Description du poste : Nous recherchons un Monteur-Câbleur HTA (H/F) pour intégrer une équipe dynamique et spécialisée, au sein d'un environnement de travail stimulant. Ce poste en CDI est une opportunité idéale pour un professionnel souhaitant mettre à profit ses compétences en montage et câblage, tout en participant à des projets techniques passionnants.Au cœur de cette mission, le candidat aura pour responsabilité principale de réaliser le montage, le câblage et les contrôles sur des équipements et tableaux électriques HTA/BT, en se concentrant principalement sur le matériel de marque Schneider Electric. La sécurité étant une priorité, le respect strict des règles et consignes sera indispensable.Les activités quotidiennes incluront notamment :- Le montage et le câblage de tableaux électriques HTA et d'équipements BT.- L'assemblage et le câblage de cellules Schneider.- La réalisation de mesures et contrôles sur transformateurs et équipements de distribution HT.- Des interventions sur les postes HT, allant du contrôle à la rectification, y compris le remplacement de fusibles HT.- La lecture et l'exploitation de plans, schémas et carnets de câbles afin d'assurer une exécution précise des tâches.- Une participation active à l'amélioration continue des méthodes de câblage et de contrôle.L'équipe, composée de professionnels expérimentés, favorise un environnement convivial et collaboratif, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Les horaires, aménagés en semaine de 4 jours pour un total de 35 heures, offrent une souplesse appréciable dans l'organisation du temps de travail.En termes de conditions et avantages, le poste offre une rémunération selon profil et expérience, ainsi que divers bénéfices, parmi lesquels des tickets restaurants, des formations et des projets techniques. Travailler au sein de cette équipe, c'est avoir l'opportunité de se développer au contact d'experts tout en contribuant à des missions techniques enrichissantes. Les candidats motivés, désireux de relever des défis dans le domaine de l'électricité HTA/BT, sont encouragés à postuler. Description du profil Profil recherché : Monteur-Câbleur HTA (H/F)**Dans le cadre d'une mission de recrutement pour un poste de Monteur-Câbleur HTA, nous recherchons un candidat doté d'une expérience confirmée dans le domaine de l'électricité Haute Tension (HT) et Haute Tension A (HTA). Le profil idéal possède une connaissance approfondie des équipements et solutions proposées par Schneider Electric, garantissant ainsi une maîtrise des outils et systèmes essentiels pour les missions à réaliser.Le candidat sera titulaire d'un diplôme de niveau BAC Pro Électrotechnique, ou d'un BTS Électrotechnique, ou d'un équivalent reconnu, assurant ainsi une base solide en électrotechnique et en électricité. La compréhension fine des normes et des régulations en matière de sécurité liées aux environnements HT est indispensable, permettant de garantir la sécurité des interventions et des équipes.La rigueur est une qualité essentielle pour ce poste. Le candidat devra faire preuve d'autonomie et de polyvalence dans la réalisation des tâches qui lui seront confiées. Une grande conscience professionnelle ainsi qu'un sens des responsabilités affirmé sont également des critères primordiaux, assurant un travail conforme aux standards de qualité élevés attendus.L'esprit d'équipe est une compétence recherchée, le candidat devra savoir collaborer efficacement avec ses collègues tout en étant capable de travailler de manière autonome lorsque la situation l'exige. La personne doit être fiable, sérieuse et démontrer un engagement fort envers les objectifs de l'équipe.En somme, ce poste s'adresse à un professionnel passionné par le secteur de l'électrotechnique, désireux de contribuer à des projets d'envergure, tout en évoluant dans un environnement dynamique et exigeant. Par conséquent, les candidats qui correspondent à ce profil et qui sont motivés à relever de nouveaux défis sont invités à postuler.

Responsable des Achats (H/F) Hauts-de-France / CDI / Distribution spécialisée - univers sport (confidentiel) Le contexte Pour assurer le remplacement de son actuel directeur des Achats ayant souhaité partir vers de nouveaux horizons, notre client - une PME familiale reconnue dans la distribution spécialisée d'articles de sport - recherche son ou sa futur(e) Responsable des Achats H/F. Avec 50 magasins répartis dans le Nord de la France, l'entreprise s'appuie sur une culture forte : exigence, passion du produit et esprit collectif, tout en laissant une large autonomie dans les responsabilités. Le poste s'inscrit dans un contexte de transformation, avec un enjeu majeur : redonner une impulsion stratégique et managériale à une équipe expérimentée. Vos missions Rattaché(e) directement à la Direction, vous pilotez la fonction achats dans sa globalité, avec une forte dominante managériale. Management et leadership (environ 60 % du temps) - Encadrer et animer une équipe d'environ 10 collaborateurs en direct (profils d'acheteurs H/F principalement) - Définir une feuille de route claire et porter une vision achats structurée - Mettre en place et animer les rituels managériaux (réunions hebdomadaires, points individuels, temps forts business) - Accompagner la montée en compétences, identifier les talents et sécuriser l'engagement des équipes - Favoriser un fonctionnement collaboratif et une dynamique de performance durable - Piloter la performance individuelle et collective, avec mise en place d'actions correctives si nécessaire Pilotage stratégique et opérationnel (environ 40 % du temps) - Définir et déployer la stratégie achats par univers produit - Piloter la construction, la consolidation et le suivi des budgets achats - Négocier les meilleures conditions commerciales (marges, remises arrière, conditions fournisseurs) - Suivre la performance via des indicateurs clés (chiffre d'affaires, marge, rotation, stock) - Piloter les plans d'affaires et les objectifs par catégorie - Assurer la cohérence entre stratégie d'offre, gestion des stocks et performance économique Profil recherché Au-delà du parcours académique, c'est avant tout votre expertise achats, votre capacité de négociation et votre connaissance des environnements retail ou grande distribution qui feront la différence. - Formation supérieure (école de commerce, ingénieur ou équivalent) - Expérience confirmée en achats dans un environnement de distribution (retail, grande distribution ou distribution spécialisée) - Excellente maîtrise des leviers de négociation (conditions commerciales, marges, remises arrière, accords fournisseurs) - Solide compréhension des mécanismes économiques du retail - Expérience réussie en management d'équipe structurée - Leadership affirmé, avec capacité à structurer, décider et embarquer les équipes - Posture de manager de proximité : exigeant, structurant et soutenant - Rigueur, sens de l'organisation et forte orientation business Une sensibilité à l'univers du sport constitue un atout. Pourquoi rejoindre ce projet - Un rôle clé au cœur de la performance de l'entreprise - Une équipe expérimentée nécessitant un pilotage structurant et fédérateur - Un environnement familial, agile et exigeant - Une forte autonomie et un lien direct avec la direction - Un contexte propice à la mise en place d'une vision et à l'impact opérationnel - Un environnement de passionnés, animé par la culture du sport et du collectif Une période d'intégration, de formation et de transition avec l'actuel directeur des achats est prévue. Au sein de notre client, vous bénéficierez d'un véritable esprit d'équipe : vos compétences sont essentielles pour ce poste, et vous pourrez compter non seulement sur le soutien de vos collaborateurs, mais surtout sur celui de l'encadrement. Ce recrutement est d'ailleurs très attendu par les équipes. Conditions - Rémunération comprise entre 50K€ bruts et 70K€ bruts annuel selon profil - Statut cadre au forfait  - Membre du Comité de Direction (CODIR)

EN BREF : COLLABORATEUR COMPTABLE CONFIRMÉ H/F – CDI – LYON 9E (VAISE) – 35H MODULATION L’ENTREPRISE CABINET D’EXPERTISE COMPTABLE APPARTENANT À UN GROUPE STRUCTURÉ (PRÈS DE 200 COLLABORATEURS, PLUSIEURS BUREAUX EN FRANCE), AVEC UNE POLITIQUE QVT AFFIRMÉE : ÉVÉNEMENTS INTERNES, LOCAUX NEUFS, PARKING, AMBIANCE STABLE ET BIENVEILLANTE. LE BUREAU DE LYON EST COMPOSÉ DE 10 COLLABORATEURS, DANS UN ENVIRONNEMENT STIMULANT ET EN PLEIN DÉVELOPPEMENT. LE POSTE POURQUOI LE POSTE S’OUVRE ? REMPLACEMENT D’UN COLLABORATEUR EXPÉRIMENTÉ QUI QUITTE L’ENTREPRISE. VOS MISSIONS -TENUE COMPTABLE COMPLÈTE, EN AUTONOMIE -GESTION D’UN PORTEFEUILLE JUSQU’AUX COMPTES ANNUELS -TRAVAIL SUR DES DOSSIERS COMPLEXES (INTÉGRATION, HOLDINGS) -VALIDATION DES TRAVAUX SOUS SUPERVISION DIRECTE D’EXPERTS-COMPTABLES LOGICIEL : CEGID / QUADRA LE PROFIL RECHERCHÉ FORMATION -BAC+3 MINIMUM (DCG APPRÉCIÉ) EXPÉRIENCE -3 ANS D’EXPÉRIENCE MINIMUM EN CABINET -MAÎTRISE COMPLÈTE D’UN PORTEFEUILLE -CONNAISSANCE DES DOSSIERS COMPLEXES BIENVENUE SOFT SKILLS -EXCELLENTE AUTONOMIE -SAVOIR-ÊTRE PROFESSIONNEL -CAPACITÉ À TRAVAILLER DE MANIÈRE INDÉPENDANTE AVANTAGES PACKAGE & AVANTAGES SOCIAUX -TICKETS RESTAURANT -MUTUELLE (PRISE EN CHARGE ENTREPRISE 55%) -JOUR D’ANNIVERSAIRE OFFERT -PARTICIPATION + PRIMES LIÉES AUX OBJECTIFS -CSE EN PLACE -CDI – 35H EN MODULATION -CONGÉS PAYÉS SUPPLÉMENTAIRES POSSIBLES (AU-DELÀ DU LÉGAL) SELON CHARGE ET VALIDATION -ÉVÉNEMENTS D’ENTREPRISE PREMIUM (EX. VOYAGES, SÉMINAIRES) -FORMATIONS RÉGULIÈRES / MONTÉE EN COMPÉTENCES -QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL -LOCAUX NEUFS -TÉLÉTRAVAIL PROGRESSIF PROCESSUS DE RECRUTEMENT -APPEL DE PRÉSÉLECTION (15 MIN) AVEC L’ÉQUIPE RH -ENTRETIEN OPÉRATIONNEL AVEC LA DIRECTION DU BUREAU -TEST DE PERSONNALITÉ -CONTRÔLE DE RÉFÉRENCES (AVEC ACCORD DU CANDIDAT) BESOIN D’UN NOUVEAU CHALLENGE ? POSTULEZ À CETTE OFFRE POUR QUE NOUS ÉCHANGIONS SUR VOS PERSPECTIVES ! POUR TOUTE INFORMATION COMPLÉMENTAIRE, N'HÉSITEZ PAS À CONTACTER NOTRE BUREAU LE PLUS PROCHE. NOS CONSULTANTS SERONT RAVIS DE RÉPONDRE À VOS QUESTIONS. ET SI VOUS SOUHAITEZ CONSULTER L'ENSEMBLE DES OPPORTUNITÉS PROFESSIONNELLES QUE NOUS PROPOSONS, RENDEZ-VOUS SUR NOTRE SITE ADSEARCH.FR ! LE PROFIL RECHERCHÉ FORMATION -BAC+3 MINIMUM (DCG APPRÉCIÉ) EXPÉRIENCE -3 ANS D’EXPÉRIENCE MINIMUM EN CABINET -MAÎTRISE COMPLÈTE D’UN PORTEFEUILLE -CONNAISSANCE DES DOSSIERS COMPLEXES BIENVENUE SOFT SKILLS -EXCELLENTE AUTONOMIE -SAVOIR-ÊTRE PROFESSIONNEL -CAPACITÉ À TRAVAILLER DE MANIÈRE INDÉPENDANTE AVANTAGES PACKAGE & AVANTAGES SOCIAUX -TICKETS RESTAURANT -MUTUELLE (PRISE EN CHARGE ENTREPRISE 55%) -JOUR D’ANNIVERSAIRE OFFERT -PARTICIPATION + PRIMES LIÉES AUX OBJECTIFS -CSE EN PLACE -CDI – 35H EN MODULATION -CONGÉS PAYÉS SUPPLÉMENTAIRES POSSIBLES (AU-DELÀ DU LÉGAL) SELON CHARGE ET VALIDATION -ÉVÉNEMENTS D’ENTREPRISE PREMIUM (EX. VOYAGES, SÉMINAIRES) -FORMATIONS RÉGULIÈRES / MONTÉE EN COMPÉTENCES -QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL -LOCAUX NEUFS -TÉLÉTRAVAIL PROGRESSIF PROCESSUS DE RECRUTEMENT -APPEL DE PRÉSÉLECTION (15 MIN) AVEC L’ÉQUIPE RH -ENTRETIEN OPÉRATIONNEL AVEC LA DIRECTION DU BUREAU -TEST DE PERSONNALITÉ -CONTRÔLE DE RÉFÉRENCES (AVEC ACCORD DU CANDIDAT) BESOIN D’UN NOUVEAU CHALLENGE ? POSTULEZ À CETTE OFFRE POUR QUE NOUS ÉCHANGIONS SUR VOS PERSPECTIVES ! POUR TOUTE INFORMATION COMPLÉMENTAIRE, N'HÉSITEZ PAS À CONTACTER NOTRE BUREAU LE PLUS PROCHE. NOS CONSULTANTS SERONT RAVIS DE RÉPONDRE À VOS QUESTIONS. ET SI VOUS SOUHAITEZ CONSULTER L'ENSEMBLE DES OPPORTUNITÉS PROFESSIONNELLES QUE NOUS PROPOSONS, RENDEZ-VOUS SUR NOTRE SITE ADSEARCH.FR !

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION Vous cherchez une opportunité professionnelle stimulante et porteuse de sens ? Rejoignez la Ville de Sens et la Communauté d’Agglomération du Grand Sénonais, un territoire dynamique et stratégique à une heure de Paris. Situé au cœur du nord de la Bourgogne-Franche-Comté, notre pôle économique et patrimonial majeur déploie un projet de développement ambitieux, axé sur l’attractivité, la qualité de vie et une administration moderne, innovante et engagée. Pourquoi nous rejoindre ? Ensemble, nous mutualisons nos forces pour relever les défis du quotidien et de demain. Avec vos compétences, nous cherchons des collaborateurs proches des usagers, autonomes, responsables et résolument ouverts à l’innovation et aux transitions futures. Un environnement stimulant : - Une administration engagée dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO). - Un réseau d’innovateurs publics actif et motivé. - Un fort accent mis sur la formation, l’évolution de carrière et les mobilités internes. - Des projets structurants rayonnant au-delà du territoire et des projets de proximité améliorant le quotidien. Une vie d’équipe enrichissante : - Des activités variées pour les agents : culture, sport, environnement. - Une valorisation des talents et des métiers au sein d’un collectif dynamique et solidaire. - Un agenda social faisant du bien-être au travail une priorité. Vous avez envie de contribuer à une administration qui place l’humain et l’innovation au cœur de ses priorités ? Faites partie de l’aventure et construisez avec nous les services publics du Sénonais ! Intégré au sein de la direction de la police municipale, vous serez encadrant de proximité (h/f). DESCRIPTION DES MISSIONS - Contribuer à la mise en œuvre des projets de service - Encadrer et coordonner, en lien avec les chefs de brigade, l’action de l’équipe de police municipale sur le terrain - Accompagner les agents dans l’exécution de leurs missions, en conformité avec les orientations fixées par la direction - Organiser et coordonner les interventions de police municipale sur le terrain - Vérifier les écrits professionnels, les différentes procédures et les tableaux de suivi - Contrôler la conformité des procédures administratives et judiciaires - Superviser les activités relatives au port, au transport, au stockage des armements ainsi qu’à la formation au tir et au maniement des armes - Préparer et participer aux réunions internes et aux échanges avec les partenaires (instances locales de tranquillité, etc.) - Entretenir une relation de proximité avec la population, les élus et les partenaires institutionnels - Participer aux cérémonies officielles de la collectivité - Assurer le lien fonctionnel entre les équipes opérationnelles et la direction - Rendre compte à la hiérarchie et rédiger les comptes rendus nécessaires PROFIL RECHERCHÉ - Maîtrise des techniques de commandement - Solide connaissance du cadre juridique encadrant la Police municipale - Maîtrise des principaux codes (Pénal, de la Route, CGCT, Santé publique) - Connaissance des droits et obligations des agents exerçant une autorité - Maîtrise des procédures et habilitations liées à l’armement - Bonne compréhension des compétences et champs d’intervention de la Police nationale - Maîtrise des techniques d’entretien professionnel et de communication interpersonnelle - Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la collectivité - Aptitude à l’animation d’équipe et au management opérationnel - Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (Word, Excel, Logitud…) - Excellentes capacités rédactionnelles - Sens affirmé du service public - Intégrité, impartialité et loyauté - Sens de l’écoute et aisance relationnelle - Organisation, rigueur - Patience et disponibilité

Le Groupement Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort par plus de 3 000 chefs d'entreprise indépendants ! Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle unique de producteurs et commerçants. Et nous en sommes fiers ! Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l'immobilier, en passant par l'industrie agroalimentaire ou l'informatique, nos équipes font nos succès. Depuis plus de 45 ans, ARTEL, filiale du groupement Les Mousquetaires, s'est affirmée comme l'un des acteurs majeurs de la télésurveillance et de la supervision en France. PME reconnue pour son expertise, l'entreprise propose une large gamme de prestations et services en protection, surveillance, contrôle et géolocalisation à distance, ainsi que l'étude de reprise et d'installation de systèmes d'alarmes, de vidéosurveillance, de sécurité incendie et de contrôle d'accès. Forte d'un savoir-faire reconnu, ARTEL investit significativement dans le développement commercial, marketing et technologique pour ses projets d'investissement prévus entre et , afin d'offrir des solutions toujours plus innovantes, performantes et adaptées aux enjeux de sécurité modernes. Sa présence nationale repose sur une approche intégrée, combinant savoir-faire humain, opérationnel et technologies avancées, pour accompagner efficacement les entreprises du groupement Les Mousquetaires ainsi qu'une clientèle B2B diversifiée, issue de secteurs tels que la grande distribution, le retail, le commerce, le transport, l'industrie, l'agro-alimentaire, l'immobilier, le BTP et le secteur public. Sous l'autorité du Responsable de pôle, ARTEL recrute pour sa station de télésurveillance et son centre opérationnel de Dijon (21) un Chef d'Équipe (H/F) afin de compléter son équipe de management.Notre leitmotiv : sécuriser, protéger, contrôler, identifier, alerter.Nos prestations :Télésurveillance, téléassistance, vidéosurveillance, supervisionRaccordement d'alarmes anti-intrusion, anti-incendie et contrôle d'accèsRaccordement d'alarmes techniques, domotiques et multi-protocolesServices de géolocalisation et de vente de PTIServices de géolocalisation et de tracking de VéhiculesIngénierie en systèmes d'alarmes, en contrôle d'accès et vidéosurveillanceOffres associées : sûreté (rondes, interventions, escortes, gardiennage)Vos missions :Être un référent du pôle opérateur, chargé de gérer et de manager une équipe de 3 à 6 personnes par vacation.Animer, accompagner et encadrer les équipes d'opérateurs dans l'accomplissement de leurs missions.Pendant votre vacation, assurer le relais pour les opérations quotidiennes, notamment la gestion et le traitement des alarmes, ainsi que les levées de doutes vidéo et audio.Piloter et faire respecter les procédures ARTEL, ainsi que les protocoles et consignes liés aux cahiers des charges des clients.Garantir la qualité du service, le traitement efficace des demandes et la communication avec les clients.Prendre les décisions appropriées en cas d'alerte positive, telles que l'envoi d'un service de sécurité statique ou mobile, le contact avec le client ou l'intervention des forces de l'ordre et des pompiers.Renseigner les commentaires de traçabilité pour assurer un suivi précis des interventions.Rédiger, si nécessaire, un compte-rendu d'activité ou de dysfonctionnement.Vous accompagnez votre équipe afin d'atteindre les objectifs qualité.Vous bénéficiez d'une intégration personnalisée, d'une formation et d'un suivi dès votre arrivée. Ce que nous vous proposons :Accompagnement à la certification CNAPSUn plan d'accompagnement et de développement interne sur 2 moisContrat CDI à temps plein 35H00Statut « Agent de Maîtrise »Salaire fixe brut annuel : 29K€Prime trimestrielleUn environnement climatisé et équipé (cuisine aménagée, vestiaire, douche, parking)En supplément :Prime d'intéressementPanier repas / vacationPEE/PercolMutuelle familialeChèques cadeaux + chèques vacances DRHSARECRUTE

L'association Trajet Depuis 1983, l'association Trajet accueille et accompagne des personnes en situation de grande précarité rencontrant des difficultés d'accès aux droits, au logement et à l'emploi. Ses activités s'organisent autour de trois missions : hébergement, logement et insertion. L'insertion par l'activité économique L'association Trajet est composée de 2 chantiers d'insertion : Réagir Ensemble : chantier composé de 4 équipes espaces verts et 1 équipe bâtiment Baramel : collecte et recyclage d'invendus de pain. Ces deux chantiers accueillent au quotidien 75 personnes éloignées de l'emploi pour leur permettre de retrouver une activité professionnelle valorisante et de bénéficier d'un accompagnement social et professionnel. Description du poste Sous la responsabilité de la directrice du pôle insertion, la-le chef.fe de service a les missions suivantes : Pilotage et développement de la production à Réagir Ensemble qui est un chantier d'insertion spécialisé sur les activités ESPACES VERTS prioritairement. - Développement commercial : Prospecter et structurer de nouveaux contrats de prestations en espaces verts, avec une expertise affirmée sur la réponse aux marchés publics. - Gestion opérationnelle et sécurité : Piloter la planification des chantiers, optimiser l'adéquation entre les moyens humains et les besoins techniques, garantir la sécurité des salariés permanents et des salariés en insertion. - Suivi administratif et financier : Superviser l'exécution des contrats, le respect des clauses des marchés et la chaîne de facturation. - Logistique et Achats :gérer la logistique du chantier et les achats. - Rayonnement local : Sur le volet production, représenter la structure et animer les relations avec les réseaux de l'insertion et le tissu économique local. Management et Coordination de l'Insertion à Réagir Ensemble - Encadrement : Animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire composée de 5 encadrants techniques et d'une assistante de gestion. - Interface Insertion : Travailler en binôme avec la Responsable des parcours pour assurer la fluidité entre les impératifs de production et les objectifs sociaux (recadrage managérial pédagogique, suivi de progression). Coordination Logistique à Baramel Coordonner l'entretien du matériel en étroite collaboration avec la responsable du site et les équipes techniques. Superviser l'entretien général des locaux et piloter les interventions des prestataires externes (sécurité incendie, hygiène/dératisation, maintenance). Profil recherché Vous disposez d'une expérience indispensable dans le domaine des ESPACES VERTS et dans la gestion d'activités. Vous avez une capacité à entretenir des relations de qualité avec les donneurs d'ordre techniques (ex : mairies, Conseil Départemental, Nantes Métropole, etc.). Vous avez une expérience dans le management d'équipe et êtes en capacité de gérer plusieurs chantiers simultanément en tenant compte des contraintes économiques. Vous êtes adaptable, rigoureu.se et polyvalent.e. La connaissance du secteur de l'insertion par l'activité économique est un plus. Permis B obligatoire Environnement du poste Vous êtes placé⋅e sous la responsabilité de la directrice du Pôle Insertion. Le poste est basé à Saint Jean de Boiseau avec des déplacements réguliers à prévoir à Saint Herblain. Conditions de recrutement CDI à temps plein à compter de mai 2026. Forfait jour. Rémunération selon la convention collective 51, échelon 590 à partir de 34 K € bruts annuels selon ancienneté. Avantages complémentaires : - 5 semaines de Congés Payés + 18 jours de RTT + 5 jours de congés supplémentaires - Accès aux œuvres sociales du CSE - Forfait mobilité durable - Congés exceptionnels incluant un congé menstruel Adresser votre CV et une lettre de motivation à la directrice Pôle Insertion

Hospitali-T recrute pour une belle maison Francaise Une maison à part Nichée au cœur d’un territoire préservé, notre maison est bien plus qu’un restaurant : c’est une expérience immersive, élégante et profondément humaine. Restaurant gastronomique locavore, atmosphère intimiste, projet d’étoile Michelin assumé… Nous construisons une maison où le sens du détail, la sincérité et l’émotion priment sur le superflu. Aujourd’hui, nous cherchons la personne qui prendra les rênes de la salle.   Votre rôle : chef d’orchestre de l’expérience client Vous êtes le garant d’un service fluide, élégant et mémorable. Votre mission : élever durablement le niveau de la salle. Au quotidien, vous : * Expérience client * Incarnez un accueil sincère, élégant et attentif * Anticipez les attentes et créez des moments marquants * Supervisez un service exigeant, précis et chaleureux * Management * Fédérez et faites grandir une équipe engagée * Structurez l’organisation avec justesse * Installez un climat de confiance, d’exigence et de bienveillance * Pilotage & gestion * Optimisez l’activité et les ventes * Gérez caisse, stocks et organisation * Participez activement à la structuration de la maison Vous travaillez en étroite collaboration avec la cuisine dans une logique d’alignement et de respect mutuel. Profil Le profil que nous recherchons Au-delà du parcours, c’est votre posture qui fera la différence. ️ Vous êtes : * Un(e) professionnel(le) confirmé(e) en restauration gastronomique * Un leader calme, posé, mais affirmé * Capable de réguler sans écraser, structurer sans rigidifier * À l’aise avec des équipes et des personnalités fortes * Animé(e) par une vraie passion du service et du client ️ Vous avez : * Une solide expérience en management de salle * Une excellente maîtrise des codes du service gastronomique * Une bonne culture œnologique * Un anglais professionnel  Une expérience en établissement étoilé est un plus, pas un prérequis.   Ce qui fera la différence * Votre capacité à faire progresser une équipe existante * Votre intelligence relationnelle avec la cuisine * Votre envie de construire et laisser une empreinte durable   Conditions & avantages * CDI — 42h/semaine (annualisation) * 3 300 € brut/mois + avantage logement (200 €) * Logement possible pendant la période d’essai * 7 semaines de fermeture rémunérées / an * Repos : lundi & mardi * Équipe structurée (assistante, chef de rang, sommelier, commis) Pourquoi nous rejoindre ? * Un projet ambitieux (objectif étoile Michelin) * Une maison à taille humaine, loin des logiques industrielles * Une vraie autonomie et un rôle structurant * Un cadre de travail exceptionnel en pleine nature   Candidature  Si vous cherchez juste un poste, ce n’est probablement pas pour vous.  Si vous cherchez un projet, une maison et un vrai rôle à jouer… parlons-en.

69c55ea9ad08d.jpg (https://www.altays-progiciels.com/clicnjob/offreResources/389/img/69c55ea9ad08d.jpg) En tant que Coordinateur ou Coordinatrice Sécurité, Protection et Santé (CSPS) Niveau 1, vous serez amené à réaliser les missions suivnates : * En phase conception : * Etablir le devis relatif à votre mission * Veiller à l'application des principes généraux de prévention dans les choix architecturaux et techniques * Définir les sujétions liées aux protections collectives, appareils de levage, accès provisoires et installations générales * Rédiger les avis SPS pour la phase PRO et conseillez la MOA et la MOE * Réaliser les visites préalables avec les exploitants concernés * Elaborer et mettez à jour le Plan Général de Coordination Conception (PGC) * Participer à la Déclaration Préalable et à l'analyse des offres * Ouvrir et tenir le Registre Journal de Coordination (RJC) * Constituer le Dossier d'Intervention Ultérieure sur l'Ouvrage (DIUO) * Transférer toutes les consignes et documents SPS au coordonnateur de la phase réalisation lorsque nécessaire * En phase réalisation : * Effectuer les visites et inspections communes des entreprises * Organiser la coordination des activités simultanées ou successives et la mise en commun des installations et circulations * Tenir à jour et diffusez le Registre Journal de Coordination * Veiller à la bonne application des mesures de coordination et des procédures définies * Appliquer les consignes du Pôle et de la DGII SE, ainsi que la charte graphique et les formats obligatoires * Mettre à jour le PGC Réalisation tout au long du projet * Maintenir à jour la liste des entreprises et sous-traitants ainsi que leurs périodes d'intervention * Prendre en compte les contraintes d'exploitation ferroviaire à proximité des chantiers * Présider le CISSCT lorsque requis * Actualiser et finalisez le DIUO à la réception du DOE et du projet Information complémentaire : * Vous assurerez votre mission dans le cadre projet LNPCA (Ligne Nouvelle Provence Côte d'Azur) phase 1 (2026-2030) * Suivi du plan de charge conformément aux attendus du pôle * Participation à la veille technique et réglementaire, ainsi qu'aux retours d'expérience * Présence requise en réunions d'études et de chantier * Visites de chantiers possibles de jour, de nuit et le week-end (nombreuses OCP programmées) Profil recherché : Vous avez un diplôme de niveau Bac +5, idéalement en génie civil, BTP, prévention des risques et vous avez une attestation de compétences CSPS Conception / Réalisation - Niveau 1 (obligatoire). Vous avez un expérience confirmée dans la coordination SPS, avec une pratique solide des chantiers de grands travaux ferroviaires ou de génie civil complexe, en phase conception et réalisation, cohérente avec un poste de cadre. Rejoignez-nous si vous : * Avez une parfaite connaissance de la réglementation en vigueur (Code du Travail, normes SPS, obligations légales) * Maîtrisez des méthodologies SPS, de la gestion des coactivités et de l'analyse des risques * Avez une bonne connaissance des outils du Pack Office * Avez une bonne capacité à piloter des organisations multi-acteurs et à tenir un Registre Journal de Coordination irréprochable * Faites preuve de prise d'initiative * Avez un sens affirmé des responsabilités * Avez de bonnes qualités de communication, capacité à fédérer et à travailler en réseau * Avez une bonne aptitude à gérer des situations critiques ou sensibles, notamment en environnement ferroviaire * Avez une bonne capacité à transmettre son expertise, esprit pédagogique * Avez de bonnes qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse * Êtes rigoureux * Êtes organisé * Êtes autonome

Abil ressources recherche pour une mission de 3 mois renouvelable un (e ) référente paie basé proche d'Evreux 27 Descriptif du poste Vos missions : 1. Référente de l'équipe paie / Administration du personnel - Vous organisez, animez et fluidifiez le travail avec les établissements et les gestionnaires paie et RH afin d'assurer une paie fiable, homogène et conforme. Vous êtes le point d'appui et le facilitateur de l'équipe dans la gestion du planning, la circulation de l'information et la résolution des situations complexes. - Vous répondez aux sollicitations des managers et salariés sur toutes les questions paie/administration. - Vous contribuez activement aux projets transversaux RH (digitalisation, optimisation des procédures, paramétrages des logiciels, harmonisation des pratiques...). 2. Gestion de la paie et des charges sociales - Vous coordonnez et sécurisez l'ensemble du processus. Périmètre de 600 paies de travailleurs medico social et de 1000 paies classiques cdd alternance etc - Vous préparez, saisissez et contrôlez les variables de paie (absences, heures supplémentaires, astreintes...). - Vous élaborez, pointez et validez les bulletins de paie. - Vous produisez et contrôlez les déclarations sociales, DSN et relations avec les organismes et répondez à nos obligations déclaratives diverses (taxes sur les salaires, effort de construction, etc...). - Vous suivez les arrêts maladie, attestations, subrogation, relances IJ, dossiers prévoyance et procédez aux rapprochements adéquats. - Vous effectuez une veille juridique proactive sur la législation sociale et la convention collective. 3. Administration du personnel - Vous garantissez un pilotage fiable et structuré - Vous avez la charge d'un portefeuille paie et la gestion RH de la direction générale. - Vous supervisez le process des entrées : DPAE, rédaction et sécurisation des contrats (CDI/CDD/avenants), affiliations mutuelle/prévoyance. - Vous veillez à la mise à jour et à la qualité des données intégrées dans le logiciel de paie. - Vous veuillez au suivi global des dossiers du personnel : absences, congés, visites médicales, titres de séjour... - Vous veillez à l'élaboration et à l'actualisation des tableaux de bord RH et paie permettant une vision claire des effectifs et des mouvements. - Vous avez la charge d'organiser et d'établir les départs : solde de tout compte, documents de sortie, radiation auprès des organismes. 4-vous maitrisez les aspects budgétaires des paies en medico social , les aides des asp Profil recherché Formation . Bac +2 minimum (Licence RH, paie ou équivalent) . Expérience confirmée de minimum 4 ans sur un poste similaire, idéalement au sein d'une structure medico social ccn 66-51 . Savoirs . Maîtrise complète de la paie et de la gestion administrative du personnel (logiciels, cotisations sociales, DSN...). . Solides connaissances en droit social et en droit du travail. . Excellent niveau sur les outils bureautiques (Excel, Word) et les logiciels de paie/gestion des temps (cegi alfa ou alpha grh paie serait obligatoire ). Savoir-faire . Excellente expression . Gestion autonome d'un cycle de paie complet. . Rédaction et gestion des documents administratifs dans le respect des délais et de la réglementation. . Analyse, contrôle et fiabilisation des données RH. . Travail en transversalité avec les autres services (comptabilité, direction...). . Respect strict de la confidentialité et sens aigu de la discrétion professionnelle. Savoir-être . Rigueur, fiabilité et sens du service. . Diplomatie, adaptabilité et posture professionnelle affirmée. . Proactivité, autonomie et esprit d'initiative. . Capacité à collaborer avec différents interlocuteurs et à travailler en transversal. . Sens de l'écoute, esprit d'équipe et qualités relationnelles développées.

Contrôleur de sécurité - Centre de Mesures Physiques F/H Mission La Carsat Hauts-de-France est un organisme de Sécurité Sociale qui remplit 3 grandes missions de service public : la préparation et le paiement de la retraite, la prévention et la tarification des risques professionnels, l'aide et l'accompagnement des assurés en difficultés. 3 missions au service d'une grande idée : la solidarité. La Carsat Hauts-de-France est animée par les valeurs de la Sécurité sociale : Universalité, solidarité, équité, respect. La Carsat Hauts-de-France vous propose une grande diversité de métiers tout au long de votre carrière et vous offre la possibilité d'exprimer votre potentiel professionnel en développant votre sens des responsabilités et en respectant votre équilibre de vie. Nous recherchons notre futur Contrôleur de sécurité pour travailler au siège de Villeneuve d'Ascq. Au sein de la Direction de la Santé au Travail et des Risques Professionnels (DSTRP), vous intégrez le Centre de Mesures Physiques de la Carsat Hauts-de-France. Vos missions seront les suivantes : - Effectuer des mesures physiques (vitesses et pression d'air, bruit, vibrations, éclairage, rayonnements.) dans les entreprises des Hauts-de-France, d'en interpréter les résultats et de préconiser des mesures de prévention des risques physiques et chimiques, - Rendre compte de ces éléments dans un rapport écrit et éventuellement à l'oral aux collègues ou aux entreprises (salariés, direction, partenaires sociaux, .), - Contribuer au déploiement et à la mise en œuvre des programmes d'action nationaux et régionaux vers les entreprises et secteurs d'activité ciblés, dans le cadre du plan d'action de la Carsat des Hauts-de-France, - Participer à des groupes de travail thématiques internes à la Carsat des Hauts-de-France en apportant la contribution du Centre de mesures physiques, - Participer ponctuellement à des groupes de travail nationaux dans votre domaine d'expertise sous l'égide de l'Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS), - Contribuer ponctuellement à l'animation de formations dans votre domaine d'expertise à destination des collègues de la DSTRP ou des entreprises. Pour exercer votre métier, il vous faudra obtenir un agrément. Cet agrément est subordonné à la réussite aux examens à l'issue d'une période de formation de 10 mois. Cette formation, rémunérée, se déroulera en alternance à Villeneuve d'Ascq, Saint Etienne et Nancy. Profil Vous êtes titulaire d'une formation technique de l'enseignement supérieur (bac+2 minimum), spécialisée dans l'un des domaines de la physique (aéraulique, acoustique, vibration, rayonnements.), ou la métrologie (mesures physiques.) et disposez d'une expérience significative d'au moins 3 ans dans ce domaine. Durant votre parcours, vous avez travaillé en équipe sur des projets pluridisciplinaires, en collaboration avec différents corps de métiers. Vos aptitudes à l'oral, votre sens de l'écoute et votre force de conviction vous permettront d'être un appui technique et incitatif pour les entreprises, vous permettant également de vous adapter à des publics variés (ingénieurs-conseils et contrôleurs de sécurité, salariés ou dirigeants d'entreprises, partenaires sociaux, médecins du travail et intervenants en prévention des risques professionnels.). Autonome dans la gestion de vos activités, vous avez démontré dans l'exercice de vos précédentes fonctions vos qualités d'organisation, de méthode et votre sens des responsabilités tout en sachant rendre compte à votre hiérarchie. Vous êtes rigoureux, organisé et avez un sens aigu de l'observation ainsi que des capacités d'analyse et de synthèse. Ayant le goût du travail en équipe, vous êtes capable d'animer des réunions. Votre aisance relationnelle et rédactionnelle, votre esprit d'initiative, alliés à votre sens éthique affirmé et votre capacité d'adaptation