Description : Au sein du Pôle « Développement RH » et sous l’autorité de la responsable des ressources humaines, vous accompagnez les agents dans leur parcours professionnel et contribuez activement au suivi des situations individuelles en lien avec les acteurs internes (formation, médecine du travail, assistante sociale…). Vous apportez également appui et conseil aux responsables dans la gestion RH des équipes et participez au recrutement. ------------------------- ACTIVITÉS PRINCIPALES 1/ PARTICIPER À LA MISE EN ŒUVRE DES CAMPAGNES RH DE LA DÉLÉGATION RÉGIONALE * Analyser la situation de l’emploi et les demandes de postes ; préparer les arbitrages et suivre les affectations (campagne Dialog). * Mettre en œuvre et suivre les campagnes : concours, mobilité, apprentissage, handicap. * Participer à la campagne d’appréciation et d’avancement (GAIA) : préparation, suivi des propositions et classements. 2/ CONTRIBUER AUX ACTIONS DE RECRUTEMENT * Accompagner les responsables dans la rédaction des profils et l’expression du besoin. * Participer à la recherche, à la présélection et à la sélection des candidats. * Alimenter et suivre un vivier de candidatures. 3/ ACCOMPAGNER LES PARCOURS PROFESSIONNELS ET CONSEILLER LES AGENTS * Informer et orienter les agents sur les dispositifs d’évolution professionnelle. * Accompagner les mobilités, reconversions, réorientations et réintégrations. * Suivre les situations liées aux restructurations et redéploiements. * Proposer des actions pour renforcer l’accompagnement des personnels. 4/ ASSURER LE SUIVI DES SITUATIONS INDIVIDUELLES PARTICULIÈRES * Analyser les situations et participer à l’élaboration de plans d’action adaptés. * Suivre les agents en difficulté, en réintégration longue, en situation de handicap ou exposés à des risques psychosociaux. * Préparer les dossiers médico-administratifs (comité médical, CAP…). * Suivre la mise en œuvre des aménagements de poste. * Participer aux réunions médico-sociales (GPA) et répondre aux enquêtes BOE. 5/ CONTRIBUER AUX PROJETS TRANSVERSAUX ET À LA DYNAMIQUE RH * Participer ou piloter des dispositifs RH, projets, groupes de travail ou réseaux internes. 6/ PARTICIPER AU PILOTAGE ET AU REPORTING RH * Alimenter les tableaux de bord, proposer des indicateurs pertinents et établir analyses et bilans d’activité. Profil recherché : CONNAISSANCES * Environnements et métiers de la fonction publique et des EPST. * Statut général de la fonction publique et statuts particuliers des EPST. * Marché de l’emploi public/privé et outils associés. * Organisation et fonctionnement d’un EPST et de la recherche publique. * Méthodes et outils RH : GPEC, recrutement, formation, accompagnement. * Principes et outils du management. SAVOIR-FAIRE * Maîtrise du pack Office. * Conduite d’entretiens professionnels et d’entretiens de recrutement. * Analyse de profils professionnels et élaboration de fiches de poste. * Veille métiers / marché de l’emploi. * Excellente communication écrite et orale. * Utilisation des applications métiers RH. * Construction et suivi d’outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs). * Respect de la déontologie, de la confidentialité et des obligations professionnelles. APTITUDES * Capacité d’analyse et de synthèse. * Écoute, empathie, bienveillance et neutralité. * Aisance rédactionnelle. * Créativité et force de proposition. * Organisation, autonomie, rigueur et fiabilité. * Goût du travail en équipe et sens du service. FORMATION ET EXPÉRIENCE * Bac +3 à Bac +5 (Licence à Master), spécialité RH souhaitée. * Une première expérience en ressources humaines est appréciée.

Description : Service : SERVICE DE SOINS OU SERVICE EXTERNALISÉ DU CHRU Position dans l’organigramme : Rattachement hiérarchique : Responsable service social des patients, Direction des Coopérations Ville-Hôpital et Responsabilité Populationnelle, DTVMSH Rattachement fonctionnel : Service de Soins ou Service externalisé du CHRU HORAIRES : Amplitude journalière variable : Décompte jour Horaires de journée Rythme de travail : 5 jours par semaine Repos hebdomadaire : Samedi et Dimanche Possibilité de temps partiel : oui Le CHRU de Nancy mène depuis plusieurs années un travail structurant avec son service social hospitalier, dans une logique de coordination renforcée, de décloisonnement des pratiques et d’accompagnement global des patients. Rattaché à la direction des Coopérations Ville-Hôpital et Responsabilité Populationnelle, le service social hospitalier s’inscrit pleinement dans cette dynamique, en lien étroit avec les équipes médicales, paramédicales et les partenaires du territoire. RESPONSABILITÉS - ENCADREMENT : L'assistant social a la responsabilité professionnelle des actions individuelles qu'elle mène auprès des patients et des actions collectives qu'elle met en œuvre auprès de divers publics. L'assistante sociale peut toujours se référer à son cadre socio-éducatif à tout moment. Ce dernier peut lui apporter un soutien, un conseil technique ou valider hiérarchiquement l'action menée. MISSIONS GÉNÉRALES DE L'ASSISTANTE SOCIALE HOSPITALIÈRE :  Réf. : Décret n° 93-652 du 26 mars 1993 portant statut particulier des assistant(e)s socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière _"Les assistants socio-éducatifs ont pour mission d'aider les personnes, les familles ou les groupes qui connaissent des difficultés sociales, à retrouver leur autonomie, et de faciliter leur insertion. Dans le respect des personnes, ils recherchent les causes qui compromettent leur équilibre psychologique, économique ou social."_ _ __"Les assistants de service social, [qui] ont pour mission de conseiller, d'orienter ou de soutenir les personnes accueillies et leurs familles, de les aider dans leurs démarches et d'informer les services dont ils relèvent, pour l'instruction d'une mesure d'action sociale. Ils apportent leur concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales rencontrées par la population ou d'y remédier."_ _ _MISSIONS SPÉCIFIQUES :  L'assistant social, en préparant la sortie du patient, a un rôle : - d'information concernant la législation sociale, l'utilisation des divers services publics et privés et des institutions  - de recherche, d'analyse et d'évaluation des éléments pouvant clarifier la situation du patient et la résoudre - de médiateur, d'interface qui la met en relation avec le malade, sa famille, l'équipe médicale et soignante, l'administration hospitalière et les interlocuteurs extérieurs à l'hôpital afin d'assurer la cohérence de l'action entreprise avant, pendant et après l'hospitalisation L’assistant social intervient également, dans le cadre de conventions avec des EHPAD du territoire, en aidant les résidents et/ou leur famille, à la résolution de difficultés sociales, en complémentarité avec les équipes de soins. * DESCRIPTION DES ACTIVITÉS ET DES TÂCHES Travailler quotidiennement avec l’équipe médico-soignante du service sur la situation médico-sociale du patient et de sa famille  Favoriser l'accès aux soins, l'ouverture des droits sociaux  Rechercher des structures de soins de suite et de réadaptation adaptées à la pathologie du patient Relancer régulièrement les établissements pour connaître les capacités d'accueil de ces derniers et apporter une réponse adaptée aux souhaits du patient et de son entourage  Organiser les modalités du retour à domicile, voire organiser un rapatriement vers l'étranger, en partenariat avec les organismes de maintien à domicile, les mutuelles, les assurances… Informer et accompagner les familles dans la recherche d’Etablissements Sociaux et Médico-Sociaux (EHPAD, MAS…) Rédiger un rapport social en vue de l'ouverture d'une mesure de protection (tutelle ou curatelle) Caractéristiques du poste : Mise à jour régulière des connaissances (législative, propre aux pathologies rencontrées...) Travail en équipe pluridisciplinaire : débriefing régulier avec l’équipe médicale Partage des objectifs avec le médecin, l'I.D.E. et le personnel paramédical pour une prise en charge optimale Profil recherché : Qualités requises : Connaissance des partenaires dans le cadre du parcours du patient Connaissance des différentes structures de la région Connaissance des réseaux de maintien à domicile du département Connaissances législatives (Aide Personnalisée à l'Autonomie, Allocation Adulte Handicapé, Aide Médicale d’Etat, Complémentaire Santé Solidaire, Tutelle…) Capacité d'organisation et d'adaptation rapide face aux demandes du personnel soignant Capacité à travailler en partenariat ave...

Description : Service : SERVICE DE SOINS OU SERVICE EXTERNALISÉ DU CHRU Position dans l’organigramme : Rattachement hiérarchique : Responsable service social des patients, Direction des Coopérations Ville-Hôpital et Responsabilité Populationnelle, DTVMSH Rattachement fonctionnel : Service de Soins ou Service externalisé du CHRU HORAIRES : Amplitude journalière variable : Décompte jour Horaires de journée Rythme de travail : 5 jours par semaine Repos hebdomadaire : Samedi et Dimanche Possibilité de temps partiel : oui Le CHRU de Nancy mène depuis plusieurs années un travail structurant avec son service social hospitalier, dans une logique de coordination renforcée, de décloisonnement des pratiques et d’accompagnement global des patients. Rattaché à la direction des Coopérations Ville-Hôpital et Responsabilité Populationnelle, le service social hospitalier s’inscrit pleinement dans cette dynamique, en lien étroit avec les équipes médicales, paramédicales et les partenaires du territoire. RESPONSABILITÉS - ENCADREMENT : L'assistant social a la responsabilité professionnelle des actions individuelles qu'elle mène auprès des patients et des actions collectives qu'elle met en œuvre auprès de divers publics. L'assistante sociale peut toujours se référer à son cadre socio-éducatif à tout moment. Ce dernier peut lui apporter un soutien, un conseil technique ou valider hiérarchiquement l'action menée. MISSIONS GÉNÉRALES DE L'ASSISTANTE SOCIALE HOSPITALIÈRE :  Réf. : Décret n° 93-652 du 26 mars 1993 portant statut particulier des assistant(e)s socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière _"Les assistants socio-éducatifs ont pour mission d'aider les personnes, les familles ou les groupes qui connaissent des difficultés sociales, à retrouver leur autonomie, et de faciliter leur insertion. Dans le respect des personnes, ils recherchent les causes qui compromettent leur équilibre psychologique, économique ou social."_ _ __"Les assistants de service social, [qui] ont pour mission de conseiller, d'orienter ou de soutenir les personnes accueillies et leurs familles, de les aider dans leurs démarches et d'informer les services dont ils relèvent, pour l'instruction d'une mesure d'action sociale. Ils apportent leur concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales rencontrées par la population ou d'y remédier."_ _ _MISSIONS SPÉCIFIQUES :  L'assistant social, en préparant la sortie du patient, a un rôle : - d'information concernant la législation sociale, l'utilisation des divers services publics et privés et des institutions  - de recherche, d'analyse et d'évaluation des éléments pouvant clarifier la situation du patient et la résoudre - de médiateur, d'interface qui la met en relation avec le malade, sa famille, l'équipe médicale et soignante, l'administration hospitalière et les interlocuteurs extérieurs à l'hôpital afin d'assurer la cohérence de l'action entreprise avant, pendant et après l'hospitalisation L’assistant social intervient également, dans le cadre de conventions avec des EHPAD du territoire, en aidant les résidents et/ou leur famille, à la résolution de difficultés sociales, en complémentarité avec les équipes de soins. * DESCRIPTION DES ACTIVITÉS ET DES TÂCHES Travailler quotidiennement avec l’équipe médico-soignante du service sur la situation médico-sociale du patient et de sa famille  Favoriser l'accès aux soins, l'ouverture des droits sociaux  Rechercher des structures de soins de suite et de réadaptation adaptées à la pathologie du patient Relancer régulièrement les établissements pour connaître les capacités d'accueil de ces derniers et apporter une réponse adaptée aux souhaits du patient et de son entourage  Organiser les modalités du retour à domicile, voire organiser un rapatriement vers l'étranger, en partenariat avec les organismes de maintien à domicile, les mutuelles, les assurances… Informer et accompagner les familles dans la recherche d’Etablissements Sociaux et Médico-Sociaux (EHPAD, MAS…) Rédiger un rapport social en vue de l'ouverture d'une mesure de protection (tutelle ou curatelle) Caractéristiques du poste : Mise à jour régulière des connaissances (législative, propre aux pathologies rencontrées...) Travail en équipe pluridisciplinaire : débriefing régulier avec l’équipe médicale Partage des objectifs avec le médecin, l'I.D.E. et le personnel paramédical pour une prise en charge optimale Profil recherché : Qualités requises : Connaissance des partenaires dans le cadre du parcours du patient Connaissance des différentes structures de la région Connaissance des réseaux de maintien à domicile du département Connaissances législatives (Aide Personnalisée à l'Autonomie, Allocation Adulte Handicapé, Aide Médicale d’Etat, Complémentaire Santé Solidaire, Tutelle…) Capacité d'organisation et d'adaptation rapide face aux demandes du personnel soignant Capacité à travailler en partenariat ave...

Dans le cadre d'une création de poste et pour accompagner la structuration du service marketing, CTC recrute un.e Responsable Marketing & Digital. Mission principale Rattaché.e à la Direction Marketing & Communication, vous pilotez la stratégie digitale et le déploiement de la stratégie marketing de CTC afin de renforcer la visibilité de l'offre, améliorer la performance des canaux digitaux, restructurer le marketing produit selon 3 axes , et déployer un plan de communication efficace et mesurable. Vous développez la visibilité digitale de CTC en France comme à l'international. Activités principales Stratégie & Pilotage du Plan de Communication Élaborer et mettre en œuvre un plan de communication global (interne & externe). Animer un calendrier éditorial multicanal en lien avec les pôles éditorial et événementiel. Définir les objectifs, messages, cibles et canaux (print, digital, réseaux, événementiel...). Mettre en place des outils de suivi, de mesure d'impact (KPI) et de reporting Co-création et exécution des campagnes de communication Digital & Web Gérer et faire évoluer le site internet (contenus, arborescence, UX, SEO, analytics). Gestion opérationnelle (contenus, création de posts, charte RS) des réseaux sociaux (LinkedIn, YouTube, etc.) et de lead management Superviser les campagnes emailing / marketing automation (client, prospects, membres). Proposer et animer des contenus à valeur ajoutée (livres blancs, webinaires, vidéos.) Initier le management de communautés clients, recrutement nouveaux clients, fidélisation client Animer et actualiser les supports digitaux Reporting KPi's & analyse des statistiques Marketing Produit & Packaging Offre Collaborer avec les équipes commerciales, techniques et de direction pour clarifier l'offre. Formaliser et promouvoir les packages de services / produits à destination des clients et membres. Concevoir des supports d'aide à la vente (argumentaires, fiches produit, présentations). Contribuer à la veille concurrentielle et à l'analyse marchés & des besoins clients. Participer à la gestion CRM avancée (Stratégie, outil, automation) Définir les briefs et piloter les équipes créa (interne ou agence) Gestion de projets transverses Etre garant de l'expression de la marque Coordonner les prestataires (graphisme, web, agences digitales). Superviser la production de contenus digitaux (rédacteurs, vidéastes.). Travailler en synergie avec les autres pôles (relation client, événementiel, éditorial) Etre force de proposition sur les formats et l'expression visuelle Profil recherché : Bac +5 (école de commerce, communication, marketing digital.). minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire. Expérience en environnement B2B ou secteur services/professionnels valorisée. Compétences clés : Expérience en marketing produit et activations Maîtrise du marketing digital (SEO, SEA, social media, e-mailing). Compétences en rédaction et storytelling. Aisance dans la gestion de projets transverses Maîtrise des outils CRM, CMS (WordPress), analytics, automatisation (type Hubspot, Brevo...). Qualités attendues Sens du contact et du dialogue Esprit collaboratif Esprit structuré, sens de l'initiative. Autonomie et force de proposition Qualité d'écoute, curiosité Orientation performance et résultats. Conditions CDI à pourvoir dès que possible, basé à LYON Gerland Rémunération à définir selon profil et expérience professionnelle Statut cadre au forfait annuel 218 jours avec 11 JRS par an garantis Une cotisation pour retraite supplémentaire à partir de 6 mois d'ancienneté Accord Télétravail CTC s'engage au quotidien en matière de dialogue social avec ses représentants du personnel. A ce titre, vous bénéficierez des éléments suivants en intégrant CTC :   Une prime de fin d'année équivalente à un mois de salaire pour une année complète Des tickets restaurants  Un remboursement transport à hauteur de 75%  Engagement pour les mobilités douces avec le Forfait Mobilité Durable et l'abonnement Vélov pris en charge Un schéma d'intéressement avantageux incluant un abondement de l'entreprise  Une mutuelle familiale pour une cotisation moindre  Un Compte Epargne Temps  Une latitude élargie pour la prise de vos congés annuels  La présence d'un CSE actif :

DESCRIPTION DU POSTE "Un métier concret, un accompagnement sur mesure, un cadre de travail valorisant" MISSIONS PRINCIPALES Vos journées seront rythmées par les missions suivantes : -Contrôler, entretenir nos installations électriques et de signalisation : aiguillages, circuits de voie, signaux, postes de signalisations, systèmes informatiques... -Coordonner vos interventions avec d'autres agents SNCF Réseau -Réparer nos installations à la suite de dérangements -Participer au cycle d'astreinte -Veiller à ce que chacune des interventions soient tracées Vous jouerez un rôle clé pour garantir la fiabilité des installations électriques du réseau, grâce à votre sens de l'analyse et votre rigueur. Vos interventions se dérouleront dans des environnements variés, en extérieur comme en tunnel, avec des équipements et procédures assurant votre sécurité. Votre planning, majoritairement en journée, inclura également des missions en horaires décalés (nuits, week-ends, jours fériés) selon les priorités, offrant rythme et diversité à votre activité. CE QUE NOUS OFFRONS Une rémunération dès 30800 EUR brut par an* Elle comprend une part fixe et plusieurs compléments : · Majoration des heures de nuit, week-end et jours fériés · Prime individuelle versée en avril · Participation aux bénéfices versée en mai · Prime de vacances et prime d'exploitation versées en juin · Prime d'astreinte · Indemnités locales ET UN WELCOME BONUS DE 10 000 EUR VERSÉ SUR 2 ANS ET DEMI (2 000 EUR TOUS LES 6 MOIS) POUR ACCOMPAGNER VOS DÉBUTS. DES AVANTAGES CONCRETS · Accès privilégié à un logement de qualité : Vous bénéficierez de conditions locatives avantageuses sur un parc de logements idéalement situés en zone urbaine à proximité des gares et/ou de votre lieu de travail), un véritable soutien pour favoriser votre mobilité et votre installation. · Soutien aux familles : aides à la garde d'enfants, salarié aidant, compléments aux allocations CAF · Réseau médical d'entreprise (médecins spécialistes) · Accès gratuit ou quasi-gratuit aux trains SNCF pour vous et votre famille · Abonnement de transport remboursé à 75 % · Mutuelle prise en charge à 60 % · Épargne salariale, compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise UNE CARRIÈRE STABLE ET ÉVOLUTIVE · Une formation complète dès l'embauche et un accompagnement continu : nos formations qualifiantes sont un véritable levier d'évolution et de réussite. · Réelles perspectives d'évolution : chef d'équipe, formateur, spécialistes techniques · Reconnaissance de l'investissement : primes, valorisation de l'ancienneté, mobilité interne encouragée · CDI dès l'embauche UN MÉTIER TECHNIQUE AU COEUR DU RÉSEAU FERROVIAIRE Vous interviendrez sur des installations variées selon les zones d'intervention et les projets en cours, contribuant directement à la performance énergétique et à la fiabilité des circulations. UN EMPLOI PROCHE DE CHEZ VOUS, AVEC UN RYTHME ÉQUILIBRÉ Postes disponibles dans les Yvelines, l'Essonne, Paris et l'Eure-et-Loir, Val de Marne, Hauts de Seine Plannings anticipés, cycles réguliers et repos compensateurs pour préserver l'équilibre vie pro/vie perso Au service de la diversité, SNCF Réseau étudie à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance, en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de ce métier, n'hésitez pas à contacter nos « ambassadeurs » SNCF RESEAU sur le site : https://www.myjobglasses.com/search?q=sncf+r%C3%A9seau [https://www.myjobglasses.com/search?q=sncf+r%C3%A9seau] Ils se feront un plaisir de répondre à vos questions ! PROFIL RECHERCHÉ · CAP, Bac ou BTS en électrotechnique, électricité, énergie ou maintenance · Débutant accepté : une formation complète est assurée à l'embauche · Permis B obligatoire · Les habilitations électriques (H0, B1/B2, BR, BC) sont un plus · À l'aise avec les environnements techniques · Rigueur, sens de l'adaptation, esprit d'équipe et culture sécurité indispensables

Que faites-vous ?

En tant que fantassin, vous jouez un rôle clé au sein de la Force Terrestre de la Défense. Vous choisissez un travail plein d'aventure et de variété, où vous affrontez l'adversaire dans des champs ouverts, des forêts ou des zones urbaines. Pensez aux patrouilles et à l'utilisation de différents systèmes d'armes.
Vous contribuez au travail quotidien et au succès des exercices et opérations, aussi bien en Belgique qu'à l'étranger. Vous faites tout cela parce que tout le monde a droit à la paix, à la sécurité et à un avenir.

 

Vous travaillerez quotidiennement avec des collègues motivés, dans une bonne ambiance où tout le monde se soutient. Nous comprenons également l'importance d'un bon équilibre travail-vie personnelle ; vous pourrez donc être certain que vous pouvez profiter pleinement de la vie en plus du travail. Et le meilleur dans tout ça ? Une expérience professionnelle préalable n'est même pas nécessaire ! Vous recevrez une formation sur mesure afin de pouvoir démarrer ce nouveau défi en toute confiance.

Postes possibles après la formation :

 

• Infanterie

 

Vous vous reconnaissez dans ceci :

 

• Vous avez une mentalité de gagnant.
• Vous avez un esprit d'équipe.
• Pour vous, la nouveauté est excitante alors que la routine est ennuyante.
• Vous n'avez aucun souci avec le fait d'avoir des nuits plus courtes
• Vous n'avez aucun souci à être loin de chez vous pour de longues périodes (lors d'exercices et opérations).
• Vous recherchez un emploi où la motivation et la bonne mentalité sont plus importantes qu'un diplôme.

Au sein de votre unité, vous pourrez changer de fonction selon les opportunités. Vous continuerez à apprendre à travers tout un éventail de formations que la Défense offre. En plus, vous participerez à des missions et des exercices à l'étranger dont vous garderez des souvenirs inoubliables. Après quelques années, vous aurez la possibilité de passer à une catégorie supérieure et /ou d'obtenir un contrat à durée indéterminée, en fonction des besoins de la Défense.

VOTRE PARCOURS DE FORMATION

Formation militaire de base (FMB)

Formation professionnelle spécialisée (FPS)

Au sein de votre unité d'infanterie, vous apprenez tous les aspects de votre futur métier pendant 3 mois. Pendant certaines périodes de cette formation, vous serez en internat.

Période de stage et/ou d'évaluation

Vous pouvez maintenant exercer réellement votre métier, sur votre lieu de travail, dans un premier temps en étant supervisé, par la suite de façon autonome.

En plus d'un salaire attractif et au-delà des aspects qui rendent le travail à la Défense unique, tels que le travail d'équipe, un travail varié et stimulant, des expériences uniques, l'égalité des chances et des opportunités de carrière, nous vous offrons :

 

• Une formation complète sur mesure pour que vous puissiez débuter en toute confiance dans votre nouvel emploi (aucune expérience n'est requise)
• Une carrière militaire passionnante
• Rémunération et indemnités supplémentaires pour vos prestations professionnelles
• Pécule de vacances
• Prime de fin d'année
• Chèques-repas
• Indemnité de tenue
• 33 jours de congé par an (30 jours de congé de vacances + 3 jours de dispense de service du département)
• Vacances supplémentaires entre Noël et Nouvel An
• Possibilité de récupérer les heures supplémentaires
• Horaire de travail flexible (peut varier selon le poste occupé)
• Soins de santé gratuits auprès de prestataires agréés (médecin, dentiste, kinésithérapeute, ...)
• Assurance hospitalisation gratuite pour vous-même et réduction considérable pour les membres de votre famille
• Déplacements professionnels gratuits en transports en commun ou allocation bicyclette
• Offre de formation étendue (à suivre pendant les heures de travail)
• Restaurant d'entreprise à prix démocratiques
• Utilisation gratuite des infrastructures sportives pendant les heures de travail
• Toutes sortes de réductions (magasins, parcs à thème, vacances, etc.)

 

Attention : certains avantages ne sont pas d'application pendant la période de candidature et de formation ou pendant les exercices et les opérations.

RESPONSABILITÉS : Activités principales : -Application de la réglementation en matière de stérilisation selon le décret n° 2019-489 du 21 mai 2019 relatif aux pharmacies à usage intérieur, les BPPH (Bonnes Pratiques de Pharmacie Hospitalière), les bonnes pratiques de stérilisation et des règles de fonctionnement du service, -Vérification, mise en route, pilotage et surveillance des équipements, mise à l'arrêt, alerte sur les dysfonctionnements des équipements, -Organisation et priorisation dans la prise en charge des dispositifs médicaux réutilisables, -Interlocuteur privilégié pour les agents de stérilisation : rôle d'encadrement, pour les services de soins et les blocs : capacité relationnelle, -Participation au lavage des dispositifs médicaux réutilisables si besoin, -Contrôle et validation des charges en sortie de laveurs si besoin, -Participation au conditionnement des dispositifs médicaux réutilisables des unités de soins si besoin, -Recomposition des plateaux opératoires des blocs opératoire ou obstétrical, -Participation à la stérilisation des dispositifs médicaux stériles réutilisables : chargement / déchargement des stérilisateurs, -Validation et libération des charges et des cycles des stérilisateurs, -Application de la traçabilité informatique, -Participation au bionettoyage des locaux, -Suivi des consommables de stérilisation, -Mise à jour des listings des plateaux opératoires en lien avec les référents du bloc. Activités spécifiques : -Reconnaissance de l'instrumentation des unités de soins, des blocs opératoire et obstétrical afin d'appliquer la prise en charge adaptée, -Manipulation avec les précautions nécessaires de l'ensemble de l'instrumentation, -Évaluation de l'état de propreté et d'usure de l'instrumentation en sortie de laveurs et le traitement spécifique à lui appliquer, -Repérage et analyse de tout dysfonctionnement dans le processus de stérilisation (panne des équipements, non-conformité du processus de stérilisation) et application des mesures nécessaires (contact services techniques, biomed, informatique, Idex, encadrement) : capacité décisionnelle, -Identification et analyse des situations d'urgence et définition des actions en collaboration avec le cadre ou le pharmacien : capacité organisationnelle, -Travail en équipe afin d'assurer un suivi de prise en charge de l'instrumentation, - Utilisation de l'ensemble des outils informatiques et du logiciel de traçabilité du processus de stérilisation. Connaissance de la procédure dégradée. PROFIL RECHERCHÉ : Conditions d'exercice : Horaire d'ouverture : du lundi au vendredi de 7h à 21h, le samedi de 10h à 18h. Contraintes de fonctionnement (astreintes, gardes, déplacements,) : -La stérilisation fonctionne en astreinte du samedi 18h au lundi 7h et les jours fériés de 7h à 7h, sur appel du standard à la demande du bloc opératoire ou du bloc obstétrical, -Astreinte assurée par un agent de stérilisation et un préparateur en pharmacie sous la responsabilité du pharmacien d'astreinte, -Trajet aller-retour pris en charge, -Planning établi et affiché tous les 15 du mois pour le mois suivant, -Possibilité de faire des astreintes exceptionnelles après 21h, sur demande d'un chirurgien du bloc opératoire et après accord du pharmacien de la stérilisation si présent ou le cas échéant du pharmacien d'astreinte. Contraintes d'environnement (bruit, température, rayonnements, port de charges...) : -Port de charge supérieure à 15 kg possible, -Poste bruyant lors de l'utilisation de l'air médical -Station debout prolongée. Qualifications ou formations spécifiques requises : Peuvent travailler à la stérilisation les personnes possédant un brevet professionnel de préparateur en pharmacie ou un diplôme de préparateur en pharmacie hospitalière. Formations obligatoires : -Externes : o Habilitation à la conduite d'autoclave, o Formation sur « Les bonnes pratiques de stérilisation », -Internes : o Formation initiale sur l'ensemble des postes de stérilisation, o Habilitation à pratiquer la stérilisation et à libérer des charges, o Formation « Accident d'exposition au sang » et sécurité incendie. Compétences spécifiques requises : -Respecter les règles d'hygiène, -Savoir : • gérer tout dysfonctionnement identifié sur les feuilles de traçabilité pour les blocs et consultations, • gérer tout dysfonctionnement identifié sur les équipements de stérilisation, • gérer les contraintes techniques en l'absence de l'encadrement, savoir utiliser les différents logiciels de traçabilité. • reconnaître les dispositifs « réutilisables » soumis à un mode de stérilisation et appliquer les procédures de traitement spécifiques • répondre aux demandes des utilisateurs et de l'encadrement, • Identifier les personnes ressource en cas de dysfonctionnement ou autre • Être capable de gérer les différents flux de travail, • gérer les urgences en collaboration avec les agents de stérilisation et les utilisateurs (bloc opératoire, obstétrique et services de soins) Po...

Description : Service : SERVICE DE SOINS OU SERVICE EXTERNALISÉ DU CHRU Position dans l’organigramme : Rattachement hiérarchique : Responsable service social des patients, Direction des Coopérations Ville-Hôpital et Responsabilité Populationnelle, DTVMSH Rattachement fonctionnel : Service de Soins ou Service externalisé du CHRU HORAIRES : Amplitude journalière variable : Décompte jour Horaires de journée Rythme de travail : 5 jours par semaine Repos hebdomadaire : Samedi et Dimanche Possibilité de temps partiel : oui Le CHRU de Nancy mène depuis plusieurs années un travail structurant avec son service social hospitalier, dans une logique de coordination renforcée, de décloisonnement des pratiques et d’accompagnement global des patients. Rattaché à la direction des Coopérations Ville-Hôpital et Responsabilité Populationnelle, le service social hospitalier s’inscrit pleinement dans cette dynamique, en lien étroit avec les équipes médicales, paramédicales et les partenaires du territoire. RESPONSABILITÉS - ENCADREMENT : L'assistant social a la responsabilité professionnelle des actions individuelles qu'elle mène auprès des patients et des actions collectives qu'elle met en œuvre auprès de divers publics. L'assistante sociale peut toujours se référer à son cadre socio-éducatif à tout moment. Ce dernier peut lui apporter un soutien, un conseil technique ou valider hiérarchiquement l'action menée. MISSIONS GÉNÉRALES DE L'ASSISTANTE SOCIALE HOSPITALIÈRE :  Réf. : Décret n° 93-652 du 26 mars 1993 portant statut particulier des assistant(e)s socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière _"Les assistants socio-éducatifs ont pour mission d'aider les personnes, les familles ou les groupes qui connaissent des difficultés sociales, à retrouver leur autonomie, et de faciliter leur insertion. Dans le respect des personnes, ils recherchent les causes qui compromettent leur équilibre psychologique, économique ou social."_ _ __"Les assistants de service social, [qui] ont pour mission de conseiller, d'orienter ou de soutenir les personnes accueillies et leurs familles, de les aider dans leurs démarches et d'informer les services dont ils relèvent, pour l'instruction d'une mesure d'action sociale. Ils apportent leur concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales rencontrées par la population ou d'y remédier."_ _ _MISSIONS SPÉCIFIQUES :  L'assistant social, en préparant la sortie du patient, a un rôle : - d'information concernant la législation sociale, l'utilisation des divers services publics et privés et des institutions  - de recherche, d'analyse et d'évaluation des éléments pouvant clarifier la situation du patient et la résoudre - de médiateur, d'interface qui la met en relation avec le malade, sa famille, l'équipe médicale et soignante, l'administration hospitalière et les interlocuteurs extérieurs à l'hôpital afin d'assurer la cohérence de l'action entreprise avant, pendant et après l'hospitalisation L’assistant social intervient également, dans le cadre de conventions avec des EHPAD du territoire, en aidant les résidents et/ou leur famille, à la résolution de difficultés sociales, en complémentarité avec les équipes de soins. * DESCRIPTION DES ACTIVITÉS ET DES TÂCHES Travailler quotidiennement avec l’équipe médico-soignante du service sur la situation médico-sociale du patient et de sa famille  Favoriser l'accès aux soins, l'ouverture des droits sociaux  Rechercher des structures de soins de suite et de réadaptation adaptées à la pathologie du patient Relancer régulièrement les établissements pour connaître les capacités d'accueil de ces derniers et apporter une réponse adaptée aux souhaits du patient et de son entourage  Organiser les modalités du retour à domicile, voire organiser un rapatriement vers l'étranger, en partenariat avec les organismes de maintien à domicile, les mutuelles, les assurances… Informer et accompagner les familles dans la recherche d’Etablissements Sociaux et Médico-Sociaux (EHPAD, MAS…) Rédiger un rapport social en vue de l'ouverture d'une mesure de protection (tutelle ou curatelle) Caractéristiques du poste : Mise à jour régulière des connaissances (législative, propre aux pathologies rencontrées...) Travail en équipe pluridisciplinaire : débriefing régulier avec l’équipe médicale Partage des objectifs avec le médecin, l'I.D.E. et le personnel paramédical pour une prise en charge optimale Profil recherché : Qualités requises : Connaissance des partenaires dans le cadre du parcours du patient Connaissance des différentes structures de la région Connaissance des réseaux de maintien à domicile du département Connaissances législatives (Aide Personnalisée à l'Autonomie, Allocation Adulte Handicapé, Aide Médicale d’Etat, Complémentaire Santé Solidaire, Tutelle…) Capacité d'organisation et d'adaptation rapide face aux demandes du personnel soignant Capacité à travailler en partenariat ave...

Description : Service : SERVICE DE SOINS OU SERVICE EXTERNALISÉ DU CHRU Position dans l’organigramme : Rattachement hiérarchique : Responsable service social des patients, Direction des Coopérations Ville-Hôpital et Responsabilité Populationnelle, DTVMSH Rattachement fonctionnel : Service de Soins ou Service externalisé du CHRU HORAIRES : Amplitude journalière variable : Décompte jour Horaires de journée Rythme de travail : 5 jours par semaine Repos hebdomadaire : Samedi et Dimanche Possibilité de temps partiel : oui Le CHRU de Nancy mène depuis plusieurs années un travail structurant avec son service social hospitalier, dans une logique de coordination renforcée, de décloisonnement des pratiques et d’accompagnement global des patients. Rattaché à la direction des Coopérations Ville-Hôpital et Responsabilité Populationnelle, le service social hospitalier s’inscrit pleinement dans cette dynamique, en lien étroit avec les équipes médicales, paramédicales et les partenaires du territoire. RESPONSABILITÉS - ENCADREMENT : L'assistant social a la responsabilité professionnelle des actions individuelles qu'elle mène auprès des patients et des actions collectives qu'elle met en œuvre auprès de divers publics. L'assistante sociale peut toujours se référer à son cadre socio-éducatif à tout moment. Ce dernier peut lui apporter un soutien, un conseil technique ou valider hiérarchiquement l'action menée. MISSIONS GÉNÉRALES DE L'ASSISTANTE SOCIALE HOSPITALIÈRE :  Réf. : Décret n° 93-652 du 26 mars 1993 portant statut particulier des assistant(e)s socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière _"Les assistants socio-éducatifs ont pour mission d'aider les personnes, les familles ou les groupes qui connaissent des difficultés sociales, à retrouver leur autonomie, et de faciliter leur insertion. Dans le respect des personnes, ils recherchent les causes qui compromettent leur équilibre psychologique, économique ou social."_ _ __"Les assistants de service social, [qui] ont pour mission de conseiller, d'orienter ou de soutenir les personnes accueillies et leurs familles, de les aider dans leurs démarches et d'informer les services dont ils relèvent, pour l'instruction d'une mesure d'action sociale. Ils apportent leur concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales rencontrées par la population ou d'y remédier."_ _ _MISSIONS SPÉCIFIQUES :  L'assistant social, en préparant la sortie du patient, a un rôle : - d'information concernant la législation sociale, l'utilisation des divers services publics et privés et des institutions  - de recherche, d'analyse et d'évaluation des éléments pouvant clarifier la situation du patient et la résoudre - de médiateur, d'interface qui la met en relation avec le malade, sa famille, l'équipe médicale et soignante, l'administration hospitalière et les interlocuteurs extérieurs à l'hôpital afin d'assurer la cohérence de l'action entreprise avant, pendant et après l'hospitalisation L’assistant social intervient également, dans le cadre de conventions avec des EHPAD du territoire, en aidant les résidents et/ou leur famille, à la résolution de difficultés sociales, en complémentarité avec les équipes de soins. * DESCRIPTION DES ACTIVITÉS ET DES TÂCHES Travailler quotidiennement avec l’équipe médico-soignante du service sur la situation médico-sociale du patient et de sa famille  Favoriser l'accès aux soins, l'ouverture des droits sociaux  Rechercher des structures de soins de suite et de réadaptation adaptées à la pathologie du patient Relancer régulièrement les établissements pour connaître les capacités d'accueil de ces derniers et apporter une réponse adaptée aux souhaits du patient et de son entourage  Organiser les modalités du retour à domicile, voire organiser un rapatriement vers l'étranger, en partenariat avec les organismes de maintien à domicile, les mutuelles, les assurances… Informer et accompagner les familles dans la recherche d’Etablissements Sociaux et Médico-Sociaux (EHPAD, MAS…) Rédiger un rapport social en vue de l'ouverture d'une mesure de protection (tutelle ou curatelle) Caractéristiques du poste : Mise à jour régulière des connaissances (législative, propre aux pathologies rencontrées...) Travail en équipe pluridisciplinaire : débriefing régulier avec l’équipe médicale Partage des objectifs avec le médecin, l'I.D.E. et le personnel paramédical pour une prise en charge optimale Profil recherché : Qualités requises : Connaissance des partenaires dans le cadre du parcours du patient Connaissance des différentes structures de la région Connaissance des réseaux de maintien à domicile du département Connaissances législatives (Aide Personnalisée à l'Autonomie, Allocation Adulte Handicapé, Aide Médicale d’Etat, Complémentaire Santé Solidaire, Tutelle…) Capacité d'organisation et d'adaptation rapide face aux demandes du personnel soignant Capacité à travailler en partenariat ave...

Description : Accueil, écoute et information, l’Assistante de Service Social assure un rôle de lien entre le patient et/ou la personne âgée, l’équipe soignante et la société. Elle gère les problèmes sociaux ou matériels, apparus à l’occasion d’une hospitalisation ou d’une consultation. L’assistante sociale se tient à la disposition de toute personne hospitalisée souhaitant la rencontrer ou qui, d’après les différentes équipes soignantes, relève d’un suivi social. Elle est amenée à rencontrer les familles des personnes hospitalisées souhaitant des informations ou de l’aide pour les différentes démarches administratives MISSIONS GÉNÉRALES :                Pour le compte des services d’hospitalisation *  Préparer l’après-hospitalisation avec les patients et leur famille en travaillant sur :             - un retour à domicile adapté.             - une admission en maison de convalescence.             - une admission en maison de retraite.             - une admission dans d’autres établissements. *  Apporter toutes les informations utiles concernant les différents dispositifs existants, que ce soit pour un retour à domicile ou que ce soit pour un placement en institution. *  Assurer une aide aux patients /familles dans les différentes démarches administratives. *  Jouer un rôle de soutien auprès des patients/familles souvent déconcertés par un diagnostic médical et l’avenir de leurs proches. *  Participer à La Commission de Séjours Longs  et aux staffs Pluri-disciplinaires *  Etre en mesure de faire des déplacements en dehors de l’établissement (Ex : visites à domicile).                Pour le compte de la Permanence d’Accès Aux Soins de Santé ( PASS) *  Accompagner les personnes en situation de précarité dans les démarches nécessaires à la mise en œuvre de leurs droits sociaux, afin de leur permettre un accès au système de santé commun. *  Orienter ces mêmes personnes vers différents partenaires sociaux du Toulois afin de leur assurer une prise en charge globale de leur situation sociale.                Pour le compte des soins palliatifs *  Accompagner socialement les personnes relevant de l’équipe de soins palliatifs. *  Apporter une aide aux personnes dans le cadre des différentes démarches administratives à mettre en œuvre, avec les partenaires sociaux du Toulois. *  Préparer le retour à domicile, voire l’hospitalisation à domicile ou en structure adaptée.                Pour le compte des services d’hébergements et USLD Pôle Gériatrie *  Participer aux Commissions de préadmissions mensuelles *  Se mettre en contact avec les familles pour la constitution des dossiers ( APL, APA, aide sociale…) *  Initier les aides sociales * Solliciter si nécessaire Juge aux Affaires Familiales   MISSIONS SPÉCIFIQUES : *  Réaliser les entretiens avant IVG en l’absence de la Sage-Femme en charge de cette mission. *  Assurer l’encadrement des étudiants- Assistants de Service Social. *  S’impliquer dans la vie du service, et au-delà, dans celle de l’établissement (Projets, réunions, groupes de travail, certification, etc…). Profil recherché : SAVOIR-FAIRE :        * Travailler en équipe pluridisciplinaire. * Etre disponible et à l’écoute. * Respecter le secret professionnel. * Connaitre la réglementation en vigueur en matière de protection sociale. * Maitriser les techniques d’entretien. * Savoir gérer son stress et les situations d’agressivité.   SAVOIR-ETRE :    * Amabilité, courtoisie, * Discrétion, * Ecoute, * Rigueur, * Sens de l’organisation, * Sens des responsabilités.