Voor Ministerie van Defensie zijn wij op zoek naar een Senior ICT specialist (Cyber/Security). Opdracht: Als Senior ICT specialist met als specialisatie Cybersecurity kom je te werken in het ICT specialistenteam binnen de sectie Software Ontwikkeling van Maritieme IT en speel je een cruciale rol in de transitie van onze huidige IT-omgeving naar een moderne, toekomstbestendige infrastructuur. Ons team is verantwoordelijk voor het ontwerpen en beheren van alle informatiesytemen van Maritieme IT. Binnen dit team richt jij je op het aandachtsgebied Information Security. Jij bent een ervaren ICT Specialist met meerdere jaren ervaring met complexe softwareontwikkeling omgevingen. Je hebt kennis van Red Hat Enterprise Linux, Gitlab, Teraform, Puppet, Ansible en de Atlassian Suite. Taken: Security architectuur ontwerpen en implementeren (firewalls, IDS/IPS, VPN, zero trust netwerken, micro segmentatie). Patch management coördineren: zorgen dat besturingssystemen, applicaties en firmware tijdig worden bijgewerkt. Identity & Access Management (IAM) beheren: rechten en rol toewijzing, multi factor authenticatie, privileged account controle. Penetratietesten / red team oefeningen plannen en uitvoeren om de verdediging te testen. Detectie & monitoring: Security information and event management (SIEM) configureren en onderhouden; alerts analyseren en prioriteren. Log verzameling (netwerk, endpoint, cloud services) centraliseren en op anomalieën controleren. Threat intelligence volgen (CVE databases, producent bulletins, dark web monitoring) en koppelen aan interne risico's en deze mitigreren. Vulnerability scanners draaien. Informatie beveilgingsmaatreglen implementeren in de Guradion GUIDE infrastructuur, voortkomend uit het Titanium project. Eisen: - Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF profiel of soortelijke functie. Wensen: - Gewenste certificeringen: CEH (Certified Ethical Hacker) en/of OSCP (Offensive Security...

Locatie: Antwerpen of Gent
Periode: minimaal 3 maanden - ben je doorheen het volledige academiejaar beschikbaar? Nog beter!

Ben jij gemotiveerd om je te verdiepen in de wereld van Campus & Internal Recruitment? Heb je een pro-actieve minset en ben jij een echte go-getter? Kan jij gestructureerd werken en het juiste talent spotten? Dan ben jij dé student die wij zoeken om ons team te vervoegen!

Jouw stage: een praktische uitdaging van A tot Z

Je ondersteunt het Campus & Internal Recruitment Team bij de rekrutering van nieuwe werkkrachten. Je bent het eerste aanspreekpunt van kandidaten die een stage, studentenjob of vaste job zoeken binnen Hays België.

Benieuwd naar een greep uit het takenpakket?

• Vacatures opmaken en posten op verschillende kanalen;
• Actief zoeken naar potentieel;
• Cv's screenen;
• Telefonische screening van kandidaten;
• Sollicitatiegesprekken;
• Kandidatenpresentatie naar interne Hiring Managers;
• …

Gebeten door sociale media? Top! Je kan je creatieve brein inzetten op LinkedIn. Zo draag je bij tot onze Employer Branding. Je krijgt ook inzichten in lopende HR-projecten van je collega's.

Jouw stage: een expert in wording

Als student hoger onderwijs in een HR- of businessgerelateerde richting zet je jouw theorie om in praktijk. Je bruist van enthousiasme en energie en pakt dingen zelf vast. Als sociale duizendpoot krijg je energie van contact met collega's, stagiairs, kandidaten en partners. Je bent schriftelijk en mondeling sterk in het Nederlands en Engels, Frans is een plus.

Bedrijfsomschrijving:Locatie: Maasdijk. Deze organisatie opereert binnen de installatietechniek en levert diensten aan opdrachtgevers in de utiliteitsbouw. De organisatie richt zich op reparatie, onderhoud en installatie van klimaatinstallaties in objecten zoals kantoren, zorginstellingen en andere zakelijke gebouwen. In Maasdijk werken medewerkers aan uiteenlopende projecten waarbij service, storingsoplossing, preventief onderhoud en het inregelen van systemen centraal staan. De technische werkzaamheden omvatten het diagnostiseren van storingen, het assembleren en vervangen van componenten, het uitvoeren van inbedrijfstellingen en het optimaliseren van installaties voor betere prestaties en energie-efficiëntie. Medewerkers krijgen ruimte om technische kennis te verdiepen en kunnen zich specialiseren of horizontaal doorgroeien binnen verschillende disciplines. De werkplaats in Maasdijk is modern ingericht met faciliteiten voor testen en opslag van materialen. De functie vraagt om een praktijkgerichte houding, nauwkeurigheid en klantgerichtheid, omdat monteurs vaak op locatie bij opdrachtgevers werken en direct contact onderhouden. Het salaris bedraagt tussen €2650 en €4600 per maand en er is een pakketaanbod met goede secundaire arbeidsvoorwaarden, scholingsmogelijkheden en mobiliteitsopties. Wil jij in regio Maasdijk tot €4600 verdienen als Servicemonteur Klimaat? Solliciteer dan direct! Functie-inhoud: - Als Servicemonteur Klimaat voer je service- en onderhoudswerkzaamheden uit aan klimaatinstallaties in de utiliteitsbouw. Als Servicemonteur Klimaat ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van onderhoud, inspectie en reparatie van ketels, luchtbehandelingsunits, koelsystemen, cv's, airconditioning en warmtepompen - Je voert storingsdiagnoses uit en verhelpt technische problemen, waarbij je als Servicemonteur Klimaat snel en efficiënt oplossingen implementeert - Je installeert componenten, stelt systemen in en test apparatuur tijdens inbedrijfstelli

IntroductieBij Proflex in Apeldoorn zoeken we een Recruiter Arbeidsbemiddeling die dagelijks bezig is met kandidaten, klanten en vacatures. Je zult recruitment, sales en relatiebeheer combineren en aan je eigen netwerk in de regio bouwen. Deze functie biedt veel vrijheid, verantwoordelijkheid en doorgroeimogelijkheden binnen de uitzendbranche. Werkzaamheden - Coördineren van de sollicitatieprocedure van begin tot eind - Screenen van cv's en het uitnodigen van geschikte kandidaten voor sollicitatiegesprekken - Voorbereiden en afnemen van sollicitatiegesprekken - Evalueren van kandidaten en het geven van advies aan de hiring manager - Opbouwen en onderhouden van een netwerk van potentiële kandidaten - Bijhouden van sollicitatiedossiers en het bijwerken van de vacaturebank - Samenwerken met andere recruiters en HR-medewerkers om de beste kandidaten te vinden - Adviseren over salaris en arbeidsvoorwaarden aan zowel kandidaten als klanten Functie-eisen - Ervaring met werving en selectieprocessen. - Goede kennis van de arbeidsmarkt en relevante wervingskanalen. - Uitstekende communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling. - Analytisch denkvermogen en probleemoplossende vaardigheden. - Zelfstandig en proactief kunnen werken. - Relevante opleiding of gelijkwaardige werkervaring. Aanbod - Salaris: €2.750 - €3.750 bruto per maand, afhankelijk van ervaring - Bonusregeling gebaseerd op prestaties en vestigingsresultaten - 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld, goede pensioenregeling - Reiskostenvergoeding: €0,23 per kilometer - Mogelijkheid tot opleidingen zoals SEU of VCU - Veel vrijheid voor persoonlijke ontwikkeling SollicitatiesBen je geïnteresseerd in een recruiter/intercedent-rol in Apeldoorn? Reageer en we contacteren je snel. Als je recruitment en commercie jou energie geeft, bespreken we jouw mogelijkheden.

Klaar voor de volgende stap in HR?

Als HR-consulent wordt dagelijks geschakeld tussen kandidatencontact, klantenadvies en dossierbeheer, met directe impact op zowel tewerkstelling als klanttevredenheid. De functie combineert snelheid, nauwkeurigheid en inhoudelijke expertise binnen sociale wetgeving.

Ideaal voor wie energie haalt uit mensgericht werken, afwisseling en verantwoordelijkheid binnen een dynamische HR-omgeving.

Wat ga je doen:
- Cv’s screenen via jobboards en interne programma's.
- Gestructureerde selectiegesprekken voeren met focus op motivatie, ervaring en cultuurfit.
- Kandidaten matchen met passende vacatures en hen professioneel voorstellen aan klanten via mail en telefoon.
- Kandidatenprofielen uitwerken tot overtuigende presentaties voor klanten.
- Sterke vacatureteksten opstellen en publiceren via diverse kanalen.
- Sociaaljuridisch advies verstrekken aan klanten en uitzendkrachten binnen de geldende regelgeving.
- Arbeidscontracten correct opstellen en zorgen voor een nauwkeurige opvolging van verloning en administratie.

Voor wie impact wil maken in een HR-omgeving in volle evolutie. Je volgde een bacheloropleiding in een relevante richting (HR, personeelsmanagement, ...) of ervaring in de uitzend- of HR-sector.
Sterk communicatief met een natuurlijke overtuigingskracht en klantgerichte aanpak.
Commercieel ingesteld met gevoel voor matching en duurzame relaties.
Resultaatgericht en energiek in een omgeving met tempo en veel interactie.
Gestructureerd en sterk in het stellen van prioriteiten binnen een brede takenmix.
Nauwkeurig met oog voor detail in administratie, contracten en dossieropvolging.
Stressbestendig en in staat om overzicht te bewaren in een dynamische context.
Leergierig met interesse in sociale wetgeving en HR-dienstverlening.
Proactief en hands-on in het aanpakken van dagelijkse uitdagingen.

Als Junior HR Consultant ben jij de schakel tussen kandidaat en klant. Je denkt mee, schakelt snel en gaat altijd voor de juiste match.

De rol combineert kandidatencontact, talentdetectie en matching met een duidelijke focus op snelheid, menselijkheid en kwaliteit. Dankzij intensieve coaching on-the-job en nauwe begeleiding groeit snel inzicht in HR-processen, interviewtechnieken en vacaturebeheer. Ideaal voor wie energie haalt uit menselijk contact, afwisseling en het realiseren van tastbare resultaten in de arbeidsmarkt.

Wat ga je doen:
- Cv’s screenen en kandidaten analyseren via jobboards, sociale kanalen en interne programma's.
- Telefonische en face-to-face interviews uitvoeren met focus op competenties, motivatie en potentieel.
- Kandidaten matchen met openstaande vacatures en hen professioneel voorstellen aan bedrijven.
- Sterke vacatureteksten opstellen, optimaliseren en publiceren.
- Actief talentnetwerk uitbouwen door regelmatige opvolging van kandidaten en klantencontacten.
- Dossiers administratief correct verwerken en planning van gesprekken en processen opvolgen.
- Kandidaten begeleiden doorheen het volledige selectieproces met duidelijke communicatie en feedback. Sterk communicatief met vlotte, spontane en overtuigende gesprekstechniek.
Sociaal ingesteld en comfortabel in telefonisch en digitaal kandidatencontact.
Gedreven door HR, rekrutering en het matchen van mensen met opportuniteiten.
Resultaatgericht met een commerciële reflex en focus op kwaliteit in matching.
Gestructureerd in werken en sterk in het beheren van meerdere dossiers tegelijk.
Flexibel en stressbestendig in een omgeving met tempo en variatie.
Positieve mindset met energie om te groeien binnen HR-dienstverlening.
Leergierig en gemotiveerd om snel nieuwe HR-vaardigheden te ontwikkelen.
Ervaring is mooi meegenomen, maar jouw mindset is doorslaggevend.

Eligio is de marktleider in België op vlak van outsourcing van receptie en officediensten. Onze 300 medewerkers werken in vast dienstverband. Zij zijn dagelijks met veel enthousiasme aan de slag bij onze klanten, (middel)grote bedrijven verspreid over heel België en actief in diverse sectoren.

Voor onze klant in Ternat zijn we op zoek naar een student(e) die verantwoordelijk is voor het onthaal van klanten en bezoekers en voor allround administratieve taken.

Een greep uit het boeiend en zeer gevarieerd takenpakket:

• Professioneel en vriendelijk onthaal aan de receptie
• Telefoons aannemen en verwerken
• Lunches in orde brengen – coördineren en opvolging van de facturen
• Beheren van vergaderzalen
• Beheren van de mailbox (info, bestellingen, klachten, cv’s)
• Reserveren van taxi's en opvolging van de facturen
• Beheren van inkomende en uitgaande post, speciale zendingen, aangetekende zendingen, …

Je werkt op volgende dagen:

• 16, 17, 20, 22, 23, 24, 29 en 30 juli
• 24 en 25 augustus

Telkens van 8u tot 16.25u

Ben je doorheen het jaar ook beschikbaar dan is dat zeler een plus!

We zoeken een nieuwe collega die volgende competenties heeft:

• een zeer goede kennis Nederlands en Frans
• bijzonder servicegericht
• warme en hartelijke persoonlijkheid
• een mooi taalgebruik
• vlotte omgang met de courante MS Office tools: Outlook, Word, Excel
• professionele maturiteit
• stressbestendig
• discreet, empatisch, verantwoordelijk
• zelfstandig kunnen werken
• verzorgd en klassevol voorkomen

Bij Forum jobs zijn wij op zoek naar een HR recruiter voor ons kantoor in Lommel

Takenpakket:

• Werving van kandidaten — Je schrijft aantrekkelijke vacatures uit, beheert jobboards en gaat actief op zoek naar geschikte profielen.
• Selectiegesprekken voeren — Je screent CV’s, voert telefonische pre-screenings en diepte-interviews om de juiste match te vinden.
• Matchen van profielen — Je koppelt kandidaten aan vacatures op basis van competenties, ervaring en cultuurfit.
• Relatiebeheer met klanten — Je onderhoudt nauwe contacten met bedrijven, doet vacature-intakes en volgt plaatsingen op.
• Administratie en opvolging — Je zorgt voor volledige inschrijvingen, dossierbeheer en rapportering.
• Begeleiding van uitzendkrachten

Wat breng jij mee?

• Sterke communicatieve vaardigheden

• Commerciële ingesteldheid en resultaatgerichtheid

• Organisatietalent en administratieve nauwkeurigheid

• Enthousiasme, empathie en een hands-on mentaliteit

- POH- Somatiek - Boskoop - 16-32 uur per week Over ons Huisartsenpraktijk Boomgaard is een goed georganiseerde en warme praktijk in Boskoop, waar de patiënt écht centraal staat. Met ongeveer 8.000 ingeschreven patiënten uit Boskoop en omgeving bieden wij toegankelijke, persoonlijke en continue zorg. Wij zijn een lerende organisatie die openstaat voor vernieuwing, ontwikkeling en educatie van onze medewerkers. Kwaliteit en continuïteit van zorg staan bij ons voorop. Jouw functie Als POH- Somatiek: - begeleid je zelfstandig patiënten met chronische aandoeningen zoals diabetes mellitus, CVRM en astma/COPD; - stel je zorgplannen op en werk je samen met huisartsen, wijkverpleging, mantelzorgers en andere betrokken zorgverleners; - lever je een actieve bijdrage aan de verbetering van onze chronische zorg. Wat breng je mee? Wij zoeken een gedreven en empathische zorgprofessional met hart voor de zorg. Je bent zelfstandig, zorgvuldig, communicatief sterk en een echte teamspeler. Je beschikt over één van de opleidingen: - Opleiding tot POH Somatiek ; of - (HBO) Verpleegkunde, en bereid tot omscholing tot POH-S Daarnaast: - ben je (per 1 april) beschikbaar voor 16-32 uur per week; - heb je ervaring met het HIS (Medicom) en met gestructureerde ouderenzorg; - kun je goed prioriteiten stellen en ga je nauwkeurig te werk. Wat bieden wij? - Een zelfstandige, zinvolle functie binnen een warm en professioneel team; - Een leer-werkplek voor de opleiding POH-S - Een dienstverband direct bij Huisartsenpraktijk Boomgaard; - Marktconforme arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Huisartsenzorg; - Een tijdelijk of vast contract in overleg; - Ondersteuning door een collegiaal en betrokken team; - Ruimte voor scholing, persoonlijke groei en intervisie.

Updates • Geplaatst op 18/05/2026 De manier waarop professionals naar vacatures kijken, is de afgelopen jaren sterk veranderd. Waar vroeger vooral werd gekeken naar salaris en functietitel, draait het tegenwoordig om veel meer dan alleen de inhoud van de functie. Zakelijke professionals willen begrijpen waar een organisatie voor staat en waarom een functie interessant is op de lange termijn. Een sterke vacature gaat daarom verder dan een standaard lijst met werkzaamheden en functie-eisen. Kandidaten willen gevoel krijgen bij een organisatie. Hoe ziet de cultuur eruit? Wat voor team kom je terecht? Welke impact heeft de functie? En welke mogelijkheden zijn er om jezelf verder te ontwikkelen? Vooral ervaren professionals zoeken naar betekenis, uitdaging en toekomstperspectief. Daarnaast speelt transparantie een steeds grotere rol. Vacatures die duidelijk zijn over verwachtingen, werkwijze, flexibiliteit en groeimogelijkheden worden vaak beter bekeken én zorgen voor meer relevante sollicitaties. Ook de manier waarop een vacature geschreven is, maakt verschil. Persoonlijke en authentieke teksten trekken vaak meer aandacht dan standaardteksten vol algemene termen en containerbegrippen. Kandidaten willen het gevoel hebben dat er echte mensen achter een organisatie zitten. Naast inhoud verwachten professionals tegenwoordig ook een prettige online ervaring. Een overzichtelijke vacature, een professionele uitstraling en een eenvoudig sollicitatieproces zijn belangrijker dan ooit. De beste kandidaten hebben vaak meerdere opties. Juist daarom maken snelheid, uitstraling en relevantie steeds vaker het verschil. Bij We Match People geloven we dat recruitment draait om aansluiting. Niet alleen op basis van cv's en functietitels, maar juist op basis van ambitie, cultuur en inhoudelijke match.