IntroductieBij Proflex in Apeldoorn zoeken we een Recruiter Arbeidsbemiddeling die dagelijks bezig is met kandidaten, klanten en vacatures. Je zult recruitment, sales en relatiebeheer combineren en aan je eigen netwerk in de regio bouwen. Deze functie biedt veel vrijheid, verantwoordelijkheid en doorgroeimogelijkheden binnen de uitzendbranche. Werkzaamheden - Coördineren van de sollicitatieprocedure van begin tot eind - Screenen van cv's en het uitnodigen van geschikte kandidaten voor sollicitatiegesprekken - Voorbereiden en afnemen van sollicitatiegesprekken - Evalueren van kandidaten en het geven van advies aan de hiring manager - Opbouwen en onderhouden van een netwerk van potentiële kandidaten - Bijhouden van sollicitatiedossiers en het bijwerken van de vacaturebank - Samenwerken met andere recruiters en HR-medewerkers om de beste kandidaten te vinden - Adviseren over salaris en arbeidsvoorwaarden aan zowel kandidaten als klanten Functie-eisen - Ervaring met werving en selectieprocessen. - Goede kennis van de arbeidsmarkt en relevante wervingskanalen. - Uitstekende communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling. - Analytisch denkvermogen en probleemoplossende vaardigheden. - Zelfstandig en proactief kunnen werken. - Relevante opleiding of gelijkwaardige werkervaring. Aanbod - Salaris: €2.750 - €3.750 bruto per maand, afhankelijk van ervaring - Bonusregeling gebaseerd op prestaties en vestigingsresultaten - 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld, goede pensioenregeling - Reiskostenvergoeding: €0,23 per kilometer - Mogelijkheid tot opleidingen zoals SEU of VCU - Veel vrijheid voor persoonlijke ontwikkeling SollicitatiesBen je geïnteresseerd in een recruiter/intercedent-rol in Apeldoorn? Reageer en we contacteren je snel. Als je recruitment en commercie jou energie geeft, bespreken we jouw mogelijkheden.

Klaar voor de volgende stap in HR?

Als HR-consulent wordt dagelijks geschakeld tussen kandidatencontact, klantenadvies en dossierbeheer, met directe impact op zowel tewerkstelling als klanttevredenheid. De functie combineert snelheid, nauwkeurigheid en inhoudelijke expertise binnen sociale wetgeving.

Ideaal voor wie energie haalt uit mensgericht werken, afwisseling en verantwoordelijkheid binnen een dynamische HR-omgeving.

Wat ga je doen:
- Cv’s screenen via jobboards en interne programma's.
- Gestructureerde selectiegesprekken voeren met focus op motivatie, ervaring en cultuurfit.
- Kandidaten matchen met passende vacatures en hen professioneel voorstellen aan klanten via mail en telefoon.
- Kandidatenprofielen uitwerken tot overtuigende presentaties voor klanten.
- Sterke vacatureteksten opstellen en publiceren via diverse kanalen.
- Sociaaljuridisch advies verstrekken aan klanten en uitzendkrachten binnen de geldende regelgeving.
- Arbeidscontracten correct opstellen en zorgen voor een nauwkeurige opvolging van verloning en administratie.

Voor wie impact wil maken in een HR-omgeving in volle evolutie. Je volgde een bacheloropleiding in een relevante richting (HR, personeelsmanagement, ...) of ervaring in de uitzend- of HR-sector.
Sterk communicatief met een natuurlijke overtuigingskracht en klantgerichte aanpak.
Commercieel ingesteld met gevoel voor matching en duurzame relaties.
Resultaatgericht en energiek in een omgeving met tempo en veel interactie.
Gestructureerd en sterk in het stellen van prioriteiten binnen een brede takenmix.
Nauwkeurig met oog voor detail in administratie, contracten en dossieropvolging.
Stressbestendig en in staat om overzicht te bewaren in een dynamische context.
Leergierig met interesse in sociale wetgeving en HR-dienstverlening.
Proactief en hands-on in het aanpakken van dagelijkse uitdagingen.

Als Junior HR Consultant ben jij de schakel tussen kandidaat en klant. Je denkt mee, schakelt snel en gaat altijd voor de juiste match.

De rol combineert kandidatencontact, talentdetectie en matching met een duidelijke focus op snelheid, menselijkheid en kwaliteit. Dankzij intensieve coaching on-the-job en nauwe begeleiding groeit snel inzicht in HR-processen, interviewtechnieken en vacaturebeheer. Ideaal voor wie energie haalt uit menselijk contact, afwisseling en het realiseren van tastbare resultaten in de arbeidsmarkt.

Wat ga je doen:
- Cv’s screenen en kandidaten analyseren via jobboards, sociale kanalen en interne programma's.
- Telefonische en face-to-face interviews uitvoeren met focus op competenties, motivatie en potentieel.
- Kandidaten matchen met openstaande vacatures en hen professioneel voorstellen aan bedrijven.
- Sterke vacatureteksten opstellen, optimaliseren en publiceren.
- Actief talentnetwerk uitbouwen door regelmatige opvolging van kandidaten en klantencontacten.
- Dossiers administratief correct verwerken en planning van gesprekken en processen opvolgen.
- Kandidaten begeleiden doorheen het volledige selectieproces met duidelijke communicatie en feedback. Sterk communicatief met vlotte, spontane en overtuigende gesprekstechniek.
Sociaal ingesteld en comfortabel in telefonisch en digitaal kandidatencontact.
Gedreven door HR, rekrutering en het matchen van mensen met opportuniteiten.
Resultaatgericht met een commerciële reflex en focus op kwaliteit in matching.
Gestructureerd in werken en sterk in het beheren van meerdere dossiers tegelijk.
Flexibel en stressbestendig in een omgeving met tempo en variatie.
Positieve mindset met energie om te groeien binnen HR-dienstverlening.
Leergierig en gemotiveerd om snel nieuwe HR-vaardigheden te ontwikkelen.
Ervaring is mooi meegenomen, maar jouw mindset is doorslaggevend.

Eligio is de marktleider in België op vlak van outsourcing van receptie en officediensten. Onze 300 medewerkers werken in vast dienstverband. Zij zijn dagelijks met veel enthousiasme aan de slag bij onze klanten, (middel)grote bedrijven verspreid over heel België en actief in diverse sectoren.

Voor onze klant in Ternat zijn we op zoek naar een student(e) die verantwoordelijk is voor het onthaal van klanten en bezoekers en voor allround administratieve taken.

Een greep uit het boeiend en zeer gevarieerd takenpakket:

• Professioneel en vriendelijk onthaal aan de receptie
• Telefoons aannemen en verwerken
• Lunches in orde brengen – coördineren en opvolging van de facturen
• Beheren van vergaderzalen
• Beheren van de mailbox (info, bestellingen, klachten, cv’s)
• Reserveren van taxi's en opvolging van de facturen
• Beheren van inkomende en uitgaande post, speciale zendingen, aangetekende zendingen, …

Je werkt op volgende dagen:

• 16, 17, 20, 22, 23, 24, 29 en 30 juli
• 24 en 25 augustus

Telkens van 8u tot 16.25u

Ben je doorheen het jaar ook beschikbaar dan is dat zeler een plus!

We zoeken een nieuwe collega die volgende competenties heeft:

• een zeer goede kennis Nederlands en Frans
• bijzonder servicegericht
• warme en hartelijke persoonlijkheid
• een mooi taalgebruik
• vlotte omgang met de courante MS Office tools: Outlook, Word, Excel
• professionele maturiteit
• stressbestendig
• discreet, empatisch, verantwoordelijk
• zelfstandig kunnen werken
• verzorgd en klassevol voorkomen

Bij Forum jobs zijn wij op zoek naar een HR recruiter voor ons kantoor in Lommel

Takenpakket:

• Werving van kandidaten — Je schrijft aantrekkelijke vacatures uit, beheert jobboards en gaat actief op zoek naar geschikte profielen.
• Selectiegesprekken voeren — Je screent CV’s, voert telefonische pre-screenings en diepte-interviews om de juiste match te vinden.
• Matchen van profielen — Je koppelt kandidaten aan vacatures op basis van competenties, ervaring en cultuurfit.
• Relatiebeheer met klanten — Je onderhoudt nauwe contacten met bedrijven, doet vacature-intakes en volgt plaatsingen op.
• Administratie en opvolging — Je zorgt voor volledige inschrijvingen, dossierbeheer en rapportering.
• Begeleiding van uitzendkrachten

Wat breng jij mee?

• Sterke communicatieve vaardigheden

• Commerciële ingesteldheid en resultaatgerichtheid

• Organisatietalent en administratieve nauwkeurigheid

• Enthousiasme, empathie en een hands-on mentaliteit

- POH- Somatiek - Boskoop - 16-32 uur per week Over ons Huisartsenpraktijk Boomgaard is een goed georganiseerde en warme praktijk in Boskoop, waar de patiënt écht centraal staat. Met ongeveer 8.000 ingeschreven patiënten uit Boskoop en omgeving bieden wij toegankelijke, persoonlijke en continue zorg. Wij zijn een lerende organisatie die openstaat voor vernieuwing, ontwikkeling en educatie van onze medewerkers. Kwaliteit en continuïteit van zorg staan bij ons voorop. Jouw functie Als POH- Somatiek: - begeleid je zelfstandig patiënten met chronische aandoeningen zoals diabetes mellitus, CVRM en astma/COPD; - stel je zorgplannen op en werk je samen met huisartsen, wijkverpleging, mantelzorgers en andere betrokken zorgverleners; - lever je een actieve bijdrage aan de verbetering van onze chronische zorg. Wat breng je mee? Wij zoeken een gedreven en empathische zorgprofessional met hart voor de zorg. Je bent zelfstandig, zorgvuldig, communicatief sterk en een echte teamspeler. Je beschikt over één van de opleidingen: - Opleiding tot POH Somatiek ; of - (HBO) Verpleegkunde, en bereid tot omscholing tot POH-S Daarnaast: - ben je (per 1 april) beschikbaar voor 16-32 uur per week; - heb je ervaring met het HIS (Medicom) en met gestructureerde ouderenzorg; - kun je goed prioriteiten stellen en ga je nauwkeurig te werk. Wat bieden wij? - Een zelfstandige, zinvolle functie binnen een warm en professioneel team; - Een leer-werkplek voor de opleiding POH-S - Een dienstverband direct bij Huisartsenpraktijk Boomgaard; - Marktconforme arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Huisartsenzorg; - Een tijdelijk of vast contract in overleg; - Ondersteuning door een collegiaal en betrokken team; - Ruimte voor scholing, persoonlijke groei en intervisie.

Updates • Geplaatst op 18/05/2026 De manier waarop professionals naar vacatures kijken, is de afgelopen jaren sterk veranderd. Waar vroeger vooral werd gekeken naar salaris en functietitel, draait het tegenwoordig om veel meer dan alleen de inhoud van de functie. Zakelijke professionals willen begrijpen waar een organisatie voor staat en waarom een functie interessant is op de lange termijn. Een sterke vacature gaat daarom verder dan een standaard lijst met werkzaamheden en functie-eisen. Kandidaten willen gevoel krijgen bij een organisatie. Hoe ziet de cultuur eruit? Wat voor team kom je terecht? Welke impact heeft de functie? En welke mogelijkheden zijn er om jezelf verder te ontwikkelen? Vooral ervaren professionals zoeken naar betekenis, uitdaging en toekomstperspectief. Daarnaast speelt transparantie een steeds grotere rol. Vacatures die duidelijk zijn over verwachtingen, werkwijze, flexibiliteit en groeimogelijkheden worden vaak beter bekeken én zorgen voor meer relevante sollicitaties. Ook de manier waarop een vacature geschreven is, maakt verschil. Persoonlijke en authentieke teksten trekken vaak meer aandacht dan standaardteksten vol algemene termen en containerbegrippen. Kandidaten willen het gevoel hebben dat er echte mensen achter een organisatie zitten. Naast inhoud verwachten professionals tegenwoordig ook een prettige online ervaring. Een overzichtelijke vacature, een professionele uitstraling en een eenvoudig sollicitatieproces zijn belangrijker dan ooit. De beste kandidaten hebben vaak meerdere opties. Juist daarom maken snelheid, uitstraling en relevantie steeds vaker het verschil. Bij We Match People geloven we dat recruitment draait om aansluiting. Niet alleen op basis van cv's en functietitels, maar juist op basis van ambitie, cultuur en inhoudelijke match.

Deze vacature wordt u aangeboden door In Person - NederlandLogo In PersonBeroep / functie Recruitment Consultant Functieomschrijving Ben jij commercieel ingesteld en heb je een neus voor talent? Krijg je energie van het maken van de juiste match tussen kandidaten en bedrijven? Dan zijn wij op zoek naar jou!WijWij zijn een groeiend arbeidsbemiddelingbureau in de regio Duin- & Bollenstreek en Leiden. Met onze persoonlijke aanpak verbinden wij dagelijks talent aan mooie organisaties binnen sectoren zoals logistiek, administratie, productie en techniek. Ter versterking van ons team zoeken we een enthousiaste en proactieve Recruitment Consultant die het verschil wil maken.Wat ga je doen?AlsAls Recruitment Consultant ben jij hét aanspreekpunt voor werkzoekenden én werkgevers. Jij zorgt ervoor dat vacatures snel en succesvol worden ingevuld en begeleidt het hele proces van kennismaking tot plaatsing. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:Actief werven en selecteren van kandidaten op basis van talenten en ambities.Fungeren als verbindende schakel tussen werkzoekenden en werkgevers.Adviseren en begeleiden van kandidaten naar een passende baan.Opbouwen en onderhouden van duurzame relaties met opdrachtgevers.Voeren van intakegesprekken en beoordelen van cv's.Schrijven en promoten van vacatures via diverse kanalen.Begeleiden van sollicitatieprocedures en onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden.Zorgdragen voor een correcte en efficiënte administratieve afhandeling. Functievereisten MBO werk- en denkniveau; diploma is een pré, maar jouw drive en vaardigheden tellen het meest.Commercieel ingesteld, met sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om snel te schakelen.Zelfstandig, proactief en met talent voor relatiebeheer.Nauwkeurig en organisatorisch sterk.Ervaring in recruitment, arbeidsbemiddeling of sales is een plus, maar motivatie en leergierigheid zijn doorslaggevend.Woonachtig in (de buurt van) de regio Duin- & Bollenstreek / Lei...

Ben jij een HR Specialist met een passie voor talent en branding? Zoek jij een functie waarin je recruitment kunt combineren met creatieve employer branding? Ben je klaar om een HR-team te versterken dat volop in groei is?

Dan hebben wij dé uitdaging voor jou!

Als Recruitment & Employer Branding Specialist is jouw rol tweeledig. Je bent zowel een recruiter als een creatieve brand-builder:

Recruitment van A tot Z:

• Samenwerken met hiring managers om het ideale profiel scherp te stellen.
• Vacatureteksten schrijven en publiceren die de juiste kandidaten aantrekken.
• Kandidaten screenen, waarbij je niet alleen hun vaardigheden checkt, maar ook let op een goede culturele match.
• Proactief sourcen via tools als LinkedIn, VDAB en CVWarehouse.
• De schakel zijn tussen kandidaten, hiring managers en externe rekruteringspartners.
• Deelnemen aan jobevents, beurzen en partnerschappen met scholen uitbouwen

Employer Branding versterken:

• Samen met het marketingteam werk je aan een sterk employer brand.
• Je creëert aantrekkelijke en originele content voor wervingscampagnes.
• Je analyseert recruitmentdata en brengt heldere rapportages uit.

De gezochte HR Specialist:

• Minstens 5 jaar ervaring in werving en selectie, bij voorkeur als corporate recruiter
• Expertise in kandidaat searchen via diverse platformen (LinkedIn kent geen geheimen voor jou!)
• Bewezen successen in employer branding projecten
• Sterke communicatieve vaardigheden en commerciële flair
• Organisatorisch sterk en oplossingsgericht
• Creatief, flexibel en veerkrachtig

Sales Assistant 30h/week- Amsterdam PC SANDRO • Amsterdam, NL • 1m geleden Joining Sandro means joining one of the leading ready-to-wear brands in the world. Created in 1984, the brand now boasts over 2800 employees across 41 different countries. Above all else, working at Sandro means being part of a family, with us our people are at the very heart of everything we do. Each member of every team is a talent, and it is our talented teams that build our brand day after day. We are searching for personalities, not just CVs. We recruit the ambitious dream chasers, the passionate entrepreneurs. To think, to create and to grow, these are our core values, our common threads. Sandro is family, Sandro is Paris. Join us on our journey. Sandro offers the same job opportunities to all, without distinction. As such, all applications are considered only on the basis of competencies and experience. Job Description You are passionate about fashion & want to join a growing company ? We are looking for talented profils to join our teams and continue to make Sandro grow : Join us ! Are you ready to : 1. Sell with emotion - Offer a unique customer experience. - Maximize sales by developping our customer database. - Take on sales challenges to reach kpi's & targets. - Take pride in the appearance of your store. - Apply visual merchandising guidelines. - Be concerned with organization of the stock. 3. Learn with enthusiasm - Continuously develop your product knowledge. - Attend training sessions on sales techniques & collection DNA. - Share your passions & fashion culture. 4. Be part of the Sandro family - Be a team player & willing to support your colleagues. - Be flexible & adaptable to meet the needs of the company. - Have the ambition to exceed expectations & grow within the brand. Qualifications A first experience in retail would be an asset. You have a sensitivity & real passion for fashion. You are enthus...