Vous recherchez un service à la fois technique, humain et structuré, où vous pourrez développer vos compétences, tout en travaillant dans une équipe engagée et bienveillante ? Bienvenue à la Clinique du Pont de Chaume, à Montauban. Un établissement reconnu du groupe ELSAN, doté d’un plateau technique complet et d’une forte expertise en cancérologie. Nous recrutons un(e) Infirmier(ère) en CDI, pour rejoindre notre unité d’oncologie. Ce poste fait suite à un départ au sein de l’équipe. Le poste est ouvert aux professionnels expérimentés comme aux débutants, avec un accompagnement solide dès votre arrivée. Le service : un environnement professionnel solide- 14 lits Typologie de patients : oncologie médicale, prise en charge des effets indésirables des pathologies et des traitements (douleur, dénutrition, sepsis…), soins palliatifs/fin de vie Soins techniques fréquents : perfusions, HAP, utilisation rampe, soins gastrostomie, soins trachéostomie, pose et soins SNG, gestion des PAC et PICC lines Flux : environ 2 entrées/sorties par jour Ratio : 14 patients pour 2 IDE + 1 AS le matin ; 1 binôme IDE/AS la nuit Présence médicale : médecin de service du lundi au vendredi + astreinte oncologue le week‑end Une équipe engagée, soudée, autour d’une prise en charge globale du patient Vous aurez pour rôle :- d’assurer la surveillance clinique et thérapeutique des patients en cancérologie de réaliser les soins techniques spécifiques du service d’administrer les chimiothérapies selon protocoles d’accompagner les patients et leurs proches dans une démarche de soin globale, humaine et respectueuse de collaborer étroitement avec les médecins et les équipes pluridisciplinaires Ce que vous allez aimer chez nous- Un service mêlant soins techniques et soins relationnels Une forte dimension humaine et de soutien Une vision centrée sur la prise en charge globale du patient Une équipe stable, accueillante, structurée La possibilité de développer vos compétences en cancérologie Organisation & rythme- Horaires : postes en 12h Cycle : IDE/AS en roulement sur 4 semaines de jour Week‑ends : 1 week‑end complet par mois + 1 samedi Intégration : doublure adapté à votre profil et expérience Politique de rappel/remplacement : occasionnelle Rémunération & avantages Nous proposons un package de rémunération clair, évolutif et reconnu, en cohérence avec votre parcours et votre engagement. Rémunération mensuelle brute comprise entre 2 380 € et 3 200 €, toutes primes et indemnités comprises Reprise de l’ancienneté à 100 % sur votre fonction 13ᵉ mois mensualisé, avec complément en fin d’année Prime de fidélisation de 1 500 € brut Mutuelle prise en charge à 75 % Au quotidien, tout est pensé pour faciliter votre organisation : Restaurant d’entreprise à tarif salarié Parking gratuit 36 heures/an rémunérées pour l’habillage et le déshabillage Aide au logement via Action Logement Places en crèche réservées CSE attractif (loisirs, réductions, avantages sociaux) Enfin, le groupe ELSAN vous offre de véritables perspectives d’évolution, avec la possibilité de mobilité au sein de ses 220 établissements, si votre projet évolue. Profil recherchéNous sommes ouverts aux profils débutants comme confirmés. Compétences attendues :- maîtrise ou intérêt pour les soins techniques d’oncologie rigueur dans l’administration des traitements capacité à travailler en pluridisciplinarité Qualités humaines essentielles :- écoute, empathie, respect sens du travail en équipe capacité à accompagner des patients en situation de vulnérabilité Process de recrutement Nous avons à cœur de proposer un processus simple, humain et transparent : Premier échange avec Marie, Responsable Recrutement du territoire Entretien avec Elvire, Cadre du service, et Vincent, Responsable RH de l’établissement Visite des unités et rencontre de l’équipe Immersion possible Retour rapide et transparent À propos de l’établissement La Clinique du Pont de Chaume, établissement privé du groupe ELSAN, est l’un des principaux acteurs de santé du Tarn‑et‑Garonne et le plus grand établissement privé du nord toulousain. Elle dispose d’un important plateau technique et d’une offre de soins complète en médecine, chirurgie, cancérologie, cardiologie et médecine d’urgence. Cette pluridisciplinarité favorise une collaboration étroite entre les équipes et garantit une prise en charge coordonnée, sécurisée et de qualité pour les patients. Montauban, préfecture du Tarn‑et‑Garonne, offre un cadre de vie attractif : Une ville dynamique située entre Toulouse et Cahors, Un coût de la vie maîtrisé, Un environnement naturel agréable, Un bassin d’emploi en croissance, Une vie culturelle, sportive et associative variée. Ce poste est ouvert à toutes et tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Envie de nous rejoindre ? Vous souhaitez évoluer dans un service où les soins techniques, l’accompagnement humain et l’esprit d’équipe prennent tout leur sens ? Nous serons ravis d’échanger avec v...

En quelques mots : Vous avez le sens de l’accueil et aimez offrir un service irréprochable ? En tant que serveur, vous serez l’ambassadeur de l’expérience client chez Buffalo Grill. Votre mission : assurer un service rapide et de qualité dans une ambiance chaleureuse et conviviale ! Le tout en veillant à satisfaire chaque client à sa table pour qu’il reparte avec le sourire et l’envie de revenir ! « Ensemble, nous traçons un chemin ou passion, partage et excellence ne font qu’un » Votre quotidien en tant que Serveur : • Le sourire, ce détail qui fait tout : vous veillez à ce que chaque client se sente accueilli, écouté et servi à la perfection de l’entrée à la sortie du restaurant. Un petit sourire fait des merveilles, mais vous savez aussi que le service de qualité passe par l’efficacité. Pas de souci, vous maîtrisez l'art du timing, même quand ça chauffe derrière les rangs. • Le conseil qui fait la différence : vous aimez partager votre passion pour la carte et conseiller vos clients avec enthousiasme. Vous avez le super pouvoir de transformer une simple commande en un moment spécial ? On vous veut dans la grande aventure Buffalo Grill ! • L’expert de l’expérience client : tu t’assures de la satisfaction des clients pendant toute la durée du service. Objectif ? Garantir une expérience agréable à nos clients, pour leur donner l’envie de revenir ! Mais ce n’est pas tout… Ton avis compte ! Tu participes activement à améliorer l'expérience client, en apportant tes idées pour faire progresser la qualité du service. Enfin, tu contribues à la fidélisation de nos clients : En contribuant à renforcer la notoriété du restaurant sur Google. En accompagnant les clients dans la création de leur carte de fidélité, en les encourageant à l’utiliser et à en profiter pleinement à chacune de leurs visites. • Le garant de la mise en place et de l’entretien de la salle : Avant le service, vous préparez la salle (dresser les tables, disposer les couverts, etc.) pour offrir un cadre agréable et impeccable aux clients. What else ? Maintenir la propreté de la salle avant - pendant et après le service. Même en plein rush, vous savez qu’il n’y a pas de compromis sur l’hygiène. Après tout, un service impeccable, c'est aussi un service sécurisé ! • Le champion de la coopération : vous collaborez avec les autres membres de l’équipe que ce soit en cuisine ou en salle, pour une préparation et un service fluide, en assurant une qualité de service irréprochable, et une cohésion d’équipe digne des plus grandes franchises de NBA ! • L’acteur des animations : tu participes aux temps forts de l’année (Noël, Saint Valentin, Halloween, anniversaires, etc.) et bien sûr tu n’as pas peur d’enfiler le costume de notre mascotte Bizcoto ! Pourquoi rejoindre Buffalo Grill ? Nous favorisons l’épanouissement de chacun : • Une intégration soignée et un parcours de formation personnalisé grâce à notre école interne et nos outils (Suivi d’intégration personnalisé, B-learning, formation sur le terrain, etc.). • Des opportunités de carrière à portée de main : 315 promotions internes en 2025 dont 70% sur des postes d’encadrants (Directeur de restaurant, Directeur Adjoint, Chef Grillardin et Responsable de Salle). • Une ambiance de travail conviviale et authentique, où le respect et le plaisir d'accueillir sont au cœur des valeurs de nos équipes dynamiques et enthousiastes. Chez nous, vous trouverez un esprit familial et un management de proximité. Nous vous soutenons grâce à notre réseau : • Une entreprise solide avec nos 325 restaurants en France, et notre programme de mobilité interne #BuffalOpportunité, offrant des opportunités de mobilité géographique partout en France ! • Un acteur local impliqué dans la dynamique des territoires depuis plus de 46 ans. Nous offrons des opportunités à toutes et tous : • Une accessibilité des métiers, sans qualification préalable requise. • Une politique d’inclusion qui valorise la diversité : L’index parité H/F : 84/100. 49% de femmes dans nos effectifs, et +40 % de femmes managers. 6% de travailleurs en situation de handicap. Une projection de 5% d’alternants en 2026. Et plus de 75 nationalités. Evoluer rapidement c’est possible chez Buffalo Grill ! Vous aimez les défis ? Après avoir démontré votre savoir-faire, vous pourrez évoluer vers des postes à plus fortes responsabilités, comme responsable de salle, avant de pouvoir prétendre à des postes de direction si tel est votre souhait ! Nous vous accompagnons dans votre évolution professionnelle pour que vous puissiez atteindre vos objectifs ! Ce que vous apportez : • Sens de l’accueil développé : vous avez un talent pour mettre les gens à l’aise. Votre sourire et votre réactivité assurent une expérience client sans faille. • Motivation pour le service : vous aimez le contact avec les clients et êtes toujours prêt à répondre à leurs besoins. Vous êtes capable de jongler entre plusieurs tables sans jamais perdre de vue l'essentiel : une expérience cl...

“ Je n'aurai pas pris ce risque là, je n'aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d'entreprendre avec une sécurité derrière c'est exactement ce que je cherchais . ” Céline, Manager Commerce depuis mai 2022 Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ? Tu rêves d' accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ? Tu as envie d' être à la tête de ta propre petite entreprise , sans prendre le risque de tout perdre ? Alors le poste de Manager Commerce est fait pour toi. Pourquoi ? 1. Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureau Ton rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe , t'assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients , tu ne restes pas sur le banc de touche. Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain 2. Ta réussite est directement liée à celle de ton équipe Chez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers , quel que soit leur niveau dans l'organisation. En tant que manager, ton rôle n'est pas de tout contrôler mais de tout faciliter. Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin. Une réussite, un échec ? Peu importe. L'important, c'est d'apprendre ensemble . 3. Tu es responsable du pilotage de ton activité Chez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer . Tu devras anticiper les périodes de forte activité et donc les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs. Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre. Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque . Un⸱e Manager Commerce, ça fait quoi ? Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement . La seule chose que nous pouvons te garantir, c'est qu' aucune journée ne se ressemblera . Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu'ils ont à gérer au quotidien. Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t'attend. Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l'année. Comment fais-tu pour y parvenir ? Ton quotidien se divise en trois grandes activités : La vie en magasin : Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, au quotidien tu peux à la fois : Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasin Contrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon : produits bien en place, nombre de vendeurs suffisants Donner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinent Être au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratique En tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine. Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu'il faudra gérer un problème . Tu assures alternativement l'ouverture ou la fermeture du magasin. La vie de ton équipe : En tant que manager, tu es garant⸱e du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien. Il est de ta responsabilité de : Conduire tous les mois les entretiens de suivi d'activité prévus dans le schéma managérial de Decathlon Anticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayon Animer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe ! Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l'avance Ton rôle est de t'assurer que l'organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique. La prise de recul sur ton activité : Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c'est bien. Savoir prendre le temps de préparer le coup d'après, c'est encore mieux . C'est toi qui conçoit la stratégie commerciale de ton rayon. Pour y parvenir, tu analyses avec attention les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur. Quel objectif de chiffre d'affaires souhaites-tu te fixer ? Comment dois-tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ? Que prévois-tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ? Quelles gammes de produit choisiras-tu de mettre en avant l'année prochaine ? Ce sont autant de questions qui font que tu n'es pas juste un exécutant, tu occupes un rôle stratégique dans notre organisation commerciale. C'est toi qui est aux commandes, et nous avons hâte d...

“Je n'aurai pas pris ce risque là, je n'aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d'entreprendre avec une sécurité derrière c'est exactement ce que je cherchais. ” Céline, Manager Commerce depuis mai 2022 Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ? Tu rêves d' accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ? Tu as envie d' être à la tête de ta propre petite entreprise , sans prendre le risque de tout perdre ? Alors le poste de Manager Commerce est fait pour toi. Pourquoi ? 1. Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureau Ton rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe , t'assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients , tu ne restes pas sur le banc de touche. Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain 2. Ta réussite est directement liée à celle de ton équipe Chez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers , quel que soit leur niveau dans l'organisation. En tant que manager, ton rôle n'est pas de tout contrôler mais de tout faciliter. Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin. Une réussite, un échec ? Peu importe. L'important, c'est d'apprendre ensemble . 3. Tu es responsable du pilotage de ton activité Chez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer . Tu devras anticiper les périodes de forte activité et donc les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs. Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre. Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque . Un⸱e Manager Commerce, ça fait quoi ? Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement . La seule chose que nous pouvons te garantir, c'est qu' aucune journée ne se ressemblera . Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu'ils ont à gérer au quotidien. Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t'attend. Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l'année. Comment fais-tu pour y parvenir ? Ton quotidien se divise en trois grandes activités : La vie en magasin : Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, au quotidien tu peux à la fois : Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasin Contrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon : produits bien en place, nombre de vendeurs suffisants Donner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinent Être au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratique En tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine. Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu'il faudra gérer un problème . Tu assures alternativement l'ouverture ou la fermeture du magasin. La vie de ton équipe : En tant que manager, tu es garant ⸱ e du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien. Il est de ta responsabilité de : Conduire tous les mois les entretiens de suivi d'activité prévus dans le schéma managérial de Decathlon Anticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayon Animer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe ! Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l'avance Ton rôle est de t'assurer que l'organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique. La prise de recul sur ton activité : Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c'est bien. Savoir prendre le temps de préparer le coup d'après, c'est encore mieux . C'est toi qui conçoit la stratégie commerciale de ton rayon. Pour y parvenir, tu analyses avec attention les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur. Quel objectif de chiffre d'affaires souhaites-tu te fixer ? Comment dois-tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ? Que prévois-tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ? Quelles gammes de produit choisiras-tu de mettre en avant l'année prochaine ? Ce sont autant de questions qui font que tu n'es pas juste un exécutant, tu occupes un rôle stratégique dans notre organisation commerciale. C'est toi qui est aux commandes, et nous avons hâte d...

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : Assistant(e) Hygiène Sécurité Qualité (HSQ) (H/F) START PEOPLE recherche pour son client – Assistant(e) Hygiène Sécurité Qualité (HSQ) H/F Saint-Amour (39) 39h/semaine – Lundi au Vendredi A PROPOS DU POSTE Start People recherche pour son client, spécialiste du traitement et de la valorisation de sous-produits animaux, un(e) Assistant(e) Hygiène Sécurité Qualité sur son site de Saint-Amour. Vous intégrerez une équipe de 4 personnes et serez rattaché(e) directement au Responsable HSQ. VOS MISSIONS Mission 1 Définir les contrôles et l'assurance HSQ Analyser les objectifs HSQ de la Direction et les contraintes de l'entreprise Définir les modalités de contrôles, de mesures, de suivis et d'audits selon la politique HSQ Mission 2 Mettre en place, suivre et animer l'HSQ Définir et adapter les méthodes de contrôles pour garantir la qualité des produits Rédiger, actualiser et gérer les procédures, instructions, formulaires et documents Sensibiliser et former le personnel aux règles HSQ Participer aux audits clients, inspections et certifications (ISO, RSE) Animer les revues de Direction et réunions HSQ Suivre les installations de sécurité et leurs vérifications périodiques Mission 3 Contrôler et proposer des actions correctives Veiller à la traçabilité et conformité des produits par rapport aux exigences clients et normes Réaliser les audits internes et externes Assurer le suivi statistique des résultats par rapport aux objectifs Proposer, superviser et évaluer les actions correctives et d'amélioration Mission 4 Gérer les formations et compétences des salariés Gérer le plan de formation du personnel Organiser et commander les formations, habilitations et sensibilisations nécessaires Assurer la traçabilité des formations, habilitations et compétences du personnel PROFIL RECHERCHE Formation Niveau minimum BAC+2 dans les domaines Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement (QHSE) ou équivalent. Une expérience en agroalimentaire et la maîtrise de la méthode HACCP sont un plus. Savoir-faire opérationnel • Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) • Connaissance des process industriels et technologies de l'usine • Conduite d'analyses de risques • Connaissance des règles d'hygiène et de qualité (CCP/PS/BP) • Maîtrise de la norme ISO 22000 et de la méthode HACCP • Gestion des non-conformités et des plans d'actions correctives Savoir-être • Organisation, rigueur et autonomie • Adaptabilité et polyvalence • Ecoute, respect et courtoisie • Esprit d'équipe et aisance relationnelle • Proactivité et dynamisme Habilitations souhaitées Manipulations d'extincteurs · Habilitation électrique BS/BE Manœuvre · Normes HACCP / ISO 22000 · TMS Pro · ATEX · Gestion de la centrale incendie · Pratique de l'anglais appréciée CONDITIONS • Site de Saint-Amour, avec déplacements occasionnels • 39h par semaine, horaires de journée, du lundi au vendredi • Au sein d'une équipe de 4 personnes, sous la responsabilité du Responsable HSQ PROFIL : Formation Niveau minimum BAC+2 dans les domaines Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement (QHSE) ou équivalent. Une expérience en agroalimentaire et la maîtrise de la méthode HACCP sont un plus. Savoir-faire opérationnel • Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) • Connaissance des process industriels et technologies de l'usine • Conduite d'analyses de risques • Connaissance des règles d'hygiène et de qualité (CCP/PS/BP) • Maîtrise de la norme ISO 22000 et de la méthode HACCP • Gestion des non-conformités et des plans

Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part. L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d’une centaine de disciplines, de l’optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l’intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c’est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C’est donc être au cœur d’une formidable aventure technique. Une attention portée à l’équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C’est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d’accorder la flexibilité nécessaire à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons. Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C’est aussi la possibilité d’évoluer, de changer de fonction ou d’activité, voire de pays. Lieu : Rungis, France Construisons ensemble un avenir de confiance Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. Nos engagements, vos avantages * Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée * Un package de rémunération attractif * Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes * Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs * Un engagement sociétal et environnemental reconnu Votre quotidien Nous fournissons et soutenons des systèmes pour la gestion et la protection de l'espace aérien. Nous travaillons avec passion dans un cadre architectural moderne, et s'efforce de repousser les limites de la technologie dans nos secteurs clés. Au sud de Paris, notre site est facilement accessible en transport en commun. Description de l'emploi Leader mondial des solutions de surveillance et d’opérations aériennes depuis plus de 50 ans, la Business Line Integrated Airspace Protection Systems (IAS) permet aux Nations de garantir la souveraineté de leur espace aérien. Nos équipes sont au cœur de projets complexes qui soutiennent les Forces Armées dans leur mission de protection des populations et des infrastructures, contre tout type de menace aérienne. En tant que qu’Architecte logiciel chez Thales, vous aurez pour missions : * Gérer et coordonner les études d'architecture logicielle à travers les phases du cycle de vie, de l'offre à la livraison, en collaboration avec les équipes d'offre/projet/produit * Approuver les choix techniques, technologiques et méthodologiques de l'architecture logicielle sélectionnée * Garantir le respect des normes, de la réutilisation et des politiques de produit * Préparer et documenter les choix d'architecture, présenter et documenter leur justification et les arbitrages (Dossiers de conception et de justification) * Soutenir et encadrer les équipes de développement tout au long du cycle de développement * Participer au partage des connaissances, par exemple en fournissant des connaissances sur l'architecture logicielle de pointe ou les pratiques logicielles, en rédigeant des articles sur les communautés d'ingénieur(e)s, en partageant des retours d'expérience lors de webinaires, en animant des Dojo et en procédant à des revues de programmation par les pairs * Maintenir une veille technologique sur les tendances et identifier les opportunités de modélisation, de simulation et de prototypage Votre profil Vous avez pour ambition de vous épanouir dans des activités d’architecture logicielles ? Vous disposez d’un diplôme d’ingénieur ou équivalent Bac+5 et avez de l’expérience sur : * Les...

"Conformément à notre engagement en faveur de l’égalité et de la Diversité, cette offre s’adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant." L’usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture." L’association pour l’Accompagnement, le Mieux-être et le Logement des Isolés AMLI, créée en 1965, membre de BATIGERE et de PRESENCE, porte pour le compte des ESH de BATIGERE, l’engagement « Trait Social » en faveur des plus fragiles. AMLI est également membre du Collectif Présence, un collectif de 8 associations pour l’accompagnement, l’autonomie et l’insertion. L’association AMLI compte aujourd’hui plus de 370 professionnels diplômés et formés. « Aller vers les publics les plus fragiles avec bienveillance et professionnalisme et permettre l’accès et le maintien dans le logement, en plus-value sur les territoires » tel est le moteur de l’action d’AMLI. En Ile-de-France, dans le Grand Est, en Auvergne Rhône-Alpes et Provence Alpes Côte d’Azur, AMLI accompagne plus de 14 000 personnes et représente plus de 4 500 solutions de logement accompagné et 4 050 places d’hébergement. AMLI, accompagne les ménages fragiles dans et vers le logement, dans ses structures mais également les locataires du parc des ESH de BATIGERE pour prévenir et accompagner les situations de fragilité. AMLI participe également aux stratégies logement des territoires en proposant une expertise d’ingénierie sociale et urbaine. AMLI imagine, met en œuvre et porte pour le compte de ses partenaires, de l’Etat et des territoires, des solutions d’hébergement et de logement digne, pérenne et adapté dans une véritable volonté de proposer un accompagnement global ciblé et efficient pour prendre en charge toutes les vulnérabilités. Pour en savoir plus : http://www.amli.asso.fr Nous plaçons l’inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Egalité professionnelle » et « Diversité » MISSION L’hébergement d’urgence vous attire, la demande d’asile vous intéresse et vous souhaitez travailler l’accompagnement social global auprès d’un public varié ? Nous recrutons pour un service d’HUDA (Hébergement d’Urgence pour Demandeurs d’Asile), un Travailleur Social en CDI. Poste basé à Florange. Qu’est-ce qu’un HUDA ? Dispositif dédié à pallier le manque de places en Centre d'Accueil pour Demandeurs d'Asile (CADA). Hébergement d’urgence destiné à un public en situation de grande précarité, en procédure de demande d’asile. Pendant l’examen de leur demande d’asile, un accompagnement global est proposé : droits sociaux, santé, scolarité, etc.. jusqu’à l’accompagnement vers le logement. Votre rôle : vous assurez l’accueil et le suivi social et administratif des hébergés (familles et personnes isolées) jusqu’à leur sortie du dispositif. Vos missions consisteront plus précisément à : Accompagnement : • Accueillir les résidents et réaliser une évaluation de leur situation administrative, sociale et sanitaire. • Établir des préconisations en lien avec le diagnostic et les faire évoluer tout au long de la prise en charge. • Mettre en oeuvre les démarches administratives en lien avec l'accompagnement et le suivi social (accès aux droits, aux soins, scolarisation des enfants, etc.) et mobiliser les dispositifs partenariaux nécessaires. • Prendre en charge l’accompagnement concernant les démarches liées à la demande d’asile. • Favoriser le lien social, participer aux temps collectifs par le biais d’animations et d’ateliers, et contribuer à la gestion de la vie collective au sein du site, en collaboration avec les moniteurs. • A l’issue de la demande d’asile, accompagner l’orientation vers le prochain lieu d’hébergement, gérer la sortie du dispositif. Gestion du logement : • Être garant du respect du règlement dans les logements et de la sécurité des biens et des personnes. Faire le lien avec les bailleurs notamment sur les sujets de sécurité du bâti, favoriser les bonnes relations avec le voisinage et effectuer des actions de médiation. • Travailler avec les hébergés l’entretien et la gestion d’un logement. Gestion de l’activité : • Établir un bilan des actions menées dans le cadre de l'accompagnement social et en garantir la traçabilité individuelle • Rendre compte de l'activité (suivi de tableaux de bord, synthèse mensuelle, rapport annuel d'activité) • Intégrer les dernières dispositions réglementaires et législatives • Créer et / ou développer le partenariat institutionnel, associatif et interne • Représenter et contribuer à l'image de l'Entreprise. Formation & Expérience : - Titulaire d'un Diplôme d'Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale ou Assistant de Service Social ou Éducateur Spécialisé (ou en processus de VAE) - Ou profils diplômés du social d’un niveau Bac+2 présentant une expérience significative en accompagne...

Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part. L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d’une centaine de disciplines, de l’optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l’intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c’est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C’est donc être au cœur d’une formidable aventure technique. Une attention portée à l’équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C’est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d’accorder la flexibilité nécessaire à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons. Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C’est aussi la possibilité d’évoluer, de changer de fonction ou d’activité, voire de pays. Lieu : Elancourt, France Construisons ensemble un avenir de confiance Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. Nos engagements, vos avantages * Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée * Un package de rémunération attractif * Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes * Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs * Un engagement sociétal et environnemental reconnu Votre quotidien Au coeur de Saint Quentin en Yvelines, le site d'Elancourt est un des centres d’excellence technologique Thales les plus importants. La diversité et la technicité des systèmes et équipements mobilisent des savoir-faire dans plus de 80 métiers dans les solutions de défense, de sécurité de haute technologie et de services numériques. Au sein de l'entité "Optronics & Missile Electronics", rattaché au centre de compétences techniques, vous intégrez le service "Logiciels et traitements Bancs" (~50 personnes), reconnu comme leader de l'entité dans le développement de solutions logicielles de bancs de test. Au sein du service, vous effectuez un sous-ensemble des activités d’ingénierie du logiciel nécessaires au développement d’une solution de test dans un contexte de défense. Vous assurez les missions principales suivantes pour les activités confiées au service Logiciels bancs : • Analyser les besoins sur le logiciel quel que soit le moyen mis en œuvre • Formaliser la spécification et l’architecture pour développer la solution ou le produit logiciel • Coder et tester les composants du logiciel • Préparer et effectuer les tests d’intégration, vérification du logiciel • Instruire les demandes d’évolutions ou de faits techniques demandées par l’ingénierie système. • Gérer la configuration et entretenir le référentiel Logiciel (documentaire inclus) durant l’ensemble du cycle de développement • Assurer le support technique aux utilisateurs et Equipes d’ingénierie. Votre activité sera orientée principalement sur l'établissement et implémentation de services liés à des fonctions de cybersécurité des solutions de test. Votre profil Vous avez l’ambition et l’envie de vous épanouir au cœur du développement logiciel ? Vous disposez d’un diplôme d’ingénieur ou équivalent Bac+5 et: - Vous justifiez de 7 ans d'expérience dans le développement logiciel et dans les activités d'intégration/d'analyse HW/SW (idéalement dans l'utilisation et le pilotage logiciel d'appareils de mesures...) - Vous maîtrisez les langages de programmation (Python, C/C++) et systèmes d'exploitation (Windows, RTOS et...

DESCRIPTION DU POSTE o Pilotage de la clôture des sociétés clientes. o Production des notes de synthèse, liasses mensuelles et comptes annuels du périmètre. o Représentation du CSP Comptabilités auprès des clients de son portefeuille o Assemblage et supervision des contributions des CSP Comptables transactionnels. o Production fiscale (pour les entités clientes de cette prestation uniquement). o Production des reporting (tableaux de bord, commentaires). o Contrôle interne : conception des process, contrôles et alimentation des outils groupe. o Participation à la Maîtrise d'Ouvrage des applications de son périmètre   Pour ce faire, il s'appuie sur une équipe en hiérarchie directe mais aussi sur l'ensemble des réviseurs et superviseurs susceptibles d'alimenter son périmètre de clients.   ACTIVITES PRINCIPALES LIEES DU POSTE :   _SUPERVISER LA COMPTABILITÉ DE SYNTHÈSE ET LA PRODUCTION FISCALE (1) DU OU DES CLIENTS DE SON PÉRIMÈTRE_ o Piloter et animer le processus de clôture (planning des arrêtés comptables, affectation et avancement des travaux, suivi des flux, bonne intégration des comptabilités auxiliaires, instructions de clôture) o Garantir la production des liasses consolidées mensuelles et des états financiers annuels dans les délais et en qualité o Assurer une comptabilisation documentée et contrôlée des opérations qui ne relèvent pas des comptabilités auxiliaires (provisions, capitaux propres ...) o Organiser un dispositif de revue de tous les cycles comptables (2) et s'assurer que les comptes sont justifiés par les CSP impliqués, faire alimenter le SI dédié au pilotage et à la révision comptable o S'assurer que les déclarations fiscales et les paiements sont produits dans les délais ainsi que les opérations comptables associées o Participer aux projets comptables et opérations financières (ex : augmentation/ réduction de capital) ou de périmètre (ex : acquisitions, fusions, TUP, liquidation) o Répondre et contribuer aux audits externes (CAC) et internes ainsi qu'aux éventuels contrôles des autorités (fiscal, social, conformité, etc...)   _REPRÉSENTER LE CSP COMPTABILITÉS AUPRÈS DU OU DES CLIENTS DE SON PÉRIMÈTRE_ o Produire pour le client une note de synthèse mensuelle qui réponde à ses besoins, o Assurer une veille auprès des clients pour identifier les nouveaux sujets à instruire avec si nécessaire l'appui de la Direction des Normes Groupe et de la Direction des Affaires Fiscales Groupe o Assembler et superviser la contribution des CSP Comptables transactionnels o Formaliser et présenter pour chaque clôture semestrielle/annuelle, selon le modèle fourni par la Direction des Normes Groupes, les faits marquants, les principales évolutions, les sujets d'attention, ... o Rédiger le dossier de clôture comptable à partir des contributions des superviseurs de l'équipe.   _GARANTIR L'EFFICIENCE DU CONTRÔLE INTERNE DE SON PÉRIMÈTRE_ o Répondre aux campagnes d'autoévaluation et proposer des plans d'actions si besoin o Assurer le suivi des recommandations des CAC et de la Direction de l'Audit et des Risques o S'assurer de la formalisation des procédures et modes opératoires du service o Mettre à jour le reporting des points de contrôles internes clé pour la direction du CSP Comptabilités et ses clients o Faire une revue périodique des habilitations   _CONTRIBUER À LA MOA DES OUTILS COMPTABLES DE SON PÉRIMÈTRE_ o S'assurer du bon fonctionnement des outils : Outil de révision, Pilotis et autres outils o Faire évoluer le système d'information pour répondre aux évolutions réglementaires, d'organisation ou aux demandes clients en s'appuyant sur l'AMOA du CSP Comptabilités   _MANAGER L'ÉQUIPE_ o Animer l'équipe et donner du sens que ce soit en hiérarchie directe ou en animation transverse o En coordination entre managers, s'assurer de la bonne répartition des tâches (par exemple des liasses consolidées ou des cycles/comptes à réviser) o S'assurer de la bonne formation des collaborateurs o Garantir une bonne cohésion d'équipe o Mettre en oeuvre les actions nécessaires pour assurer un taux d'engagement fort PROFIL RECHERCHÉ Rejoignez nous si vous êtes titulaire d'un Bac+4/5 en finance, comptabilité ou audit (école de commerce, DSCG, Master 2 Audit & Contrôle de Gestion). Minimum 5 ans d'expérience en direction financière, CSP comptable, audit ou révision, sur des environnements multi-sociétés. Esprit d'analyse et de synthèse, pragmatisme, capacité à travailler en réseau et en mode projet, excellentes qualités de communication. Orientation résultats et satisfaction des clients. Leadership reconnu, sens de l'excellence opérationnelle, Maîtrise de la comptabilité française, bonne connaissance des normes IFRS, notions solides en consolidation, fiscalité et ingénierie financière. Aisance avec les ERP comptables, outils de reporting et bureautique.

Les Lits Halte Soins Santé Résidentiel (LHSS), situé à Meulan-en-Yvelines (78), recherchent un(e) Infirmier(e) Diplômé d’Etat (H/F) en CDD à temps plein (1 ETP) à pourvoir du 03/08/2026 au 08/09/2026. DEFINITION Réalisation des soins infirmiers, afin de maintenir ou de restaurer la santé de la personne tout en l'accompagnant dans un processus qui inclut la prévention, le dépistage, le diagnostic, le traitement et la recherche. MISSION DE LA FONCTION Véritable garant de la santé des usagers, l’Infirmier a pour mission principale d’aider au maintien de la santé des malades. Il doit notamment administrer des soins et surveiller l’état des usagers. Il travaille en collaboration avec les médecins (interne et externe) dont il reçoit des demandes de soins mais peut aussi agir en autonomie en fonction des besoins des usagers. ACTIVITES PRINCIPALES POUR ASSURER LA MISSION (Liste non exhaustive et pouvant évoluer) - Évaluer l’état de santé et le degré d’autonomie de l’usager ; - Effectuer et formaliser le diagnostic infirmier et décider de la réalisation des soins relevant de son initiative ; - Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques ; - Identifier les situations d’urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées ; - Créer une relation de confiance avec l’usager et son entourage (s’il y a) ; - Planifier et organiser son temps et celui de ses collaborateurs dans le cadre du travail d’équipe ; - Évaluer la qualité des pratiques et les résultats des soins infirmiers ; - Élaborer et utiliser des protocoles de soins concernant le rôle infirmier ; - Travailler en équipe pluridisciplinaire ; - Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de l’usager soigné et la continuité des soins ; - Conduire des entretiens d’aide ; - Éduquer, conseiller l’usager et l’entourage (s’il y a) en vue d’une démarche d’autonomisation (initier l’éducation thérapeutique liée à sa pathologie) ; - Tenir à jour le dossier médico-social pour le volet soins ; - Participer aux réunions d’équipe pour ajuster le parcours et le projet de soins ; - Participer à la réalisation du projet personnalisé de l’usager en collaboration avec les équipes. Suivre la réalisation des projets personnalisés, et leurs bon déroulés sur le volet soins ; - Entretenir un partenariat privilégié avec les équipes mobiles des Lits Halte Soins Santé ; - Créer et entretenir un réseau de partenaires médicaux et paramédicaux disponibles (CH, Personnel libéral, réseaux locaux…) ; - Participer à la démarche qualité. ENVIRONNEMENT RELATIONNEL - Le Médecin coordonnateur pour le suivi des usagers - Le Chef de service - Le Cadre Infirmier - Le CESF - L’Educateur spécialisé - Les établissements sanitaires et médico-sociaux - Les référents externes de l’usager - L’ARS HORAIRES Temps plein LIEU D’EXERCICE Lits Halte Soins Santé Résidentiel 2 avenue du Maréchal Joffre 78250 Meulan en YvelinesCOMPETENCES ET QUALITES REQUISES → FORMATION REQUISE - Diplôme d'Etat d'Infirmier → QUALITES PROFESSIONNELLES ATTENDUES SAVOIRS FAIRE - Évaluer l’état de santé et le degré d’autonomie de la personne, - Effectuer et formaliser le diagnostic infirmier et décider de la réalisation des soins relevant de son initiative, - Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques, - Identifier les situations d’urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées, - Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage, - Évaluer la qualité des pratiques et les résultats des soins infirmiers, - Élaborer et utiliser des protocoles de soins concernant le rôle infirmier, - Travailler en équipe interprofessionnelle, - Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins, - Conduire des entretiens infirmiers, - Participation à des actions de formation et d’encadrement des étudiants en soins infirmiers, - Éduquer, conseiller le patient et l’entourage en vue d’une démarche d’autonomisation. SAVOIR-ETRE - Sens de la transversalité et du travail d’équipe ; - Savoir être relationnel, capacité d’écoute, d’observation et de communication ; - Maîtrise de soi et de sa responsabilité : capacité à travailler dans l’urgence ; - Dynamisme ; - Discrétion : respect du secret professionnel ; - Capacité de restitution, de réflexion, d’élaboration et de remise en question de sa pratique professionnelle ; - Capacité d’autonomie ; - Maitrise des outils informatiques ; - Capacité d’analyse et de synthèse ; - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ; - Capacité de prise d’initiative ; - Disponibilité, Adaptabilité, et Altruisme. PREREQUIS INDISPENSABLES POUR EXERCER - Ins...