Vid institutionen för data- och elektroteknik bedrivs utbildning inom ämnena datateknik, elektronik, elektroteknik och ljudproduktion. Forskningen på institutionen sker vid forskningscentret Sensible Things that Communicate (www.miun.se/stc) och handlar om sensorbaserade system och tjänster för användning inom Internet of Things och artificiell intelligens. Arbetsuppgifter Mittuniversitetet söker en talangfull och motiverad en biträdande lektor med en stark bakgrund inom datorseende, bildbehandling, maskin- och djupinlärning. En biträdande lektor är en tidsbegränsad anställning som möjliggör befordran till en tillsvidareanställning som universitetslektor, med möjlighet till vidare meritering till docent och befordran till professor. Tjänsten innefattar både undervisning och forskning i ungefär lika delar. Undervisning omfattar traditionell och AI-baserat datorseende och bildbehandling, relaterade kurser, samt administrativa uppgifter. Forskningen innebär att genomföra nyskapande vetenskapliga studier med fokus på modellbaserad maskininlärning, t.ex. algoritmupprullning (unrolling), och ny teknik för djupinlärning, och den innefattar teoretisk analys, praktiska experiment, algoritmdesign och implementering i programvara samt dokumentation i vetenskapliga artiklar. Arbetet innefattar även formulering av forskningsansökningar.  Forskningen bedrivs i forskargruppen Realistisk 3D (www.miun.se/realistic3d) inom forskningscentret STC (www.miun.se/stc). Den sökande kommer att samarbeta med nationella och internationella partner inom akademi och industri. Behörighet Behörig att anställas som biträdande lektor är enligt 4 kap. 4a§ HF, den som har avlagt doktorsexamen eller har motsvarande vetenskaplig kompetens. Främst bör den komma ifråga som har avlagt doktorsexamen eller uppnått motsvarande kompetens högst sju år innan tiden för ansökan av anställningen som biträdande lektor har gått ut, se Mittuniversitetets anställningsordning samt enligt Fakulteten för naturvetenskap, teknik och mediers anvisningar för anställning som biträdande lektor. Den sökande ska ha en doktorsexamen inom datavetenskap, datateknik eller motsvarande kunskaper. Bedömningsgrunder Den sökandes vetenskapliga och pedagogiska skicklighet ska vara tillräckligt god, både kvalitativt och kvantitativt. En biträdande lektor som anställs inom Fakulteten för naturvetenskap, teknik och medier vid Mittuniversitetet ska bedömas ha en mycket god framtida vetenskaplig potential, i enlighet med Fakulteten för naturvetenskap, teknik och mediers anvisningar för anställning som biträdande lektor. Kandidaten ska kunna visa på expertis inom datorseende, bildbehandling, maskin- och djupinlärning och optimeringsalgoritmer; mycket goda matematiska kunskaper och färdigheter; mycket goda färdigheter i mjukvaruprogrammering och implementering av maskin- och djupinlärning, genom publiceringar i högt rankade tidskrifter och konferenser, såsom IEEE, ACM och CVF. Tidigare erfarenhet av följande områden är meriterande: modellbaserad maskininlärning, omvända problem, samt fotogrammetri. Personliga egenskaper Personliga egenskaper som krävs för tjänsten är analytisk, kommunikativ, serviceinriktad och målinriktad. Övriga bedömningsgrunder Övriga bedömningskriterier inkluderar större programvaruprojekt, samt påvisad utmärkt skriftlig och muntlig kommunikationsförmåga på engelska, samt möjlighet att påbörja tjänsten inom rimlig tid. Handläggning Beredning av anställningen följer de former som anges i högskoleförordningens 4 kap. och fortgår i enlighet med Mittuniversitetets anställningsordning. Anställning och tillträde Anställningen omfattar heltid under fyra år, med tillträde 2026-10-01 eller enligt överenskommelse. Bestämmelser gällande anställning som biträdande lektor finns i Högskoleförordningen (1993:100), 4 kap. 12a§. Som biträdande lektor kan du ansöka om befordran vilket innebär en tillsvidareanställning som universitetslektor. Ämnesområdet för lektoratet ska vara detsamma eller ligga i nära anslutning till det ämnesområde som gäller för denna anställning. Ansökan om befordran till universitetslektor bereds på samma grunder och med samma kvalitetskriterier som vid övrig rekrytering av universitetslektorer. Anställningsort: Sundsvall Information Närmare upplysningar lämnas av prefekt Docent Patrik Österberg, Patrik.Osterberg@miun.se, eller forskningsledare Prof Mårten Sjöström, Marten.Sjostrom@miun.se. Ansökan Ansökningshandlingar ska vara på engelska. Till ansökan ska bifogas meritförteckning, redogörelse för dokumenterad vetenskaplig och pedagogisk verksamhet, inkl. vidimerade intyg över vetenskaplig och pedagogisk meritering, fullständig publikationslista samt högst 5 vetenskapliga publikationer som särskilt åberopas. Till ansökan ska även bifogas en beskrivning av orsak till att söka tjänsten, kvalifikationer relaterat till tjänsten, samt avsikt och vision för arbetet. (max 1 sida) Välkommen med din ansökan via vårt rekryteringssystem senast 2026-05-30.

Är du redo för nästa steg i din karriär och vill arbeta med spännande och komplexa produkter? Vi växer och behöver nu förstärka vårt team med engagerade ingenjörer som har både teknisk bredd och ett holistiskt perspektiv. Ta chansen att bli en del av vårt team. Din framtida utmaning Som Systemingenjör arbetar du med att definiera produktens systemfunktionalitet, förmågor och egenskaper där du tillsammans i ett team av medarbetare leder utvecklingen på ett strukturerat och kommunikativt sätt. Analyser av kundkrav och standarder är en del av arbetet för att skapa en systembeskrivning som lägger grunden för utvecklingsarbetet. Du tillsammans med övriga utvecklingsavdelningar är nyckelspelare till att definiera och leverera en systemlösning som möter kundens behov genom hela livscykeln. Vi sätter vår kunds unika behov främst för att stärka deras försvarsförmåga med målsättningen ”protect those who protect us”. Genom aktivt deltagande med förbättringsförslag, samt möjlighet att driva forsknings och utvecklingsinitiativ, kommer du också att vara en del av vårt långsiktiga arbete för att säkerställa att våra produkter fortsätter vara världsledande. I tjänsten ingår många kontaktytor internt men också externt med kunder och leverantörer vilket ger dig ett brett kontaktnät. Är du dessutom en initiativtagare som tar stort eget ansvar så kommer du att trivas hos oss. Du blir en del av avdelningen Systems Engineering där gruppen främst arbetar med Verkan och Skydd för våra produkter. Med det innebär de vapensystem vi utvecklar och integrerar samt den överlevlevnadsförmågan i form av skydd och aktiva skyddssystem. Den du är Vi söker dig som har en teknisk akademisk utbildning och god teknisk kompetens, gärna inom områden så som maskinteknik, teknisk fysik, elektronik och/eller mjukvara. Du tar till dig av de tekniska lösningarna och lyfter blicken för att hitta den helhetslösning som krävs. Erfarenhet från fordonsbranschen, försvarsindustrin eller Systems Engineering är meriterande. Som person är du kommunikativ, initiativtagande samt har ett strukturerat sätt för att säkerställa att den framtagna systemlösningen dokumenteras. Du har god presentations- och dokumentationsförmåga i tal och i skrift, både på svenska och på engelska. Vad du blir en del av Ett viktigt, spännande jobb i ett företag i stark tillväxt! Hos oss kommer du att ha kul på jobbet och ingen dag kommer att vara den andra lik! Du kommer att få vara med när produkten blir till från idé till dess att den rullar ut till kund. Du kommer att få jobba med framtidens teknik i ett globalt företag där du har stora möjligheter till kompetens & karriärutveckling. BAE Systems levererar några av världens mest avancerade, teknikledande lösningar inom försvar, flyg och säkerhet. Vi har 100 000 kvalificerade medarbetare i mer än 40 länder. Genom att vi arbetar tillsammans med kunder och lokala partners, levererar vi produkter och tjänster med militär kapacitet, som skyddar människor och den nationella säkerheten samt säkrar viktig information och infrastruktur.BAE Systems Hägglunds fokuserar på utveckling, tillverkning, integration och support av ett brett spektrum av militära fordon till kunder över hela världen. Våra främsta produkter är medeltunga stridsfordon (CV90), bepansrade terrängfordon (BvS10), stöd och support samt elhybrida drivsystem för den civila marknaden. Pålitlig, Innovativ och Djärv är ledorden för vår verksamhet. Läs gärna mer om Örnsköldsvik och Höga Kusten på www.jobbaochlev.se/ - www.inspiration.ornskoldsvik.se - www.hogakusten.com/sv Kontaktperson Har du frågor kring tjänsten, är du varmt välkommen att höra av dig till Rasmus Lehrstrand, Gruppchef SE Lethality, Survivability, Availability, 070-237 28 81 eller rekryterare Mathilda 0660-216031 Tjänsten är tillsvidareanställning och placeringsort är Örnsköldsvik. Sista ansökningsdag för denna tjänst är 22a april. Då vi arbetar med löpande urval kan tjänsten bli tillsatt innan sista ansökningsdag. Vi är ett företag som arbetar med försvarssekretess. Det finns legala krav och krav som våra kunder ställer på oss som företag. Alla som anställs ska genomföra säkerhetskontroll samt drogtest. Alla våra anställda genomgår dessa rutiner Välkommen med din ansökan!

Job Scope The Talent Acquisition Partner is a hands-on recruiter who manages full-cycle hiring in a high-growth, high-volume environment with tight deadlines while delivering an exceptional candidate experience. This role supports hiring from intake through offer, including sourcing, workflow management, interview coordination, and hiring decisions. You will partner closely with hiring managers and HR to translate urgent hiring needs into clear recruiting plans and ensure candidates move efficiently and transparently through the process. The ideal candidate is comfortable managing a high requisition volume, executing day-to-day recruiting work, prioritizing effectively across multiple roles, exercising sound judgment, and building talent pipelines that support both immediate and future hiring needs. This is an onsite position only. This position will also require travel to our other locations. Key Responsibilities Overall areas of responsibilities and activities Key responsibilities include (but are not limited to): Hiring Intake Partner with hiring managers to confirm hiring needs, role scope, and timelines. Lead intake meetings to align on role requirements, interview stages, and decision-makers. Ensure role criteria are job-related, inclusive, and compliant with Swedish labor laws. Finalize job advertisements and core role documentation. Advertising & Candidate Attraction Publish roles on relevant Swedish and international job boards. Support employer branding aligned with Swedish workplace values such as transparency, inclusivity, and work–life balance. Manage inbound applications and ensure timely, transparent candidate communication. Maintain organized records of job postings and candidate sources. Application Review & Initial Screening Manage a structured review of applications and CVs against predefined, role-specific criteria to ensure consistent, fair evaluation. Conduct initial recruiter screening interviews to validate qualifications, role fit, and candidate interest. Apply clear candidate dispositions at each stage of the process and ensure all decisions, notes, and outcomes are accurately recorded in the ATS to maintain traceability, reporting accuracy, and audit readiness. Onsite Interviews, Feedback & Hiring Decisions Manage end-to-end onsite interview logistics, candidate hosting, and day-of coordination. Serve as the primary point of contact for candidates, including greeting, check-in, and interview flow. Ensure interview spaces, technology, schedules, and documentation are prepared and maintained. Collect and document structured interview feedback and apply candidate dispositions in the ATS. Maintain accurate interview records, facilitate evidence-based hiring decisions, and clearly communicate interview outcomes and next steps to candidates. References, Background Checks & Offers Coordinate reference and background checks in line with Swedish norms and candidate consent. Ensure all references, background check documentation, and consents are accurately recorded. Partner with HR to prepare employment offers aligned with Swedish market standards. Manage offer letters, contracts, and related documentation securely. Support candidates through offer acceptance and handover to onboarding. Systems, Reporting & Document Management Maintain accurate and complete records in the ATS and related HR systems. Ensure secure storage, access control, and retention of recruitment documents in compliance with GDPR. Track recruiting metrics such as time-to-hire and candidate experience. Support audits or internal reviews by providing organized recruitment documentation. Identify opportunities to improve document workflows, efficiency, and compliance. Required Qualifications Accountability/Authorization Budget responsibility: No Direct reports: No Authorized to decide on investments according to role and policy Requirements Educational background and previous experience required for the role: 7+ years of full-cycle talent acquisition experience in Sweden or the Nordic region, across a combination of agency and in-house/corporate environments. Proven ability to manage high requisition volumes and engage passive candidates through direct sourcing, using LinkedIn Recruiter, local job boards, referrals, and targeted outreach in fast-paced environments. Track record of delivering an excellent candidate experience with clear, timely communication. Experience coordinating interviews, including onsite hiring processes, travel booking, and managing last-minute schedule or logistics changes. 5 years of advanced experience with ATS platforms, including dispositioning and GDPR-compliant documentation. Strong advisory and partnership skills, influencing and collaborating with HR Business Partners, hiring managers, and senior executives on hiring strategy and decision-making. Bachelor’s degree in human resources management or a related field. Excellent English and Swedish skills both verbally and in writing; additional languages are a plus. Specific skills Active sourcing ATS experience DocuSign experience Experience with Excel Personal Success Factors Adaptability – Maintains organization, focus, and process discipline while navigating changing priorities and hiring needs. Initiative – Proactively identifies hiring needs, gaps, and improvements, taking action without waiting for direction. Execution Under Pressure – Delivers results in high-volume, deadline-driven environments and manages last-minute changes calmly. Strategic Partnership & Influence – Acts as a trusted advisor to HRBPs, hiring managers, and executives, influencing decisions with insight and credibility. Candidate Experience Excellence – Creates a positive, transparent, and respectful experience through clear and timely communication. Accountability & Proactive Problem Solving – Takes ownership of outcomes, follows through on commitments, and resolves challenges with a positive, can-do attitude.

Assistant administratif (H/F/X) pour le Service d'Insertion socio-professionnelle du Service social du CPAS

Activités principales :

Lorsqu'une entreprise d'insertion sollicite le service dans le cadre d'un futur partenariat, l'agent constitue avec elle le dossier de candidature, vérifie que le dossier est complet et rédige la proposition de partenariat.
Il soutient les agents d'insertion dans la rédaction de la version officielle du PIIS, qu'il soumet à l'agent d'insertion pour ratification.
Il prépare les dossiers d'engagement pour les contrats d'insertion.
Il remet aux agents d'insertion en charge du suivi, les projets de « Plans d'acquisition de compétences » sur base de la description de fonction, du projet d'insertion professionnelle proposé par l'utilisateur et du projet professionnel proposé par l'agent d'insertion.
Il recherche pour l'usager, l'organisme de formation le plus en adéquation avec son projet professionnel futur.
Il accompagne, si besoin, l'usager dans ses démarches d'inscription.
Il collecte les attestations de présence, les résultats d'examens.
Il collecte et vérifie les fiches de prestations des travailleurs.
Sur base des instructions de l'agent d'insertion, de son enquête sociale et moyennant visa de ce dernier, il encode dans Gesdos des dossiers au Comité Spécial du Service Social.
Il encode dans la base de données RPE d'Actiris les informations qui lui sont transmises par les agents d'insertion (ouverture de dossier, clôture de dossier, domaines d'actions, actions, ...).
Il rédige et envoie des courriers (convocations, mises en demeure, ...).
Sous la supervision de la Responsable du service :
Il apporte un support dans la récolte de données, les tableaux de suivis, chiffres et statistiques demandés par d'autres instances (Actiris, Cabinets ministériels, Brulocalis, etc.).
Il met à jour les différents tableaux du service.
Il vérifie et met en concordance du tableau Clients avec les tableaux des agents d'insertion.
Il gère les caisses de pré-archives (pour l'année en cours), archivage des dossiers ISP (fin de suivi ISP et fin de contrat d'insertion).


 

Compétences requises :

Rigueur administrative, sens de l'organisation, gestion des priorités et des échéances
Capacité à analyser et corriger des données complexes
Aisance rédactionnelle et bonne communication écrite
Connaissance de la 2ème langue régionale (art.8 et 10), être en possession du certificat Selor ou être disposé à l'obtenir
Maîtrise des logiciels MS-Office
La connaissance de la législation relative aux CPAS (loi organique, loi du 26 mai 2002, loi du 2 avril 1965, arrêtés et circulaires) constitue un atout

Qualités personnelles attendues :

Sens de l'organisation et autonomie dans le travail
Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité
Discrétion et respect de la confidentialité
Réactivité, esprit d'analyse et de synthèse
Communication bienveillante, assertive et constructive

Diplôme requis :

Diplôme de niveau secondaire supérieur (CESS) requis, correspondant au niveau C dans la fonction publique ou bachelier à orientation sociale (niveau B)
Une expérience probante dans une fonction similaire constitue un atout

 

Nous offrons :

Pécule de vacances
Prime de fin d'année
Prime linguistique (si Brevet Selor adéquat)
Chèques repas (valeur faciale 8 €)
Pension 2ème pilier
Assurance hospitalisation (dès obtention d'un CDI)
Service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines 

dépenses exceptionnelles,...)
Un accès à la plateforme Benefits@Works
Reprise de l'ancienneté valorisable pour un maximum de 18 années (privé ou indépendant)
et l'entièreté du service public
Abonnement STIB
Possibilité de télétravail dès que l'autonomie dans la fonction est avérée
Intervention dans les frais de déplacements domicile/travail via les transports en commun, vélo (y compris autres cycles) ou à pied
Régime de congés avantageux
Formations
Horaire de travail flexible.

 

Assistant administratif et comptable (H/F/X) pour le service de la Recette et des Finances

Type de contrat : Contrat à durée déterminée 6 mois (CDD) en vue d'un CDI sur évaluation positive - Temps plein

Activités principales :

En tant qu'assistant, votre mission sera d'apporter votre soutien administratif et comptable au Service de la Recette et ou au Service Finance.

Recettes :
 

Vérification des mandats de paiements (factures fournisseurs, aides sociales urgentes, ...).
Paiement des dépenses.
Suivi des paiements dans les logiciels métiers (Acropole Comptabilité, acropole facturation).
Encaissement et affectation des recettes perçues.
Comptabilisation des extraits bancaires et des transferts internes.
Gestion des Pour ordre « Mutuelle ».
Gestion de l'argent liquide entrant et sortant en ce compris préparation et suivi des vérifications de caisse.
Contrôle des pièces comptables.
Support administratif de l'équipe.

Finances :

Création, correction, modification des fiches Tiers dans le logiciel comptable.
Scan, enregistrement, transmission des factures vers différents services.
Etablissement et contrôle des bons de commande.
Etablissement et contrôle des mandats de paiements (factures fournisseurs, aides sociales, aides sociales urgentes, ...).
Vérification des factures d'hébergement SAF (contrôle décisions CSSS ; contrôle prix journalier, ristourne Incontinence, argent de poche, etc) avec échanges avec les maisons de repos.
Contrôle et comptabilisation des Recettes (loyers, récupérations aides sociales, etc.
Gestion des rappels, mise en demeure des fournisseurs et notes de crédit.
Gestion des listes à soumettre au Bureau Permanent (Bons de commande, mandats et droits constatés = Recettes).
Support administratif de l'équipe.

 

Compétences techniques :

Vous avez un goût prononcé pour les chiffres et le travail administratif.
Vous faites impérativement preuve de rigueur et de précision.
Vous êtes capable d'organiser votre travail et avez le sens des priorités.
Vous maitrisez les outils informatiques de base (Word, Excel, Power Point et Outlook)
Vous êtes capable, grâce â des formations internes, de maîtriser rapidement les outils et logiciels utilisés au CPAS
Vous êtes à l'aise avec les techniques de classement et d'archivage
Vous êtes respectueux de l'utilisation des règles et des procédures

Compétences comportementales :

Vous avez un esprit collaboratif et favorisez le travail en équipe
Vous avez le souci du respect de la confidentialité des données traitées
Vous êtes de nature optimiste et dynamique
Vous êtes capable de vous adapter à un environnement de travail partagé avec d'autres collègues ce qui nécessite de la discrétion et de la concentration
Vous êtes orienté vers la satisfaction de l'usager, faites preuve d'empathie et possédez une réelle qualité de contact.
Vous êtes résistant à la pression et au stress et excellente gestion des priorités
Vous avez une très bonne capacité d'apprentissage

Diplôme requis :

- Vous êtes titulaire d'un diplôme de l'enseignement secondaire (CESS) ou de l'enseignement supérieur de type court.
- Vous avez une expérience professionnelle dans une fonction similaire dans le secteur public.
- Vous avez une connaissance de la Loi organique des CPAS, de la comptabilité des CPAS et de la loi sur les marchés publics.
- Vous avez une bonne connaissance de la 2ème langue régionale (art.8 et 10), être en possession du certificat Selor ou être disposé à l'obtenir

 

Nous offrons :

Pécule de vacances
Prime de fin d'année
Prime linguistique (si Brevet Selor adéquat)
Chèques repas (valeur faciale 8 €)
Pension 2ème pilier
Assurance hospitalisation (dès obtention d'un CDI)
Service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles,...)
Un accès à la plateforme Benefits@Works
Reprise de l'ancienneté valorisable pour un maximum de 18 années (privé ou indépendant)
et l'entièreté du service public
Abonnement STIB
Intervention dans les frais de déplacements domicile/travail via les transports en commun, vélo (y compris autres cycles) ou à pied
Régime de congés avantageux
Formations
Horaire de travail flexible
NB : les tâches de cette fonction nécessitent une présence quotidienne au bureau.

Poste à pourvoir : 

Un/Une collaborateur(trice) RH-payroll pour le département des Ressources humaines.
Type de contrat : Contrat à durée déterminée 6 mois (CDD) en vue d'un CDI sur évaluation positive - Temps plein

Profil recherché : 

Vous êtes titulaire d'un diplôme de Bachelor RH ou comptabilité, avec une expérience probante de minimum 3 ans dans le domaine des ressources humaines - service payroll.

Vous avez une connaissance approfondie en législation sociale et êtes familiarisé avec l'utilisation d'un logiciel de gestion du personnel (la connaissance du logiciel PERSEE est un atout);
Vous êtes bon bilingue FR/NL ou NL/FR ;
Vous avez une connaissance approfondie de MS-Office ;
Vous travaillez d'une manière structurée et dans le respect des délais impartis ;
Vous êtes à même de travailler en toute autonomie, tout en vous intégrant aisément au sein d'une équipe ;
Vous avez de bonnes capacités organisationnelles ;
Vous êtes consciencieux(se), rigoureux(se), intègre;
Vous avez une bonne gestion du stress et êtes positif et dynamique.

Description de fonction :

Vous créez et mettez à jour les dossiers individuels des membres du personnel.
Vous calculez les traitements, les allocations et indemnités prévues réglementairement.
Vous contrôlez les données des dossiers individuels (fiches signalétiques, ...) et collectifs (frais de transport, indemnités, allocations diverses, ...)
Vous assurez le suivi des dossiers et la gestion des droits des membres du personnel au niveau du payroll.
Vous informez les membres du personnel sur les salaires et matières y afférentes.
Vous apportez conseils, critiques constructives, pistes de solutions et expertise à la hiérarchie.
Vous élaborez des tableaux et graphiques ou statistiques dans le cadre de demandes spécifiques, d'informations ou d'analyses.
Vous vous tenez à jour et améliorez vos connaissances par rapport à la législation en vigueur.
Un travail d'équipe est également demandé dans le domaine de la gestion budgétaire, des documents sociaux, du bien-être au travail, des examens médicaux, des accidents du travail, des évaluations, ...

Compétences comportementales :

Vous avez un esprit collaboratif et favorisez le travail en équipe
Vous avez le souci du respect de la confidentialité des données traitées
Vous êtes de nature optimiste et dynamique
Vous êtes capable de vous adapter à un environnement de travail partagé avec d'autres collègues ce qui nécessite de la discrétion et de la concentration
Vous êtes orienté vers la satisfaction de l'usager, faites preuve d'empathie et possédez une réelle qualité de contact.
Vous êtes résistant à la pression et au stress et excellente gestion des priorités
Vous avez une très bonne capacité d'apprentissage


 

Nous offrons :

Pécule de vacances
Prime de fin d'année
Prime linguistique (si Brevet Selor adéquat)
Chèques repas (valeur faciale 8 €)
Pension 2ème pilier
Assurance hospitalisation (dès obtention d'un CDI)
Service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles,...)
Un accès à la plateforme Benefits@Works
Reprise de l'ancienneté valorisable pour un maximum de 18 années (privé ou indépendant)
et l'entièreté du service public
Abonnement STIB
Possibilité de télétravail dès que l'autonomie dans la fonction est avérée
Intervention dans les frais de déplacements domicile/travail via les transports en commun, vélo (y compris autres cycles) ou à pied
Régime de congés avantageux
Formations
Horaire de travail flexible

 

Mission principale :

Assurer la gestion administrative et financière des dossiers sociaux en collaboration étroite avec les assistant·e·s sociaux·ales, le service financier et d'autres services internes et externes

Activités principales :

¿ Suivi administratif des décisions du Comité Spécial du Service Social (encodage, paiements, envois)
¿ Traitement des compléments de dossier (analyse, calcul, encodage)
¿ Création et gestion de divers types d'attestations
¿ Préparation des clôtures mensuelles (élaboration et vérifications des différentes listes)
¿ Génération et suivi des formulaires de subsides (envoi, corrections, contacts avec le SPP)

¿ Traitement des remboursements SPP
¿ Gestion des absences dans le cadre de l'Article 60


 

Compétences requises :

¿ Rigueur administrative, sens de l'organisation, gestion des priorités et des échéances
¿ Capacité à analyser et corriger des données complexes
¿ Aisance rédactionnelle et bonne communication écrite
¿ Goût pour les chiffres et précision dans le traitement de données financières
¿ Connaissance de la 2ème langue régionale (art.8 et 10), être en possession du certificat Selor ou être disposé à l'obtenir
¿ La maîtrise des logiciels GESDOS et Acropole COMPTA est un atout
¿ La connaissance de la législation relative aux CPAS (loi organique, loi du 26 mai 2002, loi du 2 avril 1965, arrêtés et circulaires) constitue un atout

Qualités personnelles attendues :

¿ Sens de l'organisation et autonomie dans le travail
¿ Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité
¿ Discrétion et respect de la confidentialité
¿ Réactivité, esprit d'analyse et de synthèse
¿ Communication bienveillante, assertive et constructive

Diplôme requis :

¿ Diplôme de niveau secondaire supérieur (CESS) requis, correspondant au niveau C dans la fonction publique
¿ Une expérience probante dans une fonction similaire constitue un atout

 

Nous offrons :

Pécule de vacances
Prime de fin d'année
Prime linguistique (si Brevet Selor adéquat)
Chèques repas (valeur faciale 8 €)
Pension 2ème pilier
Assurance hospitalisation (dès obtention d'un CDI)
Service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines  dépenses exceptionnelles,...) Un accès à la plateforme Benefits@Works
Reprise de l'ancienneté valorisable pour un maximum de 18 années (privé ou indépendant)et l'entièreté du service public
Abonnement STIB
Intervention dans les frais de déplacements domicile/travail via les transports en commun,    vélo (y compris autres cycles) ou à pied
Régime de congés avantageux
Formations
Horaire de travail flexible.

Er du optaget af at forske i tæt samspil med professionshøjskolernes uddannelser og med de professioner, vi uddanner til? Så kunne stillingen som docent på det specialpædagogiske felt være noget for dig.

Vi søger en højtkvalificeret medarbejder, som kommer til at spille en afgørende rolle i vores specialpædagogiske forskningsmiljø. Du vil få ansættelse i Forskningscenter for pædagogik og deltagelse, som er forankret under Forskningsområde for pædagogik og dannelse. Her vil du forske, projektlede, undervise og udvikle i tilknytning til vores specialpædagogiske miljø i både forskningscentret, på læreruddannelsen og på Professionsmasterddannelsen.

Forskningsfelt

I professionshøjskolesektoren foregår forskning i tæt samspil med uddannelser og praksis. Hos os er det især pædagoguddannelsen, læreruddannelsen, efter- og videreuddannelserne og professionsmastereuddannelserne i relation til de pædagogiske praksisfelter, som vi både forsker med og producerer forskning til. Disse samarbejder skærper vores blik for mødet mellem forskning, praksis og uddannelse og medvirker til at kvalificere forskning og formidling heraf, så vores viden bringes i spil i de forskellige arenaer.

I centrets forskningsmiljøer har vi særligt fokus på pædagogik i relation til deltagelsesbegrebet. Deltagelse handler om at være med og er et centralt ideal i pædagogisk praksis. Vores forskning undersøger idealets møde med hverdagen i pædagogiske sammenhænge som dagtilbud, i skolerne, i klubber, på bosteder, på gaden, i psykiatrien mv. Gennem vores arbejde bidrager vi til den stadigt aktuelle diskussion om, hvad god pædagogik er i det samfund, vi lever i. 

Vi ser derfor også det specialpædagogiske felt i relation til deltagelse og deltagelsesmuligheder i de fællesskaber og institutioner, som det enkelte individ indgår i. Vi er særligt optaget af de dilemmaer, der opstår i mødet mellem individuelle forudsætninger og de rammer, som pædagogisk praksis er organiseret inden for.

Når fokus er på det specialpædagogiske felt, forsker vi blandt andet i: 

• Pædagogiske og didaktiske tilgange på tværs af almen- og specialområdet.
• Neurodiversitet i et inklusions- og specialpædagogisk perspektiv
• Lærings- og udviklingsmiljøer med fokus på fleksible deltagelsesmuligheder og differentierede pædagogiske praksisser.
• Samarbejdets betydning og muligheder for udvikling af deltagelsesmuligheder i fx dagtilbud, skoler og klubber

 

Som docent på området får du en afgørende rolle i at videreudvikle forskningsfeltet og du får ansvar for:

• at udvikle, gennemføre og sikre ekstern finansiering af forsknings- og udviklingsprojekter, der understøtter VIAs samlede strategi og vores ambitioner for både forskningsområdet særskilt og for forskningsområdet i samspil med vores uddannelser
• at fremme et internationalt videnkredsløb for VIAs forskningsinteresser
• at fastholde og videreudvikle stærke forskernetværk nationalt og internationalt 
• at bidrage til kvalificering af forskning i centrets miljøer, fx gennem systematisk sparring ift. specifikke projekter, forskningsdesign og projektledelse samt vejledning af ph.d.-studerende, adjunkter mv.
• at have overblik over forskningsfeltet og de muligheder, der opstår i danske og internationale forskningsmiljøer, aftagermiljøer og på politisk niveau
• publicere og formidle forskningsbidrag af høj kvalitet, herunder udvikle individuelle og evt. kollektive publikationsstrategier, også på engelsk
• at fremme deltagelse ved internationale forskningskonferencer og international forskningsmæssig publicering
• at udvikle og vedligeholde en portefølje af forsknings- og udviklingsprojekter i relation til forskningsfeltet, herunder at sikre ekstern finansiering
• at arbejde med kvalitetssikring og ansvarlig forskningskultur.

Udover din nøglefunktion i centret skal du bidrage til samspillet mellem forskning og uddannelser inden for såvel grunduddannelser som efter- og videreuddannelse samt varetage relevante undervisningsopgaver. Det er fx på VIAs professionsmasteruddannelser, på læreruddannelsen eller det kan være vejledningsopgaver for ph.d.-studerende. Stillingen indebærer ikke personaleledelse, så for at lykkes med at indfri de strategiske ambitioner, skal du kunne indgå i tætte og konstruktive samarbejder med centrets andre medarbejdere, andre forskningsledere og uddannelsesledere i såvel lærer- som pædagoguddannelsen. Ligesom det eksterne samarbejde med fonde, andre videninstitutioner - nationalt og internationalt er del af din opgavevaretagelse. 

Hvem er du?
Ansøgeren forventes at have erfaring indenfor forskningscentrets fagfelt i form af:

• Ph.d.-grad eller et kvalifikationsniveau svarende til ph.d.
  • Erfaring med selvstændigt at planlægge, styre og evaluere forsknings- og udviklingsaktiviteter, herunder væsentlig forskningserfaring samt erfaring med forsknings- og projektledelse
• Omfattende og relevant erfaring med at samarbejde med børn og unge samt praksisfeltet i forskningsprojekter, herunder: 
  • Solid erfaring med forskningsformidling – i form af både publikationer og konferencebidrag
  • Dokumenteret erfaring med hjemtagelse af eksterne midler
  • Deltagelse i etablerede nationale og internationale netværk med relevans for forskningsområdet
• Erfaring med at vejlede og kvalificere mindre erfarne forskere gennem fx kollegial sparring, tilrettelæggelse af seminarer mv. 
• Dokumenteret, anvendelsesorienteret viden, herunder såvel teoretisk som praktisk indsigt på højt niveau om relevante professioner, så du er i stand til selvstændigt og innovativt at udvikle ny viden inden for professionerne og bringe ny viden i spil i forhold til udviklingen og uddannelsen af disse professioner
• Stærk forankring i læreruddannelsen i form af undervisningserfaring og erfaring med udvikling af forskningsbaseret undervisning, herunder at du er højt kvalificeret i forhold til formidling af forskning, teori og inddragelse af aftagernes praksis, samt i forhold til at koble teori og praksis i relation til de relevante professioner.

Arbejdssted  
Hovedarbejdssted vil være på et af VIAs campusser i Midtjylland.
 

Ansøgning og bilag 

Ønsker du at søge stillingen vedhæft følgende materialer til din ansøgning:

• CV indeholdende dokumentation for uddannelse/efteruddannelse, forskning, erhvervs- og undervisningsmæssig erfaring, samt akademiske meritter og positioner.
• Publikationsliste inkl. tre udvalgte publikationer, som du ønsker inddraget i bedømmelsen. Disse tre publikationer bør fremgå tydeligt på side 1 på publikationslisten i prioriteret rækkefølge. Ansættelsesudvalg og bedømmelsesudvalget vil inddrage disse tre publikationer og deres indbyrdes prioritering i bedømmelsen, hvorfor valget gerne må være motiveret i ansøgningen
• Publikationerne vedhæftes så vidt muligt i den elektroniske ansøgning. Er filerne for store, kan de mailes til hr@via.dk eller fremsendes i fysisk form i 5 eksemplarer til. VIA, Hedeager 2, 8200 Århus N, Att HR.
• En forskningsplan. Forskningsplanen må max fylde tre A4sider og kan adressere følgende emner:
  • Visioner og ambitioner
  • Plan og målsætning på kort og lang sigt
  • Nationale/internationale netværk og hvad de tilfører
  • Refleksion over ansøgers karriereudvikling efter endt ph.d.
  • Fundingstrategi

Løn- og ansættelsesvilkår  
Afhængig af din uddannelsesbaggrund sker ansættelsen i henhold til enten gældende overenskomst for akademikere i staten eller fællesoverenskomsten for LC/CO10 og organisationsaftalen for undervisere på erhvervsakademier og professionshøjskoler.  

Ansættelsen er omfattet af Bekendtgørelse nr. 414 af 27. april 2025 om stillingsstruktur for undervisere ved videregående uddannelser på erhvervsakademier, professionshøjskoler, Danmarks Medie- og Journalisthøjskole og maritime uddannelsesinstitutioner, samt Bekendtgørelse nr. 413 af 27. april 2025 om lektorkvalificering, lektorbedømmelse og docentbedømmelse.

Link til stillingsstrukturen: 
https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2025/414

Link til lektorkvalificeringsbekendtgørelsen: 
https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2025/413 

Stillingen er tidsbegrænset i 6 år med mulighed for forlængelse og mulighed for tilbagegangsstilling som lektor.

Ansættelse forudsætter positiv docentbedømmelse.

 

VI er VIA  
VIA er en af Danmarks største uddannelsesinstitutioner med lokationer overalt i Region Midtjylland. Vi uddanner og efteruddanner bl.a. lærere, sygeplejersker, ingeniører, designere og mange flere. Vi udvikler uddannelser i tæt samarbejde med praksis. Vi er en arbejdsplads med fleksibilitet, frihed og gode muligheder for udvikling. Hvis du er nysgerrig på, hvordan det er at arbejde i VIA, kan du læse nogle af vores fortællinger her.   

I VIA værdsætter vi kompetence og talent i alle former. Vi tror på styrken i diversitet og byder alle velkomne, uanset køn, alder, etnicitet eller baggrund. Vi opfordrer derfor alle til at søge stillingen og blive en del af et inkluderende fællesskab.  

Læs mere om VIA University College på http://www.via.dk/   

Læs information om anvendelse af personoplysninger i forbindelse med rekruttering på dette link: https://via.career.emply.com/persondatapolitik 

Som kirkeverge får du mulighet til å lede og videreutvikle vår organisasjon i skjæringspunktet mellom trossamfunn og samfunnsaktør. 

Sentrale ansvarsområder

Som kirkeverge er du daglig leder for fellesrådets virksomhet, i samarbeid med et lederteam. Du blir en viktig brobygger, med tett samhandling mot sokn, kommune og bispedømmet. Rollen består bl.a. av: 

• overordnet ansvar for personal og HMS, samledelse og organisasjonsutvikling, økonomi og administrasjon.
  
• løpende driftsoppgaver og strategisk endringsarbeid.
  
• gravplassforvaltning og drift av bygg og eiendommer.
  
• saksforberedelser og oppfølging av fellesrådets vedtak.
  
• sikre god økonomistyring og effektiv forvaltning av midler, basert på vedtatte planer og budsjetter.
  
• videreutvikle dialog med kommunen og bidra til engasjement i lokalt menighetsarbeid.

Din profil

Vi ser etter en tilstedeværende leder som ser muligheter, skaper fremdrift, og har interesse for kirkens samfunnsoppdrag. Du kommuniserer godt, bygger relasjoner og legger til rette for samarbeid. Du har tydelig engasjement for kirke- og menighetsliv og kirkens plass og verdi i lokalsamfunnet.

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning
  
• Kompetanse innen ledelse, økonomi og administrasjon
  
• Digital kompetanse og kommunikasjonsforståelse
  
• God fremstillingsevne på norsk, muntlig og skriftlig
  
• Ønskelig med kjennskap til kirkelig organisering

Hvorfor søke kirkevergestilling i Hamar kirkelige fellesråd?

• Mangfoldig lederstilling, i skjæringspunktet mellom tradisjon, forvaltning og strategisk fornyelse. 
  
• Du blir leder for et sterkt fagmiljø, og en kompetent og engasjert organisasjon.
  
• Bred kontaktflate: Tett samarbeid med ansatte, frivillige, kommunen, bispedømmet og sentrale organisasjoner innen kirkefag, kirkebygg- og gravplassektoren.
  
• Lønn etter avtale og medlemskap i KLP.

Ønsker du mer informasjon om stillingen?

Ta kontakt med

• Ffellesrådsleder Solveig Seem, tlf. 924 50 458 e
• Kirkeverge Daniel Flugstad, tlf 466 92 569. 
  
  

Du kan også ta kontakt med vår rekrutteringspartner Knif Jobb ved rådgiverne

• Cathrine Vikse Johnsen, tlf. 976 09 098
  
• Johanna Grindhaug, tlf. 959 33 056

 

Søknadsfrist: 1. juni - søknader vurderes fortløpende.

Arbeidssted er ved vårt kirkekontor i Holsetgata 2 i sentrum av byen.
Den som ansettes må være medlem i Den norske kirke og fremlegge politiattest. Du må påregne noe kvelds-/helgearbeid og ha førerkort klasse B/disponere bil. Prøvetiden er 6 mnd.  

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Du kan søke om unntak fra offentlighet. Hvis unntak ikke kan gis, får du mulighet til å trekke søknaden din.

Kontaktinformasjon

Johanna Grindhaug, Rådgiver - research & analyse, 959 33 056, jg@knifjobb.no
Cathrine Vikse Johnsen, Rådgiver, 976 09 098, cvj@knifjobb.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Knif jobb

Referansenr.: 5126726941
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 01.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Hamar er Innlandets største by og et vitalt sentrum for regionens rundt 90.000 innbyggere. Med sentral beliggenhet vel en time fra Oslo, mangfoldig kultur-, idretts- og friluftsliv, og gode oppvekstsvilkår, er Hamar en attraktiv by i vekst.

Hamar kommune har rundt 33 800 innbyggere og omfatter to sokn, Hamar og Vang. Hamar er stiftsstad og bispesete, og domkirken er hovedkirke i Hamar bispedømme. 

I Hamars to sokn bor ca. 24 000 medlemmer av Den Norske Kirke. Hamar og Vang menigheter har et variert tilbud av aktiviteter for folk i alle aldre; gudstjenesteliv, kirkemusikk, diakoni, undervisning, og annet kulturarbeid. Vi har et sammensatt fagmiljø med 32 engasjerte medarbeidere; 26 er ansatt i fellesrådet med kirkeverge som øverste leder, mens 6 er prester og har domprosten som sin nærmeste leder. Gjennom samledelse og et nært samarbeid med domprosten og Hamar bispedømme, bidrar kirkevergen til at kirkens to arbeidsgiverlinjer fungerer som en samlet organisasjon, med felles fokus på menighetenes oppdrag.

Fellesrådet ivaretar administrative og økonomiske oppgaver på vegne av soknene og har det formelle arbeidsgiveransvaret for sine ansatte. Fellesrådet har ansvar for drift og forvaltning av en variert bygningsmasse; herunder kommunens 4 kirker og et gravkapell. Fellesrådet er i tillegg gravplassmyndighet og tilrettelegger for gravferd og tilhørende tjenester for alle i kommunen, uavhengig av tro og livssyn.

For mer informasjon, se www.kirken-hamar.no

Working at Mercell

At Mercell, we’re on a mission to revolutionize public procurement by making it accessible and effortless for everyone involved. Imagine a world where public buyers and visionary suppliers come together seamlessly to make great deals easier and shape the future. That's what we’re all about. With a dynamic culture built on continuous growth, trust, and collaboration, Mercell offers an environment where your talents can thrive. You will be part of an international team with ambitious and dedicated colleagues who are passionate about what they do and supported to be themselves.

Together, let's shape the future and create real value for society, one innovative solution at a time.

Your Mission

As a Customer Success Manager – Supply Side, you will play a key role in shaping how Mercell partners with its supplier customers. This role reflects the evolution of Customer Success at Mercell moving to a more proactive, value-driven partnership that brings us closer to our customers and their everyday challenges.

You will support suppliers in finding, responding to, and winning public tenders, while working closely with them to understand their business goals and success drivers. As part of the Customer Success team, reporting to the Customer Success Team Lead in your region, your focus will be on helping customers realize tangible value from Mercell’s solutions, strengthening long-term relationships, reducing churn, and enabling sustainable partner growth.

This is a talent pool, and we will be reviewing applications on an ongoing basis, if you’re passionate about customers, impact, and long-term partnerships, we’d love to hear from you.

Core Responsibilities

• Manage a defined customer portfolio, including scaled or high value strategic accounts

• Build trusted relationships with key stakeholders and act as a strategic advisor for high-value customers

• Own and resolve customer issues (onboarding, billing, contracts, access) via HubSpot, Jira, or similar tools

• Drive product adoption and clearly communicate customer value and outcomes

• Ability to deliver low-touch, digital-first customer engagement 

• Contribute to renewal readiness by ensuring customer questions, blockers, and risks are addressed well ahead of renewal cycles.

• Partner with Sales, Product, Value Delivery, and Marketing on renewals, expansion, and customer feedback

• Act as the ''Voice of the Customer'' to inform product and process improvements

Required Qualifications

• Demonstrated experience (ideally 3+ years) in Customer Success, Account Management, or a similar client-facing role within SaaS in a B2B environment.

• Excellent relationship-building, stakeholder communication and problem-solving skills.

• Proven ability to prioritize and manage multiple accounts with a focus on value delivery and retention. 

• Data-driven mindset with experience using ticketing systems, CRM and Customer Success tools.

• Comfortable working in a fast-paced, evolving environment.

• Familiarity with subscription-based business models and customer lifecycle management.

• Fluency (written and spoken) in English and at least in one of the following languages: Swedish, Norwegian, Danish, German, Finnish

Locations: Sweden, Denmark, Norway, Germany, Finland

Hybrid workplace (working onsite at the office and from home), balancing flexibility with collaboration.

Has this sparked your interest?

Apply now and join our team!

This is a talent pool, there is no fixed application deadline — we will review applications continuously.

By applying, your profile will be considered for upcoming opportunities that match your skills, experience, and interests. We will keep you updated accordingly throughout the process.

• Mercell is an equal opportunity employer. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences.

• Mercell handles all personal data in line with GDPR and our Privacy Policy.

• Mercell does not provide relocation support. We are seeking candidates who are already based in, or have existing work authorization for, the country where the role is located.

• Mercell may carry out background checks on applicants to verify information that appears on CVs and other documentation. This background check is carried out by an external party and is not carried out without the consent of the applicant. Current applicants will receive further information about this.

Om arbeidsgiveren:

At Mercell, we’re transforming how businesses manage procurement and public tendering processes. As a leading provider of digital solutions for procurement, we help organizations across Europe streamline, automate, and optimize their sourcing operations. Our cloud-based platform connects buyers and suppliers, driving transparency, efficiency, and compliance in public and private sector procurement. The Problem We Solve: Procurement is often plagued by inefficiencies, manual workflows, and a lack of transparency, making it time-consuming and prone to errors. This not only impacts operational performance but can also prevent businesses from making strategic, cost-effective decisions. At Mercell, we are solving these challenges by providing an integrated solution that simplifies the tendering process, ensures compliance with regulatory standards, and empowers businesses with data-driven insights. Why We Do It: We believe that efficient procurement is at the heart of sustainable business growth. By digitizing and optimizing the procurement process, we help organizations save time, reduce costs, and make smarter decisions, all while fostering a more competitive and transparent marketplace. Our goal is to empower organizations to focus on their core business, leaving procurement complexity to us. At Mercell, we’re driven by innovation and a passion to continuously improve the procurement landscape.