sans qualification spécifique dans ces domaines, vous savez justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans en tant que CIP ou formateur dans l'animation de prestations d'accompagnement, d'insertion ou de reclassement professionnel. Vous connaissez les techniques d'entretiens individuels, d'animations de groupe et de communauté de pairs. Vous savez accompagner sur les Techniques de Recherche d'Emploi (TRE) et les mesures et les aides au retour à l'emploi. Votre maîtrise (Niveau C2 justifiable) de l'anglais, de l'allemand ou de l'espagnol, sera un atout complémentaire. Enfin, vous partagez les valeurs qui nous animent : l'énergie, le sens du collectif et du service, le professionnalisme, avec au centre un intérêt prononcé pour l'Humain, venez ajouter votre couleur à notre palette :-) LA PRISE DE POSTE : Au plus tôt.

Le CHU de Rennes recherche un Technicien d'Information Médicale F/H à 100% au sein du Département d'Information Médicale, Pôle Santé Publique. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le Service d'Information Médicale (ou DIM) est composé de 4 unités fonctionnelles : Le service d'information médicale qui constitue un service transversal, par l'activité de collecte et d'analyse des informations issues de l'hospitalisation et de l'activité médicale L'unité des archives et dossiers médicaux L'unité universitaire de données massives en santé L'équipe d'appui à l'informatisation des unités de soins en charge du développement du dossier patient informatisé Vos activités principales sont : Recueil de l'information : Codage PMSI des séjours MCO Utilisation des classifications -Nomenclatures utiles au PMSI (CIM10 CCAM) Hiérarchisation de l'information médicale (Guide méthodologique PMSI) Sécurisation des recettes T2a : Contrôles du codage des séjours Reprise des dossiers sous-valorisés Exploitation des données PMSI : Pour thèses et travaux de recherche, études à la demande des services Interprétation des tableaux de bords d'activité et analyse de résultats PMSI Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : DU ou Licence Pro de Technicien d'Information Médicale Une expérience sur un poste similaire est souhaitée. Connaissances et aptitudes : Connaissances préalables du PMSI Connaissance des nomenclatures et des bases de codage (CCAM et CIM10) Connaissance des règles de production des Résumés de Sortie Standardisés Maîtrise des principes de base du financement des établissements et de la place du PMSI dans la T2A Compréhension de la « matière médicale » : anatomie, pathologie, vocabulaire médical (diagnostics et actes) Le poste à pourvoir est un poste à Temps complet en contrat CDI, Mutation/Détachement ou Mobilité interne à compter du 1er avril 2026. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature interne. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU6824. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 30/03/2026 inclus. Contrat : CDI

RESPONSABILITÉS : L'ingénieur ou ingénieure réalisera une étude sur les savoirs et représentations concernant les impacts des possibles ouvertures ou réouvertures de mines de métaux en Bretagne. Le travail mené permettra d'identifier les dynamiques localisées de problématisation par les acteurs locaux, les enjeux de gestion de l'environnement et notamment des risques de pollution, en décrivant en particulier leur ancrage, leurs répertoires d'action collective, les alliances qu'ils construisent et leur trajectoire. Activités principales • Identifier et rencontrer les acteur·rices de la recherche mobilisé.es dans des partenariats avec les porteurs des politiques publiques de prévention et de gestion de l'environnement en Bretagne • Réaliser un état de l'art des travaux déjà réalisés • Identifier et caractériser, sur les territoires exposés et avec l'aide du réseau de partenaires identifiés, les mobilisations citoyennes observables, les cadres interprétatifs et les activités de problématisation/cadrage qu'elles déploient • Caractériser sociologiquement la participation à ces mobilisations • Synthétiser les résultats sous la forme d'un rapport d'étude et en assurer la mise en discussion et la diffusion • Construire un guide méthodologique permettant aux partenaires impliqués dans l'observation et dans la gestion des risques, d'identifier les observables pertinents et de mettre en œuvre des projets d'étude, de recherche et de recherche-action adaptés aux différentes configurations territoriales, permettant une prise en compte renforcée des populations dans les politiques publiques • Participer, en lien avec la coordination MSHB, à une animation scientifique visant à structurer, sur ces bases, une communauté transdisciplinaire, connectée aux collectivités mobilisées, mais aussi avec des opérateurs publics et associatifs actifs en Bretagne et que le sujet intéresse ou interroge • Faciliter les liens entre chercheurs et acteurs territoriaux : accompagnement des chercheurs par la fourniture d'informations et de ressources sur le territoire pour accompagner l'émergence de nouveaux projets collaboratifs • Organiser une veille scientifique, sur les actualités institutionnelles, les aides publiques et sources de financements pour faciliter le montage de nouveaux projets • Participer à un travail collectif de théorisation de la transition juste PROFIL RECHERCHÉ : Formation attendue Master en sciences humaines et sociales, ou Master interdisciplinaire d'études environnementales Connaissances et compétences requises • Expérience de l'enquête qualitative de terrain • Maîtrise des méthodes d'enquête en sciences humaines et sociales • Connaissance des enjeux théoriques liés à la transition juste • Capacité d'analyse en sciences sociales (géographie, sociologie, etc.) • Capacité à faire de la recherche bibliographique, à assurer une veille documentaire • Autonomie, sens de l'organisation, aptitude au travail en équipe • Capacités rédactionnelles • Bonne maîtrise des techniques de communication, de l'outil informatique et de ses applications (bureautique, communication) • Des connaissances techniques sur l'extraction minière et capacité à faire le lien entre connaissances techniques et enjeux sociaux/spatiaux seraient appréciées Modalités de candidature : • Lettre de motivation et CV à adresser au plus tard le 3 avril 2026 • Entretiens prévus le 21 ou 22 avril 2026 • Poste à pourvoir à compter du 11 mai 2026 Poste de catégorie A : • Ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD d'1 an • Rémunération brute mensuelle : 2230€ Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

QUELLES MISSIONS ? RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :   IL-ELLE A POUR MISSION, EN COLLABORATION ET CONCERTATION AVEC LA CADRE SUPÉRIEURE DE SANTÉ AU SEIN DE LA POLITIQUE GÉNÉRALE DE L'ÉTABLISSEMENT ET DU SERVICE INFIRMIER EN PARTICULIER :   * D'assurer le suivi et de promouvoir l'adaptation et l'évolution du projet d'unité en lien étroit avec le médecin responsable de l'unité, le médecin chef et la cadre supérieure de santé * D'assurer la gestion des équipes qui lui sont attachées et des organisations dans le cadre des procédures institutionnelles * D'animer et de prioriser les projets de soins des patients dans le cadre du virage ambulatoire et de garantir la traçabilité de la prise en charge, avec une position de leadership et de posture managériale * Promouvoir et développer la culture démarche qualité dans les activités quotidiennes du service  * Aptitude à la conduite du changement * De collaborer avec les partenaires pluridisciplinaires intra et extra hospitaliers * De favoriser l'adaptation professionnelle, la formation et la promotion du personnel * De mettre en oeuvre l'entretien professionnel des personnels et l'évaluation des organisations et des pratiques/compétences professionnelles * D'investir et de rendre compte des groupes de travail transversaux diligentés par la Direction des soins et des porteurs de projets (démarche qualité...) * D'assurer l'organisation de l'accueil et l'encadrement des stagiaires * Participer aux permanences et astreintes des cadres de santé de l'établissement * D'avoir un esprit d'équipe et d'entraide (mobilité polaire selon contraintes organisationnelles) DANS LE CADRE DE LA GESTION ÉCONOMIQUE : * Optimiser l'utilisation des ressources et moyens dont il dispose au regard des variations de l'activité et des priorités mais aussi des contraintes de l'établissement * Assurer le suivi budgétaire des enveloppes allouées * Assurer un suivi des activités réalisées dans le service et en faire un bilan En fonction des projets institutionnels polaires ou d'établissement, le périmètre et les missions de ce poste sont sujettes à modification.   QUELLE FORMATION / DIPLÔME ?  PRÉ-REQUIS * Etre titulaire du diplôme de cadre de santé ou équivalence (filière infirmière) * Capacités à animer, mobiliser et entraîner une équipe à composante pluridisciplinaire * Expérience professionnelle en psychiatrie souhaitée. * Capacité à se positionner et à soutenir un message institutionnel * Connaissance et maîtrise des logiciels informatiques liés à la gestion du personnel, en lien avec l'activité et les mouvements des patients. * Permis de conduire B pour déplacements avec véhicule de service   Merci de fournir CV et Lettre de motivation ainsi que la copie des diplômes.   RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES : * TYPE DE CONTRAT : CDI temps plein * DÉBUT CONTRAT : 25/03/2026 * DE NOMBREUX AVANTAGES : mutuelle famille, crèche, CSE, RTT, accompagnement formation, participation transport ... * LIEU DE TRAVAIL : 37 rue de la Madeleine 69007 Lyon * 7 rue des anciennes Tanneries 69600 Oullins