Description du poste : Rejoignez-nous en tant que Technicien.ne supérieur.e en maintenance électronique ferroviaire ! La Direction opérationnelle du Matériel Roulant Ferroviaire met à disposition de la région Ile-de-France des trains assurant les meilleures performances techniques et dynamiques, notamment sur les plans de la sécurité, de la disponibilité, et des coûts. Au sein de cette direction, vous intégrez l'unité de maintenance des équipements (AME) en charge notamment de la maintenance et de la révision des équipements électroniques embarqués sur les matériels roulants de type RER, métros et tramways (par exemple : pilotage automatique, équipements de contrôle commande, système des portes, système d'information voyageurs.). Les enjeux de l'atelier sont de garantir la sécurité ferroviaire, de mettre à disposition des équipements fiables, d'anticiper les évolutions technologiques et de gérer l'obsolescence des équipements et des composants. 01. Poste et Missions Quel sera votre quotidien en tant que technicien.ne supérieur.e en maintenance électronique ferroviaire ? Votre rôle sera principalement de Vous intervenez, au sein des équipes de production, au dépannage des équipements électroniques demandant un niveau élevé de technicité.***Vous participez à l'animation de l'équipe, en soutien du responsable d'équipe de production, et vous pouvez être amené à le remplacer durant ses absences.***Vous participez et proposez des solutions d'amélioration ou de modification des équipements pour en améliorer la sécurité et/ou la fiabilité.***Vous apportez au quotidien votre soutien technique et votre savoir-faire aux collaborateurs de l'équipe.***Vous réalisez et rédigez des procédures de dépannage de test sur table.***Vous préparez l'équipe à la reprise en maintenance des nouveaux équipements électroniques issus de l'arrivée de nouveaux matériels. Votre expertise vous amènera à faire des analyses de pannes complexes et à produire les rapports associés. Vous travaillerez avec de nombreux interlocuteurs internes (bureau support technique, concepteurs de bancs de tests, ateliers de maintenance des trains). Pour en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : https://www.ratp.fr/groupe-ratp 02. Profil recherché Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+2/3 en électronique, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum en conception ou maintenance électronique acquise idéalement dans le domaine ferroviaire ou à défaut dans un autre secteur comparable (aéronautique). Pour relever ces défis, nous recherchons une personne avec un intérêt affirmé pour l'électronique avec de solides compétences en analogique, numérique, test et mesure avec des compétences rédactionnelles vous permettent de rédiger des documents avec un certaine aisance faisant preuve de pragmatisme, de rigueur, de proactivité ayant des capacités d'analyse et de synthèse ayant le goût pour le travail en équipe. Vous vous reconnaissez ? N'hésitez pas à postuler directement en ligne ! Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap, sous réserve de l'aptitude au poste. Type de contrat : CDI Localisation : Saint-Ouen (Porte de Clignancourt , métro Ligne 4 tramway T3B) Salaire : à définir selon expérience Principaux avantages entreprise Évolution de carrière vers d'autres métiers y compris en filiales internationales - 9 semaines de congés, soit 206 jours travaillés par an 03. Informations complémentaires Région :Ile de France Type de contrat : Durée Indéterminée

LES MISSIONS : En tant que Responsable Commercial Régional, tu seras un entrepreneur de ton territoire, couvrant la région Bretagne. Ton objectif : générer 400 k dARR annuel supplémentaire en développant un portefeuille de prospects (100% acquisition au démarrage). Tes missions concrètes : * Développer ton territoire via une prospection ciblée auprès des indépendants et réseaux comme Leclerc ou Super U, ou encore des usines locales ou chaines d'hôtellerie. * Organiser des interventions lors dévénements réseau pour générer des opportunités groupées. * Assurer les renouvellements, lupsell et le cross-sell auprès de ton portefeuille client. * Représenter lentreprise sur ton territoire via des visites régulières et une présence terrain active. * Tu travailleras en autonomie, avec 80 % de ton temps dédié au terrain et 20 % à la stratégie, en présentiel sur notre siège Rennais. Le cycle de vente est de manière générale assez court (2 à 3 rdv) mais apporte une solution à forte valeur ajoutée (panier moyen = 25K ARR). LE PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un profil autonome, réel patron de son secteur et stratégique, capable de construire sa propre approche commerciale. Voici ce que nous allons attendre : * Expérience en vente B2B (idéalement auprès de dirigeants de PME ou réseaux dindépendants mais nous restons ouverts au secteur de provenance) * Maîtrise de la prospection par réseau et recommandation, avec une présence terrain affirmée. * Approche "challenger sales" : grosse écoute active, capacité à challenger les processus clients et à proposer des solutions sur mesure, en vente consultative. * Affinité pour échanger avec des patrons de PME, en créant une relation de confiance rapide. * Alignement avec toutes nos valeurs. LES AVANTAGES : --> Rejoins une entreprise en pleine croissance, avec une mission qui a du sens : améliorer la vie au travail des collaborateurs terrain. --> Bénéficie dune autonomie totale et dun environnement stimulant, sans micro-management. --> Contribue à un projet ambitieux, avec une culture dentreprise forte et une équipe soudée. --> Intègre une vie d'entreprise dynamique avec de nombreux événements (afterworks,séminaire, petit-déjeuner) --> Participe à la construction dun leader mondial depuis Rennes, en autofinancement. --> et aussi : des perspectives d'évolution, formations... Niveau rémunération, nous proposons une rémunération fixe, sans variable, en fonction de ton niveau d'expérience et de ce que tu peux nous apporter (50 à 75K). Un véhicule de fonction complète le package pour les déplacements. POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

LES MISSIONS : En tant que Responsable Commercial Régional, tu seras un entrepreneur de ton territoire, couvrant la région Bretagne (3 jours par semaine / sur le terrain en moyenne, le reste au siège à Rennes). Ton objectif : générer 400 k dARR annuel supplémentaire en développant un portefeuille de prospects (100% acquisition au démarrage). Tes missions concrètes : * Développer ton territoire via une prospection ciblée auprès des indépendants et réseaux comme Leclerc ou Super U, ou encore des usines locales ou chaines d'hôtellerie. * Organiser des interventions lors dévénements réseau pour générer des opportunités groupées. * Assurer les renouvellements, lupsell et le cross-sell auprès de ton portefeuille client. * Représenter lentreprise sur ton territoire via des visites régulières et une présence terrain active. * Tu travailleras en autonomie, avec 80 % de ton temps dédié au terrain et 20 % à la stratégie, en présentiel sur notre siège Rennais. Le cycle de vente est de manière générale assez court (2 à 3 rdv) mais apporte une solution à forte valeur ajoutée (panier moyen = 25K ARR). LE PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un profil autonome, réel patron de son secteur et stratégique, capable de construire sa propre approche commerciale. Voici ce que nous allons attendre : * Expérience en vente B2B (idéalement auprès de dirigeants de PME ou réseaux dindépendants mais nous restons ouverts au secteur de provenance) * Maîtrise de la prospection par réseau et recommandation, avec une présence terrain affirmée. * Approche "challenger sales" : grosse écoute active, capacité à challenger les processus clients et à proposer des solutions sur mesure, en vente consultative. * Affinité pour échanger avec des patrons de PME, en créant une relation de confiance rapide. * Alignement avec toutes nos valeurs. LES AVANTAGES : --> Rejoins une entreprise en pleine croissance, avec une mission qui a du sens : améliorer la vie au travail des collaborateurs terrain. --> Bénéficie dune autonomie totale et dun environnement stimulant, sans micro-management. --> Contribue à un projet ambitieux, avec une culture dentreprise forte et une équipe soudée. --> Intègre une vie d'entreprise dynamique avec de nombreux événements (afterworks,séminaire, petit-déjeuner) --> Participe à la construction dun leader mondial depuis Rennes, en autofinancement. --> et aussi : des perspectives d'évolution, formations... Niveau rémunération, nous proposons une rémunération fixe, sans variable, en fonction de ton niveau d'expérience et de ce que tu peux nous apporter (50 à 75K). Un véhicule de fonction complète le package pour les déplacements. POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

LES MISSIONS : Vous rêvez dêtre libre tout en étant accompagné ? Alors, vous êtes au bon endroit ! En tant que commercial indépendant immobilier Neuf, vous serez votre propre patron. Mais chez nous, indépendant ne veut pas dire seul ! Nous vous servons sur un plateau tous les outils dont vous aurez besoin pour faire décoller votre activité et réaliser les meilleures performances : ️ Avec ces nombreux moyens mis à votre disposition, vous aurez toutes les clés pour exprimer pleinement vos talents commerciaux et accompagner vos clients tout au long de leur projet dachat dun bien immobilier neuf. Localisation du poste : Vincennes (94) LE PROFIL RECHERCHÉ : Débutants, personnes en reconversion professionnelle et profils cherchant du sens dans leur travail, vous êtes les bienvenus. Chez Novanéa, nous valorisons la diversité et sommes prêts à vous accueillir. Quelle que soit votre expérience, que vous veniez de la restauration, de lhôtellerie, du secteur photovoltaïque, de l'énergie, de l'informatique, des ressources humaines ou d'autres domaines Nous serons là pour vous transmettre notre ADN et vous accompagner vers la réussite. Ce qui compte avant tout, cest votre motivation, votre souhait de construire une carrière à la hauteur de vos ambitions, votre désir dautonomie et de liberté et votre envie de vous dépasser ! Votre sens du relationnel, votre dynamisme et votre goût du challenge sont de précieux atouts pour réussir dans limmobilier neuf. Chez Novanéa, nous valorisons avant tout les profils animés par lenvie dapprendre et de performer. Osez la reconversion et rejoignez une équipe qui vous accompagnera vers la réussite ! Si vous avez : Un tempérament commercial bien affirméUne détermination à toute épreuveDe solides capacités dadaptationLa soif dapprendreLhabitude des outils informatiques Vous disposez de toutes les qualités pour réussir à nos côtés ! LES AVANTAGES : Vous êtes un vendeur dans lâme et vous rêvez de liberté ? Vous souhaitez obtenir une meilleure rémunération ? Vous en avez assez de passer 80% de votre temps à faire de la prospection ? Vous souhaitez exercer un impact significatif dans la vie de vos clients ? Alors, nattendez plus pour rejoindre laventure Novanéa ! Nous vous proposons : Une rémunération à la hauteur de vos ambitions et de vos résultats, pouvant aller de 80 à 120k de CA/an. Des conditions de travail qualitatives afin de donner le meilleur de vous-même. La possibilité de récolter vous-même le fruit de vos efforts. Lopportunité dêtre indépendant tout en étant accompagné et soutenu au quotidien. Des perspectives dévolution grâce à la mobilité interne. POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

LES MISSIONS : En tant que Responsable Commercial Régional, tu seras un entrepreneur de ton territoire, couvrant la région Ile de France (3 jours par semaine / sur le terrain en moyenne, le reste en home-office ou au siège à Rennes) Ton objectif : générer 400 k dARR annuel supplémentaire en développant un portefeuille de prospects (100% acquisition au démarrage). Tes missions concrètes : * Développer ton territoire via une prospection ciblée auprès des indépendants et réseaux comme Leclerc ou Super U, ou encore des usines locales ou chaines d'hôtellerie. * Organiser des interventions lors dévénements réseau pour générer des opportunités groupées. * Assurer les renouvellements, lupsell et le cross-sell auprès de ton portefeuille client. * Représenter lentreprise sur ton territoire via des visites régulières et une présence terrain active. * Tu travailleras en autonomie, avec 80 % de ton temps dédié au terrain et 20 % à la stratégie, en présentiel sur notre siège Rennais. Le cycle de vente est de manière générale assez court (2 à 3 rdv) mais apporte une solution à forte valeur ajoutée (panier moyen = 7K ARR). LE PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un profil autonome, réel patron de son secteur et stratégique, capable de construire sa propre approche commerciale. Voici ce que nous allons attendre : * Expérience en vente B2B (idéalement auprès de dirigeants de PME ou réseaux dindépendants mais nous restons ouverts au secteur de provenance) * Maîtrise de la prospection par réseau et recommandation, avec une présence terrain affirmée. * Approche "challenger sales" : grosse écoute active, capacité à challenger les processus clients et à proposer des solutions sur mesure, en vente consultative. * Affinité pour échanger avec des patrons de PME, en créant une relation de confiance rapide. * Alignement avec toutes nos valeurs. LES AVANTAGES : --> Rejoins une entreprise en pleine croissance, avec une mission qui a du sens : améliorer la vie au travail des collaborateurs terrain. --> Bénéficie dune autonomie totale et dun environnement stimulant, sans micro-management. --> Contribue à un projet ambitieux, avec une culture dentreprise forte et une équipe soudée. --> Intègre une vie d'entreprise dynamique avec de nombreux événements (afterworks,séminaire, petit-déjeuner) --> Participe à la construction dun leader mondial depuis Rennes, en autofinancement. --> et aussi : des perspectives d'évolution, formations... Niveau rémunération, nous proposons une rémunération fixe, sans variable, en fonction de ton niveau d'expérience et de ce que tu peux nous apporter (50 à 75K). Un véhicule de fonction complète le package pour les déplacements. POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

LES MISSIONS : Rejoignez notre équipe dynamique pour contribuer à notre croissance sur les marchés B2B, CHR et détail. Basé dans notre showroom parisien, situé en plein cœur de la capitale, vous aurez pour mission de : * Développer et fidéliser un portefeuille de clients professionnels (restaurants gastronomiques, palaces, cavistes, department stores) et particuliers. * Prospecter activement pour identifier de nouveaux leviers de croissance, avec un objectif de conquête de 50% de votre temps. * Incarner la marque en tant quambassadeur, en garantissant la mise en valeur des collections et la qualité de laccueil dans le showroom. * Respecter et promouvoir la politique commerciale définie par la direction (prix, produits, distribution). * Assurer une veille concurrentielle et remonter les informations stratégiques pour ajuster notre approche. Vos enjeux ? Consolider notre position sur le marché français, ouvrir de nouveaux comptes clés et accompagner notre expansion internationale. Vous serez un acteur clé de notre stratégie, avec des objectifs ambitieux mais réalistes, et un accompagnement personnalisé pour vous permettre de performer. LE PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un commercial B2B passionné, doté dun tempérament affirmé et dune véritable appétence pour les univers du luxe et de la gastronomie. Voici ce qui fera la différence : * Une expérience significative en vente B2B, idéalement dans des secteurs exigeants comme le luxe, les vins et spiritueux ou lart de la table. * Un sens aigu du relationnel, avec une capacité à conseiller et négocier avec élégance, tout en fidélisant une clientèle haut de gamme. * Une intelligence commerciale naturelle, alliée à une rigueur et une préparation sans faille pour atteindre vos objectifs. * Une aisance à loral et à lécrit en anglais, pour accompagner notre développement international. * Une adaptabilité et une agilité pour gérer des cycles de vente variés, du court terme aux projets complexes. Côté qualités humaines, nous attachons une importance particulière à loptimisme, la curiosité et lesprit déquipe. Si vous êtes animé par lenvie de grandir dans un environnement stimulant et porteur de sens, ce poste est fait pour vous. LES AVANTAGES : Intégrer notre équipe, cest lopportunité de : * Relever des défis commerciaux ambitieux, avec un package attractif incluant un fixe compétitif et une prime sur objectifs motivante. * Évoluer dans un univers où élégance, innovation et excellence sont au quotidien. * Bénéficier dun accompagnement sur-mesure et de formations pour monter en compétences. * Profiter davantages concrets : téléphone et ordinateur professionnels, tickets restaurant, intéressement, et un soutien financier pour la garde denfants. * Contribuer à un projet collectif porteur, où chaque collaborateur est acteur de la réussite. Rejoignez-nous pour allier performance et passion, dans une entreprise où votre talent fera la différence. POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

SOLIHA Pyrénées Béarn-Bigorre recherche un Médiateur social, instructeur CCAPEX (Commission de coordination des actions de prévention des expulsions locatives) H/F. Dans le cadre des politiques publiques de prévention des expulsions locatives développées par l'Etat et le Conseil départemental depuis plusieurs années, SOLIHA Pyrénées Béarn-Bigorre s'est vue confier des missions d'ingénierie qui s'articulent notamment autour des actions suivantes : * Elaborer le diagnostic social et financier prévu par la loi du 29 juillet 1998 d'orientation relative à la lutte contre les exclusions dans le cade de la procédure de résiliation du contrat de bail pour impayés de loyer. Ce diagnostic est remis au juge, lequel disposera ainsi d'éléments d'appréciation sur la bonne foi et la solvabilité du débiteur. * Instruire les situations pour le secrétariat de la Commission départementale de coordination des actions de prévention des expulsions locatives (CCAPEX). Cette mission nécessite autant des compétences en accompagnement social mais également une appétence dans le domaine juridique et elle peut être assurée par un profil de travailleur social ou de juriste. Le médiateur social, instructeur CCAPEX (H/F) exercera au sein du Pôle Accompagnement Social et Budgétaire et assurera les missions suivantes : LE DIAGNOSTIC SOCIAL ET FINANCIER : * Organisation d'un entretien avec la personne assignée et recueil des éléments d'information sur la situation (sociale, familiale, économique et budgétaire) de l'usager. * Recherche d'informations auprès des services sociaux, huissiers, bailleurs ou tout autre personne détentrice d'information ; * Conseils et orientation de l'usager vers les démarches à entreprendre, lien avec le travailleur social ; * Travail en lien avec le travailleur social. * Rédaction du diagnostic social et financier et transmission aux services concernés. * Participation aux réunions internes (réunions de service) et externes (travaux de la CCAPEX). * Saisie des données recueillies sur informatique. LE SECRETARIAT DE LA CCAPEX : * Réception des situations de personnes menacées d'expulsion. * Envoi des courriers bailleurs, locataires. * Instruction des dossiers et collecte d'informations auprès des services sociaux et partenaires. * Préparation de l'ordre du jour et envoi aux membres de la commission. * Présentation des situations lors des commissions. * Accompagnement des personnes en lien avec le service social compétent et suivi des avis et recommandations * Actualisation des données recueillies sur l'informatique. a. Formation * Diplôme de Conseiller en Economie Sociale et Familiale OU * Licence de droit privé b. Expériences * Expérience souhaitée de 2/3 ans minimum - Une expérience dans le domaine du logement serait un plus. c. Compétences et qualités requises * Motivé(e) par le projet associatif de SOLIHA * Intéressé.e par les problématiques d'accès au logement des personnes défavorisées. * Maîtrise des textes réglementaires et procédures administratrices * Sens de l'organisation, autonomie, rigueur, méthode et disponibilité * Capacité d'écoute des besoins et des attentes exprimés * Bonne maîtrise des outils informatiques et numériques * Excellent relationnel, capacité d'adaptation à un public très hétérogène et sens du service affirmé * Capacité à s'intégrer rapidement au sein d'une équipe pluridisciplinaire * Goût du travail de terrain (déplacements réguliers),

Description du poste : Rattaché à la Directrice Marketing et Commercial de la Branche Eureden Légumes & Cuisinés (ELC), vous élaborez, impulsez et mettez en oeuvre la stratégie marketing globale de l'activité Légumes & Cuisinés (marques nationales et MDD) afin de développer une croissance rentable et durable en France et à l'international. Vous garantissez le positionnement des marques et de l'offre MDD, la cohérence du mix marketing, l'innovation et la contribution de l'activité aux objectifs de marge et de résultat du Groupe Eureden. Vos missions principales sont Management et Stratégie Marketing Encadrement d'équipe : piloter, animer et accompagner le développement des collaborateurs marketing - Vision stratégique : définir la vision de catégorie et les plans à 3-5 ans pour les segments légumes appertisés/surgelés) et plats cuisinés, en intégrant les enjeux RSE, nutritionnels et la valorisation agricole - Veille et Innovation : analyser les marchés, la concurrence et les tendances pour identifier des leviers de croissance ; piloter le processus d'innovation transversale et le renouvellement des gammes. * Pilotage Opérationnel et Performance Exécution des plans annuels : déployer les stratégies marketing (France et Grand Export) pour les marques d'aucy et Paysan Breton les surgelés ; orchestrer les mix produits, architectures de gammes et plans de soutien (média, digital, activation) - Performance économique : assurer un pilotage strict du ROI, des marges et des budgets marketing (objectifs de CA, rentabilité) - Optimisation GMS France : rationaliser l'offre pour accroître la rentabilité et valider le business model du segment surgelés. * Développement de Marque et Partenariats Communication : bâtir les plateformes de marques et les territoires d'expression pour les campagnes média et sociales - Stratégie MDD : développer une offre différenciante et compétitive, garantissant la rentabilité et les volumes industriels - Expansion internationale : collaborer avec la Direction Commerciale pour adapter les mix marketing aux spécificités locales et déployer les gammes sur les pays cibles. * Transversalité et Engagement Synergie interne : favoriser le partage des bonnes pratiques entre les pôles France, MDD et Export - Transition durable : ancrer l'engagement RSE au cœur de la stratégie des marques pour accompagner durablement la transition alimentaire. Description du profil : Titulaire d'un diplôme Bac+5 (Ecole de Commerce, Ecole d'Ingénieur Agro avec spécialisation Marketing ou équivalent universitaire), vous justifiez d'une solide expérience de 15 à 20 ans minimum dans le secteur du marketing FMCG alimentaire. Vous justifiez d'une expertise approfondie dans la gestion de portefeuilles de Marques Nationales en GMS France, complétée par une expérience réussie en management d'équipes marketing ainsi qu'une maîtrise des marchés internationaux. Doté d'un leadership affirmé et d'une vision stratégique, vous faites preuve d'une grande résilience et d'un pragmatisme tourné vers la culture du résultat. Votre esprit analytique et votre maîtrise des chiffres vous permettent de challenger les modèles établis et de porter des arbitrages structurants, notamment concernant les politiques de gammes, de prix et de promotion. Vous êtes en mesure d'orienter les choix stratégiques de l'entreprise, de développer une image de marque forte et de piloter les priorités marketing grâce à votre influence et votre capacité d'empathie. Votre forte orientation client, votre sens de la coopération et votre capacité à travailler en transversalité avec les équipes commerciales, industrielles et internationales sont de véritables atouts pour réussir dans ce poste. Vous maîtrisez l'anglais à un niveau professionnel. Date de fin de publication : 19 mai 2026.

Description du poste : Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Superviseur Maintenance (h/f) à Brousseval. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. Nous recherchons pour notre client un Superviseur Maintenance (H/F). Le poste est à pourvoir dès maintenant en horaires d'équipe. À propos de la mission Pilotage de la production Organiser et lancer les fabrications conformément aux plans de production hebdomadaires validés * Suivre les flux de production en fonction des priorités établies * Assurer l'approvisionnement en matières premières et en composants * Renseigner les données de production via les outils informatiques internes * Suivre les indicateurs de performance : rendement, coût et efficience Encadrement d'équipe Encadrer et manager au quotidien une équipe d'opérateurs et de leaders * Intégrer, former et développer les compétences de vos collaborateurs * Gérer la planification des congés, des formations et des présences * Réaliser les entretiens individuels annuels * Participer activement au recrutement des nouveaux membres de l'équipe Communication et animation Assurer la transmission d'informations entre l'équipe et la direction * Animer les réunions quotidiennes de suivi Amélioration continue et qualité Identifier et documenter les dysfonctionnements, puis suivre les plans d'action * Mettre à jour les standards de production et proposer des évolutions * Promouvoir une démarche d'amélioration continue au sein de l'équipe Sécurité, hygiène et environnement Veiller au respect strict des consignes de sécurité et des procédures en vigueur * Appliquer les règles de sécurité et d'hygiène avec exemplarité Rythme de travail Travail posté (3x8 Rémunération & Avantages Rémunération : 15,00 16,00 € par heure Avantages Tous vos services dans une application * Accès rapide à tous vos documents sur notre application * Indemnités km * Panier repas Profil recherché Formation et expérience Diplôme Bac +2 en fonderie ou équivalent. * Expérience de 5 ans minimum en tant que chef d'équipe dans un contexte de production industrielle. Compétences techniques Maîtrise des procédés de fonderie : moulage, refroidissement, fusion. * Connaissance des règles de sécurité, du règlement intérieur et des normes industrielles. * Bonne maîtrise des outils informatiques, en particulier le Pack Office. Compétences managériales et relationnelles Leadership affirmé, capacité à motiver et fédérer les équipes. * Aptitude à adapter sa communication en fonction des interlocuteurs et des situations. * Sens de la décision, capacité à résoudre les problèmes et à gérer les priorités. * Esprit d'équipe et goût pour le travail collaboratif. Qualités personnelles Esprit analytique et capacité de synthèse. * Rigueur, réactivité et autonomie. * Adaptabilité dans un environnement exigeant et en constante évolution.***Expérience : Au moins 6 mois Certificats requis***Aucun certificat requis Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à***Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

Description du poste : Dans le cadre du développement de nos activités, Premi Homme recherche de nouveaux talents pour renforcer son équipe. Nous recrutons un(e) : Consultant(e) en Recrutement CDI - Poste basé à Tours (37) Premi Homme est un cabinet spécialisé en chasse de têtes de cadres et dirigeants, recrutement digital et conseil RH, intervenant sur l'ensemble du territoire national, auprès d'acteurs privés et publics. Créé en 2016, le cabinet compte aujourd'hui 14 collaborateurs et est reconnu pour son professionnalisme, son exigence, et son approche sur-mesure. Pourquoi nous rejoindre ? Une équipe à taille humaine, où diversité des profils et esprit collaboratif font notre force Des missions variées et stratégiques : top & middle management, fonctions expertes, dans tous secteurs d'activité Des outils performants : IA appliquée au recrutement, jobboards spécialisés, base de données qualifiée, tests psychométriques Une organisation collaborative : travail en binômes, partage de compétences, intelligence collective Votre rôle : Rattaché(e) à la Directrice du Cabinet, vous menez des recrutements à forts enjeux et accompagnez vos clients et candidats avec exigence et bienveillance. Vos missions principales : Cadrer les besoins clients, analyser les contextes, définir les stratégies de recherche Identifier, qualifier et évaluer les talents Mener les entretiens et rédiger les synthèses d'évaluation Accompagner la prise de décision et le processus de négociation Assurer le suivi de l'intégration Participer activement au développement du cabinet : business, réseau, visibilité, notoriété Profil recherché : Issu(e) d'une formation supérieure, vous justifiez : D'une expérience en cabinet de recrutement, conseil RH, ESN ou en entreprise sur des fonctions RH/recrutement Ou d'un parcours d'expert(e) ou de manager, avec une volonté affirmée de vous orienter vers le conseil en recrutement Vos atouts : Capacité à gérer une diversité de missions et d'interlocuteurs de haut niveau Aisance relationnelle, sens de l'écoute, posture de conseil Excellente capacité d'analyse, de synthèse et d'organisation Sens du collectif, envie d'apprendre et de contribuer Qualités recherchée s : Curiosité - Rigueur - Sens du résultat - Agilité - Esprit d'équipe Envie de rejoindre un cabinet engagé, en pleine croissance, où vous pourrez exprimer vos talents, apprendre, et contribuer à des projets qui ont du sens Découvrir nos expertises : www.premi-homme.com Description du profil : Profil recherché De formation supérieure Bac+3 à Bac+5 vous disposez d'une expérience de 5 ans et plus dans les fonctions opérationnelles dans la prestation de service (recrutement, conseil, ESN), ou dans les fonctions ressources humaines/recrutement ou managériales en entreprise (vous êtes DRH, Manager, Expert, et souhaitez vous tourner à présent plus spécifiquement vers le recrutement et le conseil). Expérience et compétences exigées Capacité à travailler sur une grande diversité de sujets simultanément (secteurs d'activités, types de fonctions, expertises Compétences relationnelles et de communication auprès d'interlocuteurs de haut niveau Capacité d'analyse (organisation, enjeux, jeux d'acteurs.) Compétence de négociation Capacité de structuration et de synthèse Capacité à développer une posture de conseil Capacité à entretenir et développer un réseau professionnel Capacité à atteindre des objectifs en termes d'activités et de performance Capacité à travailler en équipe Qualités recherchées Sens du résultat Rigueur Agilité Curiosité Réflexivité