Avdeling for medisinsk biokjemi og blodbank er den største avdelinga i Klinikk for diagnostikk, med seksjonar ved alle dei tre sjukehusa i føretaket. Medisinsk biokjemi og blodbank Ålesund har 55 stillingar og om lag 70 tilsette.

Seksjonen består av fagområda hematologi og koagulasjon, service med preanalyse, PNA og urinanalyser, automasjon med pre/post-analyse, klinisk kjemi og immunkjemi, protein/allergi og blodbank/transfusjonsmedisin.

Vi har ledig eit vikariat som fagbioingeniør på service frå 01.09.2026 til 01.09.2027. Oppstart kan avtalast nærmare med seksjonsleiar. 

Vi ber om at attestar og vitnemål blir scanna og lasta opp som vedlegg CV/søknad.

Arbeidsoppgåver

• Fagansvarleg bioingeniør for fagområdet
• Koordinere den daglege drifta ved fagområdet. Dette inneber også å vurdere behov for delegering av oppgåver til bioingeniør II/ bioingeniør
• Forvalte fagområdet sine ressursar på ein god måte, knytt opp mot laboratoriet si verksemd
• Sørge for å halde seg fagleg oppdatert og dokumentere dette
• Ha særleg ansvar for kompetansehevande arbeid ved fagområdet
• Opplæring og oppdatering av tilsette
• Bruke laboratoriet sine kommunikasjonsvegar
• Bidra til å oppfylle føretaket sine overordna målsettingar med fokus på kvalitetssikring, kvalitetsforbetring og kvalitetsutvikling
• Ansvar for at fagområdet har gode, relevante og oppdaterte prosedyrar
• Følge opp varebeholdning (SAP)
• Andre delegerte oppgåver frå seksjonsleiar
• Delta i seksjonsråd

Kvalifikasjonar

• Bioingeniør med norsk autorisasjon
• Fagleg kunnskap og erfaring frå medisinsk biokjemi 
• God IT-kompetanse
• Erfaring frå eit akkreditert laboratorium er ønskjeleg
• Fordel med erfaring frå undervisning og rettleiing

Personlege eigenskapar

• Du er tydeleg, inspirerande og inkluderande
• Du har gode formidlingsevner
• Du er strukturert, målretta og løysingsorientert
• Du har gode samarbeidsevner og forståing for tverrfagleg arbeid
• Du har evne til omstilling og vilje til fagleg utvikling og nytenking

Å vere personleg eigna vert vektlagt ved tilsetting.

Vi tilbyr

• Ei spennande og meiningsfylt stilling i eit fagmiljø med høg kompetanse og stort engasjement
• Eit inkluderande og utviklingsorientert arbeidsmiljø
• Sterkt tverrfagleg samarbeid i eiga avdeling og med andre avdelingar på sjukehuset
• Ein inkluderande arbeidsplass
• Løn etter gjeldande overeinskomstar
• Medlemskap i god offentleg pensjonsordning og fordelaktige forsikringsvilkår

 

Ålesund er kåra til den vakraste byen i Norge. Ålesund sin vakre Jugendstilarkitektur er viden kjent. Eit mangfald av tårn, spir og vakre utsmykkingar er som teken ut av eit eventyr. Byen og omlandet har eit særs rikt kultur- og konsertliv med nasjonale og internasjonale artistar. Du kan og oppleve eit mangfold av fjordar, øyer og fjell som ventar på å få begeistre deg. Les meir her!

Kontaktinformasjon

Camilla Jensen Pedersen, Seksjonsleiar, Camilla.Jensen.Pedersen@helse-mr.no

Arbeidsstad

Åsehaugen 5
6017 Ålesund

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Helse Møre og Romsdal HF

Referansenr.: 5141125473
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 16.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Vi har ledig 100% fast stilling i Kontor medisin Ålesund.

Dette er ei stilling som for tida er ved Dokumentasjonssenteret, men den som blir tilsatt må og vere fleksibel i forhold til arbeid ellers i seksjonen.
Ein må påregne å bli flytta internt ved kortare fråvær for å dekke rolla som postsekretær, og det same kan skje ved ein av poliklinikkane. 

Seksjonen vår sørvar totalt sett eit dokumentasjonssenter, tre sengepostar og seks poliklinikkar. Vi er ein god og samansveisa gjeng som på tross av at vi ikkje sit samla i arbeidskvardagen så samhandlar vi godt. Vi samhandlar mykje via felles Teamskanalar, og dette er ein av styrkane våre - at alle kan få raske svar på eventuelle utfordringar ein står fast i. Vi har jamnlege fellesmøter og kan også finne på noko sosialt saman. 

Arbeidsoppgåver

På grunnlag av oppgåvemeldingar i Helseplattformen, frå behandlare, skal det sendast ut: 

• Epikriser til fastlegar og andre helseaktørar 
• Videresending av beskjedar til avdelingsnære sekretærar vedrørende vidare plan for pasientane
• Henvisningar/vidarehenvisningar til andre sjukehus eller internt til andre fag
• Utsending av journal, etter forespørsel, til andre helseaktørar - for det meste andre sjukehus utanfor regionen
• Ovenstående krev samhandling med behandlare og dei avdelingsnære sekretærane spesielt 
• Diverse rapportar
• Telefoni

Kvalifikasjonar

• Autorisasjon som helsesekretær er ein fordel, ellers relevant erfaring som sekretær
• Gode datakunnskapar
• Må ha kjennskap til Helseplattformen
• Kjennskap til seksjonen sine arbeidsoppgåver og fagfelt vil vere ein fordel
• Gode norskkunnskapar, både munnleg og skriftleg 
• Personleg eignaheit vert vektlagd

Personlege eigenskapar

• Du framstår positiv og fleksibel i arbeidsmiljøet
• Du er imøtekomande og serviceinnstilt
• Du har evne til samarbeid i team, men handterar også å arbeide sjølvstendig
• Du tek initiativ til arbeidsoppgåver som skal løysast
• Du har evne til omstilling
  

Vi tilbyr

• Sterkt tverrfagleg samarbeid
  
• Ein inkluderande arbeidsplass
  
• Løn etter gjeldande overeinskomstar
  
• Medlemskap i god offentleg pensjonsordning og fordelaktige forsikringsvilkår

Vi ber om at attestar og vitnemål vert scanna og lasta opp som vedlegg til din CV.    

Ålesund er kåra til den vakraste byen i Norge. Ålesund sin vakre Jugendstilarkitektur er viden kjent. Eit mangfald av tårn, spir og vakre utsmykkingar er som teken ut av eit eventyr. Byen og omlandet har eit særs rikt kultur- og konsertliv med nasjonale og internasjonale artistar. Du kan og oppleve eit mangfold av fjordar, øyer og fjell som ventar på å få begeistre deg. Les meir her!

Kontaktinformasjon

Merete Røren, Seksjonsleiar, +47 70 10 50 00, Merete.Roren@helse-mr.no

Arbeidsstad

Åsehaugen 5
6017 Ålesund

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Helse Møre og Romsdal HF

Referansenr.: 5115095089
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Ved Enhet for psykisk helse og rus (EPHOR), er det fra 1. september 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som terapeut i Rask Psykisk Helsehjelp (RPH).

EPHOR er en av tre enheter innen Trondheim kommunes tjenesteområde psykisk helse og rus. EPHOR disponerer til sammen 89 årsverk, og “Rask Psykisk Helsehjelp” er et av tilbudene i enheten.

Målgruppen for RPH er personer over 18 år bosatt i Trondheim kommune som strever med milde til moderate psykiske helseplager. RPH tilbyr korttidsbehandling basert på kognitiv atferdsterapi. Teamet driver veiledet internetbehandling, individuelle samtaler, samt ulike kurs- og gruppetilbud. Teamet er tverrfaglig sammensatt og består av helse- og sosialfaglige ansatte og psykolog/psykologspesialist.

Arbeidsoppgaver

• Direkte pasientarbeid rettet mot personer i målgruppen lette til moderate psykiske plager
• Undervisning til pasienter og fagpersoner i større grupper
• Drifte behandlingsgrupper og kurs
• Bruk av nettbaserte behandlingsprogram, assistert selvhjelp
• Aktiv bruk av standardiserte kartleggingsskjema
• Delta i veiledning og ferdighetstrening
• Delta i videreutvikling av tilbudet RPH
• Informasjonsarbeid til samarbeidspartnere
• Dokumentasjon i tråd med lovverk

Kvalifikasjoner

• 3-årig høgskole-/universitetsutdanning 
• Må ha gjennomført Nasjonalt opplæringsprogram/ utdanning i Rask Psykisk Helsehjelp
• Erfaring fra klinisk arbeid med mennesker i målgruppen milde til moderate psykisk helseplager og/eller rusplager
• God muntlig og skriftlig formidlingsevne
• Gode digitale ferdigheter
• Ønskelig med undervisningserfaring
• Ønskelig med veiledningserfaring

Personlige egenskaper

• Interesse og engasjement for hvordan tjenestene kan bidra til at innbyggerne får bedre psykisk helse
• Evne til å trives i en travel arbeidshverdag
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Fleksibel og løsningsorientert
• Trives med utviklings- og forbedringsoppgaver
• Arbeider strukturert og målrettet
• Evne til å jobbe selvstendig og i team, og dele kunnskap og erfaring
• Stor arbeidskapasitet og evne til å prioritere arbeidsmengde
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
• Bidra i et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• Variert arbeid i tverrfaglig team
• Et godt arbeidsmiljø med trivelige kolleger
• Det legges til rette for veiledning og ferdighetstrening
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller.Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Jan Omvik, Avdelingsleder, 91112965
Anniken Andersen Kjøsnes, Driftskoordinator, 90810278

Arbeidssted

Holtermanns v. 70
7031 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5139269407
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Poliklinikken ved Avdeling for rus- og avhengighetsbehandling (ARA), lokasjon Arendal har ledig 100% fast stilling for overlege med spesialitet i rus- og avhengighetsmedisin (RAM).

Avdeling for rus og avhengighetsbehandling er en del av Klinikk for psykisk helse - psykiatri og avhengighetsbehandling (KPH) ved Sørlandet sykehus HF og tilbyr tverrfaglig spesialisert behandling (TSB) til mennesker med rusmiddelproblemer inkludert spillavhengighet i hele Agder. Avdelingen er organisert i en poliklinisk enhet, en LAR enhet, en ambulant enhet, en enhet spesialisert på gruppebehandling, en utredningsenhet med 4 plasser forbeholdt pasienter innlagt etter Helse og omsorgstjenesteloven § 10.2, en døgnenhet hvor hovedvekten av pasientene er voksne ROP-pasienter, 2 avgiftningsenheter og egen forskning- og fagutviklingsenhet. ARA er godkjent som utdanningsinstitusjon for LIS i rus- og avhengighetsmedisin, og vi tilbyr et sømløst spesialiseringsløp for leger i RAM

Poliklinikken har ansvar for utredning, diagnostikk og behandling av alle typer rus- og avhengighetsproblematikk. Vi er lokalisert i Arendal og Kristiansand med terapeuter også i Mandal og Lister. Enheten har ca. 37 årsverk fordelt på leger, psykologer og ansatte med utdanning på høyskolenivå. Vi tilbyr et bredt spekter av terapeutiske tilnærminger basert på pasientens behov, ofte i skjæringspunkt mellom rus-, psykiatri- og somatiske lidelser

Arbeidsoppgaver

• Som overlege ved poliklinikken får du en sentral rolle i pasientbehandlingen innen rus- og avhengighetsmedisin. Du vil være ansvarlig for diagnostisering, behandling og oppfølging av pasienter i tråd med nasjonale føringer i et tverrfaglig miljø
• Du må bidra til at enhetens faglige virksomhet er forsvarlig og i henhold til lover og forskrifter inkludert god dokumentasjon og journalføring
• Rus- og avhengighetsmedisin er et fag i utvikling og du må bidra systematisk med videreutvikling av avdelingen og opplæring av LIS
• Samarbeid internt og eksternt, inkludert pårørendearbeid

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege
• Spesialistgodkjenning i rus- og avhengighetsmedisin (RAM). Erfaren LIS i påbegynt spesialisering vil bli vurdert..
• Relevant erfaring innen fagfeltet er en fordel
  
• Erfaring med DipsArena og MetaVision er en fordel
  
• Må beherske norsk på høyt nivå, både skriftlig og muntlig, tilsvarende B2
• Norsk førerkort

Personlige egenskaper

• Faglig nysgjerrig og kunnskapssøkende innen RAM
• Skaper et positivt og kollegialt arbeidsmiljø med fokus på samarbeid og faglig utvikling
• Strukturert og målrettet arbeidsstil, med evne til å håndtere komplekse situasjoner på en rolig og effektiv måte
• Engasjement for kontinuerlig forbedring, både i egen utvikling og i avdelingens arbeid
  
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  
• Fleksibel og løsningsorientert, med evne til å tilpasse seg skiftende behov
  

Vi tilbyr

• Vi har et fremtidsrettet perspektiv på rus- og avhengighetsbehandling og jobber aktivt for å være en faglig oppdatert organisasjon
• Tross avstander mellom lokasjoner har våre leger et godt fellesskap. Vi har faste møter for alle leger i ARA en gang pr. uke
  
• Det kan være mulig å kombinere klinisk arbeid med forskning gjennom ARA's egen forskningsenhet
• Tilrettelegging for studiepermisjon for spesialister i faste stillinger – fire måneder hvert femte år – i tråd med gjeldende overenskomst
• Gode pensjonsordninger gjennom KLP for en trygg framtid
• Lønn etter gjeldene overenskomst samt individuelt tillegg
• Hos oss vil du oppleve familievennlig arbeidsforhold, pr tid uten vaktbelastning og muligheter for tilrettelegging av arbeidstid når driften tillater det

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som kommer frem i CV, og til lønnsfastsettelse.

Sørlandet sykehus verdsetter mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi mener at ulike perspektiver og erfaringer bidrar til å gi best mulig helsetjenester. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonalitet, etnisk bakgrunn eller eventuelle opphold i arbeidslivet.

Sørlandet sykehus praktiserer meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Kontaktinformasjon

Olav Lien, Enhetsleder, 37 01 95 00
Ønsker ikke kontakt m/annonseselgere

Arbeidssted

Sykehusveien 6
4838 Arendal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sørlandet sykehus HF

Referansenr.: 5136546260
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.08.2026

Om arbeidsgiveren:

- Trygghet når du trenger det mest
Sørlandet sykehus er Agders største kompetansebedrift, med over 7000 ansatte fordelt på ulike lokasjoner. Vi har ansvar for spesialisthelsetjenester innen fysisk og psykisk helse og avhengighetsbehandling. I tillegg utdanner vi helsepersonell, forsker og underviser pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.sshf.no og følg oss på Facebook

Er du en kantineleder som brenner for å skape gode matopplevelser? Bli med oss i ISS på reisen mot en bærekraftig fremtid!

I ISS handler det ikke bare om å lage mat, men om å skape gode mat- og serviceopplevelser som gjør arbeidsplasser mer attraktive. Vi serverer smakfull, bærekraftig og kortreist mat av høy kvalitet, og søker nå en kantineleder som vil bidra til å videreutvikle dette tilbudet.

Om stillingen

Vi søker en kantineleder til å lede vår nye kantine Fredrikstad, med ansvar for et team på to kantinemedarbeidere. Du vil ha en sentral lederskikkelse og bidra til både trivsel, utvikling og god struktur i hverdagen. Det vil være ett helt lite ISS team utover kantinen.

Stillingen innebærer følgende arbeidsoppgaver:

• Stedlig ledelse og drift av kantinen.
• Aktiv deltakelse i tilberedning av bærekraftig mat til frokost, lunsj og møtemat.
• Ansvar for varelager og innkjøp, samt oppfølging av HMS og Trygg Mat.
• Utforming av ukesmenyer i tråd med konsepter og kundens ønsker.

Arbeidstid: Mandag til fredag, dagtid. Det kan forekomme ekstra arbeid i forbindelse med selskaper og arrangementer.

Gode grunner til å velge oss

• Fellesskap: Vi har et uformelt, mangfoldig og sosialt miljø der vi spiller hverandre gode, aksepterer feilskjær og feirer suksesser.
• Utviklingsmuligheter: ISS Akademiet tilbyr rundt 150 klasseroms- og nettkurs innen flere fagområder, og gir gode muligheter for videreutvikling og andre karrieremuligheter i ISS.
• Læring og inspirasjon: Delta på våre interne fagsamlinger, del erfaringer med kolleger, og vær med på å forme fremtidens mattrender.
• Støtte og veiledning: Med gode støtteavdelinger innen økonomi, innkjøp og HR kan du fokusere på det du gjør best – å drifte kantinen.
• Bærekraft i fokus: Vi har signert Cool Food Pledge og forplikter oss til å redusere klimagassutslippene fra maten vi serverer med 25 % innen 2030, og halvere matsvinnet innen 2027.

Hvem er du?

Vi ser etter deg som har:

• Fagbrev som kokk eller innen matfag.
• Erfaring fra kjøkkendrift, gjerne fra hotell, restaurant, kantine eller lignende.
• Kjennskap til Trygg Mat, HACCP og kvalitetskrav i kjøkkendrift.
• Ønskelig med gode kommunikasjonsevner på norsk eller engelsk.
• Serviceinnstilt og pålitelig, og møter kollegaer og kunder på en profesjonell måte.
• Jobber selvstendig og strukturert, og samarbeider godt med andre.
• Har god økonomiforståelse og interesse for effektiv drift.

Vi ser etter en utadvendt leder som går foran som et godt eksempel og skaper god stemning blant både gjester og ansatte. Du er et ekte ja-menneske som ser løsninger der andre ser utfordringer. Utadvendt og kontaktskapende: Du elsker mennesker, prater gjerne med gjestene og sprer positiv energi.

Et naturlig forbilde: Du er ikke redd for å brette opp ermene, står selvfølgelig i oppvasken om det trengs, og viser vei for teamet ditt.

Glad i en hektisk hverdag: Du har høyt energinivå, beholder roen i lunsjrushet og trives med at ingen dager er like.

Løsningsorientert.

Som kantineleder får du stor innflytelse på din egen arbeidshverdag, og du vil hver uke kunne bruke din kreativitet til å lage nye retter som begeistrer kundene. Du vil bli del av et sosialt, mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø som er basert på godt samarbeid, gode kundeopplevelser, høyt tempo og godt humør.

Vi ønsker snarlig oppstart og vurderer kandidater fortløpende. 

Kjenner du deg igjen i dette? Bra, da gleder vi oss til å høre fra deg!

Hos oss er det enkelt å søke – last opp din CV, svar på noen spørsmål, og du er registrert. Vi ønsker deg lykke til!

Om arbeidsgiveren:

ISS Facility Services er en del av et globalt fellesskap innen Facility Management. I Norge er vi markedsleder og en positiv pådriver for å utvikle bransjen videre. Vi hjelper kunder med renhold, restaurant- og kantinedrift, eiendomsdrift og kontorstøtte – enten som enkeltstående tjenester eller som smarte, integrerte løsninger som gjør hverdagen enklere. Hver dag jobber vi for å skape bedre steder å være – der mennesker møtes, lærer, samarbeider og får påfyll. Folkene våre er hjertet i alt vi gjør. Sammen med kunder og leverandører tar vi samfunnsansvar på alvor og bruker posisjonen vår til å gjøre en forskjell for mennesker, samfunn og miljø. Mangfold gjør oss sterkere. Med kolleger fra over 120 nasjonaliteter er ISS en inkluderende arbeidsplass og en viktig døråpner for integrering – det er vi stolte av! I dag er ISS Facility Services blant Norges største private arbeidsgivere, med over 7 000 medarbeidere og en årlig omsetning på mer enn fem milliarder kroner.

Nattjenester til barn er et tilbud til familier med hjemmeboende syke barn 0-18 år, som trenger behandling og/eller tilsyn på natt.

Tjenesten tildeles etter vedtak fra Forvaltning og Koordinering, og nattevakten jobber hjemme hos den enkelte familie.

Nattevaktens oppgave er å ivareta barnet og gi nødvendig behandling og helseoppfølging ut fra behov, og dermed gi pårørende mulighet for avlastning og normal døgnrytme.

Det er ved Nattjenester til barn ledig:

• Sykepleier/vernepleier til 70 % fast, våken nattevakt stilling. Stillingen innebærer våken nattevakt i turnus med arbeid hver 3. helg. Tiltredelse snarest.

Det gis et rekrutterings tillegg på kr. 30.000,- årlig (i 100 % stilling) til vernepleiere og sykepleiere i rene nattstillinger.

Menn oppfordres til å søke. 

Ved intern omrokkering kan annen stillingsbrøk bli ledig.

Søker må vedlegge dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring ved søknad. Dette for å kunne dokumentere kvalifikasjoner som kommer frem i cv og til fastsettelse av lønn.

Tilfredsstillende politiattest ikke eldre enn 3 mnd gammel må framlegges ved ansettelse.

Kun elektroniske søknader blir behandlet.

Arbeidsoppgaver

• Behandling/oppfølging i hjemmet av barn med særlige helseutfordringer, arbeidstid natt.
• Behandling/gjennomføring av tiltak i forhold til barnas helsetilstand.
• Overvåke barnet ved bruk av medisinteknisk utstyr, f. eks. CPAP, BiPAP, respirator, sondeernæring, gi medisiner og nødvendig stell og pleie.
• Tett samarbeid med pårørende.
• Opplæring/veiledning av ansatte.

Kvalifikasjoner

• Autorisert sykepleier/Vernepleier.
• Faglig dyktig, engasjert og trygg på egen kompetanse.
• Erfaring fra helserelatert arbeid.
• Erfaring fra arbeid med syke barn vektlegges.
• Interesse for fagfeltet og engasjement for brukergruppen.
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper er et krav.
• Må kunne bruke data som arbeidsverktøy.
• Bør disponere bil.

Personlige egenskaper

• Personlig egnethet og faglig dyktighet vektlegges
• Vise forståelse og respekt i kontakten med familien og arbeidet i deres hjem.
• Selvstendig, ansvarsfull og nøyaktig.
• Pålitelig, stabil og ha evne til å se muligheter og alternative løsninger på utfordringer som måtte oppstå.
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.
• Må trives med å jobbe natt.
• Må trives med å jobbe med barn.

Vi tilbyr

• En spennende og lærerik jobb.
• Selvstendige og varierte arbeidsoppgaver.
• Fagutvikling og kompetanseheving.
• Opplæring vil bli gitt.
• Arbeid i turnus hver 3. helg.
• Lønn etter tariff.

Kontaktinformasjon

Helene Flottorp, Avdelingsleder, 90674706

Arbeidssted

Andreas Kjærs vei 81
4615 Kristiansand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Kristiansand kommune

Referansenr.: 5141819742
Stillingsprosent: 70%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Bli med å styrke laget!

Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9 000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.

Helse og mestring er ett av 6 direktørområder i Kristiansand kommune. Området har om lag 4 500 fast ansatte, et driftsbudsjett på 3,5 mrd. kr og består av 6 kommunalsjefsområder; Forvaltning og koordinering, omsorgssenter, livsmestring, helsefremming og inkludering, hjemmetjenester og rehabilitering og helse og mestringsdirektørens stab. Helse og mestring har ansvaret for å levere helse-, sosial- og omsorgstjenester til befolkingen i Kristiansand. Kristiansand kommune skal ha et høyt utviklingsfokus for å sikre bærekraftige tjenester. Det innebærer at oppgaver og funksjoner vil være i stadig utvikling.

Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Velkommen til en veldrevet organisasjon.

Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.

Litt om meg

Hei! Jeg heter Ole, er 18 år og jobber som IT-lærling i en bedrift på Furuflaten. Foreløpig bor jeg hjemme hos foreldrene mine, men jeg ser etter et eget sted å bo. På fritiden liker jeg gaming, film, matlaging, å være sammen med venner, programmering, å lese, sykle og å være med hunden min.

Jeg søker nå etter tilkallingsvikarer og assistenter i helgestillinger som kan være med og støtte meg i hverdagen. Arbeidsoppgavene dine vil blant annet være å lage enkle måltider, bistå med forflytning, personlig hygiene, påkledning og husarbeid. Du vil også være med meg på aktiviteter, turer og på jobb i ukedagene.

Det er en fordel om du deler noen av mine interesser, slik at vi kan ha det hyggelig sammen. Samtidig er det viktig at du også kan trekke deg litt tilbake når jeg har behov for alenetid.

Opplæring vil selvfølgelig bli gitt, så du trenger ikke erfaring fra før – viktigst er at du er pålitelig, positiv og har lyst til å bidra til at jeg får en aktiv og selvstendig hverdag.

👉 Høres dette ut som noe for deg?
Da håper jeg du sender inn en søknad – jeg ser frem til å bli kjent med mine nye assistenter!

Stillingsstørrelse og arbeidstid

Jeg har et team av assistenter som bistår meg i hverdagen. Nå ønsker jeg å utvide teamet med:

• Tilkallingsvikarer som kan steppe inn ved behov – noen ganger også på kort varsel.
• En fast helgestilling hver 6. helg.
• Stor mulighet for at det i tillegg blir ledig to helgestillinger med arbeid hver 3. helg.

Helgejobbene går fra fredag kl. 18.00 til søndag kl. 18.00.
Som tilkallingsvikar vil arbeidstidens lengde variere, men den kan være opptil 7 døgn i såkalt medleverturnus, fra søndag kl. 18.00 til påfølgende søndag kl. 18.00. Når du er på jobb, sover, spiser og bor du hjemme hos oss.

Helgestillingene passer særlig godt for studenter eller andre som ønsker en ekstrajobb ved siden av studier eller deltidsarbeid.

Arbeidsoppgaver

• Forflytning til og fra rullestol
• Personlig stell
• Tilrettelegging i hverdagen
• Lage måltider
• Handle i butikk
• Holde bolig og bil ren og ryddig
• Hjelpe med trenings- og habiliteringsprogrammer
• Forefallende husarbeid
• Være sjåfør og ledsager
• Assistere meg på min arbeidsplass

Dette ser jeg etter hos deg

• Førerkort klasse B (jeg har egen bil med automatgir)
• Kan levere gyldig politiattest
• Er i god fysisk helse
• Har godt humør og en positiv innstilling
• Kan jobbe selvstendig og ta ansvar

Mye mer enn bare penger

Visste du at med erfaring fra jobben som personlig assistent er du ettertraktet også i andre jobber?

Når du jobber så tett på mennesker som assistenter gjør, får du en helt egen kunnskap om relasjonsbygging. Du får kunnskap og erfaringer som er unik og verdsatt i arbeidslivet! All arbeidserfaring er relevant for BPA assistenter. Vi mener at BPA ikke er en helsetjeneste, våre BPA-assistenter skal bidra til at våre vedtakseiere hver dag får en bedre hverdag!

Hva du får som assistent i BPA Nord:

• Sikre deltids- og heltidsstillinger | Varierte arbeidstider
• Kurs og god opplæring | Assistentmanual
• Timelønn som ligger over gjennomsnittet i liknende jobber
• Kompetanseutvikling via gratis E-læringskurs
• Kveld/natt/helg- og helligdagstillegg
• Pensjonsavtale for alle ansatte uavhengig av stillingsstørrelse
• Personalforsikringer (Yrkesskade, Fritidsskade, Gruppeliv og DNBs døgnkontinuerlige Helsetelefon)
• Verneombud | Bedriftshelsetjeneste
• Enkle digitale registreringssystemer
• En ekte nordnorsk arbeidsgiver – nær, varm og på lag med deg

Vil DU bidra til en bedre hverdag for mennesker med assistansebehov, samtidig som du får en spennende CV?
Søk assistentjobb hos BPA Nord!

Om arbeidsgiveren:

Kompetanse  |  Anerkjennelse  |  Respekt  |  Tillit

BPA Nord er leverandør av brukerstyrt personlig assistanse (BPA) i en rekke nordnorske kommuner.
Vi er i alt ca. 600 ansatte fordelt på avdelingene i Tromsø, Alta, Bardu, Fauske, Gratangen, Hammerfest, Harstad, Karlsøy, Kautokeino, Kvæfjord, Kvænangen, Kåfjord, Leirfjord, Loppa, Lyngen, Meløy, Målselv, Narvik, Nordreisa, Porsanger, Rana, Saltdal, Senja, Skjervøy, Sortland, Storfjord, Sørreisa, Tjeldsund, Vågan og Øksnes.

Vår visjon er en bedre hverdag!

Nærmere opplysninger om BPA Nord finnes på www.bpa-nord.no.

 

Vil du lede et viktig samfunnsoppdrag- og forme NAV Vestnes for fremtiden?

Vi søker en tydelig, handlekraftig og inspirerende leder som vil videreutvikle Nav Vestnes. 

Som Nav-leder får du en nøkkelrolle i å utvikle fremtidens velferdstjenester og skape resultater gjennom dyktige medarbeidere- i tett samarbeid med kommunen, næringslivet og andre aktører. Medbestemmelse er en grunnleggende verdi i hele organisasjonen, der ansatte tar ansvar og utnytter sitt handlingsrom. Vi ser etter en leder som setter mål og retning, utvikler team og driver endringsprosesser for å skape resultater.

Navs samfunnsoppdrag er å sikre sosial og økonomisk trygghet, og bidra til at flere kommer ut i arbeid og aktivitet. Målet er et inkluderende samfunn, et inkluderende arbeidsliv og et velfungerende arbeidsmarked. 

Nav Vestnes er en kompetansebedrift med et solid fagmiljø, bestående av både statlige og kommunale tjenester. Som leder skal du omsette arbeids- og velferdspolitikken til praksis og skape resultater gjennom dine medarbeidere. Det krever at du har god forståelse for regelverk og rammer i offentlig forvaltning, slik at politiske mål blir til konkrete tjenester og ytelser for innbyggerne.
For å kunne lykkes i rollen må du samarbeide godt- både internt i Nav, med kommunale tjenester og med lokalt næringsliv.

Nav Vestnes har 14 ansatte og jobber helhetlig på tvers av statlige og kommunale oppgaver. Vestnes kommune ligger vakkert til mellom Ålesund og Molde- med kort vei til både fjord og fjell. Vårt Nav-kontor er plassert sentrumsnært med gode parkeringsmuligheter.

Arbeidsoppgaver

• Fag-, personal-, budsjett- og resultatansvar for oppgavene som er lagt til Nav Vestnes, både på kommunal og statlig side
  
• Ansvar for at enheten leverer effektive og brukervennlige tjenester med høy faglig og menneskelig kvalitet
  
• Iverksette overordnede styringssignaler og samtidig ha innsikt i de faglige grunntrekkene i våre ytelser og tjeneste
  
• Lede kontorets ansatte basert på prinsippene i tillitsbasert ledelse
  
• Skape forståelse og engasjement for endring og utvikling
  
• Være en samlende person som bygger opp under en raus kultur der ansatte støtter og hjelper hverandre 
  
• Bidra inn i ledernettverket for tjenesteområdet Romsdal
  
• Sørge for nært samarbeid og gode relasjoner med ulike aktører som helsetjenester, næringsliv, skole, lokalsamfunn, Nav Møre og Romsdal og statsforvalteren i Møre og Romsdal
  
• Rapportere til fylkesdirektøren i Nav Møre og Romsdal og kommunedirektøren i Vestnes
  

Ettersom Nav er i stadig utvikling og endring, kan andre arbeidsoppgaver bli aktuelle.

Kvalifikasjoner

• Fullført høyere utdannelse tilsvarende minimum bachelor
  
• Ledererfaring med personalansvar og tillitsbasert ledelse
  
• Erfaring med omstilling og endring, og interesse for å videreutvikle kultur
  
• God forståelse for ledelse i offentlig sektor og Nav sitt samfunnsoppdrag
  
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk skriftlig og muntlig

Vi ser etter deg som:

•  bygger gode relasjoner, jobber målrettet og har stort engasjement. Du har gjennomføringsevne og evne til å påvirke og skaper gode resultater sammen med dine medarbeidere 
  
  Personlige egenskaper blir særlig vektlagt. 

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
• Et godt arbeidsmiljø med kompetente, aktive og engasjerte medarbeidere
• Takhøyde for diskusjoner om faglige spørsmål og utviklingsbehov
• Ansettelse på statlige vilkår i stillingskode 1054 Kontorsjef innenfor lønnsspenn kr 780 000-850 000
• Hybrid arbeidshverdag innenfor våre retningslinjer
• Gode pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse
• Kontorplass i Vestnes sentrum

Kontaktinformasjon

Stein Veland, Fylkesdirektør Nav Møre og Romsdal, 930 33 656
Audhild Mork, Kommunedirektør Vestnes, 482 48 573

Arbeidssted

Kjøpmannsgata 11
6390 Vestnes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5141088109
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 22.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Virksomhet Livsmestring 1 bofellesskap består av 10 bofellesskap for mennesker med utviklingshemming og autisme. Vi er en virksomhet som satser på tverrfaglig arbeid, kunnskapsdeling i praksis og arbeidsglede blant våre ansatte. Hafslundsøy servicebase gir tjenester til 7 beboere med ulike behov og ønsker. Vårt mål er å bidra til at de har en god, meningsfull og aktiv hverdag. Vi søker deg som er opptatt av å gi gode tjenester, er engasjert og løsningsorientert, og som vil bidrar til et godt arbeidsmiljø.

Livsmestring 1 bofellesskap søker deg som er vernepleier 100 % stilling i årsturnus med arbeid på dag, kveld og minimum 15/16 helger pr. år ved pt. Hafslundsøy servicebase. Er du en faglig engasjert og positiv vernepleier? Har du et ønske om å bidra til gode dager for våre brukere, faglig utvikling i ditt arbeidsmiljø og samtidig ha mulighet for egenutvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke stilling hos oss. Vi garanterer deg varierte og utfordrende arbeidsoppgaver.

Arbeidsoppgaver

Målet med tjenesten er at hver enkelt kan oppnå best mulig funksjons- og mestringsevne, selvstendighet og deltakelse i samfunnet. Kommunikasjon, meningsfulle aktiviteter og gode relasjoner er viktig for tjenestetilbudet.

I det daglige arbeidet vil du gjennomføre:
· Brukerrettet arbeid der beboerens behov står i fokus
· Praktisk og personlig bistand, samt helsetjenester i hjemmet
· Håndtere og administrere medisiner
· Følge på aktiviteter som turgåing, bading, riding osv.
· Forebygging og håndtering av atferd som utfordrer
· Skape trygghet og ro i hjemlige omgivelser
· Rapportering i vårt journalsystem
· Samarbeid med bruker, pårørende, verger, samt relevante interne og eksterne instanser
· Koordinator/primærkontaktansvar
· Veilede kollegaer og bidra til faglig utvikling i avdelingen

Kvalifikasjoner

· Autorisert vernepleier
· Sykepleier eller bachelor innen helse, sosial eller pedagogiske fag kan vurderes til stillingen, hvis man har erfaring fra tjenesten.
· Tredjeårs vernepleierstudenter kan vurderes, forutsetning for tilsetting er bestått bachelor i vernepleie
· Du må ha gode norsk kunnskaper, muntlig og skriftlig
· Førerkort klasse B
· Den som tilsettes må fremlegge gyldig politiattest

Personlige egenskaper

· Du er en faglig trygg, og opptatt av å holde deg faglig oppdatert.
· Du er engasjert og trives med utviklingsarbeid.
· Du er løsningsorientert, strukturert og har god gjennomføringsevne.
· Du er opptatt av kompetansedeling og at vi skal gjøre hverandre gode.
· Du er selvstendig og trives med å ha ansvar
· Du tar medansvar for å skape et godt og faglig utviklende arbeidsmiljø
· Er åpen for fleksibilitet i arbeidsoppgavene
· Personlig egnethet vil vektlegges

Vi tilbyr

· Spennende arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter
· Gode turnusordninger med mulighet for fleksible løsninger
· Gode pensjons- og forsikringsordninger
· God opplæring
· Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner ihht. gjeldende lover og regler
· Egnet tillegg for vernepleiere/sykepleiere i Sarpsborg kommune utover garantilønn

Det forventes at du som medarbeider gjør deg kjent med Sarpsborg kommunes plattform for ledelse og medarbeiderskap " Vi i Sarpsborg" og at vår visjon «Sammen skaper vi Sarpsborg» og verdisettet vårt levendegjøres gjennom arbeidet ditt. Vi er Fremtidsrettet –Åpen –Respektfull -Troverdig – i møte med hverandre, samarbeidsinstanser og brukerne av våre tjenester.

Tiltredelse etter avtale

Kontaktinformasjon

Kari Bergljot Wevling, Avdelingsleder, 99233371, kari.wevling@sarpsborg.com
Merethe Signebøen, Virksomhetsleder, 95911102, merethe.signeboeen@sarpsborg.com

Arbeidssted

Nylandsveien 35
1734 Hafslundsøy

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5138948058
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 21.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Er du den trygge og tydelige voksne elevene våre trenger?

Søker du en arbeidshverdag som både er varierende, meningsfull og full av utviklingsmuligheter? Da kan dette være jobben for deg.

Hos oss møter du elever som trenger trygge og tydelige voksne som både ser, hører og støtter dem i små og store situasjoner. Samtidig jobber du i et miljø som kan være utfordrende, av og til litt uforutsigbart, og som krever at du står stødig når det blåser. Men nettopp derfor er dette også en av jobbene der du lærer mest – om barna, om faget og om deg selv.

Vi søker en engasjert og flerspråklig ressurs som kan skape trygghet, inkludering og mestring.

Stillingen har arbeid både på Østvang skole og SFO, og vil følge skoleruten. Dette innebærer at du vil ha fri i skolens ferier, og motta 89 % lønn igjennom året. 
Det er ønskelig med tiltredelse helst fra 01.08. eller fra skolestart, 17.08.26

Arbeidsoppgaver

Vi har en økende gruppe ukrainske elever ved vår skole som trenger støtte for å finne seg til rette i det norske skolesystemet. Stillingen inkluderer oppfølging og tilrettelegging for elever som trenger ekstra støtte. Du vil også fungere som en viktig støttespiller for øvrige ukrainske barn i deres skolehverdag.

Sentrale arbeidsoppgaver

• Gi praktisk bistand og støtte i hverdagen
  
• Tilrettelegge for aktiviteter og sosial deltakelse
  
• Bistå elever med kommunikasjon og språkforståelse i klasserommet
• Hjelpe barn med å bygge relasjoner med sine medelever og skape et godt skolemiljø
• Samarbeide tett med skolens ansatte, foreldre og faginstanser

Kvalifikasjoner

• Det er ønskelig med fagbrev som barne- og ungdomsarbeider, eller annen pedagogisk utdanning. Relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning.
• Du må snakke og forstå ukrainsk eller russisk flytende, da dette er avgjørende for kommunikasjon og trygghet. Du må også kunne kommunisere godt på norsk.
• Erfaring fra arbeid med barn eller spesialpedagogisk arbeid er en stor fordel.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Er tålmodig, omsorgsfull og har et positivt menneskesyn
• Er flink til å bygge relasjoner og skape tillit
• Er initiativrik og ser hvor behovet er størst til enhver tid
• Du har gode formidlingsevner og klarer å forklare komplekse ting på en enkel måte
• Er løsningsorientert, har god rolleforståelse og ser muligheter fremfor begrensninger
  

Vi legger vekt på lojalitet til Løten kommune sine etiske retningslinjer og verdier: Respekt, ansvar og mot.
Vi legger vekt på at du er motivert og personlig egnet for stillingen.

Før du tiltrer må du levere politiattest etter Opplæringsloven, og signere erklæring om tuberkulosestatus.

Vi tilbyr

Vi tilbyr

• Et inkluderende og profesjonelt arbeidsmiljø med fokus på elevenes beste
• En jobb der du får bruke din språklige og kulturelle kompetanse hver eneste dag
• Veiledning og støtte fra skolens pedagogiske team
• Lønn i henhold til gjeldende tariffavtaler

Tilsetting skjer ellers på de vilkår som følger av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler, med gunstige pensjons- og forsikringsordninger.

Søknaden sendes elektronisk via Webcruiter, og all dokumentasjon som du ønsker skal hensyntas lastes opp som vedlegg til søknaden.

Vi ber søkere om å skrive søknadsbrev og CV direkte i søkeportalen og ikke legge disse som vedlegg. 

Attester, vitnemål og vedlegg skal legges ved søknaden, og vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen for dokumentasjon på utdanning.
Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av NOKUT (før 1.1.2023) eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir), og godkjenningen må dokumenteres. Les mer på https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet 

Kontaktinformasjon

Tornberg, Magdalena, konstituert assisterende rektor, 977 91 271
Normann, Aril, rektor, 940 18 130

Arbeidssted

Østvangvegen 23
2340 LØTEN

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Løten kommune

Referansenr.: 5141608240
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 21.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Løten kommune har ca 7 900 innbyggere. Løten er en landbrukskommune med et hyggelig sentrum, midt mellom Hamar og Elverum, med knappe 18 km til hver by. Løten kommune har 450 årsverk, og er en effektiv kommuneorganisasjon med godt arbeidsmiljø. Vårt verdigrunnlag er Respekt - Ansvar - Mot.

Vil du jobbe hos oss?

Les mer om Løten kommune

Vi gjør oppmerksom på at i henhold til offentleglova kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søker anmoder om ikke å bli oppført på søkerlisten.