Rejoignez un acteur majeur de la transition énergétique. Dalkia, filiale du groupe EDF, propose à ses clients, Collectivités et Entreprises, des solutions innovantes pour réaliser des économies d’énergie et favoriser le développement des énergies renouvelables. Dalkia région Nord-Ouest recherche ses futurs collaborateurs en alternance à partir de septembre 2026 pour devenir Technicien de Maintenance (H/F). Rattaché(e) et intégré(e) au sein de notre agence de Berck, vous intervenez dans le domaine de la maintenance et du dépannage d'installations énergétiques de grosses et de moyennes puissances. L’objectif est de devenir expert en CVC (Chauffage, Ventilation et Climatisation). Accompagné(e) au quotidien par votre tuteur, vos tâches seront les suivantes :Réaliser les interventions sur des installations thermiques, de productions frigorifiques, des circuits hydrauliques, de régulations, de traitement d'air et de traitement d'eau ;Assurer et organiser la maintenance préventive et curative des installations conventionnelles ;Conduire, analyser et optimiser l'efficacité des installations ;Proposer des améliorations techniques permettant des gains sécuritaires, énergétiques et de main d'œuvre ;Travailler en toute sécurité en respectant les règles et les procédures. En relation quotidienne avec nos clients, vous veillerez à la qualité, la sécurité et à l'efficacité des prestations.Pour devenir Technicien de Maintenance au sein de Dalkia, nous vous proposons d’intégrer notre propre Campus de formation situé à Lomme (59) où deux formations sont dispensées :Un certificat de spécialisation TSE - Technicien des Services à l'Energie en 1 an : accessible en étant titulaire d'un BAC PRO (TMSEC/TISEC/TFCA/MEI/MELEC).Un BTS MS – Maintenance des Systèmes en 2 ans : accessible en étant titulaire d'un BAC PRO TMSEC/TISEC/TFCA /MELEC ou d’un BAC Technologique STI avec un bon niveau en Mathématiques et Sciences.Ce que l’on attend de vous :De bonnes bases en électricité ;De la rigueur, de la curiosité et de l’esprit d’équipe.Une volonté de s’engager dans la transition énergétique.Un souhait de se spécialiser dans un métier d’avenir !Ce que vous attendez probablement de nous :Un accompagnement au quotidien de la part de votre tuteur !Des tâches diversifiées et toujours intéressantes Une rémunération et des avantages…Le développement de vos compétences tout au long de votre formation !De nombreuses opportunités en contrat/CDD à l'issue de votre contrat !Les métiers de l’exploitation et de la maintenance énergétique vous intéressent ? N’hésitez plus et rejoignez-nous !

Coop Atlantique est une coopérative de consommateurs qui a 182 années d’existence et qui gère près de 184 magasins aux enseignes de Système U et Coop dans le Centre ouest de la France. Avec ses 3 000 collaborateurs, elle est le premier employeur de son territoire. Affectation : Direction des Comptabilités / Service contrôle de gestion investissement Catégorie : Agent de maitrise Base hebdo : 35 h Poste disponible à\c de : Juin 2026 Convention collective : Convention Collective des Coopératives de Consommateurs du 23 novembre 2018 (et additifs) Dans le cadre de ses missions, la.le titulaire du poste sera chargé.e d'appliquer la politique Coop Atlantique, et notamment de : comptabiliser et suivre les actifs immobilisés de l’entreprise et les comptes fournisseurs et divers qui s’y rattachent. participer au process de clôture mensuelle et annuelle dans le cadre des tâches qui lui sont confiées. suivre, vérifier, analyser et expliquer les soldes des comptes tiers. participer, par sa polyvalence, à la performance du service. Connaissance des règles fiscales et comptables régissant les actifs immobilisés. - Connaissance des règles concernant les taxes locales liées aux actifs ou à l’activité (taxe foncière, CVAE, CFE…). - Connaissance et maîtrise des écritures de clôture. - Maîtrise des mécanismes de la comptabilité auxiliaire et générale. - Organisation, sérieux, rigueur, sens de la méthode. - Facilité d’adaptation, bon relationnel. - Diplôme de Comptabilité et de Gestion ou BTS comptabilité/gestion avec expérience 2 ans. - Bonne maîtrise des outils Excel et bureautiques. - La connaissance de SAP serait un plus. Nos avantages : Des avantages salariaux : Une prime de vacances et prime de fin d’année (équivalent à un 13ème mois) Mutuelle d’entreprise et prévoyance Une prime d’intéressement Ticket repas (sous conditions) Forfait mobilités durables (FMD) Plan Epargne Entreprise/PERCO Des avantages sociaux : Une remise sur achat dans nos magasins (au bout de 3 mois d’ancienneté) Des parcours de formation personnalisés Des perspectives d’évolution au sein du groupe Coop Atlantique Des parcours qualifiants Favoriser le maintien de l’emploi des travailleurs handicapés Assistance sociale et service de psychologues en cas de besoin Des avantages grâces à différents CSE dynamiques Des Aides Action Logement …

Véritable référent technique au sein de l’établissement, vous interviendrez en toute autonomie sur des problématiques variées. Vous aurez la charge d’assurer la sécurité, la maintenance préventive et curative, ainsi que l’entretien général de l’établissement. En relation étroite avec le Responsable Technique et l’ensemble des équipes, vous réaliserez le contrôle des installations techniques : CVC, GTB, production d’eau chaude, réseaux électriques et de chauffage, systèmes de sécurité, etc. Polyvalent(e), vous interviendrez sur : - L’entretien courant du bâtiment (plomberie, peinture, menuiserie, électricité, réseau informatique…) - La maintenance et le dépannage des équipements - Controle et suivi de la piscine - L’installation ou la transformation d’équipements simples Véritable référent(e) technique, vous contribuerez activement à la sécurité et à la satisfaction de notre clientèle. Vous veillerez, avec discrétion et efficacité, à la qualité et à la fiabilité des installations dans l’ensemble des espaces : chambres, restaurant, bar, piscine et espace bien-être.Nous recherchons un(e) professionnel(le) confirmé(e), capable d’intervenir en autonomie sur l’ensemble des problématiques techniques d’un établissement hôtelier.Nous vous proposons un poste vous permettant de développer votre potentiel et de valoriser votre expertise dans un environnement calme et accueillant. Vos atouts : - Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation - Réactivité et autonomie - Capacité à diagnostiquer rapidement et à proposer des solutions durable - Capacité à gérer plusieurs interventions simultanément - Connaissance des réglementations : aide / préparation / suivi commissions de sécurité - Discrétion et bon relationnel Ce poste nécessite disponibilité, sens des responsabilités et solides compétences techniques, tout en évoluant dans un environnement où l’accueil et l’hospitalité sont au cœur de notre ADN. Formation & expérience - Formation en électricité ou électrotechnique (BTS, Bac Pro ou équivalent) - Expérience significative de 4 ans minimum dans un hôtel de plus de 150 chambres ou ERP - Habilitation électrique requise Équipe à taille humaine et environnement de travail bienveillant - 100% pass Navigo - 50% Mutuelle - Gratuité dans les hôtels du Groupe Oceania - 2 jours de repos consécutifs - prime sur objectifs

Manpower CABINET EXPERTS CONSTRUCTION PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Chef de groupe CVC (H/F).

?Au  sein d'un grand groupe, pour assurer le pilotage opérationnel d'un grand projet ou d'un portefeuille d'affaires, depuis la conception jusqu'à la réalisation, dans tous les aspects techniques, managériaux et commerciaux, en étant garant du résultat financier.
- Prise en charge de l'affaire :
- Participation à la réunion de passation du dossier
- Revue de contrat et analyse des besoins du client
- Analyser les choix techniques et définir les équipements, les matériaux
- Définition des objectifs en lien avec le Directeur

- Gestion financière, administrative, réglementaire et organisationnelle :
- Coordination entre les acteurs internes et externe
- Piloter l'ensemble du projet et en coordonner les différentes phases (étude, préfabrication, montage, mise en service, restitution, clôture et transfert du dossier si nécessaire)
- Planifier les réunions internes
- Valider les plans d'études, rédiger les principaux documents
- Suivi technique, économique et organisationnel du chantier
- Anticipation des dérives et mise en oeuvre de plans d'actions

- Organisation et coordination opérationnelle :
- Sélection des moyens et méthodes
- Vérifier les commandes, négocier
- Gestion administrative et opérationnelle de la main d'oeuvre, approvisionnements
- Suivi et contrôle de la conformité des travaux

- Maîtrise de la rentabilité et des délais :
- Gestion et optimisation du budget
- Facturation et recouvrement

- Application du système qualité, santé et sécurité :
- Respect des procédures qualité et santé/sécurité
- Rédaction et suivi des PPSPS et PP
- Animation des causeries et visites sécurité

- Relation commerciale avec le Client et la Maitrise d'OEuvre :
- Cultiver la relation client
- Proposer des prestations complémentaires
- Suivi commercial et exploration des nouveaux projets

-  Management : Equipe de 3 chargés d'affaires 10 ans d'expérience chez un installateur (pas en maitrise d?oeuvre)

Projet géré au minimum 2MEUR
- Organisation et Gestion : Connaissances financières, économiques, de gestion et pilotage de projet
- Management et Communication : Connaissance des procédures, capacité à piloter et obtenir l'adhésion des équipes
- Commercial : Capacité à cultiver la relation client et gérer les réclamations
- Juridique : Connaissances en droit du travail, marchés publics/privés, santé/sécurité
- Technique : Connaissance du secteur d'activité, des règles et normes, capacité à diagnostiquer et traiter les non-conformités
- Management: management d'une équipe de 3 chargés d'affaires 
Expérience  en électricité, ventilation, désenfumage et production de froid

Salaire 60 à 65 kEUR sur 13,3 mois
10 RTT, primes sur objectif (1 mois de salaire)
Véhicule de fonction
Chèques vacances
Tickets restaurant
Intéressement et participation
Epargne salariale
Prime de vacances de 30% des congés payés (caisse du BTP)
Nombreux avantages du CSE

Le cabinet Manpower recrute pour l'un de ses clients un Leader Terrain Plomberie / Chauffage (H/F) en CDI, statut ETAM. Il s'agit d'une création de poste stratégique, orientée : - chauffage individuel (chaudières, installations unitaires), - particuliers et sites industriels, - avec une forte responsabilité management + terrain. Tu travailles en lien direct avec le gérant et tu es son relais managérial et opérationnel sur le terrain. Rattaché(e) directement au gérant, vous êtes responsable du pilotage opérationnel et du management des équipes terrain plomberie / chauffage. Vos missions principales sont : - Management quotidien des équipes : organisation, priorités, accompagnement et recadrage si nécessaire - Pilotage des interventions : chantiers, maintenance, dépannage et gestion des urgences - Présence terrain régulière pour garantir efficacité, sécurité et qualité des interventions - Organisation de l'activité : plannings, charge de travail, points d'équipe - Coordination avec les équipes support et les dessinateurs - Lecture de plans via AutoCAD à un niveau simple (accompagnement possible) - Relation clients particuliers et industriels : suivi des dossiers et gestion des situations sensibles Le poste est non commercial. La double compétence technique et managériale est indispensable pour réussir. L'activité est majoritairement orientée chauffage individuel, maintenance, SAV et chantiers courants, hors CVC tertiaire. Rémunération : 36 000 € à 45 000 € brut annuel + variable Issu(e) d'une formation et/ou d'une expérience confirmée en plomberie et chauffage, vous disposez d'une solide expertise technique sur les chaudières individuelles et installations unitaires, indispensable à votre crédibilité terrain. Vous justifiez impérativement d'une expérience réelle de management d'équipes terrain (chef d'équipe, responsable d'équipe, responsable d'activité?). Une expérience uniquement technique ou un ancien statut de dirigeant sans management salarié ne correspond pas au besoin. Autonome et organisé(e), vous savez décider, prioriser et faire avancer les équipes au quotidien. Vous recherchez un poste central, de confiance, avec un lien direct avec le dirigeant. Conditions : - CDI ? statut ETAM - Véhicule de service, téléphone et ordinateur - Processus court : 1 à 2 entretiens orientés terrain et management Intéressé(e) ? Contactez?moi. Jean?Jacques ? Cabinet de recrutement Manpower, Saint?Brieuc Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Description de l'offre: Sous la direction du Pôle Sanitaire et Médico-Social et placée sous la responsabilité de la direction des soins. Vos missions seront : Coopérations internes · Avec la Gouvernance et l'encadrement · Avec le Service qualité et gestion des risques · Accompagnement des professionnels d'intervention : IDE, puéricultrices, kiné, ergo, AS, agents polyvalents, AVS · Instances CME, CDU, CVS... participation au CLIAS, animation de l'EOH Coopérations externes · Réseau des hygiénistes de la région Centre : participation aux ateliers · CPIAS Centre Val de Loire : conférences, congrès · Veille réglementaire Surveillance et prévention des IAS · Mise en oeuvre du programme annuel d'actions de prévention défini par le CLIAS en fonction des besoins des secteurs de l'association et conformément aux recommandations nationales. · Réalisation d'audits et évaluations des pratiques professionnelles · Analyse des EI et des AES · Suivi des indicateurs ICSHA et VAG Accompagnement des professionnels · Formations à la PRI, sensibilisations (journées thématiques), informations · Elaboration / actualisation de procédures de soin · Certification HAS, autoévaluation qualité des établissements médico-sociaux Profil recherché : - Être Titulaire du diplôme d'état Infirmier - Être Titulaire d'un diplôme Universitaire en hygiène hospitalière - Expérience souhaitée en soin à domicile · Faire preuve d'autonomie, rigueur, disponibilité et réactivité, apprécier le travail en équipe · Bonne aisance rédactionnelle, maitrise des outils informatiques. · Notion de conduite de projets et ingénierie pédagogique souhaitée.

Poste: Activ/rh recrute pour renforcer son équipe à Mulhouse, son/sa futur(e) : Chargé(e) de Recrutement (H/F) Vos missions : En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous jouez un rôle central dans la gestion complète des recrutements pour le compte de nos clients, de l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration des candidats. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : Pilotage du processus de recrutement ·Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des entreprises clientes ·Élaborer des stratégies de recherche adaptées à chaque mission ·Rédiger et diffuser les annonces sur les plateformes de recrutement ciblées ·Identifier les meilleurs profils via des outils de sourcing performants (CVthèques, LinkedIn, réseaux spécialisés, etc.) ·Conduire les entretiens de présélection et d’évaluation (téléphoniques et physiques) ·Présenter les candidats retenus aux clients et assurer le suivi du processus jusqu’à l’embauche ·Organiser les entretiens entre les candidats et les clients ·Accompagner les candidats dans leur intégration en entreprise Relation client et développement du cabinet ·Travailler en étroite collaboration avec les clients pour assurer la qualité de service et leur satisfaction ·Assurer un suivi régulier des missions et proposer des solutions adaptées ·Contribuer au développement de la marque employeur du cabinet à travers des actions de communication RH ·Participer à l’amélioration continue des méthodes de travail et outils internes Profil: Issu(e) d’une formation Bac +2/5 en ressources humaines, gestion ou domaine connexe, vous disposez d’une première expérience réussie dans le recrutement, idéalement acquise en cabinet, en intérim ou au sein d’une société de services. Compétences techniques : Maîtrise des outils de sourcing et des plateformes de recrutement en ligne Aisance avec les outils informatiques et logiciels RH Compétences humaines : Excellent sens du relationnel, de l’écoute et de l’analyse Autonomie, rigueur et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle Esprit d’équipe, sens du service et goût du challenge Curiosité, proactivité et volonté d’apprendre La rémunération est composée d’un fixe + primes attractives, à définir selon votre profil et votre expérience. Le poste est à pourvoir en CDI à Strasbourg.

Au sein de la Direction Ressources Humaines, vous intégrez l'équipe en charge du recrutement de la région centre. Objectif de votre alternance : Assurer l'assistanat et les activités administratives du service recrutement. Grâce à vos compétences, vous : - Planifiez les entretiens par téléphone ; - Transmettez les mails de confirmation ainsi que les tests de présélection ; - Gérez l'aménagement des agendas des opérationnels et des recruteurs ; - Accueillez les candidats dès leur arrivée ; - Rédigez et vérifiez les contrats de travail ; - Saisissez et mettez à jour les données dans les applications dédiées au suivi des recrutements et dans les tableaux de bord associés ; - Constituez les dossiers administratifs des candidats retenus et les transmettez aux interlocuteurs concernés ; - Classez, archivez ou supprimez les dossiers des candidats rencontrés et/ou recrutés ; - Prenez en charge l'organisation des déplacements de l'équipe ainsi que la gestion de leur agenda ; - Assurez la gestion des remboursements des notes de frais pour l'équipe recrutement et pour les candidats ; - Contribuez à l'organisation de divers événements et à la gestion de l'intérim ; - Veillez à la mise à jour régulière des procédures du service. En transverse, vous aurez la possibilité de soumettre vos idées et de faire émerger des sujets qui s'inscriront dans le cadre innovant de l'entreprise. Notre rémunération comporte un salaire fixe supérieur au minimum légal et des éléments additionnels individuels (une prime annuelle équivalent à environ un mois de salaire ainsi qu'une prime d'ancienneté au-delà d'un an de contrat) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages vous seront également proposés : remboursement de la CVEC (Contribution Vie Étudiante et de Campus), congés révision, congés d'ancienneté dès un an de contrat, remboursement partiel de la carte de transport pour les trajets domicile-travail, restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), activités sociales et culturelles du comité d'entreprise, aide au logement (double résidence)... Parce que se lancer sur le marché de l'emploi est un défi pour les futurs diplômés, nous avons conçu le dispositif START dédié à nos stagiaires et alternants en fin d'études. L'objectif ? Vous accompagner dans votre approche du marché du travail et vous donner toutes les clés pour réussir.

Au sein de la Direction Digital Excellence, vous intégrez l'équipe en charge de la restructuration et de l'amélioration de l'outil SAP. Objectif de votre alternance :   Être en support à l'équipe pour aider dans les fonctions administratives et contribuer à l'organisation quotidienne des tâches. Grâce à vos compétences, vous :  - Gérez et suivez les demandes d'accès aux différents outils collaboratifs ; - Assurez le suivi administratif des tableaux de gestion : réunions, ressources, présence, organigrammes, etc ; - Gérez les notes de frais et les déplacements du directeur du programme ; - Facilitez l'intégration des nouveaux collaborateurs : accueil, équipement, accès, informations utiles, etc ; - Organisez et mettez à jour l'agenda du Directeur ; - Animez des réunions d'information sur la sécurité de la Défense et la SSE ; - Participez à l'organisation d'événements : workshops, stand-ups, réunions trimestrielles, etc ; - Rédigez et suivez les demandes d'achats (goodies, fournitures, etc.) ; - Accueillez et déclarez les visiteurs. Au cours de cette alternance, vous travaillerez en étroite collaboration avec l'assistante du plateau et vous participerez à l'avancement d'un projet d'envergure international et serez amené à échanger avec divers interlocuteurs.  En transverse, vous aurez la possibilité de soumettre vos idées et de faire émerger des sujets qui s'inscriront dans le cadre innovant de l'entreprise.  Notre rémunération comporte un salaire fixe supérieur au minimum légal et des éléments additionnels individuels (une prime annuelle équivalent à environ un mois de salaire ainsi qu'une prime d'ancienneté au-delà d'un an de contrat) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages vous seront également proposés : remboursement de la CVEC (Contribution Vie Étudiante et de Campus), congés révision, congés d'ancienneté dès un an de contrat, remboursement partiel de la carte de transport pour les trajets domicile-travail, restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), activités sociales et culturelles du comité d'entreprise, aide au logement (double résidence)... Parce que se lancer sur le marché de l'emploi est un défi pour les futurs diplômés, nous avons conçu le dispositif START dédié à nos stagiaires et alternants en fin d'études. L'objectif ? Vous accompagner dans votre approche du marché du travail et vous donner toutes les clés pour réussir.

Description du poste : LTD, c'est un cabinet de recrutement et une agence de travail temporaire spécialisée en Ingénierie, Encadrement BTP, Télécom et Tertiaire Haut de Gamme - en France et à l'international. Nos implantations 5 agences au cœur de Paris - 3 agences en région - 1 agence aux États-Unis - 1 agence au Canada +2000 entreprises partenaires nous font confiance partout en France, et notre croissance annuelle de 10 à 20 % prouve la solidité de notre modèle. Nos piliers pour réussir ensemble Spécialisation par secteur : des consultants experts pour chaque domaine d'activité - Réactivité & proximité : une entreprise à taille humaine, toujours disponible - Engagement & éthique : une démarche rigoureuse basée sur une charte qualité stricte Des opportunités pour vous ! Vous cherchez une entreprise qui valorise votre potentiel ? Chez LTD, l'évolution interne est une réalité, et chaque collaborateur a sa chance de grandir avec nous. Le poste : Votre mission Vous intégrerez notre équipe dédiée à la transition énergétique et aurez pour objectif d'accompagner nos clients dans l'optimisation de leurs consommations et la réduction de leur empreinte carbone. Vos principales responsabilités seront : Réaliser des audits énergétiques sur différents types de bâtiments (tertiaire, industriel, résidentiel). Identifier et proposer des solutions techniques d'amélioration (isolation, CVC, éclairage, process industriels, ENR, GTB, etc.). Élaborer des plans d'actions chiffrés et accompagner leur mise en œuvre. Participer au suivi de performance énergétique et à la mise en place d'outils de monitoring. Contribuer à la veille réglementaire et technologique sur les sujets liés à la performance énergétique. Description du profil : Profil recherché Diplôme d'ingénieur (énergie, thermique, bâtiment ou équivalent Connaissance des réglementations thermiques et environnementales (RE2020, ISO 50001 Maîtrise des outils de calculs énergétiques et logiciels spécialisés. Bon relationnel, sens de l'analyse et capacité à vulgariser des sujets techniques. Une expérience en bureau d'études, AMO ou en audit énergétique est un atout Pourquoi nous rejoindre Rejoindre une équipe engagée dans la transition énergétique et l'innovation. Participer à des projets variés et à fort impact environnemental. Perspectives d'évolution au sein d'un groupe en plein développement.