Vil du bli med oss å bygge opp og utvikle helse- og omsorgstjenestene i Trondheim kommune? 

Vi søker deg som har engasjement for frivillig og ideell sektor, og som liker å jobbe utadrettet og systematisk. Samarbeid med frivillig- og ideell sektor for å få gode tjenester til innbyggerne står sentralt i våre strategier, og utvikling av dette området er viktig for at vi skal lykkes med samfunnsoppdraget vårt.

Feltet er viktig politisk, med ambisiøse målsettinger både fra byrådet, bystyret og nasjonale myndigheter. "Trondheimsløftet"  gir en spennende retning for utvikling av samfunnet og organisasjonen. 

Som rådgiver vil du ha en rolle i å sette samfunnsplanen ut  i livet i helse og omsorg, og bidra til gode prosesser. Du får en rolle i å samordne innsatsen på området. I tett dialog med frivillige og ideelle organisasjoner, bidrar du til å styrke samarbeidet mellom helse og omsorg og organisasjonene. Du vil etablere og opprettholde god kontakt med våre samarbeidspartnere gjennom å følge opp samarbeidsavtaler og tilskuddsmottakere. 

Byrådsområde helse og omsorg inkluderer virksomhetsområdene hjemmebaserte tjenester, medisinske tjenester og sykehjem og omsorgsboliger. Stillingen jobber bredt for virksomhetsområdene i helse og omsorg, og er plassert hos kommunalsjef for hjemmebaserte tjenester. Som del av kommunalsjefens stab vil du ha medansvar for iverksetting og gjennomføring av politiske vedtak. 

Du vil samarbeide tett med rådgiver for frivillig/ideell sektor som er ansatt i byrådsområdet sosiale tjenester hos kommunalsjef for psykisk helse, arbeid og inkludering. I tillegg vil du  samarbeide med rådgivere på tvers av virksomhetene og byrådsområdene for å sikre helhet og sammenheng. 

Arbeidsoppgaver

• Strategisk og faglig rådgivning til kommunalsjefene og virksomhetsområdene.
  
• Rapportere på og forvalte tilskuddsmidler.
• Oppfølging og samarbeid med organisasjoner som mottar tilskudd.
  
• Saksbehandling og klagesaksbehandling.
  
• Utarbeidelse og kvalitetssikring av samarbeidsavtaler.
  
• Bistå i arbeidet med, og oppfølgingen av, politiske saker/vedtak og fagnotater.
• Innhente, analysere og sammenstille informasjon som faglig grunnlag for beslutninger.
• Initiere og lede prosesser.
• Være bindeledd på tvers av områder, kommuner, fag- og kompetansemiljø.
• Videreutvikle samhandlingen mellom kommunale tjenester og frivillig/ideell sektor.
  
• Være oppdatert på nasjonale retningslinjer, veiledere og lovverk, særlig det som er relevant for frivillig arbeid.
• Være oppdatert på behov av tjenestemottakere, og se muligheter for kobling på frivillig arbeid til målgruppen.

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning på masternivå i helse- og sosialfag, samfunnsfag eller humaniora. Lang og relevant erfaring vil i noen tilfeller kunne veie opp for deler av utdanningskravet.
• Kunnskap om og/eller erfaring med prosessledelse.
  
• Kjennskap til ideell/frivillig sektor.
  
• Erfaring fra utviklingsarbeid og prosjektarbeid.
  
• Meget god organisasjons- og systemforståelse.

Du har engasjement for frivilligheten. Du kjenner både kommunal sektor og frivillig/ideell sektor. Du har erfaring med å jobbe utadrettet og/ eller oppsøkende, og har lett for å bygge nettverk. Det er en fordel om du har kunnskap om saksbehandling. Du er interessert i tjenesteutvikling og samarbeid på tvers for å nå målene i samfunnsplanen.

Personlige egenskaper

• Stor grad av selvstendighet og evne til å ta initiativ.
  
• God relasjonskompetanse.
  
• God rolleforståelse.
  
• God gjennomføringsevne.
  
• Stor grad av fleksibilitet i oppgaveutførelse.
  
• Fokus på å samhandle og være en lagspiller.
  
• Svært god evne til skriftlig og muntlig formidling.
  

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi tilbyr

• En spennende, variert og utfordrende jobb, der den rette personen vil få gode muligheter til å utvikle seg faglig i en nyetablert organisasjonsform.
  
• Arbeidsplass hos regionens største arbeidsgiver, med et mangfoldig og viktig samfunnsoppdrag.
  
• Dedikert og engasjert arbeidsmiljø.
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.
  
• Fast arbeidstid med stor grad av fleksibilitet.
  
• Kontorlokaler midt i Trondheim sentrum.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Laura Steinsli, Kommunalsjef hjemmebaserte tjenester, 40694868
Elin Simonsen, Rådgiver hjemmebaserte tjenester, 92853618
Paal Terje Wiig, Seniorrådgiver rekruttering og kompetanse, +47 95828731

Arbeidssted

Kongens gate 87
7012 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5122134677
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du sjukepleiar og ser etter nye utfordringar?  Ved Vartdal helsetun er det ledig 66 % fast stilling på natt + 34 % vikariat dag/kveld, tilsaman 100 % stilling for off. godkjent sjukepleiar.  Det kan verte mogleg med fast tilsetting i vikariatet.

Vartdal helsetun er lokalisert ca. 24 km frå Ørsta sentrum i retning Ålesund. Helsetunet har 28 plassar der sjukeheimsavdelinga har 9 plassar og bukollektivet har 19 plassar.

Vi søkjer etter ein fagleg engasjert og ansvarsfull medarbeidar som ønsker å vere med på å vidareutvikle ei teneste i endring. Du må kunne jobbe sjølvstendig i ein hektisk kvardag og du får dyktige kollegaer på laget. Vi jobbar målretta med individuell pleie og omsorg med høg kvalitet. Vi søkjer etter ein inspirert medarbeidar som kan bidra til optimal livskvalitet for den enkelte bebuar, og til fagleg utvikling av eininga.

Vil vil sikre at du får nødvendig fagleg utvikling og kompetanseheving gjennom e-læring og kurs.

Vi er stolte at å vere ei heiltidskulturkommune og jobbar etter årsplanlegging og oppgåvedeling for å sikre fagkompetanse gjennom døgnet og året. Dette vil gi deg fleksibel turnusordning og ein trygg arbeidskvardag med kjende kollegar på vakt. 

Arbeidsoppgåver

• Utføre pleie og omsorgsoppgåver fagleg og etisk. Vi legg vekt på kvalitet, tryggleik, ernæring og velferdsteknologi
• Fokus på forebygging og støtte opp under brukar sine eigne ressursar
• Samhandle med brukar, pårørande og andre samarbeidspartar
• Vegleiing og opplæring av medarbeidarar
• Oppfølging og implementering av interne rutine og retningslinjer

Justeringar og endringar innan for arbeidsgjevar sin styringsrett kan skje i samsvar med det som er kommunen sine behov til ei kvar tid.

Kvalifikasjonar

• Off. godkjent sjukepleiar
• Relevant arbeidserfaring
• Førarkort klasse B
• Du må kunne nytte digitale fagsystem og velferdsteknologiske løysingar
• Evner til skriftleg og munnleg framstilling. Kommunen nyttar nynorsk i all skriftleg kommunikasjon 
• Det vert stilt krav om politiattest ved tilsetting 

Personlege eigenskapar

Vi ynskjer at du: 

• er interessert i fagleg oppdatering i form av interne kurs
• likar utfordringar og taklar raske endringar i arbeidsoppgåver
• er engasjert, løysingsorientert, tek initiativ og ansvar
• er fleksibel og har evne til å arbeide sjølvstendig og saman med andre
• har godt humør og bidreg til eit positivt arbeidsmiljø
• har interesse for geriatri 
  
• har gode kommunikasjonsevner og som kan sjå muligheiter og ressursar hos andre mennesker
• er tålmodig og ansvarsfull

Vi gjer ei heilskapleg vurdering av søkjarane og personlege eigenskapar vert vektlagde. Referansar vert nytta og aktuelle søkjarar kan verte kalla inn til intervju.

Vi tilbyr

• Utfordrande og varierte arbeidsoppgåver 
• Moglegheit for å jobbe langvakter
• Eit godt arbeidsmiljø med engasjerte, dyktige og stolte medarbeidarar
  

• Gode forsikrings og pensjonsvilkår:
  Ørsta kommune har gode forsikringsordningar i KLP for sine tilsette, som også inkl. frivillig ulukkesforsikring på fritida. Som tilsett i Ørsta kommune får du del i ei av Noreg sine sikraste pensjonsordningar: offentleg tenestepensjon. Der dei fleste tenestepensjonar berre vert utbetalt i 10 år, er offentleg tenestepensjon ei utbetaling som varer frå den dagen du sluttar å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon om noko uventa skulle skje.

Arbeidsvilkår: fast 66 % natt og vikariat 34 % dag/kveld inkl. helgar
Stillinga er plassert i HTA kap. 4 gr. 2 -stillingar med krav om minimum 3-årig høgskuleutdanning
Stillingskode 7174 sjukepleiar  

Det kan vere aktuelt å gi rekrutteringstilskot til nytilsette med bindingstid.

Tilsetting elles i samsvar med gjeldande lov- og regelverk.

Prøvetid
Prøvetid i faste stillingar er 6 mnd. I lengre vikariat er det høvesvis. Fråvær går til fråtrekk. Tilsetting skjer elles på dei vilkår og med dei rettar som går fram av gjeldande tariffavtalar og kommunale reglement. Kommunen har pensjons- og forsikringsordning for sine tilsette i KLP.

Intern søkjar
Dersom du ynskjer å bli vurdert ut frå kriterium for intern fortrinnsrett til stillinga, hakar du av på omsyn – intern søkjar. Dette gjeld berre for tilsette i Ørsta kommune som er ufrivillig deltids tilsett, har jobba i kommunen i til saman 12 månadar dei siste 2 åra, eller har andre faktorar knytt til lov- og avtaleverk som kan gi grunnlag for fortrinnsrett. jf AML §14.

Dokumentasjon 
Vitnemål/lenke til vitnemålsportalen og attestar frå tidlegare arbeidsforhold skal lastast opp i Webcruiter. Originale/bekrefta kopiar skal takast med til intervju. Vitnemål og attestar dannar grunnlaget for fastsetjing av ansiennitet og rett løn. Vi ber difor at du sender inn dokumentasjon på alle tidlegare arbeidsforhold. Attesten må innehalde dato frå-til, samt stillingsstørrelse eller antal timar.

Om offentleg søkjarliste  
I samsvar med offentleglova § 25, kan opplysningar om søkjaren unnatakast offentleg søkjarliste, dersom søkjaren sjølv oppmodar om dette. Den som ønskjer at namnet skal vere unnateke offentleg søkjarliste må grunngje dette. Søkjaren sine behov vil verte vurdert konkret opp mot omsynet til offentleg interesse og kravet om ålment innsyn. Elles vil oppmodinga verte vurdert i høve prinsippet om meirinnsyn på vanleg måte. Dersom kommunen meiner at det ikkje er grunnlag for fritak, vil søkjaren verte kontakta og få tilbod om å trekkje søknaden før endeleg søkjarliste vert laga. 

Kontaktinformasjon

Sara Vartdal Vinjevoll, Avd.leiar Vartdal helsetun, 900 35 366, sara.vartdal.vinjevoll@orsta.kommune.no
Wenche Flo, Tenesteleiar Omsorg og sjukeheim, 957 12 120, wenche.flo@orsta.kommune.no

Arbeidsstad

6170 Vartdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Ørsta kommune

Referansenr.: 5114446173
Stillingsprosent: 66, 34%
Fast, Vikar
Søknadsfrist: 30.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Ørsta kommune er med  om lag 11 000 innbyggjarar ei av dei største kommunane i Møre og Romsdal. Kommunen har ein variert arbeidsmarknad og næringsliv. Den gode geografiske plasseringa vår i lina mellom Eiksundsambandet og Kvivsvegen gjev også kort veg til anna næringsliv i regionen Søre Sunnmøre/Nordfjord, og til utdanningstilbod i Ørsta og Volda. Kommunen har gode kommunikasjonar. Flyplassen har fleire daglege direkteruter til Oslo og Bergen.

Arbeidet vårt byggjer på kommunen sine verdiar:
Tillit - gjennom gjensidig respekt, forståing og likeverd
Energi - gjennom entusiasme, inkludering og humor og glede
Løysingsvilje - gjennom lagånd, tydelege mål og meiningsfylte oppgåver

Utvikling - gjennom medverknad, tilbakemelding og verdsetjing av kunnskap

Heiltidskultur og inkludering
Ørsta kommune arbeider for å skape ein heiltidskultur, der heile stillingar er det naturlege. Kvalitet på tenestene, kontinuitet og tryggleik skal stå i sentrum. Som tilsett er du ein viktig medspelar i kommunen sine utviklingsarbeid. 

Ørsta kommune skal i størst mogleg grad avspegle mangfaldet i befolkninga. Vi oppfordrar kvalifiserte kandidatar til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsetting, kulturell bakgrunn eller hol i CV `en. Tilsettinga skjer elles på dei vilkår og med dei plikter som følgjer av lov, tariffavtaler og reglement. 

Vil du gjøre en forskjell, lære mer om ungdom og utvikle din relasjonelle kompetanse?

Bli tilkallingsvikar for Bufetat og sikre deg samtidig en spennende sommerjobb allerede i dag!

Hos oss møter du en arbeidskultur preget av åpenhet og nytenkning. Vi ser etter deg som er nysgjerrig og ikke låser deg til bestemte løsninger
på utfordringene i jobben. For å kunne gi alle våre barn og unge god og tilpasset omsorg, ønsker vi derfor å rekruttere medarbeidere med ulik
kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Les mer om oss som jobber;

https://www.bufdir.no/om/jobb-hos-oss/ansatte/ungdomshjem

Hvordan er det å jobbe som tilkallingsvikar i Bufetat?

Bufetat drifter institusjoner der ungdom er plassert med bakgrunn i ulike og sammensatte årsaker. Ungdommene kjennetegnes ofte ved å i tillegg til å være vanlige tenåringer, også ha sammensatte og omfattende utfordringer i livene sine. Dette kan være knyttet til psykisk helse, rusproblematikk, ustabile relasjoner, mangel på tillit til systemer og normbrytende atferd. De kan også ha erfaringer med vold, traumer og ustabile boforhold med flere tidligere flyttinger.

Våre institusjoner eller ungdomshjem som vi kaller de, er åpne året rundt og er bemannet av miljøterapeuter som jobber i turnus. Som tilkallingsvikar hos oss, vil du hovedsakelig jobbe dag og kveldsvakter, men det kan også av og til være behov for nattarbeid. Tilkallingsvikariat kan  være en fleksibel løsning for deg som ønsker å jobbe variert, både i henhold til arbeidstid og mengde.

Når du takker ja til en tilkallingsvikarkontrakt forplikter du deg samtidig til å gjennomføre et lønnet todagers grunnkurs i "Trygghet og sikkerhet", samt til å trene på dette to timer per måned. Treningen foregår dagtid og lønnes som normalt. Treningen gir deg og dine kollegaer nødvendig trening i å forutse, forebygge og håndtere ulike farlige/truende situasjoner, stressmestring og konflikthåndtering. Opplæring for øvrig vil gis, og det forventes at du deltar på de aktuelle kurs eller seminarer som arrangeres for våre tilkallingsvikarer.

Som tilkallingsvikar har du også gode sjanser for sommerjobb. Dersom et sommervikariat blir aktuelt, vil du i tillegg forplikte deg til ca en ukes vikaropplæring for alle våre sommervikarer. Også denne opplæringen er lønnet!

 

Dette vil du få jobbe med:
Hver ungdom har sin individuelle handlingsplan basert på den enkeltes behov. Din oppgave som tilkallingsvikar er å stå stødig sammen med fast personal i oppfølgingen av ungdom ihht disse planene. Dette kan for eksempel innebære oppfølging av skole, helse, fritidsaktiviteter og husarbeid. Men jobben innebærer også i stor grad oppfølging av ungdommene og uttrykkene de kommer med. Konfliktsituasjoner, grensesetting og utfordrende samtaler vil bli en del av din arbeidshverdag. Oppfyller du kvalifikasjonskravene og synes jobben virker spennende, ønsker vi å høre fra deg!

Kvalifikasjoner

For å være kvalifisert til stillingen må du:  

• inneha en relevant bachelorutdanning (180 stp). Studenter i pågående bachelorutdanning i enten sosialt arbeid, barnevernspedagogikk eller vernepleie kan også søke. Det kan også gjøres unntak fra utdanningskravet for søkere som har minimum 3 års erfaring fra miljøterapeutisk arbeid fra virksomheter som reguleres av et offentlig lov- og avtaleverk).
• kommunisere godt på norsk (tilsvarende nivå B2)
• ha førerkort (minimum) klasse B.

Det er ønskelig at du er god til å:

• gjøre faglige vurderinger, følge opp ungdommenes tiltak og dokumentere disse skriftlig 

Personlige egenskaper

Som person er du:

• Emosjonelt robust - Du evner å mestre stress gjennom å se utfordringer som håndterbare, meningsfulle og kontrollerbare.
• Proaktiv - Du ser hva som trengs å gjøres, og gjør det.
  
• Lojal - Du forholder deg lojal til lagte planer og tar opp eventuelle faglige uenigheter direkte med dine kollegaer. 
• Trygg voksenperson -  Du har evnen til å betrakte, sortere og skille mellom egne og andres opplevelser, synspunkter, oppfatninger eller behov.

Vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse og varighet skal lastes opp i Webcruiter.

Vi tilbyr

Hva får du hos oss?

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489, miljøterapeut med lønn fra kr. 500 000 – 650 000,- pr. år, eller 1534, spesialutdannet miljøterapeut, med lønn fra kr. kr. 530 000 - 700 000,- pr. år. Søkere som ikke tilfredsstiller kravet om relevant bachelor vil bli plassert i stillingskode 1486 miljøarbeider, p.t. kr. 450 000 – 550 000,- pr. år . Søkere under utdanning, med minimum fullført 90 stp. vil bli plassert i stillingskode 1488 miljøterapeut, p.t. kr. 450 000 – 550 000,- pr. år. Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. Søkere med sosialfaglig utdannelse vil plasseres i fagspesifikke stillingskoder: sosionom, vernepleier, barnevernspedagog i tråd med lokal lønnspolitikk for Bufetat. 
• Medlemskap i statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud
  om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.

 

Informasjon til deg som søker:

• Inkludering og mangfold er en styrke i vårt arbeid med å løse våre oppgaver på en bedre måte. Derfor ønsker vi oss medarbeidere medulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer om inkludering i arbeidslivet HER
• Stillingen er for tiden lagt til Sundstedtråkka akutt. 
  
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Intervjuer gjennomføres også i søknadsfrist perioden /fortløpende

Kontaktinformasjon

Tina Midskog, Avdelingsleder, 466 18 174

Arbeidssted

Storgata 62
3303 Hokksund

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bufetat

Referansenr.: 5079671158
Stillingsprosent: 50%
Vikariat
Søknadsfrist: 30.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. Bufetat sine fem regioner rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Bufetat, region sør dekker fylkene Agder, Vestfold, Telemark og Buskerud. Regionkontoret ligger i Tønsberg.

Fidérim Rumilly, acteur local de l'emploi, s'appuie sur trois valeurs : considération, engagement, confiance. Une équipe accueillante et réactive dont le job est de trouver le vôtre ! Fidérim s'engage pour l'égalité des chances : toutes les candidatures sont les bienvenues, sans distinction. Ici, le talent, c'est vous ! Notre client·e évolue dans le secteur de la maintenance et de l'installation des systèmes thermiques et énergétiques du bâtiment (chauffage, ventilation, climatisation, fluides), avec une activité terrain orientée dépannage et entretien. Le poste : Technicien·ne de maintenance CVC / fluides, vous intervenez en toute autonomie sur des installations techniques chez une clientèle professionnelle. Vous assurez la maintenance préventive et curative, les diagnostics et les remises en service dans le respect des normes de sécurité. Les missions : - Réaliser la maintenance et le dépannage d'installations CVC et fluides (hors sanitaire pur). - Diagnostiquer les pannes, proposer et mettre en oeuvre les actions correctives. - Effectuer les contrôles réglementaires et assurer la traçabilité des interventions. - Intervenir en autonomie chez les client·es avec un véhicule de service équipé. - Appliquer strictement les règles de sécurité et les procédures internes. Les conditions : - Localisation : Grésy sur Aix - Rémunération : Taux horaire selon profil + panier - Temps de travail : Alternance 40h / 32h (une semaine à 40h, l'autre avec un jour non travaillé : lundi, mercredi ou vendredi) - Type de contrat : Mission intérim long terme pour le moment - Avantages : Véhicule léger de service + tablette fournie Vous êtes confirmé·e et autonome, avec une expérience solide en maintenance CVC / fluides. Les profils débutant·es ne sont pas recherchés. Les candidat·es ayant uniquement une expérience en plomberie sanitaire ne correspondront pas au poste. Formation attendue : - CAP/BEP à Bac Pro/BTS en génie climatique, maintenance des systèmes énergétiques, froid et climatisation ou équivalent. Compétences & prérequis : - Habilitation fluides obligatoire (attestation d'aptitude). - Habilitation électrique appréciée. - Bonne maîtrise des installations CVC (chauffage, ventilation, climatisation). - Capacité à diagnostiquer, dépanner et travailler en autonomie. - À l'aise avec les outils numériques (tablette, comptes rendus dématérialisés). Les plus : - Sens du service client, rigueur et organisation. - Permis B indispensable pour les déplacements professionnels. Pas de superflu, pas de promesses creuses : un poste solide, un cadre clair et une reconnaissance à la hauteur de votre engagement. Postulez en 1 clic : un·e consultant·e Fidérim vous rappelle sous 48h si votre profil fait tilt ! FIDERIM RUMILLY Immeuble nouvel'r, 7 rue de l'industrie 74150 Rumilly

Les missions du poste: #çamatchentrenous - Groupe d’ingénierie pluridisciplinaire reconnu pour son expertise technique et son approche globale des projets de construction - Équipe collaborative avec de nombreuses spécialités et opportunités de mobilité interne - Présence nationale avec des projets variés et innovants « Intégrez un bureau d'études dynamique spécialisé en ingénierie technique à Pessac (33). Votre mission ? Être le 1er référent en Génie Climatique / CVC d'une agence en plein essor. Ici, pas de routine : vous alliez la solidité des grands projets d'un groupe national à l'esprit "intrapreneurial" d'une création de pôle. Vous travaillez en binôme direct avec le Directeur d'agence pour ancrer cette expertise en Nouvelle-Aquitaine. » Votre potentiel permettra de : - Piloter les projets fluides avec une forte dominante CVC / Thermique, de la phase diagnostic et conception jusqu'à l'exécution sur le terrain. - - Apporter des solutions innovantes, performantes et éco-responsables dans le respect des normes en vigueur. - Coordonner les interlocuteurs techniques et assurer une relation de confiance avec les architectes, les bureaux d'études partenaires et les entreprises. - Garantir l'excellence des livrables : respect de la qualité, des budgets et des délais. - - Incarner le référent technique CVC au sein de l'agence et sur la région bordelaise. Profil recherché: Votre envie de nous rejoindre : Vos talents : - Compétences clés : Vous possédez une excellente maîtrise technique du CVC combinée à de solides compétences en thermique. - Soft Skills : Votre état d'esprit et votre maturité professionnelle feront la différence ! Vous êtes autonome, organisé, doté d'un tempérament orienté solutions et, surtout, d'une véritable fibre entrepreneuriale. Un réseau local à Bordeaux ou une bonne connaissance du tissu régional sera un atout majeur pour réussir ce challenge. Votre parcours : - Formation : Bac+5 en ingénierie (Génie Climatique, Énergie , Génie civil ou équivalent). - Expérience : Vous justifiez de 5 à 10 ans d'expérience en bureau d'études fluides ou environnement similaire. Avantages: Poste basé à Bordeaux Sud (Pessac) CDI - Temps Plein - Statut Cadre Rémunération : 48 000 € à 57 000 € brut/an (sur 13 mois) selon votre profil et expérience Avantages attractifs : Santé : Mutuelle d'entreprise de haut niveau Épargne et Avenir : Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO) Tickets Restaurant Qualité de Vie au Travail : Locaux modernes et ergonomiques, livraisons régulières de produits locaux, ateliers trimestriels dédiés à la santé et au bien-être. Esprit d'équipe et cohésion : Intégration sur-mesure, parcours de formation continue personnalisé, challenges internes et fête estivale annuelle. Mobilité : Véhicule de service à disposition Entreprise inclusive : un accompagnement confidentiel et sur-mesure est proposé pour les personnes en situation de handicap (R.Q.T.H).

Venez chez nous si ça vous branche de contribuer à la performance du bâtiment de demain. Si vous avez la fibre audacieuse et un haut débit de passion, devenez notre prochain : Technicien de maintenance multitechnique H/F Intégré sur un important site sensible de recherche industrielle situé à proximité d'Arpajon (91), vous garantirez la performance des installations CVC (Chauffage - Ventilation - Climatisation) au sein d'une équipe d'une vingtaine de salariés SPIE présents sur le site. Parce que vos compétences techniques très solides vous permettent de travailler en toute autonomie et d'agir sereinement et efficacement lors de vos interventions, vous saurez : - Assurer la maintenance préventive et les correctives sur des installations CVC : Centrale de traitement d'air (CTA), groupes d'eau glacée, chaudières gaz et vapeur et réseau d'eau chaude, paramétrage de la GTC. (env. 60% du temps) - Réalisation de travaux en particulier electriques où votre autonomie est requise (env.40% du temps) - Réalisation des assistances, des accompagnements du bureau de contrôle ainsi que des levées des non-conformité electriques et CVC; - Réaliser les demandes d'intervention demandées par votre manager et optimiser les indicateurs contractuels (délai intervention, réparation, clôture des rapports en GMAO) - Assurer la communication avec votre Responsable sur vos comptes rendus quotidiens, vos réussites et vos éventuelles difficultés pour mener à bien vos missions - Participer au point de management visuel quotidien en équipe - Etre amené à réaliser des astreintes sur le site - Appliquer les principes de sécurité au quotidien et participer à leur amélioration Parce que vous aimez le travail bien fait et que votre créativité vous permet d'être innovant, vous pourrez : - Assurer la continuité du fonctionnement des installations en veillant à la bonne exécution des prestations - Renseigner des rapports d'intervention - Remonter les informations nécessaires aux devis et à la préparation de travaux d'amélioration ou de modification Ce poste nécessitera d'être habilité au titre de la protection du secret de la défense nationale (IGI 1300) Vous commencez à vous projeter dans le poste ? Si vous avez occupé un poste similaire dans le domaine de la maintenance durant au moins 5 ans, si vous êtes titulaire d'un bac pro ou d'un BTS de spécialité technique CVC et d'une dominante en Froid, d'une habilitation électrique et d'un permis B, alors rencontrons nous rapidement ! Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So'SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE. Nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l'inclusion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Et on allait oublier, même si nous savons que ce n'est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13eme mois, primes, actionnariat salarie, avantages CSE...

Titre du poste : Technicien d'exploitation F/H Lieu : Seine-Saint-Denis (93) - Piscines Type de contrat : CDI Le groupe Idex et sa Direction Régionale Infrastructures Énergétiques Bâtimentaires, avec ses deux pôles "Habitat et Collectivités" et "Tertiaire et Industrie", recrutent. Notre mission : accélérer la décarbonation en valorisant les énergies locales et bas carbone. Avec 1 300 collaborateurs et 12 agences, nous exploitons 12 000 sites sur Paris et la région Ile de France. Rejoignez-vite les héros de la décarbonation ! Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Technicien de Maintenance CVC et Piscine F/H dont la mission principale sera de réaliser l'exploitation, le dépannage et l'optimisation des installations CVC et le traitement d'eau des piscines de notre client : le Conseil Départemental de la Seine-Saint-Denis pour intervenir sur des piscines. En intégrant la Team Idex, vos missions et responsabilités seront les suivantes : * Assurer l'entretien, la maintenance préventive et corrective des installations CVC, * Assurer le traitement d'eau de piscines (réalisation des analyses d'eau avant l'ouverture des bassins, actions préventives et correctives), * Diagnostiquer et réparer les pannes des équipements, * Effectuer des contrôles réguliers pour garantir l'efficacité énergétique des systèmes, * Intervenir sur des chaufferies gaz et/ou sous-stations vapeur, des ventilo convecteurs, des installations de climatisation, * Rédiger des rapports d'intervention et proposer des améliorations techniques. Les avantages liés à ce poste : * Rémunération sur 13 mois, * Primes de vacances & primes spécifiques (Astreinte, cooptation, performance, .) * Compte Epargne Temps * Panier repas * Outillage de qualité * Formation continue grâce à nos parcours internes et notre plateforme de elearning * Opportunités de développement professionnel via la mobilité interne * Mutuelle et autres avantages sociaux intéressants Pour maximiser vos chances de réussir chez Idex, vous devez avoir : * Expérience d'au moins 5 ans dans le domaine de l'énergie ; * Diplôme en génie climatique, thermique, énergétique ou équivalent ; * Permis de conduire B ; * Habilitations électriques : BR, B1V, B2V et BC idéalement ; * Connaissances solides en système de chauffage, ventilation et climatisation * Force de proposition dans la gestion et l'optimisation des installations clients. Ce poste de Technicien de Maintenance CVC et Piscine F/H de vous intéresse ? N'hésitez plus et rejoignez une équipe engagée en quête d'un avenir plus durable ! Devenez-vous aussi un héros de la décarbonation en cliquant sur « Postuler ». Chez Idex, faisons la différence pour les générations futures ! Nous croyons en la diversité et nous engageons à créer des équipes inclusives où chacun peut s'épanouir.

VINCI Facilities SIP (21M€ de CA, 106 collaborateurs) recherche un Technicien de maintenance (H/F) en CDI, pour accompagner son développement.
Le poste est basé à Paris (8ème).
En rejoignant VINCI Facilities SIP, vous intégrez une entreprise à taille humaine, mobilisée pour accompagner ses clients Premium à prendre soin de leurs bâtiments et de leurs occupants (Facility Management).
Sous la responsabilité du Responsable de site, vous êtes en charge des missions suivantes (liste non exhaustive) :

·       Veiller à l'application des consignes de sécurité et à la prévention des risques,

·       Effectuer les prestations de maintenance préventive et corrective des installations électriques,
CVC, electricité, 2nd œuvre.

·       Diagnostiquer l'origine des dysfonctionnements, organiser les interventions, accompagner les sous-traitants,

·       Effectuer les rapports d'intervention et reportings sur l'ensemble de vos actions,

·       Détecter, proposer des améliorations techniques et assurer les travaux associés,

·       Gérer votre activité avec notre outil de GMAO et rendre compte par écrit/Smartphone/tablette des interventions, afin d'assurer une traçabilité et un reporting fiable de nos activités.
De formation Maintenance de bâtiment, Electricité/Electrotechnique ou CVC. Titulaire d'un Bac Pro / BTS, vous avez une expérience en maintenance de minimum 2 ans.
Doté d'un excellent relationnel, vous avez une bonne présentation, l'esprit de service mais surtout un esprit d'équipe.
Autonome dans la conduite des tâches confiées, vous êtes dynamique et rigoureux. Vous savez également faire preuve d'initiatives.
Vous avez le sens des responsabilités et du service, un bon contact client, et vous avez conscience de l'importance du respect des règles de sécurité.

Début souhaité : Dès que possible

Mission :

VINCI Facilities SIP (21M€ de CA, 106 collaborateurs) recherche un Technicien de maintenance (H/F) en CDI, pour accompagner son développement. 

Le poste est basé à Paris (8ème). 

En rejoignant VINCI Facilities SIP, vous intégrez une entreprise à taille humaine, mobilisée pour accompagner ses clients Premium à prendre soin de leurs bâtiments et de leurs occupants (Facility Management). 

Sous la responsabilité du Responsable de site, vous êtes en charge des missions suivantes (liste non exhaustive) : 

 

·       Veiller à l'application des consignes de sécurité et à la prévention des risques,

 

·       Effectuer les prestations de maintenance préventive et corrective des installations électriques, 

CVC, electricité, 2nd œuvre.

 

·       Diagnostiquer l'origine des dysfonctionnements, organiser les interventions, accompagner les sous-traitants,

 

·       Effectuer les rapports d'intervention et reportings sur l'ensemble de vos actions,

 

·       Détecter, proposer des améliorations techniques et assurer les travaux associés,

 

·       Gérer votre activité avec notre outil de GMAO et rendre compte par écrit/Smartphone/tablette des interventions, afin d'assurer une traçabilité et un reporting fiable de nos activités.

Profil demandé :

De formation Maintenance de bâtiment, Electricité/Electrotechnique ou CVC. Titulaire d'un Bac Pro / BTS, vous avez une expérience en maintenance de minimum 2 ans.

Doté d'un excellent relationnel, vous avez une bonne présentation, l'esprit de service mais surtout un esprit d'équipe.

Autonome dans la conduite des tâches confiées, vous êtes dynamique et rigoureux. Vous savez également faire preuve d'initiatives.

Vous avez le sens des responsabilités et du service, un bon contact client, et vous avez conscience de l'importance du respect des règles de sécurité.

 

Début souhaité : Dès que possible

 

Catégorie professionnelle : Employé/technicien/agent de maîtrise

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée

Description du poste : Intégré(e) à notre équipe Bureau d’Études Techniques, vous participerez à des projets variés, alliant CVC, thermique, CFO/CFA et solutions smart energy, avec pour objectif de concevoir des installations performantes, connectées et bas carbone. Vos missions seront les suivantes : Au sein de notre équipe projets, vous participerez à la conception, l’optimisation et la mise en œuvre de solutions énergétiques intégrées (CVC et électricité) pour des bâtiments intelligents et durables. Vos missions incluront Conception et dimensionnement : Études techniques pour des installations CVC et électriques (réseaux, schémas, bilans énergétiques Simulation et modélisation : Utilisation de logiciels pour simuler les performances énergétiques et optimiser les solutions (thermique, fluides, électricité Veille normative et réglementaire : Application des normes (RE 2020, DTU, NFC 15-100, ERP) et intégration des enjeux smart building. * Collaboration pluridisciplinaire : Travail avec les équipes techniques, clients et partenaires pour des projets clés en main. * Innovation et R&D : Participation à des projets liés à l’IoT, aux énergies renouvelables et à l’efficacité énergétique. Description du profil : Formation Étudiant(e) en 4ème ou 5ème année d’école d’ingénieur (spécialité Génie Climatique, Énergétique, Électricité ou équivalent Rythme d’alternance : de préférence 3 semaines en entreprise / 1 semaine en école (adaptable selon le calendrier scolaire) Compétences techniques Bases solides en thermique, fluides et régulation (transfert de chaleur, mécanique des fluides, automatismes Maîtrise des logiciels : Revit MEP, AutoCAD, ClimaWin, Pléiades, PVsyst, Caneco, Dialux (formation complémentaire possible en interne Connaissance des normes : RE 2020, DTU, NFC 15-100, normes ERP et des enjeux liés aux smart buildings et aux énergies renouvelables. * Expérience appréciée : Stage ou projet en bureau d’études CVC ou électricité, ou sur des chantiers liés au génie climatique et aux solutions connectées. Qualités personnelles Curiosité technique et appétence pour l’innovation (IoT, smart energy, R&D Rigueur, autonomie et esprit d’analyse. * Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire (ingénieurs, techniciens, clients Sensibilité aux enjeux de la transition énergétique et de l’efficacité des bâtiments. Conditions de l’Alternance Type de contrat : Apprentissage***Durée : 12 à 24 mois * Rémunération : Selon la grille légale de l’alternance de la convention SYNTEC, avec avantages complémentaires Prise en charge des frais de transport à 50% (ou titre de transport Tickets-restaurant de 13€ à 50 Mutuelle Formation interne et accompagnement par un tuteur dédié Accès à des outils et technologies innovants (plateformes de monitoring énergétique, logiciels smart building Localisation : Paris 5e. Déplacements à prévoir en Europe et télétravail occasionnel possible selon les missions. Intégration possible en CDI à l’issue de l’alternance pour les profils performants.

Description du poste : Intégré(e) à notre équipe Bureau d’Études Techniques, vous participerez à des projets variés, alliant CVC, thermique, CFO/CFA et solutions smart energy, avec pour objectif de concevoir des installations performantes, connectées et bas carbone. Vos missions seront les suivantes : Au sein de notre équipe projets, vous participerez à la conception, l’optimisation et la mise en œuvre de solutions énergétiques intégrées (CVC et électricité) pour des bâtiments intelligents et durables. Vos missions incluront Conception et dimensionnement : Études techniques pour des installations CVC et électriques (réseaux, schémas, bilans énergétiques Simulation et modélisation : Utilisation de logiciels pour simuler les performances énergétiques et optimiser les solutions (thermique, fluides, électricité Veille normative et réglementaire : Application des normes (RE 2020, DTU, NFC 15-100, ERP) et intégration des enjeux smart building. * Collaboration pluridisciplinaire : Travail avec les équipes techniques, clients et partenaires pour des projets clés en main. * Innovation et R&D : Participation à des projets liés à l’IoT, aux énergies renouvelables et à l’efficacité énergétique. Description du profil : Formation Étudiant(e) en 4ème ou 5ème année d’école d’ingénieur (spécialité Génie Climatique, Énergétique, Électricité ou équivalent Rythme d’alternance : de préférence 3 semaines en entreprise / 1 semaine en école (adaptable selon le calendrier scolaire) Compétences techniques Bases solides en thermique, fluides et régulation (transfert de chaleur, mécanique des fluides, automatismes Maîtrise des logiciels : Revit MEP, AutoCAD, ClimaWin, Pléiades, PVsyst, Caneco, Dialux (formation complémentaire possible en interne Connaissance des normes : RE 2020, DTU, NFC 15-100, normes ERP et des enjeux liés aux smart buildings et aux énergies renouvelables. * Expérience appréciée : Stage ou projet en bureau d’études CVC ou électricité, ou sur des chantiers liés au génie climatique et aux solutions connectées. Qualités personnelles Curiosité technique et appétence pour l’innovation (IoT, smart energy, R&D Rigueur, autonomie et esprit d’analyse. * Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire (ingénieurs, techniciens, clients Sensibilité aux enjeux de la transition énergétique et de l’efficacité des bâtiments. Conditions de l’Alternance Type de contrat : Apprentissage***Durée : 12 à 24 mois * Rémunération : Selon la grille légale de l’alternance de la convention SYNTEC, avec avantages complémentaires Prise en charge des frais de transport à 50% (ou titre de transport Tickets-restaurant de 13€ à 50 Mutuelle Formation interne et accompagnement par un tuteur dédié Accès à des outils et technologies innovants (plateformes de monitoring énergétique, logiciels smart building Localisation : Paris 5e. Déplacements à prévoir en Europe et télétravail occasionnel possible selon les missions. Intégration possible en CDI à l’issue de l’alternance pour les profils performants.