Forsvarets sikkerhetsavdeling (FSA) ivaretar det overordnede ansvar for utøvelsen av sikkerhetstjenesten i Forsvaret ved å sikre at virksomheten organiseres, utføres og revideres i samsvar med sikkerhetsloven. FSA holder oversikt over det sikkerhetsmessige risikobildet som omgir Forsvaret, samt norsk militær aktivitet både hjemme og ute.

Stillingen inngår i avdeling for lederstøtte som i tillegg består av en sikkerhetsleder, administrasjonskonsulent og senior stabsoffiser. Avdelingen støtter ledelsen som består av sjef, nestkommanderende og sjefsmester. Øvrige stabsfunksjoner (innen økonomi, materiell og EBA) ivaretas av høyere nivå. 

Hva skal du jobbe med?

• Være vår rådgiver innen utvikling og bruk av digitaliserte verktøy samt å følge opp digitaliseringsstrategier.
• Ivareta mottak, import og systematisering av avdelingens innkommende informasjon.
• Koordinere og prioritere inngående henvendelser, prioritere og fordeler oppdrag på vegne av sjef FSA.
• Koordinere og implementere oppdrag og leveranser.
• Forvalte avdelingens nettsider og samarbeidsrom, samt strukturere avdelingens informasjon.
• Tilrettelegge for god informasjonsflyt i FSA, overordnet møtestruktur, samt oppfølging av oppdrag og leveranser i staben.
• Bidra til å forenkle Request for Information (RFI)-prosesser, herunder bidra til å ivareta og utvikle avdelingens informasjonssikkerhet.
  

Hvilke kvalifikasjoner trenger du for stillingen?

• Bachelorgrad innen relevant fagområde, eks informasjonsforvaltning, offentlig administrasjon eller informasjonsvitenskap. Dokumentert arbeidserfaring innen fagfeltet, kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Bred erfaring fra å arbeide som Information manager.
• Du må beherske norsk og engelsk godt, både muntlig og skriftlig.
• Du må i i tillegg sikkerhetsklareres til STRENGT HEMMELIG og NATO COSMIC TOP SECRET FØR tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no). 

Det er ønskelig at du kan vise til;

• Erfaring fra forsvarssektoren.
• Førerkort klasse B.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (NOKUT godkjennes også), og du må dokumentere godkjenningen. Det blir gjennomført bakgrunnssjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Hvilken kollega ønsker vi oss?

Det stilles høye krav til personlige egenskaper som integritet, vurderingsevne og god helhetsforståelse. Du må kunne identifisere deg med Forsvarets kjerneverdier RESPEKT, ANSVAR og MOT. Vi ønsker oss en medarbeider med gode analytiske evner og som arbeider godt både selvstendig og sammen med andre.

Vi legger vekt på personlig egnethet. Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju.

Hvorfor skal du velge oss?

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• Mulighet for fleksibel arbeidstid
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger

Du vil få stilling som rådgiver (stillingskode 1434) med årslønn innenfor spennet 650 000 - 750 000 brutto pr. år avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. For spesielt godt kvalifiserte kandidater kan høyere avlønning vurderes. 

Det er ønskelig med snarlig tiltredelse. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Ole Kristian Kristensen, Oberstløytnant/Nestkommanderende, 23097602

Arbeidssted

0150 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5115053868
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.05.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Forsvarets sikkerhetsavdeling har et overordnet ansvar for den forebyggende sikkerhetstjenesten i Forsvaret. Sikkerhetsavdelingen skal sikre at aktiviteten til Forsvaret blir organisert, utført og revidert i samsvar med kravene i sikkerhetsloven.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne . Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

FACT Groruddalen vokser og vi har derfor behov for en ny overlege på teamet. Vi søker spesialist i psykiatri, 100 % fast stilling til FACT som en av tre overleger.

Seksjon FACT Groruddalen består av tre team, Grorud, Alna og Stovner. Team Grorud ble etablert april 2024, Alna og Stovner 1.september samme år. FACT er tverrfaglig sammensatt og er i dag bemannet med 2 overleger, 1 lege i spesialisering (01.09.26), samt psykologer/psykologspesialister, spesialsykepleiere, vernepleiere og sosionomer. Det er ansatte både fra spesialisttjeneste og Oslo kommune i teamet. FACT har også et godt samarbeid med seksjon TIRe (psykosepoliklinikk), som består av to polikliniske team, et tidlig intervensjonsteam (TIPS) og et rehabiliteringsteam.

Med et opptaksområde på over ca. 120 000 innbyggere blir FACT Groruddalen et av landets største FACT Team. Som en av landets største FACT team er vår ambisjon å bidra til å sette premissene for hva som skal være god behandling og oppfølging over lengre tid for pasienter med psykoselidelser. Pasientgruppen er i all hovedsak pasienter med alvorlige psykiske lidelser, ofte med rusutfordringer, og lavt funksjonsnivå på mange livsområder. FACT teamet gir et helhetlig behandlingstilbud, som fremmer mening, mestring og fungering i hverdagen for den enkelte. 

Målgruppen er hjemmeboende pasienter som teamet følger opp ambulant med lange behandlingsforløp. Ca. 90 % av alle konsultasjoner er ambulante. FACT modellen gir et unikt innblikk i pasientens liv og hverdag, der involvering av pårørende og andre nettverk er nødvendig. Tjenestetilbudet retter seg mot personer hvor allerede eksisterende oppfølging- og behandlingstilbud viser seg utilstrekkelig. FACT teamene samarbeider med flere aktører, både i og utenfor spesialisthelsetjenesten. Det stiller krav til fleksibilitet og samarbeidsferdigheter.

FACT teamene er lokalisert i Rosenbergveien 15 bak Grorud senter som er 2 minutter fra Grorud T-banestasjon.

Vi har en ambisjon om at over tid bygge et miljø med engasjerte og kompetente spesialister ved FACT og TIRe. Internundervisning, etterutdanning (som anbefalt av Norsk Psykiatrisk forening) og et ønske om å utvikle tjenester er viktige deler av dette.

Arbeidsoppgaver

• Vurdering og behandling av pasienter med alvorlig psykisk lidelser
• Ansvar for tvungent psykisk helsevern uten døgnopphold og pasienter på dom til tvungen psykisk helsevern
• Medisinskfaglige vurderinger, inkl. psykofarmakologisk behandling og somatiske vurderinger
• I enkelte tilfeller utredning og diagnostisering av pasienter med alvorlige psykiske lidelser
• Samarbeid med helsepersonell internt og eksternt. Bl.a. akuttavdeling, bolig/institusjon, politi, bydel og pårørende
• Veiledning av leger i spesialisering
• Være en faglig ressursperson for teamet og seksjonsleder

Kvalifikasjoner

• Har gyldig norsk autorisasjon som lege
• Norsk spesialistgodkjenning som spesialist i psykiatri
• Erfaring av FACT eller ACT er en fordel
• Erfaring med tvungent psykisk helsevern
• Må beherske norsk godt både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• Vi søker faglig engasjert, kollega med gode samarbeidsevner som liker å jobbe i team
• Gjerne erfaring av å lede team med flere viljer
• Evne til å tåle usikkerhet i situasjoner med vanskelige valg
• Personlig egnethet, evne til tverrfaglig samarbeid, fleksibilitet og selvstendighet vil bli tillagt vekt ved ansettelse
• Ønsker gjerne deg med en god dose humor!

Vi tilbyr

• Sentral beliggenhet
• Gode velferdstilbud for ansatte
• Mulighet for bolig og barnehage
• Bedriftsidrettslag med et stort og variert tilbud
• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag

Les mer tilbud for ansatte her: www.ahus.no/om-oss/ansatte 

Akershus universitetssykehus HF er en arbeidsplass med stort mangfold. Det er en klar styrke, og avgjørende for å løse våre mange oppgaver innen pasientbehandling, pasientoppfølging, forskning og undervisning. Vi ønsker oss derfor også et mangfold av søkere til ledige stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uavhengig av identitet og bakgrunn. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

Kontaktinformasjon

Siv Susanne Réz, Seksjonsleder, +47 99424639
Ajmal Hussain, Rådgiver (Med), +47 45030610

Arbeidssted

Rosenbergveien 15
0963 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Akershus universitetssykehus HF

Referansenr.: 5116257404
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for cirka 618 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling. Tjenestestedet er imidlertid Akershus universitetssykehus HF og innbefatter alle sykehusets lokasjoner. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

Psykisk helsevern og rus divisjon har cirka 1850 årsverk og består av sykehusavdelingene akuttpsykiatri, spesialpsykiatri, alderspsykiatri, avdeling voksenhabilitering og avdeling forskning og utvikling, samt lokalbaserte tjenester ved fem distriktspsykiatriske sentre (DPS), avdeling barn og unges psykiske helsevern (BUP) og avdeling rus og avhengighet (ARA). Behandlingsstedene til de lokalbaserte tjenestene innen DPS, BUP og ARA er på Øvre Romerike, Nedre Romerike, Groruddalen, Follo og Kongsvinger.

Beskrivelse av stillingen

Jenta vår er en herlig unge på 10 år som elsker sang og musikk. I perioder sitter latteren og det vidunderlige smilet løst, i andre perioder må de lokkes frem. Hun har en utviklingshemning og begrensede motoriske ferdigheter. Hun kommuniserer med mimikk, kroppsspråk og enkelte lyder.

Du som skal jobbe med henne må være tålmodig, god til å tolke og villig til å gjøre en innsats for å bli kjent med henne. Om morgenen trenger hun noen som kan gi henne en myk og rolig start på dagen. Om ettermiddagen trenger hun først og fremst hvile, rolige aktiviteter og godt selskap. I helgene må du finne en balanse mellom trening og stimulering, hvile og andre aktiviteter. Om natten må hun overvåkes for epilepsianfall, og skifte stilling ved behov.

Arbeidsoppgaver

Du vil ha noen faste arbeidsoppgaver, slik som stell og påkledning, hjelp til forflytning, administrere medisiner og gi mat gjennom knappen på magen. Ellers vil arbeidsoppgavene kunne variere ut fra dagsform. Oppgavene innebærer motorisk trening, tøying, spisetrening, sansestimulering, lek og turgåing. Noe av det viktigste du gjør, er å gi jenta vår innholdsrike dager.

Arbeidsstedet er først og fremst hjemme hos oss, men du kan også ta henne med ut på aktiviteter når det passer. Jenta har to søsken, og vi ønsker også at du blir med oss når hele familien skal finne på noe sammen.

Arbeidstid og stillingsprosent:

Vi har behov for:

Assistenter i faste stillinger med arbeid hver tredje helg, og oftere ved behov og i ferier og helligdager. Arbeidstid natt eller dagtid og helg.

Nattevakt hver tredje helg

Nattevakt i 60-70 % stilling

Ca 50 % jobb ettermiddag/kveld og hver tredje hel

Tilkallingsvikar som har mulighet til å ta ledige vakter på ettermiddag/kveld, helg, eventuelt også natt.

Opplys søknaden hvilken stilling du søker på, og hvilke arbeidstider som passer for deg. Det er ønskelig at søkerne har mulighet til å trå til ved fravær og ferieavvikling, i tillegg til at det vil være mulighet for mer arbeid i skolens ferier.

Hva gjør deg til superassistent?

Jeg verdsetter mangfold og oppfordrer alle som kjenner seg igjen i beskrivelsen til å søke.

Vi kan tilby:

• Spennende, utfordrende og givende arbeidsdager sammen med verdens herligste jente.

• Opplæring i bruk av hjelpemidler, motorisk trening, sansestimuering, håndtering av epileptiske anfall, sondemating og administrering av medisiner.

• Et godt arbeidsmiljø.

Kvalifikasjoner:

• Over 18 år

• Gode kommunikasjonsevner på norsk

• Godkjent politiattest. Denne blir innhentet i forbindelse med signering av arbeidsavtalen og skal ikke legges ved søknaden.

Hvorfor skal du velge Humana?

Hos Humana er du mer enn bare en ansatt. Vi er opptatt av din trivsel, og du får god oppfølging fra dag én. Du blir en del av et støttende assistent-team, og vi tilbyr både veiledning og kurs for at du skal lykkes i jobben.

Dette er noe av det du får ved å jobbe hos oss:

• Tarifflønn, ansiennitetsregulert

• Gode pensjons- og forsikringsordninger

• Veiledning og opplæring

• Assistentkurs i regi av Humana Omsorg og Assistanse

• Egen app for håndbøker og rutiner

• Rabatter hos bl.a. SATS og MOVA

• Attraktive rabatter med fordelsprogrammet Visma LogBuy

Om arbeidsgiveren:

Humana omsorg og assistanse utvikler og leverer omsorgs- og assistansetjenester etter enkeltmenneskers behov og samfunnets ønsker. Vi yter tjenester innenfor områdene helse og omsorg, brukerstyrt personlig assistanse, barnevern institusjon og fosterhjem, praktisk bistand og hjelpetiltak.

Vi er et av Norges største private helseforetak, og vi arbeider etter visjonen, Alle har rett til et godt liv.

TINE flytter hver dag tusenvis av produkter gjennom en av Norges kanskje mest komplekse verdikjeder. For å lykkes trenger vi moderne, robuste og sømløse IT‑løsninger som skaper verdi, effektivitet, presisjon og bærekraft i hele leveransen fra gård til butikk.
Vi søker en dedikert IT‑sjef Logistikk som vil være en drivkraft i denne utviklingen. Dette er en nøkkelrolle som kombinerer teknisk tyngde, strategisk blikk og relasjonelt lederskap. Du vil være brobyggeren mellom IT&Digitalisering og Supply Chain innenfor Logistikk – den som får folka dine til å bli «trusted advisors» og står stødig i veivalg og teknologisk transformasjon. Du vil være tett på vår moderniseringsreise, inkludert ERP transformasjonen frem mot 2030, som vil være sentral for hvordan TINE utvikler sine supply chain prosesser. Kort sagt: Hvis du liker folk, prosesser og teknologi – og ønsker å påvirke hvordan TINE skal jobbe fremover innen logistikk – er dette en rolle der du vil trives og få stort spillerom.
 
Om rollen / Hva vil du få gjøre hos oss?
Som IT‑sjef Logistikk får du ansvaret for utvikling og forvaltning av applikasjonsporteføljen som støtter TINEs logistikk-, transport- og forsyningsområder inklusive ERP modulene. Du vil lede et sterkt fagmiljø med 6 medarbeidere som kjenner systemene våre svært godt. Dette er en rolle for en leder som trives i spennet mellom det strategiske og det operative, og som både setter retning og er tett på gjennomføring i praksis.
 
Du spiller en nøkkelrolle i TINE IT & Digitalisering, med ansvar for:

• å skape forutsigbarhet i digitaliseringsreisen gjennom gode målbiler og veikart
• å sikre teknologivalg og løsninger som tilrettelegger for en effektiv, bærekraftig og fremtidsrettet verdikjede
• å drive utviklingen av moderne og standardiserte IT‑tjenester
• å mobilisere digitaliserings- og forbedringsinitiativer
• å sikre prioritering og kvalitet i forvaltning, prosjekter og produktteam
• å være en strategisk sparringspartner for forretningsområdene

 
 
Vi ser etter deg som har følgende kvalifikasjoner og egenskaper:
 

• God ledererfaring med dokumenterte resultater, der du har ledet kompetente fagmiljøer og skapt retning, struktur og gjennomføringskraft. Du er trygg i lederrollen, skaper tillit og energi rundt deg, og evner å stille krav samtidig som du utvikler mennesker.
• IT utdannelse på masternivå og erfaring med forretningskritiske IT‑løsninger, gjerne ERP, WMS, TMS eller lignende plattformer. Du har god forståelse for både forvaltning, videreutvikling og modernisering av applikasjonsporteføljer, og er komfortabel med å håndtere teknisk gjeld parallelt med utvikling.
• Solid erfaring fra logistikk, supply chain management eller tilsvarende komplekse verdikjeder, gjerne i virksomheter med høy grad av integrerte prosesser og forretningskritiske IT‑systemer. Du forstår samspillet mellom teknologi, prosess og operativ drift, og har erfaring med å definere målbilder, gjøre strategiske veivalg og prioritere tiltak som styrker verdikjeden over tid
• Dokumentert erfaring fra større endrings‑ eller transformasjonsprosesser, for eksempel ERP‑programmer, større moderniseringsløp eller organisatoriske endringer. Du står stødig i transformasjon, evner å prioritere og skape fremdrift over tid, og balanserer behovet for stabil drift med krav til endring.
• Erfaring med å jobbe tett i grensesnittet mellom IT og forretning, der du har fungert som rådgiver, sparringspartner og brobygger. Du gjør komplekse problemstillinger forståelige, oversetter behov til løsninger og får gjennomslag i miljøer med mange interessenter og avhengigheter.
• Sterk gjennomførings- og beslutningsevne, kombinert med gode kommunikasjonsevner. Du kommuniserer klart, strukturert og tydelig, behersker både «IT‑språket» og «forretningsspråket», og evner å skape klarhet og retning i komplekse situasjoner.

 
 
IT & Digitalisering i TINE består av 140 engasjerte medarbeidere, som sammen jobber for en sikker, bærekraftig og effektiv verdikjede. Du blir del av et inkluderende og kunnskapsrikt miljø preget av faglig stolthet, samarbeid og stor vilje til å utvikle TINE videre. Våre verdier Sammen skal vi: ta initiativ, ta ansvar og ta vare på hverandre preger hvordan vi jobber – hver eneste dag.
 
Vi holder til i Lakkegata i Oslo sentrum - her blir du en del av en gjeng som støtter hverandre og som liker å både lære og lære bort. Her får du gode utviklingsmuligheter, både personlig og faglig. Dette får vi til gjennom å hele tiden jobbe med å utvide perspektivene våre, og hos oss finner du både nyutdannede talenter og erfarne fagfolk. Noen kommer fra bittesmå start-ups og andre fra store selskaper. Vi treffes på både formelle og uformelle arenaer, som frokostmøte og lønnings-YT. Gode betingelser, solide forsikringer samt en skikkelig god pensjonsordning er noe vi selvfølgelig også gir våre medarbeidere.
 
TINE har en rolle som viktig samfunnsaktør med tanke på matforsyning i Norge. Vi er derfor opptatt av sikkerhet og gjennomfører bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater for å verifisere opplysninger som fremgår av CV og tilgjengelig informasjon. For enkelte roller hvor det stilles særskilte krav til sikkerhet, må kandidater regne med å svare på spørsmål knyttet til sikkerhet i rekrutteringsprosessen. Bakgrunnssjekk gjennomføres ikke uten samtykke fra søkeren og aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.
 
Klar for å ta logistikk‑IT i TINE til neste nivå? Vi gleder oss til å høre fra deg!

Om arbeidsgiveren:

null

Er du vår nye overlege i et spennende arbeid med barn og ungdom?

Enhet B søker nå etter en engasjert overlege til en fast stilling fra august 2026.

Områdeseksjonen i Barne- og ungdomspsykiatrisk avdeling (BUPA) består av seks enheter; Enhet A (døgnenhet for barn), Enhet B (arenafleksibel dagenhet for barn og ungdom), Dagenhet for Spiseforstyrrelser, Intermediær Døgnenhet for ungdom (IME), Ungdomspsykiatrisk Akuttenhet (UPA) og Nevropsykiatrisk enhet (utredning). Alle enheter ligger samlokalisert i naturskjønne omgivelser på Sogn i gangavstand fra Rikshospitalet.

Det drives tverrfaglig utredning og tverrfaglig behandling i en arenafleksibel modell. Barn og ungdom i alderen 4-18 år henvises fra respektive poliklinikker i vårt opptaksområde. De som henvises har komplekse og fastlåste vansker, som går utover deres funksjon på flere områder. Områdeseksjonen samarbeider med spesialpedagoger ved Nordre Aker skole.

Enhet B har dagrammer, mandag til fredag. Vi jobber etter en arenafleksibel modell og legger stor vekt på moderne, tverrfaglig og evidensbasert behandling. Innen våre rammer har vi mulighet til å jobbe intensivt med barn/ungdom og deres familier, benytte et bredt spekter av faglige ferdigheter, med god anledning til å iverksette de tiltak som vurderes nødvendig. Vi setter sammen et tverrfaglig team rundt hvert barn og jobber helhetlig med utgangspunkt i en biopsykososial forståelsesmodell. Sentrale behandlingselementer er miljøterapi, familieperspektiv og systemarbeid, i tillegg til arbeidet med barnets individuelle vansker. Enhet B har fokus på å holde en høy faglig standard med kontinuerlig utvikling og forbedring. Vi samarbeider tett med 1. og 2. linjetjenesten og på tvers av vår egen seksjon og avdeling.

Om du synes dette høres spennende ut, gleder vi oss til å høre fra deg!

Jf. Helsepersonelloven § 20 a vil det bli fremsatt krav om politiattest ikke eldre enn 3 måneder ved ansettelse.
Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Det mener vi er helt avgjørende for å løse de oppgavene som kreves av oss. Vi ønsker derfor at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger og oppfordrer alle til å søke uavhengig av hvem du er og hvilken bakgrunn du har.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Arbeidsoppgaver

Hvordan ser en arbeidshverdag ut? 

• Overordnet ansvar for utredning og behandling av barn med komplekse vansker og deres familie
• Overordnet medisinsk ansvar, i samarbeid med andre overleger i seksjonen 
• Ledelse av tverrfaglig team, i samarbeid med koordinerende miljøterapeut 
• Samarbeid med instanser som bydel, skole, PPT, barnevern og poliklinikk
• Faglig ansvarlig for vedtak iht gjeldende lovverk. Oppfølging av saker inn til kontrollkommisjonen, i samarbeid med psykologspesialist
• Veilede leger i spesialisering og studenter
• Sentral rolle i enhetens og seksjonens fagutvikling og kvalitetssikring
• Deltagelse i avdelingens rullerende vaktordning (10-delt ordning med hjemmevakt) p.t.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege
• Norsk spesialistgodkjenning i psykiatri, fortrinnsvis barne- og ungdomspsykiatri. Leger som er nær godkjent spesialitet, vil bli vurdert
• Må beherske godt norsk skriftlig og muntlig
   

Attester, tjenestebevis og eventuell bekreftelse på doktorgrad må lastes opp i Webcruiter, sammen med søknad og CV, da dette danner grunnlag for vurdering av kompetanse og fastsettelse av lønn. 

Personlige egenskaper

For at du skal trives hos oss er det noen personlige egenskaper som er sentrale:

• Har et stort terapeutisk register og kreativ i måten du jobber på
• Gode mellommenneskelige ferdigheter
• Er robust og tilpasningsdyktig med stor arbeidskapasitet
• Evner å jobbe både selvstendig og i team
• Er engasjert og faglig oppdatert
• Er trygg i deg selv og samtidig lærende og ydmyk

Vi tilbyr

• En variert og mangefasettert stilling med gode muligheter til å utforme sin rolle 
• Spennende faglige utfordringer
• Stor grad av fleksibilitet og autonomi, fleksitid og gode løsninger for å kombinere jobb og fritid
• Rom for faglig utvikling og fordypning, som kurs og videreutdanning 
• Engasjerte og omsorgsfulle kolleger
• Et godt og trygt arbeidsmiljø

Kontaktinformasjon

Inger Leganger, Enhetsleder, +4793825405

Arbeidssted

Sognsvannsveien 63
0372 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5111029616
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Kort oppsummering

Enhet for Plan og Drift i Aure kommune, har ledig en fast 100 % stilling som driftsleder for kommunens eiendomsforvaltning, FDV Eiendom. Vi søker deg som har gode lederegenskaper og relevant høyere utdanning og/eller erfaring. Personlig egnethet vektlegges.

Som driftsleder for FDV Eiendom er du ansvarlig for drift, vedlikehold og forvaltning av kommunens eiendomsmasse, gjennomføring av små og store prosjekter. Du har personal- og økonomiansvar for avdelingen. Du deltar også i et lederteam med 2 andre driftsledere i enheten Plan og Drift, og rapporterer til enhetsleder.

Tiltredelse så snart som mulig. Søknadsfrist 17. mai 2026.

 

Beskrivelse av arbeidsplassen

Enheten Plan og Drift omfatter tre underavdelinger:

• Eiendomsforvaltning: drift og vedlikehold, vaktmestertjeneste og renhold
• Kommunalteknikk: vei, anlegg, vann og avløp
• Avdeling for plan, byggesak, landbruk, kart og miljø

Driftsleder har kontorsted i Aure rådhus, samlokalisert med andre ledere og saksbehandlere i enheten. Avdeling Eiendom omfatter i tillegg driftspersonell (vaktmestere og renholdspersonell). 

 

Nærmere beskrivelse av stillingen

Som driftsleder for FDV Eiendom er du ansvarlig for drift, vedlikehold og forvaltning av kommunens eiendomsmasse, og gjennomføring av små og store prosjekter. Ansvaret omfatter blant annet:

• Personalansvar for de ansatte i avdelingen
• Daglig operativ ledelse av tjenesteområdet
• Fagansvar
• Ansvar for å effektivisere, utvikle og kvalitetssikre tjenestene
• Ansvar for fordeling av ressurser og oppgaver
• Økonomisk ansvar / budsjettansvar for tjenesteområdet

Det tas forbehold om endringer av ansvars- og arbeidsområder.

 

Hvem søker vi etter

Vi søker en engasjert og utviklingsorientert leder. Stillingen kombinerer ledelse og faglig arbeid, og passer for deg som er løsningsorientert, har stor gjennomføringsevne, og som er god til å lede andre. Dette ser vi etter:

• Relevant høyere utdanning, minimum 3 år, fortrinnsvis innen byggfag.
• Dersom høyere utdanning mangler, kan annen relevant utdanning kombinert med solid, relevant arbeidserfaring kompensere for dette
• Ledererfaring er en fordel, men vi ser også etter deg med lederpotensial
• Erfaring fra offentlig forvaltning og / eller saksbehandling innen plan / bygg er en fordel, men ikke et krav
• Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter (på norsk)
• Gode digitale ferdigheter, og evne til å se muligheter i teknologiske løsninger

Personlige egenskaper vil tillegges avgjørende vekt. Med det mener vi:

• Du er en trygg og tydelig leder som skaper engasjement i avdelingen
• Du gir god service til innbyggerne
• Du er analytisk og nysgjerrig, med evne til å se sammenhenger og finne gode løsninger
• Samarbeider godt, men kan også arbeide alene og ta selvstendige avgjørelser

 

Hva kan vi tilby:

• En spennende og variert lederstilling med stor påvirkningskraft
• Dyktige og engasjerte medarbeidere i et tverrfaglig miljø
• Et arbeidsmiljø med fokus på utvikling, faglig støtte og samarbeid
• Fleksitidsordning
• Lønn etter avtale
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Nødvendig opplæring vil bli gitt

 

Hvordan søker du på stillingen:

• Du søker digitalt via vårt rekrutteringssystem ved å følge lenken i annonsen
• Det er ønskelig at det oppgis 2 referanser
• Godkjente vitnemål og attester sendes ved forespørsel eller tas med på intervju
• Søknadsfrist 17.05.2026

 

Personvern og offentlighet

Innsendte opplysninger behandles i henhold til offentlighetsloven.

Navn på søkere kan bli offentliggjort. Se offentlighetsloven § 25.

 

Kontaktperson

• Marit Berg, enhetsleder for Plan og Drift, mobil 48099229, e-post marit.berg@aure.kommune.no
• Håvard Sagli, kommunedirektør, mobil 90548495, e-post havard.sagli@aure.kommune.no

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Aure kommune har ca. 3.500 innbyggere og ligger nord i Møre og Romsdal på grensa til Trøndelag. Kommunen med sin flotte natur med fjell, skog, hav og skjærgård, ligger sentralt plassert som nabokommune til Kristiansund og ca. 2 timers biltur til Trondheim. Vi har et allsidig næringsliv innen primær-, marin-, maritim-, olje/gass-, reiseliv- og handel/servicenæringen, et aktivt idretts- og kulturliv og gode oppvekst- og levekår for både små og store, bl.a. full barnehagedekning. For ytterligere opplysninger vises til vår hjemmeside: www.aure.kommune.no. Kommunen er organisert etter tonivåmodellen med kommunedirektør og 5 enhetsledere. Kommunen har utstrakt interkommunalt samarbeid på en rekke fagområder.

Vi bygger en helt ny bedriftsavdeling for ventilasjonsrens, og vi trenger én dyktig selger som vil eie den fra dag 1. Realistisk årsinntekt 800.000–1.000.000 kr. Du starter med tomt regneark og bygger noe som blir ditt. Om 12-18 måneder kan du være salgssjef.

Hva vi ser etter

Vi leter ikke etter en person med flest år bak seg, men en med riktig innstilling: pågangsmot, struktur, lyst til å lære og evne til å levere uten micromanagement.

Du tør å plukke opp telefonen og ringe noen du ikke har snakket med før --- uten å vente på det perfekte øyeblikket. Du blir motivert av å ha eierskap til ditt eget resultat, og du ser fastlønn som et gulv, ikke et tak. Når du møter motgang henter du deg fort inn igjen, og du gjør jobben uten å måtte minnes på den. Du forstår at gjenkjøp og kunderelasjoner er viktigere enn engangsdeals.

Du passer kanskje hos oss hvis du:

• Tror på deg selv og vil ha en lønnsmodell der du kan tjene mye når du leverer

• Er selvgående og strukturert

• Liker å bygge ting fra bunnen --- ikke arve ferdige systemer

• Har god kommunikasjonsevne på telefon, e-post og i møter

• Er komfortabel med høyt aktivitetsnivå

Du passer kanskje ikke hvis du:

• Trenger høy fastlønn for å føle deg trygg

• Vil ha definerte arbeidsoppgaver fra 8 til 16

• Foretrekker å bli grundig lært opp før du tar første kundekontakt

• Synes oppsøkende salg er ubehagelig

Praktiske krav:

• Norsk muntlig og skriftlig på profesjonelt nivå

• Grunnleggende digital kompetanse (e-post, CRM, enkle dashboards)

Ønskelig (men ikke et krav):

• Erfaring fra B2B-salg, oppsøkende salg eller kundeservice

• Erfaring fra ventilasjon, bygg, eiendom eller FDV

• Engelsk muntlig og skriftlig

• Førerkort klasse B

Arbeidsoppgaver

Som vår første B2B-selger får du ansvaret for å bygge opp bedriftsmarkedet vårt fra grunnen av. Du vil:

• Identifisere og kontakte bedrifter med behov for ventilasjonsrens --- borettslag, sameier, eiendomsforvaltere, FDV-selskaper, næringsbygg, restauranter, hoteller og helseinstitusjoner

• Booke møter og gjennomføre befaringer (vi støtter deg på det tekniske til du behersker det selv)

• Utarbeide tilbud og lukke avtaler

• Bygge varige kunderelasjoner --- gjenkjøp og rammeavtaler er kjernen i forretningsmodellen

• Følge opp leveranser i tett samarbeid med driftsavdelingen for å sikre fornøyde kunder

• Utvikle og forbedre salgsprosessene våre underveis

• På sikt: bygge og lede et eget salgsteam

Du arver ikke en eksisterende portefølje. Du starter med blanke ark og en startliste md kvalifiserte leads klare til oppringing fra dag 1. Du får backing, gode verktøy og produktopplæring --- men du eier salget.

Vi tilbyr

• Lønnsmodell der du faktisk kan tjene mye fra starten: 20.000 kr fast + provisjon. Garantilønn på 40.000 kr i måned 1-3 mens du bygger pipeline. I oppstartsfasen tar du en stor andel av inntekten du drar inn --- vi prioriterer at du tjener godt fra dag 1 fremfor at vi maksimerer marginen. Etter hvert som volumet vokser justeres prosenten ned, men totalen din går opp fordi du selger mer. Realistisk årsinntekt 800.000-1.000.000 kr ved god rampe.

• Reell mulighet til å bli salgssjef innen 12-18 måneder

• Frihet til å bygge avdelingen slik du mener den bør bygges

• Etablert selskap som leverer kvalitet --- du slipper å forsvare dårlige leveranser til kundene

• Tett oppfølging og rask sparring når du trenger det

• Dekning av reise og utgifter knyttet til kundebesøk

• En startliste på kvalifiserte leads klare fra dag 1, og en kontinuerlig strøm av nye leads via våre datakilder

Om arbeidsgiveren:

AT Ventilasjon AS er en etablert leverandør av ventilasjonsrens, varmepumpeservice og inneklima-løsninger med virksomhet i Norge. Vi har bygget opp et solid fundament i privatmarkedet og er nå i sterk vekst på tvers av flere norske regioner.

Nå tar vi et nytt steg: vi etablerer en dedikert bedriftsavdeling for å betjene borettslag, sameier, eiendomsforvaltere, FDV-selskaper og næringsbygg. Det er her du kommer inn --- som vår første B2B-selger får du eierskap til hele oppbyggingen, med solid backing fra ledelsen og frihet til å forme avdelingen.

Hos oss møter du et selskap som faktisk leverer kvalitet, et team som vil noe, og en kultur der initiativ blir verdsatt. Vi tror på å gi dyktige folk reelle muligheter --- både økonomisk og karrieremessig.

Nasjonalregnskapet er det sentrale tallgrunnlaget for å forstå norsk økonomi. Vil du være med på å lage det?

Norge trenger pålitelige fakta for å forstå samfunnet og ta gode beslutninger. For å forstå norsk makroøkonomi er nasjonalregnskapet det sentrale tallgrunnlaget. Nå videreutvikler vi teknologien som ligger til grunn for tallproduksjonen vår, samtidig som vi utvikler og oppdaterer metoder og databruk for å sikre at vi gir et riktig bilde av en økonomi i endring.

Til arbeidet søker seksjon for nasjonalregnskap etter to økonomer som er nyutdannede eller har et par års erfaring. Oppgavene består både i å utvikle og forvalte IT-løsninger som skal flyttes til SSBs nye skyplattform, og å ha selvstendig ansvar for beregninger av ulike deler av regnskapet.

Seksjonen har 25 ansatte som utarbeider de viktigste nøkkeltallene for norsk økonomi. Vi lager årlige og kvartalsvise BNP-tall, inntekts- og kapitalregnskap, utenriksregnskap, kryssløpet for norsk økonomi og miljøregnskap. I tillegg til løpende produksjon og publiseringer, arbeider vi kontinuerlig med videreutvikling av regnskapene. SSB er i ferd med å etablere nye skybaserte IT-løsninger, og seksjonen har ansvar for å utvikle og forvalte beregningssystemene for nasjonalregnskap. Vi arbeider også med å ta i bruk nye datakilder, sikre at metoder anvendes konsistent på tvers av regnskapene, og delta i utvikling av internasjonale standarder. Vi arbeider tett med internasjonale fagmiljøer, særlig gjennom Eurostat. 

Hos oss får du videreutvikle kompetansen din ved å utarbeide tallgrunnlaget for analyser og bidra til å analysere og formidle utviklingen i norsk økonomi. Du får utvikle produksjonsløsninger for statistikk som faktisk blir brukt – og være med på å forme hvordan vi jobber med data i årene som kommer. Du blir en del av et sterkt fagmiljø, med stor påvirkningsmulighet og et tydelig samfunnsoppdrag.

Vi er opptatt av din kompetanse og motivasjon. Du trenger ikke skrive en lang jobbsøknad. En liten tekst om hvorfor du vil jobbe med oss, kombinert med en godt utfylt CV som beskriver hva du kan og har gjort tidligere, er nok.

Arbeidsoppgaver

De som ansettes vil få oppgaver knyttet til løpende publisering av kvartalsregnskap, og få ansvar for beregninger innen bestemte områder. Avhengig av bakgrunn og interesse, kan det være aktuelt med ansvar for beregninger knyttet til miljø og konsum, privat næringsliv, eller offentlig forvaltning.

De som ansettes vil også arbeide med de eksisterende IT-systemer og med å etablere de nye skybaserte løsningene. Arbeidet foregår i team med fag- og IT-eksperter. SSB har gode muligheter for å bygge kompetanse innen koding og systemutvikling gjennom kurs og tverrfaglig samarbeid. 

• Utarbeide kvartalsvis og årlig nasjonalregnskap, med ansvar for bestemte områder.
  
• Etablere og videreutvikle statistikkproduksjon på SSBs nye skybaserte dataplattform.

Kvalifikasjoner

• Mastergrad i samfunnsøkonomi, siviløkonomi eller tilsvarende.
• Erfaring med bearbeiding og analyse av data.
• Erfaring med programmering, for eksempel i R eller Python. Det er ønskelig med erfaring med open source verktøy for koding som Jupyter og VScode.
  
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.

Personlige egenskaper

• Analytisk og strukturert
  
• Samarbeider og kommuniserer godt
  
• Arbeider nøyaktig og ansvarsbevisst
  
• Er kreativ og løsningsorientert
  
• Er selvstendig

Det legges vekt på motivasjon og interesse for å utarbeide makroøkonomisk statistikk.

Vi tilbyr

• Jobb i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag. Vi har stor tillit hos befolkningen og blant beslutningstakere, og som medarbeider i SSB blir du del av et stort fagmiljø 
  
• Gode muligheter for utvikling, samarbeid og nettverksbygging. Vi har nyansattprogram, årlig hackathon og arenaer for faglig deling på tvers 
  
• Stilling som førstekonsulent  eller rådgiver i lønnsspenn p.t. kr 600 000 - 730 000. Lønn fastsettes ut fra dine kvalifikasjoner. Høyere lønn og stillingskode kan vurderes for søkere som er særlig godt kvalifisert
  
• Fleksitid, betalt overtid og sommertid i perioden 15. mai til og med 14. september
  
• Godt miljø også utenom arbeidstid, med idrettstilbud og ulike sosiale aktiviteter. Du kan trene én time i uken i arbeidstid, med treningsrom i kontorlokalene
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, som betyr at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelse
  
• Arbeidsplass i SSBs lokaler i Oslo

Kontaktinformasjon

Pål Sletten, seksjonssjef, +47 992 90 684

Arbeidssted

Akersveien 26
0177 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Statistisk sentralbyrå

Referansenr.: 5112188782
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.05.2026

Om arbeidsgiveren:

 Statistisk sentralbyrå - tall som forteller

Statistisk sentralbyrå (SSB) har hovedansvaret for utvikling, utarbeiding og formidling av offisiell statistikk i Norge. Statistikk, forskning og analyse fra SSB bidrar til innsikt om samfunnsutviklingen, danner grunnlag for det offentlige ordskiftet og gir mulighet for informerte beslutninger.

SSB er en kunnskapsorganisasjon med faglig utfordrende arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter. Vi har et stort kontaktnett, også internasjonalt. Vi har 830 medarbeidere lokalisert i Oslo og Kongsvinger, i tillegg til intervjuere over hele landet. Kompetente og motiverte medarbeidere er avgjørende for at vi skal kunne nå målet om å være den fremste leverandøren av fakta om norske samfunnsforhold. 

 

Vil du være med å bidra til å utvikle fagområdet sammensatte lærevansker?

Det er ledig to faste stillinger i avdeling for sammensatte lærevansker i divisjon ungdomstrinn, videregående opplæring og voksenopplæring.
Statped bistår kommuner med tilrettelegging for elever som har komplekse utfordringer og/eller varige og omfattende behov for tilrettelegging i opplæring. Arbeidet utføres i nært samarbeid med PP-tjenesten og/eller andre fagpersoner i berørte kommuner/ fylkeskommuner.

Avdelingen bistår PP-tjenesten gjennom rådgiving - og veiledning i deres arbeid med spesialpedagogisk tilrettelegging for skoler og elever med omfattende sammensatte lærevansker. Avdelingen samarbeider med andre fagavdelinger om systemtjenester tilknyttet både barnehage og skole. Statped er landsdekkende og stillingen har et landsdekkende perspektiv. 

 

Arbeidsoppgaver

• Rådgiving- og veiledning, samt andre faglige arbeidsoppgaver tilknyttet barn og voksne med behov for ASK og/eller elever med sammensatte språkvansker, autisme, nevroutviklingsforstyrrelser, sosioemosjonelle vansker, utviklingshemming og multifunksjonshemming
• Spesialpedagogisk kartlegging 
• Varierte arbeidsoppgaver innenfor systemisk kompetanseheving, inkludert kursopplæring – og kunnskapsformidling på fagområdet
• Inngå i kompetansebygging i samarbeid med PPT og kommuner 
• Utviklingsarbeid, inkludert prosjektdeltakelse og tiltaksutvikling 
• Bidra til kunnskapsspredning gjennom kurs, foredrag og fagartikkelproduksjon 
• Tjenester til UH-sektoren, deriblant forelesninger, workshops og bidrag på konferanser
• Reisevirksomhet må på regnes
• Deltakelse i avdelingens øvrige oppgaver
  
  

Kvalifikasjoner

Du må ha

• Høyere utdanning på minimum mastergradsnivå innen spesialpedagogikk, pedagogikk eller psykologi  
• Minimum 3 års relevant arbeidserfaring, fortrinnsvis på det spesialpedagogiske fagområdet fra PPT, UH eller spesialisthelsetjenesten
• God skriftlig - og muntlig formidlingsevne

 

Bør-krav 

• Det er ønskelig med kompetanse på ett eller flere spesialpedagogiske områder innenfor alternativ – og supplerende kommunikasjon (ASK), autisme, nevroutviklingsforstyrrelser og matematikkvansker.
• Erfaring fra kunnskapsformidling og utviklingsarbeid er ønskelig
• Erfaring fra statlig – eller offentlig forvaltning er ønskelig
• Førerkort kl. B 
  
  

Personlige egenskaper

Til denne stillingen ser vi etter deg som er strukturert, og har en analytisk og utviklingsorientert tankegang. Du evner å jobbe selvstendig, samtidig som du samarbeider godt med andre, og bygger relasjoner med de rundt deg. Du er opptatt av å finne løsninger, og er alltid villig til å dele av din kunnskap. I tillegg er det viktig for oss at du er bevisst din egen rolle og ansvar innen opplæringssektoren, og at du er kvalitetsbevisst, også hva angår dokumentasjon og rapportering.

Vi tilbyr

• Innplassering i stillingskode 1364 Seniorrådgiver med brutto årslønn kr 700 000 - 800 000, vurdert etter kvalifikasjoner. For særskilt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, som gir deg mange fordeler. Les mer om dette på spk.no/medlemskap-i-spk/
• Gode ordninger for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom relevante kurs, etter- og videreutdanning
• Fleksible arbeidstidsordninger 
• Mulighet til å søke om hjemmekontoravtale inntil 2 dager i uken
• Mulighet til å trene i arbeidstiden inntil 1 time i uken

 

Andre opplysninger

• Du må laste opp CV, vitnemål og eventuelt attester med relevans for stillingen i vår rekrutteringsløsning, uten dette kan vi ikke behandle søknaden din
  
• Antall stillinger: 2
• Ansettelsesform: Fast 
• Stillingsprosent: 100
• Tiltredelse: 01.09.2026 eller etter avtale.
• Arbeidssted vil være en av følgende Statped-lokasjoner:
  • Gimlevegen 68, 9019 Tromsø
  • Haakon VII gate 98, 8001 Bodø
  • Søbstadvegen 65, 7088 Heimdal
  • Universitetsveien 19, 4630 Kristiansand
  • Langgata 48-50, 3080 Holmestrand
  • Studievegen 5, 2815 Gjøvik
    
    

Kontaktinformasjon

Terje Malin, Avdelingsleder, 99644533

Arbeidssted

Søbstadvegen 65
7088 Heimdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Statped

Referansenr.: 5120005235
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Statped er et direktorat underlagt Kunnskapsdepartementet. Hovedoppgaven vår er å levere gode tjenester innen spesialpedagogikk, tegnspråkopplæring og læremiddelutvikling, til kommuner og fylkeskommuner over hele landet. På den måten bidrar vi til at de som er tett på barn og elever med varige, omfattende og komplekse behov for tilrettelegging, er i stand til å gi et godt tilpasset tilbud i et inkluderende fellesskap. Arbeidet vårt skal gjøre en forskjell, både for brukerne og samfunnet!

Statped mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. 

Om du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles om reservasjon ikke tas til følge, jf. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd (offentleglova), § 25.  

Om arbeidsgiveren:

null