L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison des Adolescents, du Centre de vaccination, du CLAT, du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP). Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du service : Le pôle Médecine ambulatoire est composé : Des consultations externes générales Hôpital de jour de médecine Douleur MPR, plateau de rééducation et rééducation des services MCO L'équipe des rééducateur(rice)s des services MCO est composée de : Kinésithérapeutes APA Ergothérapeute Missions : Intervenir dans l'ensemble des services de courts séjours de l'établissement en fonction des prescriptions médicales : SMR gériatrique, chirurgie, neurologie, réanimation et autres secteurs. Chaque équipe des services de courts séjours est constituée d'une équipe médicale et d'effectifs infirmiers, aides-soignants, et d'agents de service hospitalier. D'autres professionnel(le)s pourront intervenir dans un positionnement transversal : diététicien, psychologues, travailleurs sociaux, APA Réaliser des activités de rééducation, de réadaptation et de réinsertion dans le but de favoriser l'autonomie sociale, professionnelle et l'intégration du patient dans son environnement Concourir à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche Analyser le dossier de la personne soignée et en tirer les consignes médicales et les éléments pertinents pour comprendre la problématique Sélectionner les critères d'examen et les indicateurs appropriés et à la pathologie Examiner cliniquement la/le patient(e) et conduire son interrogatoire Etablir un diagnostic kinésithérapique en cohérence avec l'état de la personne soignée pour définir les objectifs de la prise en charge rééducative à court et moyen terme Sélectionner les techniques appropriées à la réalisation du traitement Diversifier et graduer la progression des actes de rééducation avec pertinence Structurer son intervention (fréquence des séances, durée, contenu, ...) Organisation et temps de travail : Base annuelle : 1589h/an. Amplitude : 08h21 dont 07h36 de travail effectif. Horaire : 08h40 17h00 (du lundi au vendredi). Garde les samedi et dimanche environ une fois par mois, rythme des gardes partagé avec les autres collègues Droit à 27 CA et 17 RTT PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme(s) requis : Diplôme d'Etat de masseur-kinésithérapeute. Connaissances requises : Connaître les protocoles existants et les intégrer dans les soins Réaliser les techniques appropriées au traitement des patient(e)s atteint(e)s de pathologies neurologiques, orthopédiques ou traumatologiques, rhumatologiques Evaluer et prendre en charge un(e) patient(e) présentant des problèmes respiratoires (adultes et enfants) Rechercher, choisir, et adapter au fur et à mesure les aides techniques nécessaires à l'autonomisation de la personne soignée et solliciter une prescription si nécessaire Connaître et utiliser les matériels de rééducation et les installations à bon escie

Vous êtes dynamique, organisé(e), volontaire. Vous avez le sens du travail en équipe, la volonté de mener à bien des objectifs ambitieux, et souhaitez participer à un projet institutionnel. Rejoignez-nous. Situé à 45 km Ouest de Paris. Le Centre Hospitalier de Meulan-Les Mureaux recherche un cadre de santé paramédical. Présentation des unités: Le cadre intervient dans les unités suivantes du pôle SMR basé sur le site de Bécheville, bâtiment des 7 lieux : Le Sautour situé au rez de chaussée du SMR, est un espace dédié à : -La kinésithérapie qui est répartie en 3 salles secteurs dont une salle principale est de 185 m2. -L'ergothérapie qui est composée d'une salle principale de 40 m2 avec 8 postes de rééducation ainsi que d'une cuisine ergothérapique, d'une salle de simulation et d'un atelier thérapeutique. -L'EAPA qui est composé de deux salles pour le renforcement musculaire Ce plateau est principalement dédié aux patients prise en charge en hospitalisation complète de neurologie et locomoteur. Les Aubiers situé au rez de chaussée du SMR est : -Un hôpital de jour de 25 places : 20 de locomoteur et 5 de neurologie et de COVID long, dans lequel les patients sont pris en charge sur le plan kinésithérapique, ergothérapique ainsi que par les EAPA et une psychomotricienne. -3 IDE, interviennent sur cette unité, elles assurent la programmation des hospitalisations, les soins infirmiers et coordonnent l'activité de l'ensemble des rééducateurs. Une balnéothérapie d'une surface totale de 247m2 complète l'équipement. Les objectifs de ces unités sont de réduire ou prévenir les conséquences fonctionnelles, physiques, cognitives, psychologiques ou sociales des déficiences et des limitations de capacité. Il s'agit de promouvoir la réadaptation du patient afin qu'il utilise au mieux ses nouvelles capacités en vue d'un retour au domicile. Le cadre de santé assure également l'encadrement des intendants hôteliers du pôle SMR Missions principales : Le cadre de santé intervient dans les domaines suivants : Ressources humaines Il est responsable d'une équipe : IDE, kinésithérapeutes : sur le SSR, le MCO, ergothérapeutes, EAPA, psychomotricien et brancardiers. -Anime et fédère une équipe -Développe l'esprit d'équipe et la cohésion de groupe autour d'objectifs communs -Apporte un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité -Mets en adéquation les ressources au regard de la charge en soins -Assure la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences et intègre les données dans l'outil de gestion du temps de travail -Réalise les plannings -Evalue les personnels sous sa responsabilité -Recense les besoins en formation -Accompagne les projets professionnels -Accueille et intègre les nouveaux personnels -Contribue à la mutualisation des moyens humains au sein du pôle SSR en collaboration avec les autres cadres de santé Organisation des soins et management de la qualité -Est garant de la qualité, de la sécurité des soins et de son organisation -Participe aux démarches de certification -Assure le suivi du respect des protocoles et procédures -Participe aux réunions de coordination avec les médecins de l'unité -Gère l'occupation des lits et les admissions en lien avec les médecins de l'unité (HDJ) -Participe à la mise en uvre des projets de service -Coordonne le travail des soignants avec les rééducateurs (kinésithérapeutes, psychomotricien) et L'EAPA -Participe aux réunions pluridisciplinaires -Assiste aux transmissions orales -Veille à la bonne tenue du dossier patient et de la présence d'informations pertinentes -Assure le suivi des indicateurs qualité -Assure le suivi des prestations de maintenance (travaux, réparation du matériel) -Participe à l'élaboration du plan d'équipement -Est garant du suivi de l'évaluation de la satisfaction des usagers -Communique avec les patients et leur entourage (reçoit les familles, les informe des modalités de fonctionnement de l'unité, accepte les remarques et est médiateur en cas de difficultés) Management/ information/ communication : -Assure un management adapté aux situations, détermine les règles de fonctionnement de l'équipe -Structure et optimise le circuit de linformation dans le service -Communique les informations concernant la vie institutionnelle -Organise et anime des réunions et en assure les comptes rendus -Gère les conflits -Participe aux réunions du pôle : réunion avec l'ensemble des cadres du pôle animée par le cadre Supérieur du pôle, bureau de pôle -Élabore des projets et les mets en uvre -Élab

Métier : Responsable d'équipe du secteur logistique Famille : Ingénierie et maintenance Sous-famille : Hygiène, sécurité, environnement Code métier : 05R10 Gestionnaire des déchets (activité principale) et 05L30 Responsable transport et déplacements (activité associée) Pôle : Direction de la Logistique, des achats et de la transition écologique et Pôle médico-technique Temps de travail : 100% Contexte du recrutement : 1. Présentation générale du Centre Hospitalier de Douai Situé au cur du Douaisis, à proximité de Lille, Arras et Valenciennes, le Centre Hospitalier de Douai (CHD) est l'établissement de référence du territoire. Il dessert une population d'environ 250 000 habitants et assure une offre de soins complète et de proximité, articulée autour d'un plateau technique performant et d'équipes médicales et soignantes reconnues pour leur expertise. Le CHD emploie près de 2 300 professionnels, dont plus de 366 médecins (internes et docteurs juniors compris), et dispose de 874 lits et places répartis entre les activités de médecine, chirurgie, obstétrique, soins de suite et de réadaptation, et psychiatrie. Chaque année, le CHD accueille : Plus de 70 000 passages aux urgences, Près de 1 500 naissances, Environ 110 000 consultations externes, Plus de 49 500 séjours hospitaliers, dont une part importante en ambulatoire. Récemment reconstruit, le CHD bénéficie d'une infrastructure moderne et fonctionnelle. Il s'appuie notamment sur un Logipôle centralisé regroupant l'ensemble des activités de logistique et de pharmacie, véritable plateforme intégrée au service des soins. Le CHD s'inscrit par ailleurs dans une démarche de modernisation et de transition écologique, portée par la direction de la logistique, des achats et de la transition écologique, en lien étroit avec les équipes médicales et soignantes. 2. Présentation de la direction logistique, achats et transition écologique du Centre Hospitalier de Douai La Direction de la Logistique, des achats et de la transition écologique comprend : Le secteur logistique composé de : -1 unités centralisées de production alimentaire en liaison froide -1 magasin central, regroupant un total de 6 ETP dont une responsable de magasin -1 blanchisserie interne assurant la prestation de linge pour l'établissement ainsi que pour des clients extérieurs (Centre Hospitalier de Somain et cliniques St Roch notamment). L'équipe est composée de 21 postes dont les 2 responsables. Le secteur est encadré par un responsable logistique qui s'occupe de la gestion quotidienne. Le secteur des supports aux soins composé de : -1 équipe d'hôtellerie répartie dans les offices hôteliers d'étage -1 équipe centralisée de transport interne (brancardage) -1 responsable en charge du suivi de la prestation de bionettoyage (l'activité bionettoyage est externalisée) -La gestion de la prestation déchets externalisée -1 équipe de transport multi sites, ainsi qu'un garage Ce secteur est encadré par une responsable des supports aux soins. Le secteur vaguemestre/reprographie -1 équipe vaguemestre -1 unité de reprographie à grande capacité Ce secteur est encadré par la responsable des investissements hôteliers Le secteur achat/investissement composé : -1 responsable achat -5 gestionnaires achats -1 responsable investissement hôtelier Par ailleurs, la direction logistique, achat et transition écologique gère le parc de logement mis à disposition du Personnel médical. 3. Présentation des modalités de gestion de la prestation déchets au Centre Hospitalier de Douai Ce secteur en charge de la gestion des déchets gère : L'organisation et la supervision des filières déchets La collecte, le tri et l'élimination des déchets (DASND, DASRIA, recyclables, etc.), La conformité réglementaire des filières de traitement Le pilotage des contrats de prestation de gestion des déchets Le processus de gestion des déchets se décompose en plusieurs étapes : Mission de convoyage des déchets internes : depuis les différents locaux jusqu'aux locaux déchets Mission de collecte des déchets depuis les locaux déchets intermédiaires jusqu'à la plateforme déchet Mission de collecte et transport vers le centre de traitement Mission de traitement et valorisation des déchets Sur le Centre le centre hospitalier de Douai, ces missions sont externalisées dans la cadre de plusieurs marchés publics. 4. Présentation du service des transports Le service des transports est composé de 4 agents qui assurent les missions suivantes : Transport produits et matériels médicaux et hôteliers Ramassage et acheminement de prélèvement de biologie depuis les sites extérieurs du CHD vers le laboratoire ou du laboratoire du

Description du poste : Description de l'entreprise Raffles Hotels & Resorts est un groupe hôtelier international de luxe offrant des choix de destinations inspirantes. Chaque hôtel du groupe se distingue par sa propre personnalité et par le respect d'un service d'excellence auprès de nos clients. Notre but premier est d'attirer et de garder nos collaborateurs au sein du groupe en offrant les meilleures opportunités de carrière et de développement. Dans ce cadre-là, l'hôtel Le Royal Monceau - Raffles Paris, Palace entièrement rénové par Philippe Starck, est composé de 149 chambres et suites dont 3 Suites Présidentielles, d'un Raffles Spa & Wellness, de quatre restaurants : Matsuhisa Paris, dédié à la gastronomie péruvo-japonaise par le Chef Nobu, Il Carpaccio, italien étoilé en partenariat avec Da Vittorio***, La Cuisine connu pour ses petits déjeuners et brunchs d'exception, et Le Bar Long proposant une carte de brasserie chic tout au long de la journée, d'innovants cocktails et de délicieux tapas. Description du poste L'hôtel est connu comme le plus parisien et contemporain des Palaces à travers : une Art Concierge - une salle de cinéma - une galerie d'Art - un concept store La Librairie des Arts - recherche pour renforcer ses équipes, un(e) coordinateur / coordinatrice Marketing Digital. Vos missions : · Au sein d'une équipe dynamique, vous accompagnez la Directrice Marketing dans la mise en place de la stratégie Réseaux Sociaux de la marque. · Vous respectez la ligne de discours « luxe » de l'hôtel et du groupe sur tous vos supports. · Vous partagez et animez vos connaissances et votre passion pour les réseaux sociaux au sein de l'hôtel, et contribuez activement à la définition des stratégies digitales en pensant toujours au ROI. · Vous élaborez et pilotez la stratégie réseaux sociaux pour l'hôtel (Hôtel, Matsuhisa, Il Carpaccio, Le Bar Long, Spa, Art...) · Vous suivez les tendances et pratiques des plateformes actuelles et à venir, et êtes parfaitement informé(e) des innovations et des best practices des réseaux sociaux. · Vous contribuez activement à la création des briefs & stratégies de campagnes avec les équipes marketing & communication. · Vous managez les agences digitales marketing pour la partie réseaux sociaux (social ads, jeux concours, stratégies d'acquisition.). · Vous analysez les résultats post campagne, formuler des keys learnings et vous assurez de leur prise en compte dans les projets futurs, vous les évaluez pour accroitre la conversion sur les réseaux sociaux. · Vous êtes force de proposition pour mettre en place des actions originales créatives sur nos réseaux sociaux. · Vous animez et développez les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Linkedin.). · Vous gérez la modération des réseaux sociaux et tous les calendriers éditoriaux. · Vous fidélisez notre communauté et l'engagez dans toutes les actions de communication. · Vous proposez et présélectionnez les collaborations avec des influenceurs clés pour accroitre la visibilité de l'hôtel et pensez au ROI de chaque action. · Vous produisez des contenus médias pour l'établissement (stories, photos, vidéos, Réels etc.) et travaillez avec les différents photographes sollicités pour la création de contenu digitaux. · Vous organisez et coordonnez des shootings photos et vidéos liés aux réseaux sociaux et influenceurs. · Vous êtes en permanence en veille sur les nouveaux médias sociaux afin de proposer des idées innovantes. · Vous assistez les coordinatrices RP & Communication et Marketing Digitale dans l'élaboration de tous les supports de communication (print & digitaux) Qualifications Savoir-Faire : . Passion et excellente compréhension de l'environnement social media, digital, influence, contenu et des comportements des différentes communautés. · Maîtrise des réseaux sociaux : Facebook, Instagram, Linkedin, Tik Tok, Youtube, Snapchat. · Maîtrise avancée des outils informatiques (type Word, Excel, Powerpoint, Photoshop, InDesign, Canva, Pack Adobe.). · Excellente maîtrise des outils de prise de vue (photo, vidéo) et de maniement des images (édition, reformatage photos, retouche photo, montage photo & vidéo). · Maîtrise de l'anglais impérative. Savoir-Etre : · Aisance relationnelle, facilité à nouer des contacts avec des interlocuteurs d'horizons et profils très différents. · Sens créatif et du détail, goût très prononcé pour l'univers du luxe et de l'hôtellerie. · Votre créativité alliée à votre proactivité sont vos atouts. · Très bon sens de l'analyse et des chiffres (ROI). · Qualités organisationnelles, d'autonomie, esprit créatif, force de proposition, enthousiasme, dynamisme et de curiosité. · Excelle

01. Poste et Missions Aujourd'hui on vous parle d'une opportunité pour rejoindre ce grand groupe, au sein même de la Direction Matériel Roulant Ferroviaire (MRF) dont l'ambition est notamment de viser l'excellence industrielle pour être reconnue comme la meilleure solution de maintenance pour l'EPIC et une valeur ajoutée pour le développement du groupe RATP. Au sein de la Direction du Matériel Roulant Ferroviaire, les 1000 salariés de l'Unité RER assurent quotidiennement la maintenance des matériels RER pour la RATP. Avec par jour 900 000 voyageurs pour la Ligne B, les 10 ateliers de maintenance de l'Unité doivent pouvoir répondre aux maintenances préventives et correctives 24h/24 et 7j/7. Votre rôle dans cet atelier sera d'assurer les dépannages des trains ayant fait l'objet de signalements afin de les rendre dans les délais les plus courts à l'exploitant et conformément aux règles de sécurité en vigueur. En tant que technicien.ne de maintenance de nuit, vous travaillerez sur le site de Mitry et sur le domaine de l'exploitation SNCF et RATP (faisceau de garage et en ligne) Vous l'avez compris, vous êtes au ️ du fonctionnement du groupe RATP. EN BREF : Dépannage, Référent.e technique, sécurité ferroviaire, traçabilité VOS MISSIONS : Rechercher, analyser des informations et antécédents liés à l'incident afin de diagnostiquer l'avarie Assurer la traçabilité des actions et en rendre compte (GMAO, FSA) Assurer les dépannages, effectuer les contrôles techniques cycliques, les essais et vérifications conformément au référentiel technique Lire et interpréter un schéma ou un plan Être garant de la sécurité ferroviaire Dispenser une assistance technique aux opérateurs (conseil, formation..) 02. Profil recherché PROFIL Vous avez acquis une expertise technique large qui vous permet de couvrir un domaine de technologies variées ayant une très bonne connaissance des matériels roulants avec un potentiel technique vous permettant de vous 'adapter aux évolutions des technologies. Vous êtes titulaire d'un BAC dans le domaine de la maintenance et possédez une expérience en tant qu'expert métier. Vous êtes organisé.e, rigoureux.se et autonome avec une capacité à faire progresser les équipes. Vous savez gérer vos priorités et êtes dans une démarche d'amélioration continue. Tous nos métiers sont ouverts aux situations de handicap, sous réserve de l'aptitude au poste. COMPETENCES RECHERCHEES Capacité d'adaptation Esprit d'analyse et de synthèse Culture orientée Client Capacité à communiquer, à embarquer les équipes Capacité à travailler en transversalité Maîtrise des outils informatiques CONDITIONS DE TRAVAIL : Permis B Horaires de nuit de 22h31 à 6h05 Notre processus de recrutement : votre candidature sera étudiée par nos chargés de recrutement. Si celle-ci est retenue, vous serez conviés aux étapes de notre processus de recrutement : un test QCM digital, une journée de recrutement sur un de nos sites en Ile de France (test pratique et entretien), et une visite médicale. Rejoignez nos équipes pour donner du sens à votre engagement professionnel Vos autres avantages : Intéressement Bonus lié à votre performance Accès au comité d'entreprise : restaurant d'entreprise, voyages, loisirs, cinémas. à prix compétitifs ! Carte de transport gratuite sur le réseau RATP Accès à notre propre réseau médical Où ça se passe ? CHEMIN DE LA CITE DU NORD, 77290 Mitry-Mory Enquête Administrative Conformément à la loi n2022-770, paru le 2 mai 2022, portant modification de l'article R.114-7 du code de la sécurité intérieure, une enquête administrative sera sollicitée auprès des services du Ministère de l'Intérieur pour tout candidat sur ce poste. 03. Informations complémentaires Région :Ile de France Type de contrat : Durée Indéterminée Pourquoi choisir le groupe RATP ? Le Groupe RATP est le 3ème acteur mondial du transport public, implanté dans 15 pays et sur 5 continents. Nous rejoindre, c'est s'engager chaque jour à faire vivre les valeurs d'un service essentiel au déplacement quotidien de nos voyageurs. Tous les jours, nos 71 000 salariés à travers le monde se mobilisent pour développer, exploiter, entretenir et moderniser des systèmes de transport collectif innovants et répondre ainsi aux besoins de mobilité des villes de demain. Dans un contexte de développement des transports en commun pour un monde moins carboné, l'intérêt général guide notre engagement. Il donne du sens à nos métiers, soude les équipes et transporte nos collaboratrices et collaborateurs dans leurs carrières. En nous rejoignant, vous développerez des compétences tout au long de votre parcours professionnel au sein du groupe. Vous pourrez également saisir l'opportun

Nous recherchons un.e Psychologue clinicien.ne au sein de la Clinique Des Boucles de la Moselle située à Toul. En rejoignant notre établissement, vous pourrez vous projeter sur le long terme et bénéficier également des avantages liés à un grand groupe. Vous prenez part à une dynamique de travail positive et collaborative avec de nombreux projets qui associent les salariés. emeis est le seul groupe du sanitaire & médico-social doté d'un Département de psychologie. Cette direction support basée au siège anime et promeut le soin psychique en établissement pour soutenir le travail du psychologue à travers un collège fort de plus de 500 psychologues. Sont soutenus et partagés des contenus, des webinaires thématiques, des réunions régionales, des groupes de travail, séminaires, et bien plus. VOS MISSIONS * Unité 18-25 ans /Unité de soins pour soignants/Troubles du comportement alimentaire Auprès des patients Assurer un accompagnement psychothérapeutique adapté Réaliser les bilans psychologiques et de personnalité Evaluer et prévenir le risque suicidaire Garantir la traçabilité des interventions Proposer des prises en charge thérapeutiques individuelles Animer des prises en charge thérapeutiques de groupe Auprès et au sein des équipes Contribuer activement au projet institutionnel et à la démarche qualité Participer aux réunions pluridisciplinaires Promouvoir les espaces de réflexion éthique S'impliquer dans les actions de prévention (de la maltraitance, des risques suicidaires, etc.) Prendre part à la dynamique de formation continu Contribuer à l'évaluation pluridisciplinaire de la prise en charge des patients Favoriser et encourager la pluridisciplinarité dans le travail quotidien. Notre culture est centrée sur le soin : nous faisons du bien-être et du développement de nos collaborateurs une priorité pour soutenir leur professionnalisme au quotidien. CE QUE NOUS OFFRONS Rémunération : Selon profil. En rejoignant EMEIS, vous pourrez vous projeter sur le long terme et bénéficier également des avantages liés à un grand Groupe. Prime dite de 13ème mois conventionnel Titres Restaurants ou restauration sur nos établissements à tarif préférentiel Accord d'entreprise permettant la réalisation d'heures supplémentaires au-delà du contingent conventionnel Subrogation Accord d'intéressement Primes de cooptation Services à taille humaine : un management en proximité, un esprit d'équipe et d'entraide entre collègues. Avantages CSE en région et CSE Central Accès facilité à la formation (possibilités de financement de DU par exemple) Gestion de carrière individualisée et accompagnement à la mobilité (géographique et professionnelle) : par exemple, en tant qu'infirmier.ère, possibilité d'évoluer vers différentes spécialités de soins et vers des fonctions d'encadrement (IDEC, responsable de soins, direction d'établissement) Procédures qualité et méthodes innovantes pour une prise en charge de qualité L'accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragilisée Nous sommes 83 500 médecins, infirmier.ère.s, aides-soignant.e.s, auxiliaires de vie, rééducateur.trice.s, psychologues, cuisinier.ère.s, gouvernant.e.s, et métiers d'appui. engagé.e.s chaque jour auprès des plus fragiles : Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD) Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation Au sein de nos cliniques de santé mentale Avec des services d'aide à domicile. Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu'à la réadaptation). Nous construisons avec et pour chacune d'elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident.e, patient.e et bénéficiaire est unique. Chez emeis, nous sommes forces de vie. Vous êtes titulaire d'un diplôme vous permettant d'exercer la profession de Psychologue et d'en utiliser le titre, notamment : un master 2 mention psychologie comportant un stage professionnel ou le diplôme de Psychologue délivré par l'École de Psychologues Praticiens de l'Institut Catholique de Paris. Si possible formé au psycho-traumatisme Vous êtes également enregistré.e dans le répertoire ADELI. Disposant de réelles aptitudes relationnelles, vous avez le sens de l'écoute, de l'observation et de l'analyse. Vous aimez travailler en équipe. Nos opportunités s'adressent aux professionnel.le.s de tous horizons : nous sommes attentifs à proposer un environnement de travail favorables à tous et toutes, qui donne les moyens de bien exerc

Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d'assistance, de prise en charge au domicile. Oxilia vous propose cette offre d'emploi à pourvoir prochainement. Le service et l 'équipe :Vous rejoignez une équipe de 65 personnes au sein de la Direction Médicale qui a pour mission de vérifier la justification médicale des prestations demandées à la Caisse primaire d'assurance maladie du Haut Rhin et accompagner les assurés et les professionnels de santé sur le bon usage des soins Vous intégrez l'unité prestation spécialisée qui contrôle les demandes d'accord préalables grand appareillage pour les 10 départements de la région Grand Est Ces demandes concernent des dispositifs médicaux inscrits sur la Liste des Produits et Prestations LPP L'équipe est constituée de médecins conseils de pharmaciens conseils de conseillers techniques en appareillage d'un Référent Technique et de Techniciens du Service Médical En 2024 l'unité a contrôlé 30 424 demandes d'accord préalables pour la région Grand Est Les missions qui vous seront confiées :Assurer un contrôle technique dans le domaine de l'appareillageVenir en appui technique des praticiens conseils et du personnel administratif dans leur action de contrôle et ou de décisionProposer des avis techniques aux praticiens conseilsConseiller les fournisseurs prescripteurs et assurésParticiper aux commissions paritaires régionales des professions de l'appareillageParticiper à la gestion du risque dans le domaine de l'appareillageAssurer une veille technique et réglementaire dans le domaine de l 'appareillageDans l 'exercice de vos missions vous vous conformez à la Politique de Sécurité du Système d 'Information PSSI de l 'assurance maladie : respecter les règles du secret professionnel concernant les informations médicales administratives vie privée et les données stratégiques de l 'entreprise Votre formation et expérience professionnelle :Vous êtes titulaire d 'un BTS orthoprothésiste Vous êtes formé e et accompagné e dans votre prise de poste Les savoirs et savoir faire métier attendus :Maitrise des outils informatiques et bureautiquesConnaissance de la législation et de la réglementation relative à l 'appareillage Maîtrise de la technique et des éléments médicaux relatifs à la profession d 'appareilleurConnaissance de l 'environnement des fournisseurs et des prescripteurs du domaine appareillageRespect des procédures du domaine d 'activitéMaitrise de la rédaction techniqueConnaissance des méthodologies d 'analyse et de contrôleRespect des règles de confidentialité et de déontologieLes compétences personnelles qui feront la différence :Qualités relationnellesQualité d'expression orale et écriteCapacité d'analyse et de synthèseRigueur et méthodologieAutonomie et prise d'initiativeAptitude au travail en équipeInformations complémentaires :Date de prise de fonction : Janvier 2026Contrat : CDILieu de travail : MulhouseDurée hebdomadaire de travail : Temps plein 36h semaine et 3 RTT an ou 38h semaine et 15 RTT an Niveau : 5E Orthoprothésiste à 6EA Ergothérapeute Rémunération mensuelle brute : de 2350 92€ 5E à 2465 06€ 6EA Vos avantages en nous rejoignant selon conditions en vigueur :Gratification annuelle : 13ème moisAllocation vacances équivalente à un 14ème mois IntéressementCarte ticket restaurantHoraires variables chez nous l 'équilibre vie privée vie pro c 'est une réalité Possibilité de télétravailMutuelle et PrévoyancePrise en charge abonnement transport en commun à hauteur de 75 Pour les parents d 'enfants en bas âge : indemnités de crècheParce que la dimension de service public fait sens pour vous que vous projetez de poursuivre votre parcours professionnel au service du collectif dans un esprit de collaboration alors relevez le défi de l 'Assurance Maladie Venez nous convaincre de votre volonté de nous rejoindre : rédigez une lettre de motivation personnalisée et joignez un CV détaillé Donnez nous tous les éléments qui permettront de découvrir vos compétences et mettre votre candidature en avant A vous de jouer La Caisse primaire d 'assurance maladie du Haut Rhin CPAM 68 est un organisme de protection sociale de droit privé chargé d 'une mission de service public Nous sommes près de 620 salarié·e·s qui portons dans notre exercice quotidien des valeurs d 'universalité de solidarité responsabilité et d 'innovation auprès d 'environ 753 000 personnes bénéficiaires du système de santé dans le département La Caisse primaire d 'assurance maladie du Haut Rhin verse plus de 2 40 milliards d 'euros de prestations au titre de la maladie de la maternité du décès et des risques professionnels Elle met également en œuvre à leur attention des actions de prévention et d

Description du poste :***Job Description:***Au sein de nos équipes, l'Architecte Cybersécurité d'Entreprise s'assure que les choix techniques et technologiques des projets IT et métiers respectent la stratégie de sécurité de l'organisation. Il constitue l'autorité sécurité technique sur les architectures des SI d'entreprise, définit les modèles de sécurité et accompagne le développement des architectures, en cohérence avec la stratégie IT et les politiques de sécurité de l'organisation.***Votre futur job, si vous l'acceptez...***Vos activités en tant qu'Architecte Cybersécurité d'Entreprise seront articulées autour de 4 thématiques principales et des activités types :***Conception***Établir la stratégie des architectures de sécurité des SI en lien avec la stratégie métier, les objectifs de sécurité issus d'analyse de risque et la stratégie de sécurité globale de l'entreprise***Appliquer des modèles de référence pour les architectures***Contribuer à la déclinaison des politiques de sécurité en standards de sécurité opérationnels***Préconisation***Accompagner les chefs de projet dans le design de l'architecture, spécifier les différents paramétrages et définir les exigences techniques de sécurité***Conseiller sur le choix des solutions techniques et préconiser des architectures sécurisées pour des SI ; s'assurer de sa conformité réglementaire le cas échéant***Revoir régulièrement l'architecture existante, identifier les écarts et faire des recommandations d'amélioration de la sécurité***Définir les stratégies de tests et de validation sécurité et veiller au suivi des recommandations***Conseil***Conseiller sur l'utilisation et la combinaison des briques de sécurité existantes***Analyser les enjeux de sécurité liés à l'introduction de nouvelles technologies ou de nouveaux systèmes d'information***Assurer une veille sur les nouvelles menaces et en tenir compte dans la définition des architectures de sécurité***Communication***Contribuer à la montée en maturité sécurité des SI auprès des architectes techniques et des urbanistes***Collaborer avec les spécialistes techniques de sécurité pour consolider une vue globale de la sécurité défensive des SI Vulgariser vos connaissances techniques avec les autres fonctions techniques et non techniques.***Etes-vous notre futur talent ?***Professional English needed* (written and spoken) (Professional proficiency level)***Vous êtes diplômé d'école d'ingénieur (ou équivalent) dans le domaine de la cybersécurité, OU vous avez une expérience préalable en architecture technique des systèmes d'information, dans un département IT typiquement.***Vous avez une expérience a minima de *5 ans dans la sécurité* et avez travaillé sur au moins *4 projets majeurs* impliquant de la sécurité (sur des activités de BUILD ou de RUN)***Vous avez travaillé dans *plusieurs secteurs* (Aéronautique, IT, Spatial, Pharmaceutique, Médical, etc.)***Vous connaissez les bases d'autres métiers connexes aux métiers de la sécurité défensive (Gestion des risques, Audit, Développement logiciel, Pentest, Gestion de projet, Sales, etc.)***Vous *savez mettre en œuvre les principes de la sécurité* *défensive* et apporter une *vision critique à des mises en œuvre existantes*.***En particulier, vous savez mettre en avant* des compétences avancées* dans certaines des thématiques suivantes:***Conception d'architecture sécurisées***Cryptographie***Gestion des identités et droits d'accès (IAM)***Sécurité des réseaux et protocoles de communication***Sécurité dans les systèmes d'exploitation Des compétences dans l'un des domaines suivant sont également un plus (optionnel):***Méthodes de conception, Ingénierie Système et sécurité***Configuration de produits de sécurité et durcissement***Auditabilité des systèmes et gestion des incidents Nous attendons également de nos collaborateurs seniors les compétences comportementales suivantes:***Capable de travailler en transverse au sein de l'organisation, vous n'hésitez pas à aider des profils plus junior que vous.***Un esprit curieux et dynamique***Adaptabilité à différentes situations et autonomie dans vos missions***Vous avez développé des compétences autour du leadership, de la confiance en soi et du partage***Vous êtes capable de fournir du support sur des standards et réglementations de sécurité et sur leur intérêt et mise en application***Vous avez une appétence pour des mises en situation de conseil à forte valeur ajoutée pour du top management et/ou pour des missions d'expertise sur des sujets techniquement complexes. Enfin, nous apportons également une importance toute particulière à votre développement technique, à l'expertise et à l'esprit d'équipe dans nos centres de compétences. Vous intégrerez donc les communautés techniques dont les objectifs sont de créer cet esp

La Résidence accueil des près a pour vocation principale d'accueillir des personnes isolées très désocialisées avec des problématiques psychiatriques, fréquentant de façon répétitive les structures d'hébergement provisoire ou les ayant fréquentées ou en traitement dans un Centre Médico Psychologique ou un hôpital de jour. Pour en savoir plus : https://www.epnak.org/shvs/les-activites-et-les-services-proposes/la-residence-des-pres/ Missions : Dans ce contexte, le (la) travailleur social (e) et hôte de la résidence des près a pour rôle de conduire le projet social de l'établissement en lien avec l'environnement, d'entretenir des contacts avec les partenaires et notamment l'équipe du SAVS et de mettre en œuvre le projet. Il/Elle lui revient également d'assurer l'animation sociale et la vigilance technique de la résidence. A ce titre, ses activités principales sont les suivantes : Garantir la qualité et l'adaptation du cadre de vie en fonction du projet de l'établissement et de la personne : - Ecouter, transmettre des informations, créer du lien entre les résidents eux-mêmes. - Collaborer avec un animateur afin d'élaborer conjointement une offre de services et sorties en direction des résidents de la résidence accueil avec un accent particulier sur l'accompagnement des personnes handicapées vieillissantes (préparation à l'arrêt de l'activité, à l'entrée en résidence seniors, en EHPAD.). - Animer et gérer l'espace dédié à des activités collectives au profit des résidents en mettant en place des activités de soutien et/ou divers ateliers visant l'autonomie ou au maintien du résident dans les actes de la vie quotidienne. - Aménager l'espace afin de garantir sa fonctionnalité, son confort et son agrément dans le cadre du projet d'établissement. - Venir en complément du travail éducatif du SAVS notamment sur les questions liées au fonctionnement du quotidien (gestion logement, voisinage, accès à la santé, suivi médical.). - Être le relai social des partenaires, mettre en œuvre le suivi et réaliser un bilan annuel de la résidence. - Alerter rapidement en cas de danger ou de besoin de soutien et/ou relai de l'équipe éducative. Assurer les conditions matérielles de l'accueil et la sortie des résidents : - Faire visiter les appartements. - Etablir, en lien avec l'agent technique, les états des lieux entrants et sortants et faire signer les contrats d'occupation. - Assurer la sécurité des résidents en étant vigilant aux travaux et besoins nécessaires de réhabilitation. Les compétences nécessaires à ce poste : Savoir : Connaissance du travail social, connaissance de la maladie psychique et connaissance du public en difficulté sociale. Savoir-faire : Savoir travailler en très grande autonomie. Capacité de prise initiatives, savoir trouver des solutions, capacité relationnelle et gestion des conflits, animation et entretien d'un réseau de partenaires, capacité à transmettre et hiérarchiser les priorités, gestion des situations de crise ou d'urgence. Savoir-être : Savoir travailler en équipe, rigueur et organisation du travail. Capacité d'écoute, adaptation du mode de communication et de relation aux personnes accueillies dans l'unité. Profil : Titulaire d'un diplôme des métiers du social ou du médico-social (ex : Educateur Spécialisé, TISF.), vous possédez minimum 3 ans d'expérience professionnelle dans l'accompagnement de personnes ayant un handicap psychique, dans l'accueil et l'insertion de personnes en difficulté. Votre goût pour l'animation d'actions collectives et la gestion du quotidien associée et une expérience dans l'intervention sociale dans les lieux de vie ou au domicile auprès de personnes en souffrance psychique seront des atouts nécessaires à ce poste. Mode de recrutement : CDI à temps plein. Horaires décalés (l'après-midi et en soirée : 13h-20h) sauf le jeudi pour la réunion d'équipe (9h-17h) et 1 samedi travaillé / mois. Convention collective : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées) Classification : Selon qualification Date de début du contrat : 2 février 2026Poste basé à : Etampes (91) Avantages : Congés supplémentaires Mutuelle Prime SEGUR Prévoyance Avantages CSE Mobilité interne L'EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification du B2 sera réalisée ou attestation d'honorabilité si l'unité est concernée. Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement. L'établissement dispose d'une charte de la laïcité. Vous êtes tenté(e) par l'aventure et souhaitez participer au développement de l'EPNAK ? Vous souhaitez rejoindre une équipe agile, audacieuse et dynamique ? Adressez votre candidature (CV, lettre de motiva

RESPONSABILITÉS : PRESENTATION DU SERVICE : Le service de stérilisation de l'hôpital se situe au 2ème étage du bloc central. Il comprend différentes zones de traitement des dispositifs médicaux : réception, lavage, conditionnement, déchargement, validation, stockage stérile. Il bénéficie d'une liaison avec le bloc opératoire. ACTIVITES DU POSTE • Mettre en service et contrôler les différents appareils (laveurs, soudeuses, autoclaves), • Réceptionner et trier le matériel pré-désinfecté du bloc opératoire et des unités de soins, • Collecter et trier le matériel pré-désinfecté des services des urgences et des consultations situées à P1 (viscérale, vasculaire, orthopédique, ORL, ophtalmologique et chirurgie plastique), • Contrôler la réception du matériel (matériel conforme, feuille de pré-désinfection du bloc opératoire et feuille de demande des unités de soins dûment complétées), • Traçabilité patient - matériels utilisés au bloc opératoire, effectuée dans T-Doc, • Nettoyer et sécher les dispositifs médicaux en laveurs-désinfecteurs ou manuellement, • Nettoyer les armoires et les bacs de transport, • Contrôler visuellement le nettoyage du matériel, en sortie de laveurs, • Recomposer les ancillaires et plateaux opératoires (orthopédique, vasculaire, viscéral, urologique, gynécologique, dentaire, ORL), et conditionner en sachets, containers ou pliages, après formation interne, • Préparer les charges à stériliser, sous forme de lots, • Contrôler et valider les lots en sortie d'autoclave (contrôles paramétriques et visuels), • Assurer la distribution du matériel du bloc, des services des urgences et des consultations situées à P1 (viscérale, vasculaire, orthopédique, ORL, ophtalmologique et chirurgie plastique) ainsi que des unités de soins, • Contrôler et tracer toutes les étapes du circuit de stérilisation avec le logiciel informatique T-Doc, • Bio-nettoyer quotidiennement son poste de travail, • Suivre les DLU et le stock des DM entreposés dans la zone de stockage stérile de la stérilisation, • Veiller au suivi de la maintenance des dispositifs médicaux pris en charge par le service biomédical (envoi, retour et traçabilité) en l'absence du PPH, • Déclarer tout incident à l'équipe d'encadrement, • Participer à la gestion des matières premières, • Faire preuve de vigilance et savoir détecter une panne et réagir en respectant les procédures. PROFIL RECHERCHÉ : QUALITES ET COMPETENCES REQUISES Connaître : • Les règles d'hygiène et de sécurité, • Les bonnes pratiques de stérilisation, • Les matériels et des modes de stérilisation, • Le fonctionnement des équipements de la stérilisation. • Analyser et optimiser les stocks de produits, matériaux, équipements, dans son domaine de compétence, • Évaluer l'état d'un matériau, d'un produit, • Évaluer l'état de propreté des surfaces et définir les travaux à réaliser, • Identifier / analyser des situations d'urgence et définir des actions, • Lire et utiliser une notice, dans son domaine de compétence, • Utiliser et appliquer les protocoles de nettoyage et de désinfection des DMR, • Utiliser les logiciels métier, • Utiliser les techniques gestes et postures/ manutention, • Travailler en équipe pluridisciplinaire. MANIERE DE SERVIR ET QUALITES RELATIONNELLES • Capacité d'intégration : Ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, esprit d'initiative, entraide professionnelle, disponibilité, implication professionnelle ; • Attitude relationnelle au travail : Ethique professionnelle, attitude constructive, confiance en soi, écoute empathique, communication au sein de l'équipe ; • Adaptation au poste de travail : Capacités à s'organiser, à réajuster, à progresser, respect des consignes de travail, du secret professionnel, devoir de réserve et de discrétion professionnelle, respect des horaires, de la tenue professionnelle. PREREQUIS • Respect de la réglementation en vigueur et de l'organisation du travail en équipe, • Connaissances en stérilisation ou capacité à les acquérir. CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE : Horaires de travail sur la base d'une durée annuelle de 1582h : • Du lundi au vendredi variables suivant l'attribution des postes : (7h00 - 14h38) ; (7h30 - 15h08) ; (9h - 16h38) ; (9h – 18h28) ; (10h 50 - 18h 28), (9h20 - 16h58) ; • Le samedi : 8h30 - 16h08 par roulement. Pause méridienne de 30 minutes qui inclut le temps d'habillage et de déshabillage.