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Om STAMI
Skal vi opprettholde velferden i fremtiden, må flere ta del i arbeidslivet. Vi må sørge for at flere inkluderes, færre blir syke av jobben sin og flere kan stå lenger i arbeid. Kunnskap om arbeidsmiljø og arbeidshelse er selve grunnmuren for å lykkes med et inkluderende arbeidsliv.
STAMIs samfunnsoppdrag er å frembringe og formidle forskning for å gjøre norsk arbeidsliv i stand til å forebygge sykdom, fremme god helse og skape verdier gjennom å utvikle bærekraftige arbeidsmiljøer. Det kan du bli en del av!
STAMI er det eneste instituttet i Norge som forsker på alle sider ved arbeidsmiljø og arbeidshelse, og er en uavhengig formidler av denne kunnskapen til hele arbeidslivet. Vi forsker på alt fra hvordan en håndfull avfallsmedarbeidere eksponeres for farlige gasser til vold og trusler i jobben blant sykepleiere.
Vi bidrar med forskning til internasjonale miljøer, og dine kommende kolleger er blant landets fremste forskere innen arbeidsmedisin, arbeidsfysiologi, organisasjons-psykologi, arbeidsmiljøkjemi og arbeidstoksikologi.
Om gruppen
Gruppe for arbeidspsykologi og –fysiologi (APF) studerer virkninger av organisatoriske, psykososiale og mekaniske arbeidsfaktorer på helse, sykefravær og arbeidsdeltagelse. Vi er en tverrfaglig forskningsgruppe på 27 ansatte med kompetanse innen psykologi, sosiologi, fysiologi, epidemiologi og ingeniørfag.
Arbeidsoppgaver
- Forskningsaktivitet som resulterer i publiserte artikler i fagfellevurderte internasjonalt anerkjente tidsskrifter
- Design og utvikling av egne forskningsprosjekter i samarbeid med nasjonale og internasjonale kollegaer, samt utarbeide søknader om ekstern finansiering av forskningsprosjekter
- Formidling av forskningsresultater på nasjonale og internasjonale fagkonferanser, samt fagformidling/undervisning på kurs og seminarer arrangert av STAMI eller andre relevante aktører
- Populærvitenskapelig formidling, informasjonsvirksomhet og annen profilering av instituttet
- Utredningsoppgaver og rådgivning relevant for arbeidslivsmyndighetene
Kvalifikasjoner
Vi søker deg som har:
- Doktorgrad innen medisin, humanfysiologi, molekylærbiologi eller lignende fag relevant for å studere sammenhenger mellom biomekaniske eksponeringer og muskelskjeletthelse
- Minst tre førsteforfatterskap publisert i anerkjente fagfellevurderte internasjonale tidsskrifter
- Dokumenterbar kompetanse, gjennom fagfellevurdert publiseringsvirksomhet, innen flere kvantitative analysemetoder
- Solid erfaring med statistikkprogrammer som R, Stata e.l.
- Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk eller annet skandinavisk språk, samt engelsk
Det er ønskelig om du har:
- Erfaring fra forskning om arbeidsmiljø- og helse
- Erfaring med design og utvikling av forskningsprosjekter
- Erfaring med utredningsoppgaver eller rådgivning for partene i arbeidslivet eller arbeidslivsmyndighetene
- Erfaring med populærvitenskapelig formidlingsvirksomhet
Vi ser etter deg som har
- Du er nysgjerrig, initiativrik, resultatorientert og har et sterkt faglig engasjement
- Du evner å jobbe målrettet, analytisk og selvstendig
- Du har evne til å samarbeide i tverrfaglige team, og på tvers av ulike fagfelt
- Du er pålitelig, fleksibel og løsningsorientert
Personlige egenskaper vektlegges.
Hos oss får du
- Selvstendige og varierte arbeidsoppgaver
- Mulighet til å arbeide med forskning som har stor påvirkning
- Gode muligheter for vitenskapelig publikasjon og faglig utvikling
- Godt og inkluderende arbeidsmiljø med høy grad av tilstedeværelse på arbeidsplassen
- Pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse, en av de beste pensjonsordningene i Norge, som tilbyr gode forsikringsordninger og mulighet for boliglån
- God og rimelig kantine
- Fleksibel arbeidstid med sommer- og vintertid.
Stillingen er fast heltidsstilling som lønnes etter Statens regulativ:
- Forsker, stillingskode 1109/1183, kr 700 000,- til kr 900 000,-
Høyere lønn kan vurderes for særlig kvalifiserte søkere.
Plassering av lønn og stilling er avhengig av utdanning og kvalifikasjoner. For innplassering i stillingskode 1183 kreves det godkjent søknad fra ekstern bedømmelseskomite i henhold til STAMIs gjeldene opprykksreglement. Fra lønnen innbetales 2 % innskudd til Statens pensjonskasse, noe som innebærer tjenestepersonsordning, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.
Kontaktinformasjon
For nærmere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med:
- Gruppeleder Håkon A. Johannessen: tlf. 23 19 51 48, e-post hakon.johannessen@stami.no
For nærmere opplysninger om søknadsprosessen:
- Seniorrådgiver Maria Grongstad: tlf. 23 19 51 36, e-post maria.grongstad@stami.no
Ytterligere informasjon om Statens arbeidsmiljøinstitutt finner du på våre nettsider: www.stami.no
Hvordan søker du stillingen
Alle som søker stillingen må søke digitalt gjennom rekrutteringsportalen Jobbnorge: "Søk stillingen". Du må laste opp relevante vitnemål og attester. Vitnemål og/eller karakterutskrifter henter du fra vitnemålsportalen i Jobbnorge.
Søkere med utenlandsk utdanning (både bachelor og/eller master), må legge ved sertifisert oversettelse til engelsk eller skandinavisk dersom originalvitnemålet og karakterutskriftene ikke er på et av disse språkene. Søkere må i tillegg legge ved godkjennelse på høyere utdanning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Se Godkjenning av utdanning fra utlandet | HK-dir (hkdir.no) for mer informasjon om generell vurdering av høyere utdanning. Har du ikke fått svar innen søknadsfristen i stillingsannonsen, kan du legge ved dokumentasjon om at søknaden er mottatt.
Inkludering og mangfold
Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi legger vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke selv om du har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CVen). Våre lokaler er universelt utformet, og vi ønsker å legge forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.
Dersom du som søker krysser av for nedsatt funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller hull i CVen, gjør vi deg oppmerksom på at denne opplysningen kan brukes til statistikkformål i samsvar med kravene i personvenvernforordningen artikkel 13 og 14.
Du kan be om å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
Om arbeidsgiveren:
Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) er det nasjonale kunnskapsorganet på arbeidsmiljø- og helseområdet. Vi er en underliggende etat av Arbeids- og inkluderingsdepartementet. Visjonen vår er at norsk arbeidsliv skal være i stand til å forebygge sykdom og fremme god helse og skape verdier gjennom å utvikle bærekraftige arbeidsmiljøer.Virksomheten omfatter forskning, utredning, undervisning, rådgivning og kommunikasjon. Vi tilbyr en spennende og utviklende arbeidsplass med ca. 140 ansatte, hvorav halvparten har eller er i ferd med å avlegge doktorgrad. STAMI-forskere har på 2000-tallet publisert ca. 1.100 vitenskapelige publikasjoner.
Vos missions principales en tant que Assistant·e social·e en chef :
- Vous encadrez une équipe qui accueille, écoute et aide les habitant·e·s de la commune confronté·e·s à une situation sociale difficile, selon les principes du management bienveillant adapté à un contexte de changement.
- Vous coordonnez, coachez, formez, évaluez, contrôlez votre équipe et la conseillez dans les stratégies d'accompagnement.
- Vous renforcez votre équipe et les autres Assistants sociaux en chef quand cela s'avère nécessaire et vous veillez au bon respect des législations, procédures et lignes de conduite du CPAS.
- Vous vous assurez du bon suivi des dossiers sociaux, tant en interne que dans les autres services et départements et vous veillez au bon encodage des données liées aux bénéficiaires dans le logiciel et les tableaux ad hoc pour présentation aux organes délibérants.
- Diriger, coordonner et organiser le service en veillant au respect du règlement de travail, à une répartition équitable de la charge de travail, à la cohésion d'équipe et à la continuité de service.
- Veiller à la bonne diffusion et application de la législation, des lignes de conduite, procédures et processus et proposer des adaptations ou améliorations méthodologiques dans l'intérêt des équipes et des bénéficiaires.
- Contrôler, corriger et valider les données, en particulier dans le cadre de la préparation, de la présentation et du suivi des dossiers soumis au Comité spécial du Service social par les assistant·e·s sociales·aux.
- Participer à la préparation des inspections et au suivi des demandes des services d'inspection.
- Collaborer à la justification des subsides (ex : SPPis rapport unique).
- Participer activement à des groupes de travail, en cohérence avec la stratégie globale du CPAS et les évolutions numériques (par ex. actualisation du logiciel social, dématérialisation des signatures...).
- Analyser et optimaliser le fonctionnement du service et assurer un reporting efficient en la matière.
- Accompagner le changement en développant les capacités d'adaptation de votre équipe et en l'outillant, dans un contexte en mutation et de ressources limitées.
- Contribuer proactivement à la bonne synergie avec les services internes et externes au CPAS.
- Prêter main forte en cas d'absence d'un ou plusieurs assistant·e·s sociales·aux.
- Participer aux recrutements et au développement RH des collaborateurs : accueil et intégration, formation, supervision et évaluation, gestion prévisionnelle des effectifs du service avec sa direction et le département des Affaires du personnel.
- Permanence jusqu'à 20h les mardis, en tournante avec les autres membres de l'équipe.
Vos qualités
- Analyser
- Trouver des solutions
- Travailler orienté résultats
- Diriger une équipe
- Accompagner le changement
- Communiquer
- Coopérer
- Organiser
- S'adapter
- S'affirmer
- Agir avec intégrité, professionnalisme et engagement
Votre formation et votre expérience
Les compétences en gras sont indispensables.
- Vous avez obtenu un diplôme de Bachelier d'assistant·e sociale ou d'infirmier·ère social·e.
- Vous avez une expérience en gestion d'équipe et de projets, dans une fonction similaire et/ou dans un CPAS.
- Vous connaissez la législation, les missions et les priorités d'un CPAS.
- Vous êtes à l'aise avec la matière et les outils numériques et êtes capables d'accompagner une équipe dans la transition numérique.
- Vous avez une expérience dans une fonction similaire et/ou en tant qu'assistant·e social·e dans un CPAS d'au moins 3 ans.
- Vous maîtrisez le français ou le néerlandais et vous avez une bonne connaissance de la seconde langue.
Lieu de travail
La fonction sera exercée à Evere, dans l'un des sites du CPAS, qui se trouvent tous à proximité de transports en commun.
- Une équipe dynamique et motivée à aider les autres au quotidien.
- Un contrat à durée indéterminée.
- Un horaire Temps-plein de 36 heures par semaine.
- Jusqu'à 36 jours de congé par an (au prorata des heures de travail).
- Un salaire aligné sur le diplôme exigé pour la fonction. Barème B4. Traitement de départ minimum: 45.435,26 € - Maximum: 73.744,15 € (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
- Possibilité de reprise d'ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.
- Des chèques-repas de 8 euros.
- Une prime de bilinguisme si vous avez le bon certificat linguistique.
- Des formations pendant les heures de travail.
- Un abonnement STIB gratuit et le remboursement de vos frais de déplacement entre votre domicile et votre lieu de travail en transports en commun, en vélo ou à pied.
- Une assurance hospitalisation.
- Un plan de pension complémentaire.
- La possibilité de faire du télétravail 1 ou 2 jours par semaine, en fonction des besoins du service.
- Des avantages via le Service Social Collectif (SCC), par exemple: primes aux moments importants de la vie, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduits, réductions dans nombre de magasins et parcs d'attractions...
Vos missions principales en tant qu'aide-soignant·e:
- Vous assurez aux habitant·e·s un cadre de vie épanouissant et bienveillant.
- Vous favorisez l'autonomie des habitant·e·s.
- Vous apportez des soins de qualité.
Vos activités principales
- Aider les habitant·e·s dans les actes de la vie quotidienne, en favorisant leur autonomie.
- Veiller à une bonne hygiène corporelle des habitant·e·s.
- Accompagner les habitant·e·s dans leur détresse physique et morale en étant disponible et à leur écoute, en toute bienveillance.
- Veiller à l'état général et à l'état de santé des habitant·e·s.
- Dispenser des soins selon les instructions du personnel infirmier.
- Participer à la distribution des repas.
- Donner les médicaments préparés et vérifiés par le personnel infirmier.
- Participer activement et positivement aux réunions d'équipe et aux formations.
- Suggérer des améliorations continues dans les soins et les procédures.
- Accueillir les familles et les visiteurs et les guider vers la personne adéquate.
Vos qualités
- Analyser
- Savoir écouter
- Coopérer
- Être rigoureux
- Faire preuve de créativité
- Gérer ses émotions
- S'auto-développer
- Trouver des solutions
- Agir avec intégrité et professionnalisme
Votre formation et votre expérience
Les compétences en gras sont indispensables.
- Vous avez obtenu un certificat d'études secondaires supérieures.
- Vous êtes en possession d'un VISA d'aide-soignant·e.
- Vous connaissez la législation, les missions et les priorités d'un CPAS.
- Vous avez une expérience dans une fonction similaire et/ou dans un CPAS.
- Vous maîtrisez le français ou le néerlandais et vous avez une connaissance basique de la seconde langue.
Lieu de travail :
La fonction sera exercée à Evere, dans l'un des sites du CPAS, qui se trouvent tous à proximité de transports en commun.
Vos avantages
- Une équipe dynamique, motivée à aider les autres au quotidien.
- Un horaire de 36 heures/semaines et jusqu'à 36 jours de congé par an.
- Un salaire barémique + une possibilité de reprise d'ancienneté et de prime de bilinguisme.
- Des chèques-repas et un remboursement de vos frais de déplacement domicile-travail.
- La possibilité de suivre des formations.
- Une assurance hospitalisation, un plan de pension et de nombreux autres avantages.
L' offre du CPAS
- Une équipe dynamique, motivée à aider les autres au quotidien.
- Un contrat de remplacement.
- Un horaire Temps-plein de 36 heures par semaine
- Jusqu'à 36 jours de congé par an (au prorata des heures de travail).
- Un salaire aligné sur le diplôme exigé pour la fonction. Barème C. Traitement de départ minimum: 30.804,31€ - Maximum: 47.797,78€ (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
- Possibilité de reprise d'ancienneté complète.
- Des chèques-repas de 8 euros.
- Une prime de bilinguisme si vous avez le bon certificat linguistique.
- Des formations pendant les heures de travail.
- Un abonnement STIB gratuit et le remboursement de vos frais de déplacement entre votre domicile et votre lieu de travail en transports en commun, à vélo ou à pied.
- Une assurance hospitalisation.
- Un plan de pension complémentaire.
- Des avantages via le Service Social Collectif (SCC), par exemple: primes aux moments importants de la vie, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduits, réductions dans nombre de magasins et parcs d'attractions...
Vos missions principales :
- Assister le conseil d'administration et les différentes commissions.
- Rédiger et assurer le suivi des procès-verbaux des réunions et assemblées générales.
- Mettre à jour le fichier des membres (inscriptions, coordonnées, visites médicales).
- Gérer l'import/export de données entre divers logiciels.
- Rédiger des courriers et gérer les mailings (publipostage).
- Suivre les procédures d'homologation des brevets.
- Établir diverses listes et attestations.
- Compiler les statistiques de fin d'année.
Vos compétences comportementales :
- Sens aigu des responsabilités et conscience professionnelle.
- Esprit d'initiative, créativité et capacité d'adaptation.
- Capacité à travailler en équipe.
- Bonne gestion du temps et des priorités.
- Esprit logique, structuré et analytique.
- Sens de l'organisation.
Vos compétences techniques :
- Excellente maîtrise de la suite Office 365.
- Aisance dans l'apprentissage et l'utilisation de logiciels informatiques.
- Très bonne orthographe et grammaire.
- Compétence d'encodage (dactylo)
Profil recherché :
- Diplôme de niveau CESS minimum.
- Une formation en assistance de direction constitue un atout.
- Une connaissance de base du néerlandais est également appréciée.
- Disponibilité pour travailler en soirée plusieurs fois par mois, ainsi que cinq dimanches par an.
- Permis de conduire requis pour les déplacements en soirée.
Ce que nous offrons :
- Un contrat à durée déterminée de trois mois, servant de tremplin vers un engagement durable en CDI à temps plein.
- Horaires flexibles et récupération des heures supplémentaires.
- Un jour de télétravail par semaine.
- 20 jours de congés légaux + 5 jours extra-légaux.
- Chèques-repas.
- Prime de fin d'année.
- Environnement de travail agréable, au sein d'une petite équipe passionnée et collaborative.
Wat is jouw rol?
Je vertaalt Femma's missie naar heldere standpunten en brengt die op de publieke en politieke agenda. Je bent tegelijk inhoudelijk beleidsmedewerker én woordvoerder: je schrijft, spreekt en verbindt.
Wat verwachten we?
- Je vergroot de inhoudelijke expertise van Femma met betrekking tot een evenwichtige combinatie van betaalde en onbetaalde arbeid en andere thema's gelinkt aan onze missie en visie.
- Je ontwikkelt heldere standpunten en beleidsvoorstellen.
- Je werkt mee (pers)acties en campagnes uit. Samen met onze collega's communicatie en beleid zorg je ervoor dat ons verhaal helder, krachtig en inspirerend wordt verteld.
- Je zet deze standpunten op de publieke en politieke agenda. Je schrijft sterk en spreekt overtuigend, neemt deel aan debatten en gaat in gesprek met pers, partners en beleidsmakers.
- Je volgt de actualiteit en politieke besluitvorming op de voet en ziet kansen om onze zichtbaarheid en invloed te vergroten.
Wie zoeken we?
- Je hebt een master gender en diversiteit of een master rechten, sociologie, politieke wetenschappen,... met veel interesse in de thematiek (of gelijkwaardig door opleidingstrajecten en ervaring).
- Je hebt interesse in en kennis van gendergerelateerde en maatschappelijke thema's en politieke structuren.
- Je hebt een passie voor politieke communicatie. Jouw eigen mondelinge en schriftelijke vaardigheden zorgen ervoor dat je complexe informatie kan vertalen naar heldere, nieuwswaardige communicatie.
- Je voelt je heel comfortabel in publieke debatten, voor een microfoon of camera en kan duidelijk en helder argumenteren.
- Je beschikt over een sterk analytisch vermogen: je brengt ordening in complexe informatie en maakt ze toegankelijk.
- Je bent daadkrachtig en flexibel, werkt zowel graag zelfstandig als in team.
Wat bieden we?
- Een voltijds contract (32u) onbepaalde duur vanaf januari 2026.
- Boven op je loon krijg je heel wat extralegale voordelen zoals groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, een volledige dertiende maand.
- Naast je wettelijk verlof krijg je een aantal buitenwettelijke feestdagen.
- Hybride werken is bij ons de norm: kantoordagen en thuiswerkdagen wisselen zich af.
- Een uitdagende job met ruime autonomie en veel ontplooiingskansen.
- Veel aandacht voor een goed evenwicht tussen werk, zorg en vrije tijd: flexibele arbeidsregeling met extralegaal verlof en compensatieregeling.
Le CHJT recrute pour l'unité « Les Bambous » (Unité double diagnostique) :
Un·e infirmier·e à temps plein (38hrs/semaine) pour un CDR
L'unité Les Bambous fait partie du service du trajet de soins pour des personnes présentant un double diagnostic : handicap mental et maladie psychiatrique. Les objectifs sont de travailler avec le patient à la compréhension de sa pathologie et à une amélioration de ses compétences pour la gestion des activités de la vie quotidienne. Dans le cadre d'un partenariat avec le patient et son réseau, un projet de soin et de réinsertion est établi.
Le poste
En référence aux dispositions générales concernant la fonction d'Infirmier.e, il.elle sera, entre autres, à même :
¿ D'assurer les soins infirmiers
¿ De réaliser des soins relationnels de qualité
¿ D'animer des activités à visée thérapeutique
¿ D'appliquer une démarche en soin individualisée
¿ De participer à une approche pluridisciplinaire du soin
¿ Un travail essentiellement nuit, avec une immersion en jour d'1 mois, et des prestations de jour ponctuelles
¿ Être titulaire d'un diplôme d'infirmier - bachelier ou hospitalier
¿ Être capable d'adopter une communication adaptée au public de l'unité double diagnostic
¿ Avoir un réel intérêt pour le secteur du handicap et de la santé mentale
¿ Une affinité pour une pratique du soin par la relation est essentielle
¿ Une spécialisation en santé mentale et psychiatrie est un atout
¿ Une expérience dans le secteur du handicap et/ou de la santé mentale est un atout
¿ Un management humain et participatif
¿ Des formations continues
¿ Des chèques repas
¿ Barème IFIC 14 + reprise de l'ancienneté
¿ Valorisation de la spécialisation en psychiatrie
¿ Une participation aux frais de déplacement
¿ 30 jours de congé + congés d'ancienneté