Description du poste : PEPITE est une équipe de chasseurs de talents dont la spécialité est d'accompagner les professionnels des métiers de l'Eau . Notre client est un acteur fabricant équipementier international du monde de la Piscine. Grâce à un modèle industriel qui s'appuie sur la technologie, l'innovation et les leviers du marketing digital, il vient dépoussiérer l'univers traditionnel en proposant une gamme complète de solutions technologiques intelligentes (robots, électrolyseurs, pompes à chaleurs Fabriqués dans un respect strict de l'environnement et dans des usines de dernière génération, les produits sont particulièrement bien positionnés en terme de prix et de design . Le poste Sous la supervision et l'accompagnement du Sales Manager France, vous aurez la charge du développement de l'activité pompes à chaleur piscine sur la France. Vos principales missions Vous serez chargé de rechercher activement de nouvelles opportunités commerciales, d'identifier des prospects potentiels et d'établir des relations solides avec eux. Votre approche ciblée des piscinistes influents et des réseaux structurés de la piscine vous permettra de développer efficacement les ventes de solutions de pompes à chaleur piscine Vous aurez à présenter une gamme de solutions techniques dédiées au chauffage de la piscine , en réalisant des démonstrations, formations et ateliers techniques, en mettant en avant les technologies, les performances énergétiques, les niveaux acoustiques et les solutions de connectivité. * Vous apporterez à vos distributeurs les arguments commerciaux, techniques et outils marketing leur permettant de vendre sereinement des équipements intégrant les contraintes réglementaires et environnementales. * Véritable référent sur votre périmètre, vous serez amené à porter une assistance technique auprès de vos partenaires et à collaborer étroitement avec l'équipe du SAV si nécessaire, notamment sur les sujets liés aux équipements, aux technologies et aux fluides frigorigènes / gaz Vous surveillerez attentivement les évolutions du marché , les innovations technologiques, les réglementations applicables et les activités de la concurrence. * Vous aurez à renseigner vos actions au sein des outils informatiques et à participer aux salons et évènements de la marque. Description non limitative. Description du profil : Vous justifiez d'une expérience de plus de 3 ans dans la vente en B to B de solutions énergétiques intégrant une offre de pompes à chaleur (habitat, hydraulique, piscine, cvc, traitement, pompage, EnR Doté d'un excellent relationnel et autonome dans l'organisation de votre travail, vous avez aussi l'esprit de conquête. Négociateur confirmé, vous savez créer de la valeur par un discours dynamique et aiguisé. Naturellement, les nouvelles technologies, la domotique et la connectivité vous plaisent et enrichissent votre quotidien. Basé en home-office. Déplacements réguliers, prévoir quelques découchages Votre anglais (non impératif) vous permettra d'évoluer dans un environnement international. Ce que notre client vous propose Statut cadre - CDI***Une rémunération fixe de 45-55K€ selon profil + variable de 10 à 20% à l'objectif et non plafonné.***Smartphone & équipements de travail en mobilité, voiture 5 pl de fonction de type SUV 3008.***Ambiance décontractée, et bienveillante.

Description du poste : Le CENTAC-1er bataillon de chasseurs est un centre appartenant au COMECIA et dont la mission principale est l'entrainement opérationnel des forces terrestres. Le gestionnaire du personnel civil est le référent en matière de ressources humaines et conseille le commandement dans ce domaine. Il est intégré au sein de la cellule RH de l'état-major. Il veille au bon déroulement des cycles de gestion et à l'administration des dossiers du personnel civil. Il travaille avec le RRH et l'appuie dans ce cadre de la gestion d'une cinquantaine d'administrés. Il répond aux demandes des agents dans tous les domaines réglementaires (congés, retraite, mobilité, rémunération.). Il participe à l'établissement du plan de formation du personnel géré et assure son suivi. Outre la partie administration, le titulaire du poste gère avec le RRH la totalité du spectre de la chancellerie (contentieux, avancement, notation Compte tenu des statuts gérés, ce poste requiert une forte propension à la polyvalence conjuguée à un état d'esprit ouvert, une certaine autonomie et un respect impératif de la confidentialité des informations. Ce poste implique des relations avec le chef de corps, chefs de service, les administrés, ainsi que le CMG, l'ATE, l'ELGA de Metz et les organisations syndicales. Conseiller le commandement en matière de gestion du PC, selon la réglementation et les directives en vigueur. Assurer l'information et le conseil personnalisé du PC et assurer la veille réglementaire relative au PC. Assurer la gestion administrative du PC, en liaison avec les organismes extérieurs, relayer les demandes individuelles du PC vers l'interlocuteur idoine, le cas échéant recueillir les différents avis hiérarchiques et veiller au respect des délais. Mettre en œuvre les campagnes de recrutement relevant de la formation (ASC/4139-2/OE/vacataires) et en assurer le suivi administratif jusqu'à la prise en compte et l'affectation des nouveaux recrutés. Assurer la chancellerie du personnel civil (contentieux, avancement, évaluation, notation, décorations) et suivre les plans de formations métier. Suivre la partie rémunération du personnel civil et éléments variables de rémunération (IFSE, CIA, suivi NBI, clause de revoyure, travaux insalubres, heures supplémentaires, astreintes.) Centraliser et tenir à jour les fiches de postes. Publier les offres sur le site « CVD » et saisir les fiches de poste sur MOBILIA. Suivre les demandes de mobilité entrante et sortante. Contribuer au dialogue social au sein de l'établissement avec les organisations syndicales. Mettre à jour les tableaux de suivi des mouvements du personnel civil et les indicateurs. Mettre à jour des différentes bases de données liées à la gestion des effectifs. Préparer les réunions et les visites dans l'établissement (IAT, ATE Conseiller les dossiers de retraite et effectuer les corrections au besoin (ENSAP) Suivre le plan de recrutement A+1 et veiller à la mise en adéquation de la ressource et du besoin en réalisant Description du profil : Expérience professionnelle impérative dans la gestion du personnel civil (chancellerie et administration), afin d'assurer l'exactitude des traitements et le suivi des dossiers traités. Autonomie et rigueur demandées. Maîtrise de l'outil Alliance et bonnes connaissances en bureautique. Connaissance générale du ministère des Armées appréciée.

Description du poste : Le centre de l'enseignement militaire supérieur Terre (CEMS-T) est un organisme intégré à la DRHAT. Il est commandé par un général directement subordonné au général directeur des ressources humaines de l'armée de terre (GDRHAT). Le CEMS-T est en charge de la formation supérieure des officiers de l'armée de Terre à partir de quatre écoles supérieures : -L'école de guerre-Terre (EdG-T) -L'enseignement militaire supérieur scientifique et technique (EMSST) -L'école supérieure des officiers de réserve spécialistes d'état-major (ESORSEM) -L'école d'état-major (EEM) Le chargé de prévention des risques professionnels (CPRP) exerce des activités d'analyse, de surveillance (réglementaire et de situation), de conseil (à l'égard du commandement ; au bénéfice des agents le sollicitant) et d'animation (vis-à-vis des instances de concertation et à destination de la communauté « métier formation - sensibilisation du personnel) en matière de santé et de sécurité au travail (SST). Conseiller du chef de corps de l'organisme, il interagit, coordonnateur local de la prévention, ainsi qu'avec le conseiller incendie, le conseiller local en prévention et sécurité routière et le correspondant sport. En externe, il assure la coordination avec la médecine de prévention. -Établir et assurer l'actualisation des documents « du socle » de la SST -Tenir les registres réglementaires du corps en matière d'HSCT -Veiller au respect des dispositions relatives à l'organisation et au fonctionnement de la prévention au sein de l'organisme -Suivre la bonne exécution des contrôles et vérifications périodiques obligatoires (CVPO) sur les matériels et installations -Procéder à l'étude et à l'analyse des risques liés à l'activité de l'organisme, visant à la rédaction des consignes de sécurité et aux analyses de poste, de locaux et de condition de travail. -Analyser les incidents ou accidents de travail et les maladies professionnelles ; -Tenir le tableaux de bord, les états et les bilans imposés par la chaîne SST. -Organiser et participer en tant qu'expert du domaine SST au commissions afférent à son rôle. -En coordination avec les acteurs des autres domaines de la sécurité, préparer le programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail. -Établir le rapport annuel faisant le bilan général de la SST. -Établir et mettre à jour le document d'analyse des risques psycho-sociaux (RPS-DU) -Tenir le registre de signalement RPS. -Élaborer tout autre indicateur qui serait jugé utile. -En cas de manquement à des obligations réglementaires, interpeller le personnel impliqué et rendre compte à sa hiérarchie par les voies les plus appropriées. -Visiter les locaux et les matériels en dehors des actions planifiées -Exercer ses compétences dans le domaine du harcèlement, des violence sexuelles et de la discrimination (HDVS) -Participer, le cas échéant, à la conduite des actions communes avec les autres entités stationnées sur l'emprise de Description du profil : Une expérience sur un poste similaire est souhaitable.

Nous recherchons un.e Aide-Soignant.e en CDI de jour motivé.e pour prendre soin des résident.e.s et de leur famille dans la durée, leur redonner le sourire ! CE QUE NOUS OFFRONS En rejoignant EMEIS, vous pourrez vous projeter sur le long terme et bénéficier également des avantages liés à un grand Groupe. * Rémunération à partir de 2 175€ brut (Ségur inclus) + reprise à 100% de l'ancienneté + Sujétions de dimanche et jour férié (minimum 70€ brut) * Horaires en 10h avec 1/2 week-end travaillé * 9h - 20h ou 7h-18h * Prime dite de 13ème mois accessible à partir de 6 mois d'ancienneté soit 1 749€ brut versé en fin d'année * Titres Restaurants (à partir de 3 mois d'ancienneté) ou restauration sur nos établissements à tarif préférentiel * Accord d'entreprise permettant la réalisation d'heures supplémentaires au-delà du contingent conventionnel * Subrogation * Accord d'intéressement * Primes de cooptation * Services à taille humaine : un management en proximité, un esprit d'équipe et d'entraide entre collègues. * Avantages CSE en région et CSE Central * Accès facilité à la formation * Gestion de carrière individualisée et accompagnement à la mobilité (géographique et professionnelle) * Procédures qualité et méthodes innovantes pour une prise en charge de qualité VOS MISSIONS: En collaboration avec l'équipe soignante pluridisciplinaire et la direction, vous aurez pour missions principales : * Contribuer à l'accueil et l'information du résident et de son entourage * Observer l'état de santé du résident, dispenser les soins d'hygiène, l'accompagner dans la durée (dans ses déplacements, dans sa bonne installation.) * Recueillir et transmettre les observations afin de maintenir la continuité des soins LE GROUPE AUQUEL VOUS APPARTENEZ: L'accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragilisée Nous sommes 83 500 médecins, infirmier.ère.s, aides-soignant.e.s, auxiliaires de vie, rééducateur.trice.s, psychologues, cuisinier.ère.s, gouvernant.e.s, et métiers d'appui. engagés chaque jour auprès des plus fragiles : * Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD) * Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation * Au sein de nos cliniques de santé mentale * Avec des services d'aide à domicile Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu'à la réadaptation). Nous construisons avec et pour chacune d'elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident.e, patient.e et bénéficiaire est unique. Chez emeis, nous sommes forces de vie. #LI-CV1 Niveau d'études min. requis : titulaire du Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant.e Niveau d'expérience min. requise : les débutant.e.s sont les bienvenu.e.s, que vous ayez une expérience de stage ou non ! Vous aimez prendre soin de nos ainés ? Vous recherchez l'utilité au quotidien et la continuité dans la prise en charge ? Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire ? Vous disposez de qualités relationnelles, d'un dynamisme et d'un sens du service.

La Direction Régionale Thermie et Services IDF, experte en génie climatique et énergétique compte près de 1 000 collaborateurs, et réalise 200 M€ de chiffre d'affaires. Forte de nos activités complémentaires de travaux et de maintenance, nous intervenons sur le périmètre francilien sur des projets ambitieux et passionnants. Nos différentes expertises permettent à nos collaborateurs de s'épanouir et d'écrire une carrière qui leur ressemble. Alors, pourquoi pas vous ? Dans le cadre de la création de la cellule Commissioning et rattaché au Responsable Commissioning, vous serez en charge de piloter et de coordonner l'ensemble des activités de mise en service sur des projets à haute technicité (Data Centers, bâtiments industriels, hospitaliers.). Vos principales missions seront : * Définir la stratégie Commissioning (Commissioning Plan, protocoles, planning et livrables). Rentrer en relation avec le client et créer les plans commissioning * Piloter les phases d'essais de L1 à L5 selon les standards ASHRAE et Uptime Institute. * Coordonner les intervenants internes et externes (design (BE), travaux (éxé), maintenance, clients). Rentrer en relation avec le client * Superviser les revues de conception, FAT/SAT, et les phases de performance tests. Faire des designers revues * Garantir la conformité, la traçabilité et la qualité documentaire du processus Cx. Manager le chargé commissionning et la chargé de qualité opérationnel * Accompagner la montée en compétence de l'équipe Commissioning. * Bac+5 - ingénieur- en génie climatique, énergétique, mécanique ou équivalent. * Minimum 3 à 8 ans d'expérience en mise en service, exploitation ou études HVAC / MEP. * Compétences clés: HVAC · Commissioning · Protocoles L1-L5 · CVC / MEP · Suivi qualité et performance. * Vous maitrisez les outils digitaux Office 365, ainsi que différents logiciels et applications techniques indispensables au métier. * Rigueur, autonomie et goût du terrain. * Bonne capacité d'analyse et de synthèse. * Anglais technique souhaité. * Votre relationnel et votre dynamisme sont des atouts pour la prise de votre poste, et votre intégration dans votre nouvel environnement Nous offrons : Des projets innovants, un encadrement technique de haut niveau et une évolution vers des fonctions de pilotage commisioning à moyen terme. Package de rémunération : * Salaire brut fixe selon votre profil et vos expérience * 13è mois de salaire et prime de 30% d'un salaire mensuel brut versée par la caisse des congés payés selon les modalités conventionnelles définies * Pass Navigo remboursé à 100% sur présentation d'un justificatif * Carte tickets restaurant à hauteur de 14,50€/jour travaillé * Participation/intéressement * Actionnariat salarié * Plan d'Epargne Groupe et Plan d'Epargne Retraite d'Entreprise Collectif * Mutuelle ProBTP * CSE attractif * 11 RTT/an Groupe solide avec un collectif fort et soudé : plus de 80 % des collaborateurs sont actionnaires de l'entreprise. Attachés à l'égalité professionnelle, à la mixité et à la diversité, nous accueillons tous les talents et nous engageons notamment dans le recrutement de personnes en situation de handicap. Rejoignez une entreprise animée d'un esprit de famille unique. #Espritdefamille Rejoignez-nous !

Dans le cadre d'une vacance de poste, le Centre Communal d'Action Sociale de Libourne recrute son Responsable des Résidences autonomies (H/F), à temps complet. Sous l'autorité de la responsable Ville inclusive/seniors/handicap et en étroite collaboration avec le responsable de l'animation et la coordinatrice administrative du service, vous aurez pour missions principales : - Gestion des résidences autonomie/Accompagnement médico - social des résidents : - Coordination de la gestion quotidienne des activités du service et du planning des agents - Gestion du fonctionnement des résidences en lien avec les équipes et les intervenants externes - Management et encadrement des équipes des résidences (réunion de service, formation, accompagnement, .), en coordination avec le responsable des animations - Organisation des astreintes techniques et des dispositifs exceptionnels (plan canicule) - Organisation et suivi des commissions d'attribution de logements (analyse des candidatures, rencontres préalables, lien avec le service d'évaluation, présentation en commission, comptes rendus et suivi des admissions) - Garantie de la qualité de l'accompagnement médico-social des résidents et du lien avec les familles et les intervenants - Organisation et participation aux instances collégiales (CVS, commissions.) - Développement et animation des partenariats locaux - Actualisation et mise en œuvre du Plan Bleu dans les résidences - Démarche qualité : - Suivi des processus du service, de l'admission à la sortie des résidents - Elaboration et amélioration des procédures réglementaires et opérationnelles (HACCP, entretien, sécurité des bâtiments, RBPP, ARS, SST.), en lien avec le service technique - Mise à jour des documents institutionnels et des procédures internes (projet d'établissement, règlement intérieur, contrat de séjour, projet d'animation, gestion des événements indésirables, plan de nettoyage, réclamations.) - Veille règlementaire et juridique - Anticipation et sécurisation des évaluations sur la base du référentiel HAS - Suivi du plan d'amélioration de la qualité des établissements - Budget - Participation à la préparation, à l'exécution et au suivi budgétaire du service (M22), sous l'autorité de la responsable du service Ville Inclusive - Seniors - Handicap, en lien étroit avec la responsable du pôle Moyens généraux. Profil : Cadre intermédiaire dans le domaine médico-social de formation, vous disposez de solides connaissances du positionnement des résidences autonomie au sein du secteur médico-social. Vous justifiez d'une expertise des textes réglementaires en vigueur, ainsi que des méthodes et pratiques du management d'équipe. Vous maîtrisez les normes HACCP, les règles applicables aux ERP et le référentiel HAS, et vous possédez des compétences informatiques solides, notamment sur le pack Office et les logiciels métiers. Fort d'une expérience confirmée dans l'animation de groupes, vous savez travailler en transversalité, piloter des équipes et structurer les actions dans une logique de coordination et d'amélioration continue. Autonome et volontaire, vous êtes force de proposition et d'innovation, tout en faisant preuve de rigueur dans la rédaction et le suivi des projets. Doté de qualités relationnelles avérées, vous savez vous adapter à des interlocuteurs variés, faire preuve d'empathie, respecter la déontologie et garantir d'une discrétion professionnelle indispensable à l'exercice de vos fonctions. Vous êtes disponible pour assurer des astreintes.

L'EPNAK Guyane-Antilles est composé de 4 unités : La PAGOFIP, Plateforme d'Accompagnement Guyanaise Orientation Formation et Inclusion Professionnelle, qui propose une coordination des parcours depuis l'orientation professionnelle jusqu'à l'inclusion dans l'emploi et DEA, Dispositif Emploi Accompagné qui vise à sécuriser durablement l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire, par un accompagnement personnalisé du salarié et de l'employeur tout au long du parcours professionnel dans le secteur de l'Autonomie et plus précisément de la personne en situation de handicap. Le SAE, Service d'Action Educative, Nouvel Horizon à Cayenne et le dispositif AROUMAN à Saint-Laurent qui s'inscrivent dans le secteur de la protection de l'enfance. Missions : Au sein de la direction territoriale, le/la Responsable Qualité Territorial(e) organise, pilote et anime le système de management de la qualité et de la gestion des risques sur l'ensemble du territoire. Véritable ressource méthodologique, il/elle accompagne les équipes dans l'amélioration continue de la prise en charge des personnes accompagnées. A ce titre, vos missions sont les suivantes : Organisation et suivi du système de management de la qualité et de la gestion des risques - Élaborer les cartographies des processus et des risques. - Piloter les Plans d'Amélioration Continue de la Qualité (PACQ). - Appuyer les équipes de direction dans le fonctionnement du SMQ et le pilotage des processus. - Concevoir, mettre à jour et diffuser les outils qualité. - Harmoniser la gestion documentaire et doter chaque unité d'un manuel qualité. - Former et sensibiliser les acteurs à la démarche qualité. - Alimenter les tableaux de bord réglementaires, enquêtes et rapports d'activité. Participer aux démarches d'évaluation et de certification - Réaliser les audits internes annuels et partager les pistes d'amélioration. - Contribuer aux cahiers des charges et choix des prestataires pour les évaluations externes. - Garantir la conformité réglementaire et l'application des référentiels (dont HAS). - Préparer et coordonner les évaluations réglementaires et audits de certification. - Mettre en place et exploiter les outils de mesure de la satisfaction des usagers. Organiser et superviser les contrôles internes concernant le respect des normes règlementaires en matière de sécurité. - Actualiser la cartographie des risques (plans bleus) et les liens avec le DUERP. - Élaborer et piloter les procédures de gestion de crise. - Déployer l'analyse et le traitement des dysfonctionnements (événements indésirables, satisfaction, remontées CVS.). - Suivre les indicateurs de gestion des risques et proposer des axes d'amélioration. S'impliquer dans la vie et le projet de la direction territoriale - Participer aux réunions institutionnelles et événements territoriaux. - Contribuer aux recrutements de pairs et au bilan d'activité annuel. - Représenter l'établissement auprès des partenaires et valoriser l'image de l'institution. - Encadrer des stagiaires de la filière qualité. Profil : Diplôme ou titre de niveau 5 ou 6 dans le domaine de la qualité (ex : management de la qualité, gestion des risques, QSE.) vous avez une très bonne maîtrise des démarches qualité et gestion des risques ; la capacité à piloter des projets et animer des groupes de travail ainsi que le sens de l'organisation, de rigueur, d'esprit d'analyse. Vous avez une aisance rédactionnelle et savez utiliser les outils de communication qualité et vous maitrisez le travail en pluridisciplinarité et à accompagner le changement.

Au sein du Domaine Technique de la Direction Aérogares de Paris-Charles de Gaulle, vous êtes rattaché(e) à l'Adjoint Activité Fluides. Vous avez en charge de la gestion de la maintenance préventive et corrective des équipements de l'un des process de l'activité Fluides : Process CVC exploitation, Process Blocs Sanitaires, Process Plomberie, Process Désenfumage Mécanique, Process Protection Incendie sur votre périmètre. A ce titre : - Vous encadrez et animez une équipe de techniciens de maintenance relevant de votre process. - Vous en assurez le pilotage et le suivi de marché de maintenance en garantissant la maîtrise financière des opérations et le respect des coûts et des délais. - Vous contribuez à l'amélioration de la production, le suivi et les levées de réserves des contrôles réglementaires des installations. - Vous supervisez la sous-traitance et animez les réunions mensuelles de pilotage de marché. - Vous jouez un rôle actif de conseil auprès des équipes, vous en assurez le support technique dans le domaine fluidique. - En interface avec le pôle Ingénierie et Performance de Maintenance, vous contribuez au renouvellement des marchés, à l'étude annuelle de vétusté de vos installations, à l'expression des besoins de travaux et contribuer à leur réalisation. - Vous pouvez être amené à contrôler des travaux de nuit de manière occasionnelle. - Vous participez aux astreintes de l'Activité Fluides. Titulaire d'un BTS Génie Climatique ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée dans la maintenance des systèmes énergétiques et fluidiques (minimum 5 ans). Compétences / Connaissances requises : Vous disposez d'une expérience confirmée en encadrement d'équipes (minimum 5 ans) et êtes reconnu pour votre sens des relations humaines. Vous savez allier rigueur et organisation, vous avez des qualités rédactionnelles et une forte capacité d'adaptation. La connaissance en pilotage de marchés et du suivi de la sous-traitance sont appréciées. Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu pour votre goût du terrain et votre proactivité. Vous êtes apprécié pour votre curiosité, votre dynamisme et votre esprit d'équipe. Une bonne connaissance de la bureautique (Pack Office) et des outils Informatiques de gestion de maintenance (GMAO, GTB/GTC) est obligatoire pour la tenue du poste. Poste basé à Paris Charles de Gaulle. Package de rémunération et avantages (fixe, CET, plan épargne entreprise, mutuelle, CSE). Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité. Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun. Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. #LI-GADP

En tant que groupe leader dans la distribution de matériel et services pour les professionnels de la restauration et de l'hôtellerie, ECF Group est en constante évolution. Pour renforcer nos équipes et assurer la fiabilité de nos opérations financières, nous recherchons un Réviseur Comptable (H/F) passionné et rigoureux. Vos missions : Au sein de notre service comptable, vous jouerez un rôle clé pour assurer la régularité, la sincérité et la conformité des comptes des entités de votre périmètre. Vos principales responsabilités incluront, pour les entités de votre périmètre : L’analyse des écritures comptables et la justification des soldes La réalisation des travaux de clôture mensuelle et la production des reporting dans un délai imparti Le contrôle et la révision des comptes annuels (bilan, compte de résultat) La production des états financiers (Liasses, annexes…) La préparation des dossiers de révision pour les commissaires aux comptes La production des déclarations fiscales (TVA, IS, CVAE, etc.) Pour ce poste stratégique, nous recherchons un candidat doté d'une solide expertise et d'un sens aigu du détail. Votre parcours Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur en comptabilité et gestion (DCG, DSCG, Master CCA ou équivalent). Vous justifiez d'une expérience significative (idéalement 3 à 5 ans) sur un poste similaire, acquise en cabinet d'expertise comptable ou en entreprise, vous ayant permis de développer une expertise en révision des comptes. Vos compétences La maîtrise des principes comptables, des normes fiscales. Excellente capacité d'analyse et de synthèse des données financières complexes. Rigueur, autonomie et organisation sont vos maîtres mots. Vous êtes reconnu(e) pour votre communication claire et votre aisance relationnelle, vous permettant d'interagir efficacement avec différentes équipes. La maîtrise des outils informatiques et des logiciels comptables (ERP), notamment SAP, est indispensable. Vos qualités personnelles Vous êtes proactif(ve) et orienté(e) solutions. Vous appréciez le travail en équipe et contribuez à une ambiance collaborative. Votre curiosité et votre esprit critique vous poussent à toujours chercher à optimiser les processus. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à apporter votre rigueur à une équipe passionnée, nous serons ravis de découvrir votre candidature ! Ce que nous offrons Atmosphère internationale Mobilité interne Environnement de travail agréable dans nos bureaux situés à Grigny Carte ticket-restaurant (swile) Frigo connecté Picard pour des déjeuners équilibrés Accès à un parking privé, sécurisé et équipé de 8 bornes de recharge électrique Prise en charge à 60% des titres de transport Comité social et économique Mutuelle d’entreprise Intéressement/Participation Entreprise certifiée Great Place To Work 2025 ECF Group, à travers sa Politique de recrutement, s’engage pour la diversité et l’Emploi Local tout en évaluant les candidatures de façon équitable. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Description du poste : Rejoignez le n°1 français indépendant des solutions et services à l'énergie : une entreprise en croissance (+12% par an et 590M€ de CA). Fauché, c'est 3700 femmes et hommes répartis sur 150 sites en France et animée par une énergie entrepreneuriale. Notre agence Fauché Maintenance Aquitaine Est, spécialisée dans la maintenance industrielle, basée à Agen, composée de 35 collaborateurs, et réalisant un CA de 6M€ se développe et recrute pour son centre de travaux de Mées : Un technicien de maintenance SSI H/F basée à Mées Rattaché·e au Chargé d'Affaires, vous représentez l'image de la société Fauché auprès de vos clients industriels et tertiaires. En tant que Technicien·ne de maintenance SSI en électricité chez Fauché, vous assurez la maintenance préventive, curative et palliative sur les sites de nos clients, dans les domaines de la détection incendie. Vous serez amené·e à assurer des périodes d'astreinte. Vos missions principales Exécuter les tâches définies par le chargé d'affaires, en respectant les modes opératoires et les plans de maintenance, * Diagnostiquer l'origine des dysfonctionnements relevés dans le cadre des différentes opérations réalisées, * Rédiger des comptes rendus d'intervention, * Informer le Chargé d'affaires des problèmes rencontrés, * Respecter les consignes de sécurité, hygiène et qualité. Description du profil : De formation technique en électricité, vous avez une expérience réussie d'au moins 5 ans en maintenance électrique. Des connaissances dans le contrôle d'accès, l'intrusion, la vidéosurveillance, la sonorisation seraient un plus. Vous avez le sens du service et un bon contact client. Vous avez une bonne capacité d'analyse, et vous savez faire preuve d'adaptabilité aux différentes situations et problèmes rencontrés, toujours dans un souci de satisfaction client. Vous êtes acteur et responsable de votre sécurité et de celle des autres sur les chantiers et dans les bureaux. Pourquoi rejoindre Fauché ? Les équipes de Fauché agissent au cœur des enjeux énergétiques depuis 60 ans en intervenant partout où l'énergie est nécessaire. Choisir Fauché, c'est intégrer une entreprise solide, conviviale, proche de ses clients, où il fait bon travailler pour grandir ensemble. Pour cela, nous créons un environnement confortable et inclusif où chacun peut s'épanouir. Voici ce qu'on prévoit pour vous Prime vacances 30% * Prime ancienneté * Véhicule de service * Panier (Convention collective métallurgie) * Prime d'intéressement et de participation * CSE Vous hésitez encore ? Fauché, c'est aussi un actionnariat salarié : près de 85% du capital est détenu par les collaborateurs du groupe * une croissance régulière et maîtrisée depuis plus de 10 ans * un plan stratégique 2032 ambitieux coconstruit avec les managers qui oriente Fauché vers un modèle multi métiers et multi marchés : électricité, CVC, maintenance et des clients dans le tertiaire, l'industrie, les transports, l'énergie photovoltaïque et le nucléaire. * des formations internes à la Fauché School Nous étudions toutes les candidatures sans distinction de genre. Unissons nos énergies.