Description du poste : Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Superviseur Maintenance (h/f) à Brousseval. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. Nous recherchons pour notre client un Superviseur Maintenance (H/F). Le poste est à pourvoir dès maintenant en horaires d'équipe. À propos de la mission Pilotage de la production Organiser et lancer les fabrications conformément aux plans de production hebdomadaires validés * Suivre les flux de production en fonction des priorités établies * Assurer l'approvisionnement en matières premières et en composants * Renseigner les données de production via les outils informatiques internes * Suivre les indicateurs de performance : rendement, coût et efficience Encadrement d'équipe Encadrer et manager au quotidien une équipe d'opérateurs et de leaders * Intégrer, former et développer les compétences de vos collaborateurs * Gérer la planification des congés, des formations et des présences * Réaliser les entretiens individuels annuels * Participer activement au recrutement des nouveaux membres de l'équipe Communication et animation Assurer la transmission d'informations entre l'équipe et la direction * Animer les réunions quotidiennes de suivi Amélioration continue et qualité Identifier et documenter les dysfonctionnements, puis suivre les plans d'action * Mettre à jour les standards de production et proposer des évolutions * Promouvoir une démarche d'amélioration continue au sein de l'équipe Sécurité, hygiène et environnement Veiller au respect strict des consignes de sécurité et des procédures en vigueur * Appliquer les règles de sécurité et d'hygiène avec exemplarité Rythme de travail Travail posté (3x8 Rémunération & Avantages Rémunération : 15,00 16,00 € par heure Avantages Tous vos services dans une application * Accès rapide à tous vos documents sur notre application * Indemnités km * Panier repas Profil recherché Formation et expérience Diplôme Bac +2 en fonderie ou équivalent. * Expérience de 5 ans minimum en tant que chef d'équipe dans un contexte de production industrielle. Compétences techniques Maîtrise des procédés de fonderie : moulage, refroidissement, fusion. * Connaissance des règles de sécurité, du règlement intérieur et des normes industrielles. * Bonne maîtrise des outils informatiques, en particulier le Pack Office. Compétences managériales et relationnelles Leadership affirmé, capacité à motiver et fédérer les équipes. * Aptitude à adapter sa communication en fonction des interlocuteurs et des situations. * Sens de la décision, capacité à résoudre les problèmes et à gérer les priorités. * Esprit d'équipe et goût pour le travail collaboratif. Qualités personnelles Esprit analytique et capacité de synthèse. * Rigueur, réactivité et autonomie. * Adaptabilité dans un environnement exigeant et en constante évolution.***Expérience : Au moins 6 mois Certificats requis***Aucun certificat requis Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à***Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

Description du poste : Dans le cadre du développement de nos activités, Premi Homme recherche de nouveaux talents pour renforcer son équipe. Nous recrutons un(e) : Consultant(e) en Recrutement CDI - Poste basé à Tours (37) Premi Homme est un cabinet spécialisé en chasse de têtes de cadres et dirigeants, recrutement digital et conseil RH, intervenant sur l'ensemble du territoire national, auprès d'acteurs privés et publics. Créé en 2016, le cabinet compte aujourd'hui 14 collaborateurs et est reconnu pour son professionnalisme, son exigence, et son approche sur-mesure. Pourquoi nous rejoindre ? Une équipe à taille humaine, où diversité des profils et esprit collaboratif font notre force Des missions variées et stratégiques : top & middle management, fonctions expertes, dans tous secteurs d'activité Des outils performants : IA appliquée au recrutement, jobboards spécialisés, base de données qualifiée, tests psychométriques Une organisation collaborative : travail en binômes, partage de compétences, intelligence collective Votre rôle : Rattaché(e) à la Directrice du Cabinet, vous menez des recrutements à forts enjeux et accompagnez vos clients et candidats avec exigence et bienveillance. Vos missions principales : Cadrer les besoins clients, analyser les contextes, définir les stratégies de recherche Identifier, qualifier et évaluer les talents Mener les entretiens et rédiger les synthèses d'évaluation Accompagner la prise de décision et le processus de négociation Assurer le suivi de l'intégration Participer activement au développement du cabinet : business, réseau, visibilité, notoriété Profil recherché : Issu(e) d'une formation supérieure, vous justifiez : D'une expérience en cabinet de recrutement, conseil RH, ESN ou en entreprise sur des fonctions RH/recrutement Ou d'un parcours d'expert(e) ou de manager, avec une volonté affirmée de vous orienter vers le conseil en recrutement Vos atouts : Capacité à gérer une diversité de missions et d'interlocuteurs de haut niveau Aisance relationnelle, sens de l'écoute, posture de conseil Excellente capacité d'analyse, de synthèse et d'organisation Sens du collectif, envie d'apprendre et de contribuer Qualités recherchée s : Curiosité - Rigueur - Sens du résultat - Agilité - Esprit d'équipe Envie de rejoindre un cabinet engagé, en pleine croissance, où vous pourrez exprimer vos talents, apprendre, et contribuer à des projets qui ont du sens Découvrir nos expertises : www.premi-homme.com Description du profil : Profil recherché De formation supérieure Bac+3 à Bac+5 vous disposez d'une expérience de 5 ans et plus dans les fonctions opérationnelles dans la prestation de service (recrutement, conseil, ESN), ou dans les fonctions ressources humaines/recrutement ou managériales en entreprise (vous êtes DRH, Manager, Expert, et souhaitez vous tourner à présent plus spécifiquement vers le recrutement et le conseil). Expérience et compétences exigées Capacité à travailler sur une grande diversité de sujets simultanément (secteurs d'activités, types de fonctions, expertises Compétences relationnelles et de communication auprès d'interlocuteurs de haut niveau Capacité d'analyse (organisation, enjeux, jeux d'acteurs.) Compétence de négociation Capacité de structuration et de synthèse Capacité à développer une posture de conseil Capacité à entretenir et développer un réseau professionnel Capacité à atteindre des objectifs en termes d'activités et de performance Capacité à travailler en équipe Qualités recherchées Sens du résultat Rigueur Agilité Curiosité Réflexivité

Nous accompagnons un cabinet d'avocats d'affaires français, indépendant et reconnu, réunissant près de 100 avocats et juristes. Il intervient aussi bien en conseil qu'en contentieux, auprès d'une clientèle française et internationale. Le cabinet se distingue par son positionnement innovant, son implication forte dans l'écosystème des start-ups et le développement d'outils et de solutions internes modernes. Sa culture repose sur l'excellence juridique, le travail en équipe et la transmission. Dans un contexte de croissance continue, les Associés restent attentifs aux profils d'Avocats désireux d'intégrer une équipe soudée, où le collectif et la montée en compétences occupent une place centrale. Le poste : Description Le bureau de Lille recherche un·e Avocat·e collaborateur·rice en Droit immobilier et baux commerciaux. Missions Vous intégrerez une équipe à taille humaine composée d'une Associée et d'un Avocat collaborateur, et interviendrez sur des dossiers variés, à forte valeur ajoutée. Vos missions : - Accompagner les clients dans la gestion de leurs portefeuilles de baux commerciaux : suivi des échéances, renouvellements, congés, rédaction d'avenants ; - Rédiger des contrats à dominante immobilière ; - Participer à des audits d'acquisition (volet baux commerciaux et immobilier d'entreprise) ; - Conseiller les clients dans leurs projets de développement immobilier ; - Intervenir en précontentieux et contentieux immobilier. Véritable relais de l'Associée, vous assurerez le suivi opérationnel des dossiers : mise en état, relations clients, audiences et plaidoiries. Package - Rétrocession comprise entre 45 000 euros et 65 000 euros HT annuels, selon le profil et l'expérience ; - Bonus sur les heures facturables ; - Bonus complémentaire en cas de dépassement des objectifs. Les plus - Formation et accompagnement privilégiés par les Associés ; - Environnement bienveillant et esprit d'équipe affirmé ; - Moments de cohésion au sein du bureau et en inter-bureaux ; - Télétravail possible une fois l'autonomie acquise ; - Flexibilité dans l'organisation du travail. L'avis de notre expert Célia DAVAL  » Ce poste est idéal pour un·e Avocat·e souhaitant rejoindre un cabinet reconnu, intervenir sur des dossiers de premier plan et bénéficier d'un accompagnement sur mesure. Le cabinet offre un cadre structuré, moderne et stimulant, propice à une véritable évolution professionnelle. Un environnement aussi exigeant que rafraîchissant ! » Profil recherché : Titulaire du CAPA et diplômé·e d'un troisième cycle en Droit immobilier et/ou Droit privé général et/ou d'un DJCE, vous êtes un profil junior (0 à 2 ans d'expérience) de préférence. Pour vous épanouir au sein de l'équipe, vous disposez d'une solide formation en Droit privé et/ou Droit des contrats, d'excellentes qualités rédactionnelles mais également un sens de l'organisation, de la rigueur ainsi que de l'autonomie. Process de recrutement : - 1/ Echange téléphonique avec Célia, ancienne juriste et consultante en recrutement juridique, - 2/ Entretien visio avec Célia, - 3/ Entretien visio ou physique avec l'Associée.

RESPONSABILITÉS : Dans le cadre du projet France 2030 CY GENERATIONS, le/la fabmanager contribue au développement et à l'animation du réseau des fablabs en assurant la gestion, la médiation et la valorisation de lieux de fabrication numérique ouverts, au service de la formation, de l'innovation pédagogique et des transitions sociétales. • Conçoit, développe et accompagne des projets à vocation pédagogique en lien avec les enseignants, les étudiants et les partenaires socio-économiques, en favorisant l'innovation, l'approche maker-designer-entrepreneur et l'intelligence collective. • Assure l'accueil, l'accompagnement et la montée en compétence des usagers, anime la communauté et facilite les collaborations, tout en diffusant une culture du « faire », du partage et de la documentation. • Responsable du bon fonctionnement des espaces, il veille à la gestion des équipements, à la sécurité des usagers et à l'adaptation des lieux aux usages, tout en participant à leur visibilité et à leur inscription dans les écosystèmes territoriaux, académiques et professionnels. • Le fabmanager contribue également au développement stratégique du réseau par la mise en œuvre de projets partenariaux, la réponse à des appels à projets, la veille et l'animation de dynamiques collectives, en cohérence avec les enjeux de transition environnementale et sociétale. • il participe à la structuration et à la diffusion de l'offre de formation et des activités des fablabs, en garantissant un cadre inclusif, collaboratif et conforme aux valeurs et aux règles des lieux. PROFIL RECHERCHÉ : Le candidat dispose d'une solide culture du numérique et des technologies de fabrication (outils de fabrication numérique, conception, prototypage) et adhère pleinement à la culture maker et aux valeurs de partage, de collaboration et d'inclusion. Il possède une expérience en gestion de projets, en animation de communauté et en médiation auprès de publics variés, idéalement dans un environnement de fablab ou d'innovation pédagogique. À l'aise dans le travail en équipe et en réseau, il/elle fait preuve d'autonomie, d'initiative et de capacités d'adaptation, ainsi que de qualités pédagogiques et relationnelles affirmées. Il est capable de concevoir, piloter et valoriser des projets, de communiquer sur différents supports et de contribuer au développement de partenariats. Une sensibilité aux enjeux de transition environnementale et sociétale, ainsi qu'une connaissance des règles de sécurité liées aux espaces ouverts au public, sont attendues. Une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 ou une expérience significative dans un domaine en lien avec les industries créatives, l'ingénierie ou la médiation est souhaitée. Conditions de travail : Poste à pourvoir dès que possible, ouvert aux agents titulaires de la fonction publique (détachement) et aux agents non titulaires CDD de 1 an renouvelable ️ 38h35 hebdomadaire | 52 jours de congés payés par an Remboursement 75 % du titre de transports en commun pour déplacement domicile-travail Jusqu'à 2 jours de télétravail / semaine (après validation de la période d'essai) Politique de formation interne développée Poste basé à Gennevilliers Offre sportive, culturelle (accès bibliothèque, conférences) et amicale du personnel Rémunération : • Selon expérience | Grille de la fonction publique d'état (Catégorie A/IGE).

POSTE : Superviseur de Travaux Tuyauterie H/F DESCRIPTION : Votre mission Superviseur de travaux tuyauterie H/F CDI - Saint-Nazaire (44) Participez à la construction de navires d'exception Vous souhaitez évoluer au coeur de chantiers industriels hors normes ? Vous aimez le terrain, coordonner des équipes et voir concrètement l'impact de votre travail ? Rejoignez un acteur industriel majeur de la construction navale, reconnu à l'international pour la réalisation de projets complexes et innovants. Dans le cadre de son développement, notre client recherche plusieurs Superviseurs / Coordinateurs de travaux pour renforcer ses équipes. Votre mission : coordonner et piloter les travaux à bord Rattaché(e) au Responsable travaux bord, vous êtes garant(e) de la bonne exécution des travaux de tuyauterie réalisés par des entreprises sous-traitantes. À ce titre, vous : Préparez et organisez - Participez à la stratégie d'équipement du navire - Planifiez et coordonnez les interventions des différents intervenants - Ouvrez et cadrez les travaux selon les plannings établis Supervisez et pilotez - Assurez l'application des contrats de sous-traitance au quotidien - Garantissez le respect des objectifs Sécurité - Qualité - Délais - Coûts - Suivez l'avancement des travaux (planning, indicateurs, restes à faire) - Animez les réunions de coordination de votre périmètre Sécurisez et améliorez - Veillez à la sécurité, à l'organisation et à la propreté des zones de travail - Participez aux opérations de livraison des navires - Contribuez activement aux démarches d'amélioration continue (LEAN, performance, optimisation) Votre profil Votre profil - Formation technique type Bac +2/Bac +3 (BTS/DUT/Licence pro ou équivalent) - Goût affirmé pour le terrain et le travail d'équipe - Leadership, sens de la communication et capacité à fédérer - Organisation, réactivité et orientation résultats - Anglais professionnel apprécié - Postes ouverts aux jeunes diplômé(e)s motivé(e)s Pourquoi rejoindre ce projet ? - Des réalisations industrielles uniques et visibles à l'international - Un environnement technique stimulant et collaboratif - Des responsabilités concrètes dès votre prise de poste - Des perspectives d'évolution réelles - La fierté de participer à des constructions d'exception Conditions CDI - Poste basé à Saint-Nazaire (44) A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez ! PROFIL :

Le Palais de la Femme, situé au 94, rue de Charonne - Paris 11e, est un établissement dédié à la prévention de l'exclusion sociale et à l'insertion. Après l'achèvement d'un vaste projet de réhabilitation et de restructuration du bâtiment (construit en 1910) entrepris entre 2006 et 2009, l'établissement a réaffirmé sa vocation sociale en tenant compte des besoins d'aide identifiés sur la capitale. Il comprend désormais 5 dispositifs permanents d'hébergement ou de logement accompagné. Un Centre d'Hébergement d'Urgence(CHU) dédié à des femmes isolées, de 43 places ; Un CHU dédié à 50 mères isolées avec leurs enfants ; Une Résidence Sociale, de 192 places ; Un service de jeunes majeur.e.s non accompagné.e.s, de 27 places ; Une Maison Relais, de 24 places (16 personnes isolées et 4 couples). Le Foyer Nazareth, situé dans le 15e arrondissement et directement lié au Palais de la Femme, se compose quant à lui de 2 services : -Un service de jeunes mineur.e.s isolé.e.s non accompagné.e.s, de 32 places ; -Un Centre d'Hébergement d'Urgence pour 8 familles monoparentales, soit 18 places. L'établissement gère également des dispositifs d'hébergement temporaires, un chantier d'insertion, une crèche à vocation sociale et propose enfin une cuisine partagée ouverte aux personnes et familles hébergées en hôtel social. Nous recherchons un travailleur social (idéalement éducateur spécialisé ou assistant de service social) en CDI au sein du dispositif CHU Personnes Isolées à partir du 14/01/2026 : * La mission première de ce service accueillant 43 personnes est d'offrir à ces dernières un lieu d'accompagnement sécurisant, sans durée limite de séjour, leur permettant de se stabiliser, avant d'envisager la suite. * L'instabilité de la personne accueillie peut être caractérisée par la précarité, l'absence de logement ou de titre de séjour. L'instabilité peut exister dans les liens sociaux personnels ou familiaux, mais également dans la santé physique ou psychique, par l'absence volontaire ou non, de soins. La mission de l'équipe sociale et du psychologue va consister à établir un lien de confiance afin d'accompagner la personne dans l'émergence de son projet de vie. * L'accompagnement proposé est global et adapté aux besoins de la personne (accompagnements individuels sur rendez-vous ou en visite à domicile, accompagnements extérieurs, mobilisation des personnes sur des actions collectives). * L'accueil sur ce service se fait sur orientation du SIAO, il est inconditionnel, quelle que soit la situation administrative, sociale, et financière de la personne * Le poste requiert des connaissances des problématiques liées à la souffrance psychique, aux demandes de régularisation sur le territoire, à l'ouverture et au maintien des droits, aux procédures liées aux demandes de logement social et une capacité à travailler en équipe pluri-disciplinaire, composée de 4 travailleurs sociaux, d'une juriste en droit des étrangers et d'un psychologue Diplôme : DEES, DEASS, CESF Expérience préalable de l'accompagnement des publics en situation d'hébergement Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelle Bonnes connaissances des outils informatiques (Word, Excel,.) Connaissance des dispositifs d'accompagnement : logement, SIAO, ouverture de droits.. Capacité à travailler avec des partenaires internes et externes, ainsi qu'à rechercher et développer le réseau partenarial

Vous exercerez au sein du pôle « Accompagnement social lié au logement » (80 collaborateurs) dirigé par Delphine LUSSON et dont l'objectif est de favoriser l'insertion et le maintien des ménages précaires dans un logement pérenne et de qualité. Ce pôle, animé principalement par des professionnels du travail social, contribue chaque année à l'insertion sociale et l'accès à un habitat digne de plusieurs milliers de ménages franciliens en difficultés dans leur logement. MISSIONS SOLIHA Grand Paris recherche un travailleur(se) social(e) diplômé d'Etat pour intervenir au sein du dispositif des résidences sociales. La résidence sociale est une forme d'habitat social accompagné, permettant à des ménages en difficultés sociales ou financières de bénéficier d'un tremplin vers un logement définitif. SOLIHA Grand Paris assure l'accompagnement social de ces ménages dans cinq résidences sociales gérées par SEDES avec qui nous travaillons en étroite collaboration. Vous interviendrez au sein de deux résidences : celle de Livry-Gargan à 50% et celle de Pavillons Sous Bois à 50% pour un total de 4 jours/semaine + 1 jour/semaine au siège de l'association à St Ouen sur Seine. 5 jours de télétravail/mois accordés à la fin de la période d'essai. Sous la responsabilité de la coordinatrice sociale, vous aurez pour missions : - Réaliser des évaluations sociales auprès de publics diversifiés - Co-construire avec les ménages leur projet d'habitat, en vous appuyant sur leurs potentialités, leur temporalité, leurs capacités d'initiative et de choix - Les accompagner à l'ouverture des droits potentiels et aux démarches administratives - Les soutenir dans l'appropriation de leur logement - Les aider à prévenir des difficultés liées à l'insertion professionnelle, la gestion budgétaire, la parentalité, l'accès aux soins . - Contribuer à la construction et à l'animation d'actions collectives sur différents sujets en lien avec les besoins de ces ménages - Travailler en lien avec de nombreux partenaires reconnus. Au sein de ce poste, Vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles ; Vous rejoindrez une équipe dynamique, engagée, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens. Formation : Diplôme d'Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale, d'Assistant de service social ou d'Educateur spécialisé Expériences : Quelques années d'expériences seraient un plus. Nouveau diplômé bienvenu. Compétences et qualités requises : Motivé(e) par le projet associatif de SOLIHA * Intéressé.e par les problématiques d'accès au logement des personnes défavorisées. * Intéressé.e par le travail de terrain, d'équipe et de partenariat * Maîtrise des textes réglementaires et procédures administratrices * Sens de l'organisation, autonomie, rigueur, méthode et disponibilité * Capacité d'écoute des besoins et des attentes exprimées * Bonne maîtrise des outils informatiques et numériques * Excellent relationnel, capacité d'adaptation à un public très hétérogène et sens du service affirmé * Capacité à s'intégrer rapidement au sein d'une équipe pluridisciplinaire

L'Adapei 35 est une association du secteur médicosocial qui accompagne plus de 3500 personnes en situation de handicap grâce aux compétences de 1 700 professionnels au sein de 74 établissements dans le département d'Ille-et-Vilaine. RECRUTE Pour le pôle « Animation Territoriale et Qualité des Parcours » du territoire de Rennes - Habitats inclusifs et accompagnement à la parentalité Un Chef de service (H/F) Description du poste : Dans le cadre du projet du pôle « Animation Territoriale et Qualité des Parcours » et sous la responsabilité du Responsable Animation Territoriale et Qualité des Parcours du territoire de Rennes, vous assurez la responsabilité de services médico-sociaux et vous contribuez de votre place au projet du pôle ATQP autour du développement de « l'offre inclusive » avec les missions suivantes : - Responsabilité et animation du Service d'Accompagnement et de Soutien à la Parentalité (SASP) et coordination du dispositif CapParents, - Responsabilité et animation du Service Habitat Inclusif comprenant à ce jour 6 entités et contribution à l'animation du projet Habitat Inclusif départemental mis en œuvre par le pôle ATQP. Vos missions : Vous assurez les missions suivantes : - Vous assurez la mise en œuvre des projets de service du SASP et du dispositif CapParents : pilotage global, animation des équipes, lien aux dispositifs Adapei 35, développement du travail partenarial, reporting, suivi de proximité des situations des personnes accompagnées, développement du réseau parentalité, . - Vous assurez la mise en œuvre des projets Habitats Inclusifs sur Rennes et vous contribuez à la dynamique départementale (15 habitats inclusifs en 2028) : pilotage global, animation des équipes, lien aux dispositifs Adapei 35, développement du travail partenarial, reporting, suivi de proximité des situations des personnes accompagnées, accompagnement de l'émergence de nouveau projets, . Au sein du Comité de direction du pôle, vous contribuez au développement des dispositifs de l'ATQP, en veillant à la cohérence, la complémentarité, l'évolution des projets et la mise en œuvre des valeurs de l'Association. Profil recherché : - Diplôme de Niveau 6 exigé - Expérience dans le secteur hébergement et accompagnement, connaissance des problématiques des personnes en situation de précarité et de handicap mental et psychique, des évolutions du secteur médico-social et notamment de la thématique de la parentalité, - Aptitude affirmée et confirmée, au management d'équipes ainsi qu'à la conduite de projets - développement - animation de réseau. - Capacité d'anticipation et d'innovation - Forte autonomie et polyvalence requise - Capacités rédactionnelles et relationnelles - Grande rigueur organisationnelle - Maitrise outils informatiques - Connaissance des acteurs médicaux-sociaux du territoire de Rennes et des enjeux à venir (File active, transformation de l'offre, pouvoir d'agir, habitat inclusif, .) Modalités contractuelles : CDI à temps plein à pourvoir au 1er septembre 2026. Rémunération selon la CCNT66 avec reprise d'ancienneté selon la règlementation en vigueur. Cadre classe 2 Niveau II selon la convention collective du 15 mars 1966. Modalités de recrutement : Date limite de candidature le 04/06/2026 Les 1ers entretiens sont prévus le mercredi 10 juin matin au siège à Saint-Jacques de La Lande Les 2sds entretiens sont prévus le lundi 15 juin après-midi au siège également Référence de l'offre : 2026-124 CDS ATQP Rennes CDI 1 ETP

Un métier passion ! Et si vous l’exerciez au sein de nos équipes, dans une entreprise familiale ? Qui sommes-nous ? TRENOIS DECAMPS est un des leaders de la distribution de matériel pour les professionnels du bâtiment et de l’industrie. En pleine expansion, nous sommes reconnus pour notre expertise et la convivialité de nos 850 collaborateurs dans 70 points de vente en France. Proches de nos clients par notre présence commerciale sur le terrain, nous leur apportons la solution technique pour réaliser leurs projets. 50 000 références livrées en J+1, c’est notre challenge quotidien ! TRENOIS DECAMPS se développe fortement et renforce ses équipes commerciales ! N’hésitez plus et rejoignez-nous au poste de d’Attaché/e Commercial/e Sédentaire au bureau ! Vos missions : Accueillir les clients avec convivialité pour instaurer une expérience positive dès le premier contact. Identifier précisément les besoins des clients afin de leur proposer la solution quincaillerie la plus adaptée. Animer le point de vente en mettant en avant la commercialisation de produits haut de gamme et en orchestrant des actions promotionnelles B to B. Réaliser des ventes tout en cultivant la fidélité des clients, en négociant habilement et en valorisant les marges de nos produits. Travailler en binôme quotidien avec un commercial itinérant, gérant ensemble le portefeuille client commun. Au bureau, devenir la référence technique en répondant aux demandes des clients par téléphone, en passant les commandes et en établissant des devis. Effectuer des recherches de références dans l'ensemble de nos catalogues fournisseurs selon les demandes spécifiques des clients. Chez TRENOIS DECAMPS, on vous propose une formation à un métier passion, des missions riches, un environnement stimulant dans une ambiance conviviale, des horaires de journée du lundi au vendredi, une rémunération fixe + primes + intéressement + participation, bref tout ce qu’il faut pour performer. La diversité constitue un axe important de notre politique RH, nous nous engageons alors à étudier chaque candidature à compétences égales. Aussi, nous encourageons la diversité, sous toutes ses formes. Naturellement, nos postes sont donc ouverts à toutes et à tous. https://www.trenois.com/page/qui-sommes-nous Vos atouts pour ce poste : Excellentes compétences relationnelles avec une orientation client remarquable. Intérêt affirmé pour l'univers technique du bâtiment. Rigoureux/se, polyvalent/e et investi/e dans vos missions. Volontaire, avec un sens naturel du service client. Maîtrise de l'outil informatique pour une gestion efficace des tâches administratives et commerciales. Si nos valeurs de confiance, d’engagement, de simplicité et d’esprit d’équipe vous correspondent, venez nous rejoindre et faire grandir vos compétences ! Vous êtes volontaire et prêt à relever ce challenge ? Alors n'hésitez plus !

L'Apléat-Acep, Association de Santé et de Solidarité gère 15 établissements et services sociaux et médico-sociaux. Elle intervient auprès des personnes en difficultés spécifiques, en situation d'exclusion ou de fragilité et déploie ses actions en région Centre-Val de Loire autour de 4 pôles de compétences : Addictologie, Maladies chroniques, Jeunesse Familles Habitants Gens du voyage, Innovation Formation Recherche. L'Apléat-Acep promeut à travers ses missions, l'éthique, le militantisme, la singularité et la solidarité. Nous rejoindre, c'est agir au sein d'une association innovante et reconnue dans son domaine d'actions, déployés par 180 professionnels et des bénévoles. Le service Notre Centre d'Accueil d'Accompagnement à la Réduction des Risques pour Usagers de Drogues (CAARUD) « Le 108 » basé à BOURGES, accueille et accompagne les consommateurs actifs en amont d'un parcours de soin, en leur apportant un accès à l'hygiène, aux soins et dépistages et aux droits sociaux. Nous proposons un accueil inconditionnel, anonyme et gratuit et déployons nos actions dans le département du Cher (18). Les enjeux sont la prévention des consommations de substances psychoactives, la prévention des comportements à risques et la réduction des risques et dommages liés aux consommations de substances psychoactives. Le poste L'association recherche un travailleur social H/F pour le CAARUD 108 en contrat à durée déterminée, à temps plein, pour une durée de 12 mois. Poste à pourvoir dès que possible. Le travailleur social accueille, informe, évalue, oriente et accompagne de façon individuelle et/ou collective tout public concerné par les addictions. Il permet l'accès à la réduction des risques, aux droits communs et aux soins d'un public consommateur de substances psychoactives en situation de précarité. Il va à la rencontre de différents publics via des interventions hors les murs : rue, milieu festif, squat, domicile, lieu d'hébergement. - Accueil du public ; - Accompagnement à la réflexion et à l'élaboration du projet personnalisé ; - Accompagnement à la réduction des risques, sécurisation des consommations ; - Travail dans une dynamique institutionnelle ; - Travail en réseau et partenariat. Votre profil Qualités relationnelles affirmées sans jugement de valeur ; - Sens de l'écoute et du contact ; - Qualité d'empathie propice à créer une relation de confiance ; - Connaissances en addictologie et/ou en santé mentale seraient un plus ; - Capacité à travailler en équipe et en réseau ; - Respect du secret médical et professionnel. Vous êtes titulaire d'un diplôme de travailleur social (moniteur éducateur, éducateur spécialisé, conseiller en économie sociale et familiale.). Vous vous retrouvez dans cette description et vous souhaitez devenir acteur de nos missions ? Alors n'hésitez plus et postulez ! Rémunération et avantages Référence à la CCNT du 15 mars 1966 : Salaire de base mensuel brut de 2 001€ à 2 877€ brut mensuel pour un temps plein (selon profil et expérience professionnelle) +18 jours de congés supplémentaires + Fort engagement de l'association dans la formation continue des collaborateurs et l'évolution des carrières professionnelles + Œuvres Sociales N'attendez plus et rejoignez-nous ! Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à Madame Emilie ROY, Directrice générale adjointe