Als Commercial Service Advisor ben je het eerste aanspreekpunt voor klanten en zorg je voor een professionele en vriendelijke afhandeling van alle contactmomenten. Je werkt zowel via telefoon als digitale kanalen en bent verantwoordelijk voor het inplannen van afspraken en het beantwoorden van klantvragen.
 

Je rol bestaat uit twee belangrijke pijlers:

1. Klantenservice
   • Je luistert actief naar de vraag of het probleem van de klant en biedt een passende oplossing.
   • Je begeleidt klanten bij het maken, wijzigen of annuleren van afspraken.
   • Je behandelt servicevragen op een duidelijke en correcte manier, zodat klanten altijd weten wat ze kunnen verwachten.
2. Afsprakenbeheer
   • Je plant afspraken nauwkeurig in het interne systeem en zorgt dat alle gegevens correct worden verwerkt.
   • Je volgt de agenda en prioriteiten van het team op, zodat drukke momenten efficiënt worden opgevangen.

   • Je werkt volgens vaste procedures, zodat de kwaliteit van de dienstverlening altijd hoog blijft.

      

Kwaliteit en klantbeleving staan centraal. Je zorgt dat elk contact vriendelijk, professioneel en volledig wordt afgehandeld. Je bent geduldig, empathisch en helpt klanten zo vlot mogelijk verder.

Kortom: je bent een proactieve en betrouwbare schakel tussen de klant en het team, die service en afsprakenbeheer vlekkeloos combineert.

Wie we zoeken:

Je past perfect in deze rol als je:

• Tweetalig bent (NL & FR - gesproken én geschreven)
• Servicegericht én commercieel ingesteld bent
• Geduldig, empathisch en begripvol communiceert
• Flexibel bent en graag afwisselt tussen inbound en outbound
• Comfortabel werkt met digitale tools (technische kennis is niet nodig)

Omdat het om een klein team gaat, is taalsplitsing niet mogelijk: iedereen werkt tweetalig.

 

Wat bieden we jou?

• Voltijds contract van 38u/week
• Vaste daguren: maandag t.e.m. vrijdag
• Opleiding bij opstart
• Start in een nieuw en groeiend project
• Actieve betrokkenheid bij innovaties zoals chat, WhatsApp en quality monitoring
• Doorgroeimogelijkheden naarmate het team uitbreidt
• Brutoloon volgens PC 200 (aanvullend paritair comité bedienden)

Als interne business developer, zal je:

• Telefonisch contact opnemen met bedrijven (prospectie)
• Kwalificeren van prospects
• De producten of diensten van onze klanten op een overtuigende manier presenteren
• Opportuniteiten detecteren
• Het uitvoeren van up-selling activiteiten
• Het resultaat van jouw oproep in onze software invoeren
• Optimaliseren en beheren van een prospecten bestand
• Afspraken organiseren voor de verkopers, u ondersteunt het verkoopteam van onze klanten
• Versturen van documentatie per e-mail en follow-up van e-mail uitwisselingen
• Contacten activeren via linkedin
• Onze databank bijwerken
• Het bereiken van uw doelstellingen

 

uw profiel:

Nieuwsgierigheid, zelfstandigheid, uitstekende intermenselijke vaardigheden, teamgeest, nauwkeurigheid, enthousiasme en aanpassingsvermogen zijn essentiële kwaliteiten voor deze functie.

• Je bent commercieel ingesteld en je bent niet bang voor telefonische prospectie
• Je hebt ervaring in B2BJo
• Je bent overtuigend
• Je hebt een voorliefde voor uitdaging
• Je bent resultaatgericht en u stelt alles in het werk om uw doelstellingen te bereiken
• Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden
• Je hebt een goede beheersing van nieuwe informatie- en communicatietechnologieën
• Je bent een proactief persoon met gevoel voor betrokkenheid
• Je bent op je gemak met de verschillende sectoren
• Je bent vasthoudend en hebt een scherpe geest
• Je hebt een goede kennis van het Frans en het Nederlands
• Je hebt een goede kennis van IT-tools

 

Ons aanbod

• Vanaf je eerste stappen in ons bedrijf krijg je een opleiding in onze prospectie- en verkooptechnieken en krijg je permanente ondersteuning van de interne teams.
• Mogelijke evolutie naar SPOC (Single Point Of Contact)
• We bieden je een vaste salaris + Vergoeding voor telewerkkosten
• Uitdagingen en maandelijkse stimulansen
• Voortdurende opleiding
• Part-time werk (tussen 20 en 24u/week)
• Mogelijkheid om van thuis te werken

Als u klaar bent om deel uit te maken van een dynamisch team waar u uw professionele en persoonlijke leven in evenwicht kunt brengen terwijl u spannende uitdagingen aangaat, aarzel dan niet om nu te solliciteren!

We kijken ernaar uit om u te verwelkomen in ons team.

Vacature Uitvoerder Rotterdam Voor onze klant uit Rotterdam zijn we op zoek naar een uitvoerder in Rotterdam. Heb jij je gespecialiseerd in schilderwerk en heb je plezier in je werk? Graag komen wij dan met je in contact om deze leuke vacature voor uitvoerder te bespreken Wat ga je doen als Uitvoerder in Rotterdam? Als Uitvoerder in Rotterdam zorg je ervoor dat jouw team prettig werkt en het project goed wordt afgerond, Dit doe je door te zorgen voor een goede sfeer binnen het team en iedereen gezien wordt. Dit is de reden dat het hele team met plezier naar zijn werk gaat. Verder zorg je ervoor dat de materialen op tijd besteld worden waardoor je niet stil komt te staan. Naast het aansturen van je collega's, help je zelf uiteraard ook een handje mee. Wat vragen wij van een Uitvoerder Rotterdam? - Je hebt een Gezel-schilder niveau 3 of voldoende aantoonbare werkervaring als voorman; - Bij voorkeur heb je enkele jaren ervaring (2-3 jaar) met leidinggeven; - Je bent in het bezit van rijbewijs B en VCA V.O.L.

Behanger regio Hoogezand Gepubliceerd 04 maart 2026 job-id V-095486 - Schilders - Geen - € 3.695 - Hoogezand - 38 uur per week Behanger regio Hoogezand Direct naar - Wat wij bieden - Ben jij het? - Waar werk jij - Wat wij bieden - Ben jij het? - Waar werk jij Wat jij doet Je werkt binnen een serviceorganisatie waar kwaliteit en klanttevredenheid voorop staan. Werkzaamheden: - Planmatig onderhoud - Mutatiewerk - Binnen- en buitenschilderwerk - Decoratief behangen - Wand- en plafondafwerking Je werkt zelfstandig en denkt proactief mee over verbeteringen. Wat wij bieden - Salaris tot €3.695 per maand - Vast contract bij goed functioneren - Goede pensioenregeling - Faber spaarprogramma - Ontwikkelingsmogelijkheden Ben jij het? - Meerdere jaren ervaring als behanger - Nauwkeurige werkhouding - Zelfstandigheid - Klantvriendelijkheid - VCA certificaat Waar jij werkt Werk jij graag in een hecht team binnen het noorden? Reageer direct. Locatie Ben jij enthousiast geworden over de vacature? Solliciteer dan snel of bel voor vragen. Hugo Stoker Accountmanager Relevant voor jou Particuliere schilder Almere Gepubliceerd 09 maart 2026 - Schilders - Geen - € 2.250 - € 3.800 - Almere - Geen ervaring vereist Groot onderhoud B - Amersfoort Gepubliceerd 09 maart 2026 - Schilders

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

Jouw missie

Technische bedrijven staan nooit stil. Ze groeien, vernieuwen en zoeken vakmensen die mee bouwen: elektriciens, mecaniciens, lassers, onderhoudstechniekers, CNC-operators, en zoveel meer.

Die talenten vinden en binden vraagt inzicht, snelheid en connectie – en daar kom jij in beeld. Jij brengt vakmanschap en bedrijven samen.

Je zoekt actief technische profielen, spreekt hun taal en begrijpt wat er op de werkvloer echt telt: veiligheid, precisie, tempo, teamwork en trots.

Tegelijk ontdek je commerciële kansen, bouw je klantenrelaties uit en zorg je ervoor dat Asap dé HR-partner in jouw regio is.

Elke match die jij maakt, zorgt voor vooruitgang:

voor het bedrijf dat vooruit kan,

voor de vakman die groeit in zijn carrière,

en voor jou – want jij ziet het resultaat van jouw werk elke dag.

Techniek, mensen en commerciële drive: dat is jouw speelveld.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach met focus op technische profielen.

Wat ga je doen?

• Technische talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, scholen, sociale media en je eigen netwerk.

• Luisteren & matchen – Je voert diepgaande gesprekken (live, telefonisch of online) en matcht de juiste persoon aan de juiste job.

• Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

• Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte opvolging en administratie.

• Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

• De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost.

Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

Sectorkennis is noodzakelijk, bij voorkeur met technische profielen, jouw drive, enthousiasme en leergierigheid maken verder het verschil.

Professionaliteit dragen we hoog in het vaandel. Daarom leiden we je via de Asap Academy helemaal op en bereiden we je voor op het Federgon-examen – zodat jij altijd sterk staat met kennis van sociale wetgeving.

Wat mag je verwachten?

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

• Competitief loon afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

• Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

• Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

• Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

• Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

• Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Voordelen via ons benefit-programma.

• Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit:

met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

• Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

• Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

• Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

• Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

• Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

• Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

________________________________________

Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach.

________________________________________

Wat ga je doen?

• Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

• Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

• Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

• Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

• Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

• De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

• Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

• Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

• Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost.

• Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

• Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

• Ervaring in de sector is noodzakelijk, jouw drive, enthousiasme en leergierigheid maken verder het verschil.

• Professionaliteit dragen we hoog in het vaandel. Daarom leiden we je via de Asap Academy helemaal op en bereiden we je voor op het Federgon-examen – zodat jij altijd sterk staat met kennis van sociale wetgeving.

• 2taligheid Nederlands - Frans is een must alsook sectorervaring in selectie van bedienden en hogere profielen.

#####

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

• Competitief loon afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

• Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

• Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

• Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

• Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

• Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Voordelen via ons benefit-programma.

• Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

• Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

• Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

________________________________________

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

Heb jij een sterke visie op cultuur én oog voor de toeristische uitstraling van een gemeente?

Wil jij mee richting geven aan het cultuurbeleid van Heist-op-den-Berg en tegelijk bijdragen aan een aantrekkelijk en samenhangend toeristisch verhaal? Ben je organisatorisch sterk, beleidsmatig onderlegd en hou je ervan om projecten en mensen te coördineren?

Als teamcoördinator Cultuurbeleid en Toerisme neem je een trekkende rol op in de uitwerking van het cultuurbeleid en ondersteun je de verdere ontwikkeling van toeristische initiatieven. Je werkt samen met interne collega’s, adviesraden, verenigingen en externe partners en slaagt erin om beleidsdoelstellingen te vertalen naar concrete acties die cultuur en toerisme versterken en zichtbaar maken voor inwoners en bezoekers.

Jouw verantwoordelijkheden?

Cultuurbeleid;

• Je staat in voor het opzetten, uitvoeren en opvolgen van projecten in het kader van het cultuurbeleid;
• Je staat in voor het opstellen van subsidiereglementen, en bewaakt transparantie, consistentie en beleidsafstemming;
• Je leidt en organiseert overlegmomenten en vergaderingen met interne en externe partners;
• Je zorgt voor een vlotte interne coördinatie tussen verschillende diensten en collega’s;
• Je onderhoudt actieve contacten met socio-culturele verenigingen en fungeert als brug tussen beleid en terrein;
• Je biedt inhoudelijke en organisatorische ondersteuning aan de adviesraad cultuur;
• Je vertaalt beleidsdoelstellingen naar concrete acties en projecten.

Toerisme;

• Je coördineert en vertaalt het lokaal toeristisch beleid naar concrete projecten en acties;
• Je zet toeristische trekpleisters van Heist-op-den-Berg in de spotlights en versterkt de zichtbaarheid van het aanbod;
• Je werkt aan meer beleving in het toeristisch aanbod en gemeentelijke evenementen;
• Je draagt bij aan het (her)leven van Heistse musea en specifieke collecties door projecten en partnerschappen te coördineren;
• Je bewaakt de planning, uitvoering en kwaliteit van toeristische projecten en zorgt voor afstemming met interne diensten en externe partners;
• Je volgt dossiers, samenwerkingen en subsidies op en signaleert kansen en verbeterpunten;
• Je ondersteunt en coördineert toeristische acties en evenementen, ook buiten de kantooruren;
• Je geeft leiding aan de medewerkers binnen het team Toerisme en zorgt voor een efficiënte en kwaliteitsvolle werking.

Jouw profiel?

Je bent een verbindende teamcoördinator met affiniteit voor cultuur en toerisme. Je combineert beleidsmatig inzicht met een praktische aanpak en weet mensen en projecten efficiënt aan te sturen. Je communiceert vlot, brengt structuur en werkt graag samen met interne en externe partners.

Jouw kwalificaties;

• Bachelor diploma in een relevante richting of gelijkwaardig door ervaring;
• Je hebt minstens 1 jaar ervaring met leidinggeven;
• Je hebt affiniteit met cultuurbeleid en toerisme;
• Je hebt basiskennis van de werking van een lokaal bestuur of kan je die snel eigen maken;
• Je hebt ervaring met project- en budgetopvolging;
• Je hebt ervaring in het samenwerken met verenigingen en/of adviesraden;
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling;
• In bezit van een rijbewijs B;
• Flexibel: bereid om ook buiten de kantooruren te werken.

Wat mag je van ons verwachten?

• We bieden een voltijds contract (38/38e) vanonbepaalde duur.
• Een verloning volgens barema’s (bruto geïndexeerd voltijds loon tussen 3100 en 4200 euro in weddeschaal B1),
  
• Een enthousiast team dat je meteen welkom heet.
• Een veelzijdig takenpakket waarop jij je eigen stempel kan drukken.
• Wat mag je nog verwachten?
  • Maaltijdcheques
  • Ecocheques
  • Hospitalisatieverzekering
  • 2e pensioenpijler
  • Fietsvergoeding
  • Pluspas (kortingen op reizen, pretparken, winkels, bioscopen, enz.)
  • Met onze mogelijkheid tot fietslease zetten we in op duurzame, filevrije verplaatsingen.
  • Thuiswerk mogelijk
• We streven naar een gezonde balans tussen werk en privé dankzij een soepele werk- en verlofregeling
  (Je hebt recht op 35 vakantiedagen + 16 feestdagen – berekend op basis van een voltijds contract)
• Werken dichtbij huis in een filevrije werkomgeving.

Procedure

• Er vindt een objectieve cv-screening plaats op basis van je CV en motivatie.
• Vervolgens zal er een digitale kennismaking plaatsvinden van maximum 10 minuten op dinsdag 5 mei 2026 (overdag).
• Schriftelijke opdracht: Deze zal plaatsvinden op dinsdag 12 mei 2026 van 18u30 - 20u30 in zaal Velodroom van het Cultuurcentrum. (Cultuurplein 1, 2200 Heist-op-den-Berg)
• Voor de geslaagde kandidaten zal een mondeling examen plaatsvinden op woensdag 27 mei 2026 (overdag).
  
• Er wordt een werfreserve aangelegd voor 1 jaar.

Interesse?

Dien je kandidatuur in tegen ten laatste 19 april 2026 via de knop "solliciteren"
We aanvaarden geen kandidaturen per mail of een andere weg.

Voor meer info over de inhoud van de functie, de uren, etc. kan je terecht bij Jan Bourgeois - Teamcoördinator Cultuurcentrum (jan.bourgeois@zwaneberg.be (mailto:jan.bourgeois@zwaneberg.be))
Voor algemene informatie omtrent de selectieprocedure, verloning en extralegale voordelen kan je terecht bij Personeel & Organisatie (015 46 17 10, vacature@heist-op-den-berg.be) (mailto:vacature@heist-op-den-berg.be)

Heb je bijkomende ondersteuning nodig bij of tijdens je sollicitatie, neem dan contact op met team Personeel en Organisatie.

Het Vertrouwenscentrum Kindermishandeling biedt advies, ondersteuning en hulp bij (vermoedens van) kindermishandeling. Hierbij staat de veiligheid en het welzijn van het kind of de jongere steeds centraal.

Wil jij leidinggeven aan een organisatie die kinderen beschermt en maatschappelijke verandering stimuleert?

Als directeur van VK West-Vlaanderen krijg je de kans om echt impact te maken.

Hoe ziet jouw takenpakket eruit?

• Je zorgt voor een vlotte aansturing en opvolging van onze medewerkers. Je faciliteert de werkprocessen en coacht in nauwe samenwerking met de teamcoördinator je medewerkers op een transparante en motiverende manier. Je stimuleert hen om met volle energie en vertrouwen door veranderingen te navigeren.
• Je bouwt aan een duurzaam personeelsbeleid waarin heldere communicatie en vertrouwen centraal staan. Je bewaakt de samenhang binnen het volledige medewerkersteam en zorgt ervoor dat iedereen zich ondersteund voelt.
• Je zet in op een sterk extern beleid en onderhoudt nauw contact met de Raad van Bestuur van VK West-Vlaanderen, VECK en de vijf andere VK’s in Vlaanderen. Samen met hen werk je aan een impactvolle aanpak rond kindermishandeling.
• Je levert een actieve bijdrage op sectorniveau door constructief samen te werken met de VK’s uit de andere provincies.
• Je behoudt een nauw overzicht op de financiële situatie van VK West-Vlaanderen. In samenwerking met een externe accountant zorg je voor een verantwoord budgetbeheer.
• Je waakt over de infrastructuur van onze vestigingen en zorgt ervoor dat alles optimaal functioneert, zodat onze teams kunnen werken in een veilige en ondersteunende omgeving.
• Je volgt de ontwikkelingen inzake kindermishandeling zowel op Vlaams als op internationaal niveau nauwlettend op en weet er gepast op te reageren.

Gewenst profiel

• Je hebt een master of bachelor op zak, beschikt over ervaring als leidinggevende, een blanco strafregister en staat te popelen om jouw kennis in te zetten voor een maatschappelijk belangrijk doel. Ervaring in de sector is een plus, maar vooral jouw gedrevenheid om je vast te bijten in de thematiek is wat écht telt.
• Je bent een echte people manager. Je haalt energie uit het begeleiden, enthousiasmeren en motiveren van je team. Je creëert een omgeving waarin mensen zich gesteund voelen en optimaal kunnen presteren.
• Je bent sterk in het analyseren van situaties en neemt doordachte beslissingen, zelfs onder druk. Met jouw blik op de toekomst overzie je de mogelijke gevolgen en waarborg je de samenhang met andere acties.
• Je sociale ingesteldheid en uitstekende communicatieve vaardigheden maken dat je vlot samenwerkt met zowel interne als externe partners. Je weet mensen te verbinden en brengt boodschappen helder en overtuigend over.
• Je bent niet iemand die afwacht. Met jouw proactieve houding neem je initiatieven die impact hebben, waarbij je steeds resultaatgericht te werk gaat. Je houdt ervan om problemen aan te pakken en werkt gestructureerd naar oplossingen toe.
• Wanneer er zich onvoorziene omstandigheden voordoen, ga jij op zoek naar creatieve oplossingen in samenspraak met je team. Je bent flexibel en weet altijd een constructieve weg vooruit te vinden.
• Of het nu gaat om processen, systemen of strategie, je weet snel hoe het beter gaat. Je stelt de juiste vragen, brengt knelpunten boven tafel, vertaalt die naar concrete mogelijke oplossingen en hakt in samenspraak met de Raad van bestuur de knopen door.
• Je bent iemand die volgens de regels werkt en anderen inspireert om hetzelfde te doen. Je handelt nauwkeurig volgens afspraken en procedures en zorgt dat iedereen op koers blijft.

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

• Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

• Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

• Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

• Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

________________________________________

Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach.

________________________________________

Wat ga je doen?

• Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

• Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

• Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

• Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

• Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

• De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

• Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

• Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

• Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost.

• Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

• Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

• Ervaring in de sector is noodzakelijk, jouw drive, enthousiasme en leergierigheid maken verder het verschil.

• Professionaliteit dragen we hoog in het vaandel. Daarom leiden we je via de Asap Academy helemaal op en bereiden we je voor op het Federgon-examen – zodat jij altijd sterk staat met kennis van sociale wetgeving.

• 2taligheid Nederlands - Frans is een must.

#####

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

• Competitief loon afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

• Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

• Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

• Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

• Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

• Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Voordelen via ons benefit-programma.

• Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

• Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

• Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

________________________________________

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

Bij Gediflora ontwikkelen we nieuwe, sterke en onderscheidende rassen voor de wereldwijde markt. Daarvoor zoeken we een veredelaar. Heb je ervaring in veredeling? Of heb je een achtergrond in sierteelt en kriebelt het om je vast te bijten in veredelingsprogramma’s? Dan willen wij heel graag met jou praten.

Wat ga je doen?

Je ontwikkelt nieuwe rassen die het verschil maken. Je bouwt doelgericht aan het assortiment van morgen. Dat start bij een doordacht kruisingsprogramma, opgezet vanuit heldere veredelingsdoelstellingen. Je maakt slimme en soms verrassende kruisingen, selecteert kritisch en verdiept je in nieuwe veredelingstechnieken.

Jij neemt de regie, je zet ze zorgvuldig op, volgt ze van dichtbij op en analyseert scherp. Wat perspectief heeft, krijgt jouw volle aandacht. Wat geen toekomst biedt, durf je stop te zetten.

Je denkt actief mee in onderzoeksprojecten en deelt je inzichten helder met je collega’s R&D, teelt en sales. Jouw analyses zijn geen vrijblijvende rapporten. Ze sturen keuzes. Ze bepalen mee welke variëteiten morgen het verschil maken in ons assortiment.

Wat verwachten we?

· Ervaring in veredeling of een sterke achtergrond in sierteelt met uitgesproken motivatie om in veredeling te groeien
· Gepassioneerd door bloemen en planten
· Analytisch sterk. Je ziet patronen in data en trekt onderbouwde conclusies
· Je durft beslissen, ook wanneer niet alles 100% zeker is
· Je werkt doelgericht en laat je niet uit het veld slaan door mislukte kruisingen
· Master of bachelor in bio-ingenieurswetenschappen, agro- en biotechnologie, plantwetenschappen of gelijkaardig

Wie ben jij?

Je denkt als onderzoeker, maar beslist als ondernemer. Je combineert genetische nieuwsgierigheid met marktinzicht. Je stelt jezelf in vraag en leert continu bij. En vooral: je krijgt energie van het moment waarop een nieuwe variëteit écht potentieel toont.