A job at Proximus? You’ll find that everything revolves around the idea ‘Think Possible’. This means: we always assume that something is possible, even if it seems impossible. Well, especially so, actually. Call it a way of thinking that involves being open to a world of digital solutions that make our lives easier. And our way of working smarter.

✨ About the Role

We’re looking for a senior, autonomous System Architect with deep expertise in at least one specialized domain (Security, Cloud, AI, Software Engineering…) and the curiosity to grow into new domains on the job. In this strategic role, you will help shape and evolve NIT’s technological landscape and ensure that our squads deliver high‑quality, future‑proof software.

As a System Architect, you will:

• Govern & manage the technical roadmap for front‑end and back‑end technologies used across NIT (.NET, Java, Angular, Camunda…).
• Define architectural best practices & integration guidelines, ensuring secure, maintainable, and robust solutions.
• Support squads hands‑on, including joining sprints to tackle refactoring, rework, or complex technical challenges.
• ️ Drive consistency in tooling & engineering processes (CI/CD, GitHub workflows, Dynatrace, OpenShift/Azure, change & release management…).
• Act as a bridge between squads and Centres of Excellence (DevOps, Cloud, Security, Observability).
• Stay ahead of emerging technologies (agentic AI, cloud‑native evolutions, NIS2/PQC security standards…) and proactively bring innovation into NIT.

You’ll be a key enabler ensuring teams deliver high‑quality software efficiently, consistently, and with long‑term vision.

Your Mission

Govern & Manage the NIT Technology Roadmap

• Steer the evolution of NIT’s technology stack (.NET, Java, Angular, CI/CD tooling, observability, cloud components…).
• Ensure architectural alignment and cross‑squad coherence.
• Provide domain leadership in Security, Cloud, AI, or Software Engineering.
• Guide modernization and technology‑adoption initiatives.

Define Best Practices & Support Squads Hands‑On

• Define coding standards, secure‑by‑design principles, and architectural guidelines.
• Help squads align with NIT’s technical strategy.
• Join sprints to support complex implementation or refactoring.
• Promote scalable, maintainable, and high‑quality engineering practices.

Drive Tooling, DevOps & Process Excellence

• Enhance and harmonize tooling across squads:
  • ⚙️ CI/CD pipelines
  • GitHub workflows & versioning
  • Dynatrace monitoring & logging
  • ☁️ OpenShift & Azure cloud platforms
  • Release, change, incident & problem management
  • Test automation integration
• Collaborate closely with DevOps, Cloud, Security & Observability CoEs.
• Advocate for automation, consistency, and operational excellence.

Lead Innovation & Technology Watch

• Track market and tech trends and evaluate new tools/frameworks.
• Drive PoCs, experiments, and pilot programs.
• Explore opportunities in agentic AI, cloud‑native evolution, and next‑gen security frameworks.
• Foster curiosity, experimentation, and continuous learning.

 

What You Bring

• Seniority and autonomy in Security, Cloud, AI, or Software Engineering.
• Strong background in Java/.NET, microservices, APIs, and distributed systems.
• Solid understanding of CI/CD, GitHub workflows, cloud platforms, monitoring & observability.
• Ability to influence, guide, and collaborate with multiple squads.
• Excellent communication, coaching, and mentoring abilities.
• A proactive, innovative, forward‑looking mindset.

Hard Skills (Technical Expertise)

Front‑end

• Angular, NodeJS, XHTML/CSS, JavaScript
• Mockito/WireMock (test mocking)
• Nice to have: STRUTS, JSF/JSP

⚙️ Back‑end

• Java 8-21/.NET
• Agentic AI: Claude CoWork (Antrophic), Codex (OpenAI)
• SpringBoot, SpringCloud
• RESTful services, JSON, SOAP‑WS
• Microservices design
• Design Patterns (GoF, enterprise patterns)

Modelling

• UML
• DDL/DML (data modelling & SQL structures)

️ Databases

• Oracle (incl. ExaCC) + PostGreSQL
• SQL & PL/SQL
• JDBC, Hibernate/JPA

️ Delivery Tools

• IntelliJ IDE
• SOAP‑UI, Postman
• GitHub, Maven, Jenkins
• Swagger/OpenAPI
• JUnit, SONAR

Frameworks & Platforms

• Tomcat/Websphere/JBOSS
• Docker & Kubernetes
• Cloud platforms: OpenShift, Azure

Agile Ways of Working

• Scrum, XP, Pair‑Programming

Industry Experience (Nice to Have)

• Telecom industry experience

• Knowledge of TMF (TM Forum) standards

   

A job at Proximus? You’ll find that everything revolves around the idea ‘Think Possible’. This means: we always assume that something is possible, even if it seems impossible. Well, especially so, actually. Call it a way of thinking that involves being open to a world of digital solutions that make our lives easier. And our way of working smarter.

Context

You are part of the NBU/NIT organization (Network IT), within the NAA domain (Network Activation & Automation).
This domain manages and evolves OSS (Operations Support Systems) that enable the activation of Telco services—Data, TV, Internet, Voice, and more—across the various Proximus networks for customer-facing divisions such as CBU, EBU, and CWS.

Beyond daily operational support, Proximus OSS is undergoing a major transformation to align with a modern, open, digital network vision. This includes adopting industry standards such as TMF and leveraging cloud technologies like Azure, while integrating new technological capabilities including 5G, SD-WAN, and uCPE.

In this context, your role as Domain Architect is to collaborate with peers in defining and realizing the next-generation OSS stack, ensuring alignment with Proximus strategic architecture, business needs, and market best practices. You’ll the end‑to‑end view of the activation chain—from requirements clarification to solution design, E2E test definition, and operational support—for both simple and highly complex projects.

Responsabilities

As a Domain Architect, you will:

Strategic Alignment

• Understand the business vision, strategy, and project roadmaps.
• Ensure complete, relevant, and clear operational requirements are captured.
• Contribute to the creation of an OSS architecture roadmap, defining realistic steps aligned with business priorities.
• Promote industrialized, reusable, automated solutions over point fixes; align designs with TMF best practices and NIT strategy.

Solution Architecture

• Translate functional and non‑functional requirements into reliable, scalable, and efficient architecture designs by producing functional blueprints (context/flow diagrams, sequence diagrams, information models), E2E activations flows and integration patterns (API/Event-driven).
• Work collaboratively with domain architects, functional analysts, and technical teams to deliver end‑to‑end solutions across applications.
•  Provide continuous architecture support to delivery teams (backlog refinement, design clarifications, decision logs).
• Convert the roadmap into EPICs and user stories that drive delivery within the new OSS solution.

Cross‑Domain Collaboration

• Engage with colleagues across NBU and DTI to understand the impact of projects on Proximus networks by acting as single solution contact for OSS
• Provide coaching and guidance to promote NIT’s vision and strategic direction.

E2E Quality & Operational Readiness

• Define E2E OSS test strategy & scenarios covering business flows, non-functional requirements and operational use-cases (happy paths, fallouts, …
• Ensure smooth handover to operations with up-to-date documentation and knowledge transfer

 

Your profile

Education & Experience

• Master’s degree in IT or telecommunications, or equivalent professional experience.
• Strong background in IT architecture within complex environments.
• Hands-on with agile methodologies, with familiarity in waterfall models and UML.
• Proven experience in telco OSS/BSS will be considered as a strong asset.

Technical & Industry Know‑How

• Understanding of business processes and large enterprise automation systems.
• Strong command of TM Forum concepts; hands‑on TMF implementation experience is a major asset.
• Awareness of modern telecom network management trends (e.g., SDN/NFV, MEF models).
• Good knowledge of one or several residential and professional telecom services is an advantage.
• Familiarity with cloud‑native principles (Azure), CI/CD pipelines, infrastructure as code, and security‑by‑design.

Soft Skills

• Strong analytical mindset with the ability to anticipate impacts of complex solutions.
• Creative, optimistic, solution‑oriented, and comfortable navigating ambiguity.
• Fully customer‑oriented, with excellent communication and natural collaboration habits.
• Highly motivated to learn and continuously develop.
• Strong facilitation and stakeholder alignment skills

Languages

• Good command of English (oral and written).
• Knowledge of one of Belgium’s national languages is a strong additional asset.

Description

 

The Commissioning Engineer will be responsible for the commissioning of designated systems (both utility and process). The role will involve guiding a small team, as well as part of the larger ICV organization and engaging with various groups including design, construction, manufacturing, quality & engineering for the project.

The role of the commissioning engineer will be one of direct responsibility, on behalf of our client, for the successful commissioning of defined systems. (incl. loop checks and passivation, where applicable).

Reporting to the Commissioning Lead or manager, the role of the commissioning engineer will be as follows:

 

Main Responsibilities

Core responsibilities:

 

• Write, review and approve commissioning & qualification protocols and reports, as well as execute protocols.
• Work together with a small team of start-up personnel (incl. engineers, mechanical craft persons, E&I technicians, vendors etc.) and sometimes alone, to successfully execute start-up activities safely and to a high quality, based on the overall ICV schedule, for assigned systems.
• Familiarize oneself with all elements of the process & utility design for assigned systems. This to be achieved through documentation & drawing review with the engineering company (JE), Construction Management Team & team members.
• Engage with the Construction Management Team & Construction team to review and approve the field installation (as per design) at Mechanical Completion. (P&ID Walk Downs)
• Perform commissioning in a GMP biotech manufacturing facility
• Provide technical assistance to less experienced technicians/engineers.
• Review/approve commissioning documentation (e.g. vendor test documentation) for assigned systems
• Resolve protocol discrepancies and deviations.
• Generate, review and approve deviations
• Report & follow up on deviations, solving technical problems
• Participate in risk assessments
• Perform change control assessment
• Follow-up of changes via the applicable project change control procedure
• Follow up on changes in own domain and communicate them to the relevant functions
• Overseeing activities performed by third parties
• Engage with technical support functions (e.g. process, automation etc.) to resolve issues quickly as they arise through commissioning execution.
• Report on progress - frequency as per requested by Commissioning Lead.
• Train operations personnel in system operations.

Who are you?

 

Profile:

• We are looking for CQ profiles with at least 3 years of experience in C&Q
• Knowledge of cGMP in a regulated environment is a must
• The position requires daily interaction with other project team members (system owner, project engineer, ...), so we are looking for team players with good communication skills.
• Degree of Masters Qualification in Science or Engineering is a plus
• Knowledge of English is a must, knowledge of Dutch is a plus.
• Experience with the Kneat application is a plus
• Knowledge of (use) DeltaV / BMS is a plus
• Valid VCA or equivalent is a must, valid VOL VCA or equivalent is a plus
• Responsible for commissioning & qualification activities related to one or more of the following areas: FAT, SAT, DQ, IQ, OQ, PQ, and requalification activities for facilities, utilities, equipment.

 

This includes:

• Adhering to all applicable laws and regulations and company policies and procedures.

• Being honest and treating people with respect and courtesy.

• Constantly striving to make the site a great place to work, respect for the quality of its people and products.

• Acting as role models for our fellow employees by acting responsibly, fairly and honestly in our dealings and exercising sound judgment in performing our jobs.

• Continuously looking for best practices and areas for improvement.

 

Preferred Qualifications:

• Familiarity with applicable regulatory compliance requirements for biotech operations incl. area classifications etc.

• Ability to read/interpret engineering drawings and design documents.

• Management of medium to large size projects.

• Excellent technical writing and verbal communication skills.

• Knowledge of process & clean utility design

• Knowledge of Validation Lifecycle Approach.

• Strong mentoring and development experience.

• Must be able to establish strong working relationships with stakeholders (Quality, Manufacturing and MSAT) to ensure high quality deliverables meeting CGMP and site quality requirements.

• Understanding of Validation using risk-based approach

• Demonstrated success working across organizations in highly cross-functional team environment.

Special Working Conditions:

• Requires some off-shift availability, when necessary, potentially incl. weekends and holidays.

• Ability to lift 10 KG.

• Ability to gown.

• Ability to gain entry to confined space.

Zakres obowiązków: wykonywanie treningów personalnych Wymagania: - wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne - pozostałe: Sposób aplikowania: - kontakt przez Powiatowy Urząd Pracy Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowskich Górach Towarowa 1 Tarnowskie Góry 42600 - wymagane dokumenty: Wymagane skierowanie z PUP - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: TAK

Nieuwe klanten uit de jachtinterieurs en ook de project- en prive-interieurs kiezen voor ons en onze kwaliteit. Dit betekent dat wij op zoek zijn naar verdere uitbreiding van ons team dat inmiddels uit meer dan 30 medewerk(st)ers bestaat. Wij bieden gelijke kansen voor mannen en vrouwen, ook al is dit een beroep dat voornamelijk wordt uitgevoerd door meubelmakers. Inmiddels zijn er verschillende medewerksters in ons bedrijf en wij nodigen vrouwen met de juiste opleiding en ervaring dan ook van harte uit om te solliciteren. Ook als je kinderen hebt en niet volledige dagen van half acht tot kwart voor vijf kunt werken is dat geen probleem: wij zien het als een uitdaging . Het spreekt voor zich dat alle vacatures gelden voor m/v ook al is m/v niet achter elk woord vermeld. Wat verwachten wij? Onlangs zei een echtgenote van een sollicitant tijdens een bezoek met het gezin: jullie zijn een bijzonder bedrijf . Dat is inderdaad juist. En wij beschouwen het als een compliment. Want in ons beleid is er ruimte voor initiatieven van al onze mensen. Wij zien het bedrijf als een krachtige boom met veel takken en bladeren. Al naar gelang de talenten van de medewerk(st)ers kunnen takken sneller groeien of juist langzamer (afdelingen). En er kunnen nieuwe takken ontspruiten, hetgeen frekwent gebeurt: dan is er weer sprake van nieuwe initiatieven waarvoor mensen zich inspannen. Het succes daarvan is met name afhankelijk van degene die op dat specifieke terrein 'de kar trekt' in plaats van afwachtend toekijkt... Initiatief nemen is dus van belang. Passie voor wat je maakt en doet alsmede verantwoordelijkheidsgevoel zijn kernbegrippen voor wie je bent als mens. Passie betekent dat je houdt van hout en van de meubels of componenten die je maakt. Verantwoordelijkheidsgevoel is: zelf initiatieven nemen, zelfstandig zijn en ervoor zorgen dat taken op tijd klaar zijn. In een team willen werken en als het eens spannend wordt: 'hands on' en waar nodig ov...

- Royal van Lent Shipyard - - Groep Koninklijke De Vries Scheepsbouw Over Feadship Voorman Interieur Afwerkerij / Meubelspuiterij | Aalsmeer - Aalsmeer - €3.500 - €4.800 - 36 - 40 uur - Koninklijke De Vries Scheepsbouw Solliciteer Solliciteer via Voorman Interieur Afwerkerij / Meubelspuiterij | Aalsmeer - Aalsmeer - €3.500 - €4.800 - 36 - 40 uur - Koninklijke De Vries Scheepsbouw Solliciteer Solliciteer via Heb je een oog voor kwaliteit én ruime ervaring met het motiveren en coachen van medewerkers? En wil je graag werken aan de mooiste jachten? Solliciteer dan nu snel! Britt Kok Recruiter Jouw aandeel in de bouw van een Feadship Elk jaar verlaten gemiddeld twee superjachten de droogdokken van de werf van Koninklijke De Vries Scheepsbouw. Luxe, op maat gemaakte jachten die zich onderscheiden door de kwaliteit van constructie, techniek en afwerking. In ons interieur draait alles om perfectie, van ontwerp tot uitvoering. Als Voorman Interieur Afwerkerij Interieur / Meubelspuiterij lever je daar een belangrijke bijdrage aan. Zorg jij er voor dat het interieur perfect wordt afgewerkt? Dit ga je doen als Voorman Afwerkerij Interieur / Meubelspuiterij In deze functie geef je leiding aan een team van specialistische spuiters en interieur afwerkers en ben je verantwoordelijk voor de hoogste kwaliteit afwerking van jachtinterieurs. Je zorgt voor een efficiënte werkverdeling, bewaakt de voortgang en kwaliteit van het werk en ondersteunt het team bij technische of organisatorische vraagstukken. Als Voorman Interieur Afwerkerij Interieur / Meubelspuiterij werk je onder de Manager Productie Interieur en stem je dagelijks af met de voormannen van de Machinale en de Meubelmakerij om een soepele productie van interieurs en meubels te garanderen. Omdat alle producten klant specifiek zijn, begeleid je jouw team bij het vinden van de meest passende afwerking per project. Je maakt optimaal gebruik van de e...

Teamcoach gebouwen

Het team gebouwen is op zoek naar een teamcoach gebouwen die het team coördineert en de algemene operationele leiding op zich neemt. De teamcoach ondersteunt de medewerkers in hun functioneren, bewaakt de rol van het team binnen het departement én de organisatie, en zorgt dat de teamdoelstellingen worden behaald.

Samen met je team werk je aan het patrimoniumbeleid: je ontwikkelt en voert de vastgoedstrategie uit, onderhoudt en investeert in het gemeentelijk patrimonium en zet in op energiezuinigheid. Dit omvat zowel grote renovatie- en nieuwbouwprojecten als onderhoudswerken en het opmaken van onderhoudscontracten.

Kerntaken

• Je coördineert de werking van het team (planning, ontwikkeling en evaluatie) en rapporteert hierover regelmatig aan de departementsdirecteur.
• Je werkt mee aan de realisatie en bijsturing van de meerjarenplanning. Dit omvat o.a. de opmaak en update van een vastgoedplan, het verduurzamen van het patrimonium en het realiseren van grote en kleine projecten, in samenwerking met je collega’s.
• Je zorgt ervoor dat het gemeentelijk patrimonium in goede staat verkeert en voldoet aan alle wettelijke verplichtingen. Hiervoor sluit je onderhouds- en keuringscontracten af, samen met de collega’s van aankoop- en contractbeheer.
• Je bewaakt de kwaliteit van de dagelijkse dienstverlening en stuurt bij waar nodig.
• Je hebt voeling met het beleidsdomein gebouwen en beschikt over voldoende bouwtechnische kennis.
• Je volgt de projectmatige werking van het team op, of neemt zelf de rol van projectleider op.
• Je bewaakt de vergunningstoestand van vergunningsplichtige sites en vraagt tijdig hernieuwingen of aanpassingen aan, met ondersteuning van externe partners.
• Je zorgt ervoor dat het team goed bereikbaar is via de courante communicatiekanalen.
• Je fungeert als schakel tussen de bevoegde schepen en de administratie, met ondersteuning van de departementsdirecteur.
• Je waakt over een correcte besteding van middelen en het afsluiten van contracten. Je staat in voor de opmaak en het beheer van het budget, in samenwerking met de departementsdirecteur.
• Je coacht en motiveert je team, met aandacht voor hun talenten, ambities en professionele groei. Je voert evaluatie- en persoonlijke ontwikkelgesprekken (POP) en stimuleert medewerkers om actief werk te maken van hun loopbaanontwikkeling. Je zorgt voor een veilige werkomgeving, bent de eerste vertrouwenspersoon en vertaalt het personeelsbeleid en de organisatiewaarden naar concrete team- en individuele doelstellingen.
• Je adviseert de departementsdirecteur, het managementteam en het bestuur over alle aspecten van het beleidsdomein. Je vertaalt wettelijke en kwaliteitsnormen naar de praktijk en staat in voor de voorbereiding en uitvoering van dossiers voor de bestuursorganen.
• Je volgt de complexe en snel evoluerende wetgeving op en zorgt ervoor dat het team deze correct toepast.

Leidinggevende competenties

Ons leiderschap is gericht op het versterken van mensen. We stimuleren professionele ontwikkeling en eigenaarschap. Als leidinggevende werk je volgens vijf principes:

• Empowerment: Je stimuleert de groei van medewerkers en moedigt hen aan om zich te ontwikkelen, met oog voor hun sterktes en groeipotentieel.
• Integer en consistent handelen: Je neemt eerlijke en rechtvaardige beslissingen, communiceert transparant en leeft deze principes consequent na. Leidinggevenden zeggen wat ze doen, en doen wat ze zeggen.
• Toegankelijk en beschikbaar: Je bent zichtbaar op de werkvloer en creëert ruimte voor formeel en informeel overleg.
• Besluitvaardig: Je neemt onderbouwde en doordachte beslissingen, motiveert ze helder en communiceert tijdig.
• Richtinggevend: Je geeft richting, inspireert en begeleidt je team vanuit expertise en contextbegrip. Je zorgt voor duidelijke doelstellingen en heldere verwachtingen.

Spek voor jouw bek?

Bij Lokaal Bestuur Wetteren vinden we het belangrijk dat iedereen zich herkent in onze kernwaarden. Ze vormen het kompas voor hoe we omgaan met elkaar en met de mensen voor wie en met wie we werken.

• Samenwerken: In onze organisatie werken we samen aan een goede groepsgeest. We delen onze eigen mening en ideeën. We streven gemeenschappelijke doelstellingen na. Als er conflicten zijn, bespreken we ze en leggen we ze bij.
• Professionaliteit: We denken en handelen professioneel en volgens dezelfde waarden. We bouwen aan vertrouwen door oprecht te zijn en verbintenissen na te komen.
• Enthousiasme: We zijn gemotiveerd voor ons werk en geven het beste van onszelf. We zijn fier op onze organisatie en stralen dat ook uit.
• Klantgerichtheid: Onze klanten komen altijd op de eerste plaats. Dat gaat zowel over externe klanten (burgers en externe organisaties) als interne klanten (collega’s). We begeleiden klanten vriendelijk en professioneel en geven raad bij hun keuzes. We helpen hen zoals we zelf geholpen willen worden en houden hen op de hoogte van de vooruitgang van onze dienstverlening.

Wie zoeken we?

• Je beschikt over een masterdiploma,
• Beschik je niet over een masterdiploma, dan slaag je in een niveau -of capaciteitstest;
• Je beschikt over de competenties uit de functiebeschrijving.

Laatstejaarsstudenten leggen een studiebewijs en verklaring voor dat ze binnen een termijn van maximum drie maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma.

Teamcoach technische diensten

Het team technische diensten is op zoek naar een teamcoach technische diensten die het team coördineert en de algemene operationele leiding op zich neemt. De teamcoach ondersteunt de medewerkers in hun functioneren, bewaakt de rol van het team binnen het departement én de organisatie, en zorgt dat de teamdoelstellingen worden behaald.

Je bent verantwoordelijke voor de werking van de technische dienst. Die zorgt voor het technisch onderhoud van het privaat patrimonium en het openbaar domein van de gemeente Wetteren. Het team bestaat uit een administratieve cel en vier vakgroepen: groen, wegen, facility en schoonmaak.

Kerntaken

• Je coördineert de werking van het team (planning, ontwikkeling, evaluatie) en rapporteert regelmatig aan de departementsdirecteur.
• Je werkt mee aan de uitvoering en bijsturing van de meerjarenplanning. Voor de technische diensten gaat het o.a. om het project Proper Wetteren, algemene onderhoudswerken, het machine- en wagenpark en acties die aansluiten bij het ruimtelijk beleid.
• Je bewaakt de kwaliteit van de dagelijkse dienstverlening en stuurt bij waar nodig.
• Je hebt technische affiniteit en ervaring met het aansturen van technische profielen en stemt je communicatiestijl hierop af.
• Je versterkt de interne werking via diverse verbeterprojecten.
• Je zorgt er samen met je team voor dat de gemeente voldoet aan alle wettelijke verplichtingen rond patrimoniumbeheer en openbaar domein.
• Je treedt op als siteverantwoordelijke van het gemeentelijk magazijn en de loods. Samen met de coördinatoren bewaak je de orde en netheid op de site.
• Je waakt over een correcte besteding van middelen en het afsluiten van contracten. Je staat in voor de opmaak en het beheer van het budget, in samenwerking met de departementsdirecteur.
• Je fungeert als schakel tussen de bevoegde schepen en de administratie, met ondersteuning van de departementsdirecteur.
• Je coacht en motiveert je team, met aandacht voor hun talenten, ambities en professionele groei. Je voert evaluatie- en persoonlijke ontwikkelgesprekken (POP) en stimuleert medewerkers om actief werk te maken van hun loopbaanontwikkeling. Je zorgt voor een veilige werkomgeving, bent de eerste vertrouwenspersoon en vertaalt het personeelsbeleid en de organisatiewaarden naar concrete team- en individuele doelstellingen.
• Je adviseert de departementsdirecteur, het managementteam en het bestuur over alle aspecten van het beleidsdomein. Je vertaalt wettelijke en kwaliteitsnormen naar de praktijk en staat in voor de voorbereiding en uitvoering van dossiers voor de bestuursorganen.
• Je volgt de complexe en snel evoluerende wetgeving op en zorgt ervoor dat het team deze correct toepast.

Leidinggevende competenties

Ons leiderschap is gericht op het versterken van mensen. We stimuleren professionele ontwikkeling en eigenaarschap. Als leidinggevende werk je volgens vijf principes:

• Empowerment: Je stimuleert de groei van medewerkers en moedigt hen aan om zich te ontwikkelen, met oog voor hun sterktes en groeipotentieel.
• Integer en consistent handelen: Je neemt eerlijke en rechtvaardige beslissingen, communiceert transparant en leeft deze principes consequent na. Leidinggevenden zeggen wat ze doen, en doen wat ze zeggen.
• Toegankelijk en beschikbaar: Je bent zichtbaar op de werkvloer en creëert ruimte voor formeel en informeel overleg.
• Besluitvaardig: Je neemt onderbouwde en doordachte beslissingen, motiveert ze helder en communiceert tijdig.
• Richtinggevend: Je geeft richting, inspireert en begeleidt je team vanuit expertise en contextbegrip. Je zorgt voor duidelijke doelstellingen en heldere verwachtingen.

Spek voor jouw bek?

Bij Lokaal Bestuur Wetteren vinden we het belangrijk dat iedereen zich herkent in onze kernwaarden. Ze vormen het kompas voor hoe we omgaan met elkaar en met de mensen voor wie en met wie we werken.

• Samenwerken: In onze organisatie werken we samen aan een goede groepsgeest. We delen onze eigen mening en ideeën. We streven gemeenschappelijke doelstellingen na. Als er conflicten zijn, bespreken we ze en leggen we ze bij.
• Professionaliteit: We denken en handelen professioneel en volgens dezelfde waarden. We bouwen aan vertrouwen door oprecht te zijn en verbintenissen na te komen.
• Enthousiasme: We zijn gemotiveerd voor ons werk en geven het beste van onszelf. We zijn fier op onze organisatie en stralen dat ook uit.
• Klantgerichtheid: Onze klanten komen altijd op de eerste plaats. Dat gaat zowel over externe klanten (burgers en externe organisaties) als interne klanten (collega’s). We begeleiden klanten vriendelijk en professioneel en geven raad bij hun keuzes. We helpen hen zoals we zelf geholpen willen worden en houden hen op de hoogte van de vooruitgang van onze dienstverlening.

Wie zoeken we?

• Je beschikt over een masterdiploma,
• Beschik je niet over een masterdiploma, dan slaag je in een niveau -of capaciteitstest;
• Je beschikt over de competenties uit de functiebeschrijving.

Laatstejaarsstudenten leggen een studiebewijs en verklaring voor dat ze binnen een termijn van maximum drie maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma.

Dethier is sinds 1947 een vaste waarde in de Belgische bouwsector. Als klasse 8 aannemer en projectontwikkelaar realiseren we in heel Vlaanderen scholen, appartementen, kantoren en woonwijken. De laatste kwaliteitscheck ligt bij onze afwerkers: zij maken het verschil tussen “af” en écht goed afgewerkt.

Om dat niveau te blijven garanderen zoeken we een extra afwerker die trots haalt uit een perfecte oplevering.

Wat je doet

• Kleine fouten, scheurtjes en onvolkomenheden opsporen en herstellen

• Afkitten, bijstellen, kleine ruwbouwherstellingen uitvoeren

• Overzicht bewaren bij meerdere afwerkingspunten

• Zelfstandig werken in duo op de werf en collega’s ondersteunen

• Zorgen dat projecten zonder opmerkingen opgeleverd worden

Wie je bent

• Nauwkeurig en gestructureerd

• Allround vakman met oog voor detail

• Verantwoordelijk en oplossingsgericht

• Voldoening halen uit een strak eindresultaat

Zo draag je zichtbaar bij aan de kwaliteit en reputatie van onze projecten.

Wie ben jij?

• Je hebt ervaring in de bouw of een technische achtergrond

• Je bent handig, praktisch en oplossingsgericht

• Je hebt oog voor detail en werkt verzorgd

• Rijbewijs B en VCA zijn een must

• Goesting om goed werk af te leveren is belangrijker dan diploma’s