Frå 01.08.2026 er det ledig 100 % fast stilling som assisterande rektor ved Hornindal skule. 

Det ligg 20% undervisning til stillinga.

Hornindal skule er ein 1-10 skule med 167 elevar fordelte på ti trinn. Skulen har eige SFO-tilbod.
Skulen har eit godt og føreseieleg læringsmiljø der trivsel, tryggleik og engasjement står i fokus. Her vil du finne eit stabilt og kompetent kollegium som er fleksible og opptatt av at elevane skal rustast til å møte utfordringane i framtida. Saman jobbar vi målretta med å skape kvardagen slik at elevane opplever å vere inkluderte gjennom meistring og lærelyst.

Volda kommune har sju grunnskular. Rektorar og assisterande rektorar er med i leiaropplæring, og har eit leiarforum med møte kvar månad. Volda samarbeider og i høve leiaropplæring med andre kommunar på Søre-Sunnmøre gjennom Sjustjernasamarbeidet.

Saman med barnevern, helsestasjon, barnehage, vaksenopplæring og kulturskule, er grunnskuledrifta ein del av sektor oppvekst i Volda kommune.
Visjonen til sektor oppvekst er "Volda kommune har trygge barn, unge og vaksne som deltek, meistrar og lærer". Visjonen skal vere ei inspirasjonskjelde for alle tilsette i sektoren. For å kunne strekke oss mot visjonen treng vi trygge, tilgjengelege og kompetente tilsette som er til støtte for barn, ungdom og vaksne i utviklingsprosessen. Dei tilsette må ha rett kompetanse, vere stabile, tydelege og venlege. Dei må kunne bidra til eit anerkjennande miljø som gir grobotn for vekst og utvikling for elevane. I alt vårt arbeid i grunnskulen skal vi arbeide førebyggande for å fremje godt psykososialt miljø, ha ein helsefremjande funksjon og bidra til å jamne ut sosiale skilnader. Alle barn, unge og vaksne skal oppleve tryggleik og sosialt tilhøyre, og alle skal ha like moglegheiter til å utvikle evnene sine.

Volda er ein BTI-kommune (betre tverrfagleg innsats). BTI er ein modell for tverrfagleg samhandling, og skal bidra til at barn og unge og familiane deira får naudsynt hjelp så tidleg som mogeleg. Som tilsett i Volda kommune er det forventa at ein forstår og arbeider etter prinsippa i BTI-modellen.

 

Vi søker etter deg som har lyst, evne og kraft til å vidareutvikle Hornindal skule, saman med rektor og dei tilsette på skulen, mot felles mål i eit lengre perspektiv.

 

Den som vert tilsett må kunne identifisere seg med Volda kommune sine verdiar:
RAUS – MODIG – LÆRANDE - KOMPETENT

Sektor oppvekst er ein lærande organisasjon. Erfaringsdeling og kunnskaps- og ferdigheitsutvikling har stor merksemd. I alle einingane arbeider vi med å ta i vare og vidareutvikle gode læringsmiljø som sikrar elevane ei god psykisk og fysisk helse. I botn for dette arbeidet ligg ei forventning om god relasjonskompetanse mellom våre tilsette. I Voldaskulen arbeider vi med utvikling på fleire område. Lesing og eit trygt og godt læringsmiljø er to av desse utviklingsområda. Å ha kompetanse og erfaring i å drive utviklingsarbeid i ein lærande organisasjon er ein fordel. Vi søker etter ein person som kan vere med å leie skulen mot våre mål. 

 Førebels aktuelle datoar for intervju er 15.april, 21.april og 27.april. 

Arbeidsoppgåver

* Fag,- økonomi,- personal- og resultatansvar
* Leiar og pådrivar for utvikling innanfor gjeldande lovverk, sentrale føringar, kommunale vedtak, internkontroll og målsettingar
* Leiaroppfølging av dei tilsette
* Utvikling og gjennomføring av fagleg kvalitet på skulen
* Leie ei avdeling i endring og utvikle kompetansen til dei tilsette
* Samhandling med andre tenesteområde i sektoren samt andre interne og eksterne aktørar

Kvalifikasjonar

*Godkjent grunnskulelærarutdanning, eller annan høgare utdanning som gir skulefagleg og pedagogisk kompetanse
* Bør ha vidareutdanning innan leiing, eller forplikte seg på å tileigne seg slik kompetanse innan tre år
* Brei erfaring frå arbeid i skule, særleg ungdomssteg
* Gode dugleikar og kunnskap om digitale verkty, og vere pådrivar i digitalt utviklingsarbeid
* God økonomisk forståing
* God kjennskap til relevant lov- og avtaleverk
 

Personlege eigenskapar

Vi søkjer deg som:
- som har god rolleforståing
- har gode samarbeidsevner – lyttar aktivt, anerkjenner og involverer andre sine perspektiv
-er fleksibel og løysningsorientert og har eit stort engasjement for elevane si læring, elevane sine behov må stå i første rekkje                                                                                  -har evne til å sjå samanheng mellom læringsmiljø og læringsresultat
-er utviklingsorientert
-er tydeleg, kommuniserer godt med ulike menneske og har evne til relasjonsbygging 
-kan gi konkrete tilbakemeldingar og rettleiing til personalet
-har god samarbeidsevne slik vi gjennom inkludering, deling og samarbeid kan byggje laget rundt elevane
-kan motivere til pedagogisk utviklingsarbeid gjennom å vere ein aktiv leiar som deltek i skulen si kjerneverksemd
 
Saman med formal- og realkompetanse vert dei personlege eigenskapane, god munnleg og skriftleg framstillingsevne og digital kompetanse lagt stor vekt på.

Vi tilbyr

- Ei spanande og utfordrande stilling med høve til å prege skulen
- Deltaking i kommunalt nettverk
- Høve til etterutdanning/fagleg oppdatering
- Eit utviklingsorientert arbeidsmiljø
- God pensjonsordning med lånemoglegheiter
- Løn etter avtale

Stillinga er plassert i HTA kap. 4

Kommunen nyttar nynorsk som målform. CV må fyllast ut i søknaden.
Aktuelle kandidatar vil bli kalla inn til intervju. 

Referansar vil verte nytta. Ved intervju skal det leggast fram rettkjende kopiar av vitnemål og attestar.

Den som vert tilsett må legge fram gyldig politiattest.

Tilsetting skjer elles på dei vilkår og med dei rettar som kjem fram av gjeldande tariffavtalar og kommunale reglement. Utanlandske borgarar må legge fram dokumentasjon på lovleg opphald og arbeidsløyve i Noreg.

Prøvetida er 6 mnd.

Om offentleg søkjarliste
I samsvar med offentleglova § 25, kan opplysningar om søkjar bli unnateke i offentleg søkjarliste, dersom søkjaren sjølv bed om det. Søkjarar som ønskjer at namn skal vere unnateke offentleg søkjarliste, skal grunngje dette. Kommunen er pliktig til å vurdere meiroffentlegheit og vi gjer ei konkret vurdering av søkjar sitt ønskje om fritak - opp mot dei omsyn som talar for offentlegheit. Om kommunen meiner at grunngjevinga for fritak ikkje er tilstrekkeleg, vil søkjar bli kontakta slik at det er mogleg å trekkje søknaden før endeleg søkjarliste blir laga.      

Kontaktinformasjon

Cecilie Bjørlykke, avdelingsleiar skule, 97520931, cecilie.bjorlykke@volda.kommune.no

Arbeidsstad

Stormyra 2
6100 Volda

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Volda kommune

Referansenr.: 5096064791
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Volda kommune er den største kommunen på Søre Sunnmøre og den femte største i Møre og Romsdal når det gjeld folketal, med 11 131 personar. Kommunen ligg strategisk til midt i kryssinga mellom fylker og regionar, med kort veg til ruvande fjell og djupblåe fjordar og vatn. Det er kort veg til dei majestetiske Sunnmørsalpane og eit stort utval av turløyper som passar heile familien.

I Volda finn du både høgskule og sjukehus, noko som bringer eit stor mangfald av menneske frå heile landet hit. Med eit yrande student- og kulturliv gjennomførast det tradisjonsrike festivalar heile året og vi har mange lag og organisasjonar ein kan engasjere seg i.

Det er om lag 1.000 engasjerte tilsette i kommuneorganisasjonen som kvar dag gjer ein viktig jobb for innbyggjarane i kommunen. Om du også ønsker å ha ein meiningsfylt og spennande arbeidskvardag, oppmoda vi deg til å søke på stillingane kommunen lyser ut.

Ta gjerne ein tur innom Volda kommune si heimeside for å bli betre kjent med oss!

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=WWHqR5i1FHE

Om stillingen

Institutt for datateknologi og informatikk (IDI) har nå ledig en fast 100 % stilling som HR-konsulent i en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag. Stillingen gir deg en spennende mulighet til å jobbe med både forvaltning og håndtere et bredt og variert spekter av HR-oppgaver.
 

Du vil samarbeide tett med de øvrige HR-konsulentene ved IDI og HR ved fakultet, samt den øvrige ledelsen ved instituttet, og ha en sentral rolle som rådgiver og støttespiller i HR-relaterte spørsmål.

Du blir en del av et kompetent og engasjert HR-miljø, der samarbeid og kunnskapsdeling står sterkt. Stillingen gir gode muligheter for faglig utvikling og innebærer deltakelse i felles HR-prosesser og kontinuerlig forbedring av tjenestene.

Din nærmeste leder er kontorsjef, og ditt arbeidssted er Trondheim campus Gløshaugen.

 

Hva går jobben ut på?

• Oppfølging og veiledning av faste og midlertidige ansatte i HR-relaterte spørsmål.
• Administrasjon og støtte knyttet til rekrutteringsprosesser.
• Mottak og oppfølging av nyansatte og gjester (onboarding/offboarding).
• Lederstøtte innen HR-relaterte spørsmål.
• Service- og kundebehandling overfor instituttets ansatte og stipendiater.
• Bidra til forbedring av rutiner og prosesser.
• Fremme godt og inkluderende arbeidsmiljø på internasjonale fagenheter.

Det må påregnes endringer i stillingens oppgaver og innhold avhengig av instituttets behov og arbeidsgivers prioriteringer.

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Minimum bachelorgrad innen HR/økonomi/administrasjon fra universitet eller høyskole. Betydelig og relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet.
• God IT-brukerkompetanse.
• Gode skriftlig og muntlig kommunikasjonsferdigheter, både på norsk og engelsk.

Det en fordel at du har

• Erfaring med lignende arbeidsoppgaver innen HR og administrasjon.
• Erfaring fra service- og kundebehandling.
• Erfaring med rekruttering, onboarding og rådgivning innen HR-arbeid.
• Erfaring med saksbehandling og bruk av større databaser.
• Kunnskap om lov og avtaleverk innen fagområdet.
• Erfaring fra universitet- og høgskolesektoren.

Personlige egenskaper 

• God relasjonsbygger.
• Gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å samarbeide godt i et internasjonalt miljø.
• Har interesse for servicerollen og støttefunksjonen for den faglige virksomheten.
• Er selvstendig og proaktiv.
• Kan håndtere arbeidspress, prioritere og være fleksibel.
• Trives med å jobbe med stadige utfordringer og finne gode løsninger på disse.

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt din motivasjon for stillingen.

Hvorfor skal du velge oss? 

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden.
• Gode muligheter for kompetanseutvikling og karrierebygging.
• Fleksibel arbeidshverdag med ordninger for balanse mellom jobb og fritid.
• Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Moderne arbeidsverktøy og tilgang til et bredt faglig nettverk.
• Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø.
• Stabilitet og trygghet som følger med en statlig stilling.

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som Førstekonsulent kode 1408 vil du normalt lønnes fra brutto kr 465 000-580 000 pr. år / lønnes etter avtale avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis. 

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Søknaden må inneholde:

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer oppfyller imøtekomme utlysningen
• CV
• vitnemål
• ev. attester

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med kontorsjef Monica Storvik, tlf. 97042350, epost: monica.storvik@ntnu.no Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR, e-post: hr@idi.ntnu.no.

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen. 

Institutt for datateknologi og informatikk

Vi er det ledende akademiske IT-miljøet i Norge, og tilbyr et bredt spekter av teoretiske og anvendte IT-studier på alle nivå. Våre fagområder inkluderer maskinvare, algoritmer, visuell databehandling, AI, databaser, systemutvikling, informasjonssystemer, læringsteknologi, HCI, CSCW, IT-drift og anvendt databehandling. Instituttet har avdelinger i både Trondheim og Gjøvik. Institutt for datateknologi og informatikk er ett av sju institutter ved Fakultet for informasjonsteknologi og elektroteknikk

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Er du glad i å jobbe med folk, i en hverdag med varierende arbeidsoppgaver og tidvis høyt tempo?

Da har vi en spennende 100% fast stilling for deg.

NTNU IT-avdelingen søker en initiativrik, løsningsorientert og erfaren medarbeider for å styrke laget som hjelper ansatte der de er. Du blir en del av IT-avdelingens brukerstøtte for ansatte som har kontorer flere steder i Trondheim by. Gode samarbeidsevner, tydelig kommunikasjon og bred IT- og AV-kompetanse er nøkkelen for å lykkes sammen med oss.

Du blir en del av en gruppe som er tett på både forelesere og forskere så vel som administrativt ansatte, og evner å gjøre IT-tekniske ting tilgjengelige for fagmiljøene.

Personlig egnethet vektlegges spesielt.

Din nærmeste leder er leder for Campus-IT, og ditt arbeidssted er Trondheim.  

Hva går jobben ut på?

• Tett kontakt og samarbeid med nøkkelpersoner på noen av våre institutter
• Generell IT-brukerstøtte for ansatte som møter opp der vi er, eller på stedet hos bruker
• På stedet-hjelp ved forelesninger
• Løse saker som kommer inn via vårt saksbehandlingssystem
• Drift og vedlikehold av teknisk utstyr på auditorier og møterom
• Installasjon, feilretting og vedlikehold av PCer, nettbrett og telefoner
• Generell rådgivning på programvare og systemer
• I tillegg er det aktuelt med deltagelse i spesialiserte faggrupper

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Minimum bachelorgrad innen relevant fagområde. Solid relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
• Det kreves solid arbeidserfaring innen IT-brukerstøtte, samt drift og vedlikehold av PCer eller AV-utstyr (lyd, bilde og video)
• Lang og relevant arbeidserfaring med IT-brukerstøtte
• Gode formidlingsevner på norsk og engelsk, skriftlig og muntlig

Det en fordel at/om du har

• Praktisk erfaring med Microsoft 365, kunstig intelligens og verktøy for samhandling
• Erfaring som fagleder og/eller instruktør for lærlinger

Personlige egenskaper 

• Du liker å dele av din kompetanse og bidrar til et godt arbeidsmiljø 
• Du er god på å bygge relasjoner og samhandle med forskjellige typer mennesker, både internt og eksternt.
• Du er serviceorientert og evner å kommunisere godt med brukerne, både digitalt og ansikt til ansikt
• Du er utviklingsorientert og er positiv til å lære nye teknologier og arbeidsmetoder
• Du samarbeider godt i team, men er selvstendig når det trengs 

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt din motivasjon for stillingen.

Hvorfor skal du velge oss? 

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden.
• Gode muligheter for kompetanseutvikling og karrierebygging.
• Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Moderne arbeidsverktøy og tilgang til et bredt faglig nettverk.
• Stabilitet og trygghet som følger med en statlig stilling.
• Et arbeidsmiljø preget av et godt sosialt samhold.

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

Stillingen som avdelingsingeniør (kode 1085)/overingeniør (kode 1087) lønnes etter avtale avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis. 

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Søknaden må inneholde:

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer oppfyller imøtekomme utlysningen
• CV
• vitnemål
• ev. attester

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med leder Campus - IT Ole Einar Marken, tlf. 45600742, e-post ole.e.marken@ntnu.no. Spørsmål om søknadsprosessen kan rettes til seksjonssjef Frode Vinje, tlf. 91897180, e-post frode.vinje@ntnu.no.

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

IT-avdelingen
NTNU gjennomfører tidenes digitale løft, og IT-avdelingen bidrar i en rekke prosjekter og tiltak. NTNU skal være en profesjonell IT-leverandør som lytter til brukernes behov. Våre medarbeidere har omfattende erfaring og kompetanse innen alt fra rådgivning, utvikling og IT-drift. NTNU IT leverer IT-tjenester til nesten 50.000 studenter og ansatte ved Norges største universitet. IT-avdelingen er en avdeling i Fellesadministrasjonen.

Om stillingen

Vil du bli med å bygge verdens lengste og dypeste vegtunnel? Byggingen av verdens lengste og dypeste vegtunnel startet opp i 2018. Entreprisene med driving og innredning av den imponerende 27 km lange tunnelen er nå så å si halvveis, og det jobbes nå med utlysning av elektrokontrakter.

Vi søker nå etter en dyktig kontrollingeniør. Stillingen er tilknyttet E39 Rogfast og Smiene - Harestad under utbygging vest. Formelt kontorsted i prosjektperioden for Rogfast vil være Mekjarvikveien 100 på Randaberg, men fremtidige arbeidssteder kan bli andre steder på Vestlandet. Prosjektet forventes ferdigstilt i 2033.

Elektroarbeidet på E39 Rogfast består av fem entrepriser, delt inn i ulike fagfelt innen elektro og automasjon. Stillingen som kontrollingeniør vil være på tvers av alle fem kontrakter. Den første entrepriser er allerede utlyst, og de resterende fire vil bli lagt ut i markedet fortløpende de kommende årene. Det vil bli en fysisk oppstart med entreprenør på elektro i 2028.

Frem til oppstart vil kontrollingeniøren bistå de tre pågående entreprisene med oppfølging av forberedende arbeider før elektro, samt kontroll av provisoriske anlegg i byggetiden.

For å sikre fleksibilitet tilbyr vi mulighet for mobilitetsavtale der det er relevant. Oppgi bosted og om mobilitet er aktuelt for deg når du søker.

Arbeidsoppgaver

Som kontrollingeniør vil du følge opp entreprenøren gjennom hele byggefasen, delta aktivt i byggemøter og andre relevante møter, og sikre at SHA og ytre miljø følges på anlegget. Du vil ha ansvar for løpende kontroll og dokumentasjon av entreprenørens arbeider, utarbeide kontrollørmeldinger og utarbeide og følge opp Statens vegvesens kontrollplaner. Dette er en nøkkelrolle der du bidrar til å sikre kvalitet, sikkerhet og fremdrift i ett av Norges mest spennende infrastrukturprosjekter.

Vi har fleksibilitet til å legge til rette for videreutdanning, slik at du kan utvikle deg faglig og personlig. Du vil bli en del av Statens vegvesens landsdekkende elektromiljø, hvor du gjennom samarbeid og koordinering kan bidra til både egenutvikling og utvikling av fagfeltet. Det kan også bli muligheter for at de som starter i disse stillingene, kan videreføre arbeidet med drift og vedlikehold av tunnelen.

Hvorfor skal du velge oss?

Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling – både for deg selv og for oss. 

Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet.

Vi tilbyr deg også disse godene:

• Fleksitid og avspasering – vi vet at balansen mellom arbeid og fritid er viktig, og vi tilbyr fleksible arbeidstider.
• God pensjonsordning og lån – trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån.
• Trening i arbeidstida – muligheter for trening i arbeidstiden eller støtte til treningsaktiviteter.
• Faglig påfyll – mange muligheter for kurs og videreutdanning.
• Mer om ansattgoder og andre fordeler på våre nettsider: Ansattgoder | Statens vegvesen

Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.

Kvalifikasjonskrav

Du må ha:

• Fagbrev som elektriker eller tilsvarende relevant fagutdanning. 
• Førerkort kl. B
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk, da det er arbeidsspråket vårt
• Erfaring fra anleggsarbeid og kontrolloppgaver.

Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra HKDIR: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir

Vi vektlegger motivasjon og engasjement for stillingen og vårt samfunnsoppdrag.

Personlige egenskaper: 
Som Kontrollingeniør er det viktig at du er 

• Systematisk
• Evner å jobbe selvstendig
• Kommunisere tydelig og effektivt.
• God til å samarbeide for å nå felles mål. 

Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet. 

Om søknadsprosessen

Krav til søknaden

Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fylle ut feltene for "Utdannelse" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Tester og bakgrunnssjekk

For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Testene gir verdifull innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og bidrar til en rettferdig og objektiv vurdering.

Som en del av rekrutteringsprosessen gjennomfører vi bakgrunnssjekk i samarbeid med en ekstern leverandør. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Positiv særbehandling

Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil du få mulighet for positiv særbehandling. 

Søkerlista er offentlig

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.

Om arbeidsgiveren:

Statens vegvesen er hjertet i Norges veisektor, og vi jobber hver dag for å sikre et effektivt, trygt og helhetlig transportsystem. Som den største aktøren innen veitransport i Norge, har vi ansvaret for riks- og europaveiene, samt sikkerheten til alle som ferdes langs veien. Vårt oppdrag er å planlegge, bygge, drifte og vedlikeholde denne kritiske infrastrukturen.

Vi utvikler regelverk og standarder som gjelder for alle veieiere i Norge, og gjennom vårt arbeid med trafikanter og kjøretøy, ny teknologi og digitale tjenester, sørger vi for at både folk og næringsliv har tilgang til enkle, effektive, trygge og miljøvennlige transportmuligheter.

Statens vegvesen består av to forvaltningsnivåer - et direktorat og seks landsdekkende divisjoner, som sammen jobber for å gjøre veiene våre bedre for alle. 

Utbyggingsdivisjonen i Statens vegvesen er Norges største landbaserte byggherre. Vi har ansvaret for å gjennomføre større utbyggingsprosjekter som Regjeringen tildeler Statens vegvesen. Dette innebærer å planlegge, prosjektere og bygge veiprosjekter med kostnad på over 200 millioner kroner, i tillegg til utbygging av vei og konstruksjoner i byvekstavtalene. Vi jobber tett og målrettet med våre samarbeidspartnere for å redusere klimagassutslipp, og tar i bruk ny teknologi for å levere ny og sikrere vei på en bærekraftig måte. Les mer om divisjon Utbygging her: Vil du bygge fremtidens veier med oss? | Statens vegvesen

 

Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS) er leverandør av utøvende HR-tjenester for ansatte og vernepliktige i hele virksomheten. Hos oss er du med på å lage premisser for hvordan Forsvaret rekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine medarbeidere. Vi jobber også for å styrke anerkjennelsen og oppfølging av veteraner fra internasjonale operasjoner. FPVS er lokalisert på 37 ulike tjenestesteder i landet, med ledelsen lokalisert på Hamar.

Stabs- og operasjonsavdelingen (SOA) har ansvar for operasjonell HR i Forsvaret og FPVS sine stabsfunksjoner i krise, krig og fred. Avdelingen løser oppgaver innen lederstøtte, sikkerhet, kommunikasjon, personell, strukturutvikling, materiell, logistikk, virksomhetsstyring, samt plan- og øvingsvirksomhet.

Som avdelingsdirektør i SOA vil du ha en sentral rolle i strategisk ledelse og utvikling av avdelingen og du vil på vegne av sjef FPVS ivareta virksomhetsstyringen og arbeidsgiveransvaret i FPVS, i tillegg til arbeidsgiveransvaret for norske enheter i utlandet og for de sentrale tillitsvalgte i Forsvaret som ikke er lagt inn under andre driftsenheter (DIF). Du vil også ha ansvar for å lede og koordinere kommunikasjon og informasjon internt og eksternt innen utøvende HR, og sikre effektiv organisering, ressursutnyttelse og kontinuerlig forbedring av arbeidsprosesser for å støtte FPVS’ overordnede mål.

Avdelingsdirektør SOA er direkte underordnet sjef FPVS og har lederansvar for 7 seksjonssjefer og 1 sjefssersjant i Stab og operasjoner.

Arbeidsoppgaver

• Ivareta virksomhetsstyringen og arbeidsgiveransvaret på vegne av sjef FPVS, både for organisasjonen som helhet og for norske enheter i utlandet. Dette innebærer ansvar for personalforvaltning og kompetanseutvikling for å bygge en bærekraftig og robust organisasjon.
• Oppfølging av medarbeidere, tilrettelegging for faglig og personlig utvikling, og sikre et godt arbeidsmiljø gjennom tydelig kommunikasjon og motiverende lederskap.
  
• Koordinere ressursbruk og driftsoppgaver ved å disponere personell-, økonomi- og materiellressurser på en måte som sikrer effektivitet og måloppnåelse.
  
• Ansvar for å opprettholde en tydelig, effektiv og målrettet kommunikasjonsflyt både internt og eksternt, der du samhandler med Forsvarets ledelse, arbeidstakerorganisasjoner og andre nøkkelaktører.
  
• Planlegge, gjennomføre og koordinere nødvendige tiltak i beredskapsarbeid i henhold til FPVS’ planverk. 
• Ansvar for å sikre at FPVS opererer i tråd med gjeldende lover og regelverk, herunder personvernforordningen (GDPR), og at nødvendige retningslinjer blir implementert og fulgt opp.
  
  Det pågår en organisasjonsutviklingsprosess i avdelingen. Det må derfor påregnes at avdelingens og stillingens ansvarsområde og oppgaver kan bli noe endret. Mer informasjon om dette vil bli gitt på intervju. 

Kvalifikasjoner

• Universitets eller høgskoleutdanning på høyere nivå/Mastergrad eller minimum 5 års høyere utdanning i relevant fagområde. 
  • Lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende formell utdanning. Denne må dokumenteres.
• Relevant ledererfaring fra større virksomheter.
• Relevant arbeidserfaring relatert til stillingens arbeidsoppgaver. 
  
• Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.
• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG / NATO SECRET (H/NS).

 

Legg ved attester som dokumenterer arbeids- og ledererfaring, samt vitnemål for minimum 5 års høyere relevant utdanning når du søker.

Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. 

 

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Erfaring fra Forsvarssektoren
• Kjennskap til relevant lov- og avtaleverk i staten
• Ledererfaring med personell og eller økonomiansvar
• God digital forståelse av systemer og prosesser
• Kunnskap om totalforsvaret og verneplikten
• Erfaring fra partssamarbeid med tillitsvalgte, hovedverneombud og arbeidstakerorganisasjoner
• Erfaring som beslutningstaker på høyt nivå

 

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner
• Ha gode kommunikasjons- og forhandlingsevner
• Ha sterke lederegenskaper med evne til å inspirere og motivere
  
• Utvise trygghet i dine beslutninger som bygger tillit i avdelingen
  
• Ha evne til å håndtere stress og kompleksitet
  
• Ha helhetsoversikt i et strategisk og løsningsorientert perspektiv
  
• Være god på mellommenneskelige relasjoner med evne til å lytte og vise interesse for hva medarbeiderne jobber med
• Evne å tilrettelegge for et godt arbeidsmiljø og en ønsket kultur gjennom bl.a å fremme mangfold og inkludering

 

Hvorfor velge oss?

Du er en del av noe større enn deg selv. Forsvaret sikrer forsvarsevne for vår trygghet
Spennende arbeidsoppgaver: Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med utfordrende og varierte lederoppgaver 
Arbeidsmiljø: Tett samarbeid med dyktige kolleger i et godt innovativt og inspirerende arbeidsmiljø
Fleksibilitet: Mulighet for fleksibel arbeidstid og gratis parkering
Velferd: Gode pensjons- og velferdsordninger, inkludert mulighet for trening i arbeidstiden.

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ som avdelingsdirektør SKO 1060, pt, kr. 871.600 - 970.600 per år, avhengig av kvalifikasjoner. Stillingen er plassert på særavtale for ledende personell i Forsvaret (kr 190.000/år). Det trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Kontaktinformasjon

Jann Millnar Eggen, NK FPVS, 45056306
Jostein Borkhus, fung. sjef stab og operasjoner, 41408383
Svenn Egil Grøtte, Sjef FPVS, 90572482
Emma Kristine Salicath, HR-rådgiver, emsalicath@mil.no

Arbeidssted

Storhamargata 100
2315 Hamar

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 4938223144
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS) er du med på å forvalte alt personell i etaten, både vernepliktige og ansatte. Vi har også ansvar for Forsvarets veteranarbeid. Vi har avdelinger i hele Norge, med ledelse og stab på Hamar. Fagmiljøene er plassert i Elverum, Hamar, Harstad og Oslo. 

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Vi søker nå etter en proviantforvalter til vårt kjøkken i Rena Garnison. Kjøkkenet har stor faglig bredde innenfor produksjon og servering av mat , og til daglig serveres det tre måltider til mellom 200-1000 spisegjester.  Som proviantforvalter vil du være med å planlegge matproduksjon, og du vil ha ansvaret for å bestille varer og tjenester opp mot leverandører. I tillegg kommer oppgaver som lagerstyring , oppfølgning av budsjett og mottakskontroll. Vi ser derfor etter deg som har god kompetanse innenfor økonomi og logistikk /lagerstyring.  Fysisk arbeid er noe du trives med og takler tunge løft , lemping og sjauing.  For å lykkes i stillingen så er det viktig at du jobber godt sammen med andre i et team, men at du også er god på å jobbe selvstendig. Vi tilbyr et godt arbeidsmiljø hvor du får jobbe sammen med andre dyktige kollegaer. 

Regionfelt Østlandet ligger i tilknytting til Rena Garnison som er ca en halv time kjøretur unna. Rena Garnison er Hærens hovedbase i Sør-Norge , og er en av de mest komplette og moderne garnisoner for militær utdanning og trening i Europa. Rena er et tettsted som ligger i Åmot kommune i Innlandet fylke. Stedet har mye å by på for deg som liker å være ute i naturen, med gode muligheter for jakt, fiske og flotte naturopplevelser. Rena med omkringliggende lokalmiljø har et godt utbygd butikk-, skole- og servicenett. Det er togforbindelse til Rena og nærmeste flyplass er Oslo lufthavn Gardermoen som ligger omtrent 130 km fra leiren.

Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Arbeidsoppgaver:

• Bestille varer og tjenester opp mot leverandører, herunder innkjøp av proviant og forbruksmateriell i henhold til gjeldende rammeavtaler
• Drifte avdelingens proviantlager
• Ha ansvar for mottakskontroll, lagerstyring og rullering av lager. Det innebærer fysisk anstrengende arbeid som løft, lemping og sjauing.
• Bistå kjøkkensjef i oppfølging av budsjett og regnskap.
• Bistå og hjelpe avdelinger i leir med råvarer til feltforpleining
• Andre tilsvarende arbeidsoppgaver kan forekomme

Kvalifikasjoner :

Til denne stillingen kreves det:

• Ha fullført og bestått videregående skole
• Minst 3 års relevant arbeidserfaring innenfor økonomi eller logistikk /lagerstyring 
  
• Må ha god norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne. Søknaden må skrives på norsk.
• Førerkort klasse B
  
• Ha god helse og må kunne dokumentere sin arbeidsevne før tiltredelse
• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG / NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)
  
  

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Bachelorgrad innen økonomi eller logistikk
• Fagbrev som kokk/ Institusjonskokk
• Erfaring med bruk av dataprogrammer for kostnadsberegning og innkjøp
• Erfaring fra offentlig forvaltning
• Kjennskap til SAP
• Gjennomført førstegangstjeneste

 

Det må oppgis minimum 2 referanser ved søknad, hvor en av de må være tidligere eller nåværende sjef.

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen

Søknader uten dokumentasjon risikerer å ikke bli vurdert.

Personlig egenskaper :

Vi ser etter deg som:

• Har gode samarbeidsevner
• Er fleksibel og som er serviceinnstilt 
• Har evnen til og gi og motta veiledning
• Er nøyaktig, pålitelig og har evne til å ha helhetsoversikt
• Kan arbeide selvstendig og strukturert
• God fysisk form
•  Kunne takle periodevis hektiske arbeidsdager
  

Hvorfor skal du velge oss?

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer
• Gode pensjons- og velferdsordninger
• Egen bedriftshelsetjeneste
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden hvis tjenesten tillater det
• Mulighet for å få permisjon for lese- og eksamensdager 
• Godt arbeidsmiljø med stor takhøyde

 

Du vil få stilling som førstekonsulent (stillingskode 1408) med lønn fra kr 536 200,- til 620 400,- brutto pr år avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes det 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.


Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

 

Kontaktinformasjon

Per Sigurd Myrvang, 624 02 150, pemyrvang@mil.no
Dyrdal, Karianne, Personellforvalter, 473 93 983, kdyrdal@mil.no

Arbeidssted

Kavaleriveien 1
2450 Rena

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 4980740039
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.04.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Hæren er du med på å skape sikkerhet på landjorda. Et forsvar kan ikke greie seg uten styrker på bakken. Hæren er avgjørende for å beholde kontrollen over norske landområder, og oppgavene er mange også i fredstid.

Trenregimentet i Hæren, med om lag 900 ansatte og vernepliktige, har ansvar for drift av Hærens leirer fra Huseby i sør til Kirkenes i nord. Dette innebærer drift og vedlikehold av blant annet kjøkken, velferd, idrett, allmenn helsetjeneste, skytefelt samt bygg og anlegg. I enkelte geografiske områder gir Trenregimentet støtte til avdelinger utenfor Hæren. I avdelingen inngår også Alliert treningssenter (ATS) og Logistikkbataljonen. Alliert treningssenter er bindeleddet mellom allierte og militære avdelinger, allierte og sivile myndigheter, grunneiere og andre aktører. Logistikkbataljonen ivaretar alle forsyninger i Hæren.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Ønsker du å bidra til Forsvarets evne til å løse komplekse problemstillinger innenfor operasjonsplanlegging, i et godt og faglig sterkt arbeidsmiljø med stadig nye utfordringer?

Forsvarets operative hovedkvarter (FOH) på Reitan utenfor Bodø er Forsvarets operasjonelle kommandosenter. FOH beskytter norske verdier og interesser ved å planlegge og lede norske militære operasjoner hjemme og i utlandet. Ved FOH er Planavdelingens (J5) hovedoppgave utvikling av militært planverk for nasjonale og internasjonale operasjoner. Vi gjennomfører også kunnskapsutvikling og ulike operative analyser. Dersom du er interessert i forsvars- og sikkerhetspolitikk, vil dette være en spennende arbeidsplass for akkurat deg.

Stillingen som planverksutvikler ved planavdelingen er ledig for fast tilsetting, med tiltredelse snarest etter 1. august 2026. 

Vi søker en selvstendig medarbeider som er strukturert, analytisk og gjennomføringsorientert. Du har gode lederegenskaper og samarbeidsevner. Videre har du god evne til å kombinere langsiktig planlegging og løpende saksbehandling. Du har god skriftlig og muntlig fremstillingsevne, både på norsk og engelsk. Du har utdanning innenfor fagområder med høy relevans for planverksutvikling, med en mastergrad fra universitet/høgskole.

Som planverksutvikler vil du lede og bidra i ulike former for militært planarbeid. Du vil analysere, utarbeide, kvalitetssikre, anbefale og revidere planer for militære operasjoner nasjonalt og internasjonalt.

Vi ønsker et variert og mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uten hensyn til alder, kjønn og bakgrunn.

Hva skal du jobbe med?

Arbeidsoppgaver:

• Lede og bidra i tverrfaglige planleggingsgrupper innenfor nasjonale og internasjonale militære planleggingsoppgaver. Du er ansvarlig for å lede tildelte arbeidsoppgaver, herunder utarbeide, kvalitetssikre, anbefale, analysere, og revidere planer for militære operasjoner nasjonalt og internasjonalt.
• Nasjonal militær planutvikling; herunder lede utarbeidelse og vedlikehold av planer og planprodukter for nasjonale operasjoner og norske militære bidrag i utlandet. 
  
• NATO- og alliert militær planutvikling; herunder bidra i utarbeidelse og vedlikehold av allierte- og NATO-planer.
• Utredning og saksbehandling, herunder lede og gjennomføre utredninger for strategisk og operasjonelt nivå, samt saksbehandle tildelte oppgaver.
• Utdanning, konsepter og direktiver, herunder; bidra med støtte til Forsvarets utdanningsinstitusjoner, samt bidra med innspill til ulike militære konsepter og direktiver.

Hvilke kvalifikasjoner trenger du for stillingen?

Må-krav:

• Mastergrad innenfor eksempelvis et av følgende fagområder: Ledelse, militære studier, samfunnsfag med fokus på ledelse, samfunnssikkerhet og krisehåndtering, logistikk eller statsvitenskap.  
• Arbeidserfaring fra ledelse
• Arbeidserfaring med team- eller prosjektledelse
• Relevant arbeidserfaring med eksempelvis risikoanalyse, strategisk planlegging og/eller planarbeid i større og komplekse organisasjoner.
• Du må kunne sikkerhetsklareres for STRENGT HEMMELIG/NATO COSMIC TOP SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)
• Du må oppfylle fysiske minimumskrav. Forsvaret stiller krav til at personell ved FOH skal være i stand til å forflytte seg selv inn og ut av fjellanlegget ved Reitan. Dette for å ivareta arbeidstakernes sikkerhet.

Det er ønskelig at du har:

• Minimum 5 års relevant arbeidserfaring relatert til ledelse, beslutningsstøtte, prosjekt- eller planprosesser
• Erfaring med virksomhetsutvikling eller organisasjonsutvikling, 
• Gjennomført førstegangstjeneste eller annen tjeneste i Forsvaret, evt befalsutdanning.
• God forståelse for militær operativ virksomhet
• Erfaring med stabsarbeid i større organisasjoner, offentlig etat eller prosjekter.

Vi ber om at vitnemål som bekrefter din utdanning og attester som bekrefter din arbeidserfaring (se de tre må-kravene som angår arbeidserfaring)  legges inn i Webcruiter sammen med din søknad. Dvs; utdanningskravet og erfaringskravene MÅ dokumenteres.

Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen.
Søknader uten de etterspurte vitnemål og attester vil ikke bli behandlet.

Hva slags kollega ønsker vi oss?

Vi ser etter deg som er strukturert og analytisk, selvstendig og gjennomføringsorientert, med gode lederegenskaper og samarbeidsevner. Du har god evne til å kombinere langsiktig planlegging og løpende saksbehandling. Videre har du god skriftlig og muntlig fremstillingsevne, både på norsk og engelsk

Vi tilbyr

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon:

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• Mulighet for fleksibel arbeidstid
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger
• Mulighet for trening i arbeidstiden. Det er gode treningsfasiliteter på arbeidsplassen

Du vil få stilling som seniorrådgiver (stillingskode 1364), med lønn fra kr. 782 872 til kr 897 263 per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Olaf von Porat Erichsen, 990 92 245

Arbeidssted

8050 Tverlandet

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5084340547
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 22.04.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Forsvarets operative hovedkvarter (FOH) bidrar du til å ivareta landets sikkerhet og interesser. FOH verner norske interesser ved å planlegge og utføre militære operasjoner i Norge og i utlandet. Dette omfatter alt fra Kystvakten, redningstjenesten og grensevakten, til norske soldater i utlandet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Har du teknisk bakgrunn og er kjent med tilsyn, regelverk, kontroll, godkjenning eller sertifisering av maritimt materiell for fartøy eller andre systemer? Frister det å kunne bruke din tekniske kompetanse på noen av Norges mest avanserte maritime systemer? Da er du kanskje den vi ser etter som enten sertifiseringsingeniør eller konstruksjonsmyndighet i vår avdeling Materiellsikkerhetsmyndighet Sjø.

Materiellsikkerhetsmyndighet Sjø har rollen som Naval Administration, og er «militær flaggstat» for fartøy tilhørende forsvarssektoren, der Sjøfartsdirekoratet er tilsvarende Administration og «flaggstat» for sivile skip.

Seksjon for konstruksjonsmyndighet utsteder materiellsikkerhetsgodkjenninger for militære fartøy av alle størrelser i tillegg til maritime spesialsystemer som båter, dykkesystemer, klatresystemer osv. til spesialstyrkene. Arbeidet er både krevende og spennende. Endelig godkjenning eller sertifisering er ofte en kombinasjon av faglige- og juridiske utfordringer, løst gjennom samarbeid med interne- og, eksterne-, nasjonale- og internasjonale aktører.

Vi er på jakt etter deg som kan gå inn i vårt team av ulike ingeniører innen skipstekniske og våpentekniske fag. Innplassering i stilling som over- eller senioringeniør, vil være avhengig av kvalifikasjoner, kompetanse og erfaring. For spesielt kvalifiserte søkere vil det også kunne være mulighet for få ansettelse i senioringeniørstilling, som konstruksjonsmyndighet.

Du vil få spennende og utfordrende arbeidsdager sammen med mange hyggelige kollegaer. Kunnskapsdeling er en selvfølge, og vi verdsetter en treningsøkt, fjelltur eller sosiale sammenkomster både i og utenfor arbeidstid. Om du tror dette kan være en jobb for deg så håper vi du vil søke!

Arbeidsoppgaver

Som sertifiseringsingeniør vil din hovedoppgave være å medvirke til godkjenning og sertifisering av Forsvarets fartøy eller maritime spesialsystemer for å sikre at disse er trygge å operere. Dette innebærer blant annet fastsettelse av regelverk, kravsetting, vurdering og verifisering av modifikasjoner, samt sette krav til tiltak ved avvik. Sertifiseringsingeniørene sørger for at nødvendig dokumentasjon fremlegges for beslutning om å godkjenne endringer innen mange fagfelt. I tillegg vil stillingen ha en viktig rolle som rådgiver innenfor eget fagområde for nye prosjekter. 

Som konstruksjonsmyndighet for fartøy vil hovedoppgavene være å godkjenne og sertifisere nye og eksisterende fartøy for å sikre at disse kan operere trygt. Gjennom instruks, har du delegert myndighet fra avdelingssjef Materiellsikkerhetsmyndighet for å utøve konstruksjonsmyndighet. Du vil jobbe i team med sertifiseringsingeniørene for å følge opp detaljene som leder frem til beslutningen om å godkjenne materiellet. Du vil til daglig være faglig foresatt for sertifiseringsingeniørene, støttet av seksjonssjef og avdelingssjef. 

Kvalifikasjoner

For overingeniør: 

• Bachelorgrad innen relevant teknisk fagområde
• Lang og relevant arbeidserfaring kan etter nærmere vurdering kompensere for manglende bachelorgrad.  
  

For senioringeniør:

• Mastergrad innen relevant teknisk fagområde. 
• Lang og relevant arbeidserfaring kan etter nærmere vurdering kompensere for manglende mastergrad.  
• Minst 5 års relevant arbeidserfaring.  

For begge stillingskoder:

• Erfaring med forvaltning av maritimt materiell
  
• Gode skriftlige og muntlige ferdigheter i norsk og engelsk
  
• Du må kunne sikkerhetsklareres til Hemmelig og NATO Secret. 

Les gjerne mer om vilkår for sikkerhetsklarering her: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering 

For begge stillingene er det en fordel om du også har:

• God kjennskap til forvaltning av Forsvarets skip, båter eller annet relevant militært materiell.
• Erfaring innen stillingens ansvarsområder og arbeidsoppgaver.
• Erfaring fra rederi, klasseselskap, myndighetsarbeid eller lignende.
• Tjeneste fra Forsvarets fartøy.

Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning/NOKUT og godkjenning må dokumenteres.

Personlige egenskaper

For oss er personlige egenskaper minst like viktige som utdanningsbakgrunn og erfaringen du kommer med. Vi ser etter deg som kan holde helhetsoversikt og ha god vurderingsevne. Det er også nødvendig at du er strukturert, analytisk og kan arbeide både selvstendig og i team. Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner og trives i en hektisk arbeidshverdag. Vi verdsetter om du er faglig nysgjerrig og deler av din kunnskap, samt bidrar til et fortsatt godt arbeidsmiljø hos oss. 

Vi tilbyr

• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske fagmiljø.  
• Arbeide sammen med engasjerte kollegaer og samarbeidspartnere i et inkluderende miljø, som deler kunnskap.   
• Fleksibel arbeidstid, som er gjennomsnittlig 37,5 timer i uken inkludert betalt spisepause.  
• På Haakonsvern orlogsstasjon har du tilgang til vårt fantastiske treningsanlegg med svømmehall, styrkerom, klatrevegg, slyngerom mm.
  Du vil ha mulighet for å trene inntil 2t pr uke i arbeidstiden. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (Se www.spk.no).
• Bedriftshelsetjeneste.
• Mulighet for å søke plass i Sjøforsvarets barnehage, lokalisert inne på Haakonsvern orlogsstasjon.
• Parkeringsmuligheter.

Stillingene lønnes iht Statens lønnsregulativ:

Overingeniør (sertifiseringsingeniør): stillingskode 1087, lønnsspenn fra kr 650 000,- til kr 810 000,- brutto pr. år.

Senioringeniør (sertifiseringsingeniør): stillingskode 1181, lønnsspenn fra kr 700 000 til kr 910 000 brutto per år.

Senioringeniør (konstruksjonsmyndighet): stillingskode 1181, lønnsspenn fra kr 800 000 til kr  kr 910 000 brutto per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn i denne stillingen vurderes.

Det trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Vi ønsker oss et variert og mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uten hensyn til alder, kjønn. funksjonsnedsettelse, hull i CV eller bakgrunn. Les mer på Arbeidsgiverportalen, https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Våre ansatte kjenner seg igjen i etiske retningslinjer for statstjenesten og vil være gode ambassadører for Forsvarsmateriells verdier; 
vidsyn, åpenhet, respekt, ansvar og mot.

I henhold til offentlighetsloven§ 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort, selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.
Du vil i så tilfelle bli varslet om dette om din begrunnelse ikke kan tas tilfølge. 

Kontaktinformasjon

Stig Esben Benestveit Olsen, Seksjonssjef, 40036433

Arbeidssted

Haakonsvern orlogsstasjon
5886 BERGEN

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvarsmateriell

Referansenr.: 5071218378
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Forsvarsmateriell er Norges største offentlige investeringsaktør med en omsetning i 2025 på over 30 mrd. kroner. Forsvarsmateriell er en etat i forsvarssektoren som anskaffer og leverer materiell og tjenester til forsvarssektoren innenfor alle domener. Vår jobb er å bidra til et godt rustet forsvar. Forsvarsmateriell kjennetegnes av at vi leverer, er en god samarbeidspartner og videreutvikler oss. 

Forsvarsmateriell Maritime kapasiteter anskaffer maritimt materiell som gjør at Norge får et av verdens mest moderne sjøforsvar. Som en del av Flåteplanen 2024 skal vi de neste årene blant annet anskaffe nye ubåter, nye fregatter, nye standardiserte fartøyer samt ulike autonome ubemannede systemer. For å gjennomføre dette trenger vi faglig dyktige og dedikerte ressurser. 

Vil du være en del av et tverrfaglig og autonomt team som bygger verdens beste digitale velferdstjenester? 

Nav er et av de fremste og største utviklingsmiljøene i Norge med over 300 utviklere. Vi jobber i tverrfaglige team, og det betyr at du kommer til å samarbeide med fagfolk som jurister og designere for å skape den beste mulige løsningen for brukerne. Du vil ha en sentral rolle i å forme løsningen fra tidlig ide til en levende løsning i produksjon. 
 
Vi har kommet langt på mange områder, men mye gjenstår. Du vil finne utfordringer hos oss enten du trigges av å være med å bygge opp team som er helt i startgropen, ønsker å bidra i et modent team som leverer brukerverdi hver dag, eller engasjere deg i de litt større utfordringene som opptar flere av teamene våre på tvers.  
 
I Nav har vi en hybrid arbeidshverdag der vi jobber både fra kontoret og hjemme, og vi er opptatt av å være der for deg i alle livets faser. En sunn balanse mellom jobb og fritid er viktig for oss. Hovedkontoret vårt ligger på Helsfyr i Oslo og her har de fleste av utviklerne våre kontorplass. 

Nå ønsker vi å styrke det interne utviklermiljøet i Nav for å sikre et bredt og langsiktig eierskap til våre produkter og tjenester. Vi trenger både fullstack og backend-utviklere, bli med på laget! 

Teknologi  

I teamene har vi stor teknologisk frihet og velger den teknologien som er best egnet for enhver oppgave. Vi bruker blant annet Java, Kotlin, Kafka, React og TypeScript, og benytter oss av mikrotjenester der hvor det er relevant. Grunnmuren for alle våre applikasjoner er NAVs Kubernetes-baserte applikasjonsplattform, Nais (https://nais.io). Med over 2800 åpne repoer (https://github.com/navikt) og eget designsystem (https://aksel.nav.no/) mener vi alvor med ambisjonen om å kode for åpen scene. Vi tenker stort, men starter i det små. Som utvikler i teamet vil du ha store muligheter for å påvirke retning og løsning.    

Arbeidsoppgaver

Hovedoppgaven din vil være produktutvikling i tverrfaglig produktteam. Du vil sammen med teamet ha det tekniske ansvaret for teamets løsninger (produkter) og kontinuerlig forbedring av disse over tid. Du bidrar til å bygge løsninger som skaper samfunnsverdi og sammen med teamet skal du sørge for korte feedbacksløyfer med brukerne og kontinuerlig levering av verdi.  

Og ikke minst: Du er med på å etablere et sterkt fagmiljø i Nav. 

Kvalifikasjoner

• Du må ha høyere, relevant utdanning på høyskole-/universitetsnivå på minimum bachelornivå. Relevant arbeidserfaring kan erstatte manglende utdanning.  
• Du må ha erfaring fra moderne systemutvikling med smidige metoder. 
• Du må ha minimum 2 års arbeidserfaring som utvikler. 
• Du må beherske relevant utvikling med Java og/eller Kotlin. 
• Du må være kvalitetsbevisst på koden du leverer, som for eksempel modellering, overvåkning og testing. 
• Arbeidsspråket er norsk, og du må derfor ha gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper. 
• Stillingen krever at du må autoriseres for BEGRENSET etter bestemmelsene i sikkerhetsloven. Les mer om autorisasjon på https://www.detsombetyrnoe.no/autorisasjon. 

Det er også ønskelig med erfaring fra å jobbe i tverrfaglige team med kontinuerlige leveranser.  

Denne stillingen er primært plassert på vårt kontor på Helsfyr i Oslo, men vi er åpne for at seniorutviklere i særskilte tilfeller kan jobbe fra et annet sted i landet. Da vil du tilhøre ditt lokale Nav-kontor som arbeidssted, men du jobber i et team i direktoratet.  

 

Personlige egenskaper

Som den lagspilleren du er, samarbeider du godt med andre og verdsetter kompetansedeling. Du forstår viktigheten av kontinuerlig evaluering og forbedring, både for deg selv og teamet ditt. 

Gjennom å søke og gi tilbakemeldinger viser du deg som en reflektert problemløser. Din nysgjerrighet gjør at du er åpen og ønsker å forstå dine kollegers perspektiver. 
Du søker etter ny kunnskap, og er ikke fremmed for å sette i gang diskusjoner slik at dere sammen kommer frem til de beste løsningene. 

Du liker å sette deg inn i nye domener, er ansvarsbevisst og tar initiativ der det er nødvendig. Du står godt i å ta selvstendige avgjørelser, men forstår samtidig at du aldri kommer til å bli utlært.

Vi tilbyr

En av Norges fremste offentlige etater på teknologifeltet, med meget engasjerte, motiverte og dyktige medarbeidere som brenner for faget. 

Stort rom for faglig utvikling både gjennom konferanser, kurs, digital læring, fagtorsdag annenhver uke og flere faste, ukentlige delingsarenaer – alt i arbeidstiden.   

Full tilgang til markedsledende kursportal og relevante fagbøker.   

Stor frihet i valg av utstyr hvor du kan velge mellom Mac, Windows og Linux.
Trening i arbeidstiden.
Mulighet for boliglån og gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom statens pensjonskasse.

Mulighet for å opparbeide fleksitid/avspasering og sommertidsordning. Vanlig arbeidstid er 7 timer og 45 minutter inkludert lunsj (sommertid 7 timer).  
Nye flotte lokaler på Helsfyr i Oslo med god lunsj, treningsrom, takterrasse med mer!  
Attraktiv kombinasjon av kontor og hjemmekontor.


Utvikler ansettes som rådgiver i stillingskode 1434, lønnsnivå fra kr 635 000 til kr 780 000. Seniorutvikler ansettes som seniorrådgiver i stillingskode 1364, lønnsnivå fra kr 780 000 til kr 1 025 000. For spesielt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes.  
Bli med og sett spor - sammen vil vi utgjøre en forskjell for mange!  

Kontaktinformasjon

Kristian Wangen Larsen, Personalleder , 94 29 85 32, kristian.wangen.larsen@nav.no
Suzanne Gulliksen Grande, Rekrutteringskoordinator, 47 88 51 62, suzanne.gulliksen.grande@nav.no

Arbeidssted

Fyrstikkalléen 1
0661 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5085598194
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

Hverdagen hos oss i Arbeids- og velferdsdirektoratet er hybrid. Som mange andre organisasjoner utforsker vi hva det kan bety i praksis, noe vi håper du vil være med å forme. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses. Både fra et hjemmekontor i Norge og fra våre nye lokaler på Helsfyr. Vi håper du vil vokse og utvikle deg med oss på kontoret, men har også tillit til at du jobber like bra hjemmefra. 

NAVstilling

Hvorfor denne rollen betyr noe

Bymiljøetaten søker en nysgjerrig og fremoverlent Tech Lead som vil bidra til å utvikle digitale tjenester for innbyggere og ansatte i Oslo kommune. Du blir en del av et moderne utviklingsmiljø med både fast ansatte og konsulenter, og vil jobbe tett med utviklere, designere og produkteiere.

Som Tech Lead vil du ha en sentral rolle i utviklingen av brukervennlige, effektive og bærekraftige digitale løsninger. Du vil ta ansvar for teknisk design og implementasjonen av nye løsninger sammen med utviklingsteamet, og jobbe tett med våre produktutviklere.

Vi ser etter engasjerte personer med lang erfaring, bred og dyp teknologiforståelse, og en sterk lyst til å bruke kodeferdighetene sine til å skrive samfunnsnyttig kode.

Hva gjør vi i Bymiljøetaten?

I Bymiljøetaten bygger vi samhold og spiller hverandre gode. Vi deltar i samfunnsnyttige prosjekter og lager løsninger som gjør hverdagen enklere for Oslos befolkning.

Vår visjon er å skape en aktiv, grønn, trygg og vakker by gjennom digitale tjenester som effektiviserer og digitaliserer arbeidsprosesser. I avdelingen Digital Utvikling er vi ca. 60 personer – utviklere, designere, produkteiere og dataeksperter, som jobber i tverrfaglige team. Vi har et sterkt fagmiljø med fokus på kontinuerlig læring, deling av kunnskap og teknisk kvalitet. Her får du kollegaer som brenner for moderne teknologi og som gjerne diskuterer arkitektur, mønstre og rammeverk for å løfte både hverandre og løsningene vi bygger.

Hva du vil jobbe med

Som Tech Lead vil du både bidra til og få eierskap til løsninger som er viktige for både innbyggere og ansatte i Oslo. Eksempler på systemer og prosjekter du kan jobbe med er:
Bymelding: Tjenesten hvor innbyggere kan melde fra om feil og mangler i bybildet, og som krever robuste prosesser for oppfølging og håndtering
Bil i Oslo: Digitale tjenester knyttet til parkering, bilbruk og mobilitet i byen
Arrangement og utleie: Løsninger som gjør det enklere å søke om og forvalte arrangementer, samt leie av offentlige arealer
Interne fagsystemer for parkering og skilting: Verktøy for å sette opp og forvalte skilt, håndheve parkeringsregler og behandle klager på kontrollsanksjoner

Disse systemene brukes daglig av både innbyggere og ansatte, og har direkte påvirkning på hvordan Oslo fungerer som by.

Teknologien vi bruker

Vi benytter en moderne teknologistack:

Backend: .Net, C#, Entity Framework Core
Frontend: React, TypeScript, Scss og Tailwind
Sky: AWS (både kontainerbasert og serverless)
Utviklingspraksis: Integrasjonstesting, enhetstesting og kontinuerlig produksjonssetting

En seniorutvikler hos oss har erfaring med flere av disse teknologiene og konseptene.

Vi er mer opptatt av hva du kan og hvilke erfaringer du har enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Send oss derfor en god og beskrivende CV som viser hva du har jobbet med og oppnådd. Søknadsbrev er frivillig.

Arbeidsoppgaver

• Utvikle løsninger for innbyggere og ansatte i Oslo kommune sammen med tverrfaglige team
• Har særlig ansvar for teknisk kvalitet i teamets leveranser, inkludert testbarhet, observability, driftbarhet og håndtering av teknisk gjeld
• Være en sentral fagperson innen teknisk design
• Bidra i alle faser av utviklingsprosessen, fra idé til produksjon
• Dele kunnskap og erfaring med kollegaer og styrke fagmiljøet
• Samarbeide med produktutviklere og seksjonsledere om retning og målbilde
• Bidra til kontinuerlig forbedring av arkitektur, arbeidsprosesser og kode
• Lede tekniske diskusjoner og bidra til retning og prioriteringer i utviklingsteamet
• Arbeidsoppgavene kan endre seg over tid i takt med behovene i virksomheten

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning innen informatikk, systemutvikling eller tilsvarende. Lang erfaring kan kompensere
• Solid erfaring som utvikler, med bred og dyp teknologiforståelse
• Erfaring med digitale løsninger, gjerne i offentlig sektor eller større IT-miljøer
• Erfaring som tech lead eller lignende roller
• Erfaring med å levere og drifte løsninger i produksjon i stor skala – du har skrevet koden, ikke bare tegnet arkitekturen
• Meget gode ferdigheter i .Net og C#
• Erfaring med API-utvikling
• Fordel med erfaring fra skybaserte løsninger (AWS)
• God forståelse for arkitektur og teknisk design
• Rollen er en hands-on tech lead-rolle der du både bidrar aktivt i kodebasen og tar ansvar for tekniske valg sammen med teamet.
• Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig (minimum C1)

Personlige egenskaper

• Tar initiativ, tilpasser seg raskt og trives med å lære nye verktøy og løse ukjente problemer
• Kommuniserer tydelig, både skriftlig og muntlig, og bidrar til at andre lykkes
• Har en serviceorientert innstilling og får energi av å gjøre ting bedre for andre utviklere og team
• Er ansvarsbevisst, strukturert og evner å se helheten
• Er nysgjerrig på ny teknologi og ønsker å bygge samfunnsnyttige løsninger

Vi tilbyr

• En dynamisk og mangfoldig arbeidsplass med et viktig samfunnsoppdrag
• Mulighet til å bygge samfunnsnyttige tjenester som gjør Oslo grønnere, tryggere og mer aktiv
• Et stort IT-miljø med kompetente, engasjerte kollegaer
• Gode faglige utviklingsmuligheter og sterke fagmiljøer med fokus på kunnskapsdeling
• To ekstra fridager årlig til oppfølging av barn til fylte 12 år
• Fleksibel arbeidstid (37,55 timer inkl. lunsj)
• Moderne lokaler på Hasle, mulighet for hybridkontor
• Lønn i trinn 42–66 (kr 697 900 – kr 1 109 800 kr), med mulighet for høyere lønn ved særskilt kvalifikasjoner
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Oslo Pensjonsforsikring
• Bedriftsidrettslag med mange aktiviteter 

Kontaktinformasjon

Jenny Aasebø, Koordinator, jenny.aasebo@bym.oslo.kommune.no
William Young, Seksjonsleder, william.young@bym.oslo.kommune.no

Arbeidssted

Karvesvingen 3
0507 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5087798730
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Bymiljøetaten er en etat med cirka 900 medarbeidere som har ansvaret for forvaltning, drift, vedlikehold og utvikling av kommunale byrom i Oslo. I byrommene inngår fellesarealer som veier, gater, torg, møteplasser, parker og friområder, kommunale idretts- og friluftsanlegg og kommunaleide områder i Marka og indre Oslofjord.

Bymiljøetaten skal sørge for innbydende byrom med godt renhold og avfallshåndtering, beplantning i parker, belysning, vedlikehold av gater, veier, turveier og broer. Etaten er en tilrettelegger og motivator for idrett, rekreasjon, naturopplevelse, folkehelse og kulturelle opplevelser.

Bymiljøetaten ønsker mangfold og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.