Le GRETA-CFA du Maine, acteur majeur de la formation professionnelle continue pour adultes, apprentissage, lance une campagne de recrutement pour le poste de Formateur/trice en industrie (maintenance industrielle/conduite de ligne) sur notre pôle de Sablé sur Sarthe. Issu(e) d'une formation supérieure BAC+2 à BAC+3 dans le domaine de la conduite de systèmes et/ou de la maintenance industrielle , vous avez une expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste de Technicien de Maintenance dans l'industrie et vous avez déjà expérimenté la conduite de projet. Polyvalent dans votre métier, vous avez des connaissances dans divers domaines tels que l'électricité, l'hydraulique, la pneumatique, la mécanique. Vous avez : - L'esprit d'équipe. - L'esprit d'initiative et force de proposition. - Une bonne gestion du temps et des priorités. - Le sens du relationnel. Dans le cadre de vos missions, en tant que Formateur/Formatrice au sein de l'équipe pédagogique, vous transmettez votre « savoir-faire », vos compétences techniques, pratiques et théoriques mais aussi votre « savoir être » auprès d'apprentis et d'adultes en formation continue. Vos activités consisteront à : - Animer la formation théorique et pratique en atelier, - Concevoir les parcours de formation et les supports pédagogiques, - Accompagner et suivre les apprenants dans le cadre de l'alternance au centre de formation et lors de visite en entreprise, - Évaluer les compétences et acquis professionnels tout au long de l'apprentissage et lors des examens de fin d'année, - Prendre en charge le maintien des équipements, - Impulser le développement de cette filière à travers différents projets impliquant les apprentis mais aussi les entreprises et les acteurs de notre organisme. Afin de vous accompagner au mieux dans vos nouvelles fonctions, un parcours d'intégration sera organisé vous permettant de découvrir notre environnement de travail et plateaux techniques. Enfin, vous devez : - Maîtriser la langue française dans le cadre de votre enseignement, - Intégrer les éléments de la culture numérique nécessaires à l'exercice de votre métier, - Accompagner les étudiants dans leur parcours de formation, - Maîtriser les savoirs disciplinaires et leur didactique, - Faire partager les valeurs de la République, - Prendre en compte la diversité des étudiants. Vous possédez à minima un BAC+2 à BAC+3 en Maintenance Industrielle et/ou en conduite de systèmes automatisés et une expérience de 5 ans minimum sur un poste dans l'industrie. Une première expérience de formation, de tutorat, d'encadrement d'équipes ou tout autre rôle lié à la transmission des connaissances sera appréciée. Temps de travail proposé pour cette mission : - CDD de 5 mois renouvelable à pourvoir au plus tôt jusqu'en août 2026, à temps plein. Si votre profil correspond à notre besoin, n'hésitez pas à postuler en joignant votre CV ! Votre candidature sera étudiée fin août

La crèche Graine est un accueil géré par l'association des centres sociaux des Minguettes, elle a un agrément de 42 places et accueille les enfants de 10 semaines à 3 ans, dans des locaux neufs et fonctionnels. (Nouveaux locaux depuis janvier 2026) Activités principales Titulaire du diplôme d'AP, sous la responsabilité de la directrice de l'EAJE, vous travaillez au sein d'une équipe éducative. Vous travaillez en coopération avec vos collègues et avec l'EJE, en respectant les projets éducatifs et pédagogiques. Avec bienveillance vous portez à l'enfant une attention particulière et organisez de manière adaptée, les repas, le sommeil, le repos, les soins corporels et les activités de jeu et d'éveil toujours dans le respect du rythme de chaque enfant. Vos missions principales sont : - Travailler en équipe - Accueillir et prendre en charge les enfants (y compris les enfants en situation de handicap ou atteints d'une maladie chronique) dans de bonnes conditions, en accord avec le projet éducatif, en lien avec une équipe pluridisciplinaire - Accompagner l'enfant dans les gestes quotidiens de bien-être (repas, sommeil, soins jeux etc.) et assurer la prise en charge globale des enfants en veillant à leur bien-être et au respect de leurs rythmes. - Animer et organiser des activités pour favoriser l'éveil des enfants en concertation avec vos collègues. - Assurer et veiller à l'hygiène et à la sécurité des enfants accueillis en respectant les protocoles - Offrir un soutien aux parents (écoute, conseil, orientation vers la direction) - Participer au fonctionnement global de l'association Qualité requise - Patience - Sens des relations humaines - Empathie - Polyvalence - Sens de l'observation - Capacité d'adaptation Savoir-agir - Surveiller l'État général des enfants, repérer les problèmes de santé - Repérer les besoins des enfants - Travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Organiser son travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire - Adapter en permanence l'organisation (activités, pauses) en fonction des besoins des enfants et du taux d'encadrement, en concertation avec les collègues - Maitriser les outils de communication professionnelle (écrite et orale) Formation requise : Diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture niveau 4 Rémunération : selon convention collective ELISFA Durée de travail hebdomadaire : 35h Pesée : 37 Salaire brut mensuel (sans l'ancienneté) : 2052€ Pour candidater : Candidature (CV et lettre de candidature) à envoyer par mail : graine@csxminguettes.com

Vous souhaitez vous engager dans une entreprise de l'économie sociale et solidaire, porteuse de valeurs humaines fortes telles que l'entraide, la diversité et l'inclusion ? Rejoignez les PEP CBFC en tant qu'Assistant(e) Ressources Humaines en alternance, directement rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines. Acteur engagé et innovant, les PEP CBFC accompagnent des personnes en situation de vulnérabilité. Chaque jour, nos 1 500 collaborateurs œuvrent en Bourgogne-Franche-Comté pour soutenir plus de 25 000 usagers. Votre mission Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous évoluez dans un environnement dynamique, stimulant et formateur. En lien direct avec le DRH, vous contribuez activement à des projets RH variés et stratégiques. Vos principales activités En tant qu'alternant(e), vous serez amené(e) à : - Assurer un support administratif et de coordination auprès des équipes RH (siège et terrain) - Participer à la gestion de projets RH transverses GEPP, Démarche compétences, GED des dossiers du personnel, Académie PEP, etc.) - Suivre et piloter certains projets RH confiés - Contribuer aux actions liées à la QVCT, à la diversité et au handicap - Participer à l'analyse de situations liées aux relations sociales, dans le respect du droit du travail - Accompagner le déploiement de l'évaluation des risques professionnels - Contribuer à la rédaction des fiches emplois et compétences - Participer aux processus de recrutement (rédaction et diffusion d'annonces, sourcing, tri de CV, pré-qualifications téléphoniques) - Préparer les supports de réunions et assurer le suivi des projets - Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel - Contribuer à la communication RH interne (notes de service, procédures, etc.) Votre profil - Titulaire d'un Bac +2 (BTS GPME (Gestion PME), SAM (Support à l'Action Managériale), GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations) , CG (Comptabilité et gestion), NDRC (Négociation et Digitalisation de la Relation Client) ou équivalent) - Intérêt marqué pour les Ressources Humaines - Discrétion et sens de la confidentialité - Organisation, rigueur et réactivité - Bon relationnel et qualités rédactionnelles - Esprit d'analyse et de synthèse - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint, In design, Outlook, CANVA, IA) - Appétence pour les outils SIRH - Capacité à gérer les priorités et respecter les délais Conditions - Contrat : Apprentissage - Rémunération : selon âge et niveau d'études - Aucun frais de formation à la charge du candidat - Poste ouvert aux personnes en situation de handicap - Accès aux œuvres sociales du CSE - Prise de poste : août 2026 Ce qui fait la différence - Une alternance au cœur des enjeux RH, avec une vraie proximité avec le DRH - Des missions variées et responsabilisantes - Un environnement porteur de sens dans le secteur social et médico-social

Description de la mission Au sein de des équipes Engineering moteurs, le Technicien Engineering Moteur est chargé du suivi technique des moteurs en atelier et de leurs pièces détachées. Il applique la politique d'entretien en atelier, assiste les équipes de maintenance et veille au respect des procédures, afin d'optimiser la performance économique et opérationnelle des moteurs révisés. Lancement des travaux en atelier et réalisation du suivi technique et économique des chantiers moteurs (Air France et compagnies clientes) dont le support technique à la production Participation aux échanges entre les clients « airlines » pour représenter les ateliers de maintenance, afin de garantir un support de technique de qualité. Capitalisation des problèmes techniques et des résolutions de pannes afin de contribuer à faire évoluer notre politique d'entretien et d'optimiser nos processus de maintenance Suivi du standard technique, suivi du paramétrage des politiques d'entretien et rédaction des documents d'application d'inspection pour les ateliers de maintenance Développer des réparations de pièces moteurs en menant les projets En rejoignant notre équipe, vous collaborerez avec les experts engineering pour définir et suivre la politique d'entretien des moteurs, tout en apportant un support technique aux flottes Air France/KLM et clientes. Vous jouerez un rôle clé dans l'excellence opérationnelle, la performance économique, la sécurité des vols et le maintien de navigabilité, en étant en contact avec de nombreux interlocuteurs internes Profil recherché BAC+2 /+3 Aéronautique connaissances et compétences Réglementation aéronautique appréciée Capacité d'anticipation et de réactivité Diplomatie et leadership, capacité à convaincre Force de proposition, prise de recul, curiosité technique, et mise en perspective, optimisation et évaluation des risques Bonnes qualités relationnelles, de communication et d'écoute Persévérance et gout du challenge Anglais Technique Bright niveau 3 Un niveau minimum de français B1 est requis pour ce poste. Candidature : Pour la constitution et l'analyse de votre dossier, merci de joindre IMPERATIVEMENT les originaux des documents suivants : CV Diplômes ou attestation ENIC NARIC pour les candidats détenteurs d'un diplôme étranger (plus d'informations sur : ENIC-NARIC France) https://www.france-education-international.fr/expertises/enic-naric?langue=fr Certificats de travail Tout dossier incomplet ne sera pas étudié. Process de recrutement : Test psychotechnique en distanciel (durée 30mn) Entretien de motivation avec un membre de l'équipe RH et un manager Test d'anglais Bright en ligne niveau N3 (80%) Toutes nos offres sont ouvertes aux candidats en situation de handicap, un aménagement peut être mis en place si nécessaire. Merci de nous écrire à l'adresse suivante : mail.handicap@airfrance.fr

Nous recherchons un/une vendeur H/F 2 postes à pourvoir vos Missions Envie de changement ? Et si c'était chez La Boutique du Coiffeur ?Nous recherchons un(e) passionné(e) pour un poste de Coiffeur conseiller de vente F/H en CDI afin de renforcer notre équipe à Vénissieux .Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique passionnée par la coiffure et le conseil client, le poste est pour vous! À vos CV ! La Boutique du Coiffeur recrute à Vénissieux : ta passion pour la coiffure fait la différence ! Vous accueillez et conseillez le client : expert en coiffure et/ou en esthétique, vous savez proposer les produits adaptés aux besoins de la clientèle et apporter un conseil personnalisé sur le choix et l'utilisation des produits. Vous participez au développement du point de vente et des marques en atteignant les objectifs fixés et en fidélisant les clients particuliers et professionnels. Vous faites vivre une expérience client : en animant le magasin à l'aide de tests produits, maquillage flash, ateliers coiffure... Vous assurez le suivi administratif des ventes : Vous effectuez l'encaissement, assurez le service après-vente et la prise de commandes. Vous chouchoutez votre magasin : vous veillez à l'approvisionnement des rayons et gérez les linéaires ainsi que la réception des livraisons. Vous assurez la surveillance du magasin, les contrôles de stock et effectuez l'entretien de l'espace vente, des produits en rayon et de l'espace repos. Profil Titulaire d'un diplôme minimum CAP coiffure, vous disposez d'une expérience réussie en salon. Vous maîtrisez les techniques de coiffage et de colorimétrie. Doté (e) d'un excellent relationnel, vous savez être pédagogue pour conseiller vos clients sur les techniques et les soins adaptés à leur nature de cheveux. Animé (e) par l'esprit d'équipe et motivé (e) par la réalisation d'objectif commercial, vous brillez par votre esprit positif. Intégrer La Boutique du Coiffeur c'est aussi des avantages : - Participation au bénéfice de l'entreprise - Un 13ème Mois - Des primes variables attractives - Une mutuelle d'entreprise (prise en charge de 70% par l'employeur) - Une participation abonnement transports en commun - Des tarifs préférentiels sur nos produits et des salons / instituts - Des formations sur les marques et techniques de ventes - Des programmes ambassadeurs - Des opportunités d'évolutions et de mutation géographique en France et à l'étranger - Intégrer une entreprise en constante évolution (30 ouvertures par an) Bienveillance : Critère essentiel pour travailler dans de bonnes conditions, nous croyons fermement que la diversité et l'inclusivité sont des atouts essentiels à notre succès. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail respectueux et équitable, où chaque individu a l'opportunité de s'épanouir. Esprit d'équipe : Travailler en équipe consiste à faire preuve d'altruisme et de solidarité. Nos collaborateurs tirent parti de leur alliance pour atteindre des objectifs communs.

Galileo Global Education est le leader mondial de l'enseignement supérieur privé avec un réseau de 108 campus répartis sur 18 pays. Notre vision est de faire bouger les lignes du monde de l'éducation par l'innovation.Nous formons étudiants et apprenants, notamment dans les domaines des arts appliqués, du numérique, du management et de la santé.Nous sommes heureux de contribuer à la réussite de nos apprenants pour qu'ils expriment leur potentiel et développent leur employabilité. Grâce à notre forte croissance, vous pourrez également exprimer votre ambition et déployer vos opportunités d'évolution.Si vous vous reconnaissez dans nos valeurs de transparence, exigence et bienveillance, alors rejoignez-nous !Envie de guider les talents de demain et de créer des opportunités ? Rejoignez le Campus de l'ESG Rouen comme Conseiller formation H/F/X. Un rôle au cœur de l'expérience étudiant, entre accompagnement, orientation et mise en relation avec nos entreprises partenaires. L'ESG à Rouen, une école au cœur de la NormandieÀ proximité des grands pôles économiques de la région, l'ESG Rouen forme les futurs experts du management, du marketing, de la communication et de la finance.Innovation, proximité avec les entreprises, ouverture internationale : notre pédagogie prépare les étudiants à relever les défis du monde professionnel. Vos missions Admissions : · Contacter les prospects (leads entrants) par téléphone pour comprendre leur projet professionnel, les convaincre de nous rejoindre et les orienter dans leur choix de formation · Constituer les dossiers administratifs des candidats en respectant scrupuleusement les prérequis d'entrée en formation Relations prospects et candidats : · Participer aux salons, JPO, soirées école. · Recevoir les prospects et les conseiller dans leurs choix d'orientation · Recruter les étudiants en alternance · Promouvoir nos cursus de formation pour l'ensemble des écoles du campus · Organiser les ateliers d'aide à la recherche d'alternance · Organiser des événements de fidélisation des montants Relations Entreprises : · Recevoir les candidats en recherche d'alternance et les guider dans leur recherche d'entreprise · Répondre aux demandes des entreprises déjà clientes, proposer les CV · Coordonner les actions de recherche d'offres d'alternance avec le Chargé des Relations Entreprises · Fidéliser les entreprises par le suivi tuteurs et les réachats d'offres · Être garant du prix de vente des formations auprès des entreprises · Assurer le suivi en entreprise des apprenants Administration des contrats : · S'assurer d'avoir l'intégralité des éléments pour monter les contrats Missions transverses : · Participation aux organisations d'évènements entreprises . Identifier des entreprises pour projets pédagogiques, participation jurys, simulation d'entretien Reporting : · Assurer les reportings d'activité lors des entretiens individuels hebdomadaires . Assurer la complétude des informations de suivi étudiants dans la CRM · Assurer la complétude des informations de suivi entreprises dans la CRM

Au sein du centre de compétences ingénierie de la Business Unit I&C de Framatome, l’entité Coordination Technique assure le pilotage technique des affaires de rénovation du parc existant ainsi que la construction des nouveaux EPR en France et à l'export.Ce pilotage s'entend sur l’ensemble du cycle de développement, dès la phase de consolidation de l’offre, puis lors de l’exécution des activités de conception / réalisation / validation des systèmes livrés, jusqu’à leur mise en service sur les centrales.Le coordinateur technique/chef de projet technique est garant de la tenue des engagements, de la qualité des livrables, du contrôle des budgets et sera l'interface privilégié du client.Afin de renforcer nos équipes de pilotages sur les projets de type Maintenance en Conditions Opérationnelles/Maintenance en Conditions de Cybersécurité et Rénovation de Systèmes d’Informatique Industrielle sur le parc existant, nous cherchons un coordinateur/chef de projet technique capable d'assurer les missions suivantes:En phase d’offre :- Analyse et clarification du besoin client avec support des architectes pour la partie contrôle commande,- Organisation et animation des équipes de chiffrage internes,- Consolidation du chiffrage d'ensemble,- Construction de la proposition technique avec l'appui des responsables techniques,- Présentation en Comité de la proposition technique et financière,- Support au chef de projet et à l’ingénieur commercial pour la partie négociation.En phase de réalisation :- Gestion des ressources projet charge/capacité,- Suivi de la qualité et du planning d’émission des livrables,- Mise à jour des plannings avec analyse d'écarts et plans d'actions associés,- KPI/ Reporting vers le projet,- Suivi des budgets,- Pilotage transverse des ressources d’ingénierie allouées afin d'adresser les taches planifiées,- Suivi des prestations sous-traitées,- Interface technique avec le client. Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur et avez de l'expérience dans le pilotage d'affaires techniques.Vous avez déjà piloté des projets d'envergure et encadré des ressources de manière transverse sur vos projetsVotre background technique vous permet d'appréhender le milieu du contrôle commandeIdéalement, vous disposez d'une expérience professionnelle technique dans le nucléaire ou dans une industrie aux fortes contraintes réglementaires (pétrochimie, aéronautique, ferroviaire, défense...).Si vous vous retrouvez dans ce descriptif ou si cela correspond à votre projection carrière, postulez dès maintenant et rejoignez au plus vite nos équipes lyonnaisesAvantages : - Convention collective de la métallurgie- Poste basé dans nos locaux de Lyon Gerland – « Work in Park » : restaurantd’entreprise, salle de sport, etc.- Intéressement- Contrats de mutuelle et prévoyance avantageux- Télé travail- CSE Le saviez-vous ?Chez Framatome, votre candidature est analysée par un recruteur/ une recruteuse, pas une IA.Faites la différence en personnalisant votre CV et en ciblant l’offre qui vous correspond !

Description du poste :  Marque premium en plein lancement, dédiée à l’univers du riding wear.  Notre ambition : créer une référence dans le vêtement d’équitation haut de gamme, en combinant performance, élégance et image forte.  Dans ce contexte de croissance, nous recherchons un(e) Responsable Communication & Marketing Digital expérimenté(e) capable de structurer, piloter et accélérer notre développement de marque.  Vos missions (vision stratégique + opérationnelle)  1. Stratégie de marque & communication Définir et piloter la stratégie globale de communication (image, positionnement, storytelling).  Développer une identité de marque forte et cohérente sur tous les supports.  Construire un univers premium différenciant dans le secteur équestre.  2. Marketing digital & acquisition Élaborer et optimiser les campagnes d’acquisition (Meta Ads, Google Ads…).  Piloter la performance (ROAS, conversion, trafic, tunnel de vente).  Développer des stratégies de croissance digitale ambitieuses.  3. Pilotage des canaux digitaux Superviser le site e-commerce (SEO, UX, contenus, fiches produits).  Développer et structurer les réseaux sociaux (Instagram, TikTok, Facebook).  Lancer et développer une stratégie YouTube (branding + contenu long format).  4. Contenu & image Diriger la création de contenus (shootings, vidéos, storytelling).  Assurer une cohérence esthétique premium.  Encadrer les prestataires (freelances, agences, créateurs).  5. Événementiel & influence  Définir et exploiter la présence sur les événements équestres.  Développer des partenariats stratégiques (cavaliers, influenceurs, marques).  Créer des activations terrain impactantes.  6. Management & structuration  Organiser et coordonner les ressources (freelances, prestataires).  Mettre en place des process efficaces.  Être force de proposition sur toute la stratégie de développement.  Profil recherché  Expérience significative (5 ans minimum) en marketing digital / communication.  Expérience en branding premium ou luxe fortement appréciée.  Maîtrise des leviers d’acquisition (Meta Ads, SEO, stratégie de contenu).  Vision stratégique + capacité d’exécution.  Leadership naturel et capacité à piloter des projets.  Sensibilité forte à l’image, au détail et à l’univers lifestyle/sport premium.  Intérêt pour l’équitation fortement apprécié (idéalement pratiquant(e)).  Pourquoi nous rejoindre ?  Projet ambitieux avec un fort potentiel de croissance.  Liberté stratégique et impact direct sur le développement de la marque.  Univers passion (équitation + lifestyle premium).  Structure agile, humaine et en construction (possibilité de forte évolution).  Conditions  Poste basé au sud de Sainte-Florine avec déplacements sur événements.  Rémunération attractive selon profil.  Candidature Merci d’envoyer votre CV et quelques références/projets 

Le cabinet Lynx RH Biarritz, spécialisé dans le recrutement de profils techniques, cadres et fonctions support (CDI, CDD, Intérim), vous accompagne dans la construction de votre avenir professionnel.Installée à Biarritz, notre agence se distingue par sa proximité avec les talents locaux, sa connaissance fine des métiers et son engagement à proposer des opportunités adaptées à vos aspirations.Lynx RH recherche pour l'un de ses clients, un(e) Assistant(e) Achats en mission d'intérim afin de rejoindre une équipe dynamique et de contribuer à la gestion des activités achats.Vos missionsAu sein du département des achats, vous serez impliqué(e) dans le suivi des commandes, le support administratif, l'analyse des données et l'optimisation des processus, tout en collaborant avec les équipes internes et les fournisseurs.Vous interviendrez sur les missions suivantes : Gestion des commandes et suivi des fournisseurs : émettre les commandes selon les besoins internes, suivre les délais de livraison et relancer si nécessaire, contrôler la conformité des réceptions (quantité, qualité, prix, délais).Support administratif des achats : gérer et mettre à jour les dossiers fournisseurs et bases de données ERP, traiter et vérifier les factures par rapport aux bons de commande, saisir et suivre les commandes dans l'ERP ou les outils internes.Analyse, reporting et optimisation : collecter et analyser les données achats afin d'identifier les tendances, optimiser les coûts et les délais, produire des rapports de performance fournisseurs et contribuer à la mise en place de nouvelles procédures.Relation fournisseurs et coordination interne : assurer la relation fournisseurs pour sécuriser les approvisionnements, coordonner la disponibilité des produits avec les équipes internes, participer à la recherche de nouveaux fournisseurs et appuyer les négociations commerciales.Pré-requisDiplôme de type Bac+2 minimum, idéalement en achats, gestion, logistique ou administration.Une première expérience réussie dans les achats ou dans un environnement administratif similaire.Informations complémentaires : Poste du lundi au vendredi en horaires de journée (temps plein).Salaire négociable selon le profil et l'expérience.Pourquoi Lynx RH ?Chez Lynx RH, nous construisons avec vous une relation durable, basée sur la confiance et la transparence. Votre consultant dédié vous accompagne à chaque étape, de la candidature à l'intégration en entreprise.Le processus de recrutement :Entretien téléphonique et/ou physique avec un consultant spécialiséAprès le premier entretien, votre profil correspond, nous transmettons votre CV au client pour un entretienValidation et démarrage de l'aventure !Profil recherchéUne excellente maîtrise des outils bureautiques, avec un niveau avancé sur Excel.Une appétence marquée pour l'analyse de données et la création de reportings pertinents.À l'aise avec les chiffres, vous savez exploiter et suivre des indicateurs via des tableaux de bord.Organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs priorités simultanément.Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services.Informations complémentairesType de contrat : IntérimTemps de travail : Temps pleinSalaire : 1417 € par heure

Présentation de la structure L'ESAT du Haut Anjou, géré par l'association CAP Anjou Bleu, est agréé pour accueillir 85 adultes en situation de handicap, âgés de 20 à 60 ans. Les personnes accompagnées présentent majoritairement une déficience intellectuelle légère à moyenne, avec ou sans troubles associés, et pour certaines un handicap psychique. Contexte du poste Dans le cadre du projet d'établissement et sous l'autorité du cadre éducatif, vous intervenez auprès d'un groupe de travailleurs en situation de handicap diagnostiqués TSA (Troubles du Spectre de l'Autisme). Ce dispositif expérimental s'articule autour de : - Temps d'atelier, - Temps d'apprentissage et d'évaluation, - Coordination d'équipe, - Gestion des situations du quotidien. Vous travaillez au sein d'une équipe pluridisciplinaire et participez activement aux réunions. Une supervision régulière est assurée en partenariat avec la Maison de l'Autisme 49. Missions Auprès de l'équipe socio-professionnelle - Former et sensibiliser aux spécificités de l'autisme (fonctionnement, apprentissages, comportements défis) - Observer, analyser les besoins et intervenir dans les ateliers - Accompagner les professionnels dans leurs pratiques - Concevoir et mettre en place des outils adaptés : o Supports visuels (plannings, séquentiels.) o Aides à la communication o Aménagement des espaces de travail et de vie Auprès des travailleurs et stagiaires - Favoriser la compréhension du fonctionnement lié à l'autisme - Aider à l'évaluation des compétences et des difficultés - Participer à : o L'accueil des stagiaires o L'observation o Les bilans de stage - Proposer des adaptations individualisées (atelier, ESAT, extérieur) Auprès des partenaires - Soutenir les aidants - Mobiliser un réseau de partenaires : o Établissements et services médico-sociaux o Professionnels du soin et de la santé o Acteurs de l'insertion professionnelle o Partenaires institutionnels Profil recherché Diplômes requis (obligatoire) - Éducateur technique spécialisé - Moniteur d'atelier - Moniteur éducateur - Éducateur spécialisé Compétences et expériences - Bonne connaissance de la médiation par le travail - Expérience auprès d'un public avec autisme (TSA) Formations complémentaires appréciées - TEACCH - ABA - Vineland - PCMA - TTAP - EPSA Conditions de travail - Contrat : CDI à 80% - Temps de travail annualisé - Compte épargne temps - Possibilité de jours pour enfants malades - Travail en semaine et en journée - Travail en équipe pluridisciplinaire - Accès à des formations spécifiques sur l'autisme Rémunération - Selon la CCN 66 - En fonction de la qualification et de l'expérience professionnelle Prise de poste - Dès que possible Candidature Envoyer CV et lettre de motivation à : secretariat@capanjoubleu.fr