L'île des Embiez Recrute ! La SOCIETE D’AMENAGEMENT HOTELIERE DE BENDOR (SAHB) est une filiale de la société familiale Paul Ricard, propriétaire de l’île des Embiez, acquise dans les années 50 par son fondateur éponyme. Non loin de la côte varoise, l’île des Embiez est un écrin de nature privilégié. Que ce soit pour des vacances en famille, une journée entre amis, une escapade en tête à tête, en solo pour se ressourcer, ou encore pour un événement privé ou professionnel, l’île des Embiez fait la promesse à chacun de ses visiteurs de souvenirs impérissables. Sur ses 95 hectares, ce paradis insulaire propose des expériences variées, toutes aussi incontournables les unes que les autres. Les voyageurs peuvent ainsi profiter d’un port de plaisance, d’un domaine viticole vieux de plusieurs siècles, de commerces, d’un Spa Cinq Mondes, d’animations en saison estivale, mais aussi d’une base nautique, d’un petit train touristique, de location de vélos et d’un club de plongée. Côté restauration, l’île propose un terrain de jeu rêvé pour les épicuriens. Entre les salles de séminaires pouvant accueillir jusqu’à 550 personnes et les 8 points de restauration ayant chacun leurs propres identités. Situé sur la place centrale de l'île , le restaurant le BBQ offre une expérience conviviale où produit de qualité, ambiance détendue et service attentionné sont les maître mots. Accueillant jusqu'à 300 couverts par service en pleine saison, le BBQ est un lieu incontournable. Chère au fondateur de notre entreprise, notre culture repose sur des valeurs humaines, de convivialité, d’authenticité, de simplicité et de liberté, qui font de notre destination, un lieu unique tant pour nos clients que pour nos collaborateurs ! « Quoi de mieux qu’une île pour rêver ? » soulignait si justement Monsieur Paul Ricard. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un responsable de restaurant H/F passionné, garant du bon fonctionnement du point de vente, de la satisfaction client et de la performance de l'équipe salle et bar.   🎯 Votre mission 📌 Vos responsabilités * Véritable chef d’orchestre de votre point de vente, vous êtes garant(e) du bon fonctionnement opérationnel, de la qualité de service et du développement commercial. * Management & animation d’équipe * Recruter, intégrer et former les collaborateurs en lien avec les RH. * Élaborer et suivre les plannings dans le respect du cadre légal. * Animer les briefings et débriefings quotidiens. * Superviser le travail de l’équipe salle et bar, en garantissant l’excellence du service. * Créer un climat de travail positif, motivant et collaboratif. * Assurer le relais d’informations entre la direction et le terrain. * Pilotage opérationnel du point de vente * Préparer l’ouverture de saison et participer à l’élaboration de la carte boissons. * Gérer les réservations et l’organisation du plan de salle. * Garantir la mise en place et le service dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité. * Effectuer les commandes, suivre les stocks et réaliser les inventaires. * Assurer la tenue et la clôture de caisse. * Veiller à la propreté et à la conformité du point de vente. * Développement & performance * Assurer la satisfaction client et gérer les réclamations avec diplomatie. * Suivre et développer le chiffre d’affaires du point de vente selon les objectifs fixés. * Piloter les indicateurs de performance (CA, ticket moyen, avis clients…). * Être force de proposition pour dynamiser l’activité : animations, offres, partenariats…   🚩 Votre profil Formation et expérience Diplômé(e) d’une école Hotellière ou d'un BTS en management Hôtellerie-restauration, vous justifiez d’une expérience de minimum 5 à 8 ans en tant que directeur/trice de la restauration muli-sites avec une expérience significative en séminaire et banquet   Compétences techniques  ·         Excellentes connaissances de l’opération F&B ·         Excellentes compétences managériales et de communication ·         Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point) ·         Maîtrise des techniques de vente ·         Excellentes connaissances dans la gestion d’un service ·         Connaissances en comptabilité et Finance : Réalisation d’un budget/ gestion des coût   Qualités requises ·         Doté(e) d'un leadership naturel et passionné(e) par votre métier et la relation client, vous aimez transmettre et partager vos connaissances et votre savoir-faire avec vos équipes. ·         Vous êtes force de proposition, créatif(ve) et innovant(e) et êtes capable de proposer de nouveaux concepts de restauration et de vous adapter aux attentes de nos clients. ·         Votre esprit d'équipe allié à votre attitude exemplaire et positive, vous permettent de fédérer vos équipes et créer une véritable cohésion au sein des équipes ·         Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer des évènements d...

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION La Caisse des Dépôts est une institution financière publique qui agit au service du développement économique. Avec nos filiales, nous constituons un Groupe public, investisseur de long terme au service de l’intérêt général, qui remplit ses missions en appui des politiques conduites par l’État et les collectivités locales et peut exercer des activités concurrentielles. Présents sur l’ensemble du territoire français et à chaque étape de la vie des Français, nous mobilisons l’ensemble de nos expertises et capacités d’intervention financières pour répondre aux défis auxquels notre pays doit faire face et agissons en faveur de la transformation écologique, du renforcement de nos souverainetés (énergétique, économique, industrielle, numérique et financière) et de la cohésion sociale et territoriale. Intérêt général, confiance, long terme sont les valeurs cardinales qui déterminent le sens de nos actions depuis plus de 200 ans. Créée en 2018, la Banque des Territoires est un des cinq métiers de la Caisse des Dépôts. Porte d’entrée client unique, elle propose des solutions sur mesure de conseil et de financement en prêts et en investissement pour répondre aux besoins des collectivités locales, des organismes de logement social, entreprises publiques locales et des professions juridiques. Elle s’adresse à tous les territoires, depuis les zones rurales jusqu’aux métropoles, avec l’ambition de lutter contre les inégalités sociales et les fractures territoriales. La Banque des Territoires est également une marque déployée dans les 16 directions régionales de la Direction du réseau et ses 35 implantations territoriales afin d’être mieux identifiée auprès de ses clients et au plus près d’eux. L’équipe Au sein du pôle de développement de développement commercial et territorial, le poste s’intègre dans l’équipe en charge des partenariats régionaux, de l’Economie sociale et solidaire et des programmes nationaux (ACV, PVD, TI, QPV, mandats confiés par l’Etat). Cette équipe, placée sous la responsabilité du responsable de la coordination régionale, est également composée d’un(e) chargé(e) de développement France 2030, d’un chargé de développement ESS-programmes nationaux. Elle interagit au quotidien avec l’ensemble des équipes de la direction régionale, principalement les équipes territoriales, mais aussi de l’appui au développement et du secrétariat général. DESCRIPTION DES MISSIONS Basé(e) à Orléans et rattaché(e) au responsable de la coordination régionale, le ou la Chargé(e) de Développement Territorial a pour mission de : ·       Promouvoir et commercialiser l'offre de la Banque des Territoires sur son périmètre d’intervention ·       Mettre en œuvre sur son territoire la politique commerciale définie par la Direction régionale ·       Être responsable de la réalisation de ses objectifs, définis en fonction de la Lettre d’Objectif de la Direction régionale ·       Piloter et/ou participer au montage de projets pour répondre au besoin client et garantir son aboutissement   Ces missions reflètent l’essentiel de l’activité à ce jour mais sont susceptibles d’ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Vous pourrez aussi participer à des projets transversaux liés à votre activité. Activités principales Le/la titulaire du poste assurera le développement des activités de la Banque des Territoires sur le secteur de la santé et du médico-social à l’échelle régionale, ainsi que sur le Secteur Public local pour les acteurs régionaux. Cette activité nécessitera la présentation et la mise en place des offres de la Banque des Territoires dont l’ingénierie territoriale et la mobilisation des programmes. Dans ce cadre, il/elle devra : ·       Connaître les grands enjeux stratégiques de développement du territoire et de son périmètre d’intervention ·       Assurer une veille commerciale, détecter les opportunités des différents projets et développer un vivier d’affaires ·       Prospecter de nouveaux clients ·       Développer et renforcer les relations commerciales avec les clients ·       Mettre en œuvre le plan d’actions de la politique commerciale et en assurer son suivi ·       Conseiller, appuyer et accompagner les clients dans la structuration et le montage de leurs projets ·       Apprécier la situation d’un client ou d’un dossier en s’appropriant les analyses financières rétrospectives réalisées par la direction des risques et en s’appuyant sur les avis juridiques et avis métier ·       Préparer, instruire, piloter des dossiers ou projets pour les différents comités d’engagement et mobiliser les compétences internes ou externes nécessaires à l’atteinte de ses objectifs ·       Assurer la fluidité d’instruction des dossiers via un partage permanent d’informations entre les différentes parties prenantes (clients, pôle appui au développement, …) ·       Réaliser un reporting régulier de son activité ·       En appui au responsable de la coordination ré...

Leader depuis plus de 80 ans sur ses marchés avec un chiffre d’affaires de 600 Millions d’Euros, la société Panzani a su conserver une organisation à taille humaine avec près de 850 collaborateurs, gage de son agilité et de sa capacité à s’adapter. Rejoignez un groupe français engagé en termes de responsabilité sociétale, tant pour ses consommateurs que pour ses collaborateurs ! Plus que jamais la richesse de la société Panzani, ce sont les femmes et les hommes qui y travaillent, au travers des valeurs d’optimisme, d’audace, de proximité et de responsabilité. Notre mission « Bien nourrir sème l’avenir » ! Grâce à vos compétences, vous : Planiifcation de l'activité Activité de management hiérarchique ou transversal : Assurez l’interface entre les Services Prévisions des ventes, Commercial et les Services Industriel/Supply pour recueillir les informations nécessaires au plan directeur de production de l’usine ; Animez les réunions mensuelles de Plan de charge avec les usines (Horizon S+3-M+18) ainsi que les réunions planification court terme/débrief ordo 1 fois par semaine ; Préparez et animez les revues capacitaires mensuelles dans le cadre du SetOP ; Gérez les scénarii capacitaires à long terme ; Garantissez l'élaboration des données d'entrée volumes et flux pour la construction des exercices budgétaires des opérations. Activité technique : Traitez les différentes sources d’informations provenant des services de la supply chain et des usines permettant de concevoir le PIC ; Elaborez le Plan Industriel et Commercial à 18 mois roulants dans SAP, chaque mois en intégrant les données de vente (revue de la demande) et celles de capacité usines et élaborer le Plan directeur de Production (PDP) mensuel ; Transmettez le PIC et le PDP à l’usine, identifier les goulots d’étranglement de production à court (6 semaines) et moyen terme (12 mois) et proposer des plans d’action partagés avec les usines permettant de respecter les besoins de vente et la couverture de stock cible ; Informez les services Supply et les acteurs clés de la Société sur la bonne tenue du taux de service et des niveaux de stock (Tableau de bord hebdomadaire) ; Elaborez l’équation de stocks afin de piloter les besoins au plus près du besoin ; Anticipez la non tenue de stocks objectifs pouvant générer des ruptures produits et/ou des surstocks, concevez et mettez en place les plans d’action visant à les supprimer et informez les interlocuteurs Supply des ruptures anticipées et avérées de façon continue ; Suivez/contrôlez la réalisation de la production des usines sur l’horizon figé et sur l’horizon planification. Alerter en cas de dérive et demander les plans d’action correctifs à l’usine ; Gérez le processus ATP ; Gérez les stocks en fin de vie ; Suivez l’adhérence des usines au plan de production et de la performance convenue sur les lignes ; Déployez les stocks : vous définissez les quantités de produits par camion et fait déployer sur les sites Activité administrative : Définissez les plans de charge mensuels, animez les revues mensuelles dans le cadre du processus SetOP et rédigez des comptes rendus explicatifs des réunions clés ; Réalisez des PIC budget et ses deux révisés semestriels ; Participez à la saisie et diffusion des tableaux de bord sur l’activité interne de la Planification centrale et le Tableau de Bord Supply. Activité de support : Participez aux groupes de travail sur les schémas industriels et logistiques ; Participez aux réunions Supply nécessaires. Approvisionnement produits finis Distribution des produits : Définissez et envoyez aux sous-traitants les plans mensuels d’approvisionnement ; Définissez et saisissez les plans d’enlèvements hebdomadaires, suivre les commandes ; Pilotez les flux intersites (transferts et dépannages = équilibrage stocks). Echange d’information / Interactivité : Recueillez les informations et les transmettez après analyse et enrichissement aux services concernés (indicateurs, alertes…) ; Gérez les aléas Développement des relations avec les fournisseurs : Mettez en place les procédures et les indicateurs adaptées à nos besoins (taux de service, réactivité, respect des plans…) et aux contraintes des fournisseurs ; Organisez des points avec les fournisseurs pour assurer la qualité de la relation et le respect des procédures de Planification ; Vous appuyez sur les achats pour le respect des Cahiers des charge. Formation Bac+5 Ingénieur Expérience en planification centrale multi-sites et ordonnancement / production Bonne connaissance des métiers de la production et de la Supply Chain Maîtrise des systèmes d’information (SAP, APS) et forte aisance sur Excel et le Pack Office Connaissances en BI / Query Capacité à organiser, motiver et développer une équipe Aisance en management transversal Excellentes capacités d’analyse et de synthèse Rigueur, bon relationnel, communicatio...

DIRECTEUR DE RESTAURANT H/F Type de restaurant : Fast Casual Environnement : Restaurant à forte identité de marque, produits premium À propos Taster développe des marques de restauration rapide culturellement pertinentes, conçues pour être déployées rapidement et à grande échelle. Dans ce cadre, Sheesh est un nouveau concept de street food japonaise centré autour du sando, inspiré de l’univers du chef Danny Khezzar et adapté aux standards du QSR. Cette première ouverture en succursale a vocation à servir de site pilote, avec un objectif clair : tester, structurer et optimiser les standards opérationnels avant un déploiement progressif en franchise. Le concept repose sur une promesse simple : une offre généreuse, accessible et parfaitement exécutée, portée par une forte exigence sur la qualité produit, la rapidité de service et la constance de l’expérience client, sur place, à emporter et en livraison Mission principale Le Directeur de Restaurant est responsable de la gestion globale de son établissement. Il pilote les équipes, garantit le respect des standards de marque, assure la satisfaction client et optimise la performance économique du restaurant. Il est présent sur le terrain, exemplaire dans l’exécution, et agit comme un véritable chef d’orchestre opérationnel. Responsabilités & activités 1. Management & leadership des équipes 1. Recruter, intégrer et former les équipes (salle & cuisine). 2. Élaborer, publier et piloter les plannings dans le respect de la législation du travail. 3. Animer les équipes au quotidien dans une logique de performance et de bienveillance. 4. Développer les compétences individuelles (techniques, service, posture client). 5. Garantir un climat social sain, motivant et aligné avec les valeurs de l’enseigne 6. Réaliser les entretiens de performance, accompagner les évolutions internes. 7. Être exemplaire dans l’application des standards (tenue, attitude, discours marque). 2. Excellence opérationnelle & standards 1. Garantir la qualité des produits, le respect strict des recettes et des fiches techniques. 2. Assurer la bonne organisation des postes (production, dressage, service). 3. Veiller à la rapidité d’exécution, à la fluidité du service et à la satisfaction client. 4. Garantir l’application des standards d’hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP). 5. S’assurer du bon fonctionnement et de l’entretien du matériel. 6. Être capable de remplacer tout poste opérationnel en cas de besoin. 7. Être exemplaire dans l’application des standards (tenue, attitude, discours marque). 3. Expérience client & image de marque 1. Offrir une expérience client cohérente avec l’univers de l’enseigne : accueil, conseil, storytelling produit. 2. Traiter les retours clients (avis, réclamations) avec professionnalisme et réactivité. 3. Être l’ambassadeur de la marque au quotidien, auprès des clients comme des équipes. 4. Veiller à la tenue irréprochable du restaurant (salle, comptoir, cuisine). 4. Pilotage économique & gestion 1. Piloter le chiffre d’affaires, la masse salariale, les coûts matières et les pertes. 2. Analyser les indicateurs de performance (ventes, food cost, productivité, avis clients). 3. Mettre en place des plans d’actions correctives si nécessaire. 4. Gérer les flux financiers : caisses, dépôts, contrôles. 5. Superviser les inventaires et la gestion des stocks. 6. Optimiser la rentabilité du restaurant dans le respect des standards. 5. Animation commerciale & développement local 1. Mettre en œuvre les opérations commerciales nationales et locales. 2. Être force de proposition pour des actions de dynamisation locale. 3. Participer à des événements, partenariats ou opérations spéciales. 4. Contribuer au rayonnement local de la marque 6. Reporting & collaboration réseau 1. Assurer un reporting régulier auprès du siège / responsable réseau. 2. Participer aux audits, visites opérationnelles et plans de progrès. 3. Collaborer avec les fonctions support (ops, RH, FSQA, marketing). 4. Être mobile pour des missions ponctuelles : ouvertures, renforts, formations. Profil recherché Expérience 1. Minimum 3 ans d’expérience réussie en management en restauration. 2. Expérience en restauration rapide / fast casual / food premium fortement appréciée. Compétences clés 1. Leadership terrain, sens du collectif. 2. Exigence opérationnelle et sens du détail. 3. Orientation client et culture du résultat. 4. Capacité d’analyse et de pilotage économique. 5. Polyvalence opérationnelle. Savoir-être 1. Énergie, exemplarité, engagement. 2. Attitude positive, fédératrice et responsable. 3. Goût pour les concepts food à forte identité.

Et si votre carrière avait un impact durable ? Rejoignez le Groupe Coriance, une entreprise française solide de plus de 580 collaborateurs, reconnue pour proposer le mix énergétique le plus vert de la profession. Depuis plus de 25 ans, le Groupe crée et développe des réseaux de chaleur et de froid alimentés par des énergies renouvelables, et s’impose comme un expert de son secteur. Tous ses projets associent technicité, engagement environnemental et utilité sociale. Confiance et fierté contribuent à un climat de travail convivial où la solidarité et la reconnaissance sont une réalité. Dans un cadre stimulant et avec un ancrage territorial fort, Coriance vous offre de nombreuses perspectives d’évolution. Dans le cadre d'une création de poste suite au gain de notre nouveau projet, nous recherchons un(e) Adjoint(e) Chef(fe) d'Agence Opérationnelle basé(e) à Noisy-le-Grand (93). Vous êtes rattaché(e) à la Direction Régionale Ile-de-France et êtes chargé(e) de porter l’activité des Délégations de Service Public de réseaux de chaleur et de froid urbains. Quelques chiffres sur notre projet stratégique de Vitry-sur-Seine (94), visant la transformation d’un réseau Haute Pression (HP) en Basse Pression (BP) et l'extension du réseau : 8 km de réseau à transformer Plus de 140 sous-stations à transformer La création de deux sous-stations d’interface, représentant une puissance cumulée de 50 MW L’intégration de deux futures installations de géothermie Voici vos missions : Garantir l’application des règles HSE, valider les documents réglementaires, animer les actions de prévention et s’assurer des habilitations et équipements des équipes Structurer, animer et fédérer l’équipe d’exploitation, piloter les recrutements, les entretiens, le développement des compétences et la communication managériale Superviser l’exploitation des installations, la maintenance et le respect des directives Groupe, en assurant la performance technique, énergétique et qualitative Analyser les indicateurs (sécurité, énergie, qualité, finance), définir et piloter les plans d’actions, et diffuser les bonnes pratiques et outils SI Participer à la définition, au suivi et à la coordination des travaux, valider les études et raccordements, et contribuer à la conformité des ouvrages Être l’interlocuteur opérationnel local, veiller au respect contractuel, contribuer à la satisfaction clients, au développement commercial et aux appels d’offres Élaborer et défendre le budget de l’agence, suivre les écarts, garantir la qualité des livrables, la traçabilité des interventions et l’amélioration continue Pour vous épanouir chez Coriance : Être issu(e) d’une formation d’ingénieur dans les domaines de la thermique énergétique ou équivalent Disposer d’une expérience confirmée (au moins 8 ans) dans le secteur des réseaux de chaleur et de froid urbains, avec du management Être reconnu(e) pour son esprit d’équipe, favorisant la communication interne et le partage d’expérience Maîtriser les aspects juridiques liés aux délégations de service public (DSP) et aux marchés publics Adhérer aux valeurs de Coriance : esprit d’équipe, engagement, audace et exigence Véhicule de fonction, donc permis B exigé Vos conditions de travail et avantages Rémunération et primes : Rémunération annuelle versée sur 13 mois Prime individuelle (bonus) Prime de cooptation à hauteur de 1000€ brut Intéressement et Plan Épargne Entreprise (PEE) Congés et absences : 25 jours de congés payés par an A partir de 9 jours de RTT par an (selon nombre de jours fériés annuels) Jours de congés supplémentaires selon ancienneté Jours d’absences rémunérés pour enfant malade Dispositif solidaire de dons de jours (enfant gravement malade ou proche aidant) Restauration et Mobilité : Titres restaurant pris en charge à 60 % par l’employeur Véhicule de fonction accompagné d'une carte essence (déplacements semaine) Télétravail : Possibilité de 2 jours de télétravail par semaine à partir de 3 mois d’ancienneté, et selon accord avec votre manager Indemnités journalières de télétravail Pack télétravail disponible (écran, clavier, souris) Prise en charge des frais d’installation du poste de télétravail (matériel ou mobilier de bureau) à hauteur de 50 % des frais engagés dans la limite de 125€ Santé et prévoyance : Mutuelle et prévoyance financées à 60 % par l’employeur Avantages sociaux : Œuvres sociales via le CSE (comité d’entreprise) Possibilité de places réservées en crèche via notre partenariat avec La Maison Bleue Le Groupe Coriance en chiffres +580 collaborateurs 45 sites d’exploitation en France et en Belgique 325 millions de chiffres d’affaires en 2024 88/100 index égalité professionnelle hommes-femmes (données 2025 selon le Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion) En 2025 Coriance renouvelle pour la seconde année consécutive le label HappyIndexAtWork, décerné par l’organisme indépendant ChooseMyCompany. 71,3 % de...

Travailler à l’APAJH 41, c’est travailler au sein d’une association qui accompagne tout type de handicap de l’enfance jusqu’à la personne âgée, avec une croissance interne et externe régulière et assumée. Travailler à l’APAJH 41 c’est adhérer aux principes structurant notre action : Agir pour une société inclusive Respecter la personne que nous accompagnons, mais également ses proches Développer notre agilité pour inventer des réponses adaptées prenant en compte les attentes et les besoins des personnes accompagnées. Le DAME Joseph Perrin est installé sur le sud-est du département et comprend : Le site de Vouzon pour lequel nous recherchons un manager directeur-adjoint, Le site de Romorantin, Les services ambulatoires (sessad, unité mobile, UEMA) A l’APAJH, le directeur adjoint d’établissement met en œuvre et suit le projet du site sous l’autorité du directeur du DAME. Il supervise la bonne coordination des différentes équipes thérapeutique, éducative et pédagogique, dans le cadre d’une démarche continue d’amélioration des pratiques professionnelles. Il conduit la politique opérationnelle de l’établissement dans le cadre du projet d’établissement. Le site de Vouzon accompagne, selon les attentes des personnes, en journée ou en internat, du lundi au vendredi, environ 45 enfants, adolescents et jeunes adultes présentant des troubles cognitifs ou des troubles liés à l’autisme. Un hébergement externalisé de 6 places est installé à Lamotte-Beuvron. Vos missions principales au sein de l’établissement La gestion et l’animation des Ressources humaines En lien avec la responsable des ressources humaines : Vous encadrerez et animerez l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire de l’établissement autour du projet d’établissement, avec l’aide d’une cheffe de service Vous participerez à la politique de recrutement de l’établissement, à la gestion de la formation des équipes, sous validation du Directeur du DAME Vous contribuerez à la gestion des relations sociales au sein de l’établissement Préparation et animation des réunions institutionnelles La gestion économique, financière et logistique En lien avec la responsable des affaires financières : Vous contribuerez à l’élaboration du budget prévisionnel de l’établissement, piloté par le Directeur du DAME Vous participerez à la définition des investissements prioritaires Vous suivrez l’exécution budgétaire des comptes de fonctionnement La contribution à l’élaboration du projet d’établissement dans le cadre de la politique générale définie par l’APAJH 41 et des politiques médico-sociales du territoire En lien avec la responsable qualité et développement : Vous contribuerez à la mise en œuvre des décisions stratégiques déterminées par le projet d’établissement Vous organiserez les conditions d’accompagnement des personnes accueillies et des familles en veillant à la qualité des prestations de l’établissement et au respect des droits des personnes et de leurs familles. Vous animerez des démarches d’amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées et mettrez en œuvre la démarche d’évaluation de la structure. La gestion des projets propres à l’établissement, leur représentation et leur promotion Vous contribuerez au projet de transformation du site principal en accompagnant le changement auprès de l’équipe pluridisciplinaire Vous assurerez la représentation de l’établissement auprès des partenaires locaux, initierez et entretiendrez des coopérations sur le territoire. Vous saurez vous inscrire dans les projets de développement et services nouveaux ainsi que les projets transversaux et contribuerez à poursuivre le développement du travail en réseau. Vous piloterez et coordonnerez les relations avec les familles et les partenaires dans une logique de parcours inclusif Vous accompagnerez l’établissement dans la mise en œuvre des évolutions des politiques publiques de transformation de l’offre médico-sociale. Et saurez impulser une dynamique de projet face aux défis et aux évolutions du secteur Vous avez : un diplôme de niveau 7 (ou 6) en Management des établissements sociaux et médico-sociaux, une expérience professionnelle, significative dans le secteur médico-social et une maîtrise éprouvée dans l’encadrement d’équipe Vous maîtrisez la gestion administrative d’un établissement, la conduite du changement Vous connaissez bien les problématiques liées au public accueilli ou accompagné, savez développer et entretenir des partenariats Vous maîtrisez les procédés d’évaluation d’une structure médico-sociale Et surtout, vous êtes rigoureux et organisé, vous avez de réelles capacités d’écoute et de disponibilité, vous avez une forte capacité d’analyse et de synthèse, de prise de décision, une forte aptitude à la négociation et une bonne gestion de votre stress.

Vos missions principales en tant que Assistant·e social·e en chef  :

• Vous encadrez une équipe qui accueille, écoute et aide les habitant·e·s de la commune confronté·e·s à une situation sociale difficile, dans un contexte de crise et de changement.
• Vous coordonnez, coachez, formez, évaluez, contrôlez votre équipe et la conseillez dans les stratégies d'accompagnement.
• Vous renforcez et soutenez votre équipe et les autres Assistants sociaux en chef quand cela s'avère nécessaire et vous veillez au bon respect des législations, procédures et lignes de conduite du CPAS.
• Vous vous assurez du bon suivi des dossiers sociaux, tant en interne que dans les autres services et départements et vous veillez au bon encodage des données liées aux bénéficiaires dans le logiciel et les tableaux ad hoc pour présentation aux organes délibérants. 

Vos activités principales 

• Diriger, coordonner et organiser le service en veillant au respect du règlement de travail, à une répartition équitable de la charge de travail, à la cohésion d'équipe et à la continuité de service.
• Veiller à la bonne diffusion et application de la législation, des lignes de conduite, procédures et processus et proposer des adaptations ou améliorations méthodologiques dans l'intérêt des équipes et des bénéficiaires.
• Contrôler, corriger et valider les données, en particulier dans le cadre de la préparation, de la présentation et du suivi des dossiers soumis au Comité spécial du Service social par les assistant·e·s sociales·aux.
• Participer à la préparation des inspections et au suivi des demandes des services d'inspection.
• Collaborer à la justification des subsides (ex : SPPis rapport unique).
• Participer activement à des groupes de travail, en cohérence avec la stratégie globale du CPAS et les évolutions numériques (par ex. actualisation du logiciel social, dématérialisation des signatures...).
• Analyser et optimaliser le fonctionnement du service et assurer un reporting efficient en la matière.
• Accompagner le changement en développant les capacités d'adaptation de votre équipe et en l'outillant, dans un contexte en mutation et de ressources limitées.
• Contribuer proactivement à la bonne synergie avec les services internes et externes au CPAS.
• Prêter main forte en cas d'absence d'un ou plusieurs assistant·e·s sociales·aux.
• Participer aux recrutements et au développement RH des collaborateurs : accueil et intégration, formation, supervision et évaluation, gestion prévisionnelle des effectifs du service avec sa direction et le département des Affaires du personnel.
• Permanence jusqu'à 20h les mardis, en tournante avec les autres membres de l'équipe.

Vos qualités 

• Analyser
• Trouver des solutions
• Travailler orienté résultats
• Diriger une équipe
• Accompagner le changement 
• Communiquer
• Coopérer
• Organiser
• S'adapter
• S'affirmer
• Agir avec intégrité, professionnalisme et engagement

 

Votre formation et votre expérience 

Les compétences en gras sont indispensables.

• Vous avez obtenu un diplôme de Bachelier d'assistant·e sociale ou d'infirmier·ère social·e.
• Vous avez une expérience en gestion d'équipe et de projets, dans une fonction similaire et/ou dans un CPAS.
• Vous connaissez la législation, les missions et les priorités d'un CPAS.
• Vous êtes à l'aise avec la matière et les outils numériques et êtes capables d'accompagner une équipe dans la transition numérique.
• Vous avez une expérience dans une fonction similaire et/ou en tant qu'assistant·e social·e dans un CPAS d'au moins 3 ans.

Vous maîtrisez le français ou le néerlandais et vous avez une bonne connaissance de la seconde langue.

Lieu de travail

La fonction sera exercée à Evere, dans l'un des sites du CPAS, qui se trouvent tous à proximité de transports en commun.

L' offre du CPAS

• Une équipe dynamique et motivée à aider les autres au quotidien.
• Un contrat à durée indéterminée.
• Un horaire Temps-plein de 36 heures par semaine.
• Jusqu'à 36 jours  de congé par an (au prorata des heures de travail).
• Un salaire aligné sur le diplôme exigé pour la fonction. Barème B4. Traitement de départ minimum: 45.435,26 € - Maximum: 73.744,15 € (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
• Possibilité de reprise d'ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.
• Des chèques-repas de 8 euros.
• Une prime de bilinguisme si vous avez  le bon certificat linguistique.
• Des formations pendant les heures de travail.
• Un abonnement STIB gratuit et le remboursement de vos frais de déplacement entre votre domicile et votre lieu de travail en transports en commun, en vélo ou à pied.
• Une assurance hospitalisation.
• Un plan de pension complémentaire.
• La possibilité de faire du télétravail 1 ou 2 jours par semaine, en fonction des besoins du service.
• Des avantages via le Service Social Collectif (SCC), par exemple: primes aux moments importants de la vie, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduits, réductions dans nombre de magasins et parcs d'attractions...

Vos missions principales en tant que Assistant·e social·e en chef  :

• Vous encadrez une équipe qui accueille, écoute et aide les habitant·e·s de la commune confronté·e·s à une situation sociale difficile, selon les principes du management bienveillant adapté à un contexte de changement.
• Vous coordonnez, coachez, formez, évaluez, contrôlez votre équipe et la conseillez dans les stratégies d'accompagnement.
• Vous renforcez votre équipe et les autres Assistants sociaux en chef quand cela s'avère nécessaire et vous veillez au bon respect des législations, procédures et lignes de conduite du CPAS.
• Vous vous assurez du bon suivi des dossiers sociaux, tant en interne que dans les autres services et départements et vous veillez au bon encodage des données liées aux bénéficiaires dans le logiciel et les tableaux ad hoc pour présentation aux organes délibérants.

• Diriger, coordonner et organiser le service en veillant au respect du règlement de travail, à une répartition équitable de la charge de travail, à la cohésion d'équipe et à la continuité de service.
• Veiller à la bonne diffusion et application de la législation, des lignes de conduite, procédures et processus et proposer des adaptations ou améliorations méthodologiques dans l'intérêt des équipes et des bénéficiaires.
• Contrôler, corriger et valider les données, en particulier dans le cadre de la préparation, de la présentation et du suivi des dossiers soumis au Comité spécial du Service social par les assistant·e·s sociales·aux.
• Participer à la préparation des inspections et au suivi des demandes des services d'inspection.
• Collaborer à la justification des subsides (ex : SPPis rapport unique).
• Participer activement à des groupes de travail, en cohérence avec la stratégie globale du CPAS et les évolutions numériques (par ex. actualisation du logiciel social, dématérialisation des signatures...).
• Analyser et optimaliser le fonctionnement du service et assurer un reporting efficient en la matière.
• Accompagner le changement en développant les capacités d'adaptation de votre équipe et en l'outillant, dans un contexte en mutation et de ressources limitées.
• Contribuer proactivement à la bonne synergie avec les services internes et externes au CPAS.
• Prêter main forte en cas d'absence d'un ou plusieurs assistant·e·s sociales·aux.
• Participer aux recrutements et au développement RH des collaborateurs : accueil et intégration, formation, supervision et évaluation, gestion prévisionnelle des effectifs du service avec sa direction et le département des Affaires du personnel.
• Permanence jusqu'à 20h les mardis, en tournante avec les autres membres de l'équipe.

Vos qualités

• Analyser
• Trouver des solutions
• Travailler orienté résultats
• Diriger une équipe
• Accompagner le changement
• Communiquer
• Coopérer
• Organiser
• S'adapter
• S'affirmer
• Agir avec intégrité, professionnalisme et engagement

Votre formation et votre expérience

Les compétences en gras sont indispensables.

• Vous avez obtenu un diplôme de Bachelier d'assistant·e sociale ou d'infirmier·ère social·e.
• Vous avez une expérience en gestion d'équipe et de projets, dans une fonction similaire et/ou dans un CPAS.
• Vous connaissez la législation, les missions et les priorités d'un CPAS.
• Vous êtes à l'aise avec la matière et les outils numériques et êtes capables d'accompagner une équipe dans la transition numérique.
• Vous avez une expérience dans une fonction similaire et/ou en tant qu'assistant·e social·e dans un CPAS d'au moins 3 ans.
• Vous maîtrisez le français ou le néerlandais et vous avez une bonne connaissance de la seconde langue.

Lieu de travail

La fonction sera exercée à Evere, dans l'un des sites du CPAS, qui se trouvent tous à proximité de transports en commun.

• Une équipe dynamique et motivée à aider les autres au quotidien.
• Un contrat à durée indéterminée.
• Un horaire Temps-plein de 36 heures par semaine.
• Jusqu'à 36 jours  de congé par an (au prorata des heures de travail).
• Un salaire aligné sur le diplôme exigé pour la fonction. Barème B4. Traitement de départ minimum: 45.435,26 € - Maximum: 73.744,15 € (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
• Possibilité de reprise d'ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.
• Des chèques-repas de 8 euros.
• Une prime de bilinguisme si vous avez  le bon certificat linguistique.
• Des formations pendant les heures de travail.
• Un abonnement STIB gratuit et le remboursement de vos frais de déplacement entre votre domicile et votre lieu de travail en transports en commun, en vélo ou à pied.
• Une assurance hospitalisation.
• Un plan de pension complémentaire.
• La possibilité de faire du télétravail 1 ou 2 jours par semaine, en fonction des besoins du service.
• Des avantages via le Service Social Collectif (SCC), par exemple: primes aux moments importants de la vie, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduits, réductions dans nombre de magasins et parcs d'attractions...

Rejoins l’aventure EDF Hydro Alpes ! Tu recherches une alternance dans le domaine de la maintenance et des énergies renouvelables ? Tu veux contribuer à la production d’électricité verte en intégrant une entreprise de référence ?C’est le moment de nous rejoindre ! Qui sommes-nous ?Avec près de 1000 collaborateurs, EDF Hydro Alpes assure l'exploitation et la maintenance des barrages et centrales hydroélectriques des Alpes du Nord.Hydro Maintenance est chargé de la maintenance spécialisée des aménagements hydroélectriques. Il assure les chantiers de maintenance mécanique dans les meilleures conditions. Ce que nous te proposons :Rejoins EDF Hydro Alpes pour préparer ton BUT GMP en alternance dans un cadre d'un partenariat gagnant-gagnant : la réussite de ton projet et notre développement.Avec nous, tu participeras activement à la maintenance et à l’exploitation des barrages et centrales hydroélectriques des Alpes du Nord, des installations au cœur de la transition énergétique. Tes futures missions :Au sein d’une Équipe d’Intervention Mécanique, et sous l'accompagnement d’un tuteur, tu contribueras à :- Créer des modes opératoires pour les interventions.- Concevoir et réaliser des outillages spécifiques adaptés aux chantiers.- Rédiger des cahiers des charges et suivre la prestation des entreprises sous-traitantes.- Assister les équipes de monteurs sur le terrain pour la réalisation des chantiers.- Participer à la fabrication des pièces nécessaires aux interventions (soudage, usinage).- Intervenir ponctuellement sur les chantiers avec les équipes pour mettre en application tes connaissances.    Profil recherché :Tu aimes la technique et tu as envie d'apprendre ? Rejoins-nous.Nous recherchons des profils avec :- Des connaissances en DAO et en lecture de plans mécaniques.- Un goût prononcé pour la mécanique et les interventions techniques.- Des qualités humaines essentielles : travail en équipe, capacité d’adaptation, rigueur et réactivité.- Une bonne aisance à l’oral pour échanger avec les équipes et les prestataires.- Un esprit orienté résultats, avec une volonté d’atteindre tes objectifs. ️ Détails pratiques : - Métier : Préparateur Chargé d'Affaires mécaniques (H/F) - Contrat : Alternance d'1 an ou 2 ans (35h/semaine), - Début : Septembre 2026, - Lieu : Equipe d'intervention mécanique (EIM) à Pont de Claix (38)- Avantages : Aides au logement possibles sous conditionsDans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.  C’est le moment d’agir !Envoie ta candidature et fais partie de ceux qui façonnent l’énergie de demain avec nous. 

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe avec collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services numériques et dédition de logiciels. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs dactivité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative. Sopra Steria place lhumain au centre de son action et sengage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. En , le Groupe a réalisé un chiffre daffaires de 5,8 milliards deuros. The world is how we shape itDescription du posteLe secteur Défense et Sécurité doit relever de nombreux défis : assurer l'efficacité opérationnelle de nos clients, concevoir et mettre à disposition des forces des solutions sécurisées et souveraines dans un contexte où lexcellence et linnovation font le succès de nos projets année après année. Notre équipe, dynamique et soudée uvre dans un but commun : accompagner le ministère des Armées, le ministère de la Justice ou le ministère de lIntérieur pour répondre à ses enjeux capacitaires et stratégiques (Identité numérique, sécurité routière, soutien logistique et numérique des différentes armées, contrôle aux frontières, forces de lordre, civil, pénal, pénitentiaire, cybersécurité) avec des outils à la pointe de la technologie. Votre rôle et vos missions :Sous la responsabilité dun/e chef/fe de projet, vous intervenez sur toute la chaîne de valeur du cycle de projet au sein dune équipe pluridisplinaire, dynamique et soudée.En tant que Business Analyst,Vous participez à la traduction du besoin métier en proximité du client. Vous aidez à l'expression du besoin métier, rédigez le cahier des charges ou les « Users Stories. Vous établissez les spécifications fonctionnelles générales ou détaillées sur la base d'expression de besoins.Vous définissez la stratégie de test, les plans de test puis coordonnez les tests et la recette.Vous intervenez en support des équipes projet lors de la phase de réalisation pour expliquer le besoin métier, guider les développeurs et préciser les solutions.Post livraison vous participez au maintien en condition opérationnelle et accompagnez le métier dans la conduite du changement via la rédaction des documentations utiles au support futur. Vous formez et maintenez à niveau les « Key-users » (relais métiers).Vous êtes garant de la solution et de l'engagement client. Vous participez activement à l'établissement du backlog de la solution et suivez sa réalisation tout au long du projet. Vous pratiquez sur nos projets la méthode agile : Scrum/Kanban/SAFe.Vous serez accompagné par un manager, en proximité, qui vous accompagnera dans vos choix dorientation et de carrière. Un catalogue de formations certifiantes vous permet d'acquérir ou de perfectionner vos compétences.Au-delà des projets, vous aurez l'opportunité de vous impliquer dans les communautés locales, nationales ou internationales. Les thématiques couvrent un large spectre d'innovations, de technologies ou encore de vie au travail et en dehors (Réserve militaire). De quoi développer de nouvelles aptitudes et satisfaire votre envie de contribuer autrement. QualificationsVotre profil :Diplômé(e) d'une école d'Ingénieurs ou équivalent universitaire, vous avez une expérience significative de 3 ans minimum en tant que Business Analyst.Vous possédez un bon relationnel, le sens du service et vous aimez travailler en équipe.Vous avez l'âme d'un entrepreneur et êtes passionné(e) par le pilotage, l'encadrement et le management d'équipe. Vous avez le sens de l'humain et de l'engagement, vous êtes rigoureux(se) et avez le goût du travail en équipe.Informations supplémentairesLes avantages à nous rejoindre :Un accord télétravail pour télétravailler jusquà 2 jours par semaine selon vos missions. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord dintéressement, des primes vacances et cooptation.Un accompagnement individualisé avec un mentor.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis lapp mobile avec Sopra Steria Academy.La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi ».L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore).Employeur inclusif et engagé, notre société uvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. Cest pourquoi, attachés à la