RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'un départ à la retraite anticipé, une structure associative reconnue recrute un Expert-Comptable ou Responsable de mission expérimenté (H/F) en CDI, statut salarié. Ce poste s'inscrit dans un environnement structuré, collaboratif et résolument tourné vers l'avenir, offrant une alternative sécurisée et moderne à l'exercice libéral. Selon votre profil (DEC ou non), vous intervenez sur un périmètre combinant pilotage, management et conseil, avec un niveau de responsabilité évolutif. Missions principales Pilotage et suivi de la production : - Suivi global de l'avancement des dossiers du département - Mise en place et suivi d'indicateurs de production - Identification des risques et mise en œuvre d'actions correctives - Garantie du respect des procédures internes Coordination et appui managérial : - Animation de points réguliers avec les responsables de groupe - Appui technique et méthodologique - Participation à la résolution de situations complexes - Coordination transverse entre équipes Encadrement direct : - Management de collaborateurs (équipe adaptée selon profil) - Référent technique auprès des équipes - Accompagnement de la montée en compétences Supervision et qualité : - Supervision des dossiers selon votre niveau de responsabilité - Contribution à l'amélioration continue des process - Respect des normes professionnelles Conseil et accompagnement client : - Appui aux équipes sur les missions de conseil - Intervention sur des dossiers à forte valeur ajoutée - Accompagnement des dirigeants dans leurs décisions Rémunération et avantages - Rémunération fixe : entre 70 et 75K€ brut sur 13 mois (selon profil, diplôme et expérience) - Accord d'intéressement en place depuis 1994 * Jamais inférieur à 14,10 % du salaire annuel depuis 25 ans * Entre 16 % et 20 % sur les 8 dernières années - PEE et PERCO * Abondement PERCO : 450 € par an (abondement à 300 %) - Mutuelle santé prise en charge à 100 % - Prévoyance et dispositif IFC plus favorable que la convention collective - Chèque cadeaux de fin d'année - Organisation du temps de travail modulée * Période estivale allégée (actuellement 31 heures de juillet à septembre) PROFIL RECHERCHÉ : - Formation supérieure en comptabilité (Master CCA, DSCG ou équivalent minimum) - DEC apprécié mais non obligatoire - Expérience confirmée en cabinet comptable ou en AGC - Expérience en supervision ou management d'équipe souhaitée - Appétence pour le pilotage de production et le travail collectif - Posture de conseil et d'accompagnement du dirigeant - Empathie, pédagogie et sens du collectif - Aisance dans un environnement multisites Environnement et outils La structure a anticipé depuis plusieurs années la transformation digitale de la profession et dispose d'un environnement technologique pleinement opérationnel. Outils comptables et de gestion : - MyUnisoft : outil cabinet principal, déployé depuis 2023, en parfaite conformité avec la réforme de la facture électronique - Lympid (MyUnisoft) : plateforme d'agrégation et de pré-comptabilité, actuellement en cours de déploiement auprès des adhérents - Flux de trésorerie dématérialisés en place depuis 2008 - Cycles d'achats dématérialisés via OCR déployés depuis 2017 Paie et social : - Silae : production d'environ 19 500 bulletins de paie par an - Weekera : nouvelle interface paie en cours de migration (outil innovant, actuellement non commercialisé) Organisation et support : - Fonctions dédiées à l'accompagnement des utilisateurs (welcomers) - Support informatique interne - Pôles spécialisés intégrés : social, juridique, droit des affaires, développement L'Expert-Comptable est ainsi totalement déchargé des contraintes techniques liées aux outils et peut se concentrer sur le pilotage, le conseil et l'accompagnement stratégique des dirigeants. Process de recrutement Le recrutement se déroule en trois étapes : 1. Entretien de préqualification téléphonique avec la recruteuse 2. Entretien approfondi en visioconférence avec la recruteuse 3. Entretien final avec le dirigeant de la structure Le processus est mené dans une logique de confidentialité, de fluidité et de respect des candidats. Ce poste est ouvert à toutes et tous, à compétences égales. La structure s'engage activement en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures seront étudiées avec la même attention, dans le respect du cadre légal en vigueur.

RESPONSABILITÉS : Assurer le suivi du budget RH et des emplois de l'établissement Budget Ressources Humaines - Dans le cadre du budget initial de l'année N+1, proposer chaque année à la Directrice des Ressources Humaines en lien avec la Direction des Affaires Financières, les crédits nécessaires pour la masse salariale ainsi que le budget de fonctionnement des autres activités (Formation, Action Sociale, Handicap etc.) - Assurer le suivi et la maîtrise constante de ce budget un fois défini notamment avec l'élaboration d'outils de pilotage - Participer à l'élaboration des documents de restitution budgétaire dans le cadre du compte financier Masse Salariale et Emplois - Suivre l'exécution mensuelle de la masse salariale et sa trajectoire en ETPT (plafonds, catégories d'emplois, régime indemnitaire etc.) et réaliser les prévisions d'atterrissage - Analyser les causes et les effets des écarts et produire les reportings spécifiques à destination de la DRH, de la gouvernance et des structures - Anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH notamment l'incidence des campagnes d'emplois, des heures complémentaires d'enseignement etc. - Elaborer et mettre à jour les documents budgétaires relatifs à la masse salariale : le tableau des emplois de la liasse budgétaire pour le budget initial, le budget rectificatif et le compte financier ainsi que le Document Prévisionnel de Gestion des Emplois et Crédits de personnel (DPGECP) - Etablir des scenarii de gestion prévisionnelle en fonction des facteurs d'évolution infra et pluriannuelle de la masse salariale et des emplois permettant de soutenir le pilotage des structures - Formaliser les procédures de construction et de suivi budgétaire des dépenses de personnel Contribuer à l'aide à la décision financière - Construire des tableaux de bord de la fonction RH et des indicateurs de pilotage permettant le suivi des dépenses par nature (rémunérations, charges, impact GVT par catégorie de personnel etc.) - Moderniser la direction avec l'utilisation de Siham PMS, OREMS... - Garantir l'exhaustivité des travaux de clôture comptable pour les dépenses de personnel en paie (charges à payer et passifs sociaux) et hors chaîne paie - Répondre aux demandes et aux enquêtes émanant de la gouvernance, des structures, des partenaires ou des tutelles PROFIL RECHERCHÉ : Vous avez une expertise en dépenses du personnel, masse salariale et rémunérations dans le secteur public. Vous savez exploiter les données d'un SIRH et maîtrisez des outils statistiques, de requêtes et de prévisions RH comme Business Objects. La maitrise d'Excel niveau avancé est impérative. Vous maîtrisez des techniques de gestion financière appliquées à la masse salariale et au calcul des coûts (GVT, effet de noria...). Une formation initiale ou une expérience significative en contrôle de gestion et/ou en pilotage de la masse salariale est primordiale pour une prise de fonction opérationnelle rapide. Une expérience similaire dans un établissement public (idéalement dans le domaine de la recherche ou de l'enseignement) ou dans une collectivité locale serait un atout supplémentaire. Connaissances / Savoir Maîtriser l'organisation et le fonctionnement des établissements de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche Maîtriser les grands principes de l'élaboration d'un budget de dépenses de personnel Maîtriser l'analyse de données chiffrées Maîtriser les notions d'ETP, d'ETPT et de plafonds d'emplois Connaître les méthodes d'analyse, de diagnostic, d'études quantitatives et qualitatives Savoir faire Respecter les échéances et les contraintes calendaires Savoir rendre accessible les documents présentés selon le public destinataire Participer aux actions de modernisation de pilotage et de gestion de l'établissement Construire des outils et concevoir des procédures Elaborer des indicateurs d'activité et des tableaux de bord Jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision Savoir utiliser et exploiter les applications informatiques de gestion des ressources humaines (SIHAM, WINPAIE) Savoir utiliser les logiciels de bureautique (Word, Excel) et les outils du contrôle de gestion (tableaux de bord, reporting...) Savoir rédiger des notes de synthèse et des présentations Savoir être Etre organisé, rigoureux et autonome dans son travail Avoir des qualités relationnelles Savoir travailler en équipe Savoir rendre compte Etre disponible lors des pics d'activités et être réactif Avoir un esprit de synthèse, d'analyse et être force de proposition Faire preuve de confidentialité au regard des données traitées Savoir adapter ses explications aux différents interlocuteurs

Et si votre carrière avait un impact durable ? Rejoignez le Groupe Coriance, une entreprise française solide de plus de 550 collaborateurs, reconnue pour proposer le mix énergétique le plus vert de la profession. Depuis plus de 25 ans, le Groupe crée et développe des réseaux de chaleur et de froid alimentés par des énergies renouvelables, et s’impose comme un expert de son secteur. Tous ses projets associent technicité, engagement environnemental et utilité sociale. Confiance et fierté contribuent à un climat de travail convivial où la solidarité et la reconnaissance sont une réalité. Dans un cadre stimulant et avec un ancrage territorial fort, Coriance vous offre de nombreuses perspectives d’évolution. Saisissez l’opportunité unique, d’intégrer une entreprise dynamique, en pleine expansion, pour bâtir un avenir durable pour la planète et la société. Actuellement, le réseau comporte 273 sous-stations sur 46 km. Il est alimenté par 3 sous-stations d'import de chaleur. Le développement du réseau de Choisy et Vitry s’appuiera sur un vaste programme : - comprenant un doublet dans le Dogger et un autre dans le Lusitanien complétés par des pompes à chaleur - 22 km de réseau supplémentaire - 8 km renouvelés dans le cadre du passage en basse pression - 174 sous-stations créées et 127 sous-stations rénovées. Nous recherchons un(e) Technicien(ne) d'Exploitation sur le réseau de chaleur de Choisy et Vitry. Vous avez alors l'opportunité de rejoindre l'équipe d'Exploitation présente sur site. Voici vos principales missions : Participer au suivi de la maintenance des installations Assurer le contrôle et l’entretien des équipements Effectuer des interventions en dépannage Assurer la gestion des intervenants Participer à l'exploitation des moyens de productions, du réseau Optimiser les performances énergétiques tout en respectant les normes de sécurité et la réglementation en vigueur Participer à l'astreinte. Pour vous épanouir chez Coriance : Formation : bac pro et/ou bac+2 en génie électrotechnique, génie climatique/thermique, en maintenance des équipements industriels ou en génie mécanique et productique Expérience recommandée : 2 ans Compétences : esprit d’analyse, de synthèse, résolutions de problèmes techniques, connaissance des logiciels de maintenance assistée par ordinateur Qualités : aisance relationnelle, rigueur, autonomie, organisation Adhésion aux valeurs de Coriance : esprit d’équipe, engagement, audace et exigence Etre titulaire du Permis B afin de pouvoir disposer d'un véhicule de service dans le cadre de vos fonctions. Vos conditions de travail et avantages Rémunération et primes : Rémunération annuelle versée sur 13 mois Heures supplémentaires et astreintes rémunérées Prime individuelle (bonus) Prime de cooptation à hauteur de 1000€ brut Intéressement et Plan Épargne Entreprise (PEE). Congés et absences : 25 jours de congés payés par an 15 jours de RTT par an Jours de congés supplémentaires selon ancienneté Jours d’absences rémunérés pour enfant malade Dispositif solidaire de dons de jours (enfant gravement malade ou proche aidant). Mobilité et restauration : Véhicule de service accompagnée d’une carte essence (déplacements semaine) Paniers repas. ️ Santé et prévoyance : Mutuelle et prévoyance financées à 60 % par l’employeur. Avantages sociaux : Œuvres sociales via le CSE (comité d’entreprise) Possibilité de places réservées en crèche via notre partenariat avec La Maison Bleue. Le Groupe Coriance en chiffres +550 collaborateurs 45 sites d’exploitation en France et en Belgique 325 millions de chiffres d’affaires en 2024 88/100 index égalité professionnelle hommes-femmes (données 2025 selon le Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion) En 2025 Coriance renouvelle pour la seconde fois consécutive le label HappyIndexAtWork, décerné par l’organisme indépendant ChooseMyCompany. 71,3 % de nos collaborateurs recommandent Coriance comme entreprise où il fait bon travailler.

Et si votre carrière avait un impact durable ? Rejoignez le Groupe Coriance, une entreprise française solide, reconnue pour proposer le mix énergétique le plus vert de la profession. Depuis plus de 25 ans, le Groupe crée et développe des réseaux de chaleur et de froid alimentés par des énergies renouvelables, et s’impose comme un expert de son secteur. Tous ses projets associent technicité, engagement environnemental et utilité sociale. Confiance et fierté contribuent à un climat de travail convivial où la solidarité et la reconnaissance sont une réalité. Dans un cadre stimulant et avec un ancrage territorial fort, Coriance vous offre de nombreuses perspectives d’évolution. Saisissez l’opportunité unique, d’intégrer une entreprise dynamique, en pleine expansion, pour bâtir un avenir durable pour la planète et la société. Actuellement, le réseau comporte 273 sous-stations sur 46 km. Il est alimenté par 3 sous-stations d'import de chaleur. Le développement du réseau de Choisy et Vitry s’appuiera sur un vaste programme : - comprenant un doublet dans le Dogger et un autre dans le Lusitanien complétés par des pompes à chaleur - 22 km de réseau supplémentaire - 8 km renouvelés dans le cadre du passage en basse pression - 174 sous-stations créées et 127 sous-stations rénovées. Nous recherchons un(e) Responsable d'Exploitation sur le réseau de chaleur de Choisy et Vitry. Vous avez alors l'opportunité de rejoindre l'équipe d'Exploitation présente sur site. Voici vos principales missions : Garantir la conduite et l’optimisation du fonctionnement de l’installation Superviser les équipes de techniciens et les opérations réglementaires Établir les plans de maintenance préventive et curative Assurer les relations avec les partenaires et les intervenants Identifier, analyser et mettre en œuvre la résolution des déploiements Veiller à la cohérence du suivi énergétique des installations Être responsable de la sécurité des biens et des personnes sur le site. Pour vous épanouir chez Coriance Formation : bac à bac+2 en génie électrotechnique, génie climatique/thermique, en maintenance des équipements industriels ou en génie mécanique et productique Expérience : 5 ans minimum Compétences : esprit d’analyse, de synthèse, résolutions de problèmes techniques, maîtrise des logiciels de maintenance assistée par ordinateur, connaissances des normes environnementales Qualités : aisance relationnelle, rigueur, autonomie, organisation Adhésion aux valeurs de Coriance : esprit d’équipe, engagement, audace et exigence Permis B exigé car véhicule utilitaire à disposition. Vos conditions de travail et avantages Rémunération et primes : Rémunération annuelle versée sur 13 mois Heures supplémentaires et astreintes rémunérées Prime individuelle (bonus) Prime de cooptation à hauteur de 1 000€ brut Intéressement et Plan Épargne Entreprise (PEE) Congés et absences : 25 jours de congés payés par an 15 jours de RTT par an Jours de congés supplémentaires selon ancienneté Jours d’absences rémunérés pour enfant malade Dispositif solidaire de dons de jours (enfant gravement malade ou proche aidant) Mobilité et restauration : Véhicule de service accompagnée d’une carte essence (déplacements semaine) Paniers repas ️ Santé et prévoyance : Mutuelle et prévoyance financées à 60 % par l’employeur Avantages sociaux : Œuvres sociales via le CSE (comité d’entreprise) Possibilité de places réservées en crèche via notre partenariat avec La Maison Bleue Le Groupe Coriance en chiffres +550 collaborateurs 45 sites d’exploitation en France et en Belgique 325 millions de chiffres d’affaires en 2024 88/100 index égalité professionnelle hommes-femmes (données 2025 selon le Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion) En 2025 Coriance renouvelle pour la seconde fois consécutive le label HappyIndexAtWork, décerné par l’organisme indépendant ChooseMyCompany. 71,3 % de nos collaborateurs recommandent Coriance comme entreprise où il fait bon travailler.

Description du poste : Sider, fournisseur de produits du second œuvre et partenaire du stock des professionnels.***28 000 références en stock permanent sur les univers plomberie, électricité, serrurerie, quincaillerie, outillage et équipement***43 000 clients professionnels et collectivités***100 000m² de stockage sur 2 plateformes logistiques et 7 entrepôts régionaux Sider est une société du Groupe Qérys. Le Groupe Qérys et ses sociétés commerciales proposent ensemble une offre globale dans le domaine de l'aménagement et de l'habitat (930 collaborateurs - 276M€ de CA en 2024). Nous rejoindre c'est L'assurance d'un Groupe solide***Un système de management participatif***Un engagement RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)***Une attention particulière à la QVCT (Qualité de Vie et des conditions de Travail)***Un parcours d'intégration , des formations et un accompagnement tout au long de votre carrière Pour en savoir +, consultez notre site institutionnel https://www.groupe-qerys.com/ Descriptif du poste Quel est notre contexte ? En tant que Délégué grands comptes, vous avez la charge du développement du portefeuille clients installateurs dans le domaine du bâtiment, sur le secteur de la région Est. Vous négociez et pilotez les contrats cadres, tout en mettant en œuvre les différents axes de développements de nos partenariats. Vous rejoignez l'équipe des DGC et travaillez en étroite collaboration avec la Force de vente terrain, ainsi que les différents services sédentaires. Quel sera votre quotidien Prospecter et conquérir de nouveaux clients***Être acteur de projets terrain, d'un point de vue technique et commercial***Accompagner et fidéliser les clients dans le cadre de visites commerciales régulières***Mener des négociations et défendre les intérêts de la société***Piloter le développement en coordination avec l'équipe des ATC terrain***Construire et développer les relations fournisseurs, gérer les appels d'offres***Animer et/ou participer à des réunions internes/clients Ce que nous vous apportons pour assurer un bon équilibre vie pro/vie perso (sous conditions 32 jours de congés payés (25 + 7 jours ouvrés)***Lundi de pentecôte chômé et payé (Journée de solidarité offerte)***Des jours supplémentaires offerts : ancienneté, déménagement, mariage/pacs.***Une mutuelle prise en charge à 100% par le groupe***Une participation***Prévoyance***Réduction Partenaires - Déjeuner***Une prime de cooptation pour tout collaborateur recruté à la suite de votre recommandation Conditions du contrat : CDI - temps plein Salaire et avantages : 42K€ brut/an (soit 3500€ brut/mois) + variable + carte affaires Horaires : 38H45 contractuelles, réparties du lundi au vendredi Localisation du poste : Moselle (57), Meurthe-et-Moselle (54), Bas-Rhin (67), Haut-Rhin (68), Vosges (88), Haute Marne (52), Haute Saône (70), Belfort (90), Doubs (25), Côte d'Or (21), Yonne (89), Aube (10). Informations complémentaires : Permis B obligatoire, Véhicule de fonction (5 places et carte essence), téléphone et ordinateur portable. Dès l'intégration, une semaine de formation est prévue en immersion au cœur des équipes bordelaises. Description du profil : Profil recherché Votre candidature retiendra notre attention si : Vous êtes une personne de terrain ayant une expérience de 10 ans minimum dans le commerce ou la gestion d'entreprise en B2B, idéalement auprès de professionnels du bâtiment sur la région Est. Vous êtes capable de développer un portefeuille client à enjeux et de tisser des relations d'affaires avec l'ensemble des interlocuteurs clés. Vous maîtrisez les négociations complexes, êtes communicant et avez un relationnel fort. Vous êtes organisé et avez l'esprit d'équipe. Vous disposez d'une appétence pour l'informatique, Excel en particulier Poste ouvert aux personnes en situation de handicap, conformément à notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion. Rejoignez l'équipe d'Alberto ! Déroulement des entretiens Au sein de Qérys Job, chaque candidature est étudiée avec attention, voici notre process de recrutement Premier échange téléphonique avec Julie, la personne dédiée à la campagne de recrutement***Pour mieux vous connaître, réalisation d'un test de personnalité Assessfirst (durée : environ 30 minutes)***Rencontre avec Alberto, notre Responsable commercial Grands Comptes. Si vous êtes retenu(e), Welcome au sein du Groupe ! Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration adapté avec l'accompagnement d'un(e) parrain/marraine. Envie de rejoindre nos équipes ? Postulez maintenant ! Sider, fournisseur de produits du second œuvre et partenaire du stock des professionnels.28 000 références en stock permanent sur les univers plomber

Description du poste : Vous avez un esprit analytique et une passion pour la gestion financière de projets industriels innovants ? Découvrez le poste de Contrôleuse / Contrôleur de Gestion Programmes ! Votre environnement de travail Au sein du département « Produits Équipements et Services - Space Transportation », vous rejoindrez une équipe dynamique et impliquée sur le site de Vernon. Vous serez en charge du contrôle de gestion des Programmes, assurant la consolidation financière de ces activités en France et en Allemagne. Vos missions Dans le cadre de votre fonction de Contrôleuse / Contrôleuse de Gestion , vos missions principales seront Préparer, participer, implémenter et consolider les éléments nécessaires aux exercices budgétaires (budget et coûts à terminaison des programmes dans le cadre des exercices prévisionnels, et de charge-capacité) dans les différents outils de la société. * Agir en tant que Business Partner des Programmes Managers/Product Managers et Work Package Manager pour tous les aspects financiers et coûts de leurs périmètres, en leur apportant de façon proactive le support et les éléments nécessaires au pilotage de leurs affaires. Cela consiste en particulier à Apporter les éléments financiers dans le cadre de l'élaboration des offres commerciales et supporter leur préparation Mettre en place avec le Product Manager et le Program Manager les structures du Programme (WBS/CBS/OBS) pour piloter les programmes, et créer la structure financière des projets dans SAP Construire, suivre et manager les indicateurs de performance économique des programmes du périmètre concerné (prises de commandes, chiffres d'affaires, marge brute, cash in, cash out, coûts, workload.) nécessaires au pilotage des Programmes Hydrogène, Aéronautiques, Laboratoire et Métrologie du site de Vernon S'assurer de transmettre des données économiques fiables et respecter les délais Assurer l'analyse des écarts mensuels et le maintien du référentiel économique du Programme (vs le budget, les prévisions et l'atterrissage de fin d'année, mais également par rapport au coût à terminaison Se coordonner avec le Program Manager pour les impacts financiers relatifs aux risques, opportunités et au planning Préparer les éléments technico-économiques pour les réunions périodiques avec les différents Work Package Manager, Product Manager et Programme Manager, et les réunions mensuelles du périmètre Préparer les reportings financiers des projets subventionnés en collaboration avec les chefs de programme concernés et le contrôle de gestion central Être un support aux audits statutaires et institutionnels Être garant de la consolidation financière du périmètre France/Allemagne Sensibiliser les opérationnels aux aspects économiques d'un programme. Profil recherché Formation : Vous êtes diplômé(e) d'un BAC+5 et/ou avez une expérience de 5 à 10 ans sur un poste Controlling, en environnement industriel. Compétences techniques Expérience de 5 ans en contrôle de gestion, idéalement une première expérience en controlling projet. * Maîtrise de l'anglais Autonomie et capacité à travailler avec des délais serrés. * Aptitudes relationnelles et capacité à travailler en équipe/plateau projet. * Maîtrise de SAP ou un autre ERP. * Une première expérience avec Planisware est un plus. Qualités personnelles Rigueur : Capacité à travailler avec précision et à suivre les procédures en vigueur. * Autonomie : Capacité à travailler de manière indépendante et à prendre des initiatives. * Curiosité : Intérêt pour l'apprentissage continu et l'amélioration des processus. * Adaptabilité : Capacité à s'adapter à différents environnements de travail. * Esprit d'équipe : Capacité à travailler en collaboration avec les autres membres de l'équipe. * Proactivité : Sens de l'initiative et capacité à anticiper les besoins de l'équipe. ℹ Informations pratiques***Déplacements : Des déplacements ponctuels de quelques jours sont à prévoir (en France Nature du contrat : CDI - cadre en forfait jour * Lieu : Site ArianeGroup de Vernon. Bénéfices***Expérience et implication dans une entreprise aérospatiale internationale. * Mutuelle d'entreprise intéressante. * Horaires de travail flexibles et télétravail possibles avec les postes compatibles. * CSE dynamique. * Restaurant d'entreprise et parking du personnel. Vous êtes prêt(e) à relever le défi et à mettre votre talent au service de nos ambitions aérospatiales ? Postulez dès maintenant et venez construire l'avenir avec nous ! Ensemble, améliorons continuellement nos processus pour atteindre l'excellence dans le domaine de l'aérospatial ! Quelques mots sur le site de : Vernon Situé au sein du Campus de l'Espace, le site de V

Description du poste : Concrètement votre quotidien ? Au sein de l'équipe Stratégie et Relations de place de Cash Management, sur un périmètre vaste qui couvre l'ensemble des moyens de paiement retail (cartes, virements et prélèvements, paiements internationaux, paiements mobiles, chèque), vous Suivrez les évolutions du marché des paiements et en particulier de la réglementation, en analyserez les impacts (risques, opportunités) avec les experts du Groupe Représenterez BNP Paribas dans les instances de place françaises (FBF, CFONB et européennes (en particulier l'EPC - European Payments Council), et leurs groupes de travail Orienterez et suivez l'évolution des schèmes de paiement (virement, virement instantané, prélèvement et des infrastructures associées Définirez la position du Groupe en lien avec les experts métier BNP Paribas, rédigez des notes à l'attention de la direction générale et des entités retail, et répondrez à des consultations des autorités publiques (Commission Européenne, Autorité Bancaire Européenne Accélérerez la mise en œuvre de ces réglementations en facilitant le partage des meilleures pratiques entre les entités retail, la suivrez et en rendrez compte au niveau Groupe Contribuerez à formaliser le Plan stratégique paiements Retail du Groupe, sur la base d'une vision à 5 ans du marché, afin de guider les entités dans leurs orientations stratégiques. L'équipe Stratégie et Relations de Place de Cash Management compte 7 collaborateurs, avec les responsabilités suivantes: 1. Défendre les intérêts de BNP Paribas dans le cadre des relations de place au niveau français et européen, définir et partager avec la direction générale la stratégie d'influence du groupe sur les règlementations les plus impactantes ; 2. Contribuer à l'identification des tendances-clés du marché des paiements retail et des impacts majeurs sur les activités de Cash Management. 3. Formaliser et suivre le Plan stratégique Retail payments du Groupe, concevoir et animer des initiatives stratégiques visant à améliorer la situation concurrentielle du Groupe sur son marché. Rattaché au Directeur de la Stratégie et des Relations de Place, vous travaillez en lien étroit avec les Senior advisors de l'équipe, les product managers et product owners Paiement, les Affaires publiques du Groupe et les experts des autres établissements bancaires. Le poste est à pourvoir au sein de l'équipe Stratégie et Relations de Place, Pôle Cartes et Paiement Innovants (CIP) de la Filière Cash Management (FCM). Lieu de travail : Bâtiment Valmy 2, entrée : 41 rue de Valmy, 93100 MONTREUIL, France Des déplacements seront à prévoir, principalement en Europe. Et après ? Ce poste vous apportera notamment Une connaissance approfondie du marché des paiements, de la banque de détail et des fintechs La possibilité de travailler sur des sujets avant-gardistes et en rupture Une évolution dans un environnement international et multiculturel, puisque vous interagirez avec l'ensemble des entités retail du Groupe BNP Paribas ainsi que les institutions interbancaires Rémunération et avantages Une rémunération attractive, complétée par des avantages tels que Télétravail selon les accords en vigueur * Restaurant d'entreprise * Parcours de formation dédié * Environnement de travail moderne et accessible Et vous ? Etes-vous notre prochain Directeur de projets Stratégie & Relations de Place H/F ? Oui, si vous avez 7 années d'expérience a minima, dans des fonctions d'expert sur les instruments et systèmes de paiement, en particulier les instruments SEPA (virements, virements instantanés, prélèvements Vous êtes doté(e) d'excellentes compétences rédactionnelles sur PowerPoint et Word, vous savez synthétiser l'information avec clarté et la présenter avec aisance à l'oral. Un Test Bright sera organisé afin de tester votre niveau d'anglais. Votre solide culture digitale vous permet d'appréhender les enjeux des métiers du paiement avec pertinence, tandis que votre maîtrise de l'anglais', courant à professionnel, vous rend opérationnel(le) dans un environnement international vous aimez anticiper les évolutions du marché et vous projeter à cinq ans, apportant ainsi une vision stratégique précieuse à l'équipe. Rejoignez-nous ! Les prochaines étapes : Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené à passer un à trois entretiens au maximum avec des RH (Staffing Business Partner) et/ou manager opérationnel. La diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes : tous les postes au sein du Groupe sont ouverts à tous !

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 50000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,8 milliards d’euros.The world is how we shape it* *Le monde est tel que nous le façonnonsDescription du posteIntéressé/e par la transformation digitale et les innovations technologiques ?Voici 4 bonnes raisons de rejoindre la région Sud-Est :Une variété de projets pour des entreprises locales et des grands groupes dans des secteurs divers : énergie, télécoms, transports, industrie, tertiaire, aéronautique, santé, services publics, défenseDes postes diversifiés en intégration sur des domaines innovants : Cloud, Big Data, IA, SAPUn accompagnement RH, une proximité managériale et des perspectives de carrièreDes équipes dynamiques à taille humaine et des communautés métier aux compétences variées.Par exemple, nous vous proposons de prendre part à l’initiative Tech’me UP qui a pour but de valoriser les filières techniques chez Sopra Steria.Les axes principaux sont les suivants :Excellence Tech : développer les compétences par du craftsmanship et de l’algorithmie, améliorer les environnements de développement pour répondre aux enjeux de time-to-market et de qualité ;Image Tech : préparation et répétition de talk en interne et en externe, conférences et rédaction de billets tech ;Développement humain : permettre à chaque développeur/euse et architecte de trouver sa voie d’évolution jusqu’au plus haut niveau et mettre en lumière les compétences des expert/es !Votre rôle et vos missions : Pour le compte d'un client majeur, Sopra Steria assure une double mission dans le cadre de la gestion d'une partie du système d'information : maintenance corrective et évolutive et conduite de projets de développement. Dans le cadre de votre alternance, vous êtes accueilli/e dans les locaux Sopra Steria au sein d'une équipe de conception et développement et différentes responsabilités vous sont confiées :Analyser fonctionnellement et/ou techniquement les besoins clientsConcevoir, développer et tester des composants logicielsRédiger et exécuter des plans de tests de qualification et d'intégrationParticiper activement aux différentes cérémonies agiles du projetÊtre acteur/trice d'un collectif dynamique et convivialEnvironnement technologique/fonctionnel :Des technologies avec les dernières versions du marché : Java, PHP, Angular, .Net, Springboot.Une dimension industrialisation est fortement présente sur les projets avec l'usage de pipeline DevOps, supportés par Gitlab CI, Docker, Jenkins et le cloud Azure (AWS : Amazon Web Service).Les apports de l'alternance :Acquérir des compétences techniques avec nos experts.Découvrir et/ou appliquer les bonnes pratiques de développement dans un contexte professionnel.Intervenir sur les différentes phases du développement logiciel (spécification / conception / développement / déploiement).S'approprier une méthodologie agile.S'intégrer au sein d'une équipe d'environ 5/6 personnes et participer de manière active à la dynamique collective.(Re)Découvrir le fonctionnement d'une des plus grandes ESN françaises (Entreprise de services du numérique) aux dimensions internationales.QualificationsAu-delà de votre expérience, de votre formation et de vos connaissances, votre personnalité et votre potentiel font la différence !Étudiant/e en école d'Ingénieurs, Master informatique ou formation équivalente, vous êtes à la recherche d'une alternance d'une durée de 12 à 24 mois au sein d'un environnement dynamique et innovant qui allie développement et relations clients ?Venez rejoindre nos équipes !Informations supplémentairesUn accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discr...

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 50000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,8 milliards d’euros.The world is how we shape it* *Le monde est tel que nous le façonnonsDescription du posteIntéressé/e par la transformation digitale et les innovations technologiques ?Voici 4 bonnes raisons de rejoindre la région Sud-Est :Une variété de projets pour des entreprises locales et des grands groupes dans des secteurs divers : énergie, télécoms, transports, industrie, tertiaire, aéronautique, santé, services publics, défenseDes postes diversifiés en intégration sur des domaines innovants : Cloud, Big Data, IA, SAPUn accompagnement RH, une proximité managériale et des perspectives de carrièreDes équipes dynamiques à taille humaine et des communautés métier aux compétences variées.Par exemple, nous vous proposons de prendre part à l’initiative Tech’me UP qui a pour but de valoriser les filières techniques chez Sopra Steria.Les axes principaux sont les suivants :Excellence Tech : développer les compétences par du craftsmanship et de l’algorithmie, améliorer les environnements de développement pour répondre aux enjeux de time-to-market et de qualité ;Image Tech : préparation et répétition de talk en interne et en externe, conférences et rédaction de billets tech ;Développement humain : permettre à chaque développeur/euse et architecte de trouver sa voie d’évolution jusqu’au plus haut niveau et mettre en lumière les compétences des expert/es !Votre rôle et vos missions : Pour le compte d'un client majeur, Sopra Steria assure une double mission dans le cadre de la gestion d'une partie du système d'information : maintenance corrective et évolutive et conduite de projets de développement. Dans le cadre de votre alternance, vous êtes accueilli/e dans les locaux Sopra Steria au sein d'une équipe de conception et développement et différentes responsabilités vous sont confiées :Analyser fonctionnellement et/ou techniquement les besoins clientsConcevoir, développer et tester des composants logicielsRédiger et exécuter des plans de tests de qualification et d'intégrationParticiper activement aux différentes cérémonies agiles du projetÊtre acteur/trice d'un collectif dynamique et convivialEnvironnement technologique/fonctionnel :Des technologies avec les dernières versions du marché : Java, PHP, Angular, .Net, Springboot.Une dimension industrialisation est fortement présente sur les projets avec l'usage de pipeline DevOps, supportés par Gitlab CI, Docker, Jenkins et le cloud Azure (AWS : Amazon Web Service).Les apports de l'alternance :Acquérir des compétences techniques avec nos experts.Découvrir et/ou appliquer les bonnes pratiques de développement dans un contexte professionnel.Intervenir sur les différentes phases du développement logiciel (spécification / conception / développement / déploiement).S'approprier une méthodologie agile.S'intégrer au sein d'une équipe d'environ 5/6 personnes et participer de manière active à la dynamique collective.(Re)Découvrir le fonctionnement d'une des plus grandes ESN françaises (Entreprise de services du numérique) aux dimensions internationales.QualificationsAu-delà de votre expérience, de votre formation et de vos connaissances, votre personnalité et votre potentiel font la différence !Étudiant/e en école d'Ingénieurs, Master informatique ou formation équivalente, vous êtes à la recherche d'une alternance d'une durée de 12 à 24 mois au sein d'un environnement dynamique et innovant qui allie développement et relations clients ?Venez rejoindre nos équipes !Informations supplémentairesUn accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discr...

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 50000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,8 milliards d’euros.The world is how we shape it* *Le monde est tel que nous le façonnonsDescription du posteIntéressé/e par la transformation digitale et les innovations technologiques ?Voici 4 bonnes raisons de rejoindre la région Sud-Est :Une variété de projets pour des entreprises locales et des grands groupes dans des secteurs divers : énergie, télécoms, transports, industrie, tertiaire, aéronautique, santé, services publics, défenseDes postes diversifiés en intégration sur des domaines innovants : Cloud, Big Data, IA, SAPUn accompagnement RH, une proximité managériale et des perspectives de carrièreDes équipes dynamiques à taille humaine et des communautés métier aux compétences variées.Par exemple, nous vous proposons de prendre part à l’initiative Tech’me UP qui a pour but de valoriser les filières techniques chez Sopra Steria.Les axes principaux sont les suivants :Excellence Tech : développer les compétences par du craftsmanship et de l’algorithmie, améliorer les environnements de développement pour répondre aux enjeux de time-to-market et de qualité ;Image Tech : préparation et répétition de talk en interne et en externe, conférences et rédaction de billets tech ;Développement humain : permettre à chaque développeur/euse et architecte de trouver sa voie d’évolution jusqu’au plus haut niveau et mettre en lumière les compétences des expert/es !Votre rôle et vos missions : Pour le compte d'un client majeur, Sopra Steria assure une double mission dans le cadre de la gestion d'une partie du système d'information : maintenance corrective et évolutive et conduite de projets de développement. Dans le cadre de votre alternance, vous êtes accueilli/e dans les locaux Sopra Steria au sein d'une équipe de conception et développement et différentes responsabilités vous sont confiées :Analyser fonctionnellement et/ou techniquement les besoins clientsConcevoir, développer et tester des composants logicielsRédiger et exécuter des plans de tests de qualification et d'intégrationParticiper activement aux différentes cérémonies agiles du projetÊtre acteur/trice d'un collectif dynamique et convivialEnvironnement technologique/fonctionnel :Des technologies avec les dernières versions du marché : Java, PHP, Angular, .Net, Springboot.Une dimension industrialisation est fortement présente sur les projets avec l'usage de pipeline DevOps, supportés par Gitlab CI, Docker, Jenkins et le cloud Azure (AWS : Amazon Web Service).Les apports de l'alternance :Acquérir des compétences techniques avec nos experts.Découvrir et/ou appliquer les bonnes pratiques de développement dans un contexte professionnel.Intervenir sur les différentes phases du développement logiciel (spécification / conception / développement / déploiement).S'approprier une méthodologie agile.S'intégrer au sein d'une équipe d'environ 5/6 personnes et participer de manière active à la dynamique collective.(Re)Découvrir le fonctionnement d'une des plus grandes ESN françaises (Entreprise de services du numérique) aux dimensions internationales.QualificationsAu-delà de votre expérience, de votre formation et de vos connaissances, votre personnalité et votre potentiel font la différence !Étudiant/e en école d'Ingénieurs, Master informatique ou formation équivalente, vous êtes à la recherche d'une alternance d'une durée de 12 à 24 mois au sein d'un environnement dynamique et innovant qui allie développement et relations clients ?Venez rejoindre nos équipes !Informations supplémentairesUn accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discr...