Vous souhaitez participer au développement de Macif Santé Prévoyance, entité spécialisée en santé et prévoyance de la Macif et vous avez envie de donner un nouvel élan à votre carrière ? Rejoignez-nous. Nous recherchons un DevOps (F/H) passionné(e) et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe Middleware, en CDI, sur notre site de Niort (79). Le poste est à pourvoir dès que possible. En tant que DevOps, vous collaborez avec les équipes de développement et d'exploitation afin de garantir un déploiement continu efficace et une infrastructure stable. Vos missions consisteront à : - Interagir avec les outils de construction et de conteneurisation : Docker, Kubernetes, OpenShift, Harbor etc... - Participer à la construction et au développement des APIs S/P - Mettre en place des chaînes d'intégration continue (CI/CD). - Maîtriser les outils de tests automatisés ou de monitoring des déploiements. - Garantir la sécurité des données et avoir des connaissances en administration serveur. - Analyser et produire les corrections en lien avec les composants du périmètre S/P Quelques informations supplémentaires : Si votre CV est sélectionné vous recevrez une invitation, par mail, à passer un pré-entretien vidéo différé. (Quelques minutes suffisent pour le passer). Si vous poursuivez le processus de recrutement, vous serez reçu en entretien de recrutement. De formation minimum Bac+2 en informatique, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 5 années en tant que DevOps. Vous savez travailler efficacement en équipe, communiquer clairement et résoudre les problèmes de manière proactive, grâce à votre autonomie et votre prise d'initiative. Vous disposez de solides compétences sur : - scripting et langages de programmation tels que Powershell, Java, Javascript, Bash, React - Ordonnanceur Control M - OpenShift / kubernetes - OS linux / Windows - Apache / Tomcat - Base de données Mysql, sql, PostgreSql - outils de Supervision : dynatrace, splunk Si vous êtes passionné(e) par la collaboration entre le développement et les opérations, que vous avez une forte expertise technique et que vous êtes prêt à relever de nouveaux défis passionnants, nous attendons votre candidature ! Pourquoi nous rejoindre ? Gagnez en équilibre vie privée/professionnelle : forfait jour de 203 jours annuels travaillés, 32 jours de congés payés et d'un forfait de 100 jours de télétravail par an. Disposez d'avantages d'épargne : prime de participation et intéressement avec accès à un PEE et PERCO (avec abondement) Et d'une mutuelle avantageuse / un régime de prévoyance car votre santé est importante ! Acteur de votre carrière, avec des possibilités d'évolutions professionnelles au sein du groupe AEMA. Et bien plus encore : restaurant d'entreprise + CSE + avantages pour les voyages. Tout cela en intégrant une entreprise aux belles valeurs : la Macif et Macif Santé Prévoyance s'engagent à promouvoir la diversité et à garantir l'égalité de traitement pour tous. En lien avec sa démarche de "bien vivre ensemble au travail", la Macif est un employeur inclusif et respectueux de toutes les singularités. L'ensemble de nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Carrossier Confirmé - H/F - Voiron GI Group, spécialiste de l'intérim, du CDD et du CDI, vous accompagne avec proximité, réactivité et engagement. Nous plaçons l'humain au cœur de nos priorités pour vous proposer des missions adaptées à votre profil dans le secteur automobile. Rejoignez l'équipe de notre client en tant que Carrossier Tôlier Confirmé (H/F). Le poste est basé à Voiron en Isère. Notre client, référence incontournable dans le secteur automobile, dispose d'un vaste réseau de plus de cent concessions au sein de son groupe. Informations sur le poste : Type de contrat : CDI Démarrage : Immédiat Horaires : Vous travaillerez 39 heures par semaine alternant entre une semaine 5 jours et une à 4 jours. Salaire : Vous percevrez un salaire entre 2 500 € bruts et 3 100 € bruts (fixe + variable). Avantages proposés : * Prime transport * Prime de 13e mois * Chèques cadeaux * Mutuelle et prévoyance * Prime de participation * Primes de cooptation * Primes apporteurs d'affaires * Remises attractives pour tous types de véhicules neufs * Café et thé offerts Rattaché(e) au Responsable de la Carrosserie, vous avez pour mission principale de réaliser les travaux nécessaires à la réparation et à l'entretien des véhicules. Vos missions au quotidien : * Vous réalisez les opérations de réparation de carrosserie, incluant des travaux de tôlerie, le traitement des matériaux plastiques, le ponçage ainsi que l'application de mastic. * Vous démontez, remontez et remplacez les différents composants de carrosserie des véhicules. * Vous préparez les supports et appliquez la peinture ou la laque en respectant les normes de qualité. * Vous exécutez vos activités en conformité avec les procédures internes de l'entreprise, notamment la rédaction des fiches d'intervention, l'application des règles ISO, l'utilisation des équipements de protection individuelle, la gestion des déchets et le maintien en bon état de votre espace de travail. Votre profil : * Vous êtes titulaire d'un CAP à Bac Professionnel Réparation des Carrosseries effectué en apprentissage ; * Vous avez une expérience confirmée (5 ans minimum) pour ce métier ; * Vous avez le sens de l'esthétique, vous êtes rigoureux(se) et minutieux(se) et vous faites preuve d'une grande habileté manuelle ; * Vous maîtriser le travail des métaux, des plastiques, etc., et connaître les procédés d'assemblage. Pourquoi rejoindre l'entreprise ? En intégrant cette structure, vous rejoindrez une entreprise qui valorise le développement des compétences de ses collaborateurs. Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière. Vous évoluerez dans un environnement stimulant et propice à l'épanouissement professionnel. Intéressé(e) par cette opportunité ? N'attendez plus ! Envoyez-nous votre CV dès aujourd'hui. Nous avons hâte de vous rencontrer et d'échanger avec vous. Dans le cadre de sa politique de diversité, GI Group étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.

ACTION, en partenariat avec France Travail et AJC Ingénierie, recrute des Responsables adjoints de magasin H/F dans le cadre d'une Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI). Une formation de 40 jours, financée par France Travail, vous permettra d'apprendre le métier et de rejoindre ensuite notre magasin Action en CDI. Futures missions : - Contribuer au suivi des indicateurs magasin avec le Responsable Magasin et le Responsable Région. - Assurer la dynamique commerciale : attractivité du magasin, commandes, réception des produits, gestion des stocks, implantation des nouveautés. - Participer à la tenue du magasin : plein, propre, rangé et commerçant. - Contrôler l'avancement des activités, appliquer les plannings, mettre en rayon. - Relayer les décisions de la hiérarchie. - Gérer les imprévus en apportant des solutions adaptées. - Co-manager les équipes : communication, recrutement, intégration, développement des compétences. Profil recherché : - Être inscrit(e) à France Travail. - Bac+2 ou expérience professionnelle d'au moins 2 ans en commerce ou management d'équipe. - Orientation terrain, discipline, rigueur et sens des responsabilités. - Leadership positif, bienveillance, capacité d'adaptation. - Disponibilité : Disponible matin ou après-midi, 6h-13h45 / 13h15-21h , du lundi au samedi - Adhésion aux valeurs d'ACTION : orientation client, respect, esprit d'équipe, discipline, simplicité, conscience des coûts. Processus de la formation POEI - 40 JOURS - Formation intensive et professionnalisante. - Coût de la formation : 5936 € TTC, financé par France Travail. - Formation en présentiel. - Dates : du 07 avril au 05 juin 2026. - Inscriptions closes 10 jours avant le début de la formation. - Adaptation possible pour les personnes en situation de handicap. Processus de recrutement : 1. Présélection par AJC Ingénierie : motivation et adéquation du profil. 2. Entretien avec un responsable de magasin ACTION : validation de l'entrée en formation. 3. Entretien final après formation : validation des acquis avant signature du CDI. Salaire et avantages : - Statut agent de maîtrise. - Salaire brut annuel : 27 804 € sur 12 mois - 13e mois supplémentaire (après 6 mois d'ancienneté). - Prime de participation attractive. - Prime d'ancienneté conventionnelle + des augmentations de la grille salariale planifiés - Tickets restaurant. - Congés spéciaux supplémentaires selon situation. - Accès au CSE. - Mutuelle. - 15 % de remise en magasin. - 8 semaines de formation en magasin formateur. - Perspectives d'évolution dans un groupe international. Candidature : Envoyez votre CV à : grenoble@ajc.beetween.com Plus d'informations : www.trouve1job.fr Info entreprise : ACTION est un distributeur non-alimentaire présent dans 14 pays européens. Implanté en France depuis 2012, l'enseigne connaît un développement exceptionnel et qui compte actuellement plus de 914 magasins répartis sur tout le territoire avec plus de 20 000 collaborateurs. Action propose un assortiment changeant et très diversifié avec plus de 6000 références réparties en 14 catégories différentes allant de la décoration, des produits cosmétiques, des jouets, en passant par le bricolage, le multimédia, les fournitures de bureau, le textile ou encore les produits ménagers et ce à des prix qui défient toute concurrence ! Chez Action ce n'est pas comme ailleurs, tu verras ! Avec plus de 50% d'évolution en interne, nous te proposons des postes dynamiques avec de belles perspectives ! Alors, viens travailler au cœur de l'Action !

Propriétaire d'environ 20 000 logements, Haute-Savoie HABITAT (Office Public de l'Habitat de la Haute-Savoie) est le premier bailleur social du département. L'entreprise emploie environ 300 personnes. Notre mission d'intérêt général : permettre au plus grand nombre et surtout aux plus fragiles d'accéder à un logement confortable, performant et abordable. Engagés sur le chemin de l'entreprise libérée depuis 2015, nous plaçons la confiance au cœur de notre dispositif managérial. Notre démarche d'amélioration de la qualité de vie au travail se traduit par nos actions quotidiennes et vise à renforcer le sentiment de bonheur au travail. Consciente des enjeux écologiques et sociaux, notre entreprise est engagée dans un projet ambitieux « VERT DEMAIN » où le vivant est au cœur de chaque action et décision. Ce cap régénératif l'engage à considérer les limites planétaires et les besoins humains dans l'ensemble de ses activités. Au sein de l'équipe Etude et Projets, rattachée au Pôle Système d'Information (environ 15 personnes), vous intervenez comme Chef de Projets ERP H/F sur l'ensemble des projets liés au système d'information de l'organisme. Vous êtes l'une(e) des référents métiers sur l'ERP Ulis, notamment sur : - la gestion des dépenses (facturation fournisseurs, comptabilité auxiliaire, marchés et opérations, engagements, gestion budgétaire.) - la gestion locative (attribution de logements, contrat locataire, préavis, réclamations locataires, impayés.). Interface privilégiée entre les utilisateurs, l'éditeur du logiciel et notre équipe de développement interne, vous accompagner les équipes au quotidien dans leurs besoins d'évolution et d'optimisation des outils. Vous pourrez également intervenir sur d'autres domaines métiers et solutions applicatives, selon les projets en cours. MISSIONS SPECIFIQUES : - Recueillir et analyser les besoins utilisateurs internes - Rédiger les spécifications fonctionnelles - Animer des ateliers et réunions métiers - Formaliser et optimiser les processus et règles de gestion - Piloter les projets de bout en bout : pré-cadrage, conception, déploiement, recette et formation - Contribuer à l'amélioration continue des processus internes - Assurer une veille technologique sur les systèmes d'information En plus des activités de projets, vous participez au maintien en conditions opérationnelles de l'ERP en lien avec l'équipe support : - Suivre et analyser les incidents de production - Assurer une assistance utilisateur de niveau 2 PROFIL RECHERCHÉ : - Formation nécessaire : Bac + 5 en informatique, systèmes d'information, ingénierie ou équivalent, - Expérience confirmée en gestion de projets informatiques / ERP, - Bonne culture générale informatique et sens de l'analyse fonctionnelle, - Excellentes qualités relationnelles et de communication, - Goût du travail en équipe et en transversalité, - Autonomie, rigueur, curiosité et sens des responsabilités, - La connaissance du secteur immobilier ou du logement social est un plus. Poste à temps complet - Statut cadre - CDI Permis B obligatoire. Poste basé à ANNECY Embauche : Février - Mars 2026 Rémunération brute mensuelle : environ 3500 € selon expérience+ 13ème mois + Primes Adresser CV, lettre de motivation et prétentions à : HAUTE-SAVOIE HABITAT Direction des Ressources Humaines 2, rue Marc Le Roux CS 97006 74055 ANNECY CEDEX tel : 04.50.88.22.24 Mail : ressources-humaines@oph74.fr

Propriétaire d'environ 20 000 logements, Haute-Savoie HABITAT (Office Public de l'Habitat de la Haute-Savoie) est le premier bailleur social du département. L'entreprise emploie environ 300 personnes. Notre mission d'intérêt général : permettre au plus grand nombre et surtout aux plus fragiles d'accéder à un logement confortable, performant et abordable. Engagés sur le chemin de l'entreprise libérée depuis 2015, nous plaçons la confiance au cœur de notre dispositif managérial. Notre démarche d'amélioration de la qualité de vie au travail se traduit par des actions quotidiennes et vise à renforcer le sentiment de bonheur au travail. Consciente des enjeux écologiques et sociaux, notre entreprise est engagée dans un projet ambitieux où le vivant est au cœur de chaque action et décision. Ce CAP régénératif l'engage à considérer les limites planétaires et les besoins humains dans l'ensemble de ses activités. Sur différents groupes d'immeubles appartenant au territoire du Chablais, le responsable de sites technique est l'un des interlocuteurs privilégiés des locataires de Haute-Savoie Habitat pour toute intervention ou question relevant du domaine technique. MISSIONS SPECIFIQUES : - Etats des lieux d'entrée et de sortie. - Traitement des réclamations, notamment techniques, en liaison avec l'agence. - Veille technique des logements. - Dans le cadre de la maintenance technique, suivi de l'état du patrimoine et des interventions d'entreprises sous traitantes, les contrôles partagés, le diagnostic des dysfonctionnements, les estimations de travaux. - Contrôle de la bonne exécution des travaux avant paiement. - Travail avec les locataires, et organisation de réunions dans le cadre du budget charges et régularisations. PROFIL RECHERCHÉ : - Etre capable d'initiative pour résoudre les problèmes courants. - Avoir des connaissances techniques liées au bâtiment. - Capacité à communiquer, à être médiateur, à négocier. - Etre rigoureux, discret, autonome et disponible. - Bonne présentation et aptitude au travail en équipe indispensable. Bac + 2 (gestion immobilière, génie civil.) ou expérience équivalente dans ce type de poste ou en gestion de copropriété. Permis de conduire B indispensable. Poste basé à PUBLIER / AMPHION - Déplacements sur le territoire du Chablais avec VL de service. Une forte connaissance des métiers du second œuvre est nécessaire (électricité, plomberie, menuiserie.). Poste à temps complet - 35 heures annualisées Embauche : Février Mars 2026 en CDI après période d'essai Rémunération brute mensuelle : environ 2500 € + 13ème mois + primes Statut Agent de maîtrise Le poste est ouvert au job sharing Et le mot du manageur (Stéphan) : « Si l'envie de venir rejoindre une équipe dynamique, qui a plaisir à travailler ensemble et qui a le partage comme ligne directrice. Plus aucune hésitation postulez ! Vous viendrez compléter une équipe qui œuvre au quotidien pour nos locataires. Hâte de vous rencontrer et de vous faire découvrir Haute Savoie Habitat une entreprise tournée vers le cœur » Adresser CV, lettre de motivation et prétentions à : HAUTE-SAVOIE HABITAT Direction des Ressources Humaines Nous vous invitons à consulter sur lien suivant la vidéo de présentation de ce métier : https://www.youtube.com/watch?v=b1ZTCzr7XDY&feature=youtu.be

Et si vous rejoigniez une entreprise à forte valeur humaine ? CERFRANCE est un réseau de conseil et d'expertise comptable différent : système associatif nous privilégions la dimension humaine et mettons un point d'honneur à satisfaire nos adhérents. Nos clients sont nos adhérents et font partie du Conseil d'Administration. Rejoindre CEFRANCE Isère Drôme Vaucluse c'est : collaborateurs aux compétences complémentaires Intégrer le 1er réseau associatif national d'expertise-comptable 16 agences de proximité réparties dans les départements de l'Isère, de la Drôme & du Vaucluse La possibilité d'évoluer au coeur de l'entreprise Accompagner les entrepreneurs (Entreprises Agricoles, TPE, PME..)du territoire dans leur projet - 98/100 (Index égalité Professionnelle) Le poste : Vous aurez pour missions principales : ·        De piloter et animer une équipe de collaborateurs, ·        D'assurer le rôle de référent technique de l'équipe ·        D'accompagner les collaborateurs dans la réalisation de leurs objectifs de production ·        D'assurer le suivi d'un portefeuille de clients ·        D'assurer le conseil d'optimisation fiscale et sociale ·        D'accompagner les clients dans leurs projets ·        De prescrire l'offre de services de l'entreprise ·        De contribuer à la dynamique commerciale de l'entreprise Et les conditions ? Poste en CDI à temps complet. Basé à Échirolles (38). Nous aimons beaucoup aller voir nos adhérents-clients il faudra donc prévoir des déplacements : . La rémunération dépendra de votre profil et de votre expérience. Avantages incontournables : tickets restaurants, intéressement, prime annuelle à la performance, mutuelle et CSE en place (chèques vacances, etc.) Est-ce votre portrait ? Formation requise type DCG, Master CCA ou DSCGBonne aptitude au travail en équipe Sens de l'écoute et aptitudes relationnelles et managériales Organisation, autonomie, rigueur, disponibilité seront des atouts pour réussir dans ce poste. Vous recherchez à vous investir sur le long terme dans une structure qui favorise le développement de ses salarié-e-s. En phase avec nos valeurs - Envoyez votre CV et un mot de motivation, si votre candidature est retenue, Laury prendra contact avec vous - Début du contrat : Le plus tôt possible - Diplôme(s) requis : DCG, DSCG, Master CCA ou équivalent - Expérience requise : + de 2 ans - Outils utilisés : Isacompta, Isagi - Salaire : Entre 37000 et 42000 euros brut par an Les avantages proposés par CERFRANCE Isère Drôme Vaucluse : - 13ème mois - CSE - Démarche RSE - Entreprise associative qui appartient à ses adhérents/clients - Epargne salariale - Horaires flexibles - Matériel à disposition pour travailler confortablement - Mutuelle avantageuse - Plan de formations - Tickets restaurants - Télétravail possible - Équilibre vie personnelle/vie professionnelle - Évolution professionnelle Profil recherché : Vous vous êtes reconnu(e) dans la description du poste. Ce job est fait pour vous, n'hésitez pas à postuler.

À propos de nous Chez myKids!, nous plaçons la garde d'enfants au coeur de notre mission. Spécialisés dans les sorties d'école ou de crèche, l'aide aux devoirs, la garde le mercredi, la garde partagée ou encore les nounous bilingues, nous proposons à chaque famille une solution sur mesure, adaptée à ses besoins et à ceux de ses enfants. Chaque année, plus de 2 000 familles nous font confiance pour leur solution de garde, et 97 % d'entre elles se déclarent satisfaites de nos services. Entreprise à taille humaine, nous mettons la qualité de l'accompagnement au centre de tout : pour les familles comme pour les nounous et nos équipes. Envie de participer à cette belle aventure humaine - Envoyez-nous vite votre CV, on a hâte de vous rencontrer ! Le poste : Poste à pourvoir à Briec Nous recherchons un(e) babysitter ou un(e) garde d'enfants à domicile possédant idéalement une première expérience auprès d'enfants pour notre nouvelle famille ! La famille : - Nb. enfants : 5 - Âge(s) des enfant(s) : 7 an(s), 9 an(s), 12 an(s), 7 an(s), 10 an(s) - - Début de garde : 15/03/2026 - Fin des gardes : 16/03/2026 Jours et horaires des gardes : Il s'agit d'un planning avec des gardes possibles sur les créneaux ci-dessous, vous pouvez candidater sur une partie des créneaux seulement ! - Dimanche 15/03/2026 de 22:00 à 01:00 - Lundi 16/03/2026 de 00:00 à 08:00 Vos missions de garde d'enfants myKids! - La sécurité et le bien-être des enfants - Organiser des activités éducatives et ludiques - Préparer et servir les repas - Aider les enfants à se préparer - Aider aux devoirs Le processus de recrutement myKids! se déroule en plusieurs étapes : un premier échange téléphonique de quelques minutes, suivi d'un entretien plus approfondi de 20 à 30 minutes, avant une présentation à la famille pour valider votre embauche. Profil recherché : Profil recherché : Vous aimez le contact avec les enfants et vous souhaitez leur offrir des moments de qualité tout en conciliant vos études, votre emploi principal ou votre vie de famille - Vous avez : - déjà gardé des enfants, que ce soit dans un cadre familial ou professionnel, - et/ou obtenu un diplôme dans le secteur de la petite enfance, - et/ou suivi une formation en lien avec les enfants (BAFA, CAP AEPE, etc.). Ce que myKids! vous offre : - Un CDD adapté à vos disponibilités, idéal pour un complément d'activité, - Des familles proches de votre domicile pour limiter les trajets, - La possibilité de cumuler plusieurs gardes selon vos envies, - Des congés payés versés chaque mois, - Et un portail nounou simple et pratique pour faciliter votre quotidien ! Rejoindre myKids!, c'est intégrer une équipe à l'écoute, bienveillante et toujours là pour vous accompagner !

À propos de nous Chez myKids!, nous plaçons la garde d'enfants au coeur de notre mission. Spécialisés dans les sorties d'école ou de crèche, l'aide aux devoirs, la garde le mercredi, la garde partagée ou encore les nounous bilingues, nous proposons à chaque famille une solution sur mesure, adaptée à ses besoins et à ceux de ses enfants. Chaque année, plus de 2 000 familles nous font confiance pour leur solution de garde, et 97 % d'entre elles se déclarent satisfaites de nos services. Entreprise à taille humaine, nous mettons la qualité de l'accompagnement au centre de tout : pour les familles comme pour les nounous et nos équipes. Envie de participer à cette belle aventure humaine - Envoyez-nous vite votre CV, on a hâte de vous rencontrer ! Le poste : Poste à pourvoir à Briec Nous recherchons un(e) babysitter ou un(e) garde d'enfants à domicile possédant idéalement une première expérience auprès d'enfants pour notre nouvelle famille ! La famille : - Nb. enfants : 5 - Âge(s) des enfant(s) : 7 an(s), 9 an(s), 12 an(s), 7 an(s), 10 an(s) - - Début de garde : 04/03/2026 - Fin des gardes : 05/03/2026 Jours et horaires des gardes : Il s'agit d'un planning avec des gardes possibles sur les créneaux ci-dessous, vous pouvez candidater sur une partie des créneaux seulement ! - Mercredi 04/03/2026 de 22:00 à 00:00 - Jeudi 05/03/2026 de 00:00 à 08:00 Vos missions de garde d'enfants myKids! - La sécurité et le bien-être des enfants - Organiser des activités éducatives et ludiques - Préparer et servir les repas - Aider les enfants à se préparer - Aider aux devoirs Le processus de recrutement myKids! se déroule en plusieurs étapes : un premier échange téléphonique de quelques minutes, suivi d'un entretien plus approfondi de 20 à 30 minutes, avant une présentation à la famille pour valider votre embauche. Profil recherché : Profil recherché : Vous aimez le contact avec les enfants et vous souhaitez leur offrir des moments de qualité tout en conciliant vos études, votre emploi principal ou votre vie de famille - Vous avez : - déjà gardé des enfants, que ce soit dans un cadre familial ou professionnel, - et/ou obtenu un diplôme dans le secteur de la petite enfance, - et/ou suivi une formation en lien avec les enfants (BAFA, CAP AEPE, etc.). Ce que myKids! vous offre : - Un CDD adapté à vos disponibilités, idéal pour un complément d'activité, - Des familles proches de votre domicile pour limiter les trajets, - La possibilité de cumuler plusieurs gardes selon vos envies, - Des congés payés versés chaque mois, - Et un portail nounou simple et pratique pour faciliter votre quotidien ! Rejoindre myKids!, c'est intégrer une équipe à l'écoute, bienveillante et toujours là pour vous accompagner !

À propos de nous Chez myKids!, nous plaçons la garde d'enfants au coeur de notre mission. Spécialisés dans les sorties d'école ou de crèche, l'aide aux devoirs, la garde le mercredi, la garde partagée ou encore les nounous bilingues, nous proposons à chaque famille une solution sur mesure, adaptée à ses besoins et à ceux de ses enfants. Chaque année, plus de 2 000 familles nous font confiance pour leur solution de garde, et 97 % d'entre elles se déclarent satisfaites de nos services. Entreprise à taille humaine, nous mettons la qualité de l'accompagnement au centre de tout : pour les familles comme pour les nounous et nos équipes. Envie de participer à cette belle aventure humaine - Envoyez-nous vite votre CV, on a hâte de vous rencontrer ! Le poste : Poste à pourvoir à La Chapelle-sur-Erdre Nous recherchons un(e) babysitter ou un(e) garde d'enfants à domicile possédant idéalement une première expérience auprès d'enfants pour notre nouvelle famille ! La famille : - Nb. enfants : 2 - Âge(s) des enfant(s) : 5 an(s), 6 an(s) - - Début de garde : 23/02/2026 - Fin des gardes : 26/02/2026 Jours et horaires des gardes : Il s'agit d'un planning avec des gardes possibles sur les créneaux ci-dessous, vous pouvez candidater sur une partie des créneaux seulement ! - Lundi 23/02/2026 de 06:30 à 08:30 - Mardi 24/02/2026 de 06:30 à 08:30 - Mercredi 25/02/2026 de 06:30 à 08:30 - Jeudi 26/02/2026 de 06:30 à 08:30 Vos missions de garde d'enfants myKids! - La sécurité et le bien-être des enfants - Organiser des activités éducatives et ludiques - Préparer et servir les repas - Aider les enfants à se préparer - Aider aux devoirs Le processus de recrutement myKids! se déroule en plusieurs étapes : un premier échange téléphonique de quelques minutes, suivi d'un entretien plus approfondi de 20 à 30 minutes, avant une présentation à la famille pour valider votre embauche. Profil recherché : Profil recherché : Vous aimez le contact avec les enfants et vous souhaitez leur offrir des moments de qualité tout en conciliant vos études, votre emploi principal ou votre vie de famille - Vous avez : - déjà gardé des enfants, que ce soit dans un cadre familial ou professionnel, - et/ou obtenu un diplôme dans le secteur de la petite enfance, - et/ou suivi une formation en lien avec les enfants (BAFA, CAP AEPE, etc.). Ce que myKids! vous offre : - Un CDD adapté à vos disponibilités, idéal pour un complément d'activité, - Des familles proches de votre domicile pour limiter les trajets, - La possibilité de cumuler plusieurs gardes selon vos envies, - Des congés payés versés chaque mois, - Et un portail nounou simple et pratique pour faciliter votre quotidien ! Rejoindre myKids!, c'est intégrer une équipe à l'écoute, bienveillante et toujours là pour vous accompagner !

UMANEIS RH, Cabinet de recrutement spécialiste du secteur Médico-Social, recrute pour l'Apogei 94, le Directeur Adjoint h/f de l'ESAT Lozaits et Seguin (h/f) situé à Villejuif (94). L'ESAT Lozaits et Seguin est basé à Villejuif, dans un bâtiment neuf, au cœur de la cité, à proximité du centre-ville, des commerces et d'un complexe sportif. Il accompagne 138 travailleurs en situation de handicap au sein d'activités variées : sous-traitance Industrielle, création et entretien d'espaces verts, services généraux, entretien des locaux et ateliers créatifs. Sous l'autorité de la Directrice de l'établissement et membre du comité de direction, vous pilotez l'ensemble des activités de production dans le respect du Projet Associatif et des valeurs portées par l'Association. À ce titre, vous : - Garantissez la pérennité économique des activités en veillant à des marges suffisantes et au développement des marchés, - Veillez à l'adaptation du travail aux personnes en situation de handicap, dans le respect de leurs capacités, de leur dignité et de leur projet professionnel, - Contribuez à la définition des orientations stratégiques commerciales et techniques et assurez la continuité de direction en l'absence de la Directrice, - Accompagnez la modernisation et l'évolution des activités (veille marché, optimisation des flux et des process, contrôle qualité, adaptation des postes et mécanisation), - Encadrez et animez l'équipe des Moniteurs Principaux, Moniteurs d'Atelier et de l'Agent Technique (recrutement, organisation, entretiens, formation, disciplinaire), en lien étroit avec la Cheffe de Service Médico-Social, - Développez et suivez l'activité commerciale (prospection, devis, appels d'offres, planification de la production, relation clients, suivi des impayés en lien avec la comptabilité), - Garantissez le respect des exigences en matière de qualité, sécurité, hygiène et prévention des risques, et pilotez les actions d'amélioration continue et de certification, - Supervisez les ressources logistiques et techniques liées à la production (investissements, maintenance, conformité réglementaire). De formation supérieure (niveau 6 ou 7), vous justifiez d'une expérience confirmée acquise dans le secteur médico-social (en ESAT ou Entreprise Adaptée) ou dans le secteur industriel, qui vous a permis de développer vos compétences en management d'équipe et en pilotage d'activités de production. Professionnel reconnu pour vos qualités managériales, votre pragmatisme et votre créativité, vous savez fédérer et motiver vos équipes tout en favorisant le développement des compétences de chacun. Vous faites preuve d'autonomie et de prise d'initiative, avec une capacité à anticiper les besoins et à gérer les priorités dans un environnement en évolution. Votre sens des responsabilités, votre rigueur et votre professionnalisme vous permettent de piloter des projets complexes tout en respectant les objectifs économiques, qualitatifs et humains. Votre aisance relationnelle et votre capacité à collaborer avec des partenaires internes et externes vous permettent d'assurer la cohérence et le succès des activités de l'ESAT. Poste à pourvoir en CDI / temps plein / 39 heures par semaine / 25 CP, 23 RTT Statut Cadre / Classe 2 Niveau 1 (ou 2 selon le diplôme). Rémunération sur 12 mois (selon la grille conventionnelle / prime Ségur incluse) : 48 / 52 K€ bruts annuels Compte épargne temps et mutuelle Nous vous remercions d'adresser votre dossier (CV + Lettre de motivation) à l'attention de Cécile FRIN sous la référence 46-RC-CF-26