Ben jij gepassioneerd over HR en wil je impact maken op het volledige medewerkersverhaal? Als HR Officer ondersteun je het volledige traject van medewerkers: van recruitment en onboarding tot evaluaties, ontwikkeling en opvolging. Jij helpt mee bouwen aan een positieve werkervaring waarin mensen zich welkom, gehoord en gewaardeerd voelen.

Recruitment & employer branding

• Aantrekken van nieuwe collega’s en versterken van het werkgeversimago

• Meedenken over hoe het bedrijf zich positioneert op de arbeidsmarkt

• Zorgen dat kandidaten een positieve ervaring hebben nog vóór hun eerste werkdag

People & development

• Ondersteunen van opleidingsinitiatieven

• Opvolgen van ontwikkelingsnoden van medewerkers

• Vertalen van feedback naar concrete acties voor medewerkers en teams

HR op de werkvloer

• Toegankelijk aanspreekpunt zijn voor medewerkers en leidinggevenden

• Ondersteunen van gesprekken en zorgen dat HR zichtbaar en betrokken is in de dagelijkse werking

Samenwerking & groei

• Nauw samenwerken met leidinggevenden

• Stap voor stap doorgroeien naar een adviserende rol rond people topics

• Je hebt eerste ervaring binnen HR of een sterke drive om jezelf hierin verder te ontwikkelen

• Je voelt je helemaal op je plek tussen mensen op de werkvloer

• Je communiceert vlot in Nederlands en Engels

• Je neemt initiatief, denkt vooruit en steekt graag de handen uit de mouwen

• Je werkt gestructureerd en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie

• Rijbewijs B is vereist

Ben jij gepassioneerd over HR en wil je impact maken op het volledige medewerkersverhaal? Als HR Officer ondersteun je het volledige traject van medewerkers: van recruitment en onboarding tot evaluaties, ontwikkeling en opvolging. Jij helpt mee bouwen aan een positieve werkervaring waarin mensen zich welkom, gehoord en gewaardeerd voelen.

Recruitment & employer branding

• Aantrekken van nieuwe collega’s en versterken van het werkgeversimago

• Meedenken over hoe het bedrijf zich positioneert op de arbeidsmarkt

• Zorgen dat kandidaten een positieve ervaring hebben nog vóór hun eerste werkdag

People & development

• Ondersteunen van opleidingsinitiatieven

• Opvolgen van ontwikkelingsnoden van medewerkers

• Vertalen van feedback naar concrete acties voor medewerkers en teams

HR op de werkvloer

• Toegankelijk aanspreekpunt zijn voor medewerkers en leidinggevenden

• Ondersteunen van gesprekken en zorgen dat HR zichtbaar en betrokken is in de dagelijkse werking

Samenwerking & groei

• Nauw samenwerken met leidinggevenden

• Stap voor stap doorgroeien naar een adviserende rol rond people topics

• Je hebt eerste ervaring binnen HR of een sterke drive om jezelf hierin verder te ontwikkelen

• Je voelt je helemaal op je plek tussen mensen op de werkvloer

• Je communiceert vlot in Nederlands en Engels

• Je neemt initiatief, denkt vooruit en steekt graag de handen uit de mouwen

• Je werkt gestructureerd en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie

• Rijbewijs B is vereist

Voor onze nieuwe bistro in Beringen zijn wij op zoek naar medewerkers voor de bediening in de zaal en hulp in de keuken. Enige ervaring is een plus, maar het schrikt ons niet af om jou nieuwe skills te leren.

Wat ga je doen?
· Klanten vriendelijk verwelkomen en bestellingen opnemen
· Drankjes inschenken, koffies maken
· Bestellingen naar tafels dragen
· Tafels afruimen, schoonmaken en de zaal netjes houden
· Afwassen
· Assisteren in de keuken met eenvoudige taken.

Wat breng je mee?
· Je bent student en minstens 16 jaar
· Je hebt een gastvrije instelling en bent enthousiast
· Je bent verzorgd en werkt hygiënisch
· Je bent flexibel en kan nog steeds je werk doen tijdens stressmomenten
· Je bent beschikbaar op zaterdagen en in vakantieperiodes

“We are different, we are delicious!”

CULINOR Food Group, met hoofdkantoor te Destelbergen (regio Gent), is de belangrijkste producent van verse kant-en-klaarmaaltijden in de Benelux. Het bedrijf is opgestart in 1989 en kende als succesvolle familiale KMO – oa mede dankzij relevante overnames van sectorgenoten en entrepreneurship – een exponentiële groei met als resultaat een jaaromzet van ruim €100M of 150.000 maaltijden per dag en een 400-tal medewerkers.

CULINOR heeft in België 4 productievestigingen waaronder een centraal warehouse en ontwikkelt, produceert en vermarkt haar producten in de voedingsretail, de foodservice en - via haar aan-huis kanaal “Home Cuisine” - ook rechtstreeks aan consumenten.

In het kader van een interne jobrotatie wensen we ons planningsteam te versterken en zoeken we momenteel voor ons hoofdkantoor te Destelbergen een (m/v/x)

Culinor is een begrip in de sector van convenience cuisine. Dit hebben we te danken aan onze mensen, hoog opgeleid en vol inzet. Daarom is het ons doel om onze teams verder uit te breiden met een MANAGEMENT TRAINEE aan wie we uitdagingen en kansen bieden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Wij erkennen de unieke eigen bijdrage van iedereen en zijn er trots op samen verder te bouwen aan een mooie toekomst.

Doel van de functie
Als Management Trainee Planning zorg je er samen met het Supply Chain team voor dat onze kant-en-klaar maaltijden en maaltijdcomponenten op het juiste moment en in de juiste hoeveelheid beschikbaar zijn voor de klant. Als trainee krijg je de kans om kennis en ervaring op te doen mbt supply chain in het algemeen en mbt planning in het bijzonder. En dit voor verschillende productiesites.

Wat ga je doen?

• Je leert de vraag van de klant in te schatten en te vertalen naar een productieplan voor halffabricaten en eindproducten. Rekening houdend met parameters als beschikbare voorraad, seizoenseffecten, beschikbare machinecapaciteit en mensen
• De klant verwacht de producten op tijd geleverd en in de juiste aantallen. Jij wordt daarmee de eigenaar van het ‘servicelevel agreement’ voor de producten in jouw scope
• Als Planner ben je de spin-in-het-web! Je overlegt met alle interne betrokken partijen; de productiemanagers, de outbound manager & de aankoopafdeling. Dankzij jouw goede contacten met deze interne collega’s weet je altijd precies wat er speelt en slaag je erin om een perfect productieplan op te maken
• Daar je ook het grotere geheel wilt zien, kijk je nu en dan over het muurtje bij het replenishment team om te weten hoe de grondstoffen, nodig voor jouw productieplan, besteld worden.
• Je wil niet enkel begrijpen hoe alle supply chain processen gelinkt zijn en waarom een bepaalde werkwijze gevolgd wordt, maar je durft deze ook actief in vraag te stellen. Je werkt mee aan verbeteringsprojecten, of nog beter, je initieert ze zelf!
• Culinor werkt intensief aan de migratie naar een vernieuwd ERP-pakket. Dit is voor iedereen in het bedrijf een bijzonder interessant leertraject, ook voor jou!

• Je bent nieuwgierig en wil bijleren. Heel veel bijleren!
• Je werkt gestructureerd en zeer nauwkeurig, maar kan ook voldoende flexibiliteit aan de dag leggen bij wijzigende omstandigheden (bvb afgekeurde productie, stijgende vraag, …)
• Je verdiept je graag in cijfers en analyse, maar behoudt wel steeds het overzicht
• Je werkt graag in team en communiceert vlot
• Je kan om met verandering en werkdruk in een hoog roterende omgeving.

• Bachelor of Master Logistiek of Supply Chain, handelsingenieur, TEW,…
• Stage of eindwerk in een productieomgeving
• Grondige kennis van Excel of Power BI
• Talen: perfect Nederlands en vlot Engels

Waar kom je te werken?

Als junior operations engineer maak jij deel uit van ons proces- en projectteam (4 VTE) binnen VVM nv, dat overkoepelend werkt voor VVM en Cementbouw. Jouw werkzaamheden zijn vooral gefocust op en rondom onze twee Belgische productielocaties gelegen in Antwerpen en Rieme. Daarnaast zal je af en toe de verplaatsing maken naar onze Nederlandse collega’s in Wanssum.

Je komt terecht in een internationaal georiënteerde KMO-omgeving die grootschalig opereert qua output en sterk inzet op innovatie en duurzaamheid.

Wij voorzien een op maat gemaakt opleidingstraject en de nodige begeleiding van ervaren collega’s, zodat je stap voor stap kan groeien in jouw rol.

Hoe zien jouw werkzaamheden eruit?

In jouw rol als junior operations engineer start je in een leer- en ontwikkelrol waarin je technische processen leert begrijpen, analyseren en verbeteren. Je werkt mee aan projecten en procesoptimalisaties onder begeleiding van ervaren collega’s. Het doel is om binnen 3 tot 5 jaar door te groeien naar een volwaardige proces- en projectmanager.

Belangrijke taken in jouw functie zijn:

• Ondersteunen bij audits, kleinere projecten en procesoptimalisaties.
• Assisteren bij het opmaken van conceptplannen, ramingen en inkoopdossiers.
• Meewerken aan het bewaken van planning en budget door statusinformatie te verzamelen.
• Voorbereiden van rapportages en documenteren van leerpunten.
• Ondersteunen bij het verzamelen van informatie over nieuwe technische ontwikkelingen en duurzaamheid.
• Actief deelnemen aan technische werkgroepen en verbeterinitiatieven.

Als echte teamspeler werk je nauw samen met jouw collega’s binnen het proces- en projectteam. Daarnaast weet je zelfstandig je weg te vinden en ondersteun je mee de manager projecten en processen.

Onze ideale kandidaat

• Je bent in het bezit van minstens een bachelor in (technical) engineering, industriële wetenschappen of gelijkwaardige richting, aangevuld met een basiskennis projectmanagement (via opleiding of stage).
• Je beschikt over sterke communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
• Je spreekt (en schrijft) vloeiend Nederlands en Engels (C1-C2), kennis van de Franse taal is een plus.
• Je hebt een sterke kennis van MS 365 (Excel, Word, PPT, Outlook, ...) en bent bereid om nieuwe systemen aan te leren.
• Je bent flexibel, bereid tot reizen (Antwerpen, Rieme, Wanssum) en hebt geen 9-to-5-mentaliteit.
• Je beschikt over een proactieve houding en vermogen om zelfstandig te werke.

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse goede gang van zaken op de koer. 
Daarbij zorg je ervoor, dat bepaalde interne bestellingen klaarstaan voor afhaling.
Je helpt bij het lossen en laden van de machines en goederen.

Je taken bestaan onder andere uit:

• Je neemt de verantwoordelijkheid voor de verschillende taken op de koer,
• Het klaarzetten van gevraagde materialen voor ophaling ter transport,
• Overzicht en controle behouden op de terugkerende materialen van de werven,
• Je zorgt voor de schoonmaak van de machines wanneer nodig,
• Melden van defecten van terugkerende voertuigen en/of materiaal,
• Je zorgt voor de nodige orde, netheid en structuur op de koer,
• Je werkt nauw samen met de medewerkers van de garage en het magazijn,
• Je helpt mee met allerhande klusjes, o.a. palletten maken, groendienst,...

Wie ben jij?

• Je hebt voldoende technische kennis in huis om je weg te vinden tussen de verschillende materialen,
• Je houdt van orde, netheid en structuur,
• Je kan zelfstandig werken en bent stressbestendig,
• Je steekt graag de handen uit de mouwen en wil dat alles correct wordt verwerkt,
• Je draagt zorg voor het materiaal en de gereedschappen waarmee je werkt,
• Je beheerst de Nederlandse taal,
• Je bezit een rijbewijs B/BE en kan verschillende voertuigen besturen. Rijbewijs C is een extra troef,
• Het bezitten van extra kwalificaties (VCA-basis, attesten voor het besturen van allerhande machines zoals heftruck) is altijd een meerwaarde,
• Je bent een teamspeler die mee helpt zoeken naar oplossingen en je eigen inbreng kunnen we altijd appreciëren.
• Voor elk probleem, probeer je een oplossing te zoeken.

Doel van de functie: In deze functie coach je werknemers met gezondheidsproblemen (ziekte, burnout,..), een arbeidsbeperking en/of specifieke ondersteuningsnoden met het oog op hun re-integratie en/of op het beter functioneren in hun job. Voor medewerkers die lange tijd thuis hebben gezeten is het immers vaak moeilijk om weer aan het werk te gaan. Je ondersteunt de werknemer via gesprekken en jobcoaching vooral in het kader van re-integratie, maar ook in het kader van inwerking, jobbehoud en/of heroriëntatie.

Je hebt volgende taken en verantwoordelijkheden:

• Je informeert en adviseert proactief de arbeidsongeschikte werknemers, maar ook andere medewerkers die mogelijk ondersteuning nodig hebben. Je houdt ook contact met medewerkers tijdens hun afwezigheid (indien zij dit wenselijk achten).
• Je stippelt samen met hen een traject uit voor re-integratie. In samenspraak met de adviserend arts en de uitkeringsinstantie en met akkoord van de arbeidsongeschikte persoon contacteer je elke partij die kan bijdragen tot deze re-integratie.
• Je coördineert de re-integratietrajecten van personeelsleden. Je bent dus het aanspreekpunt van de verschillende actoren (leidinggevende, arbeidsarts, ziekenfonds, personeelslid, teamleden, HRA, IDEWE, VGM,…).
• Je motiveert en stimuleert de medewerkers en begeleidt ze bij het vinden van passend werk binnen Thomas More of - waar nodig - bij het zoeken van werk op de arbeidsmarkt. Je hebt dan ook een uitgebreid netwerk van potentiële werkgevers.
• Om re-integratie te bevorderen moeten eerst de competenties en wensen van de medewerker in kaart gebracht worden, evenals mogelijke beperkingen. Een reïntegratie Coach bekijkt echter vooral welke mogelijkheden iemand heeft. Om goed inzicht te krijgen in de mogelijkheden van de cliënt zal je mogelijk gebruik maken van competentie/talent- en of beroepskeuzetests.
• Verder verwijs je medewerkers naar bepaalde cursussen of trainingen (zowel intern als externe trainingen- in bijvoorbeeld solliciteren) die zijn/haar kansen op de arbeidsmarkt/in de functie vergroten.
• Bij re-integratie binnen Thomas More zal de coach in samenwerking met HR, HRA en de leidinggevende ook het arbeidsregime en/of nodige ondersteunende voorzieningen bekijken. De coach zal gedurende het hele traject voortgangsgesprekken voeren.
• Deze taken voer je uit vanuit onze verschillende campussen via fysieke gesprekken , telefoongesprekken en via digitale communicatie. Het grootste deel van je werkzaamheden bestaat uit gesprekken met arbeidsongeschikte medewerkers of medewerkers die ondersteuning nodig hebben.
• Ook nazorg hoort bij je takenpakket. Je volgt werknemers tijdens en na hun re-integratie op en stuurt tijdig bij, als het niet zo goed loopt.
• In een ideale situatie kan je langdurige afwezigheid uiteraard voorkomen. Het luik preventie is dus ook van belang. Op korte termijn ondersteun je daarom actief het welzijnsbeleid van Thomas More. Je zorgt ervoor dat zowel leidinggevende als medewerkers het welzijnsbeleid kennen en toepassen. De coach is ook het centraal aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor welzijnsvraagstukken. Op lange termijn denk je mee na over mogelijke preventieve welzijnsacties die het ziekteverzuim kunnen doen dalen.
• Leidinggevende hebben ook een belangrijke rol in het welzijn van hun medewerkers. Daarom fungeer je ook als klankbord specifiek voor onze leidinggevenden, als zij vragen of bezorgdheden hebben over hun eigen welzijn of dat van hun teamleden.
• Je werkt mee aan de beleidsontwikkeling m.b.t. ziekteverzuim & re-integratie.

Interacties en situering

• Je werkt in het HR team en rapporteert rechtstreeks aan de directeur People & Community. Je werkt erg nauw samen met HR, HRA, VGM,IDEWE, de personeelsvertegenwoordigers en de vertrouwenspersonen.

• Je hebt een bachelor of master diploma bij voorkeur in HR of Psychologie of recht.
• Je hebt kennis van rekrutering, de arbeidsmarkt en de re-integratiewetgeving.
• Je hebt kennis van HR/Welzijn/talent management.
• Je bent sterk in coachen. Ervaring met arbeidsbemiddeling en/of re-integratietrajecten is uiteraard een pluspunt.
• Je werkt klantgericht en kiest uitdrukkelijk voor een inclusieve en empowerende benadering.
• Je bent empathisch, luisterbereid en kan verbindend communiceren.
• Je hebt goede netwerking skills.
• Je beantwoordt aan het profiel van de Thomas More-medewerker (https://thomasmore.be/nl/hogeschool-met-lefv).

Bij Amazon werken we eraan om het meest klantgerichte bedrijf ter wereld te zijn. Om dat te bereiken, hebben we uitzonderlijk getalenteerde, slimme en gedreven mensen nodig.

Het Mechatronics-team bouwt full-stack innovaties die veiligheid, snelheid, optimalisatie, duurzaamheid en waarde garanderen in ons fulfillment- en leveringsnetwerk. We zijn een wereldwijde organisatie, met onderzoeks- en ontwikkelingslaboratoria in Hamme (België), Boston (VS) en Milaan (Italië). Ons ontwikkelingsportfolio richt zich op automatiseringsoplossingen op het gebied van verpakking, etikettering, sortering en materiaaltransport. In ons laboratorium in Hamme (BE) ontwikkelen en bouwen we baanbrekende mechatronische oplossingen die de efficiëntie en duurzaamheid verbeteren die klanten van het retailbedrijf van Amazon zijn gaan verwachten.

Het Automation-team in Hamme zoekt een Manager om toezicht te houden op een team van System Development (Controls) Engineers en te fungeren als liaison tussen onze interne operationele en zakelijke belanghebbenden. Ideale kandidaten zijn strategische denkers die innovatieve oplossingen ontwikkelen en hands-on werken aan het begrijpen en oplossen van problemen samen met klanten en partners.

De kandidaat moet een hoge lat leggen voor kwaliteit, sterke communicatieve vaardigheden bezitten en data gebruiken voor continue verbetering. Een achtergrond in hardwareontwikkeling is vereist om de uitdagingen van geavanceerde besturingsplatforms aan te kunnen. Een fundamenteel begrip van gebouwbesturingen en automatisatering is vereist, aangezien van de Manager wordt verwacht dat hij/zij technisch vaardig is in het werk dat hun team regelmatig uitvoert.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• In staat om teamdoelen te implementeren en te volgen, de status van lopende projecten naar boven te rapporteren
• Ervaren interviewer, in staat om lanceringsplannen voor nieuwe medewerkers te ontwikkelen en teambehoeften te identificeren
• Sterke schrijfvaardigheden, in staat om gedachten helder en beknopt te verwoorden
• Begrip van: elektrische schema's, besturingsschema's, gebouwoperaties, besturingscircuits, industriële verpakkings- en etiketteringsmachines
• Vermogen om klantbehoeften vast te stellen om projectomvang en specificaties te helpen ontwikkelen en de omvang van het werk te beheren in relatie tot de sitespecificaties en klantbehoeften
• Vermogen om projectengineering te beheren om de omvang van het werk te bepalen in relatie tot het ontwerpvoornemen van de klantbehoeften
• Vermogen om specificaties te lezen en te interpreteren en deze specificaties te implementeren zoals ze van toepassing zijn op de werkomgeving
• Ontwikkeling van logische schema's in het International Automation-formaat voor complexe logische apparaten zoals Programmable Logical Controller en Distributed Control System
• Individueel en als onderdeel van een team werken om nieuwe producten te ontwikkelen, bestaande producten te ondersteunen, apparatuur te testen en te evalueren
• Projectwerk intern binnen de afdeling en extern met andere afdelingen coördineren om tijdige voltooiing van projecten binnen het budget te waarborgen

Over het team Mechatronics & Sustainable Packaging (MSP) levert innovatieve oplossingen voor Amazon's fulfillmentnetwerk, met focus op automatisering in verpakking, etikettering en sortering. Het team werkt aan veilige integratie in brownfield- en greenfield-implementaties en leidt Amazon's verpakkingsstrategie met focus op duurzaamheid.

Basisvereisten

• Diploma in Computerwetenschappen, Automatiseringstechniek, Elektromechanische Techniek, Systeemontwikkeling of andere gerelateerde technische diploma's
• 4+ jaar ervaring met het managen van engineeringteams
• 8+ jaar Controls-gerelateerde ervaring
• Ervaring met het werven, promoveren, coachen, leiden en ontwikkelen van teams van engineers
• Kennis van engineeringpraktijken en -patronen voor de volledige software-/hardwareontwikkelingslevenscyclus, inclusief coderingsnormen, codebeoordelingen, broncodebeheer, bouwprocessen en testen
• Ervaring met samenwerken met product- of programmamanagementteams
• Sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden, en moet in staat zijn om data te gebruiken om verbeteringen binnen hun team te stimuleren

Gewenste kwalificaties

• Ervaring in communiceren met gebruikers, andere technische teams en senior leiderschap om vereisten te verzamelen, softwareproductkenmerken, technische ontwerpen en productstrategie te beschrijven
• Ervaring in het werven, aannemen, mentoren/coachen en managen van teams van System Dev Engineers om hun vaardigheden te verbeteren en hen effectievere productontwikkelaars te maken
• Codesys PLC-programmeerervaring
• Ervaring met AWS Cloud-infrastructuur
• Bereid om nationaal en internationaal te reizen

Om ons team te versterken, zoeken we een Interieurvormgever & Projectleider Afwerking die creatieve flair combineert met technisch inzicht en een sterk organisatorisch vermogen.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het volledige traject van de interieurafwerking van onze projecten, vanaf het moment dat de woning wind- en waterdicht is tot en met de oplevering en naservice. Je werkt niet in een klassieke klantenbegeleidingsrol, maar focust volledig op het efficiënt en doordacht realiseren van onze projecten.

Je bepaalt de volledige look & feel van de woning: van de opmaak van het chapplan tot de finale afwerking en oplevering. Daarbij zorg je voor een vlotte doorlooptijd en stel je zelf een strakke planning op voor de afwerkingsfase, zodat alles soepel en volgens kwaliteitsstandaard verloopt.

Concreet omvat jouw functie:
• Het aanvragen en vergelijken van offertes bij leveranciers en onderaannemers.
• Het vastleggen van de volledige binnen afwerking (keuken, vloeren, badkamer, …) binnen vooraf bepaalde stijlen en budgetten.
• Zelf opstellen en bewaken van de naleving van jouw planning door onderaannemers tijdens de afwerkingsfase.
• Het coördineren van de afwerkingsfase tot en met de oplevering en fotoshoot voor verkoop.
• Het verzorgen van de naservice na oplevering en het opvolgen van eventuele opmerkingen.

Je bent de creatieve en planmatige spilfiguur in het afwerkingstraject, waarbij kwaliteit, timing en samenhang volledig in jouw handen liggen.

We zoeken iemand die met evenveel passie voor esthetiek als voor efficiëntie werkt, en die het verschil wil maken in de afwerking van onze woningen.

• Diploma in binnenhuisarchitectuur of interieurvormgeving, of gelijkwaardig door ervaring.
• Praktisch ingesteld, met sterk technisch inzicht.
• Oog voor detail, verantwoordelijk en stressbestendig.
• Communicatief sterk en klantgericht.
• Zelfstandig maar ook een echte teamspeler.
• Beschikbaar voor minimaal een Deeltijdse functie, bij voorkeur meer.

Professionele vaardigheden

• Het volledige afwerkingstraject van de woning opvolgen en controleren, van chapplan tot oplevering.
• Decoratieve elementen en afwerkingsmaterialen selecteren binnen de vooraf bepaalde stijlen en budgetten.
• Het presentatiedossier van het project opmaken of controleren (schetsen, plannen, materiaalkeuzes, …).
• Interieurinrichtingen en -indelingen ontwerpen en uitwerken, volledig in lijn met de gewenste look & feel.
• Zelf de planning van onderaannemers en afwerkingswerkzaamheden opstellen en bewaken om een vlotte doorlooptijd te garanderen.

Sinds 1948 is de Profel Group uitgegroeid tot een internationale groep met meer dan 1300 medewerkers, die topkwaliteit levert in aluminiumprofielen en buitenschrijnwerk in pvc, aluminium en hout. Allemaal gepassioneerde vakmensen en professionals die elke dag samenwerken om het leven van onze klanten aangenamer te maken. Wat Profel zo bijzonder maakt? Wij geloven dat talent zuurstof verdient: om te groeien, kansen te grijpen en samen vooruit te gaan. Da’s werken bij Profel!

Sterk leiderschap vormt een hefboom voor welzijn, betrokkenheid en innovatie binnen een organisatie. Profel zet daarom in op een nieuw leiderschapsmodel op maat van iedere afdeling, met focus op betere ondersteuning en communicatie, een efficiëntere werkorganisatie en continue verbetering. Na grondig testen en implementatie op enkele afdelingen zijn we klaar om de nieuwe rol van Productieverantwoordelijke Nachtshift bij Protec te introduceren.

Coördinator (40%) Als Productieverantwoordelijke in de nachtshift ben je verantwoordelijk voor de cluster van Oppervlaktebehandeling, Transport en Mechanische Bewerkingen. Je speelt een cruciale rol bij het vormgeven en optimaliseren van de organisatiestructuur, waarbij je streeft naar duidelijkheid, consistentie en flexibiliteit.

Je coördineert de productie- en personeelsplanning op maand- en kwartaalbasis en zorgt ervoor dat alle subafdelingen naadloos op elkaar aansluiten. Met oog voor efficiëntie en kwaliteit garandeer je een optimale End-to-End flow, waarbij je het aanvoer-, buffer- en flowmanagement zorgvuldig beheert in lijn met de afspraken van de proceseigenaar. Je bewaakt de rendabiliteit, planning, kwaliteit en leverprestaties van de afdeling en stuurt bij waar nodig om de (middellange termijn) KPI's te behalen. Daarnaast zorg je voor een optimaal voorraadbeheer binnen jouw afdeling.

Coach (20%) Je geeft dagelijks leiding aan de Ploegverantwoordelijken en bouwt aan een sterk, samenwerkend team. Je draagt bij aan een positieve werkomgeving door in te zetten op de sterktes en ontwikkelpunten van medewerkers via evaluatie- en connecteergesprekken. Bij conflicten neem je een bemiddelende rol op. Ploegverantwoordelijken kunnen op je rekenen voor coaching, begeleiding en opleiding. Je organiseert en faciliteert ook tactische overlegmomenten.

Begeleider van Verandering (20%) Profel is continu in beweging. Je neemt een sturende en coördinerende rol op bij verandertrajecten en engageert je actief in de ontwikkeling van verbetertrajecten. Je ondersteunt de Proces Specialist en Ploegverantwoordelijken bij de implementatie van veranderingen.

Samenwerken met ondersteunende diensten (10%) In samenwerking met Aankoop, IT, Veiligheid, Kwaliteit en HR rol je projecten uit. Als vertegenwoordiger van jouw afdeling voer je toegewezen taken uit en kom je afspraken na ter ondersteuning van het beleid en de bedrijfscultuur.

• Het hebben van een masterdiploma is een pluspunt, maar we waarderen ook gelijkwaardige ervaring die door jaren van praktijk is verkregen.
• Je bent een strategische denker in het bepalen en plannen van (middel)lange termijn doelstellingen. Je laat je inspireren door reeds opgedane kennis en nieuwe informatie die je kritisch weet te analyseren.
• Ervaring in een rol in een gelijkaardige omgeving is een must, waarbij je aantoonde dat je met je analytische vaardigheden in staat bent om procesmatig te denken in de domeinen flowmanagement, productieprocessen en procesverbeteringen.
• Je zet je leiderschapsvaardigheden effectief in, met de mogelijkheid om teams te motiveren en bij te sturen.
• Gedisciplineerd en vastberaden organiseer je de dagelijkse operationele werking. Je werkt planmatig en gefocust in het behalen van operationele doelstellingen.
• Dankzij je communicatieve vaardigheden weet je stakeholders te overtuigen en draagvlak te creëren voor verbeteringen en veranderingen.
• Je hebt een positieve en motiverende houding, met het vermogen om een positieve werkomgeving te creëren en het beste uit het team te halen.
• Je bent een actieve teamspeler die samenwerkt met collega's in de gehele organisatie om de bedrijfsprocessen onder de knie te krijgen en veranderingen door te voeren.
• Je bent bereid om in nachtdienst te werken. We vragen enige flexibiliteit wanneer bepaalde projecten of werkzaamheden je aanwezigheid vragen buiten de vooropgestelde werkuren.