POSTE : Chef d'Équipe Production H/F DESCRIPTION : Votre mission Adecco Recrutement recherche pour l'un de ses clients, spécialisé dans la production et la distribution de produits esthétiques de hautes performances, un(e) chef(fe) d'équipe production- H/F en CDI à Archamps. Rattaché(e) directement au Responsable d'Atelier, le/la chef(fe) d'équipe travaillera en étroite collaboration avec les autres chef(fe)s d'équipe de production (synthèse et conditionnement). Vous organisez et coordonnez le travail des techniciens, conducteurs et opérateurs de production sur la partie synthèse, remplissage et stérilisation. Vos principales missions sont les suivantes : - En fonction du plan de production défini par le responsable d'atelier, établir, organiser et rédiger le planning de travail hebdomadaire des équipes de production et stérilisation, - Assurer le suivi de la bonne réalisation du plan de production de son périmètre, - Veiller à l'approvisionnement en temps et en heure des pièces prêtes à l'emploi pour les équipes de synthèse et remplissage, - Organiser l'approvisionnement des stocks salle blanche (quantité, rangement, date de péremption), - Coordonner son activité avec le Chef d'équipe de la partie Conditionnement, - Être référent dans la zone de production en termes de comportement, qualité de travail et respect des règles de vie, - Participer et coordonner la réalisation des actions de maintenance, de contrôle et d'entretien en accord avec les plannings établis pour les DMS et les équipements, - Mettre à jour les indicateurs de production : enregistrement des lots, de la productivité, des rendements et de la traçabilité, - Assurer un management de proximité auprès de ses équipes, - Animer des réunions de travail avec l'équipe de production (présentation des indicateurs, présentation du planning,), - Identifier et reporter les besoins en formation de son équipe, - Participer à la préparation d'entretiens professionnels, - Assurer la transmission des compétences - connaissances liées à ce poste, - Assurer une communication transverse avec les services annexe à la production tels que R&D, méthode, CQ, logistique, - Respecter, appliquer et participer à l'évolution du SMQ, - Être force de proposition d'idées d'améliorations dans son secteur, initier des actions de progrès, d'élimination des gaspillages et participer à la résolution de problème, - Se former et/ou acquérir les compétences nécessaires à ses activités. Votre profil -Vous êtes issu(e) d'une formation technique orientée industrie de type Bac +2/Bac +3 et vous bénéficiez d'une expérience réussie en management d'équipe de production au sein d'une entreprise industrielle, idéalement dans le secteur pharmaceutique ou du dispositif médical et au sein d'un atelier fabrication. -Vous avez une appétence pour les sciences et de solides connaissances en chimie. -Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre organisation, votre capacité à communiquer ainsi que pour votre esprit d'équipe, vous permettant de fédérer et accompagner votre équipe dans un fort esprit de cohésion. -Vous appréciez particulièrement le terrain et le management de proximité. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une entreprise proactive, attachée au bien-être de ses salariés, le tout dans une ambiance de travail conviviale et dynamique. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une ambiance de travail conviviale et dynamique, et ainsi pourrez bénéficier de nos nombreux avantages : - Package attractif de rémunération : prime de treizième mois et participation (PEE, PERCO) ; - Prime de cooptation ; - Activités de bien-être : newsletter santé interne, octobre rose - Tarifs préférentiels sur nos produits ; - Environnement de travail agréable ; - Evènements conviviaux ; - Accompagnement à la parentalité (prime naissance via la mutuelle) ; - Offres CSE (chèques cadeaux) ; - Entreprise label apprenante. Horaires de travail: En horaire du lundi au jeudi en 2x8 en alternance : - 4h45/14h - 13h45/23h En horaire journée du jeudi, vendredi et samedi : - 6h/16h30 Vous vous reconnaissez à travers ce poste ? Alors transmettez votre CV, nous serons ravis d'échanger avec vous ! A propos de nous Premier réseau d'agences d'emploi en France, Adecco a développé un savoir-faire unique de proximité et met toutes ses compétences à votre service. Nos équipes sont présentes sur tout le territoire, avec plus de 900 agences. Quel

Description du poste Job Description:***Au sein de nos équipes, l'Architecte Cybersécurité d'Entreprise s'assure que les choix techniques et technologiques des projets IT et métiers respectent la stratégie de sécurité de l'organisation. Il constitue l'autorité sécurité technique sur les architectures des SI d'entreprise, définit les modèles de sécurité et accompagne le développement des architectures, en cohérence avec la stratégie IT et les politiques de sécurité de l'organisation.***Votre futur job, si vous l'acceptez Vos activités en tant qu'Architecte Cybersécurité d'Entreprise seront articulées autour de 4 thématiques principales et des activités types Conception***Établir la stratégie des architectures de sécurité des SI en lien avec la stratégie métier, les objectifs de sécurité issus d'analyse de risque et la stratégie de sécurité globale de l'entreprise***Appliquer des modèles de référence pour les architectures***Contribuer à la déclinaison des politiques de sécurité en standards de sécurité opérationnels***Préconisation***Accompagner les chefs de projet dans le design de l'architecture, spécifier les différents paramétrages et définir les exigences techniques de sécurité***Conseiller sur le choix des solutions techniques et préconiser des architectures sécurisées pour des SI ; s'assurer de sa conformité réglementaire le cas échéant***Revoir régulièrement l'architecture existante, identifier les écarts et faire des recommandations d'amélioration de la sécurité***Définir les stratégies de tests et de validation sécurité et veiller au suivi des recommandations***Conseil***Conseiller sur l'utilisation et la combinaison des briques de sécurité existantes***Analyser les enjeux de sécurité liés à l'introduction de nouvelles technologies ou de nouveaux systèmes d'information***Assurer une veille sur les nouvelles menaces et en tenir compte dans la définition des architectures de sécurité***Communication***Contribuer à la montée en maturité sécurité des SI auprès des architectes techniques et des urbanistes***Collaborer avec les spécialistes techniques de sécurité pour consolider une vue globale de la sécurité défensive des SI Vulgariser vos connaissances techniques avec les autres fonctions techniques et non techniques.***Etes-vous notre futur talent Professional English needed* (written and spoken) (Professional proficiency level)***Vous êtes diplômé d'école d'ingénieur (ou équivalent) dans le domaine de la cybersécurité, OU vous avez une expérience préalable en architecture technique des systèmes d'information, dans un département IT typiquement.***Vous avez une expérience a minima de *5 ans dans la sécurité* et avez travaillé sur au moins *4 projets majeurs* impliquant de la sécurité (sur des activités de BUILD ou de RUN)***Vous avez travaillé dans *plusieurs secteurs* (Aéronautique, IT, Spatial, Pharmaceutique, Médical, etc Vous connaissez les bases d'autres métiers connexes aux métiers de la sécurité défensive (Gestion des risques, Audit, Développement logiciel, Pentest, Gestion de projet, Sales, etc Vous *savez mettre en œuvre les principes de la sécurité* *défensive* et apporter une *vision critique à des mises en œuvre existantes En particulier, vous savez mettre en avant* des compétences avancées* dans certaines des thématiques suivantes:***Conception d'architecture sécurisées***Cryptographie***Gestion des identités et droits d'accès (IAM)***Sécurité des réseaux et protocoles de communication***Sécurité dans les systèmes d'exploitation Des compétences dans l'un des domaines suivant sont également un plus (optionnel Méthodes de conception, Ingénierie Système et sécurité***Configuration de produits de sécurité et durcissement***Auditabilité des systèmes et gestion des incidents Nous attendons également de nos collaborateurs seniors les compétences comportementales suivantes:***Capable de travailler en transverse au sein de l'organisation, vous n'hésitez pas à aider des profils plus junior que vous.***Un esprit curieux et dynamique***Adaptabilité à différentes situations et autonomie dans vos missions***Vous avez développé des compétences autour du leadership, de la confiance en soi et du partage***Vous êtes capable de fournir du support sur des standards et réglementations de sécurité et sur leur intérêt et mise en application***Vous avez une appétence pour des mises en situation de conseil à forte valeur ajoutée pour du top management et/ou pour des missions d'expertise sur des sujets techniquement complexes. Enfin, nous apportons également une importance toute particulière à votre développement technique, à l'expertise et à l'esprit d'équipe dans nos centres de compétences. Vous intégrerez donc les communautés techniques dont les objectifs sont de créer cet esprit, diffuser le savoir et faire

Description du poste : En lien avec une équipe pluridisciplinaire, vous aurez pour mission principale de Participer à l'accueil du patient et de sa famille, * Participer à l'hygiène corporelle du patient et à son apprentissage, * Accompagner et encadrer le patient lors de la prise de ses repas, * Concourir à l'éveil et au développement de l'expression du patient par la mise en place d'activités, d'animation et d'ateliers de découverte, de jeux, * Accompagner le patient et participer aux différentes réunions extérieures concernant sa prise en charge, * Contribuer au maintien du lien éducatif entre la famille et le patient. Développer les capacités de l'enfant en restant vigilant à son comportement Veiller à repérer les éventuels troubles du comportement, retard psychomoteur à travers le jeu, la parole et le geste et informer l'équipe pluridisciplinaire, * Favoriser l'autonomie et la socialisation du patient et contribuer à son développement intellectuel, physique, sensoriel et psychoaffectif. S'adapter aux besoins de l'enfant Permettre la continuité éducative parentale dans le respect du milieu familial, social et des références culturelles, * Aménager et sécuriser les espaces de vie du patient et répondre au mieux à ses besoins physiques, intellectuels et affectifs, * Analyser, évaluer et adapter ses interventions, * Se renseigner sur l'évolution de l'état de santé du patient et mettre en œuvre les prescriptions du médecin et les recommandations du personnel soignant. Mettre en place des animations en adéquation avec les besoins du patient Participer à la mise en œuvre du projet éducatif de l'établissement, * Saisir et enregistrer les données quantitatives de prise en charge du patient (PMSI Renseigner le dossier du patient à partir d'éléments issus d'une évaluation régulière, * Contribuer à l'hygiène hospitalière et à la prévention des infections nosocomiales, * Gérer le budget éducatif qui vous est alloué. Rester informé Se former et s'informer à l'évolution des pratiques éducatives et en faire bénéficier les membres de l'équipe, * S'informer et partager les données et observations recueillies par les membres de l'équipe. Communiquer Recevoir et donner des informations au corps médical et à l'équipe pluridisciplinaire, * Participer aux réunions de service et de synthèse. S'impliquer dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et inter-institutionnelles Faire le lien avec les partenaires éducatifs et médico-sociaux extérieurs et coordonner son action avec eux. Maintenir à jour développer et transmettre ses compétences Assurer une veille dans son domaine d'activité et prendre en compte les évolutions (légales, techniques Développer et transmettre ses connaissances professionnelles, * Participer à la formation des équipes sur les problématiques et sujets liés à son domaine d'activité, * Concourir à la formation des stagiaires et à l'intégration des nouveaux embauchés. Description du profil : Vous êtes titulaire du diplôme d'État d'Educateur spécialisé. Vous êtes rigoureux(se), motivé(e) et aimez le travail en équipe pluridisciplinaire. Rejoignez-nous Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ? Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales. La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle. Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre. De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030. Date de prise de poste souhaitée Ce poste est à pourvoir au plus tôt Informations pratiques liées au poste Salaire de base (Ségur compris Minimum : 2 131 € brut/mois, * Maximum : 2 550 € brut/mois. Rémunération établie selon la Convention Collective Nationale de la Croix-Rouge française, selon le(s) diplôme(s) et l'expérience

Description du poste : Conduire les travaux en lien avec la commission de développement et coordonner toutes les actions de développement, d'excellence sportive et de formation sur le territoire de Mayotte en lien avec le chargé de développement de la ligue. 1- Pour le responsable PPFF(Plan de Performance Fédéral Féminin) de Mayotte et entraîneur du pôle d'accession territoriale, le CTF (Conseiller Technique Fédéral), en situation contractuelle avec la Ligue support du Pôle, obligatoirement validé par la DTN (Direction Technique Nationale), sur proposition du Président de la Ligue, a pour missions : o Assurer pour les 11-13 ans la détection de licencié(e)s sur le territoire, préparer et encadrer la sélection participant aux Trophées Nationaux Michel Barbot o Identifier les athlètes à fort potentiel pouvant relever de la pré-accession et les proposer à la DTN pour validation de leur qualité de HPS (Haut Potentiel Sportif), mais surtout mettre en place leur accompagnement singulier en amont de leur entrée en Pôle o Participer, avec le responsable du Pôle d'accession nationale Océan Indien de La Réunion, à l'établissement de la liste des athlètes sélectionné(e)s pour les Interligues et co-encadrer cette sélection sous sa responsabilité dans l'intérêt du PPFF dans la zone o Planifier et organiser le programme d'entraînement pour amener les athlètes à atteindre le niveau du programme d'accession nationale sur le site Océan Indien de La Réunion - Mayotte en déclinant les contenus spécifiques d'accession coconstruits avec la DTN o Encadrer les séances d'entraînement et manager l'équipe d'encadrement sportif o S'assurer du suivi médical des athlètes o S'assurer du suivi sportif des athlètes en relation avec les clubs o S'assurer du suivi scolaire des athlètes en relation avec les équipes pédagogiques des établissements o S'assurer du suivi social en relation avec les familles o Assurer, en lien avec les élus de la Ligue, la sélection du pôle au niveau de l'accession territoriale dont il est responsable. o Participer au colloque PPFF et répondre à toute invitation de la DTN portant sur la formation professionnelle continue 2- Volet formation des cadres techniques : o Coordonner et assurer les formations des entraîneurs, de juges arbitres, des juges arbitres jeunes o Rédiger le plan de formation et le mettre à jour chaque année 3- Volet administratif : o Coordonner l'Equipe Technique Régionale en lien avec le Président de la Ligue o Participer aux réunions du conseil d'administration de la Ligue lorsqu'il sera convié o Participer aux assemblées générales de la Ligue o Participer aux réunions de zone o Réaliser le bilan des actions mises en place et le présenter lors de l'assemblée générale ordinaire o Réaliser des tâches administratives en lien avec ses missions et le projet de la Ligue 4- Volet formation Individuelle : Suivre des stages de formation continue auxquels la DTN le convoquera sous couvert du Président Relations professionnelles Le salarié aura deux interlocuteurs principaux Le Président de la Ligue de Mayotte de Handball - Les élus du bureau directeur de la Ligue de Mayotte de Handball Dans le cadre de la conduite de ses missions, il devra Émettre des propositions d'actions et informer ses interlocuteurs principaux des projets envisagés - Rendre compte de ses activités à ses interlocuteurs principaux***Type de contrat : CDI, Temps plein***Date limite de candidature : 15/08/2025 Prise de poste dès que possible. Description du profil : Les savoirs : Il est nécessaire que le ou la salarié(e) ait ou acquière très rapidement les connaissances suivantes Le fonctionnement et les relations entre les structures internes à la Fédération Française de Handball (FFHB) - Le contrat territorial individualisé de la ligue et sa déclinaison territoriale Les savoir-faire : Il est nécessaire que le ou la salarié(e) maîtrise ou développe la capacité à Animer des séances de découverte des nouvelles pratiques du handball auprès des publics jeunes (licenciés et non licenciés) - Animer des séances de handball pour les jeunes ayant pour objectif de préparer l'accès aux filières de haut niveau - Utiliser l'outil informatique (Internet, Word, Excel, PowerPoint, GestHand) pour présenter des projets, rendre des comptes et chercher des informations - Découvrir et entrer en contact avec de multiples partenaires pour permettre le développement de l'activité handball - Favoriser le lancement d'actions innovantes et permettant aux publics les plus éloignés de la pratique de découvrir le handball - Mesurer l'impact de ses actions***Les savoir-être : Il est nécessaire que le ou la salarié(e) maîtrise ou dé

Depuis sa création, KLANIK s'est donnée pour mission de conjuguer expertise technologique et authenticité. Ce pari audacieux, né à Marseille, en France, s'est transformé en une aventure internationale qui compte aujourd'hui plus de 800 collaborateurs, des implantations dans 10 pays, des hubs stratégiques et des filiales innovantes. Notre rôle : recruter les meilleurs talents & les connecter à nos clients pour les accompagner dans leurs projets digitaux. KLANIK est une société de conseil en informatique et digital, structurée autour de 5 pôles d'expertises : Data & IA, DevOps Cloud Infra, Cybersécurité, Software, Produit Agilité Pilotage. Nos 800 talents ont des profils variés : tech (nos pôles d'expertises), opérationnels (fonctions commerciales et recrutement) et support (finance, communication, recrutement, office management). Au?delà des métiers, KLANIK cultive un modèle profondément humain, qui dépasse les frontières : de la Belgique à la Colombie, nos valeurs résonnent. Une culture fondée sur le partage, l'exigence et la bienveillance - un collectif où chacun peut trouver sa place. En témoignent nos filiales : -Klanik Esport : club Esport & agence de gamification; -Korner : incubateur de startups tech; -Kampus : organisme de formation certifié Qualiopi Aussi, l'Act'In Klanik, rôles qui permettent à nos collaborateurs d'enrichir leur expérience et de faire vivre leurs passions, au-delà de leurs missions. Notre culture est résumée par cette phrase, souvent apposée sous notre logo : Human-Made Technology. La tech oui, mais une tech humaine, qui diffuse un modèle où l'authenticité de chacun est la priorité. KLANIK, en tant que société à mission, croit en la force de la diversité et de l'inclusion. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes est une force qui contribue à notre succès. Le poste : L'agilité n'a aucun secret pour vous ? Les secteurs du médical, des énergies, de la banque et des assurances vous attirent ? Vous avez envie de rejoindre une ESN moderne, avec un business model participatif, tournée vers l'humain et la formation de ses collaborateurs ? Alors nous avons besoin de vous pour répondre aux différents besoins de nos clients ! Si vous faites le pari de nous rejoindre, vous évoluerez chez différents clients au fil de votre expérience chez Klanik. Nous vous proposerons des projets de longue durée adaptés à vos envies. Nous sommes à la recherche d'un Scrum Master (H/F) Vous interviendrez sur le développement d'un nouveau produit transverse . Ce contexte implique une petite équipe agile, fortement intégrée à un écosystème complexe, nécessitant une excellente communication, une capacité de synchronisation entre équipes et une forte autonomie. Le rôle de Scrum Master est hybride et s'articule autour de trois grands axes (par ordre de priorité) : Animation et facilitation Agile - Organisation et animation des cérémonies agiles (daily, sprint planning, review, retro?) - Accompagnement de l'équipe dans l'application du framework Scrum - Facilitation de la collaboration et de la dynamique d'équipe - Suivi des risques et levée des blocages Gestion des livraisons (Delivery Management) - Planification et coordination des livraisons avec l'équipe et le Product Owner - Garantie de la cohérence entre sprints et jalons projet - Coordination des déploiements - Gestion administrative et synchronisation avec les équipes d'exploitation - Assurer la traçabilité des livraisons - Co-construction et suivi de la gestion des environnements Contribution technique ponctuelle - Réalisation ponctuelle de développements selon les besoins de la squad Déroulement des entretiens : Chez Klanik, nous souhaitons apporter la meilleure expérience candidat possible. Ainsi, nous privilégions les processus de recrutements les plus courts possibles, et encadrés par des valeurs de partage, de bienveillance et d'exigence. Vous serez amené à échanger tout au long du processus avec : - Nos HR Partner - Nos Validateurs Techniques - Nos Business Managers Profil recherché : Profil : - Expérience confirmée en Scrum master d'au moins 3 ans - Maîtrise des processus de release management - Gestion des dépendances inter-équipes / composants - Connaissance des procédures de mise en production - Capacité à gérer incidents et situations de crise Indispensables - Développement logiciel : Java, SQL, MySQL, Elisa, Spring Batch, API - Maîtrise Git / GitLab (ou SVN) - Connaissance des pipelines CI/CD et déploiement continu - Compréhension des architectures logicielles et design patterns - Connaissance des environnements techniques et infrastructures

Depuis sa création, KLANIK s'est donnée pour mission de conjuguer expertise technologique et authenticité. Ce pari audacieux, né à Marseille, en France, s'est transformé en une aventure internationale qui compte aujourd'hui plus de 800 collaborateurs, des implantations dans 10 pays, des hubs stratégiques et des filiales innovantes. Notre rôle : recruter les meilleurs talents & les connecter à nos clients pour les accompagner dans leurs projets digitaux. KLANIK est une société de conseil en informatique et digital, structurée autour de 5 pôles d'expertises : Data & IA, DevOps Cloud Infra, Cybersécurité, Software, Produit Agilité Pilotage. Nos 800 talents ont des profils variés : tech (nos pôles d'expertises), opérationnels (fonctions commerciales et recrutement) et support (finance, communication, recrutement, office management). Au?delà des métiers, KLANIK cultive un modèle profondément humain, qui dépasse les frontières : de la Belgique à la Colombie, nos valeurs résonnent. Une culture fondée sur le partage, l'exigence et la bienveillance - un collectif où chacun peut trouver sa place. En témoignent nos filiales : -Klanik Esport : club Esport & agence de gamification; -Korner : incubateur de startups tech; -Kampus : organisme de formation certifié Qualiopi Aussi, l'Act'In Klanik, rôles qui permettent à nos collaborateurs d'enrichir leur expérience et de faire vivre leurs passions, au-delà de leurs missions. Notre culture est résumée par cette phrase, souvent apposée sous notre logo : Human-Made Technology. La tech oui, mais une tech humaine, qui diffuse un modèle où l'authenticité de chacun est la priorité. KLANIK, en tant que société à mission, croit en la force de la diversité et de l'inclusion. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes est une force qui contribue à notre succès. Le poste : Vous aimez travailler dans des environnements techniques stimulant- Les secteurs du médical, du retail , des énergies, de la banque et des assurances vous attirent ? Vous avez envie de rejoindre une ESN moderne, avec un business model participatif, tournée vers l'humain et la formation de ses collaborateurs ? Alors nous avons besoin de vous pour répondre aux différents besoins de nos clients ! Si vous faites le pari de nous rejoindre, vous évoluerez chez différents clients au fil de votre expérience chez Klanik. Nous vous proposerons des projets de longue durée adaptés à vos envies Dans le cadre du développement et de l'évolution du système d'information de l'un de nos clients, nous recherchons un(e) Architecte Technique SI ( Technique & Fonctionnel). Vous interviendrez sur des projets structurants en garantissant la cohérence technique et l'alignement avec les enjeux métiers. En tant qu'Architecte Technique, vous serez responsable de la vision globale et de la cohérence technique du projet Vos missions: Architecture & conception - Définir les architectures techniques dans un environnement Java - Concevoir des solutions adaptées aux besoins métiers - Rédiger la documentation technique et réaliser les chiffrages - Formaliser les schémas fonctionnels et les processus Analyse & cadrage - Recueillir et analyser les besoins métiers à tous les niveaux de l'organisation - Traduire les enjeux métiers en solutions techniques pertinentes - Cartographier et documenter les systèmes existants et leurs évolutions Coordination & pilotage - Assurer la cohérence technique globale des projets - Coordonner les échanges entre équipes métiers, DSI et développement - Collaborer avec les éditeurs pour valider les solutions - Accompagner les parties prenantes et faciliter la conduite du changement - Travailler en étroite collaboration avec les analystes fonctionnels et chefs de projet Encadrement technique - Superviser techniquement les développeurs - Suivre les chantiers techniques et accompagner les équipes lors des développements - Garantir le respect des standards d'architecture d'entreprise Profil recherché : Nous recherchons un Architecte SI (H/F) ayant une expérience significative d'au moins 5 ans en architecture technique ou en tant que lead développeur. Il est demandé : Indispensables : - Expertise en architecture des systèmes d'information - Solides compétences en modélisation et cartographie - Maîtrise des environnements Java - Excellente capacité d'analyse et esprit de synthèse - Très bonnes compétences en communication orale et écrite - Sens pédagogique et capacité à vulgariser des sujets techniques Qualités humaines et professionnelles - Profil à la fois stratégique et opérationnel - Excellent communicant et pédagogue - Force de proposition et esprit d'innovation - Autonomie et proactivité - Capacité d'adaptation Déroulement des entretiens : Chez Klanik, nous souhaitons apporter la meilleure exp...

Le service d'Imagerie Médicale propose des actes de Radiologie, d'Echographie, de Mammographie, de Scanner et à court terme d'IRM. Ce service permet la prise en charge des usagers externes ainsi que des patients hospitalisés. Le service collabore également avec des praticiens libéraux pour l'activité du scanner. Il s'agit d'une activité planifiée ou en urgence. Liens hiérarchiques : Coordinatrice des soins -Cadre supérieure paramédicale chargée de la coordination des soins MCO/SMR/Médico-technique -Cadres de santé -Direction Générale Liens fonctionnels : Chef de pôle et chef de service Médecins radiologues et médecins prescripteurs -IDE/AS/ASH -Assistant médico-administratif brancardiers -responsable bio-médical-services techniques-services informatiques-PCR (prestation externe) -ambulanciers - Missions principales de la fonction -Réalisation des actes relevant de l'Imagerie Médicale et des explorations fonctionnelles qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic et à la recherche. -assistance du médecin pendant certains examens (infiltrations ) -Activité sur prescription médicale en binôme avec un médecin radiologue -Missions à la fois techniques et de soin -Accueil de l'usager et recueil de données Aptitudes requises pour exercer le poste Diplômes : être titulaire du Diplôme d'Etat de Manipulateur d'Electroradiologie Médicale (DEMER) ou être titulaire d'un Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTSIMRT) Formations attendues: AFGSU 2, radioprotection des usagers et des travailleurs Expériences à valoriser: Expérience de techniques diverses (scanner, IRM, mammographie) Evolutions possibles au poste : DU Echographie, cadre de santé Compétences et aptitudes professionnelles associées au poste Cadre réglementaire : Le Manipulateur en électroradiologie médicale exerce ses fonctions conformément au décret 2016-1672 du 5 décembre 2016. Connaissances attendues dans le service : Maîtrise des techniques et protocoles en vigueur dans le service. Capacité à gérer les situations imprévues, les pannes, les urgences. Théories solides et actualisées sur les dispositifs médicaux, sur l'anatomie et la physiopathologie. Connaissance des droits des usagers. Règles de l'hygiène hospitalière. Perception du caractère d'urgence d'une situation, prévenir et agir dans son champ de compétences et en collaboration avec le médecin et/ou avec l'équipe des urgences. Méthodes et moyens pédagogiques pour l'accompagnement des nouveaux professionnels, des étudiants et des élèves. Compétences techniques : Faire preuve d'aptitudes gestuelles et de dextérité, de rigueur dans tous ses actes. Évaluer l'état de santé et le degré d'autonomie de la personne dont une attention particulière à l'évaluation de la douleur. Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins. Réaliser les soins et les actes thérapeutiques et diagnostiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d'hygiène et les règles de bonnes pratiques. Mise en oeuvre des normes et règles de radioprotection des usagers et des professionnels. Planifier, travailler et organiser son travail au sein d'une équipe pluri-professionnelle. Formaliser et adapter des procédures dans son domaine de compétence Maîtrise dans l'utilisation des logiciels (Gestion des mouvements-HEXTANT ; Dossier patients-DX CARE ; Logiciels Imagerie : PACS, RIS et WORKFLOW, logiciel d'archivage MIRC ; Gestion documentaire ENNOV) S'inscrire dans la formation des professionnels apprenants et/ou des nouveaux arrivants. Compétences relationnelles et de posture professionnelle : Sérieux et ponctuel. Langage discret et adapté. Respect envers la personne soignée, ses proches, ses collègues, les partenaires de soins Capacités relationnelles, d'écoute, de patience, d'humanité, d'empathie, de diplomatie, de tolérance et d'ouverture d'esprit. Disponibilité, esprit d'équipe et de souci de l'autre. Adaptation et autonomie face aux changements liés aux remplacements ponctuels et aux évolutions du service. Engagement et implication dans les missions attribuées. Faire preuve d'initiatives. Sens de l'éthique et respect des règles déontologiques et plus particulièrement les règles d'hygiènes hospitalière. Honnêteté intellectuelle et capacité à se remettre en question. Sens des responsabilités. Spécificités du poste : conditions et environnement de travail Horaires de travail et gestion du temps de travail : Horaires variable du lundi au dimanche et astreintes de nuit Le professionnel aura à sa disposition des tenues professionnelles entretenues par l'établissement, des accès informatiques personnels ainsi qu'une messagerie professionnelle. Participation institutionnelle et de service: Formations essentielles : formation incendie et manipulation des extincteurs, formation Droits des Usagers Attentes principales institutionnelles vis-à-vis du professionnel : S'i...

MISSION PRINCIPALE Ce profil de poste est établi en tant que document descriptif des activités et des missions du poste à pourvoir au moment du recrutement. Il est évolutif en fonction des nouvelles orientations, des activités et / ou des organisations de soins, institutionnelles, de service ou de pôle, après validation dans le cadre des instances institutionnelles. Concevoir, élaborer et mettre en uvre des méthodes d'évaluation et des actions préventives, thérapeutiques et de réadaptation. Ces démarches prennent en compte la vie psychique des enfants, adolescents et de leur entourage dans leur environnement, individuellement ou en groupe, afin de promouvoir l'autonomie psychique et le bien-être de la personne. Le psychologue pourrait être amené à entreprendre, susciter ou participer aux travaux de recherche ou de formation dans son domaine de compétence. Dans le respect des orientations institutionnelles et des projets de pôle. TACHES PRINCIPALES Intervention systématique dans le parcours de soin des patients en insuffisance rénale de manière (en pré et post-dialyse ainsi qu'en pré et post-greffe rénale) Intervention systématique dans le parcours de soin des patients en cours de transition vers l'adulte Intervention à la demande dans le parcours de soin des patients ayant des troubles urodynamiques Consultations psychologiques individuelles et familiales et consultations de référence et de coordination du projet thérapeutique dans le cadre de consultations programmées et de consultations sans rendez-vous Participation à l'éducation thérapeutique des patients dans le cadre des ateliers d'ETP greffe, d'ETP diététique et d'ETP transition vers l'adulte Support aux équipes soignantes de néphropédiatrie autour de la relation soignant-soigné Participation aux projets de service développés dans le service de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent Evaluation psychologique et psychopathologique dans ses aspects psychométriques et projectifs. Cette évaluation a pour objectif de mieux circonscrire les difficultés mais aussi les points de compétences et les éléments de reprises développementales possibles pour le patient. Ces éléments sont intégrés dans le projet thérapeutique et d'accompagnement proposé Prise en charge psychothérapique individuelle, groupale et familiale Elaboration, mise en place et reprises cliniques d'ateliers thérapeutiques ou de groupes thérapeutiques Coordination de projets thérapeutiques à partir de groupes thérapeutiques Activités de prévention à destination de l'intersecteur Travail de réseau et de coordination avec les différents acteurs tels que les Représentants élus des collectivités locales, Education nationale, PMI, UTPAS, ASE, Services judiciaires, Services et équipes médicales partenaires, institutions médicosociales de type IME/ ITEP, équipes de CMPP CAMSP SESSAD et de Psychiatrie générale Participation aux objectifs d'enseignement et de formation du service. Accueil de stagiaires psychologues Participation aux projets de recherche initiés ou portés par le service de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent Veille bibliographique Les modalités d'intervention portent sur l'accueil, le dépistage, le repérage de troubles psycho-affectifs des enfants, adolescents et de leurs familles dans le cadre d'un adressage médical ou soignant et réalisé dans le cadre des consultations externes et de l'Hôpital de Jour de Pédiatrie de l'Hôpital Jeanne de Flandres. Le second lieu d'intervention est représenté par la salle d'hémodialyse, l'intervention prévue comporte la mise en place d'un groupe de travail portant sur la relation soignante soigné et à destination de l'équipe soignante de l'unité ainsi que l'élaboration, la mise en uvre et la réévaluation d'un dispositif de type groupe thérapeutique co porté avec l'équipe soignante et à destination des enfants et adolescents pris en charge en hémodialyse. Profil recherché : SAVOIR-FAIRE (7) SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques Etudier, analyser et évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes Etudier, analyser et évaluer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation Choisir, selon des objectifs diagnostiques ou thérapeutiques, une méthode, un moyen d'analyse et d'intervention Accompagner les choix d'une personne ou d'un groupe Définir et mettre en uvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne Organiser / animer des activités spécifiques à son domaine de compétence pour des patients, des personnels/des groupes Organiser un cadre thérapeutique singulier à chaque patient Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports Mettre en uvre une méthode de recherche Formaliser et transmettre son savoir professionnel RELATIONS FONCTIONNELLES LES PLUS FREQUENTES Le psychologue fait partie intégrante des équipes de soins de chaque Unité Fonctionnelle....

SPECIFICITES DU SERVICE Le pôle infanto-juvénile 59I06 est rattaché à l'EPSM de l'Agglomération Lilloise. Il est constitué de 4 Centres Médico-Psychologiques (CMP), d'un Hôpital de Jour pour enfant présentant des troubles du spectre autistique, d'un CATTP et d'un EDAP. Il prend en charge les enfants de 0 à 18 ans présentant des difficultés d'ordre psychique et leur retentissement dans le domaine de la relation, de la communication, du développement moteur et du comportement. Vous travaillerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire, dans la transversalité avec les autres unités fonctionnelles du pôle, avec la clinique de l'adolescent ainsi qu'avec les structures sanitaires, sociales et médico-sociales qui jalonnent le parcours de l'enfant. CONTEXTE DE L'INTERVENTION L'assistant de service social est un professionnel du travail social. Il exerce dans le cadre d'un mandat et de missions institutionnelles. Il mène des interventions sociales, individuelles ou collectives, en vue d'améliorer par une approche globale et d'accompagnement social les conditions de vie des personnes et des familles. L'assistant de service social intervient dans une démarche éthique et déontologique, dans le respect de l'altérité et de la singularité de la personne et du collectif. Il instaure une relation visant à favoriser la participation des personnes dans l'accompagnement social individuel et collectif. Dans le cadre des missions qui lui sont confiées, l'assistant de service social accomplit des actes professionnels engageant sa responsabilité par ses choix et ses prises de décision, qui tiennent compte de la loi, des politiques sociales et de l'intérêt des personnes. L'assistant de service social contribue à créer les conditions pour que les personnes, les familles et les groupes, avec lesquels il travaille, aient les moyens d'être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie. Dans ce cadre, l'assistant de service social agit avec les personnes, les familles, les groupes par une approche globale pour : améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel, développer leurs propres capacités à maintenir ou restaurer leur autonomie et faciliter leur place dans la société, mener avec eux toute action susceptible de prévenir ou de surmonter leurs difficultés. Son intervention vise autant l'autonomie que l'inclusion sociale, le maintien ou le développement des solidarités ou des liens sociaux, l'éducation à la citoyenneté QUALITES ET EXPERIENCES REQUISES Vous êtes titulaire du D.E.A.S.S. Vous faites preuve de disponibilité, de capacité d'autonomie et d'esprit d'initiative. Vous portez un intérêt particulier à la santé mentale et vous avez une connaissance sémiologique de l'enfant et de l'adolescent Vous avez des capacités à rendre compte et à vous inscrire dans la dynamique d'une équipe pluridisciplinaire. Vous faites preuve de discrétion et êtes soucieux de la confidentialité et du respect du secret médical. Vous prenez en compte l'enfant et sa famille dans sa globalité, vous faites preuve d'une capacité d'écoute, d'observation et de réflexion. Vous êtes rigoureux, organisé, réactif, vous avez le sens des responsabilités et des capacités d'évaluation, d'aide, de conseil et de prévention. Vous appréciez le travail en collaboration, en partenariat, en réseau. Vous maîtrisez l'outil informatique (traitement de texte, tableur, dossier patient informatisé, messagerie). Vous avez le sens de l'accueil et de l'accompagnement, vous savez vous adapter aux situations complexes en faisant preuve de réactivité. Vous cultivez votre spécificité professionnelle dans le travail en équipe : dialogue, consensus, argumentation, construction de projets Vous vous inscrivez dans la dynamique du travail de secteur, en collaborant avec les autres structures sectorielles et intersectorielles. ACTIVITES ET MISSIONS Vous participez à la prise en charge de la personne soignée au sein d'une équipe pluridisciplinaire, Vous participez à l'élaboration et la mise en uvre du projet de soins individualisé du patient, Vous accompagnez les familles dans le projet de soin de l'enfant Vous effectuez l'accompagnement psychosocial, le travail de liaison et le partenariat (avec la MDPH, le lien les structures du médicosocial, la liaison avec les établissements scolaires) Vous mettez en uvre des projets d'orientation vers les différentes structures médico-sociales adaptées aux besoins des enfants et adolescents suivis (SESSAD, IME, DITEP, écoles spécialisées belges) Vous identifiez et recensez les besoins des usagers. Vous intervenez ponctuellement au domicile des patients dans le cadre de visite à domicile Vous participez à des consultations conjointes notamment médicales Vous utilisez les outils de soins mis à disposition dans le respect des procédures et protocoles, Vous utilisez le Dossier Patient Informatisé, afin de tracer le...

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison des Adolescents, du Centre de vaccination, du CLAT, du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP). Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du service : Le dispositif de Réhabilitation Psycho Sociale renvoie à un ensemble de procédés visant à aider les personnes souffrant de troubles psychiques à se rétablir, c'est-à-dire à obtenir un niveau de vie et d'adaptation satisfaisant par rapport à leurs attentes. Une équipe pluridisciplinaire, Médecin Psychiatre, Cadre de santé Neuropsychologue, Infirmier(e)s Diplômé(e)s d'Etat, Ergothérapeute, Assistante de Service Social soutient et accompagne l'usager dans son évolution vers un projet de vie choisi. La réhabilitation concerne différents champs de la personne : clinique (symptômes, traitements), fonctionnel (capacités cognitives, relationnelles, autonomie) et social ( logement, gestion du budget, retour à l'emploi...), se base toujours sur les capacités préservées de la personne et les utilise afin de réduire l'impact des déficits et favoriser le rétablissement. Missions : Le/La neuropsychologue intervient dans une démarche de soin, d'évaluation, de remédiation cognitive et d'accompagnement des personnes souffrants de troubles psychiatriques dans le cadre d'un projet personnalisé de réhabilitation psychosociale favorisant le processus de rétablissement et soutenant l'autodétermination, le pouvoir d'agir Missions : Ø Evaluation neuropsychologique - Réaliser des évaluations neuropsychologiques complets des fonctions cognitives (attention, mémoire, fonctions exécutives, langage, cognition sociale...) Adapter les batteries d'évaluation selon les capacités et le projet de soin et de vie du patient - Identifier les troubles cognitifs et leur impact sur la vie quotidienne, la réinsertion sociale et professionnelle - Rédiger des compte rendus, et transmettre les éléments nécessaires à l'élaboration du Projet d'accompagnement Personnalisé Réhabilitation cognitive et psychosociale - Concevoir et animer des programmes de remédiation cognitive - Animer ou co animer des groupes thérapeutiques orientés vers la cognition sociale, la gestion des émotions, les habiletés sociales, l'affirmation de soi et l'accompagnement des aidants - Co construire avec le patient et l'équipe le parcours de réhabilitation individualisé : autonomie, réinsertion, qualité de vie Travail pluridisciplinaire - Participer activement aux réunions cliniques, synthèse de suivi, réunion de coordination, staff, réseau local des psychologues ... - Contribuer à l'évaluation des besoins de l'unité et à l'évolution des pratiques de réhabilitation - Former et sensibiliser les équipes du pôle aux troubles cognitifs, à leur impact sur le fonctionnement psychosocial et au rétablissement Recherche et évaluation Ø Contribuer à des projets de recherche clinique ou de publication, d'évaluation de programmes ou d'innovation clinique Ø Assurer une veille scientifique sur le outils et approches récentes en neuropsychologie er réhabilitation psychosociale Ø Rédiger un rapport annuel d'activité et un plan d'amélioration continue Ø Contribution à la formation des étudiants futurs professionnels ( intervention à l'IFPP, ...