Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Hadsel kommune ligger helt sør i Vesterålen, som en perle i grenseland mellom Vesterålen og Lofoten. Kommunens 574 kvadratkilometer er fordelt på fire øyer: Hadseløya, Austvågøya, Langøya og Hinnøya. Hadsel har 8400 innbyggere og er en kommune i vekst. Av disse bor om lag tre fjerdedeler på Hadseløya. Her ligger kommunens administrasjonssenter Stokmarknes, og tettstedet Melbu. Vi er veldig stolte av vår vakre natur, våre bruer, havet og vår kultur. Vi smykker oss med Møysalen, Vesterålens høyeste fjell (1262 meter over havet), Raftsundet og den majestetiske Trollfjorden, kulturhuset Hurtigrutens hus og Hurtigrutemuseet på Stokmarknes, Sildoljefabrikken på Melbu og kommunens mange kulturelle møteplasser gjennom året.

Vi søker tilkallings- og sommervikarer!

Vil du bygge ettertraktet arbeidserfaring, lære mer om ungdom og utvikle din relasjonelle kompetanse?

Bli tilkallingsvikar for Bufetat og sikre deg samtidig en spennende sommerjobb allerede i dag!

Hos oss møter du en arbeidskultur preget av åpenhet og nytenkning. Vi ser etter deg som er nysgjerrig og ikke låser deg til bestemte løsninger
på utfordringene i jobben. For å kunne gi alle våre barn og unge god og tilpasset omsorg, ønsker vi derfor å rekruttere medarbeidere med ulik
kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver.

Hvordan er det å jobbe som tilkallingsvikar i Bufetat?

Bufetat drifter institusjoner der ungdom er plassert med bakgrunn i ulike og sammensatte årsaker. Ungdommene kjennetegnes ofte ved å i tillegg til å være vanlige tenåringer, også ha sammensatte og omfattende utfordringer i livene sine. Dette kan være knyttet til psykisk helse, rusproblematikk, ustabile relasjoner, mangel på tillit til systemer og normbrytende atferd. De kan også ha erfaringer med vold, traumer og ustabile boforhold med flere tidligere flyttinger.

Våre institusjoner eller ungdomshjem som vi kaller de, er åpne året rundt og er bemannet av miljøterapeuter som jobber i turnus. Som tilkallingsvikar hos oss, vil du har muligheten til å gå dag/kveldsvakter, lange vakter og døgnvakter, vi har også behov for vikarer som kan ta våkne nattevakter. Å jobbe som tilkallingsvikar kan  være en fleksibel løsning for deg som ønsker å jobbe variert, både i henhold til arbeidstid og mengde. Skriv i søknaden hvilken type turnus du er interessert i, og om du er interessert i å jobbe som sommervikar. 

Når du takker ja til en kontrakt som tilkallingsvikar forplikter du deg samtidig til å gjennomføre et lønnet todagers grunnkurs i "Trygghet og sikkerhet", samt til å trene på dette to timer per måned. Treningen lønnes som normalt. Treningen gir deg og dine kollegaer nødvendig trening i å forutse, forebygge og håndtere ulike farlige/truende situasjoner, stressmestring og konflikthåndtering. Opplæring for øvrig vil gis, og det forventes at du deltar på de aktuelle kurs eller seminarer som arrangeres for våre tilkallingsvikarer.

Dette vil du få jobbe med:
Hver ungdom har sin individuelle handlingsplan basert på den enkeltes behov. Din oppgave som tilkallingsvikar er å stå stødig sammen med fast personal i oppfølgingen av ungdom i henhold til disse planene. Det kan for eksempel innebære oppfølging av skole, helse, fritidsaktiviteter og husarbeid. Jobben  innebærer også i stor grad oppfølging av ungdommene og å håndtere uttrykkene de kommer med. Konfliktsituasjoner, grensesetting og utfordrende samtaler vil bli en del av din arbeidshverdag.

Oppfyller du kvalifikasjonskravene og synes jobben virker spennende, ønsker vi å høre fra deg!

Kvalifikasjoner

For å være kvalifisert til stillingen må du:  

• inneha en relevant bachelorutdanning (180 stp). Studenter i pågående bachelorutdanning i enten sosialt arbeid, barnevernspedagogikk eller vernepleie kan også søke. Det kan også gjøres unntak fra utdanningskravet for søkere som har minimum 3 års erfaring fra miljøterapeutisk arbeid fra virksomheter som reguleres av et offentlig lov- og avtaleverk).
• kommunisere godt på norsk (tilsvarende nivå B2)
• ha førerkort klasse B.

Det er ønskelig at du er god til å:

• gjøre faglige vurderinger, følge opp ungdommenes tiltak og dokumentere disse skriftlig 

Personlige egenskaper

Som person er du:

• Hardfør - Du evner å mestre stress gjennom å se utfordringer som håndterbare, meningsfulle og kontrollerbare.
• Proaktiv - Du ser hva som trengs å gjøres, og gjør det.
  
• Lojal - Du forholder deg lojal til lagte planer og tar opp eventuelle faglige uenigheter direkte med dine kollegaer. 
• Trygg voksenperson -  Du har evnen til å betrakte, sortere og skille mellom egne og andres opplevelser, synspunkter, oppfatninger eller behov.

Vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse og varighet skal lastes opp i Webcruiter.

Vi tilbyr

Hva får du hos oss?

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489, miljøterapeut med lønn fra kr. 500 000 – 650 000,- pr. år, eller 1534, spesialutdannet miljøterapeut, med lønn fra kr. kr. 530 000 - 700 000,- pr. år. Søkere som ikke tilfredsstiller kravet om relevant bachelor vil bli plassert i stillingskode 1486 miljøarbeider, p.t. kr. 450 000 – 550 000,- pr. år . Søkere under utdanning, med minimum fullført 90 stp. vil bli plassert i stillingskode 1488 miljøterapeut, p.t. kr. 450 000 – 550 000,- pr. år. Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. Søkere med sosialfaglig utdannelse vil plasseres i fagspesifikke stillingskoder: sosionom, vernepleier, barnevernspedagog i tråd med lokal lønnspolitikk for Bufetat. 
• Medlemskap i statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud
  om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.

 

Informasjon til deg som søker:

• Inkludering og mangfold er en styrke i vårt arbeid med å løse våre oppgaver på en bedre måte. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
• Stillingen er for tiden lagt til Agder behandling, avdeling Justøya.
  
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

Susanne Madelene Larsen, Avdelingsleder, 950 13 856

Arbeidssted

Justøyveien 493
4780 Brekkestø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bufetat

Referansenr.: 5096095127
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. Bufetat sine fem regioner rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Bufetat, region sør dekker fylkene Agder, Vestfold, Telemark og Buskerud. Regionkontoret ligger i Tønsberg.

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen.

Fakultet for samfunnsvitenskap tilbyr utdanninger på alle gradsnivåer, samt årsstudier, videreutdanninger og oppdragsundervisning. Fakultetet har et aktivt forskningsmiljø. Det er om lag 280 tilsatte og rundt 4700 studenter knyttet til fakultetet, som holder til i Pilestredet i Oslo sentrum.

Institutt for arkiv-, bibliotek- og informasjonsfag (ABI) ved OsloMet er Norges ledende fagmiljø innen arkiv-, bibliotek- og informasjonsstudier. Instituttet har rundt 35 ansatte og om lag 700 studenter, og tilbyr landets største utdanninger innen bibliotek- og arkivfeltene på bachelor-, master- og ph.d.-nivå. Instituttet utgjør et tverrfaglig forskningsmiljø i skjæringspunktet mellom kultur- og humanistiske fag, samfunnsvitenskap og teknologi.

Institutt for arkiv-, bibliotek- og informasjonsfag har ledig en fast stilling som førsteamanuensis i bibliotek- og informasjonsvitenskap.

Profil

Litteraturformidling og tiltak for å styrke lesekultur, leselyst og leseferdighet i befolkningen er blant bibliotekenes mest sentrale aktiviteter og samfunnsoppgaver. Samtidig står spørsmål om lesing høyt på dagsorden i en bredere kultur- og utdanningspolitisk sammenheng, både nasjonalt og internasjonalt. Vi søker derfor en person som kan bidra til å styrke og videreutvikle instituttets undervisning, forskning og utviklingsarbeid på dette området.

Det er en fordel med interesse for sammenhenger mellom lesing, samfunnsdeltakelse og demokratiske prosesser, samt innsikt i hvordan digitalisering og endrede medievaner påvirker lese- og formidlingspraksiser. Erfaring med folkebibliotek, skolebibliotek og andre institusjoner på litteratur- og utdanningsfeltet er en fordel.

Arbeidsoppgaver og ansvar

• undervisning og veiledning på bachelor-, master- og PhD-nivå
• utvikling av faglig portefølje og undervisningsopplegg i samarbeid med kolleger
• styrke kontakt og samarbeid med aktører i bibliotek-, utdanning- og kultursektoren
• forskning, utviklingsarbeid og faglig formidling

Kvalifikasjonskrav

Du må ha:

• doktorgrad, for eksempel innen bibliotek- og informasjonsvitenskap, medievitenskap, kultur-, litteratur- og formidlingsfag, sosiologi eller andre relevante samfunnsvitenskapelige og humanistiske fag
• flytende skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk
• utdanningsfaglig kompetanse i samsvar med OsloMet sine retningslinjer for utdanningsfaglig kompetanse
• god skriftlig og muntlig framstillingsevne på engelsk

Det er en fordel om du har:

• undervisnings- og veiledererfaring
• erfaring med folkebibliotek, skolebibliotek og andre institusjoner på litteratur- og utdanningsfeltet
• erfaring med prosjektarbeid og utvikling av prosjektsøknader
• erfaring med utadrettet virksomhet og deltakelse i offentlig samtale og debatt

Generelle kriterier for ansettelse i undervisnings- og forskerstilling fremgår av Forskrift til universitets- og høgskoleloven.

OsloMet gjennomfører prøving av pedagogiske kvalifikasjoner i forbindelse med intervju.

Søkere som ikke kan dokumentere formell universitetspedagogisk basiskompetanse må opparbeide dette innen to år fra tiltredelse. OsloMet tilbyr kurs i universitetspedagogisk basiskompetanse som dekker dette kravet.

Ønskede egenskaper

• god evne til å motivere og inspirere studenter
• gode formidlingsevner
• faglig selvstendighet, i kombinasjon med tverrfaglig forståelse og gode samarbeidsevner

Vi tilbyr

• interessante oppgaver ved Norges tredje største universitet
• deltakelse i forskningsgrupper og muligheter til faglig utvikling
• tid til profesjonsnært forsknings- og utviklingsarbeid
• et godt arbeidsmiljø
• gode velferdsordninger og et omfattende tilbud av aktiviteter innen kultur og sport
• låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse

Stillingen lønnes i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1011 førsteamanuensis ,  kroner kr 620 300-745 000 per år. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK). For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

Din søknad vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Innen søknadsfristen må du sammen med søknaden laste opp følgende dokumenter:

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål
• publikasjonsliste med vitenskapelige arbeider og/eller eksempler på faglig formidling
• inntil 10 vitenskapelige arbeider, og en oversikt over disse, inkludert doktorgradsavhandling hvis relevant
• dokumentasjon av utdanningsfaglig kompetanse

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.  

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss.

Før oversendelse av dokumenter til sakkyndig komité, vil alle søknadene bli gjennomgått ved fakultetet og søknader fra ikke-kvalifiserte søkere vil ikke bli oversendt til vurdering. Dersom vi får flere enn 20 kvalifiserte søkere til stillingen vil vi etablere en faglig presilingskomite før oversendelse av søknader til sakkyndig komite. Utvalgte søkere vil igjen bli vurdert av sakkyndig komite.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i Statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene i DORA-erklæringen og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i denne.

Kontaktinformasjon

For nærmere informasjon om stillingen, kontakt:

Instituttleder Kim Tallerås, telefon 67 23 82 17, e-post kim.talleras@oslomet.no  

 

OsloMet er EU sertifisert HR Center of Excellence for Charter & Code for forskere som støtter karrieremuligheter, mobilitet og arbeidstaker rettigheter for forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram

Om arbeidsgiveren:

null

Postdoktorstilling i prosjektet RETAIN FORCE: Resilience and Engagement through TArgetINg Frontline health workers’ Occupational Risk and Characteristics in health Emergencies, The Covid Hospital Cohort study.

Vi søker en engasjert postdoktor med sterk interesse for samspillet mellom klinisk praksis, arbeidsmiljø, helse og tjenesteorganisering. Vi ser primært etter lege med klinisk erfaring fra sykehus, gjerne fra akuttmedisin, intensiv, anestesi, medisinske eller kirurgiske fag, eller annen relevant klinisk bakgrunn. Kandidater med annen helsefaglig bakgrunn (f.eks. psykolog, sykepleier) og solid forsknings- og kvantitativ kompetanse oppfordres også til å søke.

Startdato er fleksibel, men senest 01.12.2026. Stillingen er en 100 % treårig postdoktorstilling (01.10.2026–01.10.2029).
Søknad og CV lastes opp i Webcruiter sammen med eventuelle vedlegg (publikasjonsliste, attester, vitnemål).

Om prosjektet RETAIN FORCE
RETAIN FORCE er et treårig forskningsprosjekt finansiert av Helse Sør-Øst (2026048). Prosjektets hovedmål er å identifisere arbeidsmiljø- og organisasjonsfaktorer som kan støtte sykehuspersonells helse, resiliens, motivasjon og evne til å bli stående i arbeid under langvarige helsekriser.

Prosjektet bygger på Covid Hospital Cohort-studien, en longitudinell multisenter-kohortstudie der 2 496 sykehusansatte fra fire norske universitetssykehus har besvart spørreskjemaer om eksponering, arbeidsmiljø (FORCE-indeks), helse og arbeidstilknytning gjennom COVID-19-pandemien (T1–T4, 2020–2022). Kombinert med en femte datainnsamling i 2027, samt kobling til sykehusregistre med informasjon om arbeidsbelastning, sykefravær og fratreden fra arbeid i perioden 2016–2026, danner dette grunnlaget for det unike datasettet i RETAIN FORCE.

Du kan lese mer om studien her: COVID Hospital Cohort-studien - Oslo universitetssykehus HF

Postdoktoren vil ha sin daglige arbeidsplass ved FORMI/OUS, med tilgang til kontorplass, IT-støtte, statistisk kompetanse og et etablert, tverrfaglig forskningsmiljø.

FORMI (Forsknings- og formidlingsenheten for muskelskjeletthelse) er en seksjon i FoU-avdelingen ved Nevroklinikken ved Oslo universitetssykehus (OUS). Vi er et tverrfaglig kunnskapsmiljø med et stort nettverk av nasjonale og internasjonale samarbeidspartnere med bred kompetanse knyttet til studier av arbeidsmiljø, eksponering for stress og traumatiske hendelser for helsepersonells helse, resiliens og arbeidsdeltakelse, både i akutte helsekriser og i ordinær drift. Våre ansatte har kompetanse innen klinisk medisin, fysioterapi, psykologi, fysiologi, genetikk og molekylærbiologi. Seksjonens forskningsvirksomhet omfatter primært muskelskjeletthelse, arbeid og helse, og spenner fra basal- til pasientnær klinisk forskning. FORMI ivaretar også sekretariatsfunksjonen for Muskelskjelettsatsningen (MUSS) og for Rådet for muskelskjeletthelse.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Arbeidsoppgaver

Stillingen knyttes primært til RETAIN FORCE, men et begrenset arbeid inn mot andre pågående prosjekter og faglige aktiviteter i FORMI må påregnes.

Hovedoppgaver vil være:

• deltagelse i design og gjennomføring av T5-datainnsamlingen (2026), inkludert videreutvikling av spørreskjema og innhenting av nytt samtykke
• tilrettelegging, kvalitetssikring og kobling av datasett fra Covid Hospital Cohort (T1–T5) til sykehusregistre ved de fire inkluderte universitetssykehusene (2016–2026)
• planlegging og gjennomføring av analyser som belyser:
  - forløp av sykefravær og helseplager over tid
  - retensjon og frafall blant helsepersonell, inkludert sektorbytte og langtidssykefravær
  - sammenhenger mellom arbeidsmiljø- og organisasjonsfaktorer (FORCE-indeks), yrkesrelatert eksponering, helse og resiliens, og hvordan disse faktorene påvirker
• retensjon versus frafall fra arbeid blant sykehusansatte
• anvendelse av avanserte kvantitative metoder (f.eks. growth mixture models, Cox- og diskret-tid overlevelsesanalyser, mediations- og moderasjonsanalyser) i samarbeid med erfarne statistikere
• kvalitativ og kvantitativ analyse av T5-data knyttet til motivasjon, beslutninger om å bli eller slutte, tillit, mening og profesjonell utvikling
• utarbeidelse og publisering av vitenskapelige artikler i internasjonale fagfellevurderte tidsskrifter (minimum 3 artikler forventes)
• medansvar for populærvitenskapelig formidling (kronikker, faglige seminarer, foredrag, Arendalsuka, konferanser)
• planlegging og gjennomføring av møter og workshops i WP2 med prosjektgruppe, ledelse, fagforeninger og brukerrepresentanter, med sikte på å utvikle konkrete anbefalinger til helsetjenesten
• bidra til daglig prosjektledelse, koordinering og drift av prosjektet, i tett samarbeid med PI og prosjektgruppen

Stillingen gir gode muligheter for faglig utvikling innen klinisk epidemiologi, arbeids- og organisasjonsforskning, psykiatri/psykotraumatologi og helsetjenesteforskning.

Kvalifikasjoner

Obligatoriske krav:

• Doktorgrad (PhD) innen medisin (MD/PhD) eller annet relevant helsefag (f.eks. psykologi, sykepleievitenskap, folkehelse, samfunnsmedisin eller tilsvarende)
• Dokumentert erfaring med kvantitativ forskning og analyse av større datasett
• Gode statistiske kunnskaper og erfaring med bruk av statistiske analyseprogrammer (fortrinnsvis R, STATA og/eller tilsvarende)
• Publikasjoner i internasjonale fagfellevurderte tidsskrifter
  

Sterkt ønskede kvalifikasjoner:

• Lege med klinisk sykehuserfaring (fortrinnsvis fra akuttmedisin, intensiv-/anestesi, indremedisin, kirurgi, psykiatri, eller annen relevant klinisk tjeneste)
  
• Erfaring med registerkoblinger, longitudinelle data og/eller avanserte statistiske modeller (growth mixture models, overlevelsesanalyser, mediations- og moderasjonsanalyser)
• Erfaring fra forskning på ett eller flere av følgende områder:
  o arbeidsmiljø og arbeidshelse
  o psykisk helse / traumefeltet
  o helsetjenesteforskning og/eller helseberedskap
• Kjennskap til norsk helsetjeneste og offentlige helseregistre
• Erfaring fra tverrfaglige og/eller multisenterprosjekter
• Gode engelskkunnskaper, muntlig og skriftlig
• Gode norskkunnskaper (eller annet skandinavisk språk), muntlig og skriftlig, slik at vedkommende kan bidra i dialog med kliniske miljøer, brukere og ledelse
  

Personlige egenskaper

Vi ser etter en person som:

• har høy motivasjon for forskning med tydelig klinisk og samfunnsmessig relevans
• har gode samarbeidsegenskaper og trives i tverrfaglige team
• bidrar til et inkluderende, konstruktivt og utviklingsorientert arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• Et trivelig, tverrfaglig arbeidsmiljø i stadig utvikling, med høyt faglig nivå
• Et sterkt forskningsmiljø med gode nasjonale og internasjonale kontakter
• Mulighet til å bidra i et nasjonalt strategisk viktig prosjekt om arbeidsmiljø, sykefravær og bemanning i helsetjenesten
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling, inkludert metodeutvikling, nettverksbygging og videre akademisk karriere
• God tilgang på statistisk og metodologisk støtte, samt tett oppfølging fra erfarne forskere

Kontaktinformasjon

Kjersti Storheim, Seksjonsleder, 22117700

Arbeidssted

Kirkeveien 166
0450 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5068270976
Stillingsprosent: 100%
Engasjement
Startdato: 01.10.2026
Sluttdato: 30.09.2029
Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Om stillingen

Vil du være med å bygge plattformene som gjør utviklere mer effektive og systemer mer robuste?

Vi ser etter plattformutviklere som vil være med å videreutvikle våre sentrale plattformer: SKIP – Statens Kartverks InfrastrukturPlattform og SKOOP – Statens Kartverks Observerbarhets- og OvervåkningsPlattform.

SKIP er fundamentet for moderne applikasjonsutvikling hos oss. Plattformen gir utviklingsteamene våre selvbetjente kapabiliteter for å bygge, deployere og drifte tjenester på en standardisert og automatisert måte. SKIP er bygget på teknologier som Kubernetes, Google Cloud Platform, Grafana og ArgoCD. Les mer om plattformen her: skip.kartverket.no.

SKOOP er plattformteamet som tilbyr felles kapabiliteter for observability og overvåkning. Løsningene våre brukes både i tradisjonelle servermiljøer og for tjenester som kjører på vår moderne applikasjonsplattform SKIP – i både allmenn og privat sky. Vi jobber blant annet med teknologier som OpenTelemetry, Kubernetes, Grafana, Zabbix, PostHog og Instatus.

Hos oss blir du en del av et sterkt fagmiljø i Kartverket IT, hvor vi jobber med skyteknologi, automatisering og DevOps-prinsipper for å levere robuste og skalerbare løsninger. Vi utvikler for utviklere – og sørger for at våre plattformer gjør hverdagen enklere for produktteamene. Du får jobbe med Infrastructure as Code, kontinuerlige leveranser og moderne verktøykjeder, samtidig som du bidrar til å forme fremtidens digitale tjenester. 

Kartverket forvalter noen av Norges mest sentrale datakilder: posisjon, høyde- og dybdedata, flybilder, eiendomsinformasjon, detaljerte kart og stedsnavn. Vi står også bak Geonorge.no, den nasjonale delingsplattformen for geodata, som brukes av kommuner, offentlige etater og private aktører over hele landet. I årene som kommer skal vi gjennomføre store moderniseringsløft slik at våre data og tjenester kan deles og utnyttes mer effektivt – både i offentlig og privat sektor. 

Arbeidssted er enten på hovedkontoret på Hønefoss eller ved vårt kontor på Skøyen.

Aktuelle arbeidsoppgaver kan være

• Bygge og vedlikeholde selvbetjente plattformtjenester som understøtter kontinuerlige leveranser i autonome produkt- og plattformteam 
• Sørge for skalerbare, sikre og stabile plattformtjenester 
• Utvikling og forvaltning av CI/CD-pipelines for å sikre rask og pålitelig leveranse av programvare 
• Delta i arkitekturdiskusjoner og bidra med ekspertise innen plattformteknologi eller observability og overvåkning 
• Feilsøking og ytelsesoptimalisering 
• Veilede og støtte andre utviklere i bruken av våre plattformer og verktøy 

Vi trenger at du har følgende kvalifikasjoner: 

• Relevant utdanning fra høyskole/universitet innen IT
• Særlig relevant og dokumenterbar erfaring kan kompensere for kravet til formell utdanning 
• Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir)
• Relevant arbeidserfaring som utvikler, SRE, driftsutvikler, plattformutvikler eller tilsvarende
• Erfaring med Kubernetes og "Infrastructure as Code"-verktøy som Terraform eller tilsvarende
• Svært god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk - kunne kommunisere godt med et klart språk, på tvers av ulike nivåer og fagmiljøer i organisasjonen 
• Den som tilsettes må kunne autoriseres for – BEGRENSET. Jfr. Sikkerhetsloven § 8-9

I tillegg er det ønskelig at du kompetanse/erfaring innenfor en eller flere av disse: 

• Nettverk, sikkerhet og overvåking i skybaserte miljøer 
• CI/CD-verktøy (f.eks. GitLab CI, GitHub Actions, Jenkins) 
• Go, Java, Python eller tilsvarende 
• Overvåkning og feilsøking av container-baserte workloads
• Moderne overvåknings- og observability-teknologier som Grafana, OpenTelemetry el.l

Personlige egenskaper:

• Har øye for viktige detaljer for å sikre kvalitet
• Gode samarbeidsegenskaper og teamorientert
• Tar ansvar for å sikre at oppgaver blir utført i tide og er av høy kvalitet
• Identifiserer grunnleggende årsaker og finner løsninger
• Evne til å kontinuerlig forbedre deg selv
• Holder seg selv og andre ansvarlige

Hvorfor skal du velge oss?

I Kartverket kombinerer vi stolte tradisjoner med fremtidsrettet teknologi for å løse samfunnskritiske oppgaver. Verdien av fellesløsningene og den geografiske infrastrukturen Kartverket forvalter er estimert til 30 milliarder kroner årlig innenfor viktige samfunnsområder som sikkerhet og beredskap, klima, miljø og natur, kommunal forvaltning og privat næringsliv.

Vi tror på moderne måter å jobbe på. Med en produktorganisert tilnærming setter vi brukerne i sentrum og sikrer rask verdi gjennom kontinuerlige leveranser. Vi har en ambisjon om å gi alle våre ansatte en hverdag der mestring og arbeidsglede står høyt i fokus. Du påvirker samfunnsutviklingen og får bidra til fremtidens løsninger.

Vi tilbyr

• Spennende arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter i en kultur som oppfordrer til faglig påfyll
• Gode velferdsordninger som bedriftsidrettslag, treningsrom og en time trening per uke i arbeidstiden
• Fleksitid og sommertid
• Fleksibelt arbeidsted inntil to dager i uken 
• Lønn som overingeniør/senioringeniør, kode 1087/1181, fra kr 700 000 - 950 000,- avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. For spesielt godt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes.
• Trygghet og gode betingelser med pensjonsordning og muligheter for boliglån gjennom Statens pensjonskasse

Om søknaden din

Fyll ut feltene "Utdannelse" og "Arbeidserfaring" og last opp relevante vitnemål og eventuelle attester.

Positiv særbehandling

Kartverket er opptatt av mangfold og ønsker å være en inkluderende arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen. Vi har behov for medarbeidere med ulike bakgrunner, erfaringer, kompetanser og perspektiver for å løse vårt samfunnsoppdrag. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Dersom det er kvalifiserte kandidater med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi kalle inn minst én søker fra hver av disse gruppene til intervju. For at du skal bli vurdert som søker i disse gruppene (bli positivt særbehandlet), må du oppfylle visse krav. Du kan lese mer om positiv særbehandling på arbeidsgiverportalen.

Søkerlista er offentlig - Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes.

Om du trenger teknisk hjelp til søknaden, ta kontakt med support hos Grade Jobbnorge

• support@jobbnorge.no
• 75542220

Om arbeidsgiveren:

Fra sjø til land. Fra det ytterste verdensrommet til dypeste havbunner. Vi i Kartverket vet at alt skjer et sted, og at geografisk informasjon og eiendomsinformasjon er viktige komponenter i utviklingen av bærekraftige samfunn og nye digitale, produkter og tjenester.

Våre ambisjoner på vegne av Norge er store. Vi er over 800 stolte kartverksansatte som hver dag står opp og bidrar til Norge skal bli ledende i bruken av geografisk informasjon. I 2024 ble vi tildelt den prestisjefylte "Bedre Stat"-prisen for vårt arbeid med å digitalisere samhandling ved eiendomshandel.

Vår jobb er å gjøre det enkelt å samle, bearbeide og dele stedfestet informasjon.Våre data spiller en nøkkelrolle i fremtidens bærekraftige samfunn og for å finne svare på fremtidens klimautfordringer. Vi er statens fagorgan for kart, geodata og eiendomsinformasjon. Vår oppgave er å bygge og vedlikeholde nasjonal geografisk infrastruktur for sjø og land, og samarbeide med kommuner, statlige organer og private aktører.

Vi har 13 kontorsteder fra sør til nord, samt et jordobservatorium på 79 grader nord. Kartverket ble etablert i 1773 og er den eldste tekniske etaten i Norge.

Vi trenger stadig flere på laget. Kanskje du blir en av oss? 

HR-analytiker – fra data og analyse til handling.

Til deg som har tro på fremtiden og som ønsker å bidra til å løse samfunnsutfordringene. Trondheim kommune har ledig en nyopprettet fast 100 prosent stilling som HR-analytiker. Stillingen er plassert ved Økonomitjenesten og skal være et bindeledd mellom analysemiljøet, ledere og interne støtte- og utviklingsfunksjoner.

Som HR-analytiker vil du ha en sentral rolle i å sikre god ressursbruk og kontroll for Trondheim kommune. Stillingen innebærer å jobbe i et sterkt faglig miljø bestående av HR-eksperter, økonomer, lønnsavdeling, forhandlingsjef mm. Som HR-analytiker i Trondheim kommune får du muligheten til å skape bedre innsikt og grunnlag for strategiske valg Trondheim kommune står overfor.

Drømmer du om muligheten til å dypdykke ned i store dataset, bli god eller enda bedre i datastudio (Google Looker studio), diskutere analyser i et større fagmiljø, vil dette være en stilling for deg.

HR-analyse er et satsingsområde for kommunen framover, og du vil være en nøkkelressurs for gode beslutningsgrunnlag. Den som ansettes må være åpen for samarbeid med andre enheter og fagmiljøer i kommunen, god til å forstå andre sine behov, analysere hva som egentlig etterspørres og bidra til å svare på utfordringer som vi vet kommer. En viktig egenskap er at man kan omdanne tall og grunnlagsdata til forståelige og levende fremstillinger til både ledere og andre rådgivere.

Her handler det ikke bare om å analysere - det handler om å inspirere. Du må være den som våger å utfordre, den som finner mønstrene andre ikke ser, og den som bruker historiefortelling, visualisering og overbevisende formidling til å skape forståelse og endring.

Trondheim kommune ønsker å utvikle HR-analyse som fagfelt og håper du vil ta med deg all din erfaring, din nysgjerrighet og din evne til å kombinere strategi med praksis og bli en nøkkelperson i vår enhet.

Virker dette som en stilling for deg og ser du muligheten til å bidra i en viktig samfunnsaktør, gleder vi oss til å høre fra deg.

Arbeidsoppgaver

• Dine oppgaver vil variere fra å håndtere faste oppgaver til å utføre dyptgående analyser på ulike tema. De fleste oppgavene løses sammen med andre økonomer og andre fagmiljø, både på din enhet og andre steder i kommunen. En viktig oppgave er å være bindeledd ut til andre enheter og bli kjent i kommunen.
• Utrede, utvikle, gjennomføre og formidle undersøkelser og analyser innen HR-området. Rådgi og veilede kommunen om undersøkelser og analyser innen HR-området, samt skape forståelse for hvilken innsikt HR analyse kan ha for organisasjonen.
• Bruke og utvikle datastudio (Google Looker) til å analysere og dele HR-data til kommunens ledere.

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning fra høyskole og/eller universitet på mastergradnivå.
• Mastergradsstudenter ferdig våren 2026 kan også søke
• Eventuelt bachelorutdanning med relevant erfaring
• Evne til å tenke nytt for videreutvikling av HR-analyse
• Ser muligheter i bruken av nye tekniske løsninger
• Gode kommunikasjonsevner
• Vi vektlegger faglig kompetanse, engasjement, initiativ og samarbeidsevner
• Erfaring fra HR-analyse vil bli vektlagt

Personlige egenskaper

Vi er ute etter deg som har:

• Evne til både å arbeide selvstendig og som del av et team
• En lagspiller som liker å jobbe med ulike fagprofesjoner
• Er selvstendig og ansvarsbevisst
• Evne til å arbeide strukturert, nøyaktig og effektivt
• Interesse for å ta i bruk ulike IT-verktøy for effektivisering
• Evne til å takle hektiske arbeidsperioder
• Analytiske evner vil bli vektlagt
• Personlig egnethet vektlegges.
  

Vi tilbyr

• Du vil få tillit og handlefrihet innenfor klare rammer og mål.
• En spennende stilling med gode muligheter for faglig, personlig og karrieremessig utvikling
• Gode og engasjerte kollegaer i et meget godt arbeidsmiljø.
• En hverdag der du får påvirke egne oppgaver og hvordan oppgavene løses
• Fleksibel arbeidstid.
• Delta i spennende utviklingsprosjekter på tvers av organisasjonen.
• Som ny hos oss vil du få din egen mentor.
• Arbeidssted i nye lokaler ved Nyhavna (Nybygg ved Torget fra senhøsten 2026).
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

Henrik Leinonen-Skomedal, Avdelingsleder, 90 62 45 81
Øystein Døhl, Enhetsleder, 95 26 38 51

Arbeidssted

Kobbes gate 2
7042 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5095181378
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Øvre Sjetnan barnehager er det fra 3. august 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som barnehagelærer.

Enheten består av Brinken barnehage, Moltmyra barnehage og Tonstad barnehage som ligger i gangavstand til hverandre på Tiller. Vi har også ansvar for Brinken åpen barnehage som er lokalisert ved Trondheim mottakssenter, Sandmoen. Vi har ca 180 barn og ca 60 ansatte. Enheten er vertsbarnehage og samarbeider med Norlandia Tiller. Vi har et spesialpedagogisk team som i vår klynge skal sørge for spesialpedagogisk hjelp og tilrettelegging. 

Vårt motto “Leken i dag skaper fremtidens drømmer” er utgangspunkt for hvordan vi planlegger, organiserer og evaluerer den jobben vi gjør. Med fokus på relasjonsbygging, barns læringsmiljø og språkutvikling jobber vi med å utvikle robuste barn som kan møte en hverdag i rask utvikling. Vi er med i BARN&Rom-nettverket, samt Reggio-nettverket i Trondheim kommune.

Det er viktig for oss å jobbe ut ifra en grunnleggende respekt for alle hvor inkluderingstanken skal stå svært høyt. Enheten vår er representert med mange kulturer og ulike bakgrunner som gir oss et rikt og spennende mangfold. Vi bruker ASK (alternativ supplerende kommunikasjon) i alle deler av dagen, og har ansatte med høy kompetanse innenfor foreldreveiledningsprogrammet ICDP.

Alle våre barnehager ligger nært turområder og vi jobber for å være en naturklok enhet.

Vi søker deg som kjenner på et engasjement for å skape nære relasjoner i et spennende  og utviklende miljø. 

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for å lede avdelingen/gruppen i samsvar med gjeldende lover og forskrifter som: Lov om barnehager, Rammeplan for barnehager, samt vedtak, bestemmelser og planer som gjelder for barnehagen
  
• Ansvar for å veilede ansatte.
  
• Ansvar for å utvikle og tilrettelegge for et godt leke- og læringsmiljø, slik at alle barn får delta aktivt og utforskende. 
  
• Ansvar for å samarbeide med de andre avdelingenen/gruppene i barnehagen og ha evne og vilje til å skape gode omsorgsfulle relasjoner og bygge en delingskultur.
  
• Ansvar for å skape et nært og godt samarbeid mellom barnehagen og hjemmet.
  
• Ansvar for å sikre at alle barn har et godt og trygt psykososialt miljø.
  
• Ansvar for å bidra til faglig utvikling og ta medansvar i forhold til endrings- og utviklingsarbeid.
  
• Ansvar for pedagogisk planlegging og innhold

Kvalifikasjoner

• Godkjent barnehagelærerutdanning.
  
• Ønskelig med  kompetanse og/eller erfaring med ASK ( alternativ saupplerende kommunikasjon i barnehagen)
  
• Ønskelig med kompetanse og/eller erfaring med veiledning
  
• Ønskelig med kompetanse og/eller erfaing å jobbe med inkludering og endring
  
• Ønskelig med kompetanse og eller erfaring med Barns Læringsmiljø og Reggio Emilia 
  
• Må ha norsk skriftlig og muntlig nivå A2 og B1

Personlige egenskaper

• Du er en tydelig og trygg rollemodell som bidrar til å skape et godt psykososialt miljø for barn og kollegaer og foresatte. 
  
• Du har en positiv tilnærming til utfordringer og ser muligeter
  
• Du evner å skape tillit og gode omsorgsfulle relasjoner med barn, foreldre og kollegaer er langt fremme i hverdagens krav og omskiftelighet.
  
• Du evner å arbeide under press med ro og tålmodighet.
  
• Vi ønsker en som brenner  for å arbeide med fokusområdene våre.
  
• Du ser på naturen og været som en god inspirasjonskilde og pedagogisk verktøy.
  
• Du ser løsninger som skaper samhold og stabilitet 
  
• Helse som er forenlig med arbeidets art, samt kunne mestre hektiske arbeidsperioder. 
  
• Ha kunnskap om relasjonsjonsarbeid og veiledning.
  
• Personlig egnethet blir vektlagt.

Vi tilbyr

• Et arbeidsmiljø med god faglig kompetanse, og som er i stadig utvikling.
  
• Positive og løsningsorienterte kolleger.
  
• Et inkluderende arbeidsmiljø med høy grad av åpenhet, deling og læring.
  
• Et spennende fysisk miljø både ute og inne, samt fine turmuligheter rett utenfor gjerdet.
  
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Kristian Sliper Midling, Enhetsleder, 90894683

Arbeidssted

Moltmyra 164
7091 Tiller

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5094740982
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Din rådgiverkompetanse er etterspurt: Bli en nøkkelspiller i hjertet av et av Trondheim kommunes mest sentrale tjenesteområder.

Byrådsavdeling for helse og omsorg har ledige stillinger for to engasjerte rådgivere. Avdelingen fungerer som det kritiske bindeleddet mellom byrådet og organisasjonen, og ledes av en administrativ leder direkte underlagt kommunaldirektøren. Her får du en sentral rolle i å utarbeide solide beslutningsgrunnlag og sikre at politiske vedtak implementeres i en organisasjon som leverer alt fra hjemmetjenester og helsehus til legetjenester og aktivitetstilbud.

Som rådgiver hos oss vil du bidra til utarbeidelsen av saksunderlag til byrådet og bystyret, samt yte strategisk rådgivning til kommunaldirektøren. Arbeidet innebærer å gjøre komplekse vurderinger, tolke lover og regelverk, og gi faglige råd i krevende saker.

Fremtidens kommunale tjenester står overfor betydelige utfordringer som krever bærekraftig omstilling og innovasjon. I byrådsavdelingen jobber vi strategisk med dette gjennom en rekke programmer og prosjekter, og som vår nye rådgiver vil du få muligheten til å bidra direkte i dette viktige utviklings- og innovasjonsarbeidet.

Arbeidsoppgaver

Som rådgiver vil du bidra i oppgavene som er tillagt byrådsavdelingen i dens rolle som politisk sekretariat for byråden.

Dette innebærer blant annet:

• Saksforberedelse og utredning: Ansvar for profesjonell saksbehandling til politiske organer og utvalg, med fokus på kvalitet og etterlevelse av lovverket.
  
• Utarbeidelse av beslutningsgrunnlag: Produsere grundige og objektive beslutningsnotater og saksfremlegg som danner fundamentet for politiske vedtak.
  
• Strategisk rådgivning: Yte faglig støtte og gi kvalifiserte råd til politisk ledelse og kommunaldirektør i komplekse saker innen helse- og omsorgsfeltet.
  
• Samarbeid og koordinering: Sikre god informasjonsflyt og samhandling mellom politisk ledelse, administrative enheter og eksterne samarbeidspartnere.
  
• Utviklingsarbeid: Bidra aktivt i avdelingens strategiske prosjekter og innovasjonstiltak for å møte fremtidens utfordringer i tjenesteproduksjonen.

Kvalifikasjoner

For å lykkes i rollen som rådgiver i en byrådsavdeling, søker vi deg som har:

• Høyere utdanning: Mastergrad, fortrinnsvis innen statsvitenskap, helsevitenskap, jus eller andre relevante fagområder. Lang og relevant erfaring vil kunne veie opp for deler av utdanningskravet. 
  
• Solid rolleforståelse: God innsikt i og forståelse for samspillet mellom politisk ledelse og faglig administrasjon.
  
• Forvaltningskompetanse: Det er ønskelig med erfaring fra offentlig forvaltning og kjennskap til de rammevilkår som gjelder for kommunal sektor.
  
• Språklig styrke: Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk. Du må kunne formidle komplekse problemstillinger på en strukturert og lettfattelig måte (klart språk).
  
• Analytisk kapasitet: Sterke analytiske evner og kapasitet til å arbeide selvstendig, nøyaktig og med høy grad av integritet i dine vurderinger.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som identifiserer deg med følgende beskrivelse:

• Strukturert og gjennomføringssterk: Du arbeider nøyaktig, har god metodisk tilnærming og evner å drive prosesser i havn, også når tidsfristene er knappe.
  
• Relasjonsbygger med gode samarbeidsevner: Du er god til å bygge tillit på tvers av fagmiljøer og samarbeider effektivt for å nå felles mål.
  
• Høy integritet og etisk bevissthet: Du opptrer profesjonelt, er bevisst ditt ansvar i forvaltningen og utviser god dømmekraft i komplekse saker.
  
• God rolleforståelse: Du har en naturlig forståelse for din rolle som rådgiver i skjæringspunktet mellom politikk og administrasjon.
  
• Løsningsorientert og fleksibel: Du trives i et dynamisk miljø, er nysgjerrig på nye utfordringer og evner å snu deg raskt når forutsetningene endres.
  
• Samfunnsengasjert: Du har en genuin interesse for politiske prosesser, samfunnsutvikling og hvordan politiske vedtak former fremtidens tjenester.

Vi tilbyr

• En sentral og strategisk rolle: En spennende og utfordrende stilling tett på byens politiske ledelse, der du bidrar direkte til beslutninger som påvirker innbyggernes hverdag.
  
• Et sterkt fagmiljø: Du blir en del av et engasjert og faglig kompetent arbeidsfellesskap med fokus på høy kvalitet og godt samarbeid.
  
• Faglig og personlig vekst: Gode muligheter for kontinuerlig faglig utvikling i et miljø som prioriterer kompetanseheving.
  
• Gode arbeidsvilkår: Fleksibel arbeidstid som legger til rette for en god balanse mellom jobb og fritid.
  
• Attraktiv plassering: Moderne kontorlokaler sentralt i Trondheim sentrum.
  
• Konkurransedyktige betingelser: Lønn etter sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk, med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Endelig lønn fastsettes basert på din kompetanse, erfaring og stillingens ansvarsnivå.

Kontaktinformasjon

Eva Rinnan, Konstituert administrasjonsleder , 95263290
Paal Terje Wiig, Seniorrådgiver rekruttering og kompetanse, +47 95828731

Arbeidssted

Kongens gate 87
7012 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5093897579
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 08.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Øvre Sjetnan barnehager er det fra 3. august 2026 til 9. juli 2027 ledig et vikariat 100 prosent stilling som barnehagelærer.

Enheten består av Brinken barnehage, Moltmyra barnehage og Tonstad barnehage som ligger i gangavstand til hverandre på Tiller. Vi har også ansvar for Brinken åpen barnehage som er lokalisert ved Trondheim mottakssenter, Sandmoen. Vi har ca 180 barn og ca 60 ansatte. Enheten er vertsbarnehage og samarbeider med Norlandia Tiller. Vi har et spesialpedagogisk team som i vår klynge skal sørge for spesialpedagogisk hjelp og tilrettelegging. 

Vårt motto “Leken i dag skaper fremtidens drømmer” er utgangspunkt for hvordan vi planlegger, organiserer og evaluerer den jobben vi gjør. Med fokus på relasjonsbygging, barns læringsmiljø og språkutvikling jobber vi med å utvikle robuste barn som kan møte en hverdag i rask utvikling. Vi er med i BARN&Rom-nettverket, samt Reggio-nettverket i Trondheim kommune.

Det er viktig for oss å jobbe ut ifra en grunnleggende respekt for alle hvor inkluderingstanken skal stå svært høyt. Enheten vår er representert med mange kulturer og ulike bakgrunner som gir oss et rikt og spennende mangfold. Vi bruker ASK (alternativ supplerende kommunikasjon) i alle deler av dagen, og har ansatte med høy kompetanse innenfor foreldreveiledningsprogrammet ICDP.

Alle våre barnehager ligger nært turområder og vi jobber for å være en naturklok enhet.

Vi søker deg som kjenner på et engasjement for å skape nære relasjoner i et spennende  og utviklende miljø. 

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for å lede avdelingen/gruppen i samsvar med gjeldende lover og forskrifter som: Lov om barnehager, Rammeplan for barnehager, samt vedtak, bestemmelser og planer som gjelder for barnehagen
  
• Ansvar for å veilede ansatte.
  
• Ansvar for å utvikle og tilrettelegge for et godt leke- og læringsmiljø, slik at alle barn får delta aktivt og utforskende. 
• Ansvar for å samarbeide med de andre avdelingenen/gruppene i barnehagen og ha evne og vilje til å skape gode omsorgsfulle relasjoner og bygge en delingskultur.
  
• Ansvar for å skape et nært og godt samarbeid mellom barnehagen og hjemmet.
  
• Ansvar for å sikre at alle barn har et godt og trygt psykososialt miljø.
  
• Ansvar for å bidra til faglig utvikling og ta medansvar i forhold til endrings- og utviklingsarbeid.
  
• Ansvar for pedagogisk planlegging og innhold

Kvalifikasjoner

• Godkjent barnehagelærerutdanning.
  
• Ønskelig med  kompetanse og/eller erfaring med ASK ( alternativ saupplerende kommunikasjon i barnehagen)
  
• Ønskelig med kompetanse og/eller erfaring med veiledning
  
• Ønskelig med kompetanse og/eller erfaing å jobbe med inkludering og endring
  
• Ønskelig med kompetanse og eller erfaring med Barns Læringsmiljø og Reggio Emilia 
  
• Må ha norsk skriftlig og muntlig nivå A2 og B1

Personlige egenskaper

• Du er en tydelig og trygg rollemodell som bidrar til å skape et godt psykososialt miljø for barn og kollegaer og foresatte. 
• Du har en positiv tilnærming til utfordringer og ser muligeter
• Du evner å skape tillit og gode omsorgsfulle relasjoner med barn, foreldre og kollegaer er langt fremme i hverdagens krav og omskiftelighet.
  
• Du evner å arbeide under press med ro og tålmodighet.
  
• Vi ønsker en som brenner  for å arbeide med fokusområdene våre.
  
• Du ser på naturen og været som en god inspirasjonskilde og pedagogisk verktøy.
  
• Du ser løsninger som skaper samhold og stabilitet 
  
• Helse som er forenlig med arbeidets art, samt kunne mestre hektiske arbeidsperioder. 
  
• Ha kunnskap om relasjonsjonsarbeid og veiledning.
  Personlig egnethet blir vektlagt.
  

Vi tilbyr

• Et arbeidsmiljø med god faglig kompetanse, og som er i stadig utvikling.
  
• Positive og løsningsorienterte kolleger.
  
• Et inkluderende arbeidsmiljø med høy grad av åpenhet, deling og læring.
  
• Et spennende fysisk miljø både ute og inne, samt fine turmuligheter rett utenfor gjerdet.
  
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Kristian Sliper Midling, Enhetsleder, 90894683

Arbeidssted

Moltmyra 164
7091 Tiller

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5092647999
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 03.08.2026
Sluttdato: 09.07.2027
Søknadsfrist: 06.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vi søker en motivert og engasjert medarbeider. Du har mastergrad eller høyere innen datateknologi, informatikk eller i et beslektet fagfelt med tilstrekkelig fordypning i datateknologi.
Som medarbeider ved Forsvarets høgskole, avdeling Sjøkrigsskolen i seksjonen for sjømilitær teknologi, vil du bidra til å utdanne og forme fremtidens militære ledere, spesielt marineingeniører.

Sjøkrigsskolen utdanner personell til Marinen og Kystvakten. Utdanningen er en kombinasjon av leder- og fagutdanning. Den skal utdanne offiserer med god teknologiforståelse.
Sjøkrigsskolens forskningsaktiviteter er rettet mot det sjømilitære domenet. Det inkluderer sjømakt, sikkerhetspolitikk, maritime operasjoner og lederskap, sjømilitær teknologi og militær logistikk.

Forsvarets høgskole er en akkreditert høgskole som tilbyr bachelor- og masterstudium i flere programmer. Den har ansvar for høyere utdanning i Forsvaret. Kjerneområdene for Forsvarets høgskole er undervisning, forskning, utvikling og formidling. Forsvarets høgskole er organisert i avdelingene Institutt for forsvarsstudier, Stabsskolen, Krigsskolen, Sjøkrigsskolen, Luftkrigsskolen, Språk- og etterretningsskolen, Cyberingeniørskolen, Befalsskolen, Fagstaben og Driftsstaben.

Arbeidsoppgaver

• Undervise, veilede, drive forskning og utvikling samt formidling innenfor avdelingens og seksjonens fagfelt, med vekt på datatekniske emner som: objektorientert programmering, databaser, datanettverk, operativsystemer, mikroprosessor, mikrokontroller og IKT-sikkerhet
• Engasjere foredragsholdere, timelærere og sensorer etter undervisningsbehov
• Koordinering og veiledning av bacheloroppgave
• Delta i helhetlig oppfølging av kadetter og elever
• Delta i planlegging og oppfølging av øvings- og praksisarenaer
• Videreutvikling av emner og studieprogram

Kvalifikasjoner

Krav til stillingen:

• Masterutdanning i datateknologi, informatikk eller i et beslektet fagfelt med tilstrekkelig fordypning i datateknologi. Utenlandsk utdanning må være godkjent av NOKUT/HK-Dir som tilsvarende norsk utdanning.
• Praktisk kunnskap om C++ og Python
• Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk, dokumentert nivå B2
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)
• Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen

 

Ønskelige kvalifikasjoner:

• PhD eller tilsvarende i relevant fagfelt. Utenlandsk utdanning må være godkjent av NOKUT/HK-Dir som tilsvarende norsk forskningserfaring
• Praktisk kunnskap om SQL eller lignende
• Praktisk kunnskap om Linux, HTML5
• Erfaring med kunstig intelligens og/eller maskinlæring
• Erfaring fra relevant industri
• Praktisk kunnskap om vedlikehold og støtte av maskinvare
• Undervisningserfaring fra høyere utdanning
• Erfaring med bruk av digitale hjelpemidler og studentaktive læringsformer
• Erfaring med laboratorie- eller eksperimentelt arbeid
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på engelsk
• Erfaring fra arbeid med kvalitetssystemer for høgskole/universitet
• Kjennskap til Forsvaret
  
  

Personlige egenskaper

• Fleksibel og tilpasningsdyktig
• Selvstendig, ryddig og systematisk
• Pålitelig
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Høy personlig integritet

 

Andre opplysninger:
Den enkelte søker vil bli vurdert opp mot avdelingens behov for mangfold, fag- og teamkompetanse
Søkere som ikke har dokumentert praktisk-pedagogisk kompetanse, skal gjennomføre kurs i universitets- og høgskolepedagogikk så snart som mulig etter tiltredelse
Du må regne med å gjennomføre prøveforelesning
Ansettelsesprosessen skjer i henhold til de bestemmelser som følger av forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger
Søknad om opprykk til førsteamanuensis, førstelektor, eller professor kan gjøres etter ansettelse
Skriftlige arbeider som ønskes vurdert, skal legges ved søknaden med en liste over arbeidene
Spesifiser gjerne i din søknad hvilke av emnene du mener du kan bidra til å undervise
Søknadene blir ved behov vurdert av sakkyndig komité. Om du ikke tilfredsstiller sentrale krav for stillingen, kan søknaden avslås før sakkyndig komité har vurdert egnethet

 

Forsvarets Høgskole har som målsetting å være en attraktiv og inkluderende arbeidsplass som tiltrekker seg de beste, uavhengig av kjønn, legning, alder og etnisitet

Vi tilbyr

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Mulighet for fleksibel arbeidstid
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger
  
  
  Du vil få stilling som 1008 Høgskolelektor, p.t. kr 728 532 – 870 431 per år, 1198 Førstelektor eller 1011 Førsteamanuensis, p.t. kr 800 459 – 945 857 per år avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.
  
  
  Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Jon Stomperudhaugen, Seksjonssjef TEK, 977 79 683, jstomperud@mil.no

Arbeidssted

Sjøkrigsskoleveien 32
5165 Laksevåg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5044196107
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.04.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Sjøforsvaret er du med og beskytter nasjonens maritime interesser. Norge er en maritim og arktisk nasjon og kystvakt- og marinefartøyer er til enhver tid ute på oppdrag – både i hjemlige farvann og i utlandet.
 
Sjøkrigsskolen utdanner morgendagens ledere. En kombinasjon av lederutdanning og fagutdanning skaper gode offiserer med høy kompetanse.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne . Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.