Vi ser etter deg som kan lede og videreutvikle vårt arbeid med etterretningsprosesser og leveranser. Som leder for en av etterretningsgruppene i divisjon næring vil du bidra til at vi gjør de riktige prioriteringene, og retter innsatsen dit vi til enhver tid mener risikoen for skatte- og avgiftskriminalitet er størst.

For å nå våre strategiske ambisjoner stilles det nye og høyere krav til ledelse. Vi jobber kontinuerlig med å utvikle både tankesett og lederferdigheter hos våre ledere. Tillitsbasert ledelse og psykologisk trygghet er et viktig fundament for vår ledelse.

Hos oss får du ansvar for å lede en gruppe svært kompetente medarbeidere, og arbeidet med digital utvikling på vårt fagområde. Har du erfaring som leder innen økonomisk kriminalitet og etterretning, kan det være akkurat deg vi ser etter.

Dette går jobben ut på

Ditt hovedoppdrag vil være å lede og utvikle medarbeidere, følge opp etterretningsoppdrag, og levere vedtatte leveranser innen fagområder som innhenting, bearbeiding, analyse og digital utvikling. Gruppen du skal lede er lokalisert i Tønsberg, men innebærer også fjernledelse av noen medarbeidere. Det er tre andre etterretningsgrupper i seksjonen, to i Oslo, og en i Trondheim. Du vil inngå i etterretningsseksjonens ledergruppe, få selvstendige lederoppgaver, og en hverdag som preges av tett samarbeid med ledere og medarbeidere innenfor og utenfor seksjonen. Som gruppeleder i Tønsberg får du også ansvaret for å følge opp seksjonens juridiske oppgaver.

Aktuelle arbeidsoppgaver

• personalansvar for engasjerte medarbeidere med høy fagkompetanse innen innhenting, analyse, juss og etterretningsledelse
• lede arbeidet med å utvikle analyser og kunnskapsprodukter som gir beslutningstøtte på strategisk, operasjonelt og taktisk nivå
• delta i landsdekkende oppgaveløsning, og legge til rette for godt samarbeid med andre fagmiljøer, både internt og eksternt
• delta i seksjonens ledergruppe, og bidra til at vi videreutvikler vår oppgaveløsning

Kompetanse du trenger i rollen

Du må ha meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk, slik at du kan utarbeide og levere gode beslutningsgrunnlag, og forhandle i strategisk viktige saker. 

I tillegg må du ha

• mastergrad innen fagområder som er relevant for kriminalitetsbekjempelse, som for eksempel økonomi, analyse eller juss. Utenlandske grader må være godkjent av NOKUT/Direktoratet for høyere utdanning. 
• erfaring med å lede og utvikle medarbeidere
• god muntlig fremstillingsevne på engelsk
  
  

Du må kunne sikkerhetsklareres på nivå Hemmelig.

Det er ikke et krav, men en fordel om du har

• ledererfaring innen økonomisk kriminalitet knyttet til risikoarbeid og analyse
• solid digital kompetanse og erfaring med å drive utviklingsarbeid på området
• erfaring med nasjonalt eller internasjonalt samarbeid innen økonomisk kriminalitet
• erfaring med matriseledelse
• erfaring med kompetansearbeid
  
  

Dette ser vi etter hos deg

Hos oss er hverdagen preget av et stort tempo og løpende tidsfrister, så du bør trives med denne type ledelse, og være god til å levere gjennom andre. 

For å lykkes og trives i rollen trenger du disse egenskapene:

Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner. Du samarbeider daglig med medarbeidere og ledere internt, og med andre etater og virksomheter. Du kommuniserer godt i faglige diskusjoner, når du deltar på ulike arenaer, og når du representerer internt og eksternt. Du bidrar til å bygge sterke relasjoner og skaper et trygt samarbeidsklima.  

Nysgjerrig og utviklingsorientert. Du stiller spørsmål, utforsker nye perspektiver og er åpen for kontinuerlig utvikling. 

Strukturert problemløser: Du er god til å prioritere hvilke oppgaver som er viktigst, og trives med å ha mange saker og oppgaver pågående samtidig. Du evner å sette deg raskt inn i komplekse problemstillinger.

Resultatorientert: Du kan vise til resultater når det gjelder å lede utviklingsorienterte og faglig sterke medarbeidere, og du bruker og utvikler kompetansen hos dine medarbeidere. 

Hvorfor du skal velge oss

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får gode pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som underdirektør, med en årslønn mellom kr 950 000 og 1 050 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. De første seks månedene regnes som prøvetid.

Verdt å merke deg før du søker

Søknadsbrev bruker vi ikke, fordi vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse, enn hvor god du er til å skrive en søknad. Derfor ber vi deg om å levere en beskrivende CV hvor du får fram hva du har gjort tidligere som gjør deg kvalifisert for stillingen. Det er fint om du legger ved vitnemål/karakterutskrifter og relevante attester.

Omvendt referansesjekk er noe vi tilbyr hvis du er aktuell for stillingen. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match. Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. 

Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Vi er på jobb for alle, og Skatteetaten skal være et godt sted å jobbe for alle. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju. 

Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt vises på offentlig søkerliste. Vi vil vurdere om du kan unntas fra denne listen hvis du legger ved en begrunnelse for dette. 

Bakgrunnssjekk gjennomføres av aktuelle kandidater, og verifiserer utdanning og arbeidserfaring, samt ID-sjekk.

Kontaktinformasjon

Jens Erik Holmås, Seksjonssjef, 482 72 968

Arbeidssted

Olav Trygvasons gate 4
3125 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5096534459
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Velg en jobb der du får utfordret deg selv ved å løse utfordringer for andre. Vi sikrer finansiering av velferdssamfunnet ved å sørge for at alle bidrar med det de skal. Vi gjør det på vegne av fellesskapet, fordi velferden er noe som kommer alle til gode. Tilliten folk har til oss er høy, og den jobber vi hver dag for å fortjene. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7000 engasjerte medarbeidere som er stolte av arbeidsplassen sin. Vil du bli enda bedre kjent med oss og alt vi holder på med? Les mer på skatteetaten.no

UiB - Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Ph.d.-stipendiat i Molekylærbiologi (Parasittologi og genredigering)

Ved Institutt for biovitenskap er det ledig ei stilling som ph.d.-stipendiat i molekylærbiologi med fokus på parasittologi og genredigering. Stillinga er for ein åremålsperiode på tre år, med høve til eit fjerde år som består av karrierefremmande arbeid (til dømes undervisning). Stillinga er knytt til prosjektet “Deciphering Nutrient Uptake Mechanisms in Salmon Louse Oocytes for Gene Editing and Treatment Development”, finansiert av Noregs Forskningråd gjennom ordninga for banebrytande forsking.

Om prosjektet/arbeidsoppgåver:

Prosjektet har som mål å utvikla genredigeringsmetodar for lakselus. Lakselus er parasittar på Atlanterhavslaks og forårsakar enorme kostnader for lakseoppdrettsnæringa kvart år. Effektive og berekraftige behandlingsmetodar manglar førebels. For å utvikla slike metodar er ei betre forståing av biologien til lakselusa avgjerande. Derfor ønskjer me å etablera CRISPR‑basert genredigering i lakselus. Den vesle storleiken på oocyttene gjer det utfordrande å levera genredigeringskomponentane. Derfor er CRISPR førebels ikkje tilgjengeleg i denne arten. For å overkomma dette ønskjer me å undersøkja mekanismen som styrer transport av næringsstoff inn i lusas oocytter, og deretter bruka denne mekanismen til å transportera genredigeringskomponentane inn i oocyttene.

Phd-stipendiaten vil vera ein del av lakselusgruppa, som består av fleire forskarar med omfattande erfaring innan lakselusbiologi. Eksperimenta omfattar molekylær kloning, produksjon av rekombinante protein og in situ‑hybridisering, og dessutan CRISPR‑eksperiment i lus etterfølgd av analysar av genotypar og fenotypar. Det kan bli moglegheit for eit tre månaders opphald ved eit partnarforskingsinstitutt i Tyskland for å utføra cellekultur-eksperiment, avhengig av vidare finansiering. Prosjektet og stillinga er planlagd å starta 01.08.2026.

 Kvalifikasjonar og eigenskapar:

• Søkjarar må ha oppnådd mastergrad eller tilsvarande utdanning i Molekylærbiologi, Biovitskap, Fiskehelse eller liknande. Masterstudentar kan søkje dersom dei fullførar den endelege mastereksamen før 15.07.2026. Det er ein føresetnad at mastergraden er oppnådd før tilsetjing kan skje.
• Erfaring frå arbeid i eit molekylærbiologisk laboratorium er eit krav
• Ei masteroppgåve (eller tilsvarande) kor molekylærbiologiske metodar er brukt, er eit krav
• Vilje til å utføra dyreforsøk (med fisk og lus) er eit krav
• Erfaring med molekylær kloning, produksjon av rekombinante protein i E. coli, genredigering og/eller in situ‑hybridisering er ein stor fordel
• Erfaring med arbeid med lakselus og/eller laks er ein fordel
• Søkjarar må kunne arbeide sjølvstendig og strukturert og ha gode samarbeidsevner.

• Søkjarar må ha gode skriftlege og munnlege engelskkunnskapar

  Personlege og mellommenneskelege eigenskapar vil bli lagt vekt på. Ambisjonar og potensial vil også telje ved vurdering av kandidatane.

  Særeigne krav for stillinga

  UiB er underlagd regelverket for eksportkontroll og regelverket gjeld ved behandling av søknadar til stillinga. 

For stillinga gjeldt følgande:

Om stillinga som ph.d.-stipendiat

Stipendperioden er på 3 år, med opning for eit 4. år avhengig av kandidaten sine kvalifikasjonar og instituttet sitt behov for undervisning, og vert avgjort av instituttleiar ved tilsetjing. Dersom eit 4. år blir bestemt, vil éitt årsverk som består av karrierefremmande arbeid knytt til undervisning, formidling og forskingsinfrastruktur/tenester, bli fordelt over den samla tilsetjingsperioden og slik tilsvare 25 % av tida kvart år.

Om du tidlegare har vore tilsett i rekrutteringsstilling (stipendiat, vitskapleg assistent eller liknande), kan det bli gjort frådrag i tilsetjingsperioden.

Om forskarutdanninga

Som ph.d.-stipendiat skal du delta i eit godkjent utdanningsprogram for ein ph.d.- grad innanfor ei tidsramme på 3 år. Frist for å søkje om opptak til ph.d.-programmet ved Fakultet for naturvitenskap og teknologi er to månadar etter tiltreding i stillinga eller etter oppstart av det forskingsprosjektet som skal leie fram til ph.d.-graden. Det er ein føresetnad at du fyller krava for opptak til ph.d.- studiet ved Universitetet i Bergen.

Vi tilbyr:

• eit godt og fagleg stimulerande arbeidsmiljø
• løn som stipendiat (kode 1017) i samsvar med det statlege lønsregulativet. Dette utgjer ei brutto årsløn på kr. 568 700. Vidare opprykk skjer etter stillingsansiennitet.
• medlemskap i Statens pensjonskasse
• gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde:

• ei kort utgreiing om forskingsinteresser og motivasjonen for å søkje stillinga
• ei detaljert grunngjeving av kvalifikasjonane dine i høve til dei oppførte krava, og korleis du oppfyller kvart kriterium. I tillegg bør du adressere dei nemnde "fordelane", då desse vil bli vurderte ved rangeringa av kandidatane.
• namn og kontaktopplysningar til to referansar. Ein av desse bør vere hovudrettleiaren frå masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve. 
• CV
• karakterutskrifter og vitnemål for bachelor- og mastergrad. Dersom du enno ikkje har fullført mastergraden din, må du sende inn ei stadfesting frå institusjonen på forventa dato for oppnådd mastergrad. Mastergraden må vere dokumentert med karakterutskrift og/eller vitnemål innan tilsetjing.
• relevante attestar
• godkjend dokumentasjon på at du oppfyller krav til engelskkunnskapar (dersom påkravd, jfr. Krav til engelskkunnskaper ved opptak til ph.d.-programmet)
• eventuell liste over vitskaplege arbeid (publikasjonsliste med lenkjer)

Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastast opp i Jobbnorge.

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til prosjektleiar Andreas Borchel, Institutt for Biovitenskap, andreas.borchel@uib.no eller leiaren for lakselusgruppa Frank Nilsen, Institutt for Biovitenskap, Frank.Nilsen@uib.no.   

For HR-relaterte spørsmål ta kontakt med rådgivar Magnus Skogstad, Fakultet for naturvitenskap og teknologi, magnus.skogstad@uib.no, +47 55583669.

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder. 

Vi oppmodar menn om å søkje. Dersom fleire søkjarar har tilnærma like kvalifikasjonar, gjeld reglane for moderat kjønnskvotering.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. Nærare om tilsettingsprosessen her.       

Livet som ph.d.-kandidat ved UiB

Astrid Nybø forteller om livet og arbeidshverdagen som ph.d.-kandidat ved UiB.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=Eo3Z63yzkKA&list=PLf8ZIYfAO0qjhROTj6SthDbSScg0lSO6G&index=5

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Fakultet for naturvitenskap og teknologi består av sju institutt og en rekke sentre. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Vil du hjelpe ungdom til å få eit rusfritt liv?

Det er ein krevande jobb, den passar ikkje for alle. Er du fagleg utforskande, likar høg aktivitet og store variasjonar i arbeidskvardagen, kan dette være jobben for deg.

Bjørgvin ungdomssenter har to avdelingar som er lokalisert på Bønes i Bergen kommune.

Vi tilbyr rusbehandling for ungdom mellom 13 og 18 år etter behandlingsmetoden Læringsbasert rusbehandling (LBR). Vi arbeidar med ungdom med alvorlege åtferdsvanskar og vedvarande rusproblem, og målet vårt er å gje dei verktøya dei treng for å meistre kvardagen utan rus. Ungdommane bur hos oss i henhold til barnevernsloven §§ 6-1 og 6-2.

Hos oss står samarbeid og relasjonar i sentrum – både med ungdommen sjølv og det naturlege nettverket deira. Vi legg stor vekt på å involvera foreldre og andre viktige personar for å støtte ungdommen i endringsprosessen.

Behandlinga byggjer på læringsteoretiske prinsipp, kognitiv åtferdsterapi og sosialøkologisk teori. Vårt arbeid handlar om å hjelpe ungdom til å utvikle ferdigheiter som gjer dei i stand til å handtere situasjonar som tidligare har ført til rusbruk

Vi har nå ledig 1 fast 72 % stilling som vaken nattevakt.

Det kan i tillegg bli ledig fleire faste stillingar eller vikariat ved avdelingane. Vikariata kan ha ulik storleik og
varigheit, med moglegheit for forlenging. Søkjarar som er interessert i vikariat blir oppmoda om å opplyse om dette i søknaden. 

Stillinga er med arbeid kvar 3. helg. 

Arbeidsoppgåver

• Skape tryggleik og struktur i ungdommane sin kvardag 
• Bygge gode relasjonar og gi tydeleg, utviklingsstøttande omsorg.
• Gjere risikovurderingar og iversette tiltak etter behov.
• Legge til rette for trygghet og ro på natt.
• Dokumentere arbeid og hendingar på ein fagleg og presis måte.
• Utføre nødvendige praktiske oppgåver for god drift av avdelinga.
• Samarbeide med barnevernteneste , føresette, sosialt nettverk, politi, helseinstansar m.fl.
• Væra tru opp mot den faglege modellen i eininga.
• Delta på/ansvar for overlapping og følgje opp kvelds- og morgonrutinar.
  
• Samarbeid mellom einingas avdelingar ved behov.
• Det er krav om at alle tilsette gjennomfører opplæring i tryggleik og sikkerheit, jamleg vedlikehaldstrening og oppmodast til å delta på fagmøter.

Kvalifikasjonar

• Du har fullført høgskuleutdanning med minimum 180 studiepoeng som barnevernspedagog, sosionom eller vernepleiar.
• Søkjarar med anna relevant bachelorgrad som til dømes sjukepeiar, pedagog, psykolog eller lærar kan vurderast, fortrinnsvis med 60 studiepoeng relevant vidareutdanning.
• Kandidatar med relevant erfaring, utan 3-årig bachelorgrad, kan og vurderast.
• Førarkort klasse B.
  
• God skriftleg og munnleg framstillingsevne på norsk
• God fysisk og psykisk helse

Ønskjeleg erfaring og kompetanse:

• Kjennskap til Barnevernslova
• Kjennskap til traumebevisst omsorg.
• Institusjonserfaring frå barnevern eller psykiatri
• Erfaring frå arbeid med ungdom med åtferdsutfordrinar og/ eller rusproblematikk

Bjørgvin ungdomssenter tilstrebar lik kjønnsbalanse mellom kvinner og menn - dette med bakgrunn i eit balansert arbeidsmiljø og gitte føringar i Barnevernslova. Dette kan vere avgjerande ved val av kandidatar til intervju.

Personlege eigenskapar

Vi søkjer deg som vil gjere ein forskjell for ungdom i krevjande livssituasjonar.
Du er ein trygg og varm vaksen som klarar å møte ungdom med respekt, ro og nysgjerrigheit. Du er fleksibel, taklar hektiske dagar og står støtt i utfordrande situasjonar. Du jobbar godt både saman med andre og på eiga hand, og du klarer å omstille deg raskt når kvardagen krev det.

Vi ser etter deg som:

• byggjer gode relasjonar og skaper tillit
• er open for rettleiing og vidare fagleg utvikling
• kommuniserer tydeleg og samarbeider godt
• er strukturert, løysingsorientert og metodisk
• handterer konfliktar på ein profesjonell og roleg måte

Personlege eigenskapar vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• Stillinga er plassert i statleg lønsregulativ i stillingskode 1495 barnevernspedagog, 1494 sosionom, 1508 vernepleiar eller 1489 miljøterapeut, p.t. kr 490 000 – 615 000 pr. år. 
• Ved relevant vidareutdanning tilsvarande 60 studiepoeng, kan det tilsetjast i stillingskode 1510 spesialutdanna barnevernspedagog, 1185 spesialutdanna sosionom, 1509 spesialutdanna vernepleiar, 1534 spesialutdanna miljøterapeut, p.t kr 540 000 – 670 000 pr. år.
• Ved godkjenning som klinikar, kan det tilsetjast i stillingskode 1173 klinisk sosionom eller 1496 klinisk barnevernspedagog, p.t. kr 540 000 – 670 000 pr. år.
• For søkarar utan høgskuleutdanning eller ikkje fullført bachelorgrad kan det tilsetjast stillingskode 1486 miljøarbeider, p.t. kr 420 000 – 520 000, 1203 fagarbeidar, p.t. kr 434 500 – 540 000 pr år eller 1488 miljøterapeut, p.t. kr 460 000 – 560 000. 
•  Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som inneber ei god tenestepensjonsordning, med moglegheit for tilbod om bustadlån til konkurransedyktige vilkår, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.
• Sosiale tiltak saman med gode kollegaer.
• Godt fagleg miljø med gode støttespelarar i arbeidskvardagen.
• Du får vere med på å løfte oss slik at vi kan gi barn og unge og familiar eit enda betre tilbod

Opplysingar til deg som søker:

• Inkludering og mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre enda betre. Derfor ønsker vi oss medarbeidarar med ulike kompetansar, fagkombinasjonar, livserfaringar og perspektiv. Har du funksjonsnedsetting, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn, oppmodar vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkjarar, kaller vi inn minst éin i kvar gruppe til intervju, og får du jobben, legg vi til rette for deg om du treng det. Utanom å velje ut riktige kandidatar bruker vi ikkje avkrysningane til noko anna enn anonymisert statistikk.
  
• Stillinga er for tida lagt til Bjørgvin ungdomssenter.
  
• Politiattest må framleggast ved eventuell tilsetting, jf lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikkje leggast med søknaden.
  
• Du kan be om ikkje å bli oppført på den offentlege søkerlista. Dette må i så fall begrunnast. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikkje takast til følge.
  

Søknad med CV skal sendast elektronisk via lenke på denne sida.

For å bli vurdert som søkjar, må du leggja ved relevante vitnemål og attestar med stadfesta
stillingsstorleik. Vitnemål for utdanning teke i Noreg skal lastast opp frå Vitnemålsportalen. Har du utdanning frå utlandet må du leggja ved godkjenning frå Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse/NOKUT.

Ber også om at du legg inn kopi av fysisk førarkort, samt skjermbilde av kontrollbildet på digitalt førarkort eller skjermbilde av førarkortstatus på vegvesenet.no.

Kontaktinformasjon

Jeanette Grindeland, Einingsleiar, 466 17 627, jeanette.grindeland@bufetat.no

Arbeidssted

Bønesstølen 13
5154 Bønes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bufetat

Referansenr.: 5097343169
Stillingsprosent: 72%
Fast
Søknadsfrist: 15.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regionar har som hovudoppgåve å drifte og drive etaten sine institusjonar og familievernkontor. I tillegg har regionane ansvar for fosterheimsrekruttering og oppgåver knytt til adopsjon. Barn, unge og familiane deira skal få riktig hjelp til rett tid uansett kvar dei bur i Noreg. Bufetat sine fem regionar rapporterar til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagd Barne- og familiedepartementet.

Bufetat region vest femnar om fylka Vestland og Rogaland. Regionkontoret ligg i Bergen

Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som dekan ved Fakultet for utøvende kunstfag fra 1. januar 2027. 

Universitetet søker en utviklingsorientert dekan som assosierer seg med våre verdier (uavhengig, involverende og skapende), og som kan bidra til at universitetet utvikler seg i tråd med våre mål om å:

• ha attraktive og fremtidsrettede utdanninger som møter samfunnets utfordringer
• være en attraktiv partner som følge av kritisk og uavhengig forskning og kunstnerisk utviklingsarbeid med høy internasjonal kvalitet
• være en profilert kompetanse- og formidlingsinstitusjon som gjennom samarbeid skaper verdier og ny kunnskap til nytte for individ og samfunn.

Dekan vil ha en sentral rolle i den videre utviklingen av fakultetet i samsvar med universitetets strategi.

Som del av universitetets ledergruppe skal dekan bidra til ledelse og tverrfaglig samarbeid på tvers av fakultet og avdelinger innenfor utdanning, forskning/kunstnerisk utviklingsarbeid, formidling og innovasjon.

Dekan skal legge til rette for og stimulere til høy kvalitet i utdanningene og gode kunstfaglige forskningsmiljøer, samt inspirere og motivere ansatte og studenter til faglig utvikling. Den som ansettes skal sørge for at de samlede ressurser brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger, videreutvikle fakultetets strategi og initiere endringer som er nødvendige for gjennomføring av strategien.

Dekan er øverste leder for alle ansatte ved fakultetet og har direkte personalansvar for fakultetsdirektør og to avdelingsledere. Til stillingen ligger også resultatansvar for studier, forskning/ kunstnerisk utviklingsarbeid og fakultetets økonomi. Dekan skal og legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for dekaner ved UiS. 

Arbeidsspråket er norsk og engelsk.

Dekan ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder. Dette etter offentlig kunngjøring og ansettelse i samsvar med kvalifikasjonsprinsippet i staten. Nåværende dekan har besluttet å ikke søke ny åremålsperiode. 

Om fakultetet

Fakultet for utøvende kunstfag tilbyr høyere kunstfaglig utdanning, forskning og kunstnerisk utviklingsarbeid innenfor utøvende og skapende kunstdisipliner. Fakultetet utdanner utøvende musikere og dansere, instrumental- og dansepedagoger gjennom utøvende bachelor- og masterprogram, samt årsenheter og videreutdanninger. I samarbeid med Fakultet for kunstfag ved Universitetet i Agder tilbyr fakultetet doktorgradsprogram i kunstnerisk utviklingsarbeid. 

Fakultetet har i dag ca. 250 studieplasser og ca. 90 ansatte fordelt på en fakultetsadministrasjon og fagseksjonene klassisk musikk, jazz/improvisert musikk, dans, dirigering, kirkemusikk, pedagogikk og kunstfagdidaktikk, samt en enhet med musikkproduksjon og opptaksteknikk. Fakultetet er aktivt i nasjonale og internasjonale nettverk innenfor sine fagområder, og har et regionalt ansvar for det nasjonale talentutviklingsprogrammet. Med en høy frekvens av konserter, forestillinger og formidlingsaktiviteter på flere utøverarenaer og i nærheten til regionens kunst- og kulturmiljø, er fakultetet også en profilert kulturaktør i regionen. 

Fakultetet er strategisk lokalisert med campus i Bjergsted kulturpark, med nærhet til sine primære kompetanse- og fagmiljø, praksisfelt og regionale kontaktnett. Organisatorisk er fakultetet inndelt i en fakultetsadministrasjon og to fagavdelinger; Avdeling for klassisk musikk og Avdeling for jazz, dans, PPU og musikkproduksjon.

Les mer på våre nettsider.

Vi søker en dekan som har

• en åpen og motiverende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
• relevant ledererfaring fra kultur- eller kunnskapsorganisasjon, og erfaring med medvirkningsbaserte prosesser
• vist prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
• evne til å bygge tillit og lede på tvers av avdelinger og fagmiljø
• høy vitenskapelig/kunstnerisk kompetanse innenfor et relevant fagområde for fakultetet, på minimum førstestillingsnivå 
• erfaring fra undervisning, forskning/kunstnerisk utviklingsarbeid og formidling på universitets-/høgskolenivå
• tverrfaglig kompetanse og bred erfaring for videre utvikling av fakultetet. Internasjonal erfaring er en fordel
• vist evne til å bygge nettverk, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
• god fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr

• sentral lederposisjon ved et universitet i positiv utvikling
• dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
• interessante og utviklende lederoppgaver
• en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
• lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1474, kr 1.150.000-1.350.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. 
• mulighet for retrettstilling og seks måneders oppdateringstid etter endt åremålsperiode som dekan 
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
• mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger. På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres søknad og CV med relevant utdanning og arbeidserfaring. 

Vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp. Søknaden vil kun bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over. 

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25. 

UiS vurderer bare søknader registrert i Jobbnorge.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Om stillingen

Politiets utlendingsenhet (PU) søker inntil to politibetjenter til administrativ tilsetting t.o.m. 31.12.2026. Det er ønskelig med snarlig tiltredelse.

Seksjon for utreise utgjør politiets utreisesenter, og er underlagt felles enhet for operativ tjeneste (FOT). Politiets utreisesenter er sentral i returkjeden for utlendingssaker og inngår i beredskapen for PU og totalberedskapen i politiet.

Seksjonen består av tre operative avsnitt, og har for tiden 35 medarbeidere. Seksjonen består av vaktledere, oppdragsplanleggere, IP4- og AOP-godkjent polititjenestepersoner, samt sivilt ansatte med begrenset politimyndighet. 

Politiets utreisesenter er kontaktpunkt for uttransport av utlendinger via Oslo lufthavn (OSL). Primæroppgavene er utreisekontroller, transporter på flyside (kjøring til gate), signalering og dokumenthåndtering. I tillegg utføres det ved behov avhentinger ved politiets utlendingsinternat, asylmottak, fengsel og arrest, samt fremstillinger i samarbeid med politidistriktene. I tillegg til samarbeid med politidistriktene, samarbeides det tett med Avinor og flyselskaper.  

Arbeidstiden er 3-skiftturnus (dag, kveld, natt og helgevakter). 

Politiets utreisesenter er lokalisert i nye lokaler på SAS Teknisk base på Gardermoen. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker deg som har god forståelse for og kunnskap om politiets rolle på utlendingsfeltet. De som tilsettes må evne å se helhet, prioritere, planlegge, koordinere og utøve oppdragsledelse innenfor gitte rammer.

Du bidrar til å opprettholde et godt arbeidsmiljø ved å være omgjengelig, arbeidsom og pliktoppfyllende. Våre forventninger er at du har høy personlig og faglig integritet. Du etterlever, og har et aktivt forhold til, politiets verdier og tar ansvar i organisasjonen. Vi søker deg som er motivert, positiv og har interesse for og erfaring fra fagområdet.

Arbeidsoppgaver

• utføre utreisekontroller, logistikk og transportoppdrag
• tilsyn og vakthold før uttransport, gjennomføre motivasjonssamtaler
• bistand med innsjekk, bagasjehåndtering, rapportskriving
• rådgivning innenfor saksområdet
• bidra med transportstøtte på tvangsreturer
• noe reisevirksomhet i forbindelse med uttransporter må påregnes 

Du vil inngå i beredskapen for PU og totalberedskapen i politiet, og må påregne å kunne være en gripbar operativ ressurs ved behov.

Stillingen kan bli tillagt andre oppgaver ved behov.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• bestått politi(høg)skole – karakterer vil vektlegges
• IP4-godkjenning, eventuelt må du kunne godkjennes for IP4
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er også ønskelig med:

• annen relevant utdanning og/eller kurs, herunder fra Forsvaret og/eller KRUS
• arbeidserfaring fra en eller flere av følgende: 
  • utlendingsfeltet
  • tjeneste i utlandet gjennom Forsvaret og/eller sivilt for frivillige organisasjoner (NGO) e.l. 
  • flerkulturelle miljøer, herunder kompetanse innen kultur, mangfold, språk, konflikthåndtering m.m.
• annen språkkompetanse utover norsk og engelsk
• erfaring med bruk av DUF, UTSYS og PO

For ansettelse som politibetjent 2 og 3 gjelder følgende: 

• for ansettelse som politibetjent 2 kreves 3 års tjeneste i stilling med politimyndighet etter bestått grunnutdanning/bachelorutdanning fra politi(høg)skolen samt gjennomført obligatorisk vedlikeholdstrening; eller 2 års tjeneste i stilling som etterforsker og gjennomført obligatorisk vedlikeholdstrening (pt. OÅO).
• for ansettelse som politibetjent 3 kreves 6 års tjeneste i stilling med politimyndighet etter bestått grunnutdanning/bachelorutdanning fra politi(høg)skolen samt gjennomført to obligatoriske vedlikeholdstreninger; eller 4 års tjeneste i stilling som etterforsker og gjennomført obligatorisk vedlikeholdstrening (pt. OÅO). I tillegg kreves gjennomført etter- og/eller videreutdanning relevant for etterforskning med minimum 15 studiepoeng.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. 

Ved å søke stilling i politiet samtykker du til at det foretas en skikkethetsvurdering før et eventuelt intervju.

Personlige egenskaper

• Motivert; positiv og interessert i fagområdet
• Løsningsorientert; kreativ og initiativrik
• Omgjengelig; teamorientert og med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Selvstendig; beslutningsdyktig og etterrettelig
• Tilpasningsdyktig; fleksibel og med endringsevne
• Har evnen til å bygge tillit hos mennesker og besitter gode kommunikasjonsferdigheter

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 1-3 (SKO 1457/1459/1461) med årslønn fra kr. 510.000 til 660.000
• For tiden tilkommer ATB-tillegg tilsvarende kr. 44.708 per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Spennende oppgaver i et hektisk miljø med gode kolleger
• Mulighet for trening i arbeidstiden
• Fri parkering i arbeidstiden

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets utlendingsenhet (PU) er et særorgan underlagt Politidirektoratet og har i dag ca. 500 ansatte. Vårt hovedkontor er på Tøyen i Oslo.

Våre hovedoppgaver er å registrere og fastsette identitet på asylsøkere som kommer til Norge, uttransportere personer uten lovlig opphold, og drifte politiets utlendingsinternat på Trandum. Vi er et kompetanseorgan i politiet på utlendingsfeltet. Vi har ansvar for Nasjonalt koordineringssenter for grenseforvaltning (NKS), European Travel Information and Authorisation System (ETIAS) og norsk deltakelse i Den europeiske grense- og kystvakts stående styrke (Standing Corps, Frontex). I tillegg drifter vi utreisesenteret ved Oslo lufthavn og det midlertidige registreringssenteret på Gardermoen (GRS). Sammen med UDI og andre aktører er PU representert ved det nasjonale ankomstsenteret i Råde. 

Ønsker du å vite mer om oss kan du se vår hjemmeside på http://www.politiet.no/.

En personalpolitisk målsetting for politietaten er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, samt rekruttere flere personer med minoritetsbakgrunn.

Vi ber om at elektronisk søknad benyttes - klikk på linken "søk på stillingen". Relevante attester og vitnemål/karakterutskrifter skal vedlegges søknaden elektronisk. Om dette ikke er praktisk mulig, ber vi om at disse blir sendt; Politiets utlendingsenhet v/ Stab HR/HMS, Postboks 2095 Vika, 0125 Oslo.

Jf. offentlighetsloven kan søkere offentliggjøres på offentlig søkerliste selv om man har bedt om skjerming.
 

Är du redo att kickstarta din karriär som junior konsult inom CFO Advisory? EY Financial Services söker dig som snart avslutar din masterexamen och vill vara med och utveckla CFO Advisory inom bank, försäkring och kapitalförvaltning. Vår vision är att vara den främsta partnern för ledare i finanssektorn och stötta dem i att hantera förändringar som påverkar redovisnings-, finans- och riskfunktioner. Branschen genomgår en snabb transformation – med ökad digitalisering, förändrade regelverk och ett skifte från CFO till CVO (Chief Value Officer), där fokus ligger på att skapa värde. Startdatum för tjänsten är i Augusti 2026. Som junior konsult hos oss får du: En bred roll där du bidrar med engagemang och ansvar i våra kundteam. Möjlighet att utveckla specialistkompetens inom våra fokusområden. Bygga ett starkt professionellt nätverk. Delta i revisionsprojekt under de första åren, vilket ger dig en djup förståelse för verksamheten och processerna – en värdefull grund för din fortsatta karriär på EY.   Möjligheten: ditt nästa äventyr väntar på dig Vi erbjuder en fokuserad yrkesmiljö och är rådgivare till ledande företag inom bank, försäkring och asset management. Det ger dig unika möjligheter att utvecklas och anta utmaningar i en professionell miljö som strävar efter att ligga i framkant inom finanssektorn. Du arbetar med centrala frågor för finans- och riskavdelningar i både svenska och europeiska företag. Vid behov sätter vi ihop internationella team, vilket ger dig chansen att samarbeta med kollegor från hela Norden och Europa. Du får även tillgång till internationella seminarier och kurser för att stärka din konsult- och branschkompetens. Kvalifikationer för tjänsten Masterexamen eller högre inom relevant område Mycket goda akademiska meriter 0–2 års arbetslivserfarenhet efter examen Engagemang vid sidan av studierna,t.ex.arbetsliv, föreningsliv eller förtroendeuppdrag Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift Egenskaper för att lyckas i rollen Starka analytiska färdigheter och förmåga att lösa problem på ett strukturerat sätt Intresse för att arbeta i och driva projekt God förmåga att bygga förtroende och relationer samt trivs med att arbeta i team Proaktiv, nyfiken och självgående Energi, engagemang och mod att leda samt utmana etablerade arbetssätt Vad vi erbjuder dig Kontinuerligt lärande: Du utvecklar tankesätt och färdigheter som hjälper dig att navigera in i framtiden. Framgång så som du definierar den: Vi ger dig verktygen och flexibiliteten, så att du kan göra skillnad på ditt sätt. Transformativt ledarskap: Vi ger dig insikter, coachning och självförtroende för att bli den ledare som världen behöver. Inkluderande kultur: Du kommer att accepteras för den du är och få möjlighet att använda din röst för att hjälpa andra att hitta sin. Läs gärna mer om vad EY kan erbjuda dig på Karriärsidan, i sociala medier och på Karriärbloggen. Är du redo att ”Shape your future with confidence”? Välkommen att söka tjänsten! Skicka in CV, personligt brev och universitetsbetyg senast sista april– alla dokument krävs för att ansökan ska vara giltig. Urval och intervjuer sker löpande. Första steget är ett logiktest, därefter eventuell intervju. Vid frågor om tjänsten, kontakta Martina Policastro (Martina.Policastro@se.ey.com). Frågor om processen? Mejla recruitmentsweden@se.ey.com. Observera att en bakgrundskontroll kommer att genomföras som en del av rekryteringsprocessen. Behöver du särskilt stöd i processen? Kontakta recruitment@se.ey.com – vi hjälper dig gärna. EY | Building a better working world EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets. Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow. EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.

Vi inspirerar unga med kunskap och ger dem rätt verktyg för framtiden! Vi söker dig som vill vara med och leda lärandet i framtiden samt brinner för skolans verksamhet! Höjdpunkter med jobbet: • Möjlighet att påverka och influera ungdomar • Elevens och din utveckling i fokus • Inkluderande medarbetare • Gemenskap och glädje Dina arbetsuppgifter Dina arbetsuppgifter är att stimulera varje elev till högsta möjliga måluppfyllelse. Du tar hänsyn till varje enskild individs behov, förutsättningar, erfarenheter och tänkande. Du organiserar och genomför arbetet så att elever upplever att undervisningen är meningsfull och utvecklande. Du kommer att få chansen att tillsammans med dina kollegor forma undervisningen i aktuella ämnen mot GY25. Du kommer att tillhöra något av skolans programlag samt ämneslaget för respektive ämne. Mentorskap ingår i tjänsten. Vi söker en till två lärare i engelska, svenska och andra ämnen. Din profil Du har: • Lärarlegitimation • Undervisningserfarenhet • Samarbetsvilja • Nyfikenhet Vi söker dig som har lärarerfarenhet från gymnasiet. Du har goda ämneskunskaper, en pedagogisk insikt och förmåga att anpassa undervisningen efter varje elevs förutsättningar. Du är engagerad i elevernas lärande och väljer de metoder som leder till att eleverna når så långt som möjligt. I ditt ledarskap är du driven och stimulerar eleverna till lärande och eget ansvarstagande. Arbetet på Leksands gymnasium kräver att du som lärare kan skapa goda relationer med elever. Du tar också initiativ till kollegialt samarbete när du planerar ditt arbete. Meriterande är behörighet i flera ämnen för gymnasiet och erfarenhet av specialläraruppdrag. Vi lägger stor vikt i den här rekryteringsprocessen på din personliga profil. Om arbetsplatsen Vår skola präglas i dag av trygghet, erfarenhet och engagemang. Vi har en god stämning på skolan vilket gör att lärare och elever trivs på arbetsplatsen. Vi har ett gott samarbete där vi gärna delar med oss och hjälper varandra. Vi arbetar för en helhet i undervisningen och vi lägger stort värde i den kompetens våra lärare besitter. Gymnasiets lokaler är fräscha och ändamålsenliga. Gymnasiet har idag ca 530 elever fördelade på högskoleförberedande program, yrkesprogram, riksrekryterande utbildningar, introduktionsprogram och anpassad gymnasieskola. Vi erbjuder dig För oss är det viktigt att alla våra medarbetare hittar en balans mellan jobb och hem, känner trygghet i sin anställning och en ökad livskvalitet genom att jobba i kommunen. Lyckas vi med det finns det goda förutsättningar att också lyckas med vår gemensamma uppgift, som är: Vi gör det vi ska genom att ta gemensamt ansvar för vårt demokratiska uppdrag, använda våra resurser klokt och alltid hålla fokus på dem vi är till för. Vi gör det bra och är stolta över vårt arbete och de resultat vi når, och vi välkomnar engagerade och modiga medarbetare som vill utveckla och förbättra tillsammans med oss. Vi gör det tillsammans genom att samarbeta och lära av varandra. Dialogen är viktig för oss, och vi hittar nya lösningar tillsammans med dem vi är till för, med tillit, omtanke och respekt. Vi strävar efter ett hälsofrämjande arbetsklimat, arbetstillfredsställelse, gemenskap och personlig utveckling. Kompetensutveckling är en självklarhet, och vi uppmuntrar våra medarbetare att vidareutvecklas genom kurser, utbildningar och nätverkande. På vår hemsida har vi samlat information om hur det är att arbeta hos oss. För mer information vänligen se www.leksand.se/jobbahososs För dig som sökande har vi möjlighet att erbjuda medflyttandeservice, se vidare www.rekryteringslots.se Din ansökan För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Leksands kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt via länken. Ansökningshandlingarna består av CV och personligt brev. Legitimation för att verifiera din identitet behöver uppvisas vid en eventuell intervju. Det är standard i alla våra rekryteringsprocesser. Observera att vissa tjänster inom Leksands kommun omfattas av bakgrundskontroll. Vilken typ av kontroll som genomförs beror på tjänstens innehåll och ansvar. Om den aktuella tjänsten omfattas av detta kommer du att få information om det i samband med rekryteringsprocessen. Sista ansökning: 2026-04-19. Vi granskar CV:n löpande och kallar till intervjuer så det är bra om du skickar in din ansökan så fort som möjligt. Tjänsten påbörjas: 2026-08-10 Följ oss också på sociala medier. Välkommen med din ansökan!

Vill du vara med och skapa en inkluderande och utvecklande lärmiljö för skoleleverna i vår kommun? I Leksands kommun satsar vi på livet – för våra barn, våra medarbetare och vår framtid. Vi söker nu en lärare för fritidshem/fritidspedagog som vill bidra till en likvärdig och meningsfull skola där varje barn får möjlighet att utvecklas utifrån sina unika förutsättningar. Höjdpunkter med jobbet: • Möjlighet till nära samverkan • Elevens och din utveckling i fokus • Inkluderande medarbetare • Gemenskap och glädje Dina arbetsuppgifter Som lärare i fritidshemmet arbetar du pedagogiskt och socialt utifrån verksamhetens mål och riktlinjer samt gällande styrdokument. Du kommer att ansvarar för planering och utveckling av den pedagogiska verksamheten på fritidshemmet samt vara del i samverkan med fokus på elevernas lärande och utveckling under hela skoldagen. I arbetsuppgifterna ingår nära samarbete mellan skola och fritidshem. Du kommer att, tillsammans med dina kollegor, delta i olika utvecklingsprojekt med syfte att utveckla hela verksamheten med elevernas trygghet och lärande i fokus. Din profil Vi söker dig som är utbildad lärare mot fritidshem/fritidspedagog. Meriterande är ämnesbehörighet mot grundskola samt god erfarenhet av pedagogiskt arbete inom grundskola och fritidshem. Du har en positiv attityd där lust och nyfikenhet till lärande är en självklarhet. Du är flexibel och van vid att självständigt planera ditt arbete, du är lösningsorienterad och har en god förmåga att se situationer utifrån ett helhetsperspektiv. Du är tydlig, trygg samt kreativ och har förmågan att inspirera våra elever. Du tycker om att samarbeta i ett team och delar dina erfarenheter för ett kollegialt lärande som bidrar till utveckling både på individ-, grupp- och organisationsnivå. Tillsammans med dina kollegor arbetar du för att skapa en trygg, strukturerad och stimulerande lärmiljö för eleverna. Vi strävar efter en arbetsplats som är strukturerad, planerad och som är väl förankrad i styrdokumenten. Du behöver kunna arbeta självständigt och i team, ha en god social förmåga, vara ansvarstagande och engagerande. Du behöver vara lösningsinriktad och se möjligheterna till utveckling hos varje barn. Vi lägger stor vikt i den här rekryteringsprocessen på din personliga profil. Om arbetsplatsen Gärde skola och fritidshem präglas av god samverkan och gemensamt engagemang där elevens hela skoldag är i fokus. Skolan har ca 75 elever och ett fritidshem som har ett värdefullt stöd i närmiljö och ett stort engagemang i närområdet. Hos oss får du chans att arbeta på en mindre enhet i en naturskön omgivning. Leksands kommuns grundskolor jobbar med ett livslångt lärande i trygga miljöer. Är du nyfiken på att lära känna våra grundskolor ytterligare, kan du göra det här: Våra grundskolor Vi erbjuder dig För oss är det viktigt att alla våra medarbetare hittar en balans mellan jobb och hem, känner trygghet i sin anställning och en ökad livskvalitet genom att jobba i kommunen. Lyckas vi med det finns det goda förutsättningar att också lyckas med vår gemensamma uppgift, som är: Vi gör det vi ska genom att ta gemensamt ansvar för vårt demokratiska uppdrag, använda våra resurser klokt och alltid hålla fokus på dem vi är till för. Vi gör det bra och är stolta över vårt arbete och de resultat vi når, och vi välkomnar engagerade och modiga medarbetare som vill utveckla och förbättra tillsammans med oss. Vi gör det tillsammans genom att samarbeta och lära av varandra. Dialogen är viktig för oss, och vi hittar nya lösningar tillsammans med dem vi är till för, med tillit, omtanke och respekt. Vi strävar efter ett hälsofrämjande arbetsklimat, arbetstillfredsställelse, gemenskap och personlig utveckling. Kompetensutveckling är en självklarhet, och vi uppmuntrar våra medarbetare att vidareutvecklas genom kurser, utbildningar och nätverkande. På vår hemsida har vi samlat information om hur det är att arbeta hos oss. För mer information vänligen se www.leksand.se/jobbahososs För dig som sökande har vi möjlighet att erbjuda medflyttandeservice, se vidare www.rekryteringslots.se Din ansökan För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Leksands kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt via länken. Ansökningshandlingarna består av CV och personligt brev. Legitimation för att verifiera din identitet behöver uppvisas vid en eventuell intervju. Det är standard i alla våra rekryteringsprocesser. Observera att den här tjänsten inom Leksands kommun omfattas av bakgrundskontroll. Om anställning blir aktuell är du skyldig att uppvisa utdrag ur belastningsregistret. Sista ansökningsdatum är 24 april. Tillsättning sker efter överenskommelse. Vi granskar CV:n löpande så det är bra om du skickar in din ansökan så fort som möjligt. Följ oss också på sociala medier. Välkommen med din ansökan!

Krisesenteret i Midt-Troms søker engasjert miljøterapeut til fast 100 % stilling i turnus. Vi søker etter faglig dyktig person og medmenneske som ønsker å være med på å videreutvikle et innholdsrikt og godt tilbud til voldsutsatte.

Hva vi ser etter

Kvalifikasjoner

• Bachelor som sosionom eller barnevernspedagog. Annen bachelor innen helse- og sosialfag kan også vurderes.

• Ønskelig med erfaring fra arbeid med barn.

• Ønskelig med erfaring fra arbeid med mennesker i krise.

• Relevant erfaring og relevante kurs/videreutdanninger vil bli vektlagt.

• Politiattest kreves ved tilsetting.

Personlige egenskaper

• Evne til å bygge gode relasjoner

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner

• Høy grad av selvstendighet i arbeidsutførelsen

• Evne til å tilpasse seg en uforutsigbar arbeidshverdag

• Motivasjon og engasjement for arbeid med mennesker som er utsatt for vold i nære relasjoner

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Arbeidsoppgaver

• Gi råd og veiledning til voldsutsatte, pårørende og samarbeidspartnere, i møter og på telefon

• Motta og ivareta voldsutsatte

• Planlegging og systematisk oppfølging

• Risikokartlegging og sikkerhetsarbeid

• Bistå brukere i kontakt med andre hjelpeinstanser

• Miljøarbeid med barn og voksne

• Praktiske gjøremål knyttet til daglig drift

Vi tilbyr

• Opplæring og veiledning

• Varierte arbeidsoppgaver og faglige utfordringer

• Godt tverrfaglig arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer

• Lønn etter kvalifikasjoner og gjeldende tariff/avtaler

• Pensjonsordning i KLP

• Mulighet for faglig utvikling

Seks ukers turnus med arbeid hver 6.helg, to helger med langfri.

Søknad og CV sendes til post@ksmt.no. Oppgi to referanser. Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Om arbeidsgiveren:

Krisesenteret i Midt-Troms er en privat ideell organisasjon, som driftes på kommunale midler. Krisesentertilbudet er et lovpålagt kommunalt tilbud for mennesker som er utsatt for vold i nære relasjoner.

Krisesentertilbudet omfatter fire hovedelementer:

1. Trygt og midlertidig botilbud

2. Samtaletilbud (dagtilbud)

3. Telefontilbud

4. Tilbud om oppfølging i reetableringsfasen

Krisesenteret i Midt-Troms er lokalisert på Finnsnes. Kommunene Bardu, Dyrøy, Målselv, Salangen, Senja og Sørreisa inngår i samarbeidet.

Vi gjør oppmerksom på at krisesenteret er i prosess med virksomhetsoverdragelse til Senja kommune, overdragelsen er forventet 01.07.2026.

Senja kommune er en av Norges mest naturskjønne og innovative kommuner, kjent for sin sterke utviklingsvilje og mål om å være en bærekraftig kommune og en kraftmotor i Nord-Norge. Senja kommunes verdier er Fremoverlent, Raus og Bærekraftig. Vi søker ansatte som etterlever disse verdiene.

LEDIG STILLING SOM PEDAGOGISK LEDER OG BARNEHAGELÆRER I SOLTUN BARNEHAGE MED TILTREDELSE 3. AUGUST 2026

Er du en engasjert og faglig trygg pedagog eller er du nyutdannet og skal ut i din første jobb? Hvis du ønsker å være med på å utvikle et trygt og inkluderende læringsmiljø i en liten barnehage? Da er det kanskje deg vi leter etter.

Krav til kompetanse:

* Godkjent barnehagelærer eller annen relevant barnehagefaglig utdanning

* Bestått krav til norsk språk muntlig og skriftlig

* Politiattest må fremlegges før tiltredelse

I tillegg er det ønskelig med følgende kompetanse:

* Erfaring med arbeid med barn i alderen 0- 6 år

* Glad i å være ute og gjerne interesse for friluftsliv

* Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

* Omsorgsfull

* Barnet er i sentrum i alt du gjør

* Strukturert når du må, og leken når du kan

* Personlig egnethet vil bli vektlagt

Arbeidsoppgaver:

* Planlegge og gjennomføre pedagogiske aktiviteter

* Bidra til et trygt og inkluderende læringsmiljø

* Samarbeide tett med foreldre

* Delta i utviklingsarbeid og bidra til et godt arbeidsmiljø

* Samarbeide med aktuelle instanser ved behov (PPT, Helsestasjon, speialpedagoger m.fl.)

* Delta i barnehagens utviklingsarbeid og bidra til et godt arbeidsmiljø

Tillegg for pedagogisk leder:

*Faglig og pedagogisk ansvar på avdelingen

*Veiledning og støtte medarbeidere

*Aktiv deltakelse i barnehagens pedagogiske utvikling

Vi tilbyr:

* Et lite og inkluderende arbeidsmiljø

* Mulighet for faglig og personlig utvikling

* Stor påvirkningskraft på egen arbeidsplass

* Lønn etter tariff, eget lønnstrinn for barnehagelærer med lederansvar (+lønn for videreutdanning)

* Arbeidsklær dekkes av arbeidsgiver

* Fri med lønn julaften og nyttårsaften

* Gode pensjons og forsikringsordninger

* Barnehagen er tilknyttet Private barnehagers landsforbund -PBL

*Brønnøy kommue er omfattet av Lånekassens ordning for sletting av studielån (inntil kr 25.000 pr år)

Prøvetid 6 måneder

Søknadsfrist; 26.04.2026

Kontaktperson:

Styrer Vigdis Torgvær, tlf 94984869 eller 95974481.

Søknad med CV sendes: post@soltunbh.no

Om arbeidsgiveren:

Soltun barnehage er en liten, privat barnehage (foreldredrevet) som holder til på Salhus i Brønnøysund. Barnehagen har i dag 27 barn i alderen 0-6 år, og 7 ansatte fordelt på 2 avdelinger + styrer, renholder og vikarer. Vi legger stor vekt på et nært og trygt fellesskap. Hos oss er det rom for undring, lek og læring i et miljø preget av varme og omsorg.

Barnehagen har i tillegg til hovedhuset egen grillhytte, "Pippihuset" (Lekerom, vognrom og snekkerbu) og egen gapahuk på turområde og på barnehagens uteområde.

Storbarnsavdelingen 3-6 år, drives som en Friluftsavdeling, der vi satser på friluftsliv. Ekornan 0-2 år drives som en vanlig småbarnsavdeling. Vi har flere turområder i gangavstand til barnehagen. Hovedtema er sosial kompetanse og vennskap.

Vår visjon er: FELLESSKAP - OPPLEVELSER - MESTRING