ABOUT THE ROLE

 

Your mission is to give Axiles Bionics a clear, consistent, and premium visual identity. You enjoy translating complex technology and ideas into strong, accessible visuals that make our brand easy to understand, credible, and recognizable across all touchpoints.

 

Through your work, you will enable the marketing team to scale high-quality, coherent visual outputs across campaigns, channels, and markets, while supporting cross-functional needs and long-term brand maturity.

 

WHAT YOU WILL DO

 

¿ Design Production & Multi-Format Assets: Create clean, modern, and high-quality visual assets across digital and print formats, including marketing materials, product documentation, presentations, social media content, event visuals, and basic video or animation assets.

 

¿ Brand & Visual Consistency: Ensure visual consistency by applying Axiles Bionics' brand guidelines across all touchpoints.

 

¿ Concept-to-Execution & Visual Strategy Support: Translate briefs, ideas, and strategic inputs into clear, impactful designs with a high level of autonomy, while contributing to the evolution of Axiles Bionics' visual identity, templates, and design standards.

 

¿ Digital Touchpoints Support: Contribute to the design and visual updates of website pages and newsletters, supporting campaigns, launches, and ongoing content updates.

 

¿ Event & Campaign Support: Develop engaging visual materials for industry events, trade fairs, internal presentations, product launches, and marketing campaigns.

 

¿ Collaboration & Project Management: Collaborate closely with marketing, sales, and other teams while managing multiple design requests and deadlines.

 

¿ Problem Solving & Continuous Improvement: Proactively address new challenges, stay up to date with design trends and tools, and continuously elevate the quality and efficiency of deliverables.

 

WHAT YOU BRING

 

¿ You hold a degree in Graphic Design, Visual Communication, or a related field, with solid fundamentals in layout, typography, and visual storytelling.

 

¿ You bring 2-4 years of experience in graphic design, producing digital and print assets within marketing or brand teams.

 

¿ You are comfortable translating briefs and ideas into high-quality visual outputs, with a strong sense of aesthetics and consistency.

 

¿ You work confidently with industry-standard design tools and enjoy refining your craft through new tools and techniques.

 

¿ You are reliable and well-organized, able to manage multiple projects while maintaining a high level of quality.

 

¿ You are fluent in English and French. Additional languages are a plus.

 

¿ Experience in technology, healthcare, or medtech environments is an advantage.

WHAT WE OFFER

 

¿ Make a Real Impact: Contribute to a mission-driven deep-tech company where your work directly improves the lives of amputees through cutting-edge robotics and AI.

 

¿ Purpose-Driven Culture: Join a team guided by excellence, benevolence, and a shared commitment to building technology that truly matters.

 

¿ Professional Growth: Develop your skills in a fast-growing, international environment where learning, initiative, and ownership are encouraged.

 

¿ Collaborate with Experts: Work at the intersection of robotics, biomechanics, and human empowerment alongside a world-class team of engineers and innovators.

 

¿ Modern Work Environment: Enjoy a dynamic startup spirit with an open culture and flexible working conditions that support a healthy work-life balance.

 

¿ Competitive Package: We offer a competitive salary, mobility support (including car allowance/options), and a comprehensive benefits package tailored to your role.

 

OUR CULTURE

 

Join a mission-driven, innovative, and collaborative team at Axiles Bionics. We are shaping the future of bionic technology and human mobility guided by our values of innovation, excellence, and benevolence. What makes us unique is our shared purpose: restoring peace of mind and body to amputees through technology that truly matters.

 

If you are passionate about driving impact, bringing clarity to complex projects, and enabling teams to perform at their best, this is the role where you can directly contribute to innovation that changes lives.

 

INTERVIEW PROCESS

 

¿ 45-minute on-line interview with recruiter

 

¿ 60-minute on-line business case presentation with the Hiring Manager

 

¿ 60-minute in person meeting with the Hiring Manager and the CEO

 

HOW TO APPLY

Submit your CV and a motivation letter to: visualbrand@axilesbionics.odoo.com.

We look forward to hearing from you!

Description : UN POSTE DE CADRE DE GESTION, À TEMPS COMPLET 100% , EST À POURVOIR AU CHUGA GRENOBLE SITE DE VOIRON, DÈS QUE POSSIBLE. ce poste est réparti de la manière suivante : -          Pole Médico-chirurgical de Voiron 50% -          Pôle Imagerie 50% RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE -          Directeur délégué de pôle   RELATIONS FONCTIONNELLES PRINCIPALES -          Coordonnateur médical de pôle, -          Cadre supérieur de santé de pôle -          Chefs de service -          Cadres des différents services -          Direction des finances et du contrôle de gestion -          Autres directions fonctionnelles   RELATION HIÉRARCHIQUE -          Est le n+1 de la gestionnaire RH et de la secrétaire référente du pôle.     MISSIONS ET ACTIVITÉS   MISSIONS GÉNÉRALES   Le cadre de gestion de pôle fait partie de l’équipe de direction de pôle, avec le coordonnateur de pole, le cadre supérieur de pôle et le directeur délégué. Sous l’autorité de ce dernier, il a pour principaux objectifs d’assister la direction de pôle dans la gestion du pôle en particulier dans l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets du pôle.   A ce titre, le cadre de gestion de pôle : -          Participe au suivi stratégique et opérationnel de la situation du pôle et des projets du pôle, et propose des actions en lien avec les évolutions constatées -          Assure, en lien avec le contrôle de gestion et la direction déléguée, le suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle (activité, dépenses, consommations des ressources, recettes du pôle) et propose des actions correctives -          Fait le lien avec les professionnels médicaux et paramédicaux sur la mise en œuvre d’actions correctives au regard du suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle -          Répond aux sollicitations techniques du pôle sur les sujets relevant du champ des directions fonctionnelles (ressources humaines et gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, logistique, travaux, facturation, etc.)   MISSIONS SPÉCIFIQUES :   * _APPUI AU PÔLE DANS LA GESTION DE PROJET ET LA GESTION COURANTE :_ -          Assiste le directeur délégué dans le suivi de missions spécifiques au pôle -          Participe à la préparation des bureaux de pôle (bureaux de pôle restreints, bureaux de pôle élargis) et des réunions avec la gouvernance -          Assure en lien avec le cadre supérieur de santé et le directeur délégué la gestion et le suivi des enveloppes déléguées (mensualités partie administrative, autres dépenses d’exploitation et investissements, budget de pôle, budget QVT, etc.…) -          Formalise et recense les demandes du pôle en matière d’achat et d’équipement mobilier, en lien avec le cadre supérieur de santé, le coordonnateur de pôle et le directeur délégué, dans le respect du plan d’équipement  -          Travaille avec le trio de pôle à l’optimisation des organisations du pôle pour renforcer l’attractivité des services du pôle, l’efficacité et la qualité des prestations réalisées -          Coordonne la gestion des commandes, le suivi opérationnel des travaux en relation avec le budget de pôle, la coordination entre services du pôle lors d’opération spécifiques comme des dérangements, des réorganisations, etc...   * _ANALYSE, SUIVI ET REPORTING DES TDB :_ -          Contribue au pilotage médico-économique du pôle  -          Suivre les tableaux non médicaux par pôle et par unité de gestion en lien avec la DRH. Fiabiliser à chaque campagne de mise à jour les tableaux des emplois. -          Participer à la définition, la mise en place et au suivi des mesures de transformation dans le pôle -          Réaliser en lien avec le contrôle de gestion le remplissage de diverses enquêtes concernant le pôle -          Participer à l’organisation et l’animation des bureaux de pôle et des réunions au sein du pôle -          Gère la création et le suivi des différentes conventions du pôle -          Aide au pilotage des processus du Pôle : mise en place et suivi des indicateurs de qualité, suivi stratégique, rapport d’activité.   * _SUIVI DES PROJETS STRUCTURELS DU POLE_ Le cadre de gestion accompagne les projets structurants du pole notamment : -          Préparation des documents pour les instances -          Suivi de l’avancée des projets du pôle -          Accompagnement des concertations avec les acteurs       EXIGENCES DU POSTE   CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES À MAITRISER     EN MATIÈRE D’AFFAIRES FINANCIÈRES : -          Savoir piloter une démarche projet -          Connaître les mécanismes de la gestion hospitalière -          Maîtriser les ressources du système d’information -          Connaître les fondamentaux des règles de facturation et les règles relatives aux recettes hospitalières   EN MATIÈRE DE RESSOURCES HUMAINES : -          Connaître les procédures de recrutements des personnels médicaux et non-médicaux et ...

Description : UN POSTE DE CADRE DE GESTION, À TEMPS COMPLET 100% , EST À POURVOIR AU CHUGA GRENOBLE SITE DE VOIRON, DÈS QUE POSSIBLE. ce poste est réparti de la manière suivante : -          Pole Médico-chirurgical de Voiron 50% -          Pôle Imagerie 50% RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE -          Directeur délégué de pôle   RELATIONS FONCTIONNELLES PRINCIPALES -          Coordonnateur médical de pôle, -          Cadre supérieur de santé de pôle -          Chefs de service -          Cadres des différents services -          Direction des finances et du contrôle de gestion -          Autres directions fonctionnelles   RELATION HIÉRARCHIQUE -          Est le n+1 de la gestionnaire RH et de la secrétaire référente du pôle.     MISSIONS ET ACTIVITÉS   MISSIONS GÉNÉRALES   Le cadre de gestion de pôle fait partie de l’équipe de direction de pôle, avec le coordonnateur de pole, le cadre supérieur de pôle et le directeur délégué. Sous l’autorité de ce dernier, il a pour principaux objectifs d’assister la direction de pôle dans la gestion du pôle en particulier dans l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets du pôle.   A ce titre, le cadre de gestion de pôle : -          Participe au suivi stratégique et opérationnel de la situation du pôle et des projets du pôle, et propose des actions en lien avec les évolutions constatées -          Assure, en lien avec le contrôle de gestion et la direction déléguée, le suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle (activité, dépenses, consommations des ressources, recettes du pôle) et propose des actions correctives -          Fait le lien avec les professionnels médicaux et paramédicaux sur la mise en œuvre d’actions correctives au regard du suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle -          Répond aux sollicitations techniques du pôle sur les sujets relevant du champ des directions fonctionnelles (ressources humaines et gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, logistique, travaux, facturation, etc.)   MISSIONS SPÉCIFIQUES :   * _APPUI AU PÔLE DANS LA GESTION DE PROJET ET LA GESTION COURANTE :_ -          Assiste le directeur délégué dans le suivi de missions spécifiques au pôle -          Participe à la préparation des bureaux de pôle (bureaux de pôle restreints, bureaux de pôle élargis) et des réunions avec la gouvernance -          Assure en lien avec le cadre supérieur de santé et le directeur délégué la gestion et le suivi des enveloppes déléguées (mensualités partie administrative, autres dépenses d’exploitation et investissements, budget de pôle, budget QVT, etc.…) -          Formalise et recense les demandes du pôle en matière d’achat et d’équipement mobilier, en lien avec le cadre supérieur de santé, le coordonnateur de pôle et le directeur délégué, dans le respect du plan d’équipement  -          Travaille avec le trio de pôle à l’optimisation des organisations du pôle pour renforcer l’attractivité des services du pôle, l’efficacité et la qualité des prestations réalisées -          Coordonne la gestion des commandes, le suivi opérationnel des travaux en relation avec le budget de pôle, la coordination entre services du pôle lors d’opération spécifiques comme des dérangements, des réorganisations, etc...   * _ANALYSE, SUIVI ET REPORTING DES TDB :_ -          Contribue au pilotage médico-économique du pôle  -          Suivre les tableaux non médicaux par pôle et par unité de gestion en lien avec la DRH. Fiabiliser à chaque campagne de mise à jour les tableaux des emplois. -          Participer à la définition, la mise en place et au suivi des mesures de transformation dans le pôle -          Réaliser en lien avec le contrôle de gestion le remplissage de diverses enquêtes concernant le pôle -          Participer à l’organisation et l’animation des bureaux de pôle et des réunions au sein du pôle -          Gère la création et le suivi des différentes conventions du pôle -          Aide au pilotage des processus du Pôle : mise en place et suivi des indicateurs de qualité, suivi stratégique, rapport d’activité.   * _SUIVI DES PROJETS STRUCTURELS DU POLE_ Le cadre de gestion accompagne les projets structurants du pole notamment : -          Préparation des documents pour les instances -          Suivi de l’avancée des projets du pôle -          Accompagnement des concertations avec les acteurs       EXIGENCES DU POSTE   CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES À MAITRISER     EN MATIÈRE D’AFFAIRES FINANCIÈRES : -          Savoir piloter une démarche projet -          Connaître les mécanismes de la gestion hospitalière -          Maîtriser les ressources du système d’information -          Connaître les fondamentaux des règles de facturation et les règles relatives aux recettes hospitalières   EN MATIÈRE DE RESSOURCES HUMAINES : -          Connaître les procédures de recrutements des personnels médicaux et non-médicaux et ...

General Information Ref # CDI_Cred Contracting_2026 Hot job No City Luxembourg Contract type Permanent Professional family F14 - MISCELLANEOUS Recruiter VOGELGESANG, Cédric Description & Requirements BGL BNP Paribas est une des plus grandes banques du Grand-Duché de Luxembourg et fait partie du Groupe BNP Paribas. Elle propose à ses clients particuliers, professionnels, entreprises et de banque privée une gamme particulièrement large de produits financiers et de solutions de bancassurance. En 2024, BGL BNP Paribas a été désignée « Best Bank in Luxembourg » par Euromoney et a obtenu en 2025, pour la 11è année consécutive, la certification « Top Employer Luxembourg », saluant l'excellence des conditions de travail offertes à ses collaborateurs. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons une/une : Credit Contracting Officer Senior (H/F) CONTEXTE ET ENJEUX Vous avez à cœur de livrer de la valeur à nos clients Personnes Morales ? Vous avez le souci du détail, un œil de lynx et être multi-compétences ne vous fait pas peur ? Le service Credit Contracting a le job pour vous ! Vous serez en charge de la rédaction des contrats de crédits accordés aux clients de la Banque des Entreprises, des Espaces Entrepreneurs et de la Banque Privée. CONCRÈTEMENT, VOTRE MISSION ET VOTRE QUOTIDIEN ? · Sur base de la décision du Comité de crédit, vous serez amené à : o Rédiger les contrats de financement et les mécanismes de garanties, o Créer les lignes de crédit, les utilisations et les suretés dans les applications IT ; · Vous traiterez tous types de produits crédits généralement proposés à nos clients Personnes Morales : Fonds de roulement, Crédit d'investissements, Roll-over, crédits syndiqués, garanties bancaires, garanties d'achèvements, … · Pour des dossiers plus complexes, vous coopérerez avec le Relationship Manager, les analystes crédits et Legal afin de refléter de manière précise la décision du comité de crédits, de préserver les intérêts de la banque et de livrer au client un contrat de crédit correspondant à ses besoins. · Pendant l'élaboration de l'offre de crédit, vous conseillez les Relationship Managers sur les conditions contractuelles en cours de négociation avec le client. LES MISSIONS C'EST IMPORTANT, L'ÉQUIPE ET L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL AUSSI ! Votre environnement de travail Complétez les rubriques suivantes : Votre poste est localisé au sein du bâtiment seKoia (Kirchberg). Vous êtes intégré(e) au sein du Service Credit Contracting, qui rejoindra prochainement la Tribe Crédit, dans une équipe dynamique d'une douzaine de collaborateurs aux profils variés. · Vous travaillez en étroite collaboration avec les Relationship Managers et analystes crédits de BEL, des Espaces Entrepreneurs et WM, ainsi qu'avec les juristes de la Fonction Legal. Vous collaborez aussi en externe avec les notaires. · Le poste est éligible au télétravail et au travail sur site distant. · Le poste n'induit pas des déplacements réguliers. Poste à temps complet · Manager ou personne de l'équipe à contacter en cas de question : Olivier Sixou/ Léopold Jeltsch Les apports de ce poste ? Vous travaillez sur les crédits, le produit stratégique pour la Banque et ses clients. Vous développez une expertise pointue sur la vaste palette des financements et des garanties (expertise juridique et opérationnelle). Vous êtes l'artisan dynamique des projets ambitieux de nos clients Entreprises et plus largement du monde économique luxembourgeois. Vous occupez un poste polyvalent pour lequel vous êtes en contact avec différents partenaires internes et externes. Vos développez votre potentiel grâce à un apprentissage continu vous ouvrant des opportunités de carrière au sein de BGL BNP Paribas. TRAVAILLER CHEZ BNP PARIBAS C'EST : Prendre part au grand projet de transformation de notre Groupe vers la construction d'un monde plus durable. Découvrez nos engagements : Nos engagements pour nos clients et la société | BNP Paribas Bénéficier d'une offre de formation riche pour développer continuellement ses compétences et se préparer aux métiers de demain, dans un monde en constante évolution Elargir ses perspectives et exercer différents métiers au cours de sa carrière grâce à la variété de nos activités et notre gestion dynamique des carrières Préserver son équilibre de vie grâce à notre système d'horaire mobile, à nos deux sites satellites aux frontières belge et française et au télétravail Evoluer au quotidien dans un environnement où il fait bon vivre et travailler. A l'écoute de la voix de nos employés, nous avons à cœur d'offrir un cadre de travail de qualité, fondé sur le respect, la diversité, l'inclusion et la convivialité. ÊTES-VOUS NOTRE FUTUR(E) Credit Contracting Officer Senior Expérience professionnelle et/ou diplôme Études : Master en droit des Affaires / Droit Bancaire, ou Expérience professionnelle : vous justifiez déjà d'une expérience au sein d'une Banque ou d'un cabinet d'avocat, idéalement dans la contractualisation de crédits. Compétences comportementales · Rigueur · Capacité d'organisation · Capacité à communiquer - à l'oral et par écrit · Être orienté(e) client · Capacité à synthétiser / simplifier · Résilience Compétences transversales · Capacité d'analyse · Capacité à adopter et promouvoir l'état d'esprit Agile · Capacité à travailler avec les méthodes Agile Compétences techniques · Rédaction de contrat · Connaissance juridique et financière des crédits, garanties et sûretés. Connaissances linguistiques Maitrise de l'allemand, du français et de l'anglais (pour la rédaction de contrats de crédits). Le luxembourgeois constitue un avantage. Dans un monde qui change, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. Chez BNP Paribas, nous souhaitons accueillir et fidéliser tous les talents sans distinction : c'est ainsi que nous construirons, ensemble, la finance de demain, innovante, responsable et durable. Dans le cadre de la finalisation du processus de recrutement, il sera demandé au candidat présélectionné un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois (bulletin n°3 pour le Grand-Duché de Luxembourg), conformément aux dispositions de la loi du 23 juillet 2016 relative au casier judiciaire, compte tenu du domaine d'activité de notre établissement.

Située dans les Yvelines, à proximité de Paris (16,5 km) et en bordure des Hauts-de-Seine, Viroflay (17 000 habitants) offre à sa population un cadre verdoyant avec ses 145 hectares de forêt, un peu plus de 17 hectares d’espaces verts dont 5 de parc forestier. La ville est riche d’équipements culturels et sportifs et notamment d’un site dit Jardin de la piste, ferme urbaine à vocation pédagogique (bibliothèque, ateliers d’arts, conservatoire à rayonnement intercommunal de musique et de danse, Union sportive multi activité) et de nombreuses associations agissant dans le domaine des loisirs, du social, de la culture, du devoir de mémoire et contribuant à l’animation de la ville et à tisser du lien. Dans le cadre du renforcement de sa politique alimentaire durable et afin de répondre aux objectifs réglementaires (loi EGAlim, réduction du gaspillage alimentaire, développement des approvisionnements locaux et biologiques).   La transition alimentaire devient un enjeu majeur, la ville œuvre pour des solutions écologiques afin qu’elle devienne la norme de la vie, sans laisser personne de côté. En plaçant l’humain au cœur de ses actions, elle agit dès le plus jeune âge.   La ville de Viroflay recrute   Chargé de projet Alimentation durable – (H/F) Pour son service restauration collective   Poste à temps complet   Cadre d’emploi : Catégorie A ou B+ Filière Technique où Administrative   Contexte Dans le cadre de sa stratégie de transition alimentaire, la collectivité engage une démarche ambitieuse visant à structurer, piloter et accélérer le développement d’une alimentation durable au sein de son service de restauration municipale. Au sein d’une collectivité dynamique et engagée dans cette démarche vers la transition écologique, le service de restauration municipale assure la production et la distribution d’environ 1 400 repas par jour (écoles, accueils de loisirs, structures municipales). Sous l’autorité de la Directrice des Affaires Scolaires, périscolaires, jeunesse et restauration, vous aurez pour rôle co-construire et renforcer la stratégie « Alimentation durable » de la commune de Viroflay, vous pilotez et coordonnez la stratégie d’alimentation durable de la collectivité en menant à bien différentes études et contributions ainsi qu’en développant et en mettant en œuvre un plan d’action. Missions principales : Le chargé(e) de projet aura pour mission d’élaborer et de mettre en œuvre une feuille de route opérationnelle intégrant les objectifs réglementaires (loi EGAlim, loi Climat et Résilience), tout en développant des partenariats stratégiques avec les acteurs engagés du territoire. 1. Pilotage stratégique Développer et structurer des partenariats stratégiques avec les acteurs engagés dans l’alimentation durable (institutionnels, associatifs, producteurs, réseaux professionnels). Élaborer, piloter et mettre en œuvre la feuille de route « Alimentation durable ». Assurer la conformité réglementaire (loi EGAlim, loi Climat et Résilience, etc.) et garantir l’atteinte des objectifs fixés. Définir et suivre des indicateurs de performance et d’évaluation. Accompagner la conduite du changement auprès des équipes et des parties prenantes. Participer à la recherche de financements (subventions, appels à projets) et assurer le suivi administratif et financier des dossiers (reporting, rédaction de bilans et de propositions). Concevoir et déployer des dispositifs techniques et financiers favorisant l’évolution des pratiques : Développement de l’offre végétale Augmentation des produits biologiques et locaux Réduction du gaspillage alimentaire Formation et accompagnement des équipes 2. Lutte contre le gaspillage alimentaire Réaliser des diagnostics de gaspillage et élaborer des plans d’actions adaptés. Sensibiliser les équipes et les convives aux enjeux et aux bonnes pratiques. Mettre en place des outils de suivi et analyser les indicateurs de performance. 3. Travail transversal Collaborer étroitement avec les services Environnement, Juridique et Finances. Participer aux réseaux professionnels et aux groupes de travail territoriaux. Contribuer à la production de contenus et soutenir les campagnes de communication et de sensibilisation du public sur les enjeux de l’alimentation durable, en lien avec les autres services. 4. Animation et sensibilisation Concevoir et animer des actions pédagogiques auprès des publics scolaires. Accompagner les équipes de cuisine dans l’évolution des pratiques professionnelles. Assurer la communication interne et externe sur les actions menées et les résultats obtenus. 5. Développement des filières responsables Structurer et développer les filières locales en partenariat avec les producteurs du territoire. Augmente...

L'ÉTABLISSEMENT : Présentation générale de l'établissement Le Centre Hospitalier de Valenciennes (CHV) est le troisième établissement hospitalier de la région Hauts-De-France, après le CHU de Lille et le CHU d'Amiens. Il répond aux besoins d'une population de près d'1 million habitants et emploie 5 500 agents. Il est le premier employeur du territoire. Son budget est de 550 M. Ses activités concernent toutes les spécialités médicales et chirurgicales, à l'exception de la chirurgie des greffes, de la chirurgie cardiaque et de la radiothérapie. La complexité et l'hyperspécialisation des activités tant médicales que médico-techniques ou logistiques ainsi que les partenariats développés publics et privés nécessitent la mise en uvre d'une stratégie de haut niveau. En outre, l'hôpital de Valenciennes est l'établissement support du groupement hospitalier de territoire des Hôpitaux Hainaut-Cambrésis comportant 10 établissements au total. Par ailleurs, le Centre Hospitalier de Valenciennes est en Direction Commune avec le Centre hospitalier de Fourmies, établissement MCO dont le budget est de 50 M. La Direction du patrimoine a vocation à couvrir les sujets du CH de Valenciennes comme ceux du CH de Fourmies. La spécificité de l'établissement tient à sa gouvernance, avec une délégation polaire affirmée. Cette gouvernance conduit à faire évoluer le rôle de la Direction Générale et des Directions fonctionnelles, et à renouveler l'exercice de la fonction de direction. Présentation des services (nombre de lits, budget...) Nombre de lits et places : 2 000 dont 1 000 en MCO, 274 en psychiatrie et 201 en SMR et longue durée (111 SMR + 90 longue durée) Effectifs : 5500 dont 660 personnels médicaux et 4 840 personnels non médicaux dont 3300 professionnels paramédicaux Budget d'exploitation : 550 M ; budget d'investissement : 34 M Présentation générale du pôle Présentation du pôle Imagerie (effectifs, budget...) Le Pôle Imagerie du Centre Hospitalier de Valenciennes propose des consultations et actes d'imagerie type radiologie, scanner, IRM, Echographie, Scintigraphie, TEP Scan, EEG, EMG, prise en charge des troubles du sommeil... Il est doté d'un plateau technique de pointe parmi les plus complets et performants de la région dont 5 IRM, 4 Scanner, 3 Gamma-caméras, 2 TEP Scan ... En quelques chiffres, le Pôle Imagerie compte 215 agents (35 PM et 180 PNM), accueille près de 165 200 patients et réalise 34 250 actes par an. LE POSTE : Missions générales Le Cadre Administratif Adjoint de Pôle assiste le Cadre Administratif de Pôle. Le Cadre Administratif Adjoint de Pôle, assiste le Cadre Administratif : répondre aux diverses demandes, travaille en collaboration avec celui-ci : préparation et compte rendu de réunions, études ponctuelles (suivi des effectifs, statistiques diverses...), aide à la création et au suivi des tableaux de bord et l'analyse des CREA en lien avec le Cadre Administratif, assure le suivi du plan de formation en lien avec le Chef de Pôle, le Cadre Administratif et le Cadre Supérieur de Santé, prend part à la gestion de projets, notamment en assurant la coordination entre services, logistique, biomédical et le pôle, assure une partie du management des équipes administratives du Pôle que lui délègue le Cadre Administratif, est en charge du suivi de facturation des ambulances en lien avec les nouvelles normes TDE/TSE, est en charge du suivi des éléments de paie, Occupe le poste de responsable administratif de l'organisation de l'activité du Plateau d'Imagerie Médicale Mutualisée (PIMM), en récoltant les besoins des hôpitaux du Groupement Hospitalier de Territoire, en recherchant les ressources médicales inetrens au pole pouvant répondre à ces besoins, et en échangeant avec le partenaire technique et médical responsable du débordement IMADIS, avant le 15 du mois précédent l'activité à couvrir, assure la gestion et le suivi des factures dédiées au PPI, PCA et prime d'intéressement du pôle. Le Cadre Administratif Adjoint assiste également le trinôme de Pôle à la rédaction des dossiers liés aux régimes d'autorisation en lien avec la Direction de Stratégie et des Coopérations. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : o Titulaire FPH ou contractuel o Diplôme : Licence ou équivalent type management ou finances / contrôle de gestion ou ressources humaines Compétences professionnelles requises / prévues : Ü Aptitudes et qualités nécessaires : Ü Savoir-être : o Réactivité, Disponibilité, Autonomie o Capacité de négociation o Capacité d'adaptation forte o Capacité à prendre des décisions o Capacité à l'autoévaluation et à la mise en uvre d'actions correctives o Aptitude à la pédagogie et à la communication Ü Savoir : o Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction o Démarche projet o Animation d'équipe o Connaissances dans le domaine de la logistique hospitalière o Connaissance du système d'information o Maîtrise des outils bureautiques Autres informations Contraintes et avantages liés au poste : Ü Quotité de...

Rejoignez Aiguillon en tant que Conducteur d'Opérations Immobilières F/H En tant que Conducteur / Coordinateur d’Opérations Immobilières F/H , vous jouez un rôle clé dans le suivi et la réussite de nos chantiers et de nos livraisons. Rattaché.e au Responsable Promotion 56, vous travaillez en étroite collaboration avec les responsables de programmes et les assistantes d’opérations et prenez en charge le suivi de nos programmes en phase chantier. - En tant que maître d’ouvrage, vous assurez l’animation des différents intervenants (équipes de maîtrise d’œuvre, bureaux d’études, bureaux de contrôle, SPS,..) durant les travaux jusqu’à la clôture des dossiers (réception des travaux, livraison et mise en service des logements, levée des réserves, SAV,…) et veillez à la qualité, conformité et aux délais de réalisation de nos opérations. - Vous êtes également l’interlocuteur.rice de nos clients : en interne, le service gestion locative, et les acquéreurs dans le cadre des opérations d’accession à la propriété. - Vous accompagnez nos clients dans le suivi du chantier, visites, calendrier, éventuels travaux modificatifs, remise des clés… - Vous assurez également pendant l’année de garantie de parfait achèvement le traitement des réclamations des clients locataires (via les gérants immobiliers Aiguillon) ou accédants. Votre quotidien : - 50% sur le terrain : présence sur les chantiers - 50% au bureau : gestion des tâches administratives, traitement des réclamations.De formation supérieure en bâtiment ou génie civil, vous justifiez impérativement d’une expérience réussie en entreprise générale ou chez un promoteur. Fiable, organisé.e, rigoureux.se, vous avez démontré vos compétences techniques en suivi de travaux. Vous disposez d’aptitudes rédactionnelles et êtes reconnu.e pour votre capacité de synthèse. Doté.e de qualités relationnelles, vous appréciez le travail en équipe et avez développé un sens commercial dans la relation avec les clients. Vous savez mobiliser et faire avancer un groupe d’intervenants. Votre posture, votre caractère affirmé et votre sens des responsabilités, vous permettent de vous imposer naturellement et d'être légitime vis à vis des intervenants et des clients. Votre capacité à travailler avec anticipation, réactivité et autonomie sont vos points forts. Envie de Relever le Défi avec Nous ? Alors rejoignez Aiguillon et venez partager nos valeurs et nos ambitions ! Nous concernant : La Direction Territoriale du Morbihan est composée de 2 agences situées à Lorient et Vannes. Au sein de l’agence de Lorient, vous rejoignez une équipe dynamique et pluridisciplinaire de 15 collaborateurs.trices regroupant les équipes Promotion-Développement et Gestion Locative et Accession Sociale. Notre agence est située 52B cours de Chazelles à Lorient. Si vous souhaitez : donner du sens à votre expertise, prendre des responsabilités territoriales, produire des logements qui renforcent l’inclusion, la santé et la qualité de vie… Les bonnes raisons de nous rejoindre : - Impact Social Réel : Travailler pour une entreprise qui contribue activement à un avenir meilleur, porteuse de valeurs humaines, au service de l'utilité sociale - Missions Riches et Diversifiées : Des tâches variées et stimulantes, vous assurant de ne jamais vous ennuyer et de toujours apprendre. - Un environnement de travail équilibré : Télétravail, horaires flexibles, favorisant un véritable équilibre entre vie pro et vie perso. Accès à la plateforme moodwork. - Un Épanouissement et un Développement : Bénéficiez d’un parcours d’intégration sur mesure et d’opportunités de développement professionnel continues. Rejoindre un employeur engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, - Avantages Sociaux Attractifs : 13ème mois, prime vacances, mutuelle (prise en charge à 95% sur une couverture isolée), prévoyance, tickets restaurant, intéressement, activités du CSE... - un Accompagnement à la mobilité douce : Parce qu’aujourd’hui, se déplacer autrement est devenu une exigence déterminante pour préserver la planète, nous prenons en charge votre abonnement de transports en commun à hauteur de 65% ou un forfait de mobilité durable. Engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, nous accueillons et valorisons tous les talents. Notre société est membre du Groupe Arcade-VYV. « Généraliste de l’habitat, composé de deux pôles (social et privé), le Groupe Arcade est le 4e acteur sur le marché du logement social. Au travers de ses 32 filiales ancrées dans les territoires, il construit 5 000 logements par an et en gère 200 000. Le Groupe Arcade couvre l’ensemble des métiers de l’immobilier sur le territoire métropolitain : il construit et gère une offre complète de logements et de résidences services sur tous les segments de l’habitat. Le 1er juillet 2019, une nouvelle page s’ouvre dans l’histoire du Group...

Vos principales missions : Installer l’équipement industriel • Réaliser le montage de l’équipement industriel ; • Contrôler le bon fonctionnement de l’équipement industriel ; • Réaliser les réglages de mise au point avec les moyens de contrôle, mesures, tests dans le respect des procédures et consignes de sécurité ; • Anticiper un dysfonctionnement sur un équipement pluri-technologique • Apprécier les conséquences potentielles du dysfonctionnement(productivité, qualité, sécurité environnement, ) et mesures et actions prises en fonction des contraintes.   Effectuer les travaux de maintenance • Réaliser une intervention de maintenance préventive à partir d’un cahier d’entretien de l’équipement et  en prenant  en compte les contraintes d’immobilisation , en vérifiant  les moyens humains et matériels internes et/ou externes nécessaires à l’intervention et leur disponibilité ;en  Identifiant les  composants à remplacer   • Réaliser une intervention de maintenance curative d’un équipement pluri-technologique défaillant, les missions seront de : • Effectuer le diagnostic de la panne ; • Déterminer les solutions techniques et les conditions de remise en état ; • Identifier les composants et pièces défectueuses ; • Remplacer et réparer le composant, ou équipement défaillant ; • Effectuer le réglage de mise au point de l’équipement et le contrôle de son fonctionnement ;   Supervision du suivi technique et administratif des interventions SAV • Analyser les pannes et  Etablir un diagnostic de la panne ou du défaut ; • Déterminer une solution personnalisée de réparation • Réaliser si besoin des travaux de reconfiguration dans le programme des appareils ; • Assurer des comptes-rendus d’intervention de réparations et d’analyses en lien avec le Responsable SAV/Maintenance   Contribuer à l’amélioration continue Analyser les informations et participer à des actions de progrès Optimiser et améliorer la sécurité et la performance des matériels et équipements Compétences requises -          Maîtrise des techniques et compétences confirmées en mécanique, électronique, électricité, automatisme ,   hydraulique, pneumatique et procédés de soudage -          Connaissances techniques étendues et procédés de production -          Connaître les méthodes et les techniques de maintenance -          Connaissance affirmée de tous les produits vendus : expertise technique -          Maîtrise et respect des normes de sécurité , respect des règles QHSE et application des protocoles de sécurité -          Anglais technique et opérationnel  -          Principes de la Relation  Client  -          Utilisation des outils d’amélioration continue  -          Utilisation des Outils et Techniques de résolution de problèmes -          Connaissances de l’ERP et Pack Office -          Communication écrite et orale : qualité relationnelles et rédactionnelles -          Travail collaboratif    Particularité du poste : Mobilité, déplacement sur site client France EU et international Travail de nuit occasionnel et travail possible le WE Profil recherché Motivé, rigoureux et soucieux d'un travail de qualité, vous justifiez d’un Bac ou Bac +2 du type DUT Génie Mécanique et Productique ou Maintenance des installations  Vous avez une expérience d'au moins 4 ans sur un poste similaire  idéalement dans une entreprise de la métallurgie Bon communiquant (te), vous avez le goût du terrain et l’esprit d’équipe ainsi que des appétences pour le leadership Vous êtes autonome et avez le sens de la relation client , vous êtes force de proposition et vous avez  une  solide expérience en tant que Technicien de service Itinérant  À l'aise dans un environnement PME, vous appréciez les postes où l'on est proche  des équipes et des décisions. Organisé et réactif, vous savez travailler en autonomie tout en collaborant étroitement avec la production

Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part. L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d’une centaine de disciplines, de l’optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l’intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c’est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C’est donc être au cœur d’une formidable aventure technique. Une attention portée à l’équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C’est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d’accorder la flexibilité nécessaire à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons. Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C’est aussi la possibilité d’évoluer, de changer de fonction ou d’activité, voire de pays. Lieu : Elancourt-Euclide 2, France Construisons ensemble un avenir de confiance Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. Nos engagements, vos avantages * Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée * Un package de rémunération attractif * Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes * Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs * Un engagement sociétal et environnemental reconnu Votre quotidien Au coeur de Saint Quentin en Yvelines, le site d'Elancourt est un des centres d’excellence technologique Thales les plus importants. La diversité et la technicité des systèmes et équipements mobilisent des savoir-faire dans plus de 80 métiers dans les solutions de défense, de sécurité de haute technologie et de services numériques. Votre profil Titulaire d’un BAC+5 (École d’ingénieurs ou université avec spécialisation dans le domaine de l’informatique), vous disposez d’une connaissance large des technologies d’infrastructure et de sécurité.  Vous possédez des expériences passées de Direction de projet senior, et faites preuve de rigueur en terme de gestion contractuelle, de planification et de management des ressources. Ces compétences doivent vous permettre de gérer avec succès la réalisation de ces projets, le « on time delivery » et les budgets des projets en toute autonomie. Vous possédez une capacité affirmée d’organisation, de synthèse et de leadership. Par ailleurs, vous êtes le garant d’une relation client de qualité s’inscrivant dans la durée. Dans le cadre de vos projets, vous saurez piloter une équipe intégrée en liaison avec d’autres responsables de lots du projet et en liaison avec les équipes projet du client.  Vous avez un rôle crucial de management des ressources des différents centres de service. Vous devez donc être capable de piloter fonctionnellement les équipes projets, et faire preuve d’une grande précision dans vos instructions et d’une excellente communication avec les équipes et avec le management. Votre quotidien Le Program Manager est en charge du suivi et du développement de son périmètre. Sa mission s’articule principalement sur les axes suivants :  * Responsable de l’interface et du relationnel client :  Il porte le relationnel client et la maîtrise des différents interlocuteurs. Il est responsable de la satisfaction client sur l’ensemble des différents projets. Il anime les points de suivi business avec le client et les animations de Work Shop avec le client. * Responsable des offres & du développement business sur son Program Il porte le...

Le Global Head Compensation & Benefits est responsable du développement stratégique, du pilotage et de la mise en œuvre d'une politique de rémunération claire, équitable et compétitive pour bnode, en Belgique comme à l'international.

Fort d'une vision affirmée du reward, ce leader construit une approche cohérente et transparente pour la rémunération fixe et variable, les avantages, la job architecture et la classification de fonctions, avec une attention constante portée à la simplicité, à la conformité juridique et à l'impact business.

Dans le contexte belge ¿ caractérisé par des statuts du personnel complexes (statutaire, contractuel, intérim) et un cadre juridique strict ¿ la fonction propose des solutions robustes, conformes et opérationnelles, déployées de manière cohérente dans toutes les entités du groupe.
Le Global Head C&B assume pleinement la responsabilité end¿to¿end des processus de reward, depuis le développement des politiques jusqu'à l'implémentation en payroll et la communication, garantissant ainsi une expérience collaborateur fluide et sans friction.

En parallèle, cette fonction construit un cadre de reward international harmonisé et scalable. Cela inclut notamment les politiques de mobilité internationale (missions court/long terme, expatriation/impatriation), y compris les optimisations fiscales et de sécurité sociale, permettant d'attirer et de retenir les talents internationaux de manière à la fois compétitive et maîtrisée en termes de coûts.

Le Global Head C&B soutient le CHRO dans les interactions avec le Remuneration Committee et le Board, en développant des dossiers solides et data-driven : benchmarks marché, analyses de scénarios, évaluations STIP/LTIP, reporting sur l'équité salariale et l'utilisation des benefits. La fonction apporte clarté et crédibilité aux décisions stratégiques prises au plus haut niveau.

En tant que leader d'une équipe de sept experts Reward, le Global Head Compensation & Benefits développe un centre d'expertise performant, piloté par la donnée et étroitement collaborant avec HR Operations, Payroll, Finance, Legal et les business leaders. L'objectif : une exécution impeccable des politiques, une amélioration structurelle des processus (automatisation, first¿time¿right, outils user¿friendly) et une intégration durable des principes de rémunération équitable dans l'organisation.

Impact du rôle

Grâce à sa vision, son expertise et sa capacité d'exécution, le Global Head Compensation & Benefits garantit un cadre de rémunération à la fois simple et stratégique, une employee experience optimale, ainsi qu'une gouvernance solide vis¿à¿vis du CHRO, du RemCo et du Board.
L'équipe Reward est reconnue comme un partenaire stratégique visible, fiable et influent, capable non seulement de concevoir des politiques, mais aussi de les traduire efficacement dans la réalité opérationnelle.

• 10 à 15+ années d'expérience en Compensation & Benefits au sein de grandes organisations complexes.
• Connaissance approfondie du paysage belge de la rémunération, incluant le droit du travail, la fiscalité, la sécurité sociale et la diversité des statuts d'emploi.
• Expérience internationale en reward et mobilité (missions court/long terme, expatriation/impatriation, implications fiscales et de sécurité sociale).
• Expérience en reporting et gouvernance vers le Remuneration Committee / Board.
• Ownership end¿to¿end des processus de rémunération (policy ¿ payroll ¿ communication).
• Expertise solide en job architecture, classification de fonctions, rémunération fixe et variable, et avantages.
• Approche data-driven et analytique, incluant benchmarks, modélisation de scénarios, simulations et analyses du coût total (TCO).
• Orientation processus & systèmes, avec un focus sur l'optimisation, l'automatisation et l'exécution ¿first time right¿.

Leadership & Collaboration

• Stratégique et opérationnel, capable de simplifier, harmoniser et implémenter des politiques de manière efficace.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes (CHRO, Finance, Legal, Tax, leaders business).
• Leader coach, axé sur le développement de l'expertise et la création d'équipes performantes.
• Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.

Nous voulons que vous vous sentiez aussi bien accueilli chez nous qu'un colis tant attendu à votre porte. Inutile de préciser que vous recevrez un salaire mensuel brut compétitif. En plus de cela, vous pouvez également compter sur :

• Des chèques-repas de 8 € par jour presté 
• Des assurances hospitalisation, groupe et invalidité 
• Un abonnement smartphone avec 25 GB de données 
• Un plan de rémunération flexible, qui vous permet de choisir les avantages qui vous correspondent : une voiture de société, un leasing vélo, les transports en commun, des jours de congé supplémentaires... le choix vous appartient. 
• La possibilité d'adhérer au Plan fédéral de mobilité 
• Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, grâce à des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler 
• 20 jours de congés légaux, complétés par 7 jours de congés légaux supplémentaires 
• Une prime de fin d'année, un bonus lié à la performance et un double pécule de vacances 
• Des réductions auprès de plus de 100 partenaires bpost