Rejoindre EDF c’est intégrer : Un Groupe international qui innove pour développer des énergies neutres en CO2 Avec 230 métiers différents il y en a forcément un pour vous ! Une entreprise engagée dans l’accueil et la formation des étudiants·       de 90% des étudiants recommandent EDF à l’issue de leur alternance ou de leur stage (source : enquête Happy Trainees 2024) Une opportunité vers une embauche En 2025, 56% des recrutements de jeunes diplômés étaient issus de l’alternance et du stage  Votre environnement  Vous souhaitez enrichir vos compétences dans le domaine de la chimie et vivre une expérience professionnelle avec de vraies responsabilités ? Et cela dans un cadre unique : Le Cotentin ! Formez vous aux côtés des équipes EDF engagées, au sein de la Division Production Nucléaire du CNPE Flamanville 12, qui ont pour missions d'exploiter les installations nucléaires et de garantir la production d'un Kw/h de qualité dans le respect des règles de sûreté, de sécurité et de protection de l'environnement. Dans ce contexte, la Direction du CNPE de Flamanville 1&2 propose, pour son Service Technique Environnement (STE) un contrat en alternance de 2 ans sur le poste Technicien.ne Chimie Environnement. Vos missions  Dans le cadre de ses missions, l’alternant sera accueilli au sein du pôle Chimie (25 personnes) du Service Support Technique, et appuiera les deux ingénieurs environnement dans les missions suivantes :Réexamen de conformité des exigences réglementaires du domaine environnement et appui au pilotage de la résorption des exigences en gestion de conformité. Cette mission intègrera une composante terrain et des interfaces multi métiers (chimie, environnement, maintenance, logistique…) en fonction des textes réglementaires passés en revue.Pilotage des indicateurs environnement du site (incluant les indicateurs de conformité réglementaire et prévisionnel rejet) et reportings dans les instances de direction.Réalisation de présence terrain environnement et appui à la sensibilisation des métiers EDF et des entreprises partenaires au domaine. Capitalisation des remontées terrains et des signaux faibles et définition d’actions d’amélioration."Votre profil  Vous êtes titulaire d’un bac+3 ou d'une classe prépa et souhaitez préparer un diplôme d’ingénieur.Vous appréciez le travail en équipe ;Vous faites preuve de rigueur, de curiosité et de proactivité.Rejoignez-nous pour cette alternance en postulant en ligne !Déposez votre CV, lettre de motivation ainsi que vos relevés de notes des deux dernières années ! Ce qu’EDF peut vous offrir   AvantagesVous déménagez pour votre alternance ? EDF peut vous aider à financer une partie de votre loyer. Vous profitez des activités sociales de l’entreprise : spectacles, séjours, manifestations sportivesVous bénéficiez d’une prime d’intéressement et d’une couverture sociale.  Vous serez remboursé de 75% de votre titre de transport  https://www.capcotentin.fr/La centrale est située à 25 minutes de Cherbourg, plus d’infos sur le cadre de vie : https://www.attitude-manche.fr/vivre-dans-la-manche/ Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.  ConditionsVous bénéficierez d'un accompagnement dédié afin de vous donner toutes les chances de réussir cette nouvelle mission. Une tutrice ou un tuteur, ayant reçu au préalable une formation, vous guidera dans votre quotidien.   Travailler au sein d’une équipe vous fera découvrir la richesse de nos métiers.   Vous ferez partie d’une communauté d’alternants au sein de laquelle vous aurez la possibilité d’échanger et d’apprendre.   Si votre alternance ne débouche pas sur une embauche, des dispositifs d’accompagnement à l’emploi pourront vous être proposés à l’issue de votre contrat.   La signature de votre contrat en alternance sera soumise à l’acceptation de votre candidature par un établissement scolaire ou un centre de formation.    

Vous souhaitez enrichir vos compétences dans le domaine de la relation clientèle et vivre une expérience professionnelle avec de vraies responsabilités ?Cette année, soyez l’un des 6500 alternants à rejoindre le Groupe EDF ! 90% des étudiants recommandent EDF l’issue de leur alternance ou de leur stage, (source : enquête Happy Trainees 2025) Le service du marché d'affaires (B2B) à Lyon recherche un alternant en appui du management préparant un bachelor appui management ou équivalent. En intégrant l’équipe Hypervision régionale, vous participerez au pilotage quotidien de l’activité de plus de 55 conseillers sur deux sites. Concrètement, vous contribuerez à :Construire les plannings opérationnels en fonction des prévisions de flux, pour répartir efficacement les conseillers entre front-office et back-office. Ajuster en temps réel l’organisation selon la réalité du terrain : connecter ou déconnecter des conseillers lors des pics ou des creux d’appels pour garantir un service fluide. Analyser les activités et produire des reportings permettant d’identifier des axes d’amélioration continue et de participer à des dossiers transverses à forte valeur ajoutée. Ce que cette alternance va vous apprendreÀ évoluer dans un environnement où on ne s’ennuie jamais : l’hypervision, c’est du mouvement, des décisions rapides et un vrai impact opérationnel.À développer une rigueur de haut niveau : interpréter des flux, anticiper, ajuster, vérifier, prioriser.À travailler dans un univers où l’adrénaline peut devenir un moteur, notamment lors des variations soudaines d’activité qui appellent à de la réactivité.À maîtriser le pilotage de flux, l’analyse de données, le fonctionnement d’un centre de relation client et la coordination entre équipes.À prendre confiance dans un rôle clé, au cœur de la performance d’un service.Vous serez accompagné par votre tuteur qui pourra faire évoluer vos missions en fonction de vos attentes, vos envies et vos idées en adéquation avec les enjeux de l’équipe.  Profil souhaitéBac +2 minimum validé, avec une préférence marquée pour des profils ayant déjà une première année d'enseignement supérieur accomplie.Formations/Diplomes cibles :BUT GEA Profil recherché en 2ème ou 3ème année (contrat de 24 mois).Licence Professionnelle : profil accepté pour un contrat d'un an. Des expériences positives ont déjà été enregistrées avec ce type de profil.Bachelor : profil accepté, notamment en dernière année.Prérequis techniques Maîtrise du Pack Office : Word, Excel, Outlook et PowerPoint. Un bon niveau sur Excel est particulièrement attendu compte tenu des activités de planification et de reporting.Planification et gestion de planning : capacité à préparer des plannings de production pour une cinquantaine de conseillers commerciaux répartis sur Lyon et Clermont-Ferrand, en fonction de courbes de charges prévisionnelles transmises par l'hypervision nationale.Suivi en temps réel : aptitude à ajuster les plannings en temps réel selon les événements imprévus (pannes, surcharge d'appels, fermeture de site), en communiquant rapidement via Microsoft Teams.Analyse et production de reportings : capacité à analyser des données de production à des fins d'amélioration continue des processus.Gestion de dossiers spécifiques : aptitude à prendre en charge des projets transverses liés aux activités du centre de relations clients, comme la répartition des ressources entre lignes téléphoniques nationales et régionales.Utilisation de Microsoft Teams : outil de communication principal pour les ajustements en temps réel avec les conseillers commerciaux.Respect des règles RGPD et confidentialité : l'alternant sera exposé à des données clients et des données internes sensibles d'EDF.Ce qu’EDF peut vous offrir Avantages Vous déménagez pour votre alternance ? EDF peut vous aider à financer une partie de votre loyer.Vous profitez des activités sociales de l’entreprise.Vous bénéficiez d’une prime d’intéressement et d’une couverture sociale. Vous serez remboursé à 75% sur votre titre de transport  Merci de joindre à votre candidature : votre CV, une lettre de motivation accompagnée de vos trois derniers bulletins de notes.  Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.

RESPONSABILITÉS : Employeur: CIAS du Marsan - EHPAD Filière / qualification du poste : Filière Médico-sociale – Catégorie B Groupe de fonction : M2 Prise de poste : Dès que possible Remplacement temporaire - CDD 3 mois pouvant être renouvelé selon la situation de l'agent absent Le Pôle Hébergement du CIAS est composé de trois EHPAD (EHPAD du Marsan, Jeanne Mauléon et EHPAD de Saint Pierre) et de la Maison d'Accueil Temporaire. Au sein de l'EHPAD de Saint-Pierre du Mont et plus particulièrement de l'Unité de Vie Protégée pouvant accueillir 12 résidents, la personne exercera sous la responsabilité de l'infirmier. Contribuer à la prise en charge globale du résident en collaboration avec l'infirmier • Accompagner la personne âgée dans la réalisation des soins en fonction de ses capacités restantes • Analyser / évaluer la situation du résident pour suppléer à ses besoins fondamentaux • Évaluer le degré d'autonomie des personnes • Dispenser des soins d'hygiène et de confort ; Participer à la distribution et à la prise des repas • Solliciter et stimuler les différentes fonctions afin de conserver/développer l'autonomie des résidents • Observer la posture, les gestes et expressions pour l'évaluation des besoins en soins des résidents • Participer aux moyens d'activités d'aide, soutien et d'actions individualisées, au soutien du bien-être • Prévenir la maltraitance, l'isolement et la dépression du résident • Observer l'état de santé du résident pour anticiper une altération • Observer et mesurer les paramètres vitaux • Réaliser des soins adaptés à l'état clinique de la personne notamment si nécessaire • Concourir à donner les médicaments du midi et du soir • Assurer la traçabilité de tous les actes effectués Contribuer à la qualité de la prise en charge du résident au sein de l'établissement • Participer à l'élaboration du projet de soin du résident et à sa mise en œuvre • Participer à l'élaboration du projet d'accompagnement personnalisé du résident • Assurer la continuité des soins par le biais de transmissions ciblées Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire • Participer à la prise en charge individuelle des résidents dénutris selon le protocole établi • Détecter les troubles de l'humeur/comportement et transmettre les informations à la psychologue • Participer à l'évaluation et à la réévaluation du degré d'autonomie du résident • Travailler en collaboration avec les agents sociaux pour la bonne prise en soins des résidents PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'État d'Aide-Soignant soignant, suivi de la formation d'ASG / AMP Savoir-faire : • Réaliser des soins et des activités adaptés aux résidents en respectant les recommandations de bonnes pratiques et les protocoles en vigueur dans une dynamique de bienveillance et de bientraitance • Établir une communication adaptée aux personnes et aux situations, favoriser le maintien du lien social • Organiser et planifier son travail en concertation avec l'équipe • Identifier et s'adapter aux situations d'urgence ou de crise et alerter l'infirmier(e) • Être capable de travailler et de se situer au sein d'une équipe pluridisciplinaire Rechercher la conciliation en cas de conflits Savoir-être : • Ecoute active, empathie, bienveillance et disponibilité • Sens de l'organisation, capacités d'analyse et de réactivité • Esprit d'équipe et d'initiative, bon relationnel • Respect du secret professionnel et du devoir de réserve, Sens du service public CONDITIONS D'EXERCICE Lieu d'exercice : EHPAD de Saint Pierre du Mont - 108 Rue Marie Curie, 40280 Saint-Pierre-du-Mont Temps de travail : Poste en 8h de journée (roulement matin / journée / soir) - Travail week-end et jour fériés Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Participation mutuelle labellisée / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif Salaire: A partir de 2500€ brut / mois CANDIDATURE Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de : Monsieur le Président du CIAS - 326 rue de la croix blanche avenue Foch - 40 000 Mont de Marsan Date limite de réception des candidatures: 08/05/2026

RESPONSABILITÉS : Poste vacant de cadre de santé /cadre administratif (H/F) à la Direction des Ressources Humaines (DRH) - Direction des Soins (DS) en mission transversale, responsable du service de la Gestion du Temps de Travail (GTT), à pourvoir à 100%. Définition Référent(e) institutionnel(le), il/elle garantie le paramétrage du logiciel GTT selon les règles de gestion du temps en collaboration avec le gestionnaire gestion du temps et la conseillère juridique. Il/elle possède l'expertise de la méthodologie des cycles de travail et de la constitution du dossier de présentation au Comité Technique d'Etablissement (CTE) et est responsable de la cellule GTT au sein de la DRH. Ce poste est rattaché pour 80% de son temps de travail à la DRH et 20% DS. Missions générales • Assure la fonction d'administrateur du logiciel GTT selon la réglementation et le guide GTT propre à l'établissement (accord local). • Réalise les formations et l'accompagnement auprès de l'encadrement relatifs à la maitrise des fonctionnalités du logiciel GTT, la construction des maquettes organisationnelles et la création des cycles de travail • Assure la fonction de référent institutionnel de l'application de gestion des remplacements Hublo. • Conseille et propose des actions au Directeur des Ressources Humaines et à la Coordonnatrice Général des Soins • Participe au dialogue social avec les organisations syndicales • Entretient les relations avec les référents institutionnels du logiciel GTT des établissements du GHT44 Activités principales Administration du logiciel GTT • Veille à la conformité du paramétrage du logiciel • Supervise le paramétrage, la mise à jour régulière de la base de données et les changements de version du logiciel • Organise et supervise le basculement annuel des reliquats, en lien avec l'encadrement • Participe au requêtage de l'infocentre BO sur demandes de la DRH et la DS Formation et accompagnement de l'encadrement • Assure la formation des nouveaux cadres à l'utilisation du logiciel GTT et à l'application de gestion des remplaçants Hublo • Participe à l'assistance utilisateur Accompagnement de la mise en place des nouvelles maquettes organisationnelles • Valide les maquettes organisationnelles présentées en CTE • Accompagne l'encadrement dans la construction des maquettes organisationnelles • Aide à la création des maquettes organisationnelles complexes Supervision de l'application de gestion des remplaçants Hublo • Réalise la mise en œuvre, le paramétrage et le suivi • Assure le lien entre les directions et la société Hublo PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste • Diplôme de cadre de santé et un exercice de 4 ans en qualité de cadre de santé / ou cadre administratif Ressources Humaines expérimenté • Investissement institutionnel important • Connaissance du fonctionnement de l'établissement des activités et organisations des soins des différents unités et pôles • Maitrise de la législation relative à la gestion temps de travail • Maîtrise du logiciel GTT • Expertise dans la gestion et la construction des cycles de travail • Aisance avec les outils informatiques Compétences requises (savoir-faire requis) • Utilisation des outils informatiques institutionnels • Utilisation courante du pack office • Veille professionnelle • Gestion et construction de cycles de travail et plannings complexes • Ingénierie de la formation • Pédagogie Connaissances associées • Logiciel de GTT • Législation relative au temps de travail • Guide de gestion du temps • Métiers paramédicaux Aptitudes -Capacités à: • Être porteur de réflexion et force de proposition • Organiser son travail • Conduire et accompagner le changement • Analyser les phénomènes de groupes • Arbitrer -Sens: • De la stratégie • De l'autorité • De la relation et de la négociation -Réactivité -Loyauté -Exemplarité -Adaptabilité -Respect -Disponibilité -Anticipation -Rigueur -Esprit d'analyse et de synthèse Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)

RESPONSABILITÉS : L'université Lumière Lyon 2 recrute une ou un chargé de projet. Le projet HRS4R (Human Resources Strategy for Research), label européen, vise à améliorer les pratiques des établissements œuvrant dans le domaine de la recherche en matière d'éthique, de recrutements, de conditions de travail et de formation des chercheurs. Ces objectifs s'inscrivent dans la politique de soutien et d'excellence de la recherche de l'Université et à sa volonté de renforcer son rayonnement, son attractivité au niveau international et son inscription dans l'espace européen de la recherche. L'agent est placé sous l'autorité de la directrice de la DRED. Il exercera ses missions en lien avec la DRHAS. Le projet sera réalisé en collaboration avec les personnels des laboratoires, directions, enseignants-chercheurs, doctorants et personnels support. Mission principale : Le Chargé de mission HRS4R est responsable de la mise en œuvre, du suivi et de l'amélioration continue de la stratégie en matière de ressources humaines pour les chercheurs au sein de l'université. Il pilote le déploiement du plan d'actions HRS4R et en organise le suivi et l'évaluation, en relation avec l'ensemble des parties prenantes du projet. Activités : Mise en œuvre de la stratégie HRS4R : piloter le renouvellement du label HRS4R • Pour chaque action, réaliser un diagnostic des pratiques existantes • Identifier les écarts entre les pratiques actuelles et les exigences de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs • Mettre en œuvre le plan d'action institutionnel • Mettre en place des procédures d'évaluation et d'amélioration continue des pratiques RH pour les chercheurs Suivi des actions et reporting • Coordonner la rédaction des rapports nécessaires à l'évaluation par la Commission européenne • Prévoir les échéances clés et anticiper les actions nécessaires pour s'y conformer • Communiquer avec les parties prenantes internes et externes sur l'état d'avancement Conseil et accompagnement • des équipes de recherche et des services RH en matière de recrutement et de gestion de carrière des chercheurs • des services pour garantir un environnement de travail attractif pour les chercheurs Sensibilisation et formation • Organiser des sessions d'information et de formation sur les principes de la Charte européenne et les bonnes pratiques de recrutement des chercheurs. • Sensibiliser les chercheurs et le personnel RH aux enjeux de la mise en œuvre de la stratégie HRS4R. Veille réglementaire et bonnes pratiques PROFIL RECHERCHÉ : Poste de catégorie A ouvert aux contractuels Formation et expérience : • Diplôme de niveau Bac+5 minimum (Master) en management, gestion des ressources humaines ou domaine connexe ; • Expérience dans le domaine des ressources humaines, idéalement dans le secteur de la recherche ou de l'enseignement supérieur ; • Gestion de projet : expérience effective du pilotage de projet, une expérience de projets européens serait un atout. Compétences techniques : • Gestion de projet : connaissance des outils ; • Connaissance de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs ; • Connaissance du milieu de la recherche et bonne appréhension des enjeux et des bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines inhérente à ce milieu. Compétences relationnelles : • Excellentes capacités de communication écrite et orale • Sens de l'organisation, rigueur et autonomie • Capacité à travailler en équipe et à fédérer différents acteurs autour d'un projet commun • Diplomatie et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (chercheurs, services RH, administration) Langues : • Compréhension et expression écrite et orale en anglais de niveau C1. Spécificité du poste : • Le poste est basé à la DRED sur le campus Berges du Rhône. La ou le chargé de projet HRS4R sera amené à se déplacer pour rencontrer les équipes sur les campus Berges du Rhône et Portes des Alpes. Candidatures (lettre de motivation et CV) à adresser au plus tard le 7 mai 2026 inclus Poste à pourvoir dès que possible Poste à temps complet 100% (37h30 par semaine) Poste de catégorie A ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD de 2 ans.

RESPONSABILITÉS : L'Université de Lorraine recrute pour le LIEC un-e Assistant-e ingénieur-e en biologie, sciences de la vie et de la terre. Poste à pourvoir par CDD de 14 mois. Candidature : transmettre CV et lettre de motivation au plus tard le 07/05/2026. L'assistant-e ingénieur-e est recruté-e pour travailler sur le projet DR-DRE, financé par l'ANR, qui a pour objectif d'investiguer les effets et mécanismes d'action du dibutyl phtalate sur le poisson zèbre Danio rerio. Il/Elle met en œuvre dans le cadre de ce projet de recherche un ensemble de techniques comme des marquages in situ de structures ou de cibles biochimiques, l'observation microscopique et des extractions de molécules biologiques (ADN/ARN) afin d'étudier les effets du xénobiotique étudié sur le développement du poisson zèbre Danio rerio. Le poste est affecté au Pôle de Biologie environnementale du LIEC. Missions principales : Mettre en œuvre l'installation et le suivi d'expérimentations d'exposition, réaliser des techniques de biologie moléculaire, biochimie, des observations et des mesures morphologique/morphométriques sur des espèces modèles animales exposées à des contaminants de différentes natures et participer aux tâches collectives du laboratoire. Activités principales · Réalisation des techniques de biochimie, biologie moléculaire, biologie cellulaire · Mettre en œuvre l'installation et le suivi d'expérimentations d'exposition d'espèces modèles animales aux contaminants de différentes natures · Réaliser des prélèvements d'organismes dans les systèmes d'exposition, conditionnement et préparation des échantillons aux analyses biologiques · Réaliser des photographies microscopiques et des mesures morphologiques d'organismes issus d'exposition · Participer aux tâches collectives du pôle de Biologie environnementale (entretien et stérilisation de la verrerie, préparation de milieu de de matériels) Activités associées · Consigner, mettre en forme et présenter les résultats · Analyser des données à l'aide de logiciels spécifiques · Conduire les appareillages dédiés aux approches méthodologiques, en assurer le fonctionnement et la maintenance de premier niveau (microscope, spectrophotomètre, ...) · Communiquer les données expérimentales · Surveiller les installations, assurer l'entretien et la maintenance de premier niveau des installations et du matériel · Transmettre ses connaissances techniques, son savoir-faire et contribuer à l'encadrement technique des stagiaires PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme : bac+2 minimum requis Savoir-faire · Connaissance en biologie (biochimie, biologie moléculaire) et en écotoxicologie · Connaissances de base relatives au fonctionnement et à l'entretien des appareils utilisés (ex : microscope numérique, microscope à fluorescence, DIC, spectrophotomètre, oxymètre, pHmètre) · Connaissances de la réglementation de base en hygiène et sécurité · Connaissance des outils de bureautique Savoir-faire opérationnels · Mettre en œuvre des techniques courantes de biologie moléculaire et de biochimie (extraction de d'ARN/ADN, mesure de composés par spectrophotométrie) · Préparation de solutions en respectant des contraintes expérimentales précises · Utiliser les instruments d'analyses et d'expérimentation · Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité · Mettre en œuvre le recueil, la protection, le stockage et l'accès aux données · Rédiger et veiller à l'application des procédures techniques Compétences relationnelles · Sens de l'organisation · Réactivité et autonomie · Rigueur · Sens des responsabilités · Sens du travail en équipe · Analyses critiques de résultats

Zanaka Solutions RH recherche un(e) Éducateur / Éducatrice de jeunes enfants, pour une crèche municipale de 30 berceaux, dans le cadre d'un poste permanent à temps complet. Vous exercerez à Châtillon, dans une commune dynamique des Hauts-de-Seine, soucieuse du bien-être de ses habitants et investie dans sa politique petite enfance. Le poste Vos missions principales : Sous la responsabilité de la Direction de la Petite Enfance, vous assurez la direction opérationnelle, pédagogique et administrative de la crèche, tout en incarnant les valeurs éducatives propres au métier d'Éducateur de Jeunes Enfants. Manager et accompagner l'équipe Encadrer, animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire (EJE, auxiliaires de puériculture, CAP AEPE, agents de service...) Favoriser la cohésion et la réflexion collective autour des pratiques éducatives Gérer les plannings, absences, entretiens professionnels et besoins en formation Soutenir les professionnelles dans leur posture éducative et leur développement professionnel Piloter et faire vivre le projet d'établissement Élaborer, mettre en œuvre et faire évoluer le projet éducatif et pédagogique, en cohérence avec les orientations de la commune Impulser une dynamique pédagogique centrée sur le respect du rythme, de la sécurité affective et de l'autonomie de l'enfant Garantir la qualité de l'accueil des enfants et des familles Assurer la cohérence des pratiques et leur conformité au cadre réglementaire (PMI, hygiène, sécurité) Assurer le suivi administratif et réglementaire Superviser le suivi administratif et budgétaire de la structure en lien avec la coordinatrice Appliquer et faire respecter les protocoles et normes en vigueur Participer à l'élaboration des bilans, tableaux de bord et comptes rendus demandés par la collectivité Veiller à la santé, au bien-être et à l'épanouissement de chaque enfant Garantir la bonne application des protocoles médicaux et de soins Observer, analyser et accompagner le développement global de chaque enfant Collaborer avec les familles et l'équipe sur les situations nécessitant une attention particulière Créer un environnement bienveillant, sécurisant et stimulant favorisant l'exploration et la socialisation Collaborer étroitement avec les familles Accueillir les familles et organiser les périodes d'adaptation Développer un accompagnement à la parentalité fondé sur l'écoute, la co-éducation et le respect mutuel Mettre en place des temps d'échanges et des projets favorisant la communication et la continuité éducative Conditions d'emploi Poste à temps complet Statut : fonctionnaire (recrutement statutaire) ou contractuel dans un premier temps, avec évolution possible par concours Participation employeur : transport, mutuelle, prévoyance Avantages Restaurant inter-entreprises Adhésion au CNAS CIA (Complément Indemnitaire Annuel) Forfait mobilités durables Politique de formation continue Ateliers QVT Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la Direction de la Petite Enfance de la Commune sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://zanaka-solutions-rh.taleez.com/ Diplômes requis : Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (EJE) Compétences et expérience : Aptitudes managériales reconnues : capacité à fédérer, accompagner et valoriser une équipe pluridisciplinaire Sens de l'organisation, rigueur administrative et esprit d'initiative Solides connaissances du cadre réglementaire de la Petite Enfance (PMI, sécurité, hygiène, santé, développement de l'enfant) et du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale (FPT) Capacité à concevoir et porter un projet éducatif,

LES CONDITIONS ET AVANTAGES : Une équipe performante et solidaire, dont le sens du challenge est collectif. Nous avons à coeur d'atteindre les objectifs en maintenant une exigence qualité qui nous ressemble. Un CDD, un statut cadre, des horaires à 37.5h/sem, un PC et un téléphone portable, une prime apport d'affaires, une prime vacances, une prime de participation, une prise en charge de : l'abonnement aux frais de transport en commun à 50%, de la mutuelle à 60%, et de la prévoyance à 100%. LA DOUBLE MISSION : Accompagner les prestations de France Travail 1/ "Un Emploi Stable" (UES) : Votre mission est de mener des accompagnements personnalisés et collectifs permettant le retour à un emploi stable. Et 2/ "Ateliers Conseil" : 7 ateliers possibles, à animer sur une journée (6h) ou demi-journée (3h) Accompagnement & dynamisation : - Vous accompagnez les personnes dans leurs démarches actives de reclassement professionnel en les aidant à capitaliser sur leur expérience professionnelle, à reprendre confiance en elles, à valoriser leurs compétences et leurs savoir-être, à identifier leurs freins, à valoriser leurs ressources, à élargir le champ des possibles et enfin à s’entraîner à convaincre un recruteur… - Dynamique, vous savez mobiliser un groupe de travail, promouvoir le dispositif, créer de l'appétence, stimuler le changement : Vous accompagnez les bénéficiaires vers la réussite en présentiel et/ou en distanciel. - Vous avez une bonne connaissance du bassin de l’emploi et des attentes des recruteurs. De nature curieux, vous maintenez une veille économique constante. - Grâce à votre aisance relationnelle, à votre agilité et aux outils numériques et digitaux, vous développez et fidélisez votre réseau (particulièrement sur les réseaux sociaux professionnels) - Le petit "plus" de votre profil *: (Pour certaines specificités d'ateliers) vous savez justifier d'accompagnements sur - la définition et la mise en oeuvre de projets professionnels, et/ou - la réalisation de CV et l'animation des techniques de recherches d'emploi (TRE) en anglais, allemand ou espagnol , et/ou - la création d'entreprise (1ère expérience sur les marchés EME ou LPR-LPN) Autonomie & rigueur: Doté d’une bonne organisation, vous gérez votre agenda en toute autonomie et effectuez avec rigueur le suivi et le reporting, dans le respect (impératif) des délais imposés pour la prestation. Les missions sont évolutives et une formation interne est prévue pour une montée en compétences sur chaque nouveau dispositif à accompagner.LE PROFIL : Issu impérativement d’une formation supérieure (bac+2/3 minimum) dans le domaine des Ressources Humaines, de l’accompagnement au développement de carrière ou de l’insertion professionnelle et vous avez une expérience d’au moins 2 ans en tant que CIP ou formateur dans l’animation de prestations d’accompagnement, d’insertion ou de reclassement professionnel. Ou Sans qualification spécifique dans ces domaines, vous savez justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans en tant que CIP ou formateur dans l’animation de prestations d’accompagnement, d’insertion ou de reclassement professionnel. - Vous connaissez les techniques d'entretiens individuels, d’animations de groupe et de communauté de pairs. - Vous êtes à l'aise avec les NTIC, les réseaux sociaux et l'animation en distanciel. - Vous savez accompagner sur les Techniques de Recherche d’Emploi (TRE) et les mesures et les aides au retour à l'emploi. *Votre maîtrise (Niveau C2 justifiable) de l'anglais, de l'allemand ou de l'espagnol, sera un atout complémentaire. Votre prise de poste sera accompagnée par votre manager dans le cadre d‘un parcours d’intégration : on vous aiguille, on vous conforte, on vous outille et on vous aide à développer votre pratique. Votre excellent relationnel, votre adaptabilité, votre rigueur, votre intégrité, votre écoute et votre réactivité sont vos meilleures qualités pour réussir dans ces missions. Enfin, vous partagez les valeurs qui nous animent : l'énergie, le sens du collectif et du service, le professionnalisme, avec au centre un intérêt prononcé pour l'Humain, venez ajouter votre couleur à notre palette :-) LA PRISE DE POSTE : Au plus tôt.

Leader du plat cuisiné traiteur et des spécialités régionales distribués en grande surface, GOZOKI est un groupe de PME et ETI françaises qui s'affirme aujourd'hui comme un acteur majeur de l'agroalimentaire. Avec plus de 15 sites de production implantés de la Bretagne jusqu'en Hérault en passant par la Côte Basque, la Drôme ou l'Aveyron, nous avons l'amour de la cuisine bien faite, accessible à tous les foyers. Si GOZOKI prône la gourmandise (par définition en basque), le groupe porte chaque année de nouveaux projets innovants : R&D, process industriels, intégration de filières d'approvisionnements. Notre objectif commun consiste à proposer aux consommateurs des recettes de bon goût, de qualité, perpétuant le respect des traditions culinaires et valorisant les terroirs et les régions. En croissance continue, GOZOKI incarne depuis de nombreuses années la culture de la gagne et des valeurs de caractère à l'image de ses fondateurs ! Côté équipes, l'ADN de GOZOKI s'inscrit dans une logique de développement de nos talents et de fidélisation. Au-delà du CV, c'est la personnalité, l'audace et la motivation qui font la différence chez nous ! Notre équipe grandit ! Nous recherchons un/une Responsable Paie et Administration du Personnel(F/H), en CDI, à Sainte Colombe en Bruilhois (47). Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez une équipe de 5 Gestionnaires de Paie et ADP. Garant(e) de la qualité, de la fiabilité et de la conformité des processus paie et administration du personnel dans le respect de la législation sociale, des accords d'entreprise et des échéances internes, votre terrain de jeu sera un environnement multi-conventionnel en régulière évolution. En tant que véritable partenaire de nos filiales, vous êtes l'interlocuteur privilégié de l'équipe RRH & de nos sites de production. A ce titre, vous participez aux projets structurants du périmètre paie et ADP : - Piloter le processus Paie et Administration du personnel Analyser les informations nécessaires à l'établissement de la paie en échangeant régulièrement avec les acteurs opérationnels et les institutions administratives - Contrôler la production de la Paie et des déclarations - Contribuer à l'amélioration continue du service - Entretenir de bonnes relations avec les organismes sociaux  Manager et faire progresser l'équipe paie  - Assurer un rôle d'expert auprès de l'équipe superviser les dossiers et traiter les plus complexes - Veiller à la montée en compétences des collaborateurs - Garantir l'application des bonnes pratiques techniques - Assurer le reporting auprès de votre N+1 Chez Gozoki, on apprécie de garder une part opérationnelle ; vous aurez à prendre en charge un ou plusieurs portefeuilles de paie Titulaire d'une formation supérieure en Paie ou Comptabilité (droit du travail, droit social et de la sécurité sociale), vous justifiez d'une expérience de 5 ans en tant que Manager d'une équipe paie dans une environnement multi-conventionnel et multisites ou prestataires (cabinets, groupements, ...). Une double expérience en cabinet et dans une entreprise seraient un atout. Familier(e) des systèmes d'information (logiciels de paie, base de données, tableurs), si vous maitrisez Silae, c'est la cerise sur le gâteau ! Vos petits (ou grands) + sont : Pédagogie, confidentialité, aisance rédactionnelle, sens de l'organisation, curiosité intellectuelle. Chez GOZOKI, c'est votre personnalité qui fera la différence. Nous recherchons un(e) collaborateur(trice) qui s'intègrera pleinement au sein du service RH : sens du service, partage des bonnes pratiques et appétence pour l'entraide.  L'atout charme de la maison : - Une politique sociale engagée : 13ème mois, prime d'intéressement et de participation, 6ème semaine de congés payés, des chèques cadeaux en fin d'année - Des opportunités d'évolution interne - Parrainage : une intégration personnalisée pour chaque nouveau collaborateur  - Un organisme de formation interne - Des moments de convivialité (soirée de fin d'année, barbecue d'été, dégustations de nos produits, challenges sportifs, ...) Le process de recrutement : - L'appel du Gourmet, avec Benoit, Responsable Recrutement, - L'entretien épicé, avec la Direction RH,  - Le tour du propriétaire avec Olivier, DRH.

Le CHU de Rennes recherche un Préparateur en pharmacie hospitalier H/F à 100% de Jour au sein du Secteur Pharmacie Clinique et Bon Usage du Pôle Pharmacie. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Les activités du pôle pharmacie sont organisées sur 2 sites (Pontchaillou et l'Hôpital Sud) et comprennent également les dispensations des produits pharmaceutiques (médicaments et dispositifs médicaux) sur les sites de La Tauvrais, Clinique St Laurent, Hôtel Dieu et les Centres Pénitentiaires. Outre cette activité de dispensation, le Pôle assure également les achats, l'approvisionnement et le stockage des produits pharmaceutiques du CHU, la fabrication -production de médicaments et produits de santé, la stérilisation de l'instrumentation chirurgicale et les fonctions de matériovigilance. La responsabilité du pôle est assurée par le Dr Vincent. Gicquel, Pharmacien. Vos activités principales sont : Assurer la distribution des médicaments courants, spécifiques et des stupéfiants aux unités fonctionnelles et aux patients Informer expliquer les recommandations nécessaires sur le bon usage des médicaments aux services et aux patients Gérer les stocks : inventaires, approvisionnement, contrôle et traçabilité Assurer le réapprovisionnement des dotations de médicaments, de Dispositifs Médicaux stériles (DM), Antiseptiques et Solutés (AS) auprès de la PUI par le passage des commandes Globales (GLO-MED ; GLO-AS ; GLO-DM) dans le respect des jours de commande de l'unité Assurer le rangement des produits pharmaceutiques selon la norme FIFO (First In First Out c'est-à-dire gestion plein vide) et dans le respect des emplacements dédiés pour chaque référence de produit Entretenir les installations propres à la PUI Participer à la constitution et au contrôle des dotations de services dans le respect des règles établies de détention et de conservation des médicaments. (Habilitation requise). Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Brevet professionnel de préparateur en pharmacie Diplôme de préparateur hospitalier Stage d'observation dans l'unité de soin avant la prise de poste Formation procédures SPM et produits Connaissances et aptitudes : Maitrise de la législation pharmaceutique Maitrise des principales indications des produits de santé et de leur utilisation par pathologies Maitrise de l'outil informatique : logiciel de gestion de commande Sillage, de gestion de Stock LM7, de prescription Dx Care. Le poste est à pourvoir à Temps complet de Jour, en Mobilité interne, mutation/détachement, CDD de 6 mois avec possibilité d'être renouvelé. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU6999. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 28/04/2026. Contrat : CDD