POSTE : Responsable Prévention Santé Sécurité H/F DESCRIPTION : Chez Veolia, nous oeuvrons chaque jour pour un monde plus durable au service des collectivités. La sécurité et le bien-être de nos collaborateurs sont au coeur de nos priorités. Dans ce cadre, nous créons un poste clé pour renforcer notre culture Prévention Santé Sécurité sur nos territoires Normandie et Hauts-de-France. Votre mission : Rattaché(e) directement à la Directrice PSS, vous êtes le/la garant(e) de la politique Prévention Santé Sécurité sur votre périmètre. Véritable acteur(trice) de terrain et de transformation, vous jouez un rôle central dans la protection des femmes et des hommes. Vos responsabilités : Déployer la politique PSS - Mettre en oeuvre et faire évoluer la politique PSS en cohérence avec les exigences légales (CARSAT, Inspection du Travail) et les enjeux stratégiques de l'entreprise. - Intégrer les exigences PSS dans tous les projets de développement (nouvelles activités, produits, process). - Impulser et prioriser les actions de maîtrise des risques, en proposant des procédés innovants. - Déployer les Standards de Management des Activités à Risque Élevé et les Règles Qui Sauvent. Manager et animer l'équipe PSS - Encadrer les chargés de prévention, définir leurs missions et animer des réunions régulières. - Mobiliser les relais terrain (responsables de sites, réseau de préventeurs) pour assurer le déploiement du plan d'action à tous les niveaux. - Reporter à la direction l'avancement des actions mises en oeuvre. Piloter le plan d'action PSS - Élaborer et piloter le plan d'action PSS, définir les priorités et coordonner les moyens. - Suivre les indicateurs clés : Visites Managériales de Sécurité, Causeries PSS, Taux de Fréquence, Taux de Gravité. - Réaliser des audits internes et des visites de sites, accompagner les plans d'action. Communiquer et sensibiliser - Promouvoir la culture sécurité auprès de l'ensemble du personnel (managers et opérateurs). - Élaborer des rapports réguliers sur les actions menées et les projets à venir. - Assurer un rôle de conseil auprès des différents sites de votre périmètre. En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. PROFIL : Votre profil Formation : Bac +4/5 avec une spécialisation en Prévention Santé Sécurité Expérience : Minimum 5 ans dans une fonction similaire, idéalement en environnement industriel et/ou de services Leadership affirmé : vous savez convaincre, fédérer et embarquer les équipes Pédagogue et à l'écoute : vous adaptez votre discours à tous les niveaux de l'organisation Organisé(e) et orienté(e) résultats : vous travaillez en mode projet avec rigueur et sens des priorités Mobile : de nombreux déplacements sont à prévoir sur la région Normandie et Hauts-de-France, et ponctuellement sur le périmètre France Si vous souhaitez participer à améliorer les conditions de travail des salariés et accompagner les opérationnels au plus près du terrain, n'attendez plus et postulez!

L'Etablissement Roches-Roussillon / Bayonne est constitué d'un fondoir à Bayonne et de deux sites industriels, respectivement nommés Les Roches & Roussillon. Ces sites sont hébergés, avec d'autres industriels, sur une plateforme chimique. Le fondoir de Bayonne approvisionne le site des Roches en Soufre liquide. Les sites des Roches et de Roussillon sont au cœur de la production de la méthionine puisqu'ils interviennent à chaque étape de la chaîne de production de cet acide aminé. Votre mission : Rattaché(e) au Responsable du Groupe d'Exploitation, vous pilotez et optimisez l'ensemble des activités de conditionnement et de transport des produits finis. Vous supervisez une équipe d'environ 20 collaborateurs en charge du conditionnement (sacs, big bags, vrac) ainsi que des opérations d'empotage et de dépotage de camions et wagons. Vous êtes le garant de la sécurité, de la qualité, de la performance logistique et du respect des standards QHSE. RESPONSABILITES : 1/ Gestion des opérations logistiques Superviser et organiser les activités de conditionnement sous différents formats. Coordonner l'empotage et le dépotage des camions et wagons selon les plannings établis. Garantir l'application des procédures qualité et sécurité. Optimiser les ressources humaines et matérielles pour assurer l'efficacité des opérations. Anticiper et gérer les aléas logistiques en mettant en œuvre les actions correctives nécessaires. 2/ Management et développement des équipes Superviser et animer une équipe d'environ 20 personnes. Définir les objectifs opérationnels et suivre les KPI associés. Former les collaborateurs et développer leurs compétences, notamment en sécurité. Favoriser une communication fluide et un environnement de travail positif. Veiller au respect des consignes, process et standards internes. 3/ Sécurité et conformité réglementaire Garantir le strict respect des règles de sécurité sur toutes les opérations logistiques. Sensibiliser et former les équipes aux risques chimiques et aux bonnes pratiques de manutention. Participer aux audits sécurité/environnement et piloter les actions correctives. Assurer la traçabilité et la conformité réglementaire des flux logistiques. 4/ Optimisation et performance Suivre et analyser les indicateurs (délais, productivité, taux de service, incidents.). Identifier et mettre en œuvre des actions d'amélioration continue. Collaborer avec la supply chain, la production et la maintenance pour fluidifier les flux. Piloter des projets d'optimisation et d'automatisation des processus logistiques. QUALIFICATIONS : Bac + 3 logistique ou équivalent, Expérience en Management d'équipe opérationnelle sur un site industriel contraint, en pilotage d'atelier de conditionnement chimique ou pétrochimique d'au moins 5 ans. Vous maîtrisez un plan de production et les indicateurs de performance COMPETENCES TECHNIQUES : Expertise en opérations de conditionnement et de manutention (sacs, big bags, vrac). Maîtrise des réglementations logistiques et HSE (ADR). Compétences en gestion des flux et optimisation des processus industriels. Connaissance de la gestion des stocks et de la traçabilité. Pratique des ERP, GMAO et outils de pilotage (KPI, OEE, taux de service). SOFTS : Leadership affirmé, engagement, capacité à fédérer les équipes. Esprit d'anticipation, gestion des priorités et réactivité. Sens de l'organisation et fiabilité. Forte culture sécurité Aisance relationnelle et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés. Esprit analytique et force de proposition.

Entreprise Linman & Associés accompagne l’un de ses clients, acteur reconnu dans la distribution de produits frais, notamment issus de l’agriculture biologique, dans le recrutement de son Chargé de gestion administrative et financière F/H. Poste Rattaché(e) à la Responsable Financière, vous jouez un rôle clé dans la fiabilité des opérations comptables et le suivi de la performance économique d’une structure reconnue dans la filière fruitière. Au sein d’un environnement collaboratif, en étroite interaction avec les équipes administratives et de production, vous intervenez sur un périmètre complet.  Vos principales missions : * Assurer la comptabilité fournisseurs, de la saisie à la validation, en rapprochant factures, bons de commande et bons de livraison ; * Réaliser les rapprochements bancaires et contribuer au suivi de trésorerie ; * Gérer la comptabilité clients : établissement et enregistrement des factures (environ 4 à 5 par mois, sans relance) ; * Piloter la mise en place du nouvel ERP au sein de la station fruitière en tant que référent(e) projet, en lien avec les équipes internes et les prestataires externes ; * Assurer le suivi des caisses et le contrôle des acomptes versés aux collaborateurs saisonniers ; * Calculer les coûts d’emballage et suivre les indicateurs analytiques associés ; * Suivre les tonnages vendus, en stock ou en transit, et établir les bilans matières relatifs aux pommes issues de la production interne et des apporteurs ; * Participer au calcul des prix de vente « nu départ » et analyser les marges ; * Contribuer à la fiabilisation et à l’amélioration continue des outils de gestion, processus internes et reportings financiers. Ce poste vous permettra d’évoluer au sein d’un environnement agricole et industriel à taille humaine, où expertise comptable, rigueur opérationnelle et proximité terrain sont au cœur des enjeux. Profil FORMATION Le/la candidat(e) est impérativement issu(e) d’une formation supérieure en gestion ou finance et/ou équivalent. Une forte appétence pour l'informatique et les systèmes de gestion est indispensable, afin d’accompagner efficacement le déploiement du nouvel ERP et l’optimisation des process comptables et analytiques. EXPÉRIENCE Le/la candidat(e) justifie d’une première expérience réussie sur une fonction similaire, idéalement acquise dans un environnement agricole, agroalimentaire ou industriel. QUALITÉS RECHERCHÉES Rigoureux(se), méthodique et doté(e) d’un sens de l’organisation affirmé, le/la candidat(e) maîtrise les principes de la comptabilité générale et analytique et dispose d’une réelle aisance avec les outils bureautiques et les systèmes ERP. Reconnu(e) pour son esprit d’analyse et de synthèse, il/elle fait preuve de fiabilité, de discrétion et d’un sens aigu des priorités. Curieux(se) et autonome dans la gestion de ses dossiers, il/elle sait également collaborer efficacement avec les équipes administratives et opérationnelles. Une excellente maîtrise d’Excel est attendue pour ce poste.

L'A.D.S.E.A. 63 recherche pour l'hébergement collectif à la MECS L'Arc-En-Ciel un travailleur social ayant une expérience dans le champ de la Protection de l'Enfance. La Maison d'Enfants est ouverte en continu 365 jours par an, 24 H/24. Elle se compose de 40 places d'hébergement (38 places effectives et 2 chambres de repli). MISSIONS Cadre hiérarchique, placé(e) sous l'autorité de la direction de l'établissement, le/la chef(fe) de service aura, dans le respect des valeurs et des orientations associatives ainsi que du projet d'établissement, pour missions principales : Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire accueillant 40 enfants de 3 à 18 ans en hébergement collectif, Organiser le travail de l'équipe, programmer les activités de l'établissement, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques et gérer les plannings (présences, récupérations, congés, remplacements, recrutement des éducateurs en CDD.), Garantir l'élaboration et la mise en œuvre des projets personnalisés, Représenter le cadre institutionnel en tant qu'autorité hiérarchique auprès de l'ensemble des professionnels de la MECS, Coconstruire une nouvelle organisation et dynamique de travail de l'équipe de direction (composée actuellement d'un Chef de Service et d'une Directrice), et de l'équipe de cadres (l'équipe de direction avec la psychologue de l'établissement), Travailler à la continuité des parcours des enfants, Co-piloter la future démarche d'auto-évaluation et d'évaluation externe, Participer à la remise à jour des outils de la loi du 02/01/2002, Mettre en œuvre la poursuite du projet d'établissement, Participer aux instances de travail des cadres au niveau associatif (notamment au Conseil des Cadres et Conseil des Cadres élargi), Représenter l'établissement auprès des partenaires et institutions extérieures. COMPÉTENCES REQUISES Dans le cadre de ses fonctions, le/la chef(fe) de service devra faire preuve d'une réelle capacité d'adaptation et de réactivité, afin d'ajuster en permanence l'organisation de l'établissement aux besoins des usagers et aux contraintes institutionnelles. Une rigueur professionnelle, associée à un sens affirmé de l'organisation et de la priorisation, sera indispensable pour piloter l'activité et garantir le respect des échéances. Il/elle exercera ses missions avec autonomie et esprit d'initiative, tout en assumant pleinement ses responsabilités managériales. Doté(e) de fortes qualités relationnelles, il/elle saura instaurer un climat de confiance avec les équipes, se montrer disponible et assurer un management de proximité. Le/la chef(fe) de service apportera un appui technique aux professionnels, veillera au développement des compétences individuelles et collectives de l'équipe éducative et pluridisciplinaire, et garantira la qualité des actions mises en œuvre à travers un suivi régulier et structuré. Il/elle supervisera et validera les écrits professionnels afin d'en assurer la cohérence et la conformité. Par ailleurs, il/elle devra disposer d'une capacité d'analyse et de rédaction, lui permettant de formuler des propositions, de contribuer à la conception et à la mise en œuvre de projets, et de participer à l'élaboration du rapport d'activité annuel de l'établissement. Une inscription active dans le réseau partenarial local sera attendue afin de favoriser la coordination des interventions et le développement de collaborations pertinentes. Enfin, une maîtrise des outils informatiques est requise pour assurer le suivi administratif, l'exploitation des données d'activité et la production des supports nécessaires au pilotage de l'établissement. Pour postuler Cv + lettre de motivation manuscrite à l'attention de la directrice madame DUCOS.

Descriptif de l'offre Construction Eco Bois est une PME artisanale reconnue pour son savoir-faire traditionnel et son exigence de qualité dans le travail du bois. L'entreprise intervient sur des projets techniques et d'exception en construction neuve, rénovation et agencement, auprès de clients privés et publics. Dans le cadre d'une reprise de poste, nous recherchons un Gestionnaire Administratif et Financier (h/f ) chargé(e) d'assurer le suivi comptable et financier de l'entreprise et d'accompagner la direction dans le pilotage de la gestion. Vos missions principales Gestion comptable et financière : - Assurer le suivi de la comptabilité générale de l'entreprise - Superviser les saisies comptables et les rapprochements bancaires - Suivre, analyser et optimiser les flux de trésorerie - Préparer les déclarations fiscales et sociales en lien avec l'expert-comptable - Préparer les éléments nécessaires aux situations comptables et à la clôture annuelle - Élaboration du bilan annuel, du compte de résultat et reportings pour la direction - Assurer la fiabilité des données financières Suivi de gestion et pilotage : - Suivre les règlements clients/fournisseurs, relances et échéanciers ; sécuriser les procédures en cas d'impayés - Suivre les indicateurs de gestion et la trésorerie - Établir des prévisionnels et proposer des scénarios financiers pour accompagner la stratégie de développement - Participer au suivi de la rentabilité et à l'analyse des résultats - Élaborer des business plans et dossiers financiers (banques, subventions, partenaires) Gestion administrative : - Assurer le suivi administratif général de l'entreprise - Accompagner la constitution et le suivi des marchés publics et appels d'offres - Gérer les dossiers administratifs chantiers : DOE, PV de réception, garanties, sous-traitance - Mettre à jour les documents légaux et certifications (Qualibat, RGE, justificatifs obligatoires sociaux et fiscaux) Gestion sociale : - Établir et calculer les bulletins de paie ; télétransmettre les déclarations et événements sociaux - Gérer administrativement les entrées/sorties, congés, visites médicales, formations obligatoires. - Suivre les cotisations et contributions sociales (Urssaf, CRR, CIBTP.) - Assurer une veille sociale et réglementaire Profil recherché - Diplômé.e en gestion, comptabilité, ou finance - Vous justifiez d'une expérience confirmée, idéalement acquise dans les secteurs du BTP, PME en croissance ou en cabinet d'expertise comptable - Vous maîtrisez les principes comptables et financiers, ainsi que les outils de gestion et d'analyse - Bonne compréhension du fonctionnement d'une PME Compétences et aptitudes recherchées - Maîtrise affirmée des outils bureautiques et notamment Excel - Maîtrise d'un logiciel de comptabilité / paie - Esprit d'analyse et de synthèse, avec vision stratégique - Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais - Aptitude au travail en équipe et en transversalité avec des interlocuteurs variés - Forte capacité d'adaptation et d'intégration à la culture BTP Conditions du contrat - CDI, 35h, organisation sur 4 jours (du lundi au jeudi), basé à L'Etang-Salé - Télétravail : 1 jour/semaine après période d'essai de 3 mois - Rémunération selon profil et expérience - Un cadre de travail humain et bienveillant Candidature Prise de poste : À partir du 1er avril 2026 Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail : direction@constructionecobois.com Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour un entretien.

MANAGER SPORTIF - PRADES 43 Le/la manager sportif.ve assiste la Responsable de l'Ecole des Sports dans ses missions. Il/elle planifie l'activité d'une partie de l'équipe et contrôle l'exécution d'un périmètre d'activités. Tes missions s'articulent autour des axes suivants: - Management - En soutien à la RES, mobiliser l'équipe de moniteur.trice.s sur les projets de saison, - Contribuer à fédérer l'équipe de moniteur.trice.s et d'animateur.trice.s durant les périodes d'ACM, - Participer à la gestion RH des moniteurs et personnels techniques sportifs (planning, évaluation de fin de saison, ...), - Participer au suivi administratif (affichage réglementaire, conventions de stages..). Organisation des activités sportives - Organiser et coordonner l'ensemble des activités proposées (sportives et extra sportives) quels que soient les publics reçus (adultes, adolescents, groupes), - Participer à la veille et au pilotage de la sécurité globale (stagiaires et personnels), - Participer à l'organisation des stages itinérants, - S'impliquer dans les relations locales, prestataires. (réservations stades .) Formation - En collaboration avec la RES, impulser la dynamique de formation et d'entraînement, - Animer des entraînements de qualité, - Élaborer le plan de formation, le suivi technique et pédagogique des moniteur.trice.s. Parcours client - Participer à la gestion du parcours client et à la relation stagiaires en fonction des publics accueillis, - Gérer la relation client, le parcours client, le magasin et l'entretien du matériel (choix, maintenance, suivi), - Participer aux différents aspects liés à la programmation (attentes des pratiquants, compréhension de l'offre globale des activités sportives mises en œuvre, maîtrise des coûts de revient). TON PROFIL : - - Titulaire du BP JEPS CKDA III ou IV, ou BEES ou DE Eaux vives. Etre titulaire du BAFD est un +. - Excellent.e pratiquant.e des activités d'eau vive, tu as un goût personnel affirmé et une bonne « culture » des activités de plein air en général. - Doté.e d'une expérience de formateur.trice, tu maîtrises les différents cursus (BE, DE) et dispositifs de formation de l'UCPA (maîtrise des différents statuts SFP-apprentis-CPro, des objectifs/évaluations, de la logique de formation en alternance, des outils de suivi, de l'organisation du tutorat). - Tu as la capacité à être leader sur tous les aspects liés à l'éducation, la formation, l'entraînement et pour manager les EM et stagiaires (intégration, suivi, accompagnement) - Possédant le sens de la relation client, tu es présent.e sur tout le parcours client et assures la relation stagiaire sur toute la durée du séjour (accueil des différents publics, suivi des retours satisfaction, management des personnels dans ce domaine). - Capable de t'impliquer en externe pour développer des contacts de qualité avec les différents acteurs locaux, tu démontres une forte adaptabilité et une capacité à prendre des initiatives. - Tu fais preuve de dynamisme et d'excellentes capacités relationnelles. - Tu maîtrises les outils bureautiques et Google Workspace Poste basé de fin avril à mi-septembre 2026. Positionné en groupe 4 de la Convention Collective Nationale du Sport, rémunération selon la grille CCNS. Rémunération de 2 346.12€ (pour 35H) Logement sur centre. Pour postuler : https://www.ucpa.asso.fr/recrutement/offres-d-emploi/manager-sportif-h-f-gvn9

RESPONSABILITÉS : La DSID (Direction des Systèmes d'Information et du Digital) a été construite depuis 2013 autour du DISD actuel qui a accompagné toute la transformation numérique de l'entreprise, de VFLI à Captrain France. Le successeur prend en main une direction structurée, une infrastructure full-cloud mature (AWS, M365, SAP S/4 Hana Cloud ...), une posture cybersécurité en cours de durcissement, et un portefeuille de chantiers stratégiques bien identifiés. Vous héritez d'une base solide et de chantiers clairement définis, votre mission principale est dans un premier temps de poursuivre les actions lancées, de renforcer la posture cyber compatible NIS II, et de s'imposer comme partenaire de confiance du CODIR, des métiers et du réseau Captrain puis dans un second temps de proposer une mise à jour de la road map dans une logique d'amélioration continue de nos processus Il convient de noter qu'une partie des sujets est réalisé par des prestataires et partenaires externes dont le pilotage direct et indirect est réalisé aujourd'hui par le DSID : une attention particulière devra être portée pour sécuriser la poursuite des bonnes relations avec ces prestataires. Vos missions seront : 1. Stratégie et gouvernance SI 2. Management & pilotage de l'écosystème 3. Cybersécurité & Conformité NIS II 4.Digitalisation et services métier 5. Résorption de la dette technique & renouvellement du patrimoine applicatif 6. IA & Innovation Membre du CODIR élargi PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes DSI ou équivalent depuis au moins 5 ans, vous êtes à l'aise avec les missions citées et sur ce type de structure. Vous avez un leadership affirmé : capacité à fédérer une équipe restreinte et à convaincre un CODIR sur des sujets complexes, Savoir utiliser l'environnement technologique suivant : Infrastructure & Infogérance : Full AWS (IaaS/PaaS), SSO Entra ID pour la quasi-totalité des applications SaaS, sauvegarde Druva (ex-CloudRanger) Collaboratif : Microsoft 365 (Teams, SharePoint, OneDrive) largement déployé, ERP Finance & RH : SAP S/4 Hana Cloud, SAGE, KELIO, Cybersécurité : Microsoft Defender for Endpoint, Defender XDR, SIEM Sentinel — CISO dédié rattaché à la DSID Applications métier spécifiques développées et ERP avec des TMA en infogérance : GIRAFE / iCompo , (exploitation / planification), Mainta ( GMAO), Winlassie (Gestion des Habilitation), Qualios ( GesDoc Sécurité)... Digital client : Captrain Direct (track & trace temps réel), Cap Green (bilan CO₂), CRM (projet de migration en cours). Vous êtes pédagogue et avez la capacité à vulgariser les enjeux techniques pour des interlocuteurs non-IT Vous êtes titulaire d'une formation supérieur en informatique, système d'information ou ingénierie. L'anglais professionnel est requis. Rejoignez-nous ! RGPD « En soumettant votre candidature, vous acceptez que vos données personnelles soient traitées par Captrain France dans le cadre du processus de recrutement. Les informations collectées seront utilisées uniquement à des fins de gestion de votre candidature et pourront être conservées pour une durée de 2 ans après la fin du processus de recrutement. Conformément au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), vous disposez d'un droit d'accès, de rectification, de suppression et d'opposition au traitement de vos données. Pour exercer ces droits, veuillez contacter le DPO de Captrain France à l'adresse suivante : dpo-captrainfrance(at) itnovem.com. Vos données personnelles seront sécurisées et ne seront pas transmises à des tiers sans votre consentement exprès. »

Description du poste : Dans le cadre du développement de nos activités, Premi Homme recherche de nouveaux talents pour renforcer son équipe. Nous recrutons un(e) : Consultant(e) en Recrutement CDI - Poste basé à Tours (37) Premi Homme est un cabinet spécialisé en chasse de têtes de cadres et dirigeants, recrutement digital et conseil RH, intervenant sur l'ensemble du territoire national, auprès d'acteurs privés et publics. Créé en 2016, le cabinet compte aujourd'hui 14 collaborateurs et est reconnu pour son professionnalisme, son exigence, et son approche sur-mesure. Pourquoi nous rejoindre ? Une équipe à taille humaine, où diversité des profils et esprit collaboratif font notre force Des missions variées et stratégiques : top & middle management, fonctions expertes, dans tous secteurs d'activité Des outils performants : IA appliquée au recrutement, jobboards spécialisés, base de données qualifiée, tests psychométriques Une organisation collaborative : travail en binômes, partage de compétences, intelligence collective Votre rôle : Rattaché(e) à la Directrice du Cabinet, vous menez des recrutements à forts enjeux et accompagnez vos clients et candidats avec exigence et bienveillance. Vos missions principales : Cadrer les besoins clients, analyser les contextes, définir les stratégies de recherche Identifier, qualifier et évaluer les talents Mener les entretiens et rédiger les synthèses d'évaluation Accompagner la prise de décision et le processus de négociation Assurer le suivi de l'intégration Participer activement au développement du cabinet : business, réseau, visibilité, notoriété Profil recherché : Issu(e) d'une formation supérieure, vous justifiez : D'une expérience en cabinet de recrutement, conseil RH, ESN ou en entreprise sur des fonctions RH/recrutement Ou d'un parcours d'expert(e) ou de manager, avec une volonté affirmée de vous orienter vers le conseil en recrutement Vos atouts : Capacité à gérer une diversité de missions et d'interlocuteurs de haut niveau Aisance relationnelle, sens de l'écoute, posture de conseil Excellente capacité d'analyse, de synthèse et d'organisation Sens du collectif, envie d'apprendre et de contribuer Qualités recherchée s : Curiosité - Rigueur - Sens du résultat - Agilité - Esprit d'équipe Envie de rejoindre un cabinet engagé, en pleine croissance, où vous pourrez exprimer vos talents, apprendre, et contribuer à des projets qui ont du sens Découvrir nos expertises : www.premi-homme.com Description du profil : Profil recherché De formation supérieure Bac+3 à Bac+5 vous disposez d'une expérience de 5 ans et plus dans les fonctions opérationnelles dans la prestation de service (recrutement, conseil, ESN), ou dans les fonctions ressources humaines/recrutement ou managériales en entreprise (vous êtes DRH, Manager, Expert, et souhaitez vous tourner à présent plus spécifiquement vers le recrutement et le conseil). Expérience et compétences exigées Capacité à travailler sur une grande diversité de sujets simultanément (secteurs d'activités, types de fonctions, expertises Compétences relationnelles et de communication auprès d'interlocuteurs de haut niveau Capacité d'analyse (organisation, enjeux, jeux d'acteurs.) Compétence de négociation Capacité de structuration et de synthèse Capacité à développer une posture de conseil Capacité à entretenir et développer un réseau professionnel Capacité à atteindre des objectifs en termes d'activités et de performance Capacité à travailler en équipe Qualités recherchées Sens du résultat Rigueur Agilité Curiosité Réflexivité

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, spécialisé dans la gestion de transition et l'évaluation d'experts, recherche pour son client, acteur majeur dans le secteur agroalimentaire, un Responsable sécurité H/F. Rattaché/e à la Direction du site, vous êtes le/la garant(e) de la prévention et de la sécurité au sein du site, vous contribuez activement à la maîtrise des risques, à la conformité réglementaire et au développement d'une culture sécurité forte et durable. Accompagné/e d'une équipe constituée de 2 collaborateurs vous aspirez à : - Déployer et suivre la politique sécurité du site/pôle/groupe, en garantissant l'application des standards et la cohérence des pratiques - Piloter les Evaluations des Risques Professionnels (EVRP) : mise à jour régulière, analyse des risques, suivi des plans d'actions et animation des démarches de prévention auprès des équipes - Actualiser et gérer les outils de prévention : DUERP, fiche de sécurité au poste, procédures, affichages, supports de sensibilisation, et veiller à leur appropriation par les équipes - Assurer la conformité des équipements et des machines en lien étroit avec la maintenance (sécurité machine, protections, levée des non-conformités) - Superviser les contrôles périodiques réglementaires (extincteurs, RIA, issues de secours.), suivre les rapports et s'assurer des actions correctives - Tenir et analyser le registre de soins, identifier les tendances et proposer des mesures de prévention adaptées - Gérer les habilitations, autorisations de conduite et formations réglementaires : suivi des échéances, mise à jour des dossiers et coordination avec le RH et les managers - Assurer une veille réglementaire sécurité pour anticiper les évolutions, mettre à jour les pratiques et garantir la conformité du site - Réaliser des visites sécurité terrain (VST), accompagner les managers, sensibiliser les équipes et renforcer la culture sécurité au quotidien - Suivre les indicateurs sécurité (accidents, presqu'accidents, conformité, VST.) et contribuer aux démarches d'amélioration continue Les conditions : - Ce poste est à pourvoir en CDI dès que possible. - Statut agent de maitrise 37h par semaine + 12 RTT. - Du lundi au vendredi avec des horaires de journée Formation : Bac+3 à Bac+5 en sécurité au travail, QHSE, prévention des risques, industrie ou équivalent. Expérience : Expérience confirmée en animation sécurité, gestion de la prévention en environnement industriel. Qualités : - Leadership naturel, capable de fédérer, embarquer et sensibiliser les équipes autour des enjeux sécurité. - Communication claire et impactante pour faire passer les messages sécurité avec pédagogie et conviction. - Organisation, rigueur et proactivité pour piloter efficacement la conformité, les plans d'actions et les priorités du quotidien. - Présence terrain affirmée, sens pratique et réactivité pour intervenir rapidement en cas d'écarts ou de situations à risque. - Maîtrise des outils de suivi (habilitations, indicateurs, supports de prévention) associée à un goût prononcé pour l'amélioration continue. - Calme, courage managérial et sens de la décision, indispensables pour gérer des environnements opérationnels exigeants et parfois urgents.

Nous accompagnons un cabinet d'avocats d'affaires français, indépendant et reconnu, réunissant près de 100 avocats et juristes. Il intervient aussi bien en conseil qu'en contentieux, auprès d'une clientèle française et internationale. Le cabinet se distingue par son positionnement innovant, son implication forte dans l'écosystème des start-ups et le développement d'outils et de solutions internes modernes. Sa culture repose sur l'excellence juridique, le travail en équipe et la transmission. Dans un contexte de croissance continue, les Associés restent attentifs aux profils d'Avocats désireux d'intégrer une équipe soudée, où le collectif et la montée en compétences occupent une place centrale. Le poste : Description Le bureau de Lyon recherche un·e Avocat·e collaborateur·rice en Droit des sociétés. Vous intégrerez une équipe à taille humaine composée de deux Associés et de deux collaborateurs, et interviendrez sur des dossiers variés auprès d'une clientèle diversifiée (de la start-up au groupe en passant par la PME). Missions - Opérations de fusions-acquisitions (buy-side / sell-side) ; - Private Equity : levées de fonds, management packages, actionnariat salarié - Restructurations et opérations de haut de bilan ; - Acquisitions et cessions de fonds de commerce ; - Rédaction de contrats et d'actes juridiques afférents aux opérations. Vous serez pleinement impliqué·e dans le suivi des dossiers, en lien direct avec les Associés et les clients. Package - Rétrocession comprise entre 45 000 euros et 65 000 euros HT annuels, selon le profil et l'expérience ; - Bonus sur les heures facturables ; - Bonus complémentaire en cas de dépassement des objectifs. Les plus - Formation et accompagnement privilégiés par les Associés - Environnement bienveillant et esprit d'équipe affirmé - Moments de cohésion au sein du bureau et en inter-bureaux - Télétravail possible une fois l'autonomie acquise - Flexibilité dans l'organisation du travail. L'avis de notre expert Célia DAVAL « Ce poste est idéal pour un·e Avocat·e souhaitant rejoindre un cabinet reconnu, intervenir sur des dossiers de premier plan et bénéficier d'un accompagnement sur mesure. Le cabinet offre un cadre structuré, moderne et stimulant, propice à une véritable évolution professionnelle. Un environnement aussi exigeant que rafraîchissant ! » Profil recherché : - Titulaire du CAPA ; - Diplômé·e d'un Master 2 en Droit des sociétés ; - Avocat·e disposant idéalement de 0 à 3 ans d'expérience ; - Maîtrise de l'anglais professionnel, à l'écrit comme à l'oral. Qualités attendues : - Excellente rigueur juridique et qualités rédactionnelles ; - Sens de l'engagement, dynamisme et enthousiasme ; - Capacité d'adaptation, bon relationnel et esprit d'équipe. Process de recrutement : - 1. Echange téléphonique avec Célia, ancienne juriste et consultante en recrutement juridique, - 2. Entretien visio avec Célia, - 3. Entretien visio ou physique avec l'Associée. REF: EFV/2023 REF: EFV/CELIA