Om stillingen

Det er ledig fast 20 % stilling som rådgiver innen forskningsadministrasjon ved Institutt for klinisk medisin, Universitetet i Oslo. 

Stillingen innebærer i all hovedsak å bistå i arbeid med EU-prosjektet ECOPOP (Early Colorectal Cancer: Patient-Targeted and Organ Preserving Treatment) 

ECOPOP administreres fra Klinisk Effektforskningsgruppe som har affiliasjon både på Universitetet i Oslo og Oslo Universitetssykehus. 

Forskningsgruppen Klinisk Effektforskning er en ung, nyskapende og dynamisk gruppe som organiserer store kliniske og epidemiologiske forskningsprosjekter innenfor fordøyelsessykdommer, kreftforebygging og klinisk epidemiologi. Gruppen har utstrakt samarbeid med ledende forskningsmiljøer i Europa og USA. 

Stillingen er eksternt finansiert, og EU-prosjektet skal ferdigstilles innen 31.12.2029. 

Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være

• Bistå i inklusjon og oppfølging av pasienter til SCAR- og ETHOS-studien, to arbeidspakker i ECOPOP
• Bistå med at studiepasienter får behandling jamfør protkoll 
• Påse at data om studiedeltakere er registrert i elektronisk Case Report Form (eCRF)
• Organisere og foreta kvalitetskontroller av studiedata i Ledidi Core 
• Koordinere møter knyttet til datahåndtering
• Besvare spørsmål om studien fra pasienter og personell 
• Bistå i gruppens prosjekter og med prosjektregistering i Tjenester for Sensitive Data (TSD)
• Følge opp søknader til Regionale komiteer for medisinsk og helsefaglig forskningsetikk (REK)

Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen. 

Kompetanse 

Nødvendige kvalifikasjoner 

• Relevant utdanning fra universitet eller høyskole, minimum tilsvarende bachelornivå, innen fagområde helse. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere utdanningskravet. 
• Kompetanse med elektroniske pasientjournaler.
• Erfaring med bruk av elektronisk Case Report Form (eCRF) og behandlingsprosedyre.
• Erfaring med å behandle studiedata innen fordøyelsessykdommer eller kreft.
• Erfaring fra arbeid med kliniske studier. 
• Erfaring med innsamling, vasking og sammenstilling av store datasett. 
• Kompetanse med statistisk databehandling i programvarene R og Excel. 
• God organisasjons- og rolleforståelse. 
• Gode digitale ferdigheter.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk. 

Ønskede kvalifikasjoner 

• Mastergrad innen fagområdet helse. 

Hva ser vi etter i deg?

Vi ser etter en person som kan støtte og inspirere studiedeltakere. 

• Du er selvstendig, ansvarsbevisst og løsningsorientert.
• Du er serviceinnstilt og har god rolleforståelse. 
• Du har en strukturert og systematisk arbeidsform. 
• Du er analytisk, nøyaktig og effektiv.
• Du er motivert for å tilegne deg ny kunnskap og nye ferdigheter på egenhånd. 
• Du har gode samarbeids-, kommunikasjons- og formidlingsevner på tvers av fagmiljøer. 

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Menn oppfordres spesielt til å søke.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Vi kan tilby deg 

• Deltakelse i aktivt forskningsmiljø ved Klinisk Effektforskning. 
• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.
• Engasjerte kollegaer i et godt arbeidsmiljø. 
• Gode velferdsordninger.
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Lønn i stilling som rådgiver, stillingskode 1434 i lønnsspenn kr 640.000 - 730.000,  avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

 

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Fullstendig besvarte screeningspørsmål. 
• CV - oppdatert og utfyllende.
• Vitnemål og relevante attester.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Institutt for klinisk medisin har sin primærvirksomhet i krysningspunktet mellom universitets- og sykehussektoren, og samarbeider tett med Oslo universitetssykehus HF og Akershus universitetssykehus HF. Instituttet er ledende innen klinisk medisin og medisinsk forskning i Norge, og har høy undervisnings- og forskningsaktivitet. Arbeidsfeltet er bredt, og instituttet preges av solid faglig kompetanse, mangfoldighet og kompleksitet. Institutt for klinisk medisin er UiOs største institutt med i underkant av 900 medarbeidere, ca. 380 eksternfinansierte prosjekter og en forventet omsetning på ca. 630 millioner i 2026. Instituttet huser tre Sentre for fremragende forskning (SFF) og fem K. G. Jebsensentre. Instituttet er underlagt Det medisinske fakultet ved Universitetet i Oslo. 

Om oss

Kommunalområdet Oppvekst i Indre Østfold kommune jobber helhetlig og tverrfaglig for at barn og unge skal oppleve mestring i hverdagen gjennom inkluderende fellesskap. Målet er å utvikle robuste barn og unge som er i stand til å takle utfordringer inn i framtiden. Kommunen har 23 grunnskoler, fordelt på 17 barneskoler, fire ungdomsskoler og en kombinert barne- og ungdomsskole. I tillegg har vi Mortenstua skole som er en spesialskole.

Hovin skole er en spennende 1-7 skole med SFO som ligger i Spydeberg i Indre Østfold kommune. Skolen har i dag ca. 365 elever, et stort og variert uteområde med blant annet fotballbane, klatrestativ, friplass og store muligheter for bruk av naturområdene i nærheten av skolen. Vi holder for tiden til i midlertidige lokaler i sentrum av Spydeberg, mens rehabilitering av skolen pågår. Skolen har læringsbrett (iPad eller PC) 1:1 som et av flere verktøy i opplæringen. Med digitale skjermer i alle klasserom ønsker vi et variert bruk av digitale hjelpemidler.

På Hovin SFO har vi i dag ca. 160 barn som vi etterstreber å gi et godt skolefritidstilbud. Vi har samarbeid med kulturskolen og benytter jevnlig idrettshallen for ulike aktiviteter. Vi benytter også uteområdene våre med mye lek og moro.

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye kollega?

Vi ser nå etter deg som er opptatt av å skape gode relasjoner, evner å sette riktige forventninger til elever og klarer å stå i krevende situasjoner over tid. Du har godt humør, smilet sitter lett samtidig som du evner å være profesjonell og utviklingsorientert samtidig.

Vi har nå to ledige stillinger

• et svangerskapsvikariat i 100 % fordelt på skole og SFO i tidsrommet 4. august 2026 til 19. mars 2027. I denne stillingen må du bistå i svømmebasseng 
   
• en midlertidig stilling i 75 % fordelt på skole og SFO i tidsrommet 1. august 2026 til 31. juli 2027

Arbeidstiden er mellom kl. 06.30 og kl. 17.00 fordelt mellom skole og SFO. I skolens ferier har SFO helåpne dager fra kl. 06.30 - 17.00.

Hva gjør vi hos oss?

Som ansatt hos oss vil du blant annet jobbe med å

• bistå elever som trenger personlig assistanse
• gjennomføre læringsstøttende aktiviteter i samarbeid med lærere
• støtte elever i lek og samhandling med andre elever
• delta i alle de daglige rutinene, gjøremål og aktiviteter
• følge opp elever individuelt og i mindre grupper
• samarbeide med lærere, foreldre og andre instanser
• støtte opp under og arbeide etter nasjonale og kommunale planer for SFO

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som er en trygg og engasjert person som møter elever med nysgjerrighet, varme og tydelige rammer. 

Du trives i et miljø der relasjoner og læringsglede står i sentrum, og du bidrar aktivt til et inkluderende fellesskap. 

Ønsker du å bruke din kompetanse, din tilstedeværelse og ditt engasjement til å gjøre en positiv forskjell for elevene og læringsmiljøet?

Da håper vi at du søker!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• fagbrev som barne- og ungdomsarbeider eller helsefagarbeider, relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Det er ønskelig at du har

• erfaring fra arbeid med barn i skole og SFO
• erfaring med og/eller kompetanse i arbeid med barn med særskilte behov

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er en inspirerende rollemodell for barna og dine kollegaer
• har et positivt og inkluderende elevsyn
• viser omsorg og trygghet, samt bygger gode relasjoner
• er flink til å lytte, se barnets behov og sette grenser
• har stor arbeidskapasitet og er løsningsorientert i en hektisk arbeidshverdag
• har gode samarbeidsevner, samtidig som du kan jobbe selvstendig
• er aktiv, kreativ og liker å være ute

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du en variert og meningsfull arbeidshverdag der relasjonsbygging, tydelig klasseledelse og faglig utvikling står sentralt. Du blir en del av et team som samarbeider tett for å skape et trygt og inkluderende læringsmiljø for alle elever. 

Du får du muligheten til å bruke din kompetanse til å skape mestring, nysgjerrighet og læringsglede i elevenes skolehverdag.

 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=zydbHdpUz-8

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Våre Trikkeførere har i mer enn 150 år vært en viktig del av folks hverdag og Trikken bidrar til en bærekraftig by og utvikler kollektivtilbud som betyr mye for mange mennesker hver eneste dag.

Vi skal nå utdanne flere trikkeførere og i den forbindelse søker vi 6 nye førere til deltidsstilling (ca 30% stilling).  

Stillingen passer kanskje for deg som er:
- en student som ønsker en spennende og givende deltidsjobb
- en kreativ person på utkikk etter en deltidsjobb som både kan gi forutsigbarhet samt en stabil og god inntekt som gjør det mulig å utøve kunsten din på fritiden
- rett og slett ikke har behov for å jobbe fulltid

 

Stilling som trikkefører deltid kan dessverre ikke kombineres med en annen 100% jobb.

 

Som trikkefører har du ansvaret for å fremføre trikken innen rammene av gjeldende sikkerhets- og driftsbestemmelser. Du setter alltid sikkerhet først og kan iverksette nødvendige tiltak ved avvikssituasjoner.  Du vil være ansvarlig under en eventuell nødssituasjon og må da kunne kommunisere med passasjerer og fagpersonell – både på norsk og engelsk. Dette krever at du kan håndtere stress og uventede situasjoner.

Stilling som trikkefører tilsier at du har et rutinepreget og til tider et monotont arbeid. Du bør således trives i eget selskap og kunne opprettholde fokus i et til tider uoversiktlig trafikkbilde.  Du er vårt ansikt utad og har et spesielt ansvar for å skape gode kundeopplevelser. Vi forventer at du er serviceinnstilt, løsningsorientert og kan håndtere flere ting samtidig.

 

Det er viktig at du kan kjenne deg igjen i og etterleve våre verdier: - pålitelig, engasjert og samhandlende.
 
 

For å bli ansatt som trikkefører må du først gjennom en omfattende rekrutteringsprosess. Går du videre etter dette venter et utdanningsløp på 10 uker som må bestås.  Utdanningen starter 17. august, gjennomføres på vår base på Grefsen og gir deg det du trenger for å bli en god og trygg trikkefører.  Opplæringen kan oppleves som krevende og vi stiller høye krav til prestasjoner, holdninger og motivasjon underveis. 
Utdanningen er lønnet og tilsvarer en fulltidsstilling – dvs du vil jobbe morgen, dag og kveld, samt helger. Det er ikke vanlig å få fri i utdanningsperioden. 

Turnus og lønn:
Som trikkefører jobber du på til dels ubeleilige tider. Viktig derfor at du har erfaring med å jobbe turnus og trives med dette.
En trikkefører i en deltidsstilling jobber fast i en 3 ukers turnus; 2 helger på - 1 helg av. I tillegg må du forplikte deg å jobbe 4 uker fulltid gjennom sommermånedene.

Etter bestått utdanning timelønnes du iht lønnstrinnskala 10-15 - for tiden mellom kroner 308 og 320 per time. Det tilkommer tillegg for turnus. 
 

Vi forventet dette fra deg når du søker:

• En søknad der du redegjør for hvorfor du ønsker å jobbe deltid istedenfor heltid. 
• Minst 2 års arbeidserfaring (deltidserfaring inkludert)
• Du må ha fylt 20 år innen kursstart
• Bestått videregående skole (inkludert bla. fagbrev, 23/5-regelen, teknisk fagskole). Søker du etter 23/5-reglen? Da må du dokumentere 5 års fulltidserfaring. Hvis ikke dokumentasjon foreligger, vil søknaden din avvises.
• Meget gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig, er et absolutt krav
• Bestå helsesjekk hos vår bedriftshelsetjeneste i henhold til krav til helse i kravforskriften, inkludert god hørsel og godt fargesyn
• Kopi av førerkort kl B

 
Nysgjerrig? Vil du vite mer?
Les mer her: https://www.sporveien.no/jobb-og-karriere/vare-fagomrader/vil-du-bli-trikkeforer-eller-t-baneforer/

Her kan du lese mer om rekrutteringsprosessen, utdanningen, lønn mm. Der finner du også mer om kravene som stilles både i utvelgelse og i det å være Trikkefører. Vi anbefaler at du leser siden nøye før du sender en søknad – og reflekterer over hva en slik stilling vil innebære for deg.

Vi har innført en karantenetid på 12 måneder fra man sist fikk avslag på en førerstilling, til man kan søke på nytt. Søker man innenfor nevnte 12 måneders perioden, vil man automatisk få avslag. Årsaken til dette er at Sporveien ønsker å vurdere nye søkere, fremfor å revurdere søkere som søker ofte, men som ikke kommer videre i vår prosess.

Alle søknader skal sendes inn via vårt rekrutteringssystem. Søknader som sendes på e-post vil ikke bli vurdert. 

OBS: Vi opplever tidvis at e-poster sendt til kandidater havner i søppelpost. Det er derfor viktig at du sjekker denne mappen i ukene og månedene etter at søknadsfristen er utløpt. 

Hvorfor Sporveien:

I Sporveien står helse, miljø og sikkerhet alltid i fokus.  Vi skal unngå skader til en hver tid og våre ansatte skal være trygge på jobben.

Du blir en viktig del av et av landets største transportør av persontrafikk som er en samfunnsviktig arbeidsgiver med stor betydning for miljøet, bylivet og kollektivtrafikken. Vi ønsker å tilrettelegge for et grønnere samfunn, og jobber for å levere mest mulig kollektivtrafikk for pengene slik at flest mulig lar bilen stå, og heller reiser kollektivt.
Uavhengig om du er leder eller medarbeider kan vi tilby varierte, spennende og utfordrende arbeidsoppgaver.  I Sporveien er det kort avstand til et mangfold av fagmiljøer.

Vi holder til i moderne lokaler på Tøyen samt på flere baser/verksteder sentralt beliggende i/rundt Oslo.
Vi har et sterkt og godt arbeidsmiljø med engasjerte og dedikerte kollegaer som også er opptatt av å være sosiale gjennom ulike aktiviteter. Blant våre ansattgoder finner du et mangfold av aktiviteter og tilbud, subsidiert kantine og gode pensjons- og forsikringsordninger. Som ansatt i Sporveien vil du få personalbillett på Ruter sitt rutenett i Oslo og Akershus.
  
Våre verdier ligger til grunn for våre prioriteringer, strategiske valg og i det daglige arbeidet vi gjør. For at du skal trives hos oss vil du kjenne deg igjen i våre verdier - Pålitelig, Engasjert og Samhandlende.

Sporveien samarbeider med Semac om bakgrunnssjekk av aktuelle finale kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV i forbindelse med ansettelsen.

Sporveien er underlagt offentlighetsloven som betyr at offentlige søkerlister kan bli utarbeidet (§ 25). 
 

Om arbeidsgiveren:

Sporveien er Norges største leverandør av kollektivtransport målt i antall reiser. I datterselskapene Sporveien T-banen, Sporveien Trikken og Unibuss ble det i 2024 gjennomført 264 millioner enkeltreiser.
Konsernet har 3400 ansatte, og i 2024 hadde selskapet en omsetning på 5,7 milliarder kroner. Sporveien eier, utvikler og forvalter infrastrukturen knyttet til T-bane og trikk - det vil si skinner, stasjoner, tuneller, baser, bygninger og signalanlegg. Konsernet har også et helhetlig ansvar for driften av kollektivtrafikken, inkludert vedlikehold og oppgraderinger av vogner, busser, skinner og annen infrastruktur. Sporveien eier i tillegg datterselskapene Sporveien Vognmateriell, Sporveien Bussanlegg og Sporveien Media. Sporveien er 100 prosent eid av Oslo kommune.
Sporveiens visjon er bærekraftig mobilitet til alle, og vi skal bidra aktivt til at Oslo har et fremtidsrettet, sikkert og miljøvennlig kollektivtilbud som ivaretar innbyggernes mobilitetsbehov. Vi skal bidra til å forvalte ressursene i kollektivsystemet slik at samfunnet får mest mulig kollektivtrafikk for pengene. Hovedkontoret ligger på Tøyen i Oslo.

Hei! Har vi truffet vår nye rektor?

Ringerike kulturskole er en inkluderende arena for kunstnerisk utfoldelse, læring og mestring for innbyggere i alle aldre. Vi har fagtilbud innen blant annet musikk (instrumenter, band og sang), teater, film og visuelle kunstfag, og vi jobber aktivt med både breddetilbud og talentutvikling. Vår hovedbase finner du i Alles Kulturhus, midt i Hønefoss sentrum, men vi underviser også rundt omkring i Ringerike kommune.

I kulturskolen har vi et sterkt og engasjert fagmiljø med høy kompetanse, og samarbeider tett med skoler, barnehager, frivillige lag og kulturlivet.
Vår ambisjon KULTUR FOR ALLE handler om å gi alle elever mulighet til å oppleve skaperglede, utvikle ferdigheter og finne sin egen stemme. Vi er en viktig møteplass og mestringsarena i lokalsamfunnet, og bidrar aktivt til et rikt og levende kulturliv i Ringeriksregionen.

• Hvordan kan kultur øke sysselsetting og verdiskaping?
• Hvordan kan kultur styrke vår attraktivitet - som by, kommune og region?
• Hvordan kan kultur bidra til et fremtidsrettet og bærekraftig samfunn?
• Hvordan kan kultur styrke toleranse og åpenhet, og skape innenforskap? 

Dette er tema i vår kulturstrategi TAKTSKIFTE, som tydeliggjør vår ambisjon, rolle og posisjon i et helhetlig kulturliv.

Nå søker vi en tydelig, utviklingsorientert og inspirerende rektor som vil lede og videreutvikle kulturskolen i tråd med samfunnsoppdraget og framtidens behov.

Har vi truffet deg?

Arbeidsoppgaver

Som rektor i Ringerike kulturskole skal du:

• ha overordnet ansvar for daglig drift og kontinuerlig utvikling av kulturskolen
• ha ansvar for fag, økonomi og personal, samt administrative oppgaver
• sørge for godt HMS- og kvalitetsarbeid med medbestemmelse
• sørge for et godt og inkluderende arbeidsmiljø, god samhandling og ressursutnyttelse
• legge til rette for kompetanseheving og personlig utvikling for den enkelte medarbeider
• delta aktivt i kultur- og idrettsenhetens ledergruppe og i strategisk utviklingsarbeid på tvers av hele kommuneorganisasjonen
• arbeide i tråd med kommunens verdier: nyskapende, ærlig, respektfull

Kvalifikasjoner

Som rektor i Ringerike kulturskole ser vi etter deg som har: 

• relevant høyere utdanning, gjerne innen kunst- eller kulturfag, pedagogikk, administrasjon eller ledelse. Lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• erfaring fra arbeid i kulturskole eller andre skoleslag/relevante virksomheter
• god systemforståelse og strukturert fokus
• god digital kompetanse og evne til å sette deg raskt inn i nye digitale systemer
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne, og evne til å kommunisere effektivt og profesjonelt

Det er en fordel om du også har:

• ledererfaring, helst med personalansvar
• erfaring med produksjon av både større og mindre arrangementer
• relevant kompetanse innen eksempelvis spesialpedagogikk, endringsledelse, samskaping eller mangfoldsledelse
• erfaring med alle sider av prosjektarbeid, inkludert prosjektfinansiering
• kjennskap til kommunal forvaltning eller offentlig virksomhet
• erfaring med kontorprogrammer for bl.a. saksbehandling, økonomistyring og elevadministrasjon (Ringerike kulturskole benytter SpeedAdmin)
• førerkort for bil
  

Personlige egenskaper

Du er en tydelig og involverende leder som skaper retning og engasjement, og som står stødig i beslutningene dine. Samtidig er du opptatt av å få med deg folk og bygge et godt fellesskap.

Du er kreativ, og trives med å lede et miljø med mye skaperglede. Samtidig er du klar på at din viktigste rolle er å skape struktur og gi tydelige rammer.

Som leder er du inkluderende og opptatt av å se både medarbeidere og elever. Du bidrar til et miljø preget av respekt, mangfold og tilhørighet.

Du ser muligheter for hvordan kulturskolen kan bidra inn i samfunnet, og du har et blikk for utvikling. Som leder i Ringerike kommune ser du helheten, og har klare perspektiver omkring både din og kulturskolens rolle for å løse kommunens overordnede utviklingsbehov.

Du forstår at kulturskolen ikke bare foregår på dagtid, og er fleksibel når det trengs – også på kvelder og i helger.

Vi legger stor vekt på at du må være personlig egnet i denne rollen. Dette er en jobb du må "ha i deg".

Vi tilbyr

• en spennende lederstilling i en kommune som satser offensivt og strategisk på kultur som samfunnsutvikler
• gode faglige og personlige utviklingsmuligheter
• fokus på lederutvikling
• fleksibel arbeidstid
• gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• lønn etter gjeldende regelverk

Som rektor i Ringerike kulturskole rapporterer du til Kultursjef, og inngår i enhetens ledergruppe. Hos oss får du muligheten til å jobbe i en effektiv og spennende organisasjon med mål om god kvalitet på tjenestene. Du har muligheten til å forme tjenesten og utnytte handlingsrommet innenfor rammene.

 

Søknad

Du må legge fram politiattest før du kan tiltre stilling i Ringerike kommune i henhold til opplæringsloven § 17-11.

Du må oppfylle kriteriene for tuberkulosekontroll før du kan tilsettes.

Vi ønsker å gjenspeile mangfoldet i samfunnet og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Dette er også i tråd med vår Arbeidsgiverpolitikk (https://www.ringerike.kommune.no/globalassets/bilder-blokker-og-filarkiv/bilder-og-dokumenter/hr/pdf/rr_arbeidsgiverpolitikk_low.pdf) og våre verdier «NÆR» (https://www.ringerike.kommune.no/innhold/org-og-admin/om-ringerike-kommune/visjon-og-verdier/)

Søkerlisten til stillingen er offentlig og tilgjengelig for de om ber om det (offentleglova § 25). 
Du kan søke om å bli fritatt fra å stå på offentlig søkerliste. Dette må begrunnes og søkes om i det elektroniske søknadsskjema. Kravene er strenge. Om søknaden ikke blir innvilget, får du mulighet til å trekke deg fra prosessen.

Du må søke på stillingen elektronisk i WebCruiter.

Kontaktinformasjon

Øyvind Dypvik Norstrøm, Kultursjef, +47 93205945

Arbeidssted

Hønefoss Bru 3
3510 HØNEFOSS

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Ringerike kommune

Referansenr.: 5126738014
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Visste du at Ringerike kommune ligger sentralt i Østlandsområdet, kun en times kjøring fra Oslo? Ringerike byr i tillegg på flott natur, historiske steder, landlig idyll, levende by og et rikt kulturliv.  

Se film om Ringerike

Vi er regionens største arbeidsgiver, og vi er svært opptatt av å ta godt vare på våre ansatte. Du som ansatt er vår viktigste ressurs. Kommunens viktigste oppgave er å levere gode tjenester til våre innbyggere og vi er avhengig av deg for at vi skal lykkes med vårt oppdrag. Derfor er vi opptatt av å tiltrekke oss dyktige og kompetente personer innen mange fagområder. Vi ønsker at våre ansatte skal oppleve seg verdsatt og få muligheter til utvikling. 

Les mer om Ringerike kommune som arbeidsgiver

Les mer om  Ringerike kommune

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet (DSA) er myndighet og kompetanseorgan for atomsikkerhet, all bruk av stråling, for naturlig stråling og for håndtering av radioaktivt avfall og radioaktiv forurensning. DSA forvalter atomenergiloven, forurensningsloven for radioaktiv forurensning og radioaktivt avfall, og strålevernloven med tilhørende forskrifter. Mandatet vårt omfatter tilsyn, rådgivning, informasjon, kvalitetssikring, overvåkning og målinger innen strålevern og atomsikkerhet. DSA er også ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen.

Vi har et ledig vikariat på 12 mnd i avdeling strålesikkerhet (SIKK) og Avdeling  internasjonal atomsikkerhet og kunnskapsutvikling  (INT).

Avdeling strålesikkerhet (SIKK) 
SIKK består av tre seksjoner, som forvalter og fører tilsyn etter atomenergiloven og strålevernloven. Avdelingen har ansvaret for forvaltning av medisinsk, industriell og forskningsmessig strålebruk; sikring og sikkerhetskontroll av atomanleggene og nukleært materiale i Norge, samt DSAs forvaltning av anløp av reaktordrevne fartøy.

Avdeling  internasjonal atomsikkerhet og kunnskapsutvikling  (INT)
INT består av tre seksjoner, og har ansvar for DSAs internasjonale arbeid innen atomsikkerhet og ikke-spredning, atomhandlingsplanen og Nansen-programmets støtte til Ukraina og regionen rundt. Avdelingen holder i DSAs kunnskapsutvikling og kunnskapsstrategi, og har også en seksjon for nordområdene, som er lokalisert i Tromsø. 

Dette er stillingen for deg som trives med en arbeidsdag med variasjon og utfordringer. Som lederstøtte for avdelingsdirektørene i avdelingene SIKK og INT vil du få en rekke varierte oppgaver som krever god prioriteringsevne og evnen til å holde oversikt. Vi søker deg med erfaring fra tilsvarende roller, som utviser profesjonalitet og mestrer travle arbeidsdager. Dersom denne beskrivelsen passer deg og din erfaring, oppfordrer vi deg til å søke. Dette er en spennende mulighet til å bli kjent med DSA, og det viktige samfunnsoppdraget vi utfører.

Arbeidsoppgaver

• koordinering av avdelingenes aktiviteter for å sikre god logistikk rundt kommende aktiviteter og arrangementer
• planlegge og tilrettelegge for avdelingenes ledermøter, eksterne møter, samlinger, seminarer og interne besøk
• være nøkkelpersonen som følger opp oppdrag og prosesser i avdelingene og sørger for at alt går på skinner
• deltakelse i prosjekter og forberedelse av saker som naturlig faller inn under stillingen, inkludert møteforberedelser, utarbeidelse av referater og oppfølging av frister
• bistå i utarbeidelse av diverse presentasjoner til større arrangementer eller samlinger
• enklere økonomioppfølgingsoppgaver som attestasjon og kontering av fakturaer og bestillinger gjennom systemet Unit4
• andre arbeidsoppgaver kan også tillegges stillingen, herunder bistå andre deler av DSA
  

Kvalifikasjoner

For å jobbe hos oss må du ha:

• bachelorgrad innen feks administrasjon, kommunikasjon, økonomi, samfunnsvitenskap, men særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• god digital kompetanse, og erfaring med bruk av digitale verktøy, spesielt MS Office programmene
• erfaring fra administrativt arbeid og/eller saksbehandling, prosesstyring eller koordinering
• svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• DSA er underlagt sikkerhetsloven og det er et krav om at du må kunne autoriseres på nivå BEGRENSET. Aktuelle kandidater vil få spørsmål om deres sikkerhetsmessige skikkethet og deres tilknytning til land som PST anser som høyrisikoland i sin åpne trusselvurdering.

 

Det er ønskelig at du har:

• erfaring fra lignende stilling innen det offentlige, for eksempel fra annet direktorat eller departement
  
• erfaring fra arkiv- og saksbehandlingssystemet Public 360 og systemet Unit4
  
• erfaring med bestillinger og mindre innkjøp
• erfaring fra større arrangement eller besøk og koordinering rundt dette

Vitnemål/karakterutskrifter og relevante attester skal lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av HK-dir. og godkjenningen må dokumenteres.

DSA samarbeider med Semac for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken blir utført etter samtykke fra deg som søker, og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med tilsettingen. 

  

Personlige egenskaper

• du trives med en miks av både rutinemessige og mer selvstendige oppgaver
• du er god på å sjonglere mellom arbeidsoppgaver og ser hva som må prioriteres
• du god på å få tak i essensen, diskusjoner og evner å videreformidle dette på en god måte
  
• du er pålitelig og serviceorientert og vet hvordan du skal håndtere fortrolig informasjon på en profesjonell måte
  
• du tar initiativ, arbeider selvstendig og strukturert
  
• du har stor arbeidskapasitet og er fleksibel når det trengs
  
• du har personlig integritet og er profesjonell i møte med kollegaer, besøkende og samarbeidspartnere 

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. 

 

Vi tilbyr

• en utfordrende og interessant stilling i en virksomhet med et spennende samfunnsoppdrag 
• et godt arbeidsmiljø og hyggelige kolleger
• en fleksibel hverdag, der du har mulighet til å påvirke og styre tiden din
• fleksitidsordning, sommer- og vintertid, 1,5 dager ekstra fri med lønn ifm julen og trening i arbeidstiden
  
• god pensjons- og forsikringsordning gjennom Statens pensjonskasse
  
• gratis parkering og med mulighet for lading av e-bil
• 6 måneders gjensidig prøvetid
• lønn som førstekonsulent kr 530 000 - 610 000 per år avhengig av kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes to prosent til Statens pensjonskasse. 

 

Mangfold i DSA
 
I DSA tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver. Medarbeidere med ulik livserfaring, fagkombinasjoner og perspektiver vil gjøre oss i stand til å finne enda flere gode løsninger på våre oppdrag. Vi oppfordrer derfor alle til å søke jobb hos oss uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke selv om du ikke kan vise til en sammenhengende yrkeskarriere. Våre lokaler er universelt utformet, og vi legger forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne. Vi oppfordrer deg til å krysse av for det dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer på i sine årsrapporter. Vi vil også kalle inn minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
Se https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.
 

Offentlig søkerliste vil foreligge etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg mot å stå på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å bli unntatt. Søkere vil i tilfelle bli informert før offentliggjøringen og vil ha mulighet til å trekke søknaden.

Kontaktinformasjon

Silja Skjelnes, Avdelingsdirektør, +47 40042432
Ingar Amundsen, Fung. avdelingsdirektør, 67162539

Arbeidssted

Grini Næringspark 13
1361 ØSTERÅS

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet

Referansenr.: 5116406940
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 26.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet, DSA, er underlagt Helse- og omsorgsdepartementet, Klima- og miljødepartementet og Utenriksdepartementet.
Vi er fag- og forvaltningsmyndighet og arbeider for å redusere negative følger av stråling i samfunnet. Vi jobber for riktig og forsvarlig håndtering av strålekilder, medisinsk strålebruk og radioaktivt avfall og utslipp. Det er også vår oppgave å redusere folks eksponering for radon innendørs og for UV-stråling fra sol og solarium.

Vi arbeider for økt atomsikkerhet nasjonalt og internasjonalt og for ikke-spredning av radioaktivt materiale. Vi er ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen og for god krisehåndteringsevne.

I DSA er vi enige om å samles rundt fire verdier: profesjonell, tydelig, samspill og verdsatt. Verdiene skal gi mål og retning for hvordan vi som ansatte i DSA skal møte hverandre og hvordan vi løser samfunnsoppdraget vårt. 

Vi er ca. 170 ansatte, med hovedkontor på Østerås i Bærum og en seksjon i Tromsø og Pasvikdalen i Finnmark.

For mer informasjon se www.dsa.no

Om stillingen

Vi søker etter en tjenestedesigner (overingeniør/senioringeniør) til et fulltidsvikariat på 12 måneder, som følge av midlertidig fravær i seksjonen. Som tjenestedesigner vil du bli en del av Seksjon for design og brukeropplevelse ved IT-avdelingen på Universitetet i Oslo (UiO). Seksjonen består av 25 ansatte, og er et av de største designmiljøene i universitets- og høyskolesektoren (UH-sektoren) i Norge.

Vi ser etter deg som har et sterkt faglig engasjement og som har en brukersentrert og kreativ tilnærming til problemløsning og tjenesteutvikling. Er du i tillegg en som deler av din kunnskap, kan formidle og visualisere, er nysgjerrig og tør å utfordre, blir vi glade. 

Vi vektlegger engasjement og motivasjon for å utvikle brukervennlige tjenester som støtter opp under vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning.

Som tjenestedesigner hos oss vil du bli med i UiOs tjenesteutviklingsteam som består av tjenestedesignere, organisasjonsutviklere og kommunikasjonsrådgivere. 

Du vil også du bli en del av et faglig felleskap med andre designere, med faste ukentlige og månedlige faglige aktiviteter, som «UX-timen» og «faglig fredag». 

For å få et glimt av hvordan det er å jobbe hos oss, kan du lese mer om: Seksjon for design og brukeropplevelse og følge oss på Instagram! 

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen? 

Som tjenestedesigner på UiO må du ha: 

• relevant bachelor- eller mastergrad innen design, og en portefølje som viser kvalifikasjonene i praksis med fokus på prosess, metoder og gevinst. Realkompetanse med relevans for stillingen kan kompensere for utdanningskravet.
• meget god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk og engelsk
• arbeidsfaring som tjenestedesigner på fulltid 
• dyptgående forståelse av designprosessen - fra innsikt og analyse, til konseptualisering og implementering
• gode formidlings - og visualiseringsevner og trygg i rollen som fasilitator i workshops
• erfaring med brukertesting og iterativ designprosess
• evne å lede prosjekter og samarbeide tett med tverrfaglige team
• evne til å forstå og tolke komplekse organisasjonsbehov og omsette dem til brukervennlige tjenester

Hva ser vi etter hos deg? 

Vi ser etter deg som evner å jobbe godt både selvstendig og i team. 

I tillegg må du være: 

• nysgjerrig og fremoverlent 
• analytisk, systematisk og ha en god gjennomføringsevne 
• en målrettet og kreativ problemløser 
• en lagspiller som motiverer og engasjerer folk rundt deg!

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Hvorfor skal du velge oss?

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.
• Engasjerte kollegaer i et godt arbeidsmiljø.
• Gode velferdsordninger.
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Lønn i stilling som overingeniør, stillingskode 1087, i et lønnsspenn mellom kr 640 000 - 730 000, avhengig av kompetanse og erfaring. Alternativt som senioringeniør, stillingskode 1181, i et lønnsspenn mellom kr 730 000 - 830 000. For innplassering som senioringeniør kreves relevant mastergrad og minimum 3 års relevant arbeidserfaring innen tjenestedesign. Du vil måtte beherske arbeidsoppgaver med større bredde og høyere kompleksitet enn som overingeniør. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• søknadsbrev
• CV
• vitnemål og attester
• portefølje som viser kvalifikasjonene i praksis med fokus på prosess, metode og gevinst
• kontaktinformasjon til 2-3 referanser

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk og må legges inn i Jobbnorge for at vi skal vurdere din søknad. 

Dersom du har utdanning fra utlandet, må du legge ved godkjenning fra NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse, for at søknaden skal bli vurdert av oss. Vurderingen legger du ved som vedlegg i din søknad. 

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

IT-avdelingen på UiO er en av Norges største og ledende IT-organisasjoner med over 350 årsverk og bred og dyp kompetanse. Vi håndterer hele verdikjeden – fra utvikling til produksjon til drift, og byr på mange spennende oppgaver.IT-avdelingen er et godt og spennende sted å jobbe, og vi legger stor vekt på at alle ansatte skal ha utfordrende og lærerike oppgaver som gir gode muligheter for faglig utvikling

Ansettelser blir gjennomført etter prinsippene i Statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Om oss

Indre Østfold Krisesenter er kommunens krise- og kompetansesenter for mennesker utsatt for vold og seksuelle overgrep i nære relasjoner. Krisesenteret er organisert under seksjon Livsmestring i kommunalområdet Oppvekst. Seksjonen består av enhetene Krisesenter, Barnevern, Familiesentral og PPT. 

Vi arbeider etter «Lov om kommunale krisesentertilbud» og tilbyr ikke bare et midlertidig trygt bosted, men også veiledning og støttesamtaler for de som trenger det mest. Vårt tilbud er åpent for både menn og kvinner, med eller uten barn, som søker et trygt og midlertidig botilbud. Å søke hjelp hos oss er alltid frivillig. Kjernen i vårt arbeid er våre verdier og prinsippet om «hjelp til selvhjelp». 

Som medlem av Krisesentersekretariatet, er vi forpliktet til et felles verdidokument som fremhever likeverd, respekt og frihet. Våre ansatte er opptatt av felles og egen faglig utvikling. Arbeid på krisesenter er også i stor grad knyttet til sosialt arbeid og systemisk forståelse, og vi opererer innen mange fagområder med et sterkt fokus på tverrfaglig praksis. I tillegg tilbyr vi samtaler gjennom Migrasjonssenteret i kommunen og betjener den nasjonale VO-linjen (Volds- og overgrepslinjen), slik at vi kan nå ut til enda flere som trenger vår støtte. VO-linjen er en hjelpelinje for de som opplever vold og overgrep i nære relasjoner. 

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye kollega? 

Vi søker etter flere medarbeidere som er god med mennesker, liker faglig utvikling, og som er reflektert og raus. Er du den vi leter etter? Stillingene vi har ledig er: 

• 80-100 % vikariat som miljøterapeut. Stillingen er på dagtid, men noe arbeid på kveld og helg må påregnes. Vikariat er ledig fra 1. juli til og med 8. september 2026, med mulighet for forlengelse og endret stillingsprosent.
• 11 % fast stilling som miljøterapeut i turnus, for tiden med arbeid hver tredje helg. Ønsket oppstart er 17. august. 
• 58 % midlertidig stilling med hovedvekt på arbeid i VO-linjen. Dette er en turnusstilling som er ledig fra 17. august til og med 28. februar 2027, for tiden med arbeid på kveld og hver tredje helg. Har du mulighet til å begynne tidligere, kan vi avtale dette nærmere.

Oppgi i din søknad hvilken av stillingene du søker på. 

Hva gjør vi hos oss?

Som miljøterapeut hos oss vil du blant annet ha ansvaret for

• å gi et individuelt tilrettelagt tilbud til voldsutsatte voksne og barn i tråd med krisesenterets faglige plattform og gjeldende lovverk
• støttesamtaler, veiledning og oppfølging av beboere og dagbrukere
• sikkerhetsarbeid, risiko- og trusselvurderinger
• reetablering og oppfølging etter endt botilbud 
• å delta i team og veiledning for stillingen
• å sørge for et godt samarbeid med aktuelle instanser 
• å delta i det miljøterapeutiske arbeidet 
• praktiske oppgaver på huset
• å samarbeide med øvrige hjelpeapparat
• å undervise hos samarbeidende instanser

For miljøterapeutstillingen på VO-linjen er primæroppgaven å gi råd og veiledning på telefon og chat, og veilede de som tar kontakt.

Andre oppgaver kan tillegges stillingene ved behov.

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• minimum 3-årig helse og/eller sosialfaglig utdanning 
• god fenomenforståelse om vold i nære relasjoner og seksuelle overgrep
• god kompetanse i bruk av digitale verktøy
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Stillingene 11 % fast og 80-100 % vikar har i tillegg krav om førerkort klasse B. 

Det er ønskelig at du har

• relevant videreutdanning
• erfaring fra arbeid med mennesker/familier i sårbare situasjoner
• en traumesensitiv tilnærming og erfaring med flerkulturelt arbeid
• erfaring fra arbeid med risikovurdering og sikkerhet
• kunnskap om og erfaring med relevante samarbeidende instanser (nav, politi, barnevern, familievern mm.)

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er faglig trygg og beslutningsdyktig
• er løsningsorientert, men liker også å jobbe i prosesser
• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner 
• er god på å skape relasjon og trygghet
• er raus i møte med brukere og kollegaer 
• er strukturert og bidrar til faglig utvikling 
• liker å jobbe selvstendig, samtidig som du kan bidra aktivt inn i personalgruppen
• trives i en hektisk hverdag, med evne til å prioritere innenfor eget ansvarsområde
• er ansvarsbevisst, fleksibel, positiv og ressursorientert
• viser evne til refleksjon over egen praksis
• verdsetter og bidrar til et godt arbeidsmiljø

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hos oss får du

• en stilling med mening og stor variasjon
• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• et spennende fagmiljø med bred tverrfaglig kompetanse
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• kurs og kompetansehevende tiltak
• grundig opplæring
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 

Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

 

Om Frydenbergsletta bolig

Hos oss på Frydenbergsletta bolig får du en nattevaktstilling med mening – og med liv! Her er det aldri helt stille, og du får være en viktig del av beboernes trygge og aktive hverdag, også om natta.

Noen av beboerne venter faktisk med å legge seg til du har kommet innom og sagt hei – og hvis du har tid, kan det hende du blir utfordret til en liten quiz før natten senker seg helt. Vi har alltid tre våkne nattevakter på jobb, én i hver etasje og en som bistår på tvers. Vi har akkurat økt bemanningen til 3 og er derfor på jakt etter nye kollegaer. 

Hvem bor her?

Beboerne på "Sletta" er engasjerte og livsglade mennesker med sammensatte helseutfordringer. Hverdagen preges av aktivitet, fellesskap og omsorg, men det er også behov for tett oppfølging – både dag og natt. Vi har 16 leiligheter, og beboerne har ulik grad av bistandsbehov. I snitt har vi én sykehusinnleggelse per måned, noe som understreker hvor viktig det er med observante og kompetente ansatte som evner å fange opp endringer og sykdomstegn tidlig.

Teknolig og utvikling

Vi er i gang med en spennende digitaliseringsreise, og du må være åpen for å teste ut nye digitale løsninger. Selv om du har ansvar for én etasje, ser vi at dagens hjelpemidler ikke alltid fanger opp alt vi ønsker. Derfor trenger vi deg som vil være med og utforske nye verktøy – og bidra til å utvikle tjenestene våre videre.

Hva krever jobben?

Du må ha en helse som tåler å håndtere nattestell, og være trygg på å bistå med oppgaver som stomi, sonde, bleieskift, snuing, bruk av C-pap og lignende. Det er viktig at du møter beboerne med respekt, varme og faglig trygghet – også når klokka nærmer seg morgen.

Bilder fra hverdagen på "Sletta" som vi ønsker at du skal bli en del av :-)

    

Vi oppfordrer kvinner til å søke

Vi har i dag flere mannlige nattevakter, og ønsker å oppnå bedre kjønnsbalanse i teamet. I tillegg har en av våre beboere et særskilt behov for kvinnelig nattevakt, og vi ser derfor spesielt etter kvinnelige søkere til denne stillingen.

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 3 stillinger mellom 60-80%
Stillingstype: Fast
Arbeidstid: Per tiden våken nattevakt, kl 22:00 - 07:00 og kl 21.30 - 07.30
Stilling ledig fra: Etter avtale

Hovedarbeidsoppgaver

• Observasjon, pleie og stell
• Dokumentasjon i pasienjournal
• Samarbeid med kolleger i boligen, i hjemmetjensten og pårørende
• Tolke, dokumentere og formidle for beboere som ikke har verbalt språk selv

Kvalifikasjoner

• Autorisert helsefagarbeider
• Fordel med erfaring fra arbeid med mennesker med utviklingshemming
• God i norsk, muntlig og skriftlig 
• IKT-kunnskaper og interesse for digitalisering
• Relasjons- og samarbeidsevner
• Årvåkenhet - fange opp lyder, signaler mv hos beboerne
• Fleksibel og tilpasningdyktig , f.eks. ved å måtte takle å endre arbeidssted til sykehuset

Vi tilbyr

• En meningsfull jobb der du gjør en forskjell
• Et levende og aktivt arbeidsmiljø med engasjerte kolleger/samarbeidspartnere
• To våkne nattevakter på jobb samtidig – du jobber sjeldent alene
• Mulighet til å bidra i utviklingen av digitale løsninger og tjenester
• En arbeidsplass med fokus på faglig trygghet, omsorg og fellesskap
• Fadderordning for nyansatte
• Bedriftsidrettslag med bredt utvalg og sosiale treff
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Personalhytter

Lønn og pensjon

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode som helsefagarbeider med særaldersgrense (lokal st.kode 7077).

• All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten. 
• Stillingen avlønnes med brutto årslønn som fremkommer under i tabellen (sentral garantilønnstabell).
• Hvis du har relevant fagskole, er det mulig å få annen stillingkode og årslønn som vist under.
• I tillegg tilkommer du funksjonstillegg for natt med brutto kr 70.000 i året, samt turnustillegg (kveld-, natt- og helgetillegg).

Sentral garantilønn pr. 1.5.25	0-4 år	6 år	8 år	10 år	16 år
Helsefagarbeider	452 500	456 700	468 100	511 900	528 300
Helsefagarbeider m/fagskole (60 sp)	474 500	478 700	490 100	531 900	549 700
Helsefagarbeider m/fagskole (120 sp)	494 700	498 700	510 100	551 900	569 700

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse, og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %.

Synes du dette høres interessant ut?

Ring gjerne for å høre litt mer eller for å stille sprøsmål du har - eller klikk på "Søk her"-knappen, og send en søknad. Vil vil gjerne høre fra deg!

Andre opplysninger

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden.
• Det er krav om politiattest, og godkjent attest fremvises før ansettelse.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• Vi er en arbeidsgiver som verdsetter likestilling og inkludering. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering, da vi ønsker personer med ulik bakgrunn og erfaring i våre tjenester.
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordningsforhold, jf kommunens etiske reglement. 
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.
Bannerbildet på toppen er AI generert.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sandefjord er en kommune med stor tilflytting, rask ekspansjon og spennende utviklingsmuligheter. Sandefjord kommune er den største kommunen i regionen Vestfold og Telemark. Vi har over 66 000 innbyggere og over 5000 ansatte. Sandefjord ligger sentralt i Vestfold, med Oslo kun litt over en time unna. Det er særdeles gode forbindelser til inn- og utland via fly, tog, buss og båt. Kommunen har flott natur, et aktivt kulturliv og er et godt sted å bo. Se gjerne www.sandefjord.kommune.no for mer informasjon.

Ortopediske sengepost - et godt sted å lære og et godt sted å være!

Begynner du å jobbe på ortopedisk sengepost 3, kan vi bidra til at du faglig utvikler deg mye og raskt med god støtte av flinke kolleger, ledere og fagsykepleiere. Vi har et godt opplæringsprogram for nyansatte sykepleiere og muligheter for et videre kompetanseutvikling i et trygt og ivaretakende arbeidsmiljø.
Vi søker sykepleier til vikariat og fast stilling.

Fagutvikling prioriteres høyt - vi har opplæringsprogram for nyansatte og videre kompetanseutvikling
Vi har gode opplæringsrutiner og kurs som skal gjøre deg i stand til å praktisere sykepleie i et spennende, krevende og aktivt fagmiljø. Vi tilbyr også kompetansepakker som sikrer muligheten til videre kompetanseutvikling etter perioden som nyansatt. Dette er en del av vårt strukturerte kompetanseutviklingsprogram for sykepleiere på ortopeden, der det også er mulighet for videreutdanning.

Les her: https://www.oslo-universitetssykehus.no/avdelinger/ortopedisk-klinikk/ortopedisk-avdeling-ulleval/seksjon-for-sengeposter-ortopedi-ulleval/#fagutviklingstilbud-hos-oss

Hvem kommer du til å møte på vakt hos oss?
Ortopedisk sengepost 3 behandler elektive hofte-, kne- og ryggpasienter. Vi får i tillegg pasienter med brudd og skader i muskler og skjelett, og har spesialisert oss på pasienter med hoftebrudd. Foruten at vi er lokalsykehus, mottar sengeposten ortopediske pasienter fra hele landet som har behov for spesialkompetanse.
Vi er en sengepost med høy faglig kompetanse, samarbeider godt tverrfaglig og er opptatt av å dele kunnskap med hverandre. Vi er stolte av vårt faglige, sosiale og inkluderende arbeidsmiljø.

Vi søker sykepleiere som trives med varierte arbeidsoppgaver og arbeidstempo, og som etter opplæring har evnen til å jobbe selvstendig så vel som i team. Fleksibilitet og tilpasningsdyktighet i forbindelse med nye oppgaver og endring i oppgaver er viktige egenskaper.

 

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

 

Arbeidsoppgaver

Liker du varierte arbeidsoppgaver og prosedyrer?
I sykepleien som gis pre- og postoperativt utføres mange tekniske prosedyrer, og du lærer deg å beherske multimodal smertebehandling, samt koordinering av pasientens forløp under innleggelsen og teamledelse. Sykepleieren har en viktig rolle i å fremme motivasjon og mestringsopplevelse hos pasienten som skal trene seg opp for å møte en ny hverdag.

Her er eksempler på sykepleieroppgaver som utføres hos oss

Pre og postoperativ sykepleie  

• Optimalisere pasientens tilstand før og etter operasjon  
• Forebygge komplikasjoner relatert til diagnose og behandling  
• Trening og mobilisering

Kommunikasjon  

• Pasient- og pårørendeinformasjon og veiledning 
• Veiledning av student, kollega og nyansatt kommunikasjon i team

Prosedyrer  

• De fleste grunnleggende prosedyrer
• Væskebehandling  
• Sårbehandling  

Multimodal smertebehandling

• Epidural intravenøs behandling med klonidin, esketamin og opiater perifere nerveblokader  
• Ulike perorale medikamenter  
• Ikke-medikamentell smertebehandling

Koordinering av behandling under innleggelse  

• Tverrfaglig samarbeid med ortoped, geriatri, KEF, fysioterapeut, sosionom, psykolog/psykiater, tolk, kontortjenesten, servicemedarbeider.  
• Planlegging av rehabilitering/utskrivelse

Kvalifikasjoner

 Norsk autorisasjon som sykepleier
 Vi ber om at relevant dokumentasjon legges ved søknaden.

Personlige egenskaper

Vi søker sykepleiere som:

• er opptatt av av at sykepleie skal være individuelt tilpasset pasienten
• har et ønske om faglig utvikling, og tar initiativ til din egen opplæring og utvikling
• har arbeidsglede og godt humør
• er opptatt av medarbeiderskapet og kommunikasjon for å bygge gode relasjoner med kollegaer
• er en lagspiller og har evnen til å samarbeide på tvers av ulike fagmiljøer.
• er initiativrik og trives med endringer i en stor og kompleks organisasjon
  

Vi tilbyr

Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag i det å tilby gode og likeverdige helsetjenester til befolkningen. Som medarbeider ved sykehuset vil du ha en rolle i å innfri dette. Du har betydning for pasientsikkerhet, trivsel på arbeidsplassen og utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur.
 
OPPLÆRING:

• Du vil få fire ukers opplæring med erfaren sykepleier på alle typer vakter
• Du vil delta på eget teorikurs for nyansatte sykepleiere i seksjonen der du vil få undervisning om spesifikke temaer knyttet til ortopedisk sykepleie 
• Du vil delta på workshop for nyansatte der det gis praktisk opplæring i HHLR og andre aktuelle prosedyrer 
• Du vil innen 3 mndr gjennomføre opplæring i MTU 
• Vi tar vare på våre nye medarbeidere og støtter deg gjennom oppstartsfasen med vårt sentrale nyansattprogram.

FAGUTVIKLING:

• Du blir gitt gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du får god opplæring og det vil være mulighet for interne kurs og årlige seminarer, samt faglig påfyll underveis. 
• Du får fagdager planlagt inn i turnus 
• Du får mulighet til å delta på ukentlig internundervisning 
• Du får mulighet til å delta på fokusuker, p.t. 2 ganger i året og temadager 1 gang i året 
• Du deltar på simulering, p.t. 2 ganger årlig 
• Du kan starte på en kompetansepakke, p.t. for sykepleiere som har vært ansatt utover 2 år 
• Det er muligheter for videreutdanning i klinisk sykepleie (VIKS) 
• Det er muligheter for å delta på Klinisk kompetanseprogram for helsefag i OUS Arbeidstid 
• Du jobber i tredelt turnus p.t.
• Du kan bidra inn i egen turnusplanlegging med fleksiturnus
• Du blir en del av en faglig sterk arbeidsplass og stolte fagpersoner. 
• Du får en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i kontinuerlig utvikling.
• Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder.
• Vi har velferdstilbud for våre medarbeidere, f. eks. teaterbilletter, bedriftskor, bedriftsidrettslag m.m.
• I Oslo universitetssykehus driver vi med avansert pasientbehandling, forskning, utprøvende behandling, undervisning og innovasjon på et høyt internasjonalt nivå. Vi er derfor hele Norges bakvakt! Vi trenger deg med på laget.
   
  Høres dette ut som en stilling for deg? Vi gleder oss til å lese din søknad.
  

Vil du vite mer om oss?
Les om arbeidsplassen vår her: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var

Kontaktinformasjon

Grethe Wilhelmsen, Enhetsleder, +4723027431

Arbeidssted

Kirkeveien 166
0450 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5125185482
Stillingsprosent: 90, 80%
Fast, Vikariat
Startdato: 01.06.2026
Søknadsfrist: 18.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Om stillingen

Sammen med resten av politiet står vi i en digital transformasjon. Fra å levere løsninger og tjenester på bestilling, beveger vi oss mot en mer produktorientert tilnærming. Dette innebærer en spennende tid med modernisering av hvordan vi leverer infrastruktur og plattformer, og stiller nye krav til både kompetanse, samhandling og måten vi jobber på. Politiets IT-enhet (PIT) har en sentral rolle i denne moderniseringen.

Vi ser etter deg som vil bidra til at politiets medarbeidere har en velfungerende IT-hverdag, ved å ta ansvar for den daglige IT-driften ved distriktskontorene for Innlandet og Møre og Romsdal.

Du får ansvaret for den faglige ledelsen av teamet som yter støtte til politidistriktene på et bredt spekter av IT-løsninger, fra nettverk til IT-utstyr i transportmidler. Du skal bidra til at ansatte i Innlandet og Møre og Romsdal politidistrikt har en stabil og effektiv arbeidshverdag. Hverdagen som distriktsleder byr på muligheter for mestring og utvikling, men kan også være hektiske og utfordrende. Som distriktsleder må du derfor være robust og løsningsorientert. Du blir en del av et lederfellesskap som ønsker å finne gode løsninger sammen. Stillingen innebærer ikke personalansvar.

Du blir en del av seksjon Brukerservice og regional IT i Politiets IT-enhet (PIT). Seksjonen består av 130 medarbeidere fordelt på politidistrikter over hele Norge. Denne stillingen vil ha hovedlokasjon enten på Hamar eller i Ålesund, og det vil være behov for en del reising i distriktene Innlandet og Møre og Romsdal. 

Til sammen er vi over 850 medarbeidere som sammen skaper verdi for innbyggerne, næringslivet og kollegaer i politiet. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. 

Arbeidsoppgaver

• Faglig leveranseledelse av den daglige driften ved distriktskontorene for Innlandet og Møre og Romsdal
• Veilede teamet og legge til rette for god organisering, oppgavefordeling og rett prioritering
• Skape et godt fagmiljø for våre teknologer, med tillit og psykologisk trygghet
• Standardisere oppgaveutførelse, rutinebeskrivelser og øvrig dokumentasjon, samt ha fokus på kontinuerlig læring, forbedring og måloppnåelse, i tett samarbeid med de øvrige distriktslederne 
• Ansvar for riktig og god samhandling, både internt i PIT og med eksterne leverandører
• Ha rådgivende dialog med ledelsen i de aktuelle politidistrikt, på operativt nivå
• Du må påregne en del reisevirksomhet mellom distriktskontorene

Andre ansvars- og arbeidsoppgaver innen fagfeltet må påregnes. 

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Relevant utdanning på bachelornivå, innen IT. Vitnemål fra høyere utdanning, fagbrev og relevante attester skal legges ved søknaden. Flere års relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
• Relevant erfaring fra ledelse eller teamledelse
• Førerkort klasse B
• Du kan kommunisere godt på norsk, både muntlig og skriftlig. Arbeidsspråket er norsk.

For å bli vurdert som en aktuell søker til stillingen, må du oppfylle alle kravene over. 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke på stillingen samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Les mer på politiet.no/jobbipit. 

Stillingen forutsetter sikkerhetsklarering på nivå HEMMELIG og Nato Confidential (NC) og autorisasjon. Du må kunne sikkerhetsklareres på nivå HEMMELIG og Nato Confidential og autoriseres før du begynner i jobben. Les mer her: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/slik-blir-du-sikkerhetsklarert/

Det er også ønskelig med:

• Relevant erfaring som oppgaveplanlegger
• Teknisk erfaring innen flere av fagområdene klientutstyr, mobile enheter, AV-løsninger, nettverk og samband
• Erfaring med samhandling med kunder/samarbeidspartnere og leverandører/utviklere

Personlige egenskaper

Vi tror du vil ha det fint hos oss om du:

• Er en relasjonsbygger
• Er dyktig til å utvikle folk og team
• Setter retning, tilrettelegger og går foran som et godt eksempel
• Motiveres av å løse komplekse problemer ved å jobbe utforskende og datadrevet
• Har stor gjennomføringsevne, og evner å prioritere og sortere når forventningene kommer fra ulike kanter

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye medarbeider. 

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn: kr. 780 000 - 920 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (fast avsatt tid til kompetanseheving, fleksibel arbeidstid, mulighet for noe hjemmekontor, mulighet for trening i arbeidstiden)

Les mer om godene du får som ansatt og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit

Arbeidsstedet ditt blir Hamar eller Ålesund. Du må regne med noe reisevirksomhet mellom distriktskontorene.

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på arbeidsgiver.dfo.no.

Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju. 

Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på politiet.no/jobbipit.

I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt. 

Om arbeidsgiveren:

Et kriminalitetsbilde i endring, den sikkerhetspolitiske situasjonen og den raske digitaliseringen gjør at politiet må rigge seg bedre. Vi må endre oss for å stå i kontinuering utvikling og for å opprettholde et trygt Norge. 

I fremtiden må politiet levere tjenester på andre måter, derfor må vi tenke nytt om hvordan fag og teknologi virker sammen. Politiets IT-enhet har det helhetlige ansvaret for teknologiutviklingen i politiet.

Produktene vi lager skal gi verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaene våre i politiet. Vi lærer underveis, videreutvikler og måler at vi er på rett vei. Verdien skaper vi skritt for skritt. 

Vi jobber i tverrfaglige team og tett med brukerne våre. Sammen skaper vi et mer digitalt og tilgjengelig politi. 

Vi jobber for å se hverandres perspektiver og dele kunnskap med hverandre. Ikke minst eier vi helheten sammen.

Les mer om hvordan vi jobber på politiet.no/jobbipit.