Job Description ArcelorMittal Long Products Luxembourg recrute pour le Laminoir de Differdange (Train Grey) un Ingénieur Process Production (H/F), pour un Contrat à Durée indéterminée : Le (la) « Ingénieur Production» a pour rôle de s'assurer que la production rencontre les exigences de qualité présentes et futures des clients, la réduction des coûts de production et l'amélioration de la qualité du milieu de travail. Il a un rôle d'encadrement et de supervision à court et moyen terme au sein de l'organisation de Production. Son travail se situe en partie au bureau, à la supervision des tâches technico/administratives, et sur le terrain, comme soutien direct de l'ensemble du personnel de Production. Missions Principales : Analyser et suivre quotidiennement les performances de la chaîne de Production (Qualité, productivité, coûts d'opération, santé et sécurité) ; Concevoir, développer et mettre en œuvre des stratégies de production. (coordination planning, optimisation suivant situation problématique rencontrée) Gérer les ressources humaines et matérielles nécessaires à la production. Former le personnel de production. Recherche et propose des solutions dans le but d'optimiser les équipements pour obtenir la qualité et le taux de production optimal et être informé des particularités à la performance récente des procédés ou relative à la disponibilité des équipements Planifier et coordonner les activités de production pour atteindre les différents KPIs Donne des directives aux opérations par rapport aux paramètres de procédé à modifier pour améliorer les performances Procure l'assistance technique nécessaire Participer à la mise en place de nouveaux projets et technologies. Peut Intervenir à l'occasion auprès du personnel de maintenance pour donner des directives et guider des travaux Participer activement aux arrêts planifiés majeurs Analyser les données de production pour identifier des opportunités d'amélioration. Suit, met en place des actions correctives et sait expliquer les écarts par rapport aux objectifs Initie et/ou participe à des activités de résolutions de problèmes par rapport à des pertes de production Elaborer, suivre et animer des groupes de travail en lien avec les plans d'actions stratégique à suivre du secteur. Produit des rapports et plans d'action (actions correctives) nécessaires Coordonne la réalisation des projets (planification, coordination de la main-d'œuvre…) Évalue les impacts réels du projet sur le procédé, sur la production et les coûts et présente les résultats du projet à sa hiérarchie Collaborer avec les équipes de maintenance, supply chain et les autres périmètres transversaux afin d'optimiser la production Compétences requises : Diplôme d'ingénieur Bac +5 / Ou équivalence universitaire LMD Bac +5 5 ans d'expérience à un poste similaire, idéalement dans le domaine de la métallurgie Français courant, bon niveau d'anglais COMPÉTENCES TECHNIQUES : Gestion de budget Analyse de données (pack office / minitab / sql / python…) SAP → Avoir une première expérience en analyse des données industrielles QUALITÉS PERSONNELLES : Bonne capacité de communication et rédactionnelle Leadership Organisation et rigueur Bon relationnel Réactif Bon esprit d'équipe En retour nous vous proposons : De faire partie de la plus grande entreprise mondiale de production l'acier et d'exploitation minière qui s'efforce de devenir neutre en carbone d'ici 2050 De bénéficier d'un salaire de base compétitif reflétant vos compétences et votre expérience, de plusieurs avantages et d'un programme d'incitation annuel pour récompenser vos performances De façonner votre stratégie de carrière grâce aux formations techniques et de développement personnel proposées par l'Université ArcelorMittal D'évoluer dans un environnement de travail axé sur la sécurité et inclusif About Us ArcelorMittal is the world's leading steel and mining company, with a presence in 60 countries and primary steelmaking facilities in 15 countries. Our material is part of the fabric of life. What we produce makes a difference – to individuals, communities, businesses and society. At ArcelorMittal, the safety, health, and wellbeing of our employees are our top priorities. We believe that every accident is avoidable, and it is essential for every employee, from the shop floor to the management committee, to hold this belief. Our purpose is to produce ever smarter steels that have a positive benefit for people and planet. Steels made using innovative processes which use less energy, emit significantly less carbon and reduce costs. Steels that are cleaner, stronger and reusable. Steels for electric vehicles and renewable energy infrastructure that will support societies as they transform through this century. With steel at our core, our inventive people and an entrepreneurial culture at heart, we will support the world in making that change. This is what we believe it takes to be the steel company of the future. About the Team ArcelorMittal Long Products Luxembourg belongs to ArcelorMittal Europe – Long Products, one of the three divisions of ArcelorMittal Europe, producing long products (sections, wire, sheet piles, round bars, rails, etc.) in 10 countries in Europe and North Africa for the construction and industry sectors. ArcelorMittal Long Products Luxembourg or AM LPL, is an cluster of Belval, Differdange, Rodange and Dommeldange plants, with more than 2 000 employees and over 150 years of history. Renowned for its high value-added products such as sheet piles and jumbo beams, which are delivered worldwide, AMLPL comprises : Two electric arc furnace, in Belval and Differdange, with an annual production capacity of more than 2 million tons Four rolling mills : Mill 2, located in Belval, specialized in sheet piles production (annual capacity : 500 000 tons) TMB, located in Belval specialized in medium-size beams (annual capacity : 800 000 tons) Grey Mill, located in Differdange, specialized in the production of the world's heaviest beams (annual capacity : 600 000 tons) Mill A, located in Rodange, specialized in rails and heavy angles, as well as some special sections (Track shoes, cathodic bars, etc) production (annual capacity : 250 000 tons) A mechanical workshop in Dommeldange A finishing workshop in Differdange, the Beam Finishing center (BFC) Its own electricity distribution entity (SOTEL)

Description : Poste de MER en imagerie médicale au GIE Imagerie Médicale de Voiron Modalités : radiologie conventionnelle, scanner et IRM   NOUS SOMMES À LA RECHERCHE D'UN MER POUR LE GIE VOIRONNAIS : RADIOLOGIE CONVENTIONNELLE, 2 IRM, 1 SCANNER. LE SERVICE ÉVOLUE AVEC LA MISE EN PLACE D'UN 2ND SCANNER POUR LE 2ÈME SEMESTRE 2025. POSTE À POURVOIR DÈS AUJOURD'HUI N'HÉSITEZ PAS À NOUS CONTACTER POUR DE PLUS AMPLES INFORMATIONS.   PROFIL DE POSTE MER IMAGERIE VOIRON   1 - Missions du service:  Prise en charge globale individualisée des patients en vue de réaliser des actes d’imagerie médicale, des explorations fonctionnelles qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Le patient est au centre de cette collaboration étroite, avec les MER et les médecins. Le Centre Hospitalier de Voiron accueille les patients hospitalisés, consultants et répond à une prise en charge en imagerie dans le cadre des urgences.   2- Les activités spécifiques au poste : Le manipulateur d’électroradiologie médicale est habilité à accomplir sous la responsabilité d’un médecin et sur prescription médicale individuelle ou d’un protocole écrit, qualitatif, quantitatif et préalablement établi, daté et signé par le médecin responsable les activités suivantes : ·        Accueil et vérification de l’identité du patient * Recueil et analyse des informations nécessaires à la sécurité et à la réalisation de l’examen. * Donner au patient les informations relatives à sa prise en charge ·        Mise en place et surveillance clinique du patient : assurer l’échange relationnel * Evaluation de la douleur et mise en œuvre des techniques de prévention * Mise en place du patient conformément aux exigences de la technique utilisée, en tenant compte de son état clinique ·        Préparation et injection des produits à visée thérapeutique et diagnostique à condition qu’un médecin puisse intervenir à tout moment ·        Acquisition et traitement des images et signaux * Mise en œuvre des règles de radioprotection pour les patients, pour le personnel, le public, l’environnement et lui même ·        Préparation et réalisation des traitements par utilisation de rayonnements ionisants ou d’un champ magnétique ·        Traitement informatique et transfert du signal et de l’image : prise en charge administrative sur le logiciel d’information RIS via SIR5, cotation CCAM en fonction des protocoles. ·        Assistance technique auprès du praticien * Assurer le nettoyage et l’entretien du matériel utilisé ·        Mise en œuvre des procédures d’élimination des déchets ·        Réception, contrôle et commande des produits pharmaceutiques et consommables liés aux examens ·        Respect des procédures de contrôle, de mise en route, d’arrêt et de suivi des équipements d’imagerie et mise à jour des évolutions. ·        Enregistrement des données liées à l’activité ·        Accueil et encadrement pédagogique des étudiants et des stagiaires * Accompagnement et transmissions de savoirs aux nouveaux arrivants dans le service. ·        Veille documentaire et technologique sur les équipements    3- Les relations professionnelles spécifiques au poste : Liens hiérarchiques : ·        Directeur d’établissement ·        Coordonnateur général des soins ·        Cadre référent pôle ·        Cadre de santé du secteur de soin Liens fonctionnels : ·        Chef de service ·        Médecins ·        AS, ASH du secteur de soin ·        Professionnels de santé intervenants dans le service (médecins radiologues extérieurs ayant des vacations au CH de Voiron) ·        Secteurs logistiques du CH ·        Secrétaires médicales   4 - Les compétences spécifiques du MER :   -        Connaitre et maitriser les procédures et des techniques d’imagerie -        Faire preuve de capacités organisationnelles -        Faire preuve de capacités relationnelles nécessaires au travail en équipe et auprès du public -        Connaitre la réglementation en vigueur dans les hôpitaux publics (continuité des soins). Pour permettre au Manipulateur en électroradiologie médicale d’évoluer ; -        il participe aux formations institutionnelles et proposées par son encadrement dans le cadre de l’entretien annuel de formation -        il tient compte des recommandations : de la charte du patient hospitalisé, des différentes notes de service, des procédures d’hygiène et techniques, protocoles d’examens, gestion de la planification des examens (urgences et programmés), règlement intérieur et s’informe en cas d’incertitude. -        Il s’inscrit dans une démarche de progression et est également en mesure de s’auto–évaluer.   Les savoirs : * Connaissance des disciplines médicales et scientifiques du domaine d'activité. * Connaissance du matériel et équipement de l’imagerie. * Connaissance de l'hygiène et la sécurité. * Connaissance pharmacologique * Connaissance anatomique * Connaissance en ra...

Description : Rejoignez l’aventure du New Space européen ! Kinéis déploie et opère la première constellation européenne de nanosatellites dédiée à l’IoT et prépare déjà sa Génération 2. En tant que Responsable Système, vous serez au cœur de l’architecture globale du système spatial : performances, interfaces, validations sol & vol, coordination des équipes techniques et contribution directe aux évolutions de la future constellation. CE QUE NOUS OFFRONS * Un rôle HAUTEMENT STRATÉGIQUE, au cœur des décisions d’architecture de la constellation. * La possibilité d’influencer directement la conception de la GÉNÉRATION 2. * Une entreprise en pleine croissance, à taille humaine, dans un environnement technique stimulant. * Une équipe passionnée et engagée dans un projet unique en Europe.  MISSION Rattaché·e au DIRECTEUR TECHNIQUE, vous êtes responsable de l’ARCHITECTURE GLOBALE DU SYSTÈME KINÉIS et garant de la cohérence entre les composantes bord, sol et utilisateur. Vous jouez un rôle central dans l’évolution du système, ses performances, son intégration et sa validation — notamment dans la préparation de la GÉNÉRATION 2. VOS RESPONSABILITÉS CLÉS : * Définir et faire évoluer l’ARCHITECTURE SYSTÈME (satellite, charges utiles, communications, segment sol). * Piloter le RÉFÉRENTIEL D’EXIGENCES SYSTÈME et garantir la cohérence des interfaces. * Superviser les ANALYSES DE PERFORMANCES, la validation sol & vol et les phases de mise en service. * Coordonner les équipes internes (satellite, IVQ, segment sol, ingénierie, opérations) et les partenaires externes. * Contribuer à la démarche d’innovation et aux choix techniques structurants pour la Génération 2. * Encadrer l’équipe Système ARCHITECTURE ET COHÉRENCE SYSTÈME ·         Assurer la conduite des activités Système pour l’ensemble du système Kinéis notamment pour le programme Gen 2 ·         Garantir la cohérence des choix d’architecture et la conformité technique aux besoins utilisateurs. ·         Vérifier la cohérence des Dossiers Justificatifs de Définition (DJD) produits en fin de phase d’ingénierie. ·         Maîtriser l’architecture globale du système et réaliser les principaux trade‑offs. ·         Décliner le jeu de spécifications vers les composantes bord, sol, utilisateur et lanceur PILOTAGE DOCUMENTAIRE ET INTERFACES ·         Piloter les documents système et d’interface bord‑sol et sol‑sol (notamment le TRD système et sa conformité au MRD). ·         Valider les documents techniques : contrôle/commande, orbito/loc, analyses de mission, performances… ·         Superviser la structuration et la mise à jour du référentiel système. PERFORMANCE SYSTÈME & VALIDATION ·         Être garant des performances du système et responsable des activités de recette en vol. ·         Définir puis suivre les essais de validation au sol et en vol : orbite, datation, performances, fonctionnalités… ·         Coordonner et encadrer les essais système. ·         Participer à l’élaboration et au suivi des plans d’essais SAT, CU et sol. SUIVI DU DÉVELOPPEMENT & GESTION PROJET ·         Suivre les développements sol et bord et valider les interfaces inter‑composantes (avec arbitrages si nécessaire). ·         Superviser le plan de développement système et les activités de qualification système (IVQ). ·         Mettre en place et animer les processus de gestion projet : gestion des actions/risques, demandes de modification (DM), revues, QT/QO… ·         Construire et suivre le planning de développement système, s’assurer de la disponibilité des moyens (simulateurs, infrastructures, ressources…). COORDINATION OPÉRATIONNELLE ·         Préparer les opérations en lien avec les Opérations et la responsable des OPS. ·         Être responsable des données techniques liées à la coordination des fréquences. ·         À terme, réaliser des opérations de la constellation avec une responsabilité de RCO. INNOVATION & ÉVOLUTION SYSTÈME ·         Client des activités d’innovation et R&D nécessaire à la génération 2 de la constellation Kinéis. ·         Contribuer à la réflexion et à la mise en place de l’offre de service Kinéis. MANAGEMENT ·         Coordonner et animer une équipe Système pluridisciplinaire composée d’une dizaine d’experts ·         Assurer un leadership technique transverse et collaboratif. Profil recherché : FORMATION & EXPÉRIENCE * Ingénieur grande école ou équivalent Bac +5 * 10 à 15 ans d’expérience dans l’ingénierie système spatiale, la conception ou l’exploitation de systèmes satellitaires, ou de segments sol complexes. COMPÉTENCES TECHNIQUES * Connaissance approfondie des systèmes satellitaires. * Maîtrise des architectures contrôle/commande, électronique numérique, systèmes embarqués. * Connaissance des missions Argos et AIS. * Compétences en radiocommunications (IoT apprécié). * Maîtrise des composantes bord et sol d’un système spatial complexe. * Connaissance en gestion de projet et en opérati...

Chaque établissement reflète notre passion pour la cuisine et le service, dans une atmosphère où l’élégance rencontre la simplicité. Notre ambition est de créer des instants authentiques, où chaque détail est pensé avec soin afin d’offrir une expérience mémorable, qu’il s’agisse d’un dîner en tête-à-tête ou d’un moment de partage. On a besoin de toi dans l’un de nos restaurants : Félix ! Situé en plein cœur de Nice, Félix est un lieu incontournable où se mêlent élégance et convivialité. On s’y retrouve pour savourer une cuisine généreuse, partager de beaux moments autour de cocktails et profiter d'une ambiance vivante qui accompagne chaque moment, du déjeuner au dîner. Missions principales Rattaché(e) au Manager de Restaurant, l’Assistant(e) Manager est un véritable relais opérationnel. Il/elle garantit la bonne coordination entre la salle, la cuisine et le bar, et s’assure du bon déroulement des services. Bras droit du Manager, il/elle contribue à la satisfaction client, à la supervision des équipes et à la bonne gestion opérationnelle et économique du restaurant. Coordination et pilotage du service : 1. Assister le Manager dans la supervision du service et veiller à la fluidité des opérations. 2. Coordonner les actions entre la salle, la cuisine et l’accueil pour assurer un service sans accroc. 3. Garantir la mise en place des salles et vérifier le respect des standards avant chaque service. 4. Réagir rapidement aux imprévus, urgences et priorités pendant le service. 5. Être présent(e) en salle pour soutenir les équipes et assurer un suivi direct de l’expérience client. Management et supervision : 1. Encadrer les équipes de salle en appui du Manager et assurer leur motivation au quotidien. 2. Superviser certains services en autonomie en l’absence du Manager. 3. Veiller à la bonne exécution des tâches par les collaborateurs. 4. Participer activement à l’intégration et à la formation des nouveaux collaborateurs. 5. Contribuer à la montée en compétences des équipes (vente additionnelle, accueil client, organisation du service). Gestion et responsabilités opérationnelles : 1. Aider à l’élaboration et au suivi des plannings en fonction des besoins opérationnels. 2. Contrôler la présence et l’organisation des équipes sur chaque shift. 3. Participer à la gestion des commandes pour la salle (vins, boissons, fournitures). 4. Contribuer au suivi des stocks, inventaires et à l’optimisation des coûts. 5. Participer à la gestion des caisses et au respect des procédures de clôture. 6. Maîtriser et utiliser les outils de gestion et de planification (Sevenrooms, Lightspeed, Skello). Qualité, hygiène et satisfaction client : 1. S’assurer du respect des normes d’hygiène et de sécurité en salle (HACCP). 2. Veiller à la bonne présentation de l’établissement (propreté, organisation, mise en place). 3. Être garant(e) d’une expérience client optimale en anticipant les besoins et en gérant efficacement les retours ou réclamations. Profil recherché Compétences techniques : 1. Bonne connaissance des opérations en restauration et des standards de service. 2. Capacité à utiliser des outils de gestion et logiciels de caisse. 3. Compétences en leadership et en gestion d’équipe Qualités personnelles : 1. Sens de l’organisation et rigueur 2. Capacité à gérer le stress et à prendre des décisions rapides 3. Excellent relationnel et sens du service client Expérience et formation : 1. Expérience significative dans un poste similaire ou en restauration. 2. Formation en hôtellerie-restauration ou diplôme équivalent préféré. 3. Maitrise des procédures d’encaissement et de gestion de stocks. Pourquoi rejoindre Panorama ? 1. Tu pourras profiter d’avantages exclusifs dans différents domaines grâce à notre partenaire HappyPal (sport, culture, loisir, shopping, service quotidien) 2. Grâce à notre partenaire Rosaly, tu pourras bénéficier d’un acompte sur salaire à tout moment, te donnant accès à une partie de ton revenu déjà gagné. Une solution simple et flexible pour mieux gérer ton budget au quotidien 3. Tu bénéficieras d'une réduction de -20% sur l'ensemble de nos restaurants 4. Parce que ton engagement mérite d’être récompensé, tu pourras bénéficier d’un dispositif d’intéressement et partager les fruits de la réussite collective 5. Chez Pano, on mise sur ton avenir : les opportunités d’évolution sont nombreuses et se construisent en interne. Grâce à notre parcours d’accompagnement sur mesure, tu pourras développer ton potentiel et évoluer avec nous 6. Tu partageras de bons repas avec les équipes sur place, dans une ambiance conviviale, avant le début des services 7. On te facilite aussi le quotidien avec des avantages comm...

Votre mission

Vous êtes chargé·e aux côtés de l'Administrateur Général et de la Directrice générale Développement & Ressources humaines du pilotage ainsi que du suivi des dossiers et projets paritaires ou RH impliquant les partenaires sociaux. Vous préparez notamment les réunions de négociation, de concertation et d'information dans le respect de la législation, des règles internes et des différentes échéances. Vous êtes également en charge de projets RH spécifiques.

Vos responsabilités

 Concrètement, vos responsabilités sont les suivantes :

 

• Vous êtes la·le référent·e des relations sociales auprès de l'Administrateur.rice général.e, la Direction générale Développement & Ressources humaines, les membres de la Direction, des centres d'expertises et Responsables RH ;
• Vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie et de la politique sociale de l'Entreprise ainsi qu'à l'amélioration du dialogue social ;
• Vous êtes force de proposition et apportez les solutions adéquates afin de répondre aux besoins stratégiques de la RTBF et aux besoins opérationnels du business tout en assurant le dialogue social ;
• Vous aidez à la centralisation des informations et à la préparation des dossiers à communiquer, à soumettre à la concertation ou à la négociation avec les partenaires sociaux ;
• Vous rédigez les mémos utiles à l'attention des membres de la Direction et les courriers officiels de réponses aux organisations syndicales ;
• Vous assistez la Direction générale Développement & Ressources humaines dans les instances paritaires (COPAR, CE et CDG Corporate (et de façon ad hoc pour les commissions techniques qui en découlent) pour préparation, synthèse, relais, mise en perspective des dossiers qui y sont traités et suivi des décisions et des engagements pris avec les organisations syndicales ;
• Vous êtes en charge pour le CE et le CDG Corporate (et de façon ad hoc pour les commissions techniques qui en découlent), de la rédaction et la numérisation des notes, procès-verbaux ou comptes rendus ;
• Vous suivez l'application du statut syndical y compris dans ses prolongements administratifs et anticiper les adaptations à y apporter ;
• Vous organisez et mettez en œuvre les élections sociales ;
• Vous garantissez l'usage de la bonne approche paritaire et de droit social & administratif ainsi que le respect des règlements et procédures de concertation ;
• Vous anticipez les changements dans la législation sociale, droit du travail et attirer l'attention sur les adaptations nécessaires au niveau des réglementations et protocoles ;
• Vous mettez en place une veille législative (pratiques et évolutions de la législation sociale et du droit du travail) ;
• Vous gérez les éventuels contentieux ou grèves ainsi que les relations avec les bureaux d'avocats dans ce cadre ;
• Vous tenez à jour la base de données des instances représentatives du personnel et des délégués syndicaux ;
• Vous assurez la prise en charge de certains projets confiés en matière paritaire, comme des besoins transversaux RH ;
• Vous veillez à une bonne communication et appropriation en matière d'affaires paritaires, en collaboration avec la Communication interne, le Change et les Responsables RH ;
• Vous êtes force de proposition quant aux initiatives digitales RH ;

Pour mener à bien votre mission, vous avez :

• Une très bonne connaissance en relations et négociations paritaires ;
• Une très bonne connaissance des procédures et processus RH ;
• Une très bonne connaissance de la règlementation RH ;
• Une très bonne veille continue dans votre domaine ;
• Une bonne connaissance des outils bureautiques (Suite Office) et collaboratifs (SHarePoint, Teams, etc.).

 

Vous disposez des compétences suivantes :

• Adhérer et respecter les valeurs de l'entreprise ;
• Prendre des mesures pour stimuler son propre développement personnel et professionnel ;
• Être prêt·e à évoluer dans un environnement complexe ;
• Demeurer compétent·e et efficace dans les situations de stress, de forte pression ou dans les situations critiques ;
• Démontrer de bonnes capacités de communication, de persuasion et de négociation ;
• Communiquer avec clarté et aisance quelle que soit la taille de son auditoire ;
• Être ouvert·e au changement et se montrer flexible ;
• Construire des réseaux de relations larges et efficaces, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'Organisation ;
• Motiver les collaborateurs afin de les faire grandir et de développer leurs compétences ;
• Favoriser le dialogue, renforcer les relations interpersonnelles, instaurer un climat de confiance ;
• Encourager une collaboration transparente et la confiance entre les équipes ; 
• Créer l'adhésion en connectant avec la réalité de terrain tout en gardant le cap sur les objectifs, expliquer le pourquoi des décisions et des changements.

 

Vos qualifications

• Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire de niveau Master de préférence en Ressources humaines ou en Droit ;
• Vous avez une expérience de minimum 5 ans dans la gestion des relations sociales et dans le domaine des ressources humaines ;
• DIsposer d'une expérience dans le secteur des médias ou dans une entreprise publique est un réel atout.

 

Seules les personnes répondant aux qualifications reprises ci-dessus sont éligibles au processus de recrutement. 

Qu'avons-nous à vous offrir ?

• Un CDI à temps plein ;
• Un salaire attractif assorti d'une prime annuelle (programmation sociale) et d'un double pécule de vacances (0.92) ;
• Une voiture de société et une carte essence ;
• Une assurance hospitalisation ;
• Des chèques-repas d'une valeur faciale de 7€ (dont 5€ à charge de l'employeur) ;
• 26 jours de congé/an + 14 jours fériés ;
• Un régime de travail hybride (possibilité jusqu'à 2 jours/semaine) ;
• L'accès à notre catalogue de formations ;
• Des points de restauration accessibles sur place ;
• Une prime de naissance ;
• Un accès gratuit à BelgaPress pour consulter toute la presse belge ;
• Un accès privilégié à la crèche Babymédia de Reyers ;
• Des concours pour les événements culturels, sportifs et autres ;
• Des réductions et avantages auprès de nos partenaires dont des tarifs préférentiels pour les assurances personnelles Ethias ;
• La mise à disposition d'un PC d'entreprise ;
• La mise à disposition d'un GSM et d'un abonnement.

VOTRE MISSION

Vous supervisez le Pool Recrutement. Vous en coordonnez, animez et développez les activités afin de répondre aux besoins des services, de renforcer les compétences de l'équipe et de garantir la qualité des procédures de recrutement.

Vous collaborez à l'élaboration du plan de personnel et du budget y afférent.

Force de proposition, vous faites évoluer les pratiques et les outils de sélection et contribuez à renforcer l'image et l'attractivité du CPAS d'lxelles en tant qu'employeur. Vous participez à des projets transversaux RH et soutenez l'équipe recrutement dans une dynamique d'amélioration continue. Enfin, vous apportez votre expertise pour attirer les talents qui contribueront aux missions essentielles et aux futurs défis de l'institution.

LES ACTIVITÉS PRINCIPALES

Plan de personnel

Supervision du pool recrutement

Expertise

Recrutement

 

 

Profil

COMPÉTENCES COMPORTEMENT ALES SPÉC FIQUES À LA FONCTION

0  Afin d'atteindre les objectifs fixés, vous pilotez et motivez vos collaborateurs et œuvrez à la coopération entre eux. Vous prenez les décisions utiles au bon fonctionnement de l'équipe.

0    Vous identifiez et traitez de manière critique les différents éléments d'une situation en vue d'en comprendre le contexte / la

dynamique/ les liens logiques, afin d'apporter un éclairage voire de faire des recommandations.

0    Vous définissez et organisez de manière cohérente les priorités et étapes nécessaires à la réalisation des objectifs et activités de votre unité organisationnelle. Vous organisez et optimisez les ressources disponibles.

0    Vous ajustez, modifiez votre comportement et votre manière de travailler en fonction du contexte et des personnes, en vue de fonctionner de manière efficiente.

0    Vous avez le sens du service public et en respectez les grands principes. Vous agissez dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles. Vous veillez à la primauté de l'intérêt général sur les intérêts des particuliers.

COMPÉTENCES TECHNIQUES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

0    Vous maîtrisez les différentes étapes, outils et cadres réglementaires applicables aux procédures de recrutement dans la fonction publique;

0    Vous maîtrisez le cadre déontologique propre à l'organisation de procédure de recrutement;

0     Vous avez de connaissances basiques de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC);

0    Vous êtes capable d'analyser la pertinence des tests de sélection (tests de compétences, de personnalité, cas pratiques, etc.) en lien avec les profils recherchés et de proposer des améliorations;

0  Vous maîtrisez les techniques d'entretien de recrutement, notamment la méthode S.T.A.R.;

0     Vous disposez de connaissances de base en matière budgétaire;

0    Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles (rédaction de rapports d'engagement, notes, courriers, communication aux candidats et aux services, etc.) et êtes à l'aise dans la communication orale;

0    Vous maîtrisez les outils bureautiques courants (word, Excel, Outlook, etc.).

Offre

0    Un traitement de départ de€ 4289.69 brut/mois (barème niveau A avec 3 ans d'ancienneté); Avec 5 ans d'ancienneté reconnue:€ 4428.27 brut/mois;

Avec 10 ans d'ancienneté reconnue:€ 4719.42 brut/mois;

0    Des chèques repas d'une valeur faciale de de 8€ par jour presté (avec une contribution personnelle de 1,09 € par chèque);

0    La reconnaissance automatique des anciennetés dans le secteur public et des anciennetés utiles dans le secteur privé ou en tant qu'indépendant;

0    La possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme (sous réserve de l'obtention du Selor art.9§2);

0    La constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier), à raison de 3 % du salaire brut annuel;

0    Un minimum de 31 jours de congé par an;

0    Un tarif préférentiel dans tous les sites hospitaliers d'iris Sud;

0    Une intervention de l'employeur dans les frais de transport (transports en commun gratuits, indemnité piéton et vélo de 0,36€ par km);

0    Une politique de formation attrayante.

• Pour le Service de Sécurité et de Radioprotection (SERP)
• Site principal :  Louvain-la-Neuve

Contexte / Mission

Le service de sécurité et de radioprotection (SERP) veille à la sécurité des personnes et des biens sur l'ensemble des sites de l'UCLouvain. Il assure les missions suivantes :
 

• La prévention des risques et la protection au travail,
• La participation active à la définition de la politique générale de l'institution en matière de gestion des risques, y compris les risques psychosociaux,
• Les analyses de risques et leur suivi dans les différents domaines d'activités de l'UCLouvain,
• L'application de cette politique de gestion des risques dans les domaines prévus par le code du bien-être au travail, à savoir :
  • La sécurité au travail ;
  • La protection de la santé du travailleur au travail ;
  • Les aspects psychosociaux du travail ;
  • L'ergonomie ;
  • L'hygiène au travail ;
  • L'embellissement des lieux de travail ;
  • Les mesures prises par l'entreprise en matière d'environnement pour ce qui concerne les points repris ci-dessus.
• Le suivi de la législation en matière de bien-être au travail,
• Le respect et le suivi de la réglementation de l'Agence fédérale de Contrôle nucléaire (AFCN) relative aux risques des radiations ionisantes,
• La gestion du service de dosimétrie en accord avec l'accréditation ISO 17025,
• Le respect et le suivi de la réglementation en lien avec la biosécurité,
• La gestion des déchets dangereux, en ce compris les déchets radioactifs,
• La gestion des vêtements de travail,
• La coordination de chantiers.

Activités

Le ou la Directeur·ice du service de sécurité et de radioprotection, placé·e sous la responsabilité directe de l'Administratrice générale, supervise la gestion quotidienne du service et de ses membres et s'assure que l'ensemble des missions du service soit correctement rempli, au bénéfice des missions de recherche, d'enseignement et de services de l'Université.

Plus précisément, il ou elle :
 

• Contribue à élaborer les politiques en matière de sécurité et de radioprotection, en concertation avec les Autorités de l'UCLouvain, et en pilote la mise en œuvre ;
• Assure la responsabilité de la gestion des équipes (une trentaine de personnes) au sein du Service de sécurité et de radioprotection (motivation, carrière, formation, etc.) ;
• Interagit efficacement avec les responsables des diverses entités au sein de l'UCLouvain en vue d'assurer la coordination et la mise en œuvre des politiques de sécurité et de radioprotection ;

Le ou la Directeur·ice participe au Comité pour la prévention et la protection au travail.

En outre, il ou elle assurera le suivi des contacts avec les partenaires extérieurs : Service externe pour la prévention et la protection au travail, Services externes pour les contrôles techniques sur les lieux de travail, Organismes agréés, Ministères, (et éventuellement avec l'AFCN, l'ONDRAF) ...

La fonction s'exerce principalement à Louvain-la-Neuve, mais de fréquents déplacements sur les autres sites de l'UCLouvain sont prévus.

Cette description de fonction n'est pas exhaustive et est susceptible d'évoluer en fonction des besoins de l'entité.

Qualifications et aptitudes requises

• Diplôme universitaire d'Ingénieur civil, de master en chimie ou en physique ou diplôme équivalent
• Détenteur d'un certificat officiel reconnu par le SPF Emploi de conseiller en prévention de niveau 1
• Expérience de 10 ans minimum en industrie ou dans une organisation comparable à l'UCLouvain dont 5 ans minimum en gestion d'équipes pluridisciplinaires.
• Bonne connaissance de la législation relative au bien-être au travail, ainsi que de ses applications concrètes, notamment en matière de prévention des risques psychosociaux.
• Capacité à appréhender de manière constructive l'ensemble des dimensions de la sécurité, y compris les risques psychosociaux.
• Capacité à veiller au respect des règles et pratiques de la concertation sociale.
• Excellent sens de l'organisation : expérience démontrée de pilotage de projets et d'organisation d'équipe.
• Leadership : compétences avérées dans la gestion d'une équipe de taille moyenne.
• Proactivité : capacité démontrée à proposer des idées réalistes et à entreprendre des projets pertinents pour l'institution, en bonne concertation avec les membres du Service et les responsables.
• Capacité à faire face à des situations complexes et des situations d'urgence en adoptant les comportements adéquats et en apportant les réponses pertinentes.
• Maîtrise de l'anglais (niveau C1 du cadre européen de référence) ; la connaissance du néerlandais constitue un atout.
• Des connaissances en gestion de projet et législation des marchés publics constituent un atout.
• La détention d'un agrément d'expert en contrôle physique (IIA, médical et transport) ou être disposé à obtenir un tel agrément (voir site de l'AFCN :https://afcn.fgov.be/fr/professionnels/controle-physique/experts-agrees-en-controle-physique) constitue un atout.

Seules les candidatures dont le niveau de diplôme est en adéquation avec celui fixé dans l'offre d'emploi pourront être prises en considération.

Contrat

• Contrat à temps plein, pour une durée indéterminée
• Entrée en fonction : dès que possible
• Publication interne et externe jusqu'au 27/11/2025

Notre offre

• Une rémunération évolutive basée sur les barèmes de la Fédération Wallonie Bruxelles ; 
• Des congés légaux, extralégaux et une fermeture collective entre Noël et Nouvel An ;
• Assurance groupe, complément d'allocations familiales, allocation de fin d'année, remboursement des frais de transport en commun, indemnité kilométrique vélo, etc. ;
• Un cadre de travail dynamique au contact de la recherche et de l'enseignement ;
• L'opportunité de continuer à vous former, de développer vos compétences et de bénéficier de mobilité interne ;
• La possibilité de vous impliquer dans une institution à haute valeur sociétale où chaque fonction a du sens ;
• Un environnement de travail agréable et facilement accessible (ville piétonne à LLN, espaces verts...) ;
• Et plus encore, consultez notre page « Avantages » via ce lien

DESCRIPCION: Empresa con amplia experiencia en gestión integral, tratamiento y valorización de residuos orgánicos, necesita incorporar: PALISTA - PLANTA DE RESIDUOS Puesto Ubicado en Pina de Ebro (Zaragoza) C.P. 50.750 - Incorporación inmediata. REQUISITOS: Imprescindibles: - Experiencia 12 meses - Permiso de conducir, B. Disponibilidad vehículo de empresa para llegar al puesto de trabajo - Carné Palista / maquina movimiento de tierras FUNCIONES: En dependencia del responsable de planta y del responsable de la sección, deberá realizar las siguientes funciones: 1. Movimiento y aireación de compost 2. Volteo de las pilas de compostaje 3. Mantenimiento y limpieza CONDICIONES: - Contrato indefinido Jornada Completa Turnos rotativos de lunes a viernes de 6.00 a 14.00 y de 14.00 a 22.00 - Salario anual sobre 23.000¤ bruto anual - Puesto Ubicado en Pina de Ebro (Zaragoza) C.P. 50.750 IMPORTANTE Para poder ser candidato/a en esta oferta, además de cumplir con los requerimientos profesionales de la oferta (experiencia, formación, etc..), es imprescindible encontrarse inscrito como demandante en una oficina de empleo, con la demanda activa, así como tener codificados correctamente los requisitos de la oferta en su demanda (ocupación, titulaciones, carnés, etc..)
Datos de contacto:
CÓDIGO DE OFERTA: 022026003300 OFICINA DE EMPLEO ZARAGOZA - SANTANDER, C/ Santander nº 3-5. : En el caso de que usted cumpla los requisitos indicados y desee ser candidato/a deberá solicitarlo de la siguiente forma: - Si TIENE clave de Oficina Electrónica, agregue esta oferta a su cesta y pida esta oferta a través de la opción Quiero ser candidato/a . - Si NO TIENE claves de acceso, puede solicitar la oferta llamando al TELÉFONO 976 35 38 34 de 9 a 14 horas indicando número de oferta y DNI o NIE. Para consultar .

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REQUISITOS:
- DISCAPACIDAD/INCAPACIDAD ACREDITADA MÍNIMO 33%.
- COMPROMISO, ORIENTACIÓN A OBJETIVOS Y ORIENTACIÓN AL CLIENTE.
- INFORMÁTICA: A NIVEL USUARIO.
- SE VALORA CARNÉ DE CONDUCIR
- NO SE REQUIEREN ESTUDIOS
- SE VALORARÁ: EXPERIENCIA BÁSICA EN TAREAS RELACIONADAS CON LA ATENCIÓN AL PÚBLICO, LA DISPONIBILIDAD PARA CUBRIR DISTINTAS FRANJAS HORARIAS Y LA POSIBILIDAD DE USO DE VEHÍCULO PROPIO PARA LA VENTA EN ALGUNAS ZONAS.

CONTRATO
- 10 PUESTOS EN ZONA LA MARINA ALTA Y 10 ZONA LA MARINA BAIXA - JORNADA LABORAL:COMPLETA
- RETRIBUCIÓN FIJA EN 14 PAGAS MÁS COMISIONES POR VENTAS. LA RETRIBUCIÓN MEDIA ANUAL DE UN JUNIOR INCLUIDA LA COMISIÓN VARIABLE POR VENTA, SUPERA LOS 26.000 EUROS, PUDIENDO PROMOCIONAR A SENIOR A PARTIR DEL SEGUNDO O TERCER AÑO, DONDE LA RETRIBUCIÓN MEDIA ANUAL ALCANZA LA CIFRA DE 30.000 EUROS.

FUNCIONES:
VENTA DE PRODUCTOS DE LOTERÍA RESPONSABLE, SOCIAL Y SEGURA DE LA ONCE.

CONDICIONES - FORMACIÓN CONTINUA
- ASIGNACIÓN DE UN GESTOR/A COMERCIAL QUE EN TODO MOMENTO LE ESTARÁ APOYANDO, TUTELANDO Y ORIENTANDO, ESPECIALMENTE DURANTE LOS PRIMEROS AÑOS DE TRABAJO.
- SOPORTE TELEFÓNICO 24 HORAS, 7 DÍAS A LA SEMANA
- DOTACIÓN DE HERRAMIENTAS Y EQUIPAMIENTO PARA LA VENTA, COMO EL TELÉFONO MÓVIL O UN EXPOSITOR PARA UNA ADECUADA EXPOSICIÓN DE LOS PRODUCTOS EN EL PUNTO DE VENTA.
- DOTACIÓN DE TERMINAL PUNTO DE VENTA (TPV) PARA GARANTIZAR LA SEGURIDAD DE LAS OPERACIONES DE VENTAS Y PAGOS, ASÍ COMO PARA FACILITAR LA INFORMACIÓN CON LA QUE DEBE CONTAR EL VENDEDOR O VENDEDORA PARA GESTIONAR SU ACTIVIDAD CON GARANTÍAS DE ÉXITO.

Datos de contacto:
CÓDIGO DE OFERTA: 102026563718 Si está inscrito en LABORA, tiene que dirigirse al portal Punt LABORA (https://puntlabora.gva.es/puntlabora?app=ofertas-consultar&cod1=697756&cod2=0&t=EMP&lang=es.

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FUNCIONES: *Desarrollar intervenciones de atención física domiciliaria dirigidas a personas con necesidad de atención socio-sanitaria y las relacionadas con el mantenimiento, gestión y funcionamiento de la vivienda del usuario/a. *Desarrollar intervenciones dirigidas al entrenamiento y a la adquisición de habilidades de autonomía personal y social. REQUISITOS: *Imprescindible contar con alguna/s de las siguientes titulaciones: -Título de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería establecido por R.D. 546/1995 de 7 de abril. -Título de Técnico Auxiliar de Enfermería, establecido por R.D. 777/1998, de 30 de abril -Título de Técnico Auxiliar de Clínica, establecido por R.D. 777/1998, de 30 de abril. -Título de Técnico Auxiliar de Psiquiatría, establecido por R.D. 777/1998, de 30 de abril. -Título de Técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia, regulado por R.D. 1593/2011, de 4 de noviembre -Título de Técnico en Atención Sociosanitaria, establecido por R.D. 496/2003, de 2 de mayo. -Título de Técnico Superior en Integración Social, establecido por R.D. 1074/2012 de 13 de julio. -Certificado de profesionalidad de atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales, regulado por R.D. 1379/2008, de 1 de agosto. -Certificado de profesionalidad de atención sociosanitaria a personas en el domicilio regulado por R.D. 1379/2008, de 1 de agosto. -Certificado de profesionalidad de la ocupación de auxiliar de ayuda a domicilio, regulado por R.D. 331/1997, de 7 de marzo. *Carnet de conducir tipo B y vehículo propio. CONDICIONES LABORALES: *Contrato laboral temporal. *Jornada de trabajo completa, con el siguiente horario: lunes a viernes de 09:00 a 16:30 horas.
Datos de contacto:
CÓDIGO DE OFERTA: 032026003246 Las personas interesadas en el puesto de trabajo, deberán de enviar su currículum vitae actualizado a la sig.

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