[76854] Etablissement Public de Santé Mentale de La Réunion - EPSMR L'EPSMR met en place une équipe mobile intersectorielle de liaison et d'intervention auprès des adolescents. Cette équipe mobile interviendra sur l'ensemble du territoire couvert par l'EPSMR au plus proche de l'environnement du patient. Elle a pour objectif : -Favoriser l'accès aux soins & lutter contre les ruptures de parcours de soin : - En proposant aux adolescents et à leur famille en détresse un dispositif mobile, disponible et réactif qui intervienne au plus près de leur quotidien et de leurs besoins. - En favorisant le travail de réseau & la disponibilité pour les partenaires (sociaux, éducatifs.) qui accompagnent ces adolescents et leur famille. Ses missions seront les suivantes : Cette nouvelle équipe, EMILIA : - Reprendra les missions de l'ELIAS (équipe mobile de liaison et d'intervention pour les adolescents en souffrance), équipe existante depuis avril 2021 : appui aux professionnels de la protection de l'enfance et de l'éducation nationale ayant en charge des jeunes en souffrance psychique et sans accès aux dispositifs de droit commun (mission d'évaluation, d'accès aux soins, de soutien aux professionnels). - Proposera de « l'aller vers » des adolescents en souffrance « non demandeurs » de soins ou « empêchés » dans la démarche de soin. - Pourra intervenir dans les situations « aigües » en alternative des dispositifs déjà existants : -Pour évaluer et orienter une situation de manière semi urgente (dans les 72h) sur le lieu de vie de l'adolescent -Et/ou pour proposer un travail de crise sur quelques semaines avec l'adolescent et sa famille. - Veillera à la poursuite des soins lors du retour à domicile / dans le lieu de vie des adolescents qui ont été hospitalisés. Les objectifs à atteindre : - Rendre l'évaluation et la prise en charge en santé mentale plus accessible en particulier à des adolescents empêchés dans leur possibilité de porter une demande de soin ou à des familles ambivalentes par rapport aux soins en santé mentale. - Permettre des prises en charge de crise ambulatoire, comme alternative au passage aux urgences ou/et à l'hospitalisation. - Rester disponible pour l'appui des professionnels ayant en charge des adolescents : soutenir des équipes/ professionnels dans leur accompagnement, éviter tant que possible des ruptures de placement ou de scolarité. - Favoriser le parcours de soin en particulier la poursuite des soins en post-hospitalisation. Description du profil recherché: Savoir / Expérience : - Une solide expérience en santé mentale et si possible en pédopsychiatrie est attendue - Formation à la psychopathologie et à la psychodynamique souhaitée - Savoir adapter son comportement et sa pratique professionnelle dans un cadre d'intervention en mobilité (domicile, collèges, lycées .) - Savoir analyser et évaluer la gestion de crise - Savoir aider l'équipe à penser Savoir faire : - Comprendre les enjeux inter-institutionnels et les analyser au regard de la situation - Conception, élaboration et mise en oeuvre d'interventions psychologiques à visée préventive et/ou psychothérapeutique auprès des adolescents et de leurs familles - Conduite d'entretiens d'évaluation de crise réguliers avec le patient, les membres de sa famille ou autres partenaires - Élaboration clinique en réunion - Transmissions et liens avec les différentes équipes partenaires dans la prise en charge, afin de permettre la continuité des soins et/ou initier la prise en charge adaptée aux besoins du patient. Savoir être : - Communication, écoute et observation clinique - Adaptabilité et ouverture d'esprit - Créativité - Capacité d'adaptation - Esprit et travail d'équipe - Analyse, synthèse et transmissions pour favoriser la prise de décision clinique - Respect du secret médical et discrétion professionnelle - Disponibilité et responsabilité Période de la journée : Jour

[76869] Clinique les Trois Soleils Missions principales : Pharmacie clinique : - Validation des prescriptions rédigées dans le logiciel Osiris - Rédaction des avis pharmaceutiques dans le logiciel Osiris - Soutien/formation aux prescripteurs au logiciel Osiris - Réalisation de la conciliation médicamenteuse à l'entrée chaque fois que cela est possible et/ou demandé - Analyse en continu du bon usage des médicaments et du respect aux référentiels Circuit du médicament : - Application et respect des BPPH - Conseil et recommandations auprès du corps médical et du personnel de soins en matière de prescription et de bon usage des médicaments et des DMS - Organisation et supervision de la dispensation des médicaments et des dispositifs médicaux aux services - Organise et assure l'activité de PDA en l'absence du pharmacien gérant - Traitement des demandes hors livret : proposition d'équivalence - Surveillance de la qualité des médicaments dispensés en réalisant le double-contrôle sur les opérations de dispensations et de pharmacotechnie (reconditionnement, étiquetage, péremption.) - Entretien des référentiels de médicaments en mettant à jour les bases Osiris et Osipharm (changement de marché, modification du livret.) ainsi que les dotations de service informatisées - Relevé des dysfonctionnements des logiciels liés au circuit du médicament - Participation à l'élaboration du livret thérapeutique - Gestion des approvisionnements dans le respect des marchés négociés - Transmission au pharmacien gérant des litiges financiers liés aux approvisionnements - Surveillance que les commandes, la réception, le stockage, la saisie des entrées/sorties et la distribution des médicaments sont réalisés selon les règles des BPPH Système qualité - Organisation des inspections nécessaires concernant le stockage et la disponibilité des médicaments dans les services dont il a la charge. - Traitement des dysfonctionnements et des écarts-qualité des services (FEI, réclamations) - Participation au CREX - Gestion des vigilances réglementaires descendantes : retrait de lot, diffusion d'information aux professionnels. - Gestion en collaboration avec le pharmacien gérant des vigilances réglementaires ascendantes : déclaration ANSM - Participation à l'amélioration continue de l'organisation en PUI selon les BPPH - Participation aux instances dont il est membre - Participation aux actions engagées par les instances dont il est membre - Participation à la mise en place des procédures opérationnelles en lien avec ses missions - Participation aux audits et EPP engagés sur le thème du circuit du médicament - Participation aux réunions du service au cours desquelles il est force de proposition. Missions ponctuelles : Veille technologique et scientifique : suivi des innovations et du marché (rencontres avec les visiteurs médicaux par exemple) - Participation et/ou relais des notes d'information de la pharmacie, des compte- rendus des COMEDIMS - Participation à la supervision de l'hygiène, de la sécurité et de la sûreté du service - Suivi des périmés en collaboration avec le préparateur - Participation à l'organisation et à la réalisation des inventaires - Suivi mensuel des consommations des molécules onéreuses - Participation à la lutte contre les infections nosocomiales - Formation du personnel de la pharmacie et des services sur les médicaments et les dispositifs médicaux nouvellement référencés Description du profil recherché: Vous êtes titulaire du Diplôme de Docteur en Pharmacie, vous avez connaissance des règles de bonnes pratiques en Pharmacie Hospitalière. Vous maîtrisez les outils bureautiques et les logiciels métiers. Qualités (savoir faire-savoir être): -Qualité d'analyse et de priorisation des activités -Disponible -Rigoureux -Autonome -Discret Débutant Accepté. Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour

[76852] CH Rambouillet Adjoint à la l'ingénieur travaux et maintenance, le responsable du pole travaux et investissement participera pleinement à la démarche de Schéma Directeur Immobilier afin d'assurer sa mise en oeuvre opérationnelle, en lien avec l'ensemble des interlocuteurs internes, ainsi que la coordination et la conformité règlementaire de toutes les étapes de la maitrise d'oeuvre. Le responsable du pôle travaux et investissement déclinera sur le terrain les opérations d'investissement d'ampleur permettant une rénovation de fond du patrimoine de l'hôpital. Ces travaux représentent un enjeu majeur et doivent être conduites en cohérence avec le projet médico-soignant partagé et le projet médical du centre hospitalier. Missions générales : -Participer à la mise en oeuvre la politique d'investissement du patrimoine et des équipements techniques. -Appliquer la politique de travaux et contrôler les opérations en dirigeant l'ensemble des prestataires et de l'équipe du service technique conjointement avec le responsable maintenance et exploitation. -Proposer à ses responsables hiérarchiques les mesures permettant d'améliorer la qualité du service rendu. -Organiser et coordonner les activités et les moyens des services techniques conjointement à son binôme responsable exploitation et maintenance. Missions permanentes : -Conduire les projets d'investissement immobilier et d'équipement de l'établissement -Mettre en oeuvre une démarche d'amélioration continue des processus internes -Réalisation des astreintes techniques. -Planification et supervision des opérations de travaux -Management de l'équipe technique dans le cadre de travaux et gestion des prestataires. -Elaboration de tableaux de bord pour le suivi, le contrôle et l'analyse de l'activité travaux et suivi des budgets. -Conduite de travaux : Préparer et organiser : Analyse du dossier technique. Réalisation des planning et estimation du budget prévisionnel. Consultation des prestataires (accord-cadre) et constitution des équipes travaux en fonction de leurs compétences. Réalisation des commandes des matériaux, matériels et des commandes de travaux aux sous-traitants. Prévenir les risques potentiels du chantier. Piloter l'exécution des travaux : Suivre l'avancement et veiller aux bon déroulement des travaux tout en respectant les délais et le budget initialement prévus. S'assurer du bon respect des règles en matière de qualité, sécurité et environnement. Réalisation des PV de réception du chantier et livraison de l'ouvrage. Réalisation d'un compte rendu technique et financier au responsable hiérarchique. Missions ponctuelles : -Réalisation des entretiens d'évaluation des agents placés sous son autorité directe -Accueil et formation des nouveaux professionnels, encadrement et évaluation des stagiaires Véritable binôme du responsable exploitation et maintenance : -Supervision des opérations de maintenance (GMAO) -Management de l'équipe maintenance -Programmation, organisation et mise en oeuvre de la maintenance curative -Intervention dans le cadre d'une maintenance curative Description du profil recherché: Compétences requises (formation et/ou qualification) -Technicien supérieur hospitalier -DUT ou BTS électrotechnique, maintenance multi technique -Habilitation électrique : B0, H0V, H2V, BC, HC, BR Expériences professionnelles : -Avoir exercé des fonctions de management et d'encadrement d'équipe dans les métiers du bâtiment. -Expérience significative dans la conduite de travaux -Maitrise du code de la commande publique (travaux, maintenance et Équipements) et gestion économique Connaissances particulières (possibilité de formation pour acquérir ces connaissances) : -GMAO -Maitrise des outils bureautiques notamment : Word, Excel et Outlook Qualités professionnelles : -Ecoute, savoir-faire relationnel, capacités managériales -Organisation, méthode, rigueur -Grande capacité d'adaptation -Etre force de proposition -Compacités relationnelles et rédactionnelles -Esprit d'analyse et de synthèse -Sens de la négociation et de diplomatie -Maitrise de soi, gestion du stress, savoir traiter et résoudre les situations conflictuelles Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour

[76719] Direction des Hôpitaux des Alpes du Sud Vous assurez la gestion de la carrière des personnels non médicaux de l'établissement, dans le respect des textes législatifs et réglementaires applicables en vigueur, mais également des politiques internes définies au sein des Lignes Directrices de Gestion. Vous avez pour mission d'assurer le suivi de l'absentéisme et la gestion des dossiers de protection sociale des agents relevant du Personnel Non Médical (titulaires et contractuels). Gérer les carrières : -Saisie de la carrière antérieure des agents recrutés pas mutation. -Organisation des Commissions Administratives Paritaires Locales et départementales (avancements de grade et d'échelon, titularisation .). -Préparation des dossiers, instruction des demandes avec recueil des pièces afférentes, convocations et envoi des documents, rédaction des actes administratifs afférents. -Mise en stage et reprise d'ancienneté. -Génération, édition et classement des décisions individuelles. -Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut). -Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité. -Reclassements statutaires. Gestion de la protection sociale : -Participer au suivi des dossiers d'absentéisme en prenant en charge les dossiers et élaborer les décisions afférentes. -Assurer la saisie de l'absentéisme dans le système d'information RH : arrêt maladie, maladie professionnelle, accident de travail, CLM, CLD -Organiser et suivre les convocations et expertises médicales. -Mandater et suivre les contrôles médicaux et expertises -Gérer les dossiers soumis aux instances médicales compétentes et assurer le suivi. -Déclarer les sinistres auprès de l'assureur « statutaire » pour la prise en charge des frais correspondant aux AT-MP du personnel titulaire. -Gérer et suivre les recours contre tiers -Instruire et suivre les dossiers d'accident de service, -Allocation temporaire d'invalidité, en lien avec la caisse des dépôts (constituer le dossier, révision quinquennale, révision radiation des cadres) -Traitement des honoraires médicaux, certificat administratif pour liquidation. -Suivi des soins, des prolongations d'arrêt de travail, des certificats de consolidation, de la reprise des fonctions. -Constituer et suivre les dossiers liés à l'état de santé de l'agent (longue maladie, longue durée, grave maladie, maladie professionnelle, disponibilité d'office pour raison de santé, temps partiel thérapeutique en lien avec l'AAH. -Suivre les situations individuelles en vue d'un retour à l'emploi à l'appui de fiches de suivi individuel (identité, informations statutaires, période d'arrêt de travail, mesures déjà en place, .) -Elaborer les attestations salaire CPAM -Suivi des paiements de la sécurité sociale des indemnités journalières subrogées : enregistrement des périodes de subrogation et vérification du paiement avec le document P503 reçu de la Trésorerie Principale ; -Gérer les relations avec la CPAM (agents contractuels). -Rédiger les courriers divers en lien avec son domaine d'activité. -Rendre compte à l'AAH des difficultés ou problèmes rencontrés. -Assister et suppléer l'AAH dans les relations avec les divers interlocuteurs. Vous réalisez toutes autres missions nécessaires à la bonne gestion du service : classement, archivage, accueil, mise sous pli. Description du profil recherché: -Sens de la confidentialité et rigueur dans le traitement des données individuelles -Capacité à travailler en équipe et en transversalité -Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) Savoir être -Rigueur, méthode et organisation -Esprit d'analyse, sens de l'initiative et autonomie -Bon relationnel et pédagogie -Discrétion et respect du secret professionnel A acquérir -Connaissance des systèmes d'information RH : AGIRH -Connaissance du statut de la Fonction publique hospitalière -Organisation et fonctionnement interne des établissements Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour

Vous aimez aller à la rencontre des autres, Vous avez envie de travailler dans une entreprise à taille humaine dans le secteur social, Alors nous vous attendons ! La Fondation AJD Maurice Gounon est reconnue d'utilité publique, elle gère principalement des établissements sociaux et médico-sociaux en région AURA. La Fondation AJD recrute un(e) éducateur/éducatrice pour son service Pomme d'Api, internat sur le secteur de Caluire-et-Cuire, du 15 décembre 2025 au 15 février 2026. La structure accueille des adolescent-e-s de 13 à 18 ans, confiés à l'Aide Sociale à l'enfance dans un cadre administratif ou judiciaire. Il s'agit d'un dispositif diversifié sur des groupes de 3 ou 4 jeunes et 3 studios, constitués en fonction des besoins et des compétences de chacun-e. Sous la responsabilité d'un directeur et d'une cheffe de service, l'éducateur-trice assure le suivi global des jeunes accueilli-e-s au sein d'une équipe pluridisciplinaire de 8 professionnel-le-s. Le service s'inscrit au sein de la Plateforme Enfance et Familles de la Fondation AJD qui vise à permettre un accompagnement au plus près des besoins des jeunes accueilli-e-s en proposant des modalités d'accueil très diverses : lieu de vie, internat, appartements collectifs et individuels. Cela permet d'avoir une réponse pour chacun-e. MISSIONS Assurer le suivi éducatif au quotidien : scolaire, médical, administratif, en internat sur le secteur de Caluire- et-cuire Établir et développer un lien de confiance en direction de jeunes et de leurs familles, en situation d'inadaptation sociale, de précarité et/ou d'isolement. Définir pour ces publics des accompagnements socio-éducatifs, et mettre en place des projets individuels et collectifs, à partir d'une évaluation des attentes et des besoins, dans une perspective de relais. ACTIVITES PRINCIPALES Instaurer une relation éducative de qualité et animer la vie quotidienne du foyer ; Identifier les problématiques ou les risques sociaux de la personne accueillie et proposer des pistes de travail à partir des observations ; Elaborer, mettre en œuvre et évaluer les projets individuels, définir les buts, les moyens retenus ; Favoriser la communication et l'expression des jeunes et ainsi contribuer à leur développement et à leur autonomie ; Contribuer à maintenir le lien social et familial des jeunes accueilli-e-s ; Mettre en place des projets collectifs et individuels, avec les partenaires lorsque cela est nécessaire, en lien avec le projet institutionnel ; Confronter son point de vue et travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat ; Participer aux instances institutionnelles internes : réunions, groupes de réflexion, formations ; Rendre compte de son activité, élaborer des écrits en lien avec ses fonctions ; Participer aux tâches matérielles et/ou de logistique facilitant le fonctionnement de l'équipe. PROFIL SOUHAITE Savoir être : Adopter une posture qui s'inscrit dans le respect des personnes accueillies et des professionnel-le-s Être créatif-ve et force de proposition pour faire évoluer la situation les jeunes accompagné-e-s Savoir confronter son point de vue et entendre celui des autres Respecter la confidentialité inhérente au poste Savoir-faire : Formation initiale souhaitée : ES, ME / + Permis B indispensable Connaissance indispensable du public et des dispositifs sociaux et éducatifs Avoir un esprit d'analyse et de synthèse et une qualité rédactionnelle Définition du poste : Poste à pourvoir à partir du 15 décembre 2025/ CDD / Temps complet, sur le secteur de Caluire-et-Cuire Rémunération en fonction du profil et de l'expérience selon la convention collective de Mars 1966 Congés annuels + congés trimestriels + prime Ségur (183 euros net) Mutuelle + prévoyance + avantage CSE (chèques vacances

Le (ou la) conseiller(e) socioprofessionnel(le) a pour objectif d'aider les personnes en difficultés à retrouver des repères sociaux et professionnels. Il-elle soutient la personne tout au long de son parcours, veille au respect de son autonomie et de son projet de vie. Il-elle définit des étapes de progression par des actions individuelles, sous l'autorité du responsable du service. Le (ou la) conseiller-e socioprofessionnel a la responsabilité propre des fonctions suivantes : - l'accueil des personnes en difficultés - le recensement des intervenants sociaux, médicaux et professionnels avec lesquels il-elle est déjà en contact, et leur niveau d'intervention à son égard - l'établissement d'un projet individuel en prenant en considération l'ensemble des difficultés et des potentialités de la personne. - l'analyse des besoins de la personne suivant : ses capacités, sa situation administrative, ses droits (maladie, CMU ), sa situation familiale, sa situation géographique, son suivi médical, sa situation financière, sa situation à l'égard de l'emploi, ses besoins primaires, sa vie quotidienne afin d'établir un diagnostic qui prenne en compte ses attentes, ses motivations, ses freins à l'emploi, ses compétences, - la remobilisation vers une réinsertion socio-professionnelle et un soutien personnalisé afin de : optimiser les potentialités et lever les obstacles par l'acquisition de savoir faire et de savoir être. recenser les compétences : valorisation de la personne et de ses capacités déterminer ses intérêts repérer les contre-indications médicales et les conditions de travail acceptables pour la personne préparer à la construction d'un projet professionnel à terme appuyer les étapes préalables à son insertion professionnelle la validation de son projet professionnel, en tenant compte de sa situation de handicap et des freins sociaux diagnostiqués au préalable (stage d'immersion en entreprise ) l'aide à la recherche d'un emploi adapté, l'accompagnement spécialisé pour un réentraînement aux entretiens d'embauches, le soutien et l'encouragement face aux changements de repères générés par ces actions suivi en entreprise afin d'accéder progressivement à la pérennisation de l'emploi Pour assurer le bon déroulement de sa mission, le suivi des dossiers, les résultats de son action et la qualité requise des services rendus, le conseiller socioprofessionnel : assure le suivi administratif des dossiers (fiches de liaison notamment) et saisit l'ensemble de ses démarches sur le logiciel métier (NETVIE) tient à jour et gère les différents tableaux de bord, et transmet les informations requises au gestionnaire des réseaux informatiques. Peut-être amené à assurer le pilotage d'un processus dans l'organisation de la démarche qualité mise en place au sein de l'établissement COMPETENCES A MOBILISER Connaissance de l'accompagnement et de l'insertion sociale, et de leur mise en œuvre Connaissance du secteur médico-social et les outils de la loi 2002-2 pour les adultes Connaissance de l'insertion professionnelle. Connaissance des publics en difficulté et/ou handicapés. Connaissance du handicap, de ses moyens de compensation, des partenaires et dispositifs mobilisables Connaissance des dispositifs et outils, partenaires et opérateurs du champ social. Capacité d'écoute et d'analyse des situations rencontrées, empathie. Capacité à conduire un entretien individuel et à adapter son discours en fonction du public, Capacité d'analyse des besoins, de prescription et de délégation d'étapes d'accompagnement, Capacité à élaborer et mettre en œuvre des diagnostics et plans d'action individuels ciblés Capacité à rédiger les conclusions d'entretien Capacité de travail en équipe et de reporting. Capacité d'organisation permettant de respecter les délais et temps impartis. Respect de la déontologie et du secret professionnel

Le Centre Hospitalier recrute dans le cadre d'une nouvelle activité d'Hôpital de Jour un Diététicien / une Diététicienne à compter de janvier 2026 La Diététicienne contribue à la prise en charge globale des patients en hospitalisation complète et en hospitalisation de jour, dans une démarche de réadaptation, éducation et prévention Recrutement CDD, CDI, mutation Grade : Diététicien(ne) Diplôme : BTS Diététique ou DUT/BUT Génie biologique option diététique Poste à 0,6 ETP Position dans la structure : Liaisons hiérarchiques : - Directeur des soins, de la qualité et relations usagers Liaisons fonctionnelles : - Infirmiers(es), aides-soignants(e)s, ASH, Kiné, Ergothérapeute - Chef de pôle, Médecin coordonnateur, médecins - Services administratifs et logistiques Liens Extérieurs : - Médecins libéraux - Réseau de soins cardiologiques - Réseau de prévention et soins de nutrition ACTIVITES PRINCIPALES - Réaliser le bilan diététique des patients hospitalisés en hospitalisation complète et en HDJ. - Évaluer l'état nutritionnel (IMC, paramètres biologiques, habitudes alimentaires, contraintes sociales/culturelles). - Élaborer, adapter et suivre les prescriptions diététiques en lien avec les pathologies cardiovasculaires (hypertension, insuffisance cardiaque, dyslipidémies, diabète, obésité). - Assurer l'éducation nutritionnelle et thérapeutique des patients et de leur entourage : o hygiène alimentaire, réduction du sel, équilibre alimentaire, gestion du poids, prévention secondaire. - Adapter les régimes en fonction des traitements médicaux (anticoagulants, restrictions hydriques ou sodées). - Participer à la mise en œuvre de l'éducation thérapeutique du patient (ETP). - Assurer la traçabilité et le suivi des interventions dans le dossier patient informatisé. ACTIVITES SPECIFIQUES - Collaborer aux réunions de concertation pluridisciplinaires et staffs de service. - Participer à l'élaboration de protocoles de prise en charge nutritionnelle. - Contribuer aux actions de prévention, de dépistage et de promotion de la santé. - Encadrer des étudiants diététiciens en stage. - Participer à des projets institutionnels (qualité, certification, recherche clinique). EXPERIENCE REQUISE ET NIVEAUX DE MAITRISE ATTENDUS - Expérience en cardiologie, en gériatrie ou en rééducation appréciée. - Débutants acceptés avec appétence pour la nutrition clinique et cardiovasculaire CONNAISSANCES - Physiopathologie cardiovasculaire et métabolique. - Diététique appliquée aux pathologies chroniques. - Hygiène alimentaire et réglementation en restauration collective. SAVOIR-FAIRE - Réaliser un diagnostic diététique complet. - Élaborer un projet nutritionnel individualisé. - Adapter les conseils diététiques en tenant compte du contexte médical, social et culturel. - Communiquer avec pédagogie auprès des patients, familles et équipes. COMPETENCES - APTITUDES - Sens du travail en équipe pluridisciplinaire. - Capacité d'adaptation et d'organisation. - Qualités relationnelles, écoute et pédagogie. - Aptitude à l'éducation thérapeutique et à la prévention. RYTHME / HORAIRES / QUOTITE / LOCALISATION Travail en journée, du lundi au vendredi. Hôpital de Jour de cardiologie, services d'hospitalisation. Déplacements au sein du site hospitalier. MOYENS DEDIES Bureau - Logiciel de gestion des repas et dossier patient informatisé. Support éducatif (brochures, outils pédagogiques, ateliers collectifs). RISQUES PROFESSIONNELS ET MOYENS DE PREVENTION - Stress lié à la diversité des situations cliniques et aux demandes multiples - Exposition à des situations émotionnellement difficiles (patients en situation chronique ou à haut risque) - Prévention par supervision, travail en équipe, formation continue Inscription obligatoire au répertoire ADELI

Inspirée de la pédagogie scoute, l'association Le Colibri propose un accueil sur-mesure d'enfants et d'adolescents en situation complexe au sein de lieux de vie. Notre méthode et notre pédagogie sont axées sur le retour à la stabilité, la création de lien social et la reprise d'un projet scolaire ou professionnel avec pour ambition de permettre à chaque jeune accueilli de retrouver sa place dans la société et d'être acteur de son parcours de vie. Chaque projet est individualisé et adapté aux besoins du jeune. Notre projet est fondé sur un accompagnement quotidien de qualité, le « vivre avec » et le « faire avec » comme premiers supports éducatifs. Les Lieux de vie Le Colibri accueillent environ 7 jeunes (garçons et filles) âgés de 7 à 12 ans, de 12 à 15 ans, de 15 à 18 ans dans des maisons de type familial. Les différents Lieux de vie travaillent en synergie (aides ponctuelles, astreintes mutualisées, activités communes ) et les jeunes vivent des moments ensemble (fête du Colibri, activités ). Les 4 objectifs éducatifs du projet : - Aider à grandir pour devenir un citoyen libre et actif - Responsabiliser à l'aide de la pédagogie du projet - Eviter la rupture pour gagner en confiance - Favoriser le tissu familial pour s'inscrire dans une histoire votre mission est d': - Organiser des projets ou des activités variés au sein du LVA : planification, préparation, animation et évaluation - Organiser et animer le quotidien - Préparation et suivi du planning (accompagnement individualisé des jeunes, animation du groupe, suivi de la journée type ) - Gestion de l'organisation de la maison (courses, repas, entretien de la maison, ) - Suivi administratif (scolaire, médical, extrascolaire, ) et budgétaire - Participation au développement partenarial du LVA (ASE, scolarité et formation) - Animer et accompagner un groupe de jeunes - Adopter la posture éducative attendue au sein du LVA (juste distance, le « faire avec », posture contenante et bienveillante, ) - Veiller à la sécurité physique et affective de chaque jeune - Accompagner et suivre le projet des jeunes - Être en lien avec chaque jeune du lieu de vie - Mettre en œuvre la méthode Colibri et faire vivre le projet : utiliser les outils associatifs, - participer aux formations internes - Faire partie d'une équipe éducative pluridisciplinaire : participer à la cohérence, la communication et la cohésion dans l'équipe - Organiser des projets, des activités variés et des séjours (d'une semaine à quinze jours consécutifs lors des vacances scolaires) : planification, préparation, animation et évaluation. Conditions de travail : Permanent de lieu de vie : 72 h de présence consécutive minimum avec nuit couché sur place (roulement/repos compensatoires), 218 jours travaillés maximum. Planning mensuel remis chaque mois (période de service et repos) - 30 jours de congés / an - Une journée supplémentaire rémunérée lorsque vous êtes en poste les jours fériés - Avantages du CSE versés tout au long de l'année, (période d'essai validée) - Mutuelle financée à 70 % par l'association - Prévoyance prise en charge par l'employeur Attestation d'honorabilité obligatoire. JOB DATING LE 8 JANVIER 2026 A CHATEAULIN : INSCRIPTION SUR MES EVENEMENTS EMPLOI : https://mesevenementsemploi.francetravail.fr/mes-evenements-emploi/evenement/554394/information-collective-recrutement-permanent-de-lieu-de-vie-le-colibri-chateaulin N'hésitez pas à vous abonner à notre vitrine Welcome to the Jungle, afin de recevoir les nouvelles actualités du Colibri et d'être informé sur les nouvelles offres: https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/le-colibri

Inspirée de la pédagogie scoute, l'association Le Colibri propose un accueil sur-mesure d'enfants et d'adolescents en situation complexe au sein de lieux de vie. Notre méthode et notre pédagogie sont axées sur le retour à la stabilité, la création de lien social et la reprise d'un projet scolaire ou professionnel avec pour ambition de permettre à chaque jeune accueilli de retrouver sa place dans la société et d'être acteur de son parcours de vie. Chaque projet est individualisé et adapté aux besoins du jeune. Notre projet est fondé sur un accompagnement quotidien de qualité, le « vivre avec » et le « faire avec » comme premiers supports éducatifs. Les Lieux de vie Le Colibri accueillent environ 7 jeunes (garçons et filles) âgés de 7 à 12 ans, de 12 à 15 ans, de 15 à 18 ans dans des maisons de type familial. Les différents Lieux de vie travaillent en synergie (aides ponctuelles, astreintes mutualisées, activités communes ) et les jeunes vivent des moments ensemble (fête du Colibri, activités ). Les 4 objectifs éducatifs du projet : - Aider à grandir pour devenir un citoyen libre et actif - Responsabiliser à l'aide de la pédagogie du projet - Eviter la rupture pour gagner en confiance - Favoriser le tissu familial pour s'inscrire dans une histoire votre mission est d': - Organiser des projets ou des activités variés au sein du LVA : planification, préparation, animation et évaluation - Organiser et animer le quotidien - Préparation et suivi du planning (accompagnement individualisé des jeunes, animation du groupe, suivi de la journée type ) - Gestion de l'organisation de la maison (courses, repas, entretien de la maison, ) - Suivi administratif (scolaire, médical, extrascolaire, ) et budgétaire - Participation au développement partenarial du LVA (ASE, scolarité et formation) - Animer et accompagner un groupe de jeunes - Adopter la posture éducative attendue au sein du LVA (juste distance, le « faire avec », posture contenante et bienveillante, ) - Veiller à la sécurité physique et affective de chaque jeune - Accompagner et suivre le projet des jeunes - Être en lien avec chaque jeune du lieu de vie - Mettre en œuvre la méthode Colibri et faire vivre le projet : utiliser les outils associatifs, - participer aux formations internes - Faire partie d'une équipe éducative pluridisciplinaire : participer à la cohérence, la communication et la cohésion dans l'équipe - Organiser des projets, des activités variés et des séjours (d'une semaine à quinze jours consécutifs lors des vacances scolaires) : planification, préparation, animation et évaluation. Conditions de travail : Permanent de lieu de vie : 72 h de présence consécutive minimum avec nuit couché sur place (roulement/repos compensatoires), 218 jours travaillés maximum. Planning mensuel remis chaque mois (période de service et repos) - 30 jours de congés / an - Une journée supplémentaire rémunérée lorsque vous êtes en poste les jours fériés - Avantages du CSE versés tout au long de l'année, (période d'essai validée) - Mutuelle financée à 70 % par l'association - Prévoyance prise en charge par l'employeur Attestation d'honorabilité obligatoire. JOB DATING LE 8 JANVIER 2026 A CHATEAULIN : INSCRIPTION SUR MES EVENEMENTS EMPLOI : https://mesevenementsemploi.francetravail.fr/mes-evenements-emploi/evenement/554394/information-collective-recrutement-permanent-de-lieu-de-vie-le-colibri-chateaulin N'hésitez pas à vous abonner à notre vitrine Welcome to the Jungle, afin de recevoir les nouvelles actualités du Colibri et d'être informé sur les nouvelles offres: https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/le-colibri

À propos de MESI MESI est une entreprise MedTech en pleine croissance, dont la mission est de transformer les processus de diagnostiques grâce à une technologie intelligente, une ergonomise intuitive afin de simplifier le travail des professionnels de santé et d'améliorer la prise en charge des patients. Notre présence s'étend déjà à plus de 50 pays avec entre autre notre filiale en France et notre siège monde en Slovénie - et nous ne faisons que commencer. Au cours des dix dernières années, nous sommes devenus le leader européen dans le diagnostic de l'artériopathie oblitérante des membres inférieurs. Forts de cette base, nous élargissons aujourd'hui notre portée et notre offre de produits avec une vision ambitieuse : devenir le principal fournisseur de solutions diagnostiques complètes en soins primaires en Europe, tout en étendant notre impact aux hôpitaux et aux soins à domicile. Au cœur de cette mission se trouve notre concept de Diagnostic Intégré, un nouveau standard pour les soins de première ligne. Déployé via la MESI mTABLET, il réunit plusieurs outils diagnostiques sur une seule et même plateforme , intégrant les mesures, la documentation automatisée, les recommandations cliniques instantanées et l'intégration transparente aux dossiers patient des logiciels métiers. Cette approche rationalisée remplace les outils diagnostics traditionnels et les flux de travail obsolètes, permettant aux professionnels de santé de fournir des soins plus rapides, plus fiables et plus cohérents. Avec une charge administrative réduite et une meilleure clarté dans les données, ils peuvent se concentrer sur l'essentiel : améliorer la prise en charge des patients. Avec des bureaux régionaux en France, en Allemagne, en Espagne, au Royaume-Uni et en Italie, et soutenue par des investisseurs solides et expérimentés, MESI est prête pour une montée en puissance mondiale et une pénétration de marché accrue. Nous construisons l'avenir du diagnostic médical - et nous recherchons des personnes audacieuses et motivées par cette mission pour nous accompagner dans cette aventure. Description du poste - Assurer la fonction support auprès de nos utilisateurs finaux par email et par téléphone afin de répondre aux questions techniques et résoudre leur problèmes d'utilisation. - Gérer les retours, les remplacements sous garantie et réparations, en assurant une traçabilité et documentation adéquate. - Effectuer les installations à distance de notre outil d'interfaçage avec les logiciels de gestion de dossier patient des cabinets libéraux et fournir un support technique pour les projets d'intégration. - Fournir un support technique aux équipes commerciales. - Recueillir les questions techniques et proposer des solutions pour les nouveaux produits. - Animer des formations techniques et des sessions de partage de connaissances pour les clients et les équipes internes. - Maintenir et mettre à jour la base de connaissances techniques et produits. Exigences - Idéalement, expérience en tant que technicien de maintenance logicielle, électronique et/ou biomédicale - Maîtrise du Français et de l'Anglais - Excellentes compétences en communication orales et écrites - Bonne compréhension des principes informatiques, notamment le réseau, la connectivité, l'échange de données et les intégrations. - Maîtrise avancée de Microsoft Office et Windows. Ce que nous offrons - Travail au sein d'une entreprise internationale en pleine croissance qui définit de nouveaux standards en solutions diagnostiques. - Opportunités d'apprentissage, de développement professionnel et d'impact direct sur l'amélioration des produits. - Environnement de travail dynamique au sein d'une équipe collaborative, ouverte et bienveillante. - Environnement stable et coopération à long terme - Travail où votre contribution a un impact direct sur la qualité des soins de santé dans le monde entier.