L'ÉTABLISSEMENT : Les Hôpitaux de Chartres Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE -Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents. L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier) Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit, Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) LE POSTE : Activités principales et spécifiques : Au titre de son rôle de Responsable de la Sécurité du Système d'Information Définition et mise à jour de la politique de sécurité des systèmes d'information : - Définit les objectifs et les besoins liés à la sécurité des systèmes d'information de l'établissement, en collaboration avec les acteurs concernés (direction générale, direction des systèmes d'information, direction des ressources humaines, direction qualité, représentants du personnel médical et soignant) - Rédige la politique de sécurité des systèmes d'information et les procédures de sécurité associées en collaboration avec les acteurs concernés - Met en uvre la Politique de sécurité des systèmes d'information au sein de l'établissement/des établissements parties des GHT, met en place une organisation permettant d'assurer, dans la durée, la gouvernance de la sécurité du système d'information de/des établissements Gestion des risques : -Choisit une méthode d'analyse de risques adaptée à la taille et à l'activité de l'établissement ou du GHT -Évalue les risques sur la sécurité des systèmes d'information, les menaces et les conséquences -Étudie les moyens permettant d'assurer la sécurité des systèmes d'information et leur bonne utilisation par les acteurs de l'établissement/du GHT - Propose à la direction de l'établissement/aux instances du GHT, pour arbitrage, une liste de mesures de sécurité à mettre en uvre, assure dans la durée, le suivi et l'évolution de ce plan d'action - Assure la maîtrise d'ouvrage de la mise en uvre des mesures de sécurité (cette mission, selon le type de mesure technique ou organisationnelle, peut être éventuellement partagée avec un responsable métier ou le responsable du système d'information) Sensibilisation, formation et conseil sur les enjeux de la sécurité des systèmes d'information : - Informe régulièrement et sensibilise les directions des établissements sur les enjeux et les risques de la sécurité des systèmes d'information - Conduit des actions de sensibilisation et de formation auprès des utilisateurs sur les enjeux de la sécurité des systèmes d'information - Participe à la réalisation de la charte de sécurité des systèmes d'information de l'établissement/du GHT et en assure la promotion auprès de l'ensemble des utilisateurs Audit et contrôle de l'application des règles de la politique de sécurité des systèmes d'information : -Conduit régulièrement des audits de sécurité des systèmes d'information afin de vérifier la bonne application de la politique de sécurité par les acteurs de l'établissement -Surveille et gère les incidents de sécurité survenus au sein des établissements -Vérifie l'intégration de la sécurité des systèmes d'information dans l'ensemble des projets de l'établissement de santé/des établissements parties au GHT -Déclenche les cellules de cris en cas de sinistre Sécurité SI Veille technologique et prospective : - Suit les évolutions réglementaires et techniques afin de garantir l'adéquation de la politique de sécurité des systèmes d'information avec ces évolutions - Entretient et développe des réseaux de professionnels dans le domaine Organisation du travail : 25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités: Connaissance des concepts techniques des applications informatiques hospitalières, des réseaux informatiques et de...

DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre du programme Surveillance & Supervision, et de la création de L'UNITÉ ATLANTIQUE SURVEILLANCE ET SUPERVISION DES TECHNOLOGIES CONNECTÉES (ASSTEC) au sein de l'EI ZPA, le Surveillant T SEG assure des missions de SLG et assure la surveillance sécuritaire et technique des entreprises partenaires. L'Unité Atlantique Surveillance et Supervision Technologies Connectées (ASSTEC) est née de la volonté de renforcer et d'accélérer la digitalisation du Programme Surveillance & Supervision (PSS) de SNCF Réseau. Depuis sa création au 1er janvier 2025, l'objectif est clair : * moderniser la surveillance du réseau ferré national en exploitant les nouvelles technologies pour améliorer la régularité, la sécurité, et la performance industrielle du système ferroviaire. Sa mission principale est de déployer les solutions de surveillance connectée sur le terrain, en installant notamment les capteurs et autres dispositifs nécessaires à la surveillance continue des infrastructures ferroviaires afin d'accélérer la maintenance prédictive du réseau Atlantique. Cette entité est composée d'experts en travaux de signalisation et en paramétrage des modules informatiques de surveillance connectée.   Vous êtes la personne qu'il nous faut ! Vos journées seront rythmées par les missions suivantes : o Coordonner vos interventions avec d'autres agents SNCF Réseau o Surveillance et suivi de la qualité du travail des entreprises extérieure o Gestion de la coactivité o Travaux sur les installations de sécurité en service (signaux ; systèmes de détection et d'espacement des trains; systèmes d'enclenchement, de commande et de contrôle des signaux et des aiguillages, capteurs, etc.). o Basculage et mise en service des nouvelles installations o Réalise des travaux de câblage, pose et dépose d'appareillage.  o Réalise l'autocontrôle de sa production o Veiller à ce que chacune des interventions soient tracées En bref, vous serez en charge de garantir que les installations électriques sont en parfait état de marche grâce à votre sens de l'analyse et votre rigueur à toute épreuve ! Vous vous déplacerez en sécurité aux abords des voies, en marchant sur le ballast à l'air libre et dans les tunnels pour assurer vos missions. PROFIL RECHERCHÉ Nous recherchons des candidats ayant une formation ou des compétences techniques en électricité, électrotechnique, avec ou sans expérience. Intérêt au DIGITAL et aux nouvelles technologies connectées serait très appréciable.  Chantier de jour, très exceptionnellement de nuit et Week-end Travail en autonomie.   Le permis B est quant à lui un indispensable pour vous déplacer sur le terrain ! CE QUE NOUS OFFRONS: * CDI dès l'embauche - salaire dès 25 500 EUR brut/an * Des éléments variables de salaire, estimés à 800EUR bruts/mois en début de carrière, tels que : * Primes (astreinte, nuit, week-end) * Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation  o Indemnités locales * Une formation complète dès l'embauche et un accompagnement continu : formation qualifiante (titre RNCP) avec de réelles perspectives (chef d'équipe, formateur, expert), un véritable levier d'évolution et de réussite. * Un « Welcome bonus » de 2000EUR par semestre de formation réalisé vous sera versé (ce qui représente un montant total de 4000EUR à 10 000EUR maximum selon la formation suivie), versements conditionnés à la durée et réussite des modules de formation ! * Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille * Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise * Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à consulter nos vidéos métiers Grands talents, grands projets [https://www.youtube.com/playlist?list=PL_foZsEmOjt_gQxdAjBVoAAVkIkNczb36]et contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : Lien Myjobglasses [https://bit.ly/3ZapWx8)] Candidatez dès maintenant et rejoignez SNCF RÉSEAU pour contribuer à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire. Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau [https://www.sncf-reseau.com/fr/documents-institutionnels/code-bonne-conduite-sncf-reseau]

DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre du programme Surveillance & Supervision, et de la création de L'UNITÉ ATLANTIQUE SURVEILLANCE ET SUPERVISION DES TECHNOLOGIES CONNECTÉES (ASSTEC) au sein de l'EI ZPA, le Surveillant T SEG assure des missions de SLG et assure la surveillance sécuritaire et technique des entreprises partenaires. L'Unité Atlantique Surveillance et Supervision Technologies Connectées (ASSTEC) est née de la volonté de renforcer et d'accélérer la digitalisation du Programme Surveillance & Supervision (PSS) de SNCF Réseau. Depuis sa création au 1er janvier 2025, l'objectif est clair : * moderniser la surveillance du réseau ferré national en exploitant les nouvelles technologies pour améliorer la régularité, la sécurité, et la performance industrielle du système ferroviaire. Sa mission principale est de déployer les solutions de surveillance connectée sur le terrain, en installant notamment les capteurs et autres dispositifs nécessaires à la surveillance continue des infrastructures ferroviaires afin d'accélérer la maintenance prédictive du réseau Atlantique. Cette entité est composée d'experts en travaux de signalisation et en paramétrage des modules informatiques de surveillance connectée.   Vous êtes la personne qu'il nous faut ! Vos journées seront rythmées par les missions suivantes : o Coordonner vos interventions avec d'autres agents SNCF Réseau o Surveillance et suivi de la qualité du travail des entreprises extérieure o Gestion de la coactivité o Travaux sur les installations de sécurité en service (signaux ; systèmes de détection et d'espacement des trains; systèmes d'enclenchement, de commande et de contrôle des signaux et des aiguillages, capteurs, etc.). o Basculage et mise en service des nouvelles installations o Réalise des travaux de câblage, pose et dépose d'appareillage.  o Réalise l'autocontrôle de sa production o Veiller à ce que chacune des interventions soient tracées En bref, vous serez en charge de garantir que les installations électriques sont en parfait état de marche grâce à votre sens de l'analyse et votre rigueur à toute épreuve ! Vous vous déplacerez en sécurité aux abords des voies, en marchant sur le ballast à l'air libre et dans les tunnels pour assurer vos missions. PROFIL RECHERCHÉ Nous recherchons des candidats ayant une formation ou des compétences techniques en électricité, électrotechnique, avec ou sans expérience. Intérêt au DIGITAL et aux nouvelles technologies connectées serait très appréciable.  Chantier de jour, très exceptionnellement de nuit et Week-end Travail en autonomie.   Le permis B est quant à lui un indispensable pour vous déplacer sur le terrain ! CE QUE NOUS OFFRONS: * CDI dès l'embauche - salaire dès 25 500 EUR brut/an * Des éléments variables de salaire, estimés à 800EUR bruts/mois en début de carrière, tels que : * Primes (astreinte, nuit, week-end) * Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation  o Indemnités locales * Une formation complète dès l'embauche et un accompagnement continu : formation qualifiante (titre RNCP) avec de réelles perspectives (chef d'équipe, formateur, expert), un véritable levier d'évolution et de réussite. * Un « Welcome bonus » de 2000EUR par semestre de formation réalisé vous sera versé (ce qui représente un montant total de 4000EUR à 10 000EUR maximum selon la formation suivie), versements conditionnés à la durée et réussite des modules de formation ! * Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille * Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise * Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à consulter nos vidéos métiers Grands talents, grands projets [https://www.youtube.com/playlist?list=PL_foZsEmOjt_gQxdAjBVoAAVkIkNczb36]et contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : Lien Myjobglasses [https://bit.ly/3ZapWx8)] Candidatez dès maintenant et rejoignez SNCF RÉSEAU pour contribuer à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire. Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau [https://www.sncf-reseau.com/fr/documents-institutionnels/code-bonne-conduite-sncf-reseau]

DIRECTION CONCERNEE : Direction des Soins FONCTIONS : Diététicien(ne) GRADE : Diététicien(ne) TEXTE DE REFERENCE : Décret n2011-746 du 27 juin 2011 portant statuts particuliers des corps des personnels de rééducation de la catégorie B de la fonction publique hospitalière. Code de Santé Publique, Art. L 4371-1 à L 4371-9 Titre VII : Profession de diététicien (Articles L4371-1 à L4372-2). Décret n 2016-638 et n2016-646 du 19 mai 2016 relatif au classement indiciaire applicable aux corps des personnels de rééducation et des personnels médico-techniques de catégorie B de la fonction publique hospitalière. Arrêté du 19 mai 2016 relatif à l'échelonnement indiciaire applicable aux corps régis par le décret n 2011-661 du 14 juin 2011 modifié portant dispositions statutaires communes à divers corps de fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique hospitalière. Décret n2022-54 et 55 du 24 janvier 2022 relatif à l'échelonnement indiciaire des techniciens de laboratoire médical, des préparateurs en pharmacie hospitalière et des diététiciens de la fonction publique hospitalière. LIEU D'EXERCICE : Intra-Hospitaliers adultes du site de Bourges : Court Séjour Psychiatrique, Addictologie (intra + UCLA Bourges/Vierzon/St Amand/Lignières). Hébergement : Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes-Unité de Soins de Longue Durée « Les Amandiers ». Enfants et adolescents : Centre d'Accueil et de Soins pour Adolescents. AMPLITUDE HORAIRE : Poste à temps plein, du lundi au vendredi, au regard du protocole d'accord des 35 heures soit 38 heures hebdomadaires, 18 Réductions de Temps de Travail par an (dont une réservée au titre de la journée de solidarité). MISSIONS -Participe à la politique alimentaire du Centre Hospitalier George Sand. -Veille à la qualité et à l'équilibre alimentaire de l'ensemble des personnes soignées. -Est responsable de l'application et du respect de la prescription médicale en terme d'alimentation thérapeutique. -Participe aux réunions d'amélioration des cycles des menus servis par le GCS CBB (Groupement de Coopération Sanitaire Cuisine Bellevue Beauregard), donne un avis technique sur l'équilibre alimentaires ainsi que les rations adaptées à chaque population, la composition des repas servis ainsi que la fréquence des plats. -Formalise une mise en page spécifique des menus pour certains services. -Organise, anime et assure la traçabilité des Commissions de menus. -Veille au respect des règles d'hygiène alimentaire dans le cadre des textes en vigueur en collaboration avec le service de restauration , les services de soins et l'équipe opérationnelle d'hygiène. -Contribue activement, en tant que membre du CLAN, aux différents travaux (évaluations, procédures et protocoles, Semaine de la Dénutrition). -Participe à divers projets d'établissement, service relatif à son domaine d'activité. -Assure une mission d'éducation, de formation, d'information, de prévention auprès des personnes soignées, de leur famille et du personnel. -Accueille et encadre des étudiants en diététique (stage de validation BTS/DUT/BUT). -Après enquête alimentaire, réalise un bilan et évalue la ration appropriée à la personne soignée en prenant en compte l'avis du Médecin. -Etablit, si besoin, une alimentation personnalisée (alimentation thérapeutique particulière ne pouvant être commandée par les services), adaptée aux besoins, goûts, habitudes alimentaires de la personne soignée et transmet ces informations à la cuisine du GCS CBB et à l'équipe. -Apporte à la personne soignée les explications nécessaires à la compréhension et au respect de ce régime. -S'assure, en collaborant avec l'équipe soignante, de l'adhésion de la personne soignée à son alimentation thérapeutique, de l'efficacité de cette dernière et procède aux réajustements nécessaires. -Assure la traçabilité de ses observations et préconisations dans le dossier informatisé de chaque personne soignée via le dossier patient informatisé. - Assure le suivi nutritionnel des résidents lors des réunions « nutrition » organisées au sein de chaque unité de l'EHPAD-USLD « Les Amandiers ». -Participe aux réunions « Menus » organisées au sein de l'EHPAD-USLD « Les Amandiers » site de Bourges. -Peut être amené à élaborer une alimentation personnalisée des patients/résidents des autres sites, en cas d'absence de la diététicienne du site. LES COMPETENCES REQUISES -Etre titulaire d'un BTS Diététique ou DUT Biologie option Diététique ou BUT Génie biologique parcours Diététique et Nutrition. -Démontrer des qualités telles que la disponibilité, la discrétion, la tolérance et la patience. -Démontrer des capacités en termes de communication et notamment d'écoute, d'adaptation à l'Autre (personnes soignées, familles, Médecins, équipes), de prise d'initiatives et d'autonomie, de travail en équipe. -Maîtriser l'outil informatique et savoir utiliser les logiciels courants (Word, Excel, Messagerie). -S'inscrire dans une dynamique continue de ...

Description : MISSIONS : Contribuer à la création et à la mise en œuvre du centre de santé étudiant de l’ENS de Lyon, en assurant la coordination de la gestion administrative et financière et le pilotage opérationnel de projets (prévention, santé publique, structuration du centre de santé), en appui direct de la direction médicale et en lien avec l’ensemble de l’équipe de soin et des services administratifs de l’ENS de Lyon. ACTIVITES : * Soutenir la directrice dans la mise en œuvre du projet de santé du centre de santé étudiant de l’ENS de Lyon : planification, suivi actions, préparation documents de travail. * Assurer le suivi administratif et organisationnel des projets de prévention, promotion de la santé et éducation thérapeutique en appui à la personne chargée de mission prévention, promotion de santé (suivi du budget CVEC, campagnes thématiques, journées de dépistage, ateliers, actions avec les associations étudiantes). * Contribuer à la collecte et à la consolidation des données nécessaires aux bilans d’activités et aux rapports (indicateurs, statistiques, tableaux de bord), notamment pour l’ARS, l’établissement, le MESR. * Participer à la rédaction de procédures, mémos et supports de suivi (tableaux de bord, fiches projets, comptes rendus). * Faciliter la circulation de l’information entre professionnels de santé, équipe administrative, services de l’ENS et partenaires extérieurs. * Organiser et, le cas échéant, co-animer les réunions de coordination : préparation des ordres du jour, convocations, supports, comptes rendus et suivi des décisions. * Contribuer au lien avec les acteurs internes : services vie étudiante, handicap, mission égalité diversité, les enseignants, les agents des bibliothèques, services sociaux, SUAPS, dans la perspective de projets communs. * Participer à la relation avec les partenaires externes : ARS, CPAM, CROUS, autres services de santé universitaires, structures médico-sociales du territoire, associations étudiantes et de santé. APPUI À LA GESTION ADMINISTRATIVE, RH ET FINANCIÈRE (EN LIEN AVEC L’ÉQUIPE ADMINISTRATIVE) * Contribuer à la préparation et au suivi des éléments budgétaires liés aux projets : devis, bons de commande, suivi de dépenses, conventions et subventions, en lien avec l’équipe administrative et nos services financiers  * Participer au suivi administratif des personnels ponctuels liés aux projets (futurs étudiants relais santé, intervenants extérieurs dans le cadre des actions de santé en lien avec la Communauté Professionnelle du Territoire Santé ou le service vie étudiante) : dossiers, plannings, attestations, feuilles de présence, éléments pour rémunération. * Aider à la gestion des plannings opérationnels (formations PSSM, actions de prévention, temps de présence des intervenants, occupation des salles) en articulation avec la planification de l’activité clinique. * Venir en appui à la coordination des activités administratives quotidiennes du centre : suivi dossiers, courriers, mails, archivage, procédures internes. Profil recherché : * Niveau Bac +2 à Bac +3 (par exemple : gestion, administration publique, carrières sociales, santé publique, management de projets, métiers du médico‑social ou équivalent). * Expérience souhaitée sur un poste administratif de coordination ou de gestion de projets, idéalement en structure de santé, médico‑sociale ou service de santé universitaire / vie étudiante. * Une expérience dans l’enseignement supérieur ou la fonction publique serait un plus. * Intérêt marqué pour la santé des étudiants, la prévention et le travail en milieu étudiant. COMPÉTENCES REQUISES : * Connaissances sur l’environnement professionnel * Connaissance du fonctionnement d’un centre de santé et/ou d’un service de santé universitaire, et des principaux acteurs de la santé publique (ARS, CPAM, structures médico‑sociales). * Notions de base en santé publique, prévention et promotion de la santé, ou intérêt marqué pour ces thématiques. * Connaissance des règles générales de gestion administrative, des circuits budgétaires et de la commande publique dans un établissement d’enseignement supérieur (souhaitée). * Connaissance des règles de confidentialité, secret professionnel et secret médical. SAVOIR‑FAIRE OPÉRATIONNELS * Organiser et suivre des processus administratifs (dossiers, échéances, procédures) avec rigueur et fiabilité. * Monter, suivre et rendre compte d’un projet (planning, indicateurs, bilans, comptes rendus). * Animer ou co‑animer des réunions (préparation, conduite, restitution) et travailler en équipe pluridisciplinaire. * Accueillir, informer et orienter des publics variés, notamment un public étudiant. * Utiliser avec aisance les outils bureautiques et collaboratifs (pack Office, tableurs, gestion de bases de données, outils de visioconférence, agenda partagé), ainsi que les systèmes d’information de l’établissement. * Rédiger des documents administratifs, notes, synthèses et su...

Le Groupe Hospitalier Sud Ile-De-France, se situant sur l'agglomération de la ville de Melun, recherche une Sage-Femme Coordiantrice. La maternité du Groupe Hospitalier Sud Ile-De-France est une maternité de niveau IIB qui réalise environ 3400 naissances par an. Mission générale : Organiser l’activité paramédicale des auxiliaires de puéricultures, des infirmières et l’activité des sages-femmes sur la maternité en lien avec le projet de soins et le projet médical en veillant à la qualité et à la sécurité des prises en charge des patientes. Vos missions : Assurer des actions de management et d’organisation : Encadrement de proximité des équipes : gestion des moyens humains selon l’activité et les contraintes définies, animation de l’équipe paramédicale AP de jour, conduite de réunions, développement des compétences, évaluation des agents, élaboration du plan de formation, gestion des conflits, accompagnement au changement Gestion du temps de travail Organisation et suivi de l’accueil des agents : participation au recrutement, accueil des nouveaux arrivants, stagiaires… Gestion des ressources matérielles : identification des besoins, suivi des dysfonctionnements, organisation des commandes, participation au plan d’équipement Optimisation du parcours patiente : organiser les circuits de prise en charge selon les profils patientes (gestion des flux) Assurer la circulation de l’information Collaboration avec les équipes transversales Coordination des différents intervenants (psychologue, assistante sociale, diététicienne) Participer et être garant de la qualité et de la sécurité des soins en lien avec le management des risques Gestion des risques en veillant au respect des procédures institutionnelles et de service (élaboration de nouvelles procédures, élaboration de protocoles) Suivi des indicateurs Suivi et participation à l’analyse des évènements indésirables survenus dans le secteur (CREX, REMED, RMM…) Diffusion de l’information aux équipes (hygiène, pharmacovigilance, identito-vigilance etc…) Préparation et participation aux visites de certification Participer à la vie institutionnelle Participation à la gestion médico-économique du pôle Participation aux réunions de pôle et aux instances institutionnelles (CLIN, groupe de travail, réunions de crise, label diversité …) Missions spécifiques : Participer au STAFF d’obstétrique Participer au STAFF médico psycho-social Type de contrat: Poste de fonctionnaire ouvert aux contractuels CDD-CDI Organisation du poste: Poste de jour sur la base des 35 heures 75% d’encadrement en suites de couche, 25% d’encadrement aux consultations externes de gynécologie/obstétrique Environnement de travail Self, cafétaria, salle de repos Crèche du personnel Parking du personnel C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités Formation/qualification : Diplôme d’Etat de Sage-Femme Obligation de formation dans le cadre du DPC (Développement Professionnel Continue) Connaissances particulières : Expertise médicale en maïeutique et santé génésique, Maîtrise de la connaissance du cadre réglementaire du système de soins français et des enjeux et évolutions dans le domaine de la Santé publique, Maîtrise de la connaissance du cadre réglementaire de la gestion hospitalière et des outils d’évaluation, Maîtrise des dispositions législatives et réglementaires afférentes à la santé des femmes et des nouveau-nés. Qualités requises : Aptitude au management, à l’animation d’une équipe pluridisciplinaire, Aptitude à décider, à négocier, à déléguer, Capacités à transmettre la communication institutionnelle, Capacités à conduire la politique de gestion des ressources humaines, Maîtrise de la conception et de la gestion de projet à court et moyen terme, Esprit d’initiative, de créativité et d’innovation, Capacités d’écoute, de mobilisation et de valorisation des équipes, Capacités à travailler en réseau et en transversalité

RESPONSABILITÉS : · Encadrer et animer les équipes en lien avec les responsables des secteurs · Coordonner et planifier des activités du pôle en tenant compte des priorités et des ressources allouées · Contrôler l'application des procédures internes et la réglementation dans son domaine de compétences RH · Suivre les activités (respect des échéances, reporting auprès de la DRH, suivi des projets) · Participer à la définition et à la mise en œuvre des politiques de gestion RH dans le domaine du pilotage social et de l'administration des RH · Concevoir et mettre en œuvre des procédures, des outils de gestion, des tableaux de bord, ... · Réaliser des études, des travaux de synthèse, des notes de services, juridiques et réglementaires · Piloter des projets (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation) · Préparer et animer des réunions/groupes de travail · Assurer un rôle de conseil auprès des directions fonctionnelles, des cadres et des agents · Etre un appui auprès de la DRH dans l'animation des relations sociales · Préparer les différents rapports annuels en lien avec le contrôle de gestion (notamment RIA, EPRD, bilan social) · Mettre en place des outils et indicateurs nécessaires au suivi budgétaire des mesures RH et affaires médicales (projection masse salariale, dépenses et recettes RH, charges à payer, CET, primes de service, ...) · Contribuer au suivi des effectifs en lien avec le pôle Parcours professionnel & QVT. · Elaborer des tableaux de bord RH en coordination avec le contrôle de gestion RH · Suivre des dossiers complexes et contentieux en lien avec les responsables de secteur et la DRH · Lancer la paie en l'absence de la responsable de paie Des missions transverses complémentaires pourront être confiées en fonction des projets et actualités RH. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme(s) requis : Formation en Ressources Humaines et/ou expérience dans des fonctions similaires. Compétences requises : · Capacités managériales et à travailler en équipe · Esprit d'analyse (notamment réglementaire) · Capacité à mettre en œuvre les méthodes de GRH et à piloter les processus RH Qualités requises : · Excellent relationnel · Rigueur · Implication professionnelle · Sens de l'écoute · Polyvalence · Ouverture d'esprit · Sens des priorités La connaissance du statut du personnel non médical et une expérience au sein d'un établissement de la FPH sont recommandées. Connaissance(s) particulière(s) : · • Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière • Connaissance du cadre légal applicable aux situations d'emplois dans la fonction publique hospitalière et des principes de rémunération applicables au secteur public Particularité(s) du poste : • Impératif de délai à respecter • Devoir de confidentialité • Devoir de neutralité

Description : L’UNITÉ DE PROMOTION RÉGLEMENTATION (UPR) DE LA DRCI assure la mise en œuvre et le suivi des études dont le CHRU est promoteur sur les aspects technico-réglementaire et financiers. Elle coordonne les différents acteurs de la recherche, veille à la conformité des procédures et garantit la qualité des données dans le respect des exigences légales et réglementaires.  L’unité est notamment composée de Chefs de projets et d’Attaché de recherche clinique dont les missions s’articulent autour des axes suivants :  * Montage des études promues par l’établissement en assurant notamment l’évaluation financière, la faisabilité et l’aide à la rédaction des projets   * Gestion de projets de recherche par notamment l’obtention des autorisations réglementaires, le contrôle qualité et le suivi financier, administratif et logistique    * Service : UNITÉ DE PROMOTION ET INVESTIGATION * Horaires : FORFAIT JOUR * Date estimative de vacance du poste : 1ER FÉVRIER 2026 DESCRIPTION DES MISSIONS : * Assurer le montage et la rédaction des dossiers de dépôt aux instances réglementaires (élaboration des protocoles de recherche et documents annexes) * Veiller à la conformité réglementaire des composants numériques du dispositif médical (règlement DM, ISO 13485, RGPD, référentiels CNIL, HDS...) et contribuer à la constitution du dossier technique * Assurer la négociation, la mise en place et le suivi des contrats de recherche (conventions, MTA/DTA, avenants, reporting…), en lien avec le responsable des contrats de la DRCI et le DPO du CHRU de Nancy * Assurer le suivi administratif, financier et légal des projets * Préparer les rapports financiers (collecte des pièces, justification, analyse d’éligibilité, respect des échéances) et les rapports d’avancement auprès de l’ANR * Coordonner et gérer les études cliniques (de l’initiation à la clôture) en lien avec l’ARC moniteur * Piloter les aspects techniques, organisationnels et financiers des études afin d’en assurer la bonne exécution * Réaliser des tâches de support à l’exécution des essais cliniques : suivi du recrutement, suivi logistique, communication  * Rendre compte de l’avancée des études, notamment sur les volets budgétaires et de délais, auprès des parties prenantes * Élaborer et proposer des ajustements en cours de projet liés à des contraintes d’étude, de faisabilité ou de développement * Élaborer, mettre en place et exploiter des tableaux de bord de suivi * Piloter les volets numériques du projet RHU i-DEAL : coordination des briques technologiques (chatbot, IA, application mobile, interface patient/clinicien), intégration dans le parcours patient, suivi des développements et validation clinique * Superviser les relations avec les partenaires et prestataires numériques (éditeurs, développeurs, hébergeurs HDS, UX designers) * Assurer une gestion opérationnelle commune avec la cheffe de projet RHU sur l’ensemble des volets du projet), afin de garantir la continuité des activités en cas d’absence * Participer à l’élaboration des procédures définissant l’organisation du RHU I-DEAL Profil recherché : * Formation scientifique (Bac +5) * Minimum 2 ans d’expérience en tant que chef de projets * Anglais exigé * Capacité de coordination et de synthèse * Capacité de communication COMPÉTENCES REQUISES : * Maîtrise des techniques de gestion de projets (plannings, Gantt...) et des outils associés * Maîtrise des outils informatiques de bureautique et de gestion de projets * Bonnes connaissances du domaine de la recherche clinique * Bonne connaissance de la réglementation relative aux dispositifs médicaux numériques (ISO 13485, ISO 14155, RGPD, règlement UE 2017/745…) * Maîtrise des problématiques spécifiques aux outils e-santé : interopérabilité, hébergement HDS, sécurité des données, design centré utilisateur * Capacité à dialoguer avec des équipes techniques (développeurs, architectes logiciels, UX/UI, data scientists) * Bonnes connaissances du CHRU de Nancy, de son écosystème, de ses missions, de son organisation structurelle * Bonnes connaissances des règles de fonctionnement des Etablissements Publics de Santé * Compétences managériales pour organiser et motiver les équipes * Savoir élaborer des choix, planifier des actions, respecter et faire respecter les délais, gérer les aléas * Savoir anticiper pour détecter et évaluer les problèmes pouvant perturber le bon déroulement du projet. Grade ciblé : INGÉNIEUR HOSPITALIER Date limitte de dépôt de candidatures : 10 MARS 2026  

Le·La Puériculteur·rice est soucieux·se de l'épanouissement de l'enfant de 0 à 36 mois dans son milieu. Il.EIle est chargé·e de l'accompagner et le stimuler dans son développement afin de lui permettre d'acquérir la confiance en soi, d'évoluer et de grandir dans un climat de sécurité psychologique et physique. Dans le cadre du projet pédagogique, du règlement d'ordre intérieur, du respect des recommandations de l'ONE et des règlements communaux et en partenariat avec les parents, il·elle accompagne l'enfant tout au long de son développement.

Le·La Puériculteur·rice s'ajuste à son rythme et à ses besoins dans un environnement structuré et sécurisant. Il·EIle collabore en développant un climat serein et ludique, favorisant l'épanouissement de l'enfant. Il·Elle crée et renforce un esprit d'équipe notamment au travers de la participation active aux réunions d'équipe, au moyen d'une communication bienveillante et non-jugeante, par la flexibilité en cas de nécessité de changements d'horaire ainsi que par une communication constructive avec la direction.

Activités Principales

Assurer un accueil, un dialogue, avec les enfants, les parents, le groupe d'enfants, l'équipe

• Accueillir et dialoguer avec les enfants et avec les parents en adoptant une attitude de non-jugement
• Observer le groupe, les comportements de l'enfant (son évolution, ses limites, son état de santé,...)
• Mettre en place des repères stables en tenant compte du rythme de l'enfant

Organiser des activités dans un cadre sécurisant

• Organiser des activités ludiques collectives et individuelles de manière dirigée ou libre
• Garantir l'aménagement (disposition des modules, des coins de jeux, des lits, etc.) et la qualité du lieu de vie (notamment par le respect et l'entretien tant du bâtiment que du matériel) pour que celui-ci puisse être sécurisant, porteur et agréable à vivre tant pour l'enfant, le parent que le personnel.

Prendre en charge les soins de l'enfant dans un souci d'autonomisation de l'enfant

• Apprendre aux enfants les règles élémentaires d'hygiène
• Assurer les repas, changes, toilettes, soins médicaux, phases de repos

Participer à l'organisation et la logistique du milieu d'accueil

• Participer activement aux réunions
• Aider, en collaboration avec la direction, à la gestion de documents administratifs : veiller à la tenue du registre de présences, des fiches de présences, des certificats médicaux, des absences d'enfants.
• Participer à la gestion des commandes : repas des enfants, veiller aux stocks (médical, matériel de bureau)

Conditions d'accès

Qualifications reconnues :

• C.E.S.S. + Certificat de qualification puériculteur·rice (7ème professionnelle en puériculture)
• C.E.S.S. + Certificat de qualification agent d'éducation
• C.E.S.S. + Diplôme de chef d'entreprise « accueillant·e d'enfant IFAPME/EFPME » (le diplôme de chef d'entreprise « directeur de maison d'enfants » est assimilé et donc reconnu au même titre pour autant que le titulaire dispose également d'un CESS)
• C.E.S.S. + Certificat de qualification auxiliaire de l'enfance (enseignement de promotion sociale)
• C.E.S.S. + Certificat de qualification éducateur·rice (enseignement de promotion sociale)

 

Nous vous offrons :

• Un travail passionnant dans l'une de nos crèches communales qui offre un cadre de travail dynamique.
• En qualité de nouveau collaborateur, vous pouvez compter sur une formation approfondie. Nous entendons investir en vous.
• Nous vous proposons un environnement de travail flexible.
• Nous vous proposons un contrat de remplacement à temps plein avec un salaire attrayant de niveau C (CESS) => Min - sans ancienneté : 2.567€ brut ; Max - avec 31 ans d'ancienneté : 4.080€ brut.

Nous offrons aussi :

• Valorisation de l'ancienneté sur base des attestations d'occupation des employeurs précédents pour les fonctions antérieures utiles
• Des chèques-repas de 8 euros par jour presté
• Le remboursement 100% des trajets domicile-travail en transport en commun (SNCB, STIB, TEC, De Lijn) - NB : Les frais de déplacement en voiture ne sont PAS pris en charge, et l'administration n'offre pas de facilité en la matière
• Une indemnité de 0,36 euros par km pour les déplacements domicile - travail à vélo, à pieds ou à trottinette. L'administration communale de Jette souhaite favoriser et développer la mobilité douce au sein de son personnel.
• 26 jours de congés légaux + 12/14 jours de congés supplémentaires
• Une prime de fin d'année
• Un plan de pension complémentaire (avantage financé par l'administration durant votre carrière et versé au moment de votre retraite)

ADMINISTRATION DE L'ASBL :

1.          Juridique 

• Modification des statuts : actes juridiques en français, gestion du formulaire et publication au Moniteur belge.
• Mise à jour du règlement du travail (si nécessaire).
• Proactivité dans l'identification des besoins de mise à jour des statuts, des lacunes dans divers règlements nécessaires (conflits, harcèlement au travail, etc.).
• Coordination pour la signature des documents d'Oidhaco avec les représentants légaux.
• Contact avec les assureurs pour être à jour avec les assurances de l'asbl et les assurances des travailleurs pour les voyages

2.          Gestion administrative du personnel

• Contrat des travailleurs (et calcul de leur salaire respectif)
• Contact mensuel avec la boutique de gestion pour obtenir des informations sur les heures travaillées et le calcul des salaires.
• Maribel: rapports trimestriels. Informations complémentaires. Remplissage des formulaires lors de l'embauche, du remplacement ou de la fin des contrats.
• Consultations régulières sur des situations spécifiques avec les travailleurs et l'ASBL en général
• Suivi des contacts et des paiements à l'ONSS-Precompte, obligations en matière d'emploi
• Informer les travailleurs de la nécessité du contrôle médical obligatoire et de la visite de contrôle au bureau. S'assurer que les exigences obligatoires sont respectées.

FINANCES et COMPTABILITÉ :

1.          Comptabilité

• Relations avec le comptable, réalisation des rapports semestriels et finaux. 
• Enregistrement du rapport annuel auprès du tribunal de commerce
• Fourniture des documents et informations nécessaires à la réalisation de l'audit.
• Impression de documents et envoi postal de rapports si exigé par les donateurs.

2.         Finances :

• Gestion des comptes bancaires ING d'Oidhaco. (mise à jour des titulaires de compte, par exemple, carte de crédit)
• Paiement des factures (y compris les salaires) 
• Relation avec 11.11.11 pour le paiement des frais de location et autres.
• Suivi mensuel des dépenses, du budget et des prévisions de trésorerie d'Oidhaco.
• Rapports financiers trimestriels.
• Demande de paiement des cotisations des membres. 
• Effectuer les démarches nécessaires pour le paiement des subventions par les donateurs.
• En collaboration avec l'équipe, élaboration des budgets annuels et mise à jour des prévisions de dépenses. 

3.         Projets :

• En collaboration avec la coordination, identifier les obligations financières et programmatiques des projets et des donateurs de l'OIDHACO. 
• Élaborer les rapports financiers requis. 

FONCTIONNEMENT DU RÉSEAU :

• Soutenir la gestion logistique des tournées et des visites des représentants d'organisations colombiennes à Bruxelles. 
• Soutenir la gestion logistique des événements organisés par l'OIDHACO.
• Soutenir la gestion logistique des assemblées.
• Soutien dans la rédaction des procès-verbaux des réunions.

Les candidats à ce poste doivent : 

• Partager la vision et la mission de l'OIDHACO (à la fin de ce document), en particulier être sensible aux questions relatives aux droits humains et sociaux. 
• Posséder un permis de travail valide pour la Belgique.
• Avoir suivi des études en rapport avec les responsabilités du poste, de préférence en administration des entreprises, en gestion ou dans un domaine similaire. À défaut, une expérience professionnelle de 5 ans dans un poste similaire sera requise. 
• Avoir une connaissance avancée d'Excel et, de manière générale, des outils et applications informatiques qui automatisent et optimisent les tâches administratives (bureautique).
• Être une personne très organisée, polyvalente et proactive.
• Avoir une grande capacité à travailler en équipe tout en étant autonome dans l'exercice de ses fonctions.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et des délais exigeants (notamment autour de l'audit annuel et des deux assemblées annuelles).
• Avoir des capacités de gestion dans un environnement multiculturel.
• Avoir un bon niveau d'espagnol et de français parlé et écrit.

 

Seront appréciés :

• Expérience professionnelle en rapport avec les fonctions du poste.
• Flexibilité horaire.

 

L'organisation s'engage en faveur de l'égalité et de la diversité au sein de ses équipes. Dans le cadre de ce processus de sélection, les candidatures féminines seront particulièrement valorisées, étant donné qu'elles sont actuellement sous-représentées dans l'équipe, sans préjudice de l'évaluation objective de toutes les candidatures qui répondent aux exigences du poste.