Qui sommes-nous ? Spécialiste dans l'aménagement de l'habitat, le Groupe ETYK&co représente aujourd'hui plus de 125 salariés et 21 entités dont 17 concessions des marques Schmidt, Cuisinella et France Literie. Parce que chaque défi est une opportunité de succès, depuis 1993, nous bâtissons ensemble une entreprise performante et agile, guidée par les valeurs suivantes : excellence, résilience, engagement et solidarité, et animée par une exigence constante : être précis dans l'action, parfait dans la finition. Nous misons sur l'implication et la responsabilisation continue de nos collaborateurs pour garantir la réussite de chaque projet. Cette exigence nous permet de construire des relations durables avec nos clients et partenaires.Pour succéder à l'un de nos salariés partant à la retraite dans les prochains mois, nous recherchons notre futur.e technicien.ne métreur.euse & logistique. Vous garantissez la faisabilité technique des projets de nos clients tout en assurant la fluidité de notre logistique hebdomadaire. Missions 1. Expertise technique & métrés (65% du temps) - Relevés sur site : vous vous rendez chez les clients pour prendre les mesures précises (triangulation, gestion des pentes/rampants, contraintes techniques) - Validation des dossiers : vous travaillez en binôme avec les vendeur.euse.s pour valider les plans de conception - Autonomie : vous gérez votre planning de rendez-vous, avec une anticipation à deux semaines. 2. Logistique (25% du temps) - Réception de la navette : chaque mardi, vous réceptionnez le matériel (meubles, électroménagers), effectuez le contrôle qualité et l'étiquetage - Gestion informatique : enregistrement des entrées de stock sur notre logiciel interne - Organisation : répartition du matériel pour les départs en livraison. 3. SAV (10% du temps) - Interventions légères : remplacement de pièces, réglages de charnières, joints silicone ou pose de fileurs. - Soutien aux poseurs : ponctuellement, vous apportez votre aide sur les chantiers nécessitant d'être à deux. Profil Vous êtes une personne de terrain, reconnue pour son œil technique et sa capacité à s'organiser de manière autonome. - Compétences techniques : vous justifiez d'une expérience en pose de cuisines et connaissez les contraintes d'installation. Vous savez lire un plan et possédez une bonne vision dans l'espace - Aptitudes : bon niveau en mathématiques et fibre bricoleuse affirmée - Savoir-être : rigoureux.euse, vous savez aussi vous positionner fermement face à vos interlocuteurs (externes, internes) - Outils : à l'aise avec les outils numériques (smartphone, PC, logiciel de gestion de stock). Nous vous formerons à la réalisation de métrés et à l'utilisation des outils dédiés (mètre ruban, niveau laser et équerre électronique). Pourquoi nous rejoindre ? - Une autonomie dans l'organisation de vos journées - Un rôle pivot au sein d'une équipe multidisciplinaire (vendeurs, poseurs) et vis-à vis des clients et partenaires de livraison - Un véhicule à votre disposition pour vous déplacer chez les clients. Ce poste nécessite la manutention de meubles et d'électroménagers lors des réceptions. Périmètre : support technique pour 2 magasins du groupe basés à Quimper et gestion du dépôt. Localisation : basé à Quimper avec déplacements chez les clients et magasins. Prise de poste : idéalement début mai (une période de passation sera organisée) Parce que chaque candidature mérite de la considération, nous nous engageons à apporter une réponse à l'ensemble des candidats. Pour candidater : rh@etykandco.fr

L'association Trajet Depuis 1983, l'association Trajet accueille et accompagne des personnes en situation de grande précarité rencontrant des difficultés d'accès aux droits, au logement et à l'emploi. Ses activités s'organisent autour de trois missions : hébergement, logement et insertion. L'insertion par l'activité économique L'association Trajet est composée de 2 chantiers d'insertion : Réagir Ensemble : chantier composé de 4 équipes espaces verts et 1 équipe bâtiment Baramel : collecte et recyclage d'invendus de pain. Ces deux chantiers accueillent au quotidien 75 personnes éloignées de l'emploi pour leur permettre de retrouver une activité professionnelle valorisante et de bénéficier d'un accompagnement social et professionnel. Description du poste Sous la responsabilité de la directrice du pôle insertion, la-le chef.fe de service a les missions suivantes : Pilotage et développement de la production à Réagir Ensemble qui est un chantier d'insertion spécialisé sur les activités ESPACES VERTS prioritairement. - Développement commercial : Prospecter et structurer de nouveaux contrats de prestations en espaces verts, avec une expertise affirmée sur la réponse aux marchés publics. - Gestion opérationnelle et sécurité : Piloter la planification des chantiers, optimiser l'adéquation entre les moyens humains et les besoins techniques, garantir la sécurité des salariés permanents et des salariés en insertion. - Suivi administratif et financier : Superviser l'exécution des contrats, le respect des clauses des marchés et la chaîne de facturation. - Logistique et Achats :gérer la logistique du chantier et les achats. - Rayonnement local : Sur le volet production, représenter la structure et animer les relations avec les réseaux de l'insertion et le tissu économique local. Management et Coordination de l'Insertion à Réagir Ensemble - Encadrement : Animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire composée de 5 encadrants techniques et d'une assistante de gestion. - Interface Insertion : Travailler en binôme avec la Responsable des parcours pour assurer la fluidité entre les impératifs de production et les objectifs sociaux (recadrage managérial pédagogique, suivi de progression). Coordination Logistique à Baramel Coordonner l'entretien du matériel en étroite collaboration avec la responsable du site et les équipes techniques. Superviser l'entretien général des locaux et piloter les interventions des prestataires externes (sécurité incendie, hygiène/dératisation, maintenance). Profil recherché Vous disposez d'une expérience indispensable dans le domaine des ESPACES VERTS et dans la gestion d'activités. Vous avez une capacité à entretenir des relations de qualité avec les donneurs d'ordre techniques (ex : mairies, Conseil Départemental, Nantes Métropole, etc.). Vous avez une expérience dans le management d'équipe et êtes en capacité de gérer plusieurs chantiers simultanément en tenant compte des contraintes économiques. Vous êtes adaptable, rigoureu.se et polyvalent.e. La connaissance du secteur de l'insertion par l'activité économique est un plus. Permis B obligatoire Environnement du poste Vous êtes placé⋅e sous la responsabilité de la directrice du Pôle Insertion. Le poste est basé à Saint Jean de Boiseau avec des déplacements réguliers à prévoir à Saint Herblain. Conditions de recrutement CDI à temps plein à compter de mai 2026. Forfait jour. Rémunération selon la convention collective 51, échelon 590 à partir de 34 K € bruts annuels selon ancienneté. Avantages complémentaires : - 5 semaines de Congés Payés + 18 jours de RTT + 5 jours de congés supplémentaires - Accès aux œuvres sociales du CSE - Forfait mobilité durable - Congés exceptionnels incluant un congé menstruel Adresser votre CV et une lettre de motivation à la directrice Pôle Insertion

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION L'ADN de notre collectivité ? Une volonté affirmée de construire une ville plus solidaire, engagée dans la transition écologique et tournée vers la participation citoyenne. Rejoignez-nous : ensemble nous sommes Villejuif et Villejuif a le visage de chacun d’entre nous ! DESCRIPTION DES MISSIONS Le.la Responsable du service paramédical est en charge du pilotage des activités paramédicales au sein des structures de santé de la Direction de la santé (centres municipaux de santé, centre médico-psycho-pédagogique, maison de la santé et du handicap). Sous la responsabilité du directeur de la santé, le responsable du service paramédical est chargé d'organiser les activités paramédicales de l’équipe infirmière, de l’équipe des assistants médicaux, de celle des assistantes dentaires et médicales et des autres professionnels soignants non médicaux (psychologue, manipulateur en électroradiologie…), d'animer les réunions des équipes placées sous sa responsabilité, de coordonner les moyens mis en oeuvre au sein du service et de faire le lien entre l’équipe paramédicale et l’équipe de direction. MISSIONS PRINCIPALES : o Élaborer et réaliser le projet du service paramédical o Définir les objectifs et les modalités d'organisation, selon les besoins et activités du service et en concertation avec les équipes, par la mise en place notamment de réunions de service régulières o Intégrer le rôle du service paramédical dans les actions de prévention o Organiser, coordonner, planifier et rendre compte des activités de soins paramédicaux o Veiller à la mise en place et à la bonne tenue du dossier de soins en participant à la mise en oeuvre du dossier unique informatisé o Garantir le respect des normes et de la réglementation o Mettre en oeuvre et contrôler le respect des procédures en lien avec le guide des bonnes pratiques o Mettre en place des actions préventives d’accident en lien avec le la cellule de gestion de risques o Gérer les plannings et la formation des personnels paramédicaux o Organiser le recrutement des personnels paramédicaux o Assurer les opérations de commandes, livraisons, stockage et consommation des moyens médicaux en lien avec la cellule administrative et comptable et la direction de la santé o Assurer le suivi des actes infirmiers pour permettre le recouvrement des actes effectués et suivre l’évolution de la codification o Gérer les absences, les remplacements et mettre à jour le planning des médecins et d’occupation des cabinets médicaux o Suivre le planning de vacations des médecins o Contrôler la qualité et la sécurité des activités de soins et veiller au confort et à la sécurité des personnes soignées o Favoriser l'amélioration de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, contrôle de la qualité, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilances sanitaires. o Coordination des activités avec les autres services PROFIL RECHERCHÉ Titulaire du diplôme d’État d’infirmière Diplôme de cadre de santé apprécié Connaissance de la réglementation des soins médicaux et paramédicaux Connaissance de la réglementation de la radioprotection Connaissance de l’environnement territorial Maîtrise de l’informatique (bureautique, dossier médical informatisé, agenda de rendez-vous en ligne…) Connaissance du fonctionnement des centres de santé, notamment municipaux

RESPONSABILITÉS : Gestion administrative et pédagogique : - Assurer l'accueil physique et téléphonique d'un ou plusieurs Départements de formation - Transmettre divers courriers aux services concernés - Etablir les certificats de scolarité - Sortir les emplois du temps d'ADE pour affichage et pour préparation des D.S. (préparer les copies d'examens, demander les sujets auprès des vacataires et les imprimer) - Mettre à jour les fichiers étudiants dans SCODOC - Suivre et enregistrer les absences des étudiants dans ADE et SCODOC - Editer les bulletins dans SCODOC - Entrer les résultats dans Apogée - Organiser les sorties pédagogiques (demande de devis auprès des sociétés de transport, réservation des bus, déclaration de sortie auprès de l'Université) - Editer et transmettre les conventions de stage aux différents interlocuteur - Classer et archiver les documents : factures, rapports de stages, dossiers étudiants, copies, bulletins... Gestion financière : - Editer les bons de commande sur un logiciel de comptabilité avec insertion des devis - Demander les créations de fournisseur auprès du Service Facturier - Réceptionner les factures et les bons de livraison et établir les services faits dans le logiciel de comptabilité - Suivre le budget sur le logiciel de comptabilité Affectation administrative (Service, laboratoire, composante) IUT Littoral Côte d'Opale, département MLT site de Dunkerque (50%) et département GACO site de Longuenesse (50%). Affectation géographique : Dunkerque et Longuenesse CDD de 1 mois renouvelable à compter de mai 2026. Merci de transmettre un CV et une lettre de motivation avant le 27 avril 2026. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme souhaité : Niveau bac +2, une expérience dans le secrétariat serait un plus Conditions particulières d'exercice : Poste partagé sur deux sites géographiques différents c'est-à-dire Longuenesse (en présentiel le mardi et le mercredi) et Dunkerque (en présentiel le lundi, le jeudi et le vendredi) Connaissance, savoir : - Connaissance générale des techniques de gestion administrative et de secrétariat (suivi des formations, contraintes réglementaires...) - Gestion comptable et financière - L'agent doit disposer de solides capacités rédactionnelles et d'une maîtrise affirmée de l'orthographe. Savoir-faire : - Utilisation des moyens de communication écrite et orale. Prise de notes et rédaction de documents de tous ordres. Analyse et gestion des demandes de toutes natures - Organisation et gestion des bases de données - Utilisation des outils bureautiques (WORD, EXCEL, ACCESS...) - Maitrise des logiciels internes de l'ULCO (APOGEE, ADE, SCODOC, SIFAC, VEWEB, etc...). - Gestion administrative de PARCOURSUP. - Gestion des approvisionnements en fournitures de bureau et consommables divers Savoir être : - Sens de l'organisation - Réactivité - Sens relationnel

Adjoint de direction RH_Parcours professionnels et Santé au travail (H/F) Missions Dans le cadre de l'équipe du siège dirigée par la Directrice générale et composée de 23 collaborateurs, les trois grands champs de mission sont : - La vie associative, la transversalité, la qualité, le SI et la RSO - Les ressources humaines - Les finances et ressources matérielles Deux adjoints de direction assurent avec leurs équipes les missions liées aux ressources humaines : - L'adjointe de direction paie et gestion du personnel - L'adjoint(e) de direction Parcours professionnels et Santé au travail. L'adjoint(e) de direction Parcours professionnels et Santé au travail est un membre de l'équipe de direction avec les 4 autres adjoints de direction (Paie et gestion du personnel, Finances, Qualité, Direction générale et transition écologique) et 2 responsables (Système d'Information, Immobilier et Transport). L'équipe de direction est pilotée par la Directrice générale. Le travail au sein de l'équipe de direction du Siège, avec l'équipe plénière du siège et avec les Directeurs sont fondamentaux. De façon qualitative, les attendus sont définis comme suit : - Avoir une connaissance et une attention privilégiée à l'action sociale : en comprendre les métiers, les cultures métiers et secteurs - Avoir envie de développer une politique de santé au travail, une politique handicap et un plan de formation ambitieux, articulés au quotidien des salariés - Savoir donner et redonner du possible lorsque les salariés, les équipes rencontrent des difficultés - Avoir une capacité à rassembler pour avancer, à être une force constante de propositions. Sa mission est articulée autour des axes suivants : - Accueil, intégration des nouveaux salariés, évaluation des périodes d'essai, fiches de poste, DUD, immersions - Santé au travail : politique santé au travail, développement de la prévention, amélioration de la sécurité, suivi des accidents du travail, relations avec la médecine du travail - Handicap : politique handicap, suivi et accompagnement des salariés concernés - Formation : politique formation, plan de développement des compétences - Difficultés dans le parcours du salarié : politique de prévention et de résolution des problématiques rencontrées, lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes - Analyse des sorties des salariés et développement d'une politique d'amélioration continue permettant d'accroitre attractivité et fidélité des salariés - Relations collectives de travail : CSE, NAO (GEPP, QVCT, etc.) - Co-portage de la référence VSST, et référence handicap - Statistiques sociales : production, analyse - Management d'équipe : assurer le management de deux assistantes RH, contribuer à l'articulation du traitement des problématiques RH - Participation à la vie associative (CODIR, commissions et journées associatives, etc.) Qualités nécessaires pour le poste : - Intérêt affirmé pour l'action sociale et le sens du travail social - Connaissances, compétences et expérience sur les champs d'action décrits dans la mission - Autonomie, dynamisme, capacité de proposition et de formalisation, sens du dialogue, force de conviction et de négociation - Capacité et motivation à constamment travailler en équipe et en mode projet - Maîtrise de l'outil numérique indispensable (pack office) Temps de travail : Temps complet avec jours de repos cadres (variables en fonction de l'annualisation). Droit à 18 congés trimestriels par an en plus des 30 jours de congés payés annuels. Attestation d'honorabilité exigée datant de moins de 6 mois exigée. Prise de poste au 1 septembre 2026

En tant que Coordinateur ou Coordinatrice Sécurité, Protection et Santé (CSPS) Niveau 1, vous serez amené à réaliser les missions suivnates : - En phase conception : - Etablir le devis relatif à votre mission - Veiller à l'application des principes généraux de prévention dans les choix architecturaux et techniques - Définir les sujétions liées aux protections collectives, appareils de levage, accès provisoires et installations générales - Rédiger les avis SPS pour la phase PRO et conseillez la MOA et la MOE - Réaliser les visites préalables avec les exploitants concernés - Elaborer et mettez à jour le Plan Général de Coordination Conception (PGC) - Participer à la Déclaration Préalable et à l'analyse des offres - Ouvrir et tenir le Registre Journal de Coordination (RJC) - Constituer le Dossier d'Intervention Ultérieure sur l'Ouvrage (DIUO) - Transférer toutes les consignes et documents SPS au coordonnateur de la phase réalisation lorsque nécessaire - En phase réalisation : - Effectuer les visites et inspections communes des entreprises - Organiser la coordination des activités simultanées ou successives et la mise en commun des installations et circulations - Tenir à jour et diffusez le Registre Journal de Coordination - Veiller à la bonne application des mesures de coordination et des procédures définies - Appliquer les consignes du Pôle et de la DGII SE, ainsi que la charte graphique et les formats obligatoires - Mettre à jour le PGC Réalisation tout au long du projet - Maintenir à jour la liste des entreprises et sous-traitants ainsi que leurs périodes d'intervention - Prendre en compte les contraintes d'exploitation ferroviaire à proximité des chantiers - Présider le CISSCT lorsque requis - Actualiser et finalisez le DIUO à la réception du DOE et du projet Information complémentaire : - Vous assurerez votre mission dans le cadre projet LNPCA (Ligne Nouvelle Provence Côte d'Azur) phase 1 (2026-2030) - Suivi du plan de charge conformément aux attendus du pôle - Participation à la veille technique et réglementaire, ainsi qu'aux retours d'expérience - Présence requise en réunions d'études et de chantier - Visites de chantiers possibles de jour, de nuit et le week-end (nombreuses OCP programmées) Contrat : CDI Vous avez un diplôme de niveau Bac +5, idéalement en génie civil, BTP, prévention des risques et vous avez une attestation de compétences CSPS Conception Réalisation - Niveau 1 (obligatoire). Vous avez un expérience confirmée dans la coordination SPS, avec une pratique solide des chantiers de grands travaux ferroviaires ou de génie civil complexe, en phase conception et réalisation, cohérente avec un poste de cadre. Rejoignez-nous si vous : - Avez une parfaite connaissance de la réglementation en vigueur (Code du Travail, normes SPS, obligations légales) - Maîtrisez des méthodologies SPS, de la gestion des coactivités et de l'analyse des risques - Avez une bonne connaissance des outils du Pack Office - Avez une bonne capacité à piloter des organisations multi-acteurs et à tenir un Registre Journal de Coordination irréprochable - Faites preuve de prise d'initiative - Avez un sens affirmé des responsabilités - Avez de bonnes qualités de communication, capacité à fédérer et à travailler en réseau - Avez une bonne aptitude à gérer des situations critiques ou sensibles, notamment en environnement ferroviaire - Avez une bonne capacité à transmettre son expertise, esprit pédagogique - Avez de bonnes qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse - Êtes rigoureux - Êtes organisé - Êtes autonome

RESPONSABILITÉS : L'Institut Universitaire de Technologie d'Aix-Marseille a été créé le 29 octobre 2012 suite à la fusion des IUT de Provence, d'Aix-en-Provence et de Marseille. Cet IUT regroupe 5.000 étudiants·es dans sept villes et propose 17 spécialités de Bachelor universitaires de technologie (BUT) et 45 licences professionnelles. Au sein du service patrimoine de l'IUT d'Aix-Marseille, le poste de coordination maintenance et travaux contribue au bon fonctionnement et à la sécurisation des infrastructures du site d'Arles. Placé sous l'autorité du responsable du service maintenance, logistique et travaux, et en lien étroit avec la coordination logistique et prévention, il constitue un appui direct dans le pilotage des activités techniques. Le poste participe à la planification et au suivi de l'ensemble des travaux et interventions, de l'étude à la réalisation, en veillant au respect des procédures applicables aux établissements publics et aux normes de sécurité des personnes et des biens. Il prend part aux projets portés par les départements, assure le suivi des contrôles réglementaires et coordonne les entreprises extérieures intervenant sur le site, tout en étant force de proposition pour améliorer l'organisation et la qualité des interventions. La fonction conserve une dimension opérationnelle affirmée à travers la réalisation de travaux de maintenance et de rénovation, ainsi que l'entretien des installations techniques. Selon les nécessités de service, des interventions peuvent être assurées sur différents sites et inclure une participation à l'accueil, à l'ouverture ou à la fermeture du site, y compris ponctuellement en dehors des horaires habituels. Ce poste s'inscrit dans un environnement technique exigeant et stimulant, au service d'un établissement universitaire ancré sur son territoire. PROFIL RECHERCHÉ : Rejoignez-nous si vous maîtrisez les règles d'hygiène et de sécurité, les marchés publics et le fonctionnement d'une composante universitaire. À l'aise avec l'installation et la maintenance des équipements, vous intervenez avec méthode, établissez des diagnostics fiables et proposez des solutions adaptées. Vous appliquez rigoureusement les procédures et normes, contribuez à la sécurité des personnes et des locaux, utilisez efficacement les outils et logiciels, organisez votre travail de façon autonome tout en travaillant en collectif. Vous rendez compte de votre activité, gérez les urgences avec discernement et agissez avec professionnalisme et sens des responsabilités. Votre rigueur, votre sens de la confidentialité et votre capacité d'écoute favorisent des relations de travail constructives. Patient·e et attentif·ve, vous appréciez le travail en équipe et contribuez à un environnement technique fiable, sécurisé et réactif. Un processus de recrutement fluide et transparent : Deux étapes : un échange téléphonique avec les candidats présélectionnés, puis un entretien avec les responsables. En cas de réussite, la confirmation est rapide. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil, d'intégration et de formations adaptées. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : • Flexibilité de l'organisation du travail possible : télétravail et semaine en 4j ou 4,5j dès 2 mois d'ancienneté, selon accord managérial • Équilibre des temps de vie : jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (selon organisation et temps de travail) • Prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les non titulaires et RIFSEEP pour les titulaires • Accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap • Prise en charge des transports en commun à 75%, compatible avec un forfait mobilité durable • Possibilité de place de parking ou forfait mobilité durable pour les trajets domicile-travail à vélo • Accès à des prestations de loisir, sport, culture et social

Vous cherchez à donner du sens à votre expertise tout en accompagnant des personnes vers un nouveau départ professionnel ? Les Défricheurs sont une structure d'insertion par l'activité économique (SIAE), engagée depuis près de 30 ans pour le retour durable à l'emploi. Ancrée sur son territoire, l'association s'appuie sur les métiers des espaces verts comme support de reconstruction professionnelle : reprendre un cadre, apprendre, progresser, retrouver confiance. Depuis 2022, le projet associatif a été réaffirmé et renforcé autour de valeurs claires : humain, bienveillance, respect et engagement, avec un accompagnement individualisé et un véritable contrat de confiance pour les personnes en transition. Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Encadrant(e) Technique Espaces Verts à pourvoir dès février 2026. Votre rôle : encadrer les chantiers, transmettre votre savoir-faire.et surtout accompagner au quotidien une petite équipe vers une progression concrète et un retour à l'emploi durable. Travailler aux Défricheurs, c'est rejoindre une équipe solidaire et investie, où chaque journée a un impact réel. En tant qu'Encadrant(e) Technique Espaces Verts, vous êtes attendu(e) à la fois comme référent(e) technique, repère humain et pilier de l'organisation des chantiers. Concrètement, cela signifie que vous devrez : - Accueillir et intégrer les équipiers dès leur arrivée, poser un cadre clair, rassurant et structurant. - Organiser le travail au quotidien : préparer les chantiers, répartir les tâches, transmettre les consignes et veiller à leur bonne compréhension. - Former sur le terrain, par la démonstration, la répétition et la pédagogie, aux gestes professionnels des espaces verts. - Faire respecter les règles de sécurité, le cadre collectif et le matériel, avec fermeté et bienveillance. - Suivre l'évolution des personnes accompagnées, observer leurs progrès, leurs freins et leurs besoins. - Contribuer activement au retour à l'emploi durable : valoriser les compétences acquises, encourager la progression, préparer les prochaines étapes professionnelles. - Assurer le bon déroulement des chantiers confiés, dans le respect des délais, de la qualité et des attentes des partenaires. - Participer à la vie de la structure : échanges avec les collègues, réunions, propositions d'amélioration, contribution aux projets. Ce que l'on recherche chez vous : une personne capable d'allier savoir-faire de terrain, sens de l'organisation et vraie posture d'accompagnement humain. Vous avez des compétences ou une première expérience dans les travaux d'espaces verts et vous êtes à l'aise pour organiser l'activité, transmettre les gestes professionnels et encadrer au quotidien une petite équipe. Vous savez poser un cadre clair, rassurant et sécurisant, tout en restant à l'écoute. Mais au-delà des compétences techniques, nous attendons surtout une posture : une personne capable d'être exigeante sur le cadre, tout en restant profondément humaine, bienveillante, engagée. Quelqu'un qui sait encourager, valoriser, expliquer, recadrer si nécessaire, et qui croit sincèrement que chacun peut se relever et évoluer lorsqu'on lui donne les bons repères. Vous appréciez le travail en équipe, les échanges avec différents interlocuteurs, et vous êtes à l'aise avec un suivi administratif simple lié à l'activité. Un intérêt pour l'insertion, l'accompagnement vers l'emploi ou l'économie sociale et solidaire, ainsi qu'une expérience d'encadrement, seront appréciés. Ici, on cherche avant tout une personne prête à s'investir dans une mission porteuse de sens, dans un cadre professionnel structuré. Les horaires sont organisés pour préserver l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle : 8h-16h du lundi au jeudi et 7h-12h le vendredi. La structure met à disposition les EPI, propose des formations internes techniques et sociales, et favorise un environnement basé sur l'échange, le travail collaboratif et le partage des pratiques.

L'ÉTABLISSEMENT : Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques. Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE : Le CHIPS recrute un cadre de santé pour le service de médecine intensive réanimation et la coordination hospitalière des dons d'organes et de tissus, accueillant des patients en urgence ou atteints de pathologies graves nécessitant une surveillance continue et des techniques spécifiques fréquentes (ventilation artificielle, épuration extra-rénale). Le dynamisme du service repose sur plusieurs projets : -Préparation de la visite de certification -Informatisation du dossier patient -Développement des formations et de la simulation en santé -Mise en place de projets innovants (Culturéa, étoiles du classique...) Les Missions : En étroite collaboration avec le chef de service : Gestion des risques, de la qualité et de la sécurité des soins avec les équipes pluriprofessionnelles (démarche qualité, événements indésirables, certification 2026) Management des équipes paramédicales (encadrement, accompagnement, évaluation, développement des compétences) Gestion des ressources humaines selon l'activité et les projets pour assurer la continuité de service (remplacements, plannings) Formation et encadrement des professionnels et étudiants paramédicaux en stage (accueil, parcours, évaluation) Pilotage des projets, veille réglementaire, suivi des indicateurs de qualité et de sécurité des soins Les modalités d'exercice Recrutement par mobilité statutaire ou candidature spontanée Poste à temps plein, forfait cadre Participation aux permanences de l'encadrement selon les modalités définies PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualification Vous êtes dynamique, autonome, rigoureux, persévérant, organisé, et doté un bon esprit d'équipe. Vous savez prendre des initiatives et vous avez un sens relationnel affirmé en matière de communication; Vous recherchez : Le travail collaboratif, en équipe pluridisciplinaire et les missions transversales L'accompagnement des professionnels, des familles, des étudiants Les actions de formation Le pilotage des projets Diplôme attendu : Diplôme de cadre de santé, ou projet professionnel de faisant fonction cadre de santé Une expérience significative en service de réanimation ou en soins intensifs est fortement souhaitée. Si cette opportunité professionnelle vous intéresse, n'hésitez pas à postuler à cette offre ! Mme L'équipe Recrutement Contrat : CDI;Mutation

Votre mission Le cabinet de recrutement Adecco Recrutement recherche pour un acteur indépendant et leader sur le marché français de la location automobile, un(e) Responsable d'Agence H/F en CDI.Vous avez une fibre commerciale affirmée, une expérience solide en management d'équipe et une appétence pour le milieu automobile ? Ce poste est fait pour vous. Vos missionsRattaché(e) à la direction régionale, vous êtes responsable de la performance globale de l'agence. Vous êtes à la fois manager, gestionnaire et ambassadeur(rice) de l'enseigne localement.1. Management d'équipe - Animer et motiver une équipe commerciale pour atteindre les objectifs - Accompagner le développement des compétences (entretiens, formation, parcours d'intégration) - Gérer les plannings, les besoins en effectifs, la montée en compétence et les recrutements - Maintenir un climat de travail positif, bienveillant et orienté performance - Appliquer les règles RH (droit du travail, sécurité, entretiens annuels)2. Pilotage opérationnel de l'agence - Organiser et optimiser l'activité au quotidien - Gérer la flotte de véhicules (disponibilité, entretien, gestion des sinistres) - Superviser les indicateurs de qualité et mettre en œuvre les plans d'action nécessaires - Garantir le respect des normes d'hygiène, de sécurité et d'accessibilité - Suivre les écarts budgétaires, analyser les résultats et mettre en œuvre des actions correctives3. Développement commercial local - Piloter l'activité commerciale de l'agence et développer le chiffre d'affaires - Vendre et faire vendre les produits et services additionnels - Élaborer une politique tarifaire adaptée au marché local - Suivre les performances commerciales via les tableaux de bord et outils de pilotage - Traiter les réclamations clients et fournisseurs - Représenter l'agence sur son territoire : partenariats, réseau, visibilité locale - Être force de proposition pour des actions marketing et promotionnelles locales Votre profil Profil recherché - Formation : Bac+2 minimum - Expérience : Expérience réussie en tant que manager d'équipe commerciale (idéalement dans la mobilité, location, retail ou secteur de services) - Compétences attendues : - Leadership naturel et sens du collectif - Excellentes capacités commerciales - Gestion budgétaire et sens du résultat - Capacité à structurer, prioriser et faire monter une équipe en compétences - Bonne maîtrise des outils informatiques (reporting, gestion commerciale) - Bon niveau d'anglais professionnel souhaité - Souplesse horaire : Disponibilité le week-end et en période de forte activité - Mobilité locale souhaitée Conditions du poste - Type de contrat : CDI – Statut cadre - Rémunération : À partir de 36 000€ bruts/an + primes sur objectifs non plafonnées - Avantages : - Véhicule de fonction - Possibilités d'évolution dans un groupe en croissance - Environnement stimulant, autonomie et liberté d'action Processus de recrutement - Entretien Visio avec votre chargé(e) de recrutement chez Adecco - Passage du test d'anglais et de personnalité - Entretien final avec le Directeur de l'entreprise - Intégration à votre nouveau poste ! A propos de nous Premier réseau d'agences d'emploi en France, Adecco a développé un savoir-faire unique de proximité et met toutes ses compétences à votre service. Nos équipes sont présentes sur tout le territoire, avec plus de 900 agences. Quel que soit le contrat que vous cherchez : CDI, CDD, Intérim, CDI Intérimaire, CDI Apprenant ou alternance, nos experts travaillent chaque jour, pour vous guider vers ce qui vous correspond. Dès maintenant, devenez acteur de votre vie ! Merci de postuler uniquement si vous êtes en mesure de vous présenter sur le lieu de travail à la date et à l'heure prévues, et si vous possédez, le cas échéant, un titre de séjour valide pour la durée de la mission. A défaut, votre candidature ne pourra pas être prise en considération. Merci par avance pour votre compréhension.