Wat doe je?

Je biedt medische steun aan de eenheden van Defensie en de Medische Dienst. Je taken variëren afhankelijk van de functie die je kiest na de basisopleiding. Zo kan je aan de slag in een eenheid, in een mobiele installatie of in een verpleegpost.

 

• Als hulpverlener (AIDMAN) geef je eerste hulp, zorg je voor de evacuatie van gewonden en regel je het transport.
• Als ambulancier ben je degene die als eerste ter plekke is bij noodgevallen en help je mee met evacuaties en support tijdens oefeningen en militaire operaties. Hiervoor haal je een erkende 112-kwalificatie, die je up-to-date houdt met trainingen in zowel militaire als civiele settings.
• Als medisch logistieker zorg je dan weer voor functionele steun aan je collega's en beheer je medisch materiaal. Je wordt expert in het beheer van apparatuur, tenten en medische en farmaceutische producten.
• Als administratief medewerker bied je ondersteuning aan verschillende diensten binnen de staf van de medische eenheid. Jouw expertise is essentieel om het goed functioneren van onze medewerkers te garanderen.

 

In deze functies help je mee aan het succes van oefeningen en operaties, zowel in België als in het buitenland. Dit doe je allemaal omdat mensen recht hebben op vrede, op veiligheid...op een toekomst.

Je werkt dagelijks samen in een team van verpleegkundigen, artsen en ander gespecialiseerd medisch personeel waar iedereen elkaar steunt. We zorgen voor een goede work-life balance zodat jij naast je werk ook volop van het leven kan genieten. En het beste? Werkervaring is niet eens nodig, je krijgt een opleiding op maat zodat je vol vertrouwen kan starten met je nieuwe uitdaging.

Tijdens je opleiding maak je kennis met deze verschillende beroepen, zodat je kunt kiezen wat het beste bij je past. Houd er wel rekening mee dat je keuze afhangt van je resultaten en wat Defensie op dat moment nodig heeft.

Mogelijke functies na de opleiding:

 

• Medisch hulpverlener - AIDMAN
• Ambulancier
• Medisch logistieker
• Administratief medewerker

Hier herken jij jezelf in:

 

• Je vindt het leuk om anderen te helpen.
• Je bent oplossings- en klantgericht.
• Je werkt graag regelmatig buiten.
• Je werkt graag met je handen.
• Voor jou is het geen probleem om regelmatig langere periodes van huis te zijn (oefeningen en operaties).
• Je zoekt een job waar motivatie en de juiste "mindset" belangrijker zijn dan een diploma.

WAT BRENGT DE TOEKOMST VOOR JOU?

Je kan binnen een eenheid doorgroeien naar andere functies volgens de opportuniteiten. Je kan bijleren door de hele waaier aan trainingen en cursussen die Defensie je biedt. Bovendien zal je ook deelnemen aan binnenlandse en buitenlandse opdrachten en oefeningen waar je onvergetelijke ervaringen opdoet. Na een paar jaar gerendeerd te hebben in de job, krijg je mogelijkheden om over te gaan naar een hogere categorie en om een contract van onbepaalde duur te verkrijgen, afhankelijk van de noden van Defensie.

JOUW OPLEIDINGSTRAJECT

Militaire basisvorming (MBV)

Tijdens deze vorming van ongeveer 3 maanden in een oefenkamp in België, werk je aan je fysieke conditie en leer je militaire basisvaardigheden. In deze periode zit je op internaat. Na deze vorming zal je op basis van je resultaten en de behoeften van Defensie een beroepskeuze maken.

Gespecialiseerde professionele vorming (GPV)

Afhankelijk van je beroepskeuze zal je binnen één van de scholen of eenheden van Defensie worden klaargestoomd voor je nieuwe functie. Zowel de locatie als de duur van de GPV is verschillend naargelang het gekozen beroep.

Stage- en/of evaluatieperiode

Nu kan je echt aan de slag op je werkplek, eerst onder begeleiding en nadien zelfstandig.

 

WAT MAG JE VAN ONS VERWACHTEN?

Naast een aantrekkelijk salaris en de aspecten die werken bij Defensie uniek maken zoals teamwork, afwisselend en uitdagend werk, unieke ervaringen, gelijke kansen en doorgroeimogelijkheden, bieden we jou:

 

• Een uitgebreide opleiding op maat zodat jij vol vertrouwen kan starten in je nieuwe job (geen ervaring vereist)
• Een boeiende militaire loopbaan
• Bijkomende vergoedingen en toelagen voor prestaties
• Kledijvergoeding
• Vakantiegeld
• Een eindejaarspremie
• Maaltijdcheques
• 33 vrije dagen (30 verlofdagen + 3 dagen dienstontheffing van het departement)
• Extra vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar
• Mogelijkheid om overuren in tijd op te nemen
• Glijdende werkuren (kan verschillen naargelang de uitgeoefende functie)
• Gratis zorgkosten bij erkende zorgverstrekkers (dokter, tandarts, kinesist, ...)
• Gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een aanzienlijke korting voor je gezinsleden
• Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of mogelijkheid tot een fietsvergoeding
• Uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• Bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• Gratis gebruik van sportinfrastructuur tijdens de werkuren
• Allerhande kortingen (winkels, pretparken, vakanties, etc.)

Opgelet: bepaalde voordelen zijn niet van toepassing tijdens de kandidatuur- en vormingsperiode of tijdens oefeningen en operaties.

1 poste d'infirmier(e) de jour est à pourvoir au sein du Pôle d'Activités Clinique du 59G13 pour le dispositif ambulatoire Le pôle d'activité clinique du 59G13 prend en charge la population de Roubaix-Hem-Lannoy-Lys lez Lannoy - Sailly lez Lannoy - Toufflers. Il se compose : . D'un dispositif sectoriel : d'une unité d'hospitalisation de 20 lits et 2 lits de nuit à l'hôpital Lucien Bonnafé, d'un CMP « Camille Claudel » situé à Roubaix, d'un CATTP situé à Hem et une Maison Thérapeutique « Frégoli » à Roubaix, . De structures et activités intersectorielles : le Centre d'Accueil Psychiatrique Intersectoriel « CAPI », la Clinique du Nouveau Monde pour des patients anxio-dépressifs, l'hôpital de jour « l'Escale », l'AFT, l'atelier thérapeutique, Multiservice, l'accueil / urgences de psychiatrie (avec la psychiatrie de liaison) et la prise en charge des suicidants à de Victor Provo, le réseau précarité « la Ravaude », la Pass Psy Se compose d'un chef de pôle par le Dr DIERS Eric et de ses collaborateurs * Cadre Supérieur de Santé : Monsieur R. PARZYS * Cadre de Santé :Monsieur T. WIDEHEM QUALITES ET EXPERIENCES REQUISES · Vous faites preuves de disponibilité, de capacité d'autonomie et d'esprit d'initiative · Vous avec une expérience d'infirmier en milieu hospitalier à temps complet · Vous avec des capacités à rendre compte et à vous inscrire dans la dynamique d'une équipe pluriprofessionnelle · Vous faites preuve d'une capacité d'écoute, d'observation et de réflexion · Vous êtes organisé, réactif et avez le sens des responsabilités · Vous appréciez le travail en collaboration, en partenariat et en réseau · Vous êtes soucieux du respect des règles d'éthiques professionnelles · Vous détenez des capacités pour la mise en œuvre d'activités à visées thérapeutique · Vous possédez des formations complémentaires spécifiques ACTIVITES ET MISSIONS · Vous prenez en charge des personnes en souffrance psychologique sur le pôle d'activité · Vous participez aux réflexions du collectif soignant et aux différentes réunions du service · Vous vous investissez dans le cadre de prises en charge individuelles et collectives · Vous animez des activités à visée thérapeutique au CATTP et autres lieux identifiés · Vous réalisez des visites à domicile · Vous travaillez en liaison avec l'ensemble des structures du secteur, le réseau de soins du dispositif roubaisien, les différents partenaire et réseau associatif · Vous êtes capable de mener des projets de soins et d'accompagnement dans le cadre de la réinsertion de l'usager et d'un retour à l'autonomie de celui-ci dans le tissu social · Vous assurez le suivi, l'évaluation des prises en charge en utilisant les outils de communication et d'organisation du travail tels que l'informatique, le dossier patient, les transmissions ciblées entre autres · Vous assurez l'accueil ; l'encadrement, la formation et l'évaluation auprès des étudiants stagiaires · Vous intervenez dans l'organisation de la permanence des soins psychiatrique aux urgences du centre hospitalier de Victor Provo CAPACITES ET COMPETENCES A DEVELOPPER Vous vous engagez à : · Acquérir des formations en adéquation avec le projet médical · Vous formez et/ou optimisez vos connaissances aux techniques d'entretien ou autres formations pour acquérir les compétences nécessaires · Vous former dans le domaine de la réhabilitation et/ou des soins de réhabilitation · Vous contribuez et participez à la démarche qualité et au processus d'évaluation des pratiques professionnelles CONDITIONS DE TRAVAIL · Vous êtes affecté sur l'ensemble des activités de l'ambulatoire (CMP, CATTP, UVP, MT Fregoli) · Votre activité principale s'établira au CMP Camille Claudel, au CATTP et aux urgences du CH Victor Provo · Vous travaillez en amplitude horaire de 7h40 de 9h à 18h du lundi au vendredi hors Fériés et week-ends avec une coupure de 30 minutes · Vous intervenez aux urgences du CH de Victor Provo de 8h à 12h40 ou de 12h à 20h Les candidatures devront parvenir au secrétariat de la Direction des Soins de l'EPSM de l'agglomération lilloise par mail (directions.soins@epsm-al.fr) ou par courrier (BP 4 - 59871 SAINT-ANDRE CEDEX) au plus tard le 19 novembre 2025 (délai de rigueur). Les candidats seront reçus, le choix sera fait en fonction du profil de poste à pourvoir et du projet professionnel des agents. Un CV et une lettre de motivation sont attendus Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : à partir de 2 522,34€ par mois Lieu du poste : En présentiel

[67705] CHU DE MONTPELLIER Grade Grille de référence: TH/TSH Type de contrat: Contractuels acceptés Pourcentage d'activité: 100% DÉFINITION : Agir sur prescription et sous la responsabilité du responsable médical du CRB (Dr Edouard TUAILLON) et du Responsable de thématique Tumorothèque (Pr Valérie RIGAU) afin de respecter les exigences techniques et réglementaires garantissant la qualité et la sécurité de la gestion des ressources biologiques et de la réalisation des engagements contractuels du CRB. Mettre en oeuvre : - les exigences des normes du CRB (ISO 9001 et ISO 20387) en conformité avec la démarche de leur thématique et du CRB, et es lois s'appliquant aux activités du CRB. La Thématique CRB- Tumorothèque étant localisée au sein du laboratoire d'anatomie et cytologie pathologiques du SUB, le technicien CRB - Tumorothèque doit, en plus des exigences CRB, répondre aux exigences du laboratoire accueillant la thématique (norme ISO 15189). Il est sous la responsabilité médicale du Pr Valérie RIGAU, et sous la responsabilité opérationnelle de Frédérique LORCY et de Bouchra BOUDJAJ. Lieu d'exercice : Pôle de Biologie Pathologie Horaires : 9h00-17h00 (adaptable aux activités et horaires d'ouverture du labo) Repos : Samedi- Dimanche ACTIVITÉS PRINCIPALES : Mission 1 : Activité Technique Réceptionner les prélèvements et contrôler leur conformité Préparer et/ou aliquoter des échantillons selon les demandes Réaliser des préparations complexes sur les Ressources Biologiques (ex :Extraction) Stocker physiquement et informatiquement les échantillons Sélectionner les échantillons selon les demandes Préparer physiquement et informatiquement les cessions des ressources biologiques Assurer la saisie des données dans le(s) logiciel(s) de gestion des ressources biologiques Réaliser les contrôles qualité mis en place au sein du CRB Participer à la gestion des commandes Participer aux maintenances Participer à l'étude de faisabilité des demandes Compléter de manière rétrospective les annotations Mission 2 : Démarche Qualité Assurer la déclaration des non-conformités Participer à la démarche Qualité avec le responsable qualité du CRB Elaborer des procédures, modes opératoires des activités métier du CRB Participer au recueil des indicateurs définis au sein du CRB S'impliquer dans la mise en place des actions correctives, préventives et d'amélioration *UAM : Unité d'activité médicale - UCMT : unité consultation médicotechnique ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES LIÉES AU POSTE : La Thématique CRB - Tumorothèque, localisée au sein du laboratoire d'anatomie et cytologie pathologiques est spécialisée dans la gestion des Ressources Biologiques tissulaires. Les activités sont donc étroitement liées à celles de l'anatomie et cytologie pathologiques : macroscopie, réalisation de blocs paraffines, d'échantillons congelés, tissus frais, lames blanches, lame colorée, gestion de quelques liquides possibles : LCR, LBA, etc. Le technicien de recherche Tumorothèque, est principalement chargé, au sein de la Tumorothèque, de gérer : la réception, le stockage et les cessions des échantillons inclus dans des protocoles bien définis au sein de la Tumorothèque (suivi physique et informatique). Il doit pouvoir suivre un projet de sa réception à son archivage. Des protocoles particuliers peuvent lui être attribuer : CORTOMOVID, ISIBRAIN, cessions de tissus frais etc. Il doit être formé aux Bonnes pratiques Cliniques, et gérer notamment le suivi des consentements. Il pourra aussi être formé à d'autres types de protocoles afin de pouvoir remplacer ses collègues (thérapeutiques, sanitaires, thèses). Il doit être formé à la qualité et participer activement au système qualité (connaissances des procédures CRB- Tumorothèque, déclaration des NC, mise en place d'actions correctives etc. rédaction de protocoles etc.). Il doit être formé en permanence à : l'Hygiène et Sécurité au sein des laboratoires, aux risques liés à l'azote et toute autre formation obligatoire au sein du laboratoire d'anatomie et cytologie pathologiques, ainsi que de la Tumorothèque. D'autres activités peuvent, selon les profils lui être confiées : validation de méthode, gestion des équipements, préparation complexes. PARTICULARITES DU POSTE : Manipulation de matériel biologique humain (pièces opératoires, biopsies, liquides) CORRESPONDANCE STATUTAIRE (grade) : Technicien Hospitalier Description du profil recherché: SAVOIR FAIRE REQUIS : Compétences techniques Activités de laboratoire souhaitées en lien avec les ressources

RESPONSABILITÉS : MISSIONS 1- Montage de projets de recherche clinique Mission générale: L'ingénieur de recherche gère des projets cliniques, intégrant aspects réglementaires, financiers, logistiques, administratifs, et humains. Il/elle coordonne des équipes multidisciplinaires pour assurer respect des réglementations, budgets, et délais, depuis la conception jusqu'à la clôture du projet. Les tâches incluent la supervision des données, actions pour atteindre les objectifs d'inclusion, et veille des appels à projets. 1.1. Définition des projets • Aide à la rédaction et montage des AAP et AMI • Évaluation des risques et plan de gestion • Planification et coordination des études • Négociation des ressources avec partenaires • Mise en place d'équipes projets et interfaces • Recherche et validation des prestataires • Validation des protocoles d'études 1.2. Pilotage / management des projets • Interlocuteur principal des partenaires • Coordination et animation des équipes • Suivi des ressources, budget, et livrables • Gestion des contrats et communication avec partenaires • Rédaction des documents nécessaires 1.3. Activités de management • Coordination avec ARCs pour monitoring • Gestion des produits du projet • Organisation de réunions nationales/internationales • Évaluation des risques et plans d'action 2- Coordination de la politique d'innovation • État des lieux des besoins en innovation au sein du CHGR • Structuration de l'innovation et suivi des projets 3- Animation du Réseau de Recherche Rennais (RRR) Le RRR est un consortium impliquant le CHGR, le CHU de Rennes, et le groupe HSTV, axé sur: • Développement de la recherche par coopération territoriale • Programme de santé numérique et technologie • Programme de recherche en sciences humaines et sociales La personne recrutée animera le réseau RRR à l'échelle du consortium. PROFIL RECHERCHÉ : COMPÉTENCES MÉTIER • Évaluer et optimiser le temps nécessaire pour la réalisation des différentes étapes d'un projet • Anticiper, détecter et évaluer les problèmes pouvant perturber le bon déroulement du projet • Identifier, sélectionner, contractualiser et piloter des partenaires • Avoir des capacités d'anticipation et de décryptage des évolutions des techniques et scientifiques pour développer des innovations • Être doté de capacité rédactionnelle et savoir adapter ses écrits à chaque cible • Être force de proposition dans les négociations avec des acteurs internes et externes • Connaître des procédures des essais cliniques et des bonnes pratiques cliniques • Interpréter et exploiter des informations scientifiques de manière synthétique COMPÉTENCES TRANSVERSES • Avoir un anglais opérationnel et courant • Communiquer par oral et par écrit de manière claire sur le déroulement et sur les résultats d'une étude • Gérer des projets en transversalité (développement clinique, affaires réglementaires, affaires publiques) et en équipes pluridisciplinaires • Avoir le sens des priorités et de l'organisation • Animer, encadrer, motiver et fédérer une équipe • Savoir prévenir et / ou arbitrer les conflits et tensions éventuels • Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel • Avoir une capacité d'adaptation au changement organisationnel • Ecouter activement et diagnostiquer pour construire une réponse adaptée et personnalisée de manière réactive • Être diplomate et avoir de l'éthique (respect du patient et de la confidentialité de ses données) • Respecter la politique de l'institution • Gérer un projet dans un cadre très contraint et comportant des enjeux importants pour la santé • Définir des priorités d'objectifs et piloter leur réalisation (gestion de nombreux projets en parallèle) • Maitrise des outils de bureautique (Outlook, Powerpoint, Excel et Word) PROFIL SOUHAITE • Bac +5 ou doctorat en sciences de la vie ou développement clinique : Master biologie et santé ou sciences du médicament avec spécialité dont : essais cliniques et développement du médicament / recherche et ingénierie en biosanté /analyse des médicaments / pharmacologie préclinique et clinique/ recherche et développement... • Idéalement une certification en management de projet • Métier non accessible aux débutants • Expérience professionnelle nécessaire en tant que chef de projet aussi bien côté investigateur que promoteur • Expérience en pharmaceutique et dispositif médical appréciée

Description : POSTE PROPOSÉ :  Ingénieur(e) Optimisation des Plateaux au sein de la Direction des Technologies de la Santé, de L’Innovation et de l’Ingénierie Clinique au Centre Hospitalier William Morey à Chalon s/ Saône ******************** MISSIONS : Contribuer à l’optimisation du fonctionnement, de la performance et de la sécurité des plateaux techniques (blocs opératoires, imagerie, laboratoires de biologie et d’anatomopathologie, explorations fonctionnelles, endoscopie, stérilisation, etc.) en s’appuyant sur les indicateurs nationaux et institutionnels, les données d’activité et les référentiels réglementaires, techniques et organisationnels.   ACTIVITES PRINCIPALES : * Analyser l’activité et la performance des plateaux techniques à partir de données issues du SIH et logiciels spécialisés. * Recueillir et formaliser les besoins en indicateurs auprès des utilisateurs des plateaux techniques. * Participer à la définition des processus de collecte et d’exploitation des données. * Élaborer des indicateurs pertinents (KPI) pour le pilotage des plateaux techniques. * Produire et suivre des tableaux de bord dynamiques. * Présenter les résultats sous forme claire et adaptée aux différents publics. * Assurer la fiabilité, la cohérence et la traçabilité des données utilisées pour les analyses. * Identifier les freins de nature techniques, logistiques ou organisationnels et proposer des scénarios d’optimisation en partenariat avec les différents acteurs opérationnels et de la Direction. * Piloter des plans d’action d’amélioration continue en lien avec la Direction, l’encadrement de proximité, les équipes médicales, paramédicales et techniques. * Développer et mettre en œuvre les outils informatiques permettant la gestion et l’optimisation des flux. * Valoriser la donnée comme outil d’aide à la décision stratégique. * Réaliser des études de faisabilité pour les projets d’aménagement, d’équipement ou de rénovation. * Accompagner la programmation pluriannuelle d’investissement pour les équipements des plateaux techniques. * Contribuer aux démarches de certification et d’accréditation.   ACTIVITES SECONDAIRES : * Assurer une veille réglementaire et technologique, * Participer à titre permanent ou temporaire à différentes instances, * Participer au processus de gestion de la qualité des plateaux * Intervenir dans le cadre des vigilances Profil recherché : COMPETENCES (ETRE CAPABLE DE) : * Rechercher, objectiver et analyser des données. * Utiliser des outils de requêtage et de reporting. * Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe). * Former ou accompagner les utilisateurs dans la lecture des tableaux de bord. * Faire preuve de rigueur, de curiosité et de sens critique. * Esprit d’équipe et posture de conseil vis-à-vis des acteurs des plateaux techniques. * Concevoir et animer des projets. * Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine. * Prioriser et définir les actions correctives/préventives. * Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau.   QUALIFICATIONS REQUISES : * De formation Bac +5 : master ou diplôme d’ingénieur en génie biomédical. * Maitrise de l’outil informatique (logiciels bureautiques, GMAO). * Anglais technique recommandé. * Permis B obligatoire   CONDITIONS D’EXERCICE : * Etre au fait de toutes évolutions réglementaires impactant directement l’organisation des plateaux techniques. * Etre au fait des recommandations sur l’optimisation des activités hospitalières. * Déplacements professionnels territoriaux, nationaux ou internationaux. * Participation à des groupes d’expert dans le domaine de compétence. * Obligation de discrétion et de secret professionnel. * Horaires de travail flexibles, télétravail.

Description du poste : Au sein d'une équipe hospitalière pluridisciplinaire, il concourt au développement et à l'épanouissement du patient par l'élaboration d'un projet éducatif et d'éveil. Il est membre de l'équipe pluridisciplinaire et participe, à ce titre, à la prise en charge globale du patient du lever au coucher. Accompagnement du patient dès son accueil au sein de l'hôpital, aide quotidienne. Il concourt à l'éveil et au développement du patient par la mise en place d'activités d'animation, d'ateliers de découverte et de jeux. Il maintient le lien éducatif entre la famille et le patient. Aide au développement des capacités de l'enfant en restant vigilant à son comportement. S'adapter aux besoins du patient en aménagent des espaces sécurisés, participer au suivi de l'évolution de l'état de santé en respectant les prescriptions médicales et les règles d'hygiène inhérentes au milieu hospitalier pédiatrique MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES Il participe à l'accueil du patient et de sa famille. Il participe à l'hygiène corporelle du patient et à son apprentissage. Il accompagne et encadre le patient lors de la prise des repas. Il concourt à l'éveil et au développement de l'expression du patient par la mise en place d'activités d'animation, d'ateliers.. Il peut accompagner le patient et participer aux différentes réunions extérieures concernant sa prise en charge. Développer les capacités de l'enfant en restant vigilant à son comportement Il veille à repérer les éventuels troubles du comportement, retard psychomoteur à travers le jeu, la parole et le geste et en rend compte à l'équipe pluridisciplinaire. Il favorise l'autonomie et la socialisation du patient et contribue à son développement intellectuel, physique, sensoriel et psychoaffectif. S'adapter aux besoins de l'enfant Il permet la continuité éducative parentale dans le respect du milieu familial, social et des références culturelles. Il aménage et sécurise les espaces de vie du patient et répond au mieux à ses besoins physiques, intellectuels et affectifs. Il se renseigne sur l'évolution de l'état de santé du patient et met en œuvre les prescriptions du médecin et les recommandations du personnel soignant. Mettre en place des animations en adéquation avec les besoins du patient Il participe à la mise en œuvre du projet éducatif de l'établissement. Il saisit et enregistre les données quantitatives de prise en charge du patient (PMSI). Il renseigne le dossier du patient à partir d'éléments issus d'une évaluation régulière. Rester informé Il se forme et s'informe à l'évolution des pratiques éducatives et en fait bénéficier les membres de l'équipe. Il s'informe et partage les données et observations recueillies par les membres de l'équipe. Communiquer Il reçoit et donne des informations au corps médical et à l'équipe pluridisciplinaire. Il participe aux réunions de service et de synthèse. S'impliquer dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et inter-institutionnelles Faire le lien avec les partenaires éducatifs et médico-sociaux extérieurs et coordonner son action avec eux Description du profil : Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes. Présents dans le secteur hospitalier, la médecine de proximité ainsi que l'hospitalisation à domicile, nos établissements sanitaires proposent une offre de soins spécialisés de haute qualité portés par une gouvernance exemplaire. L'ensemble des établissements de la filière sanitaire de la CRf représente près de 2000 lits et places répartis dans 10 régions du territoire métropolitain, avec 29 établissements hyperspécialisés, dans les champs du MCO (Médecine Chirurgie Obstétrique), SMR (Soin Médicaux de Réadaptation), HAD (Hospitalisation à Domicile) et pédopsychiatrie. L'hôpital d'enfants de Margency, situé à Margency, recrute un(e) Educateur(trice) de Jeunes Enfants (H/F). Ce poste à pourvoir en CDI à temps plein et au plus tôt. Etablissement exclusivement pédiatrique, de type ESPIC, de soins de suite et de réadaptation, d'une capacité de 106 lits (300 salariés), géré par la Croix-Rouge française, l'Hôpital d'Enfants Margency accueille des enfants de quelques mois à 17 ans répartis dans 2 Pôles fonctionnels :***Unité Fonctionnelle d'Onco-Hématologie de 31 lits assurant les cures de chimiothérapie administrée sur place, les transfusions, la surveillance et les traitements des périodes d'aplasie fébrile, la rééducation des tumeurs osseuses, la prise en charge en post allogreffe de moelle osseuse et de soins palliatifs ; * Unité Fonctionnelle de Pédiatrie Spécialisée de 75 lits composé d'un service de

Description : CONTEXTE : Le service de cardiologie-électrophysiologie et stimulation cardiaque du CHU de Bordeaux est impliqué dans de nombreux protocoles à promotion industrielle et institutionnelle sur de nombreux sujets : ablation des troubles du rythme supra-ventriculaires, ablation des troubles du rythme ventriculaires, stimulation et défibrillation cardiaque. L’activité de recherche clinique est intégrée au sein de LIRYC, Institut Hospitalo-Universitaire (IHU) de recherche, de soin, d’innovation et d’enseignement, au service du patient. Il a pour vocation de mieux comprendre et traiter les dysfonctions électriques du cœur. L’équipe composée de 17 personnels de recherche clinique accompagne les cliniciens et les chercheurs dans le montage et la réalisation de projets de recherche clinique, dans la télésurveillance des prothèses cardiaques implantées et télé-communicantes et l’insuffisance cardiaque, dans l’ablation de troubles du rythme et dans les missions du centre de référence des maladies rythmiques héréditaires. C’est dans ce contexte que cette équipe recrute un Attaché-e de Recherche Clinique pour la gestion en soutien à l’investigation de plusieurs études académiques et industrielles et de registres nationaux et européens. MISSION GÉNÉRALE : Mettre en œuvre la logistique du protocole, le recueil et la saisie des données cliniques sous la responsabilité des investigateurs et de l’équipe médicale, du Coordonnateur d’Etudes Cliniques (CEC), lors de la réalisation de protocoles de recherche clinique sur les lieux autorisés. PRINCIPALES ACTIVITÉS : * Contrôle de la faisabilité des circuits logistiques de l’étude et élaboration des coûts dédiés à la recherche * Établissement, organisation et mise en œuvre de processus : formation aux différents aspects spécifiques de l’essai, élaboration de documents de synthèse, de documents supports pour le suivi des patients et le bon déroulement de l’étude (worksheet, tableaux de suivi…) * Information aux patients et formation des équipes intra et interservices * Saisies des données (cahiers d’observation, bases de données) * Organisation et planification des visites « patient » * Organisation de la vérification des données en vue des monitorages : planification de la visite de l’ARC promoteur avec l’investigateur, gestion des contacts avec le promoteur, accompagnement/corrections le jour de la visite de monitoring * Renseignement de documents, de fichiers : * Remplissage et transmission des tableaux de suivi d’activité (études à promotion CHU ou externes), * Remplissage de la grille de facturation des essais et suivi de la facturation * Mise à jour du classeur investigateur * Suivi des événements indésirables * Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) MISSIONS SPÉCIFIQUES/PARTICULARITÉS DU POSTE : * Formation/communication au sein de l’équipe Recherche Clinique et à l’IHU * Accueil et suivi de stagiaires Contrat initial de 6 mois renouvelable Profil recherché : COMPÉTENCES REQUISES : _Techniques :_ * Analyser et utiliser des informations à partir du dossier hospitalier du patient et du dossier médical personnalisé * Évaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel * Maitrise des logiciels métier et bureautique * Connaître la règlementation relative à la recherche clinique * Connaître les exigences réglementaires relatives à la confidentialité et à la sécurité des données _Organisationnelles :_ * Rigueur et organisation * Qualités rédactionnelles * Autonomie / Adaptabilité * Savoir prendre des initiatives et être force de propositions * Avoir le sens des priorités * Savoir collaborer _Relationnelles :_ * Avoir le sens du travail en équipe et s’inscrire dans une réflexion     pluridisciplinaire * Savoir communiquer avec discernement et diplomatie * Etre respectueux envers les patients et les membres de l’équipe * Avoir le sens des relations humaines et des capacités d'écoute * Faire preuve de dynamisme et de disponibilité

Description : CONTEXTE : Le service regroupe 2 unités de soins intensifs (22 lits), 1 unité de soins continus (15 lits), 1 unité de soin conventionnel (7 lits) / et d'hospitalisation de semaine (8 lits), un hôpital de jour (12 places) et une consultation externe avec 18 médecins consultants. Les spécialités médicales reposent sur la prise en charge du patient dans les différentes phases de sa maladie : diagnostique, curative (chimiothérapie, autogreffe, allogreffe) et palliative. Les pathologies les plus souvent rencontrées sont : lymphomes, myélomes, leucémies aigües ou chroniques, Hodgkin. Le service est impliqué dans la recherche clinique académique et industrielle, de phase I à IV avec environ 150 protocoles ouverts, 450 inclusions/ an. L'équipe URC qui accompagne les investigateurs dans la conduite des essais est constituée d'une dizaine d'ARC en partie filiarisés, d'IDERC, d'une secrétaire de recherche clinique et est supervisée par un coordonnateur d'Etudes cliniques (CEC). L'equipe IDERC est coordonnée par une IDERC coordinatrice. Au sein de cette équipe nous recrutons une IDERC de soin « recherche ». Les objectifs principaux DE L'EQUIPE D'IDERC SONT : 1/ d'assurer la faisabilité pratique des protocoles, en particulier de phase précoce, dans le service 2/ d'assurer la formation des IDE de secteur aux protocoles ouverts dans le service 3/ de participer à la logistique des échantillons (manipulation, envoi) et à la gestion de kits de laboratoire L'équipe IDE RC assiste l'investigateur tout au long de l'essai, de l'initiation à la clôture de l'essai clinique dans un service hospitalier. Elle collabore à la réalisation de plusieurs essais sur les 3 étages du site de Recherche Clinique en Hématologie. Il/elle travaille sous la responsabilité du Coordonnateur d'Etude Clinique du site. Elle contribue à la qualité des essais en respectant le code de déontologie et les bonnes pratiques cliniques (BPC). PRINCIPALES ACTIVITÉS DE L'IDERC DE SOIN RECHERCHE RECRUTÉE : 1 / Domaine du Soin * Améliorer la qualité de l'information dispensée au patient en complément de l'investigateur : consentement éclairé, écoute et soutien. * Exécuter des prescriptions médicales par la réalisation d'actes infirmiers inhérents au protocole de l'essai clinique (prélèvements sanguins, administration de traitements, prise de signes vitaux, .). * Réalisation des ECG protocolaires avec le matériel fourni par l'étude. * Réalisation de questionnaires de qualité de vie avec materiel fourni par les études * Participer à la compliance 2/ Domaine support investigateur et administratif : * Gérer les prélèvements sanguins centralisés des protocoles de phase précoce nécessitant des prélèvements multiples rapprochés dans le respect des procédures : * Assurer la traçabilité des pharmacocinétiques (création de fiche de prélèvement PK) * Préparation/prélèvement/traitement/stockage des échantillons. * Gérer le stock de matériel de prélèvement en collaboration avec les ARCs : * Vérification des dates de péremption     * Destruction des kits périmés * Mise à jour hebdomadaire d'un fichier de traçabilité de l'état des stocks avec dates de péremption, date de destruction de kits, nombre de kits par étude. * Assurer l'entretien et la maintenance du congélateur : traçabilité, nettoyage et dégivrage trimestriel, relevé mensuel de température. 3/ Domaine de la formation des équipes : * Informer les équipes soignantes par une communication continue de qualité pour une prise en charge optimale des patients. * Présenter aux équipes soignantes, en collaboration avec les ARCs les nouveaux équipements des études, les différentes procédures liées au protocole (fiche résumée de protocole, feuille de surveillance d'administration, examens sanguins requis.) pour une prise en charge optimale du protocole d'essai. Missions annexes en fonction de l'activité de l'équipe : * Aider l'ARC à la saisie des données dans le cahier d'observation du protocole (CRF). * Participer à la rédaction d'outils                                                                                             Profil recherché : APTITUDES ATTENDUES :  - Réalisation des actes infirmiers selon les décrets de compétences - Accompagner une personne dans la réalisation des soins - Analyser et utiliser des informations à partir du dossier hospitalier du patient et du dossier médical personnalisé - Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous de visites - Classer des donn¿

Reports to: Public Health, Advocacy and Communications Director Location: Geneva, Switzerland – no remote working Position type: Full time Contract type: Permanent Start date: 12 January 2026 About FDI World Dental Federation FDI World Dental Federation is a Swiss-based not-for-profit organization. It serves as the principal representative body for over one million dentists worldwide. Founded in Paris, France in 1900 it is one of the oldest organizations in the field of dentistry. Its membership includes some 200 national member associations and specialist groups in over 130 countries. FDI is the global voice of the dental profession and works with its member organizations to improve the oral health of people worldwide. It is in official relations with the World Health Organization (WHO) and works closely with other United Nations (UN) agencies. www.fdiworlddental.org About the position The Advocacy and Policy Manager supports the development, implementation, and monitoring of FDI’s global advocacy and policy agenda. This role is central to driving international action on oral health by strengthening political commitment, improving oral health literacy, and ensuring the integration of oral health within global, regional, and national health and development frameworks. Working closely with FDI members, partner organizations, and key institutions, including the WHO, UN agencies, and other global health stakeholders, the postholder will develop and deliver strategies to position oral health as a fundamental component of universal health coverage (UHC), noncommunicable disease (NCD) prevention, and the Sustainable Development Goals (SDGs). The Advocacy and Policy Manager will lead on drafting and managing high-quality advocacy materials, coordinating stakeholder engagement, and organizing high-level advocacy events. The role requires strong analytical ability, political acumen, and excellent written English to produce persuasive and evidence-based content. This position also plays a key role in supporting FDI members’ advocacy capacity, monitoring international policy developments, and evaluating the impact of FDI’s advocacy activities. Main duties and responsibilities 1. Advocacy strategy and policy development Support the development, implementation, and evaluation of FDI’s global advocacy strategy in alignment with organizational priorities. Develop approaches that advance the integration of oral health within UHC, NCD prevention, and the SDG agenda. Promote evidence-based, inclusive, and equitable policy solutions to address global oral health challenges. Develop and apply monitoring and evaluation (M&E) frameworks to assess the impact of advocacy initiatives and measure policy influence. Track and report on policy developments, commitments, and outcomes relevant to FDI’s advocacy work. 2. Stakeholder engagement and representation Identify and pursue opportunities to strengthen oral health integration across global health, development, and environment agendas. Build and maintain relationships with FDI members, partner organizations, UN agencies (e.g. WHO, UNEP), academic partners, and civil society. Represent FDI at external meetings, consultations, briefings, and high-level events to communicate FDI’s policy priorities. Coordinate contributions to international consultations, drawing on global experts and members as appropriate. 3. Campaigns, events, and resource development Organize high-profile advocacy events, including policy roundtables, side events, and briefings for policymakers and stakeholders. Draft, coordinate, and manage the production of advocacy resources, including policy briefs, toolkits, reports, statements, website content, and other publications. Manage the production and distribution of the Advocacy Newsletter and other advocacy communications. Contribute to the design and implementation of digital advocacy and social media campaigns that amplify FDI’s messaging. 4. Capacity building and member support Mobilize FDI member associations by providing advocacy tools, resources, training, and guidance to strengthen national-level advocacy. Facilitate information exchange, consultations, and collaborative processes among FDI members and partners. Develop and deliver webinars, workshops, and capacity-building materials to enhance members’ advocacy capabilities. 5. Research, monitoring, and intelligence Monitor and analyze global health reports, resolutions, and technical documents produced by UN and other relevant bodies. Conduct background research and prepare evidence-based analysis to inform FDI’s positions and advocacy materials. Maintain up-to-date knowledge of emerging global trends affecting oral health policy and advocacy. 6. Internal coordination and governance support Manage one FDI Standing Committee and provide staff support to other Task Teams, Working Groups and Expert Groups as appropriate. Prepare agendas, background materials, presentations, and reports; coordinate logistics for internal and external meetings, including during the FDI World Dental Congress. Collaborate closely with all FDI departments and teams to ensure cohesive messaging and policy alignment. Assist with budgeting and financial monitoring for advocacy-related activities. 7. Reporting, administration, and continuous improvement Provide regular, structured reports on advocacy progress, impact, and achievements. Manage registration and administrative processes for participation in key WHO, UN, and other advocacy meetings. Contribute to ongoing improvements in FDI’s advocacy methodologies, tools, and processes. Perform additional duties as required to support the development and implementation of FDI policies and programmes. Competencies and skills Strong strategic thinking and planning abilities. Effective team player with strong collaboration and coordination skills. Resilient and adaptable, with excellent diplomacy, negotiation, and consensus-building skills. Able to navigate complex or political environments with tact and professionalism. Highly proactive, self-directed, and able to manage multiple priorities in a fast-paced setting. Highly organized, detail-oriented, and solution-focused. Excellent oral and written English communication skills. Strong writing, editing, and proofreading capabilities, with the ability to translate complex information into clear, accessible language. Qualifications Bachelor’s degree in public health, international affairs, health policy, political science, or a related field; a Master’s degree is an asset. Minimum 5 years of experience in global health advocacy, policy development, or public affairs within an international organization, NGO, governmental agency, or similar environment. Demonstrated experience engaging with WHO, UN agencies, or other global health governance bodies. Experience coordinating high-level events, consultations, and multi-stakeholder processes. Proven ability to produce high-quality policy briefs, reports, statements, and advocacy materials. Strong understanding of global health systems, including UHC, NCDs, SDGs, and multilateral policy processes. Experience working with membership-based or professional associations is an advantage. Proficiency with office and collaboration software (e.g., MS Office, SharePoint, Teams). Fluency in English; additional languages are an asset. Willingness to travel. Application process Interested and qualified candidates should send a CV, including links to a portfolio of relevant work, along with a cover letter/letter of motivation in English to: recruitment@fdiworlddental.org by 17 December 2025. Please note only applicants selected for interviews will be contacted.

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