VIL DU HA EN MALERJOBB DER DU TRIVES, UTVIKLER DEG – OG BLIR SETT?

Er du maler og ønsker fast jobb, varierte arbeidsoppgaver og en arbeidsgiver som faktisk bryr seg om deg?
Vil du jobbe på prosjekter som betyr noe – og samtidig ha fleksibilitet i hverdagen?

Da kan dette være jobben for deg.

Sted: Stavanger, Sandnes og nærområdet
Oppstart: Snarest
Ansettelse: Fast
Stilling: Maler

HVORFOR DENNE JOBBEN ER VIKTIG
Det du gjør, setter det siste og avgjørende preget på bygg som brukes av mennesker – hver eneste dag.
Hos oss jobber du på noen av regionens viktigste og største prosjekter, blant annet:
- sykehus
- skoler og barnehager
- boliger
- industribygg og tekniske anlegg

Dette er arbeid som gir mening, mestring og stolthet.

HVA SKAL DU JOBBE MED?
Arbeidsoppgavene tilpasses din kompetanse og erfaring, og kan blant annet bestå av:
- innvendig og utvendig malerarbeid
- sparkling og overflatebehandling
- klargjøring av underlag
- arbeid på nybygg og rehabiliteringsprosjekter
- samarbeid med andre fag på byggeplass

HVORDAN JOBBER VI?
Hos oss er du ikke bare et nummer – du blir en del av Team ALL10 AS.

Vi er ofte ute på byggeplass og har tett dialog med våre ansatte.
For oss handler oppfølging om mer enn telefon og e-post – vi liker å være til stede, vise omtanke og bidra til trivsel i hverdagen.

Vi har stort fokus på HMS og sikkerhet.
Vi benytter gjennomsnittsberegning av arbeidstid over 12 måneder, som gir fleksibilitet.

Vi er stolte av å ha høy score på våre medarbeiderundersøkelser år etter år.

HVEM SER VI ETTER?
- Erfaring som maler eller fra byggebransjen
- Selvstendig og ansvarsbevisst
- Ønsker trygghet, fleksibilitet og utvikling

Fagbrev er en fordel, men ikke et krav.

HVA TILBYR VI DEG?
- Fast jobb i et seriøst norsk selskap
- Varierte prosjekter
- God pensjonsordning
- 12 % feriepenger
- Fleksibel arbeidstid
- Trygt og godt arbeidsmiljø

OM ARBEIDSGIVER – ALL10 AS
ALL10 AS er et norsk bemanningsfirma med 11 års erfaring.
Vi bryr oss om våre ansatte og følger dem tett opp.

 

MALARZE - stała praca! 

 

CZY CHCESZ MIEĆ PRACĘ MALARZA, W KTÓREJ DOBRZE SIĘ CZUJESZ, ROZWIJASZ I JESTEŚ DOCENIANY?

Czy jesteś malarzem i szukasz stałej pracy, zróżnicowanych zadań oraz pracodawcy, który naprawdę dba o pracowników?
Chcesz pracować przy projektach, które mają znaczenie – a jednocześnie mieć elastyczność w codziennym życiu?

Ta praca może być dla Ciebie.

Miejsce pracy: Stavanger, Sandnes i okolice
Rozpoczęcie: Od zaraz
Zatrudnienie: Stałe
Stanowisko: Malarz

DLACZEGO TA PRACA JEST WAŻNA
To, co robisz, nadaje ostateczny wygląd budynkom używanym przez ludzi każdego dnia.
Pracujesz przy jednych z najważniejszych projektów w regionie, takich jak:
- szpitale
- szkoły i przedszkola
- budownictwo mieszkaniowe
- obiekty przemysłowe i techniczne

To praca, która daje sens, satysfakcję i dumę.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW
Zakres pracy jest dostosowany do Twojego doświadczenia i może obejmować:
- prace malarskie wewnętrzne i zewnętrzne
- szpachlowanie i obróbkę powierzchni
- przygotowanie podłoża
- prace przy nowych budowach i remontach
- współpracę z innymi branżami na budowie

JAK PRACUJEMY?
U nas nie jesteś tylko numerem – stajesz się częścią Team ALL10 AS.

Jesteśmy często obecni na budowach i mamy bezpośredni kontakt z pracownikami.
Dla nas wsparcie to coś więcej niż telefon i e-mail – jesteśmy obecni i dbamy o dobrą atmosferę pracy.

Bezpieczeństwo i BHP są dla nas bardzo ważne.
Stosujemy rozliczanie czasu pracy w okresie 12 miesięcy, co daje elastyczność.

Jesteśmy dumni z wysokich wyników w ankietach pracowniczych rok po roku.

KOGO SZUKAMY?
- Doświadczenie jako malarz lub w branży budowlanej
- Samodzielność i odpowiedzialność
- Chęć stabilnej i rozwojowej pracy

Wykształcenie zawodowe jest atutem, ale nie jest wymagane.

CO OFERUJEMY?
- Stałą pracę w norweskiej firmie
- Różnorodne projekty
- Dobrą emeryturę
- 12% dodatku urlopowego
- Elastyczne godziny pracy
- Bezpieczne i dobre środowisko pracy

O PRACODAWCY – ALL10 AS
ALL10 AS to norweska firma rekrutacyjna z 11-letnim doświadczeniem.
Dbamy o pracowników i zapewniamy im dobre warunki pracy.

 

Om arbeidsgiveren:

Hei!

 

Takk for at du har søkt jobb hos oss i ALL10 AS.
Vi har mottatt søknaden din og vil gå gjennom den så snart som mulig.

For at vi skal få best mulig grunnlag til å vurdere deg, anbefaler vi at du gjør søknadsprofilen din så fullstendig som mulig i vårt system. Du kan når som helst:

• oppdatere CV-en din
• laste opp flere dokumenter
• følge status på søknaden din

Jo mer informasjon du legger inn, desto større er muligheten for at vi kan matche deg med riktig jobb – enten nå eller ved en senere anledning. Når vi finner en stilling som passer din kompetanse og erfaring, tar vi kontakt med deg dersom du fortsatt er interessert.

Har du spørsmål, er du alltid velkommen til å kontakte oss. Mer informasjon finner du også på vår nettside.

Vi ser frem til å bli bedre kjent med deg – og ønsker deg en fortsatt fin dag!

 

Vennlig hilsen
Team ALL10 AS

 

POLSK

 

Dzień dobry!

Dziękujemy za złożenie aplikacji o pracę w ALL10 AS.
Otrzymaliśmy Twoje zgłoszenie i przeanalizujemy je tak szybko, jak to możliwe.

Abyśmy mogli jak najlepiej ocenić Twoją kandydaturę, zachęcamy do jak najpełniejszego uzupełnienia profilu aplikacyjnego w naszym systemie. W każdej chwili możesz:

• zaktualizować swoje CV
• dodać dodatkowe dokumenty
• śledzić status swojej aplikacji

Im więcej informacji nam przekażesz, tym większa szansa, że będziemy mogli dopasować Cię do odpowiedniej oferty pracy – zarówno teraz, jak i w przyszłości. Gdy znajdziemy stanowisko odpowiadające Twoim kwalifikacjom i doświadczeniu, skontaktujemy się z Tobą, jeśli nadal będziesz zainteresowany/a.

Jeśli masz pytania, zapraszamy do kontaktu z nami. Więcej informacji znajdziesz również na naszej stronie internetowej.

Cieszymy się, że możemy Cię lepiej poznać i życzymy miłego dnia!

 

Z poważaniem
Zespół ALL10 AS

Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Postdoktorstilling 

Ved Geofysisk institutt og Bjerknessenteret for Klimaforsking er det ledig ei stilling som postdoktor i fysisk oseanografi. Stillinga er for ein åremålsperiode på tre år og er tilknytt det nasjonale Polhavet 2050 programmet.

Om prosjektet/arbeidsoppgåver:

Omveltingssirkulasjonen i dei Nordiske hav og Arktis inneber at varmt overflatevatn som strøymer nordover blir omdanna til kaldt vatn. Dette kalde vatnet strøymer sørover i djupet og bidrar til den nedre greina av omveltingssirkulasjonen i Atlanterhavet (AMOC). Arktis er for tida i stor endring og nylege resultat har vist at dette kan føre til ei styrking av den arktiske omveltingssirkulasjonen. Verknadane av auka arktisk omvelting på den storskala sirkulasjonen i Atlanteren er likevel ikkje fastslått.

Den tilsette postdoktoren skal undersøkje korleis noverande og framtidige endringar i omveltingssirkulasjonen i Norskehavet og Arktis påverkar vannmassar og sirkulasjon i det subpolare Atlanterhavet. Postdoktoren vil nytta seg av tilgjengelege observasjonar, hav-reanalysar, og numeriske modellar .

Postdoktoren vil vere tilknytt Polhavet 2050, eit stort, tiårig nasjonalt forskingsprogram som har som mål å betre forståinga av dagens tilstand og den framtidige utviklinga i Polhavet. Programmet samlar 18 norske partnarar og kombinerer tverrfagleg feltarbeid, innovasjon og avansert hav‑ og klimamodellering. Som postdoktor ved Geofysisk institutt ved Universitetet i Bergen vil du også vere tilknytt Bjerknessenteret for klimaforsking (BCCR). BCCR er det største senteret for klimaforsking i Norden og blant dei leiande sentra i Europa. 

Søknadar ønskast frå kandidatar med erfaring, og interesse for, havsirkulasjon, hav-atmosfære interaksjon og klimadynamikk, spesielt i polare områder.

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

• Søkjarar må ha ein grad tilsvarande ein norsk doktorgrad (ph.d.) i fysisk oseanografi, meteorologi, klimadynamikk, fysikk, anvendt matematikk eller liknande. Ph.d.-studentar kan søkje dersom disputas er gjennomført innan 01.07.2026. Det er ein føresetnad at doktorgraden er oppnådd før tilsetjing kan skje.
• God kunnskap innan hav- og/eller klimadynamikk er eit krav. 
• Erfaring innan statistisk analyse av observasjonar eller data frå numeriske modellar relatert til hav eller klima er eit krav.
• Kompetanse innan vitskapeleg programmering (for eks. Matlab eller Python) er eit krav. 
• Kjennskap til havsirkulasjon og dynamikk i Arktis og/eller Nord-Atlanteren er ein fordel.
• Søkjarar må kunne arbeide sjølvstendig, strukturert og ha gode samarbeidsevner.
• Søkjarar må ha gode engelskkunnskapar, skriftleg og munnleg.

Personlege og mellommenneskelege eigenskapar vil bli lagt vekt på. Ambisjonar og potensial vil også telle ved vurdering av kandidatane.

Om postdoktorstillinga:

Inntil 10 % av arbeidstida kan bli sett av til anna karrierefremmande arbeid, som til dømes undervisning ved Geofysisk institutt. 

Stillinga vil kunne bli forlenga med inntil eitt år dersom kandidaten får innvilga forskingsopphald i utlandet frå eksterne kjelder (maks fire år totalt). Ingen kan tilsetjast i meir enn éin åremålsperiode som postdoktor ved same institusjon. 

Søkjarar skal ved tilsetjing kome med framlegg til plan for kvalifiseringsarbeidet som inneheld ein framdriftsplan. 

Det er ein føresetnad at den som blir tilsett gjennomfører prosjektet i løpet av tilsetjingsperioden. 

Særeigne krav for stillinga

UiB er underlagd regelverket for eksportkontroll og regelverket gjeld ved behandling av søknadar til stillinga.

Vi tilbyr:

• eit godt og fagleg stimulerande arbeidsmiljø
• tilsetjing som postdoktor (kode 1352) i lønsregulativet til staten. Dette utgjer ei årsløn på kr. 657 000. Vidare opprykk skjer etter stillingsansiennitet. For særleg kvalifiserte søkjarar kan det verte aktuelt å vurdere høgare løn.
• medlemsskap i Statens pensjonskasse
• gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde:

• ei kort utgreiing om forskingsinteresser og motivasjonen for å søkje stillinga
• ei detaljert grunngjeving av kvalifikasjonane dine i høve til dei oppførte krava, og korleis du oppfyller kvart kriterium. I tillegg bør du adressere dei nemnde "fordelane", då desse vil bli vurderte ved rangeringa av kandidatane.
• namn og kontaktopplysningar til to referansar. Ein av desse bør vere hovudrettleiaren frå doktorgradsutdanninga. 
• CV
• karakterutskrifter og vitnemål. Dersom du enno ikkje har fullført doktorgraden må du levere ei stadfesting på at avhandlinga er levert.
• relevante attestar
• liste over vitskaplege arbeid (publikasjonsliste med lenkjer)

Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastast opp i JobbNorge. 

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til Dr. Marius Årthun, Geofysisk Institutt, marius.arthun@uib.no.

For HR-relaterte spørsmål, ta kontakt med rådgiver Asbjørn Rønninstad Sæther (asbjorn.sather@uib.no). 

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. 

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. 

Nærare om tilsettingsprosessen her.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Fakultet for naturvitenskap og teknologi består av sju institutt og en rekke sentre. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Vil du bidra til å videreutvikle det endokrinologiske tilbudet i fylket, sammen med et solid fagmiljø innen indremedisin og nærliggende spesialiteter?

Ved endokrinologisk poliklinikk ved Sykehuset Telemark i Skien har vi et lite og faglig sterkt miljø med høy aktivitet og korte beslutningsveier. Her kjenner vi hverandre godt, samarbeider tett og diskuterer faglige problemstillinger løpende. Nå søker vi en endokrinolog som ønsker å være en aktiv del av dette miljøet – både klinisk og faglig.

Stillingen passer både for deg som er en erfaren spesialist og ønsker en mer oversiktlig og påvirkbar arbeidshverdag, og for deg som er LIS3 på vei mot ferdig spesialisering og ønsker en trygg overgang til overlegeansvaret.

Endokrinologisk poliklinikk er organisert under avdeling hjerte, nyre og hormonsykdommer i Medisinsk klinikk. Klinikken har fem sengeposter med totalt rundt 120 senger, i samarbeid med medisinsk avdeling i Øvre Telemark på Notodden og Rjukan. Sengeposten for hjerte-, nyre- og hormonsykdommer har 24 sengeplasser, hvorav 9 er knyttet til nyre/hormon.

Poliklinikken har rundt 4300 konsultasjoner årlig, og det er et tett samarbeid mellom leger og diabetessykepleiere. Vi samarbeider også med tilbudene i Kragerø og på Notodden, samt med universitetssykehus ved behov.

Arbeidet favner bredt innen endokrinologi. Vi har flere utviklingsområder, blant annet tverrfaglig fotklinikk for diabetes, øye–thyroidea-samarbeid, osteoporosepoliklinikk og pasientopplæring. I et lite miljø betyr dette at du får reell mulighet til å påvirke og bidra til videre utvikling av tilbudet.

Vi har faste fagmøter og ukentlige diskusjoner av komplekse problemstillinger. Det er lav terskel for å sparre med kollegaer, og vi legger vekt på at du får delta i faglig utvikling, kurs og ha tid til faglig påfyll.

Har du spørsmål om stillingen, eller ønsker en uforpliktende prat før du eventuelt søker, ta gjerne kontakt med Zorana Miljevic Strbac, avdelingsleder. 

Alle søkere må benytte Webcruiter. Attester og vitnemål må lastes opp som vedlegg i PDF format og legges ved søknaden. Opplysningene i CV- og rekrutteringsdatabasen oppbevares i henhold til EUs personvernforordning/GDPR (EU 2016/679).

Arbeidsoppgaver

• Poliklinisk utredning, behandling og oppfølging av pasienter innen endokrinologi
  
• Deltakelse i visittgang på sengepost og intensiv
  
• Deltakelse i tverrfaglig samarbeid med blant annet diabetessykepleiere og øvrige fagmiljøer
  
• Bidra i utvikling av polikliniske tilbud og faglige samarbeidsarenaer
  
• Veiledning og samarbeid med LIS-leger ved behov
  
• Deltakelse i faglige møter og diskusjon av kliniske problemstillinger
  
• Bidra til videre utvikling av fagmiljøet ved seksjonen 

Kvalifikasjoner

• Godkjent spesialitet i endokrinologi fra Norge eller EØS, eventuelt minimum 3 års dokumentert tjeneste som LIS i indremedisin/endokrinologi.
  
• Norsk autorisasjon som lege/spesialist
• LIS3 med minimums tre års erfaring som ønsker spesialsiering innen endokrinologi kan søke stillingen
  
• Beherske norsk, skriftlig og muntlig, for en forsvarlig yrkesutøvelse 

Personlige egenskaper

• Du trives i et lite fagmiljø hvor samarbeid og faglig diskusjoner er en naturlig del av arbeidshverdagen
  
• Du arbeider selvstendig og strukturert i klinisk arbeid
  
• Du er faglig nysgjerrig og ønsker å bidra til utvikling av fagmiljøet
  
• Du kommuniserer godt med både pasienter og kolleger
  
• Du bidrar til et godt og inkluderende arbeidsmiljø
  

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• En faglig spennende stilling i et lite og tett fagmiljø
  
• Mulighet til å påvirke utviklingen av endokrinologisk tilbud ved sykehuset
• En arbeidshverdag med varierte kliniske problemstillinger og tett samarbeid med erfarne kollegaer
  
• Gode muligheter for faglig utvikling, kurs og kompetanseheving
• Et arbeidsmiljø med korte beslutningsveier og lav terskel for faglig sparring
  
• Gode pensjons-, låne- og forsikringsordninger gjennom KLP 

Telemark kalles ofte ett Norge i miniatyr. Her har vi kort vei til sjø og fjell. Bygd og by. Rammet inn av en fantastisk skjærgård. Spektakulære innsjøer og majestetiske fjelltopper med eventyrlig natur. Samtidig er det urbane bylivet som tvillingbyene Skien og Porsgrunn byr på sentralt plassert på Østlandet. Her finner du et kulturelt mangfold og har utallige aktiviteter å velge i. Klikk deg inn på nettsidene til Visit Telemark for mer informasjon om opplevelser, kulturtilbud, nasjonalparker, attraksjoner, underholdning og mye mer. Siden boligprisene her fortsatt er lavere sammenlignet med andre fylker i regionen, er det gunstige forhold for de som er på boligjakt. Sykehuset Telemark HF ligger i hjertet av vårt fantastiske fylke, sett kursen mot Telemark!

Sjekk gjerne ut vår hjemmeside

Kontaktinformasjon

Zorana Miljevic Strbac, Avdelingsleder, +4797167825

Arbeidssted

Ulefossvegen 55
3710 Skien

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Telemark HF

Referansenr.: 5095064807
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset Telemark HF (STHF) har ansvar for sykehus- og spesialisthelsetjenester til om lag 177 000 innbyggere i Telemark.  Sykehusets pasientbehandling er organisert i syv klinikker, og har både somatisk og psykiatrisk virksomhet på flere steder i Telemark og disponerer om lag 5,2 milliarder kr. i året. Vår visjon er å gi helsetjenester til pasientenes beste.
Sykehuset har om lag 3300 årsverk og 4100 ansatte.

Sykehuset Telemark ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. Dette gjelder uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn, eller dersom du har hatt opphold i arbeidslivet («hull i CV`en»).

Les mer om oss på www.sthf.no

Medisinsk klinikk består av fem avdelinger og har drift på seks lokasjoner i Telemark fylke.  Klinikken har om lag 450 årsverk, og leverer spesialisthelsetjenester innenfor alle indremedisinske fagområder. Vi arbeider også med rehabilitering og forebygging og har et eget Lærings- og mestringssenter. Sykehuset Telemark har et aktivt forskningsmiljø med fag og forskning organisert som egen avdeling.

Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Forskar 

Vi ønsker deg velkomen som søkar til ei ledig ei mellombels stilling som forskar i KI-støtta speldesign og utvikling ved SLATE, Det psykologiske fakultet. Stillinga er for ein periode på 3 år og knytt til AI LEARN. 

Om AI LEARN og KI-sentera

AI LEARN er eit nytt nasjonalt senter som er dedikert til å styrke menneskeleg læring gjennom ansvarleg, menneskesentrert kunstig intelligens. I ei verd kor KI-system endrar måten vi lærar, arbeider, skapar, leiar og deltek i demokratiet på, tek vårt senter for seg moglegheitene og farane ved hybrid intelligens – menneske og maskinar som arbeider og lærer saman. Vårt mål er å etablere eit internasjonalt leiande tverrfagleg knutepunkt som fremmer grunnleggande forsking, ansvarleg innovasjon, robust styring og brei kapasitetsbygging. AI LEARN er eit konsortium beståande av 35 nasjonale og internasjonale partnarar frå akademia og offentleg og privat sektor.

Seks nasjonale forskingsenter for kunstig intelligens startar opp hausten 2025. Her skal forskarar samarbeide på tvers av fagfelt for å møte utfordringane i samfunnet, forstå korleis KI påverkar oss, utvikle ny teknologi og fremme innovasjon i både næringsliv og offentleg sektor. Sentera er ein del av og finansiert av regjeringa si milliardsatsing på kunstig intelligens dei neste fem åra (regjeringen.no) gjennom Forskningsrådet.

Om prosjektet/arbeidsoppgåver:

Stillinga er knytt til ei klynge av prosjekt som tek for seg det kritiske behovet for avanserte, menneskesentrerte KI-teknologiar for å styrke menneskeleg læring. Dette prosjektet skjer i samarbeid med militære partnarar. 

Arbeidsoppgåver: 

• Designe og utvikle eit haldningsbyggande/formande dataspel som underbygger samhold, lagånd og handlekraft i forsvaret, retta mot rekruttar i førstegongstenestene, samt øvrig personell og leiing i Forsvaret.
• Rettleie tekniske ressursar i AI LEARN i utviklinga av spelverkemiddelet.
• Samarbeide med forskings- og kompetansemiljøa i forsvarssektorane i utviklinga av spelverkemiddelet.
• Gjennomføre framifrå forsking på KI-støtta i speldesign og -utviklingsprosessar.
• Delta i aktivitetar ved AI LEARN og bidra til samhaldet i senteret.

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

Du må: 

• ha oppnådd mastergrad eller tilsvarande i informatikk, informasjonsvitskap eller liknande, på søknadstidspunktet
• ha relevant erfaring med dataspelutvikling frå industri og/eller akademia
• ha svært god kjennskap til og brukerfaring med eit eller fleire rammeverk for spelutvikling, som Unity 3D, Unreal Engine, eller liknande
• ha gode programmeringsferdigheiter
• kunne arbeide sjølvstendig og strukturert og ha gode samarbeidsevner
• ha svært gode norskkunnskapar fordi kandidaten skal arbeide med og kunne forstå komplekse tekstar om blant anna åtferdspsykologi, forsvarsdoktrine, m.m.
• ha svært gode skriftlege og munnlege ferdigheiter på engelsk
• arbeide sjølvstendig og strukturert, og vise gode samarbeidsevner

 Det er ein fordel viss du:

• kan vise vandelsattest
• har gjennomført førstegongsteneste (eller tilsvarande)
• kan vise til spel som du har laga heile eller delar av sjølv
• har erfaring med nødvendig programvare for sjølvstendig prosessering av spelgrafikk

Vi kan tilby:

• Spennande og utviklande arbeidsoppgåver i eit sterkt fagmiljø
• Brutto årsløn som forskar (stillingskode 1108) kr 630 000 – 680 000. Vidare opprykk skjer etter stillingsansiennitet. For særleg kvalifiserte søkarar kan det vere aktuelt å vurdere høgare løn.
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse
• Gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde:

• Ein utfyllande søknadstekst om din faglege bakgrunn, dine forskingsinteresser, og din motivasjon for å søkje stillinga (maks 3 sider inkl. referanse)
• Eventuell liste over vitskaplege arbeid (publikasjonsliste)
• Eventuelle publikasjonar (maks 3)
• Namn og kontaktopplysningar til to referansepersonar, ein av desse må vere hovudrettleiaren frå masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve. 
• CV
• Relevante vitnemål og attestar
• Bekreftelse på gjennomført førstegongsteneste eller liknande dersom du har dette
• Dersom du har utanlandsk utdanning må du leggje ved sertifisert omsetjing til engelsk eller skandinavisk dersom originalvitnemålet og karakterutskriftene ikkje er på eit av desse språka

Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastast opp i Jobbnorge.

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til: 

• førsteamanuensis Fredrik Breien, SLATE, fredrik.breien@uib.no, +47 926 30 083

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Vi oppmodar menn om å søkje. Dersom fleire søkjarar har tilnærma like kvalifikasjonar, gjeld reglane for moderat kjønnskvotering.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. Nærare om tilsettingsprosessen her.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det psykologiske fakultet består av fem institutter og to senter. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Vi søker etter: 

• Sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere. 
• Studenter innen helse- og sosialfaglige utdanninger (medisin sykepleie, vernepleie, sosionom, ergoterapi eller fysioterapi).
• Elever på videregående innen helse- og sosialfag med erfaring fra omsorgsarbeid. 
• Relevant erfaring og bakgrunn kan i enkelte tilfeller kompensere for manglende oppfylt utdanningskrav.

Videre må du ha gode relasjonelle evner og grunnleggende engasjement for andre mennesker. 

For å sikre kontinuitet og gode tjenester igjennom ferieavviklingen prioriterer vi deg som kan jobbe lengre og sammenhengende perioder!  

Send inn én søknad og merk gjerne hvilke arbeidssteder du ønsker å jobbe. Oppgi i søknaden hvilke uker i sommerperioden du kan arbeide. 

Vi vurderer søkere fortløpende, så send inn søknaden din så snart som mulig. 

Vi kan tilby deg: 

• Todelt turnus eller natt - Vi har gjerne dialog med deg om hvilken arbeidstidsordning som passer deg best! 
• Mulighet til å bruke din kompetanse i et variert og spennende fagmiljø. 
• Opplæring tilpasset ditt utgangspunkt.  
• Lønn i henhold til gjeldende tariffavtale. Egen lønnstabell for studenter på relevant utdanning.
• Sommerbonus på kr 15.000 for deg som forplikter deg til å jobbe 8 sammenhengende uker, inkludert uke 32-33. 

• Bo- og reisetilskudd for tilreisende vikarer (opptil kr 1000,-/ uke i bostøtte, og inntil kr 3000,- i reisetilskudd).

  Les mer om hva vi tilbyr her.

Annet 

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju, og ansettelser gjøres fortløpende. Det vil i tilsettingen bli lagt stor vekt på motivasjon for stillingen og personlig egnethet Lønn etter gjeldene tariffavtale. Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden. Får du tilbud om stillingen må gyldig politiattest leveres til leder/tjenestested. jf. Kommunal helse- og omsorgstjenestelov § 5-4 og helsepersonelloven §20a (skal ikke vedlegges søknaden). Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. 

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke. Ditt navn kan bli offentliggjort, selv om du ber om å ikke bli oppført på søkerlisten. Dette blir du i så fall varslet om. For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder. Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. 

Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Sommerjobb på sykehjem og korttidsavdeling innebærer å bidra til trygghet, verdighet og livskvalitet for personer med ulike helseutfordringer. Arbeidet er preget av spennende fagoppgaver tilpasset din kompetanse kombinert med sterkt fokus på personsentrert omsorg og pårørendesamarbeid. 

Her gis tjenester både til beboere med langtidsopphold og pasienter som trenger kortvarig oppfølging, rehabilitering eller utredning. 

I tjenestene jobber tverrfaglige team bestående av helsefagarbeidere, sykepleiere og assistenter som samarbeider tett med beboere og pårørende for å sikre helhetlig oppfølging og god omsorg. 

Hovdejordet sykehjem har 44 langtidsplasser og er spesielt tilrettelagt for personer med demens. Her legger vi stor vekt på den enkeltes livshistorie, kreativitet i hverdagen og å skape trygge, meningsfulle øyeblikk. Les mer her 

Vollsletta sykehjem har 24 langtidsplasser og tilbyr en hjemlig atmosfære med vekt på nærhet og omsorg. Vi legger vekt på kreativitet og livskvalitet i hverdagen, og har en flott hage med grillhus som innbyr til aktivitet og trivelige fellesstunder. Les mer her. 

Mørkved sykehjem har 50 langtidsplasser fordelt på seks fløyer, og ligger i et rolig område i utkanten av Bodø sentrum. Her bor personer med demens og sammensatte geriatriske utfordringer. Les mer her. 

Sølvsuper helse- og velferdssenter tilbyr lærerike sommerjobber med variert arbeid på både korttidsavdelingene og rehabiliteringsavdelingen. Fleksibel arbeidstid gjør det lett å kombinere jobben med alt Bodø-sommeren byr på. Les mer her.

Sentrum sykehjem ligger midt i hjertet av Bodø, med nærhet til byliv og gode turmuligheter. Sykehjemmet har seks korttidsplasser og 54 langtidsplasser, organisert i små bogrupper med seks beboere i hver. Målgruppen er personer med demens. Les mer her.   

Stadiontunet sykehjem og bokollektiv er et sykehjem og bokollektiv sentralt plassert i Bodø. På sykehjemmet bor personer med somatiske sykdom og stort pleiebehov. På bokollektivet bor personer som har behov for heldøgns pleie og omsorg. Les mer her.

Furumoen sykehjem ligger i Misvær, om lag én time fra Bodø sentrum. Sykehjemmet har langtidsplasser for personer med demens og somatiske helseutfordringer. Det legges stor vekt på å skape et trygt og godt bomiljø preget av trivsel, respekt og omsorg. Les mer her.

Ved spørsmål til den enkelte virksomhet - se virksomhetens nettside. 

DESCRIPTION DU POSTE LE BAC PRO MSPC (MAINTENANCE DES SYSTÈMES DE PRODUCTION CONNECTÉS) 2 ANS vous prépare à exercer les fonctions de technicien de maintenance des trains pour : * réaliser des opérations de maintenance électrotechnique et/ou mécanique, dans le cadre de l'entretien, la révision, la transformation et la réparation des trains ou des installations et outillages. * contrôler et remettre en état la partie électrique et/ou mécanique du matériel roulant en respectant des procédures de maintenance et de qualité. Durant votre alternance, au sein d'un atelier de maintenance, vous travaillez en équipe et sous la responsabilité d'un tuteur. Celui-ci vous accompagnera tout au long de votre formation, vous épaulera et vous permettra de réaliser des opérations de maintenance dans le respect strict des règles de sécurité. L'expérience acquise sur le terrain à nos côtés vous permettra de construire, pas à pas, votre projet professionnel. VOTRE ENVIRONNEMENT ET VOS CONDITIONS DE TRAVAIL * Travail au sein d'un centre de maintenance ou en atelier, en intérieur ou en extérieur. * Port des EPI obligatoire * Horaires décalés en 2X8 ou 3X8 selon les besoins de la production ; Samedis, dimanches et jours fériés inclus. FORMATION : Le BAC PRO Maintenance des Systèmes de Production Connectés (ancien MEI) est une alternance clé en main en 36 mois, en contrat d'apprentissage. LES ÉTAPES DE MA FORMATION : * La formation théorique BAC PRO a lieu au Lycée Louis Armand à Eaubonne (95) ou Chennevières Malézieux à Paris (XIIe) ainsi qu'au Technicampus du Mans (72) pour la partie purement ferroviaire. * La formation pratique se déroule dans un de nos centres de maintenance des trains en Ile-de-France. L'ACCUEIL EN ENTREPRISE AURA LIEU EN SEPTEMBRE 2026. En fonction de nos opportunités, vous pourrez ensuite postuler pour un emploi et votre candidature sera examinée en priorité au regard de vos évaluations au cours de votre cursus. Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous. PROFIL RECHERCHÉ Vous avez entre 15 ans et 30 ans, Vous êtes soit : * titulaire d'un CAP technique * issu de 2de générale, technologique ou professionnelle (ex. MEI, TFCA, électrotechnique...). * en cours en 1re d'un BAC général, technologique ou professionnel. * issu du milieu professionnel et devez faire valider un diplôme. La sélection se fait sur dossier à télécharger dans sur votre profil candidat : * votre CV, * les bulletins des deux dernières années et de l'année en cours, * la copie des éventuels diplômes obtenus (si vous en avez), * toutes pièces qui vous aideront à l'évaluation de votre niveau pour intégrer cette formation (certificat de travail, attestation de formation, etc.) La sélection définitive comprend des tests et entretiens de motivation. _Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : __rendez vous ici_ [https://recrutement-maintenance.sncf-mooc.fr] LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS : * Logique * Organisation * Méthode * Attention * Rigueur * Respect des procédures * Force de proposition * Dynamisme * Qualités manuelles _Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous._ ENVIE D'EN SAVOIR PLUS SUR NOS ÉTAPES DE RECRUTEMENT ? Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes de recrutement Maintenance des trains [https://diva.static.snblymm.com/file_manager/aa56f3a1-c17a-4d1a-8c9e-207995819a26_SNCF_Voyageurs_-_Le_processus_de_recrutement_-_maintenance_des_trains.mp4] RÉTRIBUTION ET AVANTAGES Cette formation est gratuite et rémunérée. La rémunération est calculée en fonction du barème alternance fixé par l'Etat. Pour en savoir plus , rendez-vous sur www.alternance.gouv.fr CHEZ SNCF VOYAGEURS, NOUS VOUS OFFRONS ÉGALEMENT DES AVANTAGES SPÉCIFIQUES TELS QUE : * La quasi gratuité des trains. * Des jours de congés et des RTT. * Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF: pendant votre formation, vous avez la possibilité d'accéder à des facilités de logement en résidence SNCF. Les conditions d'âge et d'accès varient selon les solutions d'hébergement. * Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation. * Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs. * Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 65% par l'employeur. _Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, __rendez-vous ici_ [https://www.emploi.sncf.com/travailler-chez-sncf/remuneration-sncf/]

Rejoindre Agrial, c'est intégrer une coopérative d'agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l'international. C'est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C'est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir.   Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction.   Nous bâtissons un modèle coopératif durable, fondé sur la complémentarité de nos activités et créateur de valeur pour l'ensemble de nos parties prenantes, de l'agriculteur au consommateur.   Grâce à la diversité de nos métiers et à notre expertise de la graine à l'assiette, nous accompagnons nos adhérents tout en préservant l'environnement, afin de garantir une alimentation sûre et saine pour tous.   Tenter l'aventure à nos côtés, c'est la promesse d'un avenir qui prend tout son sens !   CE QUE VOUS FEREZ : En tant qu'Assistant de support client et gestion administrative, vous aurez les missions suivantes : Vos responsabilités : Vous accompagnez le client dans son parcours d'achat sur nos sites e-commerce. Pour cela, vous assurez une écoute active et une réponse client (par téléphone ou e-mail), et détectez la nécessité de routage de certaines demandes client vers le technicien spécialiste Vous suivez quotidiennement l'aiguillage et l'évolution des commandes clients sur nos sites internet et mettez à jour les statuts des commandes sur notre ERP Vous suivez l'acheminement dans de le respect de nos conditions de délai et qualité Vous échangez avec la plateforme logistique, les magasins, les fournisseurs et transporteurs afin d'assurer le bon déroulement de toutes les opérations liées à la gestion des commandes jusqu'au client Vous assurez la gestion des retours et des litiges client (avoirs, remboursements, échanges) Vous pourrez être amené à effectuer d'autres tâches administratives relatives au besoin du service client   La suite avec nous? CE QUE VOUS ALLEZ AIMER : Une synergie avec vos collègues et les experts métiers Une prise de poste accompagnée Des possibilités de mobilité interne au sein de l'ensemble du Groupe Agrial ENVIE DE NOUS REJOINDRE ? Si vous êtes motivé avec l'envie de découvrir un nouvel environnement de travail et que vous souhaitez rejoindre notre équipe cliquez sur Postuler pour nous envoyer votre CV. Notre processus de recrutement Si votre profil correspond à notre recherche, vous aurez un 1er échange téléphonique avec l'équipe RH de la coopérative, puis à minima, un entretien en présentiel si votre candidature est retenue. Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l'avenir d'Agrial. Date de début de contrat : Des que possible Temps de travail : 35h CDD : 5 mois Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction. CE QUE NOUS RECHERCHONS : De formation Bac +2 ou selon expérience Vous avez idéalement une première expérience réussie dans la gestion de la relation client, Qualités d'écoute et relationnelles, pédagogie et diplomatie, adaptabilité et polyvalence, rigueur et organisation sont des atouts pour réussir dans ce poste. Une bonne expression orale et écrite est requise pour ce poste. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Office, logiciels interne …) Pour vous, c'est l'opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs.

Nous recherchons un(e) Cuisinier(e) expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe en tant que Responsable de Site. Description du poste : En qualité de Cuisinier Responsable de Site, vous aurez pour mission de gérer et superviser l'ensemble des activités de la cuisine sur notre site, en veillant à la qualité des repas servis aux usagers. Vos responsabilités incluront la création de menus équilibrés, la gestion des stocks, le respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire, ainsi que la supervision de l'équipe de cuisine. Vos missions et activités : Encadre l’équipe de la cuisine centrale (production, distribution, stockage) dans le respect de la politique de management de l’Agglomération : - Pilote, organise et contrôle les activités des agents - Participe à la démarche qualité, applique et fait appliquer les procédures (en matière d’hygiène, de démarche qualité, de procédures RH, …) - Réalise les entretiens annuels individuels de son équipe - Participe à la gestion des plannings avec l’équipe RH Planifie, gère et contrôle les productions d'une unité centrale : - Assure la gestion et le pilotage de la production (élaboration des préparations culinaires dans le respect des règles de l'art culinaire) - Planifie et contrôle la quantité et la qualité de la production, de l'allotissement et de la distribution en fonction des besoins dans le respect des engagements qualité du service - Participe à la production quotidienne - Met en œuvre des cuissons basse température et des cuissons longue de nuit - Met en œuvre les objectifs d'éco-responsabilité dans la gestion de la production (maîtrise des consommations d'eau et d'énergie, réduction et tri des déchets, recyclage des huiles alimentaires...) - Assure la passation des commandes en denrées alimentaires, supervise le contrôle des approvisionnements et la gestion du magasin et des stocks (logiciel Webgerest) - Analyse le prix de revient alimentaire en lien étroit avec le gestionnaire des achats - Rédige des fiches techniques des préparations culinaires. Assure un lien continu avec la direction du service, la responsable qualité, les responsables des sites de distribution, la chargée de projet PAT et les différents opérateurs de la cuisine : - Participe à l'élaboration des menus selon le plan alimentaire défini et la politique d’approvisionnements en cours - Participe à la mise en œuvre du projet de lutte contre le gaspillage alimentaire et plus largement aux actions du PAT - Assure le suivi de l’appréciation des repas par les convives en lien avec les responsables de restaurants scolaires - Participe à la rédaction des documents réglementaires (dossier d'agrément ou plan de maîtrise sanitaire), assure leurs suivi et actualisations. Conditions d’exercice : Obligation quotidienne de résultat, accentuée par la liaison chaude • Garant du respect des délais de fabrication Responsable de la production journalière sur les plans quantitatif et qualitatif Autonomie dans l'organisation de son travail et de celui de son équipe Prise d'initiatives en cas de dysfonctionnements Activités définies, suivies et évaluées par le responsable du service restauration collective Contrôle par les services de la direction départementale de la protection des populations selon les réglementations en vigueur Station debout prolongée Manutention et port de charges importantes Expositions fréquentes à la chaleur ou au froid Respect des règles d’hygiène et port d'équipements appropriés Horaires liés aux horaires de service des repas Rythme soutenu lors du moment des repas Congés soumis aux rythmes scolaires Si vous êtes motivé(e) par ce défi et que vous répondez aux critères ci-dessus, n'hésitez pas à nous transmettre votre candidature incluant votre CV et une lettre de motivation. Rejoignez notre équipe dynamique et contribuez à offrir des repas de qualité à nos usagers dans le cadre du Service public. Nous attendons avec impatience de recevoir votre candidature à déposer avant le 20 avril 2026 Profil recherché : Vos qualités : Manager accompli Affabilité, bienveillance, calme et patience Polyvalence Capacités d’intégration Rigueur et organisation Discrétion professionnelle Votre formation, votre expérience et vos savoir-faire Expérience certaine sur un poste similaire en restauration collective Manager confirmé Maitrise parfaite des techniques culinaires classiques et techniques culinaires adaptées à la restauration collective (cuisson basse température, cuisson de nuit) Connaissance des cuissons basse température, en démarche de développement durable en alimentation et critères de qualité et de saisonnalité des produits Connaissance et compréhension de l’intérêt de l’intégration de produits issus de l’agriculture biologique Maitrise des recommandations nutritionnelles du GEMRCN (grammages) et fréquences de présentation Connaissance des allergènes Microbiologie et bonnes pratiques d'hygiène, paquet hyg...

VOTRE ENVIRONNEMENT : Qui sommes-nous ?Une entreprise familiale Franco-Espagnole, devenue, en 30 ans, le leader français de la fourniture et pose d’armatures pour béton armé. Notre activité couvre l’ensemble de la chaîne de valeur de l’armature et s’organise en quatre grands pôles : Un pôle industriel avec 4 unités de production et d’assemblage d’armatures Un pôle exploitation chantier qui assure la pose d’armatures sur chantier avec près de 700 compagnons Un pôle études techniques et modélisation BIM Un pôle formation avec la création d’un centre dédié à la formation des compagnons. Quels sont nos projets ? Notre portfolio est constitué principalement de projets d’envergure avec une orientation forte vers les marchés de Travaux Publics et de Génie Civil en France et en Europe (Royaume-Uni, Suède, …). A moyen terme, nous mobiliserons nos ressources pour relever le défi du projet de CONSTRUCTION DES EPR2 DE PENLY dont EDF nous a confié la fourniture et pose de l’ensemble des armatures. Quel rôle vous sera confié ? En tant que projeteur BIM, vous intégrez le pôle études techniques et modélisation BIM et renforcez les équipes du projet EPR2 Penly. VOS MISSIONS : Le projeteur BIM a un rôle primordial dans la séquence armatures : il modélise en 3D les structures en béton armé pour anticiper les assemblages et optimiser la mise en œuvre sur chantier. Il traduit les plans d’ingénierie en maquettes numériques précises et exploitables. Son travail garantit la coordination entre conception, fabrication et pose des armatures. TECHNIQUES ET MÉTIERS Modéliser en 3D les armatures à partir de plans 2D en garantissant la conformité aux conventions BIM, le respect des niveaux de détail (LOD) et des tolérances dimensionnelles Modéliser en 2D ou 3D à partir des schémas de principe, minutes d’armatures ou nomenclatures en assurant la conformité géométrique, l’absence de perte de données et la fiabilité des nomenclatures exportées Modifier les plans 2D ou modèles 3D selon les demandes des équipes terrains dans le respect des process en vigueur (traçabilité ; etc.), de la cohérence technique des ajustements et des retours de son encadrement technique Réaliser des modélisations exploratoires pour comparer différents modes constructifs avec méthode (traçabilité des tests ; etc.), et transmettre le modèle retenu à son encadrement technique avec des arguments précis (techniques ; économiques ; etc.) Modéliser des armatures de montage selon les directives de l’encadrement en respectant les dispositions constructives du Groupe, la conformité technique (intégration correcte ; absence de conflit géométrique ; etc.) et les dates de rendu fixées COORDINATION et APPUI TECHNIQUE Assurer un soutien informatique aux équipes terrains selon leurs besoins (modélisation de scénarios ; adaptations de plan ; métrés ; etc.) avec réactivité et clarté dans les livrables Assurer un contrôle des modèles envoyés par le bureau d’études sur notre périmètre d’actions, et réaliser lorsque nécessaire des retours clairs et argumentés sur les problématiques identifiés Garantir la diffusion et la mise à jour des modèles, plans et fichiers entre le bureau d’études, la production et le chantier, en respectant les formats convenus, les délais de transmission et la traçabilité des échanges ORGANISATION ET QUALITE BIM Préparer et post-traiter les fichiers IFC (remplissage des attributs ; filtres ; concaténations; extractions ; etc.) en garantissant leur complétude, leur conformité selon les standards du projet et leur compatibilité avec les logiciels utilisés Préparer les fichiers IFC pour le décorticage des armatures en assurant leur exactitude, leur exploitation sans perte de données et leur validation par l’équipe production Mettre en place et appliquer des routines d’autocontrôle sur les modèles et livrables pour garantir la qualité des données, la traçabilité des vérifications et la réduction des erreurs avant diffusion Participer à la démarche d’amélioration continue des processus BIM en identifiant les écarts récurrents, afin de proposer des mesures correctives/préventives (ajustement méthodologique ; etc.) Informations complémentaires Localisation : Ile de France, Lyon et Tours Poste à pourvoir dès que possible, en CDI Rémunération et Avantages : Entre 2 500 et 2 800 Eur bruts mensuels Intéressement et Participation Télétravail possible après la période d’intégration Ce que nous mettons à votre disposition : Un management de proximité : vous intégrez le pôle études techniques et modélisation BIM de SENDIN et êtes sous la responsabilité directe de la directrice de ce pôle. Un parcours d’intégration complet : il vous fait découvrir et expérimenter différents rôles en dehors de la conduite de travaux pour votre parfaite connaissance de votre environnement. Etes-vous le candidat idéal ? Nous ne chercherons pas sur votre CV une expérience en armatures. Nous connaissons les spécificités de n...

HR Business Partner (m/f) Ref°132 TYPE DE CONTRAT : CDI - temps plein Nous recherchons un(e) HR Business Partner pour rejoindre notre équipe en CDI à temps plein. À propos du Laboratoire national de santé Le Laboratoire national de santé (LNS) est un établissement public placé sous la tutelle du Ministère de la Santé et de la Sécurité sociale au Luxembourg. En tant qu'institut pluridisciplinaire, le LNS se compose de quatre départements diagnostiques dans les domaines de la biologie médicale, de la microbiologie, de la médecine légale et de la protection de la santé. Il héberge également deux centre nationaux, l'un dans le domaine de la Pathologie et l'autre dans le domaine de la Génétique. L'ensemble des activités est soutenu par des services supports formant le département administratif et financier. Le LNS a pour mission de développer l'expertise analytique et scientifique liée à la prévention, au diagnostic et à la surveillance des maladies humaines et d'assurer le rôle d'un laboratoire national de contrôle ou de référence ainsi que d'effectuer des tâches médico-légales. L'institution contribue également au développement, à l'harmonisation et à la promotion des méthodes techniques de laboratoire en étroite collaboration avec les laboratoires d'analyse locaux et internationaux. Dans le cadre de ses responsabilités, le LNS mène également des activités de recherche et d'enseignement en collaboration avec des partenaires luxembourgeois et étrangers. Doté d'une infrastructure moderne en phase avec l'évolution récente des sciences médicales et analytiques, le LNS est un laboratoire ambitieux dont les projets innovants renforcent son expertise en matière de santé publique. En tant que HR Business Partner, vous serez un partenaire stratégique clé pour nos managers et équipes, en les accompagnant dans toutes les dimensions des ressources humaines. Vous jouerez un rôle central dans le développement et la mise en œuvre de politiques RH alignées avec la stratégie de l'entreprise. ROLES ET RESPONSABILITES Rattaché(e) au Head of HR, vous rejoindrez une équipe de 6 personnes et serez le point de contact pour nos départements scientifiques et administratifs. Dans ce contexte, vous serez responsable de : Gérer l'intégralité du cycle de recrutement pour les départements assignés (y compris la rédaction et la publication de la description du poste, l'examen des candidatures et l'identification des candidats potentiels, l'organisation des entretiens et la gestion de l'ensemble de la communication avec les candidats) ; Participer aux processus d'intégration/de suivi/de départ des collaborateurs et assurer la coordination avec les autres fonctions concernées ; Conseiller et soutenir les managers dans la mise en œuvre de pratiques RH efficaces et conformes aux exigences réglementaires ; Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et les accompagner dans leurs questions relatives aux ressources humaines et au cadre réglementaire; Traiter l'ensemble des demandes entrantes et garantir la gestion et la mise à jour précises des dossiers des collaborateurs ; Être responsable de la rédaction des offres d'embauche, des contrats et des avenants au contrat du travail ; Entretenir et développer des relations/partenariats avec les agences de recrutement/prestataires externes et participer à des salons de l'emploi Contribuer à l'amélioration continue des processus RH ; Soutenir la mise en œuvre de la politique RH au sein de l'institution ; Coordonner et promouvoir les initiatives d'apprentissage et de développement des collaborateurs (Learning and Development). Assurer la conformité avec les exigences légales et réglementaires dans la gestion quotidienne des ressources humaines ; Contribuer à des projets ad hoc et à des initiatives en matière de ressources humaines. La liste ci-dessus n'est pas exhaustive et d'autres tâches pourront être ajoutées en fonction des besoins du service. PROFIL RECHERCHÉ Master en ressources humaines, en gestion d'entreprise ou une formation équivalente ; Au moins 5 ans d'expérience en ressources humaines Vous êtes une personne dynamique orientée travail d'équipe et qui possède d'excellentes compétences en matière de communication et de présentation ; Vous êtes organisé, flexible et capable de faire face à un grand nombre de tâches différentes dans une organisation dynamique ; Vous avez d'excellentes aptitudes interpersonnelles, ainsi que de solides capacités rédactionnelles ; Vous êtes capable de gérer des situations sensibles et confidentielles ; vous avez le sens de l'analyse et le souci du détail ; La connaissance du cadre légal et réglementaire de la fonction publique sera considérée comme un atout. Maîtrise des outils informatiques courants ; Toute connaissance ou expérience du SIRH « MPLEO » est considérée comme un atout ; La maîtrise de l'anglais et du français est obligatoire (à l'oral et à l'écrit). Atouts : Connaissance de l'environnement de la santé au Luxembourg ; Connaissance du secteur d'activité des laboratoires de diagnostic ; Connaissance de la langue allemande et luxembourgeoise ; Le LNS est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Il favorise un environnement de travail multiculturel qui valorise l'égalité des sexes, le travail d'équipe et le respect de la diversité. Les candidats qualifiés sont pris en considération sans distinction de race, de couleur, d'âge, de sexe, de religion, de handicap, d'origine nationale et ethnique ou de statut social. Si vous répondez au profil ci-dessus et que vous souhaitez postuler, veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) via notre site web. Votre candidature sera traitée de manière confidentielle. Lors des dernières étapes du processus de recrutement, le candidat retenu devra fournir des documents justificatifs tels que des copies des diplômes et des certificats de travail. Un extrait de casier judiciaire officiel (bulletin n° 3) sera également demandé à des fins de consultation.