Au sein de la Direction Technique, directement rattaché(e) au Directeur Technique ADP, vous rejoignez une équipe actuarielle de 4 personnes, au cœur des enjeux de pilotage technique et de développement produit de l'entreprise. Au cœur de notre activité de courtage grossiste, vous intégrerez une Direction Technique à forte valeur ajoutée, en charge du pilotage actuariel des gammes Santé et Prévoyance. Votre expertise vous conduira à intervenir sur la plupart des travaux qui lui sont confiés. Vos missions principales s’articuleront autour des axes suivants : - Pilotage de la rentabilité et surveillance du portefeuille Au cœur du dispositif, vous développez et maintenez des outils d'analyse pour piloter la rentabilité des portefeuilles santé et prévoyance, anticiper les renouvellements et détecter en amont tout signe de déséquilibre. Vous formulez des alertes et des préconisations à destination de la Direction Générale. Vous élaborez, en lien avec les équipes métiers des indicateurs clés de performance permettant de renforcer le contrôle interne. - Conception, tarification et évolution des produits En étroite collaboration avec l'équipe Offre, vous participez activement à la création et à l'amélioration continue de nos produits : définition des cahiers des charges techniques, segmentation des gammes, détermination des garanties, rédaction des conditions générales et conception des outils de tarification. Vous assurez un suivi rigoureux de leurs performances dans la durée, en exploitant aussi bien les données internes qu'externes (open data, données de santé, données comportementales) pour orienter leur évolution vers un développement rentable et durable. - Modélisation avancée et data science Vous concevez et affinez des modèles actuariels de pointe en mobilisant les dernières techniques de data science : détection des fraudes, anticipation des dérives de sinistralité, modèles prédictifs et outils de diagnostic. Vous contribuez à la collecte, au développement et à la fiabilisation des données internes et externes, en constituant et en maintenant les bases nécessaires aux analyses et études actuarielles. - Conseil et aide à la décision Interlocuteur(trice) de confiance de la Direction Générale, vous apportez un éclairage technique et stratégique sur le pilotage du portefeuille. Vous accompagnez les métiers dans le lancement de produits et projets innovants, sur des marchés à fort potentiel, et venez en appui de l'équipe Offre et des équipes opérationnelles pour sécuriser les décisions techniques lors du lancement de nouveaux produits. - Comptes techniques et provisions Vous réalisez, analysez et contrôlez les comptes techniques santé et prévoyance à destination de la Direction Générale, des assureurs partenaires et des courtiers. Vous calculez et justifiez les provisions techniques dans le respect des normes en vigueur, en veillant à la fiabilité des données en lien avec les services de gestion. - Veille réglementaire et transformation En lien avec l'équipe Offre et le Juridique métier, vous analysez les impacts techniques des évolutions réglementaires, légales et contractuelles sur les portefeuilles et les engagements de l'entreprise, et proposez les adaptations nécessaires. Acteur(trice) de la transformation digitale, vous contribuez aux projets d'évolution des outils et processus, et faites de la data un levier de compétitivité à part entière.Si vous êtes passionné(e) par les données, la modélisation et l’assurance et que vous souhaitez allier expertise actuarielle et maîtrise des outils data pour contribuer à des projets à forte valeur ajoutée. Nous vous proposons de venir mettre en application : - Vos compétences techniques & maîtrise des outils data : - SAS (bon niveau obligatoire), SQL - Excel, Access & VBA - Power Bi - R - Votre Expertise actuarielle et analytique : - Méthodes de provisionnement - Modélisation et analyses de données - Vos connaissances sur les enjeux de la protection sociale : - Prévoyance et Frais de santé - TNS et Salariés POURQUOI REJOINDRE ENTORIA ? : Notre politique RH est pensée pour vous permettre de vous former, d’évoluer et de bénéficier d‘un environnement de travail épanouissant : - Mutuelle Individuelle ou Familiale « Haut de Gamme » (+ de 92% de taux de couverture des frais de santé) - Restaurant d’entreprise / Titres restaurant (10.50€ pris en charge à 60%) - Titre de transport pris en charge à 60% - Locaux modernes au cœur d’un quartier vivant – cafés, restaurants et commerces à proximité immédiate - à deux pas du métro ligne 3, ligne L et RER C A vous de jouer !

Au sein de la Direction Marketing et Commerciale et rattaché(e) à la Responsable Offres et Programme de Fidélisation, le/la Chef de Produit Senior Offres pilote la conception, l'évolution et la performance des offres produits et services des enseignes Optic 2000, Lissac et Audio 2000. Véritable référent(e) de la stratégie d'offres, il/elle identifie les opportunités de croissance, construit des propositions de valeur différenciantes et assure leur cohérence sur l'ensemble des canaux de distribution. Grâce à sa double expertise métier et marketing, il/elle contribue au développement du chiffre d'affaires, à l'amélioration de l'expérience client et au renforcement de la fidélisation, tout en garantissant la compétitivité des enseignes sur leurs marchés. Missions principales 1. Pilotage et développement des offres Définition de la stratégie d'offres Analyser les marchés, les comportements clients, les remontées réseaux et les pratiques concurrentes afin d'identifier les opportunités de développement. Définir, construire et faire évoluer les offres produits, services et dispositifs promotionnels des trois enseignes. Concevoir des propositions de valeur différenciantes répondant aux enjeux business et aux attentes clients. Participer à la définition des plans d'activation commerciale en assurant la cohérence entre offre, communication et expérience client. Construction et lancement des offres Élaborer les business plans, études d'opportunité et analyses de rentabilité des nouveaux projets. Identifier les impacts financiers, opérationnels et juridiques des offres proposées. Participer à la conception des kits de lancement, outils d'aide à la vente et dispositifs d'accompagnement du réseau. Collaborer avec l’équipe coordination pour le déploiement des offres avec les équipes concernées. Répondre aux demandes du réseau ou des opticiens en niveau 2. Pilotage de la performance Définir et suivre les indicateurs clés de performance des offres. Mesurer les résultats des opérations mises en place et recommander les actions correctrices. Réaliser des analyses post-lancement et identifier les leviers d'optimisation. Assurer une veille permanente des tendances de marché, innovations et évolutions concurrentielles. Développement de segments stratégiques Contribuer au développement des catégories à fort potentiel (enfant, solaire, sport, audition, etc.). Identifier et tester de nouvelles mécaniques commerciales ou partenariales créatrices de valeur. 2. Fidélisation et connaissance client Contribuer à la définition de la stratégie de fidélisation des trois enseignes. Participer à l'évolution et à l'animation des programmes de fidélité existants. Analyser les parcours clients et identifier les leviers permettant d'améliorer le recrutement, l'engagement, la rétention et le renouvellement. Collaborer avec les équipes CRM et Data afin de définir les indicateurs de performance et mesurer l'efficacité des dispositifs mis en place. Développer des partenariats permettant d'enrichir les programmes et l'expérience client. Participer à la conception d'offres relationnelles et de parcours omnicanaux favorisant la valeur client à long terme. 3. Contribution à la stratégie omnicanale et e-commerce Veiller à la cohérence des offres entre les réseaux physiques et les canaux digitaux. Contribuer à l'optimisation de l'offre produit sur les sites e-commerce du groupe. Analyser les performances commerciales digitales et identifier les opportunités d'amélioration. Réaliser des benchmarks réguliers des assortiments, dispositifs promotionnels et politiques tarifaires digitales. Participer à la mise en œuvre des opérations commerciales et temps forts marketing sur les canaux digitaux. Ce que nous vous offrons : • 2 jours de télétravail par semaine • Formation tout au long de votre carrière • Accord d’intéressement et de participation • Salle de sport (machines et cours dispensés par des coachs), restaurant d’entreprise et offres CSE • Accès direct au T6 en plus d’un parking privé équipé de bornes de recharges électriques Dans le cadre de sa politique diversité, le Groupement Optic 2000 étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Formation : Opticien(ne) diplômé(e) ou formation en optique, complété(e) idéalement par une formation supérieure en Commerce, Marketing ou Gestion (Bac +4/5). Expérience : Expérience significative dans la conception et le pilotage d'offres, le développement marketing et l'analyse de performance. Une expérience dans les secteurs de l'optique, de l'audition, de la santé ou du retail spécialisé constitue un atout majeur. Connaissances Data/BI et RGPD sont un plus.

L'entreprise qui vous accueille Notre client est un cabinet dentaire spécialisé et reconnu, dont l'activité se concentre sur des disciplines à forte valeur technique : chirurgie orale, implantologie, greffes osseuses et orthodontie par aligneurs. Implanté en Haute-Savoie, ce cabinet se distingue par la qualité et la diversité de ses actes, offrant un environnement clinique stimulant, loin de la dentisterie généraliste traditionnelle. Structure à taille humaine, le cabinet dispose d'un plateau technique moderne de 120 m², pensé pour offrir des conditions de travail optimales, tant pour les praticiens que pour les patients. L'équipe évolue dans un cadre où la rigueur clinique et le sens du service patient sont au coeur de chaque interaction. Le contexte du recrutement Ce recrutement s'inscrit dans un moment charnière de la vie du cabinet : le départ prochain d'un membre de l'équipe ouvre une opportunité rare, celle de rejoindre une structure en pleine phase de développement. À horizon d'un an et demi, le cabinet prévoit un agrandissement significatif - passage à trois fauteuils, intégration d'un nouveau logiciel de gestion, et constitution d'une équipe d'assistant(e)s élargie. La personne recrutée aujourd'hui ne prend pas simplement un poste : elle pose les fondations de son propre avenir professionnel au sein d'une structure qui grandit avec elle. Culture et valeurs L'ambiance du cabinet est celle d'une équipe soudée, où la confiance et l'autonomie sont accordées dès le départ. Le praticien est profondément investi dans la montée en compétences de son équipe : formations financées, évolution des missions, ouverture à de nouvelles responsabilités - tout est pensé pour que chaque collaborateur(trice) puisse progresser. Le style de management est bienveillant et exigeant à la fois : on attend de la rigueur et de l'initiative, mais on donne en retour un cadre de travail stable, des perspectives concrètes et une vraie reconnaissance du travail accompli. Le cabinet fonctionne sur une semaine de 35 heures, sans travail le mercredi, pour un équilibre vie professionnelle / vie personnelle préservé. Le poste : Le poste en bref Assistant(e) Dentaire Qualifié(e) (H/F) - Cran-Gevrier (74) Et si votre prochain poste n'était pas juste un emploi, mais le point de départ d'une trajectoire professionnelle ambitieuse au sein d'un cabinet dentaire spécialisé en pleine croissance ? Les Objectifs que nous atteindrons ensemble Assurer une assistance clinique irréprochable lors des actes de chirurgie orale, implantologie et greffes osseuses, en garantissant la sécurité et le confort des patients. - Fluidifier la gestion administrative du cabinet : accueil, planning, dossiers patients et encaissements, pour que le praticien puisse se concentrer pleinement sur ses actes. - Devenir un pilier organisationnel du cabinet dans les 12 à 18 mois, en préparant activement la transition vers une structure élargie à 3 fauteuils. - Participer à l'encadrement de la future équipe d'assistant(e)s lors de l'agrandissement du cabinet. - Élargir son champ de compétences grâce aux formations financées par le cabinet, avec la perspective de réaliser des actes d'hygiène et de prévention. Votre role et vos missions au quotidien Assistance au fauteuil - Assister le praticien lors des actes de chirurgie orale, implantologie et greffes osseuses. - Préparer les salles de soins et le matériel nécessaire aux interventions. - Assurer la stérilisation et la traçabilité des instruments. - Participer à la prise en charge et au confort des patients avant, pendant et après les soins. Gestion administrative et organisation du cabinet - Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients. - Gérer les rendez-vous et l'organisation du planning. - Préparer et suivre les dossiers administratifs des patients. - Réaliser les encaissements et le suivi administratif courant. - Participer à la gestion quotidienne du cabinet avec rigueur et sens de l'organisation. Une opportunité d'évolution unique Le cabinet s'inscrit dans une dynamique de développement ambitieuse à moyen terme. Cette évolution offrira à la personne recrutée l'opportunité de jouer un rôle clé dans la croissance et la structuration du cabinet, avec de réelles perspectives d'évolution professionnelle. À ce titre, la personne recrutée aura l'opportunité de : - Devenir un véritable pilier de l'organisation du cabinet. - Participer à la constitution et à l'encadrement de la future équipe d'assistant(e)s. - Développer ses compétences techniques grâce à des formations financées par le cabinet. - Évoluer vers la réalisation d'actes d'hygiène et de prévention, selon la réglementation en vigueur et les formations suivies. - Bénéficier de perspectives de rémunération complémentaires liées à l'élargissement de ses missions. Ce que nous vous offrons : notre Proposition de Valeur Remunération & Avantages : Rémunération de 1 900 euros net/mois (environ 30 000 euros brut annuel), avec de...

Synanto est une ESN à taille humaine avec un management de proximité, une culture et des valeurs qui inscrivent nos collaborateurs au cœur de son développement. En effet, la relation avec nos consultants est un des leviers de notre proposition de valeur nous permettant d'instaurer une relation durable, tout en les accompagnant à devenir des experts. En ce sens, intégrer Synanto - devenir un Talent - - c'est l'assurance de se voir proposer des missions stimulantes et d'évoluer en ayant un véritable plan de carrière. Nos secteurs d'intervention sont variés (Industrie, Energie, Transports, Distribution, Edition de logiciels ou Secteur public), avec une expertise qui reste dominante dans le secteur Banque, Finance et Assurance. Aujourd'hui, Synanto, ce sont : - 4 agences en France (Paris, Lyon, Aix-en-Provence et Montpellier) et 2 à l'étranger (Luxembourg et Tunisie) - 260 collaborateurs - 1 spécialisation dans le domaine Banque | Finance | Assurance - 1 promesse : Vos Projets, Nos Talents, Une Rencontre - 5 valeurs fortes : Synergie, Entraide, Transparence, Diversité, Optimisme De nombreux talents ont déjà rejoint notre équipe, pour une vision différente, des opportunités de carrière et des projets innovants. Pourquoi pas vous !?... Venez écrire l'histoire d'une entreprise, experte des SI à dimension humaine. Le poste : L'équipe recrutement recrute ! Pas étonnant, car nous devons répondre à des besoins croissants d'intégration de nouveaux consultants pour l'agence de Montpellier, en pleine expansion. Objectif - intervenir sur le recrutement de profils cadres et évoluant dans les métiers du numérique et des nouvelles technologies d'information. Nous sommes de ceux qui savent que le recrutement n'est plus un sous-domaine de la Gestion des Ressources Humaines, mais un métier à part entière qui requiert intelligence, curiosité, analyse et ingéniosité. Vous avez un rôle central dans l'activité ce l'entreprise et c'est dans cet esprit que vous êtes intégré(e), formé(e) et accompagné(e). De manière plus concrète, votre rôle s'articule autour des missions suivantes : - Analyse des besoins en recrutement directement avec les ingénieurs d'affaires et managers - Sourcing intelligent et assidu sur les CVthèques et les jobboards - Qualification éclairée et synthétique des candidat(e)s potentiel(le)s - Conduite d'entretien dans le but de sélectionner et de présenter les atouts attractifs de l'entreprise - Production de comptes rendus suite aux qualifications réalisées - Formatage de CV au template Synanto - Mise en œuvre de la stratégie de développement de notre marque employeur (salons spécialisés, job dating, cooptation, etc...) - Veille continue sur l'actualité du marché du travail, du recrutement, des nouvelles technologies et des ESN Proposition de nouvelles sources de recrutement et de nouvelles actions pour améliorer l'attractivité de l'entreprise auprès de talents en pénurie - Participation à l'intégration et au suivi des collaborateur(trice)s - Etc... Votre montée en compétence et votre intégration est assurée par notre Directeur d'agence et plus globalement par toute l'équipe d'de Montpellier, à travers un parcours personnalisé de formation et de coaching. En interne, vous bénéficiez du support de notre organisation : avant-vente, experts, ressources humaines, marketing et communication. Profil recherché : Vous êtes à la recherche d'une opportunité en tant que chargé(e) de recrutement basée à Montpellier. Vous justifiez d'une 1ère expérience en recrutement (idéalement acquise au sein d'une ESN ou d'une société de travail temporaire). Vous avez une sensibilité commerciale certaines. Passionné(e) par le recrutement, vous avez le goût du challenge et portez un véritable intérêt pour les nouvelles technologies. Vous êtes aussi reconnu(e) pour votre esprit critique, analytique et votre pugnacité. Réactif(ve) et dynamique, vous avez une culture véritablement orientée service et résultat. Vous avez un très bon sens relationnel et aimez travailler en équipe. Vous avez aussi su démontrer une certaine forme de créativité, d'autonomie tout en étant force de proposition et organisé(e). A compétences égales, tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Package : - Contrat en CDI à pourvoir dès que possible, en fonction de la disponibilité des candidat(e)s - Lieu de travail : Montpellier - Package salarial : Fixe + variable + titre restaurant Chez Synanto, voici ce que nous vous proposons : - Des tickets restaurant d'une valeur de 9€ par jour travaillé (60% pris en charge par Synanto) -Une prime pour vos vacances d'été - Une prime d'intéressement et la mise en place d'un Plan Épargne Salariale (PES) - Une bonne couverture mutuelle (SwissLife)

Depuis plus de 20 ans, LabSoft accompagne les projets de transformation numérique de ses clients avec engagement, proximité et expertise. Présente à Toulouse, Paris, sur l'Arc Atlantique et en Tunisie, notre entreprise compte aujourd'hui plus de 200 collaborateurs. En 2025, LabSoft franchit une nouvelle étape avec l'intégration de Bigso, experte en solutions réseaux et sécurité. Ce rapprochement stratégique renforce notre position sur le marché de la cybersécurité, et nous permet de proposer une offre complète : pilotage de projets IT, développement logiciel, services managés et infrastructures sécurisées. Nos domaines d'intervention couvrent les secteurs : - Aéronautique, spatial, défense - Mobilité, transport, collectivités - Banque, assurance, finance - Secteur public Mais LabSoft, c'est une ESN mais pas que... C'est : - Un laboratoire d'innovation, avec notre LabFactory, centre de services informatiques industrialisés et orientés performance - Un pôle R&D, LabSearch, dédié aux nouvelles technologies - Un acteur engagé sur le plan sociétal et environnemental : médaille Ecovadis Or, bilan carbone annuel, et des actions concrètes pour réduire notre impact Nos valeurs ? Humain - Collectif - Service - Expertise - Créatif - Libre Elles façonnent notre culture d'entreprise et nourrissent nos engagements au quotidien. Pourquoi nous rejoindre ? Parce que chez LabSoft, nous croyons en : - Une proximité managériale réelle - L'épanouissement individuel et collectif - Le développement des compétences via un plan de formation structuré et un accès à la plateforme Udemy - Une vie d'entreprise dynamique et participative, portée par notre initiative "LabSoft Building - Ensemble construisons demain" : Afterworks mensuels Prises de parole collaboratives Moments conviviaux pour créer du lien Vous avez envie de vous investir dans des projets porteurs, au sein d'une structure agile et réactive ? LabSoft est fait pour vous. À vous de jouer ! Le poste : Dans le cadre du développement d'un tout nouveau produit, nous recherchons un team lead capable de délivrer rapidement un logiciel efficace et moderne. Au sein d'une squad Agile pluridisciplinaire (développeurs, PO, QA, Ops) vous êtes la référence technique du projet. Vous intervenez sur le cycle de vie complet du développement, de la conception au déploiement et la supervision en production. Vous êtes également garant de la mise en place du DevOps, et vous pilotez déploiement cloud de l'application. Vos principales missions : - Travailler en harmonie avec le Product Owner, et défendre une approche orientée solution des problématiques métier. - Être le référent sur l'architecture du projet, afin d'en garantir la cohérence technique - Définir et suivre la roadmap technique du projet, - Participer au développement du projet, en prenant en charge les développements complexes ou risqués, et en encadrant techniquement les autres membres de l'équipe - Être le garant des bonnes pratiques de développements, tels que l'intégration continue, les tests automatisés ou la documentation technique - Suivre les évolutions technologiques, et proposer des innovations utiles et pertinentes pour le produit. Compétences techniques : - Architecture et conception logicielle : maîtrise des langages de programmation, de la programmation orientée objet et des bonnes pratiques de code (SOLID, design patterns, ?) - Qualité, tests et sécurité : Maitrise des types et cas d'usage des différents tests, des objectifs de la revue de code ou des principes de la sécurité applicative, - DevOps : maitrise des aspects CI/CD, de la conteneurisation, des outils de déploiement - Monitoring : une bonne connaissance des principes de surveillance et d'observabilité est requise - Outils : Git, VS Code, IntelliJ, Ansible, Jira, Confluence, Prometheus Profil recherché : Vous avez une formation en ingénierie informatique ou formation universitaire équivalente. Vous justifiez d'au moins cinq ans d'expérience en développement logiciel, ainsi que d'une première expérience de leadership technique sur une équipe. Vos compétences indispensables pour le poste : - Architecture logicielle, - Maitrise des technologies Java, Spring et front (Angular, React, VueJS, ?), - Méthodologie agile, - Compétences comportementales (soft skills) - Leadership : vous savez embarquer une équipe de développeur, leur montrer la voie à suivre et créer une ambiance d'émulation et d'entraide, - Collaboration et communication : travailler en étroite relation avec les développeurs, et le PO mais aussi le reste de l'écosystème - Agilité, adaptabilité : capacité à gérer plusieurs tâches et priorités, à évoluer dans un environnement en mutation rapide. - Organisation, rigueur : capacité à anticiper, diagnostiquer et assurer le suivi des actions Nous rejoindre c'est d'abord un projet de carrière avec de la valeur, de l'envie et du plaisir à travailler ensemble mais c'est aussi : - La contribution à la co-création de l'entreprise à tr...

Lead DevOps- Mission : Dans le cadre de notre ambition de forte croissance, nous recherchons un(e) Lead DevOps prêt(e) à relever de nouveaux défis et à accélérer notre développement international en garantissant une infrastructure cloud fiable, sécurisée et hautement scalable.En tant que Lead DevOps, vous jouerez un rôle clé dans la définition, la mise en œuvre et l’amélioration continue de notre stratégie cloud et CI/CD au service de la fiabilité, de la rapidité et de la qualité de nos plateformes SaaS.Contribuer à la croissance d’iObeya en garantissant la robustesse et l’efficacité de nos environnements de production et de développement, en orchestrant une infrastructure cloud automatisée à grande échelle, et en structurant des processus de déploiement sécurisés, tout en accompagnant l’évolution de l’équipe DevOps.Vous serez responsable de l’ensemble du cycle d’exploitation et d’automatisation : de la conception de l’architecture cloud à la mise en œuvre des pipelines CI/CD, en passant par la supervision des environnements, l’optimisation de la performance, la gestion de la sécurité et la collaboration avec les équipes Développement, Produit et QA.Vos responsabilités :Piloter une architecture cloud scalable et résiliente : concevoir, maintenir et faire évoluer des environnements cloud performants, sécurisés et hautement disponibles (AWS, Kubernetes, Docker).Automatiser et industrialiser les déploiements : mettre en place et optimiser des pipelines CI/CD robustes et rapides (GitLab CI, Helm Charts, Kubernetes Operators) pour accélérer la livraison continue.Superviser et sécuriser les environnements : assurer un monitoring avancé, la détection proactive d’incidents, la gestion des SLA, l’amélioration continue de la sécurité et de la performance.Développer et automatiser des outils internes :contribuer au développement backend (Golang, Shell) et à la création de services et outils d’automatisation.Collaborer en interne : travailler étroitement avec les équipes Engineering, Produit et QA pour améliorer la qualité des livrables et fluidifier les workflows.Fédérer et faire grandir l’équipe DevOps : accompagner, structurer, coacher et faire monter en compétence l’équipe pour instaurer une culture DevOps moderne, collaborative et orientée fiabilité.Assurer un suivi rigoureux : documenter, structurer les processus, suivre la roadmap technique, garantir le respect des bonnes pratiques et produire un reporting technique clair. - Profil recherché : Ce poste est idéal pour un(e) candidat(e) qui…Est diplômé(e) d’un Bac+5 en Informatique.Dispose d’au moins 5 ans d’expérience dans un environnement DevOps ou Backend.A une solide expérience en développement de services web côté serveur (backend).Maîtrise les environnements Linux.Possède une bonne expertise en langages de programmation : Shell Script, Golang.A une expérience en maintenance d’applications cloud (AWS, Docker).Maîtrise les technologies de conteneurisation : Docker, Kaniko, Kubernetes.A une excellente connaissance des tests automatisés (unitaires, fonctionnels).Est familier(ère) des bonnes pratiques Agile et du travail collaboratif.Maîtrise Kubernetes Operators, Helm charts et GitLab CI/CD.Est rigoureux(se), autonome et orienté(e) amélioration continue, avec un fort esprit d’analyse et de résolution de problèmes.Ce qui accompagne votre offre : Participation au capital (actions de l’entreprise après 1 an d’ancienneté).Primes : Aïd Al Adha, Aïd Al Fitr, mariage, naissance, scolarité…Assurance maladie complémentaire et tickets restaurant.2 jours de télétravail/semaine et horaires flexibles.25 jours de congé/an + 10 jours offerts par iObeya.Poste de travail performant + smartphone haut de gamme avec forfait.Tech talks, partage de normes et guidelines collaboratives.Fruits, boissons et snacks à disposition.Avantages partenaires (salles de sport, soins, marques, pharmacies, etc.).Événements internes : séminaires, team buildings, afterworks... Le process de recrutement : Premier échange visio avec l’équipe RH – 45 min Épreuve du Feu Technique dans nos locaux (60 minutes)Entretien avec un(e) Engineering Manager et notre Head of EngineeringiObeya est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé pour un environnement de travail bienveillant et transparent. Nous valorisons la diversité des parcours, la collaboration et l’enthousiasme, convaincus que le tout est plus grand que la somme de ses parties. Nos postes sont ouverts à toutes et tous, y compris aux personnes en situation de handicap, dans le respect de la prévention des discriminations et du harcèlement.Ref. JBX-IO-578

Job Description: Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?! Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic , champion mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable. Le site Airbus Atlantic de Montoir de Bretagne (44) cherche son futur Chef d'équipe de production (All Gender). Au sein d’une unité de production, vous managerez une équipe de production en 2x8 (environ 25 salariés). Votre mission Vos missions principales consisteront à : Assurer la sécurité de ses équipes. Faire appliquer les consignes en vigueur en matière d'hygiène, de sécurité et d'environnement ainsi que les dispositions du règlement intérieur. Assurer la qualité des pièces produites. Assurer la qualification de ses équipes et organiser l'activité en cohérence avec les compétences. Encadrer et piloter les activités de production pour respecter les engagements de qualité, délai et coûts. Piloter la performance économique du secteur en respectant l'adéquation charge/effectif et planning au niveau qualitatif et quantitatif. Coacher les routines des équipes de production. Assurer une communication ascendante et descendante sur son périmètre. Animer et promouvoir la dynamique d'amélioration continue dans son équipe. Fédérer les équipes support autour des objectifs de qualité, coût, délai et de satisfaction des clients internes et externes. Participer au bon climat social et alerter sur le sujet quand c'est nécessaire. Assurer le développement individuel de ses collaborateurs. Parlons de vous ! Vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum en management, idéalement acquise au sein d'un environnement industriel. Vos capacités de leadership sont démontrées et en accord avec nos valeurs d'entreprise. Vous faites preuve d'une agilité relationnelle, personnelle et opérationnelle. Vous avez un goût prononcé du terrain, des résultats et du défi. Leader reconnu, enthousiaste, proactif, force de proposition et de conviction, vous avez le goût pour le travail en équipe et les challenges. Parlons de nous ! Le site Airbus Atlantic de Montoir-de-Bretagne, qualifié d’intégrateur ou de pré-chaîne d’assemblage final, assemble, équipe et teste les fuselages avant et centraux de tous les avions Airbus hormis l’A220. Véritable Hub Logistique d’Airbus Atlantic, le site livre ses “Major Component Assemblies” directement aux chaînes d’assemblage final Airbus de Toulouse, Hambourg, Mobile ou encore Tianjin, par Beluga ou bateau. Pour en savoir plus : vidéo Environnement & Conditions de travail : Airbus Atlantic c’est aussi : Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l’avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux . Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d’un collectif engagé et solidaire . L’opportunité d’apprendre et d’évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure . Avoir la liberté d’ entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives . Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d’entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d’entreprise (famille). Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s’engage en faveur de l’égalité des chances pour tous. Son plan d'actionnariat salarié et son plan d’épargne salariale. Notre processus de recrutement : Nous avons à coeur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature : Entretien vidéo différé via la plateforme Hirevue. Entretien avec le Recruteur qui sera complété par un test de personnalité. Entretien technique sur site à prévoir avec manager et RH. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Atlantic Contract Type: Permanent ----- Classe Emploi (France): Classe E10 Experience Level: Professional Job Family: Leadership By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gende

Graduate Program Exploitation F/H Exploitation Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 70 000 collaborateurs sont la clé de notre succès. Le contexte Pour faire face à son développement, Keolis recrute ses futurs.es managers et experts.es exploitation. Nous recrutons chaque année une quinzaine de nouveaux-.elles collaborateurs.ices pour intégrer notre Graduate Program Exploitation. Nous recrutons actuellement pour la promotion qui débutera le lundi 28 septembre . Vous serez recruté.e en CDI et intégrerez le Graduate Program exploitation pour une durée de 12 mois. Le challenge à relever Vous êtes accueilli.e dans notre filière exploitation via 2 immersions de 6 mois chacune dans nos réseaux de transport urbain et/ou interurbain en France pour découvrir et vous former aux études et méthodes puis aux fonctions d'exploitation opérationnelle. Accompagné.e par un expert métier tout au long de l'année vous y découvrez les nombreuses facettes du métier de l'exploitation : Construction théorique d'une offre de transport, Gestion prévisionnelle des effectifs, Planification opérationnelle, Gestion du temps réel, Management, Pilotage de l'activité, etc. Vous alternez entre des périodes d'immersion en filiales et des sessions de formation, réparties en plusieurs modules sur un total de 8 semaines, dispensées par des experts au sein de notre organisme interne à Paris. Ces formations couvrent les métiers et les outils d'exploitation, la découverte des autres métiers et un certain nombre de compétences transverses. Les immersions pouvant être sur toute la France, vous êtes mobile sur l'ensemble du territoire . Le profil recherché Vous êtes issu.e d'une formation de type Bac + 5 (Ingénieur, ESC, Master universitaire). Vous êtes rigoureux.se, disposez d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse et êtes à l'aise avec les chiffres et les outils informatiques. Curieux.se et autonome, vous êtes doté.e d'une bonne aisance relationnelle et d'une grande capacité d'écoute. Vous avez une appétence pour le secteur des mobilités et plus particulièrement le secteur du transport de voyageurs. Vous possédez le permis B. La mobilité géographique est un critère indispensable, aussi bien pour intégrer le Graduate Program que pour le poste à l'issue du parcours. Ce que nous avons à offrir Un programme d'excellence pour former nos experts et managers en exploitation 8 semaines de formation délivrées par des experts au sein de l'Institut Keolis Un accompagnement dédié et personnalisé Un esprit de promotion 15 jours de RTT Un salaire de 39k€ sur 13 mois. Ce salaire sera réévalué à l'issue du programme, en fonction du poste d'atterrissage Au terme de cette année de professionnalisation, vous évoluerez alors sur un poste en études et méthodes ou un poste opérationnel (Responsable exploitation, Adjoint responsable exploitation, Responsable de centre) dans l'une de nos filiales. De plus, ce programme offre la possibilité d'évoluer ensuite vers des responsabilités plus importantes, avec la perspective d'intégrer un comité de direction en filiale. Le processus de recrutement Echange téléphonique RH - 15 minutes Entretien RH - 45 minutes Entretien avec la Direction Exploitation - 1 heure Questionnaire de personnalité - 30 minutes pour y répondre et 30 minutes de restitution Ce programme attire chaque année un grand nombre de candidatures, et nous avons à cœur d'examiner chacune avec soin. Le processus pouvant prendre quelques semaines, nous vous remercions pour votre compréhension et votre confiance. Pourquoi nous rejoindre ?   En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et  environnementaux  à travers :   Notre raison d'être Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du Groupe Keolis (mobilité transversale, géographique...) Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination: labellisé GEEIS depuis 2016, signataire de la charte diversité, signataire de la charte de l'Autre Cercle et entreprise handi-accueillante.   Information complémentaire : Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative. Décret n2017-757 du 3 mai 2017 et n2022-770 du 2 mai 2022.

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : COMMERCIAL SEDENTAIRE (H/F) MissionAu sein d'une équipe dynamique, vous contribuez activement au développement commercial de l'entreprise en assurant la gestion, la prospection, le suivi et la fidélisation d'un portefeuille clients sur une zone géographique définie. Vous participez à la croissance du chiffre d'affaires en développant les relations commerciales existantes et en identifiant de nouvelles opportunités d'affaires. Principales responsabilités-Identifier et prospecter de nouveaux clients potentiels afin de générer des opportunités commerciales. -Qualifier et traiter les demandes entrantes transmises par le service marketing. -Développer le chiffre d'affaires de votre secteur en fidélisant les clients existants et en détectant leurs besoins futurs. -Réactiver les clients inactifs et mettre en œuvre des actions de relance adaptées. -Assurer le traitement administratif et commercial des demandes clients dans le respect des délais impartis. -Elaborer les devis, préparer les offres commerciales et négocier les conditions dans le cadre des accords en vigueur. -Participer au suivi des règlements et mettre en œuvre les actions nécessaires pour réduire les retards de paiement. -Assurer une communication régulière avec les clients et apporter des solutions adaptées aux problématiques rencontrées. -Rédiger les offres commerciales, suivre les commandes et coordonner les différentes parties prenantes dans le cadre des projets et chantiers. -Gérer les commandes clients ainsi que le suivi de la facturation. -Mettre à jour quotidiennement le CRM afin de garantir la fiabilité des données clients et le suivi des opportunités commerciales. -Saisir et assurer le suivi des documents dans l'ERP GEG. -Appliquer les processus commerciaux, les méthodes de travail et les standards qualité de l'entreprise. PROFIL : Formation-Bac +2 à Bac +5 en commerce, action commerciale, commerce international, langues étrangères ou domaine équivalent. Compétences et connaissances-Maîtrise des techniques de vente, de négociation et de relation client. -Bonne connaissance des procédures administratives et commerciales. -Capacité à gérer la prise d'offres et de commandes. -Connaissance des Incoterms et des mécanismes du commerce international. -Bonne maîtrise des outils informatiques, des ERP et des CRM. -Maîtrise de l'anglais technique ; la pratique d'une ou plusieurs autres langues étrangères constitue un atout. -Bonne compréhension des produits, services et solutions proposés par l'entreprise. Qualités recherchées-Sens du service client et de la satisfaction client. -Excellentes capacités de communication et d'organisation. -Rigueur, autonomie et réactivité. -Esprit d'équipe et sens de la coordination. -Aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les délais. Environnement de travailLe poste implique des interactions régulières avec l'ensemble des services de l'entreprise ainsi qu'avec les clients, fournisseurs et partenaires commerciaux. Engagements et responsabilités-Respecter les procédures internes, les normes qualité et sécurité (ISO 9001 et ISO 45001) ainsi que les réglementations internationales applicables. -Contribuer à l'atteinte des objectifs de satisfaction client. -Proposer des solutions commerciales répondant aux besoins des clients tout en garantissant les objectifs de qualité, de délai et de rentabilité de l'entreprise. Statut : Non-cadre Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : Conducteur de travaux et chargé d'affaires (H/F) Préparation des chantiers - Réceptionner et étudier les éléments du dossier technique (plans d'architecte, rapport d'études, budget prévisionnel) - Réévaluer l'étude technique, le budget prévisionnel et élaborer le budget détaillé du chantier (volume des matériaux, ressources nécessaire humaines et matérielles...) - Effectuer les demandes de livraison de matériel en collaboration avec le service matériel - Contacter, évaluer les prestations et sélectionner les fournisseurs appartenant à chaque corps de métier (matériaux, travaux, approvisionnement, prestataires) - Définir les modes opératoires : process de production, établissement des plannings d'exécution des travaux et des approvisionnements, plans de charge et phasage des interventions - Consulter les prestataires, sélectionner et négocier les contrats de sous-traitance et d'approvisionnement Planification des chantiers - Fixer les objectifs des chefs de chantier - Effectuer un suivi de l'activité des chantiers et l'avancement des différents lots (gros œuvre, corps d'état technique...) par des points réguliers avec le chef de chantier - Veiller à la bonne application des procédures de sécurité et d'hygiène en lien avec le coordonnateur SPS et les organismes concernés (Carsat, inspection du travail, OPPBTP...) - Contrôler la qualité et la réalisation des DOE (documents des ouvrages exécutés) et participer à leur actualisation - Planifier les actions à effectuer : coordination des interventions, supervision des actions de maintenance et des approvisionnements - Organiser les postes de travail, définir les process mis en œuvre sur les chantiers et les optimiser afin de répondre aux normes de sécurité, de qualité et de budget prévues au cahier des charges - Effectuer les rapports de chantier auprès du directeur et/ou du client, maître d'œuvre - Veiller à l'application des normes contractuelles et réglementaires, notamment en matière de qualité, sécurité, hygiène et impact sur l'environnement - Peut être amené à suivre les indicateurs de performance des chantiers (contrôle budgétaire, gestion des ressources et respect des délais) Gestion de projets - Encadrer les équipes sous sa responsabilité (chefs de chantiers, ouvriers...) - Assurer la collaboration avec le directeur et l'adjoint d'exploitation ainsi que les services administratifs et comptables - Assurer l'interface avec les différentes parties prenantes du projet d'ouvrage (client, administration publique, bureau d'études, cabinets d'architectes, organismes de contrôle) - Mener des négociations d'achat avec les prestataires en respectant les budgets chantiers - Assurer l'interface avec les différentes parties prenantes du projet (client, bureau d'étude, architectes, organisme de contrôle, administration publique...) - Participer à la réception de l'ouvrage en présence du client et éventuellement du directeur - Prendre les dispositions nécessaires sur les opérations à sa charge pour assurer la bonne réception auprès des clients, les levées de réserves dans le temps imparti et gérer la période de parfait achèvement - SAV sur ses opérations - Livrer les chantiers au client dans le respect des couts et des délais prévus au cahier des charges - Garantir auprès des intervenants la bonne application des contrats et des avenants liés aux travaux, résoudre les litiges