Rejoignez notre équipe passionnée de coiffeurs/coiffeuses et bénéficiez d'une politique sociale et salariale adaptée ! Nous sommes une entreprise familiale à la recherche de collaborateurs/collaboratrices talentueux(ses) et motivés(ées) pour rejoindre notre salon de coiffure PASCAL COSTE BASTIA. Nous croyons fermement en la valeur de nos employé(e)s et nous nous engageons à offrir un environnement de travail épanouissant, respectueux et équitable. Ce que nous offrons : 1. Des conditions de travail justes et équilibrées : Nous valorisons l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nos salons sont ouverts de 9h à 19h, et nous organisons les horaires de travail par roulement pour permettre à nos collaborateurs d'avoir des horaires adaptés. De plus, nous offrons la possibilité de finir la journée à 17h certains jours, afin de favoriser un meilleur équilibre. 2. Des contrats flexibles adaptés à vos besoins : Nous comprenons que chacun a des besoins différents en termes d'heures de travail. Nous proposons des contrats de 28 heures, 35 heures, 39 heures par semaine sur 4 jours ½ ou 5 jours, pour s'adapter à vos préférences et engagements personnels. 3. Une rémunération compétitive et évolutive : Nous reconnaissons la contribution de nos collaborateurs(trices) à notre succès et nous nous efforçons de récompenser leur engagement au travail. Nous offrons une rémunération compétitive, qui peut évoluer régulièrement en fonction des performances individuelles (Primes sur Service et Vente) et de l'évolution du marché. 4. Des opportunités de formation, de développement professionnel et d'évolution dans l'entreprise : Nous croyons fermement en l'apprentissage continu et nous encourageons nos collaborateurs(trices) à se perfectionner dans leur domaine. Nous offrons des opportunités de formation pour les aider à élargir leurs compétences et à atteindre leurs objectifs de carrière. Il est important pour nous de vous permettre d'évoluer (Co-Manager ou Manager). 5. Une mutuelle prise en charge : Nous nous soucions du bien-être de nos collaborateurs et nous prenons en charge leur mutuelle. Votre santé est importante pour nous et nous veillons à ce que vous bénéficiez d'une couverture médicale adéquate. Profil recherché : Une bonne expérience en coiffure, avec une maîtrise des techniques de coupe femme et homme, de coloration, de balayage et de coiffage. Un bon sens du service client et une passion pour satisfaire les besoins des client(e)s. Une capacité d'adaptation, une volonté d'apprendre et de se développer. Une attitude positive, une bonne présentation personnelle et des compétences en communication. Si vous recherchez un emploi sécurisé et stimulant dans un environnement de travail favorable, rejoignez nos équipes et faites partie d'une franchise familiale qui décide de se soucier de votre bien-être. Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à carema2b@gmail.com Nous avons hâte de recevoir votre candidature !

Le poste Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Ajusteur-Monteur Aéronautique H/F pour renforcer nos équipes. En tant qu'Ajusteur-Monteur, vous serez responsable de l'assemblage et de l'ajustage de sous-ensembles et ensembles aéronautiques, en assurant une qualité irréprochable et le respect des délais de production. Vous ferez preuve de proactivité et d'autonomie dans la définition des besoins en outillage. Vos principales missions seront les suivantes : Assembler et ajuster des ensembles et sous-ensembles aéronautiques selon les spécifications techniques Appliquer les procédures techniques et les gammes de travail en tenant compte des délais, des priorités et des objectifs de qualité Vérifier systématiquement la conformité et la qualité de votre travail Garantir l'absence de FOD (Foreign Object Debris) en maintenant la propreté et l'organisation de votre poste de travail Assurer l'inventaire des outils et équipements utilisés Remonter toute anomalie ou difficulté rencontrée, en apportant des solutions proactives Renseigner avec rigueur les documents de traçabilité et de production Respecter les normes et procédures en vigueur, tant internes qu'externes Profil recherché Formation & compétences techniques - Titulaire d'un CQPM Ajusteur Monteur ou d'un Bac professionnel (ou équivalent) dans le domaine aéronautique - Vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire - Vous maîtrisez la lecture de plans et la compréhension de la documentation technique - Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques de suivi de production Savoir-être & qualités personnelles - Précision, rigueur et autonomie dans le travail - Sens de l'organisation et de la propreté (FOD free) - Esprit d'équipe, capacité à remonter des problématiques et proposer des solutions - Respect des normes de sécurité et des procédures de travail Horaires & Organisation du travail - Type de contrat : CDI - Horaires : 2*8 - Localisation : Colomiers (31) Nos avantages - Rémunération attractive, selon profil et expérience. - Panier repas - RTT - Mutuelle & Prévoyance avantageuses. - Possibilités d'évolution et formations continues. - Ambiance de travail dynamique et bienveillante au sein d'une équipe passionnée. Processus de recrutement Notre processus de recrutement est rapide et transparent : (1) Analyse de votre candidature Nous étudions votre CV et votre parcours pour évaluer votre adéquation avec le poste. (2) Entretien téléphonique Un premier échange avec notre équipe Recrutement pour mieux comprendre votre profil et vos motivations. (3) Entretien technique et RH Un entretien approfondi avec votre futur manager et une personne de l'équipe recrutement. (4) Retour final et proposition Si votre candidature est retenue, nous vous envoyons une offre et organisons votre intégration. Ne soyez plus un numéro, rejoignez-nous ! Postulez dès maintenant.

Agile, vous savez jongler avec les conventions collectives? Vous excellez dans la gestion de la paie? Vous êtes animé.e par le conseil, la pédagogie et la relation client? Alors vous allez adorer notre client! Nous recrutons pour notre client, un.e Gestionnaire de paie pour renforcer ses équipes. En Bref : - CDI, Statut ETAM - Semaine de 4.5jours - Basé à Périgueux (24) - Portefeuille multi-conventionnel - Profils TPE/PME (commerce, bâtiment, restauration, services, etc.) - Rémunération brute : 25-35KEUR à négocier selon profil L'essence de votre poste Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle social, et au sein d'une équipe de 8 personnes, votre rôle sera de mettre la technique au service de vos clients. Vous aurez la responsabilité d'un portefeuille de 60 clients, pour environ 275 bulletins de salaire. Les enjeux: Etre capable de traiter chaque dossier en s'adaptant à son interlocuteur, tout en adoptant une posture d'écoute et de conseils sur les sujets relatifs à la paie et à l'administration du personnel. Vos missions Gestion de la paie - De la collecte des éléments jusqu'au contrôle des bulletins de salaire - Gestion des soldes de tout compte - Déclarations et obligations sociales - Établissement et contrôle des DSN mensuelles et événementielles Administration du personnel : - Rédaction des contrats de travail et avenants - Gestion des embauches : DPAE, mutuelle, prévoyance - Gestion des arrêts maladie, AT/MP, IJSS Suivi des dossiers du personnel : - Réponses aux questions courantes des clients - Conseil clients - Veille sociale Parlons de vous !. Ce poste est fait pour vous si : ---Vous possédez les compétences techniques nécessaires: - Formation en paie ou RH - Règles légales et conventionnelles - Expérience confirmée en gestion de paie - Connaissance de plusieurs conventions collectives - Maîtrise d'un logiciel de paie (Silae, Sage, etc.) - Rigueur, autonomie et sens du service client --- Vous savez jongler entre le téléphone et vos différentes tâches. --- Vous avez la capacité à vous adaptez à chaque situation, chaque client, chaque accompagnement. --- Vous êtes orienté.e solution. Si vous ne savez pas, vous vous renseignez et prenez appui sur les référents afin de garantir un travail fiable. Rejoindre notre client c'est : - Intégrer une équipe à l'esprit de cohésion, où l'entraide est de mise! - Une Responsable à l'écoute, avec un management basé sur la confiance et l'autonomie. - Un état d'esprit: celui de la proximité et la disponibilité pour accompagner au mieux les clients. - Une qualité de vie au travail- environnement agréable, semaine de 4.5 jours, télétravail possible, horaires aménageables, évènements en équipe. N'hésitez plus, envoyez votre CV pour qu'on en parle de vive voix !

FREGATE, est la maison mère d'un groupe familial de 780 salariés regroupant 9 entreprises industrielles du secteur de la métallurgique. Notre projet est la croissance du groupe en faisant grandir les individus et le système qui le composent. Pour répondre au développement et aux nombreux projets d'extension et d'intégration du groupe, nous recherchons un(e) Ingénieur Conception F/H. MISSION Rattaché au Responsable des travaux neufs et maintenance du groupe, vous serez en charge du dimensionnement et intégration de nouveaux procédés, conception mécanique, innovations industrielles, servitudes associées. A ce titre, vous serez amené à : - Identifier les besoins exprimés par les services opérations et techniques, - Conduire les études en coopérant avec les différents services techniques du groupe, - Identifier les partenaires technologiques et leurs solutions justes nécessaires, - Proposer les choix techniques pour validation, - Suivre les essais et faire évoluer les choix en fonction des résultats obtenus, Exemples de projets : Intégrer d'une nouvelle cabine de peinture avec récupération de chaleur. Dimensionner le système de ventilation d'un procédé. Passer du chauffage gaz vers pompes à chaleur. Dimensionnement d'une extension de bâtiment et implantation des équipements. Ce poste suppose un gout important pour l'investigation, la compréhension des phénomènes et les démarches de validation techniques. PROFIL De formation ingénieur généraliste ou conception mécanique, avec une 1ere expérience en maintenance travaux neufs idéalement en PME. Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques (ERP, pack office, CAO), de la lecture et de la réalisation de plans. Vous avez le goût pour la mise en œuvre de solution originales et innovantes, la construction de campagnes d'essais et d'instrumentation, la conception mécanique, la mise au point, régulation et automatisation. Vous êtes plus du style « je vais voir comment ça marche dans l'atelier » que « je demande à l'IA comment ça fonctionne ». Plus qu'un CV, vous êtes peut-être ce futur collaborateur qui pourra participer à notre projet d'entreprise en alliant travail, plaisir et en adhérant à une culture d'entreprise forte dans laquelle nous favorisons les échanges directs, la coopération et l'autonomie au sein des équipes. Rejoignez-nous ! CONDITIONS - Horaire : journée - Rémunération : 40k€ - 50k€ brut annuel selon profil et expérience - Lieu : La Voulte sur Rhône (07), à 20 km au sud de Valence. Des déplacements sont à prévoir. - Contrat : cadre CDI AVANTAGES - RTT - Prime de participation - Prime de covoiturage - Prime d'intégration - Mutuelle d'entreprise - Politique salariale dynamique - Possibilité d'évolution en interne Contact : recrutement@groupe-fregate.com

ALLIANCE Forêts Bois, 1er groupe coopératif forestier de France, recrute son/sa Adjoint(e) au Directeur des opérations pour sa filiale ALLIANCE RECOLTE FORESTIERE en CDI. Notre filiale est un exploitant forestier historique du massif des Landes de Gascogne. Elle dispose d'un parc de machines forestières (abatteuses, porteurs, pelles,.) pour réaliser des travaux d'exploitation forestière sur la Gironde, le Lot et Garonne et les Landes et est basée à Casteljaloux (47). À propos du poste Rattaché(e) au Directeur des Opérations, vous contribuez à l'optimisation des moyens de production afin de garantir sécurité, qualité, productivité et maîtrise des coûts. Véritable relais technique du terrain, vous êtes un acteur clé de la performance d'ARF et de l'amélioration continue. Missions : - Piloter la gestion opérationnelle de la flotte : - Assurer la bonne organisation du planning des machines en lien avec les chefs d'équipe, - Suivre quotidiennement les indicateurs de production, - Assurer les ravitaillements, visite de chantiers / parcelles en amont, - Assurer le suivi administratif de la production : traitement des comptes rendus d'heures, facturation des travaux, . - Piloter le pôle maintenance en lien avec le chef d'atelier : - S'assurer du bon suivi de la maintenance des engins et du matériel dans le respect des délais, - Déployer l'outil de suivi G'MA auprès des chauffeurs, des mécaniciens et du magasinier, - Suivre le stock de pièces avec le magasinier, - Piloter la sécurité, en veillant au respect des méthodes de travail, et de la mise en œuvre des consignes de sécurité sur chantier comme à l'atelier, - Participer aux achats des engins forestiers, du « petit matériel » et de la flotte de véhicule, en lien avec le directeur des opérations. - Participer aux projets de développement : - Assurer la veille technique en relation avec le service R&D du Groupe et mettre en place des tests sur le matériel - Proposer des évolutions d'organisation en exploitation et en transport. - Assurer un soutien au responsable transport d'Alliance Transport Bois : - Analyser et mettre en place des outils de calcul sur la rentabilité des tournées, - Aider à la création d'outil permettant l'optimisation des tournées. Profil recherché : - Titulaire d'un diplôme d'ingénieur forestier ou niveau équivalent et/ou expérience dans la gestion de moyens d'exploitation forestière, des compétences managériales seraient un plus. - Votre bonne connaissance des indicateurs de performance sera essentielle. - Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre leadership, votre implication et votre sens du relationnel. Avantages sociaux : mutuelle, CE du groupe Alliance Forêts Bois, chèques vacances, etc. Rémunération : fonction du profil et de l'expérience. Poste à pourvoir dès que possible / CDI Travailler chez Alliance Récolte Forestière, c'est rejoindre une très belle aventure ! Prêt(e) ? Envoyez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation).

Nos formations en alternance sont proposées dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, conformément à la réglementation en vigueur. Elles s'adressent en priorité aux de 16 à 29 ans révolus, mais peuvent aussi être accessibles à d'autres profils, notamment aux personnes en situation de handicap. Que vous souhaitiez commencer, reprendre ou continuer une formation liée à votre projet professionnel, vous pouvez y accéder si vous remplissez les conditions requises. Notre engagement est clair : offrir à chacun les mêmes chances de réussir, dans un environnement ouvert, respectueux et professionnel, où la diversité et l'accessibilité sont pleinement valorisées. Le poste : Acteur reconnu du nettoyage d'espaces commerciaux et industriels, cette entreprise forme ses alternants à la gestion du personnel dans un contexte opérationnel où l'organisation et la communication sont clés. Vos missions : - Suivre les dossiers RH : contrats, visites médicales, absences - Participer à la planification des équipes et à leur affectation sur sites - Aider au recrutement (tri de CV, prises de rendez-vous, suivi candidats) - Tenir à jour les fichiers du personnel et préparer les éléments variables de paie - Collaborer avec les chefs d'équipe pour assurer la continuité des services - Participer à l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs Profil recherché : - Bon relationnel et goût pour le travail en équipe - Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément - Maîtrise de base en bureautique - Intérêt pour les métiers de la propreté et la gestion humaine - Dynamisme et envie d'apprendre sur le terrain Savoir-faire demandés : - Assurer des activités administratives de routine - Communiquer des messages aux gens - Exécuter des instructions commandées - Suivre des instructions - Utiliser des systèmes bureautiques Savoir-être demandés : - Calme - Chaleureux - Empathique - Méticuleux - Réactif - Solidaire

Nos formations en alternance sont proposées dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, conformément à la réglementation en vigueur. Elles s'adressent en priorité aux de 16 à 29 ans révolus, mais peuvent aussi être accessibles à d'autres profils, notamment aux personnes en situation de handicap. Que vous souhaitiez commencer, reprendre ou continuer une formation liée à votre projet professionnel, vous pouvez y accéder si vous remplissez les conditions requises. Notre engagement est clair : offrir à chacun les mêmes chances de réussir, dans un environnement ouvert, respectueux et professionnel, où la diversité et l'accessibilité sont pleinement valorisées. Le poste : Acteur reconnu du nettoyage d'espaces commerciaux et industriels, cette entreprise forme ses alternants à la gestion du personnel dans un contexte opérationnel où l'organisation et la communication sont clés. Vos missions : - Suivre les dossiers RH : contrats, visites médicales, absences - Participer à la planification des équipes et à leur affectation sur sites - Aider au recrutement (tri de CV, prises de rendez-vous, suivi candidats) - Tenir à jour les fichiers du personnel et préparer les éléments variables de paie - Collaborer avec les chefs d'équipe pour assurer la continuité des services - Participer à l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs Profil recherché : - Bon relationnel et goût pour le travail en équipe - Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément - Maîtrise de base en bureautique - Intérêt pour les métiers de la propreté et la gestion humaine - Dynamisme et envie d'apprendre sur le terrain Savoir-faire demandés : - Assurer des activités administratives de routine - Communiquer des messages aux gens - Exécuter des instructions commandées - Suivre des instructions - Utiliser des systèmes bureautiques Savoir-être demandés : - Calme - Chaleureux - Empathique - Méticuleux - Réactif - Solidaire

pour candidater CV et lettre de motivation impérative fin de recption des candidatues 15/03/2026 Rattaché(e) à la Directrice Générale, en qualité de Conseiller entreprises et territoire, Spécialité énergie, environnement, DD-RSE (F/H) vos principales missions seront les suivantes : - Accompagner des entreprises dans leurs projets individuels ou au travers d'actions collectives - Promouvoir et informer sur la maîtrise des énergies, au plus près des besoins et des techniques, sur la cible TPE/PME/PMI du territoire - Faire connaître, commercialiser, mettre en œuvre l'offre de prestations et les produits de la CCI, qu'il s'agisse : *D'actions collectives (programmes - dispositifs .) destinées à accompagner les entreprises locales dans leur recherche de développement et de pérennité, *D'actions individuelles, ex : accompagner le client dans le diagnostic des actions à mettre en place pour mener à bien sa stratégie, pour développer sa structure/ou les compétences de ses salariés, en fonction du son/ses domaines d'expertise(s). Préconiser des solutions adaptées à la problématique de l'entité conseillée. - Proposer des projets structurants d'appui territorial grâce à ses expertises dans un ou plusieurs domaines de gestion et/ou dans un secteur professionnel ; favoriser la mise en synergie avec les autres acteurs économiques, notamment les agents de développement économique des collectivités - Contribuer à l'instruction des dossiers pour préparer l'avis de la CCI et/ou la représenter dans des commissions consultatives ou décisionnelles, en réponse aux sollicitations des pouvoirs publics ou dans un cadre réglementaire et législatif - Développer et animer des ateliers, conférences, séminaires à l'attention des professionnels - Conseiller les entreprises et les accompagner dans les domaines de l'énergie, du développement durable, de la RSE. - Diagnostiquer et traiter la demande, le besoin ou la problématique des entreprises - Assurer le soutien technique au cours de toutes les phases d'élaboration du projet (études de faisabilité, plans d'affaires, information sur les procédures fiscales, gestion financière, commerciale et sociale.) - Réaliser des pré-diagnostics rénovation énergétique pour le petit tertiaire privé (bâtiment < 1000m2) dans le cadre du dispositif ADEME et bilan carbone simplifié - Elaborer, instruire et suivre des dossiers de procédures d'aides publiques - Accompagner les entreprises sur le volet adaptation au changement climatique - Effectuer un appui technique aux groupements de ressortissants. - S'approprier l'offre de services, l'argumentaire de vente et adaptation de l'offre aux besoins - Développer et animer le portefeuille clients de la CCI - Négocier des contrats clients PROFIL Formation Bac + 4/5 Diplômé(e) Master ou école d'ingénieur dans les domaines de l'Environnement et de l'Energie Avec une spécialisation « transition écologique / DD / RSE / Energie ou expérience équivalente dans l'accompagnement ou le conseil d'entreprises. Connaissances dans ces domaines : économie circulaire, RSE, écoconception, recyclage, Ecologie industrielle territoriale, déchets, énergie. Compétences en gestion d'entreprises, connaissance TPE/PME

Vous aimez le travail du bois et votre habileté manuelle se nourrit de compétences techniques associées à une véritable culture artistique ? Votre profil nous intéresse. Nous sommes à la recherche d’un Menuisier ébéniste pour renforcer notre équipe et accompagner notre développement. - Vous ferez partie de l’équipe de production des ateliers, composée d’un chef d’atelier, et d’un chef d’équipe et de compagnons. - Vous réaliserez des projets variés aussi bien dans la restauration d’ouvrages traditionnels tels que les monuments historiques et/ou en fabrication d’ouvrages contemporains pour des clients privés. - Vous serez au contact de la matière et de la véritable menuiserie traditionnelle aussi bien sur site (chantiers) qu’à l’atelier. - Temps plein (39h) sur site et en déplacement. Vos missions sont les suivantes : - Fabrication d’ouvrage traditionnel et/ou moderne selon plans - Restaurations sur des ouvrages de menuiserie-bois traditionnelle - Pose ou repose en équipe des ouvrages restaurés ou fabriqués Informations pratiques : - Heures supplémentaires payées au temps passé - Horaires souples - Salaire : entre 26 000€ et 28 000€ brut selon expérience - Le cas échéant : heures annualisées mises sur un compteur d’heures Conditions d’accueil : Nous nous efforçons d’enrichir et solidifier le niveau de chacun de nos compagnons en transmettant le fruit de notre expérience à travers des séances de formation en interne. Ces séances sont offertes par notre Directeur Technique et Artistique. Aussi, des projets personnels sont encouragés au sein de l’entreprise pour une meilleure cohésion et motivation de nos équipes. Avantages : - Prise en charge de la mutuelle : 70% - Aide au logement - Possibilité d’utiliser l’atelier pour des projets personnels - Situation géographique : Proches de villes côtières nous sommes à 15 minutes des plages de Billiers, Damgan, Ambon à 15 minutes de La Roche Bernard, à 25 minutes du centre de Vannes, à 35 minutes de Guérande et St Nazaire… Pour candidater, cliquer sur le bouton "postuler". Une candidature complète comprend : - Votre CV - Une lettre de motivation Bonne candidature !

Le Centre Hospitalier Alpes-Isère recrute un Adjoint Administratif pour le service DRH, en qualité de gestionnaire de carrière, pôle compétences, en CDD de 3 mois à 100%. Le/la gestionnaire Ressources Humaines, profil mobilité interne et gestion de pôle (carrière des agents titulaires et contractuels), réalise les activités de gestion R.H relatives à son domaine de compétences dans le respect des règles et des procédures définies. Il/elle reçoit, informe et conseille les professionnels de l'établissement. ACTIVITES PRINCIPALES Gestion de pôle : - Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, recrutement, mobilité), - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, absence, recrutement, .) - Gestion administrative collective et individuelle des agents, - Gestion des renouvellements de contrats (création d'avenants, CDI ou nouveaux CDD), - Gestion des positions statutaires des agents titulaires et contractuels (temps partiel, congé parental, disponibilité, mise à disposition, détachement, mutation, cumul d'activité.), - Gestion des absences (saisie des arrêts maladie, accidents du travail, maternité, déclaration des indemnités journalières), - Gestion des maladies professionnelles, congés longue et grave maladie, temps partiel thérapeutique, disponibilité d'office, reclassement et expertises et contrôles médicaux, - Gestion des mises en stage et titularisation puis générer les décisions, - Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi), - Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité, - Renseignement et suivi au fil de l'eau des bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières (suivi mensuel des requêtes positions statutaires), - Participation à la vie institutionnelle QUALITES METIER ATTENDUES - Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel - Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d'esprit, respect, honnêteté, loyauté - Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience - Capacité à contenir ses émotions et à gérer celles des autres - Curiosité intellectuelle - Dynamisme et sens du travail en équipe - Réactivité, aptitude à prendre des décisions et à en rendre compte - Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques - Respect de l'autorité, confidentialité Connaissances spécifiques : - Droit du travail - Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail - Gestion des ressources humaines - Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Avantages : Prise en charge des frais de transports en communs 25 à 28 CA 17 RTT Restauration d'entreprise CGOS Forfait mobilité douce (vélo et covoiturage) Borne de recharge électrique gratuite (véhicule et vélo, trottinettes) Candidature : Cv et lettre de motivation à l'attention de Madame FABRE (Directrice des ressources humaines)