Description : POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Oubliez le management traditionnel de contrôle. En Nouvelle-Aquitaine, nous construisons une "écosystème Managérial". Nous ne cherchons pas seulement un gestionnaire, mais un(e) véritable architecte de la transformation capable de rejoindre un Comité de Direction (CODIR) engagé, où l'humilité et l'apprentissage permanent sont nos boussoles.   VOTRE MISSION : DONNER DU SENS ET LIBÉRER LES POTENTIELS Rattaché(e) au Directeur Territorial, vous pilotez un ensemble d'établissements (SAMSAH, 2 Unités TSA au sein d’IME, 1 UEMA, 1 UUEA, 3 places SESSAD) avec une ambition claire : passer de la culture du « comment » à celle du « pourquoi » tout en accompagnant les évolutions de ces services/établissements afin de garantir la réelle prise en considération des besoins, attentes des personnes accompagnées dans la co construction de leurs projets personnalisés, selon les recommandations de la HAS en vigueur.   VOS RESPONSABILITÉS CLÉS S’ARTICULENT AUTOUR DE NOS 5 RÔLES MAJEURS : Leader Inspirant(e) : Vous incarnez la vision associative et reliez chaque action quotidienne à notre mission sociale. Facilitateur(trice) d’Autonomie : Vous créez un climat de confiance où vos managers et équipes pluridisciplinaires osent prendre des initiatives et expérimenter. Votre objectif ? L'émancipation. Celle des professionnels comme celle des personnes accompagnées. Vous renforcez la confiance, encouragez la prise de décision, la subsidiarité, l’agilité, nourrissez une culture d'innovation. Garant(e) du Collectif : Vous cultivez la coopération plutôt que la hiérarchie rigide, en valorisant les idées qui viennent du terrain. Catalyseur(se) de Transformation : Vous accompagnez le changement avec agilité pour répondre aux enjeux de demain (dispositif, autodétermination et pouvoir d’agir des personnes accompagnées et des salariés, nouvelle offre de services, SERAFIN-PH, co-construction, etc..). Pilote de la Performance Durable : Vous garantissez l'excellence opérationnelle (Projet d’établissement, démarche qualité, éthique, etc..) et la saine gestion des ressources (RH, Financière, environnementale, etc..) dans un environnement complexe. Profil recherché : Vous détenez un diplôme de Niveau 7 (MASTER ou équivalent) avec une expérience en Management (Social, Medico-Social ou autres secteurs). Mais au-delà de votre CV, c'est votre posture qui fera la différence : Capacitant(e) & Exigeant(e): Vous savez soutenir vos équipes dans la difficulté tout en visant l'excellence collective. Réflexif(ve) : Vous questionnez vos pratiques, acceptez le feedback et apprenez de vos erreurs. Connecté(e) : Vous avez le goût du dialogue et savez mobiliser un réseau de partenaires locaux pour le parcours des enfants. En intégrant l'ALEFPA Nouvelle-Aquitaine, vous bénéficierez : *         D’un système de mentorat et tutorat pour votre intégration. *         Des sessions de co-développement managérial entre pairs. *         Une communauté de pratique digitale pour partager et innover. *         Et d’un plan de développement de compétences personnalisé  

Description : POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Oubliez le management traditionnel de contrôle. En Nouvelle-Aquitaine, nous construisons un "écosystème Managérial". Nous ne cherchons pas seulement un gestionnaire, mais un(e) véritable architecte de la transformation capable de rejoindre un Comité de Direction (CODIR) engagé, où l'humilité et l'apprentissage permanent sont nos boussoles.   VOTRE MISSION : DONNER DU SENS ET LIBÉRER LES POTENTIELS Rattaché(e) au Directeur Territorial, vous pilotez un ensemble d'établissements (DITEP et DIAP)  avec une ambition claire : passer de la culture du « comment » à celle du « pourquoi » tout en accompagnant la consolidation du dispositif ITEP et du DIAP (Dispositif Interdépartemental d’Accompagnement Permanent pour enfants avec des parcours complexes) et garantir la réelle prise en considération des besoins, attentes des enfants et familles dans la co construction de leurs projets personnalisés.   VOS RESPONSABILITÉS CLÉS S’ARTICULENT AUTOUR DE NOS 5 RÔLES MAJEURS : Leader Inspirant(e) : Vous incarnez la vision associative et reliez chaque action quotidienne à notre mission sociale. Facilitateur(trice) d’Autonomie : Vous créez un climat de confiance où vos managers et équipes pluridisciplinaires osent prendre des initiatives et expérimenter. Votre objectif ? L'émancipation. Celle des professionnels comme celle des personnes accompagnées. Vous renforcez la confiance, encouragez la prise de décision, la subsidiarité, l’agilité, nourrissez une culture d'innovation. Garant(e) du Collectif : Vous cultivez la coopération plutôt que la hiérarchie rigide, en valorisant les idées qui viennent du terrain. Catalyseur(se) de Transformation : Vous accompagnez le changement avec agilité pour répondre aux enjeux de demain (dispositif, autodétermination et pouvoir d’agir des personnes accompagnées et des salariés, nouvelle offre de services, SERAFIN-PH, co-construction, etc..). Pilote de la Performance Durable : Vous garantissez l'excellence opérationnelle (Projet d’établissement, démarche qualité, éthique, etc..) et la saine gestion des ressources (RH, Financière, environnementale, etc..) dans un environnement complexe. Profil recherché : Vous détenez un diplôme de Niveau 7 (MASTER ou équivalent) avec une expérience en Management (Social, Medico-Social ou autres secteurs). Mais au-delà de votre CV, c'est votre posture qui fera la différence : Capacitant(e) & Exigeant(e): Vous savez soutenir vos équipes dans la difficulté tout en visant l'excellence collective. Réflexif(ve) : Vous questionnez vos pratiques, acceptez le feedback et apprenez de vos erreurs. Connecté(e) : Vous avez le goût du dialogue et savez mobiliser un réseau de partenaires locaux pour le parcours des enfants. En intégrant l'ALEFPA Nouvelle-Aquitaine, vous bénéficierez : *         D’un système de mentorat et tutorat pour votre intégration. *         Des sessions de co-développement managérial entre pairs. *         Une communauté de pratique digitale pour partager et innover. *         Et d’un plan de développement de compétences personnalisé  

Description : POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Oubliez le management traditionnel de contrôle. En Nouvelle-Aquitaine, nous construisons une "écosystème Managérial". Nous ne cherchons pas seulement un gestionnaire, mais un(e) véritable architecte de la transformation capable de rejoindre un Comité de Direction (CODIR) engagé, où l'humilité et l'apprentissage permanent sont nos boussoles.   VOTRE MISSION : DONNER DU SENS ET LIBÉRER LES POTENTIELS Rattaché(e) au Directeur Territorial, vous pilotez un ensemble d'établissements (IME Felletin et SESSAD PL3) avec une ambition claire : passer de la culture du « comment » à celle du « pourquoi » tout en accompagnant le passage en dispositif IME et garantir la réelle prise en considération des besoins, attentes des enfants et familles dans la co construction de leurs projets personnalisés.   VOS RESPONSABILITÉS CLÉS S’ARTICULENT AUTOUR DE NOS 5 RÔLES MAJEURS : Leader Inspirant(e) : Vous incarnez la vision associative et reliez chaque action quotidienne à notre mission sociale. Facilitateur(trice) d’Autonomie : Vous créez un climat de confiance où vos managers et équipes pluridisciplinaires osent prendre des initiatives et expérimenter. Votre objectif ? L'émancipation. Celle des professionnels comme celle des personnes accompagnées. Vous renforcez la confiance, encouragez la prise de décision, la subsidiarité, l’agilité, nourrissez une culture d'innovation. Garant(e) du Collectif : Vous cultivez la coopération plutôt que la hiérarchie rigide, en valorisant les idées qui viennent du terrain. Catalyseur(se) de Transformation : Vous accompagnez le changement avec agilité pour répondre aux enjeux de demain (dispositif, autodétermination et pouvoir d’agir des personnes accompagnées et des salariés, nouvelle offre de services, SERAFIN-PH, co-construction, etc..). Pilote de la Performance Durable : Vous garantissez l'excellence opérationnelle (Projet d’établissement, démarche qualité, éthique, etc..) et la saine gestion des ressources (RH, Financière, environnementale, etc..) dans un environnement complexe. Profil recherché : Vous détenez un diplôme de Niveau 7 (MASTER ou équivalent) avec une expérience en Management (Social, Medico-Social ou autres secteurs). Mais au-delà de votre CV, c'est votre posture qui fera la différence : Capacitant(e) & Exigeant(e): Vous savez soutenir vos équipes dans la difficulté tout en visant l'excellence collective. Réflexif(ve) : Vous questionnez vos pratiques, acceptez le feedback et apprenez de vos erreurs. Connecté(e) : Vous avez le goût du dialogue et savez mobiliser un réseau de partenaires locaux pour le parcours des enfants. En intégrant l'ALEFPA Nouvelle-Aquitaine, vous bénéficierez : *         D’un système de mentorat et tutorat pour votre intégration. *         Des sessions de co-développement managérial entre pairs. *         Une communauté de pratique digitale pour partager et innover. *         Et d’un plan de développement de compétences personnalisé  

Description : POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Oubliez le management traditionnel de contrôle. En Nouvelle-Aquitaine, nous construisons un "écosystème Managérial". Nous ne cherchons pas seulement un gestionnaire, mais un(e) véritable architecte de la transformation capable de rejoindre un Comité de Direction (CODIR) engagé, où l'humilité et l'apprentissage permanent sont nos boussoles.   VOTRE MISSION : DONNER DU SENS ET LIBÉRER LES POTENTIELS Rattaché(e) au Directeur Territorial, vous pilotez un ensemble d'établissements (2 SAVS, 2 ESAT, 1 EANM, 1 Habitat Inclusif) avec une ambition claire : passer de la culture du « comment » à celle du « pourquoi » tout en accompagnant les évolutions de ces services/établissements afin de garantir la réelle prise en considération des besoins, attentes des personnes accompagnées dans la co construction de leurs projets personnalisés.   VOS RESPONSABILITÉS CLÉS S’ARTICULENT AUTOUR DE NOS 5 RÔLES MAJEURS : Leader Inspirant(e) : Vous incarnez la vision associative et reliez chaque action quotidienne à notre mission sociale. Facilitateur(trice) d’Autonomie : Vous créez un climat de confiance où vos managers et équipes pluridisciplinaires osent prendre des initiatives et expérimenter. Votre objectif ? L'émancipation. Celle des professionnels comme celle des personnes accompagnées. Vous renforcez la confiance, encouragez la prise de décision, la subsidiarité, l’agilité, nourrissez une culture d'innovation. Garant(e) du Collectif : Vous cultivez la coopération plutôt que la hiérarchie rigide, en valorisant les idées qui viennent du terrain. Catalyseur(se) de Transformation : Vous accompagnez le changement avec agilité pour répondre aux enjeux de demain (dispositif, autodétermination et pouvoir d’agir des personnes accompagnées et des salariés, nouvelle offre de services, SERAFIN-PH, co-construction, etc..). Pilote de la Performance Durable : Vous garantissez l'excellence opérationnelle (Projet d’établissement, démarche qualité, éthique, etc..) et la saine gestion des ressources (RH, Financière, environnementale, etc..) dans un environnement complexe. Profil recherché : Vous détenez un diplôme de Niveau 7 (MASTER ou équivalent) avec une expérience en Management (Social, Medico-Social ou autres secteurs). Mais au-delà de votre CV, c'est votre posture qui fera la différence : Capacitant(e) & Exigeant(e): Vous savez soutenir vos équipes dans la difficulté tout en visant l'excellence collective. Réflexif(ve) : Vous questionnez vos pratiques, acceptez le feedback et apprenez de vos erreurs. Connecté(e) : Vous avez le goût du dialogue et savez mobiliser un réseau de partenaires locaux pour le parcours des enfants. En intégrant l'ALEFPA Nouvelle-Aquitaine, vous bénéficierez : *         D’un système de mentorat et tutorat pour votre intégration. *         Des sessions de co-développement managérial entre pairs. *         Une communauté de pratique digitale pour partager et innover. *         Et d’un plan de développement de compétences personnalisé  

Implantée à Pessac, proche de Bordeaux (33), l'Hôpital Privé Saint Martin offre un éventail de près de 25 spécialités médicales et chirurgicales. Il est pourvu de plateaux techniques innovants et performants, et brille par la maîtrise de nombreuses spécialités. Doté de 262 lits et places, Il compte près de 440 collaborateurs dont 90 médecins et des équipes pluridisciplinaires en support (psychologue, assistante sociale, diététicienne, APA, ergothérapeute, etc.) La structure est dotée d'un service d'urgences Mains 24h/24 - 7j/7 et répond aux besoins de santé de la population grâce à des pôles de référence en Médecine (Cardiologie interventionnelle et médicale, Néphrologie, Gastro-entérologie) et Chirurgie (en particulier en Orthopédie avec le Centre Aquitain du Dos, l'Institut Aquitain de la Main, le Centre de l'Epaule, la chirurgie de la hanche, du genou, du pied et de la cheville) ainsi qu'un service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR), Dialyse, etc. L'établissement est à la 1ère place au classement National du Point en chirurgie du dos, ainsi qu'aux 1ères places régionales pour les Urgences de la main, en chirurgie du canal carpien, dans le traitement de l'arthrose de la main, également dans la chirurgie du pied et dans le traitement du cancer de la thyroïde. Vous retrouverez des informations complémentaires sur notre site internet : https://www.elsan.care/fr/hopital-prive-saint-martin L'établissement recrute dans le cadre d'un nouveau projet : Deux Médecins Généralistes avec compétences en gériatrie - H/F Temps partiel  Le service de Soins Médicaux et de Réadaptation de l'établissement est polyvalent (30 lits). L'ARS venant de délivrer à l'établissement une autorisation de SMR mention spécialisée gériatrie, il souhaite renforcer l'équipe médicale tant sur la prise en charge en hospitalisation complète, en htp et en hdj.  L'équipe médicale est composée d'un médecin gériatre et d'un médecin généraliste. Vous prenez en charge les patients (évaluation initiale, définition du projet thérapeutique individuel, suivi et bilan de sortie, animation de staffs pluridisciplinaires), en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire du service. Vous participez aux projets de développement, ainsi qu'à la vie de l'établissement au sein des instances de la clinique. Rattaché(e) à la direction et au sein de l'équipe médicale, vous avez pour missions principales de : - Prendre en charge les patients en hospitalisation, en assurer le suivi, - Participer aux concertations pluridisciplinaires, - Effectuer les bilan, diagnostic, traitement et courrier de sortie des patients, - Stabiliser les fonctions vitales - Surveiller et traiter les facteurs de comorbidités - Assurer la coordination entre les différentes filières de soins - Animer les ateliers pour les patients - Préparer et accompagner la réinsertion familiale et sociale - Maintenir la socialisation et assurer l'éducation thérapeutique de la personne et de sa famille - Participer au comité d'éthique    Cadre en forfait jour Convention collective FHP Rémunération établie selon le profil et l'ancienneté / Dispositif d'épargne salariale Restauration à tarif privilégié / Avantages CE / Parking du personnel gratuit et privé Accessibilité possible par tram, bus et train Participation de l'employeur à la mutuelle Poste à pourvoir immédiatement Postulez en 1 clic ou envoyer votre CV à l'adresse45 Pour en savoir plus cliquez ici : Cliquez ici

Participer à la construction et à la rénovation d'infrastructures au service des territoires. Rejoindre un Groupe en plein développement en France et à l'international (4 milliards d'euros de chiffre d'affaires). Intégrer une entreprise composée de près de 23 000 femmes et hommes réunis autour de 3 valeurs fortes : l'unité, la transparence et l'ambition. Accepter de vivre une expérience riche en rejoignant des équipes de passionnés. Transformer chaque chantier en œuvre d'art, bâtir des infrastructures durables pour un monde en mouvement : LAGARRIGUE donne du relief aux territoires. Notre filiale LAGARRIGUE, basée à Firmi, poursuit le développement de ses activités et recrute ses futurs Responsables pour l'usine de préfabrication (H/F). L'activité préfabrication (dit préfa) représente une composante du savoir-faire de la société LAGARRIGUE. Elle a la perpétuelle volonté de mettre en place des solutions innovantes et astucieuses dans l'acte de construire. Cette préfabrication à la demande, en constante progression, s'impose comme la solution répondant aux attentes en matière de maîtrise de la qualité, des délais et des coûts. Ceci grâce à l'implication et à la qualification de ses collaborateurs ainsi qu'à la compétence de l'encadrement. Les moyens en bâtiments et manutentions, les capacités de stockage, la maîtrise de son process et de ses bétons, sa certification CERIB permettent d'exporter ses réalisations sur l'ensemble du territoire national. Le responsable de l'usine de Préfabrication doit agir comme un patron d'usine. Il est responsable d'une entité de plus de 20 personnes et ayant un chiffre annuel de plus de 5 000 000 €. Il est responsable de son budget et assure le suivi technique et commercial de chaque client. Ce dernier(e) sera rattaché hiérarchiquement au directeur d'exploitation de la société LAGARRIGUE. Rattaché(e) au Responsables Usine Préfabrication, vous réaliserez les missions suivantes : 1. Respecter et fait respecter les consignes Qualité Santé Sécurité et Environnement (QSE) 2. Encadre et supervise les personnes de l'équipe (chef de l'atelier, bureau d'étude EXE de la PREFA, Responsable du contrôle qualité, responsable du laboratoire et responsable de l'atelier de menuiserie). 3. Réalise le suivis client des affaires 4. Suivis financiers 5. Assure le suivi logistique des pièces en relation avec les transporteurs et les clients. Rejoignez NGE et participez à la construction d'un avenir solide ! Profil recherché : Un BAC +5 avec un de préférence d'u diplôme d'ingénieure. 5-10 ans d'expérience dans le génie civil, vous justifiez d'une expérience confirmée en tant que responsable dans le secteur. Une expérience de 5 ans sur chantier serait appréciée. Vous souhaitez vous intégrer dans une équipe, partager votre savoir-faire et contribuer à la réussite collective. Horaire de journée du lundi au vendredi Salaire selon expérience Transmettez-nous votre CV et rejoignez un groupe indépendant contribuant à la transition écologique des territoires ! Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant NGE, vous rejoignez un groupe indépendant : - Innovant, responsable et solidaire - Favorisant la dimension humaine - Permettant de réelles évolutions de carrière (plus de 50 métiers à explorer) - Engagé dans une démarche en faveur de la diversité et de l'inclusion (insertion, handicap,.) - Labellisé AFNOR pour sa démarche en faveur d'une égalité professionnelle entre hommes et femmes

Créée en 1966 par des familles déterminées à offrir à leurs enfants en situation de handicap un lieu de vie sûr, humain et durable, l'Association La Source s'est construite autour d'un projet profondément innovant : garantir un accompagnement « à vie » dans un cadre chaleureux et ouvert sur son environnement. Fidèle à son ancrage familial, 60 ans plus tard, l'association place toujours le bien-être, la dignité et l'épanouissement des personnes accompagnées au cœur de sa mission. Au fil des années, elle a développé une palette de dispositifs adaptés à l'évolution des besoins. Aujourd'hui, l'Association la Source, implantée dans le nord-ouest du département tourangeau et sur le nord de l'agglomération tourangelle, gère 8 établissements et services. Le Pôle Enfance de l'Association la Source recrute un.e Coordinateur / Coordinatrice de parcours (H/F) Type de contrat : CDI Temps de travail : 80% Prise de poste : dès que possible Lieu : poste situé à Semblançay Contexte Dans le cadre du développement de l'accompagnement des enfants et familles et de la continuité des parcours, notre établissement recrute un Coordinateur / une Coordinatrice de parcours. Ce poste vise à renforcer la cohérence des parcours et à favoriser la participation, l'autonomie et l'autodétermination des enfants et de leurs familles, en articulation avec l'ensemble des acteurs du territoire d'intervention du pôle enfance. Vos missions principales Fluidifier et organiser les parcours - Recueillir les attentes et besoins des enfants et de leurs familles du territoire. - Coordonner les demandes d'admission sur le territoire - Participer à la construction et au suivi du projet personnalisé (PPA). - Contribuer aux instances d'admission, d'orientation et de suivi. - Accompagner les sorties et assurer la veille post-accompagnement (suivi des 3 ans). Assurer l'information et l'accès aux droits des personnes accompagnées et des familles - Informer sur les dispositifs médico-sociaux et de droit commun. - Soutenir les familles dans leurs démarches administratives, dont les dossiers MDPH. - Faciliter les démarches pour les personnes accompagnées et leurs familles et/ou représentants légaux Développer et entretenir le réseau partenarial - Identifier et mobiliser les partenaires du secteur médico-social enfance/adulte, du secteur sanitaire, de l'environnement scolaire et des dispositifs de protection de l'enfance. - Participer aux réunions partenariales et contribuer à la dynamique territoriale. - Assurer une veille active sur les évolutions du secteur médico-social. Contribuer à l'évaluation et au suivi - Observer et analyser la situation des enfants/familles par domaine. - Saisir les outils informatiques : DUI, ViaTrajectoire, bilans, indicateurs SERAFIN-PH. Compétences et qualités attendues Savoirs - Connaissance du fonctionnement de la MDPH, des dispositifs médico-sociaux, du secteur enfant/adulte et des dispositifs de droit commun. Savoir-faire - Capacité d'écoute, d'évaluation et d'analyse. - Qualités d'expression orale, capacité à communiquer devant différents publics. - Maîtrise de l'expression écrite et des outils numériques (DUI, ViaTrajectoire). - Aptitude à développer et animer un réseau partenarial. Savoir-être - Sens de la confidentialité et de l'éthique. - Organisation, rigueur, autonomie. - Diplomatie, sens du relationnel et posture bienveillante. Profil recherché - Diplôme de niveau 6 (Licence) : éducateur spécialisé, CESF ou diplôme équivalent - Expérience dans le secteur médico-social appréciée. Candidature à adresser avec CV et lettre de motivation

Aujourd'hui, l'Association la Source, implantée dans le nord-ouest du département tourangeau et sur le nord de l'agglomération tourangelle, gère 8 établissements et services : - Un Dispositif d'Accompagnement médico éducatif (IME et SESSAD), Semblançay et Tours - Deux foyers de vie, Semblançay et Ambillou - Un Etablissement d'Accueil Médicalisé, Ambillou - Un Etablissement et Service d'Accompagnement par le Travail, Fondettes - Un foyer d'hébergement, Tours - Un service d'accompagnement à la vie Sociale L'Association la Source recrute Un.e Directeur.rice Général.e (H/F) À compter du 1er Juin 2026 Rattaché-e au Président de l'Association, vous garantissez la mise en œuvre du projet associatif, le pilotage stratégique et opérationnel des établissements, ainsi que la conformité réglementaire. Vous exercez vos missions dans le cadre de délégations de pouvoirs étendues. 1. Conduite et mise en œuvre du projet associatif - Garantir l'application des valeurs et orientations stratégiques du projet associatif. - Assurer son actualisation régulière et son articulation avec les projets d'établissement. - Impulser une dynamique de développement, d'innovation et d'amélioration continue. 2. Direction des ressources humaines - Veiller au respect des dispositions légales, conventionnelles et réglementaires (Code du travail, instances représentatives, égalité professionnelle, temps de travail.). - Superviser les processus de recrutement et d'embauche, en lien avec les directeurs d'établissements. - Conduire la politique de formation - Être en capacité de conduire des procédures disciplinaires et des licenciements. 3. Gestion budgétaire, financière et comptable - Superviser la construction, l'exécution et le suivi budgétaire des établissements. - Veiller au respect des règles financières, aux obligations comptables et aux relations avec les autorités de tarification et de contrôle. - Proposer et sécuriser les dépenses nécessaires au fonctionnement et à la sécurité des personnes et des biens. 4. Coordination et relations institutionnelles - Assurer la coordination entre les établissements et services. - Représenter techniquement l'Association auprès des autorités (inspection du travail, ARS, conseils départementaux, organismes de contrôle.). - Entretenir les partenariats locaux et institutionnels. - Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité : bâtiments, matériels, organisation, formation des personnels, assurances obligatoires. 5. Management des directeurs d'établissement - Exercer un rôle d'animation, de contrôle et d'accompagnement auprès des directeurs. - Garantir une organisation interne cohérente et conforme aux procédures associatives. - Assurer la coordination générale et la cohésion entre les équipes dirigeantes. 6. Subdélégations et continuité de direction - Organiser les éventuelles subdélégations de pouvoirs. - Assurer la désignation et la disponibilité de suppléant-e-s en cas d'empêchement. Profil recherché - Formation supérieure (Bac +5 recommandé) en management, action sociale, administration publique ou gestion. CAFDES apprécié - Expérience confirmée de direction dans le secteur social/médico-social, idéalement dans un organisme gestionnaire multi-sites. - Maîtrise du cadre législatif et réglementaire (CASF, Code du travail, réglementation financière). - Compétences avérées en management, pilotage budgétaire, stratégie et conduite du changement. - Qualités : leadership, sens du service, rigueur, communication, réactivité et intelligence relationnelle. Merci d'adresser CV + lettre de motivation à l'attention de Mr le Président, Jérôme Jollivet

Nous recherchons un(e) Chargé(e) d'Étude Marketing Stratégique confirmé(e) (au moins 3 ans d'expérience hors stage et alternance) pour rejoindre notre équipe Marketing à Gif-sur-Yvette. Votre rôle est central : vous produisez les analyses stratégiques qui guideront le développement et le positionnement de notre offre Mastères Spécialisés et de notre offre de formations inter-entreprises. Vous réalisez des études de marché, de la veille concurrentielle et des analyses de tendance afin d'identifier les opportunités de développement et de soutenir la prise de décision stratégique. Responsabilités principales - Études de marché stratégiques - Offres Mastères Spécialisés & Inter-Entreprises - Conduire des études spécifiques pour chacune des deux offres : o Mastères Spécialisés : analyse des parcours jeunes diplômés/jeunes actifs, tendances des compétences recherchées, attractivité des titres, concurrence académique, besoins métiers émergents. o Formations Inter-Entreprises : analyse des besoins de montée en compétences à court/moyen terme, tendances sectorielles, innovations pédagogiques, attentes entreprises/DRH. - Identifier les opportunités de création, d'évolution ou de repositionnement des programmes dans chacune des deux gammes. - Réaliser des analyses qualitatives (entretiens avec experts, alumni, entreprises, directions métiers). - Mener des analyses quantitatives : études clients/prospects, scoring, segmentation, sondages, mesure de l'intérêt marché. - Produire des livrables à haute valeur ajoutée : notes stratégiques, cartographies de tendances, analyses d'écarts, recommandations concrètes - Veille concurrentielle & benchmark - Assurer une veille structurée sur les concurrents académiques et organismes de formation, en distinguant : o La concurrence sur les titres diplômants (Mastères Spécialisés) o La concurrence sur les formations courtes et certifiantes inter-entreprises - Comparer les positionnements, contenus, prix, formats pédagogiques, certifications et innovations - Mettre à jour régulièrement des dashboards différenciant les 2 lignes d'offres - Analyse des cibles, segmentation & persona - Définir et affiner les segments de clients pour les deux offres : jeunes cadres, managers, dirigeants, ingénieurs en reconversion, DRH, directions métiers. - Identifier les besoins spécifiques selon secteurs et fonctions afin d'orienter les équipes commerciales, marketing et pédagogiques - Construire ou actualiser les personas et les parcours apprenants (par offre) - Appui stratégique aux équipes internes - Fournir des analyses et recommandations pour les équipes pédagogiques dans le développement ou l'optimisation des programmes - Travailler étroitement avec les équipes marketing et commerciales pour soutenir les décisions liées au go-to-market : messages clés, positionnement, priorités - Participer à la structuration d'une démarche data-driven en consolidant les données internes et externes (marché, CRM, performance programmes) Profil recherché - Formation Bac+4/5 en marketing, études, stratégie ou école de commerce - Minimum 3 ans d'expérience en études marketing, intelligence marché, conseil ou stratégie (hors stage et alternance) - Très bonne compréhension des enjeux de formation professionnelle, du développement des compétences et des dynamiques métiers - Excellentes capacités d'analyse et de synthèse, sens stratégique. - Capacités rédactionnelles avancées - Maîtrise des outils d'études quantitatives et qualitatives, de la veille, et des outils digitaux. - Rigueur, curiosité, autonomie et sens du collectif CV et lettre de motivation à : rh.exed@centralesupelec.fr

Entreprise Présent dans toute la Normandie et reconnu à l'international, LABÉO se distingue par l'expertise et l'engagement de ses 400 collaborateurs. Plateforme d'analyses et de recherche à la pointe de la technologie, LABÉO œuvre dans les secteurs de la santé animale, de l'agroalimentaire et de l'environnement. Localisation : Saint Contest, un cadre agréable aux portes de Caen Le laboratoire Frank Duncombe est basé à Saint Contest, à proximité de Caen, ville dynamique et paisible offrant un cadre de vie alliant nature, patrimoine et proximité de la mer. Proche des transports et des loisirs, vous pourrez concilier facilement vie professionnelle et personnelle. Et pour agrémenter votre quotidien, une vue imprenable sur nos moutons, ajoutant une touche de tranquillité et de charme à votre environnement de travail ! Votre rôle au sein de votre future équipe Vous aimez dénicher des talents d'exception et contribuer à la croissance d'une entreprise ? Rejoignez notre team RH ultra motivée au sein de LABÉO ! Au cœur de notre laboratoire, vous intégrerez une équipe RH dynamique. Vous serez en première ligne pour recruter nos futurs collaborateurs. Votre mission, si vous l'acceptez : repérer et recruter les meilleurs talents pour écrire ensemble l'avenir de LABÉO ! Ce que vous ferez au quotidien : Recrutement - Créer des annonces attractives et les diffuser ; - Trier les CV et transmettre les meilleurs aux managers ; - Mener les pré-entretiens téléphoniques ; - Participer aux entretiens avec les managers et découvrir des profils variés ; - Piloter le module recrutement de notre SIRH avec talent. Administration du personnel - Gérer l'aspect administratif du recrutement (convocations, réponses aux candidats, rédaction de promesses d'embauche...) ; - Editer les contrats, avenants, affiliations ; - Assurer le suivi administratif et l'accueil de nos supers stagiaires et alternants ; - Suivi des absences (outil GTA), visites médicales, mutuelle/prévoyance ; - Mise à jour des dossiers collaborateurs. Bien sûr, cette liste n'est qu'un aperçu : chaque jour peut réserver de nouvelles aventures RH ! Modalités du contrat - Type de contrat : CDD à pourvoir dès maintenant - Temps de travail : Temps plein, 35h hebdomadaires - Lieu de travail : LABÉO Franck Duncombe, Saint-Contest, en Normandie. - Rémunération : 1 875,00€ brut mensuel Ce que nous avons à vous offrir En intégrant notre équipe, vous bénéficierez d'avantages qui facilitent votre quotidien et reconnaissent votre engagement : - Comité Social et Économique (CSE) offrant divers avantages pour les salariés. - Titres restaurant pour alléger vos frais de repas. - Prime de vacances pour profiter pleinement de vos congés. - Mutuelle santé pour vous et votre famille. - Prise en charge des frais de transport en commun pour faciliter vos trajets domicile-travail. Nous mettons tout en œuvre pour créer un environnement de travail motivant et bienveillant, où votre bien-être est une priorité. Votre profil idéal - Vous avez un diplôme Bac+2/Bac+3 (BUT ou BACHELOR RH) en poche - Le recrutement, c'est votre truc, et vous avez déjà quelques réussites à votre actif - Vous êtes autonome, organisé.e, rigoureux.se et vous avez l'œil pour repérer les détails qui font la différence ; - Vous adorez travailler en équipe et créer du lien avec les autres ; - Excel ne vous fait pas peur, et vous savez anticiper comme personne !