Om stillingen

Vi ser etter en løsningsorientert medarbeider som kan styrke arbeidet med vannmiljø og bidra inn i seksjonens brede portefølje innen vannforvaltning. I rollen vil du være en del av vårt tverrfaglige produktteam for vannforvaltning, med ansvar for IT-produktene Vann-Nett og Vannmiljø. Du blir en nøkkelperson i videreutviklingen av Vannmiljø, fra å forstå behovene hos ulike brukergrupper, til å prioritere utviklingsoppgaver samt teste og godkjenne leveranser.

Et godt kunnskapsgrunnlag er avgjørende for at vi skal kunne forvalte elver, innsjøer, grunnvann og kystvann på en helhetlig og økosystembasert måte. Vannmiljø er vårt fagsystem for registrering og analyse av tilstanden i vann, og er et sentralt verktøy i planlegging og gjennomføring av all overvåkingsaktivitet etter vannforskriften. Systemet brukes i saksbehandling hvor informasjon om miljøtilstand og utvikling trengs. Vannmiljø er spesielt viktig for klassifisering av vannforekomster etter vannforskriften. 

Vannseksjonen har ansvaret for å koordinere arbeidet som følger av vannforskriften. Dette innebærer en samordning av myndigheter på lokalt, regionalt og nasjonalt nivå. Vi samarbeider også med de andre nordiske landene og deltar i EØS-arbeid i den felles europeiske strategien for gjennomføring av vanndirektivet. Seksjonen jobber med restaurering av vassdrag, og har det overordna nasjonale ansvaret for kalking av vassdrag. 

Vi kartlegger sårbar og trua ferskvannsnatur og har brukeransvaret for kunnskapsbasene Vannmiljø og Vann-Nett. I tillegg koordinerer seksjonen arbeidet med Helhetlig plan for Oslofjorden, har ansvaret for jordbruksforurensning og koordinerer jordbruksarbeidet i direktoratet. Seksjonen er bredt faglig sammensatt og vi jobber sammen for å oppnå bedre vannmiljø. 

Vannseksjonen er en av seks seksjoner i avdeling for vann og kunnskap i Miljødirektoratet. Seksjonen har 21 engasjerte og dyktige medarbeidere med kontorsted både i Trondheim og Oslo. Kontorsted for denne stillingen er i Oslo

Stillingens hovedansvarsområder

• videreutvikling av Vannmiljø
• ansvar for prioritering og måloppnåelse i produktteamet for vannforvaltning
• brukerstøtte, gjennomføre kurs og opplæring for brukere av Vannmiljø
• delta i internasjonal rapportering og møtevirksomhet
• bidra inn på seksjonens øvrige arbeidsområder

Kompetansekrav

Kvalifikasjoner

• utdanning på mastergradsnivå innen biologi eller andre relevante natur- og miljøfag. Kravet til utdanning kan oppveies av særlig relevant og god realkompetanse 
• god teknisk kompetanse knyttet til databaser, kartsystemer, GIS og nye digitale løsninger 
• kunnskap om, og gjerne erfaring fra, vannforvaltning og vannforskriften 
• kjennskap til Vannmiljøsystemet er en fordel
• erfaring med samarbeidsprosesser på tvers av fagområder og prosjekterfaring er ønskelig
• god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk og engelsk 

Egenskaper

• du jobber målrettet, tar initiativ og er løsningsorientert
• du er selvstendig, men har samtidig god evne til samarbeid og relasjonsbygging.
• du er utviklingsorientert og liker å dele kunnskap og erfaringer.
• du trives i et tverrfaglig miljø, og evner å balansere behov fra ulike målgrupper.
• du er positiv og omgjengelig, og bidrar i det gode arbeidsmiljøet i seksjonen.

Vi tilbyr

• fast stilling som rådgiver eller seniorrådgiver med lønn i lønnsspennet fra kr. 600 000 - 900 000 etter erfaring og kvalifikasjoner. Særlig kvalifiserte søkere kan vurderes høyere.
• utfordrende arbeidsoppgaver på et viktig samfunnsområde
• gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter, inkludert trening i arbeidstida
• fleksible arbeidstidsordninger og pensjons- og boliglånsordninger i Statens pensjonskasse

Har du spørsmål?

Kontaktperson for stillingen er seksjonsleder Kjersti Solvoll, tlf. +47 48 13 28 66 eller e-post kjersti.solvoll@miljodir.no 
 

Ved henvendelser, oppgi referansenummer 28-2026 VVA.

Generelle opplysninger

Du søker på stillingen via Jobbnorge.no. Du skriver søknaden på norsk, og legger ved relevante attester og vitnemål for utdanning tatt i utlandet. Vitnemål for utdanning tatt i Norge må du laste opp fra Vitnemålsportalen.

Søkerlistene blir offentlige når søknadsfristen har gått ut. Ønsker du å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten, så må du begrunne hvorfor. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke tar ønsket ditt til følge, og du får mulighet til å trekke søknaden din.

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Vi innkaller minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Du kan lese mer om dette på Statens arbeidsgiverportal. Avkrysningen brukes også til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i årsrapportene sine.

Mer informasjon om hvordan vi behandler opplysninger om deg som søker, kan du finne i personvernerklæringen vår.

Om arbeidsgiveren:

Miljødirektoratet jobber for et rent og rikt miljø. Våre hovedoppgaver er å redusere klimagassutslipp, forvalte norsk natur og hindre forurensning. 

Vi er et statlig forvaltningsorgan underlagt Klima- og miljødepartementet. Vi har om lag 830 faste ansatte ved kontorene våre i Trondheim, Oslo, Svolvær og Tromsø og ved Statens naturoppsyn (SNO) sine lokalkontor. I tillegg har vi om lag 130 deltidsansatte rovviltkontakter spredd over hele landet.

Det er stor variasjon i arbeidsoppgavene i Miljødirektoratet. Vi utvikler og følger opp regelverk, gir råd til Klima- og miljødepartementet, gjennomfører samfunnsøkonomiske analyser, overvåker og kartlegger arter, fører oppsyn og tilsyn, regulerer nasjonalparker og naturreservat. Noen oppgaver krever at ansatte med ulik fagkompetanse jobber sammen på tvers. På den måten sikrer vi størst mulig faglig tyngde i leveransene våre. Vi lærer av hverandre og utvikler oss internt. Andre arbeidsoppgaver krever selvstendig jobbing. For å løse samfunnsoppdraget vårt på best mulig måte har vi behov for medarbeidere i alle aldere, med ulike fagkombinasjoner, kompetanse, livserfaringer og perspektiver. Er du kvalifisert til en ledig stilling, så oppfordrer vi deg til å søke! 

Se alle ledige stillinger i Miljødirektoratet.
 

Ønsker du å bidra til et viktig samfunnsoppdrag?

I en verden der vi blir stadig mer avhengige av en stabil strømforsyning, spiller Statnett en sentral rolle i samfunnsutviklingen. Vi har ansvar for sikker drift og effektiv kraftforsyning, og utvikler fremtidens nett-, markeds- og driftsløsninger for å legge til rette for elektrifisering og grønn verdiskaping.

Statnett bygger nå flere nye transformatorstasjoner og rehabiliterer eksisterende stasjoner over hele landet. Alle disse trenger velfungerende kontrollanlegg. Vi ser derfor etter ingeniører som ønsker å følge prosjektene fra start til slutt – fra forstudier til testing og idriftsettelse av ferdig bygde kontrollanlegg. Du blir en del av et fremoverlent og dynamisk fagmiljø i seksjon Kontrollanlegg, som spiller en nøkkelrolle i utviklingen og moderniseringen av Statnetts anlegg.

Om seksjonen:

Seksjonen består av 54 ansatte med høy fagkompetanse og er lokalisert i Oslo (Nydalen), Alta (Raipas) og Trondheim (Strinda). Vi har et tett samarbeid med fagansvarlige for kontrollanlegg i Statnett og deltar i prosjekter over hele landet. Fagansvaret omfatter blant annet å definere hvordan nye kontrollanlegg skal bygges, samt utarbeidelse av tekniske spesifikasjoner og standardisering innen fagområdet.

Arbeidssted vil være ved et av våre kontorer i Oslo (Nydalen), Alta, Trondheim, Sandnes, Bergen eller Sunndalsøra. Reisevirksomhet må påregnes. Det er estimert mellom 30 til 90 reisedøgn, avhengig av hvilket prosjekt man er tilknyttet.

Arbeidsoppgaver:

Teknisk ansvarlig kontrollanlegg

• Følge opp løsningvalg på prosjekter internt i Statnett
• Delta i prosjekt-team med fokus på kontrollanlegg og dets grensesnitt i alle faser av prosjektet
• Bidra til fremdriftsplaner
• Utarbeide tekniske spesifikasjoner ihht. Statnetts prinsipper og delta i kontraktsinngåelser av kontrollanlegg
• Oppfølging av leverandører gjennom kontroll av prosjektert underlag, bygging og teknisk kontroll/FAT, samt bistand med tekniske avklaringer
  

Prøveleder

• Ansvar for å følge opp leverandørenes aktiviteter på anlegg, funksjonsprøving, tilrettelegging av test-fasen
• Testing mot regionsentral
• Følge opp og delta på idriftsettelser
• Gjennomføring av sluttest etter idriftsatt kontrollanlegg og oppfølging av restpunktlister
  

På sikt er det ønskelig at begge rollene ivaretas av én person. Nyansatte uten nødvendig erfaring kan imidlertid ikke inneha prøvelederrollen med selvstendig ansvar for idriftsettelse.

Kvalifikasjoner:

• Høyere utdannelse innen elkraft eller tilsvarende. Lang relevant erfaring kan kompensere for utdanningskrav
• God kunnskap om kontrollanlegg og apparatanlegg, knyttet til transformatorer eller kraftstasjoner, og evne til å arbeide trygt, strukturert i høyspent anlegg
• Erfaring med en eller flere deler av faget innen prosjektering, testing og idriftsettelse av kontrollanlegg
• Kunnskap om digitale kontrollsystemer med IEC61850 protokoll
  
• Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk
  
• Førerkort klasse B
  
• Som prøveleder er det krav om minimum 5 års erfaring med kontrollanleggsfaget. Fagbrev innen elektrofag er en fordel
• Erfaring med prosess bus baserte kontrollanlegg er en fordel, men ikke et krav

Det forutsettes at den som ansettes må kunne klareres og autoriseres i tråd med sikkerhetslovens bestemmelser.

Personlige egenskaper:

Som person er du resultatorientert, proaktiv og systematisk. Du evner å håndtere mange arbeidsoppgaver i parallell, jobber selvstendig og deler din kompetanse med andre. Du må kunne samhandle på tvers av ulike fagområder og ha et ønske om å bidra til utvikling av det faglige og sosiale miljøet i Statnett. Samt evne til å si ifra om man ser noe man mener kan skade personer eller materiell og være med å revurdere metoden man jobber/prosjekterer etter.

Vi tilbyr:

• Muligheter til å jobbe med kritisk samfunnsoppgave og mot det grønne skiftet.
• Utviklingsmuligheter og interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i sterkt fagmiljø.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Bedriftshelsetjeneste.
• Firmahytter, trimrom (på kontorstedet) og bedriftsidrettslag.

Kontaktinformasjon

Axel Aasen, Rekrutteringspartner, Capus AS, +47 980 24 551
Synne Kristoffersen, Rekrutteringspartner, Capus AS, +47 913 97 996

Arbeidssted

Nydalen allé 33
0484 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Statnett

Referansenr.: 5095937504
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 13.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Om Statnett:

Vårt oppdrag er å sikre strømforsyningen i Norge døgnet rundt hele året.

Visjonen vår:

Vi kobler Norge sammen:

Statnett bygger og drifter kraftsystemet som kobler Norge sammen – fra produksjon til forbruk.

Vi sikrer elektrifisering og legger grunnlaget for aktivitet, utvikling og verdiskaping over hele landet, nå og i framtiden.

Våre verdier skal være rettesnor for våre handlinger, hvordan vi samarbeider og våre valg

• Vi leverer effektivt på prioriterte oppgaver, med riktig tempo og kvalitet, og hele veien ut
• Vi har mot til å prioritere og forenkle, til å gi tillit og til å tenke nytt
• Vi gjør det sammen for effektiv samhandling, for å bygge relasjoner og deler
  
  

Hvorfor skal du velge å jobbe i Statnett?

• Vi setter helse, miljø og sikkerhet foran alt
• Vi forvalter landets viktigste infrastruktur
• Vi tilrettelegger for utvikling, vekst og gode prestasjoner
• Vi legger til rette for god balanse mellom jobb og fritid

Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Krav til søknaden din
Vi behandler kun søknader som registreres elektronisk med relevante vedlegg. Statnett forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre ansettelsesprosesser. Vi foretar bakgrunnssjekk og gjør egnethetsvurdering med hjemmel i energiloven ved ansettelse. Dersom stillingen krever sikkerhetsklarering etter sikkerhetsloven, må du være villig til å oppgi relevante opplysninger.

Velkommen til flotte Harstad!

Medisinsk avdeling Harstad utdanner spesialister og har derfor ledige faste stillinger som lege i spesialisering i ulike indremedisinske fag. 

Vil du jobbe i et inkluderende og engasjerende arbeidsmiljø med fokus på faglig utvikling og kvalitet? Ved Universitetssykehuset Nord-Norge (UNN), Medisinsk avdeling, Klinikk Harstad, har vi ledige faste stillinger for lege i spesialisering. Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig i et miljø preget av bred kunnskap, godt samarbeid og høyt fokus på pasientbehandling. Med varierte arbeidsoppgaver og en stort læringsarena legger vi til rette for både din profesjonelle og personlige vekst. Vi har nå ferske spesialister i indremedisin som går over i overlegestilling og har derfor ledige faste LIS2 stillinger. Vi ønsker snarlig oppstart.

Bli en del av et team som brenner for utvikling og kvalitet i medisinsk arbeid!

Universitetssykehuset i Nord-Norge (UNN) er en del av Helse Nord og inkluderer sykehusene i Tromsø, Harstad og Narvik. UNN Harstad har lokalsykehusfunksjon for ca 45 000 innbyggere, hvorav 25000 er hjemmehørende i Harstad kommune.

Medisinsk avdeling Harstad består av: 

• Seksjon sengeposter med 32 senger fordelt på to poster og betjener medisinske overvåknings- og intensivpasienter ved sykehusets intensivavdeling
• Seksjon dagbehandling med dialyseenhet og 14 dialyseplasser, dagenhet for cytostatika- og biologisk behandling
• Seksjon poliklinikk med lunge- og medisinsk poliklinikk, endoskopienhet og sykepleiedrevne poliklinikker i ulike fag
• Seksjon spesialistpoliklinikken med ØNH, Revma, Øye, Hud og Nevrologi
• Seksjon Akuttmottaket med legevakt og skadepoliklinikk
• Seksjon for leger med 35 ansatte 

Avdelingen har også et forskningsmiljø med nasjonalt og internasjonalt nettverk, flere stipendiater og god erfaring med å søke forskningsmidler. Det er mulig å kombinere klinisk stilling med forskning.

LIS2/3-sjiktet har en arbeidsplan med todelt vaktdøgn. Utdanningsløpet hos oss har rotasjon hver 6 - 12 mnd til hjerte, lunge/infeksjon, gastro, hematologi, nyre og slag/geriatri. I avdelingen jobber vi etter mikroteammodellen, hvor teamene er organisert rundt de forskjellige spesialitetene. I tillegg til indremedisin så har vi spesialister i nyremedisin, hematologi, kardiologi, fordøyelsesmedisin, lungemedisin, og tett samarbeid med avdelingens spesialister i revmatologi, nevrologi, hudsykdommer, øye og ØNH.

For faste stillinger gjelder følgende:

• Arbeidssted fase 1 - Spesialistutdanningen ved UNN HF
• Arbeidssted fase 2 - Ved fullført spesialisering vil stillingen bli omgjort til legespesialist ved avdeling i henhold til godkjent spesialitet ved UNN Harstad.

Se også utdanningsplaner i UNN.

Søknader vurderes fortløpende.

Arbeidsoppgaver

• daglig oppfølging av pasienten i nært samarbeid med et flerfaglig behandlingsteam
• faglig ansvar i samarbeid med overlege
• delta aktivt i avdelingens kvalitetsarbeid
• deltagelse i vaktordning
• veiledning av LIS1-leger 
  

Søker forventes å delta aktivt i fagutvikling og prosjektarbeid.

Kvalifikasjoner

• norsk autorisasjon
• godkjent turnustjeneste/LIS del 1 og kvalifisert for LIS2 stilling
• må beherske norsk muntlig og skriftlig
• kjennskap til DIPS og Metavision er en fordel

Personlige egenskaper

• gode samarbeidsevner
• strukturert og løsningsorientert
• bevisst din egen rolle og påvirkning i et arbeidsmiljø
• god arbeidskapasitet, selvstendighet og beslutningsdyktighet vektlegges
  
• trives med å jobbe i et tverrfaglig miljø
• fleksibel, positiv og har gode kommunikasjonsevner

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• muligheten til å ta hele spesialistutdanningen innen generell indremedisin, samt del 2 (og delvis del 3) i flere indremedisinske fag
• tilrettelegging for rotasjon i fag der det er nødvendig
• tett supervisjon av spesialist   
• stor bredde i arbeidsoppgaver 
  
• forskning om ønskelig
• lønn i henhold til gjeldende overenskomster
• en region med store muligheter for kultur og friluftsliv
  
• mulighet for å leie sykehusbolig
• flotte pasienter med nord-norsk humor og glimt i øyet ;-)

Kontaktinformasjon

Johanne Olsen, TV LIS2, 77015570, johanne.olsen@unn.no
Siv Jorunn Storli Olsen, Avdelingsleder, +4797590038, siv.jorunn.olsen@unn.no

Arbeidssted

St. Olavs gate 70
9406 Harstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5100720456
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 29.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Om stillingen

Ønsker du å jobbe med trafikksikkerhet hos en utviklingsorientert arbeidsplass? Hos oss vil du få muligheten til å jobbe sammen med andre dyktige fagfolk, samtidig som du vil ha friheten til å jobbe selvstendig når det trengs.

Seksjonen har ansvar for føreropplæring, yrkessjåføropplæring og utrykningsopplæring med tilhørende forskrifter, læreplaner, retningslinjer og datasystemer. I tillegg har vi det faglige ansvaret for førerprøvevirksomheten. 

Vi ser etter deg som ønsker å bidra til utvikling innenfor et fagfelt i endring. Blant annet vil teknologisk utvikling av kjøretøy og bruk av nye digitale løsninger kreve endringer i regelverk, læreplaner og retningslinjer.

Du får en variert arbeidshverdag, og vil ha kontakt med andre fagmiljøer i Statens vegvesen, andre etater og organisasjoner. I tillegg deltar vi internasjonalt.

Arbeidsoppgaver

Aktuelle arbeidsoppgaver kan være:

• Bidra i utviklingsarbeid av fagområdet
• Rådgivning og veiledning innenfor fører-, yrkessjåfør- og utrykningsopplæring
• Oppfølging av Nasjonal tiltaksplan for trafikksikkerhet på veg og annet trafikksikkerhetsarbeid
• Noe saksbehandling innenfor seksjonens ansvarsområde

Arbeidssted er Drammen, Bergen, Lillehammer eller Bodø.

Hvorfor skal du velge oss?

Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling – både for deg selv og for oss. 

Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet.

Vi tilbyr deg også disse godene:

• Fleksitid og avspasering – vi vet at balansen mellom arbeid og fritid er viktig, og vi tilbyr fleksible arbeidstider.
• God pensjonsordning og lån – trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån.
• Trening i arbeidstida – muligheter for trening i arbeidstiden eller støtte til treningsaktiviteter.
• Faglig påfyll – mange muligheter for kurs og videreutdanning.
• Mer om ansattgoder og andre fordeler på våre nettsider: Ansattgoder | Statens vegvesen

Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.

Kvalifikasjonskrav

Mastergrad innen pedagogikk, psykologi, statsvitenskap eller lignende foretrekkes, men bachelor knytta til trafikkfaglige emner innen kan vurderes.  Du må ha god skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk og engelsk.

Kjennskap til offentlig forvaltning og myndighetsutøvelse vil være en fordel.

Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra HKDIR.

Vi legger også vekt på at du:

• tar initiativ og er løsningsorientert
• jobber strukturert og selvstendig, men samtidig ser verdien av godt samarbeid, og trives med å jobbe tverrfaglig.
• har en praktisk tilnærming til arbeidet ditt og evner å se helheten.

Om du i tillegg sørger for god kvalitet i dine leveranser, så er du akkurat den vi er på utkikk etter!

Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet. 

Om søknadsprosessen

Krav til søknaden

Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fylle ut feltene for "Utdannelse" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Tester og bakgrunnssjekk

For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Testene gir verdifull innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og bidrar til en rettferdig og objektiv vurdering.

Som en del av rekrutteringsprosessen gjennomfører vi bakgrunnssjekk i samarbeid med en ekstern leverandør. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Positiv særbehandling

Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil du få mulighet for positiv særbehandling. 

Søkerlista er offentlig

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.

Om arbeidsgiveren:

Statens vegvesen er hjertet i Norges veisektor, og vi jobber hver dag for å sikre et effektivt, trygt og helhetlig transportsystem. Som den største aktøren innen veitransport i Norge, har vi ansvaret for riks- og europaveiene, samt sikkerheten til alle som ferdes langs veien. Vårt oppdrag er å planlegge, bygge, drifte og vedlikeholde denne kritiske infrastrukturen.

Vi utvikler regelverk og standarder som gjelder for alle veieiere i Norge, og gjennom vårt arbeid med trafikanter og kjøretøy, ny teknologi og digitale tjenester, sørger vi for at både folk og næringsliv har tilgang til enkle, effektive, trygge og miljøvennlige transportmuligheter.

Statens vegvesen består av to forvaltningsnivåer - et direktorat og seks landsdekkende divisjoner, som sammen jobber for å gjøre veiene våre bedre for alle.

Divisjon Trafikant og kjøretøy (TK) har ansvar for det meste av det som har med førerkort og kjøretøy å gjøre i dette landet. Vi utvikler regelverket innen våre fagfelt og kontrollerer at dette blir fulgt av trafikanter, bileiere, verksteder, trafikkskoler og transportbedrifter. Vi har rundt 1400 ansatte over hele landet og møter publikum hver dag, både fysisk, i telefonen og digitalt. Våre digitale selvbetjeningsløsninger gjør at vi er tilgjengelig hele tiden. 

Vi jobber hver dag for at ingen skal bli drept eller hardt skadd i trafikken.

Vil du bli en del av Norges råeste arbeidsplass for teknologer?

I Cyberforsvaret IT DRIV ser vi etter en ny sjef for Ressursområdet Økonomi og styring.

I rollen som avdelingssjef ivaretar du et helhetlig ansvar for personalledelse, med ca 35 personer, fordelt på ansatte og innleide ressurser. Din viktigste rolle vil være å lede og inspirere høyt kvalifiserte mennesker, rekruttere nye dyktige medarbeidere, styre kompetanseutviklingen, og sikre stabilt og godt arbeidsmiljø som evner å levere etterspurte tjenester i vedvarende høyt tempo.
Du vil samarbeide tett med eksisterende fagressurser, og DRIV har innført områdearkitekter som er sentrale i tekniske, merkantile og arkitektoniske valg innen arbeidsområdene. 

Cyberforsvaret drifter, vedlikeholder og beskytter Forsvarets samband og informasjonssystemer. Cyberforsvarets IT-avdeling (CIT), etablert 1. januar 2025, har ansvar for drift og modernisering av Forsvarets informasjonssystemer i fred, krise og krig. DRIV-avdelingen, en del av CIT, leder digital utvikling og innovasjon i forsvarssektoren, med fokus på smidige metoder, brukerinvolvering og utvikling av Forsvarets forvaltningssystemer.

For ytterligere informasjon om Cyberforsvaret og Forsvaret generelt, se www.forsvaret.no

Arbeidsoppgaver

• Lede avdelingen Ressursområde Økonomi og Styring i CYFOR IT DRIV
• Personalledelse, og kontrahering med innleide konsulenter tilknyttet ressursområde
  
• Bidra til utviklingen av smidige metoder i egen avdeling
• Bidra til utforming og utvikling av målbildeprodukter
• Dialog og samarbeid med arkitektfunksjonene om utvikling av nye løsninger
• Støtte til, og håndtering av, drifts- og sikkerhetshendelser
• Støtte til prosjekter og satsningsområder

Kvalifikasjoner

• Utdanning på bachelornivå innen IT, teknisk, administrasjon og ledelse, eller annet relevant fagområde                                                                    
• Annen utdanning og lang relevant erfaring kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning
  
• Minimum 3 års relevant erfaring med personalledelse
• Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Utdanning på masternivå innen IT, teknisk, administrasjon og ledelse eller annet relevant fagområde
• Erfaring fra prosesser innen avdelingens fagområde i forsvarssektoren
• Kunnskap om og erfaring fra smidige metoder
• Erfaring med IT-drift og utvikling på komplekse applikasjonsmiljøer generelt og SAP spesielt
  

 

Attester og vitnemål må legges ved når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er god med mennesker, har gode lederegenskaper, og som er dyktig på både relasjon- og nettverksbygging. Du er resultatorientert og har gjennomføringsevne, og som den endringslederen du er får du avdelingen med deg på prosesser som skal gjennomføres og resultater som skal innfris. 

Personlige egenskaper vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• En utfordrende og interessant arbeidshverdag i et faglig sterkt og hyggelig arbeidsmiljø
• Fokus på muligheter for personlig- og faglig utvikling
• Fleksibel arbeidstid, med mulighet for trening i arbeidstiden
• Attraktive lokaler med sentral beliggenhet i Oslo
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger

Du vil få stilling som Underdirektør (stillingskode 1059), med lønn fra kr. 900 000 til kr. 1 100 000 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.


Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Norløff, Stian, Avdelingssjef DRIV, 934 97 801
Skjong, Lars Idar, Seksjonsleder, 474 52 374
Antonsen, Marit Susan, HR-rådgiver, 77014156

Arbeidssted

Drammensveien 175
0277 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5087020128
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Om oss

Indre Østfold kommune har ansvar for å gi helsetjenester til innsatte i Indre Østfold fengsel i tråd med veileder for helse- og omsorgstjenester til innsatte i fengsel. Fengselshelsetjenesten er lokalisert inne i Indre Østfold fengsel som består av to avdelinger, avdeling Trøgstad og avdeling Eidsberg, og helsetjenesten har kontorer inne i hver avdeling. Avdeling Trøgstad har lavere sikkerhet med plass til 90 menn, og avdeling Eidsberg har høyere sikkerhet med plass til 102 menn.

Om stillingen

Fengselshelsetjenesten søker en dyktig sykepleier/vernepleier til et 100 % svangerskapsvikariat for en prosjektstilling, i perioden 01.05.-31.12.2026.

Arbeidstid: 07.15 - 14.45 alle hverdager,  og innebærer arbeid på begge fengselsavdelinger.

Andelen innsatte i alderen 18-24 år er stor, og kommunen har et spesielt oppfølgingsansvar ovenfor disse. Det ble derfor opprettet en prosjektstilling for å følge opp dette ansvar, og for å finne fram til gode planer og rutiner i dette arbeidet. 

Vi ser etter en faglig sterk og engasjert medarbeider som kan videreføre og utvikle det pågående prosjektarbeidet.

Ønsker du å være en del av teamet som jobber spesielt rettet mot unge voksne i alderen 18-24 år i Indre Østfold fengsel?

Da vil vi gjerne høre fra deg! 

Arbeidsoppgaver

• kartlegge og følge opp fysisk og psykisk helse hos unge innsatte 
• følge opp retningslinjer for skolehelsetjeneste og helsestasjon for ungdom 
• planlegge og gjennomføre helsefremmende og forebyggende tiltak 
• veilede og støtte i livsmestring og helseutfordringer 
• tett samarbeid med tilsynsleger, spesialisthelsetjenesten og fysioterapeut 
• samarbeid med kriminalomsorgen og eksterne samarbeidspartnere for å sikre kontinuitet i oppfølgingen etter løslatelse 
• følge opp og håndtere akutte situasjoner 
• delta i tverrfaglige møter 
• delta i øvrige oppgaver på helseavdelingen, som for eksempel medikamenthåndtering 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• autorisasjon som sykepleier eller vernepleier (HPR-nummer oppgis i søknaden) 
• har erfaring fra arbeid med ungdom og unge voksne
• har evne til å skape trygghet og tillit i møte med sårbare unge voksne
• har god forståelse for forebyggende og helsefremmende arbeid 
• ønskelig med erfaring fra tilsvarende arbeid
• er fleksibel, samarbeidsorientert og har god arbeidskapasitet
• god norsk muntlig og skriftlig framstillingsevne 

Personlige egenskaper

Vi ønsker at du

• er faglig engasjert og ønsker å bidra til utvikling av helsetjenester for unge voksne i fengsel
• har evne til å håndtere krevende situasjoner med ro og profesjonalitet 
• er en god relasjonsbygger 
• viser respekt for andre, uavhengig av bakgrunn og utfordringer
• har evne til å være pådriver og kunne motivere andre
• klarer å arbeide selvstendig, ta raske beslutninger, se muligheter og ta initiativ 
• har forståelse for egen rolle i et arbeidsmiljø hvor mange hensyn må tas i betraktning 

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hos oss får du

Vi tilbyr

• en meningsfull og utfordrende arbeidshverdag der du kan gjøre en forskjell 
• tverrfaglig samarbeid i et engasjert fagmiljø 
• god opplæring og veiledning 
• gode pensjons- og forsikringsordninger 
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Har du spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med

Avdelingsleder ved fengselshelsetjenesten, Grethe Lintho
Telefon: 69 02 09 47/959 39 575
E-post: grethe.lintho@io.kommune.no

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Kriminalomsorgen krever også i tillegg egen godkjent politiattest for å kunne arbeide inne i fengselet.

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 300 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats. 

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 

Les mer om oss på www.io.kommune.no



 

Om stillingen

Universitetet i Stavanger har syv ledige stillinger som renholder Avdeling for bygg- og arealforvaltning, Driftsenheten. 

Som renholder vil du ivareta ordinært daglig renhold, organisert og lagt opp etter moderne renholdsmetoder. Driftsenheten er inndelt i én driftsgruppe og to renholdsgrupper, du vil utfylle begge renholdsgrupper ved behov med en av renholdslederne som din nærmeste overordnede. Arbeidet foregår på dagtid, fra kl 06:00-13:30. Våre lokaler er hovedsakelig plassert på Ullandhaug, men det kan også bli aktuelt med renhold i våre lokaler i Bjergsted og på Våland.

Arbeidsspråket er norsk eller et annet skandinavisk språk.

Hovedoppgaver

• utføre daglig renhold, periodisk renhold og hovedrenhold på en måte som er nødvendig for å oppnå kvalitetsmål
• bruke ulike renholdsmaskiner og utstyr og utføre gulvbehandling, vinduspuss og rens av tekstiler
• rapportere skader/feil på inventar og utstyr, bygg og tekniske komponenter
• føre tilsyn med planter i fellesarealene
• være orientert om bruk og virkning av ulike typer renholdsmidler
• bidra ved omorganisering av arbeidet for å dekke korttidsfravær og ev uforutsette oppgaver, rapportere eventuelle behov for vikarer
• bidra til et rent, trygt og trivelig miljø for brukere og ansatte
• ivareta helse, miljø og sikkerhet(HMS) ved å følge gjeldene rutiner og retningslinjer
• holde kontakt med brukerne vedrørende bygningsmessige problemstillinger, samt formidling av rombruk og holde renholdsleder underrettet om forhold som kan påvirke renholdet

Kvalifikasjoner

Du må ha relevant erfaring, fortrinnsvis med fagbrev, og kunne gjøre deg forstått på norsk og engelsk

Videre legges det vekt på at du:

• kan benytte relevante digitale verktøy
• er serviceinnstilt, fleksibel og imøtekommende
• har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• er selvstendig, effektiv og strukturert
• er proaktiv, resultatorientert og tar ansvar for gjennomføring av gode arbeidsprosesser

Vi tilbyr

• fast ansettelse i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• et godt arbeidsfellesskap og inkluderende arbeidsmiljø
• lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 90.703, kode 1130, kr  490.000 - 550.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
• medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
• mer om ansattgoder og fordeler på våre nettsider

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger. På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, inviterer vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Universitetet vil rekruttere flere menn til renholdsgruppene og oppfordrer derfor menn til å søke. Dersom flere søkere blir vurdert til å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en mann bli prioritert foran en kvinne.

Søknad

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og eventuelt annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til ved vurdering av søknaden, lastes opp som vedlegg. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.900 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet.Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Om stillingen

Vi søker en operativ assisterende HR-sjef som vil ha en sentral rolle i å videreutvikle vårt HR-arbeid. Rollen kombinerer tett oppfølging av drift med faglig utvikling og støtte til ledere i organisasjonen.

Vi søker en engasjert assisterende HR-sjef som ønsker å bidra til at våre ledere får den støtten de trenger for å utøve arbeidsgiveransvaret på en trygg, effektiv og profesjonell måte.

Som en del av HR-teamet vil du bli en viktig kompetansepartner for hele organisasjonen, og du vil jobbe med et bredt spekter av HR-faglige problemstillinger. Fylkeskommunen har et stort og viktig samfunnsoppdrag, og HR-tjenestene våre skal bidra til kvalitet, stabil drift og utvikling i alle ledd. 

 

Rollen som assisterende HR-sjef innebærer et tett samarbeid med HR-sjefen og vil ha ansvar for både strategisk og operativt arbeid. Du blir med på å utvikle HR-tjenestene i tråd med fylkeskommunens mål samtidig som du ivaretar daglig drift, lederstøtte og faglig rådgivning.

Du blir en del av et team som har kompetanse innen hele HR-området, og blir en viktig ressurs i å sikre helhet, kvalitet og kontinuitet i tjenestene vi leverer.

Arbeidsoppgaver

• Bidra til strategisk og operativ ledelse av HR-enheten, samt fungere som stedfortreder for HR-sjefen.
• Støtte ledere i arbeidet med personalforvaltning gjennom rådgivning og veiledning. 
• Delta i rekruttering, personalsaker og andre oppgaver som hører til HR området
• Videreutvikle, standardisere og digitalisere prosesser og rutiner på tvers av HR-området, samt sikre god implementering og etterlevelse. 

Kvalifikasjonskrav

• Utdanning på minimum bachelornivå. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• Erfaring fra HR-arbeid eller ledererfaring
• God organisasjonsforståelse og interesse for hvordan HR kan bidra til utvikling
• Kjennskap til lov- og avtaleverk innen HR-feltet/arbeidsrett
• God digital kompetanse
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring fra omstillingsarbeid
• Erfaring fra å ha ledet prosjekter og prosesser
• Erfaring fra å ha jobbet i en større organisasjon

Personlige egenskaper

• Evne til å holde oversikt og sikre fremdrift i flere oppgaver samtidig 
• Løsningsorientert og god rolleforståelse
• Tillitsskapende og gode samarbeidsevner  
• Evne til å håndtere krevende situasjoner og saker 
• Analytisk og kan sette seg inn i ulike problemstillinger

Vi tilbyr

• En hverdag preget av varierte og utfordrende arbeidsoppgaver i et uformelt og hyggelig miljø
• På fylkeshuset har vi treningsrom, og mulighet for trening i arbeidstiden
• Fleksibel arbeidstid
• Flyttegodtgjørelse iht. gjeldende regelverk. Vi kan være behjelpelig med å finne bosted
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Å bo og jobbe i tiltakssonen gir mange økonomiske fordeler. Les mer om fordelene på våre nettsider.

Søknaden skal inneholde

• Søknadsbrev og CV, vitnemål, attester 
• Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse
• 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer) 
• Søknad skal sendes elektronisk via denne siden

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Viktig informasjon til deg som skal søke

Dersom det fremgår av din søknad at du ønsker å bli unntatt offentlig søkerliste, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig likevel. 

Som søker vil du da få informasjon om dette - jf.offentleglova §25. 

Som søker til en offentlig stilling vil du få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere.

 

Hvordan er det å jobbe hos oss?

Vil du vite hvordan det er å jobbe hos oss, kan du kontakte en framtidig HR-kollega for en uforpliktende prat: 

• Lene Ballo Kvam, +47 40 21 34 74, lene.kvam@ffk.no 

 

Om arbeidsgiveren:

Finnmark, Norges nordligste fylke er også det fylket som ligger lengst øst i landet. Det er et fylke med stort areal og en dramatisk natur med fjorder, fjell, tundra og en unik arktisk ørken. Finnmark er 48 000 kvadratkilometer stort og har 74 000 innbyggere. Vi har 11 flyplasser og Hurtigruta anløper 11 steder.

Regionen har en rik kulturhistorie, der samisk kultur har dype røtter. Mangfoldet i Finnmark gjenspeiles i språk, tradisjoner og kulinarisk variasjon, med samisk, norsk og kvensk påvirkning. Besøkende tiltrekkes av den imponerende naturen og det spennende kulturelle mangfoldet.

Finnmark er strategisk viktig for Norge i nordområdene, med gode muligheter for økt samarbeid og utvikling. Finnmark fylkeskommune er en politisk styrt organisasjon.

Vi har ansvar for videregående opplæring, samferdsel, tannhelse, kultur, og nærings- og samfunnsutvikling. Vi har virksomheter i alle 18 kommuner i Finnmark, og vi har rundt 1100 ansatte. Sentraladministrasjonen ligger i Vadsø.

HR
HR består av fagområdene personal og organisasjonsutvikling, lønn og HMS med totalt 14 ansatte. HR har overordnet ansvar for ivaretakelse og en strategisk utøvelse av arbeidsgiverpolitikk, organisasjonsutvikling, samt helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. 

HR utvikler retningslinjer og rutiner og følger opp og ivaretar av gjeldende lover og avtaleverk. Seksjonen fungerer som en strategisk kompetansepartner for ledere i hele fylkeskommunen.

Gjennom faglig støtte, rådgivning og veiledning bidrar HR til at ledere kan utøve arbeidsgiveransvaret på en trygg, effektiv og profesjonell måte. Dette inkluderer blant annet bistand i rekrutteringsprosesser, håndtering av arbeidsrettslige problemstillinger, utvikling av medarbeidere, konflikthåndtering, oppfølging av sykefravær, HMS saker, lønnsforhandlinger, samt all personaladministrasjon og utøvelse av regelverk for en korrekt gjennomføring av lønnskjøringer og rapporteringer.  

Ved Utleira skole er det for perioden 1. august 2026 - 8. mars 2027 ledig et vikariat i 100 prosent stilling for lærer.

Den som tilsettes skal sammen med teamet dekke alle fag på sitt trinn, inkl oppfølging av elever med spesielle behov. Kompetanse og/eller erfaring med spekterforståelse og reguleringsvansker vil bli vektlagt.

Utleira er en åpen barneskole som ble ferdigstilt i 1974. Skolen er bygd ut og rehabilitert flere omganger, senest i 2019. Vi har i dag ca 480 elever, dvs ca 70 pr trinn, fordelt i basisgrupper/klasser som ledes av et team på tre eller fire kontaktlærere. Personalet består av vel 50 godt kvalifiserte og utviklingsorienterte pedagoger og miljøarbeidere. Skoleledelsen består av rektor, to avdelingsledere, avdelingsleder SFO og merkantil konsulent.

Skolens visjon er ROM FOR ALLE - BLIKK FOR DEN ENKELTE

Utleira er en erfaren Respektskole og har implementert Relasjonsprosjektet. Dette har økt kvaliteten på elevenes læringsmiljø og redusert uønsket atferd.
Voksnes bevissthet om hvordan vi bygger positive relasjoner er en grunnleggende del av programmet. Vi deltar ellers i Trivselslederprogrammet for å sikre variert fysisk aktivitet og inkludering i elevenes utetid. Utviklingsarbeidet vårt handler om leseglede og skolebibliotek, levende undervisning og autoritativ klasseledelse. 

Utleira skole er omgitt av et flott og variert uteområde og med lett adkomst til utfartsområdene Øvre Leirfoss og Estenstadmarka. Rett ved skolen ligger også Utleirahallen, en flerbrukshall som sto ferdig i 2015. Skolen er miljøsertifisert gjennom Grønt flagg og vant i 2021 Trondheim kommunes Miljøpris.

Det vises til skolens hjemmeside for videre informasjon.

Strategi for sterke barnefellesskap - SteinSaksPapir, er overordnet strategi for hele oppvekstfeltet og henger godt sammen med overordnet del av Kunnskapsløftet. Den som tilsettes må arbeide i tråd med denne strategiens kunnskapsgrunnlag.

Arbeidsoppgaver

• Planlegging, gjennomføring og evaluering av undervisning
• Tett og tilpasset oppfølging av elever
• Teamsamarbeid
• Utviklingsarbeid
• Foreldrekontakt
  

Kvalifikasjoner

• Godkjent lærerutdanning og fordypning i ett eller flere av disse fagene: norsk, engelsk og/eller musikk.
• Varm og tydelig klasseledelse som skaper god læringskultur og trygge barn
• Evne til å trives, regulere arbeidsoppgaver og gjøre dem rundt deg gode også i en hektiske perioder
  

Personlige egenskaper

• Aktivt med i utviklingen av skolen, både faglig og sosialt
• Tydelig som leder av elevers læring og utvikling
• Lojal, strukturert, løsningsorientert og samtidig fleksibel
• Reflektert, modig og støttende samarbeidspartner
• Godt humør og som aktivt bidrar til det gode arbeidsmiljøet

Vi tilbyr

• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar
• En arbeidsplass med kompetente og samarbeidsorienterte kolleger i et godt arbeidsmiljø
• Positive møter med barn og voksne på ulike trinn hvor vi har plass til alle og blikk for den enkelte
• Spennende og utviklende arbeidsoppgaver
• En arbeidsplass som ligger nære marka og som innbyr til å bruke nærmiljøet og uterommet som læringsarena

Kontaktinformasjon

Bente Moholt, Rektor, +47 95263914

Arbeidssted

Stubbanvegen 80
7036 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5098571127
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 08.03.2027
Søknadsfrist: 06.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Seksjon barn og ungdom – mottak, døgnområde og poliklinikk søker etter assisterende seksjonsleder. Kunne dette være noe for deg?  

I tillegg til mottak, døgnområde og poliklinikk, består barne- og ungdomsklinikken av seksjon nyfødtintensiv og legetjeneste. Vi behandler barn og unge 0-18 år innenfor alle pediatriske og kirurgiske fagområder. 

Vi søker etter en motivert, løsningsorientert og tydelig assisterende seksjonsleder som skal bistå seksjonslederne med å sikre daglig drift og videreutvikling av seksjonen. Barne- og ungdomsklinikken har i oppdrag å ivareta dagens og fremtidens krav til spesialisthelsetjenesten til pasientgruppen og deres pårørende. Våre medarbeidere arbeider innenfor et vidt fagfelt. Det er stort fokus på kompetanseheving og vedlikehold av kompetanse. 

Lederteamet består i dag av to seksjonsledere og én assisterende seksjonsleder. Virksomheten er nå i en prosess med å videreutvikle lederstrukturen, og det søkes en assisterende seksjonsleder som et tilskudd til det eksisterende lederteamet. 

Vi har dedikerte medarbeidere og egne stillinger knyttet til fagutvikling. Flere av våre sykepleiere har spesialutdannelse i barnesykepleie eller annen relevant videreutdanning. I seksjonen er det samlet 60 årsverk, hvorav 52 årsverk er sykepleiere/spesialsykepleiere. Merkantilt personell, assistenter, klinisk ernæringsfysiolog, sosionom og barnehagelærer kommer i tillegg. 

1. gangs intervju gjennomføres i uke 16.

Velkommen til å ta kontakt dersom du har spørsmål i forkant av din søknad! 
 

Arbeidsoppgaver

• I rollen som assisterende seksjonsleder vil du inngå i et tett og strukturert samarbeid med øvrig seksjonsledelse for å sikre helhetlig koordinering, effektiv oppgaveløsning og et velfungerende lederfellesskap 
  
• Stedfortreder ved seksjonsleders fravær 
• Være en støttespiller for seksjonsleder 
• Bistå med arbeidstidsplanlegging, utarbeidelse og oppfølging av turnus, ressursstyring og daglig drift 
• Bistå seksjonsleder med kvalitets– og forbedringsarbeid, avviksbehandling og HMS 
• Delegerte administrative oppgaver og deltagelse i prosjekter/arbeidsgrupper
• Bidra til gjennomføring av endringsprosesser 
• Oppgaver og ansvar i stillingen vil følge av den naturlige utvikling og behov i seksjonen/klinikken og hos stillingsinnehaver 
  

Kvalifikasjoner

• Helsefaglig utdanning fra universitetet eller høyskole 
• Kompetanse og erfaring med arbeidstidsplanlegging/ressursstyring og endringsprosesser  
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø 
• Gode IKT kunnskaper  
• Ønskelig med erfaring fra spesialisthelsetjenesten 
• Ønskelig med ledererfaring 
• Ønskelig med kompetanse med Gat som verktøy for ressursstyring 
• Ønskelig med erfaring fra kvalitets- og forbedringsarbeid 
  

Personlige egenskaper

Vi mener at disse egenskapene er viktig for at du skal lykkes i jobben hos oss: 

• Engasjement og motivasjon for å bistå i daglig drift og utvikling 
• Gode kommunikasjons- og formidlingsevner  
• Du klarer å håndtere komplekse problemstillinger med ulik hastegrad, evner å ta gode beslutninger innenfor delegerte områder. Du prioriterer og omprioriterer dersom det er nødvendig 
• Du tar ansvar innenfor gitte rammer. Du er løsningsorientert og får ting gjort 
• Evne til å ta og formidle beslutninger i seksjonsleders fravær 
• Evner å arbeide selvstendig, strukturert og systematisk 
• Evne til budsjett og økonomiforståelse og forståelse for ressursstyring 
• Personlig egnethet vil bli vektlagt 
  

Vi tilbyr

• Mulighet til personlig og faglig utvikling - en inngangsport til ledelse 
• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver 
• En seksjon med mange erfarne, dyktige og dedikerte medarbeidere 
• Ved tiltredelse er arbeidsplan med kun dagtid 
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger 
• Pensjonsordning gjennom KLP
• En arbeidsplass med sentral beliggenhet i Østfold, kun snaue 50 minutter unna Oslo 

________________________________________________________

 

 Høres dette ut som en stilling for deg? - I så fall ser vi frem til å motta din søknad!    

 

Generelt

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Renate Matysiak Johansen, Seksjonsleder, +47 960 90 110
Trine Bergstrøm, Seksjonsleder, +47 960 90 120

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5084443918
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?