RESPONSABILITÉS : Description du poste : Le Service de Santé Etudiante Lyon 1 recherche un(e) infirmièr(e) pour compléter son équipe. Une expérience en promotion et éducation à la santé ainsi qu'en psychiatrie sont souhaitées. Il/Elle travaillera sur le site de la Doua au sein d'une équipe pluridisciplinaire (arrêt de tram IUT Feyssine). La personne recrutée aura pour mission la prise en charge globale infirmière des étudiant(es) en filière sciences. Elle devra également participer activement à l'organisation et la mise en oeuvre des actions de prévention et d'éducation à la santé. Elle aura également pour mission de coordonner un dispositif PRIOR ETU, de repérage, d'évaluation et de suivi d'étudiant(es) à ultra haut risque de premier épisode psychotique en collaboration avec l'hôpital du Vinatier. De plus, elle devra être force de proposition pour assurer ou participer à toute activité qui pourrait lui être confiée dans le cadre de sa mission ou dans l'intérêt du service. Les activités principales : • Réaliser des consultations de prévention et des entretiens infirmiers en identifiant les besoins (physiques et psychiques) en proposant une orientation éventuelle ou un suivi infirmier ; • En lien avec le dispositif PRIOR ETU : réaliser un accompagnement global de l'étudiant(e) (évaluation psychique, prise en charge sur le plan santé, sociale, universitaire), des suivis médico-infirmiers avec un(e) psychiatre, des orientations pertinentes pour une prise en charge pluridisciplinaire ; • Assurer le contrôle vaccinal et la coordination administrative des étudiant(es) en santé ; • Réaliser des soins infirmiers : prélèvements sanguins, vaccination, pansement, etc. • Contribuer à la création d'ateliers de prévention sur les thématiques suivantes : vie affective et sexuelle, consommations/addictions et santé mentale... ; • Travailler en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire du SSE (médecins généralistes, psychiatres, psychologues... ; • Assurer les soins d'urgence physique et psychique (accueil, gestion, orientation, etc.) ; • Participer et échanger en Réunion de Concertation Pluridisciplinaire (RCP) • Participer au bilan d'activité du service. PROFIL RECHERCHÉ : Nous sommes à la recherche d'un candidat titulaire d'un diplôme d'infirmière avec expérience souhaitée en psychiatrie. Avec si possible une spécialité en promotion et éducation à la santé – santé publique. Savoir être : • Autonomie et sens des responsabilités, • Sens de la rigueur et de l'organisation, • Disponibilité et réactivité, • Aptitude au travail en équipe, • Sens des relations humaines, écoute et bienveillance, • Discrétion et sens de la confidentialité • Dynamisme et bonne humeur Poste à pouvoir dès le 01/09/2026 Le poste est ouvert aux contractuels de catégorie A (diplôme requis) Rémunération mensuelle brute: à négocier selon l'expérience En rejoignant l'Université Lyon 1, vous pourrez bénéficier de : • 48.5 jours de congés annuels, dès la première année universitaire, aménagement possible du temps de travail sur 4.5 jours, 37h30 / semaine, la possibilité d'avoir des jours de télétravail réguliers et/ou ponctuels, sous conditions, • la participation au remboursement des frais de transport, forfait mobilité durable, aux frais complémentaire santé à hauteur de 15€/mois,... • l'accès à des prestations d'action sociale, accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus Lyon Tech La Doua • l'accès aux activités artistiques et sportives de l'université, tarifs préférentiels loisirs, • possibilités de développement professionnel en interne (concours, mobilité, formation continue et parcours professionnel) • restauration sur le campus avec une participation financière de l'université

L'entreprise accompagnée et les missions: Cette scale-up deeptech, accompagnée par Externatic dans son recrutement, évolue au cœur de la simulation numérique avancée appliquée à l’industrie. Elle conçoit une plateforme technologique de données unifiées capable de manipuler des volumes importants de données de simulation, de modélisation scientifique et d’algorithmes avancés, avec une forte composante data et Machine Learning. Ses solutions s’adressent à des équipes R&D et ingénieurs simulation opérant dans des contextes industriels exigeants, où la précision scientifique et la valeur métier sont critiques. Nous recherchons donc un Product Manager capable d’évoluer dans un environnement très orienté ingénierie, R&D et innovation technologique. Missions Rattaché(e) à l’équipe Produit, vous jouez un rôle central d’interface entre les experts techniques et la vision produit. Vos principales responsabilités seront de : Comprendre en profondeur les cas d’usage clients, les contraintes métier de la simulation numérique et les enjeux industriels liés à l’aéronautique Travailler en étroite collaboration avec des équipes ingénierie, simulation, data et Machine Learning Traduire des problématiques scientifiques complexes en vision produit claire et structurée Contribuer à la définition, la priorisation et l’arbitrage de la roadmap produit Cadrer les besoins fonctionnels et piloter l’évolution du produit en lien avec les retours terrain Intervenir ponctuellement en interaction avec les clients pour enrichir la compréhension métier (sans être dans un rôle de Customer Success) Il s’agit d’un poste de Product Manager deeptech, au cœur de sujets complexes, loin d’un rôle orienté produit grand public ou simple gestion de fonctionnalités. Profil: Nous recherchons un profil disposant d’un socle technique solide, capable de dialoguer avec des experts de haut niveau. Idéalement, vous : Disposez d’environ 8 à 9 ans d’expérience, avec une trajectoire mêlant ingénierie / R&D / simulation puis une évolution vers des fonctions produit Avez une compréhension métier forte de la simulation numérique, de la modélisation ou d’environnements scientifiques proches Êtes à l’aise avec des écosystèmes techniques complexes (simulation, data, ML – ou technologies équivalentes) Savez structurer des sujets abstraits et prendre de la hauteur produit tout en conservant la profondeur technique Êtes capable de challenger des ingénieurs experts dans une logique de co-construction Les profils issus de la recherche ou de l’ingénierie simulation sont particulièrement appréciés, même sans parcours formel en Customer Success. À l’inverse, des parcours éloignés des environnements scientifiques ou industriels complexes ne seront pas adaptés. Le processus de recrutement : Un premier échange téléphonique avec un consultant Externatic Un entretien approfondi pour valider l’adéquation du projet à vos attentes Puis des étapes ciblées avec l’entreprise (entretiens techniques et produit), dans le respect de la confidentialité Externatic s’engage à vous fournir des retours rapides et un suivi personnalisé tout au long du processus. Avantages: CDI au sein d’une scale-up deeptech en forte structuration Rémunération attractive, autour de 55-60k€ brut annuel, ajustable selon expérience Télétravail jusqu’à 4 jours par semaine Présentiel environ 1 jour par semaine, avec quelques déplacements ponctuels Environnement de travail très collaboratif, stimulant intellectuellement et orienté innovation Forte exposition à des problématiques industrielles et scientifiques de haut niveau

L'entreprise accompagnée et les missions: Vous avez envie de contribuer à un projet utile et innovant, au service d'une mobilité plus durable et inclusive ? Rejoignez une jeune entreprise technologique à impact, qui réinvente les usages du covoiturage grâce à une approche collaborative et citoyenne. Actrice d’un véritable service public nouvelle génération, cette structure développe des solutions numériques à forte valeur ajoutée, co-construites avec les territoires et leurs usagers. Sa mission : favoriser la mobilité partagée, réduire l'empreinte carbone des déplacements, et renforcer le lien social. En pleine croissance et portée par une vision sociétale ambitieuse, elle renforce aujourd’hui son équipe Tech avec l'appui du cabinet de recrutement Externatic, partenaire dédié au recrutement IT en CDI, hors ESN. Vos missions : Fiabiliser et faire évoluer une infrastructure à impact. En tant que Site Reliability Engineer (SRE), vous jouez un rôle central dans l’équipe technique, en lien direct avec le Principal Engineer. Votre mission : garantir la fiabilité, la performance et la sécurité des environnements de production, tout en soutenant les équipes de développement. Vous participez activement à la mise en place de l’outillage, des process et des bonnes pratiques DevOps au sein d’un environnement cloud-native et moderne. Votre rôle : Assurer le support aux déploiements et à la mise en production de nouvelles fonctionnalités ; Superviser et maintenir l’infrastructure, notamment le scaling des API et du système événementiel ; Administrer les droits, permissions et repositories (GitHub) ; Concevoir et maintenir des scripts, middlewares et outils de supervision ; Gérer les API Gateway et les flux associés ; Collaborer avec les développeurs pour fiabiliser les déploiements dans une logique d’automatisation et d’amélioration continue. Profil: Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience en tant que SRE / DevOps Engineer, idéalement dans un environnement agile, type start-up ou scale-up. Compétences techniques : Infrastructure as Code : maîtrise de Terraform ; CI/CD et versioning : excellente connaissance de GitHub Actions et gestion avancée des repositories ; Orchestration : solide expérience avec Kubernetes ; Langage agnostique : capacité à développer des outils ou scripts quel que soit le langage utilisé ; Sécurité : bonnes pratiques DevSecOps et sécurité des environnements. Peut être un plus : Connaissance d’un système événementiel ; Maîtrise d’outils de monitoring (OpenTelemetry, observabilité, tracing…). Vous vous reconnaissez dans ces qualités : curiosité, autonomie, esprit d’équipe, fiabilité, capacité d’adaptation… avec une bonne dose d’humour pour nourrir la convivialité au sein de l’équipe ! Avantages: Ce que vous allez y gagner : Un projet à fort impact sociétal, aligné avec des valeurs humaines et environnementales ; Un forfait de 215 jours/an incluant 5 semaines de congés payés + 11 à 17 RTT selon le calendrier ; Prime de vacances versée chaque été ; Mutuelle Alan, tickets-restaurants (Swile), prise en charge à 50% du transport ou IK vélo ; Séminaires d’équipe et d’entreprise réguliers pour cultiver le collectif ; Un environnement stimulant et bienveillant, avec des pratiques tech modernes. Conditions de travail : - Salaire : 50 000 à 55 000€ / an selon profil et expérience - Télétravail : 2 jours de télétravail / semaine - Localisation : Lyon (Villeurbanne) Le processus de recrutement : Avec Externatic : Un entretien approfondi pour mieux comprendre vos attentes et valider votre adéquation avec le poste, Mme Audrey THIERY Avec l’entreprise : Deux à trois entretiens avec les équipes techniques et RH.

L'entreprise accompagnée et les missions: L'entreprise : Vous avez envie de contribuer à un projet utile et innovant, au service d'une mobilité plus durable et inclusive ? Rejoignez une jeune entreprise technologique à impact, qui réinvente les usages du covoiturage grâce à une approche collaborative et citoyenne. Actrice d’un véritable service public nouvelle génération, cette structure développe des solutions numériques à forte valeur ajoutée, co-construites avec les territoires et leurs usagers. Sa mission : favoriser la mobilité partagée, réduire l'empreinte carbone des déplacements, et renforcer le lien social. En pleine croissance et portée par une vision sociétale ambitieuse, elle renforce aujourd’hui son équipe Tech ! Vos Missions : Fiabiliser et faire évoluer une infrastructure à impact En tant que Site Reliability Engineer (SRE), vous jouez un rôle central dans l’équipe technique, en lien direct avec le Principal Engineer. Votre mission : garantir la fiabilité, la performance et la sécurité des environnements de production, tout en soutenant les équipes de développement. Vous participez activement à la mise en place de l’outillage, des process et des bonnes pratiques DevOps au sein d’un environnement cloud-native et moderne. Votre rôle : Assurer le support aux déploiements et à la mise en production de nouvelles fonctionnalités Superviser et maintenir l’infrastructure, notamment le scaling des API et du système événementiel Administrer les droits, permissions et repositories (GitHub) Concevoir et maintenir des scripts, middlewares et outils de supervision Gérer les API Gateway et les flux associés Collaborer avec les développeurs pour fiabiliser les déploiements dans une logique d’automatisation et d’amélioration continue Profil: Vous disposez d’au moins 4 ans d’expérience en tant que SRE / DevOps Engineer, idéalement dans un environnement agile, type start-up ou scale-up. Compétences Techniques recherchées : Infrastructure as Code : maîtrise de Terraform CI/CD et versioning : excellente connaissance de GitHub Actions et gestion avancée des repositories Orchestration : solide expérience avec Kubernetes Langage agnostique : capacité à développer des outils ou scripts quel que soit le langage utilisé Sécurité : bonnes pratiques DevSecOps et sécurité des environnements Sont Appréciés : Connaissance d’un système événementiel Maîtrise d’outils de monitoring (OpenTelemetry, observabilité, tracing…) Soft Skills : Vous vous reconnaissez dans ces qualités : curiosité, autonomie, esprit d’équipe, fiabilité, capacité d’adaptation… avec une bonne dose d’humour pour nourrir la convivialité au sein de l’équipe ! Avantages: - Un projet à fort impact sociétal, aligné avec des valeurs humaines et environnementales Un poste en CDI basé à Paris - Gare de Lyon Une vraie flexibilité : 2 jours de télétravail par semaine, ajustables selon votre montée en charge Un forfait de 215 jours/an incluant 5 semaines de congés payés + 11 à 17 RTT selon le calendrier Une Prime de vacances versée chaque été Mutuelle Alan, tickets-restaurants (Swile), prise en charge à 50% du transport ou IK vélo Séminaires d’équipe et d’entreprise réguliers pour cultiver le collectif Un environnement stimulant et bienveillant, avec des pratiques tech modernes - Une rémunération comprise entre 50 et 55k€ selon expérience Process de recrutement : - Entretien avec Kévin d'Externatic - Entretien RH - Entretien Technique avec le Principal Engineer - Entretien avec le CTO

L'entreprise accompagnée et les missions: Ce groupe d'envergure nationale et internationale, véritable leader dans le secteur des services et de l'assistance (B2B2C) est engagée dans une phase de transformation majeure visant à refondre son organisation informatique à l'horizon 2026-2028. Pour soutenir cette dynamique, une nouvelle Direction des Systèmes d'Information unifiée voit le jour, regroupant les forces de plusieurs entités pour mutualiser les expertises. Ce futur Directeur Technique infrastructure (DTI) devra intégrer l'innovation au service de la résilience et de la performance et pilotera une transformation technologique concrète (Cloud, automatisation, modernisation des infrastructures). Vos missions : Rattaché directement au DSI Groupe et membre du Comité de Direction, vous incarnez le leadership technique et managérial pour une direction de près de 150 collaborateurs. Votre rôle est central pour insuffler une culture DevOps et Agile, tout en garantissant la robustesse des opérations. Vos responsabilités s'articulent autour de axes clés : - Pilotage Stratégique & Technologique : Définir et porter la feuille de route technique (roadmap), gérer le budget IT global et piloter la relation avec les partenaires et fournisseurs (hébergement, solutions logicielles/matérielles). - Management d'équipes d'envergure : Diriger, fédérer et faire grandir des équipes pluridisciplinaires (Infrastructure, Production/Exploitation, Support, Expertise technique) réparties sur plusieurs sites, dans un contexte de fusion et d'harmonisation des pratiques. - Transformation & Modernisation : Orchestrer la transition vers le Cloud (privé/public/hybride) et superviser la migration des environnements existants (incluant des écosystèmes type AS400 ou SAP) vers des solutions modernes et pérennes. - Excellence Opérationnelle : Garantir la disponibilité, la sécurité et la résilience du SI par l'industrialisation des processus et la mise en œuvre de solutions d'automatisation avancées. - Innovation : Assurer une veille active sur l'état de l'art technologique pour anticiper les évolutions et maintenir l'avantage concurrentiel du groupe. Profil: Nous recherchons avant tout un leader visionnaire, capable d'allier expertise technique et intelligence situationnelle pour accompagner le changement tant au niveau organisationnel que technique ou méthodologique. De formation supérieure idéalement grandes écoles, vous disposez d'une solide expérience au sein de DSI de grands groupes dotées d'infrastructures complexes et multi-sites. - Compétences Techniques : Vous possédez un solide bagage technique couvrant les grandes familles d'infrastructures : Systèmes d'exploitation distribués, Virtualisation, Middleware, Bases de données et Réseaux. Une expertise avérée sur les environnements Cloud (idéalement Microsoft Azure) et les pratiques d'automatisation est indispensable. La connaissance des environnements legacy est un plus pour piloter les migrations. Des technologies équivalentes sont évidemment acceptées. - Expérience : Vous justifiez d'une expérience significative sur un poste de direction technique ou de direction de infrastructure / production, acquise idéalement dans le secteur des services (B2C / B2B2C), avec le management d'équipes volumineuses et multi-sites. - Soft Skills : Manager participatif, vous savez vulgariser les enjeux complexes auprès de la direction générale et inspirer vos équipes. Votre rigueur, votre sens politique et votre capacité à fédérer autour d'une vision commune seront vos meilleurs atouts pour réussir cette transformation. Avantages: En rejoignant cette entreprise, vous bénéficiez d'un cadre de travail alliant challenge intellectuel et confort de vie : - Rémunération attractive : Package global situé entre 100 k€ et 130 k€ brut annuel selon profil. - Localisation au choix : Poste basé à Niort ou Nantes, villes reconnues pour leur dynamisme et leur cadre de vie. - Nombreux avantages sociaux liés à la convention et l'entreprise Le parcours pour ce poste : - Entretien approfondi avec un consultant Externatic pour creuser vos compétences et vos attentes. - Entretien avec la direction RH de l'entreprise (incluant test de personnalité) puis séléction d'une short list présentée au DSI . - Rencontre avec le DSI et certains membres du comité de direction

L'entreprise accompagnée et les missions: Ce groupe d'envergure nationale et internationale, véritable leader dans le secteur des services et de l'assistance (B2B2C) est engagée dans une phase de transformation majeure visant à refondre son organisation informatique à l'horizon 2026-2028. Pour soutenir cette dynamique, une nouvelle Direction des Systèmes d'Information unifiée voit le jour, regroupant les forces de plusieurs entités pour mutualiser les expertises. Ce futur Directeur Technique infrastructure (DTI) devra intégrer l'innovation au service de la résilience et de la performance et pilotera une transformation technologique concrète (Cloud, automatisation, modernisation des infrastructures). Vos missions : Rattaché directement au DSI Groupe et membre du Comité de Direction, vous incarnez le leadership technique et managérial pour une direction de près de 150 collaborateurs. Votre rôle est central pour insuffler une culture DevOps et Agile, tout en garantissant la robustesse des opérations. Vos responsabilités s'articulent autour de axes clés : - Pilotage Stratégique & Technologique : Définir et porter la feuille de route technique (roadmap), gérer le budget IT global et piloter la relation avec les partenaires et fournisseurs (hébergement, solutions logicielles/matérielles). - Management d'équipes d'envergure : Diriger, fédérer et faire grandir des équipes pluridisciplinaires (Infrastructure, Production/Exploitation, Support, Expertise technique) réparties sur plusieurs sites, dans un contexte de fusion et d'harmonisation des pratiques. - Transformation & Modernisation : Orchestrer la transition vers le Cloud (privé/public/hybride) et superviser la migration des environnements existants (incluant des écosystèmes type AS400 ou SAP) vers des solutions modernes et pérennes. - Excellence Opérationnelle : Garantir la disponibilité, la sécurité et la résilience du SI par l'industrialisation des processus et la mise en œuvre de solutions d'automatisation avancées. - Innovation : Assurer une veille active sur l'état de l'art technologique pour anticiper les évolutions et maintenir l'avantage concurrentiel du groupe. Profil: Nous recherchons avant tout un leader visionnaire, capable d'allier expertise technique et intelligence situationnelle pour accompagner le changement tant au niveau organisationnel que technique ou méthodologique. De formation supérieure idéalement grandes écoles, vous disposez d'une solide expérience au sein de DSI de grands groupes dotées d'infrastructures complexes et multi-sites. - Compétences Techniques : Vous possédez un solide bagage technique couvrant les grandes familles d'infrastructures : Systèmes d'exploitation distribués, Virtualisation, Middleware, Bases de données et Réseaux. Une expertise avérée sur les environnements Cloud (idéalement Microsoft Azure) et les pratiques d'automatisation est indispensable. La connaissance des environnements legacy est un plus pour piloter les migrations. Des technologies équivalentes sont évidemment acceptées. - Expérience : Vous justifiez d'une expérience significative sur un poste de direction technique ou de direction de infrastructure / production, acquise idéalement dans le secteur des services (B2C / B2B2C), avec le management d'équipes volumineuses et multi-sites. - Soft Skills : Manager participatif, vous savez vulgariser les enjeux complexes auprès de la direction générale et inspirer vos équipes. Votre rigueur, votre sens politique et votre capacité à fédérer autour d'une vision commune seront vos meilleurs atouts pour réussir cette transformation. Avantages: En rejoignant cette entreprise, vous bénéficiez d'un cadre de travail alliant challenge intellectuel et confort de vie : - Rémunération attractive : Package global situé entre 100 k€ et 130 k€ brut annuel selon profil. - Localisation au choix : Poste basé à Niort ou Nantes, villes reconnues pour leur dynamisme et leur cadre de vie. - Nombreux avantages sociaux liés à la convention et l'entreprise Le parcours pour ce poste : - Entretien approfondi avec un consultant Externatic pour creuser vos compétences et vos attentes. - Entretien avec la direction RH de l'entreprise (incluant test de personnalité) puis séléction d'une short list présentée au DSI . - Rencontre avec le DSI et certains membres du comité de direction

VOS MISSIONS QUEL EST LE RÔLE D'UN POSEUR - MARBRIER FUNÉRAIRE AU SEIN DE FUNECAP ? Le Poseur - Marbrier Funéraire joue un rôle central dans la valorisation des lieux de mémoire au sein des cimetières. Il intervient avec précision et respect pour mettre en oeuvre les monuments funéraires et garantir leur bon état. Par son savoir-faire technique et son sens du détail, il contribue à perpétuer la mémoire des défunts, tout en accompagnant discrètement les familles dans leur deuil. Son engagement et son professionnalisme assurent des prestations de qualité, dans le respect des règles de sécurité et des attentes des proches. QUEL SERA VOTRE QUOTIDIEN AU SEIN DE FUNECAP ? * Réaliser les travaux de marbrerie dans les cimetières : pose de monuments, gravures, petites décorations. * Ouvrir et fermer les caveaux, effectuer la pose et/ou la dépose de monuments funéraires. * Réaliser les travaux de fossoyage selon les normes en vigueur. * Entretenir, nettoyer et remettre en état les monuments funéraires. * Assurer le chargement, le transport et le déchargement des matériaux et équipements nécessaires. * Veiller à l'entretien du matériel mis à disposition (engins, outils, équipements). * Travailler en lien avec les autres équipes pour garantir la bonne coordination des interventions funéraires. Ce poste exige une grande rigueur, une capacité à travailler en équipe, ainsi qu'une forte résilience face aux exigences du métier. QUELLES SONT VOS CLÉS DE RÉUSSITES POUR CE POSTE ? * Une première expérience sur un poste similaire est appréciée. * Vous aimez le travail en équipe et faites preuve de rigueur et discrétion * Vous disposez du permis B  * Des déplacements quotidiens sont à prévoir ainsi qu'une grande disponibilité (travail le week-end)   Pourquoi rejoindre le groupe FUNECAP ?   * Vous suivrez un parcours d'intégration personnalisé et vous serez accompagné(e) lors de votre prise de poste par des professionnel(le)s du secteur * Tout au long de votre carrière, Funecap vous accompagne dans le développement de vos compétences, notamment avec notre université Interne (Funecap Campus) * Des perspectives d'évolution sont possibles au sein du Groupe * La dimension humaine est au coeur de nos préoccupations et vous pouvez faire la différence dans l'accompagnement de nos familles. * Une culture d'entreprise forte, où le sens du service, la collaboration et la prise d'initiative sont valorisés au quotidien * Le petit + : Tickets restaurants /Partenariat crèche Babilou/Actionnariat Salarié L'humain au coeur de nos métiers et de notre ADN... FUNECAP est l'un des premiers acteurs du funéraire en Europe, concevant son métier comme une mission d'intérêt général et pleinement engagé auprès des familles en deuil. FUNECAP GROUPE intervient dans tous les domaines de la fin de vie : la prévoyance individuelle et notamment obsèques, l'assistance et les services funéraires (cérémonies, hommages, formalités, etc.), la gestion de crématoriums et la production d'appareils de crémation.   Les femmes et les hommes de FUNECAP GROUPE incarnent ces valeurs humaines et une recherche constante de l'excellence pour rendre l'accompagnement des familles toujours meilleur ; le taux de satisfaction atteignant 95%.

Le Crédit Mutuel : un employeur différent Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d'abord au Crédit Mutuel, c'est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans. Mission principale Vous réceptionnez et traitez les appels téléphoniques des clients appelant la plateforme. Vous avez pour missions principales : - d'accueillir commercialement les clients et prospects dans le respect des consignes en vigueur sur le plateau.  - de promouvoir l'image du Crédit Mutuel.  - de traiter les demandes des clients (renseignements, opérations courantes, réclamations, etc...).  - de vendre les produits et services banques et assurances directement , ou indirectement  : vente de rendez-vous pour les collègues, etc. - d'inciter la clientèle à l'utilisation des automates et services en ligne.  - d'effectuer le service après vente étroitement lié aux opérations réalisées.  Activités / Tâches spécifiques du poste - Vous accueillez la clientèle dans un objectif commercial et de promotion de l'image du CREDIT MUTUEL et du CIC.  - Vous recherchez à déceler les besoins du client afin de "l'accrocher" commercialement. - Vous leur fournissez les renseignements ou conseils afférents à la gamme des produits et services bancaires et d'assurances "particulier".  - Vous suscitez son intérêt pour lui vendre un rendez-vous ou un contact commercial immédiat ou différé. - Vous incitez et formez la clientèle à l'utilisation des outils d'externalisation des opérations et orientez vers les automates et services en ligne. - Vous favorisez l'adaptation et la compréhension de la clientèle aux évolutions de l'entreprise. - Vous réalisez les opérations courantes dans une approche commerciale proactive. Votre personnalité avant tout ! Votre goût pour le relationnel et le conseil démontré lors de précédentes missions dans les métiers de l'accueil, d'animation de relation client ou de vente à distance. Votre tempérament pédagogue et force de proposition dans vos relations avec vos clients. Nous vous proposons un process de recrutement innovant dans lequel nous valorisons vos compétences avant votre CV ! Quel que soit votre parcours, réalisez une mise en situation d'environ 20 minutes pour candidater à notre offre sans CV. Ce qui compte pour nous, c'est votre efficacité et votre motivation, et c'est tout ! Rejoignez-nous, faites le test https://app.people-in.fr/assessment/conseiller-en-ligne-hf-2026   Savoir-être - savoir-faire - Vous êtes une personne rigoureuse, organisée et fiable - Vous faites preuve d'esprit d'initiative et êtes force de proposition - Vous disposez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse - Vous faites preuve de réactivité et de dynamisme - Vous savez communiquer et travailler en équipe - Vous êtes capable d'autonomie. - Vous possédez de bonnes qualités relationnelles - Votre aptitude à la négociation commerciale et votre aisance relationnelle constituent les moteurs essentiels de votre réussite - Vous avez le sens de l'écoute - Vous savez faire preuve de pédagogie Vous vous reconnaissez ? Vous êtes prêt(e) à vous investir dans une banque humaine, moderne et engagée sur son territoire, rejoignez la dynamique collective Crédit Mutuel Alliance Fédérale : postulez !

Description de l'offre: 3 raisons de rejoindre FEEADOM - Un encadrement dès votre intégration et tout au long de votre parcours chez nous - Des opportunités d'évolution vers des postes de tuteurs/tutrices - Une attention particulière portée sur le bien-être au travail Pourquoi avons-nous besoin de vous ? Afin de faire face à l'accroissement de notre activité, nous accordons une importance à recruter des experts engagés qui partagent nos valeurs. Nous investissons dans leur formation et leur développement pour qu'ils puissent offrir des services exceptionnels tout en se réalisant personnellement et professionnellement. Profil recherché : Votre rôle En tant qu'assistant-e de vie, vous intervenez au domicile du bénéficiaire tel un accompagnateur du quotidien. La relation de confiance est primordiale pour prodiguer les soins et le service attendu. Vos missions - Aide au coucher, aide au lever - Préparation et aide à la prise de repas - Course - Entretien du logement - Accompagnement (rdv, sortie...) - Aide à la toilette - Change... Environnement du poste Suite à l'accroissement de notre activité, nous recherchons des personnes disponibles pour rejoindre notre équipe. Nous offrons une flexibilité horaire en fonction de vos disponibilité. Cela vous permet de concilier au mieux votre vie professionnelle et personnelle. - Lundi au dimanche (1jour de repos) - Lundi au vendredi avec possibilité de faire un week-end sur deux ou un week-end par mois - Weekend Poste à temps partiel avec possibilité d'aller vers un temps plein. Vous vous déplacerez au domicile de la personne par vos propres moyens. L'entreprise prend en charge vos frais à hauteur de ce qui est prévu par la loi et la convention collective. A court/moyen terme, FEEADOM a la possibilité de vous confier d'autres missions en fonction de vos disponibilités. Rémunération et avantages - De 12EUR à 12,50 EUR de l'heure - Horaire flexible - Un CSE externalisé pour bénéficier de réductions loisirs et quotidiennes (200EUR d'économie annuelle en moyenne sur vos courses) - Prime de cooptation si vous parrainez de nouveaux salariés - Prime de fin d'année - Dimanche majoré de 50% - Des missions au plus proche de votre domicile A propos de vous Pour exercer sur ce poste, il est nécessaire d'avoir une certification ou diplôme d'état de niveau 5 adapté aux services à la personne ou d'avoir minimum 3 ans d'expérience. La confiance, l'autonomie, la bienveillance et l'optimisme sont également des qualités importantes pour rejoindre notre agence. A propos de nous Depuis 2007, FEEADOM enrichit la vie des individus grâce à des services à la personne pour particuliers, personnes âgées et personnes en situation de handicap. Notre culture privilégie la confiance, le respect et l'engagement. La diversité et l'inclusion sont au coeur de nos préoccupations. Processus de recrutement Vous aurez un entretien téléphonique avec Chaïma qui fera le point sur votre parcours et vos disponibilités. Un entretien physique sera ensuite programmé avec Alicia, durant lequel vous aurez des questions plus poussées sur vos compétences. Enfin, nous réaliserons une prise de référence de vos précédentes expériences si cela est nécessaire. Processus d'intégration Rejoindre FEEADOM, c'est intégrer une équipe soudée et engagée. Dès votre arrivée, vous serez accueilli par un programme d'intégration complet pour vous familiariser avec nos valeurs, nos services et nos bénéficiaires. Vous bénéficierez d'une formation continue pour développer vos compétences, et vous serez accompagné(e) tout au long de votre parcours par des tuteurs ou tutrices expérimenté-es. Notre objectif est de faire de vous un membre à part entière de la famille FEEADOM.

Un métier de lien, au cœur des filières agricoles et agroalimentaires Rejoindre l’APECITA, c’est intégrer une structure nationale engagée, reconnue pour son rôle de tiers de confiance entre les entreprises, les talents et les acteurs de la formation des secteurs agricole, agroalimentaire et environnemental. L’APECITA Normandie recrute un·e Conseiller·ère Ressources Humaines pour sa délégation Normandie, basée à Caen. Un poste profondément collectif, où la qualité de la relation, l’aisance sociale et le travail en réseau sont au cœur de la réussite.  Votre rôle :           Développer l'écosystème emploi agri/agro autour de l'APECITA en Normandie, aller à la rencontre des employeurs de la région, développer les opportunités avec les entreprises normandes, relancer et prospecter les acteurs régionaux Construire une relation de confiance avec les établissements de formation, les employeurs et les candidats de la région Vous aimez Développer une activité, aller au-devant des parties prenantes, développer des opportunités,             Créer du lien et accompagner les parcours  Vos missions seront les suivantes : Être un partenaire RH de proximité pour les entreprises Vous travaillez en étroite collaboration avec les entreprises du territoire : prospection et fidélisation des entreprises, promotion des services APECITA, compréhension fine de leurs besoins, définition des profils recherchés, rédaction et diffusion d’offres d’emploi, appui au recrutement, conseils RH pragmatiques et adaptés au terrain. Vous intervenez dans une logique d’accompagnement, de conseil et de service. Accompagner les personnes, avec écoute et pédagogie Vous accompagnez des publics variés (étudiants, demandeurs d’emploi, salariés) dans leurs parcours : entretiens individuels d’orientation et de transition professionnelle, aide à la définition et à la sécurisation des projets professionnels, accompagnement à la recherche d’emploi (CV, lettres, préparation aux entretiens), Animer, transmettre, fédérer Vous intervenez auprès de publics en formation (du niveau Première à Bac+5) : animation d’ateliers collectifs, interventions sur les métiers, l’emploi et la recherche d’emploi, participation à la création de supports pédagogiques. Aisance à l’oral, goût et capacité à animer un groupe sont indispensables. Travailler en équipe, au sein de la délégation utilisation quotidienne des outils et du logiciel RH interne, contribution à la gestion administrative de la délégation, partage d’informations, coordination et entraide au sein de l’équipe régionale et nationale. Ce poste est fait pour vous si : Vous avez une excellente aisance relationnelle et aimez travailler avec des interlocuteurs variés, Vous êtes à l’aise dans des environnements où le contact humain est central, Vous appréciez le travail en équipe, le partage et la coopération, Vous connaissez et vous souhaitez vous investir dans les filières agricoles et agroalimentaires, Vous avez une appétence pour le conseil, l’accompagnement, Vous êtes organisé·e, autonome, tout en sachant travailler en réseau, Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques, internet et réseaux sociaux professionnels. Formation & expérience Bac +2 à Bac +5 en RH, commerce, agriculture/agroalimentaire ou équivalent, Une première expérience dans le conseil, l’accompagnement, le recrutement ou la relation client est appréciée.