Le superviseur de station est responsable de la gestion des opérations de l'atelier et de la réalisation des objectifs de production, conformément aux certifications de l'entreprise, aux exigences des clients et aux normes de santé et de sécurité. Ce rôle est essentiel au maintien de l'efficacité opérationnelle, à la gestion des effectifs et au respect des réglementations. Principales responsabilités : Supervision opérationnelle et conformité : Responsabilisation, obtention de résultats S'assurer que toutes les activités de maintenance sont conformes à la réglementation EASA et aux exigences des clients. Planifier et coordonner le flux de production et les besoins en personnel avec le responsable de station/zone. Attribuer les tâches aux techniciens de réparation qualifiés, en garantissant des opérations efficaces et productives. S'assurer que tous les ordres de travail et les feuilles de temps sont remplis avec exactitude et dans les délais impartis. Surveiller et maintenir les niveaux de stock conformément aux procédures de contrôle des stocks de l'entreprise. Gestion et formation des effectifs : Courage, orientation client, développement des talents Faciliter et superviser la formation initiale et continue, conformément à la réglementation EASA, aux données techniques du fabricant et aux exigences de l'entreprise. S'assurer que tous les employés sont correctement formés et compétents dans leurs fonctions au sein de l'atelier. Assurer la conformité des dossiers de formation RSM/QCM pour l'ensemble du personnel de l'atelier de réparation. Fournir un accompagnement et un retour d'information aux membres de l'équipe afin d'améliorer leurs compétences et d'accroître leur productivité. Relation client et parties prenantes : Orientation client, Collaboration Fournir des retours d'information et des suggestions pour améliorer la satisfaction client. Communiquer avec les clients et les organismes de réglementation lors des audits ou des visites de l'atelier. Aider le responsable de l'atelier/de la zone à répondre aux rapports d'audit et à mettre en œuvre les actions correctives. Sécurité et assurance qualité : Obtenir des résultats, Garantir la responsabilité Garantir la sécurité du système d'archivage électronique approuvé par l'AESA dans les domaines de responsabilité. Maintenir un environnement de travail propre, sûr et organisé, conforme à toutes les normes de santé et de sécurité. Réparer les composants aéronautiques lorsque nécessaire, en garantissant la qualité et l'efficacité. Aider au chargement/déchargement des véhicules si nécessaire. Appliquer les politiques et les meilleures pratiques de l'entreprise afin de maintenir des normes opérationnelles de haute qualité. Nos valeurs en action : Humilité et curiosité : Rechercher constamment des opportunités d'améliorer les opérations de l'atelier et l'efficacité de l'équipe. Inspirer, responsabiliser et favoriser la réussite : Créer un environnement de travail positif et performant. Collaborer pour l'excellence : Collaborer avec les équipes pour optimiser les flux de production et la satisfaction client. Être passionné par nos clients : Garantir que les services de maintenance et de réparation répondent, voire dépassent, leurs attentes. Avoir la volonté de réussir : Identifier des solutions innovantes pour améliorer l'efficacité et l'excellence opérationnelle. Assumer ses responsabilités et mener à bien les projets : Assurer la réalisation des activités de maintenance et de réparation dans les délais impartis. Construire un avenir meilleur : Mettre en œuvre des processus durables contribuant au succès à long terme d'Unilode. Informations importantes : Ce poste requiert un leadership affirmé, d'excellentes aptitudes à la résolution de problèmes et un sens aigu de l'organisation. Le/la superviseur(e) de station doit faire preuve de professionnalisme

Au sein de l'entreprise d'insertion, vous encadrez des salariés en transition professionnelle sur des activités de production supports à leur insertion socioprofessionnelle. Vous leur permettez d'acquérir des compétences, repères et comportements concourant à la réussite de leur insertion sociale et professionnelle. Positionnement hiérarchique : - Vous êtes placé sous la responsabilité hiérarchique du directeur et opérationnelle du chef de service. - Vous collaborez avec les conseillers en insertion socioprofessionnelle en vue de la réalisation du projet des salariés en insertion, mais également avec les autres professionnels de la production pour assurer un fonctionnement optimum des activités de la structure. - Vous effectuez votre travail en autonomie et rendez compte de votre activité et de celle de votre service. Missions : Gestion de la production - Planifie l'activité et adapte le planning en fonction des contraintes - Evalue l'activité en amont du démarrage - Organise la répartition des équipes de travail sur les différentes activités - Donne les consignes et vérifie que les salariés disposent de tous les éléments pour accomplir leurs missions : instructions, compétences, matériel. - S'assure de la bonne réalisation de l'activité par rapport à la législation, à l'hygiène et à la sécurité, fait appliquer les aspects de prévention de la santé et de la sécurité au travail - Effectue l'encadrement opérationnel du personnel en insertion - Contrôle la qualité du travail effectué - Assure la relation avec le client ou le donneur d'ordres, corrige les dysfonctionnements - Contrôle et est responsable des moyens de production, matériel informatique, stocks, locaux, parc véhicule de son secteur activité. Il veille à leur entretien et leur sécurité. Développement Commercial - Définit les projets et cibles commerciales en concertation avec la direction - Assure le développement de l'activité de son service - Favorise l'émergence de nouvelles activités et nouveaux marchés - Organise la visibilité et la promotion du service - Organise le démarchage commercial - Démarche les prospects directement ou par téléphone - Participe à l'étude et à la négociation des nouveaux marchés - Réalise les devis Accompagnement et management des salariés - Participe à l'accompagnement des salariés par leur encadrement dans l'activité de production et leur insertion au poste de travail. - Veille à la progression des salariés, le développement de leurs compétences et cherche à améliorer leur autonomie, privilégie la formation individuelle et collective par l'exemple et la transmission des pratiques, veille à l'organisation apprenante du travail - Effectue régulièrement l'évaluation des compétences techniques et des savoirs être professionnels - Effectue un point régulier avec les CISP sur la situation des salariés en insertion, leurs difficultés et progressions pour que le parcours d'insertion dans la structure soit structuré et cohérent - Assure le management et la régulation des équipes - Veille à la cohésion et au fonctionnement du groupe - Fait part de son avis sur toute l'activité RH des salariés en insertion sur lesquels il a autorité opérationnelle (sanctions, renouvellement, congés.) Administration - Renseigne ou collecte les documents administratifs nécessaires au suivi de l'activité - Participe aux réunions d'équipe - Création d'outils nécessaires au suivi et au développement de l'activité Compétences, connaissances et qualités requises - Expérience dans l'encadrement et la gestion d'une équipe - Expérience dans le développement commercial - phoning - démarchage - Ecoute et appréhension de la situation des personnes en difficulté - Sensibilité pour le travail auprès des publics en difficulté - Maîtrise technique affirmée dans le secteur d'intervention dont il a la responsabilité

Les personnes accueillies, hébergées, suivies à l'Amicale du Nid Seine Saint Denis, sont victimes de violences sexistes et sexuelles et/ou liées à la précarité. Les conséquences impactent leur état de santé qui est dégradé. Elles sont souvent multiples et graves, physiques, psychiques et sexuelles, parfois létales. L'intervention de l'association prend en compte la santé physique, la santé mentale, la santé sexuelle et reproductive, la santé sociale. Le projet santé prévoit des actions permettant : - De promouvoir la santé mentale et somatique - De coordonner des parcours de soins et des activités de périnatalité - De proposer de la médiation en santé - De mener une conduite de réduction des risques Ces actions sont particulièrement mises en œuvre par la plateforme ressource, service qui a vocation à mener des actions transverses à l'ensemble des services de l'Amicale du Nid 93, et plus spécifiquement par la cellule santé composée d'un.e intervenant.e en charge de la promotion à la santé, d'un.e médiateur.trice santé, d'un.e psychologue et d'un.infirmier.ière. OFFRE D'EMPLOI L'association AMICALE DU NID recherche Un.e Psychologue (H/F) CDI - 35 heures - A pourvoir dès que possible En tant que Psycholoque vous déployez des actions d'accompagnement psychologique à destination des bénéficiaires de l'association sur les dispositifs d'accueil, d'hébergement et d'insertion de l'Amicale du Nid 93 Coordonner des actions d'accompagnement psychologique : - Repérer les éventuels troubles psychologiques et/ou psychiatriques des personnes accueillies - Orienter vers les acteurs de santé du territoire (droit commun et prise en charge spécifique) et coordonner la prise en charge psychologique des personnes accueillie - Mener des actions individuelles et collectives (groupe de parole, ateliers, etc) auprès du public Apporter un soutien aux équipes - Intervenir en soutien aux équipes éducatives dans la gestion des situations complexes - Apporter une expertise ainsi que des éléments théoriques - Assurer une veille sociale - Étayer les pistes d'accompagnement dans son domaine d'expertise lors des réunions d'équipe Participer aux instances de réflexion menées en interne et avec des partenaires - Participer au renforcement du réseau partenatial autour de la santé mentale - Participer, en collaboration avec les chef.fe.s de service et la Direction, à la réflexion sur l'amélioration de la qualité des conditions d'accueil au sein des différents services Participer au bilan de l'activité : - Renseigner les différentes bases de données - Participer à la rédaction du bilan annuel - Rédiger des comptes rendus des activités partenariales et avec le public - Être force de propositions pour l'amélioration du service PROFIL, COMPETENCES, QUALITES - Niveau de formation requis : Diplôme en psychologie - Expérience affirmée auprès d'un public précaire et en grandes difficultés sociales ; - Connaissance sur les psycho-traumatismes ; - Connaissance liées à l'accompagnement psychologique de personnes victimes de violences et/ou en situation de précarité - Capacité d'écoute, d'accompagnement, animation de groupes de parole et d'atelier - Permis B souhaité (véhicule de service mis à disposition) CONDITIONS Rémunération : Selon la grille de salaires de la convention collective CCN 66 Avantages - 5 semaines de congés payés + 18 jours de congés trimestriels + congé menstruel - Possibilité de 3 jours de télétravail par mois selon la charte associative - Chèques déjeuners (7€/ jour financés par l'employeur à hauteur de 50%) - Remboursement Navigo (50%) et Vélib (100%) - Véhicule de service pour les déplacements professionnels - CSE proposant des avantages au titre des œuvres sociales

Le Fonds du Logement, établissement public et acteur majeur du logement abordable au Luxembourg, recrute pour entrée immédiate ou à convenir, à temps plein et à durée indéterminée, un Conseiller de Direction LU/FR (m/f)(Référence poste DIR-CODIR-) Vous souhaitez faciliter des projets immobiliers ambitieux tout en influençant la stratégie d’un acteur majeur du logement abordable au Luxembourg ? Rejoignez le Fonds du Logement en tant que Conseiller de Direction ! En tant que collaborateur principal du Directeur adjoint en charge de l’opérationnel, vous jouerez un rôle central dans le pilotage stratégique, la coordination des équipes (périmètre d’environ collaborateurs) et la mise en œuvre des projets de l’établissement. Missions principalesPilotage de projets immobiliers & stratégiques :Accompagner des projets innovants, des projets stratégiques transverses (implantation de nouvelles technologies, anticipation de nouvelles règlementations, nouveaux standards de qualité etc...)Garantir l’application du cadre réglementaire, s’assurer que toutes les normes et procédures en matier/ière de , sécurité, d'environnement et métiers sont respectées.Simplifier les processus internes des projets d’urbanisation et de construction, d’acquisition de projets immobiliers, des projets de rénovation et de la gestion du parc immobilier existantSuivre et analyser les dépenses opérationnelles, chercher et proposer des améliorations.Collaborer/Accompagner/Aider pour la définition des programmes annuels et pluriannuels d’investissements et de travaux.Harmonisation & structuration :Harmoniser la gestion des projets, la gestion des marchés, les standards de qualité ainsi que les flux/pratiques entre les services (Urbanisme & Foncier, Gestion du patrimoine, Construction et Projets grandes envergures)Structurer la gestion documentaire (foncier, autorisations, dossiers techniques)Mettre en place et maintenir des fiches d’informations des projets standardiséesFormaliser/Améliorer des processus (Design & Build, workflows, procédures marchés publics)Proposer des actions correctives permettant la résolution des risques techniques, réglementaires ou opérationnelsAppui à la Direction :Soutenir les responsables de service dans la coordination interservicesAssurer le suivi et l’atteinte des objectifs de performance humaine et opérationnels ensemble avec les responsables de services opérationnelsArbitrer des situations complexesReprésenter l’établissement en interne et auprès de partenaires Formation et expérience requisesDiplôme de niveau Master en architecture, ingénierie ou domaine équivalentMinimum ans d’expérience dans l’immobilier/constructionConnaissance approfondie de l’écosystème immobilier luxembourgeoisExpérience confirmée en management opérationnel immobilier au LuxembourgSolide expertise en gestion de projets et en marchés publicsBonne maitrise des enjeux techniques, réglementaires, environnementaux et budgétairesMaîtrise obligatoire du français et du luxembourgeois et/ou de l’allemand. Tout autre langue constitue un atout. Compétences et aptitudes requisesAutonomie et capacité d’influence affirméVision stratégique et sens transversalRigueur, organisation et capacité à prioriserEsprit d’analyse et orientation amélioration continueExcellentes compétences relationnellesCapacité à agir dans un environnement public exigeant Nos valeursCollaborationRespectEngagementEthiqueQualité Pourquoi nous rejoindre ?Nous vous proposons un poste à fort impact sociétal au sein d’un établissement dynamique, avec un environnement de travail stimulant, des responsabilités concrètes, un package salarial attractif et des avantages sociaux compétitifsVous souhaitez relever ce nouveau défi ? Postulez en ligne en envoyant votre CV, lettre de motivation, copie de votre diplôme et autorisation d’exercer avant le mai . En cas d’embauche, un extrait de sera demandé aux fins de l’appréciation de votre honorabilité compte tenu des exigences spécifiques du poste. Le Fonds du Logement est signataire de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg et s’engage en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances.

Le site du Creusot (71), en Saône‑et‑Loire, est l’un des sites industriels emblématiques de Framatome. Il est spécialisé dans la forge, l’usinage et la fabrication de composants lourds destinés au circuit primaire des centrales nucléaires avec une expertise mondiale reconnue.Votre rôle : Responsable HSE• Rattaché(e) au Directeur de l’établissement et membre du Comité de direction, vous êtes le(la) garant(e) de la stratégie HSE du site. • Vous accompagnez la direction et les équipes dans la maîtrise des risques, le pilotage du système de management et la transformation de la culture sécurité.• Votre tâche s’inscrit au cœur des enjeux de performance industrielle et d’excellence opérationnelle du site.Vos tâches principalesManagement et leadership HSE• Encadrer hiérarchiquement une équipe de 4 collaborateurs HSE et animer fonctionnellement un réseau de 5 référents HSE intégrés dans les ateliers ou services.• Développer les compétences, l’autonomie et l’implication des équipes HSE.• Fédérer les managers et les équipes autour d’une culture sécurité ambitieuse et pérenne.Pilotage du système de management HSE• Garantir la conformité du site aux normes ISO notamment la 19443. • Déployer la politique HSE Groupe et la traduire en plans d’action opérationnels. Piloter les analyses d’événements (accidents et événements haut potentiel) : conduite d’analyses structurées, recherche de causes racines, identification d’actions correctives pertinentes et vérification de leur efficacité à l’aide de méthodes structurées : arbre des causes, diagramme d’Ishikawa, 8D, A3…• S’assurer du respect des exigences réglementaires liées à l’analyse des accidents du travail et à la gestion des déclarations • Développer une culture REX forte : diffusion, capitalisation et partage des enseignements avec les équipes et les référents HSE.• Piloter les audits internes et externes ; assurer la préparation et la réponse aux inspections réglementairesCulture sécurité et prévention des risques• Déployer et animer les programmes de développement de la culture sécurité.Accompagner le management opérationnel dans l’évaluation et la réduction des risques (incluant ATEX, équipements mobiles, manutentions et levage, conformité machine, expositions professionnelles…).• Contribuer à la conception de solutions adaptées et efficaces basées sur les principes de prévention.Relations internes & externes• Assurer le lien avec la CSSCT et contribuer à un dialogue social constructif.• Représenter l’établissement auprès des organismes externes : Inspection du Travail, SDIS, assureurs, auditeurs, entreprises extérieures…• Garantir les exigences liées aux entreprises intervenantes conformément au Code du Travail (Plan de prévention, coordination, évaluation des risquesFormation & expérienceBac+5 ou diplôme d’ingénieur généraliste.Expérience significative (5 à 10 ans) en environnement industriel, idéalement sur un poste à responsabilités HSE ou un poste opérationnel (production/qualité).Compétences clésLeadership affirmé, aisance relationnelle, capacité à fédérer et à influencer.Forte orientation terrain, rigueur dans le pilotage et vision stratégique.Aptitude à structurer et piloter un système HSE dans un environnement technique exigeant.Capacité à agir en expert tout en accompagnant la montée en compétences des opérationnels. PerspectivesCe poste constitue une étape structurante dans un parcours d’évolution au sein de Framatome, avec le soutien d’un réseau HSE solide et la perspective de responsabilités élargies.

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Framatome recherche actuellement des profils Dans le cadre de la création d'une antenne à Brest, l'entité Services d'Ingénierie de Framatome recherche un Responsable Travaux (H/F) pour intervenir sur un projet d'envergure, présentant de forts enjeux techniques, organisationnels et de sûreté. Le poste nécessite des déplacements fréquents au sein de notre centre d'ingénierie Lyon à raison d'une à deux semaine par mois pendant les 6 premiers mois. Vous interviendrez sur un chantier complexe en environnement nucléaire, nécessitant une forte coordination des interfaces et une préparation approfondie des activités. À ce titre, vous serez responsable de la préparation des travaux, de la définition et de l'analyse de scénarios d'intervention, ainsi que de la garantie du maintien de la sûreté nucléaire et de la continuité d'exploitation des installations pendant les phases travaux. Le poste couvre les phases de Conception, de Réalisation et de Qualification du projet. Pour toutes ces phases, une capacité démontrée à travailler avec une ingénierie multi métiers, son Responsable Technique et les équipes en charge des essais et qualification la phase de Conception : les impacts prévisionnels des scénarios de travaux peuvent questionner des choix d'ingénierie ; Soutien aux ingénieurs d'essais pour s'assurer de la faisabilité opérationnelle de la réalisation des essais de qualification des installations ; Pour la phase de Réalisation et Qualification, garantir la bonne marche des travaux permettant la remontée de conformité, et traiter avec l'ensemble des parties prenantes du projet les éventuelles non-conformités ou écarts. Vous assurerez ensuite le pilotage, la coordination et le suivi des travaux, ainsi que des opérations d'essais et de qualification, en étroite collaboration avec l'ensemble des parties prenantes du projet (exploitation, sûreté, ingénierie, entreprises intervenantes). Vos activités couvriront l'ensemble du cycle travaux, depuis la préparation jusqu'à la réception et la capitalisation des preuves, dans le respect strict des exigences de sûreté, de sécurité, de qualité, de délais et de performance. De formation technique supérieure (BAC+5 ou équivalent), vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience dans la coordination de chantiers complexes en environnement nucléaire, au sein d'installations nucléaires de base (INB) ou de centres nucléaires de production d'électricité (CNPE), sur des projets de modification, de maintenance ou de démantèlement. Vous maîtrisez les enjeux de sûreté nucléaire et disposez d'une solide expérience en préparation de travaux et d'essais, en suivi de leur réalisation et en gestion des preuves associées. Vous possédez de bonnes connaissances en traitement des déchets nucléaires ainsi qu'en planification de projets techniques. Doté d'un fort esprit d'analyse, vous êtes capable de gérer des environnements complexes, d'identifier les points de blocage et de proposer des solutions opérationnelles efficaces, y compris dans des contextes contraints et sous pression. Autonome et orienté résultats, vous faites preuve d'un excellent relationnel et d'un leadership reconnu vous permettant de fédérer les équipes et d'arbitrer les situations. Vous savez vous interfacer efficacement au sein d'organisations complexes et faites preuve d'exemplarité dans l'application des règles de santé, sécurité au travail (SST) et dans le suivi des Dossiers de Sûreté Travaux, avec une capacité affirmée à la prise de décision. Poste basé à Brest, au sein d'un établissement soumis à enquête administrative. Les activités nécessitent l'obtention d'habilitations réglementaires et gouvernementales. Le saviez-vous ? Chez Framatome, votre candidature est analysée par un recruteur/ une recruteuse et pas une IA. Faites la différence en personnalisant votre CV et en ciblant l'offre qui vous correspond !

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Framatome recherche actuellement des profils Le site du Creusot (71), en Saône-et-Loire, est l'un des sites industriels emblématiques de Framatome. Il est spécialisé dans la forge, l'usinage et la fabrication de composants lourds destinés au circuit primaire des centrales nucléaires avec une expertise mondiale reconnue. Votre rôle : Responsable HSE - Rattaché(e) au Directeur de l'établissement et membre du Comité de direction, vous êtes le(la) garant(e) de la stratégie HSE du site. - Vous accompagnez la direction et les équipes dans la maîtrise des risques, le pilotage du système de management et la transformation de la culture sécurité. - Votre mission s'inscrit au cœur des enjeux de performance industrielle et d'excellence opérationnelle du site. Vos missions principales Management et leadership HSE - Encadrer hiérarchiquement une équipe de 4 collaborateurs HSE et animer fonctionnellement un réseau de 5 référents HSE intégrés dans les ateliers ou services. - Développer les compétences, l'autonomie et l'implication des équipes HSE. - Fédérer les managers et les équipes autour d'une culture sécurité ambitieuse et pérenne. Pilotage du système de management HSE - Garantir la conformité du site aux normes ISO notamment la 19443. - Déployer la politique HSE Groupe et la traduire en plans d'action opérationnels. Piloter les analyses d'événements (accidents et événements haut potentiel) : conduite d'analyses structurées, recherche de causes racines, identification d'actions correctives pertinentes et vérification de leur efficacité à l'aide de méthodes structurées : arbre des causes, diagramme d'Ishikawa, 8D, A3 S'assurer du respect des exigences réglementaires liées à l'analyse des accidents du travail et à la gestion des déclarations - Développer une culture REX forte : diffusion, capitalisation et partage des enseignements avec les équipes et les référents HSE Piloter les audits internes et externes ; assurer la préparation et la réponse aux inspections réglementaires Culture sécurité et prévention des risques Déployer et animer les programmes de développement de la culture sécurité. Accompagner le management opérationnel dans l'évaluation et la réduction des risques (incluant ATEX, équipements mobiles, manutentions et levage, conformité machine, expositions professionnelles Contribuer à la conception de solutions adaptées et efficaces basées sur les principes de prévention. Relations internes & externes - Assurer le lien avec la CSSCT et contribuer à un dialogue social constructif. - Représenter l'établissement auprès des organismes externes : Inspection du Travail, SDIS, assureurs, auditeurs, entreprises extérieures. - Garantir les exigences liées aux entreprises intervenantes conformément au Code du Travail (Plan de prévention, coordination, évaluation des risques Formation & expérience Bac+5 ou diplôme d'ingénieur généraliste. Expérience significative (5 à 10 ans) en environnement industriel, idéalement sur un poste à responsabilités HSE ou un poste opérationnel (production/qualité). Compétences clés Leadership affirmé, aisance relationnelle, capacité à fédérer et à influencer. Forte orientation terrain, rigueur dans le pilotage et vision stratégique. Aptitude à structurer et piloter un système HSE dans un environnement technique exigeant. Capacité à agir en expert tout en accompagnant la montée en compétences des opérationnels. Perspectives Ce poste constitue une étape structurante dans un parcours d'évolution au sein de Framatome, avec le soutien d'un réseau HSE solide et la perspective de responsabilités élargies.

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Dalkia est engagée dans la lutte contre le changement climatique et recherche un.e futur.e Ingénieur.e Marché des Energies en contrat d'alternance . Ce poste, rattaché au Responsable des Marchés des Énergies, implique de participer activement à la gestion des contrats d'achat d'énergies primaires pour la région Centre-Est. Les principales missions confiées au cours de votre formation en alternance : Optimisation technico-financier des contrats d'achat d'énergies***S'approprier et maîtriser la structure complexe des contrats d'achat d'électricité et de gaz (mécanismes d'acheminement, coûts de l'électron ou de la molécule, fiscalité Analyser et optimiser les contrats d'achat (électricité, gaz) en collaboration avec les équipes opérationnelles, en intégrant pleinement la réalité du terrain et les contraintes techniques de nos installations. * Assurer le suivi global des optimisations contractuelles : mesurer les gains, intégrer les données dans les outils Dalkia, alerter sur les dérives éventuelles et proposer des solutions d'amélioration continue. * Identifier et mesurer les risques achats/ventes (pincements, décorrélations tarifaires) grâce à votre compréhension fine des prix des énergies et des indexations. * En synergie avec les équipes Commerce et Études, vous êtes force de proposition pour élaborer des formules de révision de vente sécurisantes et acceptables pour Dalkia et nos clients. Veille réglementaire & communication stratégique***Réaliser une veille active et approfondie sur les actualités des marchés de l'énergie, ainsi que sur les évolutions réglementaires et fiscales. * Synthétiser et vulgariser ces données complexes pour éclairer les décisions de nos services internes (Commerce, Finance et Opération Structurer et diffuser ces informations en interne, notamment par la création de « Flash Infos Les autres missions au sein du service Contribuer à l'activité quotidienne du service, notamment lors des phases de souscriptions de contrats (gaz, électricité et chaleur Accompagner les équipes lors des audits de contrôle de conformité de nos installations de cogénération et aider au rassemblement des documents administratifs. * Participer à la veille stratégique sur les projets de décarbonations en particulier avec les enjeux et les opportunités liés à l'électrification. Une alternance évolutive : Parce que nous accordons une grande importance à votre développement professionnel, le périmètre de ces missions sera amené à s'enrichir tout au long de votre parcours, en fonction de votre degré d'autonomie et de votre capacité à être force de proposition . Le profil attendu ? Issu d'une formation Bac+2/3 technique (DUT, prépa vous souhaitez poursuivre en alternance dans une formation en école d'ingénieur, au sein d'une entreprise appartenant à un grand groupe, leader sur le marché des services et de l'efficacité énergétique. Les compétences requises Capacité d'analyse et rigueur méthodologique. * Attrait technique pour les enjeux de l'énergie. * Bonne maîtrise d'Excel pour le traitement de données. * Pédagogie pour vulgariser des sujets techniques et financiers. * Esprit d'équipe et capacité à être force de proposition. * Aisance relationnelle et rédactionnelle affirmée. Vous candidatez. et ensuite Vous avez un premier échange téléphonique pour discuter de votre projet. * Si ce dernier est compatible avec ce que nous proposons, vous avez un entretien avec l'une de nos chargées de recrutement, Valérie ou Elise. * Si l'avis est favorable et que vous êtes toujours intéressé.e, vous rencontrez la Responsable Marchés Énergies ! Et c'est parti pour l'aventure Dalkia !

Description du poste : Nous recherchons un Monteur-Câbleur HTA (H/F) pour intégrer une équipe dynamique et spécialisée, au sein d'un environnement de travail stimulant. Ce poste en CDI est une opportunité idéale pour un professionnel souhaitant mettre à profit ses compétences en montage et câblage, tout en participant à des projets techniques passionnants.Au cœur de cette mission, le candidat aura pour responsabilité principale de réaliser le montage, le câblage et les contrôles sur des équipements et tableaux électriques HTA/BT, en se concentrant principalement sur le matériel de marque Schneider Electric. La sécurité étant une priorité, le respect strict des règles et consignes sera indispensable.Les activités quotidiennes incluront notamment :- Le montage et le câblage de tableaux électriques HTA et d'équipements BT.- L'assemblage et le câblage de cellules Schneider.- La réalisation de mesures et contrôles sur transformateurs et équipements de distribution HT.- Des interventions sur les postes HT, allant du contrôle à la rectification, y compris le remplacement de fusibles HT.- La lecture et l'exploitation de plans, schémas et carnets de câbles afin d'assurer une exécution précise des tâches.- Une participation active à l'amélioration continue des méthodes de câblage et de contrôle.L'équipe, composée de professionnels expérimentés, favorise un environnement convivial et collaboratif, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Les horaires, aménagés en semaine de 4 jours pour un total de 35 heures, offrent une souplesse appréciable dans l'organisation du temps de travail.En termes de conditions et avantages, le poste offre une rémunération selon profil et expérience, ainsi que divers bénéfices, parmi lesquels des tickets restaurants, des formations et des projets techniques. Travailler au sein de cette équipe, c'est avoir l'opportunité de se développer au contact d'experts tout en contribuant à des missions techniques enrichissantes. Les candidats motivés, désireux de relever des défis dans le domaine de l'électricité HTA/BT, sont encouragés à postuler. Description du profil Profil recherché : Monteur-Câbleur HTA (H/F)**Dans le cadre d'une mission de recrutement pour un poste de Monteur-Câbleur HTA, nous recherchons un candidat doté d'une expérience confirmée dans le domaine de l'électricité Haute Tension (HT) et Haute Tension A (HTA). Le profil idéal possède une connaissance approfondie des équipements et solutions proposées par Schneider Electric, garantissant ainsi une maîtrise des outils et systèmes essentiels pour les missions à réaliser.Le candidat sera titulaire d'un diplôme de niveau BAC Pro Électrotechnique, ou d'un BTS Électrotechnique, ou d'un équivalent reconnu, assurant ainsi une base solide en électrotechnique et en électricité. La compréhension fine des normes et des régulations en matière de sécurité liées aux environnements HT est indispensable, permettant de garantir la sécurité des interventions et des équipes.La rigueur est une qualité essentielle pour ce poste. Le candidat devra faire preuve d'autonomie et de polyvalence dans la réalisation des tâches qui lui seront confiées. Une grande conscience professionnelle ainsi qu'un sens des responsabilités affirmé sont également des critères primordiaux, assurant un travail conforme aux standards de qualité élevés attendus.L'esprit d'équipe est une compétence recherchée, le candidat devra savoir collaborer efficacement avec ses collègues tout en étant capable de travailler de manière autonome lorsque la situation l'exige. La personne doit être fiable, sérieuse et démontrer un engagement fort envers les objectifs de l'équipe.En somme, ce poste s'adresse à un professionnel passionné par le secteur de l'électrotechnique, désireux de contribuer à des projets d'envergure, tout en évoluant dans un environnement dynamique et exigeant. Par conséquent, les candidats qui correspondent à ce profil et qui sont motivés à relever de nouveaux défis sont invités à postuler.

Responsable des Achats (H/F) Hauts-de-France / CDI / Distribution spécialisée - univers sport (confidentiel) Le contexte Pour assurer le remplacement de son actuel directeur des Achats ayant souhaité partir vers de nouveaux horizons, notre client - une PME familiale reconnue dans la distribution spécialisée d'articles de sport - recherche son ou sa futur(e) Responsable des Achats H/F. Avec 50 magasins répartis dans le Nord de la France, l'entreprise s'appuie sur une culture forte : exigence, passion du produit et esprit collectif, tout en laissant une large autonomie dans les responsabilités. Le poste s'inscrit dans un contexte de transformation, avec un enjeu majeur : redonner une impulsion stratégique et managériale à une équipe expérimentée. Vos missions Rattaché(e) directement à la Direction, vous pilotez la fonction achats dans sa globalité, avec une forte dominante managériale. Management et leadership (environ 60 % du temps) - Encadrer et animer une équipe d'environ 10 collaborateurs en direct (profils d'acheteurs H/F principalement) - Définir une feuille de route claire et porter une vision achats structurée - Mettre en place et animer les rituels managériaux (réunions hebdomadaires, points individuels, temps forts business) - Accompagner la montée en compétences, identifier les talents et sécuriser l'engagement des équipes - Favoriser un fonctionnement collaboratif et une dynamique de performance durable - Piloter la performance individuelle et collective, avec mise en place d'actions correctives si nécessaire Pilotage stratégique et opérationnel (environ 40 % du temps) - Définir et déployer la stratégie achats par univers produit - Piloter la construction, la consolidation et le suivi des budgets achats - Négocier les meilleures conditions commerciales (marges, remises arrière, conditions fournisseurs) - Suivre la performance via des indicateurs clés (chiffre d'affaires, marge, rotation, stock) - Piloter les plans d'affaires et les objectifs par catégorie - Assurer la cohérence entre stratégie d'offre, gestion des stocks et performance économique Profil recherché Au-delà du parcours académique, c'est avant tout votre expertise achats, votre capacité de négociation et votre connaissance des environnements retail ou grande distribution qui feront la différence. - Formation supérieure (école de commerce, ingénieur ou équivalent) - Expérience confirmée en achats dans un environnement de distribution (retail, grande distribution ou distribution spécialisée) - Excellente maîtrise des leviers de négociation (conditions commerciales, marges, remises arrière, accords fournisseurs) - Solide compréhension des mécanismes économiques du retail - Expérience réussie en management d'équipe structurée - Leadership affirmé, avec capacité à structurer, décider et embarquer les équipes - Posture de manager de proximité : exigeant, structurant et soutenant - Rigueur, sens de l'organisation et forte orientation business Une sensibilité à l'univers du sport constitue un atout. Pourquoi rejoindre ce projet - Un rôle clé au cœur de la performance de l'entreprise - Une équipe expérimentée nécessitant un pilotage structurant et fédérateur - Un environnement familial, agile et exigeant - Une forte autonomie et un lien direct avec la direction - Un contexte propice à la mise en place d'une vision et à l'impact opérationnel - Un environnement de passionnés, animé par la culture du sport et du collectif Une période d'intégration, de formation et de transition avec l'actuel directeur des achats est prévue. Au sein de notre client, vous bénéficierez d'un véritable esprit d'équipe : vos compétences sont essentielles pour ce poste, et vous pourrez compter non seulement sur le soutien de vos collaborateurs, mais surtout sur celui de l'encadrement. Ce recrutement est d'ailleurs très attendu par les équipes. Conditions - Rémunération comprise entre 50K€ bruts et 70K€ bruts annuel selon profil - Statut cadre au forfait  - Membre du Comité de Direction (CODIR)