Acteur reconnu dans le domaine du recrutement spécialisé, notre cabinet basé à Biarritz accompagne des profils techniques, cadres ainsi que des fonctions support dans la recherche d'opportunités en CDI, CDD et intérim.Notre ambition ?Mettre en relation les bons talents avec les bons projets, en favorisant des collaborations durables et en contribuant à la construction de parcours professionnels cohérents, évolutifs et stimulants.Implantés au Pays Basque, nous privilégions une approche de proximité, centrée sur l'humain, avec une excellente connaissance du tissu économique local et une volonté de bâtir des relations solides sur le long terme.Dans ce cadre, nous accompagnons aujourd'hui l'un de nos clients, acteur reconnu dans le secteur de l'administration de biens, dans le recrutement d'un(e) Gestionnaire Locatif H/F afin de soutenir son développement.Vos missionsRattaché(e) au Responsable de la gestion locative, vous prenez en charge de manière autonome un portefeuille composé de biens résidentiels et de locaux commerciaux.À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :Vous assurez la gestion complète des baux, de leur mise en place jusqu'à leur renouvellement ou leur résiliationVous suivez les loyers et encaissements, tout en gérant les éventuelles situations d'impayésVous prenez en charge l'administration des dépôts de garantieVous appliquez les révisions de loyers conformément à la réglementation en vigueur (IRL, zones spécifiques, etc.)Vous coordonnez les demandes des locataires ainsi que le suivi des interventions techniques et des travauxVous gérez les sinistres, de la déclaration jusqu'à la résolution, en lien avec les différents intervenantsVous préparez les régularisations de chargesVous établissez les comptes lors des départs des locatairesVous assurez le suivi des dossiers contentieuxVous êtes l'interlocuteur privilégié des propriétaires bailleursEnfin, vous accompagnez et informez les locataires tout au long de leur parcoursPré-requisFormation de niveau Bac +2 à Bac +3 en immobilier, gestion, droit immobilier ou administration de biens (type BTS Professions Immobilières, Licence professionnelle Immobilier ou équivalent).Expérience professionnelle de 2 ans minimum sur un poste similaire.Expérience incluant la gestion complète d'un portefeuille locatif (baux, suivi des loyers, gestion des sinistres, relation propriétaires/locataires).Maîtrise des étapes administratives, juridiques et opérationnelles liées à la gestion locative.Ce poste vous parle ? Vous vous projetez déjà ? Alors n'attendez plus ! Envoyez-nous votre candidature, on s'occupe du reste.Notre processus de recrutement : Un premier échange téléphoniqueUn entretien en agence pour mieux vous connaîtrePrésentation à notre clientEt si ça match. bienvenue dans votre nouvelle aventure !Profil recherchéVous vous distinguez par votre sens du service et votre sérieux au quotidien ? Vous appréciez piloter des dossiers, structurer les actions et accompagner vos interlocuteurs ? Cette opportunité pourrait vous correspondre.Vos points forts :Vous disposez d'une solide connaissance de la réglementation liée à la gestion locativeVous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les logiciels professionnelsVous avez un excellent sens du relationnel et accordez une grande importance à la satisfaction clientVous faites preuve de réactivité et savez gérer efficacement les prioritésVous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre autonomieVous possédez de bonnes capacités d'analyse ainsi que des qualités rédactionnelles affirméesInformations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalaire : Négociable selon profil

Entreprise Linman & Associés accompagne l’un de ses clients, acteur reconnu dans la distribution de produits frais, notamment issus de l’agriculture biologique, dans le recrutement de son Assistant RH et Administratif F/H. Poste Rattaché(e) directement à la Direction, vous jouez un rôle clé dans la gestion administrative du personnel et la coordination logistique des équipes saisonnières au sein d’un groupement agricole réunissant huit sociétés dédiées à la production et à la commercialisation de pommes. Au cœur d’un environnement dynamique, vous êtes l’interlocuteur privilégié des collaborateurs permanents et saisonniers, garantissant le bon déroulement des campagnes et la fiabilité du suivi administratif tout au long de l’année. Vos principales missions : * Assurer le suivi administratif du personnel, de l’entrée à la sortie : rédaction des contrats, saisie et contrôle des heures (environ 180 ETP, jusqu’à 200 en haute saison), gestion des acomptes et intégration des nouveaux collaborateurs ; * Mettre à jour les tableaux de suivi du personnel et diffuser les reportings nécessaires au pilotage de l’activité, notamment en période de cueillette et d’éclaircissage ; * Organiser et assurer le suivi logistique lié au personnel saisonnier : gestion et location des gîtes, suivi de la flotte de véhicules, gestion des billets de bus et abonnements internet, réglage des systèmes de chauffage des logements ; * Contribuer à la gestion administrative des flux de production : saisie des bons de livraison, suivi de la traçabilité des emballages consignés et appui au service ADV ; * Utiliser quotidiennement les outils bureautiques et l’ERP afin de garantir la fiabilité et la fluidité des données administratives ; * Participer à l’amélioration continue des process internes RH et administratifs, en coordination avec la direction et les différents sites du groupement. Profil FORMATION Le/la candidat(e) est impérativement issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion ou Administration, de type BTS, Licence Professionnelle ou Master RH. La maîtrise des fondamentaux de la gestion administrative du personnel et de la paie est indispensable. Une connaissance des environnements ERP constitue un atout fortement apprécié. EXPÉRIENCE Le/la candidat(e) dispose d’une première expérience réussie sur une fonction similaire, idéalement acquise dans un environnement agricole, agroalimentaire ou industriel. QUALITÉS RECHERCHÉES Rigoureux(se), méthodique et doté(e) d’un sens du service prononcé, le/la candidat(e) maîtrise les fondamentaux de la gestion administrative du personnel et fait preuve d’une aisance avérée avec les outils bureautiques et les logiciels RH. Reconnu(e) pour son excellent relationnel et sa capacité d'écoute, il/elle fait preuve de discrétion, de fiabilité et d’un sens de l’organisation affirmé. Proactif/ve et autonome dans la gestion de ses missions, il/elle sait également travailler en collaboration étroite avec la direction, les équipes terrain et les partenaires externes.

Sous la responsabilité de la Directrice du SAD, le Responsable des soins interviendra au sein du Service Autonomie à Domicile (SAD) mixte, auprès de l'équipe soignante et de l'ESA. Il contribue, à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la politique de soins infirmiers et paramédicaux du service. Il garantit la qualité, la sécurité et la continuité des soins au domicile des bénéficiaires dans le respect du projet de service, des autorisations délivrées par l'ARS, du cadre réglementaire applicable aux SAD et des dispositions de la Convention Collective de la BAD. Vos missions : - Pilotage de la politique de soins - Élaborer et mettre en oeuvre le projet de soins du SAD - Garantir la cohérence des parcours de soins - Manager l'efficience du service selon les objectifs fixés - Suivre les indicateurs d'activité et participer aux rapports réglementaires - Organisation et continuité des soins - Être garant de la qualité et de la sécurité des soins - Organiser la planification et la coordination des soins dans le respect des dispositions légales et conventionnelles - Piloter la démarche qualité, et l'évaluation du service - Management des équipes soin - Animer et coordonner l'équipe encadrante (IDEC) et soignante - Participer au recrutement et à l'intégration - Réaliser les entretiens annuels - Identifier les besoins en formation (DPC, ESA, VAE). - Contribuer à la démarche qualité et à la gestion des risques - Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles - Participer à la gestion des événements indésirables - Préparer les évaluations HAS et contrôles ARS/CD. - Développement partenarial - Développer les liens avec médecins, hôpitaux, DAC, services sociaux et établissements médicosociaux - Participer aux réunions territoriales Profil recherché : Nous recherchons un professionnel du secteur sanitaire, ou médico-social, possédant une expérience solide dans la coordination de parcours et l'accompagnement des personnes en perte d'autonomie. Vous avez : - Une aisance relationnelle, une écoute active et un sens affirmé de la coopération interdisciplinaire - Une capacité à fédérer les acteurs du territoire et à fluidifier les parcours dans une logique d'amélioration continue - Une autonomie forte, alliée à une rigueur organisationnelle et à une capacité d'adaptation au terrain - Une maîtrise des outils numériques et des systèmes de suivi, pour alimenter les indicateurs et objectiver les actions Informations pratiques liées au poste : - Date de prise de poste : 02/03/2026 - Type de contrat : Contrat à durée indéterminée - Durée hebdomadaire de travail : Temps plein - Forfait 217 jours - Formation : Cadre de santé Titulaire du diplôme d'infirmier(e) - Salaire : A compter de 35K€ annuel + astreintes ponctuelles - Déplacements : Fréquents Départemental ; ponctuels au national Vos avantages : - Télétravail : selon les modalités applicables en interne - Prise en charge à 50% titre de transport - Comité d'entreprise, mutuelle - Téléphone professionnel - Bons cadeaux et vacances offerts par le CSE

L’Adapei 35 est une association du secteur médicosocial qui accompagne plus de 3500 personnes en situation de handicap grâce aux compétences de 1 700 professionnels au sein de 74 établissements et services dans le département d’Ille-et-Vilaine. RECRUTE Pour le Pôle « Animation Territoriale et Qualité des Parcours » du territoire de Saint-Malo/ Dol de Bretagne Un Chef de service (H/F/X) Description du poste : Dans le pôle « Animation Territoriale et Qualité des Parcours (ATQP) » et sous la responsabilité du Responsable du territoire de St Malo/ Dol de Bretagne, vous assurez la responsabilité de services médico-sociaux et vous contribuez de votre place au projet du pôle avec les missions suivantes : - Responsabilité et animation du Service d’Accompagnement à la Vie Sociale territorialisé (SAVS), - Responsabilité et animation du Service Habitat Inclusif comprenant 3 à 5 entités. Vous assurez la mise en œuvre des projets de service du SAVS Alet et des Services Habitats Inclusifs sur votre territoire : pilotage global, animation des équipes, lien aux dispositifs associatifs, développement du travail partenarial, reporting, suivi de proximité des situations des personnes accompagnées, développement de l’offre … Au sein du Comité de direction du pôle, vous contribuez au développement du dispositif ATQP, en veillant à la cohérence, la complémentarité, l’évolution des projets et la mise en œuvre des valeurs de l’Association. Profil recherché : - Diplôme de Niveau 6 exigé - Expérience dans le secteur hébergement et accompagnement - Connaissance des problématiques des personnes en situation de précarité et de handicap mental et psychique et des évolutions du secteur médico-social. - Aptitude affirmée et confirmée au management d’équipes ainsi qu’à la conduite de projets. - Capacité d’anticipation et d’innovation - Forte autonomie et polyvalence requise - Capacités rédactionnelles et relationnelles - Grande rigueur organisationnelle – Maitrise outils informatiques - Connaissance des acteurs médicaux-sociaux du territoire SAINT-MALO / DOL et des enjeux à venir (File active, transformation de l’offre, pouvoir d’agir, etc…) Contrat proposé : CDI à temps plein à pourvoir au dès que possible. Cadre classe 2 Niveau II selon la convention collective du 15 mars 1966. Rémunération avec reprise d'ancienneté selon la règlementation en vigueur. Modalités de recrutement : Date limite de candidature le 27/05/2026 Les 1ers entretiens sont prévus le mardi 02 juin matin au siège à Saint-Jacques de La Lande Les 2sds entretiens sont prévus le jeudi 04 juin après-midi au siège également Référence de l’offre : 2026-114 CDS ATQP Nord CDI 1 ETP Pour en savoir plus : La marque des Esat, « Produit en Utopi » :

Description du poste : LTD est une entreprise leader en France, spécialisée dans le recrutement et le travail temporaire. Avec 7 agences réparties dans l'Hexagone, nos pôles d'expertise sont axés sur L'Ingénierie - L'Encadrement BTP - Le Tertiaire Haut de Gamme - Fonctions Supports Notre succès en France nous a permis d'ouvrir un cabinet à Los Angeles et de nous développer désormais au Canada. Afin d'accélérer notre croissance sur le territoire français, nous recherchons un(e) Business Developer H/F ambitieux(se), prêt(e) à jouer un rôle moteur dans le développement commercial de nos agences. Le poste : En tant que Business Developer, vous serez au coeur de la stratégie de croissance commerciale de LTD. Vos responsabilités couvriront l'ensemble du cycle de vente B2B : 1. Identification et prospection de nouveaux clients : Cartographier le marché, cibler les entreprises à fort potentiel et initier des prises de contact multicanales (appels, emails, LinkedIn, salons professionnels). 2. Développement du portefeuille clients : Construire et entretenir des relations durables avec les décideurs (DRH, Directeurs de site, Responsables travaux), en devenant leur interlocuteur de confiance. 3. Analyse des besoins et conception de propositions commerciales : Comprendre les enjeux RH des clients, identifier leurs besoins en recrutement et rédiger des offres commerciales sur-mesure et convaincantes. 4. Présentation et négociation des offres : Conduire des rendez-vous commerciaux, défendre les propositions de valeur de LTD et négocier les conditions contractuelles dans une logique gagnant-gagnant. 5. Pilotage et suivi de la relation client : Assurer un suivi post-vente rigoureux, mesurer la satisfaction client et identifier les opportunités d'upselling ou de renouvellement. 6. Veille marché et détection d'opportunités : Rester à l'affût des appels d'offres, projets en cours et signaux faibles du marché pour anticiper les besoins et positionner LTD en amont. 7. Collaboration avec les équipes recrutement : Travailler en synergie avec les consultants recruteurs pour garantir la qualité des prestations et la satisfaction des clients. 8. Contribution aux actions marketing et communication : Participer à la définition et au déploiement de campagnes de notoriété (réseaux sociaux, contenus B2B, événements) pour renforcer la visibilité de LTD. 9. Reporting et pilotage de la performance : Alimenter le CRM, suivre vos KPIs (CA généré, nombre de nouveaux clients, taux de transformation) et rendre compte de l'activité à la direction. 10. Participation au développement de la stratégie commerciale : Apporter votre vision terrain pour co-construire les plans d'action commerciaux et contribuer à la croissance durable des agences. Description du profil : De formation supérieure (école de commerce, marketing ou équivalent), vous justifiez d'une première expérience réussie dans un rôle commercial B2B, idéalement dans les services aux entreprises, le recrutement ou les ressources humaines. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes Tempérament commercial affirmé : goût du challenge, persévérance et orientation résultats Excellentes capacités relationnelles et sens de l'écoute Aisance à l'oral comme à l'écrit, y compris en contexte de négociation Autonomie, organisation et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle Curiosité pour les secteurs de l'Ingénierie, du BTP ou des Fonctions Supports Maîtrise des outils digitaux (CRM, LinkedIn, Pack Office)

Description du poste : Emploi Chirurgien-dentiste H/F - Puget-sur-Agens 83 Nous recrutons un chirurgien-dentiste H/F pour intégrer un cabinet dentaire libéral situé à Puget-sur-Agens, dans le Var, dans le cadre d'une collaboration libérale. Description et missions Vous exercerez dans un environnement favorable à une pratique de qualité, en tant qu'omnipraticien, avec la possibilité d'élargir vos compétences vers l'implantologie et les restaurations esthétiques. Vous disposerez de deux fauteuils pour exercer à temps plein, en remplacement progressif de deux praticiens qui partent à la retraite. Vous serez accompagné(e) au quotidien par deux assistantes dentaires qualifiées, qui assurent le travail au fauteuil ainsi que les tâches administratives. ADN de la structure Le cabinet est établi en périphérie, au sein d'un immeuble professionnel récent avec accès PMR. Il bénéficie d'une excellente réputation locale, construite sur une patientèle fidèle et exigeante. L'activité est volontairement maîtrisée pour garantir un service de qualité, et n'est pas dépendante des plateformes de prise de rendez-vous. Le cabinet, d'une superficie de 100 m², comprend deux salles de soins, une salle de stérilisation, deux bureaux et une salle d'attente. L'équipement technique inclut une radio panoramique 3D, un Cerec avec usineuse pour restaurations en une séance, ainsi que tout le matériel nécessaire pour exercer dans d'excellentes conditions. L'environnement de travail y est convivial, structuré et axé sur la transmission de savoir, avec une volonté affirmée du praticien principal d'accompagner le collaborateur vers une reprise progressive de l'activité. Rémunération Pour ce poste, vous aurez une rétrocession comprise entre 50 et 60% du chiffre d'affaires mensuel. Avantages Collaboration libérale - Rétrocession entre 50 et 60% du CA selon profil Plateau technique moderne Locaux modernes, lumineux et bien agencés Soutien administratif Possibilité de reprise future du cabinet (murs et fonds) Profil recherché Chirurgien-dentiste H/F diplômé(e) en France ou en Union européenne, inscrit(e) ou inscriptible à l'Ordre national des chirurgiens-dentistes, avec une excellente présentation et un bon niveau de français. Contactez-nous au : O6 67 76 6O 76 Référence de l'annonce : 10168 Retrouvez plus de 4000 offres d'emploi santé sur notre site et application mobile Jober Group. Profitez d'un réseau de 1000 partenaires sur toute la France, d'une équipe d'experts du recrutement à votre écoute et d'un service totalement gratuit dont 99% de nos candidats sont satisfaits. Candidats provenant de l'Union européenne : JoberGroup, leader de l'intégration des chirurgiens-dentistes en France, vous accompagne gratuitement jusqu'au démarrage de votre activité Apprentissage de la langue (Niveau B2 Mise en relation avec nos professeurs partenaires Suivi pour l'Inscription à l'ordre (ONCD Aide pour vous trouver un logement Consultant(e) dédié(e) à votre accompagnement #JoberRecruteDM Description du profil : Profil recherché Chirurgien-dentiste H/F diplômé(e) en France ou en Union européenne, inscrit(e) ou inscriptible à l'Ordre national des chirurgiens-dentistes, avec une excellente présentation et un bon niveau de français.

Description du poste : Description du poste Dans le cadre de nos activités au sein d'hôtels de luxe parisiens, nous recrutons un Agent de Sécurité Incendie SSIAP 2 afin d'assurer l'exploitation du poste de sécurité incendie et la supervision opérationnelle du dispositif sur site. Le poste s'inscrit dans un environnement haut de gamme, exigeant une excellente présentation, une posture exemplaire et une parfaite maîtrise des standards propres à l'hôtellerie de luxe. Description du profil : Missions principales Sous l'autorité de la hiérarchie d'exploitation, vous serez notamment chargé(e) de Assurer l'exploitation du poste central de sécurité incendie Encadrer et coordonner les agents affectés au dispositif de sécurité Veiller à l'application rigoureuse des consignes de sécurité incendie et de sûreté Contrôler le bon fonctionnement des installations de sécurité incendie Gérer les alarmes, anomalies techniques et levées de doute Organiser et suivre les rondes de prévention Faire appliquer les procédures en cas d'alarme, incident, sinistre ou évacuation Assurer l'interface avec les différents interlocuteurs du site en cas de besoin Rédiger les mains courantes, rapports et comptes rendus d'intervention Garantir, par votre comportement et votre présentation, le niveau d'exigence attendu dans un établissement hôtelier de prestige. Horaires Le poste est organisé selon les vacations suivantes 07h00 - 19h00 * 19h00 - 07h00 Profil recherché Nous recherchons un professionnel expérimenté, capable d'évoluer dans un environnement exigeant, avec rigueur, maîtrise et sens du service. Exigences du poste***Expérience significative en hôtellerie haut de gamme , hôtellerie de luxe ou environnement premium Très bonne maîtrise de la sécurité incendie, de l'exploitation PCS et de la gestion opérationnelle d'un site Capacité à encadrer une équipe et à faire appliquer les consignes avec sérieux et discernement Bonne maîtrise de la gestion d'alarme, de l'analyse de situation et de la remontée d'information Qualités rédactionnelles permettant d'établir des rapports clairs, précis et structurés Excellente présentation et parfaite tenue professionnelle. Savoir-être attendu***Présentation irréprochable Posture calme, professionnelle et affirmée Sens du service et de la discrétion Rigueur, ponctualité et fiabilité Maîtrise de soi en toute circonstance Esprit d'équipe et sens des responsabilités Respect strict de la confidentialité et des standards de l'établissement. Expériences appréciées Seraient particulièrement appréciées Une expérience préalable en palace , hôtel 5 étoiles ou établissement de prestige Une expérience en encadrement d'équipe sécurité Une bonne connaissance des exigences relationnelles et comportementales propres à une clientèle haut de gamme Une expérience dans des sites à forte exigence opérationnelle et d'image. Conditions spécifiques***Aptitude à assurer des vacations de 12 heures Disponibilité de jour comme de nuit, selon planning Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, structuré et fortement orienté qualité de service. Langues***Français courant exigé * Anglais apprécié

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines régionale, vous intervenez en référent RH de proximité auprès d'un portefeuille d'agences. Vous accompagnez les managers d'exploitation sur l'ensemble des sujets RH, avec un objectif fort : ancrer durablement les réflexes RH dans le fonctionnement des agences. Vos missions : Accompagnement des agences & climat social * Être l'interlocuteur RH privilégié des managers d'exploitation. * Garantir le bon climat social sur votre périmètre et gérer les sollicitations quotidiennes. * Apporter du discernement, savoir poser un cadre et donner du sens dans un environnement exigeant. * Intervenir en appui sur les situations complexes. Recrutement & intégration * Centraliser les besoins exprimés par les managers. * Rédiger et diffuser les annonces, trier les candidatures. * Organiser les processus de recrutement. * Mener les entretiens RH de validation et effectuer les contrôles de références. * Piloter l'onboarding des nouveaux collaborateurs. Développement des compétences & formation * Identifier les besoins en formation avec les managers. * Être l'interface entre les opérationnels et la chargée de formation. * Suivre les parcours de formation jusqu'à la sortie du salarié. Administration RH * Gérer les contrats, avenants, attestations employeur et dossiers administratifs. * Assurer un suivi RH individuel (RQTH, accompagnements spécifiques, etc.). * Les variables de paie sont transmises par les assistants d'agence et traitées au siège : la paie est hors périmètre. Vous travaillez en binôme avec une autre Chargée RH et en lien étroit avec la DRH, qui reste en appui. Périmètre géré : * Environ 200 collaborateurs répartis sur plusieurs agences (Grand Est et périmètre élargi). * Une vingtaine de managers. Ce dont vous avez besoin pour réussir : * Formation supérieure Bac+5 / Master 2 Ressources Humaines. * Environ 5 ans d'expérience en RH généraliste. * Solide socle RH permettant une réflexion structurée avant l'action. * Expérience souhaitée en gestion de portefeuille d'agences ou de sites. * Capacité à s'imposer avec intelligence relationnelle dans un univers exigeant. * Sens des priorités, autonomie, fiabilité et posture professionnelle affirmée. * Appétence pour un poste évolutif. La connaissance des outils Workday et Training Orchestra est un plus, sans être un prérequis (formation prévue). Ce qui est proposé : * CDI, statut ETAM, évolutif cadre selon l'autonomie. * Poste basé à Nancy. * Organisation du temps de travail : * 38h/semaine avec une journée off par mois, ou 35h/semaine classique. * Horaires flexibles (amplitude 9h-17h). * Télétravail envisageable à terme, selon autonomie (1 jour/semaine). * Rémunération : 2 600 € à 3 000 € bruts mensuels (selon profil, évolution possible en fonction de l'évolution). * 13,3 mois, * Tickets restaurant 9,50 €, * CET. Processus de recrutement : * Entretien avec la Direction RH, * Validation auprès du Directeur régional, * Décision rapide. Envie de construire un rôle RH de proximité et d'évoluer dans un groupe en développement ? Votre candidature sera étudiée en toute confidentialité.

Description du poste : Mission d'un Conducteur de Travaux en Travaux Publics Le conducteur de travaux en travaux publics joue un rôle crucial dans la gestion et la réalisation des projets de construction d'infrastructures. Sa mission principale est d'assurer le bon déroulement des chantiers, en respectant les délais, le budget, et les normes de qualité et de sécurité. Objectifs Principaux * Planifier, organiser et coordonner les différentes étapes des travaux de construction.***Assurer la gestion des ressources humaines, matérielles et financières nécessaires à la réalisation des projets.***Veiller au respect des réglementations en vigueur et des normes de sécurité sur le chantier. Responsabilités Quotidiennes * Superviser les équipes sur le terrain et assurer la communication entre les différents intervenants.***Suivre l'avancement des travaux et ajuster les plans en fonction des imprévus ou des changements de projet.***Contrôler la qualité des travaux réalisés et s'assurer de la conformité avec les plans et les spécifications techniques.***Gérer les relations avec les sous-traitants, les fournisseurs et les clients, en assurant une communication fluide et efficace.***Établir des rapports réguliers sur l'état d'avancement du chantier et proposer des solutions aux problèmes rencontrés. Contribution aux Objectifs de l'Entreprise En garantissant la livraison des projets dans les délais impartis et en respectant les budgets alloués, le conducteur de travaux contribue directement à la satisfaction des clients et au succès financier de l'entreprise. Il joue un rôle clé dans l'amélioration continue des processus de construction et dans l'optimisation des performances de l'équipe sur le terrain. Description du profil : Profil Recherché : Conducteur de Travaux en Travaux Publics Nous recherchons un Conducteur de Travaux en Travaux Publics expérimenté et dynamique, capable de gérer efficacement des projets de construction complexes. Le candidat idéal possède une solide expérience dans la coordination de chantiers, avec une attention particulière à la qualité et à la sécurité. Qualifications et Compétences * Expérience professionnelle d'au moins 5 ans en tant que conducteur de travaux dans le domaine des travaux publics.***Excellentes compétences en gestion de projet, avec une capacité démontrée à respecter les délais et le budget.***Maîtrise des techniques de construction et des normes de sécurité en vigueur.***Capacité à lire et interpréter des plans et des documents techniques.***Compétence en gestion d'équipes sur le terrain, avec un leadership affirmé. Formation et Certifications * Diplôme en ingénierie civile, génie civil ou un domaine connexe.***Certification en gestion de projet ou en sécurité sur les chantiers serait un atout. Traits de Personnalité et Compétences Interpersonnelles * Excellentes compétences en communication, avec la capacité de coordonner efficacement avec les parties prenantes internes et externes.***Esprit analytique et résolution de problèmes avec une approche proactive.***Capacité à travailler et à s'adapter rapidement aux changements.***Attitude positive et constructive, avec une forte éthique de travail. Le candidat sélectionné fera preuve de rigueur et d'une aptitude à mener plusieurs projets simultanément, tout en favorisant un environnement de travail collaboratif et respectueux.

Devenez Project Procurement Manager (PPM) chez Framatome Jeumont !Bienvenue dans l'univers de l'industrie nucléaire d'excellence !Au cœur de la Business Unit Projets Composants Mobiles, Framatome Jeumont est un site industriel de 600 collaborateurs passionnés, situé dans le Nord de la France, à seulement 40 km de Valenciennes.Spécialisés dans la production de biens d'équipement et la fourniture de services pour l'industrie nucléaire, nous portons des projets stratégiques aux enjeux ambitieux.Votre mission : faire rayonner la Supply Chain des Grands Projets !Vous êtes expert(e) en supply chain ? Vous aimez relever des défis au sein de projets à fort impact ? En intégrant le site de Jeumont, vous serez au cœur de l’action, rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Achats & Supply Chain et en lien étroit avec le Project Manager. Vous piloterez les équipes Achats et Expediting, en mettant en œuvre des stratégies innovantes pour atteindre nos objectifs de qualité, coûts et délais. Vos responsabilités clés :1. Pilotage des processus Supply ChainGarantir le respect des processus Supply Chain et des procédures spécifiques au projet.Préparer et maintenir à jour le procurement plan tout en assurant son respect.Superviser la mise en œuvre des Gate Reviews (jalons Go/NoGo) pour dé-risquer les commandes. 2. Gestion fonctionnelle des équipes et coordination des activités Coordonner les activités des acheteurs et expéditeurs/Project supplier manager sur le périmètre projet.Encadrer les négociations critiques auprès des fournisseurs, particulièrement en cas de difficultés ou de performances insatisfaisantes. 3. Suivi budgétaire et gestion des performancesÉlaborer les budgets (workload et hardware) et garantir leur respect.Veiller à l’atteinte des objectifs Qualité, Coûts et Délais des commandes.Cadrer le suivi contractuel et opérationnel des acheteurs/PSM à l’aide des outils validés par le projet. 4. Analyse, reporting et gestion des risquesRemonter les informations clés (avancement, indicateurs, recommandations, claims, etc.) et anticiper les early warnings.Piloter et analyser les risques et opportunités, tout en mettant en œuvre des mesures de sécurisation.Nous cherchons un(e) leader engagé(e) et doté(e) des atouts suivants : Formation : Bac +5 (spécialisation achats ou ingénieur généraliste).Expérience solide : en gestion de projets complexes et en management d’équipe transverse.Compétences techniques : appétence pour le secteur industriel et maîtrise des outils (SAP, data management, Excel).Langues : un anglais courant est essentiel pour échanger dans un environnement international.Soft skills : sens de l’analyse, communication efficace, esprit d’équipe et leadership affirmé. Pourquoi rejoindre Framatome Jeumont ?Un environnement en pleine transformation : participez à des projets stratégiques grâce à de nombreux investissements et une vision tournée vers l’avenir.Un secteur en plein essor : jouez un rôle clé dans une industrie nucléaire en constante évolution.Un poste à impact : apportez une réelle valeur ajoutée en relevant des défis de grande envergure. Rejoignez-nous dès aujourd’hui pour construire l’avenir avec passion, innovation et ambition !